АНОНС СОБЫТИЙ В ГОРОДЕ 2 ноября в Стерлитамаке открылся третий центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ) «Мои документы», в основе работы которого заложен принцип «одного окна». Его сотрудники оказывают услуги комплексно и качественно. Здесь можно оформить социальное пособие, встать на налоговый учет, подать документы на получение паспорта гражданина РФ и др. Адреса многофункциональных центров в Стерлитамаке: ул. Проспект Октября, 71; ул. Мира, 18а; ул. Худайбердина, 83.
НА ЗАВОДЕ Началась подготовка к новогодним праздникам. Новогодний вечер отдыха планируется провести 25 декабря в заводской столовой. Члены организационного комитета решили в этом году сделать наш новогодний праздник наиболее зрелищным, именно поэтому мы предлагаем вам прийти на вечер в карнавальных костюмах. Это касается только желающих и не говорит о том, что без карнавальной маски вас не пустят в зал. Но все - таки постарайтесь сделать праздник ярче и интереснее в первую очередь для себя. Тем более, что обладатели лучших пяти костюмов получат призы. Главный приз – сотовый телефон. По всем вопросам, касающимся новогоднего карнавала, обращайтесь к председателям цеховых комитетов.
7 ноября День воинской славы В наше время 7 ноября отмечается, как День воинской славы России. Именно в этот день проведение в 1941 году, в самые трудные для страны дни войны, военного парада на Красной площади имело большое военно-политическое значение, оказало моральное воздействие большой силы на боевой дух войск, способствовало эмоциональному подъему и укреплению веры в окончательную победу у народов страны. Для нас же, ветеранов станкозавода, этот день ассоциируется еще и с праздником Октября. Ежегодно, в преддверии этого праздника на предприятии проводилась большая работа. Многие из станкостроителей тех лет работали ударно, выполняли сменные задания на 150 и более процентов. Именно с тех времен в обиход вошли слова «трудовая победа», «рапорт» и другие которые сегодня некоторым режут слух. Наверное, это во многом справедливо. Но если работники тех лет действительно рапортовали о том, что они сделали, если за строками их отчетов была не «липа», а настоящая работа, то вряд ли теперь стоит осуждать их порывы. Тем более, что это наша история, а историю нужно знать. Ведь тот, кто не помнит прошлого, тот не имеет будущего. Историческая гордость должна стать частью душевности нашей молодежи. Я хочу от души поздравить наших ветеранов с этой памятной датой, в очередной раз сказать им большое спасибо за годы труда и пожелать добра и радости!
А.Субботин, председатель Совета ветеранов завода
На заводе произошла смена руководства. В должность исполнительного директора ООО НПО «Станкостроение» вступил А.И.Стерхов, в связи с чем на нашем предприятии побывали генеральный директор группы СТАН В.Н.Сорокин и директор по персоналу Н.И.Белянина. В ходе рабочего визита был проведен ряд совещаний по первостепенным вопросам, приняты решения. Коллективу был представлен новый исполнительный директор. В этой связи о перспективах работы редакция попросила рассказать Александра Ивановича Стерхова: - Как вам всем известно, на завод я пришел три месяца назад и сразу отметил, что коллектив предприятия уверенно смотрит в будущее: в этом году загрузка заводских мощностей практически вдвое больше, чем в 2014-м. Завод получил большой объём контрактов, а это означает большие перспективы развития предприятия. Однако сегодня
работа над самым большим заказом НАЗ «Сокол» завершена и у заводчан возникают вопросы и даже сомнения о дальнейшей нашей загрузке. Хочу заверить коллектив, что 2016 год будет не менее продуктивным. Напротив, мы ожидаем еще более перспективных заказчиков. И если в этом году план реализации составил 2 млрд.100 млн. рублей, то в 2016 планируется 3 млрд.200 млн. рублей. Кроме того, в ближайшие месяцы планируется реализовать масштабную программу по новой технике, которая позволит вывести завод на новый уровень — как по ассортименту выпускаемой продукции, так и по ее качеству. Безусловно, все это произойдет не сразу, и не вдруг. Реальный выход из кризиса Россия сможет увидеть только в 2017 году, а до тех пор придется смириться с работой в условиях ограниченного спроса. Однако упомянутая программа позволит предприятию работать на перспективу, чтобы подойти к началу экономического роста во всеоружии. А для этого нам необходимо учесть все: и дизайн, и качество, и цену наших станков. Планы большие, но, наверняка, будут дополни-
тельные заказы и контракты. Вместе с тем, группа компаний СТАН не ориентируется только на российский рынок — выход на международные масштабы работы уже очень близок. Вы можете сказать, что объемы производства сегодня небольшие, но мы стремимся их увеличить. На сегодняшний день загрузка литейного производства оставляет желать лучшего. Однако если начинали мы с 20 - 30 тонн литья, то в 2016 планируем выйти не менее чем на 100 тонн литья в месяц. И это тоже «живые» деньги. Одним словом, задачи стоят серьезные. Я думаю, у завода – большие перспективы. Нужно только немножко времени, чтобы их реализовать. Исходя из этого, можно надеяться, что в ближайшее время мы порадуем своих заказчиков новыми моделями станков, а также продолжим работу в области совершенствования качества нашей продукции. Все необходимое для этого у нас есть: высокопрофессиональный, трудоспособный коллектив, знания, опыт, желание работать. Главное поставить перед собой реальные цели и уверенно идти к их выполнению.
