Az országos vezetőtiszt éves jelentése
a 2015. évről (2015. január 1.-2015. december 5.)
Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék ...................................................................................................................2 Bevezetés...............................................................................................................................3 Cserkészek, őrsök, rajok .......................................................................................................3 Csapatok................................................................................................................................3 Helyzetünk ............................................................................................................................4 Nevelési terület - Hárshegy ..................................................................................................4 Események – Cserkészház ....................................................................................................5 VK – Gilwell Csapat ..............................................................................................................6 Látogatások ...........................................................................................................................7 Kiadványok, megjelenések....................................................................................................7 OVTT-k.................................................................................................................................8 2015. január 27. ..................................................................................................................8 2015. április 10. ................................................................................................................. 11 Önképzés ............................................................................................................................ 16 Zárszó .................................................................................................................................. 16
2
Bevezetés A 2015. év érdekes, megrázó és felemelő volt egyszerre. A TÁMOP által finanszírozott események és helyzetek számos csalódást hoztak a nagyszerű programok és lehetőségek mellett. Az év egyszerre volt a TÁMOP záróéve, s vált kézzel fogható valóssággá számos terv; volt Kaszap István Emlékév, amiben a jövőbe tekintő jelmondatot választottunk: „Van célom!”; volt a legnehezebb buktatókkal járó összeütközések éve; s volt a hálaadás éve a sok-sok elért és valóságos eredményért. Ebben az évben is volt célunk. Ma is van célunk. S ezen az úton nem vagyunk egyedül, mert számos önkéntes, munkatárs, támogató, szurkoló van velünk, és imával, tettekkel, tanáccsal, anyagiakkal támogatnak bennünket. Bennünket magyar cserkészeket. Isten fizesse meg nekik bő kézzel!
Cserkészek, őrsök, rajok Látjuk a nevelésbeli hatásokat is. Akinek füle van, meghallotta, akinek szeme van, meglátta, hogy a nevelés terén a tudatosság az egyik leglényegesebb eleme a nevelő munkának. Átgondolni a cél szerinti tevékenységeket, a nevelés kereteit, a tevékenységünk alapjait: mit teszünk, miért tesszük, ez hogyan viszonyul a cserkészet céljaihoz. Helyére kerülnek lassan a megszokások és az átgondolt tevékenységek. S van erőnk és bátorságunk meglépni azokat a lépéseket, amik a rendrakáshoz szükségesek. Így kerülnek helyükre a cserkészek nevelésének lépései és hatásai. Az őrsi élet közösségi színtérként egyre erősebb kötődéseket építenek ki a tagok között. Mutattunk példát a rajok működésére, és a nevelés korosztályi igényeit kielégítő nevelő munkára, a tudatos nevelés raji kereteire. S örömmel látjuk, hogy egyre több helyen működnek korosztályi rajok. A fejlesztések eredményeként értük el azt is, hogy a vidéki, kis lélekszámú települések csapatainak tudtunk mutatni egy másfajta őrsi modellt, és a körzet lehetőségeit kihasználva egy másfajta táborozási együttműködést. Az EINK megfogalmazásaiban tudtunk így támogatást adni régi kérdések helyes megválaszolására.
Csapatok Régi adósságunkvolt, hogy lássuk a valóságot: hányan vagyunk, hol élünk, milyen a hálózatunk. Valóságos létszámunk a 12.000 feletti értéket mutatja, a táborozók száma arányaiban nem, de létszámában növekedett. Látjuk az egyre több kósza és vándor korosztályi cserkészt, s a felnőttek megmaradását a mozgalom környezetében.
3
S közben tudtunk támgoatásokat adni olyan eszközökkel, amelyek egységünket megmutatták, s a helyi közösségeket hozták helyzetbe (pl. 1%-os plakátok). A csapatok vezetését támogatja az immár állandóvá vált CspkVK, amelynek jótékony hatása egyre jobban kézzel fogható.
Helyzetünk Miközben a lehetőségek hatalmas tere nyílt meg előttünk, a magunk szövetsége, az együtt dolgozás, az egymásra támaszkodás ereje meggyengült. Hihetetlen erős márkává vált a cserkészet, s mind a jelvény, mind az egyenruha, mind a szó magában hordoz ezernyi pozitívumot. Ismertségünk is erősödik, s egyre többen tudják, mivel foglalkozunk. E közben a saját működésünk, az alapjaink megtartása, az egymásra számításunk erőssége legalábbis megbillent. Megélhettük azt, amikor olyan hangnemben levelezünk egymással, amelyre egyik cserkész sem lehet büszke. Átélhettük azt is, amikor nem nézve a másikban a testvért, meggondalatlanul, vagy nagyon is meggondolva mondtunk egymásról megkérdőjelzhető állításokat megkérdőjelezhetetlen hangnemben. Olyanná váltunk, mint egy patinás épület, ahol egymással harcoló szomszédok élnek. Kívülről szép, és vonzó, de belépve megérezzük, hogy a külső csillogás hiteltelen. Hála Istennek ezt csak bentről látjuk. Tenünk kell azért, hogy a hitelesség magunk előtt is helyreálljon.
