DESCRIPTION DU POSTE Titre : Coordinateur National, Niger Grade : 11 Unité : Bureau National de la FS pour le Niger (FS-Niger) Lieu d'affectation : Niamey, Niger Type de contrat : Contrat à durée déterminée Durée : Deux ans, avec possibilité de prolongation Date d'émission : 1er mars 2019 Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les membres du personnel de la FS doivent être fidèles aux valeurs fondamentales et à l'inspiration qui guide l'organisation et faire preuve d'un engagement cohérent envers les idéaux et la vision de l'organisation. Introduction Le coordinateur national est le représentant de la FS au Niger et, à ce titre, il est chargé de la sauvegarde de l'image et de la réputation de la FS dans le pays et du respect des normes les plus élevées de compétence professionnelle et de comportement personnel conformément aux valeurs et objectifs de l'organisation. Ce poste permet de gérer les activités de la FS dans le pays, garantissant que ses bénéficiaires bénéficient de services de haute qualité, opportuns, bien coordonnés et intégrés répondant à leurs besoins et adaptés à leurs réalités. Le Coordonnateur national relève du Directeur régional et est chargé de tenir le Directeur régional informé des développements politiques, techniques et de gestion importants au sein du Bureau national et dans le pays concerné. Le coordinateur national recevra des conseils techniques et des avis des départements concernés du siège de la FS.
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2 Tâches spécifiques : 1. Gérer les activités du pays de manière à obtenir des résultats visibles et mesurables dans le cadre du Plan stratégique de la FS, en conformité avec les budgets approuvés et en harmonie avec les priorités nationales. 2. Diriger le travail de la FS-Niger, en s'assurant que le personnel sous sa supervision optimise l'utilisation des ressources pour l'atteinte des résultats et qu'il est tenu responsable de leur performance. 3. Veiller à ce que les principaux risques soient cernés, évalués et gérés de manière à contribuer à l'obtention des résultats convenus et à ce que la gestion des risques soit intégrée à tous les processus et fonctions essentiels. 4. Coordonner la réponse quotidienne à la sûreté et à la sécurité du personnel de la FS sous sa supervision et s'assurer que tout le personnel se conforme aux politiques et aux instructions de sécurité applicables. 5. Mobiliser des ressources pour répondre aux priorités convenues ; diriger et faciliter la mise en œuvre du programme conformément aux résultats, indicateurs, cibles et normes de qualité énoncés. 6. Suivre et rendre compte de la mise en œuvre du programme et de l'utilisation des ressources par rapport aux résultats, indicateurs, cibles et normes de qualité énoncés, et participer à la réalisation des rapports et évaluations des activités de la FS. 7. Construire et entretenir des relations solides avec les partenaires de la SF. Promouvoir ses principes, sa vision et sa mission. 8. Assurer la gestion efficace et l'utilisation efficiente de toutes les ressources financières, humaines et autres allouées à son bureau conformément aux règles, politiques et procédures de la FS. 9. Assumer la responsabilité principale de l'exécution des projets et programmes dans le ou les pays couverts par le bureau national. 10. Promouvoir et faciliter un environnement de travail harmonieux dans lequel tous les membres du personnel peuvent s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles d'une manière efficace et efficiente et sont traités avec respect, dignité et courtoisie. 11. Favoriser des relations positives et renforcer les synergies avec les décideurs, les médias et le grand public pour accroître la visibilité de la FS. 12. Représenter la FS dans des conférences/réunions pour défendre ses principes, sa mission et sa vision dans les discussions politiques, à tous les niveaux.
3 13. Renforcer le soutien des donateurs et la mobilisation des ressources privées en coopération avec le Département de la communication et du marketing. Qualifications requises Education Diplôme universitaire supérieur en économie, en sciences politiques ou sociales ou dans une autre discipline pertinente. Expérience Au moins sept ans d'expérience pertinente dans la formulation, la gestion et la mise en œuvre d'activités de programme de développement. Expérience avérée en gestion d'équipes dans le domaine de travail concerné. Langues Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l'anglais écrit et parlé. Compétences Le candidat retenu devrait être en mesure de démontrer les compétences suivantes : Connaissance approfondie de la vaste gamme de domaines techniques traités par l'organisation. Excellentes aptitudes de communication et de négociation et capacité de représenter l'organisation et de transmettre efficacement des messages à un large éventail de publics. Capacité de promouvoir avec succès la mission et les programmes de la FS. Capacité d'établir des relations efficaces avec les collègues et les membres de l'équipe et de favoriser un environnement propice à la collaboration et à la coopération entre les équipes. Capacité d'orienter et de motiver le personnel en vue de relever les défis et d'atteindre les objectifs. Capacité de planifier, de mobiliser et de gérer efficacement les ressources. Capacité d'établir et d'améliorer les partenariats internes et externes et de promouvoir la synergie. Compétences démontrées et reconnues en leadership diplomatique, technique, administratif et de gestion. La capacité de travailler dans un environnement multiculturel et un comportement et des attitudes sensibles au genre sont également requis.