АНОНС СОБЫТИЙ В РЕСПУБЛИКЕ
На прошлой неделе на Уфимском моторостроительном производственном объединении (ОДК) проведен запуск наших новых пятикоординатных обрабатывающих центров – два 1000VBF, 650H/5 и трёхкоординатный S450. Также очередную партию из 8 машин 2С132 - самых востребованных универсальных станков отрасли. Сегодня на УМПО работает около 210 стерлитамакских станков, участвуя в создании двигателей будущего. Это 138 машин с ЧПУ и свыше 70 вертикально-серлильных станков.
Российская группа станкостроительных заводов – Группа СТАН представила с 14 по 16 октября 2014 года на форуме «Открытые Инновации» макеты -точные копии выдающихся станков. На стенде Группы (павильон Технополис-Москва) представлены точная копия обрабатывающего центра 2000VHT Стерлитамакского станкостроительного завода и знаменитый тяжёлый многоцелевой токарно-карусельный станок 1В540МФ1 Завода тяжёлых станков в Коломне. Эти станки способны создавать сложные детали машин. Например, отводы до 1422 мм в диаметре для магистральных нефтепроводов фрезерует новейшая модификация 2000VHT-03 Pipe. Универсальные карусельные станки из Коломны предназначены для обработки крупногабаритных деталей, например, горно-проходческих щитов. Представлена деталь глобусного стола RTL500 – ноу-хау стерлитамакского завода. Заказчики выбирают поворотный (или глобусный) стол для расширения технологических возможностей станков с ЧПУ в качестве дополнительных координат. Станки, укомплектованные таким столом, позволяют вести универсальную 5D-обработку деталей среднего и большого размера, например, вентиляторных лопаток перспективного отечественного авиационного двигателя ПД-14.
На Форуме «Открытые инновации» к продукции и компетенциям Группы СТАН проявили интерес ОРКК, Вертолёты России, ЦАГИ, представители Австралийской торговой комиссии, Правительство Москвы, Фонд Сколково, Hitachi (давний партнёр коломенского завода). Всего по сведениям организаторов, на форуме зарегистрировано более 15 000 посетителей. Департамент маркетинга и рекламно-выставочной деятельности
Как отчитаться за командировку День народного единства – 4 ноября – является нерабочим днем на всей территории России. День накануне праздника, понедельник 3 ноября, также будет выходным. Это перенесенный выходной с понедельника 24 февраля 2014 года, который образовался изза совпадения нерабочего Дня защитника Отечества с воскресеньем. Таким образом, работающих по пятидневке, ожидают 4 выходных подряд: с субботы 1 ноября по вторник 4 ноября. Продолжительность работы в пятницу 31 октября не сокращается.
НА ЗАВОДЕ 18 октября заканчивается городской месячник по санитарной очистке и благоустройству. Осенние субботники давно стали традицией. Все горожане в течение месяца готовят городские улицы, парки, скверы и другие территории к долгой зиме и наш коллектив принимает в этой работе активное участие. 17 октября объявлен заключительный санитарный день. Еще вчера (16 октября) привели в порядок свои территории коллективы АХО, ОК, участка благоустройства, термического участка, теплоцеха, энергослужбы, литейного и инструментального цехов, компрессорной, медпункта. Сегодня работы проводят коллективы ОГК,ОГТ, ПДО, СКК, РСЦ, сварочного, бухгалтерии, планового, финансового отделов, 2-го и 4-го цехов. Молодцы!!!