Пусконаладочные работы идут по графику Можно сказать, что пусконаладочные работы - это своего рода ряд мер, проводимых с целью ввода в эксплуатацию оборудования, и подразумевает его проверку, настройку, тестирование, чтобы обеспечить дальнейшую бесперебойную работу. Качественное их выполнение необходимо для того, чтобы оборудование работало эффективно, долго и без сбоев. Пусконаладку наших станков на площадях заказчика производят специалисты второго сборочного цеха с высокой квалификацией, которые имеют соответствующий опыт. В настоящее время группа наших работников проводит запуск станков моделей 800VH, 650H, S500 на НАЗ «Сокол». Также пусконаладочные работы на
станке модели 2000VHT наши специалисты проводят в г.Радужный и в г.Рыбинск на предприятии «Сатурн» двух станков модели 400V/4. На этой неделе работники второй сборки вернулись из Москвы с оборонного предприятия им.Чернышева, где был произведен запуск двух станков модели S450. Владение техническими знаниями на высоком уровне специалистами нашего завода, производящих пусконаладку, их приобретенный за долгие годы опыт, а также идеальное качество выполнения и установки оборудования разрешают сдавать заказчику в полной мере функционирующие станки и гарантировать их долговечную и безотказную работу. С.Салаватов, начальник 2-го цеха
Твои люди, завод
Более четверти века трудится на нашем предприятии Зозуля Алена Марсовна – человек удивительный, работоспособный, понимающий. А начиналось все так… В далеком 1987 году она пришла на завод в качестве бухгалтера. В 1997году уже работала начальником бюро бухгалтерии, в 2005 – начальником бюро по расчётам с персоналом. В 2013 году возглавила бюро планово-экономического отдела, а затем была назначена на должность начальника планово-экономического отдела. Работа, прямо скажем, непростая. Необходимо обладать умением разработки бизнес – процессов, формирования бюджета всего предприятия. Но Алена Марсовна прекрасно справляется с поставленными задачами, так как обладает всеми качествами руководителя: практичностью, энергичностью, умением быстро ориентироваться в окружающей обстановке и в событиях, способностью глобально мыслить, предвидеть результат, работать в команде. Легко добивается своих целей, она прекрасный стратег и аналитик, что просто необходимо в работе. Свой коллектив твердо ведет к цели. Честная и порядочная, внимательна к подчиненным, может помочь мудрым советом. Она всегда поддерживает начинания и любые революционные преобразования. А еще обладает изумительным качеством – умеет слушать и слышать. У Алены Марсовны прекрасная семья: любимый и любящий муж, замечательный, внимательный сын, нежная и заботливая сноха. В феврале 2015 года Алена Марсовна стала молодой и заботливой бабушкой. Она образцовая хозяйка: великолепный дом, превосходная семья, маленькая внучка - всё на ней. Отрадно, что такие замечательные люди трудятся на нашем предприятии.
