fokuserar Arbetsmiljöverket på verkstadsföretag

Arbetsmiljöverket har i år extra fokus på olycksdrabbade och riskfyllda arbetsplatser. I den kategorin hamnar de flesta av MVRs medlemmar. Det omfattar maskiner, tunga lyft, lastning och lossning, höga höjder osv. Dom potentiella riskerna på arbetsplatserna är många!

Med anledning av detta har Arbetsmiljöverket publicerat ett självskattningsverktyg för både anställda och den som är ansvarig för att arbetsmiljön och säkerheten sköts korrekt. I självskattningsverktyget kan ni få hjälp med att skapa en överblick av arbetet med er säkerhetskultur och ringa in var åtgärder behövs redan innan en kontroll görs.

Begreppet säkerhetskultur kan vara lite förvirrande och otydligt, beskrivningen lyder nämligen; “Säkerhetskulturen i en organisation är de individ- och gruppnormer, attityder, uppfattningar, kompetenser och beteendemönster som avgör engagemanget i säkerhetskulturen.” För att enkelt sammanfatta det kan man säga att säkerhetskultur främst är hur saker och ting görs på din arbetsplats.

Att ändra en organisations säkerhetskultur kan vara svårt, säkerhetskulturen är dock mycket viktig i ditt övergripande hälso- och säkerhetsarbete och är avgörande för framgången för alla hälso- och säkerhetsrelaterade prestationer. För att förändra attityder, beteenden och normer hos verksamhetens anställda krävs riktade insatser. Fler och fler företag arbetar aktivt med arbetsmiljöcertifiering, som en del i att ändra sina normer och attityder. För att komma dit måste man systematiskt ha arbetat med arbetsmiljöfrågor.

Ett bra första steg för att komma igång eller förbättra ditt arbetsmiljöarbete kan alltså vara att använda Arbetsmiljöverkets självskattningsverktyg. Självskattningsverktyget består av ett antal påståenden och den som gör enkäten ombeds att ta ställning till påståendena och avgöra hur väl de stämmer in på den egna verksamheten. Tanken med självskattningsverktyget är att få en ögonblicksbild av företagets säkerhetsklimat och utifrån det få förslag på förbättringsområden för säkerhetskulturarbetet.

Du kan välja att antingen göra skattningen själv eller att skicka ut den till hela arbetslaget för att få en mer samlad bild. När självskattningen väl är genomförd får du en sammanställning av svaren och förslag på förbättringsområden för er säkerhetskultur. Andra delar av säkerhetskulturen kan förstås också behöva utvecklas, oavsett vilka prioriteringar som föreslås från självskattningens resultat. Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren alltid har ansvaret för arbetsmiljön och att följa de regler som gäller den egna verksamheten, inbegripet arbetsmiljölagen och föreskrifter under den. Vid en inspektion kan Arbetsmiljöverket komma att ställa krav på alla områden, inklusive sådana som i resultaten av självskattningen har markerats som bra.

Ta gärna kontakt med mig för rådgivning i arbetsmiljöfrågor. Är du medlem i MVR så ingår rådgivning med jurister kunniga inom arbetsmiljö i medlemskapet, kontaktuppgifter hittar du på www. mvr.se.

/Caroline Svensson Jurist

Påminnelse till dig som använder inhyrd personal

I nya LAS som tillämpas sedan oktober 2022 ska en anställd via ett bemanningsföretag som under en längre tid varit uthyrd till ett och samma kundföretag ges möjlighet att bli anställd av kundföretaget.

Den anställda ska erbjudas en tillsvi- dareanställning hos kundföretaget om denne arbetat där i minst 24 månader under en 36-månadersperiod. Erbjudandet om tillsvidareanställning ska vara med samma sysselsättningsgrad. Antas inte erbjudandet kan uthyrning fortgå som tidigare. Som alternativ till erbjudande om tillsvidareanställning kan kundföretaget erbjuda en ersätt- ning motsvarande två månadslöner.

Det är kundföretaget som ska sörja för att erbjudandet lämnas.

Observera också att bemanningsföretags avtal ofta innehåller ett ersättningskrav vid anställning av inhyrd personal.