SOLIDAIR
Een uitgave van het de SP • Vijverhofstraat 65 • 3032 SC Rotterdam • T (010) 243 55 55 • F (010) 243 55 66 • E solidair@sp.nl • l www.sp.nl • najaar 2007
Werknemers zijn geen wegwerpartikel
Kom in verzet tegen ontslagplannen!
Wat Balkenende met de VVD niet durfde, durft Balkenende met de PvdA wel: verslechtering van de bescherming van werknemers tegen onredelijk ontslag. De regering wil het ‘ontslagrecht versoepelen’. De werkgever hoeft bij de rechter geen toestemming voor ontslag meer te vragen. De redelijkheidtoets vooraf verdwijnt en de ontslagvergoeding krijgt een maximum. Deze vergoeding wordt verminderd met scholingskosten die je baas heeft gemaakt. Als de werkgever je wat geld mee geeft, kun je zomaar ontslagen worden. Een vaste arbeidsovereenkomst wordt niets meer waard. Deze plannen maken van werknemers een wegwerpartikel! De vakbonden gaan in verzet. Een meerderheid van de bevolking is tegen de ontslagplannen. Ook sommige werkgeversorganisaties zien er niets in. En terecht. Werknemers zijn de waardevermeerderaars van elke onderneming. Zij hebben plichten, maar zeker ook rechten. Bijvoorbeeld het recht op bescherming tegen willekeur. Als werknemers permanent op een schopstoel zitten, is dat slecht voor hun waardering voor het werk. Het vertrouwen en de loyaliteit van werknemers lekken hierdoor weg. Landen met een fatsoenlijke ontslagbescherming zijn productiever en creatiever. De ontslagplannen zijn slecht voor werknemers en de economie. De SP heeft een helder standpunt: deze plannen moeten van de baan. Veel werkgevers zijn op zoek zijn naar personeel. Oudere werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten willen aan het werk. Het gaat om aan de slag, niet om ontslag. Vorig jaar zijn honderdduizend mensen ontslagen. Het verhaal dat je niet van personeel af kan is dus borrelpraat. Wat zijn de plannen precies? Volgens de plannen kunnen werknemers, zonder toetsing vooraf door de rechter, ontslagen worden. Als de werknemer niet in beroep gaat bij de rechter, is na 4 weken het ontslag een feit. Nu moet de werkgever het ontslag aanvragen bij de rechter of het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Voor een relatief klein bedrag – een maandsalaris per gewerkt jaar bij je laatste baas - kun je zonder redelijkheidtoets op straat worden gezet. Scholingskosten worden van de ontslagvergoeding afgetrokken. In het ontslagplan krijgt de ex-werknemer een ontslagvergoeding van één maand per gewerkt jaar met een maximum van 75.000 Euro. Voor jaren na je veertigste is de vergoeding anderhalve maand per gewerkt jaar. Boven de 50 jaar is dat twee maanden. Voor 40 jaar en ouder is de maximale ontslagvergoeding 100.000 Euro. Scholingskosten kan de werkgever aftrekken tot
Foto: Arie Kievit/Hollandse Hoogte
een maximum van 25% van de ontslagvergoeding. Nu bepaalt de rechter nog de vergoeding en houdt daarbij rekening met dienstjaren, leeftijd en de verwijtbaarheid van het ontslag. Een onterecht ontslag wordt ongedaan gemaakt of er staat een hoge ontslagvergoeding tegenover. In het ontslagplan heeft de werkgever een ontslagvergunning nodig van het CWI bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Net als nu wordt dan geen vergoeding gegeven. Maar de bedrijfseconomische redenen worden verruimd tot reorganisaties bij winstgevende bedrijven. Dit betekent het einde van sociale plannen bij reorganisaties. In het plan staat ook een vergoeding bij tijdelijke contracten. De SP heeft daar al eerder voor gepleit, maar het voorstel van minister Donner is zo mager dat het niet veel oplevert. Als er na 36 maanden en drie contracten nog een contract volgt moet de werkgever na afloop van dat contract een vergoeding geven van driekwart maandsalaris per jaar over de gewerkte jaren na 36 maanden. Scholingskosten gaan daar
De gezamenlijke vakbonden bereiden acties voor tegen de ontslagplannen van Donner.