С 30 октября по 3 ноября в г.Екатеринбурге на площадке международного выставочного центра «Екатеринбург Экспо» прошел второй Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности Hi-Tech по методике WorldSkills – самое масштабное в России соревнование профессионального мастерства. Миссия WorldSkills заключается в создании всех необходимых условий для эффективной реализации человека в своей профессии – как для самого себя, так и для экономики страны в целом. Целями движения являются развитие профессионального образования, повышение роли профессиональной подготовки, создание условий для развития национального человеческого капитала России. В Чемпионате приняли участие команды всех российских госкорпораций и лидеров отечественной промышленности: Росатом, Ростех, ОРКК, Объединенная
авиастроительная корпорация, Объединенная судостроительная корпорация, Евраз, Компания «Базовый элемент», ГАЗ, Челябинский трубопрокатный завод, Уралвагонозавод, Роснефть, Газпромнефть, Татнефть, Башнефть и др. По ряду компетенций выступали призеры мирового чемпионата в Сан-Паулу из других стран: электроники из Китая, сварщики из Тайланда, электромонтеры из Швейцарии. За первые места в 24-х компетенциях поборолись более 200 работников до 28 лет со всей России. Организационный комитет по подготовке и проведению мероприятия возглавил заместитель Председателя Правительства РФ Дмитрий Рогозин. Главные герои уникального всероссийского турнира профмастерства молодых работников – сварщики, конструкторы, операторы станков, мехатроники и другие. В номинации «Металлообработка (работа с листовым металлом)» Группу СТАН представляли Александр Каравезер и Андрей Кизим из АО «Станкотех» г. Коломна. Данная компетенция предусматривает разработку CAD модели, изготовление, эксплуатацию, сварку, сборку компонентов из различного листового металла и полых профилей толщиной от 0,6 до 3 мм. WorldSkills Hi-Tech повышает статус и стандарты профессиональной подготовки, популяризирует рабочие
Новости заводского здравпункта
профессии, способствует грамотной профориентации, обеспечивает высокотехнологичное производство качественными кадрами, объединяет российские предприятия и помогает сформировать авторитетные экспертные сообщества. Вкупе эти эффекты работают на повышение производительности труда. Чемпионат работает на опережающую подготовку кадров для высокотехнологичного производства. Для решения этой задачи на WorldSkills Hi-Tech работали специализированные треки: Future Skills и Junior Skills. Future Skills – это соревнования по малораспространенным, но перспективным компетенциям, которые пока не стандартизированы. Junior Skills – состязания школьников от 10 до 17 лет по профессиональному мастерству в инженерно-технических профессиях. В специальной презентационной зоне каждая компания- участник в интерактивном формате продемонстрировала передовые разработки. Школьникам представили беспилотные летательные аппараты, роботов, показали работу научно-технических кружков. Какие кадры нужны сегодня и будут востребованы в будущем? Рабочий будущего должен иметь критичес-
Последние две недели внимание работников предприятия было приковано к заводскому здравпункту. Дело в том, что главный врач поликлиники № 6, в штате которой числились фельдшеры нашего здравпункта, Шафиков Р.Г., уведомил о расторжении в одностороннем порядке действия договора об оказании медицинских услуг нашему предприятию. Эта информация быстро разошлась среди заводчан и повергла в уныние. В целях сохранения здравпункта в штате предприятия, наш профсоюзный комитет, от имени работников, подготовил обращение к генеральному директору ООО «ГРУППА СТАН» Сорокину В.Н. «О сохранении здравпункта на предприятии», под которым подписались более 400 работников. На прошедшей неделе, в ходе рабочего визита руководителей и специалистов Группы СТАН, вопрос работы здравпункта был изучен, принято решение о внесении в штатное расписание предприятия фельдшеров здравпункта. В связи с консервацией в перспективе корпуса серийного производства, кабинеты для здравпункта будут оборудованы в корпусе бывшего Станкомонтажа. Коллектив здравпункта выражает благодарность управляющей компании и руководству предприятия за принятое решение, позволившее нам продолжить работу в родном коллективе на страже здоровья заводчан. Р. Низамутдинова, заведующий здравпунктом
О РОСТЕ ТАРИФОВ ЖКХ
кое мышление, уметь работать в команде и общаться, быстро действовать и адаптироваться в непредсказуемых ситуациях. Он должен быть любознательным, инициативным, настойчивым, быть лидером, совершенствоваться и меняться, опережая время. 2015-й год не принес участникам Группы Стан призовых мест, но в 2016 году мы готовы взять трудовой реванш. Молодые рабочие НПО «Станкостроение» обязательно примут участие в Чемпионате 2016года. Но подготовка потребует приобретения новых знаний и оттачивания навыков. На официальном сайте WorldSkills опубликованы задания прошлых чемпионатов. Победители Национального чемпионата принимают участие в Мировом чемпионате рабочих профессий WorldSkills , который в 2015г. прошел в Сан-Паулу. Ваша победа в ваших руках! Е.Елчева, начальник отдела развития и управления персоналом
Рост тарифов на коммунальные услуги в 2016 году будет в два раза ниже, чем в 2015 году. Общая сумма платежа за коммунальные услуги в 2016 году вырастет в среднем не более чем на 4%. Это фактически в два раза ниже, чем в текущем году, когда рост тарифов на коммунальные услуги составил 8,3%. Прокомментировал распоряжение Правительства РФ об индексации платы россиян за коммунальные услуги по каждому из регионов глава Минстроя страны Михаил Мень. Об этом сообщили в пресс-центре Минстроя России со ссылкой на РИА «Новости». По его словам, два года назад по инициативе Минстроя был принят закон, ограничивающий индекс роста платы населения за коммунальные услуги в каждом субъекте России. Решено, что в 2016 году эти ограничения будут достаточно существенными. Рост совокупного платежа в среднем по стране не превысит 4%. Глава ведомства отметил, что этот порог может быть преодолен только по решению местного парламента в случае появления новой услуги, например, газификации населенного пункта, или значительного привлечения средств в модернизацию систем ЖКХ, например, строительство станции обезжелезивания воды. http://www.bashinform.ru/news/