Los Mineros 189 - MÉXICO • NOVIEMBRE 2022 • 189

Edición del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana

Directorio Consejo editorial

Luis Arturo Rocha de la Fuente José Ángel Hernández Puente Jorge Ramón Mosiváis Ortega José Barajas Prado Constantino Romero González Carla Judith Álvarez Medina

Colaboradores

Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato

Editor responsable Julio Pomar

Editor

José Hugo García Salcedo Redacción

Mauricio Cantú González Ma. del Carmen Romero M.

Diseño

Rocío Mabarak Pensado

Sistemas

Eduardo Gómez Montalvo

Distribución

César Sotelo Robledo

¡ Visita nuestro portal ! www.sindicatominero.org.mx

A México ni a EU les interesa la confrontación en el T-MEC 6

AMLO puede cancelar concesiones turbias entregadas a Larrea: NGU 9

Vacaciones justas por la dignificación laboral 10

Habrá plan B para reforma a leyes electorales: AMLO 12

La CIT: una nueva alternativa sindical 14

Legitiman CCT 4 Secciones mineras 18

IndustriALL

Historia del movimiento obrero mexicano

Propone NGU nueva Ley Minera

El Senador Napoleón Gómez Urrutia presentó su propuesta de Reforma Inte gral a la Ley Minera, en la décima reu nión de la Comisión de Minería y Desarrollo Regional del Senado de la República, “la cual es urgente e indispensable para garantizar el bienestar, la seguridad y la prosperidad com partida a los mineros y sus familias, al lograr que la actividad de este sector sea más justa, equitativa y moderna”, dijo.

La propuesta, presentada el 19 de octubre de 2022, está basada en el análisis de seis pun tos sobre la problemática actual que enfrenta el Sector Minero del país, misma que debe trans formarse por el bienestar, la seguridad y la pros peridad compartida.

PROBLEMAS ACTUALES

1.- Entrega de concesiones con regulaciones muy la xas.

2.- Condiciones de Alto Riesgo para los trabajadores mineros.

3.- Destrozos medioambientales.

4.- Mínimas obligaciones fiscales para los titulares de las concesiones.

5.- Inquietudes de los pueblos residentes sobre la uti lización de las tierras para la extracción mineral.

6.- Poca transparencia en la publicación de informa ción.

CONCESIONES. Duración. La vida promedio de extracción de una mina es de 10 años, con la posibilidad actual de llegar hasta 50. La extensa duración provoca que, los concesionarios, utilicen las superficies de terreno para fines distintos como inmobiliarios o turísticos, los cuales únicamente benefician a un pequeño grupo. Esto, sin duda, se trata de una total entrega del territo rio nacional.

PROPUESTA: Se limita los años de duración de las concesiones mineras: Exploración: 3 años. Explotación: 15 años.

TRANSMISIBILIDAD

La ley permite la transmisibilidad y entrega por he rencia sobre los terrenos. No hay forma de garantizar los cuidados sociales, laborales o medioambientales que se requiere para ser titular de una concesión mi nera. Ventaja injusta sobre aquellos que tuvieron que concursar y la duración se extiende innecesariamente permitiendo usos distintos a los solicitados.

PROPUESTA: Eliminar las irregularidades en las titularidades de los terrenos por traspaso y herencia: serán intransferibles. Si el titular no puede hacerse cargo de la mina, la concesión se cancelará y será te rreno libre para poder ser solicitada nuevamente.

Cuando los que mandan pierden la vergüenza, los que obedecen pierden el respeto. Cardenal de Retz (1613-1679) Político y memorialista francés.

NULIDAD Y CANCELACIÓN DE CONCESIONES

Para ejecutar proyectos mineros, los concesionarios han cometido múltiples violaciones correspondientes a derechos laborales, humanos y ambientales. Cada vez van aumentando más Negligencia, Impunidad, Injusticia , y las causas de cancelación son mí nimas dado que son meramente administrativas.

Requisitos para otorgar una concesión 1: No haber tenido antecedentes de daño al medio ambiente y violaciones a los derechos laborales de los trabaja dores ni de las comunidades habitantes.

Requisitos para otorgar una concesión 2 y Ma nifiesto de Impacto Ambiental: Conocer el im pacto ocasionado por las actividades de exploración y explotación. Determinar cómo reparar, minimizar y compensar el daño o las consecuencias negativas

que llegasen a presentar la exploración y explotación. Su incumplimiento es causal de cancelación de la concesión minera.

EVALUACIONES MEDIO AMBIENTALES

Las técnicas para la extracción de los minerales son altamente contaminantes, lo que trae como conse cuencia daños a la salud o al medio ambiente. No se conoce con exactitud los niveles de contaminación o el impacto que podría ocasionar en el entorno las actividades de exploración o explotación.

AREAS NATURALES PROTEGIDAS

Bajo ningún motivo se entregarán concesiones en zonas consideradas como Áreas Naturales Protegidas ni se considerarán como terreno libre. ¿Qué logramos?: Preservar ambientes naturales, frágiles o

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representativos del país. Proteger áreas de importancia para la recreación, cultura, identidad los pueblos indígenas.

DERECHOS DE LAS COMUNIDADES

Participación de las comunidades en los procesos de indemnización: por utilidad pública, expropiación o despojo.

Expropiaciones: los términos y las condiciones para la indemnización serán negociados y acordados de manera transparente entre los propietarios o titula res de dichos terrenos. Derecho a: Información, Con sulta, Negociación. Los pagos deberán entregarse directamente a las comunidades.

Asesoría: Podrán solicitar la asesoría y, en su caso, representación de la Procuraduría Agraria en las ne gociaciones.

Negociación: Los concesionarios se abstendrán de realizar, directa o indirectamente, conductas o prác-

ticas abusivas, discriminatorias o que busquen influir indebidamente en la decisión de los propietarios de los terrenos. En los casos en que se acredite que el concesionario incurra en las conductas señaladas, la asignación, permiso o autorizaciones podrán ser revocadas o canceladas.

EVALUACIÓN DE IMPACTO SOCIAL

Como parte de los requisitos para otorgar una con cesión, además del Proyecto minero, serán analizadas las Consecuencias para la población en las Alteraciones para su salud, en enfermedades como: Tensión mental; Pérdida de identidad cultural; Protestas; Violaciones a los derechos humanos; Migración y Despojo.

Se determinarán las condiciones a que se sujetará la realización de obras y actividades mineras que pue dan afectar a las comunidades residentes. Un estudio deberá incluir las variaciones en sus características es tructurales, culturales y la dinámica poblacional. Su incumplimiento es causal de cancelación de la concesión minera. ¢

Concede a tu espíritu el hábito de la duda, y a tu corazón, el de la tolerancia. Georg Christoph Lichtenberg (1742-1799) Profesor de física y científico alemán.

