Nyhetsbroschyr Organisation och Ledarskap inför HT 2020

ORGANISATION OCH LEDARSKAP Nyheter för din litteraturlista inför HT 2020

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

GERRY LARSSON ALICIA OHLSSON AIDA ALVINIUS

INDIREKT LEDARSKAP

Arbeta framgångsrikt med strategi

Hur organiseras ­processledning?

Hoshin Kanri

Effektiv verksamhetsutveckling

LEDARSKAPETS MJUKA SIDOR DIREKT LEDARSK AP ÄGER RUM mellan två ögon. Indirekt ledarskap handlar istället om ledar­ skap på högre nivåer som går via en eller flera mellan­chefer. Om det handlar boken Indirekt ledar­ skap – det högre ledarskapets ”mjuka” sidor.

– Många tänker nog på en ledare och medarbetare som ses varje dag när de hör ordet ”ledarskap”, men så ser det inte ut högre upp i organisationer. Många böcker har fokuserat på direkt ledarskap, även om det har bedrivits mycket forskning om indirekt ledar­skap de senaste 10 åren. Det här är första gången som den forskningen samlas i en bok på svenska, säger Gerry Larsson.

Boken skissar upp en modell över indirekt ledarskap.

Vidare finns kapitel om ledarskap under stress, led­ arens individkarakteristika och hur man utvecklas som indirekt ledare.

– Den är både vetenskaplig och praktisk. För­hopp­ ningen är att forskningen ska komma allmän­heten till del, säger Aida Alvinius.

Läroboken kan användas av studenter i ämnen som beteendevetenskap och av yrkesverksamma i ledarskapsutbildningar.

– Boken ger kunskaper som är bra att ha på alla nivåer. Specifikt riktar den in sig på ledarskap på högre nivåer i organisationer där förmågan att leda genom andra är central, säger Alicia Ohlsson.

”Vi vill lyfta fram det mänskliga i chefsjobbet” Boken lyfter fram de ”mjuka” sidorna i det högre ledarskapet.

– Det handlar om emotionshantering, hur du som chef hanterar dina egna och medarbetares känslor, eller känslomässig smitta, hur chefen sätter tonen för stämningsläget på ett positivt eller negativt sätt.

Mellanchefer har en viktig ”containerfunktion”.

En duktig mellanchef kan ta in budskapet från den högre ledningen, transformera det i sitt huvud utan att förvanska det och skicka det vidare på ett meningsgivande sätt. Det kan bidra till att organisa­ tionen håller ihop. En mindre skicklig mellanchef kan istället skapa ett gap mellan ledningen och golvet, säger Gerry Larsson.

Det informella är viktigt för högre chefer, menar författarna. Informella tillvägagångssätt finns inte i styrdokument, utan inbegriper handlingar som görs i syfte att påverka organisationen.

– Fungerar det informella kan det bidra med kraft och arbetsglädje, säger Gerry Larsson.

– Det är nästan lite avhumaniserande att vara chef på strategisk nivå, man är mycket i sina beslut. Vi vill lyfta fram det mänskliga i chefsjobbet, säger Aida Alvinius.

2

GERRY LARSSON är leg. psykolog, seniorprofessor i ledarskaps­ psykologi vid Försvarshögskolan och adjungerad professor i stresspsykologi vid Høgskolen i Innlandet, Elverum, Norge.

AIDA ALVINIUS är d ­ ocent i sociologi och universitetslektor vid Försvarshögskolan. ­ALICIA ­OHLSSON är leg. psykolog, dokto­ rand i psykologi och universitetsadjunkt vid Försvarshögskolan.

Foto: Anders Andersson

BESTÄLL PROVEXEMPLAR STUDENTLITTERATUR.SE

NYHET

GERRY LARSSON AIDA ALVINIUS ALICIA OHLSSON

INDIREKT LEDARSKAP Det högre ledarskapets ”mjuka” sidor Alla chefer behöver hantera ledarskap i direkt form, det ledarskap där man ”kan se varandra i ögonen”.

För chefer på mellannivå och hög nivå tillkommer ett betydande inslag av indirekt ledarskap, ett ledar­ skap som sker via underställda chefer. Ledarskap på dessa nivåer är särskilt intressant och betydelsefullt eftersom det är där makten finns och det har stor påverkan på såväl den egna organisationen och dess medlemmar som på omvärlden. Särskilt spännande är det högre ledarskapets mjuka sidor, som belyser hur det egentligen är under ytan på väldesignade organisationsscheman. Boken Indirekt ledarskap – det högre ledarskapets ”mjuka” sidor handlar om detta.

MÅNGA SPÄNNANDE NYHETER I år har jag nöjet att presentera många efterläng­ tade böcker. Hoppas du hittar något som passar dig och din undervisning. Blir du nyfiken kan du beställa provexemplar på studentlitteratur.se.

Har du frågor får du gärna ringa mig.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

144 s | 2020 | Art.nr 40157 | ISBN 9789144128832

3

KOMMANDE NYHET

PRISBELÖNT

MÄNNISKAN, STRUKTUR OCH STYRNING JOHAN ALVEHUS – TOMMY JENSEN

ORGANISATION Organisation är en grundläggande lärobok i organisationsteori.

Boken behandlar centrala områden inom organisationsteorin, bland annat arbete, personal, design, teknologi, makt, sam­ hörighet, byråkrati och chefskap. Ämnet ramas in och presen­ teras i tre delar – Människan, Struktur och Styrning – med ett utvidgat effektivitetsbegrepp som genomgående tema, vilket gör att boken konsekvent belyser frågor om etik, hållbarhet och likabehandling. Boken har tre övergripande syften, att: • presentera organisationsteorins fundament och den kritik som framförts mot dem • problematisera organisationsteorins relation till det utvidgade effektivitetsbegreppet • vaccinera mot popmanagement.

Organisation riktar sig till studenter på introducerande kurser i organisationsteori, ledning, styrning och management. Boken är lämplig för alla samhällsvetare som vill lära sig grunderna inom området.

Andra upplagan ca 400 s | 2020 | Art.nr 37183 | ISBN 9789144132174

JOHAN ALVEHUS är docent i tjänstevetenskap vid Lunds universitet, där han undervisar i organisationsteori, ledarskap och akademiskt skrivande. I sin forskning intresserar han sig framför allt för arbete, ledarskap och makt genom studier av professions­ organisationer.

TOMMY JENSEN är professor i företagsekonomi och arbetar vid Stockholm Business School, Stockholms universitet. Tommy undervisar ekonomer i etik och hållbar utveckling. Hans forskning riktar sig mot de dilemman som uppstår då det privata möter det offentliga samt organisationers roll och ansvar i samhället.

4

LEE G. BOLMAN – TERRENCE E. DEAL

NYA PERSPEKTIV PÅ ORGANISATION OCH LEDARSKAP I denna klassiker inom organisations­ området tillämpar författarna fyra grund­läggande teoretiska perspektiv på organisation och ledarskap: det struk­ turella perspektivet, Human Resourceperspektivet, det politiska perspektivet och det symboliska perspektivet.

Genom att använda dessa fyra perspek­tiv kan man betrakta organisa­tioner som fabriker, ­familjer, djungler, teatrar eller tempel, och författarna visar hur de olika perspektiven kan vara till hjälp vid hantering av organisa­torisk kom­ plexitet. De organisa­tions­teoretiska perspektiven illustreras och konkret­ iseras med ett stort antal fall ur verkliga organisa­tioner. Även olika ledarskapsstilar analyseras utifrån de olika perspektiven. Översättare: Anna Holmqvist

Sjätte upplagan 520 s | 2019 | Art.nr 4703 ISBN 9789144124124

SÖREN AUGUSTINSSON M.FL.

