SPENN 5/09

SPENN

Oktober/ november 2009 årgang 6

Næringslivsmagasinet for Kristiansandsregionen

Eventyret Iveland

TOK GREP: Iveland var i ferd med å bli avfolket, men la til rette for tilflytting. − Det nyttet, sier ordfører Ole Magne Omdal, her sammen med to nye innbyggere.

TAR GREP: Vennesla og Kristiansand deltar gjennom Knutepunkt Sør i EU-programmet DC NOISE for å stå rustet til morgendagens store demografiske utfordringer.

SOFIE E. RINGEN

Blåser fanfare for Dyreparken, Side 26

NÆRINGSLIVET

tråkker til for TV-aksjonen, Side 8 www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

1

Come closer Alle får beskjed Ia[# *, ,) -) -) <^baZbdZc &.! )+(% @g^hi^VchVcY lll#ehl^c#Xdb

Masseutsendelse av SMS – like enkelt som epost, men enda mer treffsikkert!

Bank må være enkelt

I Tide

Journalistenes beste venn

Effektiv informasjon

Bankene er storforbrukere av SMS tjenester.

Det skal gå fort enten du har glemt en kode eller trenger penger raskt.

Tide varsler trafikkproblemer og ruteendringer med SMS. Mobilvarsling gir fornøyde kunder.

Mobiltelefonen har endret nyhets-Norge.

SMS er blitt avisredajsonenes beste verktøy og venn.

Adecco er Norges største bemanningsselskap og SMS er en effektiv måte å informere selskapets 8000 medarbeidere på.

Projekt2

05-10-26

08.50

Sida 1

Bestill den programpakken som er best tilpasset din bedrift på www.pswin.com

P

å Scandic Kristiansand har vi byens flotteste møtefasiliteter og kostnadsfri Internettilgang, EASY ACCESS, på alle rom og møterom.

Vår sentrale beliggenhet og våre serviceinnstilte medarbeidere gjør møtet ditt til en suksess! MEETING – alt inkludert fra morgen til kveld!

2

www.scandic-hotels.no www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

A til Å - www.atilaa.no

Her er hvordan noen av våre kunder har benyttet våre tjenester:

9 8

7

LOS Fondskraft

6

5

Et profesjonelt og konkurransedyktig kraftprodukt for små og store bedrifter.

Innkjøp og handel av kraft med risikostyring, der markedet følges time for time.

Tegningsfrist 16. oktober.

Offisiell åpning av Tangen videregående skole.

Arkitektfirma 3xN fra Danmark har tegnet bygget.

Foto: Øystein Båsland

Offisiell åpning 22. oktober Åpent Hus 23. oktober – alle velkommen – for fullt program sjekk skolens hjemmeside: www.tangen.vgs.no

Vest-Agder fylkeskommune er stolt over den fantastiske skolen. I anledning offisiell åpning, blir det Åpent Hus for alle som vil se det flotte bygget. Elever og lærere vil sørge for at det er en levende skole du får se.

Kanskje vil du spise i den flotte kantina?

Velkommen! www.vaf.no

3

www.kristiansand-chamber.noVEST-AGDER SPENN magasinet 5/09 FYLKESKOMMUNE

Profesjonell prosjektledelse OPPLEVELSER I NATTEN - en nøkkel til vellykket gjennomføring

PTL er et av landets ledende ďŹ&#x201A;erfaglige prosjektledelsesďŹ rma med kontor i Trondheim, Oslo, Tromsø og Kristiansand. Firmaet har 150 ansatte.

EVENTUR

Vürt hovedprodukt er prosjektledelse og prosessledelse med alle tilhørende støttefunksjoner.Vi tilbyr vüre tjenester pü alle stadier i prosjektutviklingen fra idè- og konseptfasen til prosjektet er gjennomført.

HovedsatsingsomrĂĽder er prosjektledelse innen bygg, eiendomsutvikling, samferdsel, virksomhetsutvikling, IKT og spesialtjenester. www.ptl.no

Prosjekt- og teknologiledelse AS Telefon/faks: 38 14 01 00 38 14 01 01

Besøksadresse: Lømslands vei 23 4614 Kristiansand

Postadresse: Serviceboks 637 4606 Kristiansand

JULEBORD

KRISTIANSAND - HIRTSHALS â&#x20AC;&#x201C; 3 timer og 15 minutter

â&#x20AC;&#x201C; og julehandel pĂĽ SuperSpeed Bestill ďŹ rmaets julebord nĂĽ

Julebord fra kr

340,- per person

Prisen inkluderer bĂĽtreisen, julebuffet med drikke pĂĽ utreisen eller returen.

Tur/retur samme dag.

Projekt2

05-10-26

08.50

Sida 1

815 00 860 superspeed.gruppe@colorline.no

P

ü Scandic Kristiansand har vi byens flotteste møtefasiliteter og /PPLEVELSER I NATTEN

kostnadsfri Internettilgang, EASY ACCESS, pĂĽ alle rom og møterom. $YREPARKEN %VENT TILBYR ULIKE KONSEPTER FOR ½RMAER OG GRUPPER &ELLES FOR ALLE ER UNIKE OPPLEVELSER OG MULIGHETEN TIL k ERFARE $YREPARKEN Pk EN ANNERLEDES MkTE $YREPARKEN %VENT ER SKREDDER VĂĽr sentrale beliggenhet og vĂĽre serviceinnstilte medarbeidere gjør SYDD FOR VOKSNE 4IGERENS 2IKE BYR Pk MÂ&#x17E;TE MED VERDENS STÂ&#x17E;RSTE KATTEDYR 6ILLMARKSEVENTUR MED ULV OG NORDISKE møtet ditt til en suksess! MEETING â&#x20AC;&#x201C; alt inkludert fra morgen til kveld!

ROVDYR SKAPER TROLSK STEMNING 4IL ALLE KONSEPTENE BYR VI Pk MENYER OG GOD DRIKKE www.scandic-hotels.no

+ONTAKT OSS Pk TELEFON ELLER DYREPARKEN NO EVENT FOR ET GODT TILBUD ELLER MER INFORMASJON www.kristiansand-chamber.no

4

SPENN magasinet 5/09

dyreparken.no

|

SPENN INNHOLD 5/09 Tema: Demograghic Change – DC NOISE

8

28

12-24

32 7 Lederspalte

14 Eldre en ressurs som må tas vare på

8 Tråkker til for TV-aksjonen

Vennesla kommune har ansvar for gjennomføring av pilotprosjektet ”Seniorpolitikk” – beholde seniorenes kompetanse lengst mulig.

Anita Mørland ber næringslivet bli med på årets viktigste treningsøkt – en sykkeltur til Afrika for CARE og TV-aksjonen.

15 Jakter på omsorgsarbeidere

11 Tall Ship-nervene er under kontroll

Kristiansand kommune tar utfordringen om eldrebølgen på alvor, og deltar i et internasjonalt prosjekt om demografisk endring; DC NOISE.

26 Ikke helt tante Sofie

16 Seks kortfilmer om Kristiansandsregionen

28 – Et fantastisk bygg

17 Sykehus rekrutterer med fokus på hele familier

30 Slutter som reiselivsdirektør 32-35 På jakt etter seg sjel En 14 uker lang pilegrimsvandring ryddet mer opp i hodejeger Bjørn Åstveits sjelsliv enn halvannet års terapi.

De klarer å beholde den utenlandske arbeidskraften over tid.

18 Forventer studentboom 20 Undersøkelse: Satser få ressurser på utenlandske medarbeidere 21 Iveland: Bygda som snudde strømmen 24 Bilverksted midt i skogen

37 NYE MEDLEMMER | 38 MEDLEMSLISTE | 39 BLI MEDLEM

På foreningens nettside kan du søke elektronisk blant våre medlemsbedrifter og deres kontaktpersoner.

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

5

LOKALT NÆRINGSLIV ER I VINDEN

Takket være lokalt næringsliv har 47 ungdommer fra regionen i år fått muligheten til å delta som medseilere ombord på Fullriggeren Sørlandet. Vi gleder oss over gode resultater i årets seilas og fantastiske opplevelser for medseilerne. Hjertelig takk til alle bidragsytere som gjør det mulig å sende positiv ungdom ut på dypt vann. › A.Asbjørnsen Eiendom › Arendal Kommune › Aust Agder Fylkeskommune › Bykle Kommune › Christiania Seilskuteklubb › Christiansands Sjømannsforening › Clarion Hotel Ernst › Color Line › FB Eiendom og Finans › Flak AS › Gard A/S › Grimstad Kommune Generalsponsor

6

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

› › › › › › › › › › › ›

Hennig-Olsen Is Høgfeldt Edgar AS Knutepunkt Sørlandet Kristiansand Kommune Kristiansand Næringsselskap (KNAS) Kristiansand Postkontor Lillesand Kommune Mandal Kommune Mediepartner AS Mosvold & Co AS Nor Engros Gustav Pedersen Oslo Maritime Stiftelse Hovedsponsorer

› › › › › › › ›

Phonero AS PK Entreprenør PriceWaterhouseCoopers Returkraft AS Skeie Real Estate Spareskillingsbanken Sørutvikling AS Vest Agder Fylkeskommune › Viking Development Group › Xstrata Nickelverk AS

I 2010 skal Kristiansand være vertshavn for Tall Ships Races.

Dette blir det største event som noen gang er gjennomført i Agder. Vi forventer 300.000 besøkende, mer enn 100 seilskuter og 3 - 4000 ungdommer fra hele verden.

Også i 2010 skal vi sende ut medseilere på spennende tokt.

Les mer om det fantastiske arrangementet på www.tsrkristiansand.no

|

SPENN ADM. DIREKTØR

SPENN

Utgiver: Næringsforeningen i Kristiansandsregionen (NiKR) - Kristiansand Chamber of Commerce Telefon 99 23 80 00 Postboks 269, 4663 Kristiansand spenn@kristiansand-chamber.no www.kristiansand-chamber.no Tips/kommentarer: Redaktør Kathrine Bjerke kathrine@kristiansand-chamber.no Årgang: nr. 6, utgave 5 - 2009 Opplag: 8.500 Utkommer: februar, april, juni, august, oktober og desember.

Materiellfrist: 1 mnd. før utgivelse.

Kristiansand blomstrer

Kanskje ikke rent bokstavelig på denne årstiden. Bladene faller, Sørlandet har gått i opplag og vinterutstyret finnes fram. Det som blomstrer er selvfølgelig aktivitetene. Byen suser fram på alle kanter, ledige tomter oppstår for utvidete byggeoppdrag, både på bolig og industri. Bestående bedrifter ser seg om etter nye lokaliseringer og nabokommunene vil nyte godt av dette. Ikke tror vi at Kristiansand lider noen nød av den grunn. Når noe flytter ut, frigjøres sårt tiltrengte arealer. Søgne kommune hevder at ingen vokser fortere enn dem, Iveland har aldri hatt så mange innbyggere og næringslivet får en større plass å boltre seg på. Slike endringer er med på å holde et godt forhold til våre naboer, samtidig som Kristiansand får plass til nye ”modeller”.

Annonsepriser: 1/1 side: kr. 19.500, 1/2 side : kr. 11.000 1/4 side: kr. 6.000, siste side: kr. 25.000 Innstikk: ta kontakt Rabatt gis medlemmer av foreningen.

Tekst og foto: Mediepartner AS Design: Næringsforeningen Trykk: Edgar Høgfeldt Aktieselskap Forside foto: Kjell Inge Søreide Distribusjon: Til samtlige næringsbedrifter innen “Knutepunkt Sørlandet”: Kristiansand, Vennesla, Sogndalen, Søgne, Birkenes, Lillesand og Iveland, samt Kjevik Lufthavn og Kristiansand jernbanestasjon (NSB).

Aquarama og Tangen VGS hand i hand

Vi lever som kjent med motsetninger. Det er det som bringer oss forover. Tangen Videregående Skole (VGS) hadde en trang fødsel som sikkert mange vil huske. Det var galskap av Vest-Agder fylkeskommune å bruke alle de pengene de ikke hadde til dette prosjektet. Nå ser vi det ferdige produkt og en skole en skal lete lenge etter for å finne maken. Det neste prosjektet er Aquarama og ikke mindre omstridt i samme området. For de som har satt seg inn i tegninger, plasseringer og samlokalisering vil vite at vi kommer til å få en solid forankring på stedet. Skolen er der, boligene vokser fram og aktiviteten i badeland vil være fantastisk. Dette blir svømme- og aktivitetshall for Tangen Vgs. Det blir et kompetansesenter for helse og velferd. Utvendig blir det et prydområde. Utbyggerne trekker bygget litt tilbake og badestrand og sanden vil bli større og mer brukervennlig. Badeland er en vekstbransje og i Farsund-/Lyngdalområdet har det slått rot på kort tid og internasjonalt blir dette viet større fokus.

Næringsforeningen (NiKR) sitter med et stort internasjonalt nettverk og invitasjon om en internasjonal messe i Køln med fokus på trender innen Aquaramasektoren går av stabelen under navnet ”Aquanale 2009” 28.-31. oktober. NiKR inviterer til deltagelse og lager en ferdig messetur. Messereiser er et område vi skal følge opp som en støtte til våre ulike aktører innen industri, handel, håndverk og tjenesteytende næringer.

Kontakt oss for tilsending: spenn@kristiansand-chamber.no ØMERKE ILJ T M

1

64

0

24 Tryk

ksak

Høsten sponsorer for aktivitetskalender: SØRLANDSPARKEN AS Barstølveien 5b, 4636 Kristiansand Tlf.: 47 60 00 10 - Fax: 38 10 81 50 sorlandsparken@mobildata.no www.mobildata.no

SØRLANDSPARKEN AS Barstølveien 5b, 4636 Kristiansand Tlf.: 47 60 00 10 - Fax: 38 10 81 50

Næringsforeningen i Kristiansandsregionen (NiKR) er en næringsorganisasjon for bedrifter i ulike bransjer i Kristiansandsregionen. NiKR skal bidra til at medlemsbedrifter oppnår de beste rammebetingelser innen regionen. Vi ønsker videre at næringslivet står samlet bak store og viktige beslutninger, ikke minst ovenfor offentlig sektor. NiKR skal virke som et høringsorgan, medspiller og pådriver for å fremme næringslivets interesser. sorlandsparken@mobildata.no www.mobildata.no

VÅR VISJON En møteplass for diskusjon og løsning av spørsmål. Arbeide for at Kristiansandsregionen er et god sted og leve og bo.

VEKST I REGIONEN Vi arbeider for vekst i regionen både gjennom økt satsning på eksisterende bedrifter og ved å tiltrekke ny virksomhet. Dette vil kunne gi positive ringvirkninger og er av avgjørende betydning for en videre utvikling av regionen.

SØRLANDSPARKEN AS Barstølveien 5b, 4636 Kristiansand Tlf.: 47 60 00 10 - Fax: 38 10 81 50 sorlandsparken@mobildata.no www.mobildata.no

SØRLANDSPARKEN AS Barstølveien 5b, 4636 Kristiansand Tlf.: 47 60 00 10 - Fax: 38 10 81 50 sorlandsparken@mobildata.no www.mobildata.no

Språk – en salgshindring på internasjonale markeder?

Vi har erfart at det blant våre medlemsbedrifter på det internasjonale markedet er et behov for å dyrke fram bedre forhandlingsteknikker. Vi har i inneværende år hatt 3 slike kurs på norsk, men vi tar ballen videre og lanserer våren 2010 forhandlingsteknikk på engelsk. Det blir å lære teknikkene, bedre engelskkunnskaper og gjennomføre spill mellom kjøper og selger som skal føre til at bedriften står sterkere også på denne arena. Vi prøver å finne behov ute hos våre medlemmer og vi vil alltid kunne finne løsninger når det gjelder verktøyet.

Vi setter stor pris på at bedriftene tar kontakt om de står ovenfor noen utfordringer hvor en mener vi burde kunne bidra på det ene eller andre området.

Næringsforeningen puster nytt liv i servicebegrepet!

NiKR mottok noen midler etter salget av Handelens Hus som skal nyttes til Kompetanseheving blant medlemsbedriftene. Et hovedsatsningsområde skal være økt servicegrad blant våre medlemsbedrifter og deres ansatte. Reiseliv og handel, taxisjåførene, sentralborddamen, selgeren og alle andre som har kunde- og personalkontakt i en hvilken som helst bedrift, privat som offentlig, skal stå fram på en positiv måte. Kundene og landsdelens gjester skal oppleve at alle ansatte i deltagende bedriftene framstår som en unik serviceminded gjeng under begrepet ”Vertskapsbyen Kristiansand”.

Fred Bjerke Adm. dir. Næringsforeningen i Kristiansandsregionen

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

7

Tråkker til for TV-aksjonen Anita Mørland ber næringslivet bli med på årets viktigste treningsøkt – en sykkeltur til Afrika for CARE og TV-aksjonen.

De varmer opp til TV-aksjonen – og de oppfordrer alle i næringslivet til å sette av tid til spinning 9. og 10. oktober. Da går inntektene til TV-aksjonen, som er tildelt CARE. Fra ven administrerende direktør i Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, instruktør hos Spenst Bente Vatneli, Espen Albert hos Dampbageriet og Kathrine Bjerke i Næringsforening

Tekst: ANNE S. T. JOHNSEN Foto: KJELL INGE SØREIDE CARE, en av verdens største hjelpeorganisasjoner, er i år tildelt NRKs TV-aksjon.

CARE jobber spesielt mot jenter og kvinner.

Pengene fra årets innsamlingsaksjon går til arbeid med å gi verdens fattigste kvinner muligheten til å klare seg selv, blant annet gjennom mikrofinansordninger. − Tråkk til, bokstavelig talt, sier Mørland.

Hun er innsamlingsleder for Aust- og VestAgder. − Vi blir med, svarer Fred Bjerke, administrerende direktør i Næringsforeningen i Kristiansandsregionen – og tar en ekstra sykkeltur for å være klar til 9. og 10. oktober. − I ti timer disse to dagene inviteres bedrifter og vennegjenger til å sykle jevnt og trutt på Spenst i Kvadraturen, forhåpentligvis vil det sitte folk på alle 40 syklene. I jevn, god fart vil vi til sammen kunne klare å sykle like langt som fra Oslo til Mali i Afrika. Og da

8

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

skal vi ha samlet inn 400.000 kroner. Det skal vi klare, sier Bjerke. − Absolutt, svarer Espen Albert hos Dampbageriet.

Mørland, Bjerke og Albert ber bedrifter eller vennegjenger om å kjøpe et sykkelsete for 1000 kroner timen. (Det går selvsagt an å gi penger uten å være med på den fysiske utskeielsen i spinning salen hos Spenst). − CARE sin hjelpeidé går ut på å gi hjelp til selvhjelp gjennom hjelp til sparing og selvfinansiering av egne prosjekter. Dette er ikke tradisjonell nødhjelp, men kunnskapsoverføring som skal gjøre kvinner i stand til å ta vare på sine egne familier. Aksjonspengene går derfor til spare- og lånegrupper, forklarer Mørland. Å sykle til Afrika er TV-aksjonens nasjonale næringslivssatsing. Til sammen er 23.000 spinningtimer over hele landet stilt til disposisjon for å samle inn penger til CARE. Du vil kunne følge med på egen nettside hvor mange som melder seg på i Kristiansand. − Håper det blir rift om setene, sier Bente Vatneli, instruktør ved Spenst i Kvadraturen.

TV-aksjonen 2009 har fått tittelen ”Hjelp til kvinner hjelper flere”. Den store innsamlingsdagen er søndag 18. oktober. − CARE vet at når kvinner får bedre økonomi, bruker de pengene på mat, helsetjenester og utdanning for hele familien.

Når kvinner får en krone brukes 90 øre til helse og skole, om en mann får en krone blir 30 øre brukt til helse og skole, forteller Mørland. − Jeg vet de innsamlede midlene vil gi en bedre framtid for fattige kvinner og deres familier. CARE skal blant annet finansiere mikrofinansprosjekter for kvinner i tre verdensdeler, det er prosjekter i Bangladesh, Burundi, Burma, Bosnia, Mali, Montenegro, Niger, Rwanda, Serbia, Sri Lanka, Tanzania og Uganda, forteller Mørland.

