Барометр ринку праці України

Барометр ринку праці України 2011

1. Які професії потрібні ринку?

2. Рейтинг зарплат 3. Де хотіли працювати кандидати?

4. Об’єм професійних сфер 5. Попит і пропозиція на ринку праці

Які професії потрібні ринку?

2011 рік, як і попередній, пройшов під знаком дефіциту на ІТ-шників. Рейтинг найбільш затребуваних спеціалістів очолює C++-developer. За рік індекс їхнього дефіциту виріс в два рази – з 0,4 резюме на вакансію до 0,2. В цілому ж на вакансію розробника претендує «півкандидата». Лише три позиції в ТОП-10 дефіцитних спеціалістів належать не ІТ-шникам. Мова йде про спеціалістів зі страхування, медичних представників та менеджерів з продажу. Топ-10 дефіцитних професій 2011 Професія 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

C++-developer Android-developer Java- developer PHP- developer Програміст 1С Медичний представник Страхування Web-програміст Seo Менеджер з продажу

hh.індекс* 0,2 0,2 0,3 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 1 1,1

*hh.індекс відображає рівень дефіциту професії на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме і вакансій. Наприклад, на одну розміщену вакансію з назвою «Менеджер з продажу» (hh.індекс 1,1) претендує один кандидат

Рейтинг зарплат В рейтингу високооплачуваних спеціалістів побільшало ІТ-шників. Якщо минулого року їм належало 3 позиції в топ-10, то в 2011-му – вже 5. В топ-10 без змін, в порівнянні з минулим роком, залишилися лише зарплати генеральних директорів. Фінансовим директорам пропонували на 8 200 гривень менше, директорам з продажу – на 5 600. Також в 2011-му зменшилась середня зарплатна пропозиція для комерційних директорів та директорів з маркетингу – на 2 300 і 400 гривень відповідно. Натомість ріст продемонстрували зарплати ІТ-шників та бренд-менеджерів – в середньому на 2 000. Топ-10 високооплачуваних спеціалістів 2011-го Професія 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Генеральний директор IT-директор Фінансовий директор Директор по маркетингу С++-developer Android-developer Комерційний директор Java-developer IPhone-developer Директор з продажу

Середня зарплата* 40 000 24 000 16 800 16 600 15 200 15 200 15 200 15 000 13 676 12 400

*важливо розуміти, що в Україні лише 20% роботодавців публікують пропозиції по заробітній платі. Для порівняння, у Росії цей показник становить 60%, а у Великобританії - 90%

Середня зарплата* у професійних сферах Адміністративний персонал

3 654

Початок кар’єри/Студенти

3 766

Туризм/Готелі/Ресторани

4 548

Мистецтво/Розваги/Мас-медіа

4 590

Медицина/Фармацевтика

4 680

Юристи

4 768

Транспорт/Логістика

4 808

Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси

5 454

Маркетинг/Реклама/PR

5 483

Продажі

5 503

Управління персоналом/Тренінги

5 540

Банки/Інвестиції/Лізинг

5 588

Виробництво

6 784

Будівництво/нерухомість

7 464

ІТ/Інтернет/Телеком

9 871

Вищий менеджмент

16 294 0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000 12 000 14 000 16 000 18 000

*важливо розуміти, що в Україні лише 20% роботодавців публікують пропозиції по заробітній платі. Для порівняння, у Росії цей показник становить 60%, а у Великобританії - 90%

Де хотіли працювати кандидати? В таблиці показано, в яких професійних сферах кандидати залишали свої резюме в 2011-му році. Половина шукачів віддали перевагу п’ятьом професійним сферам, серед яких, зокрема, «Продажі» та ІТ. Професійній сфери Початок кар’єри/Студенти Продажі Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси ІТ/Інтернет/Телеком Адміністративний персонал Маркетинг/Реклама/PR Банки/Інвестиції/Лізинг Транспорт/Логістика Вищий менеджмент Виробництво Юристи Туризм/Готелі/Ресторани Управління персоналом/Тренінги Мистецтво/Розваги/Мас-медіа Будівництво/нерухомість Закупки Медицина/Фармацевтика Наука/Освіта Безпека Решта професійних сфер

