EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Bécate Programa de Becas del SNE Jalisco
CAPACITACIÓN MIXTA [CM]: FLEXTRONICS, EMPRESA PARTICIPANTE
U
na de las principales acciones operadas por el Servicio de Empleo Jalisco es el programa BÉCATE; sistema de capacitación actualmente conformado por cuatro modalidades: Mixta, Práctica Laboral, Autoempleo y Vales. Bajo este contexto, al interior de la modalidad Capacitación Mixta sobresale la participación de la empresa Flextronics, incursión a continuación detallada por la Ing. Miriam Hernández Tejeda, responsable de Radar Flextraordinario Campus Norte.
¿Cómo se entera de la existencia del Programa de Becas del SNE Jalisco? Por parte de la Secretaría del Trabajo tuvimos una visita que nos habló de los beneficios del programa. ¿Qué considera le ha aportado BÉCATE a su compañía? Nuestros técnicos tienen el tiempo suficiente para preparase y enfrentar los problemas del trabajo, esto con mayor profesionalismo y eficiencia. ¿En su empresa existe un plan de crecimiento profesional? Así es, cada una de las organizaciones de Flextronics cuenta con un plan de desarrollo a corto y largo plazo para nuestros técnicos. ¿Qué planes futuros tiene esta empresa en cuanto a la creación de más plazas laborales? Por ahora, Flextronics sigue siendo una empresa que busca clientes y da la posibilidad de trabajo a muchas personas; estamos abriendo plazas y creando un clima de trabajo óptimo para nuestros integrantes, de manera que reconozcan que Flextronics es una compañía de largo alcance y que ofrece estabilidad de trabajo y desarrollo.
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO ¿Detecta casos de éxito entre los becarios que participan en su empresa? En realidad todos los jóvenes provenientes de BÉCATE son muchachos que sobresalen; el entusiasmo de formar parte de un programa de capacitación ha hecho que se sientan más seguros y confiados. ¿Recomendaría nuestro Programa de Becas a otras empresas? Sí, porque la inversión de tiempo en capacitación es, ya en sí misma, un beneficio que nos ha consentido un clima de mayor seguridad y competitividad.
BÉCATE nos ha dado la posibilidad de contar con jóvenes mejor preparados, con un periodo de formación sólido y concreto; el cual nos permite tener una mejora en tiempos de diagnósticos de tarjetas, un mayor entendimiento de sus actividades y una satisfacción en cuanto a desarrollo laboral. Lic. Miriam Hernández representante de Flextronics.
El 28 de abril de 2014, Flextronics inicia su participación en BÉCATE; hecho que le ha permitido obtener resultados significativos.
• Becarios participantes.
CAPACITACIÓN MIXTA [CM]
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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Gráfica no. 1 Beneficiarios por Región abril - junio 2014
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
Vales de CAPACITACIÓN
Lic. Enrique Lozano, Encargado de Capacitación en Continental Guadalajara
[VC]: NOTABLE COLABORACIÓN DE LA EMPRESA CONTINENTAL GUADALAJARA.
C
on el objetivo de contribuir en el mejoramiento de las prácticas laborales en Jalisco, la Secretaría del Trabajo y el Servicio de Empleo cuentan con una herramienta más de enseñanza: Vales de Capacitación. Mecanismo de aprendizaje que permite a las empresas reforzar habilidades específicas en su personal. En este sentido, en entrevista Enrique Lozano dio a conocer las características de su participación en BÉCATE; esto al ser representante de Capacitación por parte de la empresa Continental Automotive Guadalajara.
¿Cuántas personas grupos de trabajo?
integran
estos
Ha variado el número. El primer grupo fue de 18 personas, el último es de 15. ¿En qué áreas se han capacitado los becarios? Básicamente en Producción, la correspondiente a las líneas automotrices que manejamos aquí en la empresa. Cada grupo asiste a 120 horas clase, de las cuales 48 son prácticas.