ORGANISATION UR NYA OCH GAMLA PERSPEKTIV Ett kollage Boken inkluderar de klassiska perspektiven begripliggörande, struktur, kultur, makt och styrning som kompletteras med komplexitet.

Men ytte­rligare aspekter som språk, symboler, representation, emotioner och känslor, minne och mellanrum tillförs, vilket ger läsaren djupare ­förståelse av livet i organisationer.

184 s | 2018 | Art.nr 39452 ISBN 9789144117034

JESPER BLOMBERG

MANAGEMENT Organisations- och ledarskaps­analys Det här är en bok om organisation och ledarskap som inne­håller ett stort antal perspektiv, teorier och analys­ modeller och samtidigt är lättillgäng­ lig och i ett rimligt omfång. Boken inne­håller både etablerade grundläg­ gande teorier och n ­ yare forskningsrön.

Den tar även upp mer komplex teori, som ­presenteras på ett begripligt och framför allt användbart vis.

Ett av bokens viktigaste budskap är att förmågan till p ­ erspektivseende är helt avgörande för att kunna fungera väl som chef, ledare, förändringsagent och medarbetare. Fyra olika perspektiv utgör bokens struktur: strukturper­ spektivet, HR-­perspektivet, maktper­ spektivet och symbolperspektivet.

Andra upplagan 313 s | 2019 | Art.nr 39156 ISBN 9789144128825

MARIA GRAFSTRÖM M.FL.

NYHET

EN BERÄTTELSE OM ORGANISERING

560 s | 2017 | Art.nr 38648 ISBN 9789144117898

PRISBELÖNT

En berättelse om organisering blandar fiktion med organisationsteorins grunder. Boken drivs framåt av vad som händer på det nystartade mode­ företaget Mess. Genom skildringen av Mess och människorna i och runt omkring företaget ser vi framgångar, konflikter och utmaningar i organisa­ tionsteorins ljus.

Mötet mellan den fiktiva berättel­ sen och de teoretiska fördjupning­ arna ger grundläggande förståelse för organisationsteorins olika delområ­ den, såsom ledarskap, makt, motiva­ tion, kultur och beslutsfattande.

MATS ALVESSON STEFAN SVENINGSSON (RED.)

­ORGANISATIONER, ­LEDNING OCH ­PROCESSER

Tredje upplagan 424 s | 2019 | Art.nr 32716 ISBN 9789144122069

Organisationer, ledning och processer vill bidra till eftertanke och inspirera till kritisk reflektion. Varje kapitel behandlar ett specifikt organisations­ tema och sammantaget bildar dessa en bred och kvalificerad genomgång av modern organisationsteori och praktik. Bland temana finner vi: strategi, bolagsstyrning, nätverk, kontroll/styrning, genus, ledarskap, lärande, motivation, organisations­ kultur och organisationsförändring.

I fyra separata kapitel behandlas även chefers och personalchefers arbete samt kunskaps- och marknads­ föringsarbete. I denna tredje upplaga är alla kapitel kraftfullt uppdaterade och det har tillkommit flera aktuella exempel både från näringsliv och från offentlig sektor.

LENA ABRAHAMSSON M.FL.

PRODUKTION OCH ­ARBETSORGANISATION

312 s | 2019 | Art.nr 39764 ISBN 9789144122083

NYHET

Denna bok skildrar hur arbetet och arbetsplatsen har utvecklats från industrialiseringens barndom fram till dagens digitaliserade produktions­ system, ofta kallat Industri 4.0.

Produktion och arbetsorganisation vänder sig till morgondagens produktionstekniker och ifrågasätter hur vi organiserar dagens industriella produktion. Morgondagens produk­ tionsansvariga måste ha ett bredare perspektiv och kritiskt förhållnings­ sätt till den tekniska utvecklingen. Vi kan och vill inte stoppa utvecklingen, men vi måste tänka efter innan vi agerar, utnyttja dess potentialer och undvika återvändsgränderna.

ARBETA FRAMGÅNGS­RIKT MED STRATEGI ANDERS MELANDER M.FL.

HOSHIN KANRI – innovativ ledning av strategiarbete Detta är en bok för dig som arbetar med eller är intresserad av strategiskt arbete. Till skillnad från traditionella böcker om strategisk planering där analysen är i fokus handlar denna bok om hur man ska systematisera strategiprocessen, det strategiska arbetet. Författarna tar sin utgångspunkt i Hoshin Kanri, ett inkluderande och transparent arbetssätt som skapar engage­ mang och organisatorisk innovativitet. Hoshin Kanri skapades på Toyota och är nära besläktat med lean management. Nu sprider det sig (sakta) över världen. I det omfattande forsk­ nings- och utbildningsprojekt som boken bygger på har mycket energi ägnats åt att förstå hur Hoshin Kanri ska introduceras i olika verksamheter. Ett som är säkert, är att det arbetssätt som beskrivs i boken passar i både stora och små, offentliga och ideella verksamheter. För det är inte storlek eller typ av verksamhet som avgör om Hoshin Kanri passar er, det är valet av taktik för introduceringen som avgör om ni kan förverkliga potentialen i konceptet. ca 140 s | 2020 | Art.nr 40595 | ISBN 9789144135205

Författarna representerar en bred kunskapsbas från olika samhällsområden, men med ett stort gemensamt intresse för strategi­ arbete: ANDERS MELANDER, huvudförfattare och docent i företagsekonomi; DAVID ANDERSSON, affärscoach; FREDRIK ELGH, professor i produktutveckling; FREDRIK FJELLSTEDT, affärscoach; MALIN LÖFVING, doktor i produktionsstrategi; MIKAEL THULIN, affärscoach; samt STEFAN ÖSTERSTRÖM, socialdirektör.

5

NYHET

DAG INGVAR JACOBSEN

ORGANISATIONS­ FÖRÄNDRINGAR OCH ­FÖRÄNDRINGSLEDARSKAP

­MÄNNISKORNA MÅSTE VARA I FOKUS ANETTE HALLIN – ANNA OLSSON – MARIA WIDSTRÖM

FÖRÄNDRINGSLEDNING Varför går vissa organisationsförändringar bra och andra blir motarbetade inom organisationen och får inte önskad effekt?

Nyckeln till framgång stavas förändringsledning. Här är boken för dig som vill få en bredare och djupare förståelse för hur ett genomtänkt arbete med individer kan förbättra resultatet för verksamheter i förändring.

Förändringsledning beskriver behovet av förändring och presenterar olika etablerade modeller för hur individer, grupper och organisationer förändras. Därefter går författarna utförligt igenom hur förändringsarbete går till i praktiken.

240 s | 2019 | Art.nr 40156 | ISBN 9789144128856

ANETTE HALLIN är professor i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledning vid Åbo akademi och Mälardalens högskola.

6

Författaren visar i denna bok att förändring är ett generellt fenomen, och sker på många olika sätt och kan ha vitt skilda orsaker och drivkrafter.

Boken bidrar också till att utveckla en konstruktiv teori om planerad organisationsförändring.

Första delen av boken behandlar frågan hur det är möjligt för organisa­ tioner att aktivt förändra sig för att kunna möta nya utmaningar.

Författaren presenterar en analys­ modell som baserar sig på fyra element: drivkrafter, förändringens innehåll och omfattning, förändrings­ processen och förändringskontexten.

