UPDATE Plan de versement. Le nouveau produit Swiss Life Champion Timeplan vous permet d’obtenir des revenus supplémentaires mois après mois. // page 4
Prime unique. Swiss Life Premium Select démontre que la sécurité et les rendements ne sont pas forcément antinomiques. // page 8
La prévoyance des PME. Swiss Life Business Invest est une solution intéressante pour les entreprises, car elle offre des perspectives de rendements supplémentaires. // page 9
Informations destinées à la clientèle de Swiss Life // Automne 2010 Contenu L’argent Assurance de risque: les nouveautés et les exclusivités de Swiss Life sont aussi en ligne // page 4 Swiss Life Champion Timeplan: versements mensuels d’un montant investi auparavant // page 4 Guide pratique: La sécurité, pour vous et votre famille // page 5 La sécurité Epargner pour la prévoyance, c’est aussi réaliser des économies d’impôts // page 6 Optimisation fiscale grâce aux versements échelonnés des avoirs du pilier 3a // page 7
L’avenir appartient à nos enfants Ils représentent notre plus grande fierté. Notre bien le plus précieux. Mais ils portent aussi les espoirs de demain. Il s’agit bien sûr de nos enfants. Avec la nouvelle solution Premium Junior Plan liée à des fonds, Swiss Life permet aux parents d’assurer durablement l’avenir de leurs enfants, tout en proposant un rabais familial intéressant. La suite en page 2
›››
Swiss Life Premium Select: un versement unique pour la sécurité et le rendement // page 8 Swiss Life Business Invest: la prévoyance des PME avec des perspectives de rendements supplémentaires // page 9 L’avenir Journées cinématographiques de Soleure: dix fois deux entrées à gagner // page 10 L’avenir commence ici. Gianni Roberto Rossi de la clinique Hildebrand à Brissago // page 11
2
›››
Texte: Martin Ryter
La Suisse en chiffres
D
40 407 37 879
Nombre de garçons nés en 2009:
Nombre de filles nées en 2009:
321
Le prénom le plus courant pour les garçons en 2009 était Luca:
Alors que pour les filles, la première place revient à Lara:
A la fin 2007, le nombre d’enfants vivant avec leurs parents était de
et de
254 700 13 225
Depuis 2003,
Suite de la page 1
356
1628 400
en famille monoparentale.
La solution d’assurance offre trois avantages non négligeables par rapport au compte bancaire:
places de crèche ont été créées.
En 2007, la moyenne d’âge des mères mariées était de pour le premier enfant.
Dépenses annuelles des jeunes entre 12 et 18 ans en Suisse (francs):
29,8
1 milliard
ans le monde des enfants, le manichéisme n’existe pas. Le monde est pur et sans tache. Il n’y a aucun pronostic d’avenir qui puisse troubler leur joie. C’est pourquoi des adultes responsables font tout pour assurer le futur de leurs enfants. Toutefois, ceci est plus facile à dire qu’à faire. La prévoyance financière de nos enfants est toujours plus complexe, et l’édification d’une base financière solide est l’un des points centraux de la vie de famille. Il est donc primordial de constituer un capital et d’assurer les risques. L’office des mineurs du canton de Zurich a calculé qu’un enfant coûtait quelque 440 000 francs à ses parents au cours des ses 20 premières années de vie! Et si l’enfant fait des études supérieures, les parents, parfois les grands-parents ou d’autres membres de la famille continuent à payer. La nouvelle assurance pour enfants peut être conclue à tout moment entre le jour de la naissance et le 16e anniversaire. Le parrain ou la marraine peuvent par exemple s’en charger, faisant ainsi un cadeau utile. Il est par exemple possible de conclure une police Swiss Life Premium Junior Plan sur la base d’une prime mensuelle de 60 francs seulement.
ans
L’obligation de payer les primes est automatiquement annulée en cas de décès ou d’incapacité de gain du payeur de primes.
