Los Mineros 116 - MÉXICO • OCTUBRE 2016 • 116 by SNTMMSSRM - LosMinerosMx

MÉXICO • OCTUBRE 2016 • 116

Notorias limitantes en la reforma laboral: NGU

Embestida mundial contra los sindicatos: IndustriALL

Asiste Doña Oralia Casso al 15 aniversario luctuoso de Don Napoleón Gómez Sada SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA

Entrevista

Índice 3

Los límites de la reforma laboral: NGU

Gómez Urrutia electo Copresidente de IndustriALL para América Latina

Pág. 5

Mensaje de Lula a IndustriALL Larga vida a IndustriALL Global Union

Los Mineros rinden tributo a Don Napoleón Gómez Sada en su 15 aniversario luctuoso Con incremento de 12% global se resuelven dos huelgas mineras

Pág. 6

Mujeres de Acero

Pág. 12

Designa NGU representantes de mineros ante el Infonavit

Conferencia Internacional: “El Minero Hoy en el Mundo” Crece y se fortalece el Sindicato Minero con 5 nuevas Secciones

Gómez Urrutia apadrina generación de técnicos en urgencias médicas

Protestan con paro trabajadores de la JFCA

Pág. 18

Directorio Director Napoleón Gómez Urrutia Edición del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana

Consejo editorial Sergio Beltrán Reyes José Barajas Prado Constantino Romero González Benito Melo González Moises Acuña Austria Isidro Méndez Martínez

Colaboradores

Redacción

Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato

Arturo Jiménez Jiménez Ma. del Carmen Romero M. Fabiola Gómez Hernández

Editor responsable Julio Pomar

Diseño Rocío Mabarak Pensado

Sistemas Eduardo Gómez Montalvo

Editor

Distribución

José Hugo García Salcedo

César Sotelo Robledo

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Opinión

Los límites de la reforma laboral* Napoleón Gómez Urrutia

a reforma a la legislación laboral y a la Ley Federal del Trabajo aprobada por el Senado de la República por unanimidad de todos los partidos políticos la semana pasada, representa un avance muy importante en materia de justicia laboral y puede constituir, si se aplica correctamente, la mejor protección a la contratación colectiva, al derecho a la huelga y a la libertad sindical, las cuales han sido algunas de las demandas históricas del movimiento obrero y de las fuerzas progresistas y responsables del país. Los intentos y la insistencia interesada para frenarla por parte de las fuerzas más reaccionarias de la iniciativa privada como la COPARMEX, representada en la Cámara de Senadores -entre otros- por el cómplice y abyecto Javier Lozano Alarcón, se estrellaron con un muro que afortunadamente exhibió una vez más la ignominia y el descaro de quien fue coordinador para recoger los fondos del financiamiento de la campaña del panista Felipe Calderón y posteriormente designado como secretario de Trabajo y Previsión Social en esa misma administración, con lo cual terminó, junto con Francisco Xavier Salazar, siendo uno de los peores secretarios del trabajo en la historia de México. Una vergüenza, un descaro y un cinismo totales. Hoy, la clase trabajadora de México y de muchos lugares del mundo están bajo constantes ataques y amenazas por parte de los gobiernos y los grupos más conservadores e inhumanos de la sociedad. Los agresores son generalmente los más

ricos, los del 1% de la población, perversos y ambiciosos que buscan a cualquier costo, incluso de la vida y la salud de los trabajadores, incrementar sus propias ganancias y la acumulación de capital de manera obsesiva. De ahí que la creciente pobreza y desigualdad, constituyen el peligro más grave para la estabilidad y la paz laboral. Esa estrategia se acompaña de la explotación irracional de la mano de obra y de los recursos naturales y se basa en políticas como la laboral para reprimir todos los días los derechos de los trabajadores y de la sociedad en su conjunto. Los límites al crecimiento de los salarios mínimos y contractuales que aplican, obedecen sólo a ese esquema diseñado para exprimir absurda y criminalmente a los que tienen menores recursos para defenderse. Muchos de los empresarios y políticos de México se enorgullecen de que en el país hoy se pagan los salarios y las prestaciones más bajas de América Latina, cuando anteriormente fuimos los líderes. Con esa visión errónea e injusta, creen llegar a ser más competitivos y generar más empleos, aunque estos sean de la peor calidad y sin respeto a las condiciones de trabajo que siempre deben prevalecer. Ese mismo grupo de políticos y miembros de la iniciativa privada también presume de que en el territorio nacional no existen huelgas y de que algunos líderes sindicales oficialistas declaran que ellos ya borraron de su vocabulario, y algunos en sus estatutos, las palabras huelga, protesta, paro o manifestación para exigir el respeto a los intereses de los trabajadores a los que dicen representar.

Si trabajas apasionadamente y realmente convencido de lo que estás haciendo, habrás encontrado la clave del éxito. Anónimo

Opinión

De ahí que esta reforma laboral aprobada puede ser histórica porque responde en lo esencial a las demandas de los sindicatos democráticos de México, como Los Mineros, y al movimiento sindical internacional. Lo fundamental será ponerla a prueba y aplicarla con transparencia en la práctica diaria de la vida laboral del país. Por ahora surgen 3 dudas básicas e importantes que las autoridades del trabajo y el gobierno del presidente Enrique Peña Nieto tendrán que responder o demostrar: 1.- ¿Por qué entrará en vigor, según se comenta, hasta dentro de 2 años, como si no fuera urgente corregir y eliminar las desviaciones y los vicios de la política laboral? 2.- Dentro de 2 años esta administración terminará y quién garantizará que los cambios aprobados y las confirmaciones positivas se vayan a aplicar y realmente a respetar. Igualmente habrá que observar quién elegirá y con qué criterios, a los presidentes y miembros de los nuevos tribunales laborales que sustituirán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. 3.- Existen en la ley del trabajo varios aspectos fundamentales que no se modificaron, como eliminar el requisito obsoleto y contradictorio del espíritu de la Constitución Política de México, en relación a exigir la “toma de nota” o registro oficial de los sindicatos que hoy está sujeto a la aprobación de la autoridad y que va en contra del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, sobre la libertad de asociación. Hay una terrible contradicción entre los sindicatos democráticos e independientes, quienes enfrentan la censura y el control político, mientras por otro lado exis-

te pleno reconocimiento para los que obedecen y se adaptan a los intereses de ese sistema de complicidades entre el capital y el gobierno, pero no puede haber las dos cosas simultáneamente. O se respeta la ley, o se simula y viola el marco del derecho laboral. Asimismo, esta reforma, aunque tiene aspectos positivos, debe estar ligada de inmediato al compromiso de las autoridades laborales para resolver desde ahora la enorme cantidad de demandas de titularidad de diferentes sindicatos y centros de trabajo que no han sido resueltos, increíblemente en algunos casos hasta en más de 3 o 4 años de esperar a que llamen a una votación o un recuento para que los trabajadores en forma libre y democrática decidan a qué organización pertenecer y a qué líderes elegir. Precisamente hace dos semanas el Sindicato Nacional de Mineros presentó una denuncia penal contra el presidente y el secretario de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y quien resulte responsable, por obstrucción a la justicia, dada la falta total de responsabilidad, la indiferencia y las complicidades con las empresas que buscan frenar el derecho a la libertad de asociación. Finalmente, debemos vigilar si se aplica y respeta la ley para eliminar los contratos de protección patronal, que son el instrumento principal para la explotación y la mediatización de los trabajadores. Bienvenidos los cambios, pero urge que se apliquen correcta y honestamente de acuerdo al espíritu de la ley, y lo más pronto posible.