% резюме від загальної кількості 13,90% 12,40% 8,20% 7,80% 7,70% 7,20% 6% 4,80% 4% 3,80% 3,10% 3,10% 3% 2,90% 2,70% 1,50% 1,40% 1,30% 1% 4,60%

50%

50%

Об’єм професійних сфер Протягом року кількість вакансій в основних професійних сферах трималася приблизно на однаковому рівні. Виключенням став банківський сектор, де в другому півріччі об’єм вакансій зменшився на 1% в порівнянні з першою половиною року. Якщо ж брати до уваги дані 2010-го року, то можна відзначити незначне зменшення об’єму в професійних сфер «Продажі», ІТ, «Юристи» , Бухгалтерія та Фінанси в другому півріччі 2011-го. А також пожвавлення в сфері «Студенти/Початок кар’єри» - з 1,6 до 3,2%.

Продажі ІТ/Інтернет/Телеком Маркетинг/Реклама/PR Банки/Інвестиції/Лізинг Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси Адміністративний персонал Виробництво Управління персоналом/Тренінги Транспорт/Логістика Початок кар’єри/Студенти Будівництво/нерухомість Медицина/Фармацевтика Вищий менеджмент Юристи Мистецтво/Розваги/Мас-медіа Туризм/Готелі/Ресторани

2-е півріччя 2011 1-е півріччя 2011 2010-й рік 19,50% 19% 21% 16% 16,60% 17,20% 9,40% 8,40% 8,90% 7,80% 8,80% 7,40% 5,90% 6,70% 6,70% 4,80% 4,90% 5% 3,80% 4,10% 3,50% 3,40% 3% 3,20% 3,30% 3,60% 3,70% 3,20% 2,80% 1,60% 2,70% 2,70% 2,50% 2,60% 2,60% 2,30% 2,60% 2,30% 2,60% 1,80% 2,00% 2,50% 1,60% 1,40% 1,30% 1,50% 2,30% 1,70%

Попит і пропозиція на ринку праці В 2011-му роботодавці розмістили на 119% більше вакансій, ніж в минулому році. За підсумками року розрив між кількістю резюме і пропозицій роботодавців склав 27% на користь останніх. На графіку можна побачити, що протягом квітня-липня на ринку праці спостерігалася приблизно однакова кількість резюме та вакансій. У вересні розрив між попитом і пропозицією знову почав збільшуватися і така тенденція протримала до кінця року.

Співвідношення попиту і пропозиції в 2011-му 14000 12000 10000 8000 6000

резюме вакансії

4000 2000

0

ІТ/Інтернет/Телеком На одну вакансію в сфері ІТ протягом 2011-го приходилося менше одного кандидата. Найвищий дефіцит спостерігався в літні місяці, коли співвідношення попиту і пропозиції в цій сфері становило 0,4. Найвищий показник активності ІТ-шників було зафіксовано в лютому – на одну вакансію відгукувалося в середньому 10 кандидатів. Співвідношення попиту і пропозиції 0,8

0,7 0,7

0,7

Активність кандидатів 12

0,7

10

0,7 0,6 0,5

10 0,5

8

0,5 0,5 0,4

0,4 0,4

8

0,4

0,2 0,1 0

7,5

7 6

0,4 0,3

9 6

6

8 7

6

6 hh.індекс*

4

середня кількість відгуків на вакансію

2 0

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси Протягом року на дві вакансії для бухгалтерів та фінансистів всередньому претендувало троє кандидатів. Найвищий рівень дефіцитності на спеціалістів з обліку спостерігався в червні та липні – менше одного резюме на вакансію. Дані, наведені нижче, свідчать, що ринку праці в сфері обліку та фінансів притаманна циклічність. Бухгалтери активні в пошуках роботи на початку та в кінці року.

Співвідношення попиту та пропозиції

Активність кандидатів

2,5

40 2

2

1,8

1,8 1,8 1,5

1,5

35 30

1,4

1,3 1

1

2

25 20

0,9 0,9 hh.індекс*

0,5 0

15 10

33 34 33 28 28

25

30

22

21 17 16

середня кількість відгуків на вакансію

5 0

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Маркетинг/Реклама/PR Найбільший дефіцит на маркетологів спостерігався в липні – чотири кандидати на п’ять пропозицій роботодавців. Всередньому ж протягом року на одну вакансію в сфері «Маркетинг/Реклама/PR» претендував 1 спеціаліст. Найактивнішими в пошуках роботи маркетологи були на початку року. Для порівняння, якщо в січні на одну вакансію всередньому відгукувалося 30 кандидатів, то в листопаді – 27.

