АНОНС СОБЫТИЙ В РОССИИ
В Московском государственном технологическом университете «СТАНКИН» стартовал третий этап Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров на 2012-2014 годы (http://www.engineer-cadry.ru/). Организатором программы выступает Минобрнауки России.
Сегодня «СТАНКИН» проводит пять видов подпрограмм (курсов) в рамках этого этапа: 1. Организация бережливого производства (Организация и модернизация ресурсосберегающих производств в машиностроении). 2. Проектирование специального инструмента из наноструктурированных инструментальных материалов с нанопокрытиями для высокотехнологичных предприятий машиностроения. 3. Программирование и изготовление сложных деталей на станках с ЧПУ. 4. Методы и средства измерения угловых и линейных размеров изделий В и ВТ. 5. Проектирование машиностроительного оборудования с использованием методов и средств трёхмерного моделирования. Обучение проходят представители таких предприятий, как Центральный научно-исследовательский институт автоматики и гидравлики; Государственный космический научнопроизводственный центр имени М.В. Хруничева; Красногорский завод имени С.А. Зверева; Завод экспериментального машиностроения, Ракетно-Космическая Корпорация «Энергия» имени С.П. Королёва; Федеральный центр двойных технологий «Союз»; Уфимское моторостроительное производственное объединение; Завод «Красное Знамя»; Долгопрудненское научно-производственное предприятие, ЭНИМС и др. Группы формируются по 15 человек. В ходе практических занятий слушатели получают навыки работы на современном оборудовании из России, Великобритании, Германии, Италии, Франции, Швейцарии. Базовая практика стажёров проходит в Государственном инжиниринговом центре МГТУ «СТАНКИН» (ГИЦ) на станках с ЧПУ фрезернотокарной группы, среди которых – обрабатывающий центр S500U Стерлитамакского станкостроительного завода. Сотрудники нашего завода (НПО «Станкостроение») и Коломенского завода тяжёлого станкостроения (ЗАО «Станкотех») могут
(начало, окончание на стр. 2)
И.М.Салаватов, начальник сборочного цеха № 2: С 16 по 20 июня 2014 г. в ЦВК «Экспоцентр» г.Москве пройдет 15-ая международная специализированная выставка «Оборудование, приборы и инструменты для металлообрабатывающей промышленности» - «Металлообработка-2014». Данная выставка проводится с 1984 года и является крупнейшим проектом в России и СНГ в области станкостроения, предлагая передовые решения для модернизации российского машиностроительного комплекса. «МЕТАЛЛООБРАБОТКА» это мировая премьера наукоемкой продукции, необходимой
для инновационного развития экономики России. Здесь российское машиностроение всегда представлено в тематических разделах выставки, отражающих все направления отрасли. Поскольку участие в выставках – один из элементов маркетинговой политики предприятия, на нашем заводе этому вопросу уделяют особое внимание. На выставочном стенде наши станки будут работать в режиме реального времени, поэтому коллектив второго цеха прилагает максимум усилий для их изготовления. Станки моделей 700V с усиленным шпинделем, S250 и S500L будут изготовлены в срок. Хочу открыть небольшой секрет, наши станки на этой выставке будут демонстрироваться в обновленной
На прошедшей неделе завод с рабочим визитом по нашему приглашению посетили технические специалисты по дизайну металлорежущего оборудования фирмы УАМ инжиниринг. О цели данного визита редакция попросила рассказать гл. конструктора В.Л.Зинова: Специалисты данной фирмы прибыли к нам по вопросу разработки и изготовления кабинетной защиты станков моделей 700V и S500 с обновленным дизайном. Необходимо отметить, что вопросы дизайна нашего металлорежущего оборудования и раньше рассматривались специалистами, приглашенными со стороны из институтов технической эстетики. Также мы пытались решить вопрос дизайна собственными силами, но задача оказалась не из легких. Тем более что фирмы, выпускаемые аналогичные станки все более искусно показывают свой дизайн, не скрывая при этом, что стоимость его равна практически одной трети стоимости оборудования.
Все мы знаем известную фразу: «Кадры решают все!» С тех пор как она вошла в наше сознание прошло много времени, однако, эту крылатую фразу мы повторяем вновь и вновь, подчеркивая значимость нелегкой кадровой работы. 24 мая принято считать днем кадровика, хотя он, и не отмечен красным цветом в календаре. Я глубоко убеждена в том, что кадровик есть истинное лицо организации. Ведь, подбирая персонал, он, по сути, подбирает себе подобных. Каков кадровик, таков и персонал, который, в конечном счете, определяет динамику развития
цветовой гамме. Эта работа на перспективу. Также цех загружен сегодня и срочными заказами. Изготавливается хонинговальный станок СС743 для Ульяновского автомобильного завода, 2000VHT (НИКИЭТ). Модернизируются два станка модели 500VB для УМПО. И для них же собирается станок модели 1000 VBF обновленной версии. Наряду с этим в мае наши специалисты выезжали на пусконаладочные работы в Уфу и Москву. В связи с увеличением объемов производства во второй половине месяца цех перешел на 12-ти часовой рабочий день. Однако это не пугает коллектив. Напротив, в цехе чувствуется позитивный настрой, желание работать качественно и активно.
