АНОНС СОБЫТИЙ В ГОРОДЕ 13 марта в здании городской администрации Алексей Изотов наградил стерлитамакцев -участников боевых сражений на фронтах Великой Отечественной войны и тружеников тыла. Глава городской администрации вручил ветеранам 25 памятных медалей. Юбилейная медаль «70 лет Победы в Великой Отечественной войне» была учреждена указом Президента России В.Путина от 21 декабря 2013 года. Алексей Изотов вручил медали и труженикам тыла за проявленный самоотверженный труд в годы Великой Отечественной войны. Среди награжденных были и три наших ветерана.
НА ЗАВОДЕ На этой неделе на нашем предприятии с рабочим визитом в рамках взаимовыгодного сотрудничества побывали специалисты ЗАО «Казанский Гипронииавиапром» А.А.Ботарева – ведущий инженер, Ф.В.Буздаев – главный специалист, а также заместитель главного технолога ОАО «Казанское моторостроительное производственное объединение». Гости высоко оценили разработки и производственный потенциал нашего предприятия. P.S. ЗАО «Казанский Гипронииавиапром» является ведущим проектным институтом Республики Татарстан. Институт специализируется на комплексном проектировании объектов авиационной промышленности, машиностроения ,стройиндустрии, энергетики, жилищного и культурно-бытового строительства, а также автоматизированного проектирования автомобильных дорог. Применяет в своих разработках оборудование, выпускаемое нашим заводом, поставляя нам потенциальных заказчиков.
Вчера электромонтажники Вахитов Т.Р., Кагарманов Р.М., Найденов А.В., Ремеев С.С. обнаружили возгорание компрессора на малярном участке. Времени на раздумья не было и вышеназванные работники сразу приступили к активным действиям по тушению пожара. Сильное задымление осложняло задачу. Однако они успешно эвакуировали в безопасное место работниц малярного участка, и умело пользуясь огнетушителями, справились с возгоранием своими силами. Пожарные расчеты не понадобились. Благодаря быстрым и слаженным действиям электромонтажников компрессор практически не пострадал, понесенные потери минимальные. Их поступок с уверенностью можно назвать примером мужества!!!
В настоящее время в заводском здравпункте проводится тонометрия – измерение внутриглазного давления по выявлению такого опасного заболевания, как глаукома. Глаукома – хроническое прогрессирующее неизлечимое заболевание. Это постепенное повышение внутриглазного давления, которое вызывает атрофию зрительного нерва, нарушает отток внутриглазной жидкости, что приводит к полной слепоте. Убедительная просьба! От обследования не отказываться, так как в случае выявления глаукомы вы будете направлены на дальнейшее дообследование к глаукомотологу, и диагностика болезни на ранней стадии поможет вам справиться с ней. Тонометрия проводится 1 раз в три года. О графике проведения обследования вы будете оповещены через табельщиц.
В преддверии 70-летия со Дня Победы члены заводского Совета молодежи на очередном своем заседании приняли решение посетить ветеранов войны нашего предприятия и из первых уст услышать рассказы о военном лихолетье, чтобы запечатлеть эти воспоминания на бумаге, оставить их в заводском музее для следующих поколений станкостроителей. Мы в первую очередь ознакомились со списками фронтовиков. Ведь наших ветеранов в живых осталось всего четырнадцать человек. Чтоб не обделить вниманием ни одного ветерана, мы четко спланировали весь фронт работ - разделились на группы, распределили адреса ветеранов, и двинулись в путь. На сегодняшний день вторая группа в составе начальника отдела ОТ и Б Р.Субботиной, инженера – энергетика Н. Борисовой, инженера-технолога И.Чернова и меня посетила 5 ветеранов. Это Алимбеков Минула Халлиулович (1921 г.р.), Габидуллин Сабит Габидуллович (1927г.р.), Гайсин Хазинур Аскарович (1927гг.р.), Муляс Евгений Владиславович (1926г.р.), Иванов Савелий Егорович (1929г.р.). Для каждого из адресатов были предусмотрены небольшие подарки и, конечно, слова благодарности от молодежи и восхищения воинским и человеческим подвигом. Ветераны встречали нас с радостью, делились своими эмоциями, показывали альбомы с фотографиями, фотографировались, рассказывали о молодости, вспоминали, каким запомнилось им начало войны, рассказывали о солдатской дружбе, подвигах и страшных потерях. Не бывает настоящего без прошлого и будущего без настоящего — эти слова знает каждый из нас. Мы горды, что нам посчастливилось увидеть и услышать легендарных людей, увы, которых с каждым годом становится все меньше. Война оставила свой печальный след в судьбе каждой семьи. И простой человеческий долг помнить тех, благодаря подвигу которых мы живем мирной жизнью. Наша акция в очередной раз доказала всенародную любовь к празднику Победы, показала преемственность поколений, продемонстрировала нам - молодым непоколебимый дух жизнелюбия участников войны, истинные человеческие ценности. Не нужно в мирной жизни совершать подвиги, а нужно не делать подлости по отношению к людям, окружающим тебя. Не надо забывать о наших дорогих ветеранах, надо заботиться о них не только в День Победы. В.Данилова, инженер по эксплуатации зданий