vanaf. Dat is zeker geen versterking van de positie van mensen met tijdelijke contracten. Het lijkt stoer als de ontslagvergoeding aan een maximum wordt gebonden. Maar een modaal verdienende metaalarbeider, die op zijn 55e wordt ontslagen, komt dan flink tekort. Als hij geen werk vindt, en die kans is groot, moet hij na 3 jaar WW, van de ontslagvergoeding rondkomen en zijn pensioen blijven opbouwen. Wil de SP niets veranderen aan het ontslagrecht? Valt er dan niets te verbeteren aan het ontslagrecht? Zeker wel. De gouden handdrukken, vertrekpremies, bonussen, extra stortingen in het pensioenfonds die regelmatig in de krant staan zijn ook ontslagvergoedingen. Maar daar komt de rechter niet aan te pas. Vaak worden die ontslagvergoedingen al afgesproken bij het in dienst komen. Een verbetering zou zijn om deze vertrekbonussen onder het ontslagrecht te brengen. Tijdelijk personeel en flexkrachten vallen niet onder het ontslagrecht. Ook dat kan verbeterd worden. Zodat er een rem komt
op tijdelijke contracten en mensen meer zekerheid krijgen. Ontslagplan goed voor de economie? Het Centraal Plan Bureau heeft berekend dat de versoepeling economisch niets oplevert. De werkloosheid daalt slechts minimaal. De SP durft te stellen dat het macro-economisch nadelig is omdat veel landen die het economisch goed doen óók een fatsoenlijke ontslagbescherming hebben. Die landen zijn productiever en vernieuwender. Hoe dan ook: uit een oogpunt van menselijkheid en beschaving heeft elke werknemer recht op een redelijke bescherming tegen ongegrond ontslag. Samen met de vakbeweging en anderen gaan we ons dáár voor inzetten. •
In de Tweede Kamer heeft de SP de regering opgeroepen om het ontslagplan in te trekken. Voor Prinsjesdag zei de PvdA dat ook. In de Tweede Kamer wees de PvdA de oproep van de SP echter af.
Stop het graaien aan de Top Er is grote verontwaardiging over de almaar stijgende salarissen binnen de top van het Nederlands bedrijfsleven. Werknemers zijn de afgelopen jaren op de nullijn gezet. Van de top van het Nederlands bedrijfsleven is niets gevraagd. De regeringen van Balkenende hebben niets gedaan om het grote graaien aan de top te stoppen. In 2006 zijn de topsalarissen gemiddeld met ruim 12% gestegen. Bonussen zijn zelfs met 25% gestegen. Werknemers hadden in 2006 een gemiddelde loonstijging van 2%. De topman van Numico strijkt een bedrag van 85 miljoen aan bonussen op. De topman van TNT heeft naast een vast salaris van 900.000 euro een salarisstijging van 42% in het vooruitzicht. De meeste werknemers gaan er het komende jaar niet of nauwelijks op vooruit.
nieuwe premier en vice-premiers hebben niet het lef om het graaien aan de top te stoppen. Net als de armoede in Nederland was het graaien aan de top van het bedrijfsleven een belangrijk onderwerp in de verkiezingscampagnes. Wouter Bos van de PvdA maakte zich toen terecht heel kwaad. Nu de verkiezingen voorbij zijn en de zetels zijn ingenomen doet Wouter Bos als minister van Financiën niets meer dan een moreel appel op de commissarissen van bedrijven om een plafond in te voeren. Ingegrepen wordt er niet.
Voor de SP is het onacceptabel dat een grote groep werknemers nog meer zuur krijgt voorgeschoteld, terwijl niet wordt ingegrepen in de absurde beloningen van enkele ‘topmensen’ en het kabinet dat zichzelf een salarisstijging van 10% geeft. Minister Bos van Financiën deed onlangs een moreel appel op topbestuurders om hun inkomen te matigen, maar hoe geloofwaardig is hij als hij voor zichzelf zo’n forse inkomensstijging regelt?
1. Prestatiebeloning in de vorm van bonussen, aandelen en opties wordt afgeschaft Stop met extra beloningen in de vorm van bonussen, aandelen en opties. Deze extra beloningen ontmoedigen investeringen in duurzaamheid en stabiliteit op lange termijn omdat die investeringen ten koste gaan van het korte termijn resultaat. Bestuurders moeten niet worden verleid om op korte termijn de resultaten en de waarde van de aandelen te laten stijgen, ten koste van de lange termijn belangen van het bedrijf.