Andra delen behandlar hur organi­ sationer kan genomföra en planerad förändring. Betoningen ligger på hur de som är ansvariga för att genomföra förändringen kan utnyttja olika för­ ändringsstrategier, och hur man kan styra planerade förändringsprocesser. Översättare: Sten Andersson

Tredje upplagan 320 s | 2019 | Art.nr 31831 ISBN 9789144129273

MARTIN CARLSTRÖM

FRÅN ORD TILL ­HANDLING – framgångsrikt förändrings­ arbete med OBM OBM (organizational behavior ­management) är en metod som utgår från psykologisk vetenskap kring motivation och beteende, och som handlar om att systematiskt genom­ föra förändringar i organisationer.

Boken introducerar läsaren för OBM och in­lärnings­psykologi, som är den bakomliggande, vetenskapliga psykologiska teorin. På ett metodiskt sätt presenteras hur förändringsarbetet kan ledas från vision till långsiktigt hållbara resultat.

ANNA OLSSON är förändringsledare och driver Unova Consulting. Hon föreläser om, utbildar i och driver förändringsarbete i företag och organisationer i Sverige och internationellt.

ANNA RUSSBERG – JANNIS ANGELIS

MARIA WIDSTRÖM är vd och delägare i Improviate. Hon har sedan 2011 utbildat och certifierat över 600 förändringsledare i Sverige. Maria är anlitad i svenska och internationella sammanhang som rådgivare och förändringsledare.

Change Management för hållbara beteendeförändringar

208 s | 2018 | Art.nr 39613 ISBN 9789144119571

PISKA ELLER MOROT? Lyckade förändringsarbeten kräver motiverad och delaktig personal, men framför allt konkreta beteendeföränd­ ringar hos chefer och personal för att få förändringarna att hålla över tid.

Många organisationer misslyckas – denna bok hjälper dig att lyckas.

204 s | 2018 | Art.nr 39701 ISBN 9789144121178

NANNA GILLBERG

JAG HAR ALDRIG MÄRKT ATT KÖN HAR HAFT ­NÅGON BETYDELSE

144 s | 2018 | Art.nr 39711 ISBN 9789144121345

Kvinnor i Sverige får rösta, öppna bankkonto, räknas som vuxna och vistas utomhus utan en manlig släk­ ting. Samtidigt visar metoo-rörelsen, lönestatistik, föräldraledighetsuttag och fördelningen av samhällets makt och resurser att frågan om jämställd­ het inte är redo att läggas till hand­ lingarna i ”världens mest jämställda land”. I den här boken uppmärksam­ mas de informella mekanismer som gör att jämställdhet, trots lagstiftning, officiell retorik och politiska initiativ, låter vänta på sig.

ANNA WAHL M.FL.

DET ORDNAR SIG Teorier om organisation och kön

Tredje upplagan 356 s | 2018 | Art.nr 7261 ISBN 9789144112909

Det ordnar sig är en introduktion till området organisation och genus. I boken kan du läsa om kunskapsfältet kön/genus generellt och om organi­ sationsteorier med genusperspektiv.

Författarna betonar betydelsen av organisationsnivån för förståelsen av hur kön skapas och ordnas i samhället i samspel med andra maktrelationer.

Boken har fyra teman: struktur, kultur, ledarskap samt jämställdhet och mångfald. Ett praktik­fall exemplifierar resonemangen i de olika kapitlen.

Det ordnar sig, som publicerades första gången 2001 och andra gången 2011, har varit en populär lärobok på universitet och i andra utbildningar i arbetslivet. Denna tredje upplaga har uppdaterats i alla delar med ny forskning.

ENDRE SJØVOLD

MAKT OCH MAKT­ UTÖVNING I ARBETSLIVET

244 s | 2019 | Art.nr 39861 ISBN 9789144125107

KOMMANDE NYHET

Makt är nödvändigt för att ett samhälle ska fungera och för att organisationer ska överleva. Det är inte fel att öka företagets effektivitet eller att ställa krav på prestation, och i de flesta fall är detta en viktig källa till motivation. Men kombinationen av att vi som arbetstagare ska vara vår egen lyckas smed och att vi kan kontrolleras när som helst gör oss extra utsatta för mani­pulation.

Oavsett vilken position du har, är det därför viktigt att kunna identifiera och hantera maktmissbruk. Översättare: Sven-Erik Torhell

HUR ORGANISERAS PROCESSLEDNING? MARIE-THERESE CHRISTIANSSON

EFFEKTIV VERKSAMHETSUTVECKLING – metoder för processorientering i praktiken Verksamhetsutveckling behöver utföras med rätt fokus och med reflektion för att vara effektiv. Processorientering styr utveck­ ling utifrån vad som utförs och dess påtagliga värde för kunder och intressenter. Att synliggöra verksamhetsprocesser inom och mellan organisationer är ett sätt att nå en helhetsbild och ett verksamhetsnära underlag för att fatta beslut. Processbeskriv­ ningar beställs, används och fyller ett syfte i ett processarbete med reflektion. Att kravställa, upphandla och designa digitala processer och robotiserade flöden, bör grundas i fakta från de som bedriver verksamhet för att kunna bedöma nyttan. Grad av automation och möjligheter med verksamhetens data kan klargöras i en processanalys med förväntade effekter.

Processarbetet bör styras utifrån organisationens vision, mål och olika utvecklingsinitiativ i en helhet. Först när kompetens i processorienteringens grundprinciper finns på plats och tillämpas i roller – forum med stöd i ledning, metoder och verktyg – finns en möjlighet att den blir effektiv och når sin fulla potential. Den här boken handlar om vad arbetet i en processorienterad verksamhetsutveckling innebär.

Boken kan användas i utbildning med fokus på verksamhetsoch systemutveckling, digitalisering, processledning och kvali­ tetsarbete. Den kan också ge stöd vid design av ett sammanhål­ let och verksamhetsnära ledningssystem. Allt hänger ihop – att utveckla verksamhet betyder bland annat att erbjuda digitala processer där det är relevant och ger nyttoeffekter. ca 224 s | 2020 | Art.nr 40158 | ISBN 9789144128849

MARIE-THERESE CHRISTIANSSON, lektor i informatik på Handels­högskolan vid Karlstads universitet, arbetar med att nyttiggöra forskning kring processorienterad verksamhetsutveckling och göra den tillgänglig via nätverk och samproduktion av metoder mellan forskning, utbildning och yrkesliv.

7

BENGT JACOBSSON M.FL. (RED.)

GRANSKNINGS­ SAMHÄLLET Offentliga verksamheter under lupp Vi lever i ett granskningssamhälle. Det inspekteras, tillsynas, kontrolleras, revideras, certifieras, utvärderas och följs upp som aldrig förr. Offentliga verksamheter måste självfallet gran­ skas noggrant, men hur kommer det sig att ”mer granskning” har kommit att uppfattas som en universalmedicin mot allehanda problem?

Granskningssamhället – Offentliga verksamheter under lupp beskriver och analyserar hur granskning inom sex olika politikområden – skola, äldreomsorg, arbetsmarknad, järnväg, polis och asylpolitik – har förändrats sedan slutet av 1980-talet och fram till i dag. Vad har drivit granskningen inom dessa områden? Finns det något som skiljer granskningens dynamik åt mellan olika sektorer av samhället?

296 s | 2019 | Art.nr 40799 ISBN 9789144136998

NYHET

ÅKE SANDBERG (RED.)