Raquel Buenrostro comparece en el Senado A México ni a EU les interesa la confrontación en el T-MEC

En el marco del análisis del Cuarto Informe de Gobier no del Presidente Andrés Manuel López Obrador, en el Se nado de la República, el pasado 8 de noviembre, el Senador Napo león Gómez Urrutia preguntó a la Secretaria de Economía, Raquel Buenrostro Sánchez, sobre la po lítica económica y social que con tinuará el Ejecutivo Federal para la disminución de la desigualdad, mejorar la productividad y el cre

cimiento, así como acabar con la corrupción y los avances y privile gios de unos cuantos.

En la comparecencia de Buenrostro Sánchez, a sólo un día de haber llegado a la Secretaría de Economía, Gómez Urrutia le preguntó cuáles serían las tareas fundamentales para el desarrollo industrial del país, como es la mo dificación a fondo de la Ley Mi nera, así como las perspectivas de

política económica en inflación, salarios y desigualdad social.

Cómo líder del Sindicato Nacional de Mineros, el Senador Gó mez Urrutia abundó que, en el caso de la minería, como una de las actividades más importantes del país porque no sólo contribuye con el 10 por ciento del producto industrial bruto, sino que genera más de 400 mil empleos directos y más de 2 millones indirectos, hoy México es un pilar fundamental en la producción de 17 minerales en el mundo.

La Secretaria Buenrostro Sánchez, en palabras claras y de fá cil entendimiento, al responder a los cuestionamientos de legisla doras y legisladores, subrayó que México tiene estabilidad política y macroeconómica, una moneda fuerte, diversos tratados comer ciales y una política de no incrementar impuestos, lo cual hace a nuestro país atractivo para la in versión pública y privada.

En el caso de la minería, la ti tular de Economía aclaró que la explotación del litio correspon de a la nación y la empresa china

Confederación Internacional de Trabajadores CIT

• NGU pregunta sobre el camino del gobierno para disminuir la desigualdad, mejorar el crecimiento y acabar la corrupción

Ganfeng sólo obtuvo un permiso en 2017 para realizar un estudio de impacto ambiental del yaci miento ubicado en Sonora, no para explotarlo.

Y respeto a las consultas sobre el tema energético, solicitadas por Estados Unidos y Canadá en el marco del Acuerdo de Libre Co mercio (T-MEC) “van muy bien, dado que ni a México ni a Washington les interesa una confron tación, menos en estos momentos en que tenemos crisis globales (guerra Rusia-Ucrania), y cerca de 470 empresas estadunidenses es tán interesadas en relocalizarse en nuestro país”.

Hay, sostuvo, un interés muy claro de Estados Unidos y Canadá por llegar a una resolución pronta, sin pasar por los paneles de contro versias, y que haya entendimiento en torno a la Ley de la Industria Eléctrica para destrabar muchas decisiones y que pueda fluir la in versión a México, que es algo que les apura a ellos, pero también a nosotros.

Durante su comparecencia, de talló que cuatro días antes de que asumiera la titularidad de la Secre taría de Economía se dieron por terminadas las consultas. Estados Unidos y Canadá no estuvieron conformes con las respuestas que esa dependencia –a cargo entonces de Tatiana Clouthier– dio a sus preguntas, “pero afortunada mente hubo mucha sensibilidad de nuestra parte y se logró que conti nuaran las pláticas”.

El problema, dijo, es que se dieron respuestas de carácter jurídico, y no se le pidió toda la informa ción solicitada por Estados Unidos a los funcionarios del sector ener gético.

Aclaró que Estados Unidos no está en contra de la Ley Eléctrica, sino de cómo se aplica y que no se contravengan tratados interna cionales ya suscritos, “lo cual ya se aclaró que no es así”.

Buenrostro Sánchez informó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación otorgó una suspensión a

Un alma grande está por encima de la injuria, de la injusticia y del dolor. Jean de la Bruyere (1645-1696) Escritor francés.

ciertos artículos en los que Estados Unidos y Canadá tienen pregun tas, por lo que actualmente se apli can los artículos de la ley del 2014. En cuanto haya entendimiento de cómo funcionará y aplicará la nue va reforma en materia energética, dijo, se destrabarán las consultas.

Parte de los acuerdos es dar se guimiento a los amparos, los cua les, de acuerdo con la funcionaria, van por buen camino, por lo que confió en que pronto van a llegar a un entendimiento. En ese sentido,

Raquel Buenrostro, Secretaría de Economía.

Componentes mecánico y electromecánicos

reveló que se han resuelto siete fue ros amistosamente, varios de ellos laborales, mientras que en otros tres México no es ni demandado, ni demandante.

Nosotros creemos que vamos bien y en la medida que vayamos desahogando los puntos en los grupos de trabajo y atendiendo las inquietudes, iremos avanzando.

También informó que se está trabajando para fortalecer la sobe ranía energética, dónde se incluye la transición hacia las energías renovables, para lo que se impulsa el uso de paneles solares, centrales hidroeléctricas y la electromovili dad, por lo que para este último caso se empleará el litio.

Agregó que México está abierto al diálogo, pero exigirá que se respete la soberanía y se actuará con forme a derecho.

470 EMPRESAS BUSCAN INVERTIR EN MEXICO

Dijo que se reunió con las cáma ras estadunidenses, las que se ñalaron que hay un listado de 470 empresas que operaban en Asia y están interesadas en reubicarse en México. Se trata de compañías de electrónica, elec tromecánica y las de transición energética.

Raquel Buenrostro aseveró que hay diversas industrias de semi conductores que buscan instalar

se especialmente en el Corredor Interoceánico, lo cual podría ge nerar muchos empleos forma les, altamente especializados y bien pagados, además de que hay muchos recursos naturales que pueden ayudar a este tipo de in dustrias.

Sobre materia alimentaria, dijo que revisan el marco regulatorio con el fin de llevar una oferta de alimentos cada vez más barata. Además, puntualizó que se busca tener un mayor control de los costos y de la inflación en la canasta básica.

En el largo plazo, agregó la secretaria de Economía, se re visan cadenas de valor y se traba ja con el sector social y privado para atraer nuevas inversiones, así como nuevas oportunidades de negocio.

Informó que se otorgan faci lidades comerciales y estímulos fiscales para proyectos estratégicos destinados a diversas empresas norteamericanas que quieren relo calizarse y ven a México como un país atractivo.

