Diário de Classe - Ed. 224: Abr/2016

Informativo do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba # 224 | abril 2016 | Gestão "Novos Rumos¨ |

Magistério pressiona Prefeitura a negociar reivindicações prioritárias da categoria Reajuste de 10,36% é aprovado sob críticas dos servidores municipais, agora é hora de discutirmos contratação, condições de trabalho, IPMC e ICS pág. 6 e 7

Campanha de Lutas do magistério continua a todo vapor

CONJUNTURA

APOSENTADOS

PAUTA GERAL

O nosso lado nessa disputa pág. 3

Decreto é publicado sem retroativos

Reivindicações específicas serão discutidas em abril e maio pág. 8

pág. 5

2

| # 224 | abril 2016

EDITORIAL

PRESTAÇÃO DE CONTAS Janeiro/2016 Gastos processuais 60,11 Sede Material de consumo/limpeza/conservação 470,26 Material de escritório 761,00 Manutenção e reparos 309,50 Aluguel/IPTU 8.892,08 Seguro incêndio 436,30 Comunicação Materiais impressos 100,00 Telefone GVT 421,42 TIM 1.569,48 Copel telecomunicações - internet 369,90 Transporte Transporte para atividades sindicais 392,60 Veículos Combustível 611,11 Estacionamento 7,00 Estar 40,00 Manutenção 1.170,00 Seguro Gol 392,95 Tarifas Bancárias 51,60 Apoio a outros movimentos Sindicato dos Sapateiros de Franca 2.000,00 Coletivo Outros Outubros Virão 1.000,00 Sintcom - PR 2.000,00 Oposicão ao Sindicato dos Sapateiros do município de Franca 5.379,06 TOTAL DESPESAS 101.494,32 SALDO ATUAL SALDO BANCÁRIO 177.444,17 CAIXA INTERNO 6.832,34 SALDO POUPANÇA 50.363,06 FUNDO DE GREVE 617.107,59 APLICAÇÃO COMPRA SEDE 840.500,00 (capital) Obs.: as aplicações não foram realizadas em janeiro e serão duplicadas no mês de fevereiro.

TOTAL 1.692.247,16

* O apoio a outros movimentos faz parte da política aprovada no último Congresso do SISMMAC. A contribuição mensal de 6,2%, que antes era destinada à CUT, passou a ser utilizada como apoio financeiro para movimentos que atuam de acordo com os princípios da organização por local de trabalho, formação política, autonomia em relação a partidos políticos e independência frente a patrões e governos.

Tabela de Vencimentos do Magistério de Curitiba - Abri/2016 (reajuste de 10,36%) Parte Especial

A

Parte Permanente - Graduação

A

edição de abril do jornal Diário de Classe traz como tema central a avaliação das negociações da data-base e a continuidade da nossa luta para que a Prefeitura atenda as reivindicações prioritárias do conjunto da categoria. Nesse mês, temos três reuniões marcadas para discutir a Pauta Prioritária do magistério e é nosso dever pressionar a Prefeitura a melhorar a nossa realidade no chão da escola.

As condições de trabalho estão tanto relacionadas à estrutura quanto à falta de pessoal nas unidades educacionais da rede. Hoje, o número de profissionais do quadro das escolas é insuficiente. Mesmo com professores docência II aprovados aguardando convocação, a administração municipal escolhe não priorizar a educação das filhas e filhos dos trabalhadores de Curitiba.

Para além disso, faltam professores docência I, o que acarreta na perda dos 33,33% de hora-atividade e na piora da qualidade do ensino. Faltam também inspetores, o que sobrecarrega o trabalho dos profissionais do magistério nos recreios, entradas e saídas.

Quanto aos demais itens da Pauta de Reivindicações do magistério, durante os meses de abril e maio realizaremos encontros específicos com cada segmento para avançar na nossa formação a respeito de cada área de atuação. Nesses meses, o nosso calendário estará comprometido com o estudo e formulação das demandas específicas do magistério.

As propostas que saírem desses encontros serão avaliadas na assembleia que acontece no dia 24 de maio, que aprovará a Pauta Geral das professoras e professores da rede.

Os profissionais do magistério aposentados estão encampando uma dura luta contra a intransigência da Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH) e o Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Curitiba (IPMC), que se recusa a pagar os retroativos da correção das distorções e a dar agilidade a implantação do novo Plano de Carreira para os professores que já deixaram a sala de aula.

Confira a luta das professoras aposentadas nas próximas páginas desta edição do jornal Diário de Classe.

Nesse cenário de crise, o capital tenta empurrar a conta para os trabalhadores. Veja como as mulheres e os homens da nossa classe têm reagido tanto no setor da educação quanto em diversas outras categorias pelo Brasil. Confira também a análise de conjuntura que preparamos para avaliar os próximos passos da nossa luta.

Boa leitura!

DEMONSTRATIVO DE DESPESAS DE JANEIRO DE 2016 Informática Hospedagem/site 554,00 Internet/Onda 19,82 Assessorias e Serviços Dieese 742,03 Honorários Advocatícios 8.553,93 Contabilidade 1.030,67 Locação copiadora 550,00 Motoboy/serviços 53,50 Empresa de segurança 116,71 Assinaturas 55,10 Auxílios Bolsa/Estagiário 990,00 Transporte/estagiário 59,40 Hospedagem/assessoria 228,85 Energia Elétrica/COPEL 690,88 Encargos 21.374,06 Contribuição estatutária 9.098,38 Sanepar 124,48 Eventos Reuniões específicas 131,17 Coletivo dos Aposentados 479,00 Trabalhadores Salários/auxílio transporte/auxílio alimentação 18.310,72 Rescisão contratual 3.446,45 Assistência médica 7.625,91 Cursos específicos 125,00 Plano odontológico 501,02 Seguro de vida 198,87 Jurídico

Parte Permanente - Especialização

Servidores públicos municipais marcam presença no dia da votação do reajuste salarial

125.317,19 684,93 50.000,00 613.133,63 840.500,00 1.629.635,75

DEMONSTRATIVO DE RECEITAS DE JANEIRO DE 2016 Mensalidades Associados 259.768,71 TOTAL RECEITA 259.768,71

Parte Permanente - Mestrado

CMC/Chico Camargo

SALDO DO MÊS DE DEZEMBRO/2015 Saldo Bancário Caixa Interno Saldo Poupança Fundo de Greve Aplicação para compra da sede TOTAL

