АНОНС СОБЫТИЙ В РОССИИ
В мае этого года пройдет самый крупный отраслевой форум в сфере металлообработки – шестнадцатая специализированная выставка «Оборудование и инструменты для металлообрабатывающей промышленности». В прошлом году международная выставка отметила свое тридцатилетие. По состоянию на сегодня, этот форум имеет мировую известность. Стоит отметить, что как политическое, так и экономическое положение страны значительно изменилось с момента последней «Металлообработки». По этой причине, выставка этого года станет результативным индикатором и покажет реальное состояния отрасли в условиях кризиса. По итогам проведения выставки можно будет понять реальное состояние рынка и спрогнозировать его ближайшее будущее. Поддержка деловых контактов в кризисное время крайне важна. Несмотря на все происходящее, на выставку приедут и зарубежные компании. На сегодня, свое участие подтвердили такие страны, как Китай, Германия, Италия, Чехия, Швейцария, Испания, Франция, Словакия, Беларусь. В соответствии с данными, предоставленным дирекцией выставки, Тайваньские производители станкоиструментального оборудования практически в два раза увеличили собственную экспозицию. Комплектование выставки происходит уже сегодня, по тому, что есть на данный момент, можно смело сказать, что «Металлообработка» по основным характеристикам сохранит параметры предыдущего года.
В РЕСПУБЛИКЕ ИА «Башинформ» информирует, что в Башкортостане создан событийный календарь на 2015 год. Он включает информацию о выставках, форумах, совещаниях, спортивных и культурных мероприятиях, которые пройдут в текущем году на территории республики. Об этом сообщает Госкомитет РБ по предпринимательству и туризму. Как отмечают в ведомстве, календарь создан для популяризации мероприятий среди жителей и гостей Башкортостана, а также для создания благоприятного имиджа региона. С электронной версией календаря событий на 2015 год можно ознакомиться на сайте Госкомитета по предпринимательству и туризму.
В ГОРОДЕ В соответствии с положением «Об общественной палате городского округа город Стерлитамак РБ» от 31.01.2013 г. № 142, глава администрации городского округа утвердил 10 членов общественной палаты от общественных организаций. Сегодня продолжается процедура формирования полного состава общественной палаты. Граждане, желающие стать кандидатами в члены общественной палаты, могут заполнить анкету по установленному образцу в отделе по взаимодействию с общественными институтами администрации городского округа. Сделать это возможно до 25 марта 2015 года (включительно). По всем вопросам следует обращаться в тот же отдел: пр.Октября, 32, кабинет № 228, телефоны: 24-16-69, 24-16-02. Режим работы: c 8.30 до 17.30, обед – с 13 до 14 часов.
ÄÅËÀ ÏÐÎÈÇÂÎÄÑÒÂÅÍÍÛÅ Наш завод можно сравнить с огромным механизмом, который выполняет работу для достижения общего результата. Производство качественных, востребованных моделей станков и их успешная реализация — основная задача, которая поставлена перед нашим коллективом. Конец 2014 и начало 2015 года ознаменованы для нас выполнением договорных обязательств по поставке станков и пуско-наладочным работам на предприятиях заказчиков. Сегодня мы близки к завершению работ по заказу ОАО «Красное знамя» г. Рязань и выражаем уверенность, что в марте туда отправятся два наших станка модели 650Н/5. Сегодня перед коллективом стоят еще более серьезные задачи — с 2014 года ведется сложная и кропотливая работа, направленная на вхождение в новые для ООО НПО «Станкостроение» сегменты рынка, развитие позиций, достигнутых на традиционных рынках, и поиску новых регионов сбыта всего модельного ряда выпускаемой продукции. В рамках этой работы был заключен контракт с ОАО «Сокол», на выполнение которого сейчас направлены все наши основные силы. Так, отделы главного конструктора, главного технолога, модельщики близки к выполнению задач по разработке конструкторско-технологической документации и модельной оснастки для данного проекта. В марте мы изготовим у себя на модельном участке и получим по кооперации модельную оснастку корпусных деталей. Также в марте предстоит собрать, а в апреле сдать и отгрузить четыре станка модели S500 на ОАО «Сокол». При сжатом времени для реализации этой сложной задачи, координации усилий служб ОГК, ОГТ, снабжения, ОВЭС, производственных