La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito. Ralph Waldo Emerson

*Artículo publicado en La Jornada, octubre 20 de 2016

Segundo Congreso

Se eligió nuevo Comité Ejecutivo Mundial

Gómez Urrutia electo Copresidente de IndustriALL para América Latina

• Jörg Hofmann y Valter Sanches, de Alemania y Brasil, respectivamente, elegidos Presidente y Secretario General

• Los 1,500 delegados de 600 sindicatos en 140 países, emiten resolución política en la que se privilegian la libertad de asociación y contratación colectiva, así como una línea de paridad mujeres y hombres

• La lucha contra la desigualdad; la solidaridad con refugiados; oposición al terror, y que todos los acuerdos de comercio incluyan derechos laborales, son algunas de las resoluciones

• Importante felicitación a los dirigentes salientes, Huber y Raina

ío de Janeiro, Brasil.- Antes de concluir el II Congreso Mundial de IndustriALL Global Union, que se verificó del 4 al 7 de octubre de 2016 en esta ciudad, el día 5 fueron elegidos nuevos dirigentes de esta poderosa organización sindical que agrupa a más de 50 millones de trabajadores, representados por 1,500 delegados de 600 sindicatos industriales diversos en 140 países.

Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace. Franklin D. Roosevelt

Segundo Congreso Nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, fue confirmado como integrante del Comité Ejecutivo Mundial, y electo Copresidente para América Latina. En su intervención ante el foro del II Congreso de IndustriALL, Gómez Urrutia dijo que Los Mi-

neros siempre hemos estado en esta lucha, tenemos diez años de una terrible y brutal persecución política sin precedente en México donde se han violado los derechos laborales, donde han asesinado a 65 trabajadores en una mina de carbón de Pasta de Conchos en el norte de México, donde cuatro trabajadores y dirigentes han

sido asesinados; cien más han sido heridos y decenas de arrestados y torturados, pero nosotros desde un principio decidimos luchar, resistir, combatir y ganar esa lucha que hoy la hemos ganado. Hemos obtenido los mejores incrementos en salarios y prestaciones de todo el país en estas

Lula se dirige al Congreso de la IndustriALL Dijo: “Mis queridos amigos, delegados al Segundo Congreso de la IndustriALL, bienvenidos a nuestra bella ciudad de Río de Janeiro. “¡Doy la bienvenida a Sharan Burrow y Guy Ryder, a los presidentes de los sindicatos, a los delegados de todo el mundo, y a los trabajadores del planeta Tierra!

ío de Janeiro, Brasil, 6 de octubre.- En consonancia con esta ciudad brasileña, la ceremonia de apertura del II Congreso Mundial de IndustriALL fue vibrante y colorida, con bailarines de samba, danzas callejeras populares contemporáneas de aire latino y africano, con tambores. Fue una celebración de la cultura brasileña, de la fuerza y la resistencia del movimiento obrero y de los logros del gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva

“Me uní al movimiento obrero en 1969, cuando tenía 24 años. En 1972 era delegado de la base. Y llegué a presidente en mi capítulo del sindicato de trabajadores metalúrgicos brasileños en 1975.

Nacido en la pobreza, Lula es un antiguo trabajador metalúrgico que se convirtió en presidente de Brasil. Como sindicalista, condujo una oleada de huelgas que sacudieron los cimientos de la dictadura militar. Lula ha sido objeto de ataques de la derecha y de juicios de la prensa, en un intento de sus adversarios políticos de usar el sistema legal, y de los medios de comunicación controlados por la élite de derechas, para dar marcha atrás al progreso de Brasil.

“Porque la lucha continúa. Y durará mucho tiempo, si no tenemos cuidado. Pero digo con placer y orgullo que otro mundo es posible.

“En 1980 el régimen militar me prohibió actuar, por las huelgas que organizamos. “¿Por qué les digo esto?

“Cuando asistí al Foro Mundial Social en Porto Alegre pronuncié un discurso en el que dije que era posible acabar con el hambre e incluir a los pobres en el proceso de adoptar decisiones. Y lo mismo dije en el Foro Económico Mundial de Davos (Suiza).

Segundo Congreso difíciles circunstancias, hemos organizado y afiliado a más de 20 mil trabajadores en los últimos dos años, hemos logrado liberar a todos los compañeros que estaban en la cárcel. Yo quiero decirles hoy también, compañeras y compañeros, que el movimiento obrero-sindical está

bajo constantes ataques, que los próximos cuatro años serán muy difíciles no sólo en América Latina sino en muchos otros lugares del mundo y más si llega a ganar las elecciones en Estados Unidos, Donald Trump, porque “los grupos de derecha y los gobiernos de derecha se van a sentir fortalecidos para atacar a nuestro movi-

miento, a nuestras luchas sociales y sindicales”. Y hoy quiero decir que a quienes hemos elegido en esta mesa directiva como dirigentes y representantes de IndustriALL, tenemos un gran reto y vamos a estar siendo observados por todos para ver si estamos a la altura durante los

“¡Si rescataran a los pobres lo mismo que han rescatado a los banqueros podríamos poner fin al hambre en el mundo! Gastamos 14 billones de dólares en rescatar al sistema financiero, y así estamos. Si ese dinero se gastara en inversión productiva para crear puestos de trabajo estaríamos mucho mejor. E imaginemos si dedicáramos una parte del presupuesto militar a los pobres. “Si se invitara a los trabajadores a ser parte de la solución, creo que se tomarían decisiones mucho más acertadas que las de muchos economistas y doctores que dirigen el mundo.

El expresidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, y Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, en el II Congreso de IndustriALL Global Union, que se realizó en Río de Janeiro, Brasil.