De SP wil niet langer toekijken hoe ‘topmanagers’ naast hun vaak al ruime vaste salaris, miljoenen aan bonussen opstrijken, terwijl de andere werknemers in het bedrijf het nakijken hebben of bij reorganisaties ontslagen dreigen te worden. Wat doet Balkenende IV? Het kabinet van Balkenende, Bos en Rouvoet neemt evenals de voorgaande kabinetten Balkenende en de kabinetten Kok geen verantwoordelijkheid. De
De alternatieven van de SP De SP presenteert in het plan ‘Grenzen aan het Graaien’ vijf voorstellen tegen de overmatige zelfverrijking in de top van het Nederlands bedrijfsleven.
2. Er komt een morele koppeling tussen de lonen van de top en de rest van de organisatie Breng bijvoorbeeld alle lonen onder de CAO. Geen geheime beloningen. Werknemers hebben het recht te weten wat er gebeurt met het geld dat zij verdienen voor het bedrijf. Zo kun je voorkomen dat alleen de top profiteert van goede resultaten.
Marijnissen: Begroting van gemiste kansen en gebrek aan lef
Foto: Bas Stoffelsen De eerste begroting van Balkenende IV mist het nieuwe elan dat het kabinet zelf bepleit, zegt Jan Marijnissen. “Beleid dat is gebaseerd op verkeerde keuzes uit het verleden moet overboord. Het marktdenken moet uit de zorg, de schaalvergroting uit het onderwijs. En er is een gebrek aan lef om de graaicultuur en de armoede aan te pakken. Dit kabinet maakt het land niet beter en socialer.” “Dit kabinet mist kansen. Bos lijkt vooral op de winkel te moeten passen die eerder door het CDA en de VVD is ingericht. Vrijwel alle maatregelen die zorgden voor aantasting van kwaliteit en vertrouwen, blijven ongewijzigd overeind. En er dreigt zelfs aantasting van het ontslagrecht, ondanks het totale gebrek aan noodzaak en draagvlak.”
Het steekt Marijnissen dat voor armoedebestrijding in 2008 slechts vijf miljoen euro extra wordt uitgetrokken, terwijl tegelijkertijd niets wordt gedaan tegen de graaicultuur. “Het is laf dat deze problemen niet worden aangepakt.” Voor het aanpakken van de graaicultuur heeft de SP een vijfpuntenplan, met onder meer een verbod op prestatiebonussen voor bestuurders en het onderbrengen van hun salarissen in CAO’s. De SP vindt de bezuinigingen op hulp voor ouderen, gehandicapten en zieken onacceptabel, net als de beperking van de belastingaftrek voor ziektekosten voor deze mensen. De no claim mag niet worden vervangen door een net zo oneerlijk eigen risico. Marijnissen: “Een kabinet dat af wil van de zesjescultuur, moet zelf lef tonen. Dat betekent, waar nodig, breken met het verleden en nieuwe keuzes durven maken. Hoewel de SP het op onderdelen eens is met de kabinetsplannen, overheerst de teleurstelling. Het ontbreekt aan het nieuwe elan waar Balkenende zelf voor pleit, vooral als het gaat om versterking van de publieke sector en de aanpak van de tweedeling. Daarom zullen wij het kabinet kritisch benaderen en alternatieve en constructieve voorstellen indienen voor een écht beter Nederland.” Dat het met hetzelfde geld ook anders kan, laat de SP zien in haar alternatieve begroting die op Prinsjesdag is gepresenteerd. Daarin kiest de SP voor extra investeringen in zorg, onderwijs, criminaliteitsbestrijding, openbaar vervoer, bestrijding van de armoede en éérlijker delen. •
Foto: Peter Lammers/sxc.hu
Werknemers kunnen dan onderhandelen over een morele koppeling tussen lonen aan de top en de basis. De SP vindt dat het kabinet hierover afspraken moet maken met werkgevers en werknemers in het najaarsoverleg. 3. De ondernemingsraad krijgt instemmingsrecht Werknemers moeten geen vrijblijvend adviesrecht krijgen maar hun goedkeuring of veto kunnen uitspreken over topsalarissen van bestuurders. Werknemers hebben als geen ander belang bij een goed lopend bedrijf met goede bestuurders. Het zijn juist de werknemers die niet alleen een realistisch oog hebben voor eisen die goede bestuurders stellen aan hun beloning maar ze moeten excessieve beloningen ook tegen kunnen houden.