¿Cómo fue su acercamiento al Programa de Becas del SNE Jalisco? Se tuvo una reunión con la CANIETI (Cámara Nacional de la Industria Electrónica de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información) aquí en la Planta Tijera, de ahí surge la necesidad de buscar un programa que nos pudiera apoyar en el tema de la c a p a c i t a c i ó n y l o s n u e v o s r e c l u t a m i e n t o s . Por su parte, el Secretario del Trabajo nos menciona que hay varios programas del Servicio de Empleo que nos podrían ayudar; así conocimos BÉCATE e iniciamos el trámite. ¿En ese momento qué necesidades de capacitación tenía Continental Guadalajara? Requeríamos personal capacitado para poder arrancar de manera inmediata con la producción. El tiempo es algo muy valioso para nosotros, anteriormente llegaba la gente y sólo teníamos una semana para poderlos incorporar al trabajo y con BÉCATE se tienen 30 días; periodo en el que la persona conoce de temas que se manejan en la empresa y a la par va trabajando y practicando. Entonces, ya cuando la gente es incorporada cuenta con un perfil más elevado. ¿Cuándo es que incursiona su empresa en este programa de capacitación? El primer grupo lo arrancamos el seis de mayo pasado. A la fecha tenemos ya tres grupos y estamos por abrir un cuarto.
• El nombre del curso en el cual participan los becarios es “Electrónica automotriz”. Hasta el momento todos los participantes han sido contratados.
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO Con respecto a una futura contratación por parte de Continental, ¿qué cualidades observa en los becarios egresados? A todo el proceso de capacitación le damos un seguimiento muy puntual; así como a los comentarios de nuestros clientes internos. Ellos se han mostrado satisfechos con la formación de los participantes; quienes se integran rápidamente, su curva de aprendizaje es menor y eso nos ahorra tiempo. Igualmente mejoramos mucho la calidad. En su opinión, ¿qué beneficios facilita nuestro programa de becas a las empresas? El principal es que la gente ya llega preparada. Nos ayuda bastante con el tema de la capacitación práctica, la cual es muy importante. Los participantes han sido más eficientes y su incorporación a las líneas de producción resulta de lo mejor. Las personas vienen con las habilidades necesarias; además, reconocen temas internos de la planta como los valores, la misión o visión de la empresa, por ejemplo. ¿Qué otros planes en materia de capacitación tiene Continental Guadalajara? Ya contamos con un plan integral de capacitación de acuerdo a cada perfil; además, estamos explorando y queremos analizar el funcionamiento de Capacitación Mixta, también parte del Servicio de Empleo.
Con 143 años de existencia, hoy en día la empresa alemana Continental tiene presencia en siete estados de la República Mexicana.
En el caso de Jalisco, Continental Automotive GDL genera alrededor de 5 mil empleos.
¿Qué mensaje podría darle al sector empresarial con relación a BÉCATE? Yo lo recomiendo ampliamente, tiene sistemas de capacitación muy buenos, muy flexibles. Algo que me sorprendió fue precisamente esa flexibilidad y apertura. Se maneja un proceso de participación sencillo, fácil de cumplir y la respuesta es casi inmediata, no me puedo quejar. Este programa de becas tiene un programa de trabajo acorde a cada tipo de empresa.
CAPACITACIÓN
EN LA PRÁCTICA LABORAL [CPL]
Gráfica no. 2 Cursos realizados por Municipio abril - junio 2014
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12! 10! 8! 6! 4! 2!
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0!
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
CAPACITACIÓN
PARA EL AUTOEMPLEO [CA]
• Becarias pertenecientes a los cursos Bisutería y Repostería.
1,586!
Centro!
570!
Ciénega! Costa Sur!
100!
Norte!
100! 340!
Sierra de Amula!
65!
Sierra Occidental! Sur!
100!
Sureste!
100! 0!
200!
Gráfica no. 3 Becas otorgadas por Región abril - junio 2014
400!
600!
800!
1,000!
1,200!
1,400!
1,600!
1,800!
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
BÉCATE GENERAL
Cuadro no. 1 Becas conferidas en el Trimestre por Mes y Modalidad abril - junio 2014
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Sistema Estatal de
Empleo
[SIEE]: LA ROTACIÓN DE PERSONAL Y LAS NUEVAS GENERACIONES.
En mayo pasado, los integrantes del SIEE tuvieron la oportunidad de conocer los principales motivos de la rotación de personal; esto como parte de la presentación desarrollada por Olivia Camus, licenciada en Psicología Educativa. Con relación a lo anterior, se analizaron las temáticas siguientes: • La rotación de personal, definida como el intercambio de personas que ingresa y sale de una organización y su tipología; jubilación, terminación de contrato, rescisión de contrato por despido o muerte y renuncia voluntaria del trabajador. • Características de varias etapas generacionales: Generación del Silencio, Generación Baby Bomm o de Protesta, Generación X y Generación Einstein. • El 73 % de los mexicanos piensa cambiarse de empleo y 87% busca una promoción en sus actuales puestos; lo que coloca a los trabajadores del país como los más ambiciosos del mundo.
