ÑÍÎÂÀ
АНОНС СОБЫТИЙ В РОССИИ
Соглашение о стратегическом партнерстве между Новикомбанком и Группой СТАН подписано в рамках III Международного форума «Технологии в машиностроении – 2014». Соглашение направлено на создание оптимальных финансовых условий для реализации проектов холдинга в области современного станкостроения, внедрения новых технологий производства. Соглашение также предусматривает предоставление предприятиям холдинга всего комплекса высокотехнологичных продуктов Банка, включая расчетно-кассовое обслуживание, кредитование, финансирование программ модернизации производства, развитие систем управления финансами и другие услуги. «Подписание данного соглашения — важный шаг на пути инновационного развития реального сектора российской экономики, повышения его конкурентоспособности. Убежден, что наше сотрудничество будет способствовать качественным улучшениям в станкостроительной отрасли России на долгосрочную перспективу», - отметил Президент Новикомбанка Илья Губин. Новикомбанк традиционно участвует в работе Международного форума «Технологии в машиностроении». Статус Стратегического партнера Форума отражает стремление Банка всемерно содействовать формированию новой инновационной экономики России. Новикомбанк планирует и в дальнейшем расширять объемы финансирования реального сектора, ориентируясь в первую очередь на выполнение стратегических задач по укреплению промышленного потенциала России. ЗАО АКБ «НОВИКОМБАНК» - стабильный, динамично развивающийся финансовый институт, предоставляющий своим клиентам полный спектр банковских услуг. Приоритетным направлением деятельности Банка является финансирование российских промышленных предприятий, в том числе предприятий высокотехнологичных отраслей, авиации и автопрома. Одним из крупнейших акционеров Новикомбанка является Государственная корпорация Ростех.
«Â ÑÒÐÎÞ»
Вот и закончился отпуск. Это, несомненно, повод для радости, ведь мы все очень соскучились по любимой работе и людям, с которыми трудимся бок о бок! Впереди у нас новый рабочий год и, как всегда, самые серьезные цели. Уверен, что каждый из нас сделает все возможное для их достижении. Приятно осознавать, что завод снова «в строю», предприятие вышло с каникул и начало работу не менее, а даже более подготовленным к бесперебойной работе в условиях растущего спроса и настроен на выпуск новых наукоемких станков. Практика проведения единых корпоративных отпусков, превратившаяся из необходимой меры (в связи с жарой прошлых лет) в приятную традицию, не только дает возможность всему коллективу завода получить отпуск именно в летние месяцы, но и позволяет оптимизировать производственные затраты и наилучшим образом организовать подготовку производства, провести регламентные работы. Нынешний год не стал исключением, и в период отпуска на заводе служба сбыта обрабатывающих центров продолжала плодотворную работу по согласованию с заказчиком условий поставки нашей продукции и заключению контрактов. Результатом данной
работы явилось появление программы реализации станков до конца 2014 года. После согласования со службами главного конструктора, главного технолога, ПДО сформирована программа производства; модернизации; доработки ранее изготовленных обрабатывающих центров под условия контрактов заказчика в количестве 52 единиц. Программа подразумевает разработку и производство новых станков, в том числе для предприятий оборонного комплекса. В числе новых станков такие модели как 500V/4 для ПО «Корпус», 650H – заказчик «Красное знамя», 800VHT – для «Уралвагонзавода». В целом программа производства на второе полугодие напряженная, требующая от производственных подразделений, да и всего коллектива сплоченного труда. В то же время она вселяет в нас уверенность в завтрашнем дне и позитивный рабочий настрой. Впереди у нас серьезная экспертная работа службы сбыта и технических служб завода по составлению бизнес-плана на 2015 год. Необходимо помнить, что успех нашей работы зависит от каждого из нас, от нашего профессионализма, качества труда и желания работать с полной отдачей! А.Коннов, начальник производства
В соответствии с Уставом профсоюза машиностроителей избрание выборных органов в профсоюзе проводятся не реже 1 раза в 5 лет. 2014 год является не только отчетным, но и выборным. Это означает, что отчеты должны пройти во всех выборных профсоюзных организациях, начиная от профгрупп и заканчивая Центральным комитетом профсоюза машиностроителей. По графику отчетов и выборов, утвержденному Президиумом профсоюза машиностроителей РБ отчеты и выборы в профгруппах, цеховых профсоюзных организациях должны быть проведены не позднее августа с.г., а отчетновыборная профсоюзная конференция предприятия не позднее 27 сентября. Время подведения итогов
о работе за отчетный период 2009-2014 г.г. настало. Для руководителей выборных органов – это возможность отчитаться перед своими избирателями о проделанной работе, и получить оценку. Для остальных членов профсоюза – период, когда они могут реализовать свои права, предоставленные уставом профсоюза: оценивать, избирать и быть избранным. Надеюсь, что члены профсоюза проявят активность при проведении собраний и конференции, в состав цеховых комитетов и профгрупп будут избраны принципиальные, активные члены профсоюза, способные защищать права членов профсоюза и решать задачи, определенные уставом о профсоюзах. Г. Болотов, председатель ППО
Заместитель председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Олегович Рогозин проявил интерес к теме импортозамещения в станкостроении и посетил стенд российской Группы СТАН на выставке и форуме Технологии в машиностроении - 2014 в Жуковском. Правительственная делегация ознакомилась с краткой информацией о возможностях Стерлитамакского станкостроительного завода (ООО НПО «Станкостроение») и Завода тяжёлых станков, Коломна (ЗАО «Станкотех»). На выставке представлены макеты знаменитых коломенских станков 2Р637МФ4 и 1В540МФ4 и мобильные стенды, посвященные заводам Группы СТАН. Третий Международный Форум проводится с 13 по 17 августа на территории Транспортно-выставочного комплекса «Россия» на аэродроме «Раменское». В первый день работы мероприятие посетило 5 тыс. 800 человек. Форум и Выставка дают зарубежным и российским деловым кругам возможности для встречи с представителями машиностроительной отрасли и государства.