4. De 30%-regeling voor buitenlandse bestuurders geldt tot 70.000 euro Dankzij deze regeling kunnen buitenlandse werknemers en dus bestuurders 30% van hun bruto-inkomen belastingvrij krijgen. Aan deze regeling moet een maximum worden gesteld bij een inkomen van 70.000 euro. 5. De kosten voor salarissen boven het salaris van de minister-president zijn niet meer aftrekbaar voor de vennootschapsbelasting Via de huidige belastingwetgeving mogen bedrijven salariskosten van de winst aftrekken. Op deze manier worden megasalarissen gefinancierd door de belastingbetaler. Hoe hoger de topsalarissen, hoe minder het bedrijf betaalt aan vennootschapsbelasting. De SP wil deze aftrekmogelijkheid beperken door een bovengrens in te voeren. •
Stop het sprinkhaankapitalisme! Een bedrijf is meer dan een winstmachine voor aandeelhouders. Bedrijven leveren diensten en producten voor de bevolking. Ze bieden werk en inkomen. De opkomst van aandeelhouders fondsen (‘private equity’ en ‘hedge funds’) is slecht voor de Nederlandse economie. Het gaat ze niet om de mensen en het bedrijf. Ze kopen bedrijven, belasten die met schulden, reorganiseren en splitsen ze en verkopen ze met forse winsten. Deze fondsen en hun aandeelhouders zijn sprinkhaankapitalisten. Ze eten bedrijven leeg en trekken verder. Dat is schadelijk voor de Nederlandse bedrijven en de mensen die er werken. Foto: Sanja Gjenero/sxc.hu
Om de sprinkhanen de bestrijden heeft de SP een vijf punten plan: 1. Een sterkere positie van de factor arbeid in een bedrijf om zo tegengas te
bieden aan de doorgeschoten aandeelhoudersmacht van het flitskapitaal. Dit
kan door de ondernemingsraad direct de helft van de Raad van Commissarissen
te laten benoemen.
2. Meer transparantie door de meldingsplicht van een belang te verlagen van 5%
naar 3%. Bovendien moeten beleggers worden verplicht om hun bedoelingen en
plannen openbaar te maken. Dat geldt ook voor beleggers die gezamenlijk
optreden en daardoor effectief één partij vormen.
3. Overnames die gericht zijn op snelle winst worden ontmoedigd door de
renteaftrek voor overnameschulden te beperken.
4. Bedrijven moeten zelf naar de rechter kunnen stappen om een onderzoek te
doen naar het gedrag van aandeelhouders. Nu kan een bedrijf dat niet, maar
kunnen de aandeelhouders dat wel.
5. Er komt een verbod op stemmen met geleende aandelen. ‘Hedge funds’ lenen
vaak aandelen om zo aan stemrecht te komen. Door deze praktijk te verbieden
wordt deze beleggingsclubjes een belangrijk wapen uit handen genomen.
