Propostas apresentadas pelos candidatos a prefeito(a) de Maringá

ELEIÇÕES MUNICIPAIS 2012

SISMMAR

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Registro do Programa de governo entregue na Justiça Eleitoral RPC TV O DIÁRIO RÁDIO CBN MATERIAL DE CAMPANHA DOS CANDIDATOS PROGRAMA ELEITORAL

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CUIDAR DE QUEM CUIDA É ESSENCIAL PARA GARANTIR UM ATENDIMENTO PÚBLICO EFICIENTE EM TODAS AS ÁREAS DO MUNICIPIO E IMPLANTAR PROGRAMAS DE GESTÃO HUMANA VISANDO A SAÚDE FÍSICA E EMOCIONAL DE NOSSOS SERVIDORES;

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CRIAR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO; REVER O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DE FORMA A GARANTIR MELHORIAS SALARIAIS E PROGRESSÕES; INVESTIR NA CAPACITAÇÃO CONTÍNUA DOS PROFISSIONAIS; EM MARINGÁ NENHUM SERVIÇO SERÁ TERCEIRIZADO OU PRIVATIZADO; CARGOS DE CONFIANÇA, SOMENTE NO PRIMEIRO ESCALÃO E TODOS OS DEMAIS SERÃO OCUPADOS POR PESSOAL DE CARREIRA; O SISMMAR SERÁ RESPEITADO COMO LEGÍTIMO REPRESENTANTE DA CATEGORIA;

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VAMOS FAZER UM AMPLO DEBATE COM A CATEGORIA, E COM SEGURANÇA, OBSERVANDO TODAS AS NORMAS TRABALHISTAS, VAMOS QUITAR INTEGRALMENTE A TRIMESTRALIDADE, UM DIREITO DO SERVIDOR;

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SAÚDE: CONTRATAÇÃO DE MÉDICOS E PROFISSIONAIS DE SAÚDE POR CONCURSO PÚBLICO; SERVIDORES PÚBLICOS CONCURSADOS – SAÚDE;

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PELA CONSTRUÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DO SUS, COM FINANCIAMENTO TRIPARTITE! ISONOMIA SALARIAL PARA TRABALHADORES DE MESMA FUNÇÃO E MESMA ESCOLARIDADE, INDEPENDENTE DA CATEGORIA PROFISSIONAL OU DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO;

EM DEFESA DOS TRABALAHORES TERCEIRIZADOS! PELA INCORPORAÇÃO DOS TRABALHADORES TERCERIZADOS AOS SI9NDICATOS, PELA UNIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES DE SAÚDE; POR AMBIENTES DE TRABALHO SADIOS, SEGUROS, ONDE ACIDENTES SEJAM FRUTO DO ACASO! CONTRA O ABUSO PATRONAL NA IMPOSIÇÃO DE RITMO DE TRABALHO EXAUTIVO, QUE INDUZEM AO AUMENTO DE DOENÇAS E ACIDENTES DE TRABALHO. PELO RECONHECIMENTO E NEXO CAUSAL DAS DOENÇAS DO TRABALHO

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REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO! CARGA HORÁRIA DE NO MÁXIMO 30 HORAS SEMANAIS, SEM REDUÇÃO DE SALÁRIO PARA TODOS OS TRABALHADORES DO SETOR SAÚDE! REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO SEM REDUÇÃO SEM REDUÇÃO SALARIAL PARA O CONJUNTO DA CLASSE TRABALHADORA; GARANTIR QUE AS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE E UNIDADE DE SAÚDE DA FAMÍLIA ATENDAM COM EQUIPE COMPLETA, INCLUSIVE COM UMA EQUIPE DE SAÚDE MENTAL; EDUCAÇÃO SALAS DE AULA COM MENOS ALUNOS POR TURMA, POSSIBILITANDO ASSIM UMA ATENÇÃO AO DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM DOS EDUCANDOS;

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CONDIÇÕES DIGNAS DE TRABALHO AOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO, SEM TER QUE ENFRENTAR COTIDIANAMENTE SALAS SUPER LOTADAS;

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IMPLEMENTAÇÃO IMEDIATA DA LEI DO PISO E HORA ATIVIDADE DE 33.33% RUMANDO PARA OS 50%;

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PROMOVER A DIGNIDADE DO MAGISTÉRIO;

