Empleo y Capacitación
Jalisco
Revista Informativa del Servicio Nacional de Empleo Año XIX, No. 1, enero - marzo 2013
Feria Nacional de Empleo 2013. Acciones del Sistema Estatal
de Empleo [SIEE].
BÉCATE: Participación
de Caja Popular San Rafael.
“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.”
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Acciones de Capacitación para el Trabajo
Presentación
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Índice 2 Presentación 3 Acciones de Capacitación para el Trabajo BÉCATE: Subprograma de Becas a la Capacitación para el Trabajo Capacitación Mixta Vales de Capacitación Capacitación para el Autoempleo: testimonio de becarias Capacitación en la Práctica Laboral: participación de Caja Popular San Rafael y entrevista a Instructor Monitor Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores
8 Vinculación y Movilidad Laboral
Ferias de Empleo del SNE Jalisco: Feria Nacional de Empleo 2013 Sistema Estatal de Empleo Busco Trabajo Acciones de Movilidad Laboral Programa Fomento al Autoempleo: entrevista a Fonda Chave y Secretos de la Abuela Centro de Intermediación Laboral Periódico Ofertas de Empleo Subprograma Abriendo Espacios Talleres para Buscadores de Empleo Reclutamientos Masivos Kioskos del Portal del Empleo Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo Jalisco
15 Observatorio del Mercado de Trabajo Cobertura del Servicio Nacional de Empleo Jalisco Panorama Estatal de la Ocupación 2011: por Sector de Actividad Económica Estadísticas del Mercado Laboral
21 Información General Nueva Titular de la Dirección General del SNE Jalisco Abriendo Espacios UR Puerto Vallarta: Taller Viviendo la Discapacidad Artículo Informativo: México requiere Fuerza Laboral competente en Sectores Especializados
En Portada Empleo y Capacitación
Imagen baja y central: Inauguración y desarrollo de la Feria Nacional de Empleo 2013.
Jalisco
Revista Informativa del Servicio Nacional de Empleo Año XIX, No. 1, enero - marzo 2013
Feria Nacional de Empleo 2013. Acciones del Sistema Estatal
de Empleo [SIEE].
BÉCATE: Participación
Imagen superior complementaria: Reunión del Sistema Estatal de Empleo.
de Caja Popular San Rafael.
“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.”
Empleo y Capacitación Jalisco es una publicación gubernamental de carácter trimestral, ésta difundida por el Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco. La presente edición corresponde al número 1 de este año y al 73 desde su creación en 1995; en ella, son descritos los avances de mayor trascendencia en torno a los numerosos programas que ejecuta el SNE; de tal manera, se espera Usted pueda contar con herramientas variadas que faciliten sus procesos de selección laboral. En su primera sección, Acciones de Capacitación para el Trabajo, se presenta información concerniente a las actividades de capacitación llevadas a cabo a través del Subprograma BÉCATE. De ello que, sea destacada la participación de beneficiarias del curso Alfarería, éste perteneciente a Capacitación para el Autoempleo; así como la incursión de Caja Popular San Rafael en la modalidad Capacitación en la Práctica Laboral. Adicionalmente, el apartado Vinculación y Movilidad Laboral refleja los avances en aquellos programas que buscan colocar a personas que así lo requieran, en un puesto de trabajo acorde a sus necesidades. Algunas estrategias de empleo parte del SNE Jalisco son: Ferias de Empleo, Talleres para Buscadores de Empleo, Periódico Ofertas de Empleo, reuniones del Sistema Estatal de Empleo y Fomento al Autoempleo, del cual son mencionados los casos de éxito Fonda Chave y Secretos de la Abuela, microempresas sobresalientes. Posteriormente, en Observatorio del Mercado de Trabajo el lector puede apreciar los movimientos de los Indicadores de Atención en Bolsa de Trabajo que fueron registrados en el trimestre enero - marzo 2013; igualmente, se hace referencia al Panorama Estatal de la Ocupación año 2011 y a los Indicadores Estratégicos de Ocupación y Empleo Nacional, estos últimos en la subsección Estadísticas del Mercado Laboral. Su sección final, Información General da a conocer aspectos generales del cambio de Titular del SNE Jalisco; además del taller Viviendo la Discapacidad efectuado en la Unidad Regional Puerto Vallarta. Como cierre, Usted podrá analizar el Artículo Informativo México requiere Fuerza Laboral Competente en Sectores Especializados.
Directorio Mtro. Jorge Aristóteles Sandoval Díaz Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco Lic. Jesús Eduardo Almaguer Ramírez Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco Lic. Karen Lucía Pérez Padilla Directora General del Servicio Nacional de Empleo Jalisco Ing. Octavio Javier Díaz Becerra Director de Vinculación Laboral del Servicio Nacional de Empleo Jalisco
Edición Mtra. Julieta Claustro Ramírez Coordinadora de la Publicación Redacción y Corrección de Estilo Lic. Denys Yuritzi Chávez Juárez Colaboradora Encargada del Observatorio del Mercado de Trabajo
Acciones de Capacitación para el Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
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BÉCATE: Subprograma de Becas a la Capacitación para el Trabajo
Como parte de las iniciativas fundamentales del Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco se presenta el desarrollo de BÉCATE, éste dirigido a solicitantes de empleo interesados en su colocación formal y permanente; además del reforzamiento de aquellas aptitudes y habilidades en áreas de conocimiento específicas. Asimismo, la comunidad empresarial en Jalisco cuenta con la oportunidad de alcanzar beneficios a través de la disminución tiempo – costos en materia de capacitación de personal.
Capacitación Mixta
Capacitación en la Práctica Laboral [CPL]
Esta vertiente apoya la incorporación de la población desempleada al sector laboral. Por ello, el SNE Jalisco en coordinación con las empresas participantes en Mixta, desarrollan cursos diversos acordes a las necesidades de las mismas. La duración de este tipo de talleres oscila entre uno y tres meses, tiempo en el cual el Servicio de Empleo proporciona ayuda económica al beneficiario.
En lo correspondiente a esta modalidad, se promueve la profesionalización del becario en lugares de trabajo específicos; ello con el objetivo de generar experiencia laboral de manera individual y colectiva. Además, cada beneficiario cuenta con la asesoría de un instructor monitor y recibe igualmente el apoyo económico equivalente a la duración del curso por desarrollar.