Polen werken het liefst in eigen land Op 1 mei gingen de grenzen open voor werknemers uit Polen en andere landen die in 2004 zijn toegetreden tot de EU. Naar verluidt omdat we ze in Nederland hard nodig hebben. Maar wat betekent dat voor de herkomstlanden? SP-Kamerlid Paul Ulenbelt en fractiemedewerker Bart van Kent gingen naar Polen en spraken daar met tal van mensen die het kunnen weten. “Een afgestudeerd tandarts solliciteert niet eens meer in Polen.” ‘Praca w Holandii’ is Pools voor ‘Werken in Nederland’. Spandoeken en billboards met die tekst bepalen het straatbeeld in Opole, een Zuid-Poolse stad met circa honderdduizend inwoners. Alleen al het stationsgebied telt ongeveer veertig wervingsbureau’s met uitsluitend Nederlandse vacatures. En vrijwel alle grote Nederlandse bureaus zijn vertegenwoordigd: Randstad, Adecco, Otto, APN, Groenflex etc. Er worden volop chauffeurs, verzorgend personeel en bouwvakkers voor Nederland geworven. Naar schatting werkten vóór 1 mei al ongeveer 150.000 Polen in Nederland, dus het is big business voor de uitzendbureau’s. In die zin is het opvallend hoe openhartig wervingsmedewerkers hun bezorgdheid over de arbeidsmigratie uitspreken. Zoals Prezemyslaw Osuch, intercedent van Adecco. “Op korte termijn is het goed voor het inkomen als je werkt in het buitenland, maar op den duur is het slecht voor de familiebanden. Het is beter om in Polen te blijven”, aldus Osuch. Ook APN-directeur Olsok Grazyna maakt melding van “veel relaties die kapot gaan door de lange afwezigheid en doordat Poolse werknemers in Nederland met elkaar het bed induiken.” Een groeiend tekort aan arbeidskrachten in Polen zelf is één gevolg van de migratie, maar dus niet het enige. Nariusz Jarzomber, journalist van de regionale krant Nowa Trybuna Opolska: “Als beide ouders in het buitenland werken ontstaan er vaak problemen. Het aantal echtscheidingen neemt fors toe en het is niet goed voor de ontwikkeling van kinderen als ze hun ouders niet vaak zien. Goed, qua geld zijn er wel positieve effecten, maar ik maak me ernstig zorgen over de toekomst van het land. Vooral hoog opgeleid personeel trekt naar het buitenland. Nu is er een tekort aan bouwvakkers, maar binnenkort komen er ook tekorten binnen andere beroepsgroepen zoals medisch personeel.” Waldemar Musiol, priester van het Bisdom in
Foto: John Lambrichts/Hollandse Hoogte
Opole, bevestigt de lezing van Jarzomber. “Financieel gaat het de mensen die in het buitenland werken beter. Maar de sociale gevolgen zijn groot. Vroeger kenden we nauwelijks scheidingen. Nu neemt dat aantal sterk toe.” “De gevolgen voor het land zijn dramatisch”, zegt Kamerlid Paul Ulenbelt. “Naast de tekorten op de arbeidsmarkt worden gezinnen verscheurd, raken dorpen leeg en belanden kinderen in kindertehuizen. Dat was voor ons eerder dit jaar een belangrijke reden om ons in de Kamer te verzetten tegen de open grenzen. Natuurlijk; de verdringing van werknemers in Neder-
land speelde een grote rol. Maar in de Kamer was de SP de enige partij die oog had voor de gevolgen in het herkomstland.” In 1997 verplaatste Philips een Nederlandse fabriek naar Polen. Maar het ging mis: er was geen personeel te krijgen voor de lonen die vooraf berekend waren. De fabriek ging failliet en is nu in handen van de Taiwanese firma Ferroxcube. De directeur is wel nog een Nederlander: Gerry Monkhof. “Bij Ferroxcube werken ruim 500 mensen. In het laatste half jaar is 20 procent van het personeel vetrokken. De lonen bij Ferroxcube zijn dit jaar met
