Energía Hoy edición 108 mar 2013

Ng negocios

SIMPLIFICA PROCESOS

La automatización de procesos es muy similar a otros aspectos en la vida. Sorprendentemente, sistemas complejos son conducidos por procesos sencillos. Considera Fieldbus. Este ofrece una comunicación fiel desde el sistema de control hasta cada dispositivo de campo. Comandos de control, lazos cerrados de control y monitoreo permiten la administración de los procesos más complejos.

FieldConnex® va un paso adelante. Este simplifica la instalación y la infraestructura, permitiéndole diseñar una topología de Fieldbus para una aplicación en específico. El Trunk principal de Alta Energía transmite datos y suministra energía usando solamente un cable y limita la energía en el Spur en vez de limitarla en el Trunk principal. Nuestro Módulo Avanzado de Diagnóstico en combinación con un Wizard Poderoso de Acondicionamiento, monitorean la capa física de Fieldbus entregando un análisis detallado y preciso.

Pepperl+Fuchs cuenta con una gama de componentes inteligentes y además, cuenta con especialistas quienes simplemente saben que Fieldbus lo es todo.

cortes y tangentes

sencia, lo cual atentaría contra el papel tra dicional de la Primera Dama. En el mejor de los mundos machistas, donde la esposa del Presidente no es punta de lanza, es al menos cobertor y consuelo de los desamparados. Es posible que ni el staff presidencial, ni el Presidente mismo, ni ella misma avistaron un valor agregado en que anduviera entre los desventurados. Ello sería, no solo un mal indicio de la sensibilidad del Peña Nieto y de su primer círculo, sino también un traspié doloroso en su estrategia de comunicación política. La Primera Dama es parte importante de la columna de la imagen del Presidente. Más que un traje Armani, hubiera vestido a Peña que su mujer lo acompañara en la pasarela de la empatía.

Por último, por remoto que fuere, no cabe descartar que pudo haber sido ella quien no quiso estar; que “La Gaviota” decidió volar lejos del escenario de dolor y muerte ante el cual lloramos muchos mexicanos, sincera y dolidamente. Si eso fue así,

además de que su evasiva denota una falta de corazón, también revela una escasa vocación artística. Si, como piensan algunos, el papel de esta Primera Dama es encender el reflector mediático sobre la figura presidencial, entonces esta vez ha desaprovechado una oportunidad para desenvolverse en el rol espléndido de la mujer sensible, caritativa y solidaria en el que destacan muchas actrices y que les ha valido el amor del público. Irónicamente, la Primera Dama no ha brillado por su ausencia. Pocos, o nadie, la extrañaron ni se preguntaron por ella. Hace poco se reunían un grupo de admirables petroleras que, desde el jueves funesto hasta el día en que cesaron los rescates, prepararon alimentos, recaudaron donativos y suministraron todo tipo de insumos a los salvadores de muertos y vivos. Al preguntarles qué pensaban de la conducta de la Primera Dama en estos días amargos, se alzaron de hombros y dijeron indiferentes: “No la vimos. ¿Estuvo?”.

miriam Grunstein. Es criatura del inframundo, donde escribe libros y artículos sobre el sector energético, bajo los auspicios del Centro de Investigación y Docencia Económicas, del cual es profesora investigadora titular. De cuando en cuando, es consultora de empresas energéticas chicas, medianas y gigantes, públicas y privadas. El tiempo que le queda libre, si le es posible, anda con sus perras y a caballo. mgrunstein@gmail.com

la cuestión eléctrica

Contenido naCional de obras y Compras muestran que Pemex no es de los mexicanos

foto: josé antonio cruz

08 de febrero de 2012 ecOnómicO Porcentaje

meDiDOR

cadores económI cos y fInancIeros •

Análisis

Los precios del crudo Brent han promediado alrededor de 110 dólares por barril durante los últimos dos años. ¿Qué anticipa BofA Merrill Lynch Global Research para los próximos dos años y más allá? En su opinión, el promedio de los precios del Brent se mantendrá entre los 100 y los 130 dólares por barril hasta 2015.

Echando un vistazo a los riesgos a la baja, el análisis realizado por Francisco Blanch, estratega global de Inversión de la firma, considera improbable que los precios del Brent caigan más allá de 80 dólares por barril en los próximos años, por tres razones:

1) Los crecientes costos totales de producción para los proyectos marginales en regiones fuera de la OPEP.

2) Los crecientes niveles del breakeven presupuestal para naciones clave de la OPEP.

3) La elasticidad de la demanda, que sugiere que el

consumo aumentará fuertemente ante precios tan bajos.

La última vez que los precios promediaron 80 por barril, la demanda del crudo se expandió 2.6 millones de barriles al día, lo que representó un crecimiento insostenible.

En suma, estiman que la significativa constricción de la demanda fuera de la OPEP (excluyendo Norteamérica), y la expansión de los presupuestos de la OPEP crearán un sólido piso para los precios del Brent.