UPDATE // 3
Si l’enfant est en incapacité de gain sur le long terme et qu’il est coassuré, il perçoit un versement mensuel jusqu’à l’âge de la retraite AVS. Swiss Life propose un rabais familial à partir de la deuxième police Swiss Life Premium Junior Plan. Swiss Life Premium junior Plan, avec ou sans garantie et exonération des primes en cas de décès du payeur de primes investit dans divers fonds intéressants. Une assurance complémentaire permet en outre de conclure une rente pour l’enfant en cas d’incapacité de gain due à une maladie ou un accident. Et ceci peut s’avérer très utile. En effet, suite à un accident ou une maladie, la caisse maladie prend en charge les frais médicaux et hospitaliers, mais pas ceux consécutifs à une éventuelle invalidité. www.swisslife.ch/fr/juniorplan
Pour un rapport sain à l’argent Swiss Life récompense les premiers clients Swiss Life Premium Junior Plan en leur offrant un cadeau particulier: une tirelire cochonnet Pro Juventute pour y placer les économies de vos enfants et leur apprendre à avoir un rapport sain à l’argent ainsi qu’à la consommation. C’est aussi le début de la compétence en matière de finances! Les quatre fentes Dépenses, Economies, Investissements ou Bonnes actions incitent à gérer son argent avec le bon sens nécessaire.
Le conseiller en ligne
Je me présente: Daniel Favre! Chez Swiss Life, la prévoyance a un visage. Sur Internet aussi!
Les applications multimédias permettent de s’informer sur une foule de sujets sans bouger de chez soi. Alliant humour et professionnalisme, Daniel Favre initie les utilisateurs à des thèmes comme le choix entre rente et capital, la retraite anticipée ou la planification d’un budget. Des exemples, questionnaires et calculateurs en ligne favorisent l’interaction. Par
ailleurs, l’utilisateur peut accéder à différents liens utiles. Cet outil ne remplacera toutefois jamais un entretien-conseil personnel avec un conseiller en prévoyance de Swiss Life. C’est pourquoi il est aussi possible de prendre rendez-vous – en ligne, naturellement. www.swisslife.ch/prevoyance
4
Plan de versement
Assurance risque
Une assurance optimale en quelques clics Simple, mais sûre et fiable: Swiss Life propose en exclusivité une nouvelle assurance risque en ligne. Swiss Life Protect Easy, la nouvelle assurance directe de Swiss Life, est la seule assurance à capital décès constant de Suisse qui peut être exclusivement conclue en ligne. Si le client possède une signature numérique, il peut même s’en servir pour signer le contrat. Ce produit présente comme autre particularité d’avoir une durée contractuelle unique de 12 mois. Parallèlement, le client reçoit un droit annuel de prolongation. Il suffit de payer la prime subséquente pour que la couverture d’assurance soit prolongée – au plus tard jusqu’à 65 ans. Les personnes âgées de 18 à 50 ans peuvent aussi détenir plusieurs contrats Swiss Life Protect Easy en même temps. La prestation minimale garantie en cas de décès se monte à 25 000 francs par contrat; la prestation maximale – tous contrats confondus – s’élève à 150 000 francs. Swiss Life Protect Easy peut être mis en gage, ce qui en fait un produit d’assurance idéal pour plusieurs raisons – surtout lorsque la personne n’est pas encore fixée sur la durée de sa couverture: comme garantie pour le partenaire ou la famille, pour couvrir un crédit bancaire ou une hypothèque ou pour protéger le partenaire commercial ou l’entreprise en cas d’activité indépendante. www.swisslife.ch/fr/protecteasy
De l’argent chaque mois grâce à Swiss Life Champion Timeplan! L’oliveron sait comment soigner ses arbres pour en recueillir la précieuse olivaison année après année. Swiss Life vous permet aussi de faire une bonne récolte: mois après mois, vous pouvez profiter du fruit de vos placements.
Texte: Sigrid Krepper
S
i vous pouvez investir au moins 50 000 francs et si vous souhaitez qu’une certaine somme vous soit versée immédiatement ou après quelques années seulement, alors le plan de versement Swiss Life Champion Timeplan est votre «olivier». Pendant 25 ans maximum, il change votre investissement en un revenu supplémentaire garanti. Et vous pouvez choisir quand percevoir ce revenu supplémentaire: dès la première année contrac-
tuelle ou plus tard – mais après dix ans au maximum. Swiss Life investit votre avoir dans un fonds de placement présentant des opportunités de rendement. Cela signifie que, lorsque les cours des fonds augmentent, les versements peuvent être adaptés à la hausse dès la première année – et cela est garanti jusqu’à la fin du contrat. www.swisslife.ch/fr/timeplan
UPDATE // 5
Point de vue Thomas Bahc, Responsable Clientèle privée chez Swiss Life parle de la responsabilité individuelle dans la prévoyance professionnelle.
