Web@ссесмент — интерактивная оценка компетенций онлайн
Web@ссесмент — оценка компетенций с использованием современных интернет-технологий. Процедура моделирует рабочий день менеджера крупной компании. Участник оценки садится за компьютер. В течение нескольких часов он решает различные управленческие задачи: планирует работу, ведет переговоры, отвечает на электронную почту, ставит задачи
Свои решения участник обсуждает с экспертами в формате видеоконференции.
сотрудникам.
Одновременно оценку могут проходить десятки руководителей. В результате оценки эксперты формируют отчет на каждого со-
Web@ссесмент позволяет оценивать компетенции с тем же качеством, что и очный ассесмент-центр. При этом полностью отсутствуют
трудника.
накладные расходы.
Когда нужен Web@ссесмент ÏÐÈÂËÅ×Ü ÏÎÊÎËÅÍÈÅ Y.  óñëîâèÿõ äåìîãðàôè÷åñêîãî ñïàäà íà÷àëàñü áîðüáà çà ìîëîäûõ ïåðñïåêòèâíûõ ñîòðóäíèêîâ. Web@ññåñìåíò ôîðìèðóåò ïîçèòèâíûé èìèäæ ðàáîòîäàòåëÿ â ãëàçàõ ìîëîäåæíîé àóäèòîðèè
Îöåíèòü êîìïåòåíöèè â ÒÅÐÐÈÒÎÐÈÀËÜÍÎ ÐÀÑÏÐÅÄÅËÅÍÍÎÉ ÊÎÌÏÀÍÈÈ. Â Web@ññåñìåíòå ïîëíîñòüþ îòñóòñòâóþò íàêëàäíûå ðàñõîäû!
Çàïóñòèòü îöåíêó â ÊÎÐÎÒÊÈÉ ÑÐÎÊ. Îò÷åòû ãîòîâû çà 1,5 ðàáî÷èõ äíÿ
Ïðåäëîæèòü ñîòðóäíèêàì ÈÍÄÈÂÈÄÓÀËÜÍÛÉ ÏÎÄÕÎÄ ê îöåíêå. Ðàáîòà âåäåòñÿ òîëüêî ñ êîíñóëüòàíòàìè. Ýòî îáåñïå÷èâàåò êîíôèäåíöèàëüíîñòü è áåçîïàñíîñòü ïðîöåäóðû
Ïðåäëîæèòü ÍÎÂÛÉ ÔÎÐÌÀÒ ÎÖÅÍÊÈ. Ñîòðóäíèêè óæå çíàêîìû ñî âñåìè òðàäèöèîííûìè îöåíî÷íûìè èñïûòàíèÿìè? Web@ññåñìåíò çàïóùåí â 2011 ãîäó, è åãî ôîðìàò óíèêàëåí
Ïðîâåñòè îöåíêó êîìïåòåíöèé ÏÐÈ ÎÃÐÀÍÈ×ÅÍÍÎÌ ÁÞÄÆÅÒÅ áåç ïîòåðè êà÷åñòâà. Ñòîèìîñòü Web@ññåñìåíòà â 2–2,5 ðàçà íèæå ñòîèìîñòè î÷íîãî àññåñìåíò-öåíòðà ïðè ñîïîñòàâèìîì êà÷åñòâå
Ïðîâåñòè ÌÀÑÑÎÂÓÞ ÎÖÅÍÊÓ ÊÎÌÏÅÒÅÍÖÈÉ. Web@ññåñìåíò ïîçâîëÿåò îöåíèâàòü äåñÿòêè ñîòðóäíèêîâ â äåíü
Какие задачи решает технология? Web@ссесмент — эффективный и точный инструмент при решении следующих задач: þþ Кадровый резерв: выбрать резервистов на управленческие позиции среднего звена þþ Развитие: определить приоритеты для составления планов развития руководителей þþ Рекрутмент: выбрать подходящего кандидата на управленческую позицию в регионе
Процедура оценки
1
Вход Для прохождения оценки сотруднику не нужно никуда ехать. Достаточно в назначенное время зайти на сайт client.webassessment.ru, ввести пин-код и приступить к выполнению упражнений.
Видео участника
Расписание
Задание
2
Инструктаж Web@ссесмент начинается с подробного инструктажа. Эксперт обучает участника работе в системе. Интерфейс простой — расписание, видео и оценочное задание. Во время работы ведется видеозапись.
