FIEAM Notícias Ed. 89

Publicação do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Amazonas

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Clube, 35 anos A serviço do Trabalhador

Fotos: Heider Betcel/FIEAM

índice

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Roberto Caminha comanda o setor gráfico no Amazonas

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FIEAM entrega o ‘Oscar da Qualidade’ no Qualishow

Revista editada pelo Sistema FIEAM Publicação do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Amazonas

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Clube, 35 anos A serviço do Trabalhador

Capa Andrea Ribeiro

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DIRETOR DE COMUNICAÇÃO E MARKETING (DCM) Paulo Roberto Gomes Pereira GERENTE DE COMUNICAÇÃO Idelzuita Araújo - MTE 049/AM

REDAÇÃO Ademar Medeiros - MTE 289/AM Cristiane Jardim Evelyn Lima - MTE 151/AM Mario Freire - MTE 092/AM COLABORAÇÃO Cristiane Oliveira PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO Herivaldo da Matta - MTE 111/AM

PUBLICIDADES Andrea Ribeiro FOTOGRAFIAS Heider Betcel e Divulgação O conteúdo dos artigos e textos assinados é de inteira responsabilidade de seus autores.

Av. Joaquim Nabuco, 1919 - Centro CEP 69020-031 Manaus/AM Fone: (92) 3186-6576 Fax: (92) 3233-5594 www.fieam.org.br acs@fieam.org.br

4 Indústria entrega à G superintendente da

editorial

Antonio Carlos da Silva (Presidente do Sistema FiEAM)

Suframa propostas para dinamizar ZFM

faleconosco@fieam.org.br Endereços no Twitter @fieam / @sesiamazonas @senaiamazonas / @ielamazonas Acesse o perfil do Sistema FIEAM no Facebook Canal do Sistema FIEAM no YouTube youtube.com/user/fieam Tiragem desta edição: 3.000 exemplares Impressão: Grafisa

ostaria de poder ressaltar neste fim de ano conquistas e realizações, no que se refere ao desempenho econômico das nossas empresas e do nosso Estado. Infelizmente este não é o cenário que se apresenta. A desaceleração da economia, em 2015, nos atingiu gravemente, trazendo muitas dificuldades para o desenvolvimento da indústria e de todos os segmentos produtivos do Amazonas.

Os números de nossa economia este ano foram piores do que estimavam os mais pessimistas, espraiando-se para vários setores e fazendo crescer o endividamento das empresas e das famílias.

Podemos resumir o forte impacto provocado pela crise na atividade econômica do Polo Industrial de Manaus, dizendo que o faturamento total estimado em 2015 para o Polo Industrial de Manaus é de US$ 24 bilhões, o que significa uma retração de 35% em relação ao ano de 2014, ou algo em torno de US$ 13 bilhões a menos.

Este ano, tivemos uma redução em torno de 20 mil empregos no PIM, ou queda de 17% em relação a 2014, ficando o contingente de mão de obra com total aproximado de 98 mil vagas ocupadas.

Todos esses fatos se refletem negativamente também nas receitas e fontes de recursos do Sistema FIEAM, mas nem por isso deixamos de cumprir com a nossa missão de minorar as inúmeras dificuldades e colaborar com as tentativas de superálas, incentivando a geração de mais empregos, ofertando e estimulando a educação, a capacitação e o bem-estar dos trabalhadores da indústria, oferecendo a eles atendimento médico e odontológico.

Por meio do SENAI, em 2015 realizamos em Manaus 35.939 matrículas nos diversos cursos profissionalizantes, sendo gratuitas 11.314. E demos formação profissional a 3.492 pessoas no interior da Amazônia, com os barcos escola Samaúma I e II. Pelo SESI, matriculamos 4.584 crianças e adolescentes nos cursos da educação básica e formamos a primeira turma do Ensino Médio EBEP (Educação Básica do SESI e Profissional do SENAI). Na área do bem-estar e qualidade de vida, atendemos nada menos que 212.785 pessoas na área de medicina assistencial, das quais 67.694 eram trabalhadores de 190 empresas do segmento industrial.

Pelo IEL em 2015 foram encaminhados para estágios, 7.678 alunos, dos quais foram inseridos 5.479 no mercado de trabalho, adquirindo experiências e conhecimentos para as suas futuras ocupações profissionais.

Por isso, nosso compromisso continua em 2016, de empenharmo-nos ainda mais na defesa e modernização da nossa indústria, intensificando o nosso relacionamento institucional com os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, apoiado pelos nossos 27 sindicatos patronais, verdadeiros representantes do segmento industrial amazonense.

Nosso compromisso continua em 2016, de empenharmonos ainda mais na defesa e modernização da nossa indústria, apoiado pelos nossos 27 sindicatos patronais, verdadeiros representantes do segmento industrial amazonense

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Encontro

Indústria quer mais dina

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Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM) e o Centro da Indústria do Estado do Amazonas (CIEAM) apresentaram sugestões à superintendente da Suframa, Rebecca Garcia, para dinamizar o modelo Zona Franca de Manaus, entre as quais o resgate da autonomia da Suframa em relação às Taxas de Serviços Administrativos (TSA), às verbas de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) e aprovação dos processos produtivos básicos (PPBs).

“Através do Conselho de Administração da Suframa (CAS), o Polo Industrial de Manaus pode conseguir muitos benefícios, incluindo isenção temporária da TSA para fabricantes de bens intermediários e a redução de 50% para produtores de bens finais”, pontuou o presidente da FIEAM, Antonio Silva.

Na pauta repassada a Rebecca Garcia, na primeira reunião da superintendente com o segmento, os empresários sugerem um calendário de reuniões presenciais mensais, realizada uma parte em Manaus e outra parte em Brasília, e que seja determinado um prazo máximo de até dez dias para que os representantes do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC) se manifestem acerca das propostas de PPBs, a contar do registro da proposta no grupo de trabalho, devendo o documento circular entre todos os representantes.

Questionada pelos empresários sobre as condições precárias das ruas do Distrito Industrial I e II, Rebecca Garcia explicou já ter tomado ciência do problema, tendo inclusive, se reunido com a Prefeitura de Manaus, para que sejam tomadas as devidas providências. “A solução desse problema delicado já está

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em andamento na prefeitura. Estamos verificando as melhores medidas para que nenhuma das partes saia prejudicada, mas para isso, contaremos com o apoio dos empresários e demais envolvidos”, disse Rebecca.

De acordo com o presidente do CIEAM e vice-presidente da FIEAM, Wilson Périco, um dos principais problemas à espera de uma solução por parte da Suframa é com relação ao repasse dos recursos de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), que poderiam ser aplicados em Manaus, e que há mais de três anos são absorvidos pelo governo federal. De acordo com Périco, são recursos que, conhecendo a realidade dos nossos Estados, fazem falta e fariam uma diferença grande se fossem bem aplicados.

“As indústrias repassam esse dinheiro e ele tem que ser aplicado em projetos que cumpram a legislação de P&D. Neste ano ou em 2016 esse valor deve superar R$ 1 bilhão. Se esse recurso é gerado aqui, deveria ser reutilizado aqui. É o nosso entendimento. Preferencialmente, que fosse reinvestido aqui”, disse Wilson Périco.

Nomeada superintendente da Suframa em 26 de outubro, depois de praticamente um ano de interinidade do superintendente adjunto de Projetos, Gustavo Igrejas, Rebecca Garcia participou da reunião com empresários da Indústria na sede da FIEAM. Também estiveram presentes representantes de outras entidades de classe, segmentos empresariais e a superintendente da Infraero, Socorro Pinheiro. Segundo Rebecca Garcia, a hora é de somar esforços. “A Suframa tem um papel importante como protagonista do desenvolvimento da região”, afirmou.

Propostas • Resgatar a autonomia da Suframa para aplicar os recursos das Taxas de Serviços Administrativos e verbas de P&D; • Isenção temporária da TSA para fabricantes de bens intermediários e redução de 50% para os produtores de bens finais.

• Calendário de reuniões presenciais

amismo na Zona Franca Rebecca recebe apoio do segmento

mensais, com metade das reuniões em Manaus e a outra metade em Brasília.

• Aprovar propostas sempre por consenso e nunca por maioria dos votos dos representantes.

• Determinar que o prazo máximo para o MDIC se manifestar acerca das propostas de PPB seja de até dez dias a contar do registro da proposta no GT; • Dispensar a etapa de Consulta Pública

para as propostas de fixação ou alteração de PPBs para produtos com comercialização restrita à Amazônia Ocidental.