Puntualizó que, de acuerdo con la Constitución, la propiedad de las tierras es originaria de la nación y tiene el derecho de transmitir el dominio de ella a los particulares, así como de regular el aprovechamiento de los elementos natura les con objeto de una distribución equitativa de la riqueza, por lo que la explotación del litio es exclusiva del Estado. ¢

Los Mineros Mx

AMLO puede cancelar concesiones turbias entregadas a Larrea: NGU

• Práctica común: cooptar funcionarios y ponerlos en su nómina, señala

El Presidente Andrés Ma

nuel López Obrador puede cancelar la concesión para explotar más pozos de agua en Cananea, que en un acto de co rrupción le fue otorgada al consorcio Grupo México, de Germán Larrea, cuya única finalidad es acrecentar su riqueza a costa de los bienes naturales propiedad de la nación y de los mexicanos, ase guró el Senador Napoleón Gómez Urrutia.

En entrevista con el periódico

La Jornada, el también líder na cional del Sindicato Minero observó que el ex director técnico de la Comisión Nacional del Agua (Conagua), Víctor Hugo Alcocer Yamanaka -entre otros-, quien tras dar la concesión a Larrea, re nunció al organismo en septiem bre de 2020 y pasó a trabajar a Grupo México.

La concesión, que evidente mente surgió de un negocio turbio, dijo Gómez Urrutia, “es algo que no debe tolerarse porque la población de Cananea sufre desde hace años racionamiento del lí quido porque Larrea lo acapara; ha comprado ranchos con pozos acuíferos, a fin de apoderarse de las reservas y poder abastecer sus

plantas, sobre todo las metalúr gicas, y encima recibe una nueva concesión”.

Destacó que Grupo México ha pasado por encima de los derechos de los trabajadores mine ros de Cananea, que se mantienen en huelga desde hace 14 años, así como de la población de ese muni cipio sonorense, donde se ubica la mina de cobre que explota la em presa, dado que prácticamente les ha arrebatado el agua y contamina sus ríos con derrames de sus tancias tóxicas.

Insistió en que es práctica co mún de Larrea allegarse a servido res públicos para que sirvan en su consorcio. Mencionó a Gary Jorge Pérez Grijalva, quien fue secreta rio general de Acuerdos y Asuntos Colectivos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ( JFCA) en el sexenio de Enrique Peña Nieto y ahora es abogado de Grupo Mé xico.

“Quiere decir que desde la JFCA trabajaba para Larrea y ahora, con la experiencia acumulada como funcionario laboral, se desempe ña como lobbista para echar aba jo demandas de los trabajadores”, aseguró.

Expuso que, de igual forma, Fernando Gómez Mont pasó de apoderado legal de Grupo México a secretario de Gobernación en el gobierno de Felipe Calderón, y desde ahí maniobró para romper la huelga en Cananea y tratar de destruir al Sindicato Minero.

Por ello, agregó, es fundamental una reforma integral a la Ley Mi nera, a fin de acabar con abusos de los empresarios, entre quienes se encuentran los hombres más ricos del país. La legislación actual, pre cisó, es débil en muchos aspectos, entre ellos que se eliminó la mayor parte de las causales de rescisión de las concesiones y no hay obliga ción de las empresas de remediar los daños causados al entorno am biental de las comunidades en que se establecen.

“Desafortunadamente, en el sector minero, metalúrgico y si derúrgico todavía prevalece el po der económico sobre el político”, apuntó el legislador de Morena. ¢

*Con información de Andrea Becerril y Víctor Ballinas, reporteros de La Jornada. Noviembre 11 de 2022.

Es quizás más afortunado disfrutar coleccionando caracolas que el haber nacido millonario. Robert Louis Stevenson (1850-1894) Escritor británico.

Vacaciones justas por la dignificación laboral*

Napoleón Gómez Urrutia

Tras una profunda discusión, el pasado 3 de noviembre aprobamos por unanimidad en el Senado de la República una re forma histórica que duplica las vacaciones pagadas en el primer año para las y los trabajadores, pasando de seis a 12 días. Sin duda, fue un momento clave que fortaleció el compromiso de la actual administración con la clase trabajadora. Desde la Comisión de Trabajo y Previsión Social, que me honro en presidir, dirigimos nuestro interés y tra bajamos estratégicamente para dar respuesta a la deuda social que tenemos con quienes verdadera mente producen la riqueza de nuestro país.

Esta reforma fue esperada por las y los trabaja dores durante décadas. En nuestro pasado, el tema del descanso y el esparcimiento tomó importan cia con un triunfo en los albores de la Revolución Mexicana. En 1911, desde el Departamento del Trabajo, creado por iniciativa de Francisco I. Ma dero, se reconoció el derecho a cuatro días de va caciones pagadas por año, con el fin de calmar la tensión entre el gobierno y una clase trabajadora cansada de la injusticia y la indiferencia, que en contró apoyo en grandes intelectuales mexicanos precursores de la Revolución, como los hermanos Flores Magón. Sin embargo, tuvieron que pasar 59 años (de 1911 a 1970) para que este periodo de descanso aumentara a seis días. Por si fuera poco, el tema fue postergado durante otras cinco décadas, pues después de 52 años (de 1970 a 2022) el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo seguía sin modificación alguna, por lo cual este esfuer

zo que logramos es monumental. Aquí, además, hay una clara muestra de que la deuda histórica con la cla se trabajadora es profunda y requiere de todos nues tros esfuerzos para comenzar a subsanarla; por eso, hace unos días dimos otro paso sobresaliente en esa dirección.

El artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos afirma que todas las personas tie nen derecho al descanso, a disfrutar de tiempo libre, a una jornada laboral razonable y a vacaciones periódi cas pagadas. La situación económica y social de Mé xico se ha modificado enormemente desde 1970, por lo que en nuestro contexto presente, sólo seis días de vacaciones al año eran insuficientes para garantizar el cabal cumplimiento de este derecho. En efecto, la productividad de nuestra nación ha aumentado cons tantemente durante las décadas recientes, pero el esfuerzo de la clase trabajadora no ha sido contemplado.

En esa línea, garantizar vacaciones dignas es un asunto de justicia social y esta reforma es trascenden tal en ese sentido: sus beneficios llegarán a lo largo y ancho del país, además de contribuir activamente en la transformación de nuestra cultura laboral, pues ayuda a abandonar la idea injusta y perjudicial de que las y los trabajadores son máquinas que pueden la borar sin descanso. Para modernizar el mundo del trabajo en México no basta con emplear nuevas tecnologías y estrategias, también es necesario humani zar el modo en que abordamos lo laboral: las y los trabajadores merecen un descanso adecuado, no sólo por su impecable labor y productividad, sino porque son seres humanos con necesidades que van más allá de lo profesional.