Nevelési terület - Hárshegy A tavalyi éves jelentésben előrevetített kósza tábor jól mutatta az egységünket. Az igényfelmérésre több, mint 500 érdeklődő regisztrált, de a valós jelentkezés összesen 0 főt tudott megmutatni. A reménybeli szervezők lelkesedése magával ragadó volt, azonban a szavunk értéke kérdőjelessé vált. A nevelési munkánk fejlesztésének nagy eredménye a fentebb említett, kiscsapatokat segítő nevelési keretek. Ennek eredményeként mutattunk arra módszert, amikor egy-egy évfolyamból nem lehet toborozni teljes őrsi létszámot. Azonban egy-egy raj létszáma sem haladja meg az őrs létszámát, így egy-egy őv egész korosztályt tud vezetni. Másfelől a korosztályi igényekre választ adó raji keretket a körzeti összefogás támogatja, ha a feladatokat jól osztják meg egymással. Az év közben megszüntetett CsÖK egyfelől érthető volt, hiszen a kívánt eredményt nem hozta a hálózat egésze, bár egy-egy személy kitűnő munkát tudott felmutatni, és minden egyes új csapatnak örültünk! Köszönet érte a munkatársaknak! Hiányuk viszont érezhető volt, s amikor a gyermeklelkek mellett anyagi hasznot is hozott a csapatalapítása, láthattam, hogy ez a munka nem könnyű, de nem is lehetetlen. A hálózat munkatársainak elbocsájtásának módszere embertelen eljárás volt, amiért bocsánatkéréssel tartozunk. 4
A pedagógai fejlesztők munkájára alig kaptam rálátási lehetőséget. Sőt, egy adott ponton még a levelező listájukról is lekerültem tudtomon kívül. Ez azt is magával hozta, hogy a felelősség másra hárítása mellett a nevelésért felelős munkájának támogatói kifejezetten nem a támogatásban voltak érdekeltek. S tették mindezt úgy, hogy nekik volt idejük, energiájuk és felhatalmazásuk a csapatok vezetőivel találkozni. A fogadalom és a nyakkendők, a korosztályi váltások újragondolása volt az év legviccesebb felmérése. Alapállapotban azzal kellettt találkoznunk, hogy semmi ne változzon, de a többség a saját csapatában máshogy csinálja…
Események – Cserkészház Januárban a regös szakág tartotta az év eleji szokásos disznóölését, a Disznó Tourt, valamint az egész Kárpát-medence magyar cserkészetének szóló kagylós találkozó került megrendezésre. Feburárban a báli szezon ismét hozta a sok vígassághoz kötődő programot. Az Országos Cserkészbál a 25. Szt. Imre Cserkészcsapat szervezésében, a Daléneklő, vers és mesemondó verseny, amelynek rendezését teljesen átvette Steiger Ancsa őv. (412.). Illetve tovább folytatódott a dzsembori felkészítés. Márciusban a teljesítménytúráké a főszerep – immár hagyományossá vált a vidéki helyszíneken való megrendezés is. Március 25-én – a hagyományos Kaszapemlékmise keretben – indítottuk el a Kaszap emlékévet. A Kaszap emlékév közös szervezésünk a jezsuitákkal, a cisztercitákkal és a Székesfehérvári egyházmegyével. Az év védnökei voltak Spányi Antal püspök, Dékány Sixtus apát, Forrai Tamás tartományfőnök és Buday Barnabás elnök, Fővédnöke Erdő Péter bíboros volt. Áprilisban a küldöttgyűlés volt a szervezeti életünk nagy eseménye. Az addigra kialakult helyzet okán lemondtam, s ezt követően a másik két elnökségi tag is lemondott. Ebben a helyzetben került megrendezésre az Országos Cserkésznap öt városban. Szerencs, Szombathely, Székesfehérvár és Pécs tartotta egyazon napon, Szeged pedig az Árvízi Emléknap kereteiben. Júniusban ismét küldöttgyűlésen vettünk részt, ahol tisztújításra került sor. E mellett a hónap végén indult el a hagyományos regöstábor. A szakági élet új színfoltja volt a vadonlakó cserkészeink nyári tábora. A nyári időszak nagy nemzetközi rendezvnye volt a Japánban megrendezett dzsembori, amelyet meglátogattunk elnökségként is. Az államhatáron túli táborok sorában a két legfontosabb a Jubi Tábor (USA) és a SzINTE (RMCsSz), ahol a kiutazók képviselték a magyarországi cserkészeinket. A MÖT-nek Székesfehérvár adott otthont. Magától értetődően jelen voltunk az augusztus 20-i rendezvényeken, így a Szent Jobb körmenten is. Szeptemberben a szokásos, nyár utáni tennivalókkal kezdtük a menetrendbe rázódást, évkezdő túrákkal megtűzdelve. E mellett sor került a csapatparancsnokok találkozójára, hogy segítsük munkájukat a tervek átbeszélésével. Októberben a szakágak tartották hétvégéjüket. A TÖT érthető módon Székesfehérváron került megrendezésre. Az őszi nemzeti ünnephez kötődő teljesítménytúrák immár több helyszínen valósultak meg. Mindezek mellett a dzsemborin jártaknak volt utótalálkozója. 5
