På møte

Håkon Reiersølmoen fra Varodd delte ut Inkluderingsprisen til Kjetil Hodne og Geheb Conditori.

«Det er viktig å kartlegge kandidatene godt»

– KJETIL HODNE

– Det er ikke veldedighet

16 000 står utenfor arbeidslivet i Kristiansand. Nå samles næringslivet for å motvirke dette.

– Jeg oppfordrer alle til å hive seg rundt og bidra til å hjelpe folk ut i arbeidslivet. Det betyr utrolig mye både for den det gjelder, og bygger gode verdier blant alle ansatte i bedriften, sier Kjetil Hodne, daglig leder i Geheb Conditori.

Da Næringsforeningen hadde sitt arrangement «Flere i arbeid» i november mottok han Inkluderingsprisen, som ble delt ut av nettverket for Arbeids- og inkluderingsbedrifter i Agder. Inkludering, kvalifisering og rekruttering var blant kriteriene, og da Vibeke Hasselø fra Avigo leste opp begrunnelsen trakk hun blant annet frem følgende:

«Bedriften har over tid vist evne og vilje til å inkludere mennesker i arbeidslivet. De har fulgt opp en lærekandidat i bakerfaget. Lederne har hele veien lagt til rette for læring, mestring og utvikling. Lærekandidaten har blitt tatt på alvor, og bedriften har tatt hensyn til tilrettelegging, men samtidig stilt krav.»

I en panelsamtale under arrangementet fortalte Hodne om suksesskriteriene for å lykkes med arbeidspraksis. – Dette er ikke veldedighet. Det gir mye til bedriften og de ansatte, og jeg har jobbet tett med Varodd og NAV i mine ti år som leder i Geheb. Det som er viktig er at man kartlegger kandidatene godt, og har en grundig samtale på forhånd for å avklare forventninger. Da sikrer man at alle parter blir fornøyde.

I dag står 16 000 mennesker i arbeidsfør alder utenfor arbeidslivet i Kristiansand. Det er 4000 flere enn i andre, sammenlignbare byer, og Næringsforeningen har derfor engasjert seg sterkt for å få ned tallet. Hege Gabrielsen i PWC er leder av Næringsforeningens ressursgruppe Flere i arbeid, som stod bak arrangementet på Haubitz låve. – Vi er helt avhengig av at dette blir mer enn tomme ord. Vi må mobilisere bredt, tenke nytt og utfordre det etablerte systemet dersom vi oppdager noe som ikke fungerer. Bedrifter må være klare til å ta imot mennesker med ulik bakgrunn, og bygge kompetanse innenfor mangfoldsledelse og kultur, sa hun.