Confederación Internacional de Trabajadores CIT

Según datos del Instituto Mexicano del Seguro So cial, 75 por ciento de las y los mexicanos padecen fatiga por estrés laboral. Además, somos la nación la tinoamericana con el menor número de vacaciones pagadas al año, por ejemplo, Brasil y Cuba tienen 30 días; Rusia, 28, y España, 22 días. La ausencia de re conocimiento a los trabajadores está afectando su salud todos los días y esta reforma tiene como una de sus finalidades mejorar su calidad de vida. Es rele vante señalar que este fenómeno es más grave que un simple cansancio físico, cuya solución es una noche de sueño reparador. Por el contrario, lo que experi mentan las y los trabajadores señala que su contex to laboral puede tener consecuencias irreversibles a escala sensorial, tales como alteraciones auditivas o visuales.

Asimismo, la salud mental se ve comprometida, pues el cansancio extremo puede producir una dis minución en la memoria, la atención, el rendimiento intelectual, alteraciones en la percepción sensorial y la capacidad de reacción, así como incrementar la irri tabilidad, agresividad y otras dificultades anímicas. Los síntomas y efectos de la fatiga impactan negati vamente el desempeño laboral y en la vida integral de las y los trabajadores: aumentar los días de vacaciones permite que las personas cumplan con otros objetivos vitales, como la recreación, compartir tiempo con sus familias y cultivar sus pasatiempos; para volver con mayor compromiso, energía y concentración a los es pacios laborales.

No podemos permitir que esta práctica cultural virtuosa se preste a la explotación y el incumplimien to de los derechos laborales que permiten una vida

digna. Garantizar un descanso adecuado es rei vindicar un derecho humano que ha sido exigido por las y los trabajadores a lo largo de nuestra his toria. En ese contexto, la reforma que se aprobó contempla no sólo incrementar a 12 días el perio do vacacional en el primer año, sino un aumento gradual de dos días por año hasta llegar a 32 días en total.

Desde el pleno del Senado mostramos, nueva mente, que alzar la voz en pro de la justicia y la dignidad es un acto revolucionario que rinde fru tos positivos y sustanciales. Para profundizar la transformación que atraviesa el mundo del tra bajo debemos apoyar activa y contundentemente la dignidad laboral, defendiendo la necesidad del tiempo de descanso y recreación para que las y los trabajadores desarrollen una vida personal y familiar, necesaria para la plenitud y la felicidad. Nues tra lucha continuará firme contra las lamentables condiciones en las que se encuentran millones de trabajadores, donde la explotación y la carencia de reconocimiento debilitan nuestro tejido so cial y producen daños graves a la salud de nues tro pueblo. Sumemos esfuerzos por la justicia, la prosperidad compartida y el bienestar para la cla se trabajadora, sus familias y todos los mexicanos.

Sin música la vida sería un error. Friedrich Nietzsche (1844-1900) Filósofo alemán.

*Artículo publicado en La Jornada, noviembre 10 de 2022.

Habrá plan B para reforma a leyes electorales: AMLO

• Incongruente que la ciudanía no pueda elegir a la autoridad electoral

tra de la CFE, de la empresa públi ca, porque así son.

“Como es tan importante que haya democracia, es probable que yo envíe una reforma a la ley que no requiere de dos terceras partes, un Plan B. Imagínense cuántas notas va a haber el día primero (de diciembre)”, expresó el mandatario en su conferencia de prensa diaria del pasado 15 de octubre.

El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció que ante la amenaza de los partidos políticos de oposición de rechazar la reforma electoral, pre sentará una propuesta de reforma a las leyes electorales sin modificar la Constitución.

Dijo que en el marco de su in forme de 1 de diciembre, en el Zócalo de la Ciudad de México, anunciará su iniciativa.

Recordó que la iniciativa que ya presentó, al ser una reforma Cons

titucional requiere de las dos ter ceras partes del Congreso, lo cual “no es fácil, porque Morena tiene mayoría simple, junto con sus alia dos, tienen el 50 más uno, pero no alcanza”.

Señaló que los partidos de oposición lo que buscan es que ya se vote la propuesta para que no se alcance la votación necesaria, como sucedió con la reforma eléc trica que planteó su administra ción, en la “que los conservadores votaron a favor de Iberdrola, de las empresas extranjeras, en con

Tras insistir que la modifica ción en materia electoral le con viene al país, afirmó que “es posible que, sin violar la Consti tución, se pueda proponer en una ley, o una reforma a la Ley electoral, de que se elijan a los conse jeros y magistrados del Tribunal electoral, que sea posible que no haya plurinominales, que en vez de 500 sean 300”.

Recalcó que lo ideal sería la re forma constitucional “pero son intereses de los oligarcas que no quieren la democracia, pero no de jaremos de luchar”.

Luego de las declaraciones del coordinador de Morena en el Se nado, Ricardo Monreal, quien adelantó un análisis minucioso de

la iniciativa, López Obrador aseguró que “siempre hemos tenido el apoyo” para impulsar las reformas propuestas.

Ante la reunión que tuvo el se nador con el Secretario de Go bernación, Adán Augusto López Hernández, apuntó que “yo no mando mensajes ni tengo palo mas mensajeras”, pero añadió que “aquí cada quien asume su responsabilidad y tiene que ac tuarse a partir de principios, de ideales, y nunca olvidar jamás que el pueblo es el soberano, es el que manda”.

Expuso que, aceptando sin con ceder, que la población quiera que el INE siga recibiendo 20 mil mi llones de pesos, y que los conse jeros tengan salarios elevados y compensaciones, y “los queremos alineados como empleados de los potentados, no que sean servidores nuestros, no que representen al pueblo, sino que representen a Claudio X González, a Elba Esther Gordillo, a Chong, a Fox, a Calderón (…) pero resulta que la gente no quiere eso, está demostra do en las encuestas”.

Al indicar que quienes asistie ron a la marcha del domingo pa sado tienen todo su derecho de manifestarse, reiteró: “no estoy de acuerdo, y no solo no estoy de acuerdo, creo que no tienen vocación democrática”, ya que muchos de ellos, son simuladores, “y no tengo duda que muchos de ellos, para no generalizar, son corrup tos”, así como clasistas. ¢

Espacio Informativo Contacto

de Lunes a Viernes a las 19:00 horas ¡Transmite!

En esta ocasión visitaron la cabina de Radio Voz Minera (de izquierda a derecha) los compañeros Marino Lamadrid Soto, Secretario de Previsión Social de la Sección 21; Sergio Hugo Flioriano Rosales, Comisionado de Componentes de la Sección 22; Gilberto Ibarra Vidaca, Comisión Revisora de Contrato de la Sección 21; José Gabriel Saucedo Avilés, Secretario de Organización de la Sección 22, y José Ramón Sandoval Olivas, Comisión Revisora de Contrato de la Sección 22.