Поездка персонала в командировки — обычное явление для многих организаций и наше предприятие не является исключением. Работник, вернувшийся из командировки, должен не позднее трех рабочих дней после возвращения составить авансовый отчет и представить его в бухгалтерию. К нему также прилагаются «оправдательные» документы: билеты на проезд, счета на оплату жилья и т. д. Однако, к сожалению, не все командируемые лица – наши сотрудники вовремя отчитываются по полученным денежным средствам и сдают правильно заполненные авансовые отчеты. Обращаем ваше внимание, что существует «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. В котором говорится, что работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда ,самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ и нашим коллективным договором. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании решения работодателя
работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке. Данное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда и дате выезда, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации ,в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи. В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и выезда делаются в каждой организации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Командированному перед отъездом в командировку выдается аванс на оплату расходов по проезд, найм жилого помещения, суточные. Размер суточных определяется коллективным договором. Согласно российскому законодательству, каждый командированный обязан отчитаться перед бухгалтерией в течение трех дней со дня окончания служебной командировки, предоставив авансовый отчет. К авансовому отчету прилагаются следующие документы: 1. Командировочное удостоверение с отметками о прибытии и отбытии из командировки; 2. Документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, а именно: - при найме квартиры – договор аренды, квитанция об оплате, заверенная копия свидетельства арендодателя, подтверждающая право заниматься предпринимательской деятельностью;
- при проживании в гостинице: счет по форме 3Г, предоставляемый гостиницей; чек ККМ или приходно-кассовый ордер, либо квитанция об оплате, которая является бланком строгой отчетности. Документы, подтверждающие затраты на проживание, должны содержать следующие реквизиты: - наименование, дату составления, содержание операции, подписи должностных лиц с расшифровкой; 3. Документы, подтверждающие расходы на проезд: - билеты, оформленные на бланке строгой отчетности или электронные билеты, чек ККМ ,если билет приобретен за наличный расчет. Если вы использовали авиатранспорт, приложите посадочный талон, который получили при регистрации. ПОМНИТЕ, что дубликаты данных талонов не выдаются. Поэтому постарайтесь не потерять его; 4. Отчет о выполнении служебного задания согласовать с руководителем структурного подразделения. Неизрасходованные суммы денежных средств, свыше суммы, использованной согласно авансовому отчету, подлежат возвращению работником в кассу не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки. ПОМНИТЕ! При предоставлении документов, оформленных ненадлежащим образом или при их утере, РАСХОДЫ РАБОТНИКУ НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ!
Ф.Ю.Дудкин, исполнительный директор Е.В.Рыськова, главный бухгалтер
15 октября в красном уголке цеха № 4 состоялась отчетновыборная конференция профсоюзного комитета первичной профорганизации НПО «Станкостроение» за 2009-2014 г.г. В работе конференции приняли участие 64 избранных делегата, председатель республиканского профсоюза машиностроителей Лифанов Н.М., председатель нашей профсоюзной организации Болотов Г.М.. Также были приглашены исполнительный директор Дудкин Ф.Ю., помощник директора Юрченко А.В. Первым с докладом выступил Болотов Г.М.. Он ознакомил присутствующих с краткой информацией о работе республиканского комитета профсоюза машиностроителей РБ за период с 24 ноября 2009 года по 15 октября 2014 года. Затем отчитался о деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за тот же период: - В Первичной профсоюзной организации НПО «Станкостроение» состоят на учете 661 ( в начале отчетного периода 982) членов профсоюза, количество принятых работников в профсоюз в течение отчетного периода 378 , количество выбывших из членов профсоюза 36. Основные причины выхода : при выходе работника на пенсию и заключение срочного трудового договора, неудовлетворенность заработной платой, слишком высокая заработная плата (большие отчисления). За отчетный период проведены 53 заседания профсоюзного комитета и 4 профсоюзных конференции. За прошедшие 5 лет финансовое положение предприятия можно оценить как переход от критического к стабильному. Не смотря на то, что в период кризиса не было допущено массовых увольнений, снижение численности работников предприятия, в том числе членов профсоюза не удалось избежать. Причина - падение объемов производства и естественный отток работников. Становление нового предприятия и переход работников на вновь созданное предприятие ООО НПО «Станкостроение» является новым этапом в истории завода. В этой связи важно отметить, что профсоюзному комитету с первых дней удалость установить диалог с новыми собственниками и новым руководством. С первых же дней был подписан договор о присоединении НПО «Станкостроение» к действующему на тот период Коллективному договору ОАО «Стерлитамак-М.