Группа СТАН информирует о назначении Юрия Николаевича Юркина на должность руководителя проекта Департамент продаж. Юрий Николаевич окончил Московский Авиационный Технологический институт, девять лет работал конструктором в московском КБ «Вымпел». Затем прошёл путь от CAD/CAM инженера и инженера по проектам до заместителя главы представителя шведской компании SECO Tools (ведущий производитель металлорежущего инструмента) и руководителя представительства швейцарской компании Bystronic (всемирно известного производителя высокотехнологических систем для комплексной обработки листового металла, других листовых материалов, профилей и труб). Также имеет опыт работы руководителем отдела продаж высокоточного металлообрабатывающего оборудования. Взаимодействовал со многими промышленными предприятиями России, в том числе с предприятиями авиационной и космической отраслей. Департамент продаж Группы СТАН с 1 августа 2014 года обеспечивает взаимодействие в части продаж и сопутствующих проектов с промышленными корпорациями, управляющими компаниями и дистрибьюторами двух заводов – в Стерлитамаке и Коломне.
Во все времена мы считаем, что главное достояние цеха – это люди. Благодаря их труду наш цех за годы деятельности неоднократно был передовым. Работа в сборочном цехе не из легких. И, здесь важна дисциплина, а она в цехе на высоком уровне. Команда прекрасных специалистов-профессионалов и десятилетиями взращиваемые традиции, которым молодое поколение уважительно следует, помогают трудиться на высоком уровне. Коллектив цеха всегда старается работать и на перспективу. Впереди у нас – целый ряд проектов, новые цели и задачи, а это значит, что без знаний, опыта и профессионализма наших работников не обойтись. За годы работы наш коллектив взрас-
тил немало хороших специалистов. Сейчас работоспособность отлаженного механизма цеха поддерживают опытные профессионалы со стажем, знающие место на заводе каждой детали, каждому проводку. Это костяк цеха, ядро коллектива. Все они – мастера своего дела, отдавшие родному предприятию ни один десяток лет трудовой жизни. Одним из них является Владимир Михайлович Ступников, отметивший пятого августа свой 60-летний юбилей. На завод он пришел учеником электромонтажника в далеком 1980 году. Быстро освоил профессию был переведен на самостоятельную работу, да так прикипел душой и сердцем к родному коллективу, что трудится у нас и по сей день. Трудолюбие, сноровка, технические знания очень помогают ему в повседневном труде. В коллективе его знают, как мастера своего дела. В цехе утверждают, что к нему можно обратиться с любым вопросом и, при этом, всегда получить квалифицированный совет. Отличный наставник молодежи. Помимо профессиональных
Спрашивали – отвечаем Работники цеха № 2 обратились в редакцию с вопросом о том, имеют ли какие либо льготы заводчане, награжденые в советские времена знаком «Победитель соцсоревнования». На вопрос отвечает начальник отдела кадров Л.Н.Абдрафикова: Те, кого в советские времена наградили званием «Победитель социалистического соревнования», могут не только продолжать им гордиться, но и реально получить за это выгоды даже десятилетия спустя. Точнее победители старых соцсоревнований могут рассчитывать сегодня на звание «Ветеран труда» со всеми положенными льготами. А в их числе льготы по квартплате, телефонным платежам, проезду в общественном транспорте. Хочу привести пример опубликованный в «Российской газете» № 248 от 9.11.2011 г. Верховный суд, пересмотрев дело одной заслу-
навыков, он прививает молодым работникам еще свои лучшие качества – ответственность, исполнительность и добросовестное отношение к труду. Приятно трудиться с профессионалами. Более тридцати лет трудится на заводе и Фанира Мухаметовна Губайдуллина, которая очень ответственно и принципиально относится к своим должностным обязанностям. В 1981 году она была принята на завод в качестве ученицы маляра сборочного цеха № 6. В ее послужном списке присвоение высоких разрядов, отличная самостоятельная работа с нитрокрасками и нитролаками. Одним словом условия труда не из легких. Однако она никогда не жаловалась на трудности. Всегда доброжелательна, открыта, со светлой и милой улыбкой. С 2009 года она работает в нашем цехе уборщиком производственных помещений Сослуживцы утверждают, на ее участках такой порядок, что комар носа не подточит. За добросовестный труд неоднократно поощрялась администрацией цеха и предприятия. Так сложилось, что ее
