GLOBALIZACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Políticas de Contratación

Estrategias

Las empresas con estrategias globales esperan que el talento humano no solo cuente con los conocimientos necesarios para desempeñar un trabajo particular, sino que también se acoplen en la cultura prevaleciente de la empresa.

Desarrollo del talento humano

Programas de desarrollo administrativo

Los colaboradores deben tener una mentalidad global libre de perjuicios nacionales. Deben comprender la importancia de la competencia internacional en el rendimiento de la empresa.

Los programas de desarrollo administrativo están diseñados para incrementar los niveles de conocimientos generales del talento humano a través de una mezcla de educación administrativa continua y la rotación del talento humano para la realización de diversos trabajos dentro de la empresa que les den una experiencia variada.

Integración de recursos tecnológicos

Generan grandes beneficios para las empresas como la mejora de sus operaciones, la optimización de los recursos, la sistematización del tiempo y una mejor comunicación con los clientes. Las empresas tienen que identificar la naturaleza de su negocio y de acuerdo a ello adquirir herramientas tecnológicas. La estrategia o controles que se quieran implementar no tienen mucho significado si los recursos humanos que los respaldan no son los adecuados, sin el tipo de personas en su lugar la estructura organizacional es solo un caparazón. El éxito requiere de políticas de administración del Talento Humano que sean congruentes con la estrategia de la empresa y con sus estructuras formales e informales y controles.