Parte Permanente - Doutorado

Nossos enfrentamentos estão apenas começando

B

C

D

E

F

G

H

I

100

1.265,48

1.300,91

1.337,33

1.374,78

1.413,27

1.452,85

1.493,53

1.535,34

1.578,33

101

1.622,53

1.667,96

1.714,66

1.762,67

1.812,03

1.862,76

1.914,92

1.968,54

2.023,66

102

2.080,32

2.138,57

2.198,45

2.260,00

2.323,28

2.388,34

2.455,21

2.523,96

2.594,63

103

-----

-----

-----

-----

-----

-----

-----

-----

-----

104

-----

1.918,15

1.971,85

2.027,07

2.083,82

2.142,17

2.202,15

2.263,81

2.327,20

105

2.392,36

2.459,35

2.528,21

2.599,00

2.671,77

2.746,58

2.823,48

2.902,54

2.983,81

106

3.067,36

3.153,24

3.241,53

3.332,30

3.425,60

3.521,52

3.620,12

3.721,48

3.825,69

107-PI

3.932,81

4.042,92

4.156,13

4.272,50

4.392,13

4.515,11

4.641,53

4.771,49

4.905,09

108-PI

5.042,44

5.183,63

5.328,77

5.477,97

5.631,36

5.789,03

5.951,13

6.117,76

6.289,05

107

1.673,59

1.720,45

1.768,62

1.818,14

1.869,05

1.921,38

1.975,18

2.030,49

2.087,34

108

2.145,79

2.205,87

2.267,63

2.331,13

2.396,40

2.463,50

2.532,47

2.603,38

2.676,28

109

2.751,21

2.828,25

2.907,44

2.988,85

3.072,54

3.158,57

3.247,01

3.337,92

3.431,38

110

3.527,46

3.626,23

3.727,77

3.832,14

3.939,44

4.049,75

4.163,14

4.279,71

4.399,54

111-PII

4.522,73

4.649,36

4.779,55

4.913,37

5.050,95

5.192,38

5.337,76

5.487,22

5.640,86

112-PII

5.798,81

5.961,17

6.128,08

6.299,67

6.476,06

6.657,39

6.843,80

7.035,43

7.232,42

111

1.924,62

1.978,51

2.033,91

2.090,86

2.149,40

2.209,59

2.271,46

2.335,06

2.400,44

112

2.467,65

2.536,75

2.607,77

2.680,79

2.755,85

2.833,02

2.912,34

2.993,89

3.077,72

113

3.163,89

3.252,48

3.343,55

3.437,17

3.533,41

3.632,35

3.734,05

3.838,61

3.946,09

114

4.056,58

4.170,16

4.286,93

4.406,96

4.530,36

4.657,21

4.787,61

4.921,66

5.059,47

115-PIII

5.201,13

5.346,76

5.496,47

5.650,37

5.808,58

5.971,22

6.138,42

6.310,29

6.486,98

116-PIII

6.668,62

6.855,34

7.047,29

7.244,61

7.447,46

7.655,99

7.870,36

8.090,73

8.317,27

500

2.213,32

2.275,30

2.339,01

2.404,50

2.471,82

2.541,04

2.612,18

2.685,33

2.760,51

501

2.837,81

2.917,27

2.998,95

3.082,92

3.169,24

3.257,98

3.349,21

3.442,98

3.539,39

502

3.638,49

3.740,37

3.845,10

3.952,76

4.063,44

4.177,21

4.294,18

4.414,41

4.538,02

503

4.665,08

4.795,70

4.929,98

5.068,02

5.209,93

5.355,81

5.505,77

5.659,93

5.818,41

504

5.981,32

6.148,80

6.320,97

6.497,95

6.679,90

6.866,93

7.059,21

7.256,87

7.460,06

505

7.668,94

7.883,67

8.104,41

8.331,34

8.564,61

8.804,42

9.050,95

9.304,37

9.564,90

EXPEDIENTE SINDICATO DOS SERVIDORES DO MAGISTÉRIO MUNICIPAL DE CURITIBA Rua Nunes Machado, 1577, Rebouças – Curitiba/PR, CEP. 80.220-070 Fone/Fax.: (41) 3225-6729 | Gestão “Novos Rumos” (2014-2017) www.sismmac.org.br | Direção liberada: Adriano Vieira, Andressa Fochesatto, Francielly Costa, Gabriel Conte, Raquel Soares, Siomara Kulicheski, Viviane Bastos Pampu, Wagner Argenton, Wagner Batista.

Direção que permanece nas escolas: Carine Costa, Danielle Kristine Menezes Faria, Dulce Chaves, Gabriela Dallago, Geny Maria Dallago, João Antonio Rufato, Julia Bueno, Luana Crestani, Luiz Jose Vernizi, Karla Ferri, Marco Antonio Barbosa Mafra, Mariana Navarro, Pedro de Alcântara, Rafael Alencar Furtado, Rosana Almeida, Rosane Lisian Vasconcellos, Samara da Rosa Costa, Suyan Ayala, Vanessa Schivinski Mamoré.

Equipe de Comunicação: Thaíse Mendonça (DRT 8696/PR) e Dalane Santos (DRT 10051/PR) Projeto gráfico, ilustração e diagramação: Ctrl S Comunicação | Simon Taylor (www.ctrlscomunicacao.com.br)

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abril 2016 | # 224 |

REALIDADE DA ESCOLA

Falta de professores de educação física atinge números alarmantes Mesmo com 544 profissionais de educação física a espera da convocação, Prefeitura não soluciona problema

A

s unidades educacionais de Curitiba têm enfrentado um sério problema: a falta de professores de educação física. Ao todo, são 127 vagas sem professor padrão lotado.

Dessas 127 vagas, 87 estão, nesse momento, cobertas por professores RIT e 40 estão sem nenhum profissional. Esse é o resultado do levantamento realizado pela direção do SISMMAC em conjunto com as professoras e professores da rede. É importante ressaltar que faltam professores para as chamadas vaga-vaga, o que significa que elas não são decorrentes de licenças ou afastamentos. As vaga-vaga ficam ociosas quando o professor que estava lotado nela é remanejado (inclusive para outra secretaria) ou exonerado, se aposenta ou acaba falecendo.

A administração municipal sempre argumenta que não pode nomear novos profissionais, pois não se tratam de vaga-vaga e, sim, de vagas temporariamente descobertas, como são os casos das licenças. Mas, dessa vez, o prefeito Gustavo Fruet e a Secretaria Municipal de Recursos Humanos não têm desculpa.

A Prefeitura tem, a sua disposição, 544 profissionais de educação física que aguardam a convocação para assumir vagas na rede municipal. Entretanto, mesmo anunciando em campanhas publicitárias que a educação foi a prioridade do mandato de Fruet, não é isso que vemos quando olhamos para esses dados. E, muito menos, quando vivenciamos a sobrecarga de trabalho no chão da escola.

Nossa indignação precisa virar combustível para nossa luta. Chega de descaso! Nós, professoras e professores da rede, devemos pressionar a administração municipal a chamar os profissionais de educação física aprovados no último concurso. Não há nenhum empecilho e cabe apenas à administração municipal ter a vontade política de convocar e nomear esses professores o quanto antes.

