Organisation och ledarskap

ORGANISATION OCH LEDARSKAP Nyheter för din litteraturlista inför VT 2019

STEFAN ARORA-JONSSON MARIA BLOMGREN ANDERS FORSSELL CAROLINE WAKS

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

ATT STYRA ORGANISATIONER MED KONKURRENS 187 år kvar till jämställdhet Nanna Gillbergs bok handlar om mekanismerna bakom trögheten

Samverkan i praktiken Ny bok om möjliga vägar för samverkansprojekt

STEFAN ARORA-JONSSON, MARIA BLOMGREN, ANDERS FORSSELL & CAROLINE WAKS

ATT STYRA ORGANISATIONER MED KONKURRENS KONKURRENS ÄR ETT CENTRALT begrepp inom företagsekonomi, men har ofta betraktats som något som uppstår av sig självt. Det är dags att ifråga­sätta detta antagande, menar författarna till den nya ­boken Att styra organisationer med konkurrens.

I boken diskuterar ni konkurrens som en styrform; ett beslutat sätt att styra organisationer. På vilket sätt tror ni att detta perspektiv är nödvändigt?

Alternativet till att se konkurrens som ett beslutat sätt att styra organisationer är att se konkurrens som ett ”naturligt tillstånd”. Detta är det kanske vanligaste sättet som konkurrens förstås på idag, men det är problematiskt. Om konkurrens ses som ett naturligt tillstånd blir dess införande, fungerande och resultat mystiska. Det är svårt att veta hur man rent praktiskt ska göra för att införa konkurrens och hur man kan förklara att det ibland leder till högst oväntade resultat. Om vi istället ser konkurrens som ett beslutat sätt att styra organisationer – ett bland många möjliga styrverktyg – har vi en arsenal av analytiska metoder inom organisationsteorin som vi kan använda för att bättre förstå vad som krävs för att införa konkurrens och vilka resultat man kan förvänta sig, och varför. I boken går vi igenom en del av dessa verktyg.

I princip hade vi lika gärna kunnat använda exempel från privat näringsliv men då hade vi ­ fått förlita oss på exempel från 1800-talet, då kon­ kurrensen infördes som styrform på bred front. För det andra har vi alla under en längre tid bedrivit forskning om styrning av offentlig verksamhet vid Uppsala universitet, vilket gör att vi har en bred och djup ämneskompetens.

I förordet till boken tar ni upp ett antal ­de­finition­er på konkurrens – har ni någon favorit­defini­tion?

Vår favoritdefinition är den vi använder mest i boken: konkurrens är ”en strävan som uppstår ­ ­mellan individer eller organisationer när det är flera som vill ha en resurs som är knapp”. Definitionen är sparsmakad men återspeglar ändå komplexiteten i begreppet konkurrens.

”Om konkurrens ses som ett natur­l igt tillstånd blir dess in­f örande, fungerande och ­r esultat mystiska.”

Boken, som utkommer under hösten 2018, beskriver styrformens komplexitet med hjälp av ett stort antal exempel. Hur har urvalet av e ­ xempel gått till?

De flesta exemplen rör offentlig verksamhet, såsom skola och vård. Det finns två skäl till detta. För det första möjlig­gör det att vi kan använda aktuella exempel, eftersom införandet av konkurrens som styrform inom offentlig sektor är en relativt ny företeelse.

2

Författarna är alla verksamma vid Företagsekonomiska institutionen vid Uppsala universitet. Foto: Anders Andersson

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

KOMMANDE

STEFAN ARORA-JONSSON M.FL.

ATT STYRA ORGANISATIONER MED KONKURRENS Konkurrens är en viktig och vitt spridd styrform i dagens samhälle. Tillhandahållandet av allt från dagligvaror och bilar till sjukvård, skola och tv-program styrs i allt högre grad genom att utförare får konkurrera med varandra. Konkurrens har blivit en så vanlig styrform att den ofta ses som ett ”naturligt tillstånd”, som att det inte finns några alternativ.

Huvudbudskapet i denna bok är att konkurrens inte är ett naturligt tillstånd. Konkurrens behöver oftast beslutas och organiseras fram, vilket innebär att saker och ting ofta behöver ändras för att det ska kunna bli konkurrens. Författarna beskriver hur konkurrens faktiskt fungerar, varför konkurrens införs, hur konkurrens skiljer sig från andra mer välkända styrformer och vilka resultat man kan vänta sig vid införandet av konkurrens som styrform. Till exempel förklaras varför konkurrens ofta leder till mer av samma i stället för ökad variation, och hur professioner som läkare och lärare påverkas av att konkurrera. Exemplen i boken kommer framför allt från offentlig sektor, men principerna fungerar lika väl för andra sektorer. Författarna menar att detta är värdefull kunskap för alla som är chefer, medarbetare eller kunder i organisationer som har konkurrensutsatts – vilket inbegriper de flesta i vårt samhälle.

MÅNGA SPÄNNANDE NYHETER I år har jag nöjet att presentera många efterlängtade böcker. Hoppas du hittar något som passar dig och din undervisning. Blir du nyfiken kan du beställa provexemplar på studentlitteratur.se.

Har du frågor får du gärna ringa mig.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

176 s | 2018 | Art.nr 39916 | ISBN 9789144126012

3

NY UPPLAGA

ANDERS AHLIN – LEIF MARCUSSON

ATT ARBETA MED ­PROCESSER I denna bok redogörs för olika typer av processer, vad de är, hur de kan beskrivas och hur man skapar, underhåller och avslutar processer. På ett lättillgängligt sätt förmedlas här grundläggande kunskaper, som syftar till en helhetsförståelse, om det stora och komplexa område som processer utgör. Hur kan arbetet med processer fungera? Hur kan processer byggas och visualiseras?

168 s | 2017 | Art.nr 39493 ISBN 9789144117430

OTTO GRANBERG – JON OHLSSON (RED.)

DEN LÄRANDE ­ORGANISATIONEN 2.0

HUR SKAPAS OCH ORDNAS KÖN I SAMHÄLLET? ANNA WAHL M.FL.

DET ORDNAR SIG Teorier om organisation och kön Det ordnar sig är en introduktion till området organisation och genus. I boken kan du läsa om kunskapsfältet kön/genus generellt och om organisationsteorier med genusperspektiv.

