webassessment

Web@ссесмент — интерактивная оценка компетенций онлайн

Web@ссесмент — оценка компетенций с использованием современных интернет-технологий. Процедура моделирует рабочий день менеджера крупной компании. Участник оценки садится за компьютер. В течение нескольких часов он решает различные управленческие задачи: планирует работу, ведет переговоры, отвечает на электронную почту, ставит задачи

Свои решения участник обсуждает с экспертами в формате видеоконференции.

сотрудникам.

Одновременно оценку могут проходить десятки руководителей. В результате оценки эксперты формируют отчет на каждого со-

Web@ссесмент позволяет оценивать компетенции с тем же качеством, что и очный ассесмент-центр. При этом полностью отсутствуют

трудника.

накладные расходы.

Когда нужен Web@ссесмент ÏÐÈÂËÅ×Ü ÏÎÊÎËÅÍÈÅ Y.  óñëîâèÿõ äåìîãðàôè÷åñêîãî ñïàäà íà÷àëàñü áîðüáà çà ìîëîäûõ ïåðñïåêòèâíûõ ñîòðóäíèêîâ. Web@ññåñìåíò ôîðìèðóåò ïîçèòèâíûé èìèäæ ðàáîòîäàòåëÿ â ãëàçàõ ìîëîäåæíîé àóäèòîðèè

Îöåíèòü êîìïåòåíöèè â ÒÅÐÐÈÒÎÐÈÀËÜÍÎ ÐÀÑÏÐÅÄÅËÅÍÍÎÉ ÊÎÌÏÀÍÈÈ. Â Web@ññåñìåíòå ïîëíîñòüþ îòñóòñòâóþò íàêëàäíûå ðàñõîäû!

Çàïóñòèòü îöåíêó â ÊÎÐÎÒÊÈÉ ÑÐÎÊ. Îò÷åòû ãîòîâû çà 1,5 ðàáî÷èõ äíÿ

Ïðåäëîæèòü ñîòðóäíèêàì ÈÍÄÈÂÈÄÓÀËÜÍÛÉ ÏÎÄÕÎÄ ê îöåíêå. Ðàáîòà âåäåòñÿ òîëüêî ñ êîíñóëüòàíòàìè. Ýòî îáåñïå÷èâàåò êîíôèäåíöèàëüíîñòü è áåçîïàñíîñòü ïðîöåäóðû

Ïðåäëîæèòü ÍÎÂÛÉ ÔÎÐÌÀÒ ÎÖÅÍÊÈ. Ñîòðóäíèêè óæå çíàêîìû ñî âñåìè òðàäèöèîííûìè îöåíî÷íûìè èñïûòàíèÿìè?

Web@ññåñìåíò çàïóùåí â 2011 ãîäó, è åãî ôîðìàò óíèêàëåí

Ïðîâåñòè îöåíêó êîìïåòåíöèé ÏÐÈ ÎÃÐÀÍÈ×ÅÍÍÎÌ ÁÞÄÆÅÒÅ áåç ïîòåðè êà÷åñòâà. Ñòîèìîñòü Web@ññåñìåíòà â 2–2,5 ðàçà íèæå ñòîèìîñòè î÷íîãî àññåñìåíò-öåíòðà ïðè ñîïîñòàâèìîì êà÷åñòâå

Ïðîâåñòè ÌÀÑÑÎÂÓÞ ÎÖÅÍÊÓ ÊÎÌÏÅÒÅÍÖÈÉ. Web@ññåñìåíò ïîçâîëÿåò îöåíèâàòü äåñÿòêè ñîòðóäíèêîâ â äåíü

Какие задачи решает технология?

Web@ссесмент — эффективный и точный инструмент при решении следующих задач: þþ Кадровый резерв: выбрать резервистов на управленческие позиции среднего звена þþ Развитие: определить приоритеты для составления планов развития руководителей þþ Рекрутмент: выбрать подходящего кандидата на управленческую позицию в регионе

Процедура оценки

1

Вход Для прохождения оценки сотруднику не нужно никуда ехать. Достаточно в назначенное время зайти на сайт client.webassessment.ru, ввести пин-код и приступить к выполнению упражнений.

Видео участника

Расписание

Задание

2

Инструктаж Web@ссесмент начинается с подробного инструктажа. Эксперт обучает участника работе в системе. Интерфейс простой — расписание, видео и оценочное задание. Во время работы ведется видеозапись.