“He hablado con líderes de muchos países pobres, especialmente de África, y les he dicho que esto es posible. Los pobres tienen que ser una prioridad en los presupuestos nacionales. “Pero hay que prepararse, porque todavía es preciso librar una gran lucha. “En Brasil estamos haciendo verdaderos progresos, creando buenos empleos y construyendo una economía fuerte y sostenible. Pero el golpe de la derecha amenaza con deshacer todo esto. “Tenemos que aprovechar las ventajas de los espacios democráticos de que todavía disponemos. Tenemos que luchar por los derechos que hemos conquistado, y demostrar al mundo que podemos hacer las cosas de manera diferente.

Lula fue recibido con una gran ovación de los delegados al Congreso. Durante su presidencia, el gobierno de Lula sacó a 30 millones de personas de la pobreza, redujo la mano de obra infantil, potenció a las mujeres, elevó el salario mínimo, redujo el desempleo y proporcionó la seguridad social–la Bolsa Familia. Y logró esto al mismo tiempo que crecía la economía de Brasil y se garantizaba la justa distribución de la nueva riqueza de ese producto. El liderazgo de Lula ha inspirado a los sindicatos de todo el mundo, particularmente de otros países en desarrollo, donde su modelo de inversión estatal para mejorar la vida de la gente ha destacado en las demandas de los sindicatos al gobierno. ¢

Segundo Congreso

próximos cuatro años de cumplir verdaderamente con coraje, con pasión, con compromiso, con valor, con entrega total para beneficio de la clase trabajadora y para la defensa de los derechos laborales y humanos y por la dignidad de la clase trabajadora. ¡Que viva IndustriALL. Larga vida a esta gran organización. Efectivamente la lucha continua. Hasta la victoria total compañeros! NOMBRAN A NUEVO COMITÉ EJECUTIVO Jörg Hofmann (Alemania) es el nuevo Presidente que sustituye a Berthold Huber (Alemania); Valter Sanches (Brasil) reemplaza a Jyrki Raina (Finlandia) en el Secretariado General, y Atle Hoie (Noruega), Jenny Holdcroft (Anglo-australiano) y Kemal Özkan (Turquía), fueron electos como nuevos secretarios generales adjuntos.

También se eligió a seis nuevos Vicepresidentes de las diferentes regiones de IndustriALL: Issa Aremu de Nigeria, Tahar Berberi de Túnez, Raúl Enrique Mathiu de Argentina, Anders Ferbe de Suecia y Aihara Yasunobu del Japón. Carol Landry (Canadá) fue electa como Vicepresidenta para Norteamérica, primera mujer con un alto cargo directivo en el organismo. Los 1,500 delegados despidieron con gran cariño a Berthold Huber, Presidente fundador de IndustriALL, así como a Jyrki Raina, Secretario General. Al ser elegido Presidente, Jörg Hofmann, Presidente de Industriegewerkschaft Metall IG-Metall-Vorstand (Unión Industrial del Metal de Alemania) dijo lo siguiente, entre otras cosas: “El modelo de producción es cada vez más flexible basado en

la división del trabajo y presenta nuevos retos para el movimiento sindical. Quienes se benefician de la globalización son las empresas multinacionales, en tanto, en muchos países se cuenta la fuerza de trabajo entre los que más pierden. En todo el mundo, los empleadores exigen flexibilidad a través de contratos temporales y de cero horas, pero se niegan a ofrecer a los trabajadores seguridad y estabilidad. ¡No podemos aceptar esto, y no lo aceptaremos!”. Por su parte, Valter Sanches, señaló: “IndustriALL Global Union reafirma su voluntad de continuar la lucha en estos momentos en que los derechos de los trabajadores se hallan acosados en todo el mundo. Vamos a intensificar nuestras campañas para continuar con la lucha, combatiendo el trabajo precario y la avaricia corporativa, luchando a la vez por revertir el

Un hombre inteligente no es el que tiene muchas ideas, sino el que sabe sacar provecho de las pocas que tiene. Anónimo

Segundo Congreso modelo que concentra la riqueza en manos de tan pocas personas. IndustriALL tiene muchos motivos de orgullo por los aciertos logrados en sus primeros cuatro años de existencia. Ahora el reto es utilizar las estructuras y el apoyo de los mayores sindicatos en beneficio de los más necesitados, especialmente en los países del sudeste de Asia, África y América Latina”. En las sesiones del II Congreso de IndustriALL, los delegados definieron el plan de acción del organismo para los próximos cuatro años, y se tomaron resoluciones en torno al plan de paz en Colombia y contra el “golpe de Estado” institucionalizado en Brasil, entre otros asuntos. ACUERDOS DEL II CONGRESO Entre los más importantes acuerdos asumidos por el Segundo Congreso, estuvieron: • Lograr el objetivo de 40% de representación de las mujeres, como parte de la labor de igualdad de derechos y que el Comité de Mujeres se integre como miembro permanente del Comité Ejecutivo. • Mantener la lucha contra la desigualdad en todos los aspectos. Ella se agudiza por la expansión de la precariedad laboral. Por eso IndustriALL resuelve continuar su lucha por un modelo económico basado en derecho,

equidad y dignidad y apoyado por sindicatos fuertes.

sadas en la producción y en la inversión.

• Luchar por la democracia y la paz y oponerse al terror. Libertad, justicia, democracia y prosperidad compartida son las banderas de IndustriALL.

• Entre las nuevas afiliaciones a IndustriALL, el Comité Ejecutivo votó a favor de aceptar a la Unión de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán: UMMI. La afiliación internacional ayudará a fortalecer la posición.

• Solidaridad con los refugiados. IndustriALL rechaza cualquier intento de estigmatizar a los refugiados, que son víctimas de la violencia política y económica en sus países de origen. Exige fortalecer el derecho de asilo, que es un derecho humano fundamental. Los sindicatos deben intervenir intensamente en estas tareas. • En comercio, los acuerdos pueden aportar beneficios, pero deben garantizar el respeto irrestricto de los derechos laborales y de los derechos de las sociedades donde se implantan, y que no se socave la soberanía nacional. • IndustriALL decide hacer campaña por la justicia fiscal, oponerse a la austeridad y abogar por estrategias económicas ba-

Durante los trabajos se analizó que la responsabilidad social empresarial es inexistente, puesto que las empresas por sí mismas no corrigen las violaciones y abusos a los derechos de los trabajadores. Por ello, es altamente notorio el descenso en el mundo de los derechos de los trabajadores, que en la cadena de suministros registró cifras negativas de 73%. Así hay otros fenómenos escandalosos de injusticia laboral, que ni las empresas ni los gobiernos asumen como tarea propia. Con este conjunto de acuerdos, entre otros, a 4 años de haber sido fundada IndustriALL Global Union, hoy inicia su segunda etapa que se ve beneficiada por un crecimiento y protección de los derechos laborales de los trabajadores del mundo. ¢

A favor de la paz en Colombia y en contra del “golpe de Estado“ en Brasil.