Författarna betonar betydelsen av organisationsnivån för förståelsen av hur kön skapas och ordnas i samhället i samspel med andra maktrelationer. Boken har fyra teman: struktur, kultur, ledarskap samt jämställdhet och mångfald. Ett praktikfall exemplifierar resonemangen i de olika kapitlen. Bokens innehåll anknyter till titeln Det ordnar sig på flera olika sätt, genom att beskriva alltifrån hur kön ”ordnas” i organisationer till hur såväl positiva som negativa attityder till organisatorisk förändring kommer till uttryck.

Det ordnar sig, som publicerades första gången 2001 och andra gången 2011, har varit en populär lärobok på universitet och i andra utbildningar i arbetslivet. Denna tredje upplaga har uppdaterats i alla delar med ny forskning. Boken riktar sig såväl till studenter som till chefer och andra som arbetar med förändring och utbildning i organisationer Tredje upplagan 356 s | 2018 | Art.nr 7261 | ISBN 9789144112909

ANNA WAHL är professor i genus, organisation och ledning, samt vicerektor för jämställdhet och värdegrund på KTH. CHARLOTTE HOLGERSSON är lektor i genus, organisation och ledning, samt särskild sakkunnig på Equality Office på KTH. PIA HÖÖK är docent i genus, organisation och ledning och arbetar som Global Diversity Manager på Skanska. SOPHIE LINGHAG är ekonomie doktor och forskare vid Institutionen för socialvetenskap vid Ersta Sköndal Bräcke högskola.

4

Lärande och kompetensutveckling är alltjämt viktiga ­utmaningar för organisationer. Men tyvärr ser vi en negativ utveckling i ­dagens arbetsliv, med styr- och ledningssystem som tär på mänskliga ­resurser, där kompetens förslösas eller helt enkelt ­används på fel sätt. Den lärande organisationen 2.0 syftar till att lyfta fram möjliga alternativ till denna utveckling.

302 s | 2018 | Art.nr 39362 ISBN 9789144114798

JOHAN HAGBERG ANNA JONSSON (RED.)

HANDELNS ­DIGITALISERING Undran inför framtidens affärer Handeln har länge kretsat kring det personliga mötet där den fysiska butiken – affären – har spelat en betydande roll för hur affärer görs. När handeln nu digitaliseras väcks en rad frågor om hur framtidens affärer kommer att se ut.

I boken problematiseras och diskuteras handelns digitalisering med utgångspunkt i den fysiska butiken.

160 s | 2016 | Art.nr 39436 ISBN 9789144116808

EINAR IVEROTH M.FL. (RED.)

DIGITALISERING OCH STYRNING Digital teknik förändrar i dag förutsättningarna för de flesta verksamheter. Det finns därför ett omfattande utvecklingsbehov på samhälls-, organisations- och individnivå.

Denna bok ger både djup och bredd till de digitaliserings- och styrningsfrågor som berör dagens organisationer. Boken tar upp hur digitalisering påverkar såväl strategi som struktur och system, samt ger ett historiskt perspektiv på hur teknikutveckling påverkar dagens arbete.

424 s | 2018 | Art.nr 39492 ISBN 9789144117447

NYHET

RITVA ROSENBÄCK

NYHET

PRODUKTIONS­STYRNING I ­SJUK­VÅRDEN En väg framåt

432 s | 2017 | Art.nr 39610 ISBN 9789144119595

Boken visar hur en nivåvis produktions­styrning genom ­strukturerad planering kan skapa en stabilare och mer förutsägbar verksamhet. Boken använder teorier inom produktions­logistiken och visar hur dessa kan användas i sjukvården. Den inne­håller också många praktiska exempel för att underlätta förståelse och tillämpning.

TOM S. KARLSSON

NEW PUBLIC ­MANAGEMENT Ett nyliberalt 90-talsfenomen?

288 s | 2017 | Art.nr 39230 ISBN 9789144112442

New Public Management – ett nyliberalt 90-talsfenomen? är en samhällsvetenskaplig lärobok baserad på författarens f­ orskning om organisering och styrning i den svenska offentliga ­sektorn. Boken diskuterar NPM utifrån såväl ett teoretiskt som ett ­empiriskt perspektiv. Utgångspunkten är att synliggöra olika typer av reformer som vanligtvis inkluderas i NPM i syfte att fördjupa kunskapen kring vad det inneburit i en svensk för­valtningskontext.

P-O BÖRNFELT

ARBETS­ORGANISATION I PRAKTIKEN En kritisk introduktion till arbets­ organisationsteori

Tredje upplagan 216 s | 2018 | Art.nr 37455 ISBN 9789144127309

NY UPPLAGA

Boken behandlar olika modeller för att organisera arbete samt dess praktiska konsekvenser för både anställda och organisation. Författaren anlägger ett kritiskt perspektiv på hur styrning och kontroll av anställda sker i olika arbetsorganisationsmodeller samt dess konsekvenser för effektivitet, innovation, arbetsmiljö, anställdas lärande och utveckling.

Några av de organisationsmodeller som behandlas är taylorismen, ford­ ismen, byråkratin, socioteknik, processorganisering – framför allt lean production, lärande organisation, knowledge management, projektorganisering, nätverksorganisation, öppen innovation, professionell organisation och new public management.

Arbetsorganisationsmodellerna beskrivs utifrån olika principer för arbetsfördelning samt samordning och styrning av arbete.

187 ÅR TILL ­JÄMSTÄLLDHET NANNA GILLBERG

JAG HAR ALDRIG MÄRKT ATT KÖN HAR HAFT ­NÅGON BETYDELSE Jämställdheten har gått för långt, hävdar vissa. Vad som menas med för långt är, som alltid, en definitionsfråga. Kvinnor i Sverige får rösta, öppna bankkonto, räknas som vuxna och vistas utomhus utan en manlig släkting. Samtidigt visar metoo-rörelsen, lönestatistik, föräldra­ledighets­uttag och fördelningen av samhällets makt och resurser att frågan om jämställdhet inte är redo att läggas till handlingarna i ”världens mest jämställda land”.

Med nuvarande utvecklingstakt beräknas samhället bli jämställt år 2205. Det är om 187 år. I den här boken uppmärksammas de informella mekanismer som gör att jämställdhet, trots lagstiftning, officiell retorik och politiska initiativ, låter vänta på sig.

143 s | 2018 | Art.nr 39711 | ISBN 9789144121345

Med ett lättillgängligt språk och med hjälp av aktuella exempel och klipska tanke­ väckare introducerar Nanna Gillberg läsaren till centrala tankegångar inom feministisk forskning om betydelsen av kön i vårt samhälle och våra liv samt hur vi i vår vardag bidrar till att återskapa ojämställdhet.