10 procent gestegen om personeel binnen te houden”, vertelt Monkhof. Hij ziet de toekomst somber in. De concurrentie uit China is moordend en hij verwacht dat de fabriek binnen een paar jaar failliet is. Of naar China verhuist. Vanwege de lonen. Een Ferroxcube-werkneemster vertelt dat “in het dorp makkelijk te zien is wie in Nederland heeft gewerkt. Zij hebben betere huizen en auto’s. Eén van mijn collega’s gaat binnenkort ook. Zijn vrouw is afgestudeerd tandarts en solliciteert niet eens meer in Polen. Zodra zij wordt aangenomen gaat haar man mee en heeft Ferroxcube geen sales manager meer.” •
De open grenzen maken meer kapot dan je lief is De Europese Commissie heeft een plan om buitenlands toptalent via een zogenaamde ‘blue card’ in de Europese Unie te laten werken. De Commisse wil mensen met hoge opleidingen uit de hele wereld naar Europa halen om zo de internationale concurrentie aan te kunnen De ‘battle for brains’ (slag om de hersenen) noemt Brussel dat. Paul Ulenbelt heeft een andere benaming: ‘migratie-apartheid’. “Omdat je mensen selecteert naar opleidingsniveau. Die ‘brains’ zijn vaak keihard nodig in de landen waar die mensen vandaan komen. Daar de ‘brains’ weghalen kun je wat mij betreft vergelijken met het leegroven van een land vanwege de grondstoffen die het heeft. Waarom werken er meer artsen uit Malawi in Manchester dan in Malawi zelf. Dat Afrikaanse land heeft ze echt harder nodig. Mij wordt vaak gevraagd: ‘Is het niet aan die mensen zelf om uit te maken waar ze gaan werken om aan hun toekomst te bouwen?’ Mijn antwoord is dan: hoe je het ook wendt of keert; in hun eigen land zijn men-
sen meestal het gelukkigst. Niemand vertrekt voor zijn lol ver van huis, familie en vrienden. We moeten die mensen in de gelegenheid stellen om hun land op te bouwen. Het is echt niet zo, dat Nederlandse bedrijven Polen, Tsjechen of Letten hierheen halen om die mensen betere toekomstperspectieven te bieden. Het gáát helemaal niet om die mensen zelf, het gaat puur om het laag houden van de lonen hier. Het systeem dat mensen door heel Europa sjouwt, en dus onthecht; dáár verzet ik me tegen. En werken ze dan eenmaal in Nederland of Engeland, dan is er vaak ook nog sprake van uitbuiting, slechte huisvesting, wrijving met de lokale bevolking, noem maar op. Als Nederland hoog opgeleide werknemers nodig heeft, waarom is er dan een studentenstop voor geneeskunde? Het is een kwestie van investeren in ons eigen land. Dat geldt ook voor het lager opgeleide werk. Als we steeds maar goedkope krachten uit het buitenland blijven halen, komt modernisering van productie en dienstverlening op het tweede plan.” •
Het zoet smaakt bitter zuur Foto: Sanja Gjenero/sxc.hu
‘Na het zuur komt het zoet’. Dat beloofden de kabinetten van Balkenende. Terwijl de economie groeit, wordt in 2008 opnieuw het zuur voorgeschoteld. De meeste mensen gaan er volgend jaar op achteruit. 65-Plussers, alleenstaande uitkeringsgerechtigden en alleenstaande ouders met een laag inkomen worden gedeeltelijk ontzien. Maar voor de meeste mensen geldt dat hun brutoloon stijgt terwijl ze minder geld overhouden in hun portemonnee. De SP vindt het onbegrijpelijk dat onder de gunstige economische omstandigheden mensen weer geld moeten inleveren. In 2004 en 2005 zijn de lonen bevroren, mede hierdoor zijn grote groepen financieel op achterstand gezet. Er worden telkens weer betere tijden beloofd, maar daar wachten we dan nog steeds op. Terwijl de meeste mensen de afgelopen jaren de broekriem verder moesten aanhalen, nemen de stijgende salarissen van zogenaamde topbestuurders in het bedrijfsleven steeds absurdere vormen aan. Het kabinet grijpt niet in. Wel heeft het kabinet besloten de salarissen van ministers te verhogen met tien procent. Voor de SP maakt het kabinet zich met dit alles volstrekt ongeloofwaardig.
Wat betekent het voor uw portemonnee? Voor een gemiddeld Nederlands gezin met twee kinderen, waarbij de man fulltime en de vrouw parttime werkt, betekenen de maatregelen volgend jaar een verlies van bijna twintig euro per maand.