Novemberben ismét sor került a Gilwell Csapat gyűlésére, és az INDABÁRA. Az INDABA témája az egyes asztaloknál az év közben összegyűjtött anyagokat tárgyaltuk végig. Adventet a szokásos áhítattal kezdtük a két lelkiségi közösség közös szervezésében, majd tisztújító küldöttgyűlést tartottunk. Ezen felül sok programon lehetett találkozni cserkészekkel – akár vezetőkkel, akár gyerekekkel – mert programmal települt ki az MCsSz. Mindenhol abba botlik az ember, hogy jó cserkésznek lenni!
VK – Gilwell Csapat Az év eleje a finanszírozási kérdések lezárásával telt, ahogy megszoktuk ezt a TÁMOP-ban. A tavaszi ügyek megkezdésekor a vezetőképző-szakvezető lemondott a köztünk lévő feszültségek okán. A tisztsége betöltetlen maradt a továbbiakban, mert nem találtam megfelelő személyt, aki vállata volna. Többeket megkérdeztem, megkerestem. A nyomában hagyott helyzet kezelés igen nehézkessé vált, mert mindeközben a TÁMOP vk-s munkacsomagjával dolgozó munkavállalóként jelen maradt. Így derült ki a nyár végére, hogy kiképzőket képző kör jött létre, vagy hogy az együttműködés látszólagos bizonyos esetekben. Az éve első felében befejeződtek az évközi képzéseink: a cspkvk és a cstvk. A nyári táboros képzésekben országszerte 10 altáborral működtek az ŐVVKk, köztük egy tábor kifejezetten kcs korosztályra készítette fel a leendő őv-ket. 2 STVK-t tartottunk 2015 nyarán. A nyári táborok terén abba a helyzetbe kerültünk, hogy előljárói utasítások teljes mellőzésével vitték át akaratukat egyesek. A Szombathelyi Cserkészkerülettel való előzetes egyeztetések alapján a kerületi vezetők által kérteket mind megkapták, a kért látszámot azonban nem tudták biztosítani, ennek ellenére a tábort megtartották. Az egyik ŐVVK altábor élére egy őv képesítés cserkészt (Klemm Simon 442.) neveztek meg a kerületek vezetői, minden eddigi keretet figyelmen kívül hagyva. A Budai és Pesti Cserkészkerületek a VkKMISz-t megszegve, engedély hiányában kezdtek neki a képzésnek, ráadásul már folyó képzésben résztvevő jelöteket hívva át a maguk képzésébe. A Budai és Pesi Cserkészkerületek jelöltjeinek fenntartott táborba súlyos, a cserkésztörvényt megszegő esemény történt szexualitás témájában. Végezetül a STVK egyik módszertani műhelynek elmeit felhasználva, a műhely vezetőinek felhatalmazása nélkül tartott STVK-t a korábbi országos vezetőképző szakvezető. Természetesen ismét volt ŐVVK 18+, amelyre láthatóan van igény. Ősszel ismét indult cspkvk és cstvk, ami azt is jelenti, hogy van érdeklődés a képzések iránt, és jó felé haladunk. Ekkor tanultam meg újabb kifejezéseket, mert írásban kaptam, hogy a cspkvk egyes ember személyes tulajdona, s nem járul hozzá, hogy azt a képzést más tartsa meg. Ugyanezen személytől kaptam meg azt is, hogy a munkavállali felelőssége okán a megjelenő kiadványba bekerülő 6