CHARLOTTE HOLGERSSON, docent i genus, organisation och ledning vid KTH i Stockholm

5

MAGNUS FROSTENSON M.FL.

E-HANDEL Organisering, distribution och hållbarhet Hur organiseras e-handel? På vilka sätt förändrar den kund­mötet? Hur fungerar distributionen? Leder e­ -handel till ökad hållbarhet? ­Kommer e-handel att ersätta den f­ ysiska butiken? Frågorna är många och viktiga att besvara när detalj­handeln går in i en ny era och elektronisk handel blir en själv­klarhet.

Den här boken svarar på frågorna.

Den tar upp e-handelns organisering, kunder, distribution och frågor om hållbarhet. Särskilt viktigt är det att förstå hybridhandel, som innebär att företag bedriver både fysisk handel och e-handel parallellt.

­ YRA ­PERSPEKTIV F PÅ ­MANAGEMENT JESPER BLOMBERG

MANAGEMENT Organisations- och ledarskapsanalys Det här är en bok om organisation och ledarskap som inne­ håller ett stort antal perspektiv, teorier och analysmodeller och samtidigt är lättillgänglig och i ett rimligt omfång. Boken inne­håller både etablerade grundläggande teorier och ­nyare forskningsrön. Den tar även upp mer komplex teori, som ­presenteras på ett begripligt och framför allt användbart vis.

Ett av bokens viktigaste budskap är att förmågan till ­perspektivseende är helt avgörande för att kunna fungera väl som chef, ledare, förändringsagent och medarbetare. Fyra olika perspektiv utgör bokens struktur: strukturperspektivet, HR-­ perspektivet, maktperspektivet och symbolperspektivet.

Bokens starka fokus på analys poängterar aktiviteten att ­analysera. Teorier och modeller ska kunna tillämpas i analys av verkliga organisations- och ledarskapsfenomen och resultera i nya förklaringar och slutsatser för beslut och handling.

Boken saknar kapitel om genus, mångfald, etik, ansvarstagande och uthållighet. Dessa aspekter är i stället integrerade i b ­ okens grundstruktur. Och eftersom analyser från olika teoretiska perspektiv resulterar i slutsatser som ofta är i konflikt med ­varandra tvingas analytikern ta ställning till vilket ledarskap, vilka organisationer och vilken värld hen vill arbeta för och leva i.

312 s | 2017 | Art.nr 39156 | ISBN 9789144111889

JESPER BLOMBERG är docent i företagsekonomi vid Handelshög­ skolan i Stockholm. Han forskar framför allt om projekt­ organisation, finansmarknadens organisering och uthålligt ledarskap. Dessutom undervisar han och utvecklar kurser och utbildningar inom management, organisation och ledarskap på alla nivåer i Handelshögskolans olika program, samt är en flitigt anlitad föreläsare.

6

124 s | 2017 | Art.nr 39541 ISBN 9789144118840

LARS H. BRUZELIUS PER-HUGO SKÄRVAD

INTEGRERAD ORGANISATIONS­LÄRA Organisationslära är den samlade kunskapsmassa som hjälper oss att beskriva, analysera, förstå och förändra organisationer. Den innehåller teorier om olika slags organisationer och om olika aspekter av vad som sker i organisationer, alltifrån enskilda individers motivation och beteende till organisationers syfte och roll i samhället.

Gemensamt för alla organisationer är att skapa värde för sina intressenter och denna bok handlar om just detta, värdeskapande organisering.

Elfte upplagan 456 s | 2017 | Art.nr 4046 ISBN 9789144118802

GEIR KAUFMANN ASTRID KAUFMANN

PSYKOLOGI I ORGANISATION OCH ­LEDNING Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig intro­­duktion till organisations- och ledarskaps­ psykologi. Författarnas utgångspunkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psyko­logiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet.

I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduktionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Översättare: Per Larson

Fjärde upplagan 590 s | 2016 | Art.nr 6606 ISBN 9789144111582

JOHAN ALVEHUS – TOMMY JENSEN

NYHET

ORGANISATION

385 s | 2015 | Art.nr 37183 ISBN 9789144086040

PRISBELÖNT

181 s | 2017 | Art.nr 39578 ISBN 9789144119274

Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori. Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, kultur, identitet och ledarskap. Ämnet ramas in och presenteras i tre delar – Människan, Struktur och Styrning – med begreppet effektivitet som genomgående tema. Boken har tre övergripande syften: • Att presentera organisationsteorins fundament: Centrala teorier intro­ duceras med tydlig samtidsrelevans och koppling till erfarenheten av att arbeta i organisationer.

• Att problematisera organisations­ teorins gräns­dragningar: Betyd­ elsen av ett ut­vidgat synsätt på organisatoriska samman­hang och organisation­ers ansvar förs fram.

• Att vaccinera läsaren mot pop­ management: Ger läsaren möjlig­ het att på goda grunder säga emot de halvtomma påståenden som ofta torgförs kring hur organis­ ationer bör fungera.

ALEXANDER STYHRE

MARTIN BERG – VAIKE FORS – ROBERT WILLIM (RED.)

THE MARKET

SAMVERKANSFORMER

Markets as information-processing devices and social institutions

Nya vägar för humaniora och samhällsvetenskap

In this book the concept of the market is examined from an organization theory view, wherein markets are not so much understood as a supreme and original information-processing device, but as a social institution influenced and shaped by social and human interests. In this latter view, organizations not only respond to the market as an autonomous entity or an exogenous factor, but organization representatives actively seek to shape the market and its mechanisms in their own interests.

OLOF ARWINGE M.FL.

RISK, STRATEGI OCH STYRNING

256 s | 2017 | Art.nr 39713 ISBN 9789144121352

UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER

Allt oftare läser vi om hur företag, myndigheter och kommuner har råkat ut för bluffande leverantörer, misslyckade utvecklingsprojekt och informationssäkerhetsmissar. Att ta risker är nödvändigt, men hur vet man som medarbetare eller chef vilka risker som bör tas?

Samverkan har blivit en nyckelterm för att förstå akademins förväntade roll i samhället. Genom samverkansprojekt ska nya värden, lösningar och framgångar skördas. Men hur går detta till i praktiken?