3

Бизнес-кейс Необходимо проанализировать проблемную ситуацию в компании. Информация для работы: аналитические отчеты (цифры, таблицы, диаграммы), видеоинтервью ключевых руководителей. Участник пишет свои выводы и предложения и обсуждает их с экспертом онлайн. Оценивается: þþ Системное мышление

Письмо

4

Работа с электронной почтой (inbasket) Виртуальный аналог электронной почты: участник получает письма, отвечает на них, составляет план работы, распределяет задачи между подчиненными, предлагает решения конфликтных вопросов со смежными подразделениями. Результаты обсуждаются с экспертом. Оценивается: þþ Планирование þþ Управление исполнением Календарь

Входящие сообщения

Видеокейс Участник изучает резюме и видеоинтервью кандидатов на вакантную позицию. Он формулирует выводы по каждому кандидату и предлагает для них планы развития. Свои решения участник представляет эксперту онлайн.

5

Оценивается: þþ Развитие сотрудников þþ Эффективная коммуникация

6

Ролевая игра онлайн Участник проводит встречи с подчиненными и переговоры с партнерами по бизнесу. В роли оппонентов выступают эксперты. В конце проводится интервью по результатам встреч. Оценивается: þþ Эффективная коммуникация þþ Управление исполнением þþ Клиентоориентированность

Тесты и опросники Участники выполняют тесты способностей и заполняют бизнесопросники. Эксперты получают дополнительную информацию об индивидуальных особенностях участника.

7

Оценивается: þþ Интеллектуальный потенциал þþ Мотивационная сфера

8

Видео консультанта

Интервью по компетенциям Эксперт проводит с участником онлайн-интервью по компетенциям. Участник приводит примеры рабочего поведения, а эксперт уточняет оценки.

Результаты оценки Эксперты объединяют данные из всех упражнений, согласовывают оценки по компетенциям и готовят отчеты. Качество и глубина оценки в Web@ссесменте сопоставимы с результатами классического ассесмент-центра.

Индивидуальный отчет Содержит оценки по компетенциям, выводы о сильных и проблемных сторонах. На основе индивидуального отчета могут создаваться планы развития. Оценки по компетенциям

Описание сильных и проблемных сторон

Групповой отчет Содержит сводную таблицу результатов, а также отчет «9 квадратов» (группировка сотрудников по потенциалу к развитию и текущей эффективности). В отчет включены общие выводы по группе и рекомендации по развитию. Итоги оценочного проекта представляются руководству компании на очной встрече. Группировка по потенциалу и текущей эффективности

Рейтинг участников

Выводы Преимущества

Ограничения

þþ Качество оценки, сравнимое с ассесмент-центром (АЦ) þþ Низкая стоимость — в 2–2,5 раза дешевле очного АЦ þþ Отсутствие организационных и накладных расходов þþ Индивидуальный формат снижает сопротивление сотрудников оценке þþ Возможность оценки до 150 человек в неделю с получением индивидуальных отчетов

þþ Не оцениваются компетенции, связанные с работой в группе þþ Необходимо наличие интернет-связи þþ Требуется минимальная компьютерная грамотность участников

Технические требования Ñêîðîñòü èíòåðíåòà

≥ 256 kbs

Áðàóçåð

Internet Explorer, Chrome

Flash Player

≥ 11.2

Îáîðóäîâàíèå

Âåá-êàìåðà, íàóøíèêè, ìèêðîôîí

Äîïîëíèòåëüíî

Ïîðò 1935 (äëÿ òðàíñëÿöèè âèäåî)

ВАЖНО: этим требованиям соответствует абсолютное большинство современных компьютеров. Компьютер можно подготовить самостоятельно или попросить об этом ИТ-специалиста. Проверьте свой компьютер на готовность к проведению Web@ссесмента. Пройдите короткий тест по ссылке video.webassessment.ru (кнопка «Протестировать интернет»).

Варианты применения Web@ссесмента: «Внешняя» оценка с помощью консультантов

Передача технологии

þþ Удобна при проектах до 200 человек þþ Быстрый старт: оценку можно начать за несколько дней þþ Экономичная независимая оценка сотрудников

þþ Для регулярных оценочных задач (более 200 человек в год) þþ Широкие возможности для проведения оценки (тестирование, интервью, Web@ссесмент) þþ Окупается в первый год использования

Web@ссесмент размещен на инновационной облачной платформе Windows AzureTM. Совместно с Microsoft мы обеспечиваем 99,95% доступности нашей системы и высокую скорость работы в любой точке мира.

«ЭКОПСИ Консалтинг» 127006, Российская Федерация, Москва, ул. Долгоруковская, 7 Тел.: +7 495 645-21-15 info@ecopsy.ru www.ecopsy.ru www.facebook.com/ecopsy.ru

© «ЭКОПСИ Консалтинг», 2012 г.