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Publicação mensal do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Amazonas Ano II nº11 Março/2007

FIEAM lança

Prêmio SESI Qualidade no Trabalho

EDITORIAL

Fernanda Barbosa conquista 11 medalhas Retec leva terminais ao interior

Empresas investem no social Foodex abre novos mercados Empresas cobram menos burocracia FIEAM lança PSQT 2007 DESTAQUES Comandante do CMA fala sobre Exército na Amazônia CDL-Manaus tem novo presidente

Sensibilização para Responsabilidade Social Jogos SESI em fase de inscrição Samaúma renova parceria com a Petrobras

Presidente da ABIP visita FIEAM SESI implanta educação com Lego Alunos do SESI no Carnaval Mulher na Construção Civil Sala de espera com ações educativas

Workshop sobre Lei Geral

FIEAM repassa recursos ao futebol

Abraman é tema de cursos no Senai

MATÉRIAS Cursos de aprendizagem: a oportunidade na vida profissional Micro e Pequenas Indústrias esperam Dimicro

PQA apresenta case em Brasília Morre Manoel Montenegro, diretor do CIDE

editorial EDITORIAL

D I R E T O R I A Presidente: JOSÉ NASSER 1º Vice-Presidente: ANTÔNIO CARLOS DA SILVA 2º Vice-Presidente: ATHAYDES MARIANO FÉLIX Vice-Presidentes: FRANCISCO RITTA BERNARDINO, TEREZA CRISTINA CALDERARO CORRÊA, AMÉRICO AUGUSTO SOUTO RODRIGUES ESTEVES, ROBERTO DE LIMA CAMINHA FILHO, ALDIMAR JOSÉ DIGER PAES, NELSON AZEVEDO DOS SANTOS, NEILSON DA CRUZ CAVALCANTE, PAUDERLEY TOMAZ AVELINO, RAIMAR DA SILVA AGUIAR (in memoriam) ORLANDO GUALBERTO CIDADE FILHO. 1º Secretário: AUGUSTO CÉSAR COSTA DA SILVA 2º Secretário: AGOSTINHO DE OLIVEIRA FREITAS 1º Tesoureiro: ERNANI LEÃO DE FREITAS 2º Tesoureiro: FRANCISCO ORLANDO TRINDADE DA ROCHA Diretores Suplentes: JOSÉ CARLOS PETRY DA SILVA, MÁRIO JORGE MEDEIROS DE MORAES, LUIZ CARVALHO CRUZ, FLORO FLORÊNCIO DA SILVA, EUDES RICARDO MORAES MARTINS, FRANCISCO AUGUSTO SOUTO RODRIGUES ESTEVES, JOSÉ AUGUSTO PINTO CARDOSO, RONALDO GALL, ELLEN RITTA HONORATO, GENOIR PIEROSAN, LUÍS OTÁVIO BASTOS BASTOS, ROBÉRIO LINHARES ARRUDA, ARIOVALDO FRANCISCHINI DE SOUZA, MARCUS ANTÔNIO MORAES FERREIRA, RICARDO MOTTA DA ROCHA LOPES, RONALDO DE LIMA MELLO CONSELHO FISCAL: MOYSÉS BENARRÓS ISRAEL, RENATO DE PAULA SIMÕES, ALCY HAGGE CAVALCANTE Suplentes: FERNANDO BRANDÃO DE ALBUQUERQUE, CARLOS ALBERTO SOUTO MAIOR CONDE, JOSÉ PORFÍRIO CHAGAS SALDANHA REPRESENTANTES JUNTO A CNI: JOSÉ NASSER, FRANCISCO RITTA BERNARDINO Suplentes: ANTÔNIO CARLOS DA SILVA, ATHAYDES MARIANO FÉLIX

Revista editada pelo Sistema FIEAM

SUPERINTENDÊNCIA CORPORATIVA Maurício de Andrade Marsiglia

COORDENADORIA DE MARKETING E COMUNICAÇÃO Rizo da Silva Ribeiro

Eng.º José Nasser O segmento industrial entre tantos desafios, perante um mercado globalizado, enfrenta a necessidade de apresentar avanço tecnológico em equilíbrio com as questões sociais e ambientais para alcançar o desenvolvimento econômico e assegurar o atendimento das necessidades das gerações futuras.

O Prêmio SESI Qualidade de Vida no Trabalho, promovido pelo Serviço Social da Indústria, chega a sua 12ª edição cumprindo uma trajetória de acompanhamento e estímulo às experiências voltadas para valorização da cidadania empresarial e do comportamento ético, tendo como foco o colaborador, a importância do capital social para o processo produtivo.

Como referencial de estímulo ao exercício da responsabilidade social da indústria, o PSQT fomenta a adoção de novos valores de gestão e valorização das pessoas, o que contribui para que as empresas se tornem mais produtivas e ampliem suas possibilidades de perenização no mercado.

COORDENADORIA DE COMUNICAÇÃO Idelzuita Araújo - Mtb 049/AM

REDAÇÃO Idalina Lasmar - Mtb 137/AM Ademar Medeiros - Mtb 289/AM Irinéia Coelho - Mtb 343/AM Evelyn Lima - Mtb 151/AM Denison Silvan (Sebrae-AM) - Mtb 048/AM Flávio Guimarães (Sebrae-AM) - Mtb 134/AM COLABORAÇÃO Etienne Lopes

PROGRAMAÇÃO VISUAL Mary Martins Andrea Abitbol Ribeiro Andressa Sobreira

Esta é a finalidade da iniciativa: reconhecer a empresa que prioriza a relação com seu público interno e as relações de trabalho.

A organização participante do Prêmio, mediante a avaliação dos processos internos, tem oportunidade de identificar pontos vitais para promoção de melhorias em seus processos de gestão, além de projetar a sua imagem de empresa bem sucedida para a sociedade.

FOTOGRAFIAS Arquivo Comunicação Os conteúdos dos artigos e textos são de inteira responsabilidade de seus autores.

Av. Joaquim Nabuco, 1919 Centro CEP: 69020-031 Manaus Amazonas Fone: (0xx92) 3186-6576 Fax: (0xx92) 3186-6578 acs@fieam.org.br

Renovamos, portanto, nosso convite a todas as empresas do Pólo Industrial de Manaus para que participem do Prêmio SESI Qualidade no Trabalho 2007.

Empresas do PIM

investem no social Mais de 450 empresas do Pólo Industrial de Manaus (PIM) investem e desenvolvem atividades ligadas à Responsabilidade Social Empresarial. O presidente da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas, José Nasser, destaca que as empresas do PIM, entre vários programas, investem na educação pública.

Uma das instituições beneficiadas é a Universidade Estadual do Amazonas (UEA) que recebeu R$ 172,5 milhões em 2006 para manter e oferecer ensino com qualidade para mais de 21 mil alunos matriculados na capital e no interior. “É uma ação social voltada para educação, que é a saída para o desenvolvimento de qualquer nação”, aponta Nasser.

O presidente da Coordenadoria de Responsabilidade Social da FIEAM e do Sindicato da Indústria de Aparelhos Elétricos, Eletrônicos e Similares de Manaus (SINAEES), Wilson Périco, afirma que educação e saúde são temas prioritários para os empresários. “Há 10 anos a maioria dos funcionários do PIM não possuía o ensino médio completo, hoje 99% têm ensino médio e 23% possuem ou estão cursando o nível superior. As empresas não demitiram seus funcionários. Ao contrário, investiram, oferecendo nivelamento de ensino e contribuindo para diminuição do analfabetismo na região”.

Conforme divulgação da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS-2005) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sobre pesquisa salarial, o Amazonas teve o melhor índice da região Norte, com 61% de trabalhadores com carteira assinada.

Na área de Saúde, Wilson Périco destaca os planos de saúde particulares que são oferecidos para seus funcionários e dependentes. “Dentro dos impostos pagos ao INSS, 20% são destinados à saúde, mas como sabemos que existe deficiência na saúde pública, as empresas oferecem um plano de saúde diferenciado para os industriários”, revela. “A mulheres recebem todo acompanhamento durante a gestação, com creches e escolas para seus filhos enquanto trabalham”, acrescenta.

INCLUSÃO DIGITAL Segundo o Departamento Nacional do SESI, dentre os programas e ações desenvolvidos pelo PIM, estão projetos de inclusão digital, incentivo a arte, cultura, esporte, pesquisa e tecnologia, inclusão de pessoas com deficiência, atividades sociais, Sistema de Gestão Ambiental - com redução de resíduos e energia, prêmios destinados ao desenvolvimento de cidadania junto às escolas na área de meio ambiente, programas direcionados para a mulher, programas de alfabetização e projetos que desenvolvem o senso empreendedor aos alunos das escolas públicas e privadas do estado, entre outras. Todos esses programas são desenvolvidos com trabalhadores, comunidade e instituições filantrópicas.