Samverkan handlar om relationer, och relationer förändras över tid. Just föränderligheten och brokigheten när det gäller samverkan är viktig att förstå. Vilka är utmaningarna och möjligheterna? Samverkan kan leda till praktiska, etiska och även känslomässiga utmaningar, samtidigt som den också kan ge upphov till helt nya värden. I den här boken visar författarna på möjliga vägar för samverkansprojekt och hur forskning inom humaniora och samhällsvetenskap har en viktig plats även utanför akademin. De vill inspirera både forskare och studenter till att tänka vidare kring vilka former för samverkan som kan skapas om vi vågar töja på förståelsen av akademins roll i samhället.

244 s | 2018 | Art.nr 39715 | ISBN 9789144121383

Övriga författare: MIKAEL ALEXANDERSSON, CAMILLA ANDERSSON, JONAS ASKLUND, EMMA BÖRJESSON, KARIN EHRNBERGER, ANNA FÅHRAEUS, MATS HOLMQUIST, ANNA ISAKSSON, ELIAS MELLANDER, TOMAS NILSON, THOMAS O’DELL, EUGENIA PEREZ VICO och SARAH PINK.

7

PRISBELÖNT

JONAS HALLBERG M.FL. (RED.)

INFORMATIONS­SÄKERHET OCH ORGANISATIONS­ KULTUR Behovet av att skydda och hantera data på ett säkert sätt växer i takt med krav på ökad tillgänglighet till information i samhället.

Med utgångspunkt i samhälle, ­organisation och verksamhet ger ­boken förståelse för varför tekniska lösningar inte löser alla problem kring informationssäkerhet. Ett brett grepp tas om frågan – från strukturell nivå i det breda samhälls­perspektivet via den enskilda verksamheten och ända ner på individnivå.

232 s | 2017 | Art.nr 39400 ISBN 9789144121406

DANIEL ERICSSON

­SKÖNLITTERÄRT MÖTER ­AKADEMISKT MARIA GRAFSTRÖM M.FL.

EN BERÄTTELSE OM ORGANISERING En berättelse om organisering blandar fiktion med organisationsteorins grunder. Boken drivs framåt av vad som händer på det nystartade modeföretaget Mess. Genom skildringen av Mess och människorna i och runt omkring företaget ser vi framgångar, konflikter och utmaningar i organisationsteorins ljus.

Mötet mellan den fiktiva berättelsen och de teoretiska fördjupningarna ger grundläggande förståelse för organisationsteorins olika delområden, såsom ledarskap, makt, motivation, kultur och beslutsfattande. Boken erbjuder kunskap och reflektion om varför organisation och organisering är centrala begrepp för att förstå det samhälle vi lever i.

TONGIVANDE ­ENTREPRENÖRSKAP Opera på småländska Entreprenörskap på kulturens område är ett fenomen präglat av motstridigheter och paradoxer. Ekonomiska realiteter ställs mot konstnärliga och kreativa ambitioner – och kontrasteras mot sociala och ideologiska förväntningar. Vad kännetecknar de organisatoriska processer som gör detta entreprenörskap möjligt, men som samtidigt också begränsar det?

Vilka typiska handlingar, erfarenheter och förhållningssätt kan sägas definiera entreprenörskap på kulturens område?

För att besvara frågor som dessa riktas blicken i den här boken mot etableringen av företaget Smålands­ operan. Genom en fallstudie av detta ”tongivande entreprenörskap” skapas förståelse för entreprenörskapets typiska organiseringsrepertoar.

168 s | 2018 | Art.nr 39819 ISBN 9789144123646

NYHET

555 s | 2017 | Art.nr 38648 | ISBN 9789144117898

MARIA GRAFSTRÖM, ANNA JONSSON, OLINE STIG och LARS STRANNEGÅRD mottog Kurslitteraturpriset 2016.

NICOLETTE LAKEMOND FREDRIK TELL (RED.)

”En ambitiös, hel­t äckande och ­i nnovativ lärobok s­ kriven av fram­ stående ­f orskare med utmärkta ­i nsikter i ­o rganisationsteori.”

– i teori och praktik

MATS ALVESSON, professor vid Lunds universitet

8

ÖPPEN INNOVATION Vad betyder öppen innovation egentligen? Vilka utmaningar och möjligheter finns och vilka konsekvenser kan öppen innovation få för olika verksamheter? Öppen innovation har blivit ett omskrivet begrepp inom akademisk forskning det senaste decenniet.

Den här boken samlar en betydande del av den svenska forskningen kring öppen innovation och belyser olika perspektiv. Hur öppen vågar man vara?

304 s | 2016 | Art.nr 39160 ISBN 9789144112428

LARS MARMGREN MATS RAGNARSSON

NY UPPLAGA

LEADING IN UN­CERTAIN AND C ­ OMPLEX PROJECTS Supporting Structures for Self-­ Management

168 s | 2016 | Art.nr 39060 ISBN 9789144110349

Command and control mechanisms are often inefficient and sub­optimal in the context of complex projects.

This book demonstrates an alternative project logic that builds on the definitions of a frame­work, and overall guidelines, rather than instructions or a pre-defined set of procedures and processes. This logic also entails a leadership philosophy that promotes co-operation as well as an ability to deal with the unexpected.

MARIA FORS BRANDEBO M.FL.

DESTRUKTIVT ­LEDARSKAP Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?

152 s | 2018 | Art.nr 39453 ISBN 9789144116525

NYHET

Alla ledare har både positiva och negativa kvalitéer och egenskaper, men de negativa får ofta större effekt.

En ledare kan med andra ord besitta många bra kvalitéer och egenskaper men ändå vara destruktiv i sitt ledarskap. Lyckligtvis kan ledare tränas till att bli mer konstruktiva genom kunskap som ökar självinsikten om vilka negativa beteenden och egenskaper hon eller han själv besitter.

BENGT JACOBSSON – JENNY SVENSSON

REKTORER Om konsten att hantera mot­ stridiga krav

208 s | 2017 | Art.nr 39653 ISBN 9789144120607

Vad gör rektorer, och varför? Rektorer framställs ofta som nyckel­aktörer i arbetet för bättre resultat och ökad likvärdighet i den svenska skolan.

Men vilka möjligheter har de egentligen att leda och styra sina skolor?

Rektorer ska implementera lagar och läroplaner, vårda ­professionella ideal och förmedla demokratiska värden – men därutöver ska de leda sina organisationer effektivt och konkurrera på en marknad. Rektorernas möjligheter att leda och styra ­underlättas inte av att den politiska styrningen av skolan är allt annat än gjuten i ett stycke.