Sindicato Minero “Los Mineros”

Los grandes conocimientos engendran las grandes dudas. Aristóteles (384 a.C.-322 a.C.) Filósofo griego.

La CIT: una nueva alternativa sindical*

Napoleón Gómez Urrutia

Vivimos momentos históricos que han per mitido una transformación nacional profunda y con efectos importantes en la vida de las y los mexicanos. La marea del cam bio permeó en el mundo del trabajo: volviendo obsoletos ciertos instrumentos y mecanismos que lo regulan y creando la urgencia de adaptarnos para que las herramientas disponibles sean aplica bles y verdaderamente contribuyan al desarrollo de la prosperidad compartida que buscamos para los trabajadores.

Tradicionalmente, el movimiento obrero ha estado controlado por organizaciones que no de fienden auténticamente los derechos laborales, pues no ejercen su libertad sindical, no se respeta la dignidad ni la integridad, tampoco se negocia con los empleadores para mejorar la calidad de vida de las y los agremiados. Hay entre las y los trabajadores un hartazgo generalizado por la re presentación simulada, de la que no vemos avan ces en materia de derechos ni resultados reales que mejoren su situación. Para que la vida sindical re cobre su justa importancia social y contribuya a revalorar a los trabajadores, es necesario crear op ciones democráticas, libres, novedosas y moder nas para las y los agremiados y la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) ha sido una de ellas.

Alrededor del mundo los sindicatos están te niendo un renacimiento. A pesar de que las fac ciones más conservadoras hablan del fin del

sindicalismo, las nuevas generaciones saben que la verdadera organización funciona y es efectiva en la defensa y ampliación de sus derechos. Por tanto, cada vez vemos más organizaciones de trabajadores jóvenes buscando solidaridad con otros sindicatos.

No es en vano, pues los triunfos del sindicalismo siempre han beneficiado al pueblo y no a las cúpulas que pretenden enriquecerse a través de la explotación de quienes de verdad producen la riqueza de nuestra nación: la clase trabajadora.

Recientemente, desde el Senado de la República, logramos avances sobre la igualdad salarial y la elimi nación del outsourcing, así como poner sobre la mesa el aumento de las vacaciones para garantizar el des canso y el desarrollo integral de las y los trabajadores. Frente a esta coyuntura esperanzadora, ya era tiempo de que se erigiera una nueva organización que abra una perspectiva novedosa para verdaderamente digni ficar y hacer respetar los derechos obtenidos gracias a una ardua lucha. La CIT se coloca como una central que ofrece una opción innovadora, progresista y de avanzada. A tres años de su creación, se han integrado millones de trabajadores, trabajadoras y sus sindica tos para consolidar el nuevo modelo de sindicalismo mexicano que necesitamos urgentemente. Dos actos recientes ejemplifican los esfuerzos que desde la CIT realizamos para conseguir nuestro objetivo y transformar el mundo laboral y sindical en nuestro país.

El primero fue la celebración del convenio de colaboración entre la CIT y la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), el pasado 20 de octubre. Este convenio tiene la finalidad de informar

a los trabajadores de diversos sectores sobre la reforma laboral, la organización sindical auténtica e indepen diente, y el capítulo 23 del T-MEC, así como compar tir y nutrir el camino por la construcción de un nuevo modelo laboral. En ese sentido, el convenio entre la CIT y ASPA es un ejemplo claro de nuestro compro miso para garantizar organizaciones de trabajadores que se guíen bajo la libertad, la justicia y la democra cia, necesarias para lograr el desarrollo y la prosperi dad de todas y todos.

El segundo acto que coloca a la CIT como un re ferente del nuevo sindicalismo mexicano fue el En cuentro por la transformación del sindicalismo: CIT-CDMX, el pasado 24 de octubre. Ahí, sostuvimos un diálogo sobre la visión de la organización de trabajadores, pues nuestra perspectiva nos convier te en una nueva alternativa para la clase trabajadora porque impulsamos la democratización y la transfor mación de la realidad política, económica y social de México. En la CIT, trabajamos en hermandad de clase para construir un mundo del trabajo con mayor justicia, para defender y hacer valer los derechos de las y los trabajadores. Luchamos por hacer realidad una sociedad más justa, igualitaria y con mayor bien estar para todo el pueblo de México. Tenemos claro que no habrá verdadero progreso sin un auténtico re conocimiento y revalorización de la clase trabajadora.

Además, buscamos impulsar y fortalecer el diálogo social entre autoridades, tanto locales como federa les, con las y los trabajadores sobre los nuevos mecanismos normativos en materia laboral. Todos los días trabajamos por extender los alcances de dichas herramientas para que sean una constante. Para lo

grarlo, en la CIT redoblamos esfuerzos para rea lizar cursos, capacitaciones, mantenemos abierto un buzón de atención virtual y hacemos uso de la difusión en las redes sociales y plataformas digitales de contenidos que empoderen a las y los trabajadores, dándoles acceso a herramientas y a una visión diferente y renovada de la vida sindical que les permita defenderse y mejorar sus oportu nidades.

Desde la CIT, y por supuesto desde el Sindicato Minero y el Senado de la República, nos mante nemos fuertes y unidos para abrir nuevos espacios y trabajar de la mano de organizaciones indepen dientes, pues compartimos una meta: garantizar los derechos, la democracia, la dignidad y la jus ticia laboral.

La transformación profunda del mundo del trabajo no se detendrá, se fortalece a diario gra cias a las alianzas estratégicas que nos permiten trazar un camino de solidaridad y lucha unifica da, la cual, rompe con viejos vicios que perjudican la vida de nuestras familias y de todos los mexi canos. Avancemos sin mirar atrás y aceleremos la marcha para llegar a cada rincón de México.

*Artículo publicado en La Jornada, octubre 27 de 2022.

El amor consuela como el resplandor del sol después de la lluvia. William Shakespeare (1564-1616) Escritor británico.

Seminario “Programa de educación para la acción sindical”

IndustriALL busca empoderar a los Sindicatos independientes de México

con la finalidad de que puedan construir un sindicalismo demo crático, independiente, sostenible y con poder para negociar contra tos colectivos nacionales.

En esta ocasión, 33 dirigen tes sindicales mexicanos (muchos de ellos mujeres y jóvenes), inter cambiaron ideas sobre estrategias colectivas orientadas a la acción política, democrática, plural e in dependiente. Acordaron que tra bajarán en la articulación de una agenda que conlleve al fortaleci miento del poder sindical.