anyagokról dönteni neki van joga, s mint OVT javaslataim lehetnek, amelyekt majd megfontol. Szintén az egykori vezetőképző-szakvezetőről van szó. 2015-ben a vezetőképzési konferencia is ilyen szellemben jött létre, ahol fenyegető hangnemű leveleket is kaptam, miközben a másik fél az általa vállatakat alig mérhető mértékben teljesítette. A kiképző-képzői kör a vállalt feladatait határidőre nem teljesítette, majd amikor az utolsó pillanatban voltunk, megírta fenyegető levelét, hogy most azonnal lépni fog, ő küldi ki a levelet, és hogy a munkájukat ne söpörjem le. Merza Péter (25.) képviselte ezt a kört, melynek tagjai Arany János (2.), Kádár Cecília (608. és PFM), Molnár Sarolta (2.), Pótó Judit (673. és PFM), Pótor József (304. és munkavállaló), Soós Árpád (192.) Érdekes volt azzal szembesülni, hogy a vk-s körökből kinövő Aloha csoport tagjai élénk támadásokat intéztek a levelezőlisták fórumain ellenünk. Hogy elkerüljük a homályt, íme a csoport tagjai név szerint: Kádár Cecília (608. és PFM), Kovács Lóri (412.), Pej András (400.), Ronkay János (293. és X. Csker. kvt.), Rudan János (25. és I. Csker. kvt.), Soós Árpád (192.), Szovák Márton (2.) Kéréseik meghallgatásra kerültek, lett elnökségi fogadóóra például, bár egyszer sem éltek vele. A vk-ban dolgozó hitelessége erősen kérdésessé vált az elmúlt év eseményeinek fényében. Meglepő, hogy ahol az egységet, az együttműködést, a pldákat neveljük, ottani ezetők voltak a leghangosabbak abban, hogy megosztást, viszálykodást és bizalmatlanságot hintsenek el a cserkészetünkben.
Látogatások Az idei évben is meglátogattam a vk táborokat vagy a képzési hétvégéket, s emellett csapatok táboraiban is megfordultam. A hírlevélen keresztül számos információt küldtünk szét, s a vezetők jelentős részével személyes kapcsolatom van. Köszönöm, hogy számos helyen hazaérkezhetem. Ez nagyon nagy erőt jelent, és sok energiával tölt fel!
Kiadványok, megjelenések A megszokott kiadványokon túl a TÁMOP-ban finanszírozott anyagok folyamatosan jelentek meg 2015. év vége felé. Mindezen kiadványok hosszútávon adnak lehetőséget a cserkészetünk nevelő munkájának felfrissítésére.
7
OVTT-k Az OVTT keretein belül a megjelenések gyakorisága: megjelenések száma
3 2 1 0
Ebben az évben az Asz változások miatt sokféle helyzettel szembesültünk, és ennek ereményeként egyetlen OVTT-re került sor. Nagyon hálás vagyok, azoknak akik jelen voltak, és véleményükkel, a kerületükben látottakkal támogatják a közös munkánkat.
2015. január 27.
Emlékeztető Jelenlét: Budai Csker. Miskolci Csker. Szombathelyi Csker. Székesfehérvári Csker. Szegedi Csker.
Martinovich Kálmán csst., (kvt helyett) Dobos Tamás csst. kvt.
Pécsi Csker.
Nem tud jönni Tekse Balázs cst. kvt.
Nem tud jönni Helesfai Marcell cst. kvt.
Kecskeméti Csker. Debreceni Csker. Pesti Csker.
Bedekovics Péter csst. kvt Ronkay János csst. kvt.
Kéri László cst. kvt.
MCsSz központ
Solymosi Balázs cst. ovt.
Eseménynaptár • ÁEN esetén maguk intézik az egészet, így nem lesz cserkésznap Szegeden. 8
Döntés: Eseménynaptárt elfogadtuk, a honlapra az került fel. Évkezdő csapattúrákat fontosnak tartjuk. 2015. őszén közösen hirdetni, megértetni a súlyát, és kilométert gyűjteni Daléneklő versenyhez nem lesz kerületi elődöntő, csak országos döntés. Cserkésznap 2015: Miskolc, Szhely, Szfvár, Pécs. közös regisztrációs felület jön létre febr. 15-ig, márc. 22-ig lezárás. A kerületek az igényfelméréshez hozzáférnek. Kért adatok az igényfelméréshez: kerület, csapatszám, létszám, helyszín. EINK helyzete • könyvek felépítését tisztáztuk, a hármas rétegződés rendezve. • keretek és időtartamok • termékek Döntés: EINK alkalmazássá váltása: • PFM-ek bevonása az EINK valóra váltásához. • Cspk-kkal közös találkozási alkalmak. • KNT-k mintaképzése • ŐVVK, STVK, CspkVK kihasználása. • Videós oktatás – nézzük meg egy példán keresztül. • A cserkészélet kezdetére lehetséges az első osztálytóli toborzás, aminek kereteit az EINK mcs-vel kidolgozzuk. A fő célja a szocializáció segítése, a cserkészközösséghez kötődés és a helyi közösséghez való kötődés. • Nyelvvizsga, szakmát adó különpróbák lehetőségének megvizsgálása. • Szakmai nyelvi különpróba rész épüljön be. • Különpróbákat hirdessük mindenhol. Vezetők kérdése: • A CspkVK-t tegyük kötelezővé a cspk megbízatáshoz – vizsgáljuk meg ennek a lehetőségeit, mert a képzés jó és fontos. • Vezetői életpálya – folyamatos képzési rendszere.