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Acciones de Capacitación para el Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Vales de Capacitación [VC] Este sistema de capacitación enfoca sus acciones hacia el buscador de empleo que enfrenta dificultades para integrarse al mercado laboral y, adicionalmente, necesita mejorar sus competencias, habilidades y destrezas.
A través de Vales de Capacitación, las oficinas del Servicio Nacional de Empleo a lo largo de la República Mexicana, promueven el acceso de los becarios a prácticas de trabajo en las empresas participantes; acción que contribuye en el incremento de sus posibilidades de contratación.
Capacitación para el Autoempleo [CA]: testimonio de becarias Además de las acciones efectuadas en conjunto con diversas instancias públicas y privadas, BÉCATE igualmente propicia el desarrollo de actividades laborales por cuenta propia; esto bajo el esquema Capacitación para el Autoempleo. Como ejemplo de lo referido, Empleo y Capacitación Jalisco muestra a manera de síntesis los testimonios de las becarias pertenecientes al curso Alfarería; éste operado en la municipalidad de Teuchitlán. Dicho taller tuvo la participación satisfactoria de 15 becarias.
Tiempo de desarrollo del curso: cuatro semanas. Antes de ingresar a la especialidad de capacitación expuesta,
algunas de las alumnas no contaban con actividades laborales; otras más, se dedicaban al comercio independiente, el trabajo en invernaderos o en fábricas de diversa índole. Niveles de estudio de las beneficiarias: Primaria, Secundaria y Preparatoria. Objetivos de su ingreso a BÉCATE: especializarse en un oficio artesanal a fin de obtener ingresos económicos o incrementar los ya percibidos; en un futuro cercano, establecer su proyecto de negocio; además de aprender a trabajar de manera coordinada y efectiva al interior de un equipo. Plan profesional adicional: cursar talleres de actualización enfocados en la Alfarería y la Pintura, ya que consideran es posible alcanzar el éxito laboral centrándose en una capacitación permanente.
Acciones de Capacitación para el Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
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Capacitación en la Práctica Laboral: colaboración de Caja Popular San Rafael Cooperativa financiera Caja Popular San Rafael nace en 1986. Se trata de una empresa autorizada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores [CNBV], además de contar con certificación ISO. Actualmente, cerca de 100 mil socios le constituyen, además de 60 mil menores ahorradores. Tras una participación de más de tres años en BÉCATE; en entrevista, Caja Popular San Rafael da a conocer a Empleo y Capacitación Jalisco aquellos aspectos de mayor trascendencia. De tal manera el Lic. Francisco Javier Flores, Coordinador de Recursos Humanos, describe a continuación el desarrollo de este trabajo conjunto. Empleo y Capacitación Jalisco [ECJ]: ¿De qué forma estable contacto Caja Popular San Rafael con el Programa de Becas del SNE Jalisco? Representante Caja Popular [RCP]: Un instructor de becas nos visitó y así, al conocer el funcionamiento de este método de capacitación, comenzó nuestra intervención. Recuerdo cómo en ese inicio había publicado algunas vacantes en el Portal del Empleo, posiblemente de allí haya sido tomada en cuenta Caja Popular San Rafael para participar en BÉCATE. ECJ: En primera instancia, ¿qué fue lo que le motivó a colaborar en este programa de becas? RCP: En lo particular, nos agrada su forma de trabajo; se trata de una oportunidad para la empresa de conocer a la gente antes de su posible contratación.
Hemos cerrado convenios con algunas universidades, así contamos con la ayuda de varios practicantes; en el caso de BÉCATE, existe cierta similitud, los becarios con o sin experiencia tienen oportunidad de laborar en Caja Popular San Rafael; observamos claro las aptitudes, pero fundamentalmente la actitud. ECJ: ¿Qué otras características de BÉCATE considera sobresalientes? RCP: El apoyo que le dan a la gente siempre va a ser útil, ya que se trata de personas en búsqueda de empleo. Por nuestra parte, igualmente a los becarios les otorgamos un apoyo económico para transporte durante el periodo de su capacitación; así, cada participante puede ver la beca como una inversión educativa. Además, dentro del Programa de Becas del Servicio de Empleo está comprendida la capacitación por parte del instructor, la cual se conjuga con la práctica que aquí reciben. Todo esto permite que los becarios puedan colocarse en alguna empresa, ya sea en la que están colaborando o en otra de manera posterior. ECJ: ¿En la actualidad se tiene la intención de volver a participar en BÉCATE? RCP: Sí, estamos justamente trabajando en ello, próximamente iniciaremos un curso. En esta ocasión, me gustaría solicitar el apoyo de dos becarios; siempre trato de aprovechar las oportunidades que brinda BÉCATE, así como ayudar a la gente en búsqueda de trabajo.
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Acciones de Capacitación para el Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Caja Popular San Rafael: Cuenta con 12 sucursales, y adicionalmente la planta matriz. Necesita el apoyo de becarios con escolaridad mínima de Bachillerato. Ha participado en cursos de capacitación con una duración variable, el último fue de un mes, a finales de 2012; mientras que los demás se han desarrollado en 2 y hasta 3 meses.
“En cuanto a conocimientos administrativos, no los exigimos a los becarios; lo que hayan aprendido previamente les puede servir, pero no es prerrequisito. Para nosotros, BÉCATE es una gran oportunidad para las personas que están por iniciar su vida laboral.” Lic. Francisco Flores, representante de Caja Popular San Rafael.
Cuadro No. 1 Principales Especialidades Impartidas por Modalidad enero - septiembre 2012
Capacitación en la Práctica Laboral! Asistente Educativo Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo y Contable Auxiliar Administrativo y Ventas Auxiliar Contable Auxiliar de Carpintería Auxiliar de Cocina Auxiliar de Mecánica Costura Industrial Ventas y Atención a Clientes Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco.