• Incluir um representante do Governo do Amazonas nas discussões das propostas de interesse da Zona Franca; • Complementação e manutenção do sistema viário do Distrito Industrial I e II

O presidente da FIEAM, Antonio Silva, disse que a disposição da superintendente Rebecca Garcia de se reunir com a classe empresarial é uma demonstração de que ela está disposta a ouvir o que os empresários podem fazer para ajudá-la. Na reunião, na sede da FIEAM, Silva apresentou uma pauta de sugestões, redigida em consenso com os associados da Federação, para que a superintendente da Suframa possa tentar trabalhar, neste primeiro momento de sua gestão. Para Silva, as propostas apresentadas podem contribuir para dar celeridade à análise dos PPBs – em especial àqueles que podem trazer benefícios imediatos – e a retomada do calendário de reuniões do Conselho de Administração da Suframa (CAS), que daria maior confiança aos investidores.

Wilson Périco, presidente do CIEAM, destacou que a Suframa tem um papel fundamental para que o Amazonas volte a ser protagonista na região Norte. “E esse protagonismo passa forçosamente pela Suframa, com o resgate da sua representatividade. A nossa classe está unida para prestar à nova superintendente todo apoio que precisar, acompanhando-a nas batalhas e dificuldades, que sabemos que são muitas”, disse.

Rebecca disse que é hora de unir as forças políticas e industriais para que se consiga alcançar o que é preciso para superar os desafios enfrentados pelo Polo Industrial de Manaus (PIM) diante do atual cenário econômico do País.

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Sebrae

Microempresa inicia rota de exportação para África A Rodada de Negócios é uma das principais oportunidades para empresas locais interessadas em conquistar mercados em outros estados e países

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Complevida, uma microempresa amazonense criada há sete anos pela empresária Graça Santos, deverá, no início de 2016, exportar seus produtos para Angola, no continente africano. Os acordos foram estabelecidos durante a Rodada de Negócios, atividade coordenada pelo Sebrae na Feira Internacional da Amazônia (Fiam 2015), que aconteceu em novembro, no Studio 5 – Centro de Convenções.

“Nunca imaginei que em tão pouco tempo eu já estaria exportando

meus produtos. Estou superfeliz com essa oportunidade e agora sei que minha empresa pode crescer mais”, comemora Graça Santos.

A empresa Complevida é especializada na fabricação e comercialização de suplementos alimentares, produzidos a base de insumos naturais da Amazônia. Funciona na incubadora da Universidade Federal do Amazonas (Ufam). A empresa angolana interessada nos produtos da Complevida é a OJC Serviços e Comércio, representada pelo sócio-pro-

‘O resultado obtido pela Complevida é a comprovação da eficácia da Rodada de Negócios

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prietário Jorge Cardoso.

De acordo com ele, o primeiro contato com os produtos da Complevida ocorreu em 2013, durante a edição desse ano da Fiam. Naquela ocasião, explica, algumas amostras dos produtos foram levadas para Angola e lá foram submetidas a testes e análises. “Fizemos todos os testes necessários e nada de errado foi encontrado, por isso, agora, temos total segurança em adquirir os produtos da Complevida”, destacou Cardoso.

Sem revelar a quantidade dos primeiros pedidos, Jorge Cardoso disse que Angola passa por um bom momento econômico e que produtos regionais do Brasil têm boa aceitação em seu país.

A Rodada de Negócios ocorreu no Salão Nobre do Studio 5. Ao todo, participaram

FIEAM expõe projetos inovadores na feira

A empresária brasileira Graça Santos, da Complevida, durante a Rodada de Negócios, na FIAM 2015, com o empresário angolano Jorge Cardoso

cerca de 65 empresas locais na condição de ofertantes, ou seja, empresas interessadas em vender para outros estados ou países e 22 empresas de grande porte, conhecidas como empresas-âncoras, que são aquelas interessadas em estabelecer relações comerciais para comprar e vender os produtos regionais em seus países de origem (sendo dez empresas estrangeiras com sede em países da Europa, América Latina e América do Norte, e 12 empresas do Sul e Sudeste do Brasil).

“O resultado obtido pela Complevida é a comprovação da eficácia da Rodada de Negócios como grande geradora de oportunidades e desenvolvimento de novos mercados para as micro e pequenas empresas do Amazonas”, avalia o diretor-superintendente do Sebrae no Amazonas, Aécio Flávio Ferreira da Silva.

A Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM) apresentou, em seu estande, na Feira Internacional da Amazônia, as novidades tecnológicas desenvolvidas pelo Sistema FIEAM, por meio do SENAI, SESI e IEL, na educação profissional, básica e executiva, respectivamente.

Um dos destaques foi o ensino de mecatrônica, que deu ao SENAI Amazonas, a medalha de prata na Olimpíada do Conhecimento em 2014. Também chamou a atenção dos visitantes, as mesas do Torneio de Robótica promovida pelo SESI em parceria com a First Lego League.

De acordo com a Suframa, a 8ª FIAM atingiu as expectativas da organização quanto à participação de público, geração de negócios, disseminação de conhecimentos e promoção de produtos e serviços da Amazônia.

Durante os quatro dias da Feira – de 18 a 21 de novembro – 64,5 mil pessoas circularam nos três pavilhões.

A Rodada de Negócios, organizada pelo Sebrae/AM em parceria com a Suframa, contabilizou US$ 17 milhões (R$ 64,6 milhões) em negócios, entre contratos imediatos e negociações para curto e médio prazo.

O instrutor de mecatrônica, do SENAI Amazonas, Marcos Alexandre, fez simulações com o robô utilizado em sala de aula, para o público visitante da Feira

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Indústrias Gráficas

‘É preciso acabar com

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m a desvantagem local’ Evelyn Lima

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presidente do Sindicato das Indústrias Gráficas do Estado do Amazonas, o manauara Roberto de Lima Caminha Filho, 63, diz que, apesar dos incentivos concedidos por meio da Zona Franca de Manaus ao segmento local, é grande a desvantagem da indústria gráfica do Estado em relação a São Paulo, onde o setor recebe ainda mais incentivos. Para ele, é preciso reverter esse quadro, uma tarefa que não depende só do sindicato.

Observador atento do dia a dia da sua cidade, o sindicalista - e agora também escritor - Roberto Caminha não perde a oportunidade de defender suas ideias e apontar soluções que contribuam para o crescimento de Manaus, tanto na economia, quanto na política, no esporte e na cultura. Eleito em novembro de 2014 para mais um mandato de três anos à frente da organização sindical, Caminha, diz que o setor gráfico é sempre o primeiro a sentir os efeitos das crises, mas a atual, que atinge vários setores da vida do país, assim como as outras, é cíclica.

Graduado em economia pela Universidade Federal do Amazonas (Ufam), na turma de 1974, Caminha começou a trabalhar cedo no setor gráfico, há pelo menos 40 anos. E conta que, como dirigente sindical iniciou seu primeiro mandato em dezembro de 1996. Na época, segundo ele, o sindicato contava com apenas quatro gráficas. Hoje, são 278 empresas, sendo que as 176 sindicalizadas geram em média 1,8 mil empregos diretos apenas na capital.

Roberto Caminha destaca que nesse período, o sindicato passou por um processo de modernização, com novos equipamentos para atender a realidade do mercado, capacitação dos colaboradores com a realização de vários cursos ministrados por mestres da Escola de Artes de São Paulo, além de cursos sobre custos. Ele acrescenta que hoje todas as gráficas associadas participam de cursos sobre atualização de custos.

Segundo Caminha, o setor gráfico de Manaus está preparado para atender o mercado local em todos os itens de produção, como embalagens, manuais, etiquetas, banners e livros. O sindicalista destaca especialmente a presença de quatro máquinas que, segundo ele, são as maiores e melhores que existem no mercado mundial, com capacidade para produzir, com melhor qualidade e mais rapidez, cartas de baralho, embalagens e manuais para celular e os demais produtos gráficos mais segmentados.

1,8 mil

número de empregos gerados pelas empresas associadas

Ficha: Sindicato das Indústrias Gráficas do Estado do Amazonas PRESIDENTE: Roberto de Lima Caminha Filho NÚMERO DE ASSOCIADAS: 176 empresas ENDEREÇO: Av. Joaquim Nabuco, 1919, 5º andar (sala 502) - Centro Fone/Fax: (92) 3186-6523/6525 e 3233-8320 E-mail: drt@ fieam.org.br / robertinho.c@ gmail.com

Crise generalizada Para Roberto Caminha, o País, enfrenta uma crise não apenas econômica, mas também ética, que afeta todos os setores da sociedade. O sindicalista alerta que o setor gráfico do Amazonas sofre, ainda, mais por causa das vantagens oferecidas pelo Estado de São Paulo, como forma de atrair clientes e empresas.

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Caminha inicia carreira como escritor Apaixonado por literatura, música e esportes, Roberto Caminha Filho vem exercitando parte de seus talentos múltiplos, primeiro na intimidade das reuniões de família, onde costuma cantar e tocar violão. Para o público em geral, já mostrou sua veia de escritor ao lançar, em 2012, seu primeiro livro, o semiautobiográfico “Quelés”.