As empresas do PIM também desenvolvem ações sociais em prol da comunidade amazonense, como o Dia V, “Dia do Voluntariado”, organizado pela Comissão de Cidadania Empresarial, composta por empresários e representantes de entidades de classe. O evento foi realizado dia 2 de dezembro 2006, com a participação de 230 funcionários de 22 empresas que prestaram ações de cidadania, oferecendo atendimentos na área de saúde, educação e geração de empregos e renda, para instituições filantrópicas.

O Natal da Esperança, outra atividade desenvolvida com a participação do setor industrial, vem superando metas.

Em 2006, mais de 300 toneladas de alimentos foram doadas para 267 instituições sociais da capital e do interior. O evento contou com a participação de mais de mil voluntários, que arrecadaram alimentos, brinquedos e livros.

Na UEA, empresas do PIM investiram 172 milhões em 2006

Empresários e deputados federais: mais articulação

Empresas cobram menos burocracia Entraves burocráticos foi assunto principal discutido entre empresários do Pólo Industrial de Manaus (PIM) e representantes da Câmara Setorial da Indústria na primeira reunião de 2007 em 15 de março na sede da FIEAM. Para os representantes de entidades de classe, a cobrança de laudos e certificações, sobretudo de órgãos ambientais, dificultam o andamento dos projetos.

O presidente da FIEAM, engenheiro José Nasser, citou como exemplo o excesso de documentos e a peregrinação das empresas da construção civil pelos diversos órgãos ambientais para aquisição de um insumo como o tijolo. As exigências do Governo do Estado que muitas vezes

Secretário estadual de Planejamento e Desenvolvimento Econômico (Seplan), Denis Minev (à esquerda)

demandam em duplicidade de informações também foram objetos de críticas dos empresários.

Segundo o secretário de Estado de Planejamento e Desenvolvimento Econômico (Seplan), Denis Minev, que presidiu a reunião, a simplificação de processos administrativos é prioridade do Governo, pois considera que a burocracia é uma das grandes fontes da perda de competitividade em qualquer ramo de negócio.

A opinião é compartilhada pelo secretário executivo da Secretaria de Estado da Fazenda, Thomaz Nogueira, ao destacar que o Governo está ciente da necessidade de tornar menos complexas as operações de fiscalização, lembrando, entretanto, que as secretarias não podem fugir das responsabilidades que lhes são atribuídas.

Entre as prioridades para 2007, a serem executadas pela Câmara da Indústria, ficou definida a necessidade de reativar as discussões do Mapa Estratégico da Indústria do Amazonas, coordenadas pela FIEAM; a reativação do projeto Ágora junto a Classe Empresarial, a fim de informar a Suframa-CTPIM se há ou não interesse da continuidade do Projeto em conjunto com o Comércio; dar continuidade, juntamente com a Câmara da Agroindústria às discussões da operacionalidade da Lei 3.022 para ser apresentada ao Codam. Nomeação do novo coordenador na Subcâmara de Madeira, e a continuidade das discussões do grupo formado para avaliação da competitividade das Tv's Digital e LCD.

Segundo o secretário executivo das Câmaras Setoriais, engenheiro Laerte Chixaro, é também prioridade para 2007 a necessidade de abrir discussões sobre a qualidade dos prestadores de serviços junto as empresas do PIM; que as entidades de classe FIEAM, CIEAM, AFICAM e Câmara Nipo Brasileira tragam assuntos para a Câmara não deixando que fiquem restritos aos setores das subcâmaras; que a Subcâmara Termoplástico e de Telecomunicações dêem continuidade aos problemas que os setores atravessam e que as próximas rodadas de negócios sejam apresentadas pelas subcâmaras Naval, Madeira, Fotográfico, Ótico, Construção Civil e Bebidas.

Representantes de vários segmentos na primeira reunião anual da Câmara

CONSOLIDAR PARCERIAS Coordenada pela Seplan, as Câmaras Setoriais foram instaladas em 7 de março de 2003 pelo Conselho de Desenvolvimento do Amazonas (Codam). Essas instâncias são uma iniciativa do Governo para consolidar as parcerias com o setor produtivo e a sociedade para formulação de políticas industriais.

Na prática, as Câmaras Setoriais fazem integração entre as ações governamentais e os agentes econômicos privados em conjunto com a classe trabalhadora. Também atuam como agente intermediário na promoção e defesa dos interesses do Amazonas.

O principal desafio, de acordo com o secretário executivo da Câmaras Setoriais, Laerte Chíxaro, é contemplar os interesses do setor privado e, ao mesmo tempo, conservar as linhas gerais que regem a política industrial como forma de garantir o poder de arrecadação do Estado.

Inúmeras questões foram trazidas à discussão nas Câmaras Setoriais, tais como o processo produtivo básico do setor de duas rodas e a necessidade de implantação de um sistema de certificação de qualidade para os produtos naturais como passe para os mercados externos. Entre as modificações inseridas pela Lei 3.022 está a redução da base de cálculo de 55% quando da importação do exterior de matérias-primas e materiais secundários para a produção de placas de circuito impresso montadas.

destaques DESTAQUES

COMANDANTE DO CMA FALA SOBRE EXÉRCITO BRASILEIRO NA AMAZÔNIA O vazio demográfico e a ausência do Estado em algumas áreas da Amazônia é uma das preocupações do Exército Brasileiro. A afirmação é do comandante militar da Amazônia, general de Exército Raymundo Nonato de Cerqueira Filho, que realizou palestra a empresários sobre O Exército Brasileiro na Amazônia. O assunto foi exposto em reunião especial da diretoria da FIEAM no dia 1º de março no Auditório Gilberto Mendes de Azevedo (Auditório do SESI).

Para o presidente da FIEAM, engenheiro José Nasser, a preocupação deve ser de toda sociedade. “A soberania da Amazônia somente será alcançada através de uma ação conjunta”, observa.

“Mais importante do que estar presente é se fazer presente”, observa o comandante do CMA, ao destacar que o Exército dispõe em 2007 de efetivo de 25 mil militares, distribuídos em 124 organizações de 58 localidades.

O evento contou com as presenças do presidente da Federação do Agricultura do Estado do Amazonas (FAEA), Eurípedes Lins, do representante do Tribunal de Justiça do Amazonas (TJA), desembargador João Simões, dos deputados estaduais Francisco Souza e Liberman Moreno, além de representantes de Sindicatos.

Cerqueira Filho: Mais importante é se fazer presente

CDL- MANAUS TEM NOVO PRESIDENTE O novo presidente da Câmara dos Dirigentes Lojistas de Manaus (CDLManaus), Ezra Azury Benzion Manoa, visitou no dia 12 de março a diretoria do Sistema FIEAM, acompanhado do ex-presidente e atual vice-presidente, Ralph Baraúna Assayag. Na ocasião, Ezra lembrou que a entidade ao longo dos anos vem obtendo grandes conquistas para o fortalecimento do comércio e o engrandecimento de Estado, por meio de trabalho e determinação perante a sociedade. Destacou que a atual diretoria almeja manter tudo o que já foi feito e trabalhar com afinco para que possa conseguir muito mais.

Ao novo presidente da CDL-Manaus, o presidente do Sistema FIEAM, engenheiro José Nasser, reafirmou disposição para manter a parceria entre as duas instituições visando o bem comum da sociedade amazonense.

Diretor das Coordenadorias da FIEAM, Flávio Dutra, presidente da FIEAM, José Nasser, vicepresidente; o novo presidente da CDL- Manaus, Ralph Assayag e Ezra Azury, Benzion Manoa, respectivamente; 2º vice-presidente Athaydes Mariano e o diretor executivo da CDL, Manoel Oliveira Filho

PRESIDENTE DA ABIP VISITA FIEAM Em Manaus para participar do 12º Fórum Norte/Nordeste de Panificação, o presidente da Associação Brasileira da Indústria de Panificação (ABIP), Alexandre Pereira Silva, reuniu-se no dia 14 de março com o presidente da Federação das Indústrias, José Nasser.

Acompanhado do 1º diretor tesoureiro da Associação, Romualdo Farias de Araújo, e do presidente do Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria do Amazonas, Jonas Neves, o empresário enfatizou as metas de trabalho a serem desenvolvidas pela diretoria eleita para o triênio 2006-2009.