RuSz alapkérdések • nyakkendő és póló kérdése o egész táborban lehessen hordani, de nem egyenruha o könnyebben és lazábban viselhető o kifejezi cserkész mivoltunkat o ha leírjuk, akkor betartjuk? o van egyenruhánk, kcs egyenruhaként galléros, hosszú ujjú póló o tábori nyakkendő kérdése? o hova jutunk a lazítás által o ne lépjünk bele azonnal ebbe az újításba, építsük fel ennek a kereteit o csapatpóló, őrsi póló nyakkendővel o van egyenruhánk 9
• •
kiegészítők és alapegyenruha kérdése o azért veszünk cserkészest, mert kifejezzük o praktikus ruhadarab, ami cserkészetünket is mutatja korosztályi próbajelvények o ki kell őket találni, mindenhol 4 év egy korosztály
Döntés: Póló és nyakkendő kérdésére a javaslatunk: Az egyenruhánk az egyenruha. Kcs póló, mint egyenruha – vizsgáljuk meg a lehetőséget. Nyakkendőt lehet hordani hivatalos pólón – ki kell alakítani a hivatalos pólót. Táborban (tér és idő korlátait betartva) lehet hordani cserkészpólón. Alap és kiegészítő: Törekszünk a teljes egyenruha beszerzését. Olyan ruhadarabok legyenek, amelyek használhatóak a cserkészeten kívül is. Ezek viselése ajánlott. Korosztályi próbajelvények: korosztályonként eltérő próbajelvények. Nyakkendő színvilág: a kcs-knak javasoljuk a sárga nyakkendőt, ahol már van más, az maradjon meg. A cserkészeké zöld. A kószáké eink jelvény kék színű. A vándoroké szürke. A felnőtteké barna. A Wood Badge nyakkendőt a RuSz már tartalmazza. Fogadalmak: szükség van minden korosztálynak saját fogadalomra. Ennek kialakítása előttünk álló feladat.
TÁMOP helyzete • Mit jelent az, hogy a támop meg lett hosszabbítva pár hónappal? o könnyebbé teszi az elszámolást o nem jelenti azt, hogy lehet csúszni o pontosan kell látni, mit és hogyan lehet fenntartani • Ez mennyiben befolyásolja a jelenlegi dolgokat (pl. vk elszámolások) o nem befolyásolja
MCSSZ szervezete • szervezetfejlesztés folyamata az MCSSZ-ben: szakemberek diagnózisa, majd indultak a személyes találkozások: egy körben a problémák, javaslatok, kérdések; második körben az ezek nyomán felmutatott javaslatok megbeszélése. Ha van szükség többre, örömmel tesznek bele további energiákat. A cél, hogy az mcssz stratégiai tervének alapjait letegyük az asztalra, és a kgy elfogadja. Utána a részletek kibontása újabb munka, amit ismét el kell fogadtatni. A másik fontos kérdés, hogy a hagyományos feladatok és munkakörök helyett a feladatokhoz rendeljük a munkakört.
Igazolvány kérdése 10
•
Számos csapat nem kapta meg, vagy nem mindet. A nyomtató elromlott, javíttatása folyamatban. Kollár Tamás csst. (1002.) intézi, és hajtja. Amint megvan, jelentkezni fog. Kérem, jelezzétek, kinek van gondja, közvetlenül Tamásnak.
Vezetőképzés • Vezetőképzési szabályzat megújításának helyzete o a VkKMISz Josénál van, amint kész, megkapom, átnézem, és ide hozom. • HAB eredményei o Elkészült az anyag, most a Gilwell Munkacsoport megfelelő alcsoportjai dolgoznak vele, a nyár elejére el kell készülnie. Végigbeszéljük a folyamatot, és az eredményeket közös elfogadás után továbbítjuk az OT elé. Ehhez szükség lesz levelezési munkákra. • José tájékoztatása o távollétemben José tájékoztatást adott a vk-kban folyó folyamatokról a kvt-knek. Jó munkát! Budapest, 2015. január 27.