• Desventajas de la rotación de personal y sugerencias para la mejora del trabajo interno a nivel empresarial.
Cuadro no. 2 Indicadores del SIEE por Mes abril - junio 2014 * Referencia a las instancias siguientes: empresas, agencias de colocación, instituciones educativas, asociaciones civiles y ONG’s. Mensualmente, las anteriores participan en el intercambio de cartera de solicitantes de empleo y vacantes. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
BUSCO
TRABAJO
Cuadro no. 3 Buscadores de Empleo que ofertan sus Conocimientos y Servicios abril - junio 2014
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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Programa Fomento Al Autoempleo [FA]: ESTÉTICA FUNKY MONKEY, CASO DE ÉXITO.
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on base en las necesidades del sector emprendedor en Jalisco, el Servicio de Empleo efectúa diariamente acciones a su favor; ello a través de Fomento al Autoempleo; programa que consiste en brindar apoyo económico representado en maquinaria y herramientas. Como ejemplo de éxito, destaca Estética Funky Monkey, negocio ubicado en Real del Valle, en el municipio de Tlajomulco de Zúñiga. Funky Monkey inicia en 2013, proyecto que a la fecha ha mostrado un importante desarrollo. A continuación, los detalles en voz de una de sus representantes, Laura Cerda García.
¿Específicamente qué fue lo otorgado por la STPS Jalisco, por medio del SNE, para que ustedes pudieran dar inicio a su proyecto de negocio? Mi socia y yo traíamos la idea de montar una estética infantil y la Secretaría del Trabajo nos dio todo el mobiliario: sillas, espejos, mostrador, carritos y sillas de espera. ¿Cuáles son los resultados que ustedes observan? Hasta el momento han sido resultados muy positivos, porque sí es mucha la inversión que se requiere para montar un negocio, pero ya con el mobiliario la verdad ha sido una gran ayuda. ¿De qué otros programas del Servicio de Empleo tiene conocimiento? Hay uno muy interesante que tal vez más adelante lo tengamos en cuenta, BÉCATE. El Servicio de Empleo hace la convocatoria, existe un capacitador, se llama a chicas que les interese cortar el cabello y trabajar con niños; me parece les pagan durante la capacitación y la única obligación que nosotros tendríamos como patrones, o solicitantes del apoyo, sería contratar a la chica o chico con todas sus prestaciones de ley. ¿Han contemplado la contratación de algún empleado próximamente? En unos dos o tres meses más. abril - junio 2014
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Lo que queremos es no quedarnos aquí, traemos un proyecto a largo plazo: desarrollar franquicias. Queremos ir más allá, echar a andar esta estética y establecerla bien. Después echar a andar otra y así seguir hasta poder hacer más franquicias. Para nosotras esto no es un juego, es una visión a futuro tanto para nosotras como para nuestros hijos. Ing. Laura Cerda García.
¿Cómo se enteran ustedes de la existencia de FA? En noviembre del año pasado estaba buscando trabajo, me había quedado desempleada. Desde el 2007 no me podía acomodar, empecé a estudiar una cosa, estudiar otra; aunque esto siempre me gustó. Un día llegué al Servicio de Empleo y ahí fue donde me entregaron un tríptico con información de FA; entonces, le comenté a esta chica que ahora es mi socia y las dos estábamos en la misma situación. Platicamos, planeamos, metimos solicitudes en diciembre y aquí estamos. ¿Cuál considera es la clave del éxito en cuestión de Emprendurismo? Yo pienso que la perseverancia. Es seguir y seguir, la constancia creo es lo que te lleva a que un negocio funcione o no; me parece que ése es el secreto: la perseverancia.