Filho de família tradicional de Manaus, Roberto pegou o hábito da lei-

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tura do avô, Almeron Caminha, que sempre o incentivou a estudar. Ele ressalta que o convívio e os ensinamentos da família foram fundamentais para desenvolver o gosto pela literatura. Em “Quelés” ele conta a saga do avô e dos bisavós nordestinos que vieram para o interior do Amazonas no período áureo da exploração da borracha, em busca de melhores condições de vida. Sobre o livro disse que a história fluiu normalmente e

não lhe deu muito trabalho, precisou apenas de organização e uma ordem cronológica. O livro é apoiado nos relatos dos familiares.

Apreciador da culinária e estimulado pelo sucesso desse primeiro livro, além do prazer de escrever, Roberto Caminha já tem pronto para o prelo seu segundo livro para ser lançado em breve, com o título “A Secreta e Criminosa Cozinha do Amazonas”.

O sindicato acredita que é preciso reverter o quadro de desvantagem local

Manaus tem pelo menos quatro impressoras da marca Heidelberg, que estão entre as melhores do mercado gráfico do país e do mundo

Dono da Gráfica Vitória Régia Ltda, em Manaus, Roberto Caminha diz que o Estado de São Paulo oferece uma grande quantidade de incentivos, como suspensão de ICMS, de IPI, manutenção de créditos de ICMS e de IPI, isenção do PIS e do Cofins, entre outros benefícios, enquanto a Zona Franca de Manaus apenas oferece isenção do Imposto de Importação, isenção de (IPI) e redução parcial de ICMS. Para ele, a questão é política, mas deve ser resolvida nos próximos anos. “O sindicato acredita que é preciso reverter o quadro para que os 28 mil empregos gerados, em São Paulo, por demandas locais, migrem para Manaus”, disse, acrescentando que vem recebendo todo o apoio da estrutura da FIEAM para evitar que a crise se agrave no setor.

Promover o Amazonas Reconduzido ao cargo de vice-presidente da Federação das Indústrias do

Estado do Amazonas para o período de 2015-2019, Roberto Caminha completa neste ano 16 anos de militância na instituição.

Seja como empresário, sindicalista ou cidadão, Roberto Caminha não perde a oportunidade de exercer o seu lado crítico em várias questões, alertando que é preciso dar o pontapé inicial, juntando todas as forças políticas, empresariais e a sociedade para promover o Amazonas e buscar mais atenção das autoridades e do Governo Federal para as necessidades do Amazonas. Ele alega que Manaus hoje é um depósito de pobres, concentrando uma população muito grande oriunda de outros Estados da região e até de outras regiões do país, o que onera a despesa do Amazonas.

Ele vai mais além ao afirmar que é necessário distribuir mais a renda gerada pelo Polo Industrial de Manaus com a ampliação da rede de ensino com tecnologia, além de melhorar a segurança. Mas Roberto Caminha reconhece a importância do PIM para o desenvolvimento do Estado e suas contribuições dadas à Região.

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Clube do Trabalhador

Que beleza!

Clube do SESI completa 35 anos de bons serviços ao trabalhador da indústria amazonense

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m busca de melhoria da qualidade de vida, cerca de três mil pessoas passam diariamente pelo Clube do Trabalhador do Amazonas (CTAM), um dos maiores complexos poliesportivos do Norte do país. Para atender com excelência a esse público, em especial à família do trabalhador das empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM), é necessário mais que uma boa gestão. Por isso, o administrador e pós-graduado

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em empreendedorismo, Paulo Roberto Silva, gestor do CTAM, faz um trabalho intenso e estratégico nos bastidores, por meio de um cronograma de reuniões permanentes e treinamento constante da equipe.

“A boa comunicação entre a equipe que promove os trabalhos no Clube é intensa. As reuniões que acontecem em média duas vezes por semana, tratam de metas e análise de melhorias e capacitação da equipe”, explicou Paulo.

A implantação de novos serviços é frequente, segundo Paulo Silva, o que dá ao complexo esportivo atualização e modernização para auxiliar na atmosfera saudável que consegue alcançar o presente e o futuro. O gestor fala que, da criança ao idoso, todos são bem-vindos no Clube.

“A cada ano, atualizamos os programas para agregar melhorias de acordo com o cenário do mercado e também para manter o padrão de qualidade

A cada ano atualizamos os programas para agregar melhorias de acordo com o cenário do mercado

do serviço oferecido pelo SESI, sempre na direção de proporcionar bem-estar para o cliente, que é o industriário e sua família”, disse o gestor.

Para manter o elevado padrão de serviço alcançado pelo SESI - bem como a satisfação do trabalhador, de acordo com Paulo Roberto Silva, faz-se necessário um trabalho de manutenção das dependências. Cerca de 100 colaboradores, diretos e indiretos, escalados de segunda a segunda trabalham para o

clube estar sempre funcionando bem.

Silva conta que a gestão administrativa perpassa as barreiras do CTAM, uma vez que o relacionamento Clube-Comunidade é cada vez mais próximo.

“Além do trabalhador da Indústria, a comunidade é beneficiada por meio de valores atrativos. A oferta de serviços alcança o trabalhador e nossos vizinhos do entorno do CTAM. É um grande complexo de facilitação de vida saudável para todos’’, diz Paulo Silva.

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Uma história de 35 anos O Clube do Trabalhador “João de Mendonça Furtado” completou, em 28 de setembro último, 35 anos de história e de boa convivência com a cidade, principalmente, com zona Leste, onde está localizado, proporcionando ao trabalhador da indústria oportunidade de lazer, bem-estar e vida saudável.

Com a maior estrutura física da região Norte, o complexo poliesportivo do SESI Amazonas acabou se firmando como palco para uma série de eventos do calendário esportivo e sociocultural amazonense, além de ter sediado partidas da Copa do Brasil e do Campeonato Amazonense, no Estádio Roberto Simonsen, e o festival Anime Jungle Party.

O complexo é dotado ainda de dois ginásios, dois campos de grama sintética, uma academia de ginástica e musculação, duas academias ao ar livre, parque aquático com uma piscina olímpica, duas quadras de tênis, duas quadras para vôlei de praia, duas pistas de caminhada, além de salão de eventos, auditório e salas para iniciação esportiva.

A localização privilegiada, a apenas 8 km do Polo Industrial de Manaus (PIM), facilita a locomoção do trabalhador. Outro diferencial do clube é o preço acessível à classe dos industriários que chega a pagar em média 40% menos que o valor de mercado.

O CTAM funciona de segunda a segunda. Além de uma grande estrutura física à disposição dos industriários e dependentes, o complexo oferece diversas modalidades esportivas em suas dependências como karatê, jiu-jítsu, judô, futsal, hidroginástica, natação, tênis de quadra, jazz, balé, capoeira e treino fun-

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cional. Também funciona ali a escola de futebol do Flamengo.

Paulo Silva diz que no futuro a palavra de ordem no Clube do Trabalhador será superação. E, em busca de estreitar cada vez mais o relacionamento com a indústria - e com os industriários -, a certificação da qualidade dos serviços oferecidos ali é o grande desafio a ser vencido em 2016. Segundo Silva, um dos projetos no topo da lista de prioridades para o próximo ano é a certificação pela ISO9000 do Programa Alimentação Saudável na Indústria, conduzido pelo Clube.

Outra prioridade é dotar o Clube de um sistema automatizado de controle de entrada e saída para facilitar o acesso ao espaço, que está localizado numa área de 750.000 metros quadrados - 168.917m de área construída e o restante ocupado pelo bosque do SESI. Segundo Paulo Silva, se a crise econômica for vencida no primeiro semestre de 2016, essa é uma mudança cujo processo deverá começar até o fim do ano.

O controle de entrada e saída, segundo Paulo Silva, além de promover o melhoramento do serviço e da segurança, propicia à gestão conhecer o cliente mais de perto e saber de seus interesses ao procurar o CTAM. O desenvolvimento do plano de controle e acesso feito por catraca eletrônica será o avanço que vai alavancar o relacionamento do Clube com o industriário.

“Saber de fato o que o industriário procura no Clube e com que frequência, nos permitirá entender o que está faltando e o que precisa ser melhorado, será um ‘feed back’ grandioso”, define.

Saber de fato o que o industriário procura no Clube e com que frequência (...) será um ‘feedback’ grandioso

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Lazer e bem-estar para toda a família O coordenador de Lazer do Clube do Trabalhador, Antônio Alberto Soares Júnior, disse que o clube está aberto para toda a família, com atividades para todas as faixas etárias.

“Proporcionar o contato do industriário e família - e também do não industriário - com a prática da atividade física e de lazer é uma forma de ajudar no desenvolvimento humano e na inserção sociocultural do trabalhador”, disse Júnior, que coordena uma equipe de 59 pessoas, entre instrutores, técnicos, atores e administrativos.