Capacitación Mixta! Administración Camarista Cocinero Cultivo de Aguacate Hass Cultivo de Berries [arándanos] Cultivo de Hortalizas
Capacitación para el Autoempleo! Bisutería
Bordado de Listón Corte y Confección Elaboración de Blancos Elaboración de Piñatas Industrialización de Carnes, Lácteos, Frutas y Hortalizas
Pintura Textil Manejo de Hortalizas bajo Invernadero Mesero Repostería Operario General Técnica Profesional de la Uña Pespunte de Calzado Tejido
Acciones de Capacitación para el Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
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CPL: participación activa de instructor monitor La relevancia del conocimiento transmitido y la promoción constante de BÉCATE entre el sector empresarial en Jalisco; hace de los instructores monitores un elemento fundamental en el desarrollo del Programa en cuestión. De ello que, el SNE Jalisco dedique este espacio a la intervención en materia de capacitación del licenciado Braulio Román Leyva, profesor perteneciente al rubro administrativo. Empleo y Capacitación Jalisco [ECJ]: ¿De qué forma da inicio su colaboración en el Programa de Becas del Servicio de Empleo? Instructor Monitor [IM]: Al terminar mi relación laboral con una empresa bancaria, tuve la oportunidad de participar en la selección de instructores a través de la convocatoria del SNE Jalisco, de la cual me percaté por un periódico. Empleo y Capacitación Jalisco [ECJ]: ¿Cuánto tiempo lleva impartiendo cursos de capacitación a través de BÉCATE y qué características positivas podría destacar de éste? Instructor Monitor [IM]: Cuento con doce años dentro del Programa, lo considero un sistema excelente, ya que a los becarios se les ofrece una oportunidad de capacitación – empleo; mientras que, a las empresas les es útil como un proceso de inducción para un prospecto laboral y además sin costo. Empleo y Capacitación Jalisco [ECJ]: A la fecha, ¿aproximadamente qué cantidad de cursos ha efectuado? Instructor Monitor [IM]: Se trata de un promedio de tres por año, o un poco más; entonces, estaríamos hablando de cerca de 40 talleres. Empleo y Capacitación Jalisco [ECJ]: Y durante este periodo, ¿a cuántos alumnos ha tenido la oportunidad de guiar? Instructor Monitor [IM]: Aproximadamente más de 700 becarios.
“En cuanto al índice de colocación, en promedio el 70% de los becarios al terminar su capacitación logran ubicarse en un empleo formal. Hemos contado con la participación de micro, medianas y grandes empresas; de todas ellas, se ha recibido muy buena respuesta en el aspecto laboral, aunado esto a un trato digno hacia los beneficiarios.”
Lic. Braulio Leyva.
Programa de Capacitación a Distancia para Trabajadores [PROCADIST]* El PROCADIST es operado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a nivel federal. Este sistema existe a fin de reforzar los conocimientos y habilidades laborales de la población trabajadora en activo; ello bajo el apoyo de variadas temáticas de capacitación al interior
de un espacio virtual: Capacidades Directivas, Técnicas, Alfabetización Digital, Inspección Federal del Trabajo, entre otros.
*-Si Usted desea mayores informes acerca de esta modalidad de capacitación, puede consultar: http:// procadist.stps.gob.mx/aulavirtual/login/index.php
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Vinculación y movilidad laboral EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Ferias de Empleo del SNE Jalisco Una Feria de Empleo resulta una estrategia más de productividad por parte del SNE Jalisco. Se trata de eventos realizados periódicamente en coordinación con diversas instituciones gubernamentales y compañías privadas. Su
importancia radica en dos aspectos, fundamentalmente: posibilitar la segura y pronta colocación de la población desempleada y apoyar la constante activación de los procesos empresariales de Reclutamiento y Selección.
Feria Nacional de Empleo 2013 El 5 de marzo a las 10 horas, representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STPS], el SNE Jalisco y el Ayuntamiento de Zapopan; dieron por inaugurada la Feria Nacional de Empleo 2013. A ella asistieron más de 4,000 solicitantes de empleo y cerca de 80 empresas; éstas últimas ofrecieron 3,945 vacantes correspondientes a los niveles Operativo, Administrativo, Técnico y Profesional. Asimismo, la población en búsqueda laboral conoció los beneficios de los diversos programas operados por el Servicio de Empleo en Jalisco, éste presente a través de ocho Unidades Regionales.
Cuadro No. 2 Indicadores de Ferias de Empleo Jalisco enero - marzo 2013
Acto!
1a. Feria de Empleo Guadalajara 2013 Feria Nacional de Empleo 2013 1a. Feria de Empleo Puerto Vallarta 2013 1a. Feria de Empleo Tonalá 2013
Total * El rubro Colocados se encuentra en constante seguimiento. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco.
Vacantes ofertadas!
Empresas participantes!
Solicitantes de Empleo!
Colocados*!
78 76
4,363 3,945
3,748 4,099
1,848 815
32 94
898 4,038
1,677 2,420
223 713
280
13,244
11,944
3,599
Vinculación y movilidad laboral EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
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Sistema Estatal de Empleo [SIEE] Se trata de una estrategia de vinculación entre la Oferta y la Demanda de empleo que, a través de reuniones mensuales efectuadas entre representantes empresariales y personal del SNE Jalisco, cumple con el objetivo de intercambiar datos y experiencias relacionadas con el área de Recursos Humanos; agilizando entonces, la contratación de nuevo personal.
Bajo este contexto, durante el trimestre enero – marzo de 2013, fueron expuestos los temas Planeación Estratégica basada en el Modelo de Cartera de Negocios; Consecuencias Psicológicas del Desempleo y Competencias de Personal basadas en ISO 9001:2008.
Gráfica No. 1 Solicitantes Promovidos por Género enero - marzo 2013
Masculino
2,432
Femenino
1,381
Femenino; 1,381!
Masculino; 2,432!
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Jalisco .
Busco Trabajo Si requiere contactar a alguno de los solicitantes de empleo aquí expuestos, por favor comuníquese al Departamento de Colocación del Servicio Nacional de Empleo Jalisco; 3668.1681, ext.: 31331. Cuadro No. 3 Buscadores de Empleo que ofertan sus Conocimientos y Servicios enero - marzo 2013
No.*!
Ocupación!
Municipio!
Edad!
Experiencia!
Candidatos!
1
Abogado
Guadalajara
36
Más de 5 años
1
2
Tlaquepaque
25
1 - 2 años
1
Guadalajara
28
1 - 2 años
1
4
Auxiliar Administrativo Chofer de Vehículos Automotores Profesor de Enseñanza Secundaria
40
3 - 4 años
1
5
Supervisor de Área
Guadalajara Tlajomulco de Zúñiga
33
Más de 5 años
1
3
* Número de Control Interno. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco.
