АНОНС СОБЫТИЙ В РОССИИ
Правительство РФ примет меры по импортозамещению в российской промышленности до конца первого полугодия 2015 г. Об этом сообщил председатель правительства Д. Медведев в рамках Гайдаровского форума, состоявшегося 14 января. По словам премьера, правительство “уже работает и будет работать и дальше” над импортозамещением в российской промышленности. Он отметил, что конкретный план по импортозамещению должен быть принят до конца полугодия. Медведев отметил также, что часть мер по импортозамещению сегодня уже реализуется в станкостроении, в сфере обороны, в фармацевтике, нефтегазовом секторе, и ряде других отраслей промышленности.
В РЕСПУБЛИКЕ
В Стерлитамакском районе для любителей зимней рыбалки организуется фестиваль «Ледниковый период-2015». Инициаторы его проведения — комитет по физической культуре, спорту и туризму, комитет по делам молодежи районной администрации и рыболовный клуб «Перекат». Фестиваль пройдет 1 февраля на пруду возле деревни Рязановка. В программе фестиваля — соревнования по рыбной ловле и интересные конкурсы не только для рыбаков, но и болельщиков. К участию приглашаются любители активного отдыха. Предварительные заявки принимаются по телефонам: (3473) 25-97-00, (3473) 25-17-37. Самых удачливых рыболовов и активных участников конкурсной программы ждут сюрпризы и ценные подарки. С положением о фестивале «Ледниковый период2015» можно ознакомиться на официальном сайте Стерлитамакского района
В ГОРОДЕ
12 февраля в Стерлитамаке пройдёт 10-я международная выставка «Образование за рубежом». Жители Стерлитамака смогут получить профессиональные консультации от представителей школ, университетов и колледжей из Швейцарии, Кипра, Великобритании и Канады. Выставка «Образование за рубежом» — это одно из важнейших событий в городе для тех, кто интересуется образованием в Европе и Америке. Организатор выставки — Образовательное агентство «ИНКОРТ» — единственный в республике член Ассоциации Российских Консультантов по образованию (АРКО). Выставка «Образование за рубежом» состоится 12 февраля, в четверг, в «Гранд Отель Восток» по адресу: ул.Комсомольская, 84. Общение на английском и русском языках. Вход свободный. Выставка будет работать с 15:00 до 20:00. Посещение в более раннее время возможно по предварительной договоренности. Регистрация на выставку по телефонам: (347)28442-05, 257–53-59.
В декабре 2014 года генеральный директор Группы СТАН Руслан Звягинцев рассказал о том, как обеспечивается управляемость Группы, формирование и реализация входящими в нее заводами единой стратегии развития в интервью журналу «Умное производство». В частности он сказал: - Группа СТАН была создана в 2012 году и на сегодня объединила несколько производственных площадок. Первой нашей площадкой было созданное на базе Стерлитамакского станкостроительного
завода НПО «Станкостроение», затем к Группе было присоединено ЗАО «Станкотех», к которому нашими усилиями в начале 2014 года была добавлена площадка Коломенского завода тяжелого станкостроения – известный в стране и за ее пределами бренд КЗТС, прежде входивший в группу «Росэнергомаш». Наконец, в конце уходящего года к нам присоединились Рязанский и Ивановский станкостроительные заводы. Таким образом мы собрали в нашу Группу крупнейшие и наиболее перспективные предприятия, что дает нам возможность предлагать системные решения и в процессе
В связи с увеличением объема работ по выпуску станков на 2015 год, в механосборочный цех № 2 проходит набор рабочих по специальностям: слесарь механосборочных работ, электронщики, наладчики станков и манипуляторов с ПУ, электромонтажники. Для получения универсальных специалистов в короткие сроки и решения проблем задержек в производстве – при всплесках спроса на продукцию отдел кадров совместно с мех.сб. цехом № 2 разрабатывают эффективную современную методику подготовки рабочих. Поскольку важными характери-
технического перевооружения отечественных машиностроительных, оборонных производств закрывать по номенклатуре до 60 - 70% их потребностей в новом оборудовании. Это и легкая фрезерная группа, и широчайшая гамма рязанских токарных станков, это ивановские горизонтальнорасточные станки. И КЗТС с его широчайшей номенклатурой – это и прессы, и карусельные станки, и самые последние разработки, пользующиеся на Западе большим спросом – аналоги станков, продающихся под марками FPT, PAMA, SKODA. Мы надеемся, что консолидация активов позволит
стиками культуры любой компании являются уровень образования персонала, его профессионализм и умение работать в команде, то профессиональная подготовка и переподготовка персонала приобретает стратегическое значение. Процесс модернизации знаний и навыков должен носить постоянный характер, вот почему перед нами встает задача создания обучающейся организации, умеющей использовать, полученный в процессе своей деятельности опыт, в целях корректировки методов работы для решения реальных проблем предприятия. Вновь принятые на завод рабочие будут обучаться по методу «наставничество». Это распространенный метод обучения, где практический опыт играет исключительную роль в подготовке специалистов. Целью данного метода является минимизация периода адаптации вновь принятых сотрудников и периода освоения новых технологий сотрудниками на рабочем
нам в конечном итоге вернуть утраченные позиции отечественного станкостроения на внутреннем рынке, что особенно важно в связи с актуализацией для отечественной экономики проблемы импортозамещения. Полный текст интервью вы можете прочесть на сайте www.umpro.ru журнал №4 (28) декабрь 2014г.
месте. Теоретическую часть обучения планируется преподавать в классе, расположенном на 4 этаже корпуса по выпуску специальных станков. Мы понимаем, что самое главное на любом предприятии – это не технологии, какими бы эффективными они не были, не сбалансированные производственные процессы, и не современное оборудование. Мы прекрасно осознаем, что самое ценное – это специалисты. Поэтому мы всегда рады, когда в наш трудовой коллектив приходят новые люди. Поэтому мы с большим уважением встретим, как специалиста – профессионала, так и молодого человека, начинающего свой трудовой путь… Надеемся, что вновь принятые рабочие вольются в наш дружный коллектив, усвоят опыт наших высокопрофессиональных специалистов и будут трудиться на благо завода не один год! А.Лобова, и.о. инженера по подготовке кадров
Спрашивайте–отвечаем В редакцию нашей заводской газеты «Станкостроитель» поступает немало записок, в которых вы, уважаемые читатели, задаете вопросы. А на вопросы полагается давать ответы, тем более, что интересуетесь вы чаще всего тем, что волнует многих. Именно поэтому мы решили сделать еженедельной рубрику
«СПРАШИВАЙТЕ – ОТВЕЧАЕМ». Через редакцию вы сможете задать любой интересующий вас вопрос первым лицам предприятия, ведущим специалистам завода. Обещаем, что дадим слово на страницах газеты самым сведущим лицам. Вопросы можно отправлять на наш электронный адрес: gazeta-
stanok@mail.ru или по телефону 22-10. Также вы можете прийти в редакцию лично. С нетерпением ждем ваших вопросов! Т.Баландина, редактор газеты «Станкостроитель»