подразделений, заготовительных цехов и участков, механического цеха № 4, сборочного цеха № 2 составлен и согласован с руководителями названных подразделений сетевой план-график сборки этих станков, позволяющий проанализировать ресурсы в подразделениях и использовав резервы, выполнить поставленную задачу. Этот график требует от каждого подразделения выполнения поставленных задач в жестко установленные сроки. Несмотря на все внешние вызовы, мы делаем это с уверенным оптимизмом. Но впереди нас ожидают еще более сложные вызовы и напряженная работа для того, чтобы соответствовать предъявляемым к нам требованиям. А потому не могу не вспомнить слова популярной в прошлом веке молодежной песни: «сделать нам еще предстоит больше, чем сделано». И сделать на совесть. Во втором квартале текущего года в рамках этого же проекта предстоит работа по производству станков моделей 800VH, 650Н/5, 2000VH. Задача архи сложная, так как данная продукция для нас новая. И от того, насколько грамотно и ответственно каждый из нас на своем рабочем посту, в трудовом коллективе построит свою деятельность, зависит конечный результат. Управляющая Компания доверила выполнение данного контракта именно нашему коллективу и мы должны оправдать это доверие. Следующие месяцы точно не будут простыми. Нам предстоит перегруппировать свои силы. Хочется выразить уверенность, что благодаря принимаемым мерам, все работы будут проведены в оптимальные сроки и с хорошим качеством. Нам предстоит напряжённая работа над поиском новых решений. Более того, ближайшие месяцы должны стать для нас переломными. Нам предстоит не просто реализовать все начатые проекты, а сделать гораздо больше! Задел для этого создан! А.Коннов, начальник производства
КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА НАЧИНАЕТСЯ С ЧИСТОТЫ И ПОРЯДКА Понятие культуры производства весьма многогранно: это и красивая, ухоженная территория, и порядок на своих рабочих местах, а также отношение к своей работе и с коллегами в трудовом коллективе, соблюдение корпоративного стиля и элементарного порядка во внешнем виде сотрудников. В конечном итоге это культура общения и создание морально психологического климата там, где ты работаешь. Первым шагом на пути к достижению высокой культуры производства является наведение чистоты и порядка на территории предприятия, в помещениях, на рабочих местах. Но мало организовать регулярные уборки, нужно добиться того, чтобы все работники предприятия постоянно поддерживали чистоту. Ведь недаром говорится: чисто не там, где убирают, а там, где не сорят. Как только ртутный столбик перешагнул ноль градусов по Цельсию, снег начал стремительно таять и исчезать прямо на глазах. И хотя до первоцветов ещё далеко. А вот первые, всех размеров и расцветок, «подснежники» уже запестрели на заводских территориях. Окурки, фантики, мешочки, пластиковые бутылки и т.д. «радуют» взгляд своим разноцветьем. Безусловно, работники участка благоустройства стараются убирать все это без промедления, НО, мусор тут же появляется вновь.
А что делать с так называемыми любителями животных? Почти каждое утро можно наблюдать одну и ту же картину. Наши сердобольные женщины, пройдя проходную, начинают доставать из сумок мешочки с косточками, остатками вчерашнего ужина и раскладывать все это по пути к рабочему месту на радость бродячим собакам. Мы абсолютно не против заботы о животных, но не таким путем. На ярком весеннем солнце остатки недоеденной псами трапезы начинают загнивать, источая «ароматы». Вам самим-то это по вкусу? Вы можете сказать, что вот наступит время субботников, и все уберем. Да, после субботников на заводе станет почище. Но что делать для того, чтобы каждую весну из-под снега не вырастали всё новые и новые «подснежники» — вот этого я, признаться, не знаю. Дворников возле каждой дорожки не расставишь, и работников, которые исправно будут убирать за нами эти бумажки, бутылки и пакетики из-под чипсов — не напасёшься. Впрочем, самое простое — начать с самого себя. Так, несомненно, личная внутренняя культура человека напрямую влияет на культуру производства. Ведь все мы хотим работать на образцово- показательном предприятии, хотим, чтобы работодатель предоставил нам комфортное рабочее место, обеспечил прекрасные условия труда и отдыха. И
со своей стороны мы должны приложить максимум усилий для решения этой, несомненно, важной производственной задачи. Конечно, можно создать комиссию (как это делается на других предприятиях), которая будет проводить проверки чистоты закрепленных территорий, можно применить «драконовские» методы в виде выговоров, штрафов и т.д. А не лучше ли просто гарант чистоты и культуры производства сделать доброй заводской традицией.