Kort fortalt fungerer CAREs spare- og lånegrupper som lokale banker drevet av kvinner. Her er det mulighet for å ta opp lån for eksempel til å starte egen bedrift. Årets TV-innsamlingsaksjon er den 36. i rekken.

Som partner ser vi fram til TSR i 2010

Kristiansand Tlf. 38 12 80 30 Fax. 38 12 80 31 ALT INNEN LAND- OG SKIPSINSTALLASJONER

BLI MED www.visykler.no

VI SKAPER VERDIER PÅ SØRLANDET

nstre: Anita Mørland, innsamlingsleder for Aust- og Vest-Agder, Fred Bjerke, gen i Kristiansandsregionen.

FAKTA TV-AKSJONEN CARE: Årets TV-aksjon er tildelt hjelpeorganisasjonen CARE og arrangeres 18. oktober.

KVINNER: Midlene fra TV-aksjonen CARE skal gå til verdens fattigste kvinner og jenter fordi de rammes hardest av fattigdom, nød og urettferdighet.

FAMILIEHJELP: CARES resultater viser at hvis du hjelper en kvinne, hjelper du også hele familien og menneskene rundt henne.

HOVEDSPONSOR TALL SHIPS’ RACES

VI SES I KRISTIANSAND!

29. JULI – 1. AUGUST, 2010

UTDANNING: Kvinnene bruker blant annet pengene på helse og utdanning for barna.

SELVHJELP: CARES mål er at kvinnene de hjelper skal kunne klare seg selv og bli økonomisk uavhengige.

HOVEDSPONSOR TIL TALL SHIPS’ RACES

SPARE: CARE starter prosjekter hvor kvinnene lærer å spare og låne penger, lese og skrive, og hvordan de kan starte opp en inntektsgivende virksomhet.

INTERNASJONALT: De innsamlede midlene skal gå til prosjekter i Mali, Niger, Uganda, Rwanda, Burundi, Tanzania, Sri Lanka, Burma, Bangladesh og Balkan (Serbia, Montenegro, Kosovo og Bosnia).

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

9

199,Rainbowsett

Med 11 nøkler av farget CrV-stål. (11-103)

Fakturakunde S¿knad

19

90

Whiteboard-penner

Bruk blokkbokstaver Firma

Foretaksnummer (mΠfylles ut)

Fakturaadresse

Bes¿ksadresse

3 stk. (28-023)

Postnummer

Poststed

Telefon

Kontaktperson

Telefax

e-mailadresse

Mobiltelefon

3490 Modelleire

24 stenger. (26-994)

Jeg forsikrer at opplysningene gitt i denne s¿knaden er fullstendige og riktige, og at jeg er gitt godkjent fullmakt fra s¿kerbedriften til Œ tegne slik fakturaavtale med Biltema. Jeg aksepterer at jeg kan bli holdt personlig ansvarlig for brukt kreditt om slik fullmakt fra bedriften ikke foreligger. Vi binder oss til enhver tid gjeldende betalingsvilkŒr og er inneforstŒtt med at varene selges med salgspant. Vi er ogsŒ inneforstŒtt med at Biltema kan avslŒ s¿knaden uten n¾rmere forklaring etter at kredittvurderingen hos Creditinform er gjennomf¿rt.

Sted og dato

289,Servant

Undertegnedes personnummer Ð 11 siffer

Fullmaktsgivers personnummer

Navn skrevet med blokkbokstaver

Fullmaktsgivers navn med blokkbokstaver

Signatur

Fullmaktsgivers signatur

Stilling

Fullmaktsgivers stilling

For veggmontering. (86-669)

Fylles ut av Biltema: Kundenummer

5490 Buntebåndsortiment (35-290)

10

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

Innvilget l¿pende kreditt

Legitimasjonsnummer

S¿knaden kan leveres i varehuset eller sendes pŒ fax til Biltema Kristiansand 38 04 38 85 For andre sp¿rsmŒl Ð ta kontakt pŒ kristiansand@biltema.com

Tall Shipnervene er under kontroll

Det er først når det blir konkurranse du ser hvem som har mannskap og utstyr som holder vann.

Klart National Oilwell Varco sponser The Tall Ships’ Races.

One company . . . Unlimited solutions

Tall Ships Race-general Bjarne Ugland har lav puls og ingen store bekymringer.

tekst: KJETIL ANTHONSEN − Det blir et kjempearrangement.

Hundre frivillige er på plass uten at vi foreløpig har gjort store anstrengelser.

Stadig kommer samarbeidspartnere som vil bidra med varer eller tjenester.

Jeg vil gjerne rose samarbeidet mellom det offentlige og næringslivet representert ved Næringsforeningen. Vi jobber tett og konstruktivt sammen, denne miksen er absolutt verd å bygge videre på, sier en begeistret Ugland.

Helene Hostad er nå ansatt i heltids prosjektstilling ved race-kontoret, med ansvar for kulturprogram og alle arrangementer på land. − Vi jakter fortsatt på mennesker med gode ideer, og skulle noen føle seg kallet vil Helene ta imot dem med åpne armer.

Det er nå på det rene at Kristiansand får besøk av 33 staselige seilskuter under neste års arrangement. 11 av dem tilhører A-klassen, de største og staseligste. Blant de mest kjente er Alexander von Humboldt fra Tyskland, Astrid og Eendracht, begge fra Nederland, Tenacious og Royalist, begge fra Storbritannia og danske Georg Stage – og selvfølgelig våre tre nasjonale stoltheter Sørlandet, Christian Radich og Statsraad Lemkuhl. − Absolutt ingen bekymringer, Ugland? − Vi kunne selvfølgelig ha laget et enda større og flottere arrangement om vi hadde hatt mer penger i kassa. Men vi skal få til masse med de midlene vi har, det blir et staselig arrangement og en skikkelig folkefest som byen knapt har opplevd tidligere, sier Bjarne Ugland.

Spesielt interesserte finner alle mulige detaljer om arrangementet, bilder og detaljert informasjon om alle skutene på: www.sailtraininginternational.org og www.tsrkristiansand.no

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

11

Tema: Demograghic Change – DC NOISE

Iveland kommune med ordfører Ole Magne Omdal i spissen har i flere år tatt ”demografiske grep” og snudd befolkningsnedgang til vekst. Ett av virkemidlene er å tilby store, rimelige og byggeklare tomter både til nederlendere og nordmenn.

Aktiviteter Det er din framtid

En prioritert aktivitet i DC NOISE er implementerin

En av de største utfordringene i Europa blir, ved siden av klimaskifte og globalisering, den demografiske utviklingen.

servicetilbudet og kreative boligløsninger. Det er forve

Allerede i dag kan du tydelig se flere demografiske endringer:

resultater som kan benyttes i alle partner-regioner.

-

Synkende befolkningstall

Knutepunkt Sørlandet vil gjennomføre to lokale pilotpr

-

Liten tilgang til ny arbeidskraft grunnet lave fødselstall

det andre omhandler tiltak for å rekruttere og beholde

-

Eldrebølge med et stigende behov for omsorgstjenester

-

Endringer i den etniske befolkningen og familiesammensetningen

Demografisk utvikling har konsekvenser for livskvaliteten. Handling er nødvendig – forbered deg på framtiden!

Senior policy

Pilotprosjektet ”Seniorpolitikk” gjennomføres i Vennes

seniorene som en viktig ressurs og nytter senioransattes

Demographic change: New opportunities in a shrinking Europe Ni nord-europeiske regioner jobber sammen som partnere i DC NOISE for å se på nye muligheter i et minkende

Labour market

Europa. Gjennom deltakelse på tvers av landegrenser får vi mulighet til å utveksle ideer, vise beste praksis og

Pilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” gjennomføres i Kri

diskutere nye tanker og strategier som er relevante for flere regioner i Europa. Knutepunkt Sørlandet er norsk

å rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft

partner i prosjektet. For å møte fremtidige utfordringer må vi allerede nå starte et målrettet arbeid og være med

omsorgsyrkene.

og sette agendaen for lokale og regionale myndigheter. Dette er å jobbe for framtiden!

Øvrige partnere utvikler kreative boligløsninger, og job

Sammen ønsker vi å:

spesielt fokus på helsesektoren og seniorpolitikk.

1.

Gjøre private og offentlige aktører oppmerksom på utviklingen og involvere dem i det videre arbeidet.

2.

Utvikle en forståelse for og finne løsninger på de demografiske endringene, særlig innenfor tre definerte områder;

Mer informasjon om prosjektene kan du finne på nett:

arbeidsmarkedet, servicetilbudet og kreative boligløsninger.

www.dcnoise.eu og www.knutepunktsorland

3.

Implementere planer, transnasjonale- og lokale pilotprosjekter samt konkrete handlinger som har direkte innvirkning på problemstillingene.

4.

Kommunisere resultatene slik at også andre regioner i Nordsjøområdet kan innarbeide disse i egne planer og strategier.

12

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

To sørlandske kommuner samarbeider med åtte andre nord-europeiske regioner for å stå rustet til en fremtid preget av store, demografiske endringer. DC NOISE er et treårig, EUstøttet prosjekt med et totalbudsjett på seks millioner Euro.

Knutepunkt Sørlandet er koordinator for Kristiansand og Vennesla kommunes deltakelse i det store prosjektet. Meningen er at kommunene sammen med andre lands deltakere skal finne løsninger på fremtidens befolkningsmessige utfordringer.

Lille Iveland kommune har vært forut for sin tid og i årevis bekjempet en negativ demografisk utvikling. Importerte hollandske innbyggere medvirker til økende folketall, nye arbeidsplasser og stor optimisme.

Dette er DC NOISE DC NOISE er et treårig prosjekt der ni nordeuropeiske regioner fra fem land samarbeider om å motvirke negative eller uønskede effekter av den demografiske utvikling. Blant deltakerne er Knutepunkt Sørlandet og to kommuner. Eldrebølge, arbeidskraftmangel, lavere fødselstall og samfunn som stadig sterkere preges av en multikulturell befolkning er bare noen av stikkordene.

Ideen bak DC NOISE er å utveksle ideer, drøfte tanker og tiltak og å gjennomføre en rekke prosjekter på tvers av landegrensene.

Knutepunkt Sørlandet som er den norske

partneren, gjennomfører et lokalt pilotprosjekt om seniorpolitikk i Vennesla kommune og et om hvordan man kan rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft i Kristiansand kommune. Andre partnere skal se på blant annet kreative boligløsninger for fremtiden, sette fokus på helsesektoren og morgendagens seniorpolitikk.

Målet for prosjektet er å fortelle offentlige og private aktører om den demografiske utviklingen som faktisk finner sted og å involvere dem i det videre arbeidet med å finne løsninger på utfordringene. Det er også

ng av aktivitetene innen områdene arbeidsmarkedet,

Samarbeidsmotoren

entet at 3 transnasjonale og 24 lokale pilotprosjekt gir

rosjekt. Det ene konsentrerer seg om seniorpolitikken og høyt kvalifisert arbeidskraft.

sla kommune,Knutepunkt og har som mål å sikre aterkommunene Sørlandet partner i ser EU-

s kompetanse best mulig.

prosjektet DC NOISE. Det interkommunale selskapet organiserer fellesprosjekter for Kristiansand og de seks nabokommunene istiansand kommune, og har som mål å finne tiltak for Lillesand, Birkeland, Iveland, Vennesla, t i kommunene, med spesielt fokus på rekruttering til Søgne og Songdalen.

– Vår jobb er å utvikle samarbeidsformer som bidrar til at eierkommunene kan jobbe bber med andre prosjekter innen arbeidsmarkedet , med mer effektivt og gi et enda bedre tjenestetilbud til sine 125.000 innbyggerne, sier

det.no

4

Kjell A. Kristiansen, daglig leder i Knutepunkt Sørlandet.

Knutepunkt Sørlandet har bare to fast an9 satte. I tillegg er tre-fire personer engasjert i ulike prosjekter. De mottar årlig rundt tre-fire millioner kroner i driftstilskudd fra kommunene. Organisasjonen blir dessuten tilført 6 2 midler fra norske og internasjonale samar5 beidsprosjekter. Pengene kanaliseres videre til tjenestenettverk og prosjektsamarbeid.

1 3 8 7

et mål å kommunisere resultatene slik at også andre regioner i Nordsjøområdet skal kunne ha nytte av resultatene og eventuelt innarbeide dem i sine planer og strategier.

De ni regionene som deltar i prosjektet er region Twente, provinsene Zeeland og Groningen i Nederland, provinsene Øst- og Vest-Flandern i Belgia, Freie und Hansestadt Hamburg og Kommunalverbund 1 Niedersachsen/Bremen i Tyskland, of Abertay Region ofUniversity Twente Theog Netherlands Dundee i Skottland altså Knutepunkt +31 (0)53 487 65 43 Sørlandet i Norge.

2 Province of Groningen The Netherlands +31 (0)50 316 49 11 3 Province of Zeeland The Netherlands +31 (0)118 63 19 40 4 Knutepunkt Sørlandet Norway +47 38 17 60 63 5 I tillegg tilNiedersachsen/Bremen DC NOISE er Knutepunkt Kommunalverbund Germany Sørlandet norsk prosjekteier for LISA, +49 (0)42 211 66 96 Landsbygdsutvikling i Skandinavia, et 6 nordisk prosjekt som tar sikte på å fremme Freie und Hansestadt Hamburg bygdeutvikling. 12,6 millioner Germanykroner skal +49treårsperiode (0)40 428 408 094for å fremme brukes over en 7 næringsutvikling i Birkenes, Evje og Hornnes, Province of West-Flanders Songdalen og Vennesla. Belgium +32 (0)50 40 73 51 8 Province of East-Flanders Belgium +32 (0)9 267 86 99 9 University of Abertay Dundee Scotland +44 (0)1382 30 84 20

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

13

Tema

Eldre en ressurs som må tas vare på

Vennesla kommune arbeider målrettet for å holde eldre arbeidstakere lenger i jobb. Motivasjon, høyre lønn, mer ferie og tilrettelegging av oppgaver er blant tiltakene for å få dette til.

lyst til å gå på jobb. De må også få vite at vi verdsetter deres kompetanse og at de utgjør en ressurs som er ønsket. I tillegg vil vi høre hvilke tiltak som må til for at de kan − Vi jobber med ulike seniortiltak, forteller bli. Samtalene så langt viser at mange ser Heidi Engestøl og Torfinn Steinsland i Venfor seg et arbeidsliv også etter de har fylt nesla kommune.

62 år, sier Steinsland, som har vært med på De to har ansvar for gjennomføring av gjennomføringen av samtalene. ”Seniorpolitikk”, som er at av DC NOISE sine Tiltak de ansatte ser for seg er alt fra pilotprosjekter i Knutepunkt Sørlandet. Prohøyre lønn, redusert arbeidstid og ekstra sjektet startet sommeren 2008 og avsluttes ferieuke til ulike tilretteleggingstiltak. Det sommeren 2011. Målet er å vise kommunkan for eksempel være å bli fritatt for de ene at seniorene er en viktig ressurs, og vise mest belastende vaktene, slippe fysisk hardt hvordan senioransattes kompetanse best arbeid eller få fritak for enkelte arbeidsmulig kan utnyttes. oppgaver. − Veldig spennende at Vennesla er tildelt − For oss må ansatte gjerne jobbe til de dette prosjektet. Vi ser helt klart at god er 70 år og vel så det, men det skal ikke Det er din framtid seniorpolitikk er viktig for samfunnet, og at En det av dei største utfordringene Europa blir, siden av klimaskiftebli og et globalisering, demografi ske utviklingen. press. Vi den vil inngå avtaler for et år av nær fremtid vil blii mangel påved arbeidsAllerede dag kan du tydelig se flere demografi ske eldre endringer: gangen etter fylte 70 år, sier Engestøl. kraft. iDet er derfor nødvendig å utnytte Synkende befolkningstall − Vi ønsker også seniorer som mentorer. arbeidstakeres kompetanse, og beholde Liten tilgang til ny arbeidskraft grunnet lave fødselstall De eldres erfaring og kompetanse er viktig, dem lenger i jobb.

Eldrebølge med et stigende behov for omsorgstjenester og den kan med fordel brukes til å veilede Samtidig må vi ha respekt for eldre arEndringer i den etniske befolkningen og familiesammensetningen og råde yngre og nyansatte. Dette vil føre til beidstakere som velger å gå av tidlig; enten Demografisk utvikling har konsekvenser for livskvaliteten. Handling er nødvendig – forbered deg på framtiden! at nyansatte raskere kommer inn i den nye på grunn av utbrenthet, sviktende helse jobben, og for seniorer vil en mentorstilling eller ønske om mer fritid. er viktig å sein a shrinking Demographic change: NewDet opportunities Europe gi status, Ni hvert nord-europeiske regioner jobber prosessen, sammen som sier partnere i DC NOISE for å semener på nyeEngstøl. muligheter i et minkende enkelt individ i denne Europa.

Gjennom deltakelse til å hun utveksle ideer, vise beste praksis og at Både og Steinsland understreker prosjektleder Engestøl.på tvers av landegrenser får vi mulighet diskutere nye tanker og strategier som lag er relevante i Europa.

Sørlandet er norsk det dreier segKnutepunkt om å tenke nytt, og om å Vennesla kommune har om 1000 for flere regioner partner i prosjektet. For å møte fremtidige utfordringer må vi allerede nå starte et målrettet arbeid og være med komme arbeidstakernes behov i møte. ansatte, og av disse er rundt 200 over 57 og sette agendaen for lokale og regionale myndigheter. Dette er å jobbe for framtiden! − Arbeidslivet krever mye, og kan bli en år. For denne gruppen er det satt i gang påkjenning for eldre. Vi må se deres behov, spesielle medarbeidersamtaler med fokus Sammen ønsker vi å: og finne fleksible ordninger, sier Engestøl og på hva som skal til for at den enkelte skal bli 1. Gjøre private og offentlige aktører oppmerksom på utviklingen og involvere dem i det videre arbeidet.

Steinsland. stående i jobben også etter fylte 62 år.

2. Utvikle en forståelse for og finne løsninger på de demografiske endringene, særlig innenfor tre definerte områder; − Vår erfaring fra dette prosjektet skal − Vi vil gjerneservicetilbudet motivere ogogfriste deboligløsninger. eldre arbeidsmarkedet, kreative deles med de andre i DC som NOISE til å bliplaner, i jobbene sine. Vi ønsker 3. ansatte Implementere transnasjonaleog lokaleå pilotprosjekter samt konkrete handlinger har prosjektet, direkte innvirkning problemstillingene. sier Engestøl. høre om depåtrives og sørge for at de har

tekst: ANNE S. T. JOHNSEN

4.

Kommunisere resultatene slik at også andre regioner i Nordsjøområdet kan innarbeide disse i egne planer og strategier.

14

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

Torfinn Steinsland og Heidi Engestøl i Vennesla kommune har ansvar for gjennomføring av pilotprosjektet ”Seniorpolitikk”. Målet er å beholde seniorenes kompetanse lengst mulig.

Arbeidstiltak i Vennesla kommune I Vennesla kommune arbeides det med flere tiltak for å rekruttere og beholde kvalifisert arbeidskraft:

Jobb allikevel: Sammen med NAV er kommunen i dialog med eldre, uføre og langtidssykemeldte for å se om det er muligheter for å arbeide litt likevel, og eventuelt legge til rette for mindre jobber, enkelte vakter eller spesielle oppgaver. I dag tilbyr kommunene blant annet flytte-oppdrag, vaktmesterjobber Aktiviteter og postoppdrag til de aktivitet som hari noe restar-er implementerin En prioritert DC NOISE beidsevne.servicetilbudet Til sammenog erkreative ni personer med i Det er forve boligløsninger. som startet kan benyttes i alle partner-regioner. ordningen.resultater Prosjektet i 2008.

Knutepunkt Sørlandet vil gjennomføre to lokale pilotpr

Bygger lederkompetanse: Hvem ønsker det andre omhandler tiltak for å rekruttere og beholde å bli leder i Vennesla kommune? Spørsmålet ble stilt påSenior kommunens policy intranett fordi Vennesla manglet kvalifiserte personer tilgjennomføres lederPilotprosjektet ”Seniorpolitikk” i Vennes seniorene som en viktig ressurs og nytter stillinger. 34 meldte seg, og 12 ble tatt ut senioransattes etter samtaler og tester. De 12 gjennomLabour market fører nå lederkurs, programmet er på deltid Pilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” gjennomføres i Kri i 1 ½ år.

å rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft

omsorgsyrkene.En møteplass hvor Frivillighetssentral: alle som ønske å delta i frivillig arbeid møter Øvrige partnere kreative boligløsninger, og job opp. I Nederland har deutvikler liknende sentraler, spesielt fokus på helsesektoren og seniorpolitikk. og her blir det gitt tilbud om 12 timers kurs som skal gi innblikk i og kunnskap om Mer informasjon om prosjektene kan du finne på nett: arbeidsoppgaver blant annetoginnen helse- og www.dcnoise.eu www.knutepunktsorland omsorgstjenesten. Liknende kurs vurderes.

Jakter på omsorgsarbeidere Eldrebølgen vil kreve enormt med arbeidskraft - spesielt stor blir etterspørselen etter omsorgsarbeidere.

Kristiansand kommune tar utfordringen på alvor.

å få nok helsefagarbeidere og samtidig gi et tilbud til minoritetsgrupper som strever med å finne en fast jobb. Vi må dra nytte av arbeidskraften som flytter til landet, sier Bendiksen.

Undervisningsopplegget strekker seg over to år; to dager med praksis og tre dager undervisning. Etter to år skal deltakerne gjennom en toårig lærlingeperiode. Dersom de etter fire år består eksamen, får de fagbrev.

tekst: ANNE S. T. JOHNSEN

− Vi må tenke nytt for å rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft, og vi må ha et spesielt fokus på å få flere folk til omsorgsyrkene, sier Ragnhild Bendiksen i Kristiansand kommune.

Hun leder gruppen som jobber med pilotprosjektet Arbeidsmarked som gjennomføres i kommunen. Målet er nettopp å rekruttere ny og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft til teknisk sektor, helse- og sosialsektor og barnehagesektoren. − Vi har kommet godt i gang i helse- og sosialsektoren, nå skal vi rette fokus også mot teknisk sektor og barnehagesektoren, sier Bendiksen.

Gruppen frir til ungdomsskoleelever og oppmuntrer dem til å velge helse- og sosialfag. Danske og svenske sykepleiere skal oppfordres til å søke jobb i kommunen. De sørger for at fremmedspråklige læres opp til å bli omsorgsarbeidere. Og i flere kanaler ng av aktivitetene områdene selger innen kommunen segarbeidsmarkedet, som en sikker og entet at 3 transnasjonale og 24 lokale pilotprosjekt gir attraktiv arbeidsplass.

Kristiansand sliter som andre kommuner rosjekt. Det ene konsentrerer seg om seniorpolitikken og med å få nok hender og fagkompetanse til høyt kvalifisert arbeidskraft. omsorgsyrkene allerede i dag.

- Vanskeligere skal det bli. I 2020 har vi dobbelt så mål mange over 60 år somser vi har i sla kommune, og har som å sikre at kommunene og 20 år senere er disse over 80 år, s kompetansedag, best mulig. mange etter hvert pleietrengende. I tillegg er fødselstallene lave, vi studerer lengre og istiansand kommune, og harav som målpensjon. å finne tiltak forman er i går tidligere med Årene t i kommunene, med spesielt fokus andre på rekruttering til arbeidslivet er med ord redusert, sier Bendiksen og understreker med dette at det blir en kamp om arbeidskraften i årene som bber med andre prosjekter innen arbeidsmarkedet , med kommer.

Siden Kristiansand kommune er tildelt pilotprosjektet Arbeidsmarked er kommunen det.no godt i gang med rekrutteringen. Det har vært holdt informasjonsmøter for sykepleierstudenter, det er laget rekrutterings-

− Eldrebølgen vil føre til kamp om arbeidskraften i helsesektoren og Kristiansand kommune er i gang med rekrutteringen på bred front, sier prosjektleder Ragnhild Bendiksen.

film til bruk på yrkesmesser og stands og det er laget en egen webside som skal selge kommunen som et godt sted å arbeide. − Vi ser også på ulike virkemidler for å beholde ansatte i kommunen. Lønnsbetingelsene blir vurdert. Men vi kan dessverre ikke tilby våre egne ingeniører i Teknisk sek4 tor like høye lønninger som i privat sektor.

Vi kan derimot tilby vårt gode arbeidsmiljø.

Ansatte som er stolte av arbeidsplassene sine og trives, er det beste rekrutterings9 middelet, tror Bendiksen.

Tas ut av ledighetskøen − Kanskje noe av det mest spennende vi 2 er i gang med nå er å få personer med 6 5 fremmedspråklig bakgrunn ut av arbeidsledighetskøen. I samarbeid med NAV og 1 Kvadraturen Skolesenter utdanner vi nå 15 personer fra 12 forskjellige nasjoner til å 3 bli helsefagarbeidere. Det 8er positivt å finne en kombinert løsning 7 på problemet med

Frister ungdomsskoleelever − Vi har også utarbeidet en brosjyre rettet mot ungdomsskoleelever for å få dem til å velge omsorgsyrker. Brosjyrene deler vi ut på ungdomsskolenes yrkesfaglige dager. Vi forsøker også å stille på ulike stands for å 1 informere, sier Bendiksen.

Region of Twente − Hva frister dere de unge med?

The Netherlands (0)53 og 487meningsfull 65 43 − Vi lover en+31trygg jobb, 2 som gir mye mer tilbake enn bare lønn.

Province of Groningen The Netherlands +31 (0)50pleiere 316 49 11 Danske og svenske Planen er også å samarbeide 3med universiProvince of Zeeland teter og høyskolerThe i Danmark Netherlandsog Sverige, og rekruttere ferdig utdannete +31 (0)118 63 19 40 sykepleiere 4 herfra.

Knutepunkt Sørlandet − Vi vet at det er bedre lønnsbetingelNorway ser i Norge. Vi vet+47 også at60sykepleiere fra 38 17 63 5 Danmark og Sverige har tilstrekkelig kompeKommunalverbund Niedersachsen/Bremen tanse til å få autorisasjon. I tillegg har de Germany nødvendige språkkunnskaper. +49 (0)42 211 66 96I Sverige 6 som er det ikke like lett å få seg jobb Freie und sykepleier somHansestadt det er i Hamburg Norge. Derfor tror Germany vi det vil være+49 lett å rekruttere sykepleiere (0)40 428 408 094 fra Sverige. Vi jobber nå med 7å hente inn Province of West-Flanders informasjon fra dansk sykepleierforbund, Belgium opplyser Bendiksen. +32 (0)50 40 73 51 8 Province of East-Flanders Belgium +32 (0)9 267 86 99 9 University of Abertay Dundee Scotland +44 (0)1382 30 84 20

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

15

Tema

Morten Rosenvinge (t.v., med kamera på hodet) og Nima Taheri har laget seks filmer om å leve og arbeide i Kristiansandsregionen.

Seks kortfilmer om Kristiansandsregionen

Film skal sette fokus på Kristiansandsregionens muligheter somAktiviteter bo- og arbeidssted.

Aktiviteter En prioritert aktivitet i DCEnNOISE er implementering aktivitetene innen o Det er din framtid prioritert aktivitet i DC av NOISE er implementerin DC NOISE-prosjektet er med påklimaskifte finansieringen. utfordringeneEn i Europa blir, ved siden av klimaskifte globalisering, demografi utviklingen.den demografiske utviklingen.servicetilbudet og kreative boligløsninger. er forventet at 3 transnasjonale og av de største utfordringene i Europaog blir, ved siden avden ogske globalisering, servicetilbudetDet og kreative boligløsninger.

Det er forve

amtid

an du tydelig Allerede se flere demografi endringer: i dag kan ske du tydelig se flere demografiske endringer: efolkningstallSynkende befolkningstall g til ny arbeidskraft grunnet fødselstall Liten tilganglave til ny arbeidskraft grunnet lave fødselstall

resultater som kan benyttes iresultater alle partner-regioner. som kan benyttes i alle partner-regioner.

Knutepunkt Sørlandet vil gjennomføre lokale pilotprosjekt.

Det ene konsentrerer KnutepunkttoSørlandet vil gjennomføre to lokale pilotpr

barnehage,detkultur, helse/sosial ogforteknisk og arbeide i regionen. Det er Mediepartner det andre omhandler tiltak for å andre rekruttere og beholde sert arbeidskraft. omhandler tiltakhøyt åkvalifi rekruttere og beholde sektor. har produsert filmene for komFilmeneSenior er laget med kamera festet på i Knutepunkt Sørlandet.

Senior policy policy hodet til fotograf Morten Rosenvinge, mangeog hari som −nødvendig Utfordringen er å deg visepådet som ap-Pilotprosjektet ”Seniorpolitikk” gjennomføres i Vennesla kommune, må ikling har konsekvenser livskvaliteten.

Handling erfor nødvendig – forbered deg på framtiden!

Pilotprosjektet ”Seniorpolitikk” gjennomføres Vennes Demografiskfor utvikling har konsekvenser livskvaliteten.

Handling er – forbered framtiden! som enforbipasserende viktig ressurs og nytter senioransattes kompetanse best mulig. seniorene som en på viktig og nytter senioransattes har lurt hvaressurs han har holdt pellerer til utenbys ungdom, ikke bare seniorene det Kvadraturen sett fra lufta er første bilde i change: Demographic New opportunities in aNew shrinking change: opportunities Europe på med. vi kjenner til, vi som er oppvokst her, sier filmen.

Så kaster fotografen seg Europe ut i fall- in a shrinking ske regioner Ni jobber sammen somregioner partnerejobber i DC NOISE for som å se partnere på nye muligheter i et nord-europeiske sammen i DC NOISE for å for se på nye muligheter i et minkendeLabour market Labour market − Filmen er laget slik at vi som seere skal regissørminkende filmene, Nima Taheri. skjerm og lander på Bystranda. Med heftig gjennomføres i Kristiansand gjennomføres og i har m deltakelse Europa. på tversGjennom av landegrenser får vi mulighet til å utveksle ideer, vise beste Pilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” Kri deltakelse tvers av landegrenser til praksis å utveksle ideer, vise beste praksis ogPilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” komme enda nærmere på opplevelsen ogkommune, se Han kom tilogNorge fra Iran som 6-åring og musikk og raske klipp på beveger vi oss gjen- får vi mulighet kvalifisert og arbeidskraft i kommunene, med spesiel anker og strategier somnye er relevante flere regioner Europa. Knutepunkt Sørlandet er norsk å rekruttere beholde høyt kvalifisert arbeidskraft diskutere tanker og for strategier som er irelevante for flere regioner i Europa.

Knutepunkt Sørlandet er norskå rekruttere og beholde høyt det meste gjennom egne øyne. Jeg er stolt er vokst opp på Slettheia. Han arbeider i dag nom Kristiansandsregionen i løpet av fire ktet. For å møte fremtidige utfordringer må vifremtidige allerede nåutfordringer starte et målrettet arbeid nå og starte være med omsorgsyrkene. partner i prosjektet.

For å møte må vi allerede et målrettet arbeid og være medomsorgsyrkene. av å få lage film som setter fokus på hjemsom filmregissør i Bergen, men er mest kjent minutter. en for lokale og og sette regionale myndigheter.

Dette er å jobbe for framtiden! agendaen for lokale og regionale myndigheter.

Dette er å jobbe for framtiden! min.

Kult boligløsninger, å partnere reise rundt som basketballspiller på KB Pirates, Ulriken I løpet av sommeren har et filmteam trålet Øvrige partnere byen utvikler kreative ogi hjemtraktene jobber med andre prosjekter in Øvrige utvikler kreative boligløsninger, og job selv få spesielt oppdage regionen fra en ny og det norske landslaget. Musikk til filmene Kristiansand og vi kommunene rundt for å finne sker vi å: Sammen spesielt fokus påog helsesektoren og seniorpolitikk. ønsker å: fokus på helsesektoren og side, seniorpolitikk. sier Nima Taheri. spesialskrevet Kristiansandsrockeren bilder og scener til utviklingen i alt aktører seks og filmer.

Herdem det e og offentlige på involvere det videreer arbeidet.

1. aktører Gjøreoppmerksom private og offentlige oppmerksom på iutviklingen og involvere dem i detavvidere arbeidet. orståelse for og nne løsninger på de demografi endringene, innenfor treendringene, defi kan du finne om på nett: 2.fibilder Utvikle en padling forståelse og fiske nne løsninger påsærlig de demografi ske særlig innenfor tre definerte områder;Mer informasjon om prosjektene Mer informasjon prosjektene kan du finne på nett: Nilsnerte Olavområder; Drivdal. fra i for Otra, gocart i Songdalen, og www.knutepunktsorlandet.no edet, servicetilbudet og kreative boligløsninger. www.dcnoise.eu og www.knutepunktsorland arbeidsmarkedet, servicetilbudet og kreative boligløsninger.

De andre filmene tar for seg hver avwww.dcnoise.eu de Søgnebussen, Lillesand, Setesdalsbanen, re planer, transnasjonaleog lokale pilotprosjekter samt konkrete handlingerfem som harkonkrete direkte handlinger 3. Kristiansand Implementere planer, transnasjonaleog lokaleav pilotprosjekter samt somFilmene har direkte kommunale sektorene. viser sentrum og UiA. Den første på problemstillingene. innvirkning på problemstillingene. hvordan det er å jobbe i henholdsvis skole, filmene har fokus på opplevelsen av å leve

tekst/FOTO: Eirik Vigsnes

AS som med et stigende for omsorgstjenester - behov Eldrebølge med et stigende behov for omsorgstjenester munene den etniske befolkningen Endringerogi familiesammensetningen den etniske befolkningen og familiesammensetningen

e resultatene4.slikKommunisere at også andreresultatene regioner i Nordsjøområdet kan innarbeide disse i egne planer og slik at også andre regioner i Nordsjøområdet kan innarbeide disse i egne planer og strategier.

16

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

Sykehus rekrutterer med fokus på hele familier Sørlandet Sykehus HF har 10 års god erfaring i å rekruttere

spesialister fra utlandet. Sykehuset klarer også å beholde den utenlandske arbeidskraften over tid.

tekst: ANNE S.T. JOHNSEN

− Vårt råd ved rekruttering av utlendinger: Ha kontakt med hele familien, ikke bare den aktuelle kandidaten.

Bruk god tid, inviter aller helst hele familien til et miniopphold i byen, sier Tore Staaby, rådgiver ved Sørlandet Sykehus Flekkefjord.

Staaby arbeider blant annet med internasjonal rekruttering til Sørlandet Sykehus; sykehusene i Flekkefjord, Kristiansand og Arendal.

Tore Staaby ved Sørlandet sykehus har − Vi rekrutterer i hovedgode råd til dem som skal rekruttere sak spesialsykepleiere og utenlandsk arbeidskraft. legespesialister fra EUområdet. Vi har særlig mange fra Tyskland, forteller Staaby. områdene arbeidsmarkedet, ng av aktivitetene områdene at arbeidsmarkedet, Haninnen understreker det er viktig at spesialistene som skal arbeide gentet 24 lokale pilotprosjekt gir at 3 transnasjonale og 24 lokale pilotprosjekt gir ved Sørlandet Sykehus er motiverte både for jobb og for å bo i Norge. − Vi inviterer hele familien på besøk; det er ikke bare kandidaten r seg omDet seniorpolitikken og seg om seniorpolitikken og rosjekt. ene konsentrerer som må ønske å bo i Norge, men hele familien. Vi viser frem byen de . høyt kvalifisert arbeidskraft. skal jobbe i. Og vi er nøye med intervjuet og lar kandidaten bli 4 kjent med avdelingen han eller hun eventuelt skal arbeide i. Det er viktig atogden som skal ansettes er klar over ål sikre at kommunene ser slaåkommune, har som mål å sikre at kommunene ser oppgavene, rutinene, ansvar, s kompetanseplikter best mulig. og rettigheter. Bruk god tid, råder Staaby. − I startfasen er vi opptatt av språkopplæring slik at de nyansatte 9 9 raskt kan komme inn i rutiner på en ny arbeidsplass, sier Staaby. som mål kommune, å finne tiltak istiansand og for har som mål å finne tiltak for Han vet ikke hvor mange spesialister ved Sørlandet Sykehus som på rekruttering til fokus på rekruttering til tlti fokus kommunene, med spesielt er rekruttert fra utlandet. − I Flekkefjord tror jeg vi har rundt 20 spesialsykepleiere og 2 6 legespesialister.

Flere av spesialistene har vært her i mange år, sier5 nnen arbeidsmarkedet , medinnen arbeidsmarkedet bber med andre prosjekter , med Staaby.

Det er sjeldent Sørlandet Sykehus bruker rekrutteringsbyrå1 for ansettelse av spesialister. det.no 3 − Ledere ved kliniske avdelinger på sykehuset kjenner best hva 3 8 har vi bedre som kreves til stillingene. I samarbeid med avdelingene forutsetninger for å finne de beste kandidatene,7 tror Staaby.

7

Sykehuset kommer også i fremtiden til å rekruttere spesialister fra utlandet; omfanget syntes Staaby det er vanskelig å si noe om. − Sykehusene vil stadig trenge flere spesialister. Den teknologiske utviklingen innen medisin går svært raskt, og det stilles stadig større krav til spesialistene. Dessuten er det slik at sykehusene får flere dagpasienter. Sykehusene står for behandlingen, omsorgen etterpå blir i større grad overlatt til kommunen. Det betyr at vi i hovedsak trenger spesialister, kommunen omsorgsarbeidere, sier Staaby.

det ebor besøk! l u j t Star et teater med

1 1 Region of Twente Region of Twente BISCENEN The Netherlands The Netherlands +31 (0)53 487 65 43 +31 (0)53 487 65 43 2 2 Province of Groningen Province of Groningen The Netherlands The Netherlands +31 (0)50 316 49 11 +31 (0)50 316 49 11 3 3 Province of Zeeland Province of Zeeland Av Arne LygreThe Netherlands The Netherlands +31 (0)118 63 19 40 +31 (0)118 63 19 40 4 4 Regi: Knutepunkt Sørlandet Jørn RiegelsKnutepunkt Vimpel Sørlandet Norway 4 Norway Scenografi/kostymedesign: +47 38 17 60 63 +47 38 17 60 63 Tormod Lindgren 5 5 Medvirkende: Kommunalverbund Niedersachsen/Bremen Kommunalverbund Niedersachsen/Bremen Ann Ingrid Fuglestveit Germany Mortensen, Germany +49 (0)42 211 66 96 +49 (0)42 211 66 96 Anne Ma Usterud 6 6 Ole Geir Feste Freie und Hansestadt HamburgFreie und Hansestadt Hamburg Germany Germany PREMIERE +49 (0)40 428 408 094 +49 (0)40 428 408 094 LØRDAG 21. NOVEMBER KL719.30 7 2 6 of West-Flanders Province Province of West-Flanders Spilles: 5 Belgium Belgium +32november (0)50 40 73 51 24, 25, 26, 27, 28 og +32 (0)50 40 73 51 8 8 1, 2, 13, 4, 5, 8, 9, 10, 11 desember Province of East-Flanders Province of East-Flanders Belgium Belgium +32 (0)9 267 86 99 +32 (0)9 267 86 99 8 Agder Teaters billettkontor, Kongens gt. 2, tlf. 38 02 43 009 9 (11-19, University 11-14), billett@agderteater.no, www.billettluka.no of Abertay Dundee University of Abertay Dundee (print at home). Billettsalg Scotland også ved NarvesenkioskerScotland og 7-Eleven.