юбилейный день рождения совпал с первым днем нашего отпуска, поэтому коллектив поздравляет ее только сегодня. У нас таких людей называют золотым фондом не только цеха, но и завода. Потому что мы дорожим каждым человеком в коллективе, а специалистов с большим стажем работы считаем своими учителями как в профессиональном, так и в жизненном плане. Ведь именно с ними молодое поколение цеховиков советуется в первую очередь, у них учится мудрости, стойкости, преданности делу, которому они посвятили всю свою жизнь, понимая, что без грамотных людей производство не наладить. От души поздравляем наших юбиляров и искренне ими гордимся! И.Салаватов, начальник цеха
женной пенсионерки, пришедшей в райсуд столицы с иском к местным органам соцзащиты, вынес решение в ее пользу. Вынудила ее обратиться в суд такая коллизия. Женщина попросила чиновников дать ей удостоверение «Ветеран труда». Сослалась на то, что всю жизнь проработала на известном Московском заводе «Красный богатырь» и была награждена знаком «Победитель соцсоревнования 1980 года». Плюс к этой награде у нее большой рабочий стаж. Но пенсионные чиновники ей отказали. Не помогло и обращение в суд. Районный и городской суды в иске женщине отказали. Зато Верховный суд встал на сторону истицы, отменил все прежние судебные решения по ее делу. И обязал выдать женщине удостоверение «Ветеран труда». Пересматривая «ветеранское дело», Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда заявила, что нижестоящие суды неправильно прочитали закон. Районный и городской суды руководствовались Законом «О ветеранах» от 1995 года и положением «О порядке присвоения звания «Ветеран труда». Суды пришли к выводу, что удостоверение к знаку «Победитель соцсоревнования», которое пенсионерка им принесла, заверено всего-то печатью профкома завода. А награжде-
Ежегодно во второе воскресенье августа в нашей стране отмечается День строителя. Строитель — одна из самых почетных и благородных профессий. Данная профессия как никакая другая требует веского багажа знаний, опыта, ответственности и живой смекалки. Этот праздник отмечают все, кто имеет отношение к строительству. И наш ремонтно - строительный участок по праву считается частичкой большой армии строителей-профессионалов. Ведь именно их трудолюбивыми руками выполняются все общестроительные работы, которые необходимы на заводе: ремонтируются кровли, фасады, кабинеты, производится устройство фундаментов, остекление, бетонирование и многое другое. И это один из показателей того, что жизнь не стоит на месте, воплощаются в жизнь перспективные проекты, развивается и обновляется наше предприятие. Коллектив участка небольшой, но очень дружный и работоспособный. Возглавляет его истинный строитель, человек, имеющий в этой отрасли колоссальный опыт и высокие профессиональные знания Юрий Иванович Коробко. С заводом его связывают долгие годы работы. Правда были и перерывы, но уходил с предприятия он ненадолго, душа тянула в родной коллектив. Работа у него всегда на первом месте. По натуре Юрий Иванович рационализатор, он не успокаивался на достигнутом, все время пытается что-то усовершенствовать, изучает всевозможные новинки в своем деле. В коллективе его уважают, понимают с полуслова и даже с полужеста, в ответ он ценит труд каждого своего работника, умеет слушать и уважать подчиненных. 20 июля Ю.И.Коробко отметил 60-летний юбилей. От имени коллектива поздравляю его со знаменательной датой, а в лице Юрия Ивановича всех работников РСУ с прошедшим профессиональным праздником! И желаю всегда быть самой мастеровитой и дружной командой и, кроме того, каждому по отдельности быть счастливым человеком! В.Данилова, ведущий инженер по эксплуатации зданий и сооружений ние работницы было сделано совместным приказом дирекции предприятия и председателя профсоюзного комитета завода. При этом не было выписки из приказа министерства о присвоении ей звания. В законе же о ветеранах сказано, что внутренних наград предприятий и организаций недостаточно для получения звания «Ветеран труда». На эти доказательства Верховный суд возразил – по закону ветеранами труда являются граждане, награжденные орденами, медалями, почетными званиями СССР и РСФСР либо ведомственными знаками отличия. Из представленных пенсионеркой документов видно, что она, работая на заводе, была передовиком производства. А согласно положению об общесоюзном знаке «Победитель соцсоревнования» награждение знаком от имени министерства и ЦК профсоюза производилось совместными решениями местных профсоюзов и администрациями колхозов, заводов и учреждений. Из этого следует, что награждение в те годы от имени министерства было предоставлено администрации и профкому предприятия. Поэтому, заключил Верховный суд, выводы нижестоящих судов неверны, а корочки «Ветеран труда» пенсионерка заслужила.