Т.Е.», впоследствии пролонгированному на 2013 г.г. со значительными дополнениями. После перехода коллектива на ООО НПО «Станкостроение» профсоюзный комитет начал вести переговоры с новым руководством об устранении, одной из основных причин текучести кадров – низкого уровеня заработной платы. Результаты переговоров в 2012 году закончились проведением индексации заработной платы, повышением часовых тарифных ставок. При отсутствии роста товарного производства в 1 полугодии 2012 года обеспечен рост заработной платы. Выплата заработной платы производилась вовремя или с небольшой задержкой. С апреля 2012 года по сентябрь заработная плата выдавалась за счет получения кредитов, а фонд оплаты составил 33-35 % от затрат на производство продукции. В 2013 году при заключении нового коллективного договора удалось договориться о включении в коллективный договор пункта о гарантированном повышении заработной платы в виде ее индексации, не ниже уровня инфляции и эти обязательства были выполнены. В том же году повышение заработной платы проводилось дважды с 1 апреля и 1 декабря. Реальная заработная плата в 2013 выросла на 14 % к уровню 2012 года, тем самым обеспечено выполнение постановления Правительства РБ № 184 О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2011 - 2015 ГОДЫ В целом за отчетный период численность работников предприятия сократилась с 1080 до 787 , членов профсоюза с 982 до 661, при этом допущено некоторое снижение соотношение членов профсоюза к списочной численности на с 89% до 84%. Средняя заработная плата работников предприятия за 5 лет выросла с 8700 рублей до 23000 (членов профсоюза с 8300 до 17800)т.е. более чем в 2.5 раза. Некоторое снижение профчленсва произошло в 2012 году при переходе членов профсоюза с ОАО «Стерлитамак-М.Т.Е.» на ООО НПО «Станкостроение» и это связано с тем, что при переходе с одного предприятия на другое члены профсоюза должны были написать заявление об удержании профсоюзных взносов. То был сложный период для профсоюзной организации, когда основная нагрузка по сохранению профсоюзной организации легла на плечи председателей цеховых профсоюзных организаций. Хочется отметить в связи с этим хорошую работу председателя цехкома ОГК Загадиной А., председателя цехового комитета механического цеха № 4 Кутиковой С, сборочного цеха № 2, 6 и др., а так же помощь руководителей этих подразделений. С поставленной задачей не справилась председатель цехового комитета транспортного цеха Ускова М. , где на сегодня практически профсоюзная организация отсутствует. В связи со структурными изменениями, происходящими на предприятии, прекратили существование цеховые профсоюзные организации УМД, ГУР, механического цеха № 1,3,7. Эти профсоюзные организации слились с профсоюзными организациями цехов, в которые работники были переведены. На отчетно-выборной конференции 2009 года избран профсоюзный комитет в составе председателей цехкомов и профгрупп в количестве 26 членов. На отчетный период в профсоюзном комитете состоит 19 членов профкома. Особо хочется отметить работу представителей профкома в составе комиссии по трудовым спорам по решению проблем выплаты заработной
платы. В период с 2009 по 2012 годы работа предприятия осуществлялась с блокированными банковскими счетами. В решении вопроса по выплате заработной платы существенную роль сыграл профсоюзный комитет. Благодаря грамотной работе правовой инспекции профсоюза машиностроителей РБ был предложена и реализована возможность выплаты заработной платы через Комиссии по трудовым спорам предприятия. Всего за 3 года по решению КТС было взыскано с работодателя заработной платы на сумму более 230 млн. рублей. При этом профсоюзный комитет оказывал данную услугу и не членам профсоюза. К сожалению не все работники (не члены профсоюза) это понимали и ценили, считая решение проблем по выплате заработной платы обязанностью работодателя, а не профсоюза. Важным направлением работы профсоюзного комитета можно считать спортивно и культурно- массовую работу. Под руководством и с участием профкома проводились различные спортивные мероприятия по шашкам, пулевой стрельбе, туристические походы, участие в различных