Billetter må hentes/betales senest en uke etter bestilling. +44 (0)1382 30 84 20 +44 (0)1382 30 84 20

MAMMA OG MEG OG MENN

Teaterbaren åpner en time før forestilling.

www.agderteater.no

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

17

1 etnewT fo n sdnalrehte 34 56 784 3 2 negninorG f sdnalrehte 11 94 613 0 3 dnaleeZ fo sdnalrehte 04 91 36 81 4 tednalrøS t yawroN 36 06 71 83 5 nemerB/ne ynamreG 69 66 112 2 6 grubmaH td ynamreG 490 804 824 7 srednalF-ts muigleB 15 37 04 05 8 srednalF-ts muigleB 99 68 762 9 9 eednuD yat dnaltocS 02 48 03 28

Tema

Forventer studentboom I 2020 kan det bli 100.000 flere studenter i Norge enn i dag. Store ungdomskull, omskolering som følge av finanskrisen og et arbeidsliv med stadig større kunnskapskrav er bakgrunnen for den kraftige økningen.

tekst: ANNE S. T. JOHNSEN

− Alt tyder på at studentantallet vil øke i Norge de kommende årene. Det kan bli en utfordring å få plass til alle studentene, og samtidig en utfordring å opprettholde kvaliteten ved de ulike studiene, sier Eli Aktiviteter Underdirektør Eli Skaranger gleder seg over UiAs vekst og ønsker flere studenter velkommen.

Skaranger, underdirektør ved Universitetet i Det er din framtid En prioritert aktivitet i DC NOISE er implementerin (Arkivfoto Kjell Inge Søreide) (UiA).utfordringene i Europa blir, ved siden av klimaskifte og globalisering, den demografiske utviklingen.

En Agder av de største servicetilbudet og kreative boligløsninger. Det er forve UiAi dag harkan i dag i overkant avdemografi 8000 studieAllerede du tydelig se flere ske endringer: resultater som kan benyttes i alle partner-regioner. som det er stor rift om.

- plasser Synkende befolkningstall Knutepunkt Sørlandet vil gjennomføre to lokale pilotpr Liten tilgang til populært ny arbeidskraft grunnet lave det3,5 andre omhandler tiltak for å rekruttere og beholde at i 2025 vil prosent av de sysselsatte Hun tror jenter ofte ønsker å jobbe med − UiA er et studiested, ogfødselstall er nå - blitt Eldrebølge medanerkjent. et stigende Det behovser for vi omsorgstjenester være ufaglærte, i 2004 var tallet 11 prosent. mennesker, og at mange kvinner synes nasjonalt blant anpolicy - net Endringer etniske befolkningen og antall familiesammensetningen Dette økerSenior konkurransen om studieplassene. spennende jobber, trivsel og sosial kontakt på deni den konstante økningen av stuPilotprosjektet ”Seniorpolitikk” gjennomføres i Vennes Demografisk utvikling har konsekvenser for livskvaliteten. Handling er nødvendig – forbered deg på framtiden! − Vi er forberedt på vekst i studenttallet. er viktigere enn høy lønn. denter med hjemsted utenfor Agderfylkene, seniorene som en viktig ressurs og nytter senioransattes Vi har både strategier og planer for bygg, − Men skal vi rekruttere nok helse- og sier Skaranger.

Demographic change: New opportunities in a shrinking Europe kompetansebehov og geografisk styring av sosialarbeidere for å møte fremtidens krav, I 2009 var 29,2 prosent av nye studenter Ni nord-europeiske regioner jobber sammen som partnere i DC NOISE for å se på nye muligheter i et minkende Labour market studietilbudene i årene som kommer, sier trengs politiske vedtak om praksis høyereog ikke hjemmehørende Agder, i årlandegrenser var tallet får vi mulighet Pilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” gjennomføres i Kri Europa.

Gjennom deltakelsei på tvers av til det å utveksle ideer, vise beste statsråd for forskning og ogbeholde høyerehøyt utdanning, lønn for denneKnutepunkt gruppen.Sørlandet Og selvsagt flere 41,2 prosent. blir ogsåsom stadig flere for flere regioner å rekruttere kvalifisert arbeidskraft diskutere nye tankerDet og strategier er relevante i Europa. er norsk Tora Aasland. studieplasser ikke minst utenlandske studenter ved UiA. utfordringer må vi allerede omsorgsyrkene. partner i prosjektet.

For å møte fremtidige nå starte et og målrettet arbeid praksisplasser, og være med og sette agendaen for for lokale og regionale imyndigheter. jobbe for framtiden!

Aasland understreker også at regjeringen Skaranger. − For UiA og næringslivet regionen Dette er åmener Øvrige partnere boligløsninger, og job har en aktiv politikk for åutvikler trappekreative opp utdanPrognosene i stortingsmeldingen Utdaner det svært viktig at søkermassen og antall Sammen ønsker spesielt på helsesektoren og seniorpolitikk. ningstilbudene forfokus helsepersonell, ingeniører ningslinje viser blant annet at det vil være studenter øker. vi Vi å: har kø av studenter innen 1. Gjøre private og offentlige aktører oppmerksom på utviklingen og involvere dem i det videre arbeidet. og lærere.

150.000 flere i aldersgruppen 19 til 30 år helse- og omsorg. Vi kunne gjerne oppret2. Utvikle en forståelse for og finne løsninger på de demografiske endringene, særlig innenfor tre definerte områder; Mer informasjon om prosjektene kan du finne på nett: i 2020, det er 20 prosent flere enn i dag. I tet flere studieplasser, men problemet er www.dcnoise.eu og www.knutepunktsorland arbeidsmarkedet, servicetilbudet og kreative boligløsninger. stortingsmeldingen kommer det også fram å gi dem sykehuspraksis. Det er fortsatt 3. Implementere planer, transnasjonale- og lokale pilotprosjekter samt konkrete handlinger som har direkte at stadig flere ser nytten av å ha høyere flest jenter på som velger disse fagene, sier innvirkning problemstillingene. utdanning. fra Statistisk Sentralbyrå Skaranger.

4. Kommunisere resultatene slik at også andre regioner i Nordsjøområdet kanTall innarbeide disse i egne planer og viser strategier.

18

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

Bjørn Åstveit i Hodejeger Åstveit AS har i en årrekke rekruttert ledere til store og små bedrifter

Ledere.

Velkommen!

Spesialister.

Valgt med omhu.

TLF 37 25 00 00 WEB WWW.STRANDHOTELFEVIK.NO

Næringslivet merker etterdønningene av finanskrisen. Det betyr tøffere konkurranse om oppdrag. Hvem du ansetter i lederstillinger og nøkkelposisjoner er avgjørende for bedriften.

En uheldig ansettelse blir fort kostbar såvel for bedriften som for den ansatte.

Våre mange gode referanser bekrefter verdien av metodikken vi bruker, og den lille ekstra tiden vi ber om. Sentrale stillinger krever realkompetanse og personlige egenskaper. Vi ser etter begge deler. Vi velger med omhu.

Erfaring fra over 900 ansettelsesprosesser Tilpasset søk og annonsering Systematisk oppfølging i 12 mnd. etter ansettelse Stor og oppdatert regional kandidatbase Bransjens mest anerkjente testverktøy 12 måneders garanti mot feilansettelser Grundig utformet stillingsprofil, i samarbeid med kunden

Hodejeger Åstveit AS - Rådhusgt. 6 (Næringslivets Hus) Postadresse: Postboks 2567, 4678 Kristiansand Telefon: 951 20 526 - E-post: bjorn@ hodejeger-aastveit.no www.hodejeger-aastveit.no

LEDER- OG ST YREREKRUTTERING www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

19

Tema

Undersøkelse om sørlandsk næringsliv:

Satser få ressurser på utenlandske medarbeidere

medarbeideren selv. Dette er et overraskende høye nei-tall, tatt i betraktning at undersøkelsen også avdekker at utfordringene er betydelige: Språkvansker er det åpenbart største problemet bedriftene Aktiviteter har med utenlandsk arbeidskraft. Men også manglende forFire av fem sørlandske bedrifter har eller har hatt utenlandske Det er din framtid En prioritert aktivitet i DC NOISE er implementerin ståelse av norsk bedriftskultur, sosial omgang og manglende medarbeidere i bedriften, viser en undersøkelse som NæringsEn av de største utfordringene i Europa blir, ved siden av klimaskifte og globalisering, den demografiske utviklingen. servicetilbudet og kreative boligløsninger. Det er forve kompetanse nevnes som kompliserende foreningen Kristiansandsregionen harendringer: gjennomført ved bruk av Allerede i dag kani du tydelig se flere demografiske resultater faktorer. som kan benyttes i alle partner-regioner.

En mulig forklaring på at bedriftene i så Sørlandet liten grad Nesten annenhver av bedriftene vurderer å hente inn - Questback.

Synkende befolkningstall Knutepunkt vil ivaretar gjennomføre to lokale pilotpr utenlandske medarbeidere, kan være at de ikke kjenner kompetanse kort lave ellerfødselstall lang sikt.

- utenlandsk Liten tilgang til ny arbeidskraftpå grunnet det andre omhandler tiltak formuå rekruttere og beholde Eldrebølge med et stigende behov for omsorgstjenester lighetene på markedet. I alle fall opplyser 64 prosent av bedriftDet er åpenbart at det primært er kompetanse som bedriftSenior policy - ene Endringer i den etniske befolkningen og familiesammensetningen ene at de ikke kjenner INN Kristiansand (Expat Service Center), på Sørlandet etterspør i utlandet.

Ingen henter inn ufaglært Pilotprosjektet Demografi sk utvikling har konsekvensermedarbeidere for livskvaliteten. Handling er nødvendig enframtiden! tjeneste der Næringsforeningen hjelper ”Seniorpolitikk” gjennomføres i Vennes arbeidskraft.

Fagarbeidere, med utdanning på– forbered deg på som en viktig ressurs og nytter senioransattes medlemsbedriftene med å ivaretaseniorene og høyskolenivå eller annen spesialkompetanse er mest aktuelle Demographic change: New opportunities in a shrinking Europe integrere internasjonale medarbeidere kandidater. Av dem som ikke satser på utlendinger oppgir 80 Ni nord-europeiske regioner jobber sammen som partnere i DC NOISE for å se på nye muligheter i et minkende Labour market og deres familier. Bare 4,6 prosent av prosent at behovet ikke er til stede. De resterende 20 prosent Pilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” gjennomføres i Kri Europa. Gjennom deltakelse på tvers av landegrenser får vi mulighet til å utveksle ideer, vise beste praksis og de spurte bedriftene har benyttet åseg oppgirnye attanker det krever for mye ressurser. rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft diskutere og strategier som er relevante for flere regioner i Europa. Knutepunkt Sørlandet er norsk avogtjenesten. slik 20i prosjektet. prosent For av åbedriftene setter inn tiltak for å legge forholdpartner møte fremtidige utfordringer må vi allerede nå starte et målrettet arbeid være med Det viktigste med enomsorgsyrkene. tjeneste er todelt, mener et flertall av bedrette for internasjonale overlater og ene sette til agendaen for lokale og regionale medarbeidere, myndigheter. Dette men er å jobbe for framtiden! Øvrigeog partnere utvikler kreative boligløsninger, og job riftene: Sosial og kulturell integrering oppgaven til eksterne aktører. 25 prosent av bedriftene gjenSammen ønsker å: internt. Mer enn halvparten av bedriftene spesielt fokus på helsesektoren og seniorpolitikk. praktisk hjelp i forbindelse med etablering. nomfører ulikevitiltak 1. har Gjøre private og spesielle offentlige aktører oppmerksom på utviklingen og involvere dem − At så mange av bedriftene ikke kjenikke gjort anstrengelser overfor utlendingene ogi det videre arbeidet.

2. Utvikle en forståelse for og finne løsninger på de demografiske endringene, særlig innenfor tre definerte områder; Mer informasjon om prosjektene kan du finne på nett: ner den omfattende tjenesten vil tilbyr, begrunner passiviteten med at de klarer seg fint på egen hånd. www.dcnoise.eu og www.knutepunktsorland arbeidsmarkedet, servicetilbudet og kreative boligløsninger. det viser at vi må sette i gang med tiltak 70 prosent av bedriftene oppgir at de ikke bruker ressurser 3. Implementere planer, transnasjonale- og lokale pilotprosjekter samt konkrete handlinger som har direkte som bedre bekjentgjør programmet, sier påinnvirkning å tilrettelegge for utenlandske arbeidstakeres medfølgende på problemstillingene. i Næringsforeningen. partner/familie, resten sier det er minst like viktig som å ivareta 4. Kommunisere resultatene slik at også andre regioner i Nordsjøområdet kan innarbeide disse iKathrine egne planer Bjerke og tekst: KJETIL ANTHONSEN

strategier.

20

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

et samarbeid mellom Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, Agdering, BI Kristiansand og Universitetet i Agder

FULL JOBB – FAGLIG PÅ FYLL God ledelse er kjernekompetanse! Lederskolen er tilpasset deg som er i full jobb, men som samtidig ønsker faglig påfyll i form av målrettede seminarer og forelesninger.

Gjennom fem samlinger høsten 2009 og våren 2010 fokuserer vi på sentrale tema innen ledelsesfaget.

De timene du som leder setter av til egen utvikling skal vi fylle med høy kvalitet, både faglig og gjennom å skape en regional møteplass for ledere.

i Hodejeger Åstveit AS har årelang erfaring

MÅ LGRUPPE

fra styre-

Målgruppen for Lederskolen er topp- og mellomledere i offentlig og privat virksomhet.

FAGLIG KVALITET Det faglige innholdet er utarbeidet av BI Kristiansand og Universitetet i Agder, i samarbeid med Næringsforeningen i Kristiansandsregionen og Agdering. Du møter ressurspersoner som er ledende på sitt fagfelt, både nasjonalt og internasjonalt.

INNHOLD DATO: 24.09.09

Terje Moen

AVHOLDT

HRM og personalledelse. Personal som virksomhetens viktigste ressurs.

DATO: 28.10.09

Prosjektledelse/logistikk

DATO: 26.11.09

Samspill, ledelse og gruppedynamikk.

DATO: 28.01.10

Global HRM

DATO: 24.02.10

Framtidens ledere

GJENNOMFØRING Samlingene gjennomføres fra kl. 16.00 til 20.00 i Sørlandet kunnskapspark, Gimlemoen 19, Kristiansand.

rekruttering i regionen

Styreverv.

Valgt med omhu.

Noen har styre fordi aksjeloven krever det.

Andre oppfatter styret som et av sine aller viktigste verktøy. Et ansvarsbevisst, kreativt og kunnskapsrikt styre kan bli avgjørende for god drift av din virksomhet, ikke minst i tider der vi må leve med ringvirkninger av finanskrisen.

Hodejeger Åstveit AS tilbyr næringslivet styrerepresentanter fra egen, unik regional kandidatbase. Basen revideres jevnlig. Vi intervjuer alle kandidater og oppdaterer CV. Sett sammen styret med omhu.

Snakk med oss om gode styrekandidater.

Egne spesialavtaler for medlemmer av Næringsforeningen

PRIS Pris per samling: kr. 1000,- per deltaker.

Medlemmer av Agdering, Næringsforeningen i Kristiansandsregionen eller Tekna: kr. 750,- per deltaker.

MER INFORMASJON OG PÅ MELDING www.kristiansand-chamber.no www.agdering.no

SAMARBEIDSPARTNERE:

Hodejeger Åstveit AS - Rådhusgt. 6 (Næringslivets Hus) Postadresse: Postboks 2567, 4678 Kristiansand Telefon: 915 34 195 - E-post: terje@hodejeger-aastveit.no www. hodejeger-aastveit.no

LEDER- OG STYREREKRUTTERING www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

21

Tema

Iveland:

Bygda som snudde strømmen Aktiviteter Det er din framtid

En prioritert aktivitet i DC NOISE er implementerin

En av de største utfordringene i Europa blir, ved siden av klimaskifte og globalisering, den demografiske utviklingen.

servicetilbudet og kreative boligløsninger. Det er forve

Allerede i dag kan du tydelig se flere demografiske endringer:

resultater som kan benyttes i alle partner-regioner.

-

Synkende befolkningstall

Knutepunkt Sørlandet vil gjennomføre to lokale pilotpr

-

Liten tilgang til ny arbeidskraft grunnet lave fødselstall

Eldrebølge med stigende behovopp for omsorgstjenester Iveland toketkampen mot

Ordføreren i Iveland har en drøm; at den lille Endringer i den etniske befolkningen og familiesammensetningen kommunen skal få et livskraftig bygde-senavfolkningen og vant.

Demografi sk utvikling har – konsekvenser for Nå livskvaliteten. Handling er nødvendig – forbered degsjokoladefabrikk. på framtiden! trum med egen kafé og Først trengs det mange flere innbyggere, og stiger kommunens folketall Demographic change: New opportunities in a shrinking det erEurope kommunen i ferd med å klare.

Ni jevnt nord-europeiske regioner jobber sammen som partnere i DC NOISE for å se på nye muligheter i et minkende og trutt.

– Vi var den første sørlandskommunen på Europa. Gjennom deltakelse på tvers av landegrenser får vi mulighet til å utveksle ideer, vise beste praksis og Agder som tok i bruk drastiske virkemidler diskutere nye tanker og strategier som er relevante for flere regioner i Europa. Knutepunkt Sørlandet er norsk for å stoppe fraflyttingen. Vi er stolte over partner i prosjektet. For å møte fremtidige utfordringer må vi allerede nå starte et målrettet arbeid og være med vi har fått til så langt, sier Ole Magne og sette agendaen for lokale og regionale myndigheter. Dette er ådet jobbe for framtiden!

Omdal (Sp), som er ordfører for 1240 innbyggere i skogskommunen i Aust-Agder, Sammen ønsker vi å: 1. Gjøre private og offentlige aktører oppmerksom på utviklingennord og involvere dem i det videre arbeidet. for Vennesla.

2. Utvikle en forståelse for og finne løsninger på de demografiske endringene, innenfor tre defi områder; Omdalsærlig skuer ut over sittnerte grønne rike fra arbeidsmarkedet, servicetilbudet og kreative boligløsninger. kontoret på Birketveit, kommunesenteret Tekst: Eirik Vigsnes 3. Implementere planer, transnasjonale- og lokale pilotprosjekter samt konkrete handlinger som har direkte i Iveland. Foruten kommunehuset med tilinnvirkning på problemstillingene.

Foto: KJELL INGE SØREIDE hørende bankfilial, finnes det en dagligvare-

4.

Kommunisere resultatene slik at også andre regioner i Nordsjøområdet kan innarbeide disse i egne planer og strategier.

22

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

det andre omhandler tiltak for å rekruttere og beholde

forretning, en skole og en brannstasjon.

Iveland harSenior mye policy skog og mye plass, 260 Pilotprosjektet ”Seniorpolitikk” i Vennes kvadratkilometer for å være nøyaktig.gjennomføres Det seniorene som enomkring viktig ressurs og nytter senioransattes er langt mellom husene i den vidstrakte kommunen.

Labour market Men nå bygges det flere boliger både i Pilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” gjennomføres i Kri sentrum og andre steder i Iveland. I løpet å rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft av det siste året har innbyggertallet steget omsorgsyrkene. med 36 personer, takket være en aktiv bolig- og rekrutteringspolitikk.

Iveland harboligløsninger, lagt Øvrige partnere utvikler kreative og job ut store attraktive boligtomter til gunstige spesielt fokus på helsesektoren og seniorpolitikk. priser og har dratt på frierferd til Nederland om til prosjektene kan du finne på nett: for å lokkeMer nyeinformasjon landsmenn skogskommunen. www.dcnoise.eu og www.knutepunktsorland – Kommunen drog i gang boligutviklingen og nå har private aktører fått interesse for å

– Her på Birketveit i hjertet av Iveland holder vi på med en sentrumsplan for 20-30 nye boliger. Utenfor kommunehuset skal det bygges en flott vannfontene, sier ordfører Ole Magne Omdal.

ng av aktivitetene innen områdene arbeidsmarkedet,

entet at 3 transnasjonale og 24 lokale pilotprosjekt gir

rosjekt. Det ene konsentrerer seg om seniorpolitikken og høyt kvalifisert arbeidskraft.

regulere nye områder. Vi trenger å bygge et livskraftig sentrum i Iveland, med sla kommune,gode og harservicetilbud som mål å sikre kommunene sersier tilatbefolkningen, s kompetanseOmdal. best mulig.

Hårete mål Suksessfaktoren har vært Ivelands evne t i kommunene, med spesielt fokus på rekruttering til til å stå sammen om noen hårete mål for kommunens utvikling. Da Omdal ble ordfører i bygda for 14 årarbeidsmarkedet siden var befolkningsbber med andre prosjekter innen , med tilveksten på beskjedne to personer. Alle piler pekte nedover og folketallet var på vei mot det magiske tusentallet. det.no – Iveland var ei bygd truet av forgubbing og avfolking. Kommunens liv stod på spill og vi måtte ta en beslutning; å gå drastisk

istiansand kommune, og har som mål å finne tiltak for

til verks for å snu trenden eller å 4akseptere naturens gang. Vi valgte det første, sier Omdal.