Antonio Junior, que iniciou suas atividades no SESI como estagiário em 1990 e atuou como professor de natação, diz que já passou pelas áreas

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de Ginástica na Empresa, Lazer Ativo e como instrutor da academia.

Parte importante das atividades do Lazer, a área de Esportes tem, segundo Júnior, uma equipe qualificada que ajuda a implantar várias atividades esportivas no Clube do Trabalhador.

José Rodrigo Travessa, um dos principais auxiliares de Júnior e coordenador do Programa SESI Atleta do Futuro, de iniciação esportiva e inclusão social pelo esporte, diz que é importante incentivar o esporte na fase infantil porque

aumenta a chance da criança continuar na atividade física por toda a vida. “Quando a criança tem contato com esporte os benefícios perduram para toda a vida, pois a atividade física permite desenvolvimento da consciência de cuidado com a saúde além de bom condicionamento físico”, diz José Rodrigo.

Atualmente, o complexo poliesportivo atende 2.500 crianças e adolescentes por meio das escolas de balé, futsal feminino e masculino, natação, handebol, tênis de mesa, ginástica rítmica, judô e karatê.

2.500

crianças e adolescentes atendidos nas escolas esportivas do Clube

Alberto Júnior (à esquerda da foto, com seus dois auxiliares, Rosenilda da Costa Silva e José Rodrigo Travessa), coordena uma equipe formada por 59 profissionais

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Fabiana e o filho Petrios são assíduos usuários do Clube; na foto menor, o industriário Alex Batista, que não dispensa uma hora de malhação antes do trabalho

Eles ‘batem ponto’ no Clube todo dia A pedagoga Fabiana de Oliveira, 39, transformou o Clube numa extensão de sua casa. Dependente do marido industriário da Moto Honda da Amazônia, ela pratica hidroginástica enquanto o filho Petrios, 6, frequenta o karatê.

Isso há mais de um ano.

“Desde que adquirimos a carteira do SESI, frequentamos o CTAM diariamente”, conta. Ela diz que os benefícios tanto da modalidade que pratica quanto a do filho são inúmeros. “Para meu filho, a iniciação esportiva com o karatê já ajudou muito no desempenho escolar, enquanto melhora o comportamento em geral. Ficou mais obediente e centrado”, explicou.

O industriário Alex Batista, 33, que trabalha como pintor na Electrolux, pratica musculação no Clube de segunda a sexta. Ele é um dos 700 frequentadores diários, entre industriários e não industriários, da Academia SESI.

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“Há cinco anos pratico musculação durante 1h por dia, de segunda a sexta, e não abro mão de vir aqui porque tenho preço diferenciado e ótimas maquinas à disposição”, conta Alex. Ele diz que a atividade o ajudou a melhorar sua produtividade na empresa.

“Trabalho no segundo turno e antes de ir para as atividades eu sempre venho para o CTAM, me sinto com mais disposição”, disse.

Com estrutura diferenciada, o ambiente conta com 40 máquinas na área de musculação, e ainda área cardiovascular composta por sete elípticos, 21esteiras e 10 bicicletas. Ginástica e aeróbica também são oferecidas por meio do sistema Body Systems adotando aulas com ritmo intenso de uma hora sem interrupções.

Não abro mão de vir aqui porque tenho preço diferenciado e ótimas máquinas à disposição

O Clube tem • Parque aquático

Piscina olímpica Piscina semiolímpica Tanque de salto Arquibancada Vestiário exclusivo

• Ginásios Poliesportivos

Dois ginásios com arquibancada

• Campo de Futebol

Estádio Roberto Simonsen Com medidas oficiais, arquibancada e vestiários

• Quadras de Tênis

Duas quadras com piso lisonda

• Campos de Grama Sintética

Dois campos para prática de futebol sete

• Quadras de Vôlei de Areia Duas quadras

• Academia de Ginástica e Musculação

Avaliação física, acompanhamento nutricional, ginástica localizada, aeróbica, alongamento, musculação, treinamento personalizado

• duas academias ao ar livre • salão de festas para 1.200 pessoas • sala de música • auditório • restaurante • lanchonete • duas áreas de convivência com banheiro e bar • estacionamento para 600 veículos

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Aprendizagem In

Às portas O

s alunos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) têm conseguido contornar as dificuldades impostas pela crise econômica e ingressam com relativa facilidade no mercado de trabalho. A porta de entrada para o primeiro emprego está sempre aberta nos cursos de aprendizagem industrial oferecidos pela insti-

Invisto o que recebo nos estudos, pois o meu futuro depende do que aprendo hoje no SENAI e na faculdade

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ndustrial

s do primeiro emprego tuição.

Ao longo de 58 anos, o SENAI Amazonas já certificou mais de 14 mil aprendizes. Em 2016, a modalidade passa a ter carga horária de 1.200h, equivalente a 1 ano e 2 meses de qualificação, período dividido entre a escola e a empresa.

“Decidi fazer o curso de aprendizagem para ter uma experiência no mercado de trabalho e para aprender uma profissão. Tomei uma boa decisão, pois

o conhecimento adquirido no SENAI e na indústria vai comigo para a vida toda”, disse Lucas Nascimento, de 17 anos, aluno do curso de operador de linha de montagem.

Na avaliação do jovem aprendiz, a melhor alternativa para superar a crise no Brasil é estudar, capacitar-se e contribuir com soluções alternativas para a

indústria. “A inovação é o caminho para sairmos desta crise. Com os profissionais qualificados, o país tem condições de produzir mais com menos. Somente assim vamos voltar a ter emprego”, acredita Nascimento.

O curso de aprendiz industrial é direcionado a jovens entre 14 e 24 anos. O aluno cumpre metade da carga horária no SENAI e a outra metade na empresa. Em sala de aula, ele adquire a formação técnica juntamente com a prática nas oficinas e laboratórios que simulam as atividades desenvolvidas pelos trabalhadores nas linhas de montagens.

O SENAI Amazonas oferece 20 cursos de aprendizagem industrial nos segmentos de confecção do vestuário, administração, construção civil, vendas, eletroeletrônico, tecnologia da informação, metalmecânico, plástico, e refrigeração. As quatro escolas de Manaus devem formar 2.310 aprendizes neste ano.

A maior demanda das empresas do Polo Industrial de Manaus (PIM) é de aprendizes da área administrativa.

Cerca de 10% dos alunos desta modalidade estão matriculados no curso de assistente administrativo industrial. Na Escola SENAI Antônio Simões, voltada à qualificação de trabalhadores para o segmento eletroeletrônico, das 27 turmas de aprendizagem, com 27 a 30 alunos cada, 15 turmas são de assistente administrativo industrial.

João Victor da Rocha, de 18 anos, é aprendiz do curso de assistente administrativo. Ele foi selecionado por uma grande indústria do segmento de duas

Decidi fazer o curso de aprendizagem para ter uma experiência no mercado de trabalho e para aprender uma profissão

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rodas em na sua avaliação, todo jovem deveria passar pelo curso de aprendizagem para ter experiência profissional.

“Não via outra alternativa a não ser o curso de aprendizagem industrial para começar um novo momento de minha vida que é de trabalhar. Venho me tornando uma pessoa melhor com tudo que aprendo no SENAI. Hoje sou menos envergonhado, mais comunicativo, e estou me qualificando para ser um profissional que atendas as demandas específicas da nossa indústria”, disse Victor.

O estágio na empresa representa a primeira atividade remunerada de um novo industriário que está em processo de qualificação e formação. Esta aprendizagem vem acompanhada dos conhecimentos de cidadania, direitos e deveres de um trabalhador, controle financeiro e comportamento profissional.

O aluno de aprendizagem recebe apoio financeiro no decorrer do curso.

Pela Lei Federal nº 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto nº 5.598/2005, o aprendiz tem direito a bolsa-auxílio, salário mínimo, hora de acordo com sua jornada de trabalha que vai até 6 horas diárias, com exceção dos jovens que já tenham concluído o Ensino Fundamental, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias, sendo incluídas neste tempo as horas destinadas à aprendizagem teórica.

A ajuda de custo oferecida pelas empresas que contratam menores aprendizes ocorre no ato da contratação. Muitas vezes, a bolsa-auxílio torna-se um adicional representativo na renda familiar destes estudantes. A aluna Amanda Dourado, de 18 anos, foi contratada por uma empresa do segmento eletroeletrônico do PIM. Amanda revela que suas prioridades mudaram e os estudos hoje são o seu foco principal para alcançar um bom emprego. Pensando nisto, a aprendiz reserva o dinheiro que recebe para alcançar seu objetivo de ser uma profissional que faz a diferença na indústria.