Falta de professores de educação física na rede é generalizada Vaga com RIT: 13 Vaga sem professor: 3 Vaga com RIT: 6 Vaga sem professor: 2

BAIRRO NOVO: BOA VISTA:

8 vagas

Vaga com RIT: 12 Vaga sem professor: 9

BOQUEIRÃO:

Vaga com RIT: 2 Vaga sem professor: 3

CAJURU:

Vaga com RIT: 25 Vaga sem professor: 12

CIC:

5 vagas

MATRIZ:

0 vaga

Vaga com RIT: 9 Vaga sem professor: 3

PINHEIRINHO:

Vaga com RIT: 2 Vaga sem professor: 2

21 vagas

37 vagas

Vaga com RIT: 0 Vaga sem professor: 0

16 vagas

PORTÃO:

12 vagas

4 vagas

Vaga com RIT: 8 Vaga sem professor: 0

SANTA FELICIDADE:

Vaga com RIT: 10 Vaga sem professor: 6

TATUQUARA:

8 vagas

16 vagas

Vencimento do concurso é adiado A pressão das professoras e professores da rede em conjunto com a direção do SISMMAC surtiu efeito. No início de março, a Prefeitura publicou o decreto 203/2016, que prorroga o prazo de validade dos concursos públicos para os cargos de docência II e de professor de educação infantil. Ou seja, os concursos homologados em 24 de abril de 2014 tinham validade até abril de 2016 e, agora, foram prorrogados até o ano de 2018.

Entretanto, esse é apenas um passo. A nossa luta é para que a administração municipal

convoque os profissionais aprovados o quanto antes. A situação nas unidades educacionais está ficando insustentável. As professoras e professores estão sobrecarregados em seus locais de trabalho e adoecem a cada dia mais.

Existem dezenas de profissionais que podem assumir as vagas em aberto nas escolas da rede.

Basta que o prefeito Gustavo Fruet, de fato, priorize a educação das filhas e filhos dos trabalhadores da cidade. Pois não são somente os profissionais que são prejudicados e, sim, todo o processo de ensinoaprendizagem dos alunos da rede.

O SISMMAC iniciou um levantamento sobre a falta de profissionais em todas as áreas. Faça o levantamento na sua unidade e informe o Sindicato !

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| # 224 | abril 2016

ANÁLISE DE CONJUNTURA

CRISE POLÍTICA: qual é o nosso lado nessa disputa?

O

cenário político que vivemos no país nos faz crer que existem dois lados distintos em disputa: um que vai às ruas contra a corrupção e outro que vai para defender a democracia. Segundo este raciocínio, não escolher um dos dois seria sinônimo de “neutralidade”.

Mas será que as coisas são tão simples como parecem? São só essas duas possibilidades que existem para nós, trabalhadores?

Acreditamos que não! Entendemos que é necessário ir mais fundo nesta análise, para então responder qual é o nosso papel e o nosso lado nessa disputa.

A FALSA ACUSAÇÃO DE NEUTRALIDADE Na sociedade em que vivemos, existem de fato dois lados em disputa. Duas classes que possuem interesses opostos entre si: de um lado, os empresários, fazendeiros, banqueiros e, do outro, nós, trabalhadores. Neste sentido, temos um lado, sim: o lado da classe trabalhadora.

A disputa que hoje domina os espaços da grande mídia e das redes sociais nada mais é do que uma briga entre frações do empresariado em luta pelo poder político.

De um lado, temos os representantes das grandes multinacionais e do agronegócio tentando retomar seu espaço na Presidência da República. Figuras que se dizem contra a corrupção, mas que estão envolvidos em vários escândalos: desvio de verbas da saúde e da educação, nepotismo, recebimento de propinas, etc. Estes possuem a grande mídia a seu favor e também boa parte do judiciário.

Do outro lado, temos um partido que nasceu das lutas dos trabalhadores mas que, para chegar ao governo e se manter no poder, assumiu como seus os interesses dos banqueiros, de parte da grande indústria e do agronegócio. Um partido que, ao assumir a Presidência, deu continuidade aos projetos do gover-

no anterior, e aprovou a Reforma da Previdência, atacou e retirou direitos trabalhistas com projetos como o Programa de Proteção ao Emprego (PPE) e privatizou as empresas públicas mais lucrativas.

Para nós, trabalhadores, escolher um desses lados significa estar do lado errado. Estamos sendo empurrados para as ruas e para uma disputa fanática que mais parece briga de torcida organizada, que joga trabalhador contra trabalhador e esconde o que de fato está por trás disso tudo.

PROJETOS QUE ATINGEM OS SERVIDORES PÚBLICOS

Nos bastidores desse grande circo armado pela mídia e pelo judiciário com a operação Lava Jato, uma grande jogada está sendo armada para retirar direitos trabalhistas, a fim de garantir o lucro dos empresários e jogar a conta crise nas costas dos trabalhadores.

Segundo dados do Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar (DIAP), hoje, tramitam no Congresso Nacional 55 propostas que colocam em risco direitos duramente conquistados pelos trabalhadores ao longo da história no Brasil. Dentre eles estão: a regulamentação da terceirização; o impedimento do empregado demitido de reclamar na Justiça do Trabalho; a extinção da multa de 10% por demissão sem justa causa; a regulamentação e

retirada do direito de greve dos servidores; a extinção do abono de permanência para o servidor público; privatização de todas as empresas públicas.

Além destes, existe um Projeto de Lei Complementar (PLP 257/16) que tramita em regime de urgência na Câmara dos Deputados e prevê congelamento salarial e plano de demissões voluntárias no serviço público. Esse projeto autoriza o refinanciamento da dívida dos estados e terá um efeito devastador sobre os servidores públicos das três esferas de governo.

MAS ENTÃO, QUAL É A SAÍDA? A saída para a classe trabalhadora sem dúvida é lutar por seus direitos, a partir dos locais de trabalho, e pela construção de uma sociedade na qual os trabalhadores estarão no comando.

Devemos nos informar sobre o que está acontecendo e não aceitar apenas a aparência. A mídia apresenta os fatos conforme os interesses de quem ela representa e nem tudo o que circula nas redes sociais é de fato verídico.

Para além disso, é necessário participar ativamente das lutas da nossa categoria e também dos nossos espaços de organização, sejam eles no Sindicato, nas unidades de ensino e nos espaços mais amplos de união das diversas categorias. Precisamos ser protagonistas das lutas por mais direitos, na resistência aos ataques que estão em curso e na superação desta sociedade que sobrevive da exploração dos trabalhadores.

De acordo com resolução aprovada no XI Congresso do SISMMAC, iremos abrir um espaço no jornal para contribuições sobre análise de conjuntura. Confira as regras em breve no site do Sindicato.