I 2000 banket kommunestyret et mål om at9folketallet skulle opp i 1500 mennesker innen 2015. Boligtomter skulle reguleres, næringsområder etableres og kulturlandskap ryddes. En delegasjon fra kommunen drog til Nederland 2 for å lokke 6 familier fra storbyene til å søke et lykken 5 på landet.

– Vi tilbød blant annet tomter på 1 opptil 30 mål, og det slo meget godt an. Neder3 lenderne kom i stort antall og slo seg ned 8 i kommunen vår. De er en berikelse for 7 miljøet, sier Omdal.

1 Region of Twente The Netherlands +31 (0)53 487 65 43 2 Province of Groningen The Netherlands +31 (0)50 316 49 11 3 Province of Zeeland The Netherlands +31 (0)118 63 19 40 4 Knutepunkt Sørlandet Norway Optimisme +47ny38optimisme 17 60 63 Tilflyttingen har gitt i Iveland.

5 Flere unge opplever nå at bygda har ei Kommunalverbund Niedersachsen/Bremen framtid og at det går anGermany å bo her. Det er (0)42 211 96 liv i lag blitt flere barn i+49 skolene og66mer 6 og foreninger. Fire, fem nye boligområder Freie und Hansestadt Hamburg er under planlegging ogGermany etter hvert vil det +49 (0)40 408boligtomter 094 komme opp mot 100428 nye ut på 7 markedet.

Province of West-Flanders – Vi drømmer fortsattBelgium om å bli 1500 mennesker i 2015.

Nå ønsker +32 (0)50 40 73 51 vi å bygge 8 tettere og utvikle et intimt bygdesentrum Province of East-Flanders her på Birketveit. Når vi Belgium blir flere skaper vi trivelige bomiljø+32 som for bedre (0)9gir 267grunnlag 86 99 servicetilbud til innbyggerne, 9sier Omdal.

University of Abertay Dundee For eksempel en sjokoladefabrikk.

Scotland +44 (0)1382 30 84 20

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

23

Tema

Bilverksted midt i skogen Midt i tykkeste skogen i Iveland har nederlenderen Dirk Van Meurs (46) bygd sitt eget bilverksted.

– Det er herlig å bo på landet, sier ekteparet Wilma og Dirk Van Meurs fra Nederland. Trebarnsfamilien flyttet til Iveland for noen år siden. Hønene skaffet de seg etter at de bygde eget hus på 20 måls tomt.

Aktiviteter Det er din framtid

En prioritert aktivitet i DC NOISE er implementerin

En av de største utfordringene i Europa blir, ved siden av klimaskifte og globalisering, den demografiske utviklingen.

servicetilbudet og kreative boligløsninger. Det er forve

Allerede i dag kan du tydelig se flere demografiske endringer:

resultater som kan benyttes i alle partner-regioner.

-

Synkende befolkningstall

-

Liten tilgang til ny arbeidskraft grunnet lave fødselstall

Utenfor det nye verkstedslokalet like Tekst: Eirik Vigsnes Eldrebølge med et stigende behov for omsorgstjenester nord for Birketveit venter flere biler på å Endringer i den etniske bli reparert. Dirk får stadig flere kunder Foto: KJELL INGEbefolkningen SØREIDE og familiesammensetningen Demografisk utvikling har konsekvenser for livskvaliteten. Handling nødvendig – forbered framtiden! ogerselv om han jobberdeg 12påtimers arbeidsdager for å holde unna, er ventelisten på Familien Meurs er blant de rundt 50 nederDemographic change: New opportunities in a shrinking Europe over ei uke. Mange har fått med seg at lenderne som har slått seg ned i Iveland Ni nord-europeiske regioner jobber sammen som partnere i DC NOISE for å se på nye muligheter i et minkende timeprisen i Iveland er vesentlig lavere enn etter at kommunens rekrutteringskampanje Europa. Gjennom deltakelse på tvers av landegrenser får vi mulighet til å utveksle ideer, vise beste praksis og i byen. i landet i 2004.

Flere av dem har skapt sin diskutere nye tanker og strategier som er relevante for flere regioner i Europa. Knutepunkt Sørlandet er norsk egeni prosjektet. arbeidsplass. Én har startetutfordringer ysteri, må vi allerede nå starte et målrettet arbeid og være med partner For å møte fremtidige en annen for salg. Dette er åIkke og mens sette agendaen forlager lokale treprodukter og regionale myndigheter. jobbestress for framtiden!

Dirk jobber lange dager, men opplever ikke Dirk satser på bilverksted.

Sammen å: på om det ville gå. hverdagen som stressende.

– Jegønsker var litt vi usikker 1. Men Gjøre private og offentlige på utviklingen og – involvere demdet i detmer videre arbeidet.

Vi hadde travelt før da vi bodde jeg tok sjansen og aktører satsetoppmerksom tre millioner 2. Utvikle en forståelse for og finne løsninger på de demografiske endringene, særlig innenfor tre defi i storbyen i Nederland. Dernerte var områder; hverdagen kroner på å starte min egen arbeidsplass. arbeidsmarkedet, servicetilbudet og kreative boligløsninger. ofte preget av jag og mas. I dag har jeg Det angrer jeg ikke på, sier trebarnsfaren, 3. Implementere planer, transnasjonale- og lokale pilotprosjekter samt konkrete handlinger som har direkte arbeidsplassen rett utenfor stuedøra og en mens han jobber med å bytte styrekula på innvirkning på problemstillingene. reisetid på 30 sekunder, sier han. en bil.

4. Kommunisere resultatene slik at også andre regioner i Nordsjøområdet kan innarbeide disse i egne planer og strategier.

24

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

Knutepunkt Sørlandet vil gjennomføre to lokale pilotpr

Meurs holder verkstedet som og beholde det andre omhandler sitt tiltaklike for rent å rekruttere en sykestue og har nytt, fint utstyr. Han takler Senior policy de fleste oppgaver innenfor mekanikerfaget.

Pilotprosjektet ”Seniorpolitikk” gjennomføres i Vennes Når han trenger litt ekstra hjelp, for eksemsom en viktig ressurs og nytter senioransattes pel med å seniorene løfte ut ei girkasse, kommer kona, Wilma (45) ilende til. De tre barna hjelper Labour market med å holde verkstedet rent og ryddig.

Pilotprosjektet ”Arbeidsmarkedet” gjennomføres i Kri – Du kan vel si at dette er et familieå rekruttere og beholde høyt kvalifisert arbeidskraft prosjekt, sier Dirk. omsorgsyrkene.

Bedre liv Øvrige partnere utvikler kreative boligløsninger, og job spesielt fokus og seniorpolitikk.

Det var drømmen om på et helsesektoren enklere liv i ren natur som brakte familien Van Meurs til informasjon om prosjektene Iveland forMer tre-fire år siden.

Lufta i denkan tettdu finne på nett: www.dcnoise.eu og www.knutepunktsorland befolkede byen Gorsell i Nederland var ikke god for Dirk og ett av barna hans, som begge slet med astma.

Den glade gjengen pĂĽ MĂ&#x2026;LTID, med restaurantsjef Max Hansen og kjøkkensjef Egil AndrĂŠ Johansen i spissen, ønsker velkommen til bords!

1 /

/ Ă&#x160; 1 9

6Â&#x2C6;Ă&#x160;LĂ&#x17E;Ă&#x20AC;Ă&#x160;LÂ?°>°Ă&#x160;ÂŤFĂ&#x160;Ă&#x152;Ă&#x20AC;>`Â&#x2C6;Ă&#x192;Â?Â&#x153;Â&#x2DC;Ă&#x192;Â&#x201C;>Ă&#x152;Ă&#x160; Ă&#x192;Â&#x153;Â&#x201C;Ă&#x160;Â?Ă&#x2022;Ă&#x152;ivÂ&#x2C6;Ă&#x192;Â&#x17D;]Ă&#x160;ÂŤÂ&#x2C6;Â&#x2DC;Â&#x2DC;iÂ&#x17D;Â?ŠĂ&#x152;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x153;} Ă&#x20AC;Â&#x2C6;LLi]Ă&#x160;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?LiĂ&#x20AC;i`Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x201C;i`Ă&#x160;Â&#x17D;Â?CĂ&#x20AC;Â?Â&#x2C6;}Â&#x2026;iĂ&#x152;Ă&#x160;Â&#x153;}Ă&#x160;Â&#x153;Â&#x201C;Â&#x2026;Ă&#x2022;Ă&#x160;>Ă&#x203A;Ă&#x160;Ă&#x203A;FĂ&#x20AC;iĂ&#x160; `Ă&#x17E;Â&#x17D;Ă&#x152;Â&#x2C6;}iĂ&#x160;Â&#x17D;Â&#x153;Â&#x17D;Â&#x17D;iĂ&#x20AC;°Ă&#x160;Se menyen pĂĽ www.maltid.no

/ Ă&#x160;qĂ&#x160;Ă&#x192;Ă&#x152;i`iĂ&#x152;Ă&#x160;vÂ&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x17D;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;iÂ&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x201C;>Ă&#x152;

/ Ă&#x160;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?LĂ&#x17E;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x201C;>Ă&#x152;Â&#x153;ÂŤÂŤÂ?iĂ&#x203A;iÂ?Ă&#x192;iĂ&#x20AC;Ă&#x160;`Ă&#x2022;Ă&#x160;Â&#x2C6;Â&#x17D;Â&#x17D;iĂ&#x160;vÂ&#x2C6;Â&#x2DC;Â&#x2DC;iĂ&#x20AC;Ă&#x160;>Â&#x2DC;`Ă&#x20AC;iĂ&#x160; Ă&#x192;Ă&#x152;i`iĂ&#x20AC;°Ă&#x160;6Â&#x2C6;Ă&#x160;Â&#x2026;>Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x2DC;iÂ&#x201C;Â?Â&#x2C6;}Ă&#x160;L>Ă&#x192;iĂ&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x160;Ă&#x203A;FĂ&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x17D;Â?ŠÂ&#x17D;Â&#x17D;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;ÂŤFĂ&#x160;Â?Â&#x153;Â&#x17D;>Â?iĂ&#x160; Ă&#x20AC;FĂ&#x203A;>Ă&#x20AC;iĂ&#x20AC;]Ă&#x160;Â&#x153;}Ă&#x192;FĂ&#x160;Â&#x17D;>Â?Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x17D;Â&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;iÂ&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x201C;>Ă&#x152;°Ă&#x160; Â&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x192;iĂ&#x160;Ă&#x20AC;FĂ&#x203A;>Ă&#x20AC;iÂ&#x2DC;iĂ&#x160;iĂ&#x20AC;Ă&#x160; Â&#x2C6;Â&#x17D;Â&#x17D;iĂ&#x160;Â&#x2C6;Â&#x2DC;`Ă&#x2022;Ă&#x192;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2C6;iÂ?Ă&#x152;Ă&#x160;vĂ&#x20AC;iÂ&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?Ă&#x152;]Ă&#x160;Â&#x201C;iÂ&#x2DC;Ă&#x160;vŠĂ&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ&#x17D;Â?>Ă&#x192;Ă&#x192;iĂ&#x192;Ă&#x160;ÂŤĂ&#x20AC;Â&#x153;`Ă&#x2022;Â&#x17D;Ă&#x152;iĂ&#x20AC;Ă&#x160; vĂ&#x20AC;>Ă&#x160;Ă&#x192;Â&#x201C;FĂ&#x192;Â&#x17D;>Â?>Ă&#x160;ÂŤĂ&#x20AC;Â&#x153;`Ă&#x2022;Ă&#x192;iÂ&#x2DC;Ă&#x152;iĂ&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x153;}Ă&#x160;Â?iĂ&#x203A;iĂ&#x20AC;>Â&#x2DC;`ŠĂ&#x20AC;iĂ&#x20AC;° 1 1 Region of Twente etnewT fo noigeR The Netherlands sdnalrehteN ehT +31 (0)53 487 65 43 34 56 784 35)0( 13+ 2 2 Province of Groningen negninorG fo ecnivorP The Netherlands sdnalrehteN ehT +31 (0)50 316 49 11 11 94 613 05)0( 13+ 3 3 Province of Zeeland dnaleeZ fo ecnivorP The Netherlands sdnalrehteN ehT +31 (0)118 63 19 40 04 91 36 811)0( 13+ 4 4 Knutepunkt Sørlandet tednalrøS tknupetunK 4 Norway 4 yawroN +47 38 17 60 63 36 06 71 83 74+ 5 5 Kommunalverbund Niedersachsen/Bremen nemerB/neshcasredeiN dnubrevlanumm oK Germany ynamreG +49 (0)42 211 66 96 69 66 112 24)0( 94+ 6 6 Freie und Hansestadt Hamburg grubmaH tdatsesnaH dnu eierF Germany ynamreG +49 (0)40 428 408 094 490 804 824 04)0( 94+ 7 7 2 6 2 6 Province of West-Flanders srednalF-tseW fo ecnivorP 5 Belgium 5 muigleB +32 (0)50 40 73 51 15 37 04 05)0( 23+ 8 8 1 1 Province of East-Flanders srednalF-tsaE fo ecnivorP Belgium muigleB 3 3 +32 (0)9 267 86 99 99 68 762 9)0( 23+ 8 8 9 9 University of Abertay Dundee ee7dnuD yatrebA fo ytisrevinU 7 Scotland dnaltocS +44 (0)1382 30 84 20 02 48 03 2831)0( 44+

Â&#x153;Â&#x2DC;Ă&#x152;>Â&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x153;Ă&#x192;Ă&#x192;Ă&#x160;vÂ&#x153;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?LĂ&#x2022;`

Ă&#x160;Ă&#x203A;FĂ&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x192;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?Â&#x2C6;}iĂ&#x160;Ă&#x20AC;iĂ&#x192;Ă&#x152;>Ă&#x2022;Ă&#x20AC;>Â&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x160;Â&#x2026;>Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x203A;Â&#x2C6;Ă&#x160; ÂŤÂ?>Ă&#x192;Ă&#x192;Ă&#x160;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?Ă&#x160;xäĂ&#x160;}Â?iĂ&#x192;Ă&#x152;iĂ&#x20AC;]Ă&#x160;Â&#x153;}Ă&#x160;Â&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x203A;FĂ&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x160; Ă&#x192;iÂ?Ă&#x192;Â&#x17D;>ÂŤĂ&#x192;Â?Â&#x153;Â&#x17D;>Â?iĂ&#x160;Â&#x2026;>Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x203A;Â&#x2C6;Ă&#x160;Â&#x17D;>ÂŤ>Ă&#x192;Â&#x2C6;Ă&#x152;iĂ&#x152; ÂŤFĂ&#x160;}Ă&#x20AC;Ă&#x2022;ÂŤÂŤiĂ&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x153;ÂŤÂŤĂ&#x160;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?Ă&#x160;xxĂ&#x160;ÂŤiĂ&#x20AC;Ă&#x192;°Ă&#x160;6Â&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x152;Â&#x2C6;Â?LĂ&#x17E;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â&#x153;}Ă&#x192;FĂ&#x160;V>Ă&#x152;iĂ&#x20AC;Â&#x2C6;Â&#x2DC;}° Kontakt oss pĂĽ telefon 47 83 30 00, eller e-post: firmapost@maltid.no

ng av aktivitetene innen omrĂĽdene arbeidsmarkedet,

entet at 3 transnasjonale og 24 lokale pilotprosjekt gir

rosjekt. Det ene konsentrerer seg om seniorpolitikken og

â&#x20AC;&#x201C; Etter at vi høyt kvaliďŹ sert arbeidskraft.

flyttet til Iveland har vi ikke vĂŚrt plaget av astma. Vi har pĂĽ mange mĂĽter fĂĽtt et nytt liv, sier Dirk. De nyter den sla kommune,rene og har som mĂĽlstillheten ĂĽ sikre at kommunene ser naturen, og all boltreplassen. s kompetanse best mulig.

Lengter de etter bylivets gleder tar de seg en tur til Kristiansand.

Den første tiden leide familien bolig i istiansand kommune, og har som mĂĽl ĂĽ ďŹ nne tiltak for Iveland for ĂĽ se om de trivdes. Barna fikk t i kommunene, med spesielt fokus pĂĽ rekruttering til seg fort venner og fant seg til rette. I 2007 kjøpte de 20 mĂĽl stor tomt av kommunen og bygde seg hus. ble reist i vĂĽr. bber med andre prosjekter innenBilverkstedet arbeidsmarkedet , med â&#x20AC;&#x201C; NĂĽ har vi kastet loddet. Vi er blitt ivelendinger, ler Wilma og Dirk.

det.no

9

9

, -/ 1, /Ă&#x160;UĂ&#x160;6 ,Ă&#x160;UĂ&#x160; / , Ă&#x160;UĂ&#x160;- - * MĂĽltid i Agder ASĂ&#x160;/Â&#x153;Â?Â?LÂ&#x153;`}Ă&#x152;°Ă&#x160;Ă&#x201C; ]Ă&#x160;{Ă&#x2C6;ÂŁĂ&#x2C6;Ă&#x160; Ă&#x20AC;Â&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x152;Â&#x2C6;>Â&#x2DC;Ă&#x192;>Â&#x2DC;`Ă&#x160; Telefon: {Ă&#x2021;Ă&#x160;nĂ&#x17D;Ă&#x160;Ă&#x17D;äĂ&#x160;ääĂ&#x160;e-post:Ă&#x160;vÂ&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x201C;>ÂŤÂ&#x153;Ă&#x192;Ă&#x152;JÂ&#x201C;>Â?Ă&#x152;Â&#x2C6;`°Â&#x2DC;Â&#x153; Ă&#x2026;pningstider:Ă&#x160;/Â&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x192;`>}Ă&#x160;qĂ&#x160;Â?ŠĂ&#x20AC;`>}ÂŁĂ&#x2C6;°ääĂ&#x160;Â&#x2021;Ă&#x160;Ă&#x201C;{°ää Â?ŠÂ&#x17D;Â&#x17D;iÂ&#x2DC;iĂ&#x152;Ă&#x160;Ă&#x192;Ă&#x152;iÂ&#x2DC;}iĂ&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x17D;°ääĂ&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;Ă&#x160;www.maltid.no www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

25

Sofie E. Ringen har lite til felles med sin navnesøster i Kardemomme by, men blüser gjerne en www.kristiansand-chamber.no fanfare for Dyreparken som arbeidsplass.

26

SPENN magasinet 5/09

Profil

Ikke helt tante Sofie Sofie E. Ringen er 50 prosent HR-sjef i Kristiansand Dyrepark AS. De resterende 50 bruker hun på musikk.

Tekst: KJETIL ANTHONSEN Foto: KJELL INGE SØREIDE

I trekkspillbedriften Dyreparken har hun utenom sesong et sekstitall ansatte å ivareta, om sommeren øker staben til over 800. − Neida, det er ikke noe mareritt, bare en stor kabal og en betydelig utfordring, sier siviløkonomen Sofie fra Odda, bosatt i Randesund med mann og fire barn og ansatt i Dyreparken siden 2000. Tidligere i yrkeskarrieren jobbet hun mange år hos Color Line, først i Bergen og så i Kristiansand.

Hun har spilt trombone så lenge hun kan huske, nå i Søgne Messingensemble.

Parallelt med jobben har hun tatt videreutdanning i musikk og jobber som dirigent, lærer og administrator i Randesund skolemusikk og Møvig og Sjøstrand skolemusikk. − Det er fint å kunne bruke flere sider av seg selv, at en kreativ bedrift som Dyreparken tillater en slik kombiløsning er bare en drøm. − Skolemusikk lukter ikke lukrativt, det smaker mer vaffeldugnad? − Lønna er lavere enn jeg er vant til som siviløkonom, men det går fint i kombinasjon med Dyreparken. Miksen gir meg glede og skaper energi begge veier – en vinn-vinn situasjon.