Л.Кошелева, начальник участка благоустройства
Òâîè ëþäè, çàâîä!
12 марта отметил свой юбилей Обрезков Юрий Константинович, заместитель начальника цеха № 4. Ему исполнилось 40 лет – замечательный, созидательный возраст! Как много он уже умеет и знает, но сколько прекрасного у него еще впереди. Он пришел на завод в 2004 году, имея за плечами и производственный опыт, и среднетехническое образование. Первой рабочей семьей стал коллектив третьего механического цеха, здесь он начал свой трудовой путь в должности старшего мастера участка втулок и фланцев, через несколько месяцев он уже работает заместителем начальника третьего цеха. Целеустремленность, ответственность, серьезный и обстоятельный подход к делу, умение находить общий язык с людьми – всеми этими качествами обладает Юрий Константинович, они и помогли ему в будущем стать хорошим руководителем и с 2006 года он уверенно возглавил цех. В 2011 году в связи с реорганизацией нашего предприятия, третий цех присоединили к первому, и в апреле того года ему была доверена вся механическая работа серийного корпуса. На этом посту одной из первоочередных своих задач он ставит создание в объединенном коллективе атмосферы доверия и взаимопонимания, сплоченности и дружной команды. Все это способствовало выпуску в необходимых объемах и с соблюдением заданных сроков конкурентоспособной продукции высокого качества. В 2014 году серийное производство прекратило свое существование, было принято решение о переводе в четвертый цех в должности заместителя начальника цеха. Хочется отметить, что Юрий Константинович очень дисциплинирован, неукоснительно соблюдая все правила трудового распорядка, он влился в новый коллектив, четко и грамотно выполняет свои должностные обязанности, а еще он очень доброжелательный, веселый и отзывчивый человек. Все свое свободное время он посвящает семье, также любит кататься на лыжах, посещать театры, выезжать всей семьей на природу. Коллектив четвертого цеха от всей души поздравляет нашего заместителя и желает ему счастья, благополучия и уверенной поступи в завтрашний день! Ю. Яковлева, инженер по нормированию труда
Отдел кадров информирует Вниманию заводчан, уходящих на пенсию в 2016 году! В целях заблаговременной подготовки документов для назначения трудовой пенсии по спецстажу, старости. Убедительно просим вас, предоставит в отдел кадров завода следующие документы: - Справки (уточняющие особые условия труда); - Документ об образовании (диплом, свидетельство, аттестат о специальном образовании и т.д.); - Страховое свидетельство; - Свидетельство о заключении брака или справка о регистрации брака (для женщин); - Свидетельство о рождении ребенка (для женщин); - Военный билет. Справки по телефону 22-64 Инспектор ОК Белова Татьяна Александровна
ÈÒÎÃÈ ÊÎÍÔÅÐÅÍÖÈÈ Как мы уже сообщали 4 марта 2015 г. прошла конференция трудового коллектива ООО НПО «Станкостроение». Сегодня мы публикуем Постановление конференции. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Отчет администрации и профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора по итогам работы за 2014 год принять к сведению. 2. В связи с выходом из республиканского соглашения внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор : В п.3.1. ссылку на республиканское соглашение исключить В п. 3.1.2 ссылку на республиканское соглашение исключить п. 5.3 изложить в редакции: Стороны договорились, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять в соответствии с утвержденным графиком отпусков, утвержденный руководителем предприятия (ст.123 ТК РФ) п.5.7. изложить в редакции: «Учитывая интересы производства, стороны договорились, что дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжелые условия труда предоставляется работнику по его заявлению в течение календарного года и не присоединяя его к основному отпуску» п.6.6. из коллективного договора исключить п. 6.9.2.