Sediada em Brasília (DF), a ABIP é representada no País pela diretoria e coordenadores das regionais Sul, Sudeste, Centro Oeste, Norte e Nordeste. A associação é filiada a Confederação Nacional da Indústria (CNI), Confederação Interamericana da Indústria do Pão (CIPAN) e International Union of Bakers and Bakers – Confectioners (UIB).

Jonas Neves, Romualdo Farias de Araújo, Alexandre Pereira Silva, José Nasser e Neilson da Cruz Cavalcante.

Segundo o presidente José Nasser, o Sistema FIEAM tem prestigiado o trabalho do setor de panificação no Estado, com total apoio ao Sindicato local, que tem sede nas dependências do Sistema.

destaques

DESTAQUES

ALUNOS DO SESI NO EMBALO DE CARNAVAL Marchinhas, frevos, confetes e serpentina marcaram o Carnaval realizado pelos alunos da Unidade de Ensino 1 Dioclécio de Miranda Corrêa no dia 16 de fevereiro no ginásio coberto da escola. Com muita animação, 350 alunos fantasiados caíram na folia, ao ritmo também de axé, samba, timbalada, carnaboi e com direito a desfile de fantasia, além da eleição do rei e da rainha do carnaval. A Unidades 2 e 3 também realizaram programação de carnaval.

O SESI promoveu ainda nos dias 12 a 18 de fevereiro campanha de conscientização e prevenção do uso de drogas, bebidas alcoólicas e Doenças Sexualmente Transmissíveis (DST/AIDS). As atividades foram desenvolvidas pelos colaboradores que distribuíram preservativos e folderes aos clientes do SESISAÚDE e nas unidades de educação, orientando os foliões sobre prevenção como forma de reduzir e enfrentar a doença.

SALA DE ESPERA COM AÇÕES EDUCATIVAS O SESI Amazonas inova nos serviços para melhor atender seus clientes.

Há cinco meses enfermeiras, psicopedagogos e assistentes sociais realizam ações educativas na sala de espera do SESISAÚDE. Enquanto aguardam pelo atendimento médico, os pacientes recebem orientações sobre a prevenção do câncer de colo útero, hipertensão, diabetes, acidentes de infância, Doenças Sexualmente Transmissíveis (DST/AIDS), sedentarismo, obesidade, entre outros.

A enfermeira, Rejane Miranda, do SESISAÚDE, explica que objetivo das ações é sensibilizar as pessoas quanto a importância da prevenção de doenças que fazem parte do dia-a-dia. “Percebemos que os pacientes se interessam pelas orientações, muitos nem sabem como prevenir certas doenças”.

Para Maria José Alves Cristina, de 48 anos, usuária do SESISAÚDE há três, é muito importante o trabalho, pois acaba incentivando as pessoas a cuidar melhor da saúde.

FIEAM REPASSA RECURSOS AO FUTEBOL A FIEAM realizou no dia 16 de março, na sede da entidade, a entrega de R$ 40 mil aos clubes de futebol profissional do Amazonas. Cada clube recebeu a importância de R$ 5 mil a ser aplicada na estrutura do departamento de futebol. A entrega dos cheques foi realizada pelo chefe de gabinete corporativo do Sistema FIEAM, Sérgio Melo de Oliveira, aos dirigentes dos clubes de futebol, oportunidade em que destacou a importância do soerguimento do futebol no Amazonas. “A entrega mostra a preocupação da Federação em contribuir com a modalidade esportiva mais popular no país, mas que nos últimos anos atravessa dificuldades”, disse.

Segundo Sérgio Melo, a FIEAM recebeu nove mil passaportes (ingressos) para a primeira fase dos jogos do Campeonato Amazonense que estão sendo distribuídos entre os servidores do Sistema FIEAM. O Nacional Futebol Clube e o Sul América foram representados pelos seus presidentes, Manoel do Carmo Chaves e Luís Castro, respectivamente. Os diretores do departamento de futebol, Ivan Guimarães (São Raimundo), Gilmar Couto (Libermorro), Alessandro Teixeira (América) Donmarques Mendonça (Fast/Itacoatiara), Gerssy Silva Oliveira (Rio Negro) e Rafael Maddy (Princesa do Solimões), também receberam os cheques.

Manoel do Carmo Chaves e Sérgio Melo na entrega de cheques

Curso de aprendizagem:

A oportunidade na vida O SENAI Amazonas certificou 24 alunos nos cursos técnicos de Aprendizagem nas áreas de Costureiro – Confecção em Série e de Panificação e Confeitaria. A formatura foi realizada em 10 de março no Auditório do SENAI, Distrito Industrial, e contou com a presença do presidente do Sindicato de Panificação, Jonas Martins Neves, e do vice-presidente, Carlos Alberto Conde.

Para Simone Lamego, 18 anos, o curso do SENAI teve grande importância na vida profissional. “Através do curso tive oportunidade de estagiar na empresa Bicho da Seda e colocar em prática o meu conhecimento”.

A visão de futuro adquirida, por meio de disciplinas voltadas ao empreendedorismo, também foi destacada pela aluna. “O primeiro passo já dei ao concluir o curso de Confecção do Vestuário. Tenho agora novos caminhos a percorrer: conseguir um emprego seguro e, mais adiante, produzir minha própria moda para abrir negócio próprio”, diz.

Atualmente, o Amazonas não possui referencial de produção de moda, pois os incentivos governamentais e não-governamentais ainda são poucos. Segundo o instrutor de confecção do SENAI, Vanderlúcio Mota, o setor de costura pode evoluir, pois profissionais estão sendo capacitados para os novos desafios do mercado.

“Temos que crescer, mas é a partir do conhecimento técnico que podemos criar profissionais capazes e responsáveis, com qualidade suficiente para construir a moda amazônica”, pondera.

Ingressar no mercado de trabalho não é fácil, as dificuldades são inúmeras e o aluno Fernando Gomes, 20 anos, é um exemplo desse dilema que, com perseverança, conseguiu superar. Após batalhar para garantir um emprego

Fernando Gomes, na produção da Pão & Companhia

estável, sempre se submetendo às propostas de trabalho sem carteira assinada, optou pelo curso de Panificação e Confeitaria do SENAI. Graças ao empenho demonstrado no curso, foi indicado para estagiar na franquia da Padaria Pão & Companhia (P&C) e hoje já está contratado pela empresa.

“Quero me tornar o funcionário padrão com todas as qualidades desejadas de um funcionário para me tornar o chefe de produção da P&C e, assim, crescer até atingir o

Simone vibra com a conclusão do curso de Costureira

cargo mais alto da empresa”, ressalta.

O SENAI proporciona a cada semestre cursos de Aprendizagem Industrial, nível básico, nas unidades operacionais do Centro de Formação Profissional Waldemiro Lustoza (CFP-WL) nas áreas de Mecânicas de Usinagem, Manutenção Industrial, Motores Diesel, Motores Automotivos com Gerenciamento Eletrônico e Motocicletas, Almoxarifado e Soldagem. No Centro de Educação Tecnológica Antônio Simões (CETAS) os cursos oferecidos são nas áreas de Operação de Linha de Montagem, Assistência Administrativa, Eletroeletrônica e Programação de Sistema. O Centro de Ações Móveis Comunitárias (CAMC) volta-se para as áreas de Confecção, Panificação e Mecânica de Refrigeração.

Os cursos de aprendizagem, inteiramente gratuitos, são destinados aos candidatos que estejam na idade entre 14 e 24 anos. O pré-requisito vem cumprir a Lei 10.097/00, de iniciativa do Governo Federal, que visa unificar e fortalecer as ações do Programa Primeiro Emprego voltado para juventude.

Micro e Pequenas Indústrias a espera de Distrito Com um ano de existência, a Associação dos Empresários do Distrito Industrial de Micros e Pequenas Empresas dos Segmentos Metalúrgico, Plástico e Tratamento de Superfície (Aedimicro) está na expectativa do início das obras do Micro Distrito Industrial de Manaus (Dimicro) que deverá comportar inicialmente 40 empresas associadas fornecedoras de insumos para as indústrias do Pólo Industrial de Manaus (PIM).

O objetivo do Dimicro é dotar micro e pequenas indústrias de Manaus com mais infra-estrutura e localização estratégica a fim de garantir melhor retorno e geração de emprego e renda.

A área de 16 hectares localizada na entrada do ramal Brasileirinho, no bairro João Paulo, Zona Leste, doada pela Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa), já recebeu a pedra fundamental do Dimicro em junho de 2006.