Rundt oss i Dyreparkens administrasjonsbygg summer det av mange mennesker og hektisk aktivitet. − Jeg trodde dere slikket sårene og gikk i hi etter sesongen? − Her er det hektisk hele året. Men fokus varierer, det er forskjell på å ha 15.000 daglig besøkende og bare noen hundre. Nå er vi i full gang med planleggingen av 2010-sesongen, ekstra travelt siden det nye Vannvittigland skal stå ferdig til da. Dyreparken er året rundt en spennende bedrift, masse prosesser og en fin plass å jobbe for den som trigges av endringer.

Og det gjør de fleste, ifølge Sofie.

Ingen likegyldige mennesker, en gjeng med engasjement, eierskap og energi. ”Aktive opplevelser og levende inntrykk” er mottoet for alle, fra administrerende direktør til sesongmedarbeideren på parkeringsplassen. − Ingen lett jobb å holde styr på mer enn 700 sesongmedarbeidere? − Halvparten av dem er helt nye hvert år, resten har vært her før, det går veldig bra med de aller fleste. Vi har vår egen Dyreparken-skole, og vi bruker mye tid på opplæring om service. Vi har et stort ansvar, de skal ikke bare bli gode medarbeidere, ambisjonen er at vi også skal gi dem en god start i det som for mange er første møte med arbeidslivet.

De skal oppleve et fellesskap, ikke bare en jobb de tar for å tjene penger. De er avgjørende for vår eksistens, Dyreparkens resultat avgjøres i korte, hektiske sommermåneder. − Interessen er upåklagelig? − Vi får omkring 1.200 søkere til 3-400 ledige jobber. Våre sommerjobber er ikke som andre, der vikarene erstatter folk som ferierer. Hos oss er det

selvstendige jobber, dessverre varer de bare noen måneder på grunn av klimaet.

Hadde Dyreparken ligget i Florida, ville vi selvfølgelig drevet for fullt året rundt.

Vikarenes alder spenner fra 16 til 75 år, våre billettkontrollører rekrutterer vi blant pensjonister. Vi ønsker oss flere voksne ungdommer, i alderen 18-25 år. − Hva vil sesongmedarbeiderne helst jobbe med? − Dyr. Men det holder ikke å være glad i dyr og ha hatt kanin som liten. De fleste sesongmedarbeiderne i dyreavdelingen er under utdanning til agronom, veterinær eller de har annen spesialerfaring.

Sofie er ei entusiastisk og blid dame, glad i arbeidsplassen, medmennesker og kolleger. Ingen grunn til å forveksle henne med navnesøsteren i Kardemomme by. − Jo, det har faktisk hendt, en kollega kalte meg tante Sofie i en mail.

Det må ha vært en dag engasjementet hennes kanskje tok litt overhånd.

Vår musikalske Sofie spiller ikke bare myke toner på trombone og piano.

Det hender hun tramper litt i klaveret også.

Utfordringer som følge av finanskrisen?*

Et vellykket resultat krever tidlig handling.

Vi i PricewaterhouseCoopers har lang erfaring med: s¬ snuoperasjoner og videre drift s¬ gjeldsforhandlinger og restruktureringer Kontakt: Rådgiver Kjetil Rykkje tlf. 95261038 Advokat Erik Eriksen tlf. 95261023 Revisor Svein Andresen tlf. 95261027 For mer informasjon om våre tjenester, se www.pwc.no/krs

*connectedthinking © 2009 PricewaterhouseCoopers. PricewaterhouseCoopers-navnet den verdensomspennende Pricewaterhouse-Coopers-organisasjonen.

PricewaterhouseCoopers.

refererer til individuelle medlemsfirmaer tilknyttet *connectedthinking er et registrert varemerke for

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

27

Utsmykkingen i glasstaket er laget av kunstneren Viel Bjerkeset Andersen. Når sola er til stede vil flekken i glasstaket vandre med spiralbevegelser nedover i atriet.

– Fasaden er noe av det jeg liker aller best med bygget. Den skiller seg ut med de ulike fargene i vinduene og så tåler den vær og vind godt, sier Trygve Svalheim, 3XNs lokale arkitekt fra Asplan Viak i Arendal.

Det store atriet i sentrum av skolen, også kalt Smultringen, er blitt et populært møtested for elevene i friminuttene.

– Et fantastisk bygg Tangen videregående har flyttet inn i Norges mest moderne skolebygg.

tekst/FOTO: IRENE HETLELID SVENDSEN

28

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

– Jeg er superfornøyd med hvordan skolen er blitt. Bygget så fantastisk ut på tegningene. Nå har vi flyttet inn og det er virkelig et praktfullt og funksjonelt bygg, sier rektor Eva Berg.

Det er det danske arkitektfirmaet 3XN som har utformet bygget på Tangen i Kristiansand. Vindusfasader utnytter dagslyset og den vakre utsikten til fulle. De fargesterke lyssøylene like innenfor hovedinngangen er ikke bare dekorative, men også praktiske luftsjakter der luftstrømmen føres oppover i bygget.

– Jeg var bekymret for at skolen skulle føles som en myldrende maurtue med tanke

på at nesten 1000 elever nå er samlet under ett tak, men bygget er utrolig smart utformet slik at alle menneskene forsvinner innover i bygget, sier Berg.

Vrimlearealet i midten, eller smultringen som elevene kaller det, er blitt et populært møtested mellom timene. Trappene som går på kryss og tvers i atriet, binder de ulike studieretningene sammen.

– Skolen er blitt et spennende bygg. Det er fabelaktig å få til et bygg som er med på å koble elevene sammen. Her finnes ingen lange korridorer, men atrier som blir til naturlige møtesteder, sier Trygve Svalheim, 3XNs lokale arkitekt fra Asplan Viak i Arendal.

SMB-DAGEN2009 OKTOBER 29 | CALEDONIEN HOTEL | KRISTIANSAND

Kommunikasjon & Evolusjon Kommunikasjon & Evolusjon Velkommen til SMB-konferansen 29. oktober 2009

Velkommen til SMB-konferansen 29. oktober 2009

SMB konferansen er en inspirerende og matnyttig konferanse for ledere og nøkkelpersoner i små og mellomstore bedrifter. Vi har et mål for øye – å bidra til at du som leder får faglige innspill og inspirasjon til å lykkes enda bedre i din virksomhet. I år vil vi ha et særskilt fokus på teknologi, markedsføring og ulike business-verktøy, samt nyttige råd og tips til alle som driver små og mellomstore virksomheter.

SMB konferansen er en inspirerende og matnyttig konferanse

Vi setter fokus på teknologi som kan gi din lille virksomhet muskler som kan måles med de store. for ledere og nøkkelpersoner i små og mellomstore bedrifter. Vi 2009 er året for • Målbare resultater; skalfor forsvares og positive effektertil av arbeid som som gjøres skal vises. får faglige innharbudsjetter et mål øye – å bidra at du leder • Engasjerte medarbeidere; forskning viser at nivået på engasjementet blant medarbeidere er en viktig faktor for bedriftens spill og overordnende fremgang, og inspirasjon til å lykkes enda bedre i din virksomhet. I år • Internett 2.0; den synligjør arbeidsgivere på sosiale nettverkssider og utfordringene ligger og i å bruke riktig kanal vilinteraktive vi ha utvikling et særskilt fokus på teknologi, markedsføring ulike til riktig tidspunkt og til riktig budskap.

business-verktøy, samt nyttige råd og tips til alle som driver Kilde: Universum Communications AB. små og mellomstore virksomheter.

PROGRAM - møteleder Erik Dale, Dale+Bang 11.30 12.15

12.25

13.25 13.35

Vi setter fokus på teknologi som kan gi din lille virksomhet muskler som kan måles året for: 15.30 Kaffepause 2.0 ENK • tilMålbare resultater; budsjetter skal forsvares effekter arbeid som 15.45 ogA positive YouTube sheep with anav attitude Velkommen SMB-dagen 2009 FOR P v/Jon Harald Balsnes, hjertevenn og skal vises.i Kristiansandsregionen v/Fred Bjerke,gjøres Næringsforeningen fattigdomsbekjemper Strømmestifelsen. og dagens Erik Dale, Dale+Bang.

• ordstyrer Engasjerte medarbeidere; forskning viser at nivået på engasjementet blant 16.00 Beyond the Landing Page: The 7 habits Endelig mandag – din iver etter å møte din egen hverdag! medarbeidere er en viktig faktor for bedriftens overordnende fremgang, og for Maximizing Website Conversions v/Karin Fevang Larsen, Person- og • Internett 2.0; den interaktive utvikling synligjør arbeidsgivere på sosiale v/Lars Fløe Nilsen, VP Technical Marketing organisasjonsutvikler, Ny Giv AS. nettverkssider og utfordringene ligger i å brukeSitecore riktigCorporation. kanal til riktig tidspunkt Kaffepause 1.0 og til riktig budskap.

16.30 Kaffepause 3.0 Innblikk: Våre økonomiske fremtidsutsikter

Kilde: Universum Communications 16.40 Cloud Computing i aksjon - Det er salg på AB. Amazon v/Harald Magnus Andreassen, de store.

2009 er Lunsj med og registrering av deltagere

v/Tom Andre Heiberg, Leder Open Source Capgemini.

sjefsøkonom First Securities.

14.30

Rektor Eva Berg er strålende fornøyd med sitt nye arbeidssted.

Online markedsføring og WebMarketingMatrix v/Karl Philip Lund, interaktiv markedsfører IXD.

FELLESNEVNER

LEDER Kommunikasjon & evolusjon

FAKTA Tangen videregående skole 945 elever og 165 tilsatte flyttet i august inn i et av Norges mest moderne skolebygg.

Det danske arkitektfirmaet 3XN har tegnet bygget.

Bruttoareal er på 17.300 kvadratmeter.

Offisiell åpning av skolen skjer 22. oktober. Dagen etter holder skolen åpen dag der alle er velkommen.

Avslutning/oppsummering av dagen v/Erik Dale, Dale+Ban Vel hjem 17.30!

ER DU SOM PROGRAM & TEKNOLOGI SOM BUSINESS-VERKTØY

Svalheims jobb har vært å formidle 3XNs ideer og tegninger til de ulike entreprenørene som har vært involvert i prosjektet.

– Det har vært lærerikt og inspirerende å arbeide sammen med arkitektene i 3XN. Selv om Danmark ikke er så langt unna, er det alltid noen nye tanker og ideer å plukke opp, sier Svalheim.

17.10

PÅMELDING WWW.SMB-DAGEN.NO

SMB-DAGEN2009 OKTOBER 29 | CALEDONIEN HOTEL | KRISTIANSAND

Brosjyren er innstikk til SPENN nr. 5/09.

Arrangør:

• • • •

Samarbeidspartnere:

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

29

Slutter som reiselivsdirektør Ronny Andersen slutter som reiselivsdirektør i Inspirasjon Sørlandet. Ny direktør vil være klar første januar 2010. Hvem som får jobben, er ikke bestemt.

tekst/FOTO: Anne S. T. Johnsen

− Avgangen er udramatisk. Jeg slutter fordi jeg har valgt å studere statsvitenskap på heltid.

Studier og en krevende direktørjobb lar seg ikke kombinere. Jeg skal fortsette i 40 prosent stilling i Inspirasjon Sørlandet, sier Andersen.

Frem til nyttår vil de 40 prosentene i hovedsak brukes på de oppgavene han har hatt til nå, fra nyåret vil han få ansvar for enkelte prosjekter. − Alltid nye utfordringer, sier Andersen som har vært reiselivsdirektør i Inspirasjon Sørlandet (tidligere Destinasjon Sørlandet) i ni år. − Ni spennende år. Mye har blitt gjort for å gjøre Sørlandet attraktiv for alle typer reisende.

Dyreparken er fortsatt den store turistmagneten, men vi har mye mer; museer, natur, folkeliv og festivaler. Jeg er spesielt godt fornøyd med at

Ronny Andersen blir deltids prosjektarbeider og heltids student.

Kristiansand nå har blitt en viktig aktør innen kursog konferansemarkedet. Vi jobber også med å øke antall cruiseanløp, det er per i dag for lavt, sier Andersen.

Han fremholder at det tross finanskrisestider går bra på Sørlandet. I følge Andersen kan både turistattraksjoner og overnattingssteder se tilbake på en god sommer med svært godt besøk.

Næringsmegleren Hodne & Sædberg AS er Sørlandets eneste eiendomsmeglerkontor som kun konsentrerer seg om næringseiendom. Siden starten i 2001 har vi opparbeidet et solid og bredt kontaktnett, og er et naturlig møtested for

30Kontakt oss for en uforpliktende samtale. www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

TOLLBODG ATEN 8 • BOKS 629 • 4665 KR ISTIANSAND • TLF 38 10 44 44 • FA K

Spesialister rekrutterer spesialister

- i Kristiansand og Arendal For nĂŚrmere informasjon, se www.kellyservices.no eller ring 815 00 044

Vil du lykkes med din gruppereise?

Velkommen!

La Berg-Hansen GruppeOpplevelser hjelpe deg.

Uansett hva slags arrangement du skal ha: EBCĂ&#x201A;;?>65B1>C5Ă&#x201A;=çD5B¿§Â&#x201A;B=1DEB5B¿§<545BC1=<9>75B¿§CDIB5=çD5B¿§ D51=2E9<49>7¿§9>35>D9F5§5<<5B§CDE495DEB5BĂ &9§25CD9<<5B§Â&#x192;I¿§8?D5<<¿§DB1>C@?BD¿§B5CD1EB1>D5B§?7§?@@<5F5<C5B§Ă&#x20AC;§ C?=§@1CC5B§49>§B59C5à §&9§8:5<@5B§457§C<9;§1D§49>§7BE@@5B59C5§2<9B§F5<<I;;5DĂ

TLF 37 25 00 00 WWW.STRANDHOTELFEVIK.NO

&9§81B§;?=@5D1>C5>¿§9455>5§?7§;?>D1;D5>5à § ?>D1;D§?CC§9§417§6?B§E6?B@<9;D5>45§D9<2E4Ă

Foto: Jon Petter Thorsen

Berg-Hansen GruppeOpplevelser Agder Demografiske Rüdhusgt. 3, Postboks 789, 4666 Kristiansand endringer i Europa für konsekvenser. Hvordan bevarer vi kompetan tlf. 38 12 21 60 arbeidskraften? Vi arbeider med ü finne løsninger. Se www.dcnoise.eu/no e-post: gokr@berg-hansen.no www.gruppeopplevelser.no

virksomheter som skal kjøpe, selge, leie eller leie ut nÌringseiendom. NÌringsmeglerens visjon er ü bidra til verdiskapning pü Sørlandet.

Vüre erfarne, dedikerte og svÌrt kompetente medarbeidere er din garanti for en grundig, ryddig og lønnsom eiendomshandel.

K S 38 10 4 4 4 5 â&#x20AC;˘ P O S T @ N A R I NG SM EGLEREN.NO â&#x20AC;˘ W W W.NAR INGSMEGLER EN. NO

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

31

På jakt etter seg sjel En 14 uker lang pilegrimsvandring ryddet mer opp i hodejeger Bjørn Åstveits sjelsliv enn halvannet års terapi.

32

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

33

Tekst: Kjetil Anthonsen Foto: Kjell Inge Søreide

Han trengte både terapien og turen for å reorientere seg i tilværelsen og bygge nytt fundament. Nå mener han å være tilbake der han en gang var. − Turen ble en sterk opplevelse som vil prege meg livet ut. Jeg gikk alene, ville ha styringa og jobbe med meg selv. En tilværelse uten plikter eller klokke, et liv på siden av livet, på en måte hinsides tid og rom. Ingen forpliktelser, ingen forventninger – det var nytt og annerledes.

Bjørn leter etter ordene, uvant til ham å være. De er ikke så lette å finne, de som handler om sjelen din, tankene dine. Om bevisstgjøring og oppgjør. Om selve livet.

Bjørn har fått erfare at ord blir små. Og at livet tidvis ikke er for nybegynnere. − Jeg gikk gjennom hele livet mitt. Noe tok jeg tak i og ryddet opp i. Noe kunne jeg slå meg til ro med og legge vekk.

Den religiøse dimensjonen i pilegrimsreisen var beskjeden. Bjørn hadde mindre uoppgjort med Vårherre enn med seg selv.

Det oppdaget han i 2005. Han var FFF: Femti, feit og ferdig. Etter 10 år som selvstendig, suksessrik næringslivsleder stanget rekrutteringsspesialisten panna i veggen.

Han tok stående telling til langt mer enn 10, og måtte gjøre noen grep.

Men først dette, i raske riss: Han er glad i mennesker og hadde talent for salg. Ikke som dørselger, mer som langsiktig partner og relasjonsbygger. Han jobbet i Pannekakehuset, Thorn og Block Watne. Salg er salg, produktet er underordnet for den som kan.

Bjørn kunne.

Han begynte som regionsjef innen salg hos Asbjørnsens Tobaksfabrik, ni ufattelig gode år, ifølge ham selv.

– Asbjørn Fredrik Asbjørnsen lot oss prøve nye ting og tillot oss å feile. Han gav oss ansvar og vi lærte mye i en bedrift full av humør og glimt i øyet.

Det passet Bjørn bra. Han er en glad gutt. Hos Asbjørnsen møtte han Jan Bjørnar Sørensen, og avanserte til viseadministrerende direktør. Bjørn og Jan Bjørnar hadde en drøm om å bli selvstendig næringsdrivende.

I 1996 etablerte de Rådgiverne.

– Jeg hadde utdannelse innen personal og HR. Hos Asbjørnsen jobbet jeg mye med ansettelser og rekruttering. I tillegg har jeg et snev av frekkhetens eller dumskapens nådegave – muligens begge deler.

Det tok litt mer tid enn planlagt å bygge opp bedriften. I en nokså lang startfase måtte de bli enige om hvem av dem som skulle ta ut lønn den aktuelle måneden.

Men det løsnet etter hvert. Noen år senere hadde de tre beslektede selskaper med åtte medarbeidere.

34

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

Bjørn Åstveit føler seg som en bedre menneskekjenner, etter 14 ukers pilgrimsvandring.

– Utfordringene økte på, vi hadde flotte kunder og gjorde god butikk. Men helgene og kveldene gikk med, slitasjen kom langsomt og nesten umerkelig. Livsgnisten forsvant, hverdagene var preget av hodepine og labilt humør. Fastlegen sa ved nyttårstider at jeg måtte roe ned. Jeg gjorde ikke det.

Så stanget han panna i den usynlige veggen. Han fikk en tvangstanke (har terapeuten senere diagnostisert) om at veldrevne Rådgiverne ville gå konkurs.

Det hjalp ikke hva Jan Bjørnar og senere terapeuten sa. Men tvangstanken slapp taket da en uavhengig økonomisk gjennomgang bekreftet det alle visste: Rådgiverne var bunn solide.

Men tomheten slapp ikke taket. Han vurderte å ta permisjon, men krumtapper kan ikke det. I stedet ble selskapene solgt til ISS Personalhuset as i 2006. I to år var han ansatt i 80 prosent stilling. Han fikk pusterom, de nye eierne fikk hans kompetanse.

Han bestemte seg for å bli pilegrimsvandrer. Han er en tungvekter, Bjørn, men skjønte at han ikke kunne drasse på 145 kilo.

Han begynte å gå i skauen, tok opp gamle morgenbadevaner og gikk i terapi. Han gav seg i kast med vektkurs og trening. Pila peker stadig nedover, målet er å bli tosifret.

I 2008 stod han der. Skilt, mentalt ribbet og selvforskyldt uten jobb. Riktignok var kontoen ikke helt tom, men det er til liten trøst når du selv er tom.

Personalia: Bjørn Åstveit, 54 år, fra Hamresanden Skilt, to voksne barn.

Utdanning: • Handelsgym.

• ADH/ODH, tre år med markedsføring, personal, økonomi, HR og ledelse.

Karriere: • Medgründer av Hamresanden Fritidsklubb.

• Klubbkonsulent i Kristiansand kommune.

• Servitør hos Pannekakehuset, distriktssjef hos Thorn og Block Wathne.

• Ni år hos Asbjørnsens Tobaksfabrik, startet som regionsjef salg, endte som viseadm. direktør.

• Selvstendig konsulent i ett år.

• Startet Rådgiverne sammen med Jan Bjørnar Sørensen i 1996.