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abril 2016 | # 224 |

APOSENTADOS

Prefeitura publica decreto dos aposentados sem garantia de pagamento dos retroativos das distorções IPMC e SMRH interrompem negociações arbitrariamente e passam por cima das reivindicações dos profissionais do magistério aposentados

O

descaso da gestão Gustavo Fruet com as professoras e professores aposentados passou dos limites.

Mesmo sem ter encerrado as negociações com a categoria, no dia 31 de março, a Prefeitura publicou o decreto que regu-

lamenta a implantação do novo Plano de Carreira do magistério (Lei 14.544/2014) para os aposentados. Em reunião, as professoras e professores aposentados já haviam apresentado desacordo com a proposta de decreto da administração.

No dia 23 de março, fomos até a sede da Prefeitura conversar com o prefeito Gustavo Fruet para negociar as falhas técnicas e omissões da minuta de decreto apresentada pela Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH) e Instituto de Previdência dos Servidores Municipais (IPMC). Mesmo com o envio do ofício com antecedência agendando a data dessa audiência, não obtivemos retorno e quem acabou nos recebendo foi o secretário de Governo, Ricardo Mac Donald.

O acordo firmado nesse dia era de

que o gabinete do prefeito iria participar de uma reunião sobre o decreto entre a SMRH, o IPMC e o SISMMAC. Entretanto, essa reunião foi desmarcada no dia 29 de março, em cima da hora, um dia antes de acontecer. E, logo depois, a administração publica o decreto sem diálogo com as professoras e professores aposentados que tanto contribuíram com a construção da educação de Curitiba.

Nossa luta ainda não acabou! Mesmo com a publicação do decreto no Diário Oficial, temos que fazer valer nossas reivindicações.

As professoras e professores aposentados reivindicam que o prefeito pague o que nos deve. Novo Plano de Carreira e pagamento dos retroativos das distorções já!

Aposentados sim, inativos nunca!

Breve histórico da luta dos aposentados

23 DE MARÇO

Ato das professoras aposentadas na Prefeitura

24 DE NOVEMBRO IPMC se compromete a pagar distorções em novembro, depois da pressão dos aposentados

26 DE NOVEMBRO Correção das distorções começa a ser paga, mas não há previsão para retroativo

18 DE MARÇO Aposentadas cobram SMRH e IPMC para que decreto de enquadramento seja alterado. Administração se recusa a negociar

14 DE MARÇO Aposentadas constroem proposta de decreto que atende reivindicações do segmento

22 DE JANEIRO Direção do SISMMAC cobra publicação do decreto que enquadra as professoras aposentadas no novo Plano de Carreira do magistério

21 DE OUTUBRO Aposentadas vão ao IPMC e pressionam administração para divulgar listagem com a correção das distorções

24 DE FEVEREIRO IPMC e SMRH desmarcam reunião que iria debater o pagamento dos retroativos e enquadramento no novo Plano

Fotos: arquivo do SISMMAC

11 DE MARÇO Prefeitura afirma que não irá pagar o que é direito dos aposentados!

Professoras se mantêm firmes na luta!

25 DE FEVEREIRO Reunião do Coletivo de Aposentados do SISMMAC define ações de mobilização para cobrar a Prefeitura 22 DE OUTUBRO Professores aposentados recebem o primeiro esboço do decreto que enquadrará professoras aposentadas no novo Plano

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CAMPANHA DE LUTAS

Após reajuste de 10,36%, magistério mantém pressão para negociar reivindicações prioritárias Mobilização vai cobrar contratações, melhores condições de trabalho e pagamento da dívida da Prefeitura com o IPMC e o ICS

O

reajuste salarial de 10,36% foi aprovado na Câmara Municipal e, segundo a Prefeitura, já será pago no contracheque deste mês. Conseguimos impedir a tentativa de parcelar em duas vezes o pagamento da inflação. Entretanto, ainda teremos muita luta e mobilização para conquistar avanços.

Nossa Campanha de Lutas está apenas começando! Confira a avaliação de como foram as reuniões até agora e os próximos passos da nossa mobilização!

UNIÃO DOS QUATRO SINDICATOS IMPEDIU PARCELAMENTO DO REAJUSTE Todo mês de março completa o período de fechamento da data-base dos servidores municipais de Curitiba. É neste mês que a administração municipal deve definir a reposição da inflação acumulada dos últimos doze meses. Neste ano, diferente dos anos anteriores, nos quais essa administração apenas anunciou o índice, ocorreram três reuniões com as secretarias de Recursos Humanos e Finanças para negociação salarial.

Na primeira reunião, que aconteceu no dia 14 de março, a Prefeitura propôs reajuste de 10,36% pelo Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), parcelado em duas vezes, com pagamento em abril e setembro. A proposta foi apresentada após a tradicional ladainha sobre a queda nas receitas, o aumento com gasto de pessoal e as supostas benfeitorias realizadas pela administração.

Os sindicatos foram veementemente contrários a essa proposta. A Secretaria Municipal de Recursos Humanos (SMRH) optou por utilizar o IPCA apenas por ser um índice mais baixo.

No entanto, a Prefeitura usou o INPC no reajuste da tarifa técnica paga à máfia do transporte coletivo. Defendemos o INPC como índice para o reajuste do salário dos servidores, pois este abrange as famílias que recebem até cinco salários-mínimos, o que é o mais condizente com a

realidade dos trabalhadores do município e com os aumentos de preços dos últimos 12 meses.

Após a negativa dos sindicatos, a Prefeitura chamou ainda outras duas reuniões. Em uma delas, a administração apresentou uma segunda proposta praticamente igual à primeira: correção de 10,36% pelo IPCA e ainda de forma parcelada. A única diferença era o adiantamento da segunda parcela de setembro para julho. Novamente os sindicatos reafirmaram que não aceitariam reajuste abaixo da inflação real e nem a forma parcelada que implica em perda salarial. Somente na última reunião a administração recuou na questão do parcelamento, contudo manteve o IPCA como índice.

A proposta foi avaliada em assembleia unificada entre o conjunto dos servidores no dia 21 de março, que decidiram aceitar o índice com a condição de que fossem mantidas as negociações para garantir a reposição total da inflação acumulada em Curitiba no último ano.

Segundo a legislação eleitoral, o reajuste salarial deve ser sancionado antes do dia 5 deste mês. Após esse prazo, entretanto, a Prefeitura ainda pode corrigir a inflação que ficar acumulada a partir de abril. Vamos continuar mobilizados para exigir que a administração corrija a diferença e pague toda a reposição da inflação que nos deve!

Em ano de aumento da inflação, Prefeitura muda índice usado para o cálculo do reajuste

A Campanha de Lutas continua!

2013

INPC 5,38%

2014

INPC 6,77%

A

2015

INPC 7,68%

2016

IPCA 10,36%

Diferença entre IPCA e INPC

Recado aos vereadores e ao prefeito!

