7 claves, una estrategia inclusiva de bienestar para los colaboradores

En México, la inclusión laboral es un tema de vital importancia que cobra relevancia en el ámbito empresarial. De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, en enero del 2023, la Población No Económicamente Activa (PNEA) fue de 39.6 millones de personas.

Para promover la inclusión laboral en México, una de las estrategias más eficaces es crear un ambiente de bienestar en el lugar de trabajo, que fomente la igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto a los derechos humanos. En este sentido, a continuación se enlistan las siete claves para crear una estrategia inclusiva de bienestar para los trabajadores en México:

Una de las más eficaces es crear un ambiente de bienestar en el lugar de trabajo, que fomente la igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto a los derechos humanos

Identificar las necesidades y expectativas de los colaboradores a través de encuestas. Para crear una estrategia inclusiva de bienestar es importante conocer las necesidades y expectativas de los colaboradores. Realizar encuestas y focus groups permitirá conocer las áreas de oportunidad y los puntos fuertes que tiene la empresa. De esta manera se pueden diseñar planes de acción específicos que atiendan las necesidades de los empleados y se ajusten a las expectativas de la organización.

Ofrecer un ambiente de trabajo seguro y saludable, que cumpla con los estándares de higiene y seguridad laboral. Es fundamental que los colaboradores se sientan seguros y saludables en su lugar de trabajo. Por ello, es necesario cumplir con estándares de higiene y seguridad laboral. La empresa debe asegurarse de que se cumplan todas las normativas en cuanto a las condiciones del lugar de trabajo, equipo de protección personal y capacitación.

Proporcionar programas de capacitación, desarrollo personal y profesional, que permitan a los colaboradores crecer dentro de la empresa. Para que los trabajadores se sientan motivados y comprometidos con la organización, es importante que se les brinde la oportunidad de crecer profesionalmente y desarrollarse personalmente. La empresa puede implementar programas de capacitación y desarrollo para que adquieran nuevas habilidades y conocimientos, y así mejorar su desempeño laboral y sus oportunidades de ascenso.

4Fomentar la diversidad e inclusión, respetando las diferencias culturales, étnicas, religiosas, de género, de edad y de orientación sexual. La empresa debe fomentar un ambiente en el que se respeten todas las diferencias. La inclusión no solo es un aspecto ético y moral, sino que también es una ventaja competitiva para la empresa ya que puede aprovechar el talento diverso y las diferentes perspectivas de sus empleados.

5Implementar políticas de conciliación entre la vida laboral y personal, como horarios flexibles, teletrabajo y licencias por maternidad o paternidad. Es importante que la empresa tenga políticas que permitan a los colaboradores equilibrar su vida laboral y personal. Para ello, se pueden implementar horarios flexibles, teletrabajo y licencias por maternidad o paternidad, entre otras políticas que promuevan una mejor conciliación. De esta forma, se pueden reducir los niveles de estrés y aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados con la empresa.

6Establecer programas de bienestar emocional, como terapias psicológicas y actividades de relajación que ayuden a los colaboradores a manejar el estrés y la ansiedad. Dichos programas pueden incluir terapias psicológicas, actividades de relajación como yoga y meditación. Los programas de bienestar emocional pueden ayudar a reducir el absentismo laboral, aumentar la motivación y satisfacción de los empleados, así como mejorar su rendimiento y productividad.

7Promover la participación de los colaboradores en la toma de decisiones a través de espacios de diálogo y retroalimentación. Las empresas pueden fomentar la participación de los trabajadores a través de espacios de diálogo y retroalimentación. Esto puede incluir la creación de comités de empleados para discutir temas específicos. retroalimentación, o la organización puede brindar sesiones regulares de retroalimentación para que los colaboradores puedan compartir opiniones.

En Bonda, ayudamos a las organizaciones a mejorar su relación con sus colaboradores y clientes a través de programas de beneficios de calidad. Y hemos identificado que estas siete claves para crear una estrategia inclusiva de bienestar para los colaboradores en México son fundamentales para promover la igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto a los derechos humanos en lugar de trabajo.

Para construir un mundo laboral más inclusivo y equitativo, es fundamental crear ambientes de trabajo saludables y seguros, que fomenten la diversidad, la inclusión y el bienestar emocional de los colaboradores. Las empresas que logren desarrollar una cultura de bienestar serán más productivas, atractivas y sostenibles en el largo plazo.