Накопленный на заводе опыт по проектированию металлорежущего оборудования дал возможность подготовить техническое задание на исполнение дизайна профессионалам, которые и были приглашены на завод. Состоялся технический совет с главными специалистами нашего предприятия, где было принято решение о заключении договора на разработку современного дизайна станка модели 700V с последующей демонстрацией его на международных выставках, что позволит поднять приоритет нашего станкостроения среди станкостроительных фирм. Эргономика и эстетика станков в новых вариантах современных конструкций будет решаться и на всех других типах выпускаемого нами металлообрабатывающего оборудования. На сегодняшний день к данной работе уже приступили следующие специалисты ООО КАМ инжиниринг: М.Ю.Альес – директор БИ технолоджи, доктор физикоматематических наук, профессор; С.В.Усков – директор производственно-технологического комплекса; В.Г.Казанцев – коммерческий директор. Надеемся, что результаты грядущей московской выставки покажут правильность выбранного направления.
любой организации. Замечательно, когда кадровик – это и друг, с кем можно пообщаться, и советчик в трудную минуту, и мини-профсоюз, защищающий права коллег, и даже жилетка, в которую можно поплакаться. Но для того чтобы достичь такого высокого положения, инспектор по кадрам должен проявлять трудолюбие, пунктуальность, деликатность при общении с людьми. Основная трудность в его работе — уметь соблюсти все формальности, но так, чтобы за бумагами не забыть и о самих людях. Если инспектору это удается, он будет достаточно уважаемым человеком, к которому
прислушиваются и коллектив, и руководство. В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие
десяток, а иногда и больше, человек. Так обстоят дела и в нашем отделе кадров. Здесь трудятся обаятельные, умные, высокопрофессиональные женщины. Все вместе они составляют трудоспособ(начало, окончание на стр.2)
(окончание, начало на стр.1) (окончание, начало на стр.1) ный коллектив отдела. Им не нужны похвалы, они просто делают свою работу честно и добросовестно! Это заложено старожилами отдела, стоящими у истоков. Многие годы все свои силы отдавали кадровой работе Н.Н.Воронов, Г.С.Гусева, П.П.Михайлов, В.Я.Лавоян, В.В.Чибизова и др. На них равняется сегодняшний кадровый коллектив. Наши сотрудницы умеют понять, что внутри у человека, видя его в первый раз, сложив все факты, применив профессиональное чутье и выбрать лучшего из лучших! Сейчас в отделе горячая пора, готовимся к летнему отпуску! Чтобы вовремя оформить и рассчитать работников нашего предприятия, сотрудникам ОК приходится прилагать немало усилий. В этой работе задействованы все сотрудники отдела. Параллельно ведется текущая ежедневная работа: Белова Т.А. занимается персонифицированным учетом и будущими пенсионерами; Галышева Л.В. – оформляет прием и увольнение; Баринова Н.И. – программист отдела; Лобова А.С. – обучение молодых специалистов и повышение квалификации рабочих, учет военнообязанных; Трифонова Л.С. – работает с табельщицами подразделений и с неработающими пенсионерами. Одним словом, каждая из них на своем месте, каждая обладает всеми вышеназванными качествами. От всей души поздравляю с Днем кадрового работника наш дружный и сплоченный коллектив! Желаю, чтобы сегодня и в любой другой день многочисленные кадровые вопросы не становились рутиной и в нашем отделе преобладали улыбки, радость и позитив, а здоровье и материальное благополучие крепло.
Л.Абдрафикова, начальник отдела кадров
Вниманию заводчан! В соответствии требованию статьи 221 Трудового кодекса РФ, Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обществом НПО «Станкостроение» был заключен договор с ООО «Кудесница плюс» на оказание услуг по химической чистке спецодежды. Порядок направления на химическую чистку определен следующий: рабочие основных профессий, чья работа связана с воздействием загрязняющих веществ, за исключением верхней утепленной одежды получают направление в ООО «Кудесница Плюс», подписанное начальником цеха (участка) у табельщицы подразделения. Химическая чистка спецодежды производиться в течение 3-х дней со дня сдачи. После получения услуги по химической чистке работник обязан сдать корешок квитанции, с указанием вида предоставленной услуги табельщице. Табельщицы цехов не позднее 28 числа каждого месяца обязаны сдать в отдел охраны труда корешки квитанций об оказанной услуге. Бухгалтерией предприятия не будут приниматься к оплате квитанции, об оказанной услуге, не предусмотренной договором. Получить направление на химическую чистку вы можете у цеховых табельщиц в день обращения, начиная с 20 мая. Адрес хим. чистки г. Стерлитамак, ул. Худабердина, 58 (Дом быта, 1 этаж).
Отдел охраны труда
принять участие по двум курсам Президентской программы, которые состоятся в сентябре и октябре 2014 года: «Организация бережливого производства» и «Трёхмерное моделирование».
