Foto: Shutterstock.com
Rus og arbeidsmiljø
Rus i arbeidslivet Som ansatt i Stavanger kommune skal du ikke være p åvirket av eller nyte rusmidler i arbeidstiden. Du kan heller ikke bruke rusmidler i fritiden på en slik måte at det påvirker arbeidet. Fravær som skyldes rus, er skulk. Du har plikt til å melde fra til leder ved mistanke om at en kollega er ruset på jobb. Dersom du er i tvil om du observerer rett, skal du likevel melde fra til leder. Du kan være en blant flere som har observert det samme. Leder skal ikke oppgi hvem som har meldt fra. Ved å melde fra, kan du bidra til at din kollega får hjelp så tidlig som mulig for sitt avhengighetsproblem. Ved ikke å melde fra, kan du være med å opprettholde et rusproblem. I tillegg handler dette om sikkerhet, arbeidsmiljøet og omdømme for Stavanger kommune.
Foto: Shutterstock.com
Arbeidstaker som er påvirket av rusmidler i arbeidstiden skal beordres til å forlate arbeidsstedet snarest.
2.
Roller LEDER • Formidle kommunens holdning til rus og arbeid • Gjøre arbeidsreglementet og AKAN-retningslinjene kjent for medarbeiderne • Innkalle til samtale og håndtere mistanke om rus • Følge opp medarbeidere som har inngått AKAN-kontrakt • Etablere rutiner for håndtering av brudd på arbeidsreglementet knyttet til rus kveld/natt/helg BEDRIFTSHELSETJENESTEN • Faginstans innen rus og avhengighet • Helseoppfølging, støtte/veiledning til leder og ansatt med avhengighetsproblematikk • Rustesting av ansatte på AKAN-kontrakt • Henvise til hjelpeapparatet ved behov • Samarbeid med behandlingsapparatet
Foto: Shutterstock.com
AKAN-HOVEDKONTAKT (HR-RÅDGIVER) • Drive opplysning og holdningsskapende arbeid i forhold til RUS i arbeidslivet • Rådgivning til ledere VERNEOMBUD • Bidra til at rusbruk ikke fører til et utrygt og dårlig arbeidsmiljø 3.
Helsepersonell Helsepersonell er ansatte med autorisasjon, samt ansatte som yter helsehjelp og jobber i helse- og omsorgstjenester. Helsepersonell skal ikke innta alkohol eller andre rusmidler de siste 8 timene før arbeidstiden begynner. Ved mistanke om at helsepersonell er påvirket av rusmidler i arbeidstiden, kan arbeidsgiver pålegge vedkommende å avgi prøve. Det er ikke lov å ta stikkprøve. Det skal foreligge en mistanke. De nødvendige prøver tas ved Stavanger legevakt. Den ansatte skal følges av nærmeste leder/virksomhetsleder. Bedriftshelsetjenesten kan gi råd og veiledning. Se ellers AKAN retningslinjer.
Foto: Shutterstock.com
http://intranett/Administrasjonsenheten/Personal-og- Organisasjon/ HR-omradet/Handboker/HMS-Handbok-forside/sentrale-rutiner/
4.
Tema til diskusjon
Foto: Shutterstock.com
• Har din omgang med rusmidler betydning for arbeidsmiljøet? • På kurs med overnatting – møter du alltid presis og opplagt neste dag? • Blåtur/sommertur/lønningspils og jobb neste dag. • Er det bare positive sider ved vinlotteri? Finnes det alternativer? • Hvorfor bli aldri “Petter” med på sosiale arrangement? • ”Julebord i fritiden” – hvordan håndterer vi den ansatte som alltid blir overstadig beruset og lager kvalm? • Utepils rett etter jobb – ekskluderende eller inkluderende – for hvem? • Ut på byen fredag/lørdag når man har jobbehelg – er dette greit? • Bruk av reseptbelagte medikamenter med rød trekant i jobb – hva kan dette påvirke og hvordan håndterer vi dette på arbeidsplassen?
5.
Bedriftshelsetjenesten St.Olavs gate 6 4068 Stavanger Telefon: 51 50 77 48 E-post: bedriftshelsetjeneste@stavanger.kommune.no