ARBETE & VÄLFÄRD Ledning, personal och organisa­ tionsmodeller i Sverige Här är en grundbok om arbetslivet, en bok om arbete, organisation, personal och ledning. Den ger en gedigen bas­ kunskap och samtidigt självständiga perspektiv att diskutera i seminarier och bland samhällsintresserade.

Arbete & välfärd ger en empiriskt och teoretiskt grundad bild av det svenska arbetslivet, med historiska och internationella utblickar.

Managementstrategier presenteras, och framför allt vad de betyder i människors arbete och liv. Boken är förankrad i såväl arbetsorganisation och arbetsplatser, som i ekonomi och arbetsmarknad i stort.

Den svenska modell, som sökt förena värdighet i arbetslivet med välfärd och konkurrenskraft, har ifråga­satts och transformerats. Vi frågar oss nu: Hur robust är denna ”svenska modell” under tryck av globalisering och digitalisering? Översättare: Hillevi Jonsson

8

552 s | 2019 | Art.nr 39442 ISBN 9789144116310

NYHET PRISBELÖNT

STEFAN HELLMAN M.FL.

NYHET

LEAN OCH PROCESSER I HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN

152 s | 2019 | Art.nr 39929 ISBN 9789144125978

Lean och styrning av processer är allt vanligare styrmetoder i hälso- och sjukvården. Introducerandet sker med förhoppning om ökad effektivitet: inte genom att alla springer snabbare, utan genom ett mer väl genomtänkt och planerat arbete. På så sätt kan onödiga moment reduceras, misstag minskas och mer värde för patienter skapas.

Lean har införts på olika sätt i olika organisationer men har en kärna i dess betoning av helhetssyn och processer.

Ambitionen i denna bok är att utifrån hälso- och sjukvårdens förutsättningar ge en nyanserad bild av fenomenet.

MATS ALVESSON STELLA CIZINSKY

ORGANISATION OCH LEDNING I SJUKVÅRD En reflekterande ansats

304 s | 2018 | Art.nr 39644 ISBN 9789144120195

Styrning och ledning i sjukvården har diskuterats mycket under de senaste åren. Stora offentliga organisationer kräver kunskap och insikter inom flera områden och man behöver förstå hur människor fungerar individuellt och i grupp. Därför är organisationskunskap en nödvändig grund för alla som vill verka inom sjukvården, inte minst är det viktigt för politisk ledning, tjänste­ män på olika nivåer i organisationen och operativa chefer – men även de medarbetare som vill förstå varför vissa saker sker, eller inte sker.

A COMPANION IN THE FIELD JOHN GIBE – THOMAS KALLING

BUSINESS MODELS AND STRATEGY What makes a business model successful? In this book the roots of business models are traced to the concept of the “business idea” which was popularized by researchers in the 1960s and 1970s. The business idea stresses the importance of conformance between the market and the product system, as well as between the product system and the internal features of the firm.

A distinguishing feature of the book is how it links elements of business models to key concepts in strategic management research and practice, such as the customer offering, activity systems and strategic resources. It also uses theory and research to explore ways in which the contextual element of business models may be understood and acted upon. One chapter explores the common denominators of good strategies. For example, it is argued that good strategies enable realization of objectives, express choices, and build on strengths.

Business Models and Strategy is intended as a “companion in the field” for reflective practitioners and as an integrative text for postgraduate students with a good grasp of strategy.

256 s | 2019 | Art.nr 40205 | ISBN 9789144129808

JOHN GIBE has a PhD in Strategic Management from Lund University School of Economics and Management. He works with strategy, economic analysis and digitalization at IBM Global Business Services.

THOMAS KALLING is Professor of Strategic Management at Lund University School of Economics and Management. He currently heads SITE, a centre for research on societal renewal.

9

NYHET

KERSTIN NORÉN MARGARETA WALLIN

AKADEMISK CHEF – hur fungerar det?

STYRNINGEN ­SKAPAR PROBLEM MATS ALVESSON – STEFAN SVENINGSSON (RED.)

LEDNING OCH (SNED-)STYRNING I HÖGSKOLAN Högskolor och universitet har under senare decennier expande­ rat kraftigt – och med det tilltagande lednings- och styrformer.

Dessa former präglas alltmer av en myndighetslogik som riskerar att kollidera med och att tränga undan en god kärn­ verksamhet , det vill säga bra utbildning och forskning. Allt oftare görs prioriteringar med fokus på att arbetet formellt ska gå rätt till, konflikter undvikas och att det utåt ska se bra ut.

Vad innebär då denna utveckling och vad blir konsekvenserna för kärnverksamheterna – forskning och utbildning? I antologin Ledning och (sned-)styrning i högskolan diskuteras detta av ett antal forskare och lärare – många med egna erfarenheter av att arbeta som rektor, prefekt, studierektor eller forskningsledare. Förfat­ tarna skildrar vilka utmaningar lärosäten i dag brottas med och som olika lednings- och styrformer inte alltid kommer tillrätta med utan snarare skapar eller förstärker.

Förhoppningen är att boken ska bidra till en bättre organisering av universitet och högskola samt ge inspiration och idéer om hur kärnverksamheten kan utvecklas på ett sätt som vidmakt­ håller dess professionella integritet och oberoende gentemot floskler, byråkratisk styrning och dumheter i allmänhet.

332 s | 2020 | Art.nr 39948 | ISBN 9789144127064

MATS ALVESSON är organisations­forskare och professor vid Ekonomi­högskolan, Lunds universitet.

STEFAN SVENINGSSON är professor vid Ekonomihög­skolan, Lunds universitet.

10

Det finns ingen samlad kunskap om hur högskolesystemet i Sverige fungerar. Den här boken fyller denna lucka och ger en empiriskt baserad beskrivning av hur den faktiska styrningen går till i dag. Författarna tar upp aktuella diskussioner och ger även mer personliga råd baserade på sina egna erfarenheter. Är det befintliga läget gott nog? Vad behöver utvecklas, förbättras och samordnas?

Hur kan kritiska röster tillvaratas i utvecklingsarbetet?

Förväntningarna på Sveriges läro­ säten är mycket höga. Målet är att vi ska bli ett av världens främsta forsk­ nings- och inno­va­tionsländer, och att akademin ska bidra till lösningen på de stora utmaningar samhället står inför. För att nå dit krävs profes­ sionella och kunniga akademiska chefer på såväl institutionsnivå som fakultets- och rektorsnivå.

232 s | 2018 | Art.nr 39749 ISBN 9789144122199

BJÖRN LILJEQVIST

NYHET

PLUGGA SMARTARE. Handbok i modern studieteknik

268 s | 2019 | Art.nr 39409 ISBN 9789144115658

NYHET

Går det trögt? Är det stressigt? Ta det lugnt. Det finns hjälp.

Lösningen heter modern studie­ teknik – en raketmotor som lyfter studierna till högre höjder och bättre resultat! Det är dessutom roligare att studera när man vet hur man gör.

Plugga smartare. avslöjar på ett kon­ kret och lättläst sätt hemligheterna bakom riktigt effektiv inlärning.

Uppföljaren till den populära Plugga smart och lär dig mer!

Extramaterial finns på ­plugga­smartare.se.

MARINA BERGMAN BRITT-MARIE ISRAELSSON

ATT STUDERA PÅ ­HÖGSKOLAN – studieteknik och motivation på vägen

Andra upplagan 181 s | 2018 | Art.nr 38780 ISBN 9789144124032

NY UPPLAGA

Läser du din första termin på hög­ skolan? Den här boken är till för dig.

Den beskriver vad du förväntas lära dig på högskolan, men erbjuder också konkreta verktyg och tips på hur du lyckas med dina studier.