IPCA

N

O IPCA mede a variação dos preços dos produtos consumidos pelas famílias com rendimentos de até 40 salários-mínimos, uma realidade bem distante das trabalhadoras e trabalhadores públicos de Curitiba.

Média Nacional:

10,36%

INPC O INPC é medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística desde 1979. Ele calcula a variação dos preços no mercado varejista, mostrando, assim, o aumento do custo de vida da população que recebe de 1 a 5 salários mínimos.

Como o INPC mede uma faixa salarial mais baixa que o IPCA, a alteração de preços de serviços e produtos básicos é mais sentida neste índice. O peso do grupo de alimentos (arroz, feijão, leite, frutas, refeições feitas em restaurantes, lanchonetes) é maior no INPC que no IPCA.

Média Nacional:

11,08% Curitiba:

12,86%

53% dos servidores de Curitiba recebem até 5 salários mínimos segundo os dados da Relação Anual de Informações (RAIS) de 2014, do Ministério do Trabalho.

Fotos: SISMMAC

14 DE MARÇO

1º proposta: 10,36% em duas parcelas (abril e setembro)

15 DE MARÇO

Segunda proposta: 10,36% em duas parcelas (abril e julho)

21 DE MARÇO

Terceira proposta: 10, 36% em uma única parcela

o dia do aniversário de Curitiba, o magistério realizou um ato na Câmara Municipal em conjunto com os demais servidores para pressionar a Prefeitura sobre vários pontos das pautas de reivindicações. Os professores marcaram presença e mostraram que não temos muito que comemorar. Pelo contrário, os problemas da educação ainda são muitos.

Nossa mobilização mostrou para os vereadores que o reajuste de salário proposto pela administração municipal, mesmo tendo avançado no decorrer das reuniões, não atingiu o índice real de inflação da cidade.

Além da questão salarial, a Prefeitura deve negociar com os servidores outros pontos emergenciais. Na assembleia conjunta do dia 21 de março, as categorias reunidas aprovaram uma lista de reivindicações que já foram entregues para a administração municipal!

Pagamento das dívidas da administração junto ao Instituto de Previdência dos Servidores Municipais (IPMC) e ao Instituto Curitiba de Saúde (ICS); Agilidade e abertura de novos concursos públicos e a contratação dos profissionais já aprovados; Cumprimento da implantação dos novos planos de carreira para ativos e aposentados; Retirada das anotações das faltas de greve dos servidores, como as nossas de 11 e 12 de agosto de 2014.

té agora, as negociações com a Prefeitura trataram apenas do reajuste salarial.

Os outros itens da Pauta de Reivindicações Prioritária do magistério, que foi entregue à administração municipal no dia 29 de fevereiro, ainda não foram sequer debatidos.

Nas reuniões sobre a data-base, a administração propôs estender até maio as negociações dos itens prioritários da nossa Pauta de Reivindicações. O SISMMAC não aceitou e cobrou que todas essas reivindicações sejam debatidas ainda em abril, com reuniões mais longas se necessário. Até o fechamento desta edição, a administração ainda não havia respondido com as datas finais destas reuniões.

Não é só por salário a nossa luta! Precisamos aumentar nossa mobilização nos locais de trabalho para termos força para enfrentar os ataques daqueles que querem que os trabalhadores paguem a conta da crise.

São inúmeros os problemas enfrentados pelo magistério no chão da escola. A piora nas condições de trabalho somada à falta de profissionais provocam cada vez mais adoecimentos entre nós. Para piorar, o prefeito atrasou mais uma vez o pagamento do crescimento vertical, atacando diretamente a valorização das profissionais do magistério.

Assim como foi a luta pelo Plano de Carreira, precisamos estar unidos para garantir nossos direitos e avançar nos itens fundamentais de nossas reivindicações.

Fique atento! Assim que tivermos novas respostas da negociação nos reuniremos em assembleia novamente para pensar os próximos passos da nossa luta. Juntos somos mais fortes!

CONFIRA NA PÁGINA 2 COMO FICA O REAJUSTE DE 10,36% NA ATUAL TABELA DE VENCIMENTOS! Veja também no site do SISMMAC como fica a Tabela de Vencimentos que entrará em vigor em dezembro deste ano, com o enquadramento no novo Plano de Carreira.

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REIVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS

Construção da Pauta Geral de Reivindicações Em abril e maio, o magistério se reúne para debater as pautas específicas de cada área de atuação

I

niciamos as cobranças que dizem respeito à pauta prioritária e, a partir deste mês, construiremos - junto à categoria - as pautas específicas, importantes para a melhoria das condições de trabalho em cada área de atuação.

A participação e contribuição de todos os profissionais do magistério é essencial. Pois assim, definiremos juntos como iremos avançar nas negociações.

As reuniões acontecerão no período da tarde, a partir das 13h30, na sede do SISMMAC (Rua Nunes Machado, 1577 – Rebouças). Os professores participantes receberão declaração de comparecimento.

Confira o cronograma com alguns destaques a serem debatidos em cada encontro: 07 de abril (quinta-feira) Educação Infantil Cumprimento dos 33,33% de horaatividade; redução do número de crianças por professor; construção de CMEIs. 13 de abril (quarta-feira) Educação Integral Falta de profissionais para a organização da rotina; estrutura que possibilite maior qualidade nas atividades diferenciadas.

15 de abril (sexta-feira) Educação Especial e Conveniadas 33,33% de hora atividade; construção de CMAEs; número de vagas.

28 de abril (quinta-feira) Aposentadas e Previdência Enquadramento no novo Plano de Carreira e pagamento do retroativo da correção das distorções.

2 de maio (quinta-feira) Anos finais/6º ao 9º ano Composição da jornada em hora-aula e os 33,33% de hora-atividade.

10 de maio (quarta-feira) Pedagogas e Questões Educacionais Dimensionamento; revisão das atribuições do cargo; currículo da Base Nacional Comum.

12 de maio (quinta-feira) Saúde do Trabalhador Perícia Médica; assistência à saúde; saúde do trabalhador.

CARREIRA

Pagamento retroativo do crescimento vertical faz parte da Pauta Prioritária Prefeitura impõe perda aos profissionais do magistério e temos que combater essa prática com luta

O

pagamento dos retroativos do crescimento vertical é um dos itens da Pauta Prioritária da magistério e teremos que lutar bravamente para que a Prefeitura atenda a nossa reivindicação. Isso porque os prazos para o crescimento vertical não estão fixados pela Lei 10.190/01. A cada ano, a Prefeitura vem adiando esse procedimento, causando prejuízo aos profissionais que possuem a titulação e pretendem avançar na carreira.

Em geral, o edital que abre o procedimento de crescimento vertical e horizontal é divulgado em novembro e os efeitos financeiros desse avanço acontecem em janeiro do ano seguinte. Entretanto, desde o ano passado, a Prefeitura vem impondo perdas aos trabalhadores, alterando o pagamento de janeiro para fevereiro e, neste ano, para julho.

