Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 57, 20 de outubro de 2022
O SINTTEL-PI possui diversos convênios que possibilitam descontos e acesso a uma diversidade de serviços para seus sindicalizados. Se for feito um cálculo simples pode se verificar que a somatória dos descontos e serviços fornecidos são superiores ao valor da contribuição mensal de cada associado, ou seja, ser sindicalizado só traz vantagens ao Trabalhador. Dentre os serviços disponibilizados aos associados estão a Consultoria Jurídica Trabalhista gratuita. Ao entrar com processo judicial somente haverá pagamento ao final da Ação, e o valor é simbólico caso o resultado seja favorável ao Trabalhador com sucumbência. Outro importante serviço disponibilizado pelo SINTTEL-PI é o Acolhimento Psicológico, fruto de um convênio entre o Sindicato e a Universidade Estadual do Piauí. Todos os trabalhadores podem agendar o atendimento no número: 3226-1944. Atualmente o Acolhimento é realizado de forma telepresencial e partir desse atendimento pode haver o encaminhamento para tratamento do Trabalhador na rede de saúde pública especializada.
Entre em contato conosco através do e-mail: sinttelpi@uol.com.br ou através do telefone: (86) 3226-1944. Visite nossa página na internet e conferir as novidades online: www.sinttelpiaui.org.br
TIM: MUDANÇA NO PLANO DE SAÚDE Sem aviso prévio, sem diálogo e de forma unilateral A CNN-FITTEL/FITRATELP esteve reunidos com representantes da TIM em uma reunião prolongada na última quarta-feira, 19, solicitada somente pela nossa federação (o que nos causou indignação e espanto) para tratar da decisão UNILATERAL da empresa em mudar a operadora do plano de saúde, sem aviso prévio aos Sindicatos, sem dialogar e muito menos consultar os trabalhadores, o que ocasiona uma falha muito grave na relação institucional entre as partes. A comissão de negociação fez todos os questionamentos recolhidos das mensagens da base sindical, ou seja, dos trabalhadores e trabalhadoras usuários do Plano de saúde. A TIM não mais vai operar com a UNIMED. O contrato finda em 31 de outubro e a empresa já fechou novo contrato com a SULAMERICA e ampliou o contrato com o BRADESCO nos estados onde mantinha esta operadora! A TIM afirma: 1) O serviço e o atendimento irão melhorar! (Veremos); 2) Os procedimentos, tratamentos, internações, cirurgias, etc, já agendadas ou em andamento ficam garantidos (farão contato com os médicos e demais envolvidos visando dar continuidade ao já existente se não forem profissionais relacionados na SULAMERICA); 3) Onde a SULAMERICA não operar ou não atender contratará o BRADESCO; 4) A trabalhadora ou o trabalhador que estiver usando ou agendado procedimento para si ou para um familiar, deverá comunicar até o dia 21 de outubro esta situação ao RH da TIM para efeitos de continuidade nos procedimentos e no atendimento. Exigimos que a TIM passasse por escrito a informação completa sobre esta mudança de Plano Médico, inclusive contendo a relação das e dos profissionais contratados! A TIM solicitou prazo até o dia 21/10/22 para encaminhar resposta por escrito a todas as exigências da bancada sindical. Quaisquer divergências devem ser comunicadas ao Sindicato para que possamos tomar as providências cabíveis! Aguardem mais informações, detalhes e dados, proximamente!
ACOLHIMENTO PSICOLÓGICO O nosso Acolhimento Psicológico está de volta de forma online, de segunda à sexta feira de 8 às 12h e de 13 às 20h. Você pode agendar o seu atendimento através do telefone ou pelo formulário que está disponível no nosso site: www.sinttelpiaui.org.br.
V.TAL: PROPOSTA APROVADA Após várias rodadas de negociação e rejeição da comissão de negociação das propostas apresentadas, a V.TAL apresentou uma proposta de Acordo Coletivo 2022/23 que foi aprovada pela ampla maioria dos trabalhadores, na última terça-feira, 18. A rejeição da proposta pela categoria fez a V.TAL apresentar melhorias em alguns itens, como a antecipação do pagamento de 50% do 13º salário/2023 para o dia 02/12/22 e pautar como prioridade junto a FITRATELP o debate sobre o trabalho home office, propondo agendar as conversas a respeito da construção do modelo de trabalho híbrido. Esclarecemos que a proposta não atendeu as principais reivindicações de reajustar salários e benefícios em 2022 pelo índice da inflação, portanto continua ruim, por isso é importante que a categoria esteja sempre mobilizada junto ao Sindicato para que haja avanço nas negociações.
CLARO: PROPOSTA APROVADA Os trabalhadores da Claro reunidos em Assembleia Geral no dia 13 de outubro de 2022, onde aprovaram a proposta de Acordo Coletiva de Trabalho e PPR 2022, apresentada pela empresa no dia 06 de outubro. A Comissão Nacional de Negociação - CNN FITRATELP/CLARO ressalta, no entanto, que a conquista dessa proposta aprovada pela categoria é resultado de um processo difícil de negociações com a empresa, o que exigiu muito esforço dos representantes dos trabalhadores na mesa de negociações. Não é a proposta ideal, mas a possível de ser arrancada da empresa neste momento de tantas incertezas na economia do país. A CNN FITRATELP/CLARO agradece o apoio dos trabalhadores na Campanha Salarial 2022/2023 e conclama a todos para continuarmos juntos na luta por melhores condições de trabalho na empresa. Permaneceremos ao lado dos empregados da Claro na batalha pela manutenção dos nossos empregos, direitos trabalhistas e por um Brasil melhor para todos os brasileiros.