В адрес администрации завода поступила записка следующего содержания: Уважаемая администрация! Прошел слух, что ожидается травля собак. Мы считаем такой метод негуманным. Если же данный процесс неизбежен, то просим исполнить это в нерабочее время. Нам очень жаль собак. Несколько животных стерилизованы и опасности не представляют. - Все мы любим животных, но в условиях производственного предприятия они не должны иметь свободного передвижения. Так как: 1.Работники, выполняющие свои функции и в процессе производственной необходимости перемещающиеся по территории завода не должны гадать «добрая» или «злая» собака бежит им навстречу потому как 100 % гарантии никто никогда не даст, что у
собаки происходит в голове. Это животное, живущее инстинктами и «цапнуть» вас может даже очень мирная собачка при определенном стечение обстоятельств. 2. Каждый кто подвергся укусу собаки рискует заразиться болезнью. Ни для кого не секрет, что бесхозные собаки являются разносчиками самых разных болезней в том числе и смертельных. Например бешенство является одним из наиболее опасных инфекционных заболеваний (наряду со СПИДом и столбняком). Если не принять молниеносных мер – оно практически не излечимо и приводит к летальному исходу. За последние десятилетия во многих городах России неоднократно были зафиксированы случаи бешенства. 3. Также собачьи экскременты представляют опасность заразиться. Это связано с тем, что собаки гадят везде, в том
числе и на наших производственных площадках, поэтому наши работники могут быть подвержены заражению из-за загрязнения яйцами гельминтов почвы. Ряд гельминтоз передается человеку. Например, токсокароз. А во время миграции личинок токсокар по организму промежуточного хозяина, каким является человек, они могут локализоваться в глазах, что приводит к слепоте. 4. Еще необходимо помнить, прикармливая животных, как это не парадоксально, вы проявляете жестокость по отношению к собакам. Так как, многие из них нуждаются в первую очередь в дегельминтизации и вакцинации. Получается, что сердобольные люди прикармливают в основном паразитов в организме собак, а не самих животных. Так что, ликвидация собак с территории предприятия мера вынужденная и необходимая!
Группа наших работников направила коллективное обращение в администрацию города с просьбой решить вопрос с электротранспортом. На данное обращение отвечает первый заместитель главы администрации городского округа Г.В.Крупинов: МУП «СТУ» многие годы является убыточным предприятием. В годы, когда маршрутные такси были не так развиты, городские троллейбусы были заполнены под завязку. Однако сейчас электротранспорт, будучи по-прежнему самым экологичным и безопасным, зачастую перевозит воздух и всего лишь нескольких пассажиров. И содержать в таких рыночных условиях прежний аппарат управления, штат и транспортный парк становится экономически невозможным. Такой сценарий – возрастающие расходы при убывающих доходах – тупиковый и ведет к банкротству предприятия и ликвидации троллейбуса как городского перевозчика. В целях недопущения продолжения негативных процессов в МУП «СТУ» было принято решение о консервации второго депо и оптимизации расписаний движения подвижного состава. В итоге троллейбусы были перенаправлены на те маршруты, где они, в самом деле, востребованы. Сократился интервал движения в часы пик и пересмотрены непопулярные маршруты. При этом больше троллейбусов осталось в центре города, в промышленную зону троллейбусы ездят в часы пик, к тому же были организованны так называемые чартерные рейсы по заказу заводчан. Таким образом, внедряемые мероприятия по оптимизации хозяйственной деятельности МУП «Стерлитамакское троллейбусное управление», носят объективный характер и направлены на оздоровление предприятия, на адаптацию его к рыночным условиям, на снижение неоправданно высоких эксплуатационных расходов, на сбалансированность объемов транспортной работы и существующего пассажиропотока.
Новый начальник отдела собрал коллектив: - Я знаю, что раньше из вас половина людей работала, а половина бездельничала! Так вот, теперь у нас все будет наоборот! Служащий - шефу: - Я работаю у вас на полставки и поэтому прошу кричать на меня вполголоса. Проснувшись утром, я подумал: - А почему бы мне не сходить на работу? И не сходил... Как понять, что корпоративная вечеринка вчера удалась? Это когда на следующее утро каждого входящего в офис сотрудника остальные встречают хохотом и аплодисментами.
