La Importancia del Capital Intelectual en la Organización (pág.4)
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Según Wikipedia: “Es grupo social
compuesto
personas,
por
tareas
y
administración, que forman
Son
un
conjunto
de
personas en el
cual
existe
una
que consiste en trabajar en
una estructura sistemática
base
necesidades
de relaciones e interacción
de
tendientes a producir bienes
a
las
prioritarias
una
y/o
para 2 satisfacer las necesidades de una comunidad dentro
estructura
de un entorno y así poder
ordenada
su propósito distintivo que
que
es su misión.
determina la función cada
servicios
En
de
resumen,
las
organizaciones
una,
se
en donde se
conforman para que las
persigue un
personas que trabajan allí, ofrecer
comunidad y fortaleciéndose
alcancen objetivos que no
calidad en el ámbito en la
con el capital humano que le
podrían lograr de manera
que se define.
da aun más valor del que ya
aislada,
tiene, ya que se beneficia
limitaciones individuales.
fin
común
Hoy
para
en
organizaciones varios
tipos
Venezuela enmarcando
día se
las dividen
pero se en
en está la
organización Cooperativista
debido
a
las
tanto la organización como la comunidad, ya que existe un
intercambio
de
información e ideas para el desarrollo
de
de
ambas
partes.
Tipos de Organizaciones Para determinar los tipos de organizaciones
organizaciones.html. luego de revisar literatura
debemos conocer el objetivo principal y la
especializada en administración y negocios,
misión de esta para así establecer el tipo. Según
consideró que los principales —clasificados
http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-
según sus objetivos, estructura y características
principales— tipos de organizaciones se dividen
organigrama). Sin embargo, tienen el objetivo
en: 1) Organizaciones según sus fines, 2)
de generar un beneficio o utilidad y son
organizaciones según su formalidad y 3)
altamente centralizadas porque la autoridad
organizaciones
recae sobre el propietario o jefe de familia.
según
su
grado
de
centralización. A continuación, veamos algunos ejemplos:
Organizaciones sin fines de lucro, formales y centralizadas: El ejército, la policía, los
Organizaciones con fines de lucro, formales y
ministerios y otras entidades del Estado, son
centralizadas: Como las pequeñas empresas,
claros ejemplos de este tipo de organizaciones.
cuyo principal objetivo es lograr un beneficio o utilidad. Para ello, tienen una estructura organizacional formal (aunque sea básica) y la autoridad suele concentrarse en el dueño o propietario (quién tiene la última palabra).
ejemplo,
y
las
descentralizadas: grandes
Por
corporaciones
transnacionales que tienen entre sus principales objetivos el lograr un beneficio o utilidad, cuentan
con
una
estructura
y
descentralizadas: Por ejemplo, las ONG´s internacionales que delegan gran parte de la toma de decisiones a sus oficinas regionales para que puedan responder con prontitud a las
Organizaciones con fines de lucro, formales
Organizaciones sin fines de lucro, formales y
sistema
organizacional formal y delegan a sus oficinas regionales la capacidad de tomar decisiones para responder oportunamente al mercado o a las condiciones sociopolíticas del país donde se encuentran, sin tener que solicitar autorización para ello. Organizaciones con fines de lucro, informales y centralizadas: Como ejemplo, podríamos citar a las microempresas (que suelen tener entre 2 y 10 empleados o familiares que trabajan realizando alguna labor), las cuales, suelen operar en la informalidad al no tener medios oficiales externos (como papeles que dan fé de su existencia ante el estado) e internos (como un
necesidades de su sector o campo de acción. Organizaciones sin fines de lucro, informales y centralizadas: Por lo general, son grupos de personas que por lo iniciativa de una persona considerada líder de opinión (a la cual siguen por
su
carisma
y
prestigio)
se
reúnen
informalmente para realizar alguna actividad específica,
como
reunir
regalos
para
obsequiarlos a niños pobres en navidad o reunir fondos para ayudar a una familia en dificultades económicas, etc... Organizaciones sin fines de lucro, informales y descentralizadas: En algunas ocasiones, la idea de un líder de opinión (por ejemplo, de reunir y obsequiar regalos en navidad) se convierte en un modelo a seguir y es "exportado" a otros lugares donde otras personas siguen la idea, pero, tomando sus propias
decisiones.
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capital
intelectual
y
que
demuestra que el capital humano es fundamental para una organización, que
Es aquel que tiene la organización y/o empresa representado por el capital humano el cual pone en manifiesto mediante los conocimientos adquiridos
parte de lo que ellos puedan aportar es proporcional
al
éxito
obtenido
en
la
organización. Según
la
pagina
web:
Gestiondelconocimiento.com, define el Capital de trabajo como el conjunto de
ya sea de manera práctica o académica y
activos intangibles de una organización que
los ofrece a la organización aportando
pese a no estar reflejado en los estados
ideas,
contables tradicionales
opiniones
y
estrategias
que
coadyuven para el mejoramiento de los
genera valor o tiene potencial de generarlo en el futuro. Euroforum (1998), “Medición
servicios.
del Capital Intelectual. Modelo Intelect”, Para
Daniel
Sifontes,
estudiante de Ingeniería civil en la Universidad de
IUEE, San Lorenzo del Escorial (Madrid). Pero a mi parecer creo que si es tangible y se puede observar en
Oriente el Capital Intelectual
“es
el
nivel
conocimientos
y
diferentes
el
de
organización
desempeñar
algún
capital está
o
labor en la sociedad también puede ser tomado como el nivel de conocimiento que
posee
el
personal
de
humano
anteriormente
para
trabajo
capital
como ya se menciono
habilidades que puede poseer una
en la actualidad
una
organización o grupo y de una manera
el
intelectual relacionado
directamente con el humano. Imaginarse una
organización
empleados
sin
al
menos
2
es ilógico ya que debe existir un
Capital Intelectual
equipo en el cual más practica y sencilla seria los Capital cada uno tenga sus Estructural conocimientos globales de Capital funciones específicas y lograr enlazar todos los integrantes de dicha Humano cada una de las ideas o estrategias y lograr organización.” Esta es la visión que un un fin común en beneficio del crecimiento y 20% de las personas tiene de lo que es el desarrollo de la organización.
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Gestión Integrada de los Recursos Humanos
L
os
Recursos
para la empresa, planes estratégicos de producción y
permite
expansión mejorando así la relación con grupos sindicales y
las
organizaciones profesionales y por ende mejora la calidad
Humanos vincular
actividades que le son propias,
con
todas
las
funciones motoras de la organización, permitiendo así una visión más integral del negocio y una mayor contribución
a
la
efectividad de la empresa.
de los bienes y servicios generados. Uno de los aspectos más relevantes de la gestión de Recursos Humanos es el desarrollo de actitudes y habilidades personales,
necesarias para
alcanzar un
desempeño óptimo, con el objetivo final de contribuir en la conquista de los Hoy en día resulta evidente que las organizaciones son el resultado directo de la acción de la gente que allí trabaja; de aquí la importancia del recurso humano
resultados empresariales,
La empresa puede ser
ganando
considerada un organismo
profesionalidad y
vivo, y como tal, es un
motivación, lo cual ayuda a reducir la rotación de personal, a
sistema social abierto, y
aumentar la flexibilidad y generar valor, lo cual potencia su
recibe
competitividad.
una
serie
de
influencias externas que a su vez influye sobre el entorno. La responsabilidad Social genera
evolución
del
recurso humano, ya que ofrece seguridad e higiene en
las
trabajo,
condiciones
de
distribución,
beneficios e incentivos y
en
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