Författarna har under ett antal år följt rektorer i deras dagliga ­arbete, och i den här boken beskrivs hur rektorerna försöker h ­ antera de många och motstridiga krav som de ställs inför.

ATT LEDA VERKSAMHETER OCH MÄNNISKOR LARS H. BRUZELIUS – PER-HUGO SKÄRVAD

MANAGEMENT Att leda verksamheter och människor Management handlar om att leda såväl verksamheter som människor. Ledning av verksamheter går ut på att utforma och genomföra mål, strategi, organisation och styrning på ett sådant sätt att verksamheten skapar värde för kunder och andra intressenter. Att leda människor handlar om att mobilisera lust, energi och engagemang hos de människor som är verksamma i organisationen. Det unika med denna bok är att den tar upp båda dessa aspekter av management.

Management är förankrad i forskning och förenar ett praktiskt och ett teoretiskt perspektiv. Författarna nöjer sig inte med teoretiska ramverk för att förstå en verksamhets affärsvillkor utan ger också idéer om hur verksamhetens affärsvillkor kan hanteras. Boken innehåller många exempel från såväl svenska som utländska företag och andra slags organisationer.

Denna andra upplaga av Management är rejält omarbetad och förnyad. Den skiljer sig från förra upplagan genom att en större tyngd läggs på företagens omvärldsberoende. Stor vikt läggs också vid digitaliseringen och dess konsekvenser för affärsmodeller, organisation, styrning och ledning.

Andra upplagan 312 s | 2018 | Art.nr 33580 | ISBN 9789144118826

LARS H. BRUZELIUS och PER-HUGO SKÄRVAD är docenter i företagsekonomi vid Lunds universitet. De har under många år arbetat som konsulter i frågor som gäller organisationers strategi, effektivitet och förnyelse. Båda har publicerat böcker om företagsekonomi, företagsledning och företagsadministration. Sedan 1985 är de partners i BSI & Partners, www.bsi.se.

9

NYHET

PER-ERIK ELLSTRÖM M.FL. (RED.)

MOT ETT ­FÖRÄNDRAT ­LEDARSKAP? Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur.

Andra upplagan 229 s | 2016 | Art.nr 32083 ISBN 9789144111919

MATS ALVESSON M.FL.

REFLEXIVT LEDARSKAP

HUR FUNGERAR HÖGSKOLE­ SYSTEMET?

Ett reflexivt ledarskap handlar om att överväga vad vi menar med ledarskap, vad det kan göra och inte göra, när det kan fungera och när det inte är bästa alternativet. Författarnas ambition är att uppmuntra chefer och andra att tänka både bredare och djupare om hur man bäst samordnar arbete i moderna organisationer. I detta ingår att även lyfta fram och diskutera alternativen till ledarskap.

353 s | 2017 | Art.nr 39444 ISBN 9789144116785

KERSTIN NORÉN – MARGARETA WALLIN

AKADEMISK CHEF - hur fungerar det?

Det finns ingen samlad kunskap om hur högskolesystemet i Sverige fungerar. Den här boken fyller denna lucka och ger en empiriskt baserad beskrivning av hur den faktiska styrningen går till i dag. Författarna tar upp aktuella diskussioner och ger även mer personliga råd baserade på sina egna erfarenheter. Är det befintliga läget gott nog? Vad behöver utvecklas, förbättras och samordnas? Hur kan kritiska röster tillvaratas i utvecklingsarbetet?

Förväntningarna på Sveriges lärosäten är mycket höga. Målet är att vi ska bli ett av världens främsta forsknings- och innovationsländer, och att akademin ska bidra till lösningen på de stora utmaningar samhället står inför. För att nå dit krävs professionella och kunniga akademiska chefer på såväl institutionsnivå som fakultets- och rektorsnivå.

226 s | 2018 | Art.nr 39749 | ISBN 9789144122199

KERSTIN NORÉN är professor emerita i svenska språket vid Göteborgs universitet. MARGARETA WALLIN är professor ­emerita i zoologisk fysiologi vid Göteborgs universitet. De har båda lång ­erfarenhet av chefs- och ledningsuppdrag på institutions-, fakultets- och lärosätesnivå samt har varit och är ledamöter eller ordförande i flera styrelser.

SÖREN AUGUSTINSSON

ORGANISATION UR NYA OCH GAMLA PERSPEKTIV Ett kollage Boken inkluderar de klassiska perspektiven begripliggörande, struktur, kultur, makt och styrning som kompletteras med komplexitet.

Men ytte­rligare aspekter som språk, symboler, representation, emotioner och känslor, minne och mellanrum tillförs, vilket ger läsarens djupare ­förståelse av livet i organisationer.

184 s | 2018 | Art.nr 39452 ISBN 9789144117034

NYHET

ANNA RUSSBERG – JANNIS ANGELIS

PISKA ELLER MOROT? Change Management för hållbara beteendeförändringar Lyckade förändringsarbeten kräver motiverad och delaktig personal, men framför allt konkreta beteendeförändringar hos chefer och personal för att få förändringarna att hålla över tid.

Många organisationer misslyckas – denna bok hjälper dig att lyckas.

204 s | 2018 | Art.nr 39701 ISBN 9789144121178

NYHET

10

OTTO GRANBERG HARRY WALLENHOLM

NYHET

LEDNINGSGRUPPEN

Andra upplagan 320 s | 2017 | Art.nr 34094 ISBN 9789144113364

Den här boken består av tre delar. I den första behandlas frågor som gäller alla ledningsgrupper: uppdrag och roll, sammansättning, arbetsformer, ordförandens roll samt helhet kontra särintresse. Den andra delen handlar om mer specifika frågor som berör många men inte alla ledningsgrupper, t.ex. spänningar och konflikter samt förtroende, öppenhet och tillit.

I denna upplaga har tillkommit två kapitel: Makt och Pedagogik för stora ledningsgrupper.

I bokens sista del redovisas en forskningsbaserad modell för ledningsgruppers utveckling.

KJELL KALLENBERG M.FL

MORALISK STRESS OCH LEDARSKAP

160 s | 2016 | Art.nr 39131 ISBN 9789144110936

I alla tider har människor plågats av svåra moraliska val, ibland till synes omöjliga. Men det är först på senare år som man har börjat uppmärksamma moralisk stress. Den kan uppkomma i arbetslivet. Den påverkar och påverkas av ledarskap.

Ledarskap utövas i ett socialt och kulturellt sammanhang med mer eller mindre tydliga normer och värderingar. Men hur ser de ut och i vilken utsträckning delar vi dem? Och vad gör vi när våra egna och den omgivande organisationens värderingar inte stämmer överens?

