АНОНС СОБЫТИЙ
В РОССИИ В стадии завершения находится поставка пресса модели СПП-250 для формовки крыла самолетов, изготовленного Производственным центром «Станкотех» (г. Коломна) по проекту ОАО «Национальный Институт Авиационных Технологий». специальный правильный пресс предназначен для правки и гибки деталей типа панелей / плоскостей одинарной кривизны шириной до 2500 метров. На усмотрение оператора правка и гибка деталей может выполнятся в различных режимах: наладочном, полуавтоматическом, автоматическом от системы ЧПУ. При разработке и изготовлении оборудования, специалисты Производственного центра «Станкотех» постоянно учитывают и внедряют последние достижения в области мирового тяжелого станкостроения, микроэлектроники, систем управления и технологий механической обработки. Специализация Производственного центра «Станкотех» (Группа СТАН) – это выпуск тяжелых станков, обрабатывающих центров и прессов. Конструкция каждого выпускаемого изделия дорабатывается и адаптируется к требованиям клиента, при этом значительно расширяются технологические возможности заказываемого оборудования
По сообщению «Российской Бизнес-газеты — Промышленное обозрение» Минпромторг подготовил законопроект «О промышленной политике». Сегодня проект закона находится на стадии общественного обсуждения. Затем его рассмотрят заинтересованные министерства и ведомства, одобрят на уровне правительства, и финальный вариант будет внесен в Госдуму. Предполагается, что закон может быть рассмотрен уже в 2014 году. Каковы его ключевые положения и каким образом в разработке документа участвовало предпринимательское сообщество, «РГБ» рассказал сопредседатель «Деловой России» Сергей Недорослев. В частности он отметил, что сегодня России необходим переход от «приоритетного» планирования к стратегическому, к четкой промышленной политике, обеспеченной необходимой законодательной базой. Благодаря этому, в условиях современной жесткой конкуренции в мировой экономической системе, наша промышленность сохранит внутренние рынки, восстановит позиции на внешних. Полный текст интервью читайте на http://www.rg.ru/ 2014/02/11/prom.html
НА ЗАВОДЕ
На заводе разработано и утверждено Положение о непрерывных улучшениях ООО НПО «Станкостроение». Согласно Приказу № 77 с 10 февраля на нашем предприятии введено в действие Положение о непрерывных улучшениях. Данное положение является способом, создающим условия для сотрудников компании проявить инициативу к адаптации, совершенствованию и способствовать продвижению организации вперед. Оно призвано возбудить у сотрудников предприятия стремление к совершенству всего того, что делает предприятие и его сотрудники, воплощать это в конкретные формы, методы и технологии. Положение адресовано всем, без исключения, работникам завода предлагая механизм мотивации к конкретным действиям, нацеленным на достижение нового качества В ближайшее время данное положение поступит во все цеха, отделы и подразделения и будет доступно для всеобщего ознакомления.
Î ÏÅÐÑÏÅÊÒÈÂÅ ÂÍÅÄÐÅÍÈß ÈÍÔÎÐÌÀÖÈÎÍÍÎÉ ÑÈÑÒÅÌÛ ÓÏÐÀÂËÅÍÈß На нашем предприятии в ближайшей перспективе планируется внедрить информационную систему управления. О том, что дает внедрение информационной системы управления предприятием редакция попросила рассказать директора по информационным технологиям ООО НПО «Станкостроение» Андрея Аркадьевича Маринич: Методы ведения бизнеса изменчивы: просуществовав свой срок, они устаревают и уступают место более созвучным требованиям рынка схемам предпринимательской деятельности. Успешный опыт новых методик находил отражение в сменяющих друг друга стандартах корпоративных информационных систем (КИС): MRP, MRP-II, ERP и др. Наиболее часто внедряемыми приложениями за рубежом и в России остаются ERP-системы, которые помогают решать насущные проблемы на предприятии: планирование потребности в материалах; планирование ресурсов производства; управление финансами и кадрами. В настоящее время концепция ERP-II (Enterprise Resource and Relationship Processing) дополнена блоками взаимоотношений с клиентами и поставщиками (CRM, SRM), а также управление цепочками поставок (SCM)по отношению к классической функциональности ERP-систем. Достигаются эти цели путем максимальной автоматизации бизнес-процессов, протекающих в области производства, финансов, снабжения, сбыта, хранения и технического обслуживания. Единое информационное про-
