Unternehmergespräch Zürich
Marianne Grobner
Veränderungsbereite Organisationen Schlüssel zum Erfolg
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Themen #Organisationsentwicklung
#Erfolgskriterien #Praxisbeispiel
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Themen #Organisationsentwicklung
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Organisation als System
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Kulturveränderung
Change Portfolio
Identitätssprung
Transformation
Routine Verbesserung
Innovationssprung
Organisationsveränderung
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Wie organisieren wir uns in Zukunft?
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Veränderungsstrategien
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Themen #Organisationsentwicklung
#Erfolgskriterien
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Aktive Beteiligung und Empowerment © www.grobner.com
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Entwicklungsorientierung
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Offener Dialog über ein attraktives Zukunftsbild und Führung
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Entwicklung beginnt im Topmanagement
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Notwendige Strukturen schaffen
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Kontinuierlicher Prozess
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Kopf – Herz – Hand
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Konsequenz und mutige Entscheidungen © www.grobner.com
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Aktive Beteiligung und Empowerment Entwicklungsorientierung Offener Dialog über ein attraktives Zukunftsbild & Führung
Prinzipien von OrganisationsEntwicklung
Entwicklung beginnt im Topmanagement! Notwendige Strukturen schaffen Kontinuierlicher Prozess Kopf – Herz - Hand Konsequenz und mutige Entscheidungen
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Themen #Organisationsentwicklung
#Erfolgskriterien
#Fallbeispiel
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• Fusion zweier Aluminium-Konzerne • Polen: 1 neue Tochterfirma „sapa“ mit 4 Werken (ca 1000 MA) • Schlechte Performance (Lieferverzögerungen, Qualitätsmängel, Kundenunzufriedenheit, Delegation der Probleme „nach oben“, Unzufriedenheit in den Teams, Konkurrenz der Werke...) • 2015 EBIT (aller 4 Werke): € - 2.072.000 Hinweis: Dieses Projekt wurde für den Constantinus Project Award nominiert. Die auf den Folien präsentierten Details wurden im Rahmen des Wettbewerbs mit Zustimmung des Unternehmens veröffentlicht. © www.grobner.com
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Vertrauensbildung im Management Team: Start mit der Outdoor Challenge „Team Bridge“
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Ein attraktives Zukunftsbild
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Projektstruktur Manager of Eastern Europe 2 Management Directors Poland Director HR Poland Consultants
Consultants
Steering Committee Project Team
Internal Project Leader: HR Director Poland 8 Management Directors
support the project
Staff-group in every plant
Communication www.grobner.com
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Dec year 1
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Team Workshops „Radical Collaboration“ Action Learning Projekte zur Impementierung) Personal Coachings, etc.
-Workshop Projektgruppe 1 Tag Evaluation Culture & Leadership Development Program
-
Implementierung der Maßnahmen - Train the Trainer Workshop
Konzept Implementierung, nächste Schritte, Projekte und “Quick wins“
Workshop Projektgruppe 2 Tage
Phase I
Reflexions-Workshop mit der Steuergruppe 0,5 Tage
RTSC Großgruppen-Konferenz 1,5 Tage mit allen 180 Führungsgkräften
Entwicklung Zukunftsbild 1,5 Tage
Workshop Management Team
Projektgruppenstart 1,5 Tage
Workshop Management Team
Istanalyse an jedem Standort mit Teams 3 Std
Workshop Steuergruppe
Projektstart
„Projektarchitektur“ Phase II
December year 3
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Impressionen von den Workshops
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Ergebnisse der Transformation • Implementierung zahlreicher Mitarbeitervorschläge für Verbesserungen: Sitzungsregeln, Sitzungsstruktur, Berichtswesen, E-Mail Etikette, • Klärung interner Prozesse und Verantwortlichkeiten • Aufbau Erfahrungsaustausch und Wissensmanagement zwischen den 4 Werken • Qualitätsverbesserung • Vertrauenskultur • Collaboration-Kultur © www.grobner.com
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Ergebnisse der Transformation EBIT ALLER 4 WERKE TSD €
€13.600 €9.984 €3.430 2015
2016
2017
2018
(€2.072) © www.grobner.com
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