“A bolsa-auxílio me ajuda a pagar a faculdade e a comprar meus livros e apostilas. Invisto o que recebo nos

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O gerente da Petrobras, Hilter Bezerra Jr., com a aprendiz Thaís de Souza, aluna do curso de assistente administrativo do SENAI

segmentos produtivos industriais e a Legislação Brasileira que ampara os jovens aprendizes em seu primeiro emprego. A Lei determina que as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional. A lei garante uma carga horária que respeite a condição do estudante aprendiz que busca a formação técnico-profissional. O contrato de aprendizagem tem duração máxima de dois anos com direitos trabalhistas e previdenciários. Em alguns casos, o aprendiz tem direito a vale transporte, registro em carteira e todos os outros benefícios concedidos aos empregados.

Não via outra alternativa a não ser o curso de aprendizagem industrial para começar um novo momento de minha vida estudos, pois meu futuro depende do que aprendo hoje no SENAI e na faculdade. Acredito que o conhecimento me tornará independente ao ponto de mesmo na crise poder escolher onde vou querer trabalhar”, enfatizou Dourado.

A meta atual da jovem é chegar à fase do estágio para vivenciar a experiência na indústria. “Para entender os processos e toda gestão de uma empresa, preciso ter experiência de chão de fábrica, conhecer o ciclo de fabricação do produto, e isso adquiro no curso de aprendizagem. Estou me qualificando no SENAI, adquirindo formação para minha vida adulta, para uma vida profissional”, destacou Amanda Dourado, aprendiz de operador de linha de montagem e aluna do curso superior em administração.

Lei de Aprendizagem A modalidade do curso de aprendizagem industrial é ministrada pelo SENAI para atender a demanda dos

Indústria é parceira

O SENAI Amazonas conta com a demanda de quase 100 empresas do PIM que solicitam vagas nos cursos de aprendizagem industrial. Uma das grandes demandantes é a Moto Honda da Amazônia Ltda que atualmente mantém 150 jovens no programa de formação profissional.

O gerente de Relações Institucionais da empresa, Mário Okubo, comenta que o programa Menor Aprendiz contribui para a formação adequada de recursos humanos da fábrica. Okubo destaca que pelo menos 1.500 funcionários, dos 7 mil da sua força de trabalho, são frutos dos cursos de aprendizagem industrial que, pelo bom desempenho na fase do estágio supervisionado dentro da empresa, foram efetivados.

“Valorizamos os aprendizes desde o início, pois se tornarão nossos empregados e futuros gestores da Moto Honda.

O programa menor aprendiz nos permite treinar esses jovens e apresentar os conceitos da nossa empresa. Os jovens recebem a base da qualificação e a oportunidade de entrar no mercado de trabalho”, avaliou Okubo.

Para o gerente de Transporte da Unidade de Operações de Exploração e Produção da Amazônia (Petrobras UO-AM), Hilter Bezerra Jr, o conteúdo recebido pelos aprendizes no SENAI e colocado em prática dentro da empresa permite um macroaprendizado sobre a indústria e as diversas atividades exercidas pelo trabalhador.

Além dos 20 funcionários que atuam na área administrativa da gerência de Transporte, Thais de Souza, de 18 anos, aprendiz do curso de assistente administrativo do SENAI, se destaca pela boa interação com a equipe e por ter agilidade, organização e responsabilidade.

A aluna desenvolve ações de fiscalização de contratos, emissões de requisição de transporte de cargas e de passageiros, programações de transporte aéreo, e gestão de documentos, arquivamento e levantamento de arquivo morto.

“Nossa aprendiz é comprometida com as atividades realizadas. A formação que recebeu no SENAI foi importante, pois lapidou suas habilidades no exercício de suas funções”, declara o gerente.

Thaís revela que, embora nunca tenha trabalhado, no curso aprendeu além das disciplinas técnicas, pois o SENAI também apresenta aos alunos disciplinas transversais que abordam padrões de segurança, atitudes preventivas e de ética profissional. Com essa formação, a aprendiz se adaptou rapidamente às atividades do setor de transporte. A aluna atribui seu bom desempenho ao conhecimento de excelência repassado pelos instrutores do SENAI e pelo esforço próprio para ser uma profissional de excelência.

“O trabalho e a nova rotina me assustaram um pouco, mas já tinha aprendido como se comportar e o que fazer na área administrativa. Agora me sinto capaz de buscar novos sonhos para realiza-los e mostrar que estou preparada para o mercado de trabalho”, disse Thais de Souza.

A programação dos cursos de aprendizagem industrial do SENAI Amazonas está disponível no site http://www.fieam.org.br/site/senai/.

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Educação Básica

Com Educação, a indústria é mais competitiva SESI comemora as primeiras turmas formadas no Ensino Médio, hoje oferecido por duas escolas da instituição em parceria com o SENAI

E

m 2015, o SESI Amazonas fechou mais um ciclo na área da Educação com a certificação da sua primeira turma do Ensino Médio. Dos alunos que iniciaram essa etapa em 2013, na Escola SESI Émina Barbosa Mustafa, no bairro São José I, zona Leste, pelo menos 48 concluíram o 3º ano em novembro último.

Hoje um dos dois esteios, ao lado da Qualidade de Vida, da missão do Serviço Social da Indústria de elevar a competitividade e o desenvolvimento sustentável da indústria amazonense, a Educação do SESI Amazonas é oferecida aos trabalhadores do Polo Industrial de Manaus (PIM) e à comunidade em três modalidades: Básica, Continuada e Educação de Jovens e Adultos. A Básica vai da creche e Educação Infantil ao Ensino Médio, e tem capacidade para atender mais de 5 mil alunos, a maior parte des-

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sas vagas destinada à indústria.

De acordo com a gerente da Educação de Crianças e Adolescentes (CRIA), Rita de Cássia Telles Machado, o SESI atualmente é a maior rede de ensino particular do Brasil, e está presente no Amazonas, além da capital com três unidades, nos municípios de Iranduba, Itacoatiara e Parintins, com uma unidade cada.

Segundo a gerente, a estrutura das escolas e a demanda por vagas, além da constante preocupação com a qualidade do ensino, exigem investimentos permanentes e capacidade de inovar para manter os compromissos no campo da responsabilidade social.

Rita Machado disse que a creche – “Escola SESI Dr. Francisco Garcia”, no Distrito Industrial - com capacidade para 2.300 crianças, é considerada a maior do gênero em toda

É motivo de orgulho para uma instituição que trabalha há muitos anos com Educação Infantil, fechar o ciclo com o ensino médio

A gerente da área de Educação de Crianças e Adolescentes do SESI Amazonas, Rita Machado, que comemora a primeira turma formada no ensino médio da instituição

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a América Latina.

“Recebemos, dos bebês a partir de 4 meses de idade, até o jovem do Ensino Médio, o que mostra o comprometimento da Instituição com o industriário e a comunidade em geral”, diz Rita Machado. No decorrer dos anos, segundo ela, o SESI foi aumentando as modalidades de ensino oferecidas, além de ter uma característica de ensino muito relevante, porque não visa apenas o conteúdo das disciplinas, mas toda a questão social, convivência em grupo e competitividade saudável.

Para a gerente, uma das propostas do SESI em Educação é oferecer à sociedade jovens com capacidade de gerir conteúdos e conhecimentos, e de produzir demandas que contribuam para a elevação da qualidade de vida da comunidade. Rita Machado acrescenta que a educação no SESI começou justamente com a Educação Infantil, cresceu com a implantação do Ensino Fundamental, chegou ao Ensino Médio e evoluiu ainda mais quando foi implantado o ensino de tempo integral em várias escolas, em Manaus, como a “Dra. Émina Barbosa Mustafa” (3º ano do Ensino Médio), “Dr. Adalberto Valle” (1º ao 5º ano do fundamental), “Dr. Francisco Garcia” (creche e pré-escola) e “Abrahão Sabbá”, no município de Ita-

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coatiara, para os alunos do 1º ano do ensino médio; a Escola David Nóvoa, no município de Iranduba que oferece Educação Infantil e Fundamental, além da implantação, em 2014, na Escola SESI Padre Francisco Luppino, em Parintins, que hoje atende o Ensino Fundamental mas que deverá atender também o Ensino Médio.

Rita disse também que, a partir da parceria do SESI com o SENAI, a qualificação técnico-profissional veio reforçar o Ensino Médio. Ela ressalta que os alunos formados no ensino regular estão saindo com qualificação profissional adquirida nas escolas SENAI, e que “é motivo de muito orgulho para uma Instituição que trabalha há muitos anos com Educação infantil, fechar o ciclo com o ensino médio, além de colocar à disposição das empresas industriais profissionais com especialização em cursos técnicos, como assistente administrativo, técnico administrativo e operador de microcomputador.

