RETENÇÃO DE TALENTO NO SECTOR

Licenciatura em Engenharia Civil (IST - ramo de hidráulica)

Executive Education Program Mini MBA - ISCTE Business School

30 anos de experiência ligados ao setor da água: inicio de atividade profissional no Gabinete de Águas Residuais da Cidade de Lisboa (GARLIS); projeto e fiscalização de obras hidráulicas no serviço de hidráulica da COBA; Direção de Engenharia da AdP Serviços entre 2001 e 2007; desde 2007 na AQUAPOR

SERVIÇOS, onde foi Diretor de Engenharia e Novos Projetos e administrador de várias empresas do Grupo, sendo atualmente administrador executivo da Águas de Alenquer e vogal do Conselho de Administração da Águas da Azambuja e da Águas de Vila Real de Santo António.

“O ambiente desperta interesse? Sem dúvida. Os jovens gritam o seu nome e defendem-no na rua convictamente. A indústria da água desperta interesse? Acredito que sim, especialmente num ano de seca como 2022. E uma qualquer entidade gestora desperta interesse? Tenho dúvidas.”

Resumo

O sector da água, assim como outros sectores em Portugal, enfrenta um desafio complexo na renovação dos seus recursos humanos, quer pela dificuldade de retenção dos quadros mais competentes, quer pela baixa atratividade do sector para as gerações mais novas.

Este efeito, transversal e independente do modelo de gestão, é certamente mais preocupante nas entidades gestoras de menor dimensão e fora dos grandes centros urbanos, abrangendo todas as categorias profissionais.

Não sendo especialista em recursos humanos, o presente artigo é uma reflexão a partir da vivência diária deste desafio, enquadrando alguns dos aspetos considerados essenciais à gestão das equipas e ao despertar do seu contributo como chave do desempenho. Traduz, assim, uma experiência

Reten O De Talento No Sector

pessoal na gestão de equipas de entidades gestoras de pequena/média dimensão, aflorando ainda as características das gerações mais novas que podem condicionar o seu interesse sobre o sector.

Questões-Chave

Será o sector da água atrativo?

Conseguimos captar o interesse das gerações mais novas?