O evento contou com a presença do presidente do grupo Honda, Tetsuo Iwanura, um dos grandes incentivadores para implantação do novo centro industrial, pois a maioria dos serviços realizados deverá atender a demanda da Honda e outras empresas japonesas vinculadas a empresa.

A Aedimicro foi estruturada com finalidade de prestar serviços ao PIM, proporcionando facilidade à solicitação de pedidos e identificação de pequenas empresas aptas ao trabalho exigido pelas multinacionais. “A associação reúne empresas pequenas com objetivo de proporcionar acesso às grandes indústrias do Distrito Industrial”, afirma o vice-presidente da Aedimicro, Arlindo Mendonça.

Segundo Mendonça, o primeiro passo já foi dado pela Suframa e o segundo será de responsabilidade da Prefeitura de Manaus. No lançamento da pedra fundamental do Dimicro, o prefeito Serafim Corrêa comprometeu-se em começar a

urbanização da área com recapeamento, terraplanagem e construção de dois galpões que irão comportar oito empresas.

Com objetivo de agilizar as parcerias para o suporte ao local, qunato à qualificação da mão-de-obra empregada, a Associação esteve em fevereiro no Centro Integrado de Educação do Trabalhador (CIET-SESI/SENAI) em reunião com o gerente Rizo Ribeiro. “Temos interesse em participar desta criação, pois vai contribuir para o crescimento de emprego e renda e da economia do Amazonas”, ressalta Rizo, que ainda destaca a importância de mostrar o trabalho desenvolvido pelo CIET para a indústria da construção civil, além da possibilidade de criar projetos de design e produtos específicos para o Mini Distrito Industrial.

Vice-presidente da Aedimicro, Arlindo Mendonça, na área doada pela Suframa

HOND A APÓIA PROJETO DO DIMICRO O Distrito Industrial de Micro e Pequenas Empresas (Dimicro) terá como um de seus clientes em potencial a multinacional japonesa Moto Honda da Amazônia. Quem anuncia é o gerente administrativo da empresa, Hiroshi Miyazono.

“O apoio da Honda será levar serviços para as empresas instaladas no Dimicro. Vamos proporcionar emprego, renda, capacitação e melhor qualidade de vida aos que estiverem inseridos neste centro de produção, pois nosso maior interesse é ter fornecedor local para reduzir custo em transporte e facilitar a entrega dos produtos”.

Miyazono aponta falta de incentivo governamental para agilizar a construção do Dimicro. Prevê também o retorno imediato ao investimento, sabendo que a demanda de insumos nos setores de produção do Pólo Industrial de Manaus é carente.

“Ao visualizar o projeto do Dimicro podemos perceber o benefício para o crescimento da indústria na região, atendendo profissionais dos segmentos de ferramentaria,

metalurgia, injeção plástica e galvanoplastia. Mais de mil novos empregos gerados nessas áreas deverão dar suporte ao regime auto-suficiente no Dimicro”, estima o gerente.

Gerente administrativo da Honda, Hiroshi Miyazono

Fernanda conquista 11 medalhas no Mundial de Natação do Trabalhador A atleta Fernanda Barbosa, da Benq, empresa fabricante de aparelho celular, conquistou 11 medalhas no 6º Campeonato Mundial de Natação do Trabalhador realizado em Blumenau (SC), de 28 de fevereiro a 3 de março em Blumenau (SC). A competição foi organizada pelo Serviço Social da Indústria (SESI), em parceria com a Confederação Esportiva Internacional do Trabalho (CSIT), com a participação de trabalhadores-atletas do Brasil, Áustria, Portugal, Itália, França, Bélgica, Holanda, Bulgária e Rússia. O Brasil participa do

campeonato com 54 atletas de 32 empresas.

Do total de medalhas conquistadas, quatro são de ouro nas provas de 400 metros livre, revezamento, 4 x 100 medley, revezamento 4x 100 metros livre e no revezamento 4 x 50 metros livre. Além das medalhas de ouro, a atleta amazonense conquistou quatro de prata e três de bronze. Ela participou ainda da travessia de 1,5 mil metros em mar aberto, na Ilha de Porto Bello, no litoral de Santa Catarina, e alcançou o 4º lugar.

Fernanda Barbosa, de 21 anos, pratica natação há seis. Para participar da competição, disse que treinou duas horas diárias durante um mês na piscina olímpica do SESI. A atleta da Benq considerou a prova de 400 metros livre como a mais difícil, devido ao nível dos participantes. “O nadador precisa de muita resistência, além de saber administrar a força física”, revelou. Ela trabalha na Benq na função de técnica em eletrônica e cursa o 3º período de Engenharia Elétrica na Universidade Federal do Amazonas (Ufam).

“Depois

que ganhei tanta medalhas, estou com

vontade de voltar a ativa novamente. Não imaginei que eu fosse ter tantos resultados bons nessa competição. Foi uma surpresa mesmo. Mas agora, é para valer”, comentou.

As provas foram realizadas na piscina coberta de 25 metros do Centro Esportivo Bernardo Werner. Os nadadores foram divididos em categorias de acordo com a idade, seguindo as regras da Federação Internacional de Natação (Fina).

Segundo a professora de Educação Física do SESI Amazonas, Maria da Conceição Botelho, o Mundial de Natação do Trabalhador reuniu 136 atletas de nove países. A equipe brasileira concorreu com 54 trabalhadores-atletas. Pelo Amazonas também integrou a seleção o atleta da Sony do Brasil, Jean Pereira.

RETEC leva terminais aos municípios Dentro da proposta de apoiar a capacitação e o desenvolvimento de negócios para empreendedores, a Rede de Tecnologia do Amazonas (RETEC) vai estender os seus serviços por meio dos terminais itinerantes a municípios do Amazonas. Segundo o superintendente do Instituto Euvaldo Lodi (IEL-AM), Wilson Colares, os serviços serão levados neste primeiro semestre aos municípios de Itacoatiara, Manacapuru e Iranduba e a extensão do programa só será possível graças a parceria com o SEBRAE-Amazonas, que tem dado total apoio ao empreendimento.

“Estamos em busca de novas parcerias para ampliar os serviços de atendimento, que hoje estão restritos a Manaus no posto da Avenida Joaquim Nabuco, 1990 – 1º andar – Centro, ou nos Balcões de Atendimento do SEBRAE-AM. Ou acessando pela Internet, pelo site www.am.retec.org.br”, ressalta.

O que é RETEC A Rede de Tecnologia do Amazonas (RETEC/AM) é um serviço de informação e suporte tecnológico, que articula e promove a integracão entre a demanda e a oferta de serviços e produtos tecnológicos.

A rede atua em duas linhas básicas de serviço: a primeira tem por objetivo o suporte à informação estratégica, cada vez mais necessária à gestão empresarial em um ambiente competitivo e complexo; a segunda, focada na intermediação de serviços tecnológicos, atuando na gestão de projetos de consultoria e na articulação dos integrantes da sua rede de instituições e de especialistas.

Para isso, a RETEC/AM utiliza estrutura operacional e ampla rede de parceiros que permite desenvolver a melhor solução tecnológica possível para problemas rotineiros, comuns ou complexos das empresas, com informações sobre processo, produto, mercado, indicação de especialistas e linhas de financiamento.

Foodex abre novos mercados para produtor do Amazonas Novas oportunidades de negócios com o Japão e outros países como Tailândia, Coréia e França. Esse é o saldo da participação da Agrorisa - Produtos Alimentícios Naturais Ltda na Feira de Alimentos e Bebidas do Japão (Foodex), maior evento do setor na Ásia, realizado de 13 a 16 de março, no Centro de Convenções Makuhari Messe, em Chiba, região metropolitana de Tóquio.

A empresa produz guaraná em pó, pastilhas, xarope, extrato de guaraná e plantas medicinais beneficiadas, Segundo o sócio-gerente, Rivaldo Gonçalves de Araújo, a ida da Agrorisa ao Japão, única empresa do Estado no evento, contou com apoio da FIEAM, por meio do Centro Internacional de Negócios (CIN), Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa), Governo do Estado, Câmara de Comércio e Indústria Nipo-Brasileira do Amazonas, Caixa Econômica Federal e Agência de Promoção de Exportações e Investimentos (APEX-Brasil), coordenadora da participação brasileira na feira.

Desde 1999, a Agrorisa participa da Feira e o retorno, segundo Rivaldo, tem sido dos melhores. “Este ano, por exemplo, ampliamos parcerias com novos mercados e produtos que, até então, eram restritos ao guaraná”, afirma.