A educadora acrescentou ainda que o SESI tem uma boa estrutura

4.500

Número de alunos atendidos pelo SESI com a educação básica, do infantil ao médio

física para atender as demandas e oferecer ensino de qualidade com espaços adequados para os atendimentos técnicos, pedagógicos, lazer, odontológico e médico. Com relação à capacitação profissional, Rita Machado disse que o SESI busca profissional com potencial que pode ser moldado às necessidades da Instituição recebendo treinamento, através do Departamento Nacional, além de capacitações específicas pelo

Regional, como acolhimento e como trabalhar pedagogicamente para que o profissional não possa ser visto como babá, mas sim como profissional de educação trabalhando para o desenvolvimento cognitivo do aluno. “A creche não tem um cunho apenas do cuidar, mas de educar pedagogicamente”, disse a gerente, acrescentando que todos os colaboradores da área de educação passam por treinamento. “A creche “Dr. Francisco Garcia” é referência para o Brasil e recebe constantemente

visitas de técnicos de outros regionais que vêm em busca de conhecer a sua estrutura e funcionamento”, disse.

Com 95% das matrículas preenchidas pelas indústrias do PIM, a creche do SESI está com sua capacidade esgotada e sem poder atender a novas demandas, o que, segundo Rita Machado, levou a instituição a desenvolver projetos para construir mais duas unidades nas mesmas dimensões da atual, ainda sem local definido e prazo definido para iniciar as obras.

Escola SESI Dr. Adalberto Ferreira do Vale (Rua Roberto de Normandia, 160, Adrianópolis - Manaus - AM) Oferece turmas do 1º ao 5º ano do ensino fundamental, em tempo integral. Capacidade para cerca de 300 alunos.

Escola SESI Dra. Emina Barbosa Mustafa (Alameda Cosme Ferreira, 3.295, São José I - Manaus - AM) Oferece turmas do 1º ano do ensino fundamental ao 3º do ensino médio. O ensino médio é oferecido na modalidade EBEP (educação básica articulada com educação profissional, do SENAI, em tempo integral). Capacidade para 1.300 alunos.

Escola SESI Dr. Francisco Garcia (Av. Governador Danilo Areosa, 1.531, Distrito Industrial) Creche e Educação Infantil. Recebe crianças a partir dos 4 meses até 5 anos de idade. Atende cerca de 2.300 crianças.

Escola SESI Abrahão Sabbá (Rua Nossa Senhora do Rosário, s/n, São Jorge - Itacoatiara - AM) Educação Infantil, Ensino Fundamental e Médio. Oferece turmas do 1º ao 9º ano do fundamental, e 1º e 2º ano do ensino médio, na modalidade EBEP (educação básica articulada com educação profissional, do SENAI, em tempo integral). Tem capacidade para cerca de 800 alunos.

Escola SESI David Nóvoa (Rua Tapoá, s/n, Iranduba - AM) Atende educação infantil e ensino fundamental I (1º ao 5º ano). Tem capacidade para 250 alunos.

Escola SESI Padre Francisco Luppino (Rodovia Odovaldo Ferreira Novo, S/N – Djard Vieira - Parintins - AM) Oferece ensino fundamental do 1º ao 7º ano. Tem capacidade para atender cerca de 400 alunos.

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Torneio de Robótica

O desafio vem do lixo E

equipe da Escola SENAI Antônio Simões levou o 1º lugar do Champion’s Award, da Etapa Regional Norte do Torneio de Robótica FLL. Essa foi a primeira vez que o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI Amazonas) participou da competição promovida pelo Serviço Social da Indústria (SESI).

“Foi desafiador para nossa equipe competir com alunos mais experientes no torneio. Que venha a etapa nacional”, disse Priscila Rodrigues, técnica da equipe e instrutora da Escola SENAI. A equipe formada por apenas três integrantes e dois técnicos do curso de aprendizagem industrial, Assistente Administrativo, levou para a competição o projeto “Lixeira eletrônica”, com jogos direcionados a alunos do ensino fundamental para

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auxiliar professores em matérias, como Português e Meio Ambiente.

Em 2º lugar, na classificação geral, a equipe Brasileríssimos, da Escola SESI Abrahão Sabbá, de Itacoatiara, apresentou o projeto de pesquisa “Composteira Automática”, que tem como propósito educar os pessoas para a questão do lixo. O 3º lugar do Torneio ficou com a equipe Teslavince, da Fucapi.

Da Escola SESI Padre Francisco Luppino, de Parintins, veio a equipe Lego Master, que conquistou o 4º lugar com o projeto ‘Festival Folclórico de Parintins: do luxo ao lixo, do lixo à arte’’, baseado na reciclagem do lixo produzido durante o festival folclórico local. A equipe ainda levou o troféu ‘Inspiração’ no Torneio Regional.

As equipes Legendaries e Warriors

Team, ambas da Escola SESI Dra Êmina Barbosa Mustafa, conquistaram o 5º e o 7º lugar, respectivamente. O 6º lugar ficou com a equipe World Doctors, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas (Ifam).

As quatro primeiras colocadas garantiram vaga para a etapa nacional do Torneio de Robótica, que será realizado em Brasília, de 18 a 20 de março de 2016.

A partir do tema Desafio Trash Trek (algo como jornada do lixo), este ano o desafio foi apresentar soluções para a coleta, separação, reutilização e manejo inteligente do lixo. Os times também participam do Desafio do Robô, modalidade da competição em que os alunos constroem e programam um robô capaz de cumprir missões predeterminadas.

Equipes e juízes fazem o primeiro contato na abertura da etapa regional do Torneio de Robótica FLL, promovido pelo SESI Amazonas, no Clube do Trabalhador; nas fotos menores, algumas das equipes vencedoras

Vencedores 1º lugar - Equipe Esas Bot - Escola SENAI Antonio Simões 2º lugar - Equipe Brasileiríssimos - Escola SESI Abrahão Sabbá (Itacoatiara) 3º lugar - Equipe Teslavince - Fucapi 4º lugar - Equipe Lego Master - Escola SESI Padre Francisco Luppino (Parintins) 5º lugar – Equipe Legendaries - Escola SESI Dra Êmina Barbosa Mustafa (Manaus) 6º lugar – Equipe World Doctors – Ifam (Manaus) 7º lugar – Equipe Warriors Team – Escola SESI Dra Êmina Barbosa Mustafa (Manaus)

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Prêmio

“O

Exército Brasileiro invadiu o Prêmio Qualidade Amazonas (PQA) na busca pela excelência na gestão. Pelo aprimoramento da qualidade nos serviços prestados à sociedade civil e à nação é mais que merecida a nossa homenagem ao comandante Militar da Amazônia, general Theophilo Gaspar”.

Assim o presidente da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM), Antonio Silva, anunciou a entrega da placa ao militar, num dos grandes momentos da premiação do PQA 2015, o “Qualishow”, em 5 de novembro, no Diamond Convention Center.

A maior participação do Exército no PQA foi atestada nos 23 relatórios apresentados na 16ª Mostra de Gestão e Melhorias para a Qualidade, dos quais dez sairam premiados. O Qualishow, uma das mais importantes premiações da qualidade, reuniu cerca de 1.500 convidados que prestigiaram as 43 organizações vencedoras.

Segundo o general Theophilo, o PQA permite que as organizações militares aprendam a acelerar a gestão, a promover ainda mais a transparência das atividades desenvolvidas para a sociedade e evitar retrabalhos, além de fazer muito mais com menos pela defesa da nação.

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QUALISHOW in LAS VEGAS “Nossa administração fica aberta à sociedade civil para que as comissões julgadoras nos avaliem e nos tragam ensinamentos que são importantes para a melhoria de nossos processos burocráticos, administrativos, licitatórios e contratos” destacou o comandante do CMA. “Temos quase todas as unidades no PQA, incluindo as do Amazonas e Roraima, e futuramente as de Rondônia e Acre, que estarão aderindo ao progra-

ma”, disse general Theophilo.

Na modalidade Gestão, categoria Administração Direta, as grandes vencedoras do troféu ouro foram o Comando da 12ª Região Militar e o Hospital Militar de Área de Manaus. Único representante do Sistema FIEAM, no PQA, o Serviço Social da Indústria (SESI) conquistou o Troféu Bronze na categoria Sem Fins Lucrativos, modalidade Gestão, e foi representado, no

Qualishow, pela diretora técnica Rosana Vasconcelos, a gerente de Qualidade de Vida, Nelsi Lunière, e o gerente do Clube do Trabalhador, Paulo Silva Na modalidade Processo, 29 organizações conquistaram troféus na Mostra de Gestão e Melhorias para a Qualidade, no PQA 2015.

O Qualishow, este ano, teve como tema “Uma Noite em Las Vegas”, oferecendo ao público um show à parte de luzes e cores.

À esquerda, contemplados com Troféus Ouro e Prata na modalidade Processo posam com o prefeito Arthur Neto; ao lado, gestores do SESI Amazonas festejam Troféu Bronze; abaixo, o presidente da FIEAM, Antonio Silva, com premiados do Exército e na homenagem ao general Theóphilo Gaspar

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Alimento Seguro

Com a garantia SENAI

O

Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI Amazonas) entregou, em novembro, à empresa Gusta+ Paleteria, o Manual de Boas Práticas e a Declaração de Conformidade, depois de cinco meses de consultoria do Programa Alimento Seguro (PAS).