Un amplio agradecimien to recibió el Senador Na poleón Gómez Urrutia, porque gracias a su intervención, integrantes de diversas Seccio nes del Sindicato Nacional Minero participaron en el seminario de educación sindical que forma parte del “Programa de educación

para la acción sindical”, que desa rrollan Union to Union e Indus triALL Global Union, y que se impartió en la Ciudad de México del 24 al 28 de octubre pasado.

El objetivo del seminario es contribuir al fortalecimiento de los sindicatos independientes del país,

Además, dialogaron sobre el contexto internacional y su impacto en la reconfiguración del mundo a nivel laboral, productivo y económico. También analizaron el contexto nacional, las tenden cias de la industria de México, las perspectivas de la reforma laboral del 2019 y el capítulo laboral del Tratado de México, Estados Uni dos y Canadá (T-MEC).

Luis Alberto Hernández Castro, Sección 304, Mazapil, Zacatecas; Hortensia Sandoval Lamadrid, Sección 22, Tayoltita, Durango; Nancy Estela Jaques Rodríguez, Sección 166, Sombrerete, Zacatecas; Brenda Michelle Navarro Vargas, Sección 295, Baja California Sur; Erika Lucina Sánchez Morales, Sección 328, Pachuca, Hidalgo; Luis Romero Romero, Sección 203, Maconí, Querétaro; Santiago Regulo Montes, Sección 270, Mezcala, Guerrero; Francisco Nava Reyes, Sección 271, Lázaro Cárdenas, Michoacán; Ricardo Jaramillo Bañales, Sección 275, Estado de México; Sergio Alfaro Curiel, Sección 281, Minatitlán, Colima; Cristhian Alberto Hernández, Sección 290, Tamos, Veracruz; Adolfo Cesáreo Pinedo Ramírez, Sección 325, Bolaños, Jalisco; José Iván Hernández Fraga, Sección 332, San Luis Potosí, SLP.

A partir de dicho análisis internacional y nacional, los dirigentes sindicales indagaron sobre cuá les podrían ser las oportunidades para el sindicalismo democrático. Hicieron énfasis en la necesidad de priorizar acciones concretas desti nadas a sindicalizar a nuevos tra bajadores.

Napoleón Gómez Urrutia

Compañeros de la fuerza sindical minera que participaron en el curso de IndustriALL

A su vez, reflexionaron sobre qué estrategias resultarían eficaces para que los sindicatos combatan la desigualdad. Se comprometieron a actuar para ser militantes de la lucha contra las desigualdades en el mundo y a desempeñar ac ciones solidarias.

Los participantes realizaron un ejercicio práctico sobre cómo efec tuar una “Planeación estratégica conjunta”. Comprendieron que puede ser una herramienta fun damental para poder proyectar la acción sindical a corto, mediano y largo plazo.

Integrantes de las Secciones 290 de Tamos, Veracruz; 271 de Láza ro Cárdenas, Michoacán; 295 de la Paz, Baja California Sur; 304 de Zacatecas, Zacatecas; 325 de Bolaños, Jalisco, y 290 de Pánu co, Veracruz, entre otras, agradecieron al Senador Gómez Urrutia su esfuerzo por preparar a las bases sindicalistas para participar mejor preparados en el futuro laboral de México.

En el seminario participaron sindicatos independientes (algu nos afiliados a IndustriALL) y representantes mexicanos del Cen tro de solidaridad. Además, contó con la presencia de Héctor de

la Cueva del Centro de Investiga ción Laboral y Asesoría Sindical (CILAS); el economista Willebaldo Gómez Zuppa y José Humberto Montes Oca del Sindicato Mexi cano de Electricistas (SME) como expositores.

En represen tación de IndustriALL, asistieron el Secretario re gional, Marino Vani; la Asesora regional, Julieta Ávalos y la respon sable del proyecto en México, Claudia Olivera.

Finalmente, Vani, dijo:

“La actividad fue un éxito. Los diferentes sindicatos intercambiaron sus experiencias y comprendieron cuáles son los desafíos del mundo del trabajo, especialmente de los sindicatos y la clase trabajadora. Los dirigentes salieron empoderados para poder conseguir mayor poder sindical que les permita defender los intereses de los trabajadores.

“IndustriALL está muy agrade cida por el compromiso que nues tras afiliadas muestran tener con el proyecto. Apuestan por la edu cación de sus miembros y por un sindicalismo que desarrolle acciones a nivel local e internacional”. ¢

En cumplimiento a la nueva Ley Federal

del Trabajo

Legitiman CCT 4 Secciones mineras

Las compañeras y los compañeros de la Seccio nes 334, 244, 325, así como de la Fracción I Sección 332 del Sindicato Nacional de Tra bajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Si milares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) legitimaron su Contrato Colectivo de Trabajo con diversas empresas.

En el primero de los casos, el 15 de noviembre, compañeras y compañeros de la Sección 334 de Ma zapil, Zacatecas, se alzaron con un gran triunfo al desechar al sindicato frente y ratificar al Sindicato Nacional de Mineros para representarlos ante la em presa Minera Ocampo Mining Tayahua, ratificán dose así la legitimación de su Contrato Colectivo de Trabajo ante la autoridad laboral.

La fachada sindical conocida como “frente”, diri ja por el traidor conocido como Carlos “la marra-

na” Pavón, es una organización entreguista y patronal que se había negado a reconocer la voluntad de las y los trabajadores mineros, quienes inicialmente en una Asamblea celebrada en mayo de 2020 manifestaron su voluntad de afiliarse al Sindicato Nacional de Mineros que dignamente dirige y preside el Senador Na poleón Gómez Urrutia.

Las y los compañeros trabajadores de Ocampo Mi ning Tayahua, empresa productora de cobre, zinc y concentrado de plomo, votaron con 457 sufragios a favor de cambiar de representación al Sindicato Na cional Minero, contra 136 de “la marrana” y sólo 4 tantos para el Sindicato Beneficio de Minas que patrocina Germán Feliciano Larrea.

El pasado 4 de noviembre, a puerta de factoría con la empresa Servicios Velardeña, SA de CV, situada en el municipio de Cuencamé, Durango, las y los trabajado

radiovozminera

• Trabajadores desechan pseudo sindicatos de “la marrana” Pavón y de Feliciano Larrea

Compañeros de la Sección 334.

Compañeros de la Sección 334.

Compañeros de la Sección 224.

Compañeros de la Sección 224.

Compañeros de la Sección 325.

Compañeros de la Sección 325.

res sindicalizados de la Sección 224 eligieron continuar con la representación del Sindicato Nacional Minero y mediante el voto personal, libre, secreto y directo legitimaron sus Contrato Colectivo de Trabajo.

El 26 de octubre, 33 compañeras y 335 compañeros de la Sección 325 de Bolaños, Jalisco, legitimaron su Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa Mi nerales y Minas Mexicanas, SA de CV, cuya votación se dio por unanimidad para que el Sindicato Minero continúe la representación de los trabajadores con la referida compañía.