Guide
Dans quelle mesure ma famille peut-elle être en sécurité? La vie est changeante, la prévoyance flexible de Swiss Life s’y adapte – et un guide spécial vous indique comment vous protéger ainsi que votre famille.
D
ans notre société, la manière de vivre ensemble a changé. Mais notre aspiration à signifier quelque chose pour quelqu’un et à être là pour lui est restée la même. Des couples non-mariés avec des enfants, des couples mariés sans enfant, des pères et des mères célibataires, des couples homosexuels: tous forment de petites et grandes familles, se souciant les uns des autres et construisant ensemble l’avenir. Avoir une famille, c’est une grande responsabilité. Malgré l’AVS et la caisse de pensions, la prévoyance individuelle est essentielle. Pour pouvoir faire face à des temps difficiles, une bonne couverture du risque pour les fa-
milles est aussi importante que la sécurité de ses enfants. Et, plus tard, quand la maison est payée et que les enfants sont partis, il reste du temps pour réaliser ses rêves – si tant est que les bases financières aient été posées à temps. Le guide publié en collaboration avec le Beobachter «Sécurité pour vous et votre famille» regorge d’astuces, de remarques et d’informations pour une vie sûre, sereine et épanouie – en famille. Vous pouvez commander ce fascicule au moyen du talon agrafé au milieu du magazine.
www.swisslife.ch/famille
La Suisse peut être fière de son système de rentes. L’AVS assure le minimum vital, et la prévoyance professionnelle (ajoutée à une prévoyance privée suffisante) assure un bon niveau de vie à la retraite. Nous vivons plus longtemps, et les modèles d’existence changent en conséquence. Il est donc nécessaire de prendre ses dispositions à temps. Notre espérance de vie a presque doublé depuis 1876. Le nombre d’enfants par famille est passé de 4,4 à 1,5 depuis cette époque, et l’on prévoit une augmentation de 60 % environ du groupe des 65 ans sur la période comprise entre 2005 et 2035. Ces chiffres sont sans équivoque. Les conditions-cadres changent aussi sur les marchés des capitaux, ce qui doit inciter à prendre ses responsabilités à temps en ce qui concerne la prévoyance vieillesse. Faire les bons choix de prévoyance suffisamment tôt pour soi et ses proches, c’est être prêt pour l’avenir. Thomas.Bahc @ swisslife.ch
6
Epargne liée à la prévoyance
Gardez votre argent au lieu de le donner au fisc! Epargnez maintenant pour une retraite agréable sans tracas existentiels. Souscrire une police du 3e pilier permet d’agencer son niveau de vie à la retraite et de combler certaines lacunes de revenu tout en faisant des économies sur les impôts. Texte: Martin Ryter
L
es versements effectués d’ici la fin de l’année dans le pilier 3a seront déduits de vos impôts. Les salariés affiliés à une caisse de pensions peuvent verser 6566 francs au maximum. Le plafond autorisé pour les indépendants correspond à 20 % du revenu net, mais ne doit pas dépasser 32 832 francs. Ceci est aussi valable pour les salariés dont le revenu est trop bas pour être assuré dans le 2e pilier. Selon la progression fiscale, un montant de 1000 francs versé sur le 3e pilier
permet d’économiser entre 200 et 400 francs sur ses impôts. C’est pourquoi plus de 60% des Suisses entre 18 et 65 ans exploitent cette possibilité, mais aussi parce que leurs capitaux sont ainsi parfaitement sécurisés. A la fin 2008, le Conseil fédéral a étendu la protection des déposants. Les avoirs du pilier 3a sont désormais garantis jusqu’à 100 000 francs, indépendamment des autres placements protégés. Les comptes épargne restent la prévoyance privée la plus prisée. Un tiers
Attention aux lacunes de prévoyance! 100
Prestation en pourcentage
Cherchez votre revenu annuel sur l’abscisse et lisez sur l’ordonnée le pourcentage versé à l'AVS et à la caisse de pensions (minimum LPP). Pour maintenir son niveau de vie à la retraite, il faudrait avoir de 80 à 90% du revenu de l’activité lucrative.