Solymosi Balázs cst. országos vezetőtiszt
2015. április 10. Budai Csker. Miskolci Csker. Szombathelyi Csker. Székesfehérvári Csker. Szegedi Csker.
Martinovich Kálmán csst. kvt. Bangó Orsi csst. (helyettesít) Nagy Mária csst. kvt.
Pécsi Csker.
Kuti Veronika csst. kvt.
Kecskeméti Csker. Debreceni Csker.
Bedekovics Péter csst. kvt.
Pesti Csker. MCsSz központ
Paulik Áron csst. (helyettesít) Solymosi Balázs cst. ovt.
Pótor József cst. (304.) lemondása José személyét tisztelem és szeretem, számos értékes és jó gondolata van, és örömmel dolgoztam vele együtt, mert jó volt az, ahogy és amiben együttműködtünk. Már ez oda jutott, hogy ez együtt nem működés, ami azt jelenti, hogy egyeztetések, megbeszélések és kérések (feljebbvaló által megfogalmazottak) ügyében másként, egyéni utakon jár el, és egy maga választotta utat követ. Sajnálom, hogy ide jutottunk, azonban nem látok más megoldást, mert mára már önmaga céljai megvalósításáért semmitől sem riad vissza. 11
Vezetőképzésben lévő fogalmak tisztázása: Képzés és képesítés – a VkKIMISZ által előírtak érvényesek Módszertani műhelyek – a képzés kötelező elemein túl a módszertan lehet más és más egy-egy képzésben. Ilyen módszertanok a PUF, az Eger vár, az Esztergom, a Tobozró, a Bogáncs, az indiánok, stb… az ŐVVK esetében; a kagylós, a gím, az üveggyöngyös, a liliomos, stb. a STVK esetében; a CspkVK és a CsTVK esetében pedig a woggle és a wood badge, ami már nem csak a mi fejlesztésünk. Ma egyértelműen az az álláspont, hogy az önállóan működő módszertani műhelyek szoros együttműködésben az MCsSz vezetésével végzik munkájukat, de nem részei az MCsSz szervezeti struktúrájának. Hársleveles képzés – egy minőséget garantáló képzési rendszer, melynek jele a hárslevél. Célunk a lehető legtöbb (akár mindegyik) módszertani műhelyet ebbe bevonni, hogy egységes és azonos színvonalú képzéseket tartsunk mindenhol, bármely módszertani műhely által megvalósított képzésben. Központi vk – az elmúlt sok év tapasztalata alapján a kerületek erőforrásaik függvényében csináltak vk-kat, amely sokszor feszültségekhez vezettek. Ezért azt az utat látom célravezetőnek, hogy a kerület igényfelmérését a központnak átadja, és a központi vk valósul meg a kerület által összegyűjtött igények kielégítésére. Ez feltételezi azt is, hogy a képzéseink egymással kompatibilisek, és elvben átjárhatóak. A központ ad hozzá számos dolgot (felszerelés, tudás, kiadványok, stb.), és a kiadványok és a közös munka által garantált, hogy a tematika kifejtése nem lehet durván eltérő két táborban. E mellett adminisztrációs könnyebbséget hordoz, mert nem kell az engedélyeztetést végigcsinálni. A Gilwell Csapat célja, hogy az ország összes kiképzőjét összefogja, és így a képzések között kapcsolatot, hidat építsen; valamint a kiképző képzést egységesen megadja a törzsi munka támogatására. Ennek nyomán a kiképzőink egyazon képzés mentén azonos szemlélettel rendelkeznek, és azok az átadandó üzenetek (pl. az őrsi rendszer milyen legyen; mi végre vannak a szabályzatok; stb.) biztosan egyaránt célba érnek egy-egy képzésben. A Gilwell Csapat ad egyfajta kiképzői karriert is (mert ha már nincs ideje valakinek egy nyáron két hetet táborozni, attól még jól tud dolgozni kiképzőként olyan alkalmakkor, amikor kevesebb az időszükséglet), valamint a kiképzők naprakész tudását és fejlesztését szolgálja. Mivel az egyes központi vk-k parancsnokainak kinevezését magam nem láttam eddig, ezért ezt pótlom. ŐVVK: Ruzsics Gergő Dobos Tomi Papp Zoli Kiss Eszter Csonka Áron Bedekovics Péter STVK: Kéri László Tímár András CspkVK: őszre lesz 12
CsTVK: Solymosi Balázs