A desculpa da administração municipal é de não acarretar prejuízos aos profissionais do magistério que compõem a parte especial. Após participar do processo de transição, esses profissionais poderão se inscrever no procedimento de crescimento vertical. Porém, o processo de transição da parte especial para a parte permanente também poderia, e deveria, ter ocorrido no ano passado, conforme ocorria habitualmente na rede.

Vamos ficar atentos à publicação do edital que regulamenta o procedimento vertical, que deverá ser divulgado em abril. Temos que lutar para garantir a valorização profissional e não acarretar em prejuízo ao professor. Não podemos deixar de nos mobilizar e combater mais esse ataque aos direitos conquistados historicamente pela categoria!

17 de maio (terça-feira) Diversidade/Gênero e Questões Funcionais Descontos nos salários de mães que precisam de afastamento para cuidar de filhos e dependentes; abordagem das questões de gênero e diversidade na escola.

19 de maio (quinta-feira) Estrutura e Funcionamento, Gestão Democrática e Financiamento da Educação Investimento de, pelo menos, 35% dos recursos de impostos em educação; fim dos contratos de terceirizações; revisão da lei de eleição de diretores, a fim de garantir vice-diretor nas escolas.

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MAI O

de (TER ÇA-F EIRA )

18h3 aprovAssemb 0 ação leia pa de R da Pa ra eivin Nest dicaçuta Geral a d a as pr ões op ta vam açõ ostas d os reun encoes discuet reivindir e aprov ica nt id a na luro. Firmeas em cações e r t s d a direit para g e avan a os e t avanarantir e ços!

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É DIREITO

QUEM TE VIU, QUEM TE VÊ

Justiça reconhece direito do magistério à aposentadoria pela Emenda 47

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o início de março, o SISMMAC conquistou mais uma vitória na justiça que beneficia quem está perto da aposentadoria. A decisão em segunda instância do Tribunal de Justiça decidiu que todas as professoras e professores atualmente filiados ao Sindicato têm direito de usar a regra da Emenda Constitucional 47/2005, que permite reduzir um ano no requisito da idade a cada ano a mais de contribuição.

Esse direito vem sendo desrespeitado pelo Instituto de Previdência dos Servidores do Muni-

cípio de Curitiba (IPMC). Segundo administração municipal, a regra da Emenda 47 seria incompatível com o direito à aposentadoria especial que já é garantida às professoras e professores.

A assessoria jurídica do Sindicato entrou com um pedido para que a Justiça esclareça se a decisão vale para todas as professoras e professores, mesmo para quem tem duas matrículas ou não é filiado ao SISMMAC. A ação já tramitou na primeira e na segunda instância e a Prefeitura ainda pode recorrer da decisão em terceira instância.

Medida mantém direitos em meio a retrocessos das reformas da Previdência A Emenda 47 foi instituída em 2005 com o objetivo de amenizar a retirada de direitos e os impactos das reformas da Previdência impostas pelos presidentes Fernando Henrique Cardoso, em 1998, e Luís Inácio Lula da Silva, em 2003.

A medida beneficia quem já estava no serviço público antes de 2005. Essa Emenda possibilitou aos servidores que já tinham tempo de contribuição exigido, mas

não a idade, a diminuição de um ano no requisito da idade mínima para se aposentar a cada ano a mais de contribuição.

A Emenda 47 também restabelece, para quem ingressou no serviço público antes de 2005, o direito à paridade, isonomia e à integralidade do salário que foram extintos para os demais servidores na Reforma da Previdência de 2003.

Entenda as principais mudanças nas regras da aposentadoria APOSENTADORIA ESPECIAL Reduz em cinco anos a idade mínima exigida e o tempo de contribuição.

Professoras podem se aposentar com 25 anos de contribuição e 50 anos de idade.

Professores com 30 anos de contribuição e 55 anos de idade.

1998 Reforma da Previdência vinculou o tempo de contribuição e a idade.

Mudança obriga o trabalhador que já tem o tempo de contribuição necessário a continuar trabalhando para alcançar a idade mínima exigida.

2003

2005

Reforma da Previdência acabou com o direito a paridade e isonomia entre servidores da ativa e aposentados.

Emenda Constitucional 47/2005 ameniza as alterações impostas pelas duas reformas da Previdência para quem já estava no serviço público antes de 2005.

O Diário de Classe possui a seção “Quem te viu, quem te vê”, que conta a cada mês, a trajetória e história de vida de uma professora aposentada. A seção é um espaço para que essas trabalhadoras compartilhem suas experiências com o conjunto do magistério.

Inativa nunca!

Aos 73 anos de idade, Loremi é exemplo de garra e de participação ativa nas mobilizações em defesa dos direitos dos aposentados

P

SISMMAC

ara Loremi Pioli Rocha, aposentadoria não é sinônimo de descanso ou tempo livre. Desde que se aposentou, há 15 anos, mantém a agenda cheia de atividades e se dedica a contribuir com as mobilizações do magistério.

Loremi faz parte do grupo que constrói ativamente o Coletivo de Aposentadas do SISMMAC desde a sua fundação, em 2002.

Ela conta que a insatisfação com o achatamento História de vida de Loremi e desvalorização do temenche de significado o mote do Coletivo: Aposentados po de serviço que sofreu sim, Inativos nunca. no Plano de Carreira de Educadores sempre!

2001 foi um dos motivos que a levaram a se manter mobilizada e atuante mesmo após a aposentadoria.

“O enquadramento não foi justo e lutei muito nesses anos para que o a correção das distorções fosse feita e para que nosso tempo de serviço fosse valorizado. Somente agora, em 2015, conquistamos o reconhecimento desse direito através do Sindicato”, avalia.

A participação nas atividades e mobilizações, para Loremi, também é uma forma de fazer pressão e acompanhar de forma crítica o que acontece na cidade, no estado e no país. “Sempre achei importante mostrar para os políticos que, apesar de estar aposentada, eu não estava inativa”.

Além das mobilizações em defesa de direitos, Loremi também aponta que a participação no Coletivo de Aposentados cumpre o papel de garantir um espaço de convívio e de troca de experiências que substitui a interação que havia antes com os colegas da escola.

Loremi trabalhou na rede municipal entre 1977 e 2001. Nesses 24 anos de dedicação ao magistério, passou pelas escolas municipais Monteiro Lobato, Irati e Jardim Santo Inácio. Trabalhou com as crianças das séries iniciais do ensino fundamental, atuou como recreacionista e também deu aula para idosos.

Além da participação ativa no Coletivo de Aposentadas do SISMMAC, Loremi também mantém uma rotina agitada como voluntária e faz parte da diretoria da Associação Brasileira Pro Idoso (Abrapi).