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PROMOVER ELEIÇÕES DIRETAS NAS ESCOLAS E CENTROS INFANTIS (SEM LISTA TRÍPLICE); GUARDA MUNICIPAL NÃO UTILIZAR A GUARDA MUNICIPAL PARA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS SOCIAIS. GUARDA MUNICIPAL DESARMADA E CONTROLADA PELA POPULAÇÃO; PUNIR COM A EXPULSÃO DA GUARDA MUNICIPAL OS MEMBROS QUE INTEGRAM GRUPOS DE EXTREMA DIREITA QUE MANIFESTEM OPINIÕES RACISTAS, HOMOFÓBICAS E MACHISTAS OU QUE COMETAM ABUSOS CONTRA A POPULAÇÃO; ELEIÇÕES PARA CHEFIA DA GUARDA MUNICIPAL; A GUARDA MUNICIPAL IRÁ CUMPRIR O SEU PAPEL, QUE É O DE PROTEGER O PATRIMÔNIO PÚBLICO E ORIENTAR A POPULAÇÃO, SENDO TREINADA E EQUIPADA PARA ISTO;

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MULHERES: AUMENTO GERAL DOS SALÁRIOS. SALÁRIO IGUAL PARA TRABALHO IGUAL; RECONHECIMENTO DO ATESTADO DE ACOMPANHAMENTO DOS FILHOS COM ABONO DE DIAS AO TRABALHO; AGENTES DE TRÂNSITO OS AGENTES DE TRÂNSITO, NÃO SÓ PARA MULTAR, MAS PARA ORIENTAR E PROTEGER A POPULAÇÃO;

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CRIAÇÃO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DO FUNCIONALISMO PÚBLICO, ADEQUANDO AS CARGAS HORÁRIAS, DESTRO DAS RESPECTIVAS ÁREAS; REDUÇÃO DO NÚMERO DE CARGOS COMISSIONADOS COM APROVEITAMENTO DE FUNCIONÁRIOS EFETIVOS, OCUPANDO OS CARGOS TÉCNICOS, DENTRO DE UM NOVO ORGANOGRAMA A SER CRIADO; INCENTIVO À CAPACITAÇÃO PARA GRADUAÇÃO AO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS; CARGA HORÁRIA DE TRINTA HORAS SEMANAIS AOS PROFISSIONAIS, TÉCNICOS E AUXILIARES DE ENFERMAGEM, EM FUNÇÃO DOS CUIDADOS ESPECIAIS, QUE OS MESMOS TEM QUE DEDICAR AOS SEUS PACIENTES, NO EXERCICIO DE SUAS FUNÇÕES;

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SAÚDE: AMPLIAÇÃO DO NÚMERO DE EQUIPES DO PSF E DA ÁREA DE COBERTURA;

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CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA SAÚDE;

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GUARDA MUNICIPAL AMPLIAÇÃO DO QUADRO DA GUARDA MUNICIPAL;

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ESCOLHA DOS SECRETÁRIOS ATRAVÉS DE CONSULTA PÚBLICA COM A SOCIEDADE ORGANIZADA (ACIM,OAB, CRD) – CBN VALORIZAR SERVIDORES NOS CARGOS TÉCNICOS; (RPC) REDUÇÃO DE CARGOS DE CONFIANÇA; (RPC) CRIAÇÃO DO PCCR; (RPC) QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES; (RPC) MELHORAR SALÁRIO DOS MÉDICOS; (RPC)

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Implantação do PCCR dos servidores com melhoria salarial.

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REVISAR O PCCR E O ESTATUTO DOS SERVIDORES – CONTEMPLANDO AS REIVINDICAÇÕES DE TODAS AS CATEGORIAS, COM VALORIZAÇÃO SALARIAL E CARREIRA;

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PROMOVER ACORDO PARA O PAGAMENTO DA TRIMESTRALIDADE;

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MELHORAR O SERVIÇO DE SAÚDE DOS SERVIDORES (SAMA) TORNANDOO EFICAZ;

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REVISAR A IMPLEMENTAÇÃO DA LEI CONTRA O ASSÉDIO MORAL;

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IMPLANTAR O AUXILIO ALIMENTAÇÃO;

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DESENVOLVER PROGRAMA DE SAÚDE DO TRABALHADOR COM ATENDIMENTO ESPECIAL PARA OS (AS) SERVIDORES QUE SÃO DEPENDENTES QUIMICOS E QUE TÊM DEPRESSÃO, ESTRESSE E OUTRAS DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO;

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PRIVILEGIAR A CONTRATAÇÃO, POR MEIO DE CONCURSOS PÚBLICOS, E, SEMPRE QUE POSSÍVEL, ESTABELECER, POR MEIO DE CONTRATO COLETIVO, ISONOMIA DE DIREITOS ENTRE CELETISTAS E ESTATUTÁRIOS; DESENVOLVER POLÍTICA DE CAPACITAÇÃO E ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL PARA A QUALIFICAÇÃO PERMANENTE DE TODOS OS SERVIDORES; NEGOCIAR AS PAUTAS SETORIAIS; EDUCAÇÃO REVISAR O PCCR DO MAGISTÉRIO;