странство позволяет каждому подразделению видеть всю сопутствующую информацию по заказу (статус оплаты, готовности, документальное сопровождение и т.д.), по клиенту (предыстория отношений с компанией, наличие задолженности), по загруженности производственных каналов, по календарному графику работ, отпусков, заказов и по другим элементам корпоративной деятельности. Сопровождение каждого процесса от начала до конца исключает дублирование и потерю информации. Понятно, что подобный подход меняет отношение персонала к своей работе: каждый начинает ощущать, что делает общее дело. Существует 5 основных причин, из-за которых компании берутся за внедрение ERP систем. Это интегрирование финансовой информации, информации о заказах, стандартизирование и ускорение процесса производства, уменьшение складских запасов, стандартизация информации по персоналу. Если же говорить о статистических данных, характеризующих эффективность внедрения КИС, могу привести следующие цифры: - Снижение транспортнозаготовительных расходов на 60%; - Сокращение производственного цикла по заказным изделиям на 50%; - Сокращение количества задержек с отгрузкой готовой продукции на 45%; - Уменьшение уровня неснижаемых остатков на складах на 40%; - Снижение производственного брака на 35%; - Уменьшение административно-управленческих расходов на 30%; - Сокращение производственного цикла по базовым изделиям на 30%; - Уменьшение складских площадей на 25%; - Увеличение оборачиваемости средств в расчётах на 30%; - Увеличение оборачиваемости
Подведены итоги отраслевого смотра – конкурса среди многотиражных газет машиностроительных предприятий Республики Башкортостан. Учредителем и организатором конкурса является Республиканский комитет Профсоюза машиностроителей РБ. На победу претендовали девять многотиражных газет.
Наш «Станкостроитель» занял почетное второе место. Эта победа обусловлена работой многих наших заводчан. Всех тех, кто и словом, и делом помогает созданию заводской многотиражки. Пользуясь случаем, еще раз, благодарю всех сотрудников и друзей нашей газеты. И, конечно, от всей души поздравляю с победой! Т.Баландина, редактор газеты «Станкостроитель»
ТМЗ на 65%; - Увеличение количества поставок точно в срок на 80%. Эта статистика собрана на примере западных компаний, где качество управления и так достаточно высокое. И так в качестве краткого резюме могу сказать, что необходимость во внедрении появляется тогда, когда: - В компании много людей, которых принимали на работу не Вы. Это посторонние, пришедшие с рынка труда; многим из них неизвестны цели и задачи компании, а кое-кому - вообще нет до этого дела; - В бухгалтерии несколько шкафов с бумагами; столько же в отделе сбыта, и это несмотря на то, что часть уже переместили в архив; - Вам приносят ведомость безнадёжных долгов покупателей (ИТОГО: цифра с шестью нулями), так как из-за увольнения ряда менеджеров отдела сбыта и нестыковки бухгалтерского и управленческого учёта «забыли» про часть предоставленных товарных кредитов; - Вам звонит разъярённый заказчик и требует объяснений, так как ему обещали зарезервировать партию продукции, но машина ушла пустая: товар уже продали другому клиенту; - Сбытовики ругают производственников: те не выполнили в срок заказ покупателя; производственники ругают снабженцев: они не обеспечили своевременную поставку комплектующих; снабженцы ругают финансовую службу, так как та не выделила средства на закупку комплектующих; финансовая служба недовольна сбытовиками: они не обеспечили своевременное поступление денежных средств за продукцию - круг замкнулся. Компания превратилась в СЛОЖНУЮ СИСТЕМУ. Теперь Вы уже не в состоянии управлять ей так, как раньше. НУЖНЫ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ.