El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. Víctor Hugo

Opinión

Larga vida a IndustriALL Global Union* Napoleón Gómez Urrutia

“L

a lucha continúa”, es el lema que escogió esta importante organización para celebrar su Segundo Congreso Mundial en la ciudad de Río de Janeiro, Brasil, durante la semana del lunes 3 al viernes 7 de octubre del año en curso. IndustriALL es la agrupación de trabajadores de sindicatos libres y democráticos más grande del mundo, con más de 50 millones de miembros procedentes de 140 países a la cual Los Mineros de México estamos afiliados y tenemos en mi persona al único dirigente en el Comité Ejecutivo Internacional que representa a los trabajadores de todo nuestro país, además de Centro América y el Caribe. Este gran sindicato global nació en el año de 2012, cuando se celebró el Primer Congreso fundacional en Copenhague, Dinamarca. Fue el resultado de la integración y fusión de tres grandes federaciones que existían con muchos años de antigüedad: La FITIM, o Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica; la ICEM, Federación Internacional de las Industrias Química, Eléctrica y de Minería, así como por la FITT-VPC, o Federación Internacional de Trabajadores Textiles, del Vestido y de los Productos de Cuero. IndustriALL representa al sector laboral de muchas industrias desde la extracción (minería, petróleo y gas), la de transformación (acero, automotriz, aeroespacial, metalmecánica), así como de los servicios y la alimentación, el calzado y el vestido, entre otros. Uno de los objetivos funda-

mentales que define el compromiso y la fuerza de esta poderosa organización radica en su enorme convicción de que todos los trabajadores del mundo tienen derecho a una retribución justa del fruto de su trabajo. Persigue, entre sus metas, crear una comunidad global dónde compartir poder y oportunidades. La demanda fundamental es exigir el respeto a los derechos humanos para todos y el derecho a vivir con dignidad, seguridad, paz y solidaridad con ausencia de prejuicios e injusticias. El encuentro de Río de Janeiro para desarrollar los trabajos del Segundo Congreso Mundial de IndustriALL, ha tenido la intención de adoptar una resolución política como un apoyo y extensión del Plan de Acción 2016-2020 que precisa los objetivos y metas de esta gran organización. Ante las constantes agresiones al derecho a la libertad de asociación por parte del gran capital y de los gobiernos, se propone aumentar los programas de organización y de afiliación sindical, e intensificar la negociación colectiva como prioridades fundamentales. En el tema de la desigualdad, IndustriALL claramente identifica a través de sus investigaciones que el uno por ciento de las personas más ricas del mundo posee actualmente más riqueza que el 99 por ciento restante. Esta desigualdad global supone una crisis social y económica real y en potencia, porque cada día siguen creciendo más las diferencias entre los países y a nivel interno también entre las clases. De esos análisis se desprende en una forma muy clara que los trabajadores constantemente pierden en

Un líder es alguien que conoce el camino, anda el camino, y muestra el camino. John C. Maxwell

Opinión

sus ingresos reales, así como en las condiciones laborales y de protección social. Los grupos actualmente más desfavorecidos son los más afectados por la desigualdad que cada día es mayor. Por eso algunas organizaciones mundiales, como la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en sus informes titulados “Juntos en ello: porque una menor desigualdad beneficia a todos” y “Perspectivas Sociales y del Empleo en el mundo 2015”, respectivamente, hacen llamados a los gobiernos para que adopten medidas efectivas para combatir las desigualdades crecientes. La desigualdad salarial se ha incrementado desde el año 2000, una tendencia que ha sido agudizada por la expansión de la precariedad laboral. Las tasas de pobreza son cada vez más altas entre los trabajadores temporales y los autónomos que no pertenecen o están afiliados a ninguna organización sindical. Esta complicada y terrible situación de la desigualdad, impide el crecimiento económico y aumenta la explotación y la pobreza. Por otra parte, IndustriALL afirma que la impunidad en la cadena de suministros de un modelo insostenible y profundamente abusivo, prevalece en los sectores industriales. Las empresas multinacionales extienden su producción a proveedores nacionales y a plantas ensambladoras y maquiladoras que generalmente no garantizan salarios dignos, derechos sindicales o lugares y puestos de trabajo seguros. Este sistema genera una carrera global descendente que deteriora aún más las condiciones de trabajo, ya que

Si puedes soñarlo, puedes hacerlo. Walt Disney

los gobiernos que las aceptan, compiten entre sí para atraer inversiones a costa del bienestar de los trabajadores y de la sociedad en su conjunto. Por ejemplo, mediante exenciones fiscales o extracción de materias primas sin dejar valor añadido en el país proveedor. La responsabilidad social empresarial no existe, o no ha sido capaz de detectar las violaciones y abusos de los derechos, ya que es una herramienta al servicio de las empresas y no de los trabajadores. Este instrumento tampoco ha podido mejorar significativamente los salarios o el horario de trabajo, ni garantizar el respeto universal al derecho de los trabajadores para afiliarse libremente al sindicato de su preferencia. Y para ello utilizan en su beneficio las relaciones políticas y económicas de complicidad con los gobiernos federal y estatal, las Juntas de Conciliación y Arbitraje y muchos sindicatos fantasmas que poseen los contratos de protección patronal. Ante esta situación, hay todavía un largo camino por recorrer en IndustriALL para construir el poder y la justicia social en el mundo. La unificación y la solidaridad para alcanzar la dignidad son un gran reto.

*Artículo publicado en La Jornada, octubre 6 de 2016

In Memoriam

Los Mineros rinden tributo a Do en su 15 aniversario luctuoso • Con la presencia de Doña Oralia

Casso de Gómez Urrutia iniciaron las exequias al extinto líder minero en el Parque Fundidora de Monterrey

• NGU, desde Canadá, dijo que el

ejemplo de vida y liderazgo de Gómez Sada persistirá en el camino histórico del Sindicato Nacional Minero

• Más de mil representantes de todas

las Secciones y Fracciones del país recordaron su lucha y ejemplo de acción para el día de hoy y el mañana

• Napoleón refirió que en el mundo

hay una nueva embestida contra el sindicalismo, que provocó repudio generalizado en el reciente Congreso Mundial de IndustriALL Global Union efectuado en Río de Janeiro, Brasil

onterrey, Nuevo León.- Ante su monumento en el Parque Fundidora de esta ciudad, los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de todo México rindieron, como cada año lo hacen, respetuoso y exaltado homenaje a la memoria de Don Napoleón Gómez Sada, firme y generoso dirigente sindical de Los Mineros durante 4 décadas de la vida de nuestra gran Organización Nacional sindical.