После проведения месячника по санитарной очистке, санитарных дней и субботников чистота на территории нашего завода производит хорошее впечатление. Ровные дорожки, зеленые газоны, размеренность и порядок. Все это свидетельствует о культуре производства, о стремлении к совершенству. Администрация завода добивается осознания каждым работником, что высокая культура производства - надежный путь к высокому уровню качества и эффективности деятельности предприятия. Создание насаждений на заводских территориях является одним из основных мероприятий по их благоустройству и, следовательно, по улучшению условий труда рабочих и служащих завода. В комплексе работ по благоустройству озеленение занимает большое место, так как эта работа способствует уничтожению источников пыли и грязи в границах предприятия и вокруг него; создают оборудованные
места отдыха для рабочих и служащих, а также наиболее благоприятные условия для передвижения людей по территории и, безусловно, декоративное оформление предприятия в целом. Одним словом дело это не простое и нужное и не каждый способен с ним справиться. Здесь необходимы специальные навыки и любовь к растениям. Всю эту неделю работницы участка благоустройства Егорова Е.А., Баширова Г.Р., Шмонина Т.П., Дунюшкина З.А., Тимербулатова Р.Н., Рысаева Г.Ю. и работники участка Григорьев Е.В., Кагарманов З.Н. во главе с начальником участка Кошелевой Л.Н. занимались посадкой цветов и оформлением цветников и клумб. Они старались создавать цветочные композиции ярких красок и разнообразных форм, чтобы каждого заводчанина порадовать приятной атмосферой добра, заботы и красоты!
Т.Баландина
ризации и повышению имиджа профессии инженера.
Правительством Республики Башкортостан совместно с общероссийской общественной организацией «Союза машиностроителей России» принято решение о проведение в период с 28 июня по 9 июля 2014 года на территории РБ Четвертого международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего - 2014» Форум «Инженеры будущего» признан уникальной площадкой для обмена профессиональным опытом между российскими и зарубежными молодыми инженерами промышленных предприятий. Он содействует популя-
В прошлом году в данном мероприятии от нашего завода приняли участие С.А.Волков и А.Г.Шляпкин. Вернувшись с форума, они подчеркнули полезность и значимость данного мероприятия, так как получили много полезной информации и изучили опыт других предприятий. Отметили высокий уровень организации проведения мероприятия. В этом году на форуме наше предприятие представят два молодых и перспективных специалиста члены совета молодежи – Наиль Мустаев и Наталья Борисова. Пожелаем ребятам извлечь из поездки много полезного и интересного. Ждем вас с нетерпением с новыми и креативными идеями. Р. Субботина, член совета молодежи
Каждый курс состоит из трёх частей: 1-я неделя: теория – 72 академических часа; 2-я неделя: практика на территории РФ: ГИЦ СТАНКИН, Федеральный научно-производственный центр газотурбостроения «Салют», SolidW orks Russia и др. – 40 часов; 3-я неделя: практика за рубежом а) по программе «Организация бережливого производства» на заводах Италии, в компаниях Hexagon Metrology SpA., Buffoli Transfer S.p.A., Imel group; б) по программе «Трёхмерное моделирование» – FUBRI, Samputensili S.p.A. Особенностью программы является то, что часть стоимости обучения оплачивает государство. Таким образом, заказчик платит 14 т.р. за обучение, 40 т.р. за стажировку на территории РФ и 150 т.р. за стажировку за рубежом. При этом можно выбрать любую часть курса (только теорию или практику). Уникальность курса – это работа не только с передовыми знаниями профессорско-преподавательского состава СТАНКИН, но и с руководящим и инженерным составом представителей мировой станкостроительной отрасли. Обучение призвано обеспечивать наращивание профессиональных компетенций специалистов по проектированию машиностроительного оборудования (металлорежущих станков, кузнечно-прессового, литейного оборудования, роботов, участков, автоматических линий и автоматизированных цехов с программным управлением и т.д.). Программа «Трёхмерное моделирование» состоит из пяти профессиональных модулей: 1. Современные концепции разработки машиностроительных конструкций в программных средах трёхмерного проектирования и возможности, предоставляемые этими программными средами. Интегрированные средства инженерного анализа и их применение. Основы проектирования в SolidW orks. 2. Создание трёхмерных моделей деталей в программных средах 3D-проектирования. 3. Создание трёхмерных моделей сборок в программных средах 3D-проектирования. 4. Создание чертежей в программных средах 3Dпроектирования. 5. Средства автоматизации программных сред 3D-проектирования и методы формирования текстовой конструкторской документации. Программа «Организация бережливого производства» состоит из трёх профессиональных модулей: 1. Особенности организации бережливого производства. 2. Организация внедрения модели бережливого производства на машиностроительном предприятии. Производственный анализ. 3. Управление изменениями при развертывании бережливого производства на предприятии. 4. Контроль по итогам полученных знаний. Контакт по Президентской программы повышения квалификации инженерных кадров в СТАНКИНе: структурное подразделение Межотраслевой Институт Развития Инновационных Технологий (МИРИТ), телефон: +7 (499) 972-95-82, электронная почта: mirit@stankin.ru.