АНОНС СОБЫТИЙ В РОССИИ
Правительство РФ примет меры по импортозамещению в российской промышленности до конца первого полугодия 2015 г. Об этом сообщил председатель правительства Д. Медведев в рамках Гайдаровского форума, состоявшегося 14 января. По словам премьера, правительство “уже работает и будет работать и дальше” над импортозамещением в российской промышленности. Он отметил, что конкретный план по импортозамещению должен быть принят до конца полугодия. Медведев отметил также, что часть мер по импортозамещению сегодня уже реализуется в станкостроении, в сфере обороны, в фармацевтике, нефтегазовом секторе, и ряде других отраслей промышленности.
В РЕСПУБЛИКЕ
В Стерлитамакском районе для любителей зимней рыбалки организуется фестиваль «Ледниковый период-2015». Инициаторы его проведения — комитет по физической культуре, спорту и туризму, комитет по делам молодежи районной администрации и рыболовный клуб «Перекат». Фестиваль пройдет 1 февраля на пруду возле деревни Рязановка. В программе фестиваля — соревнования по рыбной ловле и интересные конкурсы не только для рыбаков, но и болельщиков. К участию приглашаются любители активного отдыха. Предварительные заявки принимаются по телефонам: (3473) 25-97-00, (3473) 25-17-37. Самых удачливых рыболовов и активных участников конкурсной программы ждут сюрпризы и ценные подарки. С положением о фестивале «Ледниковый период2015» можно ознакомиться на официальном сайте Стерлитамакского района
В ГОРОДЕ
12 февраля в Стерлитамаке пройдёт 10-я международная выставка «Образование за рубежом». Жители Стерлитамака смогут получить профессиональные консультации от представителей школ, университетов и колледжей из Швейцарии, Кипра, Великобритании и Канады. Выставка «Образование за рубежом» — это одно из важнейших событий в городе для тех, кто интересуется образованием в Европе и Америке. Организатор выставки — Образовательное агентство «ИНКОРТ» — единственный в республике член Ассоциации Российских Консультантов по образованию (АРКО). Выставка «Образование за рубежом» состоится 12 февраля, в четверг, в «Гранд Отель Восток» по адресу: ул.Комсомольская, 84. Общение на английском и русском языках. Вход свободный. Выставка будет работать с 15:00 до 20:00. Посещение в более раннее время возможно по предварительной договоренности. Регистрация на выставку по телефонам: (347)28442-05, 257–53-59.
В декабре 2014 года генеральный директор Группы СТАН Руслан Звягинцев рассказал о том, как обеспечивается управляемость Группы, формирование и реализация входящими в нее заводами единой стратегии развития в интервью журналу «Умное производство». В частности он сказал: - Группа СТАН была создана в 2012 году и на сегодня объединила несколько производственных площадок. Первой нашей площадкой было созданное на базе Стерлитамакского станкостроительного
завода НПО «Станкостроение», затем к Группе было присоединено ЗАО «Станкотех», к которому нашими усилиями в начале 2014 года была добавлена площадка Коломенского завода тяжелого станкостроения – известный в стране и за ее пределами бренд КЗТС, прежде входивший в группу «Росэнергомаш». Наконец, в конце уходящего года к нам присоединились Рязанский и Ивановский станкостроительные заводы. Таким образом мы собрали в нашу Группу крупнейшие и наиболее перспективные предприятия, что дает нам возможность предлагать системные решения и в процессе
В связи с увеличением объема работ по выпуску станков на 2015 год, в механосборочный цех № 2 проходит набор рабочих по специальностям: слесарь механосборочных работ, электронщики, наладчики станков и манипуляторов с ПУ, электромонтажники. Для получения универсальных специалистов в короткие сроки и решения проблем задержек в производстве – при всплесках спроса на продукцию отдел кадров совместно с мех.сб. цехом № 2 разрабатывают эффективную современную методику подготовки рабочих. Поскольку важными характери-
технического перевооружения отечественных машиностроительных, оборонных производств закрывать по номенклатуре до 60 - 70% их потребностей в новом оборудовании. Это и легкая фрезерная группа, и широчайшая гамма рязанских токарных станков, это ивановские горизонтальнорасточные станки. И КЗТС с его широчайшей номенклатурой – это и прессы, и карусельные станки, и самые последние разработки, пользующиеся на Западе большим спросом – аналоги станков, продающихся под марками FPT, PAMA, SKODA. Мы надеемся, что консолидация активов позволит
стиками культуры любой компании являются уровень образования персонала, его профессионализм и умение работать в команде, то профессиональная подготовка и переподготовка персонала приобретает стратегическое значение. Процесс модернизации знаний и навыков должен носить постоянный характер, вот почему перед нами встает задача создания обучающейся организации, умеющей использовать, полученный в процессе своей деятельности опыт, в целях корректировки методов работы для решения реальных проблем предприятия. Вновь принятые на завод рабочие будут обучаться по методу «наставничество». Это распространенный метод обучения, где практический опыт играет исключительную роль в подготовке специалистов. Целью данного метода является минимизация периода адаптации вновь принятых сотрудников и периода освоения новых технологий сотрудниками на рабочем
нам в конечном итоге вернуть утраченные позиции отечественного станкостроения на внутреннем рынке, что особенно важно в связи с актуализацией для отечественной экономики проблемы импортозамещения. Полный текст интервью вы можете прочесть на сайте www.umpro.ru журнал №4 (28) декабрь 2014г.