Desde 2000, la economía mundial aguanta una quintuplicación de los precios internacionales del crudo, a la vez que la constricción de la producción tradicional forzó un aumento de la inversión en arenas petrolíferas, petróleo de esquisto, refinación de gas a líquidos y biocombustibles. Gran parte de estos barriles no convencionales traen atada una tasa mínima de retorno cercana a los 80 dólares por barril.

Estiman que Brent costará más de US80 hasta 2015

energía en méxico

PRODUCCIÓN DE HIDROCARBURO s lÍQUIDO s (miLe S de BarriLe S diarioS)

GENERACIÓN DE ENERGÍA POR E stADO

PRODUCCIÓN DE GA s NAtURAl (miLLoNeS de PieS CÚBiCoS diarioS)

DI

El ABORACIÓN DE PRODUCtO s PEtROQUÍMICO s (miLeS de ToNeL adaS)

IMPORtACIONE s DE PEtROlÍFERO s (mBd)

% MES

precios de energéticos en méxico

PRECIOS DEL CRUDO MEXICANO (dÓL areS Por BarriL)

PRECIOS INTERNACIONALES DEL CRUDO (DLS . POR bARRIL)

producción y reserva mundial de crudo

COMbUSTIbLE DOMé STICO (dóL ares Por miL Litros)

COMbUSTIbLE INDUSTRIAL (dóL ares Por toNeL ada métriC a)

Precios excluyendo impuestos. Fuente: agencia internacional de energía.

mercado de futuros

ACCIONES DEL SECTOR ENERGÉTICO EN NY

sector público directorio Dr

todas las personalidades del sector energético reunidas en las 10 páginas del directorio azul

sector privado

Lc la conjetura

TexTo: Rafael GueRReRo GRupo aRteche. eSpecIal De la coNJetuR a energía hoy

fotos: cortesía de las casas

rangel abogados. Firma fundada en 1938, por Juan r angel moncada. actualmente atiende más de 300 empresas de diversos ramos. el despacho se especializa en la asesoría y resolución de las problemáticas laborales.

r angel abogados

Lo que toda empresa debe saber sobre la Reforma Laboral

Tras 40 años en que la Ley Federal del Trabajo permaneció sin cambios, en noviembre de 2012 fue reformada. Esto ha provocado movilizaciones, declaraciones –oficiales y de la opinión pública– y, más recientemente, recursos de amparo frente a su aplicación. La primera quincena de enero pasado cerró con más de un millón de amparos interpuestos, principalmente por grupos sindicales.

En el caso de esos amparos, su cantidad ha sido tal que el Consejo de la Judicatura Federal anunció, en su primer comunicado oficial de 2013, la asignación de juzgados auxiliares “para hacer frente a la gran cantidad de juicios de amparo indirecto que se han promovido en contra de las modificaciones”.

Aunque todavía falta ver en acción a la reformada Ley y sus efectos, las empresas deben estar informadas de lo que estipula para evitar contratiempos, como pérdida de recursos por multas o demandas de sus trabajadores.

Juan Manuel Rangel, experto del despacho Rangel Abogados, comparte algunos puntos básicos que las empresas deben tener en cuenta sobre la reformada Ley:

1. Se incorporan conceptos de hostigamiento y acoso sexual. Esto es trascendente por la inclusión de sus definiciones puntuales y porque también han quedado relacionados con nuevas causales de despido justificado.

2. Trabajo en Régimen de subcontratación o “Outsourcing”. Se reconoce y reglamenta esta práctica laboral, cada vez más común; se define lo que puede comprenderse por “Subcontratación”, se puntualiza cómo deben desarrollarse estas contrataciones

3. Se incorporan tipos de relaciones de trabajo a las existentes (por obra, tiempo determinado e indeterminado). Se amplía a la opción de estipular empleos por temporada, por periodos de prueba o de capacitación.

a. Las relaciones de trabajo por temporada se acordarán para labores en periodos discontinuos. Los trabajadores bajo esta modalidad “tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado.” (LFT, Art. 39-F).

b. Los periodos de prueba serán lapsos, con 30 días de duración, en los que el patrón podrá “verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo”. (LFT, Art. 39-A). Este periodo puede extenderse hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales y de labores técnicas o profesionales especializadas.

c. Capacitación inicial. Periodo en el que un trabajador prestará sus servicios “con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado” (LFT, Art. 39-B). Tendrá duración máxima de 3 meses, o hasta 6 meses sólo para puestos de dirección.

En los periodos a prueba y/o de capacitación inicial, “el trabajador disfrutará del salario, la garantía de seguridad social y prestaciones” (LFT, Art. 39-A y B).

4. Se incorporan lineamientos en torno al pago por unidad de tiempo. Se establece que “el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago de cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales”. (LFT, Art. 83).

Estos son sólo algunos de los muchos puntos ajustados en la legislación y aunque es importante que cada empresa conozca en su totalidad la Ley ajustada, lo es más su correcta aplicación e implementación.

ilustración: león braojos