Denna andra upplaga är omarbetad, och utifrån studenters återkoppling har författarna utvecklat resone­ mangen om vanor, mindset, uthållig­ het och snabba belöningskickar som ibland stjäl för mycket av vår tid.

MARINA BERGMAN

ACADEMIC STUDIES IN SWEDEN Effective Study Skills and Habits

106 s | 2019 | Art.nr 39887 ISBN 9789144124896

NYHET

Are you a student embarking on an exciting educational journey, eager to develop your academic, social and personal skills? Then this book is for you. It describes what you are expec­ ted to learn, but also offers practical tools and a bank of research to give you the best conditions to learn.

Examples of questions the book addresses: • How do I create good study habits?

• How do I develop my reading skills?

• How do I develop my time management skills?

• How do I develop my collaboration skills?

• How do I develop my analytical skills?

• How do I influence my motivation?

• How do I develop my growth mindset?

DET OFFENTLIGA LEDARSKAPETS ­UTMANINGAR TOMAS BERGSTRÖM – NIKLAS EKLUND (RED.)

ETT ANNORLUNDA LEDARSKAP Chef i politiskt styrd verksamhet Som chef i offentlig verksamhet hanterar man komplexa, otydliga och potentiellt konfliktfyllda situationer och samman­ hang. Det är ett annorlunda ledarskap som sällan beaktas i den moderna ledarskapslitteraturen. Den är ofta inriktad på privat sektor och tar det vinstdrivande företaget eller föreningslivet som utgångspunkt, inte sällan som enkla recept på snabba framgångar utifrån nordamerikanska förhållanden.

Som chef inom eller ledare av offentlig verksamhet i Sverige verkar man under andra villkor. Här finns ett växelspel mellan politisk ledning och förvaltningsledning att ta hänsyn till. Av offentliga företrädare förväntas också transparens i förhållande till det övriga samhällslivet. Det offentliga ledarskapet är stundtals motsägelsefullt och utsatt för krav som ofta är svåra att förena.

Ett annorlunda ledarskap är en bok om och för chefer i svensk offentlig verksamhet. Ambitionen är att underlätta för läsaren att tänka mer nyanserat kring ledarskap i offentlig sektor, oavsett om läsaren är student eller redan verksam chef.

218 s | 2019 | Art.nr 39873 | ISBN 9789144125695

TOMAS BERGSTRÖM är docent och universitetslektor vid Statsvetenskapliga institutionen, Lunds universitet. Han forskar om offentlig förvaltning, särskilt ledarskap och organisationsförändring i kommuner.

NIKLAS EKLUND är docent och universitetslektor vid Statsvetenskapliga institutionen samt biträdande föreståndare för Arktiskt centrum (Arcum), Umeå universitet. Hans forskning om offentlig förvaltning berör framför allt lednings- och styrningsfrågor inom de polisiära och krishanterande myndighetsområdena.

11

STEFAN ARORA-JONSSON M.FL.

ATT STYRA ­ORGANISA­TIONER MED KONKURRENS Konkurrens har blivit en så vanlig styr­ form att den ofta ses som ett ”natur­ ligt tillstånd”, som om det inte finns några alternativ. Huvudbudskapet i denna bok är att konkurrens inte är ett naturligt tillstånd. Konkurrens behöver oftast beslutas och organise­ ras fram, vilket innebär att saker och ting ofta behöver ändras för att det ska kunna bli konkurrens. Författarna beskriver hur konkurrens faktiskt fungerar, varför konkurrens införs, hur konkurrens skiljer sig från andra mer välkända styrformer och vilka resultat man kan vänta sig vid införandet av konkurrens som styrform.

176 s | 2018 | Art.nr 39916 ISBN 9789144126012

DANIEL ERICSSON

TONGIVANDE ­ENTREPRENÖRSKAP Opera på småländska

KOM IHÅG ATT AKTIVERA DIN DIGITALA PRODUKT Till en del av våra böcker får du ett pedagogiskt, digitalt material som underlättar både undervisning och inlärning för dig och dina studenter.

Om du har en fysisk bok med digitalt material hittar du aktiveringskoden på insidan av bokomslaget. Om ditt material är helt digitalt har du fått din kod via e-post. Använd koden för att aktivera din digitala produkt på minbokhylla. studentlitteratur.se Nästa gång behöver du bara logga in för att komma åt materialet.

12

Entreprenörskap på kulturens område är ett fenomen präglat av motstridig­ heter och paradoxer. Ekonomiska realiteter ställs mot konstnärliga och kreativa ambitioner – och kontrasteras mot sociala och ideologiska för­vänt­ ningar. Vad kännetecknar de orga­ nisatoriska processer som gör detta entreprenörskap möjligt, men som samtidigt också begränsar det? Vilka typiska handlingar, erfarenheter och förhållningssätt kan sägas definiera entreprenörskap på kulturens område?

168 s | 2018 | Art.nr 39819 ISBN 9789144123646

BJÖRN REMNELAND WIKHAMN ALEXANDER STYHRE

NYHET

ÖPPEN INNOVATION I EN NÄTVERKSBASERAD EKONOMI Fallet AstraZenecas BioVentureHub 180 s | 2019 | Art.nr 39977 ISBN 9789144126944

I en snabbt föränderlig miljö behöver företag och hela industrier etablera nya sätt att dela med sig av och få tillgång till kvalificerad kunskap och expertis. Begrepp som öppen innovation har introducerats för att understödja innovationssamarbeten.

I den här boken presenteras en longitudinell studie av AstraZenecas BioVentureHub, ett initiativ med syfte att stödja svenska life science-­ bolag som behöver tillgång till kvali­ ficerad kompetens inom bland annat kliniska prövningar, regulatoriska regelverk och kommersialisering.

ERIK SANDBERG MATS ABRAHAMSSON

215 s | 2019 | Art.nr 40022 ISBN 9789144127743

SAMSKAPANDE AV VÄRDE

LOGISTIKDRIVEN ­AFFÄRSUTVECKLING

PERNILLA DANIELSSON M.FL. (RED.)

För att kunna möta nya utmaningar och tillvarata alla de möjligheter som ges av den allt intensivare digitali­ seringen behöver näringslivet och samhället i stort förnyas. I ett sådant utvecklingsarbete blir logistikdriven affärsutveckling en viktig ledstjärna. Ökad flödesorientering bidrar till bättre lönsamhet och tillväxt, men också till att lösa större samhällsutmaningar i form av miljö­påverkan och social hållbarhet.

I den här boken sätts logistiken in i ett strategiskt sammanhang där konkurrenskraft är i fokus, snarare än de traditionella logistiska mått­stockarna kostnad, service och ledtid. Med det som grund diskuteras logistikutmaningar för fyra olika sektorer: detaljhandeln, industrin, transportbranschen och den offent­ liga sektorn. Författarna diskuterar även den högsta ledningens och styrelsens viktiga roller i logistik­ driven affärsutveckling.

En modell för samskapande mellan professionella med barnet i fokus

TJÄNSTELOGIK I VÄLFÄRDEN Denna bok handlar om hur välfärdsorganisationer kan samskapa värde tillsammans med den som de är till för. Boken belyser betydelsen av att förstå olika verksamheters perspektiv – socialtjänsten, barn- och ungdomspsykiatrin och skolan – genom yrkesgruppernas egna röster för att effektivt kunna ta tillvara varandras kompetenser. I boken föreslås en modell för samskapande i välfärdstjänster som bygger på ett tjänsteper­ spektiv, ibland kallat tjänstelogik.