80
Lacune de prévoyance
60 40
2e pilier: caisse de pensions (LPP)
20
1er pilier: AVS
0 20 520 41 040 68 400 95 760 123 120 27 360 54 720 82 080 109 440 136 800 Revenu brut en francs
des épargnants privilégient les solutions d’assurances pour la gestion de leurs avoirs de vieillesse. Avec 20 % environ, les comptes de fonds de placement des banques sont en queue de classement. Le point commun à toutes ces solutions est de préparer une retraite agréable, car l’AVS et la prévoyance professionnelle seules ne suffisent pas toujours à maintenir le niveau de vie habituel (cf. graphique ci-dessous). L’argent versé reste bloqué jusqu’à la retraite (exception: amortissement d’une hypothèque avec privilège fiscal ou achat d’un logement en propriété). Mais les avantages fiscaux compensent cet inconvénient: les versements dans le pilier 3a sont déductibles du revenu imposable, l’intégralité du capital 3a, rendements compris, est exonéré d’impôts jusqu’à la retraite, au moment du versement, le capital 3a est imposé séparément des autres revenus et à un taux réduit. www.swisslife.ch/fr/3a
UPDATE // 7
Optimisation fiscale
Quel est le meilleur produit 3a?
Un versement échelonné pour une optimisation fiscale
Les banques et les assurances proposent différentes possibilités de prévoyance pour ce qui est du pilier 3a.
Au moment de la retraite, il est judicieux de planifier avec soin le versement du capital: en effet, l’Etat réclamera aussi sa part sur les avoirs du 3e pilier que vous aurez perçus.
L
e versement de votre avoir 3a est imposable. Plus le capital épargné est élevé, plus le taux d’imposition sera important. Malgré le taux d’imposition préférentiel (les taux varient selon les cantons), il est conseillé d’ouvrir plusieurs comptes 3a que l’on peut solder de manière échelonnée. Cette possibilité existe, car les avoirs du pilier 3a peuvent être touchés dès cinq ans avant l’âge ordinaire de la retraite AVS. Ainsi, la progression fiscale peut être contournée au moment du verse-
ment du capital. Il n’est cependant pas garanti que cette optimisation fiscale fonctionne encore dans dix ou vingt ans: plusieurs cantons ont déjà annoncé vouloir combler cette lacune. Si vous êtes marié(e), il faut également veiller à ce que les versements des avoirs 3a de votre conjoint n’aient pas lieu la même année. En outre, il vaut la peine de prendre en considération les versements en capital du 2e pilier dans vos réflexions. www.swisslife.ch/55
Exemple d’économie fiscale sur le pilier 3a Tina et Mike G. habitent à Aarau. Mike est employé comme informaticien et Tina a créé une société de services de restauration. Ils déclarent un revenu total de 150 000 francs. Depuis l’âge de 35 ans, Mike verse chaque année 6000 francs sur sa police 3a. Son épouse verse 4000 francs par an en moyenne depuis qu’elle a 40 ans sur son compte 3a. Economie fiscale totale
95 550 CHF
Mike (dans 30 ans) Tina (dans 24 ans)
62 310 CHF 33 240 CHF
Impôt sur le capital en cas de versement échelonné
28 486 CHF
Mike (capital: 238 000 CHF) Tina (capital: 128 293 CHF)
20 492 CHF 7 994 CHF
Impôt sur le capital en cas de versement unique
35 708 CHF
(capital: 366 293 CHF) Economie en cas de versement échelonné Exemple de charge fiscale en 2010 pour un couple de confession catholique
7 222 CHF
Compte 3a rémunéré Les avoirs sont rémunérés à un taux légèrement supérieur à celui d’un compte épargne. Compte 3a lié à des fonds L’épargne liée à des fonds dans le pilier 3a propose de meilleurs rendements, mais attention aux risques de placement! L’évolution des cours boursiers peut engendrer des pertes. Police d’épargne 3a rémunérée à taux fixe Une partie de votre prime est utilisée pour couvrir les risques. Le reste est rémunéré à un taux fixe et permet de constituer un avoir de vieillesse. Certains assureurs proposent aussi des polices d’épargne qui couvrent uniquement l’exonération des primes. Police 3a liée à des fonds La partie épargne de votre prime unique est investie en fonds de placement. Le montant versé à l’échéance dépend souvent de l’évolution des fonds. Il existe aussi des polices garantissant un capital minimum à l’échéance du contrat. Assurance de risque 3a Ce type de police couvre les risques d’invalidité et de décès. En revanche, il n’y a pas d’épargne. C’est aussi pourquoi les primes sont moins élevées. Le choix du produit optimal dépend de vos objectifs et de votre situation familiale. Si vous souhaitez la sécurité pour vous et votre famille en cas d’invalidité et de décès, une solution d’assurance s’impose.
