АНОНС СОБЫТИЙ
НА УРАЛЕ
Вчера на сайте журнала «Эксперт- Урал» (http:// www.expert-ural.com/2-60-13560/) опубликована электронная статья, посвященная Стерлитамакскому станкостроительному заводу (НПО «Станкостроение», Группа СТАН). Очерк рассказывает об истории, ключевых компетенциях и потенциале завода. Статья поддерживает рекламный модуль, посвященный станку 2С132, размещенный в печатной версии журнала «ЭкспертУрал» №9 (590) от 24 февраля 2014 года. Тираж журнала – 11 500 экз. Помимо продажи в различных сетевых точках и подписки, журнал распространяется на борту «Уральских авиалиний» общим тиражом 2500 экз. и на «РЖД» в вагонах повышенной комфортности, которые отправляются из Перми и Екатеринбурга. «ЭкспертУрал» признан самым цитируемым журналом Свердловской области в I полугодии 2013 года по данным компании «Медиалогия». Рекламу по серийной продукции Стерлитамакского станкозавода поддержали 14 партнёров и дилеров со всей России. Планируется активизация продаж по серийным моделям, как со стороны завода, так и со стороны дистрибьюторов на взаимовыгодных условиях.
В ГОРОДЕ
В минувшую субботу, в День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг в Республике Афганистан, у стелы воинов-интернационалистов состоялось торжественное возложение цветов. Перед собравшимися выступили заместитель главы администрации Владимир Куликов, начальник отдела военного комиссариата г.Стерлитамака и Стерлитамакского района Евгений Кутузов, председатель Стерлитамакского городского отделения Общероссийской общественной организации «Российский союз ветеранов Афганистана» Сергей Пахомов и другие.
Как уже сообщалось с 10 февраля 2014 года на нашем предприятии введено в действие Положение о непрерывных улучшениях. Данное положение является способом, создающим условия для сотрудников компании проявить инициативу к адаптации, совершенствованию и способствовать продвижению организации вперед. Положение адресовано всем, без исключения, сотрудникам предприятия предлагая механизм мотивации к конкретным действиям, нацеленным на достижение нового качества. То есть любой работник завода может стать участником непрерывных улучшений на нашем предприятии, подав рационализаторское предложение. Рационализаторским предложением признается управленческое или техническое решение, предусматривающее создание или изменение конструкции изделия, технологии производства, состава материала (вещества), являющееся новым и полезным для предприятия, а также новое и полезное для предприятия организационное либо управленческое решение, дающее экономию трудовых, сырьевых, топливно- энергетических и других материальных или финансовых ресурсов, или улучшение условий труда и экологии. Объектами инициативного или рационализаторского предложения могут быть: устройство, конструкция изделия, технология производства, способ, состав материала (вещества), метод управления, система мотивации, а также решение, содержащее новые для предприятия алгоритм, программу для вычислительной техники, если ее использование приводит к экономии собственно машинного времени на решение конкретной задачи, а также к повышению производительности оборудования, работающего в
комплексе с вычислительной техникой. Решение признается новым для предприятия, если до подачи заявления в установленной форме данное или тождественное решение: - не было известно предприятию из имеющихся у него источников в степени, достаточной для его практического осуществления; - не использовалось предприятием; - не было заявлено другим лицом, которому принадлежит первенство; - не было рекомендовано вышестоящим органом или опубликовано в его информационных изданиях; - не было предусмотрено нормативами. Решение признается полезным, если его использование на предприятии позволяет получить экономический, технический или иной положительный эффект, отраженный в производственной и финансовой документации. Автором инициативного или рационализаторского предложения признается работник, творческим трудом которого оно создано. Если рационализаторское предложение создано совместным трудом нескольких лиц, все они являются соавторами данного предложения. Зарегистрированное заявление на рационализаторское предложение направляется на заключение тем подразделениям и службам, к деятельности которых оно непосредственно относится. В процессе рассмотрения и изучения предложения устанавливается его соответствие критериям «техническое решение», «новизна» и «полезность». Заключение рассматривается на техническом совете и утверждается исполнительным директором. О принятом решении сообщается автору. После вынесения решения о признании предложения рационализаторским и принятии его к использованию в течение месяч-
ного срока автору (соавторам) выдается удостоверение на рационализаторское предложение и выплачивается первоначальное вознаграждение в размере 500 рублей. Вознаграждение за использование рационализаторского предложения выплачивается в соответствии с полученной фактической годовой экономией (12 месяцев с даты внедрения), на основании прямых статей экономии (сырье, материалы, энергоносители и затраты труда), на базе фактических отчетов подразделений внедривших данное предложение. На усмотрение администрации завода, максимальный размер авторского вознаграждения не ограничивается. Авторское вознаграждение рассчитывается по таблице в зависимости от суммы годовой экономии, которую вы можете найти непосредственно в Положении о непрерывных улучшениях. Минимальный размер авторского вознаграждения не может быть менее: 50% МРОТ, установленного в Российской Федерации (на дату признания предложения рационализаторским) - по предложениям, имеющим техническое решение, 25% МРОТ, установленного в Российской Федерации (на дату признания предложения рационализаторским) - по организационным и управленческим предложениям. Выражаем надежду, что материальный стимул положительно скажется на новаторской работе рационализаторов. Одним словом, отныне совершенствованием своего труда может заниматься каждый работник предприятия. Ни одна новая идея не останется без внимания и будет рассмотрена членами комиссии совместно с профильными специалистами. А то, что среди работников ООО НПО «Станкостроение» много талантливых и творческих людей ни у кого не вызывает сомнения.
От нашего завода в мероприятии приняли участие первый заместитель исполнительного директора председатель Совета молодежи Сергей Волков и члены Совета молодежи Антон Шляпкин, Руфина Субботина, Виктория Данилова.
НА ЗАВОДЕ
20 февраля в красном уголке механического цеха № 4 состоялась конференция трудового коллектива и первичной профсоюзной организации Были рассмотрены следующие вопросы: - Отчет о работе профкома первичной профсоюзной организации (ППО) за 2013 г. - Доклад Ревизионной комиссии ППО - Отчет об исполнении сметы профсоюзного бюджета за 2013 г. - Утверждение сметы профсоюзного бюджета на 2014 г. - Об итогах выполнения коллективного договора за 2013 г. - О внесении измененний и дополнений в коллективный договор.
На фото группа изобретателей-рационализаторов завода. 1924-1934 гг. Из альбома Краснознамённого Станкостроительного завода им. В.И. Ленина (Народный комиссариат тяжёлой промышленности, Главстанкоинструмент).