HILMAR THÓR HILMARSSON

COACHANDE ­LEDARSKAP för samarbete, effektivitet och hälsa

203 s | 2016 | Art.nr 38816 ISBN 9789144104942

Coachande ledarskap erbjuder konkreta verktyg och metoder som hjälper ledare att hantera vardagens utmaningar. Utmaningar som är knutna till det moderna arbetslivet där allt färre personer utför en ökande mängd arbetsuppgifter, ofta med stress och ohälsa som följd. Detta ställer krav på ett gott ledarskap som får med­arbetarna att må bra och växa i ansvar och förmåga.

HUR FORMAS ­LEDARSKAPET? GERRY LARSSON M.FL.

THE LEADERSHIP ­MODEL The Art of Matching ­Individual and Organizational ­Characteristics The central hypothesis of the Leadership Model is that leader­ ship is shaped through an interplay between the characteristics of the leader and the external social and cultural context. The Model consists of three main components: leader character­ istics, contextual characteristics and leadership styles. The complex interplay between these components is described in detail and illustrated using a large number of examples. The Model also serves as the basis for three of the most widespread leadership programs in Sweden based on academic research: Developmental Leadership (DL), Understanding Group and Leader (UGL) and Indirect Leadership (IL).

152 s | 2018 | Art.nr 39974 | ISBN 9789144127026

GERRY LARSSON M.FL.

LEDARSKAPS­MODELLEN Konsten att matcha ­individuella och ­organisatoriska förut­sättningar Ledarskapsmodellens centrala tes är att ledarskap formas av ett samspel mellan hur ledaren är som person och det yttre sociala och kulturella sammanhanget. Ledarskapsmodellen inne­håller tre huvudkomponenter: ledarkarakteristika, omgivnings­ karakteristika och ledarstilar. Det komplexa samspelet mellan dessa komponenter beskrivs ingående och illustreras med ett stort antal exempel. Ledarskapsmodellen utgör också basen för tre av Sveriges mest spridda ledarskapsutbildningar som vilar på vetenskaplig grund: Utvecklande ledarskap (UL), Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Indirekt ledarskap (IL).

149 s | 2017 | Art.nr 39349 | ISBN 9789144114897

11

NYHET

TORGEIR SKYTTERMOEN – ANNE LIVE VAAGAASAR

VÄRDESKAPANDE ­PROJEKTLEDNING Värdeskapande projektledning är en grundlig introduktion till projektledning där alla de viktiga temana och teorierna ­presenteras. Boken kombinerar forskning och teori med praktik och presenterar både etablerade teorier och modeller och moderna goda exempel.

Läsaren får en god insikt om hur man genomför projekt i en komplex och osäker verklighet präglad av många aktörer, förhandlingar och ständig förändring. Översättning: Sven-Erik Torhell.

348 s | 2017 | Art.nr 39159 ISBN 9789144115559

TOMAS JANSSON – LENNART LJUNG

VERKLIGHETS­ BASERAD ­FÖRSTÅELSE HÅKAN KULLVÉN

INDUSTRIFÖRETAGETS EKONOMI Atlas Copco Industrial Technique Hur styrs ett företag? Den här boken ger svar på frågan genom att följa ett industriföretag, Atlas Copco Industrial Technique, för att få insikt i hur de planerar, genomför, redovisar och följer upp sin verksamhet. Här diskuteras aspekter som innovation, produktutveckling, finansiering, investering, marknadsföring, organisering, prissättning, produktion, produktkalkylering, utvärdering och redovisning. Hur gör Atlas Copco Industrial Technique detta och vilka andra metoder finns tillgängliga?

Bokens perspektiv skiljer sig från andra läro­böcker inom området, som vanligtvis börjar med att presentera allmänna modeller och sedan ger exempel på dessa. I den här boken kan läsaren i stället följa ett riktigt företag genom olika modeller och begrepp och därmed få en mer verklighetsbaserad förståelse för ämnet.

268 s | 2018 | Art.nr 39975 | ISBN 9789144127019

HÅKAN KULLVÉN

MANAGEMENT OF AN INDUSTRIAL COMPANY Atlas Copco Industrial Technique 268 s | 2018 | Art.nr 40162 | ISBN 9789144129280

HÅKAN KULLVÉN är lektor vid Avdelningen för industriell teknik på Institutionen för teknikvetenskaper, Uppsala universitet. Han har även skrivit böcker inom områdena ekonomistyrning, budgetering och servicekvalitet.

12

INDIVIDER, GRUPPER OCH ­LEDARSKAP I PROJEKT Läroböcker om hur människor samarbetar brukar inte ha p ­ rojekt – alltså tillfälliga arbetsgrupper, osäkerhet om mål, r­ oller och den egna förmågan – som utgångspunkt. Den här boken ändrar på det. Boken beskriver, med projektet som utgångspunkt, vad som händer i de första mötena med andra, hur samarbetsnormer utvecklas och individers olikheter skapar gruppdynamik som för gruppen framåt.

Bokens första upplaga blev utsedd till Årets projektledarbok av Svenskt Projektforum, och är i dag en vanlig kurslitteratur vid universitet och vid utbildningar i näringslivet.

På studentlitteratur.se finns ett omfattande stöd­material för lärare. Översättning engelsk upplaga: Ida Stefansson.

Andra upplagan 298 s | 2017 | Art.nr 33851 ISBN 9789144119588 Project Leadership for ­Individuals and Teams 304 s | 2017 | Art.nr 39612 ISBN 9789144119557

PRISBELÖNT

CHRISTIAN JENSEN M.FL.

PROJEKT­LEDNING I ­OFFENTLIGA ­ORGANISATIONER Om att genomföra förändring i välfärdssektorn Projekt som organisationsform har blivit allt vanligare inom den offentliga sektorn och därmed också inom välfärdssektorns kärnområden: vården, omsorgen och skolan. Att organisera i projekt utlovar en början och ett slut och däremellan nyskapande, experimenterande och entreprenörskap. Det utlovar såväl ordning och kontroll som frihet och gränsöverskridande.

I boken presenteras fyra typer av projekt som är vanliga i offentlig sektor: förändringsprojekt, försöksprojekt, samverkansprojekt och uppdragsprojekt.

Men framför allt får läsaren verktyg för att kunna förstå den ­av­görande betydelse som omgivningen har för projektets genomförande och resultat.