Boken vänder sig till studenter vid lärarutbildningar, socionom­ utbildningar och beteendevetenskapliga utbildningar samt inom området hälsa. Boken är också tänkt att användas som ett underlag för exempelvis forskningscirklar inom och mellan offentliga förvaltningar som vill hitta sina vägar till sam­ skapande av värde.

174 s | 2019 | Art.nr 39658 | ISBN 9789144120577

PERNILLA DANIELSSON är filosofie doktor i datalingvistik och har tidigare varit forskare och ledare för ett forskningscentrum i Storbritannien.

ROGER JOHANSSON är professor i utbildningsvetenskap och studierektor för forskning och forskarutbildningar på Institutionen för utbildningsvetenskap vid Lunds universitet.

ULRIKA WESTRUP är ekonomie doktor och lektor i företagsekonomi på Institutionen för Service Management och tjänstevetenskap vid Campus Helsingborg, Lunds universitet.

13

NYHET

HÅKAN KULLVÉN

INDUSTRIFÖRETAGETS EKONOMI Atlas Copco Industriteknik Hur styrs ett företag? Den här boken ger svar på frågan genom att följa ett industriföretag, Atlas Copco Industriteknik, för att få insikt i hur de planerar, genomför, redovisar och följer upp sin verksamhet. Här diskuteras aspekter som innovation, produktutveckling, finansiering, investering, marknadsföring, orga­ nisering, prissättning, produktion, produktkalkylering, utvärdering och redovisning. Hur gör Atlas Copco Industriteknik detta, och vilka andra metoder finns tillgängliga?

USEFUL ­THEORIES

Industriföretagets ekonomi 288 s | 2018 | Art.nr 39975 ISBN 9789144127019 Management of An Industrial Company 272 s | 2018 | Art.nr 40162 ISBN 9789144129280

MED LÄRARMATERIAL

ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST – MAGNUS HANSSON – FREDRIK NILSSON (RED.)

THEORIES AND PERSPECTIVES IN ­BUSINESS ADMINISTRATION Business administration is a scientific field described as complex, diverse, and eclectic. Given this multifaceted character, many students find it hard to identify and use a (relevant) theory or perspective for their research projects. In addition, the very understanding of theory differs between various traditions and applications of theories and perspectives.

Acknowledging the multiplicity of the field and the many challenges faced by students of business administration, there is a need for a book on theories and perspectives and how they can be applied. This book outlines a broad set of contemporary and frequently used theories and perspectives. Thirty contrib­ uting authors introduce selected theories and perspectives. The selection is based on interviews and discussions with colleagues responsible for thesis courses within the subdisciplines and departments offering business administration studies.

The book addresses both undergraduate and master level students interested in the theoretical foundations of business research, as well as graduate students, in order to provide a primer to a range of theories in business administration research. The intention is to provide an underpinning and foundation for junior scholars applying theory in scientific inquiry and research projects.

496 s | 2020 | Art.nr 39947 | ISBN 9789144127088

The other authors: JOHAN ALVEHUS, HELÉN ­ANDERSON, ­CHARLOTTA BAY, ANNA BENGTSON, EMILIA FLORIN ­SAMUELSSON, PETER FRII, MIKAEL G ­ IDHAGEN, NANNA ­GILLBERG, JAN GREVE, LINDA HÖGLUND, TOBIAS JOHANSSON, HANS ­KJELLBERG, HANS ­KNUTSSON, JOHNNY LIND, EVA LINDELL, SUSANNE ­LUNDHOLM, MARIA ­NORBÄCK, CECILIA PAHLBERG, JENS R ­ ENNSTAM, PAMELA SCHULTZ NYBACKA, EBBA SJÖGREN, ­ALEXANDER STYHRE, OSCAR STÅLNACKE, PETER ­SVENSSON, DAVID SÖRHAMMAR, FREDRIK TELL, SOFIA ULVER, LINDA WEDLIN, PETER ÖHMAN, and JACOB ÖSTBERG.

INFORMATION, INSPIRATION, INBJUDNINGAR OCH ERBJUDANDEN. FÖRE ALLA ANDRA. Hitta nyhetsbrev för dina ämnen på studentlitteratur.se/nyhetsbrev

14 84x99_nyhetsbrev_2.indd 1

2019-07-02 13:56:06

MARIA FORS BRANDEBO M.FL.

NYHET

DESTRUKTIVT ­LEDARSKAP Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det?

152 s | 2018 | Art.nr 39453 ISBN 9789144116525

Alla ledare har både positiva och negativa kvalitéer och egenskaper, men de negativa får ofta större effekt.

En ledare kan med andra ord besitta många bra kvalitéer och egenskaper men ändå vara destruktiv i sitt ledar­ skap. Lyckligtvis kan ledare tränas till att bli mer konstruktiva genom kun­ skap som ökar självinsikten om vilka negativa beteenden och egenskaper hon eller han själv besitter.

GERRY LARSSON M.FL.

LEDARSKAPS­MODELLEN Konsten att matcha ­individuella och ­organisatoriska förut­sättningar

Ledarskapsmodellen 149 s | 2017 | Art.nr 39349 ISBN 9789144114897 The Leadership Model 152 s | 2018 | Art.nr 39974 ISBN 9789144127026

Ledarskapsmodellens centrala tes är att ledarskap formas av ett samspel mellan hur ledaren är som person och det yttre sociala och kulturella sammanhanget. Ledarskapsmodellen innehåller tre huvudkomponenter: ledarkarakteristika, omgivningskarak­ teristika och ledarstilar. Det komplexa samspelet mellan dessa komponenter beskrivs ingående och illustreras med ett stort antal exempel. Ledarskaps­ modellen utgör också basen för tre av Sveriges mest spridda ledarskaps­ utbildningar som vilar på vetenskaplig grund: Utvecklande ledarskap (UL), Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Indirekt ledarskap (IL).

THE LEADERSHIP ­MODEL The Art of Matching ­Individual and Organizational ­Characteristics The central hypothesis of the Leader­ship Model is that leader­ship is shaped through an interplay between the characteristics of the leader and the external social and cultural context. The Model consists of three main components: leader charac­ teristics, contextual characteristics and leadership styles. The complex interplay between these components is described in detail and illustrated using a large number of examples.

The Model also serves as the basis for three of the most widespread leader­ ship programs in Sweden based on academic research: Developmental Leadership (DL), Understanding Group and Leader (UGL) and Indirect Leadership (IL) Översättare: Rikard Ehnsiö

LEDARSKAP I GRUPPER JOSI LUNDIN – REIN LALLO

ATT LEDA GRUPPER När resultatet beror på bra teamprestationer Ledarskap i grupper är något annat än att leda individer. Till skillnad från de flesta andra böcker om ledarskap handlar den här boken specifikt om att leda grupper. Beskrivningarna är konkreta och fokuserar på praktisk tillämpning i vardagen, men författarna tar också en tydlig utgångspunkt i aktuell forskning om ledarskap och grupper.

Läsaren får följa en organisation och möta olika frågeställ­ ningar: • Vad skiljer arbetsgrupper från team? Vilka är framgångs­ faktorerna för att grupper ska utvecklas till effektiva team?

• Varför fungerar det inte att leda en grupp på samma sätt som man leder individer? Vilken form av ledarskap är bäst, och gäller det i alla situationer? Vilka verktyg finns för att utveckla grupper?

• Hur kan motivation bli ett verktyg för att locka fram det bästa hos varandra, och hur kan vi optimera vår egen förmåga?

• Vad behöver hanteras i en organisation som vill skapa goda förutsättningar för effektivt teamarbete?