8
Placement unique
Vous avez des questions? «J’ai obtenu 250 000 francs de ma caisse de pensions pour l’achat d’un logement en propriété. Puis-je rembourser ce montant et faire d’autres rachats?» Jean Huguenin, Pully
Les versements anticipés de la caisse de pensions dans le cadre de l’EPL peuvent être remboursés en une fois ou en tranches de 20 000 francs au minimum. Ce n’est qu’ensuite que vous pouvez effectuer des rachats dans le 2e pilier s’il vous manque par exemple des années d’assurance (interruption de travail, séjour à l’étranger), après un divorce ou une augmentation de salaire. Les rachats dans la caisse de pensions issus de la fortune personnelle peuvent généralement être déduits du revenu imposable. Le montant effectif des rachats est ainsi réduit. Avant un rachat d’années manquantes, il est toutefois conseillé de contacter les autorités fiscales cantonales afin de définir les modalités et les déductions permises.
Jean-Marc Koller Agent général, Sion, répond à vos questions: JeanMarc.Koller@swisslife.ch
Swiss Life Premium Select: la sécurité peut aussi rapporter Une offre exclusive pour les investisseurs avisés âgés de 50 à 65 ans: jusqu’au 24 novembre 2010, vous pouvez placer votre prime unique (d’un montant minimal de 25 000 francs) dans une assurance vie liée à des fonds de la prévoyance libre. Texte: Beat Federspiel
L
es investisseurs souhaitent que leur placement concilie une rentabilité et une sécurité maximales. Cependant, cette stratégie est toujours mise à mal lorsque les marchés financiers chutent. «Jusqu’ici, les assurances vie traditionnelles ne permettaient pas vraiment de profiter de la hausse des cours boursiers», explique Thomas Bahc, responsable du secteur Particuliers de Swiss Life en Suisse. «Swiss Life Premium Select offre au contraire sécurité et perspectives de rendement à notre clientèle.» La protection du capital est garantie par une note de Barclays Bank PLC, Londres, note qui participe aussi sans limite aux évolutions positives de l’indice ARMOUR CHF 7 % Excess Return. Cet indice investit dans différentes classes de placement selon un mécanisme prédéfini optimal. La protection du capital de 115 % apporte à elle seule un rendement garanti de 3750 francs à l’échéance pour le placement minimal de 25 000 francs.
Si la valeur de la note à capital protégé est supérieure au niveau de garantie de 115 % à l’échéance, la valeur complète de la note est versée. Parce que l’investisseur connait dès la conclusion du contrat la somme sur laquelle il peut compter à l’échéance, Swiss Life Premium Select est particulièrement approprié à la prévoyance personnelle. En outre, les investisseurs bénéficient d’avantages fiscaux importants. A l’expiration du contrat, aucun impôt sur le revenu n’est prélevé sur les rendements réalisés, dans la mesure où la conclusion du contrat a lieu avant le 66e anniversaire du souscripteur et que le contrat arrive à échéance après ses 60 ans. Seul le droit de timbre de 2,5 % est exigé à la conclusion. En cas de décès, le versement aux survivants équivaut au minimum au capital décès garanti. www.swisslife.ch/fr/premiumselect
UPDATE // 9
Swiss Life Business Invest
La solution de prévoyance qui offre plus aux PME Swiss Life propose une solution de prévoyance intéressante aux petites et moyennes entreprises: Swiss Life Business Invest permet un placement présentant des opportunités de plus-value.
Point de vue Hans-Jakob Stahel, responsable du secteur Entreprises de Swiss Life nous parle des coûts du 2e pilier.