изложить в редакции обеспечить своевременную выплату текущей заработной платы: а) аванс - 26 число текущего месяца; установить величину размера аванса не менее 1 тыс. руб. второе предложение п. 7.2.9 «Работникам, привлекаемым к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни по производственной необходимости производить оплату питания в виде талонов по распоряжению работодателя» исключить п.10.1.10 изложить в редакции: «Оздоровить в детских оздоровительных центрах в период детского отдыха детей работников предприятия, при наличии прибыли предприятия» п.10.1.11. изложить в редакции: «Предприятие обязуется софинансировать приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря в размере 50% ее стоимости, при наличии прибыли предприятия» п.п. 10.7.1;10.7.2;10.7.6 исключить п. 10.7.3. изложить в редакции: . «Выделяет средства на проведение в трудовых коллективах культурно – массовой и физкультурной работы в соответствии с утвержденными сметами, при наличии прибыли предприятия»; п. 10.7.7. изложить в редакции: «Обеспечивает бесплатным транспортом участников художественной самодеятельности и спортивных мероприятий, выезжающих на культурные и спортивные мероприятия, при наличии прибыли предприятия» п. 11.1.2. оставить в прежней редакции. п. 11.1.3. абзац а) читать в новой редакции: «Работодатель обязуется: к профессиональному празднику «День машиностроителей» совместно с профсоюзом готовить предложения в органы государственной власти республики Башкортостан и Российской Федерации о присвоении работникам предприятия наград и званий , приравненных к правительственным , дающих право работнику, при наличии стажа работы, получить звание «Заслуженного ветерана труда России» .
исключить приложение № 11, в абзаце б) сумму 1000 рублей , заменить на сумму 2000 рублей ; в абзаце в) сумму 500 рублей заменить на сумму 1000 рублей; принять приложения № ,№ 12; 19 в новой редакции (будет опубликован в следующем номере); п.11.1.8. сохранить в прежней редакции. п.11.1.10 принять в новой редакции: «.Оказывать молодым работникам предприятия единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка при предоставлении копии свидетельства о рождении, в размере 10000 рублей, при условии, что стаж работы на предприятии составляет не менее 2-х лет. Материальная помощь оказывается на каждого ребенка. Материальная помощь оказывается одному из родителей, если оба родителя работают на предприятии п. 11.1.12. исключить; п.13.5.14. изложить в редакции : «предоставлять в бесплатное пользование профсоюзу помещения для организации работы профкома в соответствии с ФЗ «О профсоюзах», и «Уставом профсоюза Машиностроителей». п. 2.2.16 изложить в редакции: предоставлять в связи с производственной деятельностью и для обеспечения оперативной связи с покупателями, заказчиками, поставщиками и сотрудниками в служебных целях корпоративные сим-карты мобильной связи ОАО «Мегафон»: связи ОАО «Мегафон»: генеральному директору управляющей компании; исполнительному директору; 1-му зам.исполнительного директора; директору по инвестициям; заместителю генерального директора по финансам; директору по экономике и финансам; директору по продажам; директору по эксплуатации; главному бухгалтеру; главному конструктору; начальнику отдела технического и складского обеспечения; ведущим экономистам по отделу продаж; ведущему специалисту по маркетингу отдела маркетинга и рекламы; главному энергетику; главному механику; главному металлургу; начальнику отдела ремонта станков с ЧПУ; начальнику финансового отдела; начальнику хозяйственного отдела; руководителю сервисной службы; начальнику финансовому отделу; руководителю службы внешнеэкономических связей; зам.главного технолога по обработке деталей на станках с ЧПУ; бюро сервисного обслуживания; инженеру-технологу бюро сервисного обслуживания; инженеру по наладке и испытаниям БСО; начальнику производства-начальнику ПДО; начальнику механосборочного цеха № 2; начальнику механического цеха № 4; инженерам-электроникам механосборочного цеха № 2; старшему юрисконсульту; начальнику транспортного участка; работникам при выезде в командировки. Приложение № 20 принять в новой редакции (прилагается) Внести в приложение № 16а дополнение: « инженер –электроник по обслуживанию индукционной печи РЭУ- 212» Результаты голосования За – 55 делегатов; Против – 2; Воздержались -7 Постановление принято большинством голосов.