Vokste til tre firmaer som ble solgt i 2006.

• Startet Hodejeger Åstveit as i 2009.

Annet: 14 ukers pilegrimsvandring, 1800 km fra franske Le Puy til Santiago de Compostela i Spania.

MØTER Næringsforeningen arrangerer ulike møter og kurs.

Gå ikke glipp av følgende: 09.10 Konflikthåndtering.

Konflikter og sprengstoff på arbeidsplassen.

14.-15.10 Presentasjonsteknikk – effektiv kommunikasjon Lær deg å tale til fremgang.

16.10 Hvordan er det å møte veggen?

Bjørn Åstveit, nå hodejeger, forteller om sine erfaringer.

29.10 SMB-dagen 2009 Kommunikasjon og Evolusjon Teknologi som business-verktøy

SAMMEN KAN VI...

Lund Bedriftshelsetjeneste AS Kirkeveien 4 4631 Kristiansand Telefon: 46 95 46 46 Mobil: 90 09 29 07 firmapost@lundbht.no www.lundbht.no

HELSE MILJØ SIKKERHET Bidrar til helsefremmende arbeidsplasser og vekst for person og bedrift

SOM KAN GI ØKNOMISKE BESPARELSER

ET MØTE MED OSS KAN BLI EN POSITIV OPPLEVELSE

HELSE • MILJØ NÅR ERFARING OG KOMPETANSE TELLER! 1977 30 år 2007 • • • • •

tverrfaglig ressurssenter medlemsordning erfaring fra alle bransjer arbeidsmedisinsk kompetanse fast ansatt fagteam: bedriftslege, bedriftssykepleiere, bedriftsfysioterapeuter, verneingeniør og sekretær

30.10 Utfordringer med etablering og omstilling Kapital eller kompetanse? Ja, takk begge deler.

Se www.kristiansand-chamber.no

øke trivselen styrke helsen forebygge skader redusere sykefraværet

Østre Strandgate 75, 4608 Kristiansand tlf. 38 12 88 50 • faks 38 12 88 60 www.agderbedriftshelsetjeneste.no

Agder Bedriftshelsetjeneste

En moderne bedriftshelsetjeneste Tel 38 02 17 00 – www.aktiv-helse.no

ä $JGHUV VWºUVWH %+7 ä 5§GJLYHUH PHG ODQJ HUIDULQJ RJ XOLN VSHVLDONRPSHWDQVH ä 6SHVLDOLVWHU L DUEHLGVPHGLVLQ ä 6HUWLĆVHUWH \UNHVK\JLHQLNHUH ä 6NUHGGHUV\GGH NXUV RJ WMHQHVWHU ä WLPHUV WLOJMHQJHOLJKHW ä .ULVHK§QGWHULQJ Telefon 40 00 44 30 E-post: post@agderhms.no www.agderhms.no Strandgata 13 Postboks 1010 4794 Lillesand

Hjelp24 din komplette BHT leverandør!

Se vår nye nettside eller ring 02442 / 934 41 409 www.hjelp24.no

'HU IRU GHJ!!

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

35

agderbht@online.no

FAKTA

BEDRIFTSHELSETJENESTE

• SIKKERHET

Påfyllet skulle komme. På nokså uforklarlig vis, et eller annet sted mellom Le Puy og Santiago de Compostela.

Han ble ikke nødvendigvis et bedre menneske. Bare et annerledes og mer harmonisk menneske. En bedre menneskekjenner enn før. Han, som har rekruttert over 500 ledere til landsdelen, visste at han ville og skulle tilbake til de spennende prosessene.

Men med litt justeringer og modifikasjoner; han ville ha gledene, men slippe frustrasjonene.

Etter hjemkomsten fikk han de religiøse bitene på plass i puslespillet. Han engasjerte seg sterkere i Kirkens Bymisjon. Han støtter dem, jobber som frivillig i kafeen og serverer middag på Natthjemmet.

– Et resultat av at liberaleren i meg våknet under vandringen.

Trimmeren ble også vekket til live. I sommer syklet han til Hovden, nå holder han på å padle Setesdal ned, etappevis.

Han har kommet til Byglandsfjorden.

Og så er han altså tilbake i manesjen.

I februar startet han selskapet Hodejeger Åstveit as, sammen med Terje Moen.

De rekrutterer medarbeidere til styreverv og lederstillinger.

Bjørn Åstveit har bare ett eneste mål i sitt nye liv. Å ha det greit, med seg selv og omgivelsene.

Så enkelt.

Er det ikke ubegripelig at det skal være så vanskelig?

Spar tid ved å sette ut IT-driften Kunsten er å gjøre det enkelt

FULLT FOKUS PÅ E18 Å bygge den nye E18 fra Kristiansand til Grimstad er en kompleks jobb. Agder OPS Vegselskap AS har valgt å sette ut sin IT-drift, slik at de kan holde fullt fokus på veiutbyggingen.

FOTO: ANDERS MARTINSEN

d

Drift IT-drift over nett med service og oppetidsgarantier

Doorway eier og drifter Sørlandets største datasentral og har lang erfaring med drift av en rekke applikasjoner.

Dine brukere har til enhver tid tilgang på egne data og programmer uansett hvor i verden de befinner seg - og benytter ett effektivt og sikkert IT-miljø med support, drift og 24 timers overvåkning.

Still høye krav til oss - det gjør vi også ”Vi ønsket ikke å være IT-ansvarlige i tillegg til å være ansvarlige for veiutbyggingen.”

Finn Aasmund Hobbsland Adm. dir. i Agder OPS Vegselskap AS

Slik gjorde vi det I juni 2006 fikk Agder OPS Vegselskap AS jobben som byggherre for nye E18 fra Kristiansand til Grimstad, en strekning på nærmere 4 mil.

– Mye skulle på plass, sier administrerende direktør Finn Aasmund Hobbesland.

– Vi ønsket ikke å være IT-ansvarlige i tillegg til å være ansvarlige for veiutbyggingen.

Det har vi unngått ved å leie en IT-pakke.

Den fungerer og inneholder lagring og backup. For oss har det vært en lise, sier han.

– Vi er dønn avhengig av at IT-systemet fungerer. Vi hadde ikke klart oss lenge uten e-post for eksempel, for ikke å snakke om lagring og backup – et must, sier Hobbesland.

Det er nok å holde rede på. Prosjektet omfatter 38,3 km fire felt motorveg, 75 km lokalveier og tilførselsveger, 61 bruer, 7 tunneler, 18 kulverter (underganger), 11 toplanskryss, 28 tunnel portaler og rasteplasser. Til dette trengs 14 500 tonn armeringsjern, 14 000 m3

sprøytebetong, 11 900 m tunnel, 720 000 m2 asfalt og 160 anleggsmaskiner.

Sikre god tilgang Det er åtte ansatte i Agder OPS, og det er først og fremst på kontoret at IT-systemet brukes. Men systemet åpner selvfølgelig for pålogging fra andre steder. Selv har Hobbesland hjemmekontor med mulighet for å ha kontakt med andre, lese dokumenter eller se på tegninger som beskriver den nye E18.

– Vi har ett kontor, men tilgang overalt.

Også trådløst via mobiltelefon og LAN. Det er sikkert en selvfølge, men det er en god følelse når alt bare fungerer, sier Hobbesland.

- Hobbesland vet ikke hva han ventet seg da de inngikk leieavtalen, men ITsystemet har gått knirkefritt.

– Vi beskrev våre behov, som i grunnen var enkle, men kravet til stabilitet og konstant oppetid var ufravikelig. Det har vi fått, og dette fungerer jo kjempebra, avslutter han.

KILDE: Smart SMB, temaavis fra Mediaplanet

36

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

c

Consulting Utvikling og design av nye IT-løsninger og integrasjoner

I Doorway jobber vi daglig med et bredt spekter av bransjer med ett felles utgangspunkt: vår styrke ligger i å sette oss inn i kundens prosesser og eksisterende ITsystemer og se de gode løsningene.

Vi kjenner hverdagen din

a

Applications

Spesialtilpasning av standard programvare som gir økt konkurransekraft

Doorway leverer komplette systemer for virksomhetsstyring, kundebehandling, regnskap og lønn. Gjennom avtaler med Visma, Huldt & Lillevik, Compello og Microsoft har vi lang erfaring med innføring og tilpasning av standard systemer i effektive driftsløsninger.

Programvaren kan også kjøres i vår datasentral som gir bedre ytelse, stabilitet og sikkerhet enn med tradisjonelle IT-løsninger.

Spørsmål: Hvordan løse komplekse ITbehov raskest mulig?

Svar: Finn en god samarbeidspartner som kan styre ITdriften, slik at du kan fokusere på det du egentlig skal.

KONTAKTINFORMASJON

Doorway AS - Henrik E. Smith, mobil 99 32 96 29 E-post: henrik.smith@doorway.no Web: www.doorway.no

Nye medlemmer

Nye medlemmer fra OKTOBER Kjær Trapper AS, Stubstad Anlegg AS, ErgoGroup AS, Lyskomponenter AS, Aust-Agder Fylkeskommune avd. Næringsseksjonen, Stimulans v/Turid Lund Reksten, Måltid i Agder AS, EL Kristiansand AS og Renhold-Service AS, avd Kristiansand

Næringsforeningen i Kristiansandsregionen er en av landets største, og vår visjon er å skape en møteplass for diskusjon og løsning av spørsmål. Vi skal fremme næringslivsinteresser i Kristiansandsregionen for å sikre at regionen har de kvaliteter som gjør at folk ønsker å bo og arbeide her. Dette skal vi gjøre ved å være en medlemsorientert, samfunnsbevisst aktør og en attraktiv samarbeidspartner. Vi setter fokus på regionens næringsliv gjennom våre medlemsmøter, næringslivsmagasinet SPENN og digital kommunikasjon som nyhetsbrev og internett.

Næringsforeningen deltar også i ulike fora som arbeider med næringspolitiske spørsmål.

Slakter Sørensen – Kvalitet og Tradisjon

STUBSTAD ANLEGG AS

KJÆR TRAPPER

åpnet 1. april i år, og er nå en av Kristiansands svært populære restauranter.

– Vi har fått en fin velkomst i byen, og omsetningen i sommer var bra, sier Patrick Axelsen, markedsansvarlig hos Slakter Sørensen.

Restauranten har 85 sitteplasser inne, rundt 80 plasser utendørs og i kjelleren er det selskapslokale med plass til 25 gjester. − Vi er en klassisk biffrestaurant, men i høst serverer vi også ulike viltretter – mot jul blir det tradisjonelle juleretter, sier Axelsen.

Slakter Sørensen meldte seg inn i Næringsforeningen fordi restaurantbransjen er en viktig del av næringslivet, og fordi Hansen syns det er viktig å være til stede sammen med det sørlandske næringsliv.

i Søgne, som eies på 50/50-basis av Morten Stubstad og Karl Gustav Kjær, driver tradisjonell anleggsvirksomhet: Graving av grøfter og tomter, snøbrøyting og stablemurer. Det tre-fire år gamle selskapet har fem ansatte og disponerer to traktorer, en lastebil og fire gravemaskiner fra 1,5 til 17 tonn. − I fjor omsatte vi for fem millioner, i år øker vi nok med et par millioner kroner. Hos oss merker vi lite til finanskrisen. Vi opererer hovedsakelig i nærområdet, fra Mandal til Kristiansand, sier Morten Stubstad. − Det er vanskelig å drive en slik liten bedrift alene, derfor søker vi det fellesskapet som Næringsforeningen representerer. Foreningen er et forum der vi kan ytre oss. Og kanskje et sted der vi kan få hjelp og trøst i den stadig økende flommen av papirer og skjemaer, sukker Stubstad.

på Linnegrøvan i Søgne er et agenturfirma for svenske dører, tyskproduserte vinduer (i aluminium og pvc) og spiraltrapper fra Italia. Ingenting er lagervare, alt settes i produksjon etter kundens mål og ønsker.

– Vi startet i 2001 og hadde i fjor en omsetning på 19 millioner kroner.

I år blir det litt mindre, jeg håper det er forbigående. Vi er fire, faste medarbeidere og har seks montører på kontraktsbasis. Vi leverer og monterer over hele landet, mest på Sør- og Østlandet. Akkurat nå er vi store i Trondheim; vi leverer alle trappene til Berg Studentby. Vi har etablert kontor og utstilling på Gjøvik, neste år følger Oslo, forteller en optimistisk Sverre Kjær.

Et ønske om å delta i og påvirke næringsutviklingen i regionen ligger bak innmeldingen i Næringsforeningen.

SHAPES FITNESS er en ny kjede treningssentre som satser på døgnåpent tilbud med minimal bemanning. Treningsveilederen er en elektronisk skjerm hvor du kan se hvordan de ulike treningsapparatene fungerer og hvordan ulike øvelser skal utføres. På skjermen kan du også få ernærings- og kostholdsråd. − Vi tilbyr trening med topp moderne utstyr, til lave priser og hos oss kan du trene døgnet rundt, forteller Shapes Fitness gründeren, Thor Ivar Hornnes.

Shapes Fitness finnes i dag i Vennesla, Sørlandsparken, Kvinesdal, Birkeland, Farsund og Fredrikstad. I november åpnes et senter i Arendal. − Målet på sikt er å ha 50 sentre, sier Hornnes, som meldte seg inn i Næringsforeningen for å være en del av det sørlandske næringsliv.

MÅLTID I AGDER AS

KRISTIANSAND BYGG AS

HAGA BUSS AS

LYSKOMPONENTER AS

Restaurant MÅLTID i Kristiansand har spesialisert seg på kortreist mat. − Vi serverer retter laget av lokale råvarer, og vi er det eneste spisestedet i Kristiansand som har spesialisert oss på kortreist mat.

For oss handler dette om nærhet og miljø, om idealisme, mangfold og kvalitet. Og ikke minst vil vi gi våre gjester genuine matopplevelser, og tilbakemeldingen den siste tiden tyder på at vi lykkes, sier Max Hansen, restaurantsjef på MÅLTID. MÅLTID er mer enn et spennende spisested, i tilknytning til restauranten er et stort selskapslokale, og bedriften driver cateringvirksomhet. − Vi har meldt oss seg inn i Næringsforeningen for å holde oss oppdatert om hva som skjer i regionen, og medlemskapet gir nye kontakter i næringslivet. Det er heller ikke tvil om at næringslivet har oppdaget MÅLTID, sier Hansen.

utfører betong- og kjerneboring i alle typer mur- og betongkonstruksjoner, men jobber også mye med tetting av sprekker og mindre riss i betongkonstruksjoner, som for eksempel i tunneler og siloer. Kundene er blant annet de store entreprenørselskapene. − Vi har det travelt, og får stadig nye oppdrag. Vi er i en kontinuerlig vekst. En av jobbene vi nå har er med Teater- og konserthuset Kilden, forteller Rune Nomeland. Han er gründeren av Kristiansand Bygg som ble etablert i 2006. Den gang var det et enkeltpersonforetak – i dag er Kristiansand Bygg et aksjeselskap med fem ansatte. I tillegg leies det inn kompetanse etter behov. Firmaet holder til på Lund i Kristiansand.

Nomeland sier det er viktig at næringsdrivende på Sørlandet står samlet i en forening. − Det var derfor naturlig for oss å bli medlem i Næringsforeningen, sier han.

driver med både turbusskjøring og rutekjøring. Haga Buss har blant annet ansvaret for flybussen mellom Kristiansand sentrum og Kristiansand Lufthavn Kjevik. Flybussen har nå flere avganger enn tidligere. − Vi er 12 ansatte og har til sammen seks busser, forteller daglig leder på Sørlandet, Rajinder Singh Rihal. − Hvordan går det? − Vi er veldig godt fornøyd. Mange bestiller turer med oss, og vi har fått flere faste kunder. Dyreparken er en av storkundene.

Vi tenker hele tiden nytt, og fra 2010 planlegger vi en rute mellom Stavanger – Kristiansand og Hamburg, forteller Singh Rihal.

Han meldte Haga Buss inn i Næringsforeningen for at andre medlemmer skal bli kjent med deres tilbud, og fordi han ønsker å være en del av det sørlandske næringsliv.

ble etablert i Kristiansand i 1991 som en familiebedrift med to ansatte. Forretningsideen var å levere reservedeler til lysarmaturer. I dag har bedriften 13 heltidsansatte, og i tillegg til reservedeler er belysning i vid forstand Lyskomponenters spesialfelt.

Kundene er hele landets elektroinstallatører, det betyr bortimot 2000 kunder. Lyskomponenter holder til på Sagmyra i Vågsbygd. − Vi har utviklet oss i takt med nordmenns interesse for interiør og belysning. Folk flest blir stadig mer bevisste på lyssetting og lysets virkning. I tillegg skjer det mye når det gjelder lys, miljø og energisparing, forteller Yngvar Rønning, daglig leder ved Lyskomponenter AS. Han forteller at de meldte seg inn i Næringsforeningen på grunn av kursene som arrangeres. − Vi har alt meldt oss på et lederkurs, forteller Rønning.

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

37

MEDLEMMER

Bitpro Bjorvand & Skarpodde AS Blomberg Trend AS i NæringsBoen Bruk Boss Industri og Mekanisk foreningen Verksted AS per oktober BR Gruppen 2009 Br.Reme AS Bring Logistics BTS & Renhold AS Bussen Trafikkselskap AS Bygg og prosjektutvikling AS Byggmo Holding AS 1-2-3 Hotel Bølgen & Moi Kristiansand A C A.Asbjørnsens Tobaksfabrikk AS Carbon Partners AS A1 Eiendom AS Cargo Partner AS ABC Regnskap A/S Carshine AS ABC Tak Cemo AS ABCenter Vest AS CG Gruppen AS Absolutt KRS Charlott Acta Kapitalforvaltning Christiania Innfordring AS Activepeople Grimstad AS Christianssands Assurance AS Activepeople Kristiansand AS City Train Adecco Norge AS avd. Kristiansand Clarion Hotel Ernst AS Advico Consult Color Line AS Advokat Jan M.Wesenberg Comfort Hotel Skagerak Advokat Stefanussen Consilio AS Advokatene i Tollbodgata Corebis AS Advokatfirma Krodemansch Corona Interiør AS Advokatfirma Wangensteen, CR Group AS Wigemyr & Co DA Cramo AS, avd. 766 Kristiansand Advokatfirmaet Kjær & Co DA Cultiva Advokatfirmaet PricewaterCurrent Software AS houseCoopers AS D Advokatforum Kristiansand DA Dalandgården AS AdvokatRådhuset DA Dale+Bang AS Aftenskolen i Kristiansand Dampbageriet AS Agder El. Installasjon Danske AS Agder Energi DB Schenker Agder Taxi AS Deloitte Statsautoriserte Agder Teater revisorer AS Agderforskning AS Devoteam Telecom AS, AgderHMS AS avd. Kristiansand Agdermaskin AS DHL Express (Norway ) AS Air Products AS Din Eiendom AS Aker MH A/S DnB NOR Aktiv Bedriftshelsetjeneste AS Doorway AS - Avd Kristiansand Albert Kaare Drømmeplassen Alliance Apotek Kristiansand Duoprop AS Allkopi AS E Alt i Orden EDB Totalpartner AS Amaldus Film AS Eiendomsforvaltning Sør AS Amfi Vågsbygd - Drift AS Eiendomsmegler 1 Andås Begravelsesbyrå AS Eiendomsrådgiveren AS Anleggsvirksomhet AS EL Kristiansand AS Anne Margrethes Frisør ElektroXperten AS Aptum kommunikasjon AS Elkem A/S ARC Bygg og Bolig AS Elkem Materials AS Arina Invest AS Elkem Research AS ARK Reklamebyrå AS Elkem Carbon AS Arkitetkontoret Sør A/S Elkem Solar AS Aros Arkitekter Kristiansand AS Eltos AS AS Norsk Fagskole Region Sør Ementor Norge AS Aske Rørleggermester A/S Endring & Utvikling AS Aspelund Eiendom AS Engeland Skade og Lakk Asplan Viak AS Enitro AS Aust-Agder fylkeskommune, Entra Eiendom AS avd. Næringsseksjonen Eresearch Institute AS Autotek AS ErgoGroup AS Avinor Kristiansand Lufthavn Eriksen Arvid Avis - Sveins Bilutleie AS Ernst & Young AS B Etech Process BackUp Personell Europark AS Bakgården Bar og Eva Sko/Euro Sko Bakgården Restaurant Evenby Torbjørn Bandagisten AS Exbo Eiendom AS Barlind Solutions AS F Bauer Energi A/S Fagskolen Imente BDO Noraudit Kristiansand AS Fair AS Beckmann Olav AS FB Eiendom & Finans AS Bedrift og Personalpsykologi AS Fiko AS Bedriftstjenesten AS Finn og Albert Egeland AS Bemanningsbyraaet.no Fire Security AS Berg-Hansen Reisebureau Agder AS Fiskesalg A/S Best Event Fjell Renovering AS Bestra AS Fjord Line BI Kristiansand Flateland Revisjon Bidevind Consulting AS Fliskonsept AS Birkeland Trykkeri AS Fokus Bank Kristiansand Birkenes Armering & Betong AS www.kristiansand-chamber.no

