ADMINISTRACIÓN DE RECUSRSOS HUMANOS
El desarrollo del Curso ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, está estructurado en cuatro semanas para su estudio, su propósito fundamental y los temas a desarrollar están encaminados a: Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta la administración de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades de personal, procesos de reclutamiento, selección e inducción, capacitación y desarrollo, análisis y descripción de oficios. .
Primera Semana FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH •Concepto de administración de recursos humanos •Propósito y objetivos •Origen e importancia de la función de administración
de personal. •Elementos esenciales de Recursos humanos •Actividades de la Administración de RRHH •Organización de un departamento de Rh •Elementos de un departamento de personal.
SEGUNDA SEMANA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Concepto Estructura organizacional Organización línea Staff Ambiente organizacional Planeación estratégica de recursos humanos Establecimiento de necesidades de personal.
ARP Y SUS DESAFIOS EN EL ENTORNO •Proceso de Reclutamiento ,selección y
contratación •Relaciones laborales •Diagrama causa-efecto de la paz laboral •ARP y sus desafíos en el entorno
ANALISIS DE CARGOS •Análisis y descripción de los cargos •Evaluación de los cargos •Procesos de evaluación •Definición de los perfiles ocupacionales •Administración de las políticas del personal •Aspectos legales en la administración de Recurso
Humano
PORQUE ES IMPORTANTE PARTICIPAR
Es importante que participen en los foros y en las demás actividades propuestas por el tutor ya que cuando opinan y aportan ideas al curso contribuyen al conocimiento colectivo; ayudando a sus compañeros y a ustedes mismos a tener ideas más claras y a ir adquiriendo competencias en el idioma inglés.
A QUIEN VA DIRIGIDO:
El módulo está dirigido a la formación de nueva mano de obra y la actualización de trabajadores que se desempeñen en el área de Recursos Humanos. Tiene una duración de cuarenta (40) horas, distribuidas durante cuatro (4) semanas.
Estrategias Metodológicas
De acuerdo con la modalidad del curso, podemos decir que las estrategias metodológicas a poner en marcha en nuestro curso adoptaran las técnicas didactas de auto aprendizaje y trabajo colaborativo para garantizar que los aprendices construyan sus propios conocimientos durante la realización del curso.
MÉTODOS
Auto aprendizaje: Trabajo colaborativo
Que debe hacer el aprendiz para lograr la certificación de competencias: Actualizar su ficha de matricula según corresponda. Realizar al inicio del proceso de formación su presentación
al curso. Realizar el sondeo de conocimientos previos. Participar activamente en los diferentes foros. Realizar las actividades propuestas en cada unidad..
Para la aprobación del curso es importante que tengan en cuenta los siguientes porcentajes: Foro unidad 1: 10% Actividad unidad 1: 15% Foro unidad 2: 10% Actividad unidad 2:: 15% Foro unidad 3: 10% Actividad unidad 3: 15% Foro unidad 4: 5% Actividad unidad 4: 10%
Total: 100% Recuerden que el curso se aprueba y certifica si alcanzan como mínimo el 70% en la nota final del curso.
Tiempo/ Créditos 40 horas en plataforma (4 semanas)