Entre os contratos já em andamento, que devem ser viabilizados a partir de maio, o microempresário destaca os mercados da Tailândia, com exportação do guaraná em pó e extrato de guaraná. Para o mercado coreano, além do guaraná em pó e extrato de guaraná, o Mirantan também será exportado. O mercado francês mostrou interesse pelo guaraná e polpa de fruta.

Mas o maior interesse partiu do mercado japonês, pelo chá de guaraná e Urucum, produto usado principalmente para pigmentação.

Na avaliação do gerente do CIN, José Marcelo Lima, a viabilização da participação de pequenas empresas do Amazonas em feiras como a do Japão e a de Produtos

Orgânicos na Alemanha - a BIOFACH, ocorrida nos dias 16 a 18 fevereiro - que teve também a participação da Agrorisa - abre novos mercados para os produtores do Amazonas principalmente nas áreas de fitocosméticos e fitoterápicos, em que o Amazonas tem grande potencial.

Rivaldo Araújo investe nas exportações

A ida a Feira da Alemanha, segundo Rivaldo, além de consolidar novos negócios com o mercado europeu, trouxe também a perspectiva de consolidar o sonho de todas as empresas do Amazonas: a de constituir a primeira certificadora genuinamente amazonense. “Não se justifica mais termos potencial de biodiversidade tão grande e nenhuma empresa certificadora no Estado e, para ajudar nessa empreitada, os empresários terão o apoio da Eco Cert, certificadora internacional com sede na França e escritório no Brasil, que vai colaborar na criação da certificadora”

FIEAM lança Prêmio SESI Qualidade no Trabalho O Sistema Federação das Indústrias do Estado do Amazonas, por intermédio do Serviço Social da Indústria (SESI), lançou no dia 22 de março no auditório Gilberto Mendes de Azevedo o Prêmio SESI Qualidade no Trabalho (PSQT), edição 2007.

Segundo o presidente do Sistema FIEAM, José Nasser, o Prêmio SESI Qualidade no Trabalho é um referencial de estímulo ao exercício da responsabilidade social da indústria, porque fomenta a adoção de novos valores de gestão e a valorização das pessoas, o que contribui para que as empresas se tornem mais produtivas e ampliem suas possibilidades de perenização no mercado.

“Esta é a finalidade da iniciativa: reconhecer a empresa que prioriza a relação com seu público interno e as relações de trabalho”, disse Nasser, que aproveitou a solenidade para convidar as empresas do Pólo Industrial de Manaus para participação no PSQT. A superintendente do SESI Amazonas, Dorinha Mourão, afirmou que o PSQT permite a sociedade conhecer as boas práticas das empresas com relação à responsabilidade social, atendendo as necessidades legais e sociais, elevando o nível do trabalho e de seus trabalhadores.

A coordenadora estadual do Prêmio, Nelsi Luniére, revela que o concurso este ano tem parceria com a Bolsa de Valores do Estado de São Paulo (Bovespa) e a inclui as modalidades de participação Geral, para as empresas industriais em geral, e Especial, para as vencedoras estaduais nas duas últimas edições do Prêmio (2005 e 2006). Cada uma com quatro categorias: Microempresa, Pequena Empresa, Média Empresa e Grande Empresa.

NOVOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Pelo acordo assinado com a Bolsa paulista, o SESI usará critérios do Índice de Sustentabilidade Empresarial para avaliar as empresas que concorrem ao PSQT. O Índice de Sustentabilidade Empresarial avalia os investimentos das companhias abertas em segurança no trabalho, atendimento à lei, relacionamento com consumidores, fornecedores, comunidade e proteção ao ambiente. O índice também avalia a governança corporativa, principalmente no que diz respeito aos direitos dos acionistas minoritários.

No processo do PSQT as empresas são avaliadas nas áreas de gestão, educação e desenvolvimento, saúde, segurança e meio ambiente, lazer e cultura e ações sociais.

O PSQT se divide em três etapas: estadual, regional e nacional, e as empresas interessadas em participar do Prêmio SESI devem estar atuando no ramo da indústria, nas seguintes categorias: grandes empresas, com 500 ou mais empregados, médias empresas, com 100 a 499 empregados, pequenas empresas, com 20 a 99 empregados e microempresas até 19 empregados.

Em todas as etapas serão realizadas nas empresas participantes visitas técnicas e elaboração de relatório de avaliação com a participação de técnicos do SESI e da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ).

A premiação estadual deverá ser realizada até o dia 11 de outubro. No período entre 28 setembro e 11 de outubro ocorrerá a premiação regional. A solenidade de premiação nacional está marcada para 27 de

novembro em Brasília. Para selecionar as empresas vencedoras, vários critérios de avaliação são adotados: avaliação da empresa por seus colaboradores, relatório de gestão da empresa, relatório de avaliação da visita técnica á empresa e avaliação da comissão julgadora.

As inscrições podem ser feitas até 7 de maio pela Internet no site www.sesi.org.br/psqt Mais informações com a coordenação do PSQT pelos telefones 3186 6570/6572.

Dorinha Mourão e José Nasser convidam ao certame estadual

“ PSQT é um programa que valoriza as ações de responsabilidade social e a boa relação entre empresa e colaborador. Acredito que sempre que participa, a Panasonic tem oportunidade de divulgar o trabalho para com as comunidades e a sociedade em geral. Esse retorno se reflete também no resultado das atividades dentro da empresa pelo fato de estarmos produzindo com funcionários satisfeitos”.

Sílvia Brandão, assistente social da Panasonic

Responsabilidade Social mobiliza colaboradores do Sistema FIEAM O SESI Amazonas realizou no dia 20 de março no auditório Gilberto Mendes de Azevedo o 1º Encontro Técnico de Responsabilidade Social Empresarial para sensibilização e mobilização de seus colaboradores.

Consultor do SESI - SC, Ricardo Vieira, capacita Simônica Sidrim

O evento faz parte da 3ª e última etapa de implantação do Núcleo SESI de Responsabilidade Social Empresarial (NSRSE).

Durante o encontro, gerentes, coordenadores e gestores do Sistema FIEAM conheceram a proposta do NSRSE, com seus produtos e serviços, bem como o mercado e clientes que pretende conquistar ao longo do ano.

O processo de implantação do Núcleo está sob

orientação do consultor em Responsabilidade Corporativa do SESI Santa Catarina, Ricardo Vieira, que nos dias 21 a 23 de março capacitou a coordenadora do Núcleo no Amazonas, Simônica Sidrim, sobre como prestar consultoria e assessoria em Gestão da Responsabilidade Social Empresarial, Investimento Social Privado, Voluntariado Empresarial, Balanço Social, junto às empresas.

Ricardo explica que a 3ª fase consiste na aprovação do Plano de Ação para 2007, com ações de mobilização e sensibilização do empresariado local, formação da equipe de consultores e visita a quatro empresas do Pólo Industrial de Manaus (PIM) para apresentar o NSRSE e realizar diagnóstico das práticas de Responsabilidade Social adotadas pelas empresas.

Segundo o consultor, o trabalho em parceria com o Amazonas, vai continuar até final do ano. A meta é conhecer e analisar o perfil das cem maiores empresas do PIM. “O mercado local é excelente, a expectativa é que até dezembro o Núcleo atenda quatro empresas”, avaliou Vieira.

Simônica Sidrim disse que algumas empresas do PIM estão entrando em contato para conhecer o trabalho que o SESI está desenvolvendo na área. “A capacitação é muito importante, porque devemos estar preparados para atender as demandas de mercado, de modo que possamos ofertar serviços com a credibilidade e qualidade da marca SESI”.

Jogos SESI 2007 em fase de inscrições Os Jogos SESI deverão reunir este ano trabalhadores atletas de 93 empresas do Pólo Industrial de Manaus (PIM) para disputar 20 modalidades esportivas no Clube do Trabalhador.

As inscrições das empresas e atletas podem ser efetivadas até 14 de abril, por intermédio de ofício encaminhado para a Coordenação dos Jogos SESI 2007, constando nome da modalidade e as provas individuais do trabalhador atleta.

Para participar, o trabalhador deverá ter vínculo empregatício de no mínimo três meses antes do início das competições. No naipe masculino, o atleta poderá participar de uma modalidade coletiva e uma individual. No feminino, o regulamento permite a participação das atletas em duas modalidades coletivas e uma na individual.