Se você é professor aposentado da rede municipal de Curitiba e ainda não participa do Coletivo de Aposentados do Sindicato, organize-se para acompanhar as reuniões que acontecem na última quinta-feira do mês, às 14h, na sede do SISMMAC! Esse é um espaço importante, que ajuda a manter a categoria unida e mobilizada mesmo após a sala de aula.

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GIRO PELA EDUCAÇÃO

Educação estadual do Rio de Janeiro completa 30 dias de greve

O

s trabalhadores da rede estadual de ensino do Rio de Janeiro estão em greve desde o dia 2 de março. A mobilização, que já se estende há mais de 30 dias e envolve outras categorias do serviço público estadual, conseguiu fazer com que o governador Luiz Pezão (PMDB) retirasse de tramitação o projeto de lei que alteraria a previdência dos servidores.

Pela proposta que foi retirada da Assembleia Legislativa do Rio de Janeiro, a cobrança do desconto previdenciário subiria de 11% para 14%.

A greve continua com força total para impedir outros ataques que buscam transferir para os trabalhadores todo o peso da crise econômica. Além de ter parcelado o pagamento do 13º salário em cinco vezes, o governador também ameaça não repor sequer a inflação do último ano com uma política de reajuste zero.

Todo apoio à luta dos professores e demais servidores estaduais do Rio de Janeiro!

Greves da educação enfrentam intransigência e ataques dos governos

PORTO VELHO (RO) EM GREVE por tempo indeterminado desde o dia 18 de março PIAUÍ 36 dias de greve, entre 15 de fevereiro e 21 de março RECIFE (PE) 10 dias de greve, entre 8 e 18 de março JABOATÃO DOS GUARARAPES (PE) EM GREVE desde o dia 23 de março SALVADOR (BA) 16 dias de greve, entre 2 e 18 de março FEIRA DE SANTANA (BA) 19 dias de greve, entre 11 de fevereiro e 1º de março RIO DE JANEIRO

Sepe-RJ

EM GREVE desde o dia 2 de março

COTIA (SP) 7 dias de greve, entre 3 e 10 de março 15, 16 e 17 de MARÇO Paralisação nacional convocada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação (CNTE)

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SISMMAC não participou dessa manifestação por críticas à forma como foi artificialmente construída. Além de indicar uma paralisação já com data pré-estabelecida para acabar, a Confederação não se propôs a unificar as reivindicações e greves já em andamento. Essa artificialidade desgasta o papel da greve com um instrumento real de pressão e luta dos trabalhadores.

Encontro Nacional de Educação será realizado em junho Organizado pelo Comitê Nacional em Defesa dos 10% do PIB pra Educação Pública Já, o encontro busca aprofundar o debate e fortalecer a mobilização contra ataques à educação

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II Encontro Nacional de Educação (ENE) pretende reunir lutadores e lutadoras de todo o país para debater os ataques do capital à educação pública e organizar a resistência contra essas medidas. O encontro será realizado entre os dias 16, 17 e 18 de junho em Brasília, com o tema Por um projeto classista e democrático de educação.

FORTALECER A LUTA CONTRA OS ATAQUES À EDUCAÇÃO

A Base Nacional Comum, proposta pelo Ministério da Educação, propõe fixar 60% dos conteúdos escolares, o que fere o princípio de autonomia das diferentes redes e gera um currículo ainda mais engessado e consequentes cobranças de metas.

O projeto Escola Sem Partido busca criminalizar o ensino crítico nas escolas e proibir professores de se posicionar politicamente.

O governo federal também enviou ao Congresso Nacional um projeto de lei que limita gastos com educação e prevê programa de demissão voluntária para servidores públicos.

Participe dos Encontros Preparatórios Os Encontros preparatórios para o ENE contribuem para fortalecer o debate em defesa da educação pública.

Como não temos a discussão aprofundada com a categoria sobre a participação ou não no espaço nacional, o SISMMAC organizará apenas o debate local, através da organização de um pré-ENE no Sindicato.

9 DE ABRIL Base Nacional Comum e as Diretrizes Curriculares em Curitiba Horário: das 9h às 11h30

Local: SISMMAC (Rua Nunes Machado, 1577 - Rebouças) 16 DE ABRIL Pré-ENE Curitiba “Projeto do Capital para a Educação: análise e ações de luta”.

Horário: a partir das 9h Local: UTFPR (Av. Sete de Setembro, 3165) 30 DE ABRIL Pré-ENE Regional Sul- Mesa sobre “Financiamento da Educação Pública”.

Horário: a partir das 9h Local: UTFPR (Av. Sete de Setembro, 3165)

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ALÉM DOS MUROS DA ESCOLA

Servidores em greve lutam contra calote em Araucária

SIFAR

Resistência continua após desocupação da Mabe em Hortolândia

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Greve exige que o prefeito negocie o reajuste salarial e demais direitos dos servidores

O

s servidores municipais de Araucária estão em greve desde o dia 30 de março em luta para exigir que a Prefeitura pague a dívida que tem com os trabalhadores. A mobilização, que é organizada pelos dois sindicatos que representam os servidores do município, começou com gás total, com manifestação em frente à Prefeitura e uma grande passeata na cidade.

Desde 2013, o prefeito Olizandro Ferreira (PMDB) usa a crise econômica como desculpa para suspender concursos, congelar salários e não pagar as progressões atrasadas do Plano de Carreira. Entretanto, enquanto impõe uma política de ajuste e arroxo salarial para os servidores, a Prefeitura mantém privilégios e altos salários aos mais de 300 cargos comissionados.

A greve unificada dos servidores de Araucária é exemplo para o conjunto da classe trabalhadora da necessária resistência que devemos travar contra as medidas que buscam cortar direitos e jogar nas costas dos trabalhadores todo o ônus da crise econômica.

Todo apoio à greve dos servidores municipais de Araucária! Mais do que nunca, esse é o momento de ir à luta em defesa dos direitos dos trabalhadores!

Após terem retomado o Sindicato dos Servidores de Araucária (SIFAR) para a luta, nas eleições de outubro do ano passado, os trabalhadores dão exemplo de garra com a construção de uma forte greve unificada em conjunto com os profissionais da educação representados pelo Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Araucária (SISMMAR).

Trabalhadores nos Correios do Paraná elegerão nova direção do Sindicato

N

os dias 19 e 20 de abril, os trabalhadores nos Correios do Paraná vão às urnas eleger a próxima direção do seu sindicato.

A categoria está mobilizada com a Chapa 1 para garantir que a entidade continue servindo como instrumento para avançar na luta por melhores condições de trabalho e contra a ameaça de privatização da estatal.

Há três anos, os trabalhadores elegeram uma chapa comprometida com a luta. Desde então, veem reorganizando o Sindicato tendo como princípios independência de patrões e governos, autonomia frente a partidos políticos, foco no trabalho de base e formação política.