Texte: Dajan Roman
S
wiss Life élargit continuellement son secteur Entreprises, comme en témoigne la création de la fondation collective semi-autonome «Fondation collective Swiss Life pour le 2e pilier». «Dans le domaine de la prévoyance professionnelle, nous voulons passer du statut d’assureur complet à celui de prestataire complet», explique Ivo Furrer, CEO Suisse. Swiss Life propose donc des solutions semi-autonomes standard dans le 2e pilier grâce auxquelles les petites et moyennes entreprises peuvent participer aux évolutions des marchés financiers et avoir ainsi l’opportunité de réaliser des rendements plus élevés sur le long terme. Les avantages spécifiques de Swiss Life Business Invest Toutes les options: en choisissant entre différents plans de prévoyance, vous bénéficiez de l’ensemble des options – du minimum LPP à la solution de prévoyance complète. Transparence: vous bénéficiez d’une solution de prévoyance simple et claire. Couverture des risques: nous répondons à vos souhaits et à vos besoins en vous offrant des prestations sur mesure en cas de décès et d’invalidité.
Swiss Life assume la couverture intégrale de l’ensemble des risques. Mode de paiement: les cotisations sont versées annuellement, trimestriellement ou mensuellement, au choix. Documents contractuels: vous pouvez, à tout moment consulter les règlements et vos documents contractuels en ligne. Mutations: vous pouvez assurer la gestion de votre prévoyance professionnelle en ligne – simplement et aisément. Vous gardez une vue d’ensemble et maintenez vos données à jour. Proposée par une fondation collective semi-autonome, Swiss Life Business Invest est une solution de prévoyance attrayante à caractère collectif, axée sur la sécurité et associée à un concept de placement moderne. La gestion des capitaux de prévoyance est assurée par Swiss Life Asset Management SA. Elle utilise la nouvelle approche Swiss Life Best Select Invest Plus de la Fondation de prévoyance Swiss Life. La philosophie de la fondation de placement Swiss Life se base sur le choix objectif des meilleurs gérants de fortune et sur une structure de portefeuille moderne.
Le débat sur les coûts du 2e pilier reste d’actualité et ne sortira pas des agendas politiques de sitôt. L’attention ne doit pas se porter uniquement sur le montant des coûts en tant que valeur absolue, mais bien sur l’éventail des prestations. Cet éventail comprend parfois plus de 30 transactions complexes pour ce qui est de la réalisation et de la gestion. Certains cas sont particulièrement lourds et demandent de nombreux éclaircissements. Les frais de gestion de fortune se composent des coûts internes et externes. Ils dépendent fortement du volume de placement et des transactions nécessaires. Les frais de conseil sont eux aussi élevés. Swiss Life parvient à réduire les frais tous les ans dans le domaine de l’assurance collective, même si les nouvelles dispositions légales et ordonnances impliquent plus de charges administratives, comme pour la future Réforme structurelle de la LPP.
www.swisslife.ch/fr/businessinvest
Hans-Jakob.Stahel@swisslife.ch
10 Journées de Soleure
Le rideau se lève sur le cinéma suisse Presque un million de personnes ont vu «Les faiseurs de Suisse». 500 000 spectateurs ont été émerveillés par Stefanie Glaser dans «Les mamies ne font pas dans la dentelle». Ces deux succès suisses ont un point commun: ils ont été diffusés pour la première fois lors des Journées de Soleure.
Action! Gagnez des entrées aux Journées de Soleure Texte: Francine Progin
A
vec quelque 50 000 visiteurs, les Journées de Soleure sont la plus grande manifestation culturelle du plateau suisse. Année après année, en janvier, la scène cinématographique suisse et le public se donnent rendez-vous sur les bords de l’Aare. Au centre du programme, le cinéma helvétique dans sa plus grande diversité: du long-métrage au documentaire, en passant par le court-métrage, le clip musical ou le dessin-animé. «Notre programme doit montrer et entretenir la diversité de notre pays en élargissant notre champ de vision», déclare Ivo Kummer, le directeur du festival. Deux concours donnent au programme un cadre compétitif: un jury décerne le Prix de Soleure à un film thématiquement excellent; le public choisit le lauréat du PRIX DU PUBLIC par-
mi des films diffusés en prime-time. Le PRIX DU PUBLIC est sponsorisé par Swiss Life et La Poste Suisse. L’année dernière, la victoire est allée à la réalisatrice de documentaires zurichoise Gitta Gsell avec «Bödälä – Dance the Rhythm» qui s’est vue remettre 20 000 francs. Les lauréats des années précédentes furent Léa Pool («Maman est chez le coiffeur»), Sabine Boss («Das Geheimnis von Murk») et Freddi M. Murer («Vitus»). Les 46e Journées de Soleure auront lieu du 20 au 27 janvier 2011. Outre les quelque 300 films qui seront diffusés, les Journées accueilleront pour la 3e fois l’Académie du cinéma suisse. Elle choisira les candidats au Prix du cinéma suisse «Quartz» et révèlera leurs noms lors de la «Nuit des nominations».