Doña Oralia Casso acompaña a las familias Vásquez Aguilar, Vásquez Gómez y Gómez Urrutia en el 15 aniversario luctuoso de Don Napoleón Gómez Sada, ante su monumento en el Parque Fundidora de Monterrey.

Más de mil representantes del sistema nacional de mineros se congregaron en Monterrey el pasado martes 11 de octubre, para honrar el ejemplo de lucha y liderazgo del líder fallecido hace 15 años.

El éxito en la vida consiste en siempre seguir adelante. Anónimo

In Memoriam

on Napoleón Gómez Sada En esta ocasión se destacó la presencia de la señora Oralia Casso de Gómez Urrutia, esposa de nuestro máximo dirigente nacional.

A 10 años de ausencia, la señora Oralia Casso de Gómez Urrutia llegó al Parque Fundidora de Monterrey con un saludo fraterno de su esposo Napoleón Gómez Urrutia, para Los Mineros, quienes se reunieron aquí frente a la estatua de Don Napoleón Gómez Sada para rendirle homenaje en su 15 aniversario luctuoso.

Hicieron uso de la palabra diversos dirigentes mineros ante su estatua del Parque Fundidora, con la participación especial del compañero Napoleón Gómez Urrutia vía internet desde Canadá, quien hizo notar que la lucha de Gómez Sada sigue firme hasta que se haga justicia a los miembros de este histórico sindicato y hasta que sea respetada la existencia y la integridad de sus dirigentes por todas las fuerzas políticas, económicas y sociales de México, incluidos los gobiernos federal, estatales y municipales. VISIONARIO LÍDER QUE SUPO HACER ALIANZAS Don Napoleón Gómez Sada es un icono de las luchas mineras pero también de los esfuerzos de los obreros mexicanos por su emancipación y dignidad a lo largo de estos tiempos, dijo Napoleón Gómez Urrutia. En esa calidad de líder emblemático, Gómez Sada fue recordado el martes 11, día de su aniversario luctuoso.

El 80% del éxito se basa simplemente en insistir. Woody Allen

In Memoriam Bangladesh, Sudáfrica, Brasil, Argentina y Colombia, e incluso en México, donde fuerzas retardatarias pretenden echar abajo el derecho de huelga mediante revisiones a la Ley Federal del Trabajo. “No vamos a permitir este atentado ni esta agresión contra un derecho fundamental de los trabajadores mexicanos, pues eso sería lo mismo que iniciar la desaparición del sindicalismo. El derecho a la huelga es intocable”.

En representación de los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Minero, los compañeros José Barajas Prado, Raúl García Hernández, Isidro Méndez Martínez y Constantino Romero González realizan una guardia de honor frente a la estatua de Don Napoleón Gómez Sada.

Gómez Urrutia agregó que Don Napoleón “puso los cimientos de esta gran organización nacional y ese legado nos mantiene en la lucha y en la resistencia al cobarde ataque de dos gobiernos, donde los panistas han sido los más mediocres y corruptos que ha tenido el país”. Añadió: “Debemos hoy sentirnos orgullosos de este Sindicato, que ha construido una alianza muy sólida en el mundo, con organizaciones que agrupan a 200 millones de trabajadores en 146 países, como es el caso de IndustriALL Global Union, que celebró su Segundo Congreso en los primeros días de este mes de octubre en Río de Janeiro, Brasil”. Cabe señalar que a esta importante reunión internacional asistieron dirigentes mineros mexicanos

encabezados por el propio Gómez Urrutia, de la que hizo una breve pero enjundiosa reseña ante los asistentes del Parque Fundidora. Gómez Urrutia destacó que en el mundo, actualmente, hay muchos ataques contra el sindicalismo. Se ataca a las organizaciones obreras en Turquía, Corea del Sur,

En el acto en el Parque Fundidora hicieron uso de la palabra los representantes de las diversas Secciones asistentes, quienes en todo momento expresaron su beneplácito por la elección de Gómez Urrutia como Co-Presidente para América Latina de Industri ALL Global Unión. Los homenajes a Don Napoleón Gómez Sada continuaron con guardias de honor en la Sección 68 que agrupó a los trabajadores de la Fundidora Monterrey, y con el depósito de ofrendas florales en su tumba en el Panteón del Carmen, donde también yace enterrada su esposa Doña Eloísa Urrutia, y una misa a su memoria. ¢

Constantino Romero, Secretario de Contrataciones Colectivas.

Revisiones salariales

NGU negoció respetuosa y conciliatoriamente con el Grupo Hermanos Vigil

Con incremento de 12% global se resuelven dos huelgas mineras • 6% fue directo al salario y otro 6% a diversas prestaciones • La buena disposición de las partes para resolver las diferencias, impidieron que la JFCA y la STPS violaran el derecho de huelga

on un positivo arreglo entre el Sindicato Nacional de Mineros y las factorías Siderúrgica del Golfo, SA de CV y Sistemas Estructurales y Construcciones, SA de CV, concluyó el paro de labores entre estas empresas a las que pertenecen las Secciones 150 y 234 de nuestra organización. Ambas empresas pertenecen al Grupo Hermanos Vigil y ambas son del ramo siderúrgico. La negociación en esta revisión de Contrato Colectivo de Trabajo terminó el pasado 18 de octubre de 2016, y con ella se alcanzó un incremento global de 12 %, distribuyéndose en 6% directo al salario y 6% a prestaciones sociales. Las labores se reanudaron el miércoles 19 de octubre a las 7:00 horas, con normalidad, una vez que el acuerdo fue aprobado por los trabajadores y ambas partes consideraron que las beneficia, así como a los trabajadores y sus familias.

LA JUNTA FEDERAL DEJARÍA SIN SUSTENTO LA HUELGA SINDICAL La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje pretendió el lunes 3 de octubre dejar sin sustento legal las huelgas iniciadas a las 12:00 horas de ese día, manteniendo hasta el día de hoy la audiencia abierta, con lo que se violaría totalmente el derecho de huelga, con la única finalidad de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mantenga falsa y obstinadamente la imagen de que en México no hay huelgas. Dicha negociación fue llevada directamente por nuestro Presidente y Secretario General, el compañero Napoleón Gómez Urrutia y los dirigentes de las empresas del Grupo Vigil, encabezados por el ingeniero Rufino Vigil. Se logró acceder a este arreglo, que muestra una vez más la manera en que nuestro máximo dirigente nacional conduce los asuntos del Sindicato que encabeza y la política laboral en beneficio de los

trabajadores y sus familias. Este resultado es una muestra más de la buena disposición de las partes a llegar a un acuerdo. Se refuta, en los hechos, la falsa acusación de que el Sindicato Nacional de Mineros propugna sólo los movimientos de huelga y demuestra con madurez y responsabilidad que siempre está abierto al diálogo, pues cuando una empresa tiene una voluntad convergente, se llega a los arreglos justos que el propio Sindicato postula. Entre las prestaciones, se logró crear una categoría multifuncional de puestos de trabajo, con el fin de incrementar la productividad, pero también para generar un salario especial a quienes ocupen esa categoría. Las empresas ofrecieron otros incrementos como un día más al aguinaldo; un día más a vacaciones con un 10% de prima vacacional, así como un 5% de prima dominical.