ÎÁ ÈÒÎÃÀÕ ÐÀÁÎÒÛ È ÇÀÄÀ×ÀÕ ÂÅÄÓÙÈÕ ÎÒÐÀÑËÅÉ ÝÊÎÍÎÌÈÊÈ ÃÎÐÎÄÀ
В Стерлитамаке состоялся актив предприятий химии, нефтехимии, машиностроения, энергетики, легкой промышленности, транспорта и связи. Здесь были подведены итоги работы ведущих отраслей экономики города и поставлены задачи на текущий год. В мероприятии приняли участие министр промышленности и инновационной политики РБ Алексей Карпухин, начальник Главного управления МЧС России по РБ Валерий Хисамутдинов, глава администрации города Стерлитамака Алексей Изотов, его заместители, руководители и работники предприятий и организаций города. ООО НПО «Станкостроение» представляли исполнительный директор Федор Дудкин и председатель профсоюзного комитета Геннадий Болотов. С анализом работы отраслей за прошлый год выступил первый заместитель главы администрации Марат Мусин: – В минувшем году предприятиями и организациями города сбыло отгружено продукции собственного производства на сумму 74,9 млрд. рублей с увеличением к 2012 году более чем на 2%. При этом индекс промышленного производства снизился на 7,4% и составил
97,7%. Доля объема отгруженных товаров и услуг химической и нефтехимической отрасли упала на 1% по сравнению с 2012 годом. Произошло это как за счет повышения доли производства энергетики, неметаллических минеральных продуктов, пищевой отраслей экономики, так и за счет снижения темпов роста объемов производства предприятий химии и нефтехимии. Лидером в части отгрузки продукции собственного производства является ОАО «Башкирская содовая компания». Анализируя работу сферы машиностроения, Марат Тимирбаевич отметил, что отрасль заняла лидирующее место по объему производства в городе. В минувшем году предприятиями было отгружено продукции собственного производства на сумму 4 млрд. 747 млн. рублей, что составляет порядка 87% от уровня прошлого года. Говоря о нашем предприятии подчеркнул, что в 2014 году ООО НПО «Станкостроение» планирует выпустить товарной продукции более чем на 1 млрд. рублей. Далее он подробно остановился на результатах природоохранной деятельности, рассказал о задачах на год дорожно-транспортной сферы. Подводя итоги актива, глава администрации Алексей Изотов особо обратил внимание присутствующих на необходимость повышения уровня заработной платы на предприятиях химической и нефтехимической отраслей и роста инвестиций в городскую экономику.
Ñ þáèëååì, Ëþáîâü! С заводской столовой у повара Любови Алексеевны Амирхановой связано очень многое, так как трудится здесь она со дня ее открытия. Задолго до того, как столовая начала обслуживать работников завода, Любовь занималась ее благоустройством, делала все, чтобы быстрее начать вкусно и качественно кормить рабочих людей. Первые блюда, приготовленные ее руками можно назвать настоящими шедеврами кулинарии, потому что подход к приготовлению каждого блюда у нее особый. Видимо знает наша Любаша какие-то секреты, помогающие ей в работе. «Любовь Алексеевна – замечательный человек. Очень доброжелательная, всегда улыбчивая и повар от Бога. А готовит – пальчики оближешь!» - так говорят о ней заводчане. В эти февральские дни Л.А.Амирханова празднует свой юбилейный День рождения. Коллектив столовой и работники завода от души поздравляют ее со знаменательной датой и желают новых еще более вкусных и замечательных блюд!
Н.Ипатова, заведующая столовой
На НПО «Станкостроение» проходят преддипломную практику студенты УГАТУ Наш завод принял на преддипломную практику группу студентов выпускных курсов профильных вузов: Стерлитамакского филиала УГАТУ, Ишимбайского филиала УГАТУ. Согласно Приказу №31-к от 22.01.14 г. «О прохождении преддипломной практики студентов 5 курса» 8 студентов дневного отделения и 12 студентовзаочников, обучающихся по направлению «Мехатроника и робототехника» направлены в отдел главного конструктора в период с 03.02.14 по 02.03.14 с последующим дипломным проектированием до 30.05.2014г. Общим руководителем практики назначен главный конструктор Зинов В.Л. Руководителями практики назначены: зам.гл.конструктора Шкенев А.И., зам.гл.конструктора Давтян А.А., начальник бюро Минибаева Г.Г., зам.гл.конструктора Малинин С.Л., начальник бюро Шмонина Т.А., зам.гл.конструктора Терехов А.В., зам.гл.конструктора Козлова О.М., главный технолог Гнездилов Е.Д., зам.глав.технолога Шляпкин А.Л. Также утвержден Приказ №77-к от 07.02.14 г, №68-к от 03.02.14г, №76-к от 07.02.14 г о прохождении преддипломной практики студентов 5 курса заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения по направлению «Технология машиностроения»в период с 01.02.14 по 09.03.14 с последующим дипломным проектированием до 24.06.14 г. (17 чел). Руководителями практики назначены главный технолог Гнездилов Е.Д. и зам.глав.технолога Шляпкин А.Л. В течение практики у каждого из студентов будет возможность проявить себя в реализации конкретных задач. Организация студенческой практики на нашем предприятии стала уже традицией. По окончании практики будут рассматриваться вопросы о дальнейшем сотрудничестве и возможности трудоустройства на наш завод.