Asimismo, el 28 de octubre, los sindicalizados de la Fracción I de la Sección 332 sindical, las compañe ros y compañeros a puerta de factoría en el municipio Ciudad Fernández, San Luis Potosí, legitimaron su Contrato Colectivo de Trabajo.

En todos los casos, conforme a la nueva Ley Federal del Trabajo, las y los trabajadores emitieron su voto personal, libre, directo y secreto, en cumplimien to del artículo 11 transitorio del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación de fecha 1 de mayo de 2019.

En las cuatro referidas empresas, previamente a las respectivas votaciones, el Sindicato Nacional de Mi neros emitió las convocatorias concernientes avaladas por el Centro de Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, cumpliéndose así con los requisi tos previos, y colocadas debidamente de forma visible para hacer del conocimiento de las y los trabajadores su participación.

Los funcionarios verificadores del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dieron fe y lega lidad de que se contó con las condiciones necesarias para que las y los compañeros pudieran participar en la jorna da de votación.

Las y los compañeros de la Secciones 344, 244, 325, así como de la Fracción I de la Sección 332, hi cieron un amplio reconocimiento a la labor de nues tro Presidente y Secretario General, el compañero Napoleón Gómez Urrutia, quien siempre ha luchado por conquistar mejores salarios y prestaciones, lo que se traduce en un mejor nivel de vida para los trabaja dores y sus familias. ¢

Compañeros de la Sección 332.

Compañeros de la Sección 332.

Vivimos como soñamos, solos.

Joseph Conrad (1857-1924) Novelista británico de origen polaco.

Historia del movimiento obrero mexicano

tarización de los trabajadores en el contexto del siglo XVIII; el partido no era una práctica que pudiera convivir con el naciente capitalismo industrial. Por lo cual, la protesta, que desembocó en un arreglo tem poral a favor de los mineros, nos re mite a los antecedentes de la lucha obrera y gremial en México”,

La Historia del Movimiento Obrero en México es el tema del tercer curso de Escuela de Cuadros Sindicales que se im parten a las Secciones y Fracciones del Sindicato Nacional de Mineros en todo el país. En esta ocasión, el abogado Óscar Alzaga Sánchez, in tegrante de Departamento Jurídico de nuestro organismo sindical, es el ponente, de cuya presentación rea lizamos una síntesis.

Si bien es cierto que en el Méxi co independiente se tiene el ante cedente de que el 16 de septiembre del año de 1872 se fundó la primera asociación de tipo profesional sindical conocida como Círculo de Obreros, la historia marca que, en 1766, 100 años antes, un grupo de trabajadores mineros de La Viz caína en Real del Monte, se unifi can en una asociación gremial para en conciencia, organizar la primera

huelga de América en demanda de sus derechos laborales y sociales.

El Doctor en Estudios Mesoa mericano y Licenciado en Historia por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Manuel Alberto Morales Damián, seña la que ese problema se generó por la intención de Pedro Romero de Terreros de eliminar el partido, que consistía en que los mineros, si cumplían su cuota de trabajo, po dían regresar a la mina y extraer algo más de mineral que se partía en dos: una parte para el dueño de la mina y la otra para que el minero pudiera venderla por su cuenta. Con el partido obtenían un ingre so extra al pago de su jornal.

Señala el investigador que “los cambios que pretendía aplicar Ro mero de Terreros son una temprana manifestación del proceso de prole

Así, tenemos que la organiza ción Círculo de Obreros llegó a contar en sus filas al mes de oc tubre de 1874 con 8000 trabaja dores, la gran mayoría artesanos y obreros de hilados y tejidos. El 5 de marzo de 1874 fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los obreros, y se consti tuyó en 1890 en la llamada “Orden Suprema de Empleados Ferrocarri leros Mexicanos; Unión de Me cánicos Mexicanos; Sociedad de Hermanos Calderos Mexicanos, y Liga Mexicana de Empleados del Ferrocarril”, entre otras más.

En 1906 en Cananea, Sonora, se funda la Unión Liberal Huma nidad, y en Orizaba, Veracruz, el Gran Círculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los pro tagonistas de las huelgas de Cana nea y Río Blanco, predecesoras y detonantes de la Revolución Mexi cana. En 1911 se constituyó la

Sindicato Nacional Minero

Compañera Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, Secretaria de Asuntos Políticos

Confederación Tipográfica de México. En 1912 de funda el Depar tamento del Trabajo y se establece la Casa del Obrero Mundial que, en 1913, conmemora por primera vez en México el Día del Trabajo un 1° de mayo, exigiendo la jorna da laboral de 8 horas y el descanso dominical.

En el año de 1916 se lleva a cabo en Veracruz, un congreso obrero convocado por la Federación de Sindicatos del Distrito Federal, al que se negó a concurrir el general Heriberto Jara, gobernador del Estado. En este congreso se acordó conformar un organismo sindical denominado “Confederación del Trabajo de la Región Mexicana”. Su objetivo principal era la lucha de clases y como finalidad suprema para el proletariado, la socialización de los medios de producción.

En el año de 1917 se reunió en Tampico, Tamaulipas, otro con greso obrero, concurriendo a él de legados de las organizaciones más importantes. Se acordaron resolu ciones que reconocían el derecho de libre asociación, recomendaban la organización sindicalista y la limi tación de los integrantes de la fami lia de los obreros. En este congreso se acordó la celebración de otro para el siguiente año. Así, en 1918 en la ciudad de Saltillo, Coahuila, se funda la CROM o Confederación Regional Obrera Mexicana, ello obedeció a que grupos anarquistas pensaron que sería una sección de una central internacional. El naci miento de la CROM representa el triunfo del reformismo en el movi miento obrero mexicano.

En el congreso de 1918 se exigió la reglamentación del artículo 123

de la Constitución. Y durante la década de los años 20 del siglo pa sado, la CROM es el organismo representante de las exigencias de los trabajadores mexicanos.

En la VI Convención, la CROM declara al candidato presidencial, Plutarco Elías Calles, su presiden te honorario. El Partido Laboris ta Mexicano, prolongación de la CROM, apoya la candidatura y el 1° de diciembre de 1924 asume la Presidencia de la República.

La crisis de la CROM del año de 1928, marca el fin del periodo formativo del sindicalismo mexicano, pues durante este lapso se ensayan las modalidades de organizaciones cuyos rasgos esenciales marcarían el desarrollo posterior de dicho sindi calismo, y es cuando se establecen los primeros eslabones de la cadena que acabó por atar definitivamente los sindicatos al Estado. La CROM se desfunda con la salida del grupo “lombardista” en el año de 1932. Se funda el Partido Nacional Revolu cionario (PNR) actualmente Par tido Revolucionario Institucional. Un años antes, en 1931, se expide la Ley Federal del Trabajo.