Pensando en nuestra familia y en nuestros amigos, encontraremos la motivación necesaria para empezar un nuevo día de trabajo. Anónimo

Revisiones salariales Asimismo, se incrementó el Fondo de Ahorro y se acordó otorgar 100 pesos más a la canasta básica para cada trabajador. Se acordaron 20 plazas adicionales que entran en vigor de inmediato y se otorgarán becas para los hijos de trabajadores de las dos Secciones. Pago de gastos funerarios con aumentos de $1,000.00 por cada fallecimiento, y $10,000.00 adicionales para pérdida de vida por accidente o por causas naturales. Se revisaron

igualmente los bonos de producción Pomini, Cima y Estructuras, que constituyen un importante beneficio económico a los trabajadores y están ligados al aumento de productividad en cada empresa. OTRAS REVISIONES EN EL MES DE OCTUBRE Otras revisiones que se realizaron durante octubre, fueron en la Sección 162 con la Compañía Mi-

nera Autlán S. A. B de C. V., de Teziutlán, Puebla, con la que se obtuvo un aumento de 6 % directo al salario. Y con la empresa Harsco Metals de México SA de CV, en Lázaro Cárdenas, Michoacán, la Sección 273, en revisión contractual tuvo un beneficio de incremento salarial de 5.5 % más un bono, por única vez, de 11 mil pesos. ¢

Conferencia Internacional: “El Minero Hoy en el Mundo”

l pasado 14 de octubre se celebró en Bruselas, Bélgica, la Conferencia Internacional “El Minero Hoy en el Mundo”, en el marco de la conmemoración de los 60 años de la catástrofe del Bois du Cazier. Alfredo Meza Murillo, Secretario de Seguridad Social, Previsión e Higiene Industrial, y José Ángel Hernández Puente, Secretario Tesorero, asistieron al evento en representación del Lic. Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM).

En su participación, Alfredo Meza abordó el tema “Condiciones de trabajo en las minas de México”, quien dio a conocer las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, la modernización que algunos empresarios han llevado a cabo en las minas y la adquisición de equipos que resguardan la vida y salud de los trabajadores. José Ángel Hernández Puente.

Asimismo denunció a empresarios corruptos que tienen poco interés en la vida de sus empleados, así como el daño que sufre el medio ambiente ante el trabajo de extracción de minerales. Por su parte, José Ángel Hernández, expuso el valor de “La vida del Minero en México” y de-

talló diversos aspectos del libro “El Colapso de la Dignidad”, de la autoría de nuestro máximo líder sindical. En el evento también hubo testimonios de mineros de África del Sur, el Congo, entre otros. ¢

El éxito no es la clave de la felicidad. La felicidad es la clave del éxito. Albert Schweitzer

Aumenta la membresía

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALURGICOS, SIDERURGICOS Y SIMILARES DE LA REPUBLICA MEXICANA

Crece y se fortalece el Sindicato Minero con 5 nuevas Secciones

na línea constante en la conducción del Sindicato Nacional de Mineros que realiza permanentemente nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, ha sido crear las nuevas Secciones Sindicales que lo ameritan. Ello está en la línea permanente de que el Sindicato se fortalezca y una de las vías es la creación de las necesarias nuevas Secciones. Conforme más trabajadores se organizan y se afilian, nuestra organización será más grande y más fuerte. A continuación, enumeramos las nuevas Secciones del Sindicato Nacional de Mineros creadas en el curso del 2016, como una información para los lectores de la revista Los Mineros afiliados a nuestra organización: Sección 321 Empresa: La Encantada Procesadora de Minerales SA de CV Ubicada en La Encantada, municipio de Ocampo, Coahuila Extracción, beneficio y comercialización de plata, plomo y zinc Secciones 323 y 326 Empresa: Oniva Silver & Gold Mines SA de CV Ubicada en San José de Avino, municipio Pánuco de Coronado, Durango Extracción, beneficio y comercialización de cobre, oro y plata Sección 324 Empresa: Servicios Richmond York SAPI de CV “Lluvia de Oro” Ubicada en Hermosillo, Sonora Extracción, beneficio y comercialización de oro, plata y cobre Sección 325 Empresa: Minerales y Minas Mexicanas SA de CV Ubicada en Bolaños, Jalisco Exploración, explotación, beneficio y comercialización de oro, plata, plomo y zinc De esta manera el Sindicato Nacional Minero continúa en su permanente esfuerzo por ser cada vez más representativo al fortalecer sus filas con nuevos afiliados que engruesan la membresía sindical. ¢

Cuanto más tiempo pase sin que actúes, más dinero estás dejando de ganar. Carrie Wilkerson

Mineras sindicalistas

Mujeres de Acero Por alcanzar la igualdad de género, de las mujeres, en IndustriALL Global Union Alrededor de mil 500 delgados de IndustriALL Global Union, provenientes de más de 140 países, se reunieron del 4 al 7 de octubre en Río de Janeiro, Brasil, para celebrar su II Congreso Mundial en cuyos trabajos se renovó la dirigencia cupular del organismo y promovió una mayor representación de las mujeres en la dirigencia, así como impulsar la participación de los jóvenes quienes son el presente y el futuro del movimiento sindical.

Durante los días de trabajo, se afirmó que a través de la labor de sindicalización, negociación y organización de campañas, es cómo los sindicatos buscan consolidar la unidad y su poder como portavoces mundiales de los trabajadores de las diferentes industrias que trascienden sus fronteras nacionales, aunado al fomento de la negociación colectiva en todos los sectores para conseguir salarios dignos e impulsar la obtención de condiciones de trabajo seguras y saludables para toda la clase obrera.

Es de resaltar que en esta ocasión Carol Landry, canadiense, se convirtió en la primera mujer en ocupar el cargo de Vicepresidenta de IndustriALL para la región de Norteamérica. Para las Mujeres de Acero, el éxito de Carol Landry es un suceso inspirador, pues con base a su compromiso, lealtad, solidaridad y responsabilidad, ella se ha convertido en una guía para las mujeres norteamericanas y mexicanas.