3
Бизнес-кейс Необходимо проанализировать проблемную ситуацию в компании. Информация для работы: аналитические отчеты (цифры, таблицы, диаграммы), видеоинтервью ключевых руководителей. Участник пишет свои выводы и предложения и обсуждает их с экспертом онлайн. Оценивается: þþ Системное мышление
Письмо
4
Работа с электронной почтой (inbasket) Виртуальный аналог электронной почты: участник получает письма, отвечает на них, составляет план работы, распределяет задачи между подчиненными, предлагает решения конфликтных вопросов со смежными подразделениями. Результаты обсуждаются с экспертом. Оценивается: þþ Планирование þþ Управление исполнением Календарь
Входящие сообщения
Видеокейс Участник изучает резюме и видеоинтервью кандидатов на вакантную позицию. Он формулирует выводы по каждому кандидату и предлагает для них планы развития. Свои решения участник представляет эксперту онлайн.
5
Оценивается: þþ Развитие сотрудников þþ Эффективная коммуникация
6
Ролевая игра онлайн Участник проводит встречи с подчиненными и переговоры с партнерами по бизнесу. В роли оппонентов выступают эксперты. В конце проводится интервью по результатам встреч. Оценивается: þþ Эффективная коммуникация þþ Управление исполнением þþ Клиентоориентированность
Тесты и опросники Участники выполняют тесты способностей и заполняют бизнесопросники. Эксперты получают дополнительную информацию об индивидуальных особенностях участника.
7
Оценивается: þþ Интеллектуальный потенциал þþ Мотивационная сфера
8
Видео консультанта
Интервью по компетенциям Эксперт проводит с участником онлайн-интервью по компетенциям. Участник приводит примеры рабочего поведения, а эксперт уточняет оценки.
Результаты оценки Эксперты объединяют данные из всех упражнений, согласовывают оценки по компетенциям и готовят отчеты. Качество и глубина оценки в Web@ссесменте сопоставимы с результатами классического ассесмент-центра.
Индивидуальный отчет Содержит оценки по компетенциям, выводы о сильных и проблемных сторонах. На основе индивидуального отчета могут создаваться планы развития. Оценки по компетенциям
Описание сильных и проблемных сторон
Групповой отчет Содержит сводную таблицу результатов, а также отчет «9 квадратов» (группировка сотрудников по потенциалу к развитию и текущей эффективности). В отчет включены общие выводы по группе и рекомендации по развитию. Итоги оценочного проекта представляются руководству компании на очной встрече. Группировка по потенциалу и текущей эффективности
Рейтинг участников
Выводы Преимущества
Ограничения
þþ Качество оценки, сравнимое с ассесмент-центром (АЦ) þþ Низкая стоимость — в 2–2,5 раза дешевле очного АЦ þþ Отсутствие организационных и накладных расходов þþ Индивидуальный формат снижает сопротивление сотрудников оценке þþ Возможность оценки до 150 человек в неделю с получением индивидуальных отчетов
þþ Не оцениваются компетенции, связанные с работой в группе þþ Необходимо наличие интернет-связи þþ Требуется минимальная компьютерная грамотность участников
Технические требования Ñêîðîñòü èíòåðíåòà
≥ 256 kbs
Áðàóçåð
Internet Explorer, Chrome
Flash Player
≥ 11.2
Îáîðóäîâàíèå
Âåá-êàìåðà, íàóøíèêè, ìèêðîôîí
Äîïîëíèòåëüíî
Ïîðò 1935 (äëÿ òðàíñëÿöèè âèäåî)
ВАЖНО: этим требованиям соответствует абсолютное большинство современных компьютеров. Компьютер можно подготовить самостоятельно или попросить об этом ИТ-специалиста. Проверьте свой компьютер на готовность к проведению Web@ссесмента. Пройдите короткий тест по ссылке video.webassessment.ru (кнопка «Протестировать интернет»).
Варианты применения Web@ссесмента: «Внешняя» оценка с помощью консультантов
Передача технологии
þþ Удобна при проектах до 200 человек þþ Быстрый старт: оценку можно начать за несколько дней þþ Экономичная независимая оценка сотрудников
þþ Для регулярных оценочных задач (более 200 человек в год) þþ Широкие возможности для проведения оценки (тестирование, интервью, Web@ссесмент) þþ Окупается в первый год использования
Web@ссесмент размещен на инновационной облачной платформе Windows AzureTM. Совместно с Microsoft мы обеспечиваем 99,95% доступности нашей системы и высокую скорость работы в любой точке мира.
«ЭКОПСИ Консалтинг» 127006, Российская Федерация, Москва, ул. Долгоруковская, 7 Тел.: +7 495 645-21-15 info@ecopsy.ru www.ecopsy.ru www.facebook.com/ecopsy.ru
© «ЭКОПСИ Консалтинг», 2012 г.