Співвідношення попиту та пропозиції 1,6 1,4

1,4

1,5

35 1,3

1,2

0,8 0,6 0,4

0,8

0,9

25

0,9 0,6

30 27 23 24

21 22

20

0,6 0,4

33 30

30

1,1

1,2 1

Активність кандидатів

15 hh.індекс*

10

0,2

5

0

0

16

14 11

середня кількість відгуків на вакансію

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Адміністративний персонал В цілому протягом року в адміністративному персоналі на одну вакансію претендувало двоє спеціалістів. Найвищій рівень дефіциту спостерігався в липні та серпні. До кінця року попит на спеціалістів зменшився майже в три рази. Пік активності кандидатів припав на лютий. Тоді на одну вакансію відгукувалося всередньому 50 кандидатів. Найменша активність спостерігалася протягом червня-липня.

Співвідношення попиту та пропозиції 2,8

3 2,5 2 1,5 1

Активність кандидатів

2,3

60

2,4 2,1

50

2

1,8

40 1,3 1,3

1,5 30

1,1 1,1 hh.індекс*

20

0,5

10

0

0

46

50 40

38 29 27

43

47

29

22 22 середня кількість відгуків на вакансію

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Банки/Інвестиції/Лізинг В листопаді спостерігалося падіння попиту на банкірів і підвищення їхньої активності на ринку праці. Якщо порівнювати дані жовтня і листопада, то можна помітити, що рівень дефіцитності кандидатів зі сфери «Банки/Інвестиції/Лізинг» впав в два рази. Це в свою чергу не могло не позначитися на активності кандидатів.

Співвідношення попиту та пропозиції 1,8 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0

Активність кандидатів 25

1,6

1,5 1,3

20 1

0,9

15

0,8

0,7 0,5

0,4

0,5

0,5

10 hh.індекс* 5

23 19 18

18 11 10 7

9

9

10 11 середня кількість відгуків на вакансію

0

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Управління персоналом/Тренінги Найвищий попит на hr-спеціалістів спостерігався в липні, коли на дві вакансії приходився всього один кандидат. Пік активності шукачів зафіксовано в січні-лютому з показником 32 відгуки на одну вакансію. В листопаді спостерігався незначний спад активності – як роботодавців, так і кандидатів.

Співвідношення попиту та пропозиції 2 1,8 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0

Активність кандидатів

1,9

35

1,7

1,6

25

1 0,8 0,8

0,8 0,6

29

30 1,3

1,1

32 32

20

0,7

15 hh.індекс*

10

24

24

24

20 17 13 13 14 середня кількість відгуків на вакансію

5 0

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Вищий менеджмент Найвищим попитом топ-менеджери користувалися протягом літніх місяців, коли на одну вакансію всередньому припадав один кандидат. Найвищу активність на ринку праці управлінці проявляли в січні, не дивлячись на те, що саме в цей період попит на топменеджерів був найнижчим.

Співвідношення попиту та пропозиції

Активність кандидатів 80

4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0

70 3,9

60 3,2 2,4

50

2,7 2

2

1,6 0,9

1

1,1

40

2,1

30 hh.індекс*

20

68 57 46

42

38 35

34 22 19 24

44 середня кількість відгуків на вакансію

10 0

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Мистецтво/Розваги/Мас-медіа Якщо порівнювати ринок праці медіа з іншими професійними сферами, то в 2011-му на ньому не спостерігалося сезонного падіння активності кандидатів. Найвищий попит на менеджерів зі сфери «Мистецтво/Розваги/Мас-медіа» спостерігався в травні. Тоді на дві вакансії припадало троє кандидатів. Найнижчий попит спостерігався в листопаді. Цього ж місяці кандидати були найактивнішими в пошуках роботи.