240 s | 2019 | Art.nr 39917 | ISBN 9789144126029

JOSI LUNDIN är organisationskonsult och coach med en bakgrund som universitetsadjunkt i psykologi vid Försvarshögskolan.

Hon har bred erfarenhet inom både offentlig sektor och näringsliv.

REIN LALLO är beteendevetare och har bred erfarenhet av seniora ledningsgrupper inom näringsliv och offentlig sektor, främst som konsult. Han har även varit verksam som mental coach inom idrottsvärlden.

15

NYHET

EINAR IVEROTH M.FL. (RED.)

DIGITALISERING OCH STYRNING Digital teknik förändrar i dag förutsätt­ ningarna för de flesta verksamheter.

Det finns därför ett omfattande utvecklings­behov på samhälls-, organisa­tions- och individnivå. ­Denna bok ger både djup och bredd till de digitaliserings- och styrnings­frågor som berör dagens organisationer.

Boken tar upp hur digital­isering påverkar såväl strategi som struktur och s­­ystem, samt ger ett historiskt perspektiv på hur teknik­utveckling på­verkar dagens arbete. Avslutningsvis visar författarna hur digital­isering påverkar styrningen kopplat till specifika om­råden, såsom plattformar, prissättning, HRM och sociala medier.

GRUNDBOK PÅ SVENSKA OM PMBOK LARS WENDESTAM

PROJEKTSTYRNING MED PMBOK® Projektstyrning med PMBOK® utgör en grundbok på svenska som beskriver projektstyrningsramverket PMBOK (Project Manage­ ment Body of Knowledge) och hur man kan använda det med stöd av dess olika projektstyrningsprocesser. Den redogör även för hur PMBOK kan tillämpas utifrån ett agilt arbetssätt. Boken presenterar grunderna för vad som krävs av den som vill bli en framgångsrik projektledare. Den bygger på PMBOK version 6 (PMBOK Guide, sixth edition).

PMBOK utgör en världsstandard för hur man bör arbeta i projekt. Ramverket består av en amerikansk ANSI-standard för projektstyrning och ligger till grund för ISO-standarden för projektstyrning. PMBOK är framtaget av Project Management Institute (PMI), den ledande organisationen i världen för att understödja utvecklingen av projektledare. PMBOK är även grund för den som vill erhålla det internationella projekt­ lednings­certifikatet Project Management Professional (PMP).

352 s | 2019 | Art.nr 40436 | ISBN 9789144133690

LARS WENDESTAM är civilekonom och verksam som managementkonsult inom digital transformation och förändringsledning.

Ett viktigt fokusområde omfattar utveckling och effektivisering av arbetssätt i projekt och hur projektformen kan användas i linje­ organisa­tioner.

16

424 s | 2018 | Art.nr 39492 ISBN 9789144117447

MED LÄRARMATERIAL

CARL-AXEL HAGESKOG PER GERREVALL

NÄR ALLT STÅR PÅ SPEL Erfarenheter från framgångsrik mästerskapscoaching Den här boken behandlar framgångs­ rik coaching inom elitidrotten. Syftet är att fånga in vad som karakteriserar framgångsrik mästerskaps­coaching såväl långsiktigt – i utvecklings­arbetet mellan mästerskapen – som kortsiktigt – i prestationsfasen under mästerska­ pen. Författarna diskuterar även vilket kunnande de framgångsrika coacherna utvecklat genom sina erfarenheter.

Boken baseras på samtal med 19 av de mest framgångsrika coacherna inom svensk och norsk elitidrott.

Coacherna representerar olika idrotter och tidsepoker, men har det gemensamt att de varit framgångsrika över tid och bidragit till ett stort antal mästerskapsmedaljer vid de stora internationella tävlingarna (OS, VM, EM, Davis Cup, etc.).

376 s | 2019 | Art.nr 39768 ISBN 9789144122397

NYHET

MATS ALVESSON M.FL.

REFLEXIVT LEDARSKAP

353 s | 2017 | Art.nr 39444 ISBN 9789144116785

KOMMANDE NYHET

Ett reflexivt ledarskap handlar om att överväga vad vi menar med ledarskap, vad det kan göra och inte göra, när det kan fungera och när det inte är bästa alternativet. Författarnas ambition är att uppmuntra chefer och andra att tänka både bredare och djupare om hur man bäst samordnar arbete i moderna organisationer.

I detta ingår att även lyfta fram och diskutera alternativen till ledarskap.

PRISBELÖNT

LARS H. BRUZELIUS PER-HUGO SKÄRVAD

MANAGEMENT Att leda verksamheter och människor

Andra upplagan 312 s | 2018 | Art.nr 33580 ISBN 9789144118826

MED LÄRARMATERIAL

Management är förankrad i forskning och förenar ett praktiskt och ett teoretiskt perspektiv. Författarna nöjer sig inte med teoretiska ramverk för att förstå en verksamhets affärsvillkor utan ger också idéer om hur verksam­ hetens affärsvillkor kan hanteras.

Boken innehåller många exempel från såväl svenska som utländska företag och andra slags organisationer.

Denna andra upplaga av Manage­ ment är rejält omarbetad och förnyad.

Den skiljer sig från förra upplagan genom att en större tyngd läggs på företagens omvärldsberoende. Stor vikt läggs också vid digitaliseringen och dess konsekvenser för affärs­ modeller, organisation, styrning och ledning.

HUR FUNGERAR LEDNINGS­ARBETE THOMAS ANDERSSON – LUCIA CREVANI – ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST – STEFAN TENGBLAD

CHEFSKAP, LEDARSKAP OCH ­MEDARBETARSKAP Chefskap, ledarskap och medarbetarskap tar ett vidgat grepp om ledningsarbete genom att samla och presentera aktuell forskning om dessa tre dimensioner. Författarna visar kopp­ lingarna mellan chefskap, ledarskap och medarbetarskap samt behovet av att betrakta alla tre parallellt. Läsaren ges en fördjupad förståelse av hur arbete leds i organisationer samt vad det innebär i relation till samtida samhällsutmaningar.

Chefskap, ledarskap och medarbetarskap diskuteras i relation till forskning om makt, ansvar, förändring och kultur – som alla är centrala aspekter när ledning organiseras.

Begreppen chefskap, ledarskap och medarbetarskap sätts också in i ett större sammanhang genom att relatera dem till forsk­ ning om fem viktiga trender i dagens samhälle: digitalisering, #metoo-rörelsen och jämställdhet, flexibilisering, samverkan som organiseringsform, samt det som kanske är vår tids största globala utmaning – klimatförändringar och hållbarhet. Boken presenterar därmed kunskap som ger en övergripande förståelse för den komplexitet som genomsyrar dagens arbetsliv och dess ledning.

Chefskap, ledarskap och medarbetarskap vänder sig till universi­ tets- och högskoleutbildningar där man på olika sätt behandlar arbetsliv, organisering och ledning.

272 s | 2020 | Art.nr 39157 | ISBN 9789144111896

THOMAS ANDERSSON är professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde. LUCIA CREVANI är docent i företagsekonomi vid Mälardalens högskola. ULLA ERIKSSON-ZETTERQUIST är professor i företagsekonomi vid Handelshögskolan, Göteborgs universitet. STEFAN TENGBLAD är professor i Human Resource Management (HRM) vid Göteborgs universitet.

17

Femte upplagan ca 350 s | 2020 | Art.nr 6985 ISBN 9789144134505

KOMMANDE NY UPPLAGA

HILMAR THÓR HILMARSSON

HELENE AHL M.FL. (RED.)

SAMTALET

HR

med känslomässig intelligens

Att ta tillvara mänskliga resurser

Det professionella samtalet är en viktig del av det moderna arbetslivet.

Sådana samtal utförs t.ex. av personer på ledande befattningar, men även av människor verksamma inom vård, omsorg, service, skola och socialt arbete.

Samtalet med känslomässig intelli­ gens är till för dig som vill utveckla din förmåga att samtala professio­ nellt, på ett tryggt och effektivt sätt.

Den hjälper dig att skapa medverkan och att hantera de svårigheter som kan uppstå i ett samtal. Boken beskriver tydligt, steg för steg, hur du kan använda samtalet i olika situa­ tioner genom tydliga instruktioner, förklaringar och exempel på dialoger.

Det kan handla om hur man lyssnar, ställer frågor, berömmer, återkopplar/ ger kritik, hanterar känslor, löser problem, konflikter m.m.

Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs – människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund.

LARS VIKLUND MARTIN WÄSTFELT

ARBETSRÄTT I ­PRAKTIKEN En handbok

Tjugonde upplagan 294 s | 2018 | Art.nr 37893 ISBN 9789144127965

Arbetsrätt i praktiken är en handbok för alla som behöver grund­läggande kunskaper i arbetsrätt. Efter en inledande grundkurs beskrivs arbetsrättens regelverk utifrån en systematisk indelning: aktörerna på arbetsmarknaden, kollektivavtal, anställningen, anställningsförmåner, diskriminering, ledighet samt med­ bestämmande och arbetsmiljö. Boken återger och hänvisar till ett stort antal rättsfall från Arbetsdomstolen och avslutas med ett fylligt register som är till stor nytta för läsaren.

BENGT SANDBLAD M.FL.

DIGITALISERINGEN OCH ARBETSMILJÖN När användningen och betydel­ sen av de digitala stödsystemen i arbetslivet ökar handlar det i allt större utsträckning om en digital arbetsmiljö. Om alla ska kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett effektivt och säkert sätt, med hög kvalitet och utan onödiga belastningar, måste man ställa höga krav på de digitala systemens utformning och införande.

Erfarenheterna i dag är tudelade: dels bidrar it-systemen till förnyelse och verksamhetsnytta, dels uppvisar de alltför ofta stora brister, vilket medför påtagliga arbetsmiljöproblem.

Den här boken ger en grundläg­ gande beskrivning av kunskapsläget om digitalisering och digitala arbets­ miljöproblem, samt en omfattande vägledning i hur man kan utnyttja digitaliseringens möjligheter och samtidigt försäkra sig om en god och hållbar digital arbetsmiljö.

288 s | 2018 | Art.nr 39626 ISBN 9789144120225

PRISBELÖNT

OTTO GRANBERG – JON OHLSSON (RED.)

DEN LÄRANDE ­ORGANISATIONEN 2.0 Lärande och kompetensutveckling är alltjämt viktiga ­utmaningar för organisationer. Men tyvärr ser vi en negativ utveckling i ­dagens arbetsliv, med styr- och ledningssystem som tär på mänskliga ­resurser, där kompetens förslösas eller helt enkelt ­används på fel sätt. Den lärande organisationen 2.0 syftar till att lyfta fram möjliga alternativ till denna utveckling.

18

278 s | 2017 | Art.nr 39544 ISBN 9789144118833

304 s | 2018 | Art.nr 39362 ISBN 9789144114798

PETER NILSSON M.FL.

PRISBELÖNT

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT – att utveckla individer, grupper och organisationer

Andra upplagan 288 s | 2018 | Art.nr 33911 ISBN 9789144090962

För många organisationer är det en utmaning att leva upp till formu­ leringar om att personalen är deras viktigaste resurs. Denna bok visar vägar från ord till handling.

Här ges en grundlig introduktion till ämnesområdet human resource develop­ment (HRD) som handlar om att utveckla individer, arbetsgrupper och organisationer i arbetslivet.

Författarna presenterar också en forsk­ ningsbaserad ansats för hur yrkes­ verksamma praktiker kan ta sig an ett utvecklingsinriktat personalarbete.

JAN WINROTH

ORGANISATIONS­ HÄLSA En bok om ett hållbart arbetsliv

208 s | 2018 | Art.nr 39700 ISBN 9789144121147

Arbete kan bidra till att främja hälsa men också orsaka ohälsa. I denna bok diskuteras hur man uppnår ett hållbart arbetsliv med utgångspunkt i verksamheten, arbetsvillkor och arbetsklimat.

I del I utvecklas en teoretisk referensram kring hälsa och organi­ sationsfrågor som sedan diskuteras i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö. I del II beskrivs hur man kan arbeta med den teoretiska kartan i praktiken.

OM ORGANISERING AV HR-ARBETE ANDERS BOGLIND M.FL.

HR-TRANSFORMATION PÅ SVENSKA Om organisering av HR-arbete Några år in på 2000-talet började många svenska organisationer förändra sin HR-funktion utifrån ett koncept som utvecklats i amerikanska storföretag. Konceptet marknadsfördes internatio­ nellt av konsulter som ”HR transformation”. Kombinerat med en leveransmodell baserad på shared service, inspirerad av den amerikanske gurun Dave Ulrich, var målet effektivisering och omfokusering mot mer strategiska HR-uppgifter.

Vi har följt sju svenska organisationers försök att införa konceptet. Vi ville förstå varför det fått ett så stort genomslag och i vilken grad det påverkat HR-funktionens arbetssätt och linjechefers arbete med personalfrågor.

Resultaten visar att transformationsidéerna var attraktiva därför att de kunde kopplas till rationella mål om kostnadseffektivi­ sering och central kontroll. Men genomförande och målupp­ fyllelsen varierar och har ofta påverkats av faktorer som inte beaktats i den rationella planeringsprocessen.

Författarna och det forskningsprojekt boken presenterar tilldelades priset ”Årets HR-forskning 2013”.

Andra upplagan 240 s | 2019 | Art.nr 37727 | ISBN 9789144125312

ANDERS BOGLIND är filosofie doktor i sociologi med ett förflutet som arbetslivsforskare.

FREDDY HÄLLSTÉN, fil.dr i företagsekonomi, är universitetslektor på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet med inriktning mot HRM. PER THILANDER är filosofie doktor i företagsekonomi, universitetslektor, forskare och lärare på Handelshögskolan i Göteborg med inriktning mot HRM.

19

118496

B

SVERIGE Porto betalt

VILL DU HA PROVEXEMPLAR? På studentlitteratur.se kan du som undervisar på universitet eller högskola beställa provexemplar av böckerna utan kostnad, så får du möjlighet att utvärdera om boken passar just din kurs.

Om det är något du undrar eller någon bok du saknar, så tveka inte att ringa mig. Jag berättar gärna mer om böckerna.

OLA HÅKANSSON Förläggare Företagsekonomi och metod 046-31 21 66 ola.hakansson@studentlitteratur.se

Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige.

, INF N O I T A R I P S IN FÖRE ALLA ANDRA.

NINGA D U J B N I H OC ORMATION

Vill du ha information om nya böcker, inspirerande tips som kan lyfta din undervisning, erbjudanden och inbjudningar till evenemang? Före alla andra?

Anmäl dig till våra nyhetsbrev, så kommer allt det här till din inbox. Gå till studentlitteratur.se/nyhetsbrev.

Ange vilka områden du är intresserad av, så skickar vi nyhetsbrev om sådant som du gillar.

R.