A stratégiai anyag kapcsán kialakult vélemény a vt-ket illetően: Döntés: • kerületi vezetők legyenek önkéntesek (azaz nem fizetett alkalmazottak) • PFM-ek az utolsók, akiket elengedünk a fizetett munkatársi struktúrából. PFM vezető fizetett vezetője munkáltassa, kvt együttműködő partner. • kell nevelési vezető, és a kvt-k nem tudnak a kerületen túli feladatot vállalni, tehát önálló személy kell erre a posztra • a vezetőtisztektől elvárás, hogy a csapatait ismerje, kerületét átlássa • az egységes magyar cserkészet érdekében a KVT a központot képviseli, a központban a kerülete dolgait hozza felszínre, és lesz szószólója • 11. pont elfogadva: csapatszint feletti szintekre értelmezve A frissen kijött KÜM munkáltatásával kapcsolatban van sok kérdés, amit az irodával egyeztetnek. Fogadalmak, korosztályi beavatások Szükség van minden korosztály elindulásánál, az egy év letelte után valamilyen beavatásra. Mivel a korosztályok egyenrangúak, nem tehetünk köztünk éles különbséget. Ezért javasoljuk, hogy minden korosztálynak legyen saját fogadalmi szövege. Megtartva az eddig hagyományokat, egymásra épülő, folyamatosan bővülő fogadalom szövegeket szerkesztettünk. Hogy Isten is mindenhol benne legyen, a régi magyar fordulatot illesztjük mindegyik fogadalom végére: Isten engem úgy segéljen! – aminek jelentése, hogy a fogadalom megtartásában segítsen az Úr, és a fogadalmam megtartása legyen a bizonysága, hogy Isten országát építem a földön. A fogadalom tartalmának komolyságában azt gondoljuk, hogy a kötelességteljesítés, mint alapelv továbbra is megmarad a cserkésztörvény szövegében, azonban a fogadalomban ezt a kószákhoz tesszük, mert ott már érettebbek, hogy ezt így kimondják. Kcs: Én ... ígérem, hogy a kiscserkésztörvényt megtartom. Isten engem úgy segéljen! Cs: Én ... fogadom, hogy minden lehetőt megteszek, másokon segítsek. Ismerem a cserkésztörvényt, és azt mindenkor megtartom. Isten engem úgy segéljen! K: Én ... fogadom, hogy híven teljesítem kötelességeimet, melyekkel Istennek, hazámnak és embertársaimnak tartozom. Minden lehetőt megteszek, másokon segítsek. Ismerem a cserkésztörvényt, és azt mindenkor megtartom. Isten engem úgy segéljen! 13
V: Én ... becsületemre fogadom, hogy híven teljesítem kötelességeimet, melyekkel Istennek, hazámnak és embertársaimnak tartozom. Minden lehetőt megteszek, másokon segítsek. Ismerem a cserkésztörvényt, és azt mindenkor megtartom. Semmiféle vallásellenes vagy magyarellenes társulat tagja nem vagyok, és nem leszek. Isten engem úgy segéljen! M: Én ... becsületemre fogadom, hogy híven teljesítem kötelességeimet, melyekkel Istennek, hazámnak és embertársaimnak tartozom. Minden lehetőt megteszek, másokon segítsek. Ismerem a cserkésztörvényt, és azt mindenkor megtartom. Példámmal és munkámmal arra törekszem, hogy a társadalom, a család és az egyes emberek életében a cserkésztörvény szelleme minél jobban megvalósuljon. Semmiféle vallásellenes vagy magyarellenes társulat tagja nem vagyok, és nem leszek. Isten engem úgy segéljen! Tiszti: Én ... becsületemre fogadom, hogy híven teljesítem kötelességeimet, melyekkel Istennek, hazámnak és embertársaimnak tartozom. Minden lehetőt megteszek, másokon segítsek. Ismerem a cserkésztörvényt, és azt mindenkor megtartom. A rám bízott cserkészeket legjobb tudásom szerint nevelem, és mindenben jó példával járok előttük. Példámmal és munkámmal arra törekszem, hogy a társadalom, a család és az egyes emberek életében a cserkésztörvény szelleme minél jobban megvalósuljon. Semmiféle vallásellenes vagy magyarellenes társulat tagja nem vagyok, és nem leszek. Isten engem úgy segéljen!