PROGRAMA FOMENTO AL AUTOEMPLEO [FA]
Gráfica no. 4 Beneficiarios por Municipio abril - junio 2014
SUBPROGRAMA ABRIENDO ESPACIOS [AE] Gráfica no. 5 Atendidos y Colocados en el Trimestre abril - junio 2014
En el trimestre abril- junio, se lograron beneficiar 187 emprendedores. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
83 apoyos para proyectos de negocio fueron entregados durante el periodo abril - junio 2014 10
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Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]
EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
FERIAS DE EMPLEO DEL SNE JALISCO
Cuadro No.4 Indicadores de Ferias de Empleo en el Trimestre abril - junio 2014
*El número de colocados se encuentra en seguimiento. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
RECLUTAMIENTOS MASIVOS
Gráfica no. 6 Atendidos y Colocados en el Trimestre abril - junio 2014
• Participantes en Reclutamiento Masivo
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE]
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
PERIÓDICO
OFERTAS DE EMPLEO
Gráfica no. 7 Vacantes Ofertadas por Quincena abril - junio 2014
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
Kioscos Informativos DEL Portal DEL Empleo Estos kioscos electrónicos permiten al buscador de empleo consultar dinámicamente, por medio de una pantalla táctil, las distintas vacantes referidas en el Portal del Empleo [www.empleo.gob.mx]. Asimismo, este sistema proporciona al usuario una impresión de aquellos puestos de trabajo de su interés; así como notificaciones profesionales vía correo electrónico, tras registrarse en dicho Portal.
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO [TBE]
Gráfica no. 8 Personas que tomaron el Taller por Experiencia Laboral abril - junio 2014
Fuente: Servicio Nacional del Empleo [SNE] Jalisco
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
CENTRO DE
INTERMEDIACIÓN LABORAL [CIL]
Gráfica no. 9 Atendidos por Mes abril - junio 2014
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Acciones de Movilidad Laboral MOVILIDAD LABORAL SECTOR AGRÍCOLA
[JORNALEROS AGRÍCOLAS]
PROGRAMA DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
TEMPORALES MÉXICO - CANADÁ [PTAT] Gráfica no. 11 Trabajadores Enviados a Canadá por Mes abril - junio 2014
Gráfica no. 10 Beneficiarios por Género abril - junio 2014
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
BOLSA DE TRABAJO DEL
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO [COLOCACIÓN] Cuadro no. 5 Indicadores de Bolsa de Trabajo por Mes y Género abril - junio 2014
* En atención al párrafo tercero del Art. 1o. Constitucional, y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación; el SNE Jalisco se abstiene de publicar el género de las vacantes aquí expuestas. Fuente: Servicio Nacional de Empleo [SNE] Jalisco
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Cobertura del Servicio Nacional
de Empleo[SNE] Jalisco ATENCIÓN
A USUARIOS
Gráfica no. 12 Cobertura del SNE Jalisco abril - junio 2013 / abril - junio 2014
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
ATENCIÓN A
GRUPOS OCUPACIONALES Cuadro no. 6 Grupos Ocupacionales Atendidos por el SNE Jalisco abril - junio 2014
,
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
SOLICITANTES DE EMPLEO
Gráfica no. 13 Las 15 ocupaciones más Solicitadas abril - junio 2014
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
Cuadro No. 7 Solicitantes por Nivel de Escolaridad según Género abril - junio 2013 / abril - junio 2014
Fuente: Sistema de Información SNE (SISNE)
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Gráfica no. 14 Solicitantes por Experiencia Laboral según Género abril - junio 2014
Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
Gráfica no. 15 Solicitantes Enviados por Género abril - junio 2014
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
DEMANDA
DE TRABAJADORES Gráfica no. 16 Las 20 Ocupaciones más Requeridas [Vacantes] abril - junio 2014
Fuente: Sistema de Información SNE (SISNE)
Fuente: Sistema de Información SNE (SISNE) Fuente: Sistema de información SNE [SISNE]
Cuadro No. 8 Vacantes por Nivel de Escolaridad según Género abril - junio 2013 / abril - junio 2014
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
RELACIONES ENTRE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
Gráfica no. 17 Enviados por Escolaridad y Género abril - junio 2014
Fuente: Sistema de Información SNE (SISNE)
Fuente: Sistema SNE por Teléfono
Cuadro no. 9 Solicitantes Colocados por Rangos de Edad abril - junio 2013 / abril - junio 2014
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
ESTADÍSTICAS
DEL MERCADO LABORAL Indicadores del SNE Jalisco
Gráfica no. 18 Colocados por Rangos de Edad abril - junio 2014
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
Gráfica no.19 Colocados por Grupo Ocupacional abril - junio 2014
,