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Vinculación y movilidad laboral EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Subprograma de Movilidad Laboral Interna Sector Industrial y de Servicios Este sistema de apoyo a la productividad cuenta con la función de relacionar al buscador de empleo con empresas de los giros Industrial y Servicios. En el presente, a través de éste el Servicio de Empleo ofrece información de vacantes y ayuda económica a los solicitantes calificados; así como reclutamiento de personal y difusión constante de vacantes al sector privado. Asimismo, en casos específicos son derivados los candidatos seleccionados al área de becas de capacitación a fin de perfeccionar sus conocimientos y habilidades en
coordinación con procesos de trabajo específicos. Bajo este contexto, sobresale la participación de las siguientes instituciones y compañías para el buen funcionamiento de dicho Subprograma: Servicio de Administración Tributaria [SAT], Secretaría de Seguridad Pública [SSP], TELETECH, Club Med y los Hoteles Velas Vallarta, Holiday Inn Vallarta, Los Arcos, Blue Bay, Westin y Meliá.
Subprograma Repatriados Trabajando La población objetivo de Repatriados Trabajando son aquellos mexicanos que intentan cruzar la frontera hacia Estados Unidos de Norteamérica con el deseo de contar con un empleo formal pero que, a consecuencia de diversas circunstancias, se ven en la necesidad de retornar a México aún como desempleados. Es a raíz de tal situación que, el Servicio Nacional de Empleo respalda su nueva búsqueda laboral a través de programas determinados de apoyo laboral.
Programa Piloto de Movilidad Laboral México - Canadá Éste se encuentra reglamentado y coordinado por los Gobiernos Federales de México y Canadá, en nuestro país es supervisado por la Secretaría de Relaciones Exteriores [SER], la Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STPS] y las distintas oficinas del Servicio Nacional de Empleo [SNE] alrededor de la República Mexicana. Su tarea es la de emplear, de manera legal y temporal, a solicitantes de empleo con experiencia en los ramos de la Construcción y el Turismo.
Vinculación y movilidad laboral EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
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Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México – Canadá [PTAT] El PTAT opera sus acciones con base en dos tipos de trabajadores, el que asiste por primera vez a Canadá y el subsecuente, quien ya con anterioridad prestó sus servicios en las granjas canadienses y cuenta con la oportunidad de
participar anualmente. Este esquema facilita a los solicitantes el proceso administrativo: realización de exámenes médicos, trámite de pasaporte y carta de autorización [VISA]. Lo expuesto, sumado al seguimiento eficaz de cada caso.
Gráfica No. 2 Trabajadores Enviados a Canadá por Mes enero - marzo 2013 70!
59!
60!
enero
59
50!
febrero marzo
35 44
44! 35!
40! 30! 20! 10! 0!
enero!
febrero!
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Jalisco .
Subprograma Fomento al Autoempleo [FA] En lo que a FA concierne, éste proporciona atención a personas desempleadas y subempleadas con el interés por desarrollar una actividad productiva independiente. De tal manera, por medio de Fomento al Autoempleo, el SNE Jalisco crea o fortalece aquellos proyectos de negocio que permiten incrementar la Productividad en el Estado; microempresas que adicionalmente terminarán por generar más empleos formales.
marzo!
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Vinculación y movilidad laboral EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Fomento al Autoempleo: entrevista a Fonda Chave y Secretos de la Abuela Fonda Chave Representantes del Proyecto: María Isabel Haro y Gabriel Madrigal Testimonio concedido el día: 14 de febrero de 2013. Empleo y Capacitación Jalisco [ECJ]: ¿De qué manera da inicio su proyecto de negocio? Representante Microempresarial [RM]: Surgió la idea porque no contábamos con un empleo formal, nos agradó el hecho de contar con un negocio propio y así crecer por uno mismo.
“Toda la vida me ha gustado cocinar, me considero una persona emprendedora y creo que el hacer algo que te apasiona traerá finalmente grandes resultados laborales.” Sra. María Isabel Haro.
[ECJ]: Anteriormente, ¿cuáles eran sus actividades laborales? [RM]: Trabajábamos aquí, en el Mercado de Abastos, éramos empleados en bodegas independientes de verduras y frutas. Al quedarnos sin empleo, pensamos en la opción de autoemplearnos. [ECJ]: Por parte del Servicio Nacional de Empleo Jalisco, ¿qué material de trabajo recibieron? [RM]: Una estufa, mesa de trabajo, otra mesa
Secretos de la Abuela Representante del Proyecto: Marcela González Salcedo Testimonio concedido el día: 21 de marzo de 2013. Empleo y Capacitación Jalisco [ECJ]: ¿Cómo se entera de la existencia de Fomento al Autoempleo? Representante Microempresarial [RM]: Estuve tomando el curso Premio Emprendedor en COPARMEX; entonces, al momento que expongo mi proyecto fue uno de los asesores quien me informó de este apoyo, parte de la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo. Realicé esta presentación en octubre de 2011, me di a la tarea de investigar los requisitos y acudí a inicios de 2012 al SNE Jalisco para la entrega de documentación. [ECJ]: ¿Qué productos son los que desarrolla en su negocio?
[RM]: Granola y galletas; pero principalmente granola, la cual comencé a elaborar porque yo misma la consumía y después noté que fue del gusto de mis familiares y conocidos. A inicios de 2009 inicié mi venta formal. [ECJ]: ¿En qué consistió la ayuda recibida por parte del SNE Jalisco? [RM]: Fuimos beneficiados con un horno y una batidora industrial; en realidad, ambos me han facilitado muchísimo el trabajo, ahora ahorro tanto tiempo como dinero.
“Fue muy sencillo y rápido participar, a mí el Servicio de Empleo me entregó el equipo en agosto de 2012, prácticamente pasaron 6 meses después de mi primera solicitud.” Sra. Marcela González.
que se le llama –fría-, 2 extractores, una licuadora y cafetera. [ECJ]: ¿Tienen la intención de contratar más personal? [RM]: Actualmente contamos con el apoyo de una persona; sí necesitamos ayuda extra, y estamos estudiando el tema mi esposo y yo. [ECJ]: A raíz del apoyo de Fomento al Autoempleo, ¿qué cambios logra observar Usted en su vida laboral? [RM]: Cambió mi vida en todo sentido; desde el momento en que comenzamos a trabajar de manera independiente logramos generar ingresos para nuestra casa, meta principal. Mi familia, mis hijos sobretodo, vamos mejorando; además, por medio de este negocio tenemos la oportunidad de generar nuevos empleos. [ECJ]: ¿Qué próximos proyectos se han planteado en torno a su negocio? [RM]: Nos encontramos trabajando en nuevas estrategias de promoción; también deseamos una ampliación y entonces dar una nueva vista a nuestra cocina económica.