Döntés: egy kérdőíves felmérésben kikérjük a tagság véleményét ezekről a szövegekről a megfogalmazottakkal egyetértünk a szertartások kötelező elemein és a fogadalom szövegén túl akár csapatonként eltérő elemekkel bővíthető egyetértünk a szövegbeli változtatásokkal: • vallásellenes és magyarellenes • legjobb tudásom szerint nevelem – tiszti fogadalomban • cserkésztörvény szelleme – mester és tiszti fogadalomban Szabályzatok megújítása Döntés: A RuSz, a VkKMISz és az AlSz, amit megújítunk. A TáSz-t Frici intézi. a listán megbeszéljük TÁMOP tanulságai kommunikáció nem volt megfelelő és elégséges újságok jók, hogy vannak, bár sokszor ott hevernek a csapatotthonokban. Hatékonyabb lenne, ha kimenne postai úton. Kell egy felmérés az újságolvasási szokásokról 14
az ingyen program kérdéses, mert nem jóra nevel (megbecsülés, értéknek tartás). Nehéz néha, hogy mire költhetjük. Jó, mert így is fizetnek érte sokan, mert a program ingyenessége kompenzálja az útiköltséget. vannak nem életszerű költségsorok, mintha végiggondolatlan lenne ezen sorok helye kapkodó a projektzárás, most hajrázunk mindent, hogy meglegyen, korábban lett volna rá idő. több egyeztetés szükséges (előtte, alatta, változáskor), és erre fórumot kell teremteni ötlethalomnak látszik esetenként, nem vonzó és nem átgondolt benyomást keltett az országjáró csoport csök-ök önjáróak, a kerülethez való befűzést hiányolják a kvt-k vk miért kétszínű – miért fizetünk máshova, amikor nem kellene fizetni…
Mit kapunk még a végén? vk emlékeztetők eink+korosztályi lapok őv könyvek cserkészkönyvek
Jövő évre készülés • CsTVK a kerületi vezetőknek - ☺ • VTK igények – kerületek felmérik, őszi alkalomra • évkezdő túra – kék túra egy nap alatt – hirdessük, menjen, városmissziós ötlet mentén • INDABA tartalma – korosztályos nevelés/einket életre fordítani/kommunikáció/diagnózis és struktúra/WOSM szerepe az életünkben. megoldandó az utazástámogatás. • Betlehemi láng menete – vonaton szállítva számos helyre elvihetjük, de ezt meg kell szervezni! Alakítsunk ki hozzá megfelelő szállítóeszközt, osztásra ötleteket gyűjteni és megosztani, a szertartást kialakítani. • Cserkésznap – I <3 cserkészek jó játék volt, legyen. Igényes és izgalmas legyen. Legyen összhang a leírás és a valóság között (a program legyen, ott legyen, ha befértünk, férjünk be, stb.). A programok befogadó kapacitása legyen valóságos.
Köszönöm a konstruktív jelenlétet és a közös munkát! Jó munkát! Budapest, 2015. április 10.
Solymosi Balázs cst.
15
Önképzés A WOSM kiadványain, honlapjain túl elérhető és hasznos rendezvényeken vettem részt, így a 2015-ös évben a WOSM ESR European Scout Education Methods Forumon, valamint a novembere elejei elnöki WOSM ESR találkozón. A facebook profilom révén számos hazai és külföldi cserkészkapcsolattal rendlekezem.
Zárszó Az idei év messze nem a szövetkezésről és az együttműködésről szólt. Számos eredmény megvalósulása mellett azzal kellett szmbesülni, hogy varázsszavakkal keltsünk olyan légkört, amelynek helyet nem szabadna adnunk egy cserkészközösségben. „Bizalmatlanság”, „kommunikáció hiánya” voltak a fő témák, miközben hamar megmutattuk, mennyi dolgot osztottunk meg, és mutattunk be, vittünk a közösségünk elé. Ma sem tudom, miként lehet elérni, hogy a célszemély elovassa és/vagy megértse a üldött üzenetet. Azzal is szembesültem mára, hogy egy etikai eljárásban a „cél szentesíti az eszközt” elv megállja a helyét. S azzal is szembesültem, hogy Bi-Pi bölcsesség milyen nagy: „A világon a legnagyobb bűn az önzés.” – milyne igaza van! Tanulságos volt! Tanuljunk belőle! Köszönöm a munkátokat! Legyetek akár önkéntesek, tisztségviselők vagy munkatársak. Mindenkinek, aki megtisztelt, hogy munkatársam volt, és közösen dolgozhattunk,vállvetve, egyazon célért! Isten fizesse meg bő kézzel, és leljétek benne örömötöket! Köszönöm a sok visszajelzést, támogatást, szeretetet, amit kaphattam Tőletek! Sok erőt adott a nehéz helyzetekben! Ami a legfontosabb, hogy ezt a munkát nem tudnám ellátni, ha nem állnának mellettem azok, akik igencsak sok szeretettel vesznek körbe. Közülök itt mondok köszönetet a családomnak, akik megértik, miért is fontos ez nekem, nekünk, és elviselik mindezt. Támogatnak benne, és erőt adnak ehhez a munkához.
Panka! Kata! Réka! Gergő! Köszönöm a támogatásotokat! Budapest, 2016. május 1.
Solymosi Balázs cst. országos vezetőtiszt
16