А.Лобова, и.о.инженера по подготовке кадров
Íîâîñòè ïðîôñîþçà На очередном заседании профсоюзного комитета обсуждались вопросы об итогах работы профсоюзного комитета за 2013 год; об использовании сметы профсоюзного бюджета за 2103 год и бюджет на 2014 год; об итогах выполнения коллективного договора за 2013 год; об утверждении плана работы профсоюзного комитета на 2014 год; о подготовке к проведению отчетной профсоюзной конференции и конференции трудового коллектива по подведению итогов выполнения коллективного договора. Одним из важных этапов работы профсоюзного комитета является отчет перед членами профсоюза на проводимой ежегодной конференции, проведение которой в этом году предварительно запланировано на 20 февраля. Данному мероприятию должны
предшествовать отчетные собрания в трудовых коллективах, на которых председатели цеховых комитетов обязаны отчитаться о своей работе, а руководители подразделений о выполнении коллективного договора. Также, на цеховых собраниях необходимо выбрать делегатов на заводскую профсоюзную конференцию. Профсоюзным комитетом принято решение о норме представительства на конференцию: 1 делегат от 10 членов профсоюза. В соответствии с постановлением республиканского комитета профсоюза отчетно – выборные конференции в первичных профсоюзных организациях должны быть проведены не позднее октября текущего года. Пленум профсоюза машиностроителей РБ – в ноябре и съезд ЦК профсоюза машиностроителей России – в
Ñîöèàëüíàÿ Как сообщает ИА «Башинформ» в Башкирии оформить ежемесячную денежную выплату на третьего ребенка можно в МФЦ Прием документов на предоставление ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) многодетным малоимущим семьям на каждого ребенка, рожденного третьим или последующим, в возрасте от 1,5 до 3 лет организован в Многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг. На выплату имеют право многодетные малоимущие семьи, имеющие трех и более детей, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума
январе. На одном из заседаний президиума рескома обсуждался вопрос о внесении изменений в устав профсоюза машиностроителей, которые будут рассмотрены на съезд ЦК профсоюза в январе 2015 года. Одно из предложений президиума по внесению изменений в устав - ограничение срока пребывания на выборных должностях не более 2-х и введение возрастных ограничений на выборных должностях. Необходимо отметить, что 2014 год для профсоюза является итоговым, так как в соответствии с уставом, руководящие профсоюзные органы избираются на текущие 5 лет. Каждый член профсоюза имеет право голоса, имеет право избирать и быть избранным на руководящие должности. Г.Болотов, председатель профкома
çàùèòà
для детей. В настоящее время он составляет 6300 рублей. Также на помощь от государства имеет право родитель ребенка, рожденного третьим или последующим в возрасте от полутора до трех лет включительно. Он должен быть гражданином Российской Федерации и постоянно проживать в Башкортостане. — Решение по предоставлению денежной выплаты принимается в течение 10 рабочих дней, — пояснила заведующая сектором организации обучения методологического отдела РГАУ «МФЦ» Светлана Ашихмина. — При положительном ответе на счет по вкладу, на счет банковской карты или через федеральную
почтовую связь перечисляется денежная выплата в размере 3000 рублей на каждого ребенка. Выплата прекращается при достижении ребенком возраста трех лет. «Выплата не производится опекунам (попечителям), получающим деньги на содержание ребенка, находящегося под опекой», подчеркнули в центре. График работы Многофункциональных центров в Уфе, Кумертау, Стерлитамаке, Октябрьском, Белебее и Туймазах — с 8 до 20 часов, без перерыва на обед, воскресенье — выходной день.