Em maio serão realizadas as seguintes modalidades: corrida do trabalhador, futebol de campo, futsal, xadrez, dominó, tênis de mesa, handebol, dama, basquete e voleibol. Em junho, as modalidades de futebol sete, vôlei de praia, futebol de areia, sinuca numerada, queimada, karatê, judô, atletismo e soft-ball. A última etapa da

competição será realizada em julho com as provas de natação e as partidas finais de futsal, futebol de campo e futebol de areia, além da cerimônia de encerramento marcada para o dia 24.

Segundo, o coordenador dos Jogos, professor Paulo Edson Monteiro, o desfile de abertura terá caráter competitivo com premiação para as três primeiras colocadas, sendo observados os requisitos: disciplina, organização e criatividade. Cada empresa terá 10 minutos para desfilar.

Paulo Édson afirmou que será realizado de 18 a 20 de maio, deste anos, em Florianópolis (SC), o 1º Campeonato Nacional de Tênis de Quadra, promovido pelo Departamento Nacional com a participação de cem atletas trabalhadores de 26 estados brasileiros, nos naipes masculino e feminino, na categoria master (acima de 35 anos). As seletivas serão nos dias 3,4,5 e 6 de maio, na Academia de Tênis de Manaus. Mais informações pelo telefone 3216 1031e pelo site www.fieam.org.br

Samaúma renova parceria com a Petrobras O SENAI Amazonas e a Petrobras renovaram pela quinta vez em 1º de março parceria para o funcionamento da Unidade Móvel Fluvial Samaúma. O apoio consiste no repasse do valor de R$ 200 mil reais pela Petrobras para aquisição de kit´s didáticos, camisas personalizadas, combustíveis, óleos lubrificantes e manutenção do barco escola, que em 2007 vai realizar cursos profissionalizantes para 2,5 mil alunos em cinco municípios amazonenses: Manaquiri, Novo Airão, Novo Aripuanã, Nova Olinda do Norte e São Sebastião do Uatumã.

O convênio foi assinado no Porto Encontro das Águas,

Assinatura do convênio entre Petrobras, FIEAM e SENAI

da Petrobras, pelo 2º vice-presidente da FIEAM, Athaydes Mariano Félix, gerente geral da Unidade de Negócios Bacia do Solimões (UM-Bsol), Joelson Mendes e pelo diretor regional do SENAI, Adercy Maruoka.

Para Joelson Mendes, a Petrobras é uma empresa brasileira que não se preocupa apenas com a qualidade de seus produtos. Está atenta também aos serviços de responsabilidade social, meio ambiente e cidadania. “O convênio com o SENAI é um referencial de orgulho da UN-Bsol na realização de ações sociais e no apoio ao projeto Samaúma que resulta em benefícios para as

comunidades ribeirinhas do Amazonas”, afiormou.

“O empenho da tripulação do Samaúma é exemplo do comprometimento social do SENAI em prol das cidades ribeirinhas”, disse Mariano Félix. “Atender aos mais distantes rincões do Amazonas é uma grande responsabilidade para os instrutores do Samaúma que passam quase um ano longe de seus familiares para disseminar a educação profissionalizante”, acrescentou.

O trabalho desenvolvido dentro e fora do barco que a instituição incentiva o desenvolvimento auto-sustentável das cidades atendidas, garantindo educação profissionalizante, além de proporcionar novas fontes de

Parceiros do Samaúma reunidos no Porto Encontro das Águas

renda para muitas famílias a partir de sua qualificação.

Segundo Teodório Filho, gerente do CAMC, o Samaúma cumpre a missão do SENAI de fortalecer a marca da instituição ao qualificar a mão-de-obra, seja ela na capital ou nas mais distantes cidades do Amazonas.

Conforme o diretor do SENAI-AM, Adercy Itiú Maruoka, o Samaúma é uma das contribuições no que diz respeito ao comprometimento social das empresas do Estado.

“Realizamos esse trabalho por meio da FIEAM e dos nossos parceiros, que nos dão maior oportunidade de impulsionar a economia nos municípios, ao disseminar a educação profissionalizante”, destacou.

SESI implanta

Educação Tecnológica Lego Alunos da 2ª a 6ª série do Ensino Fundamental da Unidade de Educação 3 Émina Barbosa Mustafa e da Educação de Jovens e Adultos (EJA) do SESI Amazonas vão participar a partir de abril do projeto piloto de Educação Tecnológica da Lego.

A iniciativa do Departamento Nacional do SESI, em

Com o Lego, aprendizado de forma lúdica

parceria com a empresa EDAcom Tecnologia, representante exclusiva da Divisão Educacional do Grupo Lego no Brasil, vai beneficiar estudantes da Rede SESI de Educação de todo o país.

A Educação Tecnológica Lego visa preparar os estudantes para não serem apenas usuários de ferramentas tecnológicas, mas capazes de criar, solucionar problemas e usar os vários tipos tecnológicos de forma racional, efetiva e significativa.

No Amazonas, os alunos da Unidade de Educação 3 receberam 40 maletas de Lego, com peças de encaixar, além da revista Lego Zoom, que vai auxiliar na montagem das peças, abordando conceitos tecnológicos, comunicação, cidadania, quadrinhos, passatempo, arte, desafios e curiosidades. Esse material será trabalhado nas aulas de geografia, matemática, ciências, língua portuguesa e história para facilitar o aprendizado.

Na EJA, as aulas terão auxílio de 20 kits de Lego, desenvolvidos pela EDAcom, especialmente para esses alunos, com linguagem e temática diferenciada em relação ao material direcionado para as crianças de educação fundamental. A novidade foi elaborada pela empresa,

devido ao SESI estar inovando na metodologia para a EJA. A gerente de Educação do SESI Amazonas, Cassandra Augusta, explica que a Rede SESI de Educação tem preocupação em formar cidadãos qualificados para o mercado de trabalho.

“A globalização e a competitividade mudaram a exigência do mercado. Com o Lego, os alunos vão aprender de forma lúdica, despertar a criatividade e o trabalho em equipe, com estiímulo a agir, a conviver, a ser, desenvolvendo o caráter empreendedor desde criança”.

Segundo Cassandra, a expectativa é que em 2008 todas as Unidades de Educação sejam beneficiadas com a metodologia Lego.

Para o sucesso da metodologia nas escolas, o SESI Nacional realizou capacitação para os profissionais que vão repassar o conhecimento aos professores dos Departamentos Regionais.

A técnica em Educação e coordenadora do Sesinho Multimídia no Amazonas, Maria de Lurdes Raposo, participou da capacitação no período de 12 a 16 de março, em Brasília. “Esperamos que os educadores repensem a prática pedagógica, viabilizando um novo agir no ensino e tornando o processo educativo mais dinâmico, atraente, utilizando os recursos tecnológicos”.

Maria Raposo anunciou também a edição especial sobre a Amazônia que deverá sair ainda este ano na revista Sesinho Multimídia. Além da vinda de mais dois bonecos do Sesinho que vão fazer parte dos recursos pedagógicos, l ú d i c o s , presentes nos eventos da instituição.

Brinquedo traz revistas educativas

Mulher quebra tabu na

Construção Civil Você confiaria a construção de sua casa ou de um prédio a uma mulher? Pois o SENAI Amazonas decidiu quebrar os paradigmas machistas e apostou numa mulher para ministrar o curso de Pedreiro para 20 soldados do Exército, integrantes do Projeto Soldado Cidadão, no Centro Integrado de Educação do Trabalhador – CIET-SESI-SENAI, situado na avenida Rodrigo Otávio – Distrito Industrial.

A inovação surpreendeu a todos, principalmente aos 20 alunos que sentiram desconfiança no impacto da apresentação. Mas, de imediato, a surpresa se transformou em confiança e admiração pela presença forte da professora Regina Marques Pereira, técnica em edificações. Ao final do curso, os alunos foram unânimes em conceituá-la como profissional competente, enérgica e dócil. Da mesma forma, o SENAI a homenageou no Dia Internacional da Mulher, 8 Regina Marques Pereira e alunos

de março, como a melhor instrutora do curso de Pedreiro.

Foram 140 horas de aulas teóricas, com práticas simultâneas nos canteiros de obra, visitas às empresas para conhecimento de material básico e estudos de Matemática, Desenho, Metrologia, Segurança EPI e EPC (Equipamento de Proteção Individual e Equipamento de Proteção Coletiva, respectivamente), PSQP – H (Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade no Habitat) e 5S. “Na prática, os alunos estão aptos a construir casas, pois praticaram as técnicas de locação de fundação, execução de gabaritos, fundações, impermeabilização, marcação de alvenaria, assentamento de alvenaria,

revestimento, argamassa, laje, piso e assentamento cerâmico”, explica Regina.

