Driva mångfald och inkludering som katalysator för samhällsförändring

8Driva mångfald och

inkludering som katalysator samhällsförändring

SheWorks –jobbskuggning

I samband med firandet av Internationella kvinnodagen i mars 2019, introducerade Sodexo SheWorks-programmet, en global dag för jobbskuggning. Både Sodexomedarbetare såväl som externa personer kan ansöka om att få delta i programmet. Under ”jobbskuggningsdagen” får personerna som jobbskuggar möjlighet att bekanta sig med Sodexos verksamhet och jobbmöjligheter. För oss på Sodexo är SheWorks ett bra tillfälle att träffa nya talanger och hitta framtida medarbetare. Syftet med jobbskuggning är att introducera jobbmöjligheter till människor som de annars inte hade haft en tanke på. För personen som blir skuggad är det en konkret möjlighet att stötta en annan persons karriärdrömmar och själv lära sig någonting nytt. Genom att bli skuggad lär man sig att se på sitt eget arbete genom en utomståendes ögon och får tillgång till nya arbetsverktyg. Det har visat sig vara givande för externa jobbskuggare att bygga nya relationer, utveckla idéer och få inspiration. För dem är jobbskuggning ett utmärkt tillfälle att få praktisk erfarenhet och samtidigt få en uppfattning om hur det är att jobba på Sodexo.

Läs mer om jobbskuggning

8Driva mångfald och

inkludering som katalysator för samhällsförändring

Jämställdhet –nyckeln till framgång

Mångfald och inkludering är en självklar del av vår företagskultur. Mångfalden skapar dynamik och bidrar till våra medarbetares engagemang, kreativitet och vår lönsamhet.

Hos oss handlar mångfald och inkludering om att människors lika värde respekteras oavsett kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. Alla ska ha möjlighet att bidra utifrån sina egna individuella förmågor och förutsättningar. Våra undersökningar visar att jämställda team presterar bättre, och därför strävar vi efter att ha minst 40 % kvinnor bland våra ledare senast 2025. Det kommer att ta tid att nå detta viktiga mål, så vi har etablerat en jämställdhetsstrategi till vår hjälp. Vår globala jämställdhetsstrategi är en drivande faktor som säkerställer att både kvinnor och män har samma tillgång till utveckling och möjligheter på vår arbetsplats. Och vi investerar i en mängd initiativ för att påskynda kvinnors befordringar och framgångsgnista mot jämlikhet globalt. Varför? När kvinnor får en bättre ställning, förbättrar vi samtidigt allas ställning. Jämställdhet mellan könen driver också vår konkurrenskraft och hjälper våra medarbetare, kunder, konsumenter och de samhällen där vi har verksamhet att nå en bättre morgondag.

8Driva mångfald och

inkludering som katalysator samhällsförändring

Årets mångfaldschef

Priset ”Årets mångfaldschef” delades ut för fjärde året i rad. Bakom priset står Sodexo och tidningen Chef. Priset 2020 gick till Sherwin Razani för hans mångfaldsarbete inom det egna bolaget Jurek Rekrytering & Bemanning AB, samt för att han genom sitt initiativ Jurekbarometern påverkar samhälle och näringsliv med hjälp av arbetsmarknadsstatistik med fokus på lön i förhållande till ålder, ort, namn och kön.

Sherwin talade tidigt om talang på lika villkor. Idag är mångfaldsarbetet inskrivet i Jureks DNA och genomsyrar hela verksamheten. Ledningsgrupp och chefer är 50/50 men där finns också en fördelning gällande bakgrund och ålder. Mångfaldsarbetet utvärderas genom stickkontroller på genomförda uppdrag och för att förhindra att föräldraledighet blir en kvinnofälla har medarbetarna 90 procent av sin lön i föräldralön, samma avsättning till pension samt en bonus. Jurekbarometern är ett initiativ från Jurek Rekrytering & Bemanning där man tar reda på en rad fakta genom anställningsprocessen gällande lön i förhållande till ålder, ort, namn och kön. Genom att dela kunskap om lön är förhoppningen att det ska bidra till en arbetsmarknad som baseras på allas lika värde.

Juryns motivering

”Sherwins livsverk förändrar organisationer, tar ton för mångfald och utmanar näringslivet. När andra fastnar i skrivbordsprodukter för att driva mångfaldsarbete utgår han från sin genuina övertygelse och bygger en lönsam och inkluderande kultur på lika villkor för alla. Han tappar hellre en affär än ruckar på sina värderingar, vilket skapat ett bolag där både kunder och medarbetare känner en stolthet och där de stannar kvar.”

Prisets syfte är att lyfta fram goda exempel på chefer som i sitt ledarskap målmedvetet och strategiskt arbetat utifrån företagets värdegrund för att främja mångfald i bred bemärkelse på sin arbetsplats och utmanat normer.

• Läs mer om kriterierna på chef.se

Sherwin Razani korades till ”Årets mångfaldschef” under en digital prisutdelning den 13 mars, 2020. Läs mer om Årets mångfaldschef Sherwin Razani

Främja hållbar resursanvändning