38

SPENN magasinet 5/09

Forbrukersamvirket Sør BA Fossner Advokatfirma AS Fotomiljø AS Frigstad Offshore NUF Frivold Slakter AS Frizen AS Fundament Eiendomsrådgivning AS Fædrelandsvennen AS G G. Strømme AS G4S Galleri Bi-Z GCON AS Geheb Conditori GHV Montasje AS Gjensidige Gjerdefabrikken Sør Svein Eikeland Go Mobile AS Govi AS Grønn Strek AS Gumpen Bildrift A/S H Haga Buss AS Haga Nor Reiser Hamre Familiecamping AS Hamre Vel - veiutvalget Hamresanden Resort AS Handelsbanken Hansa Borg Bryggerier ASA Hansen & Justnæs AS Hansen Herman Mekaniske Verksted AS Helen Sollie Interiørarkitekt Hellenes Allsidig Service AS Hellvik Hus Søgne AS Hennig-Olsen Is AS Hertzberg Sivilingeniør Hjelp24 Bedriftshelsetjeneste AS Hobbyhuset Hodejeger Åstveit AS Hodne Bygg AS Hodne Mestergull Hotel Express International Hotel Express Norge AS Hotel Norge AS Hotell Sørlandet Hunsfos Fabrikker AS Høgfeldt Edgar AS Høllen Brygge Restaurant Høyde Teknikk AS Håkull AS Hårkroken AS I Ica Detalj Region Sør AS ID Musikk AS Idè til Produkt AS Identec Solutions Norway A/S If Skadeforsikring Indre Agder Transport AS InfoCare ASA Inmaco AS Inspirasjon Sørlandet International Promotion Norway AS Intersport Profil AS Ipec Miljø ISS Personalhuset Kristiansand IT Huset Sør Itella AS J J-A Rør Janne B. Haanes Jiffy International Jobzone Kristiansand AS Johan G. Olsen AS JR Management K Karlsen Vidar Kaspar Strømme AS Kelly Services Norge AS Keno Reklame AS Kjesk Restaurant Kjær Trapper AS Kjøkkenservice Industrier AS/ Jobbfrukt Kjøkkenskapet AS Kjøstvedt AG AS Klubben Selskapslokaler Konkurrenten.no/Risdal Touring Kontinental Maskinservice

Kreditorforeningen Sør Kristiansand Auksjonsforretning Kristiansand Avis Kristiansand Bompengeselskap AS Kristiansand Bygg AS Kristiansand Dyrepark ASA Kristiansand Feriesenter Kristiansand Havn KF Kristiansand Kino Kristiansand kommune Kristiansand Kontorsenter AS Sharp Center AS Kristiansand Næringsselskap AS Kristiansand Skruefabrikk og Mekaniske Verksted AS Kristiansand Sykkelsenter AS Kristiansand Trykkeri KRNCoaching a/s Kronlita AS Kruse Smith AS Kvadraturen i Kristiansand AS Kvestor Kristiansand AS Kvinesdal Sparebank Kåre Larsen Handelsgartneri L Laika Parfymeri Landmåler Sør AS Landskapsentreprenørene AS LG Quick Lager AS Linnebo Odd-Jone LOS AS LOS Bynett AS Lotus Floral Art Lund Bedriftshelsetjeneste DA Lyskomponenter AS M MacGregor Group Hydramarine AS Maduro Kompetanse Magma Projects AS Makrellen Mal i Sør AS Malermester Knutson AS Manpower AS Avd.Kristiansand Manpower Professional Engineering AS Manpower Professional Executive AS Marum Anders Frode (SummasumMARUM) Maskin & Transportteknikk AS Max Marketing Gruppen MC-Senteret Kristiansand Mediepartner AS Meglerhuset Sædberg AS Menko AS Mentor Partner AS Mercur Reiser Merkantil Service AS Merlink Management Mesta AS - Kristiansand Distriktskontor Midt-Agder Friluftsråd Mjåland Ivar AS Mobildata Sørlandsparken Mosvold & Co AS MOTIVAR Multiconsult AS Mur i Sør Murmester Lindgren Møbelmiljø AS Måltid i Agder AS N N. Timenes & Søn AS Nano Forvaltning AS National Oilwell Varco AS NAV Arbeidslivssenter Vest-Agder NAV Kristiansand arbeid og trygd NCC Roads region Sør Netcom AS Nettkonsult AS Network Norway AS NewOffice AS Newphone Norge AS Nilsen Frank NOHA Norway AS Nor Engros Gustav Pedersen AS Norcon Engineering AS

Nordby G Cycle & Maskinforr AS Nordea Bank Norge ASA Nordialog Kristiansand Nordic Materials Construction AS/NMC Norges Kreative Fagskole Kristiansand Norges Lastebileierforbund Regionkontor Agder og Rogaland Norgesenergi AS Norgesfilm AS Norgesgruppen Agder AS Norlock AS NOROFF Norsk Energigjenvinning A/S Norsk Interaktiv AS Norsk Metallretur Kristiansand AS Norsk Telekompetanse AS Norsk Tur AS Norske Systemarkitekter Sør AS NSB AS NTC Gave og Profilering AS NTN Shipping A/S Nygård Eiendom AS Næringsmegleren Sædberg & Hodne AS O Oddernes Eiendom AS On Line Reklame AS Onninen Express Optimum A/S Oras Agder AS Ordkraft AS Origo Engineering AS Orkla Finans AS Osigraf AS OSM People AS Otra Norge AS Oxygo Norge AS P Pagotti AS Paradox Invest AS Pedersen Terje AS Pedika Invest AS Pegasus Kontroll AS Per Try AS Pettersen Vestbakke & CO DA Phonero Pianobar Party AS Pippin AS Pizzabakeren Grim PK Entreprenør AS Postbanken Posten Norge AS/ Kristiansand Postsenter Pragma AS PricewaterhouseCoopers AS Proffice Agder Profilèr Reklame AS Progress AS Promens AS Proplan AS avd. Kristiansand Pro-Revisjon AS PSWinCom AS PTL Kristiansand AS Q Quality Hotel Kristiansand Quart Event AS R Radisson SAS Caledonien Hotel Rambøll Unico AS Rasmussen gruppen AS/ Avantor ASA Reber Schindler Heis AS Recommended Norway AS Regnskapsfabrikken Reinhardt F. & Co Reklamestasjonen AS Renhold-Service AS, avd. Kristiansand Repstad Anlegg AS Restaurant Sjøhuset Drift AS RETURKRAFT AS Revisjon Sør AS Revisorgruppen Agder AS Rica Dyreparken Hotel

IT / Data

Service

Import

Eksport

Turisme

Hva driver bedriften med?

HSH

Pris:

SPENN magasinet 5/09

Sign. NiKR:

NHO

Web-adresse:

Bydels-, senter-, sentrumsforening

39

For Næringsforeningen www.kristiansand-chamber.no

Send søknaden til Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, postboks 269, 4663 Kristiansand

Er bedriften medlem av:

Faks:

Mobil:

Annet

Telefon (a):

Ressursgruppen for Utdanning og Næring, bestående av industri, handels- og reiselivsbedrifter, utdanningsinstitusjoner på alle nivåer fra grunnskole til universitet/høgskole og med bredde i fag.

Videre er det representanter fra offentlig sektor gjennom kommune og fylke, Kunnskapsparken, Agderforskning med flere. Hovedfokus er best mulig utdanning innenfor de behov det lokale næringslivet ønsker og må ha.

Handel

e-post:

Næringsforeningen i Kristiansandsregionen (NiKR) ble etablert sommeren 2003 hvor Handelskammeret, Industriforeningen og Handelsstandsforeningen ble slått sammen til en enhet. Ved utgangen av 2006 representerer NiKR nærmere 12.000 årsverk. Gruppen er etablert for å fremme næringslivsinteresser i Kristiansandsregionen og ha fokus på følgende: • Infrastruktur i regionen • Utviklingsmuligheter innen næringsliv og vekst i regionen • Være et politisk høringsorgan for saker som måtte angå næringslivet • Aktiv pådriver ovenfor politiske fora på alle nivåer, lokalt, regionalt og nasjonalt

Underskrift:

Søknadsdato:

Næringsforeningen i Kristiansandsregionen Svarsending 00967303 Postboks 269 4663 Kristiansand

Finans

Faks:

Resursgruppen for Innovasjon Hovedfokus på vekst og vekstmuligheter i regionen, deriblant etablering av flere arbeidsplasser, samt å få flere byggeklare tomter til så vel næring som til bolig.

Vi ønsker videre å fokusere på at vi klimatisk, trivsels- og utdanningsmessig skal være en foretrukken region for etablering av ny næring og hvor tilflytting fra øvrige norske byer og steder samt innvandring til landsdelen vil også komme utenlands fra. Gruppen er representert i den kommunale ”Innovasjons 2010” som er en samkjøring mellom bl.a. Kristiansand kommune, HiA, Cultiva, m.flere.

Styreformann:

Foretaksnr.:

NiKR er en partipolitisk nøytral organisasjon.

På linje med de øvrige storbyene i Norge fremstår NiKR lokalt som både en næringsforening og et handelskammer for Vest-Agder. Handelskammeret medfører et omfattende samarbeid på nasjonalt, nordisk og europeisk plan.

Handelskammeret er en del av International Chamber of Commerce (ICC).

Daglig leder:

Kontaktperson 2:

VISJON NiKR skal være møteplass for diskusjon og løsning av spørsmål som berører handel, industri, håndverk, reiseliv og tjenesteproduksjon i regionen.

Industri

Mobil:

Ressursgruppen for Næring og Kultur i Kristiansand (NOKK) Gruppen er sammensatt av representanter fra Nærings- og Kulturliv i Kristiansand. NiKR har leder av gruppen og Kulturdirektøren i kommunen besitter nestlederfunksjonen. Visjonen er at NOKK skal bidra til å utvikle Kristiansand som en attraktiv kulturby og være en møteplass for å styrke samarbeidet mellom næringslivs og kultur.

Håndverk

Telefon (a):

REISELIV OG TURISME NiKR skal være en pådriver for å sette reiseliv og dets betydning for vekst og utvikling innen næringslivet i vår region på dagsordenen. Turisme er den største og raskest voksende næringsgren i vår region, og gir stor sysselsettingseffekt for regionen. Spesielt viktig blir det å sette fokus på opplevelsesindustrien, et samlebegrepet for bransjer og næringsaktiviteter der det skapes verdier av kultur og opplevelser.

* Prisene gjelder kontingent og serviceavgift 2009 (kontingentandel er kr. 400,- avg. fritt.).

KRISTIANSAND HANDELSKAMMER Kristiansand Handelskammer (etablert i 1947) driver virksomhet med dokumenttjeneste for handel med utlandet (import/eksport). Kjente dokumenter som utstedes i dag er ATA-Carnet for bedrifter og privatpersoner som bringer varer ut av Norge og som skal bringe disse tilbake til hjemlandet, eksempelvis til bruk ved varemesser, yrkesutstyr og/eller vareprøver/reklamemateriell. Videre er den største delen av dokumenttjenesten å bekrefte opprinnelse av en vare. ”Kristiansand Chamber of Commerce” dekker hele Vest-Agder.

Postnr./-sted:

e-post:

Anne Marit Thomassen, Næringsforeningen

Gjelder personer som er knyttet til næringslivet eller andre som styret antar kan tilføre foreningen impulser av betydning.

Disse har ingen stemmerett.

Som en ny del av handelskammerets tjenester, vil vi fra våren 2007 tilby en egen ”Expat-tjeneste” til de bedrifter som tar inn nye medarbeidere utenfra.

Vi vil kunne bistå bedriften med all type innregistrering i Norge. Tjenesten skal legge forholdene til rette for nye arbeidstakere og deres familier som kommer til regionen. Det skal fokuseres på alt som er nødvendig for at Kristiansandsregionen skal beholde sitt rykte som en attraktiv region for ”expatriates” å leve og bo. Programmet vil inneholde kurs/veiledning, månedlige nyhetsbrev på engelsk, nettverksarenaer for faglig og sosiale arrangement, og servicetelefon.

For mer informasjon ta kontakt med vårt kontor.

Adresse:

Spesielle interesser:

MÅL NiKR skal spille en aktiv rolle i næringsspørsmål og den offentlige debatt og være et verktøy for å • posisjonere det lokale næringsliv både lokalt, regionalt, nasjonalt og internasjonalt, • bygge og bearbeide nettverk innen alle bransjer, • ta initiativ og være pådriver innenfor næringslivsspørsmål /- prosjekter, • være næringslivets talerør, • drive målrettet kompetanseheving og • synliggjøre regionen.

Firmaer som består av hovedforetak og filialer regnes etter samlet antall ansatte innen regionen.

NÆRINGSFORENINGEN I KRISTIANSANDSREGIONEN - DITT VALG

Pensjonist/student: kr. 300,-

VEKST NiKR arbeider for vekst i regionen både for å øke tilbudet til herværende bedrifter og for å tiltrekke ny virksomhet. Dette vil gi positive ringvirkninger for hele regionen og er av avgjørende betydning for en videreutvikling av landsdelen.

DAGSAKTUELLE SAKER En positiv region er det beste trekkplasteret både for nye virksomheter og enkelt-mennesket så vel som familien. Det vil alltid være varierende dagsaktuelle saker, men for tiden er følgende saker særlig sentrale: • Styrke etablering av ny næringsvirksomhet innen industri, handel, håndverk og servicenæringen samt delta for å legge forholdene til rette for økt vekst på de eksisterende.

• Fortsatt utbygging og forbedret infrastruktur og kommunikasjon og sikre god arealdisponering for fremtiden, samt pådriver for økt antall byggeklare tomter for næringslivet og den enkelte.

• Øvrige saker som omhandler nærings-, bolig- og infrastruktur • Næringsutvikling mellom hav og land, og spesielt forsterke innsatsen for å utvikle regionens turistattraksjoner og øke mangfoldet av aktiviteter.

Bransje:

Kontaktperson 1:

“Ring oss i dag for medlemskap, på telefon 99 23 80 00”

kr. 2.900,kr. 5.700,kr. 11.400,kr. 18.900,kr. 27.900,kr. 31.200,-

1 2 4 7 8 9

1 2 4 7 8 9

1 - 10 11 - 50 51 - 100 101 - 200 201 - 300 over 300

Bedrift Bedrift Bedrift Bedrift Bedrift Bedrift

Arbeidsområde:

Firma:

Antall årsverk:

MEDLEMSKAP (EKS. MVA)*

ANTALL UTSENDELSER

ANTALL UTSENDELSER & STEMMEBERETTIGEDE

ANTALL ÅRSVERK

KATEGORI

Vigeland Personal Øst AS Viking Supply Ships AS Villa Vitalis Vindi Consulting AS Visma Services Norge AS - Kr.Sand Vital Forsikring ASA Vital Sørlandssenteret AS Vågsbygd Bygg og Vedlikehold AS Vågsbygd VVS AS Vår Bedriftshelsetjeneste AS W Water Mist Engineering AS Wehus Geir- Kreftforeningen seksjon sør/vest Werc Recruitment AS Westshore Brokers AS X Xstrata Nickel - Falconbridge Nikkelverk AS Y YIT Building Systems AS Z Æ Ø Økodel AS Østereng og Benestad AS Avd. Kristiansand Å Aabel & Kaarbø Aamodt VVS AS Åros Motell Camp AS TK-BYGG AS TMBYGG DA Tofte & Co Advokatfirma DA Top Temp Bemanning Kristiansand AS Tore Wiese-Hansen AS Torjesen Jernvare AS Trekanten legesenter Trend Kjedeselskap AS Tress Design AS Tripan Ship Management AS TriTool Norge AS Trygg Hjemme AS TrygVesta Forsikring AS Trysnes Marina Eiendom AS TTS Marine ASA TTS Sense AS U Ungt Entreprenørskap Agder Utvikling.org V Valdal Byggtjeneste AS Valero AS Varmepumpeservice Varodd Industrier VEF Eiendom AS Vegusdal Gjestegård Vennesla Vekst AS Ventelo AS Veolia Miljø AS Verdigjenvinning AS Vertech Offshore AS Vest-Agder Museet IKS VIA Travel Sørlandet Vigeland Metal Refinery A/S Vigeland Brug A/S Studensamskipnaden i Agder (SiA) Stål-Consult A/S Stålveien 9 AS Systempartner Sør AS Sødal S.A. Byggmester Søgne Bil AS Søgne og Greipstad Sparebank Søndergaards Sveiseverksted Sørlandet Kunnskapspark Sørlandet Senior Service SA Sørlandets Kunstmuseum Sørlandets Sylinderservice AS Sørlandets Travpark AS Sørlands Service AS Sør-Stål AS T Takstkontoret Johan Roland AS Tangen Halfdan Tannlege Heyeraas AS Tannlegepraksis Taste of India AS Taxi Sør AS Team Dental Norway Team Fitness Holding Tekstavdelingen - Elisabeth Smith Telenor Bedrift ASA Kristiansand Telenor Telehuset AS Temp-Team AS Tess Sør AS Thon Hotel Wergeland Thorsen Halvard AS Ticket Feriereiser Kristiansand Tine Meieriet Sør Kristiansand Skjærgårdsbygg AS SkoData AS Skudeviga Feriesenter Slakter Sørensen SlottsQuartalet AS Snadderkiosken Sol og Måne Solrang Arne Paulsen Songvaar Vekst AS Sopran AS Sordal Bygg Sound of Hapiness Kompetansesenter Southern Marine AS Spandabel Sparebank 1 SR-bank Sparebanken Pluss Sparebanken Sør Spareskillingsbanken Sparing og Assurance Sør AS Spartacus Forvaltning Vest Agder AS Spesialprodukter Sør A/S Sport Senteret Kristiansand AS Start Toppfotball AS StepChange AS Stiftelsen Bredalsholmen Dokk og Fartøyvernsenter Stimulans v/Turid Lund Reksten Storform AS Stormberg AS Strai Kjøkken AS Strand Hotel Fevik Strømmes Reklame A/S Strømmestiftelsen Stubstad Anlegg AS

Rico Invest AS Rige Silketrykk AS Ring Eiendom, Lillesand Ringknuten Pukkverk AS Rolands AS Roli AS ROM Eiendom AS S Sabra Fokus Reiser Sanden Eiendomsutvikling AS Sanden Media AS Sandens Drift AS Sarepta - den utømmelige kilden SAS Ground Services (SGS) SAS Scandinavian Airlines Norge AS Scan Trade AS Scandic Kristiansand Seafront AS Seamless AS Securitas AS Seil og Rigg AS Senter for Entrepenørskap Servicepartner 1 AS SG Finans AS Shapes Fitness Norge AS Shipco Teknologi AS Sibest AS Sigma Fondsforvaltning AS Simonsen Advokatfirma Kristiansand DA Skagerak Venture Capital Skandinavisk Trafikksenter Skanska AS Skattejakt AS Skeie Group AS

SØKNADSSKJEMA FOR MEDLEMSKAP I NÆRINGSFORENINGEN I KRISTIANSANDSREGIONEN Søknadsskjema for medlemmer i næringsforeningen i kristiansandsregionen

Andre:

Få mobilen til å gjøre utrolige ting 40

www.kristiansand-chamber.no SPENN magasinet 5/09

– joy of achievement

www.gomobile.no