Vinculación y movilidad laboral EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
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Centro de Intermediación Laboral [CIL] El CIL cuenta con herramientas de alta tecnología a fin de apoyar la búsqueda laboral de los solicitantes. Cada módulo se encuentra supervisado por personal capacitado que otorga asistencia a los usuarios tanto para la utilización de los recursos, como el uso de materiales y aclaración de cuestiones generales con respecto a su búsqueda de empleo.
Periódico Ofertas de Empleo
Subprograma Abriendo Espacios
Gráfica No. 3 Vacantes Ofertadas por Quincena enero - marzo 2013
Su población objetivo reside en buscadores de empleo con Discapacidad, Adultos Mayores, Liberados y Preliberados. Por tanto, de acuerdo a las posibles dificultades que estas personas pudieran enfrentar al competir en el mercado laboral, el Servicio Nacional de Empleo Jalisco trabaja en conjunto con variadas instituciones a fin de fomentar su constante y permanente desarrollo profesional.
2,384!
2a. enero! 1,805!
1a. febrero! 2a. marzo 1a. marzo 2a. febrero 1a. febrero 2a. enero
2a. febrero! 1a. marzo!
1,774 2,511 1,712 1,805 2,384
1,712! 2,511! 1,774!
2a. marzo! 0!
500!
1,000!
1,500!
2,000!
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Jalisco.
Talleres para Buscadores de Empleo [TBE] Gráfica No. 4 Solicitantes Atendidos por Unidad Regional enero - marzo 2013
enero
200! 150! 100!
131! Guadalajara 53!
131 53
Tlaquepaque
febrero 32!
60 32
191 28
28!
60!
50!
marzo 191!
Guadalajara! Tlaquepaque!
Tlaquepaque!
0! enero!
febrero!
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Jalisco.
Guadalajara! marzo!
2,500!
3,000!
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Vinculación y movilidad laboral EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Reclutamientos Masivos
Kioskos de Información del Portal del Empleo*
El Servicio de Empleo en Jalisco cuenta con este espacio como una opción más de vinculación y colocación de personal. Sus acciones se fundamentan en el manejo de grandes volúmenes de vacantes; éstas pertenecientes a giros varios, característica que da por resultado el ofrecimiento de mayores oportunidades al solicitante de empleo.
Estos módulos virtuales proporcionan a la población buscadora de empleo el acceso a distintas vacantes ofertadas en el Portal del Empleo [www.empleo.gob.mx]; ello bajo consultas dinámicas por medio de una pantalla táctil. Igualmente, este sistema facilita al usuario una impresión de aquellos puestos de trabajo de su interés; así como notificaciones profesionales vía correo electrónico. *-Actualmente, Jalisco cuenta con dos kioskos, uno ubicado en la Unidad Administrativa San Andrés [San Andrés No. 2516, Col. San Andrés, Guadalajara] y en el Instituto Jalisciense de las Mujeres [calle Miguel Blanco No. 883, Col. Centro, Guadalajara].
Bolsa de Trabajo del Servicio Nacional de Empleo [Colocación] Cuadro No. 4 Solicitantes, Vacantes, Enviados y Colocados por Mes enero - marzo 2013
Mes!
Solicitantes!
Vacantes!
Enviados!
Colocados!
enero
2,530
6,757
3,006
632
febrero
3,934
5,386
5,049
976
marzo
3,457
8,386
5,126
1,288
Totales
9,921
20,529
13,181
2,896
Fuente: Servicio Nacional de Empleo (SNE) Jalisco.
Observatorio del Mercado de Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
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Cobertura del Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco Cuadro No. 5 Influencia del Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco enero - marzo 2013
Solicitantes!
Unidad! Regional !
Total!
Guadalajara Tlaquepaque Lagos de Moreno Ciudad Guzmán Autlán de Navarro La Barca Puerto Vallarta Total
Enviados!
Vacantes!
Total!
%!
%!
4,572 3,425 551 117 36 771 449
46.08 34.52 5.55 1.18 0.36 7.77 4.53
16,242 3,250 111 137 27 357 405
9,921
100.00
20,529
79.12 15.83 0.54 0.67 0.13 1.74 1.97
100.00
Colocados! Total! %!
%!
Total! 7,819 3,759 311 102 37 715 438
59.32 28.52 2.36 0.77 0.28 5.42 3.32
13,181
100.00
111 1,975 96 94 15 285 320
3.83 68.20 3.31 3.25 0.52 9.84 11.05
2,896
100.00
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco.
Cuadro No. 6 Cobertura del Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco enero - marzo 2013 Unidad Regional! Guadalajara Tlaquepaque Lagos de Moreno Ciudad Guzmán Autlán de Navarro La Barca Puerto Vallarta
Totales
Solicitantes! Masc.! 3,052 2,195 317 56 15 518 266
6,419
Fuente: Sistema de Información del SNE [SISNE] Jalisco.
Fem.! 1,520 1,230 234 61 21 253 183
3,502
Vacantes! Total! 4,572 3,425 551 117 36 771 449
9,921
Masc.! 4,542 648 25 42 6 68 2
5,333
Fem.! 1,660 276 15 30 4 15 1
2,001
Enviados!
Indistinto!
10,040 2,326 71 65 17 274 402
13,195
Total! 16,242 3,250 111 137 27 357 405
20,529
Masc.! 5,292 2,463 164 52 15 448 257
8,691
Fem.! 2,527 1,296 147 50 22 267 181
4,490
Colocados! Total! 7,819 3,759 311 102 37 715 438
13,181
Masc.! 77 1,160 48 50 7 173 185
1,700
Fem.! 34 815 48 44 8 112 135
1,196
Total! 111 1,975 96 94 15 285 320
2,896
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Panorama Estatal de la Ocupación 2011 Gráfica No. 5 Estados con Mayor Número de Personas Ocupadas [Miles de Personas] México 5,977.70 5,977.7! Distrito Federal 3,847.80 Jalisco 2,997.00 Veracruz 2,780.70 Puebla 2,042.40 Guanajuato 2,019.70 3,847.8!1,989.70 Nuevo León Michoacán 1,612.70 2,997.0! Chiapas 1,569.70 2,780.7! Oaxaca 1,316.50 2,042.4! 2,019.7! 1,989.7!