O aluno Jefferson dos Santos Galvão, de 22 anos, admitiu a surpresa inicial em estudar com uma mulher.

“Mas logo percebi a competência. Para nós ela é muito mais que uma excelente profissional, é uma orientadora completa, uma amiga”, diz, ao revelar que pretende prosseguir na profissão e fazer mais cursos”.

“Fui o escolhido entre os melhores do CIGS para fazer este curso do SENAI. Em princípio me surpreendi com a novidade do instrutor ser mulher. Porém, mudei logo de idéia, quero continuar os estudos, pois já trabalhava como ajudante de pedreiro. Esse curso agregou novos conhecimentos para mim”, fala o soldado Geovane Ramos Lucas, 21.

O Projeto Soldado Cidadão é a consolidação do convênio entre Governo Federal e o SENAI Nacional por meio da Fundação Centro do Exército Brasileiro (FUNCEP).

Iniciado em 2004 já certificou 818 soldados, tanto na capital como nos municípios de Tefé, Tabatinga, São Gabriel da Cachoeira e Humaitá.

Segundo Sérgio Furtado, coordenador do projeto no SENAI-AM, o objetivo é dar oportunidade de ingresso ao mercado de trabalho para os soldados que estão dando baixa ou entrando no Exército.

Sebrae promove workshop

sobre a Lei Geral O workshop Implementação da Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas, realizado pelo Sebrae Amazonas no dia 1º de março no Teatro La Salle, contou com a participação de 700 pessoas, entre elas dirigentes de empresas de pequeno porte, com destaque para os de comércio; profissionais e estudantes universitários das áreas de Direito, Administração de Empresas, Contabilidade e Economia; e representantes de instituições públicas e privadas.

A Lei Geral está em vigor desde 15 de dezembro, quando foi publicada no Diário Oficial da União um dia

Consultor do Sebrae Nacional, André Spínola: um dos principais atores para que a Lei Geral fosse sancionada

após ser sancionada pelo presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, mas o capítulo tributário da Lei Geral deverá entrar em vigor a partir de 1º de julho, constituindo-se, portanto, uma exceção.

No evento, além do consultor de Políticas Públicas do Sebrae Nacional André Spínola, falaram os representantes do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC), Confederação Nacional dos Municípios (CNM) e Secretaria da Receita Federal, respectivamente, Gustavo Nonato,

Maurício Zanin e Miriam Daher e Antônio Gerk Marques. Também presentes ao workshop os diretores do Sebrae Amazonas, Maria José Alves da Silva e Nelson Rocha; secretário municipal Jefferson Praia, representando o prefeito Serafim Correa; e o presidente da Agência de Fomento do Estado do Amazonas (Afeam) e membro do Conselho Deliberativo do Sebrae Nacional, Pedro Falabella.

De maneira simples, a Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas pode ser considerada como instrumento jurídico apto a tornar as micro empresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP) competitivas na formalidade em sua relação com as grandes empresas e perante a economia informal, por meio de desregulamentação; desoneração; e estímulos diversos.

Para a sociedade, a Lei Geral é, sem dúvida, o instrumento adequado para se criar condições necessárias para que a economia brasileira seja capaz de gerar empregos e renda, de forma descentralizada, por meio da criação de oportunidades pelo estímulo ao empreendedorismo.

A Lei Geral traz em seu bojo o Simples Nacional; a criação de programas especiais utilizando pelo menos 20% do orçamento dos fundos tecnológicos; estímulo às incubadoras tecnológicas; isenção de IPI, Cofins, PIS/Pasep para micro e pequenas empresas (MPE) de base tecnológica nas aquisições de equipamentos conforme regulamento; e acesso facilitado às compras governamentais.

Em relação a este item, o assessor técnico da CNM, Maurício Zanin, instou os presentes ao workshop a se prepararem para este novo canal de negócios. Como medidas práticas, ele aconselhou os dirigentes de MPE a capacitar internamente uma pessoa da sua empresa para atuar nas compras governamentais e a definir para qual ou quais órgãos irá fornecer seus produtos.

Também, aconselhou a treinar a pessoa para fazer os cadastros, operar as ferramentas eletrônicas e comparecer nos procedimentos presenciais, começando com um cliente por vez. “As leis, os procedimentos e as ferramentas eletrônicas mudam de acordo com o cliente escolhido”, afirmou.

Outro ponto importante, destacado durante a palestra da técnica da Receita Federal, Miriam Daher, foi o Cadastro Sincronizado, projeto que tem por objetivo a unificação dos procedimentos de cadastramento de informações entre as administrações públicas federal, estaduais e municipais, mantendo suas bases de dados sincronizadas e independentes. Desta forma, as informações nos cadastros das três esferas de governo serão consistentes e o contribuinte contará com um aplicativo único de coleta de dados.

Durante sua palestra, o consultor André Spínola, um dos principais articuladores do Sebrae Nacional em relação ao assunto, ressaltou cinco aspectos da Lei Geral que vão trazer benefícios imediatos às MPE: compras governamentais; simplificação das relações

de trabalho; estímulo ao crédito e à capitalização; estímulo à inovação; e estímulo às incubadoras tecnológicas.

Workshop: Implementação da Lei Geral das Micro e Pequenas Empresas

COMPRAS GOVERNAMENTAIS - As compras governamentais devem ser regulamentadas pela União, Estados e Municípios para que o benefício seja efetivado. Spínola destacou as principais mudanças no processo de licitação para as ME e EPP: - Fixa limite preferencial de R$ 80 mil para compras de MPE; no caso de empate, a preferência de contratação é para as MPE, desde que oferte lance inferior.

- Possibilidade de subcontratação em grandes contratos até o limite de 30%.

- Estabelecimento de cota de até 25% do objeto licitado para fornecimento parcial, em certames para a aquisição de bens e serviços de natureza divisível.

- As notas de empenho não pagas até 30 dias poderão ser usadas como “título de crédito” e negociada nas financeiras para levantamento de capital de giro.

- Comprovação da regularidade fiscal na assinatura do contrato: caso haja restrição terá até dois dias úteis para providenciar a regularização.

arquivamento de documentos comprobatórios de cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias; apresentação da Rais e Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged).

- É facultado ao empregador de ME ou de EPP fazer-se substituir ou representar perante a Justiça do Trabalho por terceiros que conheçam dos fatos, ainda que não possuam vínculo trabalhista ou societário.

ESTÍMULO AO CRÉDITO E À CAPITALIZAÇÃO - Estimula linhas de crédito especiais para as MPE. - Programas específicos para cooperativismo de crédito.

- Programas de micro crédito com recursos do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).

- Estimula linhas de crédito especiais para as MPE. - Programas específicos para cooperativismo de crédito.

- Programas de micro crédito com recursos do Codefat.

ESTÍMULO À INOVAÇÃO

SIMPLIFICAÇÃO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO - Permissão para consórcios em segurança e medicina do trabalho -Redução do depósito prévio para interposição de recursos na Justiça do Trabalho.

- Dispensas de algumas obrigações acessórias: afixação de quadros de trabalho; anotação das férias nos respectivos livros; posse do livro de inspeção do trabalho, entre outros.

- Não estão dispensadas: anotações na CTPS;

Crédito das fotos: Ascom Sebrae

- Criação de programas especiais utilizando pelo menos 20% do orçamento dos fundos tecnológicos.

ESTÍMULO ÀS INCUBADORAS TECNOLÓGICAS - Isenção de IPI, Cofins, PIS/Pasep para MPE de base tecnológica nas aquisições de equipamentos conforme regulamento.

Abraman é tema de

curso do SENAI

O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI Amazonas), em parceria com a Petrobras, realizou durante um ano os cursos preparatórios para avaliação da Associação Brasileira de Manutenção (Abraman) nas áreas de Caldeiraria, Mecânica de Manutenção Industrial, Instrumentista e Eletricista de Manutenção realizados no Centro de Formação Profissional Waldemiro Lustoza (CFP-WL) e no Centro de Educação Tecnológica Antônio Simões (CETAS). Os primeiros formandos receberam o certificado do SENAI no dia 23 de fevereiro. Apenas o curso de Instrumentista terá conclusão em abril.

As turmas formadas por funcionários diretos e indiretos da Petrobras foram ministradas pelos instrutores do SENAI que repassaram as informações de acordo com as normas técnicas e as questões que nortearão os exames de qualificação da Abraman. Os candidatos à certificação são avaliados pelos Centros de Exames de Qualificação (Cequal), por meio de exames escrito e prático.