Nesse período, o SENAI acompanhou de perto o processo de fabricação dos 25 sabores dos picolés artesanais da franquia, localizada no conjunto Belvedere, na zona Centro-Oeste de Manaus.

Instituído em 2003, no SENAI Amazonas, o Programa Alimento Seguro deu um salto significativo em 2015.

“Dobramos o número de organizações atendidas e prestamos consultoria para 19 empresas neste ano. Desse total, 15 ainda estão ativos e os demais já foram concluídos”, disse o coordenador do PAS no Amazonas, Sérgio Furtado.

“A qualidade sempre foi nossa prioridade desde que iniciamos nossas atividades industriais, em abril deste ano, por isso buscamos implantar o PAS para termos qualidade no produto, na produção e funcionários conscientes das normas de higiene e dos processos de manipulação e fabricação de gelatos”, explica o proprietário da Gusta+ Paleteria, Gustavo Picanço Feitosa.

A primeira paleteria com o certificado do PAS em Manaus iniciou suas atividades industriais em abril deste ano e atualmente fornece para cinco lojas de sua franquia localizadas nos bairros Parque 10 de Novembro, Nossa Senhora das Graças, Aleixo, Monte das Oliveiras e Planalto. A capacidade de produção de paletas da fábrica é de 55 mil unidades por mês e a previsão do proprietário é de que a fábrica

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dobre a produção atual de 20 mil unidades em 2016, pois pretende ampliar os negócios e abrir mais cinco lojas na capital.

“Ao observar pesquisas de mercado que mostram que nos últimos cinco anos as vendas de gelatos cresceram 70% e que os gelatos deixaram de ser considerados sobremesas e foram enquadrados como refeições, resolvemos investir na fábrica de paletas.

Abrimos a Gusta+ para ser indústria fornecedora, considerando a oportunidade de mercado e o clima favorável de nosso estado para vendas de produtos refrescantes”, revela Feitosa.

Além do PAS, o SENAI oferece uma série de serviços técnicos e tecnológicos por meio do Núcleo de Alimentos e Bebidas. Consultorias e treinamentos são alguns dos serviços realizados por técnicos e profissionais da área, incluindo as implantações de fichas técnicas de produtos de padaria e confeitarias, fichas individuais de produtos in natura, realização de clínicas tecnológicas que apresenta oportunidades de mercado e os principais pontos de atenção que o empreendedor precisa trabalhar em seu negócio, e orientação técnica sobre segurança na operação de equipamentos industriais.

De acordo com o coordenador, o SENAI fechou, neste ano, parceria com o Sindicato das Indústrias de Panificação e Confeitaria do Amazonas para reforçar as normas técnicas na área de segurança, através da NR-12, envolvendo 32 empresas do segmento.

“Houve a necessidade de reforçar a segurança preventiva em relação aos equipamentos”, explicou, ressaltando que foram atendidas 72 indústrias e pessoas físicas no segmento de alimentos em 2015.

A qualidade sempre foi nossa prioridade desde que iniciamos nossas atividades industriais

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Microservice renova pela 4ª vez O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI Amazonas) coordena o Programa de Alimentos Seguros (PAS) com o objetivo de atender a indústria de alimentos e bebidas com ações de consultoria, treinamento e serviços técnicos e tecnológicos para aumentar e garantir a segurança e qualidade dos alimentos produzidos para a população amazonense.

A Microservice Tecnologia Digital da Amazônia é uma das empresas instaladas no Polo Industrial de Manaus (PIM) que demanda a consultoria do SENAI. A empresa renovou neste ano, pela quarta vez, o certificado de Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controle (APPCC). A entrega do certificado foi realizada em dezembro na sede da empresa, localizada no bairro Distrito Industrial I.

O APPCC é uma certificação que permite levantar os perigos biológicos, químicos e físicos que podem ocorrer na produção de alimentos em uma determinada linha de processamento e controlá-los durante a produção.

Atenta aos padrões de qualidade e sustentabilidade na fabricação de chapas plásticas para embalagens da indústria alimentícia, a Microservice busca a melhoria continua no que faz. O Sistema APPCC que integra as Boas Práticas e a análise dos Pontos Críticos de Controle (PCC) são ferramentas indispensáveis para a Microservice se manter competitiva e ter

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Número de certificados de Boas Práticas entregues pelo SENAI aos funcionários da Microservice

O gerente de produção da Microservice, Donizete de Almeida, diz que a empresa é a primeira do segmento, no PIM, a receber a certificação de Análise de Pontos Críticos de Controle

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cada vez mais credibilidade no mercado.

A Microservice é a primeira fabricante de chapas de plásticos extrusados do Brasil a receber a certificação do Sistema APPCC. “Somos a empresa do segmento de embalagens de alimentos pioneira na certificação APPCC e para nós a grande vantagem do PAS foi de adequar nossos procedimentos e dar a total segurança no sistema produtivo de embalagens para o setor alimentício”, disse o gerente de produção da Microservice, Donizete de Almeida, O coordenador do PAS no SENAI Amazonas, Sérgio Furtado, explica que o APPCC é a maior certificação do Programa de Alimentos Seguros, conquistado após acompanhamento e avaliação das boas práticas de fabricação e do plano APPC em conformidade.

A Microservice possui mais de 45 anos de existência no mercado, mas foi a partir de 2007 que iniciou a industrialização de embalagens plásticas para iogurtes, tendo como principais clientes as marcas Nestlé, Danone e Vigor.

Os aproximadamente 90 funcionários da empresa contribuem com o alto padrão de qualidade de produção da empresa, incorporando a política da companhia do compromisso com a ética e satisfação do cliente. E esse compromisso foi evidenciado com mais uma certificação em dezembro. O SENAI Amazonas fez a entrega de 65 certificados de Boas Práticas de Fabricação aos funcionários da Microservice.

Segundo o gerente da empresa, o próximo passo é a avalição dos processos para buscar a certificação ISO 22.000, norma de sistema de gestão de segurança de alimentos que abrange todas as organizações da cadeia alimentar, da colheita à mesa.

Diretoria FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO AMAZONAS - FIEAM Presidente Antonio Carlos da Silva 1º Vice-Presidente Moyses Benarros Israel 2º Vice-Presidente Nelson Azevedo dos Santos Vice-Presidentes Tereza Cristina Calderaro Corrêa Roberto de Lima Caminha Filho Aldimar José Diger Paes Wilson Luiz Buzato Périco Carlos Alberto Rosas Monteiro Amauri Carlos Blanco Sócrates Bomfim Neto Agostinho de Oliveira Freitas Júnior Ana Paula Franssinette Sarubi Perrone Eduardo Jorge de Oliveira Lopes 1º Secretário Orlando Gualberto Cidade Filho 2º Secretário Roberto Benedito de Almeida 1º Tesoureiro Jonas Martins Neves 2º Tesoureiro Augusto César Costa da Silva

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Diretores Renato de Paula Simões Sebastião Montefusco Cavalcante Júnior Sebastião Nascimento Guerreiro Luiz Carvalho Cruz Mateus de Oliveira Araújo Frank Benzecry Williams Teixeira Barbosa Antônio Julião de Sousa Sandro Augusto Lima dos Santos Paulo Shuiti Takeuchi Francisco Ritta Bernardino Joaquim Auzier de Almeida Mário Jorge Medeiros de Moraes Genoir Pierosan José Miguel da Silva Nasser Pedro de Faria e Cunha Monteiro Frank Lopes Pereira Conselho Fiscal/Titulares: José Nasser Celso Zilves Carlos Alberto Marques de Azevedo Suplentes Athaydes Mariano Félix Alcy Hagge Cavalcante Carlos Alberto Souto Maior Conde Delegados representantes junto ao Conselho da CNI/Titulares Antonio Carlos da Silva Moyses Benarros Israel Suplentes Nelson Azevedo dos Santos Carlos Alberto Rosas Monteiro

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Coordenadorias Operacionais COORDENADOR GERAL Nelson Azevedo dos Santos Empresa: Poliamazon Polimentos da Amazônia Ltda Endereço: Av. Buriti, 1850 – Distrito Industrial – Manaus/AM Subcoordenador Geral: Diretor Adjunto: João Ronaldo Melo Mota Empresa: Centro da Indústria do Estado do Amazonas – CIEAM Endereço: Rua Acre, 26, 4º andar – Vieiralves – Nossa Senhora das Graças Diretor Executivo: Empresário Flávio José Andrade Dutra Empresa: Federação das Indústrias do Estado do Amazonas – FIEAM Endereço: Av. Joaquim Nabuco, 1919 – Centro – Manaus/AM COORDENADORIAS 1 – DE COMÉRCIO EXTERIOR – CCE Coordenador: Diretor Adjunto: Roberto Rezende Campos Empresa: Reck Aduaneira da Amazônia Ltda.