Fuente: Sistema de Información SNE [SISNE]
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL
Acciones del CECE COMITE ESTATAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO El objetivo central del CECE es promover, impulsar y apoyar la adecuada instrumentación de los programas que opera el SNE Jalisco; esto, a partir del análisis de los mercados laborales de cada región. Bajo este contexto, es el Servicio de Empleo quien lleva a cabo acciones que constituyen y propician la participación de los diversos agentes del mercado de trabajo. En consecuencia, el Comité Estatal de Capacitación y Empleo actúa como vínculo en materia de información laboral, capacitación y colocación. De este modo, el SNE Jalisco reconoce las necesidades del mercado laboral por conducto de sus principales actores; lo cual le permite direccionar esfuerzos que, equilibran oferta y demanda de mano de obra en el ámbito de su competencia. En las últimas reuniones del CECE, prevalecieron las temáticas Capacitación e Inclusión Laboral. Entre los puntos acordados con diversas Cámaras, Sindicatos, Ayuntamientos y Dependencias que integran dicho Comité, sobresalen los siguientes: Desarrollo de campañas a favor de la adecuación física de las empresas conforme a las necesidades de personas con discapacidad. Así como la creación de fuentes de empleo para el sector expuesto y los adultos mayores. Lo anterior, a través de los programas del SNE. Fomentar la contratación de personas con discapacidad, adultos mayores y estudiantes. Diseñar cursos con relación a las necesidades específicas de la iniciativa privada, y que al mismo tiempo pudieran dirigirse hacia la certificación de bajo costo. La Delegación Federal de la STPS avala la realización de foros en los temas de inclusión, promoción de foros y redes de apoyo a personas vulnerables. Para tal fin se pone a disposición la siguiente dirección electrónica: guad146@stps.gob.mx. Se expuso un replanteamiento estratégico en las acciones del SNE para 2014; esto con la intención de hacer más oportunos sus programas y más eficiente la aplicación de sus recursos.
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EMPLEO Y CAPACITACIÓN JALISCO INFORMACIÓN GENERAL
Stps y Sne Jalisco PRESENTES EN EXPO CAPITAL HUMANO Promover la capacitación y las mejores prácticas para el personal, fue el objetivo de la Segunda Edición de Expo Capital Humano 2014; evento efectuado en las instalaciones de Expo Guadalajara los días 25 y 26 de junio. En éste, los participantes tuvieron la oportunidad de capacitarse y encontrar nuevas soluciones que les permitirán impulsar el crecimiento de su empresa. El Servicio Nacional de Empleo [SNE], aprovechó la oportunidad de la estrecha inclusión y participación con la Expo para vincular los programas que ofrece; tales como Bolsa de Trabajo, Certificación de Oficios, Becas de Capacitación, Reclutamientos Masivos, entre otros. Así, con base en ellos la iniciativa privada puede seguir acrecentándose y contribuir al desarrollo económico del Estado. En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social [STPS] instaló dos módulos: uno para el SNE y otro para la Procuraduría de la Defensa del Trabajador; en los cuales se brindó asesoría e información referente a sus programas y servicios. Asimismo, se impartió la ponencia “Impactos de la Reforma Laboral”. Durante el acto también se plantearon los grandes beneficios que significa tener recursos humanos capacitados y atendidos en materia de salud y profesionalización. Recurso humano que, a futuro desarrollará una mayor competitividad.
• Los organizadores de Expo Capital Humano hicieron llegar
este evento totalmente gratuito a Jalisco, considerando que es el tercer Estado que más contribuye en el desarrollo económico de México.
Mujeres Avanzando Rumbo al Bienestar APOYO LABORAL POR PARTE DE LA STPS Y EL SNE JALISCO En la caravana Mujeres avanzando rumbo al bienestar, donde participan 19 dependencias de Gobierno del Estado, se encuentra presente el Servicio Nacional de Empleo Jalisco. Nuestra institución participará en todas las caravanas que se realizarán al interior de Jalisco; ello a fin de brindar apoyo al sector femenino en cuanto a trámites, asesorías e información de los programas que ofrece el SNE. Ésta es una estrategia enfocada en mujeres bajo estado vulnerable; por lo tanto, se les otorgarán los beneficios de más de 30 programas sociales. Entre los trámites que se pueden realizar está la interposición de denuncias por violencia intrafamiliar, obtención de licencias de manejo, realización de estudios médicos, asesorías en materia fiscal, etc. Además de todos los programas que pueden encontrar en el SNE: Bolsa de Trabajo, Talleres para Buscadores de Empleo, Becas de Capacitación, apoyo para iniciar un negocio a través de Fomento al Autoempleo, entre muchos más.
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