Para o gerente geral da Unidade de Negócios Refinaria Isaac Sabbá (UN Reman), Augusto César, a Petrobras tem pressa em capacitar seus colaboradores e profissionais terceirizados para cumprir meta de estar com 100% do seu quadro de recursos humanos com o certificado da Abraman até o final de 2008. “Com o SENAI, instituição de ensino profissionalizante de confiança, reconhecido em todo o Brasil, temos segurança de que todas as turmas estão sendo bem qualificadas para alcançar os nossos objetivos”, diz Augusto.

Agora, a expectativa da instituição é iniciar em julho o funcionamento do novo Cequal de Caldeiraria no Amazonas. Atualmente, a Região Norte está desprovida de Centro de Exame de Qualificação, obrigando o profissional a se deslocar para um dos Estados habilitados que possam emitir a certificação da Abraman. No Cequal do SENAI-AM, o investimento foi no valor de R$ 390 mil reais, sendo R$ 240 mil reais da Petrobras e R$ 150 mil reais do Departamento Regional do SENAI. Os valores desta parceria serão empregados na carreta cedida em comodato pela Petrobras e na adaptação da unidade móvel com equipamentos necessários para o Cequal.

Segundo o instrutor do SENAI e gestor de projetos de implantação do Cequal, Eduardo Menezes, a Petrobras é uma empresa parceira que colabora com grandes projetos do SENAI. “Com o convênio temos a

possibilidade de qualificar os profissionais e montar uma estrutura móvel que também irá atender a demanda dos Estados vizinhos”.

Conforme o diretor do SENAI Amazonas, Adercy Itiú Maruoka, o próximo desafio é montar outros Centros de Exames de Qualificação para continuar atendendo a demanda do Pólo Industrial de Manaus (PIM). “Nossa responsabilidade é qualificar mão-de-obra de acordo com o mercado e, por este motivo, já estamos com projetos de implantação de Cequal em mecânica, elétrica e instrumentação”, destaca.

Diretor do SENAI, Adercy Maruoka, e gerente geral da UN-Reman, Augusto César

Formandos dos cursos preparatórios do SENAI

PQA apresenta case de sucesso em Brasília O Amazonas foi um dos três estados brasileiros selecionados pelo Movimento Brasil Competitivo, dirigido pelo empresário Jorge Gerdau Johannpeter, para apresentar a experiência bem sucedida em Gestão da Qualidade. O Programa Qualidade Amazonas participou do 4º Seminário Nacional de Programas Estaduais e Setoriais de Qualidade Produtividade e Competitividade no dia 7 de março no Blue Tree Hotel Alvorada em Brasília.

No evento, a gerente-executiva do PQA Amazonas, Salete Braga Amoedo e a coordenadora, Erlen Lúcia Montefusco, expuseram o funcionamento do Programa ao longo de seus 16 anos.

Mas, o ponto alto do evento, segundo Salete, foi a apresentação realizada pelo empresário Djalma Alves sobre a Associação de Apoio Casa a Criança com HIV – Casa VHIDA, vencedora do troféu prata em 2006, modalidade Gestão Pública e Privada, categoria Com fins não lucrativos. “O empresário foi aplaudido de pé”, lembra a gerente.

O Programa Qualidade Amazonas é promovido pela FIEAM, por meio do Departamento de Assistência à Média e Pequena Indústria (DAMPI) e SebraeAmazonas.

O seminário foi coordenado pelo Movimento Brasil Competitivo (MBC), reconhecido como uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), voltada ao estímulo e ao fomento do desenvolvimento da sociedade brasileira. Esta nova instituição congrega as funções do Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) e do Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade (PBQP). O Movimento tem como objetivo viabilizar projetos que visam o aumento da competitividade das organizações e da qualidade de vida da população.

Como parte da programação, foi feita entrega da Premiação às Micro e Pequenas Empresas vencedoras de Prêmios Estaduais e Setoriais. O Amazonas foi representado pelo diretor da Gráfica Estrela, Otacílio Nunes, organização vencedora da Medalha de Prata, na Modalidade Processo do Prêmio Qualidade Amazonas 2006.

Para a gerente executiva do Programa Qualidade Amazonas, Salete Braga Amoedo, eventos como o do Movimento Brasil Competitivo, ao realizar o Seminário com a participação de projetos vencedores em seus Estados nos programas de qualidade, estimulam novos investimentos empresariais.

Djalma Alves, no momento da apresentação

Gerente do PQA, Salete Braga, técnica do Sebrae-AM, Kátia Matos, diretor da Gráfica Estrela, Otacílio Nunes, e coordenadora do PQA, Erlen Montefusco: premiação

Morre Manoel Montenegro Neto, diretor-executivo do CIDE Faleceu no dia 19 de março, às 15 horas, no Hospital Santa Júlia, o diretor-executivo do Centro de Incubação e Desenvolvimento Empresarial (CIDE), Manoel Montenegro Neto. O engenheiro eletricista, especializado em Telecomunicações, exerceu vários cargos em empresas públicas e privadas, entre os quais a presidência da extinta Telecomunicações do Amazonas S. A – Telamazon e a Telecomunicações de Alagoas S.A (Telasa), onde também atuou como diretor técnico. Foi ainda chefe do Serviço de Fiscalização e Outorga do Ministério das Comunicações – Delegacia de Alagoas.

O presidente da Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (FIEAM), José Nasser, disse que a morte de Manoel Montenegro é uma perda significativa para o Amazonas. “Foi um excelente profissional, engenheiro dedicado, professor universitário e técnico possuidor de uma folha de serviços exemplar”, destacou.

“Com muita competência dirigia o CIDE, Centro que já consolidou oito novas empresas nas áreas de biotecnologia, tecnologia da informação e eletroeletrônica, entre outros”, observou Nasser, ao relembrar que Montenegro foi aluno da Faculdade de Engenharia no Instituto de Ciências Exatas da Fundação Universidade do Amazonas.

Manoel Montenegro, casado com Lourdes, deixa duas filhas, Mônica e Cíntia e a neta Ana Beatriz. Formado em Engenharia Elétrica, pela Escola Politécnica da

Montenegro: exemplo profissional

Pontíficia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RIO),

com

especialização

em

Telecomunicações, tinha pós-graduação pelo ISAE/ Fundação Getulio Vargas.

Desde janeiro de 2000, exercia o cargo de DiretorExecutivo do Centro de Incubação e Desenvolvimento Empresarial (CIDE). O executivo também participou da Incubadora de Empresas do CEFET/AM (Incefet), como membro do Conselho de Consultores; atuou na Rede Amazônica de Incubadora de Empresas (Rami), no cargo de vice-presidente; presidiu a Telecomunicações do Amazonas S. A. no período de

1993 a 1998. Prestou serviços também na Companhia Amazonense de Telecomunicações (Camtel), onde exerceu no período de 1972 a 73, o cargo de diretor técnico.

Na área de educação, na Fundação Universidade do Amazonas (FUA) exerceu o cargo de professor de Física II (Eletricidade, Magnetismo e Ótica).

Carga Horária: 12 horas Objetivo: Fornecer aos participantes subsídios para desenvolvimento de um sistema de preparação e resposta a emergências ambientais, com foco no atendimento ao requisito 4.4.7. da NBR ISO 14001:2004.

Metodologia: Participativa, apoiada em fundamentação conceitual, utilizando dinâmicas, trabalhos em grupo e exposições teóricas dialogadas.

Conteúdo Programático: ¥ Emergências Ambientais: Introdução ao tema ¥ Estudo detalhado do requisito 4.4.7. Preparação e Resposta à Emergência da NBR ISO 14001:2004 ¥ Identificação dos cenários de risco ¥ Definição de Responsabilidades ¥ Diretrizes para prevenção de emergências ¥ Brigada de Emergência ¥ Atendimento a emergências ¥ Elaboração do Plano de Preparação e Resposta à Emergência e dos registros associados ¥ Realização de simulados e elaboração dos respectivos relatórios ¥ Importância da comunicação ¥ Requisitos legais aplicáveis ¥ Exercícios para fixação do conteúdo ¥ Trabalhos em equipe - estudos de casos

Ivestimento: R$ 240,00 à vista ou parcelado em 2 x nos cartões Visa ou Mastercard Informações e reservas: As reservas podem ser feitas pelos telefones 3233.1013 e 3233.5395 ou e-mail danielle.brandao@fieam.org.br, silvanamelo@fieam.org.br ou dampi@fieam.org.br