Mujeres destacadas Carol Landry, Vicepresidenta Regional de IndustriALL Global Union En el Local 7619 en Highland Valley Copper, ella ocupó prácticamente todos los cargos: delegada, tesorera, vicepresidenta y presidenta. En 1989, siendo la única mujer en un comité de negociación de 13 miembros, Carol Landry ayudó a dirigir una huelga por 107 días, cuyas demandas eran la erradicación del outsourcing, el incremento de salarios y la generación de oportunidades para las mujeres. Carol Landry ha sido la primera mujer en ser electa Vicepresidenta Internacional de los United SteelWorkers (USW), como responsable de la división de aerolíneas. Ha sido activista laboral por un largo tiempo, además de reconocida como una experimentada negociadora al unirse a los USW en 1986, tras haber sido contratada en la mina de cobre más grande de Canadá.

Aunado a lo anterior, Carol ha sido instructora de los USW durante más de 18 años y ha servido como coordinadora de educación para el Distrito 3. Como lideresa de las Mujeres de Acero en Canadá, ha dirigido programas para alentar a las mujeres a buscar posiciones de liderazgo.

Hasta su nombramiento en la Junta Ejecutiva Internacional, Carol Landry se desempeñó como Asistente del Director del Distrito 3, Steve Hunt. Ella es también integrante ejecutiva de IndustriALL Global Union y del Comité de Mujeres de IndustriALL. Ha estado activa en el Congreso del Trabajo de Canadá y la Federación Británica de Columbia de Trabajo. Es una de las vicepresidentes del Departamento de Funcionarios y Empleados de la AFL-CIO. Es por ello, que las Mujeres de Acero la felicitamos y le deseamos éxito en el desempeño del nuevo cargo para el que fue electa. Sabemos que ella representará dignamente a las mujeres no sólo de Canadá, Estados Unidos y México, sino del mundo entero.

Liderazgo Es el conjunto de habilidades que tiene una persona para guiar a otras e influir para que trabajen mejor y lograr sus objetivos.

He aprendido que los atajos no valen, que el éxito no tiene sentido a menos que llegues de una forma recta y justa Michelle Obama, Primera Dama de EEUU

Mineras sindicalistas

Oralia Casso de Gómez, guía de las Mujeres de Acero Oralia Casso Valdez, esposa de nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, se ha significado de manera importante en las luchas que Los Mineros han desarrollado estos 10 años, o sea, desde que comenzó el conflicto minero. Mujer con importante preparación académica, ha adquirido en la vida una amplia experiencia en la defensa de las personas. Así fue que en 2006, la señora Oralia Casso reconfortó de manera sensible y generosa, a las viudas de los 65 mineros muertos en Pasta de Conchos, Coahuila, cuyos cuerpos aún siguen abandonados en la mina sin haber recibido digna sepultura como lo demandan los familiares de los fallecidos. Doña Oralia ha sido una mujer implacable en la defensa de los derechos humanos de Los Mineros, pero no sólo de ellos, sino de todos los desvalidos. Ha viajado por todo el mundo en nombre de Napoleón Gómez Urrutia, su esposo, y de Los Mineros, al grado que es una de las figuras mexicanas más conocidas en los demás países. Esos viajes han tenido, entre otras, las encomiendas de recibir en representación del compañero Napoleón, los importantes premios internacionales que a nuestro dirigente máximo se le han otorgado, como el Meany–Kirkland por la Federación Americana del Trabajo, AFL-CIO, la más importante organización sindical de Estados Unidos, y el Arthur Svensson de Noruega, que se entrega a luchadores muy distinguidos en el mundo por su lucha sindical, y en ambos casos por los derechos humanos y la justicia social. Por lo tanto, ha convivido mucho con los líderes sindicales internacionales y siempre ha apoyado, en forma incondicional, a Napoleón Gómez Urrutia en los más difíciles momentos de su experiencia como líder sindical democrático de México y del mundo. Además de todo eso, ha sido un pilar en las luchas de las Mujeres de Acero tanto a nivel mexicano como mundial, y eso le ha valido el reconocimiento de las organizaciones sindicales internacionales que con ella se han conectado en esta experiencia vital.

Los equipos mixtos hombre-mujer tienen un mejor desempeño laboral Lectura sugerida del mes:

Colorín colorado este cuento aún no ha acabado Odín Dupeyron

1. Liberación y rompimiento de las cargas psicológicas, sociales y afectivas que han afectado a la mujer 2. Afirmación interna de la autopercepción, fortaleza, control, estabilidad y sociabilidad 3. Desarrollo de las habilidades para negociar, dirigir, manejar conflictos, comunicar, influir y persuadir 4. Mantener la constancia y disciplina es clave para alcanzar las metas 5. Las mujeres libres y empoderadas traen consigo enormes beneficios materiales, progreso, crecimiento y desarrollo, además de renovar la perspectiva de las organizaciones sindicales

Sindicato Minero

Designa NGU representantes de mineros ante el Infonavit

uevas designaciones de trabajadores mineros que integrarán las comisiones consultivas regionales del Infonavit.

Los días 8, 9 y 10 de septiembre, en Campeche, se llevó a cabo la Séptima Reunión Nacional del Infonavit para la integración de las comisiones consultivas Regionales de dicho instituto. Con gran visión y liderazgo, nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, designó a los nuevos representantes sindicales ante ese organismo y ratificó a los compañeros que estaban desempeñando una cartera en las comisiones consultivas regionales, las cuales quedaron así: Chihuahua Propietario: Jesús Mares Jurado Suplente: José Antonio Esparza Díaz Estado de Coahuila Propietario: José Ángel Hernández Puente Suplente: Roberto Díaz Huerta Torreón, Coahuila Propietario: Juan Manuel Zermeño García

Suplente: Daniel Martínez Machuca Estado de Colima Propietario: Francisco Javier Castañeda Cárdenas Suplente: Cecilio Chocoteco Munguía Estado de Guanajuato Propietario: Armando Pérez Pantoja Suplente: Andrés Ramírez González Estado de San Luis Potosí Propietario: José Cárdenas Lara Suplente: José Luis Alvarado Torres Estado de Sonora Propietario: Pedro Alejandro González Gutiérrez Suplente: Armando de Jesús Torres Peña ¡En hora buena compañeros! Los Mineros apreciamos su trabajo y los beneficios que su designación traerá para todos los miembros que conformamos a esta gran organización sindical que dirige nuestro compañero y amigo Napoleón Gómez Urrutia, quien siempre ha buscado mejores logros para la clase trabajadora y nuestras familias. ¢

Por la salud

Curso impartido por la Cruz Roja de Lázaro Cárdenas, Mich.