В этот прекрасный весенний день мы вновь спешим поздравить уважаемую работницу, ценнейшего человека и просто обаятельную и очаровательную женщину – Ткачук Людмилу Александровну! На этой неделе у нее юбилей - красивая круглая дата – это возраст, когда ты еще не стареешь, а становишься сильнее, мудрее, терпимее – и именно эти качества переводят жизнь на иной уровень, когда становятся очевидными реальные ценности и безразличны житейские мелочи. Возраст, когда многое еще впереди, а багаж знаний и опыта очень солиден, а уж этого у Людмилы Александровны не отнять, она более 30 лет трудится на нашем предприятии. В 1982 году пришла она на завод ученицей шевенговальщика в механический цех № 5, через пять месяцев, успешно сдав экзамен на разряд, приступила к самостоятельной работе. Опыт, приобретенный за годы работы на станке и окончание станкостроительного техникума, помогли продвинуться по служебной лестнице, и в 1987 году она перешла работать техником-технологом в, тогда еще, цех товаров культурно-бытового назначения. С 1997 года переведена инженером по подготовке производства в пятый цех. Проработав 11 лет и показав себя с лучшей стороны в 2008 году назначена старшим мастером участка шестерен механического цеха № 3. В связи с реорганизацией с ноября 2014 года она переводится инженером по подготовке производства в 4-ый цех, где и трудится по сей день. За все эти годы она проявила себя, как грамотный инженер, идущей в ногу со временем, ответственная, добросовестная и надежная. Надо отметить, что Людмила Александровна очень позитивная и энергичная, веселая и активная женщина, любящая мать двоих детей, а в этом году у нее произошло большое событие, она стала бабушкой единственного внука! Коллектив 4-го цеха от всей души поздравляет с этой юбилейной датой! Крепкого здоровья, успеха в труде, бодрости духа и благополучия в семье. Пусть жизнь преподносит Вам яркие и непревзойденные события! От имени объединенного коллектива Ю. Обрезков, заместитель начальника цеха, Ю. Яковлева, инженер по нормированию труда
В условиях кризиса, повышения ставок по банковским кредитам, задержки заработной платы многие наши работники попадают в жизненную ситуацию, когда необходимо в фиксированные сроки внести очередной платеж в банк, за обучение детей, на дорогостоящее лечение и т.д. В 2014 году к администрации предприятия неоднократно обращались заводчане с просьбой выдачи краткосрочных ссуд. Отсутствие оборотных средств на предприятии не позволяет его руководителю оказать такую услугу, даже если эта норма будет закреплена в коллективном договоре. Поэтому решением профкома, при составлении сметы профсоюзного бюджета, было предусмотрено создание кассы взаимопомощи. По итогам 2014 финансового года в профсоюзной кассе зарезервировано 230 тыс. рублей для организации работы кассы взаимопомощи для нашей профсоюзной организации. Для желающих воспользоваться льготным кредитом кассы, публикуем Устав кассы взаимопомощи (КВП). Также профсоюзный комитет объявляет конкурс на должность уполномоченного кассы от профсоюзной организации нашего предприятия. С предложениями обращается в профком по тел. 22-44. Устав кассы взаимопомощи профсоюза машиностроителей Республики Башкортостан ( в сокращении)
1.Касса взаимопомощи выдает членам профсоюза денежные ссуды. 2. Членом кассы взаимопомощи может быть каждый член профсоюза, работающий и состоящий на профсоюзном учете в профсоюзной организации, входящей в состав профсоюза машиностроителей РБ. 2.1. Член кассы взаимопомощи, временно прекративший работу в связи с воспитанием детей, сохраняет право состоять членом кассы до снятия его с профсоюзного учета. 2.3. Член профсоюза, желающий стать членом КВП, подает заявление в Правление КВП, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней. 2.4. Член профсоюза, принятый в члены КВП, уплачивает вступительный взнос в размере 5 % от суммы ссуды, 50% которого направляется на пополнение средств КВП, 50% на расходы кассы. 2.6. Член КВП обязан возвращать в установленный Правлением КВП срок полученные ссуды 2.7. Выбытие из членов КВП происходит по желанию члена кассы или в случае увольнения. 2.8. Член КВП, неаккуратно уплачивающий взносы, заемные средства может быть лишен права получения ссуд из средств КВП на определенный срок, либо исключен из ее членов. 3. Органами КВП являются: правление кассы, уполномоченные Правления в профсоюзных организациях предприятий. 3.7. Для лучшего обслуживания членов КВП в каждом цехе (отделе) назначается уполномоченный КВП,
который работает под руководством Правления. 4. Долгосрочные ссуды выдаются членам кассы взаимопомощи в порядке очереди, установленной Правлением КВП. 4.6. Ссуды выдаются членам профсоюза на основании их заявления, ходатайства профкома и соответствующего решения Правления КВП. Для получения ссуды необходим 1 поручитель – член профсоюза машиностроителей РБ, работающий на данном предприятии (в организации). 4.8. Плата (процент) за пользование ссудами за счет средств КВП устанавливается в размере 3/4 ставки рефинансирования Центрального банка. Плата (процент) за пользование ссудами за счет членских профсоюзных взносов не взимается. 4.9. За несвоевременный возврат ссуды с суммы, подлежащей уплате, взимаются пени в размере 0,005 процентов за каждый день просрочки. 4.10. Отсрочка погашения ссуды допускается по решению Правления КВП на определенный срок. 4.13. Погашение долгосрочной ссуды производится с первого месяца выдачи ссуды равными долями путем безналичного удержания из заработной платы. 4.17. При снятии члена профсоюза с учета при увольнении или при исключении из членов профсоюза ссудополучатель обязан возвратить ссуду до увольнения, а в случае задержки возвращения ссуды Правление КВП имеет право решить вопрос о возврате ссуды в судебном порядке. Г.Болотов, председатель ППО