1,612.7! 1,569.7!
1,316.5!
Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
Los datos disponibles muestran que tan sólo en 5 Estados de la República se concentra el 42% del total de Personas Ocupadas remuneradas en México.!
Gráfica No. 6 Estados con Mayor Número de Ocupados con Educación Secundaria [%] Primaria Secundaria Profesional Medio Superior Primaria! Secundaria! Profesional Medio! Superior! 20.4 42.2 15.9 21.4 26.3 37.7 18.8 17.2 23.1 37.2 19.6 20.1 21.1 37.2 15.3! 19.9 12.5! 16.1! 21.7 16.7! 17.5! 19.9! 17.2! 20.1! 31.9 35.9 16.7 15.3 16.0! 11.6! 16.6! 16.6 31.6 35.7 16.7! 16.1 19.0! 18.8! 19.6! 21.7! 28.5 34.9 19 17.5 37.1 34.5 11.6 16.7 34.5! 34.5! 35.7! 37 34.5 35.9! 16 12.5 34.9! 37.7! 37.2! 30.4 34.2 17.7 17.7 37.2! 37.1!
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Nuevo León Estado de México Coahuila Sonora 21.4! Tlaxcala Durango 15.9! Morelos Zacatecas Hidalgo Querétaro 42.2!
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16
Observatorio del Mercado de Trabajo
Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
En cuanto a Niveles de Escolaridad, en México el 17.5% de los ocupados cuentan con Educación Superior, el 18.1% tiene Educación Media Superior, el 31.9% de las personas ocupadas tienen Educación Secundaria y el restante 32.4% Educación Primaria o menor.!
Observatorio del Mercado de Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Gráfica No. 7 Estados con Mayor Número de Mujeres Ocupadas [%]
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Mujeres Hombres Mujeres! Hombres! Promedio de Mujeres Ocupadas! Distrito Federal 42.5 57.5 Colima 40.3 59.7 Guerrero 38.6 61.4 Morelos 38.6 61.4 57.5! 59.7! 61.4! 61.4! 61.8! 61.8! 61.9! 62.1! 62.3! 62.3! Querétaro 38.2 61.8 Guanajuato 38.2 61.8 Jalisco 38.1 61.9 36.4! Baja California Sur 37.9 62.1 Tamaulipas 42.5! 40.3! 38.6! 37.738.6! 38.2!62.338.2! 38.1! 37.9! 37.7! 37.7! Yucatán 37.7 62.3
En cuanto a la distribución de los Ocupados por Sexo, en México, 36 de cada 100 personas ocupadas son Mujeres.! Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
Panorama Estatal de la Ocupación por Sector de Actividad Económica 2011 Gráfica No. 8 Personas Ocupadas por Sector de Actividad Económica [Millones] Comercio 8.1! Transformación 6.8! Agricultura Servicios Personales Educación Salud Construcción Turismo Servicios Profesionales Gobierno Transporte Extractivas
5.2!
5.2!
8.1 6.8 5.2 5.2 3.8 3.8! 3.6 2.8 2.7 2.3 2.2 0.4
3.6!
2.8!
2.7!
2.3!
2.2! 0.4!
De acuerdo a los resultados de 2011 de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo [ENOE], el total de trabajadores remunerados en México es de 42.9 millones de personas.! Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
17
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Gráfica No. 9 Estructura Porcentual de Edad [%] 16-‐25
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25-‐34 35-‐44 45 y más 22.2 22.4 31.0 25-34! 35-44! 4524.3 y más! 20.9 27.7 25.9 25.5 19.6 25.9 25.6 28.8 33.3! 26.7! 34.4! 46.0! 31.2! 30.6! 36.8! 32.7! 18.8 24.4 23.4 33.3 18.0 32.0 23.2 26.7 23.2! 28.1! 27.3! 23.4! 17.6 26.2!21.7 27.3!34.429.7! 26.2 20.7! 32.0! 20.7 46.0 24.4!14.5 21.7!18.9 18.9! 27.5! 31.5! 26.5! 28.6! 13.2 27.5 28.1 31.2 18.8! 18.0! 17.6! 14.5! 13.2! 10.6! 9.4! 10.6 31.5 27.3 30.69.0! 9.4 26.5 27.3 36.8 9.0 28.6 29.7 32.7
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Turismo Transformación Construcción 31.0! 25.5! Comercio Servicios Profesionales 24.3! 25.9! Servicios Personales Agricultura22.4! 27.7! Transporte22.2! 20.9! Extractivas Educación y Salud Gobierno Tr a
18
Observatorio del Mercado de Trabajo
Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
En cuanto a la distribución de los Ocupados por Sexo, en México, 36 de cada 100 personas ocupadas son Mujeres.!
Gráfica No. 10 Estructura Porcentual [Escolaridad] Primaria Secundaria Profesional Medio Superior Primaria! Secundaria! Profesional Medio! Superior! Transformación 28.4 40.8 19 11.7 Trasnsporte 21.1 37 25.1 16.7 1.9! Turismo 36.4 19.7 9 8.0!34.8 8.6! 9.0! 5.8! 11.7! 13.2! 16.7! Servicios Personales 40 36.5 15.5 8 10.8! 15.5! 34.4! 21.6! 19.7! 38.5! Construcción19.0! 45.7 34.8 10.8 49.2! 8.6 23.5! 55.9! 25.1! Comercio 28.4 34.8! 34.9 23.5 13.2 36.5! Gobierno 10.6 28.8 21.7 38.5 36.4! 23.7! 21.7! Extractivas 40.8! 15.4 26.5 23.7 34.4 34.9! 20.5! 37.0! Agricultura 70.7 21.6 5.8 1.920.2! 70.7! 26.5! 20.5 Servicios Prefesionales 9.2 45.7! 21 28.8! 49.2 40.0! 21.0! 34.8! Educación y S28.4! alud 3.4 20.4 20.2 55.920.4! 28.4! 21.1!
10.6!
15.4!
9.2!
3.4!