Співвідношення попиту та пропозиції 3,5

Активність кандидатів 30

3

3 2

25

2,4

2,5 1,9

2

2,1

1,9

1,8 1,5

1,6

1,8

21 21

21

20 19

20

2

15 15

1,5 1

27

hh.індекс*

10

0,5

5

0

0

11

15

16 13 середня кількість відгуків на вакансію

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Медицина/Фармацевтика Попри високий рівень дефіцитності медичний представників, в травні та липні в сфері «Медицина/Фармацевтика» резюме було більше, ніж вакансій. В цей же період було зафіксовано рекордно низький показник активності кандидатів – всередньому 3 відгуки на одну вакансію.

Співвідношення попиту та пропозиції 3,5

3

Активність кандидатів 14

3

3

12

2,5

10

2

8

1,5 1

0,6

0,6

0,8

0,8 0,8 0,5

0,5

10

9 6

8

7

6

1,2

1,1

12

hh.індекс*

4

0,5

2

0

0

3

4

5 3

8

середня кількість відгуків на вакансію

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Продажі 2011-го року липень виявився «мертвим сезоном» для продажів. Тоді спостерігалася найнижча за весь рік активність кандидатів і найбільший розрив між кількістю резюме і вакансій.

Співвідношення попиту та пропозиції 1,6

Активність кандидатів 25

1,4

1,4 1,2

20 1

1

1

1 0,8 0,6 0,4 0,2 0

0,7

15

0,8 0,6 0,6

0,5

10

0,5 0,3

hh.індекс* 5

18

20

20 16 16

16 13

13 9

10 7

середня кількість відгуків на вакансію

0

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Виробництво На ринку праці виробництва з початку року спостерігався планомірний спад активності кандидатів, який почав вирівнюватися лише з приходом вересня. Лише в листопаді кількість відгуків на одну вакансію досягнула показників січня.

Співвідношення попиту та пропозиції 2 1,8 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0

1,8

Активність кандидатів 16

1,8 1,5

14

1,5 1,5

12

1,3

10 0,7

0,9

0,8 0,5

0,6

15

14

15 13 10

10 10 10 8

8 hh.індекс*

6 4

6 4

середня кількість відгуків на вакансію

2 0

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Транспорт/Логістика Менеджери зі сфери логістики користувалися досить високим попитом протягом всього року. Лише у вересні рівень їхньої дефіцитності досяг показниками в два резюме на одну вакансію, після чого розрив між попитом і пропозицією продовжив рости. Пік активності кандидатів припадає на лютий, коли на одну вакансію відгукувалося всередньому 26 шукачів.

Співвідношення попиту та пропозиції 3

1,5 1

30

2,6

2,5 2

Активність кандидатів

1,8

2 1,6

25

2,1

20 1,4

1,2 1,3 0,9

1

15

1,2 hh.індекс*

10

0,5

5

0

0

26 21

24 20

18

17

20

22

15

11 11 середня кількість відгуків на вакансію

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Юристи Найвищим дефіцитом юристи користувалися в квітні, червні та липні, коли на одну вакансію припадало одне резюме. Восени розрив між попитом і пропозицією збільшився – не на користь кандидатів. Це призвело до пожвавлення активності останніх - в листопаді на одну вакансію відгукувалося всередньому 44 шукачі.

Співвідношення попиту та пропозиції

Активність кандидатів

3 2,5 2,5

2,2

2 2 1,5 1 0,5 0

1,1

2

1,6

1,5

1,4

2,4

1,2 1,2 hh.індекс*

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

46

44 37

36

30 32 30

31 25

30

22 середня кількість відгуків на вакансію

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Початок кар’єри/Студенти В жовтні-листопаді студенти перестали користуватися попитом роботодавців на ринку праці. Це стало причиною зменшення кількості вакансій для кандидатів без досвіду роботи та одночасним збільшенням кількості резюме.

Співвідношення попиту та пропозиції 16

Активність кандидатів

13,4 14

14 12

10

8,4 6,7

8 6 4 2 0

5 3,3

2,8

3,8

2,7

2,8

2,8

hh.індекс

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

44 32

40 35

28

27

18

21 11 11 12

середня кількість відгуків на вакансію

*hh.індекс відображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію