EMPRESA
INCENTIVOS
INCENTIVO$ En tu empresa, si acostumbras a dar incentivos de forma anual, seguramente los has entregado en este enero pasado... Ahora posiblemente estés planeando los del año siguiente, te preguntarás si realmente sirven de algo, o quizá si no das incentivos o bonos y alguna vez te hayas preguntado si tiene sentido o se logra algún beneficio con esta práctica.
En esta ocasión en tu revista STRATEGA, queremos darte los consejos básicos sobre estos. De qué tipo los hay y si mejoran la productividad de quien los recibe, sin más:
Tipos de incentivo: 1
Bonos individuales:
Cuando los incentivos son individuales, contribuyen al individualismo, y los empleados buscan cumplir los objetivos relacionados con el incentivo. Generalmente, la mayoría de estos incentivos sólo se dan si se cumplen objetivos específicos pero no guían al empleado en el cómo llegar a esos objetivos, y además favorecen el yo gano-tu pierdes, ya que son pocos los empleados que los reciben, y no el ganar-ganar. Este tipo de incentivo se basa en el pensamiento de que los empleados no están dando lo mejor, y que la única forma de lograr que hagan su parte es con un reconocimiento extrínseco. Si los empleados creen que están dando lo mejor, al ver que no reciben ningún incentivo y tampoco hay una explicación, se frustran y el próximo año se esforzaran menos o boicotearán a los demás para poder ser ellos los ganadores en el ciclo siguiente.
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