En el sector de Servicios Profesionales, la mitad de los ocupados son menores de 35 años de edad; así mismo, igual proporción cuenta con estudios de Nivel Profesional.! Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
Observatorio del Mercado de Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Gráfica No. 11 Distribución por Género [%]
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Femenino Masculino Femenino! Masculino! 63.3 36.7 56.7 43.3 63.5! 47.1! 51.0! 52.9 47.1 63.7! 49 51 64.7! 86.5! 36.5 63.5 63.7 52.9! 36.3 35.3 64.7 49.0! 36.5! 35.3! 36.3! 13.5 86.5 13.5! 11.9 88.1 6.6 93.4 3.3 96.7 le s!
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Educación y Salud Turismo 43.3! 36.7! Servicios Personales Comercio Servicios Profesionales 63.3! Gobierno 56.7! Transformación Extractivas Transporte Agricultura Construcción
Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
Los sectores de Educación y Salud, Turismo y Servicios Personales rebasan el 50% de Mujeres Ocupadas.!
Gráfica No. 12 Distribución de Ocupados por Región [%]
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Noreste Centro Occidente Sur Sureste Centro Noroeste Noreste! Centro7.3 Occidente! Sur Sureste! Centro! Agricultura 24.1 41.4 Noroeste! 19.1 8.1 Comercio 13.8 23.6 19.8 33.7 9.1 6.1! 7.8! 8.2! 8.4! 8.4! 9.0! 8.2! 9.1! 14.1! Construcción 8.1! 14.8 23.4 21.4 32.28.8! 8.2 19.1! 15.8! 32.2! 32.1! 42.4!15.830.3! 33.6! 31.8 33.7! 42.8! Extractivas 21.3 36.4! 34.4! 17 14.1 31.80! Gobierno 41.40! 12.4 20 23.2 36.4 7.8 14.00! 24.10! 19.80! 21.40! 23.20! 20.50! 13.40! 20.90! 19.40!34.4 Servicios Personales 15.3 21.5 20.5 8.4 26.2! 17.0! 21.5! 24.7! 23.4! 22.6! 23.6! 20.0! 16.8! 24.1! Servicios Profesionales 15.6 20.0! 20 13.4 42.8 8.2 19.2! 21.3! 12.4! 15.6! 15.3!33.612.2! 15.3! 22.6 14.8! 13.9! 20.9 13.8! 7.3! Educación y Salud 13.9 9 Transformación 19.2 26.2 14 32.1 8.4 Transporte 15.3 16.8 19.4 42.4 6.1 Turismo 12.2 24.7 24.1 30.3 8.8
Fuente: Observatorio Laboral [http://www.observatoriolaboral.gob.mx/].
Los sectores con mayor porcentaje de ocupados con escolaridad de nivel Superior son Servicios Profesionales, Educación y Salud y Gobierno, que son de los que perciben ingresos más altos.!
19
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Observatorio del Mercado de Trabajo EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Estadísticas del Mercado Laboral Cuadro No. 7 Indicadores Estratégicos de Ocupación y Empleo Nacional [Población de 14 años y más] IV Trimestre 2012
Concepto!
Hombres !
Mujeres!
Total!
Población Total
55,952,663
59,687,252
115,639,915
Población de 14 años y más Población Economicamente Activa [PEA] Ocupada Desocupada Población no Económicamente Activa [PNEA] Disponible No Disponible
40,897,438 31,314,268 29,774,124 1,540,144 9,583,170 1,989,781 7,593,389
45,189,177 19,379,038 18,429,727 949,311 25,805,139 4,270,249 21,534,890
86,086,615 50,693,306 48,203,851 2,489,455 35,388,309 6,260,030 29,128,279
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, STPS-INEGI.
Cuadro No. 8 Indicadores Estratégicos de Ocupación y Empleo Nacional [Sector de Actividad Económica] IV Trimestre 2012
Concepto! Sector de Actividad Económica Primario Agricultura, Ganadería, Silvicultura, Caza y Pesca Secundario Industria Extractiva y de la Electricidad Industria Manufacturera Construcción Terceario Comercio Restaurantes y Servicios de Alojamiento Transportes, Cominicaciones, Correo y Almacenamiento Servicios Profecionales, Financieros y Corporativos Servicios Sociales Servicios Diversos Gobierno y Organismos Internacionales No Especificado
Hombres ! 29,774,124 6,076,833 8,445,423 366,834 4,678,029 3,400,560 15,036,824 15,036,824 4,506,542 1,324,783 2,038,514 1,917,340 1,486,203 2,271,453 1,491,989 215044
Mujeres!
Total!
1,842,727 816,909 816,909 2,932,666 62,495 2,753,570 116,601 14,577,226 4,829,362 1,962,291 279,667 1,275,466 2,520,281 2,848,956 861,203 102,926
31,616,851 6,893,742 9,262,332 3,299,500 4,740,524 6,154,130 15,153,425 29,614,050 9,335,904 3,287,074 2,318,181 3,192,806 4,006,484 5,120,409 2,353,192 317,970
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, STPS-INEGI.
Cuadro No. 9 Indicadores Estratégicos de Ocupación y Empleo Nacional [Población Ocupada] IV Trimestre 2012
Concepto!
Hombres !
Mujeres!
Total!
Posición en la Ocupación
29,774,124
18,429,727
48,203,851
Trabajadores Subordinados y Remunerados Asalariados Con Percepciones no Salariadas Empleadores Trabajadores por Cuenta Propia Trabajadores no Remunerados
21,006,045 19,305,924 1,700,121 1,477,433 5,818,568 1,472,078
12,437,175 11,947,423 489,752 398,095 3,988,431 1,606,026
33,443,220 31,253,347 2,189,873 1,875,528 9,806,999 3,078,104
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, STPS-INEGI.
Información General
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
21
Nueva Titular de la Dirección General del SNE Jalisco A partir del 1º. de marzo, el Estado de Jalisco contó con nueva Administración Pública. En ella, el Mtro. Jorge Aristóteles Sandoval Díaz, Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco, confirió el cargo de Secretario del Trabajo y Previsión Social al Lic. Jesús Eduardo Almaguer Ramírez; quienes a su vez nombraron a la Lic. Karen Lucía Pérez Padilla, como nueva Titular del Servicio Nacional de Empleo Jalisco. La ahora Directora General, abogada Karen Lucía Pérez; anteriormente laboró como Regidora en la Alcaldía de Guadalajara.
Por este medio, Empleo y Capacitación Jalisco le extiende la más cordial bienvenida a la reciente Titular del SNE Jalisco; asimismo, desea tenga máximo éxito en el desempeño de sus funciones y en el logro de cada meta planteada; hechos que ya concretados posibilitarán el benéfico desarrollo laboral de la ciudadanía jalisciense.
Desarrollo del Taller Viviendo la Discapacidad A través de su Unidad Regional en Puerto Vallarta, el Servicio Nacional de Empleo Jalisco efectuó en materia de capacitación el curso de sensibilización Viviendo la Discapacidad; éste parte de las acciones derivadas del Programa Abriendo Espacios. Así, el día 20 de marzo el SNE Jalisco, en coordinación con el Consejo Municipal para la Discapacidad [COMUDIS], aportó a los colaboradores del Hotel Presidente Intercontinental, amplios conocimientos en cuanto a las necesidades específicas de la población discapacitada; con ello, se hizo énfasis en las atenciones primordiales que requieren los distintos tipos de discapacidad.
De lo anterior que, el apoyo de elementos audiovisuales, dinámicas variadas y acercamiento al lenguaje de señas, por ejemplo; permitieran concientizar al trabajador turístico en su trato hacia los huéspedes. Igualmente, fue posible destacar el tema de la inclusión laboral, eje central del área Abriendo Espacios. Durante el año pasado, el Servicio de Empleo llevó a cabo un taller similar en el Hotel Krystal, también en la ciudad de Puerto Vallarta; se espera para 2013 contar con la participación de más empresas interesadas en fomentar el respeto y cooperación hacia las personas con discapacidad.
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Información General
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO enero - marzo 2013
Artículo Informativo
México requiere fuerza laboral competente en sectores especializados Fuente: http://publimetroempleos.com.mx/?p=2739
México carece de un equilibrio entre los profesionales y los puestos disponibles, por lo que es necesario el desarrollo de una política que defina las necesidades clave en los distintos sectores. De acuerdo con el director general de Hays México, Gerardo Kanahuati, aun cuando las cifras de desempleo van al alza debido a la recesión económica global, todavía hay puestos de trabajo que no se cubren por la falta de profesionales con las competencias requeridas. Lo anterior, explicó, de acuerdo con los resultados del Hays Global Skills Index 2012, realizado en las 27 economías más importantes, incluyendo a México. Previó que México podría convertirse en la economía más importante en Latinoamérica y en los próximos 20 años, a partir del 2011, pues se espera se sumen 13 millones a la Población Económicamente Activa [PEA] y 8.5 millones de jubilados. De ahí la importancia de enfocar esta nueva base laboral a los puestos especializados que demandarán las empresas, sobre todo de las áreas de las ciencias de la salud, manufactureras, ingenierías, infraestuctura y relacionadas con el sector energético, apuntó. El directivo señaló que la falta de profesionales en las competencias adecuadas generan una “guerra” por captar y retener el talento entre las compañías, además de provocar una inflación salarial y dejar vacantes muchos puestos de valor, lo que limita el crecimiento económico. De esta forma, subrayó que de una calificación de 10 puntos planteada por el estudio, México obtuvo 5.9 puntos, por arriba de la media de 5.1, y detrás de países como Estados Unidos y Alemania, donde existe una escasez considerable de talento a pesar de los elevados niveles de desempleo.
Aclaró que una puntuación por arriba de 5 sugiere que los empresarios afrontan dificultades para encontrar profesionales con las competencias clave que necesitan y sufren las fricciones del mercado. Gerardo Kanahuati recomendó que para evitar que esta situación se agrave en México, el gobierno debe tomar ciertas medidas para neutralizar la escasez de talento mediante la atracción de talento relevante a través de inmigración calificada. Asimismo, abundó, debe ofrecer incentivos fiscales a los empleadores para incrementar la formación en las empresas, y trabajar con empresarios para diseñar planes estratégicos para aumentar la formación por medio de la educación de las competencias necesarias de las que existen escasez. “La escasez de competencias en profesiones claves para el desarrollo económico es consecuencia de un mercado laboral inflexible y la competencia global por el talento, que eleva los salarios, y una formación profesional inadecuada”, agregó.
Servicio Nacional de Empleo Jalisco Directorio Unidad Regional Ciudad Guzmán
Unidad Regional Lagos de Moreno
Unidad Regional Guadalajara
Pascual Galindo Ceballos No. 114 Col. Centro, C.P. 49000 Zapotlán El Grande, Jal. Tel. / Fax: 01 [341] 412.8575 Correos electrónicos: urgsee@yahoo.com.mx snejguzman@gmail.com snej.urciudadguzman@gmail.com
Paseo Degollado No. 54, Plaza Tapatía C.P. 44100, Guadalajara, Jal.
Pedro Moreno No. 321 Col. Centro, C.P. 47400, Lagos de Moreno, Jal. Tel./ Fax: 01 [474] 742.6106 Correo electrónico: snejlagos@gmail.com
Conmutador: 3668.1681, extensiones: 31327, 31346 y 31331 Correos electrónicos: colocacion@jalisco.gob.mx vinculacioncapitalhumano@hotmail.com
Unidad Regional Autlán Casa de la Cultura Hidalgo No. 247 Col. Centro, C.P. 48900 Autlán de Navarro, Jal.
Unidad Regional La Barca González Ortega No. 9 Col. Centro, C.P. 47910 La Barca, Jal.
Unidad Regional Tlaquepaque
Tels.: 01 [393] 935.5950 y 01 [393] 935.8281 Correos electrónicos: snelabarca@hotmail.com becate.snelabarca@hotmail.com snej.urlabarca@gmail.com
Unidad Administrativa Pila Seca Blvd. Marcelino García Barragán No. 285, Oficinas 15 y 18. Col. Centro, C.P. 45500 Tlaquepaque, Jal. Teléfonos directos: 3657.0876, 3635.2628; 3837.9324, con terminaciones 23 y 25
Unidad Regional Puerto Vallarta Oficinas en Plaza Marina Locales 144 – 146, Primer Piso. Fraccionamiento Marina Vallarta, C.P. 48335 Puerto Vallarta, Jal.
Correos electrónicos: empleotlaquepaque@gmail.com snej.urtlaquepaque@gmail.com
Tel.: 01 [317] 381.1127 Correos electrónicos: seeautlan@yahoo.com.mx snej.urautlan@gmail.com
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