Voorbeeldsituaties:* Joop & Femke Joop werkt, Femke zorgt voor het huishouden en hun twee kinderen. Joop heeft een modaal bruto jaarinkomen van € 31.000,Portemonnee: min € 22,- netto per maand Hans & Isabel Hans is bouwvakker en Isabel zit in het onderwijs. Beiden werken fulltime. Ze hebben geen kinderen. Hun bruto jaarinkomen: € 20.000,- + € 30.000 Portemonnee: min € 17,- netto per maand
Wat wil de SP? De SP staat voor een eerlijker inkomensbeleid en heeft als antwoord op de plannen van het kabinet een tegenbegroting ingediend voor een Beter Nederland Nu. Een aantal belangrijke maatregelen die de SP voor 2008 voorstelt: • De nominale premie voor de zorgverzekeringswet gaat fors omlaag naar
ongeveer 400 euro per jaar. Er komt geen verplicht eigen risico van
150 euro. De pil, kraamzorg, tandartszorg en zelfgeneesmiddelen komen
Murat & Suzan Murat en Suzan werken allebei. Murat fulltime en Suzan 3 dagen parttime, zodat ze twee dagen thuis is voor hun kind. Hun bruto jaarsalaris is € 25.000 + € 10.000 Portemonnee: min € 16 netto per maand
terug in het basispakket,
Jan Jan is helpdeskmedewerker en werkt fulltime. Hij heeft geen kinderen. Hij heeft een modaal bruto jaarsalaris van € 31.000 Portemonnee: min € 10,- netto per maand
• Extra middelen voor armoedebestrijding, schuldhulpverlening en bijstand,
Janet Janet is alleenstaande moeder. Na haar WW-uitkering is ze in de bijstand terecht gekomen Portemonnee: plus € 3 netto per maand
• Invoering van een inkomensafhankelijke arbeidskorting, • Structurele verhoging van het wettelijk minimumloon en daaraan
gekoppelde uitkeringen,
• De onrechtvaardige bezuiniging op de huursubsidie wordt teruggedraaid, • Ook MBO leerlingen krijgen net als andere studenten een OV kaart als ze
ouder zijn dan 18 jaar,
• Een inkomensafhankelijke kinderbijslag, • Het toptarief in de inkomstenbelasting wordt verhoogd en de recente
onnodige verlaging van de winstbelasting wordt ongedaan gemaakt, en
• Maatregelen om de stijgende topbeloningen in het bedrijfsleven aan
te pakken.
*Bron: NIBUD, er wordt in deze voorbeelden uitgegaan van gemiddelde zorgkosten
Maak Nederland beter! Kom in Actie
ook aangeeft. armhartige herkeuringe n in de plannen met de AOW, de onb Wat ons bijvoorbe eld níét zint, zijn ek naa r de Nederla ndse men met een parleme ntair onderzo de WAO en de weigering in te stem g gaa n we sche rp in de gevolgen van de nieuwe thuiszor steun aan de inval in Irak. Ook de ie. kan niet zonder een sterke opposit gate n houden. Want dit kabinet De SP heeft bewezen gee n gaat er de komende jare n komen. En die rege ring met de SP? Die r we zijn geworteld onder de zomaar een politieke partij, maa niet zijn Wij zijn. te g svlie dag een oende men allee n succesvol zijn als er vold bevolking. Zo’n partij kan echter n hard r in te zetten. Omdat we uw steu sen zijn die bereid zijn zich daa rvoo lid te worden! nodig hebben, vraag ik u nu om
onderstaand bedrag af te schrijven van mijn rekening. Ik ontvang een welkomstgeschenk en bovendien krijg ik elke maand het nieuws- en opinieblad De Tribune in de bus en gratis toegang tot ‘tomaatnet’, de reclamevrije internetprovider voor alle SP-leden. kwartaalbijdrage naam
5,– (minimum) 12,50
roepnaam
7,50 15,–
10, – anders
voorletters
adres
postcode plaats
telefoon
geboortedatum
rekeningnummer
Ik wil ook graag lid worden van ROOD (jong in de SP, tot 28 jaar) en sta één van mijn kwartaalbijdragen af aan ROOD.
datum handtekening
Stuur deze bon naar: SP, Antwoordnummer 30542, 3030 WB Rotterdam U kunt deze machtiging stopzetten met een telefoontje of een e-mail aan de SP: (010) 243 55 40, administratie@sp.nl
Jan Marijnis sen
m/v
SOLIDAIR september 2007
was dat een kabinet met zit, komt doordat het CDA bang Dat de SP toch niet in de rege ring Unie aanschuiven. Toch ts van de SP mocht de Christen Pvd A en SP te links zou zijn; in plaa erakkoord, waa r zeke r positieve invloed gehad op het rege een wel SP de van es succ het heeft de vorige kabinet ten. Maa r ene nde IV is net ietsje socialer dan ook goe de dingen in zitte n. Balk huiving” zoals Balkene nde zelf ke, eerder van een “accentversc spra n gee is uk dbre tren een van
JA, ik word lid van de SP. Ik machtig de SP om per kwartaal
BON OM LID TE WORDEN
buitengewoon verkiezingen gehad, die alle drie Het afgelope n jaar hebben we drie orde n, in de gemeenten, in de SP. De SP is een grote partij gew succesvol zijn verlopen voor de t en gefelicite erd! ede Kamer. SP- stemmer s, bedank provincie s, én in de Eerste en Twe