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IMPLEMENTAÇÃO DA HORA 1/3 DA HORA ATIVIDADE PARA OS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO (H.E)

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ELEIÇÕES DIRETAS PARA DIRETORAS DAS ESCOLAS E CMEI´S;

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SAÚDE: AMPLIAÇÃO DO NÚMERO DE EQUIPES DO PSF E DA ÁREA DE COBERTURA;

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CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS DA SAÚDE

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GUARDA MUNICIPAL CRIAÇÃO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA PÚBLICA; CONSOLIDAR A GUARDA MUNICIPAL, MEDIANTE INVESTIMENTOS EM TREINAMENTO, EQUIPAMENTOS E AMPLIAÇÃO DE PESSOAL.

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INVESTIR NO DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR PÚBLICO (ZELAR PELA SAÚDE, QUALIFICAÇÃO E EDUCAÇÃO CONTINUADA DOS SERVIDORES);

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REDUÇÃO DOS CARGOS EM COMISSÃO;

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PROMOVER A MELHORIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO;

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ESTABELECER METAS DE RESULTADOS PARA SECRETARIAS E AUTARQUIAS;

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VALORIZAR O SERVIDOR PÚBLICO E MELHORAR AS CONDIÇÕES E AMBIENTE DE TRABALHO, COM BASE EM QUATRO FOCOS ESTRATÉGICOS: SAÚDE, RELACIONAMENTO, IMAGEM E MERITROCRACIA;

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ESTUDAR E ADEQUAR O PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DOS FUNICIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS DE ACORDO COM O IDEAL DE UMA GESTÃO PÚBLICA EFICIENTE E MODERNA; ESTIMULAR A ESPECIALIZAÇÃO DE PROFESSORES; GUARDA MUNICIPAL REESTRUTURAR A GUARDA MUNICIPAL DE MARINGÁ;

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ATENDER AS REIVINDICAÇÕES DA PLATAFORMA DO SISMMAR DENTRO DA LEI DE RESPONSABILIDADE FISCAL; (RPC) MELHORAR O SALÁRIO DOS SERVIDORES E EXIGIR METAS; (RPC) DEMISSÃO SÓ DENTRO DO QUE É PERMITIDO POR LEI; (RPC) REDUÇÃO DOS CARGOS EM COMISSÃO; (O DIÁRIO)

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AMPLIAÇÃO DO NÚMERO DE EQUIPES DO PSF E DA ÁREA DE COBERTURA; GUARDA MUNICIPAL GUARDA MUNICIPAL TREINADA E ARMADA;

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BUSCA DE ALTERNATIVAS E ENTENDIMENTOS PARA A QUESTÃO RELACIONADA À TRIMESTRALIDADE, VISANDO O SEU DEFINITIVO SOLUCIONAMENTO; DISCUSSÃO PARITÁRIA E COM A PARTICIPAÇÃO DE ENTIDADES REPRESENTATIVAS, NO QUE SE RELACIONA AO PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS (PCCS) DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS; ADOÇÃO DE POLÍTICA DE RESPEITO RECÍPROCO ENTRE A ADMINSTRAÇÃO MUNICIPAL E SEUS SERVIDORES; PAGAMENTO DA TRIMESTRALIDADE (CBN) MELHORIA DO PLANO DE SAÚDE DOS SERVIDORES (CBN)

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GUARDA MUNICIPAL: CRIAÇÃO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SEGURANÇA PÚBLICA E ANTIDROGAS; REPLANEJAMENTO, AUMENTO DE EFETIVO, PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS (PCCR), AQUISIÇÃO DE EQUIPAMENTOS, ADEQUAÇÃO DE TREINAMENTOS, PREVISÃO ORÇAMENTÁRIA PARA MAIORES INVESTIMENTOS E CRIAÇÃO DA GUARDA MUNICIPAL MONTADA);

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EDUCAÇÃO AGENTES DA EDUCAÇÃO – VALORIZAÇÃO DOS AGENTES DA EDUCAÇÃO, COM EFETIVAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NESTE SENTIDO;

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REDUÇÃO DOS CARGOS COMISSIONADOS; (O DÍARIO)

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QUEM REALMENTE ESTÁ ATENTO(a) A SITUAÇÃO DOS SERVIDORES? QUAL CANDIDATO(A) TEM PROPOSTAS QUE CORRESPONDEM AOS ANSEIOS DA CATEGORIA? VOCÊ QUE DECIDIU SEU VOTO SABIA QUAIS ERAM AS PROPOSTAS DO SEU CANDIDATO PARA VOCÊ E SEUS COLEGAS DE TRABALHO ?

ELE (A) ESTÁ DEMONSTRANDO RESPEITO E VALORIZAÇÃO À SUA CATEGORIA????