NGU apadrina generación de técnicos en urgencias médicas

ázaro Cárdenas, Michoacán.- El pasado 23 de septiembre, 22 estudiantes se graduaron de la Escuela de Técnicos de Urgencias Médicas Básicas perteneciente a la Delegación de la Cruz Roja Mexicana Lázaro Cárdenas.

ridad social y la prevención de riesgo de accidentes y enfermedades de los habitantes nos preocupa. Esto orilla a nuestros compañeros a tomar medidas preventivas para salvaguardar a la comunidad y a sus habitantes”.

La generación número XV denominada “José Josías Ruiz Tapia” fue apadrinada por el compañero Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, cuyos integrantes se graduaron con el pleno compromiso de reforzar las acciones de auxilio que presta la benemérita Cruz Roja.

Subrayó que “el Sindicato Nacional de Mineros tiene como objetivo principal proteger a nuestros compañeros y a la sociedad, velar por la seguridad de nuestras familias, gestionar ante el gobierno o ante las autoridades correspondientes e incluso ante la propia empresa los apoyos y el equipo adecuado para llevar a cabo sus actividades laborales cotidianas.

El evento se llevó a cabo en el Salón Minero de la sección sindical 271, en donde, Alfredo Meza Murillo, Secretario de Seguridad Social, Previsión e Higiene Industrial, en representación de nuestro máximo líder sindical señaló que “hoy vivimos tiempos difíciles y Lázaro Cárdenas no es la excepción. La segu-

En el acto de graduación también se contó con la presencia de Ricardo Torres Oregón, Secretario General Local, y fue entregado un donativo en especie para apoyar las labores de auxilio que presta la mencionada institución a nivel local que encabeza su Presidente Francisco Javier Bernal. ¢

La motivación nos impulsa a comenzar y el hábito nos permite continuar. Jim Ryun

Justicia Vs. la justicia

Protestan con paro trabajadores de la JFCA “En la casa del herrero azadón de palo”

n la que debiera ser la principal institución de la justicia laboral en México, hay injusticia. Ahora sienten los funcionarios y los trabajadores de base de la Junta, lo que a diario les ocurre a miles de trabajadores despedidos, lo que les pasa a los electricistas, petroleros de base y muchos más trabajadores, que a diario despide el gobierno. Los letreros de protesta en la entrada de la Junta, son elocuentes: “Por qué no se previó en la reforma laboral la solución legal para sus propios empleados de la Junta Federal. En eso no piensa nunca el gobierno, que está acostumbrado a despedir sin ton ni son, y a la injusticia”. El problema en México no son las leyes, sino su incumplimiento por el gobierno, por ejemplo: la política de los “topes salariales” es ilegal, porque niega la libre negociación entre el capital y el trabajo; la política de “cero huelgas” es ilegal porque la huelga es un derecho constitucional, no un delito para prohibirlas; la STPS no tiene por qué dictar su política a la Junta Federal, porque así impide la libertad de jurisdicción y autonomía de la Junta Federal, lo que es contrario a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. Entre otros ejemplos. Los trabajadores de la Junta tienen “derechos preferentes” ante cualquier otro trabajador. En el caso de que cierren la Junta y haya la apertura de los tribunales de Trabajo, se debe cumplir lo que señala el artículo 438 de la LFT: “Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante, tendrá las obligaciones señaladas en el artículo 154”. O sea, los empleados de la Junta Federal tienen “derechos preferentes” ante cualquier otro trabajador, no pueden ser desplazados, por tanto, tienen derecho a ser reinstalados antes que cualquier nuevo personal. Debido a que la Ley Burocrática del Apartado B del Artículo 123 de la Constitución, prevé claramente que todo lo no contemplado por ésta se aplicará la LFT de manera supletoria. Como es el caso concreto. Se debe dar seguridad a los propios trabajadores de base de la Junta Federal. El gobierno debe empezar por poner el ejemplo con sus propios trabajadores, para evitar paros de protesta que exijan: ¡JUSTICIA! ¢

Trabajar es lo que nos mantiene vivos, sin nuestro trabajo, no seríamos más que seres sin metas en la vida. Anónimo

Nuestra historia La ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el silgo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la recibió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.

Estimado compañero minero:

• En la ex Hacienda de Xala, Hidalgo, contamos con un

salón para fiestas y banquetes con capacidad para 150 comensales y una amplia área de jardín.

• El alquiler de salón –sin consumo– incluye montado con 15 mesas, loza y meseros y descorche de $95.00 por botella en bebidas nacionales. El tiempo de alquiler de nuestras instalaciones para cualquier evento tiene duración de 7 horas.

• El horario de servicio de nuestro restaurante es de 9:00 a 21:00 horas.

• Deseamos sinceramente que su estancia en la

ex Hacienda de Xala sea placentera y tenga la oportunidad de admirar la increíble e impresionante construcción que data de la época colonial.

¡ Esperamos muy pronto su visita ! Informes en la administración o a los teléfonos

0159292 33017 0159292 33019 0159292 33113 Atentamente Sindicato Nacional de Mineros

La hacienda fue construida con grandes bloques de piedra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pulque, el pastoreo y, de gran importancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba. Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propiedad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y posteriormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época independiente. El conde de Xala, firmante del Acta de Independencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Eugenio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en reconocimiento a las valerosas contiendas que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los zapatistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad. Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue comprada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salvador Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posteriormente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el licenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 vendió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario. La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y subdividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tranquilidad campirana que inspiró a sus dueños en un principio, aunque el ferrocarril México-Veracruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial. La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafiantes de su majestuoso pasado.

“Gómez escribe con pasión, inteligencia y visión desde su extraordinaria experiencia personal. Su historia de las condiciones brutales y mortales de trabajo en las minas de México y su agudo análisis del sistema mundial que genera este tipo de crueldad hacen de este libro una lectura esencial para cualquier persona que quiera entender cómo funciona realmente la economía mundial”

Napoleón Gómez Urrutia

—Jeff Faux, Fundador del Instituto de Política Económica y autor de The Servant Economy

En México pídalo en librerías, tiendas departamentales y de autoservicio. Para pedidos internacionales manda un correo a admini@collapseofdignity.com https://www.facebook.com/SNTMMSSRM https://www.facebook.com/ElColapsoDeLaDignidad https://www.facebook.com/pages/Napoleon-Gomez-Urrutia @DignidadColapso https://www.youtube.com/user/NapoleonGomezUrrutia https://www.youtube.com/user/ColapsoDeLaDignidad/feed