конкурсах, проводимых городским и республиканским отделом молодежи. Однако из-за отсутствия спортивных площадок и сооружений эта работа сходит на «нет». Профсоюзный комитет ежегодно проводит корпоративные Новогодние вечера, которые пользуются все большей популярностью. Последний новогодний вечер собрал в заводской столовой более 170 работников предприятия. Новогодние детские подарки, детский оздоровительный отдых так же является неотъемлемой частью работы профсоюзного комитета. За отчетный период в детских оздоровительных санаториях и загородных оздоровительных лагерях оздоровлены 47 детей – работников предприятия, было приобретено новогодних подарков на сумму около 400 тыс. рублей из которых 50% финансировалась из средств профкома. Важным направлением работы является деятельность профсоюзной организации по вовлечению в профсоюз новых членов. Хочется отметить хорошую работу специалиста по организационно работе профкома Субботиной Р.Р. , члена совета молодежи Бабиной А.Д., на которых возложена обязанность по приему в ряды профсоюза вновь принятых работников предприятия. Информационная работа. Доведение информации до членов профсоюза о деятельности профсоюза республики и России осуществляется посредством распространения многотиражных газет «Действие», «Солидарность», ежемесячного журнала «Металлист» и его молодежное одноименное приложение. Информация о деятельности первичной профсоюзной организации осуществляется через заводскую многотиражную газету «Станкостроитель». Хочется поблагодарить за освещение профсоюзной работы в газете ее редактора Т. Баландину. Наша многотиражная газета «Станкостроитель» ежегодно занимает призовые места в конкурсе многотиражных изданий профсоюза машиностроителей за освещение профсоюзной тематики. Анализируя отношения профсоюзной организации, с работодателями можно охарактеризовать как конструктивный диалог. Практически со всеми руководителями ООО НПО «Станкостроение» удается найти понимание и поддержку в решении социальных вопросов. В качестве оценки отношения руководства к профсоюзной организации нужно отметить тот факт, что в состав балансовой комиссии, на которой принимаются социально важные вопросы, в том числе, по выплате заработной платы, премии, включен представитель профсоюзной организации с правом голоса. Мнение профсоюзной организации учитывается при принятии решения. Выгода от социального партнерства обоюдная. Для работодателей - это гарантии сохранения коллектива, повышение эффективности производства, для членов профсоюза - рост доходов, сохранение социальных выплат: на учебу, пособия при рождении ребенка, на похороны свадьбы и др. Профсоюзный комитет и его комиссия контролирует исполнение коллективного договора, совместно с работодателем отчитывается на конференции о ходе его исполнения, является инициатором заключения и пересмотра условий коллективного договора, если коллективный договор не отвечает требованиям трудового законодательства, республиканского и отраслевого соглашения. Результаты исполнения коллективного договора обсуждаются на заседаниях профкома не реже 2 раз в год. Одно из направлений работы профкома - контроль за исполнением законодательства в области охраны труда, анализ состояния травматизма на предприятии, контроль, осуществляемый профорганизацией за обязательным страхованием работодателем работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отчислениями в Пенсионный Фонд РФ. Вопросы охраны труда на заседаниях профкома также обсуждаются не реже 2 раз в год. Работа совета молодежи тесным образом связна с работой профсоюзной организации. Постановлением президиума профсоюза машиностроителей с 2011 года рекомендовано первичным профсоюзным организациям вводить в состав профкомитетов председателей совета молодежи, а в смете профсоюзного бюджета появилась строка – затраты на работу совета молодежи. Статистический анализ показывает, что охват профчленством среди молодежи значительно выше, чем в целом по профорганизации. Однако представительство молодежи в выборных профсоюзных органах крайне низкое. Только 2 члена профкома из 19 в возрасте до 35 лет. Основные направления по работе с профсоюзными кадрами это обучение, подготовка резерва из числа молодых членов профсоюза, поощрение. Обучение профактива проводились регулярно. Наиболее активные члены профкома награждались грамотами ЦК профсоюза машиностроителей, профсоюза машиностроителей РБ ФПРБ, проф-