256 s | 2017 | Art.nr 39558 ISBN 9789144118789

184 s | 2016 | Art.nr 38734 ISBN 9789144104416

KERSTIN SAHLIN ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST

OTTO GRANBERG JON OHLSSON (RED.)

KOLLEGIALITET

KOLLEKTIVT LÄRANDE

En modern styrform

- i arbetslivet

I den här boken klargörs vad kollegialitet är, på vilka förutsättningar den vilar, när den kan gå snett och hur kollegial styrning kan samspela med andra styrformer. Exempel tas från kollegiala inslag i universitet, skola, sjukvård och andra offentliga och privata verksamheter där kunskapen står i centrum. En utmaning är att kollegialiteten i vardagen ofta saknar klara riktlinjer för hur den ska praktiseras och därmed blir den otydlig.

I bokens avslutande kapitel ges fyra rekommendationer för hur kollegialiteten kan stärkas och moderniseras.

Den här boken handlar om kollektivt lärande. Den är baserad på aktuell organisationspedagogisk forskning om vuxna människors lärande i arbetsliv och organisationer. Det övergripande syftet med boken är att bidra till ökad förståelse av kollektiva lärprocesser och därigenom också stimulera till praktiskt utvecklingsarbete för att främja kollektivt lärande.

PHILIP RUNSTEN – ANDREAS WERR

KUNSKAPS­ INTEGRATION Om kollektiv intelligens i ­organisationer

242 s | 2016 | Art.nr 37333 ISBN 9789144088440

Vi har alla varit med om det – ­gruppen där samarbetet bara fungerar.

Som åstadkommer fantastiska resultat. Där det skapas energi och där deltagare blommar ut. Möten som tar till vara deltagarnas kunskaper. Men det finns också andra grupper, som inte fokuserar på kunskapsutbytet och som bara skapar frustration. I den här boken argumenterar vi för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå denna skillnad mellan olika gruppers dynamik och framgång.

184 s | 2016 | Art.nr 38794 ISBN 9789144104546

BENGT JACOBSSON GÖRAN SUNDSTRÖM (RED.)

EN MODERN ­MYNDIGHET Trafikverket som ett för­ valtningspolitiskt mikro­kosmos Hur modernt kan ett statligt verk bli, om det fortfarande vill vara en myndighet? I den här boken skildras Trafikverkets försök att förverkliga idén om att vara en modern organisation, och vad som händer när myndighetsidealet slår tillbaka.

Föreställningen att statliga myndigheter verkar i både medborgarnas och näringslivets tjänst genomsyrar Trafikverket. Verket varken projekterar eller bygger, utan upphandlar sådana tjänster av privata företag.

Det är marknadsidéer som råder, och verket ser sig som en partner till näringslivet.

204 s | 2017 | Art.nr 39735 ISBN 9789144121727

SUSAN A. WHEELAN KATARINA BILLMAN CURT ENQUIST

TEAMING Grupputveckling i praktiken

160 s | 2017 | Art.nr 36158 ISBN 9789144081274

Ett team är vad ett team gör. ­Teaming handlar om företagsamhet, om hur man sätter kronan på verket och bygger välfungerande team av arbetsgrupper. I boken introduceras teaming, ett syste­matiskt till­ vägagångssätt för grupputveckling som utgår från teorin om levande ­mänskliga system och dess systemcentrerade® metoder.

Här beskrivs utförligt och med tydliga exempel femton teamingförmågor som underlättar för arbetsgrupper att nå både sina utvecklings- och verksamhetsmål. Författarna tydliggör varför, när och hur förmågorna bäst introduceras och används.

ATT SKAPA EFFEKTIVA TEAM En handledning för ledning och medlemmar Hur skapar man effektiva och högpresterande team? Hur får man medlemmarna i en grupp att trivas och vilja göra sitt bästa? Hur ska en ledare hantera gruppen under olika utvecklingsstadier och när det uppstår konflikter? Hur påverkas grupper av att medlemmarna kommer från skilda kulturer med olika uppfattningar om ledarskap och medlemskap?

I denna reviderade upplaga finns ett nytt kapitel om virtuella team och de utmaningar som ligger i att använda videokonferenser, sociala medier och andra teknologier samt ett nytt kapitel om nyare forskning om utvecklingsprocesser, gruppstorlek och gruppers produktivitet. Översättare: Per Larson.

Tredje upplagan 192 s | 2017 | Art.nr 33381 ISBN 9789144119199

13

ROLF GRANÉR – SIMON GRANÉR

PERSONALGRUPPENS PSYKOLOGI

Andra upplagan 275 s | 2016 | Art.nr 3734 ISBN 9789144113241

Denna omarbetade och utvidgade andra upplaga av Personalgruppens psykologi ger en grundläggande översikt över de psyko­logiska processer som kännetecknar en personalgrupp.

Enkelt och lättillgängligt presenteras teorier och begrepp som kan fungera som redskap för att förstå arbetslagets och samarbetets psykologiska villkor.

TIM FOSTER – MIA OLDENBURG

BRANDING YOU How to Market Yourself in a Competitive World

200 s | 2017 | Art.nr 37761 ISBN 9789144092720

Branding YOU is a voyage of self-­ discovery that starts with discussing some of the basics of what we know about branding and marketing and turning these ideas on to you, as though YOU are the brand. The book evolves into allowing you to learn how to properly prepare for job interviews and promote your personal brand for these opportunities.

MARTIN CARLSTRÖM

FRÅN ORD TILL ­HANDLING - framgångsrikt förändringsarbete med OBM

208 s | 2018 | Art.nr 39613 ISBN 9789144119571

14

OBM (organizational behavior ­management) är en metod som utgår från psykologisk vetenskap kring motivation och beteende, och som handlar om att systematiskt genomföra förändringar i organisationer.

Boken introducerar läsaren för OBM och inlärningspsykologi, som är den bakomliggande, vetenskapliga psykologiska teorin. På ett metodiskt sätt presenteras hur förändringsarbetet kan ledas från vision till långsiktigt hållbara resultat.

GUN SPARRHOFF ANDREAS FEJES (RED.)

ANSTÄLLNINGS­BARHET Perspektiv från utbildning och arbetsliv Boken utforskar olika innebörder och möjliga konsekvenser av diskursen om anställningsbarhet, sett ur utbildningens och arbetslivets perspektiv.

Den andra upplagan är kraftigt omarbetad och innehåller ett antal nya kapitel. Tre grundläggande teman strukturerar diskussionen: Anställningsbarhet som begrepp och politisk vision, sammanlänkningen mellan utbildning och arbetsliv samt inkludering och exkludering.