No congresso realizado em maio do ano passado, os trabalhadores nos Correios do Paraná decidiram pela deslifiação da Central Única dos Trabalhadores

o dia 3 de abril, em plena tarde de domingo, os trabalhadores da Mabe, em Hortolândia, foram surpreendidos por uma megaoperação da Polícia Militar para reintegração de posse. A fábrica de Hortolândia estava ocupada desde o dia 15 de fevereiro, assim como a planta de Campinas, para impedir que a multinacional retire as máquinas e aplique um calote generalizado contra os trabalhadores.

Os policiais invadiram a fábrica pelos fundos, utilizando de gás de pimenta e até helicópteros para retirar à força os trabalhadores.

As metalúrgicas e metalúrgicos não vão desistir e já se organizam para resistir a mais esse ataque! Além de manter a ocupação na planta de Campinas, os trabalhadores vão manter acampamento em frente aos portões da fábrica de Hortolândia!

A Mabe usa a suposta falência como desculpa para demitir os cerca de 2 mil trabalhadores das duas fábricas, sem pagar os direitos e os salários atrasados. A empresa espera demitir, inclusive, 500 trabalhadores lesionados que têm direito à estabilidade pelo Acordo Coletivo da categoria. Enquanto isso, já anunciou que tem planos concretos de ressurgir com um novo nome para continuar a produção, mas com novas contratações mais baratas.

O SISMMAC manifesta seu apoio irrestrito à corajosa resistência dos metalúrgicos de Campinas e Hortolândia! Nenhum direito à menos!

Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas

(CUT) e pela construção da Intersindical.

A decisão foi tomada por entenderem que a CUT se transformou em um braço do governo e não defende mais os interesses dos trabalhadores.

Sintcom-PR

Eleições são o momento de reafirmar o compromisso do Sindicato com a luta da categoria

Além da ocupação das duas fábricas, metalúrgicos realizam manifestações e atos públicos na região

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INFORME-SE

CULTURA

Inscrições para curso sobre organização do trabalho pedagógico vão até o dia 10

Parceira entre SISMMAC e Acad propõe novidades para 2016

A

parceria entre SISMMAC e a Associação de Capoeira Angola Dobrada (Acad) chega ao seu 4º ano com proposta de maior interação com as escolas. Para o ano de 2016, as atividades de Capoeira Angola contarão com oficinas para os professores e também com aumento das atividades para os estudantes das escolas participantes.

Além da prática da capoeira, nesta edição os professores terão oportunidade de realizar a fabricação de seu próprio berimbau, instrumento que deverá ser utilizado nas escolas durante as oficinas com os alunos.

Ao final das atividades, como forma de incentivar e ampliar o contato com a cultura popular negra, pretende-se organizar um encontro de encerramento, reunindo os alunos envolvidos nas atividades.

Parceria entre SISMMAC e Setor da Educação da UFPR irá ofertar um curso de extensão sobre Organização do Trabalho Pedagógico e Prática Docente

O

GARANTA A SUA INSCRIÇÃO! O curso tem início previsto para o dia 27 de abril, com carga horária total de 36 horas. Serão duas turmas, uma no período da manhã e outra à tarde, totalizando 40 vagas.

As aulas serão realizadas durante o horário de trabalho, com declaração de comparecimento a cada módulo.

Ao final do curso, os certificados de participação emitidos pela Pró-Reitoria de Extensão e Cultura da UFPR serão entregues a todos os participantes que concluírem o programa com o aproveitamento mínimo exigido.

Curso de extensão:

Organização do Trabalho Pedagógico e Prática Docente

Confira as datas das oficinas: ABRIL Dia 20

Início das atividades – Acad

MAIO Dia 11 Dia 18 Dia 25

Inscrições

Aulas

De 1º a 10 Início das aulas no 27 de abril, de abril, no com uma turma no período da site do SISMMAC manhã e outra à tarde

Visita em Escolas (M) Visita em Escolas (T) Atividade na Acad

JUNHO

Mais informacões

Dia 8 Visita em Escolas (M) Dia 15 Visita em Escolas (T) Dia 29 Atividade na Acad

No site www.sismmac.org.br

JULHO Dia 6 Visita em Escolas (M) Dia 27 Visita em Escolas (T) AGOSTO

Vagas e critérios de seleção Serão disponibilizadas duas turmas, com 20 vagas cada. Caso o número de interessados ultrapasse a quantidade de vagas, serão utilizados os seguintes critérios:

Dia 17 Dia 24 Dia 31

1 Maior tempo de vínculo com a rede de ensino; 2 Maior tempo sindicalizado(a) ao SISMMAC; 3 Maior idade.

Dia 14 Dia 21 Dia 28

PROGRAMAÇÃO Papel político do pedagogo na educação básica pública 1º Encontro 27 de abril (quarta-feira) 2º Encontro 27 de maio (sexta-feira)

Concepção de Ser Humano e Infância 1º Encontro 8 de junho (quarta-feira) | Manhã 1º Encontro 10 de junho (sexta-feira) | Tarde 2º Encontro 29 de junho (quarta-feira) | Manhã 2º Encontro 1º de julho (sexta-feira) | Tarde

Avaliação 1º Encontro 18 de outubro (terça-feira) Manhã e 19 de outubro (quarta-feira) | Tarde 2º Encontro 9 de novembro (quarta-feira) Manhã e Tarde

Seminário Integrador 8 de dezembro (quinta-feira)

Visita em Escolas (M) Visita em Escolas (T) Atividade na Acad

OUTUBRO

Currículo Escolar e Ciclos de Aprendizagem 1º Encontro 3 de agosto (quarta-feira) Manhã e Tarde 2º Encontro 14 de setembro (quarta-feira) Manhã e Tarde

Visita em Escolas (M) Visita em Escolas (T) Atividade na Acad

SETEMBRO

Dia 19 Atividade de encerramento com professores (Acad) Dia 26 Atividade de encerramento com alunos (local a confirmar) Recorte e cole no mural da sua unidade!

curso de extensão sobre Organização do Trabalho Pedagógico e Prática Docente está com as inscrições abertas até o dia 10 de abril, no site do SISMMAC. A realização da atividade é fruto de uma parceria entre o SISMMAC e o Setor de Educação da Universidade Federal do Paraná (UFPR).

O curso será voltado especialmente para as pedagogas e pedagogos da rede municipal de educação. Seu objetivo é garantir um espaço de formação e reflexão que possibilite aprofundar uma análise crítica sobre conceitos como educação, sociedade e escola. Além disso, visa criar um vínculo maior entre os profissionais do magistério, o sindicato e a universidade.

Além dessas oficinas, também serão disponibilizadas vagas nos horários regulares de treino da Acad.

Segunda e quarta, das 15h às 17h e das 19h às 21h.

Terça 18h-20h Quinta 20-22h Sexta 18h-20h Sábado 10h-12h Participe e garanta a difusão da capoeira angola e elementos da cultura negra na sua escola!