союзного комитета, премировались из премиального фонда профкома и республиканского комитета. За 5 лет профсоюзными грамотами были награждены 36 профсоюзных активистов Формирование средств профорганизации осуществляется из членских профсоюзных взносов. В августе 2012 года наша профсоюзная организация перешла на проф. обслуживание в Республиканский комитет. Формирование сметы профбюджета проводится на основе отчета по доходам и расходам и анализа роста заработной платы. Сметы профбюджета утверждались на профсоюзной конференции. Статьи расходов сметы разрабатывались с учетом рекомендаций республиканского профсоюза машиностроителей. Корректировка сметы проводилась с учетом при несвоевременном перечисления профсоюзных взносов. Ежегодно расходы сметы контролируются ревизионной комиссией рескома и профкома, отчеты публикуются в многотиражной газете «Станкостроитель». Основные статьи расходов сметы: обучение профактива, премирование, материальная помощь, работа с молодежью, культурно-массовая и спортивно-массовая работа, оплата штатных работников профкома, отчисления в центральные профсоюзные органы. Анализ выполнения сметы доходов и расходов по профбюджету показывает, что имеются отклонения по расходованию отдельных статей. Так в прошлом году не полностью использованы расходы по работе с молодежью, на обучение. Перерасход профсоюзного бюджета допущен по статье «Организационно-массовая и спортивно-массовая работа». Взимание членских взносов в профсоюз производится безналичным перечислением; Штат профсоюзного комитета состоит из двух человек: председателя ППО и специалиста по организационной работе. Эффективной мерой социальной поддержки членов профсоюза являются кассы взаимопомощи. Высокие процентные ставки банков по кредитам не позволяют получать потребительские кредиты основной части работающих. В КВП можно оформить кредит под 5% годовых, при этом 2.5% из них направляются на пополнение фонда КВП. В 2014 году решением профкома в смету профбюджета заложены средства для формирования КВП в сумме 100 тыс. рублей, которые достаточны начала работы по кредитованию . Для организации работы кассы на заседании профкома необходимо утвердить уполномоченного за работу КВП, получить согласие финансовой службы для перечисления из заработной платы кредитора текущих платежей на расчетный счет профсоюза машиностроителей. Думаю, что эта форма работы будет востребована у рядовых членов профсоюза, будет дополнительным мотивом для членства в профсоюзе. Хочу поблагодарить коллектив за оказанное мне доверие, избрав меня председателем ППО. В свою очередь я старался использовать свои знания и опыт работы для решения вопросов, связанных с исполнением возложенных на профсоюзную организацию обязанностей. В прениях выступили член совета молодежи завода А.Лобова, председатель цехового комитета профсоюза ОГК А.Загадина. Также перед присутствующими выступили Н.М.Лифанов, Ф.Ю.Дудкин. Профсоюзная конференция постановила: 1.Работу профсоюзного комитета за период работы с октября 2009 по октябрь 2014 годы, признать удовлетворительной. 2. Отчет ревизионной проверки от 3 июля 2014 г. утвердить. 3. Избрать председателем первичной профсоюзной организации НПО «Станкостроение» Болотова Г.М. 4. Избрать заместителем председателя профкома Лобову А.С. 5. Избрать профсоюзный комитет в составе 19 человек, в том числе : председателя ППО Болотова Г.М., заместителя председателя ППО Лобову А.С., заместителя председателя совета молодежи Шляпкина А.Л. Председателей цеховых профсоюзных организаций : Полонского А.О (сборочный цех № 2), Кутиковой С.А.(механический цех №4), Мельниковой Ю.Ф. (сварочный цех), Котовой А.А (литейный цех), Мустаевой А.А. (ОГТ), Загадиной А.А. (ОГК, СИТ), Беляева И.В. (СКК), Хабировой З.М. (ОМТС), Черниной Р.Н. (ПДО), Федяниной И.Н (бухгалтерия+финансовый), Баландиной Т.В. (ЦСР), Покась Л.З (энергомеханическая служба ), Сорокиной Н.В. (участки модельный, упаковка), Аверьяновой И.М. (ВОХР), Ганиевой А.Р. (инструментальный цех), Субботиной Р.Р. (ОТиПБ). 6. Избрать делегатов на VII съезд профсоюза Машиностроителей РБ в составе: Болотова Г.М., Волкова С.А., Субботиной Р.Р., Лобовой А.С., Мустаевой А.А., Беляева И.В., Покась Л.З., Котовой А.А. 7. Избрать кандидатов в члены Республиканского совета профсоюза машиностроителей (членов вышестоящего органа прямым делегированием с правом отзыва) Болотова Г.М. председателя ППО, Беляева И.В. члена профкома. 8. Избрать председателя ревизионной комиссии ППО Белову Т.А. 9. Профсоюзному комитету совместно с Советом молодежи завода активизировать работу с молодежью путем проведения конкурсов профессионального мастерства, привлечения их к профсоюзной работе, подготовке резерва кадров, участия в мероприятиях, проводимых в рамках завода, города, республики. 10. Профсоюзному комитету организовать обучение общественных уполномоченных по охране труда цеховых комитетов. 11. Избрать представителей профсоюзной организации в общественную комиссию по охране труда Покась Л.З., Субботину Р.Р. Ганиеву А.Р. 12. Материалы конференции опубликовать в заводской газете «Станкостроитель». Постановление конференции было принято единогласно.