Management de carrière...
E X E C U T I V E
...lobbying personnel et représentation d’intérêts
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”Rien n’est permanent sauf
le changement ” h éracli te
Spécialiste de la conduite de carrière, Cadre40® fête en cette année 2014 ses 25 ans d’existence et de contribution au succès professionnel des cadres confirmés. Spécifiquement orienté « business » et au service d’un public professionnel en seconde partie de carrière [laquelle est devenue la plus longue et la plus complexe à gérer] Cadre40® développe des outils et méthodes anticipant et répondant de manière pragmatique et originale à l’actualité mouvante de l’emploi et des carrières. Alliant une expertise et une éthique claire dans l’évaluation des personnes et des parcours, Cadre40® conseille, met en place et supervise des plans d’actions construits en fonction des personnes et de leurs objectifs, et répondant à la réalité du marché. Reconnu pour ses méthodes éprouvées mais également pour sa créativité dans les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs, Cadre40® EXECUTIVE répond à vos besoins concernant l’employabilité, la mobilité l’évolution et les transitions professionnelles.
Une avancée décisive Cadre40® EXECUTIVE s’est récemment allié au cabinet SHADOW PARTNERS® et devient ainsi un pionnier dans l’introduction des méthodes de Lobbying dans la conduite de carrière. Spécialisé dans l’émergence, la promotion et la défense des intérêts d’institutions, d’entreprises et de personnes, SHADOW PARTNERS® intervient dans la réflexion, la mise en place et la veille de stratégies différenciantes au service de vos objectifs professionnels. Les enjeux liés à l’identité et à la notoriété des personnes, l’émergence des réseaux dans tous les domaines, le déplacement des centres d’influence et de décision, l’évolution permanente des moyens techniques et l’exigence d’une communication professionnelle rénovée et maîtrisée n’est plus un sujet de débat mais une réalité à intégrer. L’alliance des savoirs faire de Cadre40® EXECUTIVE et SHADOW PARTNERS® vous permet d’accéder à une dimension nouvelle alliant sécurité, innovation et efficacité dans la conduite de votre carrière et la gestion des événements de crise ou non, auxquels vous êtes confrontés. Notre seul objectif : votre réussite personnelle et professionnelle.
Em. LOMULLER
Jean MOREAU
D. G. Cadre40 Executive
PDT SHADOW PARTNERS®
®
La conduite de carrière est une construction permanente sur un marché où l’offre et la demande sont en constante mutation. L’employabilité a depuis longtemps pris la place de la linéarité et ce constat s’applique autant pour les questions de mobilité interne qu’externe. Dans un contexte mondialisé, fluide et incertain, le management de carrière nécessite de mettre en œuvre de nouvelles compétences qui ne sont pas dans les références culturelles habituelles. L’anticipation des événements tout comme la bonne gestion de crises pouvant survenir dans nos trajectoires professionnelle et personnelle, se traitent désormais à partir de critères élargis autres que les parcours et compétences, qu’elles aient été acquises dans l’exercice de fonctions en entreprise, en libéral ou en indépendant. Les méthodes utilisées pour identifier les professionnels et les talents répondant aux besoins des entreprises ont elles aussi considérablement changées et continueront d’évoluer. Ainsi pour de nombreuses fonctions, les critères d’âge, de nationalité ou de frontière sont déjà tombés. Atteindre ses objectifs, prévenir ou traiter les situations à risques dans cette réalité en mouvement permanent, nécessite une expertise extérieure de même qu’un investissement et un suivi régulier. Aller au-delà de l’information habituelle à laquelle nous avons accès, faire des liens, se projeter, déterminer et mettre en œuvre des stratégies pragmatiques, garder le contact avec les influents et décideurs ne s’improvise pas. Vouloir être identifié comme expert ou référent incontournable sans politique de positionnement, sans action et communication ciblées est voué à l’échec. Il faut être repérable et différentiable. L’identité et la notoriété doivent se rejoindre sans ambigüité. Il faut être présent tout le temps. Seule l’intensité change.
Le « savoir-faire » doit être accompagné de « faire savoir » et d’actions volontaristes en direction de cibles dûment validées dont on connait les convictions et attentes et pour lesquelles on maîtrise les méthodes d’approche et de contact. Ces actions s’inscrivent, dans une stratégie raisonnée fondée sur une analyse poussée de l’environnement et des attentes des parties prenantes, et sur une communication globale repensée. Les différents cercles dans lesquels nous évoluons interfèrent également les uns avec les autres. Les sphères privée et professionnelle ne sont plus aussi imperméables qu’auparavant. Comment gérer ces situations ? Comment les intégrer à son propre parcours pour les harmoniser? La mise en œuvre de réflexions à l’échelle européenne, comme celle du Comité Economique et Social Européen sur la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle, va venir transformer notre rapport au travail.
Comment faire de ces éléments des atouts au service de ses objectifs ? Les domaines d’activités de l’évolution personnelle, de la conduite de carrière et ceux du Lobbying, de la communication et des affaires publiques proposent des synergies aptes à élargir les perspectives tant des personnes que des entités pour leur nécessaire reconnaissance sociale et leur succès. Apprendre à maîtriser certains aspects et méthodes de la représentation d’intérêts, bénéficier de l’appui de spécialistes tant dans les phases de réflexion et préparation que d’action et de veille, permet de prendre en main sa conduite de sa carrière, construire sa notoriété et se positionner visiblement et durablement auprès des prescripteurs et décisionnaires. En combinant leurs expertises et en intégrant les spécificités du lobbying dans la conduite de carrière Cadre40® EXECUTIVE et Shadow Partners® proposent des solutions originales pragmatiques centrées sur les personnes et orientées résultats.
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