Endereço: R. Pará, 901 – Bairro Nossa Senhora das Graças Subcoordenador: Diretor Adjunto: José Cambeiro da Cunha Júnior Empresa: Microsoft Mobile Tecnologia Ltda Endereço: Av. Torquato Tapajós, 7200, Lote A – Colônia Terra Nova – Manaus/AM

Subcoordenadora: Diretora Adjunta: Elen Carlen Menezes da Cunha Empresa: Moto Honda da Amazônia Ltda Endereço: Rua Juruá, 160 – D.I. 3 – NIPO-AMAZÔNICA – CNA Coordenador: Diretor Adjunto: Iuquio Ashibe Empresa: NLA Fides Consultoria Empresarial Ltda Endereço: Rua Belo Horizonte, 93, Sala 01 – Adrianópolis Subcoordenador: Diretor Adjunto: Matheus Elias San Martin Empresa: Sony Brasil Ltda Endereço: Rua Ministro João Gonçalves de Araújo, 1274 – Distrito Industrial – Manaus/AM 4 – DE ASSUNTOS LEGISLATIVOS E TRIBUTÁRIOS – COAL Coordenador: Diretor Adjunto: Moisés Ferreira da Silva Empresa: Coimpa Industrial Ltda.

Endereço: Av. Rodrigo Otávio, 3047 – Distrito Industrial – Manaus/AM Subcoordenadora: Diretora Adjunta: Joice da Silva Nunes Empresa: Yamaha Motor da Amazônia Ltda Endereço: Rua Rio Jaguarão, 2452 – Distrito Industrial – Manaus/AM

5 – DE POLÍTICA ECONÔMICA E DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL – CPDI 2 – MEIO AMBIENTE E RECURSOS NATURAIS – CMA Coordenador: Diretor Adjunto: Matheus Elias San Martin Empresa: Sony Brasil Ltda Endereço: Rua Ministro João Gonçalves de Araújo, 1274 – Distrito Industrial

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Coordenador: Diretor Adjunto: Raimundo Lopes Filho Subcoordenador: Diretor Adjunto: Mario Sussumu Okubo Empresa: Moto Honda da Amazônia Ltda Endereço: R. Juruá, 160 – Distrito Industrial – Manaus/AM

6 – DE CIÊNCIA, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO – CTI Coordenador: Diretor Adjunto: Walter Barros Martins Empresa: WBM Assessoria & Consultoria Empresarial Endereço: Rua Rio Javari, 264 – Bairro N.S. das Graças - CEP 69053-110 - Manaus-AM Subcoordenador: Diretor: David Cunha Nóvoa Empresa: Nóvoa Cerâmica Ltda Endereço: Estrada Manuel Urbano- Distrito de Cacau Pirêra - Iranduba/AM

9 – DE RESPONSABILIDADE SOCIAL – CRS Coordenador: Diretor da FIEAM: Carlos Alberto Marques de Azevêdo Empresa: Panificadora Emme Ltda/SINDPAN Endereço: Rua Dr. Edson Stanislau Afonso, 109 – São Jorge – Manaus/AM Subcoordenador: Diretor Adjunto: Mauro Martinez Marques Empresa: Petróleo Brasileiro S/A Endereço: Av. Darcy Vargas, 645 – Parque 10 Manaus/AM 10 – DE ENERGIA E TELECOMUNICAÇÕES – CETEL

7 – DE RELAÇÕES DO TRABALHO E EMPREGO – CRTE Coordenador: Diretor Adjunto: José Wilson Falcão da Costa Empresa: Moto Honda da Amazônia Ltda Endereço: Rua Juruá, 160 – Distrito Industrial – Manaus/AM Subcoordenador: Diretor: Genoir Pierosan Empresa: Yamaha Motor da Amazônia Ltda Endereço: Rua Rio Jaguarão, 2452 - Distrito Industrial – Manaus/AM

Coordenador: Diretor Adjunto: Ely Freitas Paixão e Silva Empresa: Amazon Motion do Brasil Ltda/Pelmex Endereço: Av. Ministro João Gonçalves de Araújo, 4506 – Distrito Industrial – Manaus/AM Subcoordenador: Diretor Adjunto: Paulo Alexandre Macedo de Almeida Empresa: Breitener Tambaqui S.A. Endereço: Avenida Solimões, 2257 – Bairro Mauazinho - CEP - 69075-200 - Manaus/AM 11 – DO POLO DE CONCENTRADOS DO AMAZONAS

8 – DE SISTEMA DE TRANSPORTE E LOGÍSTICA – CSTL Coordenador: Diretor Adjunto: Augusto César Barreto Rocha Empresa: Fio de Água Lavanderias Ltda Endereço: Av. São Jorge, 2960 São Jorge Subcoordenador: Diretor Adjunto: Lúcio Flávio Morais de Oliveira Empresa: São Jorge Transportes Especiais Endereço: Rua Constelação de Gêmeos, 532 C, Conj. Petros – Aleixo – Manaus – AM

Coordenador: Diretor Adjunto: Francisco de Assis Mourão Empresa: Concentrados Paraná Ltda E-mail: assis@mouraoconsultores.com.br / assismourao@hotmail.com Subcoordenador: Diretor Adjunto: Gentil César Paixão Empresa: Brasil Kirin Logistica e Distribuiçao Ltda Endereço: Rua Alfeneiro, N° 236 CEP 69075-520 - Manaus - AM

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Conselho de Representantes Sindicato das Indústrias de Alimentação de Manaus Presidente: Carlos Alberto Rosas Monteiro Sindicato da Indústria de Aparelhos Elétricos, Eletrônicos e Similares de Manaus Presidente: Wilson Luiz Buzato Périco Sindicato das Indústrias de Artefatos de Borracha e Recauchutagem do Estado do Amazonas Presidente: Sebastião Montefusco Cavalcante Júnior Sindicato da Indústria de Bebidas em Geral de Manaus Presidente: Luiz Carvalho Cruz Sindicato da Indústria de Brinquedos do Estado do Amazonas Representante: Roberto Favero Sindicato da Indústria de Calçados de Manaus Presidente: Aldimar José Diger Paes Sindicato das Indústrias de Confecções de Roupas e Chapéus, Material de Segurança e Proteção do Estado do Amazonas Presidente: Ana Paula Franssinette Sarubi Perrone Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado do Amazonas Presidente: Eduardo Jorge de Oliveira Lopes Sindicato da Indústria da Construção Naval, Náutica, Offshore e Reparos do Amazonas Presidente: Mateus de Oliveira Araújo

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Sindicato das Empresas Jornalísticas do Estado do Amazonas Presidente: Sócrates Bomfim Neto

Sindicato das Indústrias de Material Plástico de Manaus Presidente: Celso Zilves

Sindicato da Indústria de Extração da Borracha do Estado do Amazonas Presidente: Carlos Astrogildo Bernardo Cruz

Sindicato das Indústrias de Meios Magnéticos e Fotográficos do Estado do Amazonas Presidente: Amauri Carlos Blanco

Sindicato das Indústrias de Fiação e Tecelagem de Manaus Presidente: Sebastião do Nascimento Guerreiro

Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Manaus Presidente: Athaydes Mariano Félix

Sindicato das Indústrias Gráficas do Estado do Amazonas Presidente: Roberto de Lima Caminha Filho

Sindicato da Indústria de Olaria do Estado do Amazonas Presidente: Sandro Augusto Lima dos Santos

Sindicato das Indústrias de Instalações Elétricas, Gás, Hidráulicas e Sanitárias de Manaus Presidente: Agostinho de Oliveira Freitas Júnior

Sindicato das Indústrias de Panificação e Confeitaria do Amazonas Presidente: Williams Teixeira Barbosa

Sindicato das Indústrias de Gravuras e Encadernação do Estado do Amazonas Presidente: Augusto César Costa da Silva Sindicato das Indústrias de Madeiras Compensadas e Laminadas no Estado do Amazonas Presidente: Moyses Benarros Israel Sindicato da Indústria de Marcenaria de Manaus Presidente: Roberto Benedito de Almeida Sindicato da Indústria de Massas Alimentícias e Biscoitos de Manaus Presidente: Américo Augusto Souto Rodrigues Esteves

Sindicato das Indústrias Químicas e Farmacêuticas de Manaus Presidente: Antonio Carlos da Silva Sindicato das Indústrias de Relojoaria e Ourivesaria de Manaus Presidente: Nelson Azevedo dos Santos Sindicato da Indústria de Serrarias e Carpintarias no Estado do Amazonas Presidente: Moyses Benarros Israel Sindicato das Indústrias de Serralheria, Pequenas Metalúrgicas, Mecânicas e Similares do Estado do Amazonas Presidente: Antonio Julião de Souza