Swiss Life tirera au sort 10 x 2 entrées aux 46e Journées de Soleure qui se tiendront du 20 au 27 janvier 2010. D’une valeur de 40 francs chacune, ces cartes vous permettront d’assister à toutes les projections pendant un jour donné. Il vous suffit de cocher la case correspondante dans la carteréponse placée au milieu de UPDATE et de l’envoyer avant le 15 décembre 2010. Les gagnants seront tirés au sort parmi les cartes reçues et avertis personnellement.
UPDATE // 11
L’avenir commence ici.
La Clinica Hildebrand Centro di riabilitazione Brissago accueille des patients qui ne peuvent ni marcher, ni parler. Cependant, beaucoup d’entre eux en repartent en bonne santé, prêts pour une deuxième vie: Gianno Roberto Rossi (42 ans), le directeur de la clinique, s’intéresse à une technique tournée vers l’avenir, synonyme de confort dans l’hôpital. Texte: Dajan Roman
U
n pur moment de cinéma: le regard vagabonde du Lac majeur aux montagnes dont les cîmes enneigées se mêlent au vert foncé des forêts, sous un ciel azur qui flirte avec l’eau d’un bleu profond. La Clinica Hildebrand, l’un des centres de rééducation les plus renommés de Suisse, permet un repos maximal par sa seule situation. A la fois président de la clinique, hôtelier expérimenté, expert diplômé en gestion hospitalière et détenteur d’un Executive MBA de l’université de Zurich, Gianni Roberto Rossi a étendu son rôle d’hôte à l’hôpital: «Chez nous, le patient occupe la première place. Et notre bien le plus précieux sont nos collaborateurs: leur engagement et leurs compétences nous permettent jour après jour de pouvoir garantir nos processus de réadaptation inter- et multidisciplinaires.» L’innovation au chevet du patient Cliente de Swiss Life, la clinique propose à ses 280 collaborateurs des conditions de travail optimales. Les prestations garanties par Swiss Life permettent également à Monsieur Rossi de se concentrer au quotidien sur l’essentiel – comme le nouveau système d’information et d’aide pour les patients, le personnel de soins et de suivi et les médecins. La plateforme Qualimedical nominée cet automne par Swisscom au «Business Award» ne permet pas seulement au patient de communiquer avec l’extérieur via le téléphone et l’ordina-
teur, mais donne aussi au personnel soignant et médical l’accès aux dossiers, aux examens, aux documents et données de soin, et ce directement du lit du patient. Les «bedside terminals» sont un pas supplémentaire vers une assistance aux patients intégrée: les malades profitent d’agréments comme la radio, la télé, la VOD et même d’un ordinateur qui peut lire un texte au besoin. Il y a aussi une webcam intégrée qui permet au patient d’être mis directement en relation avec la station de soins quand il appelle. De même, le chef de service peut convenir avec le médecin traitant et le patient de la suite du processus de
réadaptation grâce à la visioconférence. Cet été, la clinique a mis en place les stations de service et de travail pour ses 90 lits, en collaboration avec l’entreprise zurichoise QualiLife, Clinicom, Swisscom et le fournisseur de réseau Cisco. Un projet résolument tourné vers l’avenir. Monsieur Rossi continue: «Nous voulons ici aussi être des pionniers. Ce nouveau système doit permettre d’établir des offres individuelles pour les patients, en collaboration avec nos partenaires d’assurance.» www.clinica-hildebrand.ch www.qualilife.com
Avoir un enfant? Faire carrière? Les deux?
Quelle que soit la voie que vous choisissez, notre prévoyance flexible s’y adapte. La vie est pleine d’imprévus. Nos solutions de prévoyance avec garanties modulables conviennent à chaque situation, car elles peuvent être adaptées en fonction de chaque décision importante. Planifier est toujours excitant. C’est pourquoi Swiss Life, le spécialiste leader de la prévoyance, vous offre des chances de rendement élevées, mais aussi la sécurité. Pour que vous puissiez poursuivre votre chemin sans soucis financiers et avec un encadrement optimal. Nos experts se feront un plaisir de vous conseiller. www.swisslife.ch