месте. Теоретическую часть обучения планируется преподавать в классе, расположенном на 4 этаже корпуса по выпуску специальных станков. Мы понимаем, что самое главное на любом предприятии – это не технологии, какими бы эффективными они не были, не сбалансированные производственные процессы, и не современное оборудование. Мы прекрасно осознаем, что самое ценное – это специалисты. Поэтому мы всегда рады, когда в наш трудовой коллектив приходят новые люди. Поэтому мы с большим уважением встретим, как специалиста – профессионала, так и молодого человека, начинающего свой трудовой путь… Надеемся, что вновь принятые рабочие вольются в наш дружный коллектив, усвоят опыт наших высокопрофессиональных специалистов и будут трудиться на благо завода не один год! А.Лобова, и.о. инженера по подготовке кадров
Спрашивайте–отвечаем В редакцию нашей заводской газеты «Станкостроитель» поступает немало записок, в которых вы, уважаемые читатели, задаете вопросы. А на вопросы полагается давать ответы, тем более, что интересуетесь вы чаще всего тем, что волнует многих. Именно поэтому мы решили сделать еженедельной рубрику
«СПРАШИВАЙТЕ – ОТВЕЧАЕМ». Через редакцию вы сможете задать любой интересующий вас вопрос первым лицам предприятия, ведущим специалистам завода. Обещаем, что дадим слово на страницах газеты самым сведущим лицам. Вопросы можно отправлять на наш электронный адрес: gazeta-
stanok@mail.ru или по телефону 22-10. Также вы можете прийти в редакцию лично. С нетерпением ждем ваших вопросов! Т.Баландина, редактор газеты «Станкостроитель»
Администрация и коллектив завода сердечно поздравляют с юбилейными датами ветеранов станкозавода, отдавших коллективу более 25 лет и отмечающих свои юбилейные дни рождения в январе: Бывшего работника АХО Рамиля Хуснутдиновича Диваева с 75 – летием; Бывшую работницу цеха № 1 Софью Анатольевну Захарову с 70 – летием; Бывшую работницу литейного цеха Марию Семеновну Иванову с 80 – летием; Бывшего работника цеха № 4 Анатолия Дмитриевича Мельникова с 75 – летием; Бывшую работницу литейного цеха Валентину Максимовну Микрюкову с 75 – летием; Бывшую работницу РМЦ Клавдию Кирилловну Прокопьеву с 80 – летием; Бывшую работницу кислородного участка Анну Андреевну Шабанову с 90 – летием; Бывшего работника цеха № 5 Зию Файзрахмановича Шарипова с 85 – летием; Возраст ваш - не так уж много. Ведь еще Вам жить и жить, Впереди еще дорога Очень длинная лежит. Пусть подарит бог здоровье, Дети - окружат любовью, Пусть будет жизнь ваша уютной, И радость приносит каждое утро. Низкий вам поклон и признательность за то, что лучшие годы своей жизни вы отдали нашему заводу! Администрация
Êîìàíäèðîâî÷íûå óäîñòîâåðåíèÿ óõîäÿò â ïðîøëîå Командировочные удостоверения, к которым так привыкли многие россияне, уходят в прошлое. С этого года они отменяются Постановлением Правительства России № 1595 от 29 декабря 2014 года. Отправляясь в служебную поездку по российским городам, государственным служащим и работникам бизнес-организаций больше не придётся носить с собой командировочное удостоверение, на котором ставится печать о прибытии и отъезде. Работодателю теперь достаточно билетов на поезд или самолёт, на которых указаны дата и время поездки. В пояснительной записке к постановлению отмечается: содержание командировочных удостоверений дублирует содержание приказа о направлении работников в командировку, к тому же оформление удостоверения требует дополнительных трудозатрат. Роль командировочного удостоверения теперь будет играть приказ на командировку. В случае, если сотрудник в деловых поездках использует не общественный, а личный транспорт, фактический срок пребывания в командировке указывается в служебной записке, которую следует подать после возвращения. К записке необходимо приложить документы, которые подтвердят использование личного транспорта для поездки. Это могут быть путевые листы, счета, квитанции, кассовые чеки. «Башинформ»