Andra upplagan 238 s | 2016 | Art.nr 33306 ISBN 9789144104904

JÖRGEN HANSSON

UTVECKLA ELLER KÖPA KOMPETENS – avlasta, komplettera, möjlig­ göra, förändra Vilket är mest fördelaktigt – att satsa på egen kompetensutveckling eller att köpa in den kompetens företaget behöver? Svaret är troligtvis både och, beroende på typen av kompetens. I dag väljer företag och organisationer i växande omfattning att köpa eller hyra kompetens, eller att samverka med andra, både i stället för och som komplement till att utveckla kompetensen själva. Det kan vara för att avlasta medarbetare, komplettera med specialistkompetens, möjliggöra nya satsningar eller förändra den egna verksamhetsinriktningen.

160 s | 2016 | Art.nr 39336 ISBN 9789144114927

GUNILLA AVBY

ATT UTVECKLA ­PROFESSIONELL ­EXPERTIS En bok om kunskap och lärande Mot bakgrund av den ökade tilltron till evidens har betydelsen av kunskap och lärande fått en framträdande roll i samhällsutvecklingen.

För att framgångsrikt kunna leva upp till de allt högre krav som ställs på professionella yrkesutövare krävs att kunskaper ständigt utvecklas och förnyas. Att bli och förbli en skicklig yrkesutövare eller med andra ord en expert handlar om förmågan att agera kunnigt, medvetet och insiktsfullt i en given situation. Professionell expertis inrymmer förmågan att förhålla sig kritiskt reflekterande till både sig själv och sin verksamhet och därmed kunna vara kompetent och ansvarstagande inom sitt yrkesfält.

176 s | 2018 | Art.nr 39355 ISBN 9789144114774

NYHET

MARGARETA DAMM BIRGITTA DAHTE

PRISBELÖNT

HR – yrke, profession eller professionalism?

184 s | 2016| Art.nr 38983 ISBN 9789144108346

Människans roll är en viktig del i organisationers globala konkurrensförmåga. HR är därmed en central funktion inom organisationer – men denna funktions ställning och uppgift är långt ifrån självklar. Den här boken beskriver personalyrkets historiska framväxt och hur företrädare för dess yrkesförening har försökt omvandla yrket till en profession.

Idéerna om hur yrket skulle omvandlas till en profession har dock inte alltid följts av de yrkesverksamma, särskilt inte av dem med ledande ­befattningar inom yrket. De har ­ i stället valt att utveckla en professionalism utifrån förutsättningarna i sin lokala miljö.

PETER NILSSON M.FL.

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT – att utveckla individer, grupper och organisationer

Andra upplagan 288 s | 2018 | Art.nr 33911 ISBN 9789144090962

NYHET

För många organisationer är det en utmaning att leva upp till formuleringar om att personalen är deras viktigaste resurs. Denna bok visar vägar från ord till handling.

Här ges en grundlig introduktion till ämnesområdet human resource development (HRD) som handlar om att utveckla individer, arbets­grupper och organisationer i arbetslivet. Författarna presenterar också en forsknings­­baserad ansats för hur yrkes­verksamma praktiker kan ta sig an ett utvecklings­ inriktat personalarbete.

JAN WINROTH

ORGANISATIONS­ HÄLSA En bok om ett hållbart arbetsliv

208 s | 2018 | Art.nr 39700 ISBN 9789144121147

NYHET

Arbete kan bidra till att främja hälsa men också orsaka ohälsa. I denna bok diskuteras hur man uppnår ett hållbart arbetsliv med utgångspunkt i verksamheten, arbetsvillkor och arbetsklimat.

I del I utvecklas en teoretisk referensram kring hälsa och organisationsfrågor som sedan diskuteras i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö. I del II beskrivs hur man kan arbeta med den teoretiska kartan i praktiken.

ORGANISERING FÖR ETT HÅLLBART ARBETSLIV HELENE AHL M.FL. (RED.)

HR Att ta tillvara mänskliga resurser Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs – människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund.

Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarna upp frågor som kännetecknar det dagliga HR-arbetet, såsom kompetensförsörjning, medarbetarskap, karriär och samspel i organisationer.

Bokens andra del handlar om att ta tillvara mångfalden i organisationer, om vikten av inkludering och att undvika diskriminering. Förmåga att behandla alla likvärdigt är en nödvändig förutsättning för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Demografiska förändringar och ett alltmer globaliserat arbetsliv gör också arbete med mångfald och inkludering till strategiska över­ levnadsfrågor.

278 s | 2017 | Art.nr 39544 | ISBN 9789144118833

Bokens redaktörer är HELENE AHL och KARIN KILHAMMAR, verksamma vid Jönköping University, samt INGELA BERGMO-­ PRVULOVIC, verksam vid Stockholms universitet. Övriga författare är: VEZIR AKTAS, CECILIA BJURSELL, ANN-KRISTIN BOSTRÖM, ANNIKA ENGSTRÖM, CLAUDIA GILLBERG, JOEL HEDEGAARD, MARTIN HUGO, YLVA LINDBERG, FRIDA OHLSSON SANDAHL, ROLAND S. PERSSON och DAG RAUDBERGET.

15

VILL DU HA ÅRETS VINNARE PROVEXEMPLAR? ÄR UTSEDDA Kurslitteraturpriset 2018

På studentlitteratur.se kan du som undervisar på universitet eller högskola beställa provexemplar av böckerna utan kostnad, så får du möjlighet att utvärdera om boken passar just din kurs.

Om det är något du undrar eller någon bok du saknar, så tveka inte att ringa mig. Jag berättar gärna mer om böckerna.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 Kurslitteraturpriset är Sveriges finaste ola.hakansson@studentlitteratur.se

utmärkelse till författare av ny kurslitteratur.

Läs mer om årets pristagare på studentlitteratur.se/kurslitteraturpriset

Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige.

Kurslitteraturpriset 2018

ÅRETS VINNARE ÄR UTSEDDA Kurslitteraturpriset är Sveriges finaste utmärkelse till författare av ny kurslitteratur.

Med priset vill vi visa på kurslitteraturens betydelse för den högre utbildningen i Sverige samt uppmärksamma och belöna författarnas insatser.

Läs mer om årets pristagare på studentlitteratur.se/kurslitteraturpriset

118496

Annonser för Kurslitteraturpriset 2018 till nyhetsfoldrar Nr 2: efter tävlingens slut