La Confederación General de Trabajadores (CGT) es una expresión de la corriente anarcosin

dicalista en México. Surge como respuesta del movimiento obrero en contra de la legitimación de las organizaciones de trabajadores ante el Estado. Su evolución se admite en el periodo en el que se permi te oficialmente el sindicalismo. El anarcosindicalismo como varian te del anarquismo, plantea una es tructura económica basada en el sindicato, el cual logrará la organización de la sociedad, valiéndose de acciones directas y revolucionarias, cotidianas, que lleven a la huelga general, con la que se consolida la revolución social.

El medio de difusión de esta or ganización fue el llamado “El verbo rojo”, que censuró violentamente el contubernio de la CROM con el gobierno. Un grupo de integrantes de la CROM inconformes se unen a la CGT y fundan la Federación Sindical de Trabajadores del Distrito Federal, entre ellos Fernando Amilpa, Jesús Yurén, Fidel Veláz quez, Alfonso Sánchez Madariaga y Luis Quintero (los famosos cin co lobitos).

Otra fase del movimiento obrero mexicano es la etapa revolucionaria que se da precisamente con la revolu ción de 1910, formándose sindicatos

Licenciado Óscar Alzaga Sánchez, expositor del tema.

y agrupaciones de obreros inspirados en la doctrina social de la igle sia católica. Al estallar la revolución ya estaba vigente la Unión Católica Obrera, presidida por Salvador Mo reno Arriaga y surge de una asamblea la llamada “Confederación Católica Obrera”, que agrupaba a cuarenta y seis círculos de obreros con 12236 socios efectivos el año de 1911.

En el año de 1913 se convoca a la llamada “Dieta de Zamora” con el objetivo fue llevar a la rea lidad los postulados de la encíclica “Rerum Novarum”. Otro intento de reunir trabajadores en una aso ciación religiosa fue la Confedera ción Cristiana de los Caballeros de la Humanidad, cuyo lema era: “Pro Deu, Pro Humanitate”, que asegu ra admitir obreros de cualquier co rriente ideológica.

Otro antecedente fue la Con federación General de Obreros y Campesinos de México (CGOCM) que intentó unificar el sector la boral, estuvo dirigida por Vicente Lombardo Toledano, no represen tando un cambio en la conciencia del movimiento obrero.

A pesar de su corta vida, esta or ganización fue un intento más o menos exitoso de reorganizar a los trabajadores que se encontraban dispersos. Se desconoce el número exacto de sus integrantes. Su diso lución el 20 de febrero de 1936, da origen a la llamada Confederación de Trabajadores de México (CTM), la que se constituyó un día después, el 21 de febrero de 1936, en cum plimiento con el pacto solidario

firmado en el Comité Nacional de Defensa Proletaria, para construir la Central Única Obrera y Campe sina de la República Mexicana.

EN 1934 NACE EL SINDICATO MINERO

Como antecedente de la fundación del Sindicato Nacional de Trabaja dores Mineros, Metalúrgicos, Side rúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM), en 1911, los mineros ya se habían cons tituido en un Sindicato Nacional de Industria, que al incorporarse a la CROM pues no les fue nada bien. Así, en el año 1925, la Con federación Minera Hidalguense era la más fuerte asociación de trabaja dores mineros en la región de Real del Monte y Pachuca. No obstan te, debido a que ésta no representaba plenamente los intereses de sus miembros, para 1930 se creó parale lamente la Alianza de Trabajadores Mineros, la cual vino a representar una nueva fuerza laboral. Pero fue hasta el 27 de abril de 1934, como consta en el acta de misma fecha en el punto VI, fechada en la Ciudad de Pachuca, Hidalgo, donde nace el que fue denominado Sindicato In dustrial de Obreros y Empleados Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, al de terminarlo así en la Asamblea de la Convención Nacional de 17 de abril de 1934, por los delegados represen tantes de las distintas asociaciones mineras de los estados del país, entre los que destacan Hidalgo, Coahui la, Chihuahua, San Luis Potosí, Ja lisco, Zacatecas, Sinaloa, Oaxaca, Guanajuato, Coahuila y la capital

Distrito Federal, representando a 12,256 trabajadores.

Pero dos días después, 29 de abril del mismo año, en asamblea de la misma fecha, la Comisión Dicta minadora de Estatuto propone “el acuerdo de modificar la denomi nación para quedar Sindicato In dustrial de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la Re pública Mexicana, estando de acuerdo los asambleístas, para hacerse la solicitud de registro y legalización de esta nueva organización en los términos expresados en este precepto”.

Vale resaltar que el Departamen to de Trabajo Federal (lo que hoy es la STPS) dio el reconocimiento le gal a nuestro organismo sindical (lo que hoy conocemos como toma de nota) el 11 de julio del mismo año, por lo que se determinó que ese día se celebrara el Día del Minero.

El sindicalismo en nuestro país tiene básicamente su fundamen to legal en el artículo 123 fracción XVI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que dice así:

“…Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley”. Y en la fracción XVI se establece que, por igual, “…tanto los obreros como los empresarios tendrán de recho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesiona les, etcétera”. ¢

Confederación Internacional de Trabajadores CIT

Estimado compañero minero:

• En la ex Hacienda de Xala, Estado de México, contamos con un salón para fiestas y banquetes con capacidad para 150 comensales y una amplia área de jardín.

• El alquiler de salón –sin consumo– incluye montado con 15 mesas, loza y meseros y descorche de $95.00 por botella en bebidas nacionales. El tiempo de alquiler de nuestras instalaciones para cualquier evento tiene duración de 7 horas.

• El horario de servicio de nuestro restaurante es de 9:00 a 21:00 horas.

• Deseamos sinceramente que su estancia en la ex Hacienda de Xala sea placentera y tenga la oportunidad de admirar la increíble e impresionante construcción que data de la época colonial.

Nuestra historia

La ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el siglo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la recibió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.

La hacienda fue construida con grandes bloques de pie dra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pulque y el pastoreo, de gran impor tancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba.

Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propiedad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y poste riormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época inde pendiente.

El conde de Xala, firmante del Acta de Independencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Euge nio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en recono cimiento a las valerosas contiendas que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los zapatistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad.

Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue com prada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salva dor Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posterior mente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el licenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 ven dió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario.

La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y sub dividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tran quilidad campirana que inspiró a sus dueños en un principio, aunque el ferrocarril México–Veracruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial.

La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafian tes de su majestuoso pasado.