Есть в морозном январе день, окрашенный радостным, каким-то весенним настроением. Это 25 января - Татьянин день. День всех студентов. Вероятно, это единственный в истории случай, когда на один и тот же день претендуют и служители церкви и студенчество, причем каждая сторона понимает праздник на свой манер. Вот уже почти два столетия 25 января Татьянин день – российский День студента особняком стоит в бесконечной чреде праздников, что не случайно. Поздравления на Татьянин день собирают воедино всех Татьян и всех студентов. У студенчества он считается одним из красивых и романтичных праздников. Кроме того, ведь это праздник всех прекрасных обладательниц имени Татьяна, с русской душой и неповторимой красотой, утонченностью и обаянием. Какое красивое противопоставление в этом празднике - снежные вьюги, метели, трескучий мороз, и такие теплые, нежные, милые и родные Танечки принимают в этот зимний день 25 января поздравления с татьяниным днем. На нашем предприятии трудятся 25 Татьян. Это люди разных профессий, возрастов и увлечений, но все они связаны единым трудовым порывом и любовью к заводу. Так пусть же наши Татьяны будут всегда здоровы и веселы, счастливы и красивы. Хочется пожелать и нашим студентам также весело отметить праздник, который как раз совпадает с концом сессии, а студентов у нас
тоже немало. На заводе их трудится более тридцати человек. Представители самых разных вузов и техникумов работают в заводских подразделениях. Это студенты УГАТУ, ВЭГУ, ОГУ, БГУ, МГУТУ, УГНТУ, нашего политехнического техникума и многих других. Им довольно сложно совмещать работу и учебу, но когда трудные экзамены и зачеты уже позади, Татьянин день для студента отличный повод собраться всем вместе в неформальной обстановке, вспомнить былое, просто провести время в хорошей компании. Вперед! В беззаботное веселье, пусть душа поет и пляшет в этот день! Татьяна Баландина
22 января наше предприятие с рабочим визитом посетили представители ООО НПО «Уфанефтегазмаш» генеральный директор Рафаиль Кимович Шарипов и главный инженер Денис Николаевич Лопатин, которые высоко оценили творческие и производственные достижения станкозавода.
Гости ознакомились со станком модели 800V, также заинтересовались станком модели 800VT. ООО НПО «Уфанефтегазмаш» готово к заключению контракта поставки станка 800V и дальнейшему сотрудничеству в будущем! О. Крупчинов, ведущий экономист отдела сбыта
В Башкирии открывается Школа молодого профсоюзного лидера
В Башкортостане 24 января начинается модульное обучение по программе «Школа молодого профсоюзного лидера». Торжественное открытие состоится в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров. Как пояснили в пресс-центре ФП РБ, курс обучения условно разделен на блоки, каждый
из которых включает занятия по профсоюзной деятельности, психологии, социальноэкономическим вопросам. Запланированы тренинги по командообразованию, лидерству и этикету. Программа выстроена таким образом, что подключиться к обучению слушатель может на любом этапе, но законченный образ молодого профсоюзного лидера формируется только по прохождении полного курса. Наибольшую активность в формировании группы проявили республиканские комитеты профсоюзов госучреждений, потребкооперации, здравоохранения, агропромышленного комплекса, авиационной,
нефтяной и лесной отраслей. В прошлом году пилотный проект успешно завершил работу после полугодового обучения профлидеров, школа вызвала интерес молодых активистов. В этом году организаторы решили запустить новый поток слушателей. Занятия будут проводиться по субботам без отрыва от работы. Модульное обучение планируется осуществить силами специалистов Федерации профсоюзов Башкортостана, преподавателей Института повышения квалификации профсоюзных кадров и ведущих вузов республики. Подробная информация по телефону: (347) 223-61-97. ИА «Башинформ»