Sygeplejersken № 12, 2017 - Valgtillæg by Sygeplejersken

№ 12 ― 2017 23. oktober ∙ 117. årgang

Valgtillæg

Valg til Dansk Sygeplejeråds fem kredsbestyrelser og Lederforeningens bestyrelse 2017 247 kandidater præsenterer sig selv Afstemningsperiode: 25. oktober – 7. november 2017

Valg i DSR lige om lidt Du får brev eller mail fra DSR, så du kan stemme

Vi sender dig en mail med et personligt link til afstemningen, hvis vi har din mailadresse. Hvis vi ikke har din mailadresse, sender vi dig i stedet et brev med posten, så du kan stemme via internettet. Som noget nyt kan du til kredsbestyrelsesvalget stemme på alle de opstillede kandidater i din kreds. I hver opstillingskreds vælges der 1 bestyrelsesmedlem pr. 700 medlemmer. Der vælges dog mindst 2 bestyrelsesmedlemmer fra opstillingskreds. Brug din stemme og vær med til at bestemme, hvem der skal sætte den politiske retning for vores organisation de næste fire år, når valgene til kredsbestyrelserne og bestyrelsen i Lederforeningen løber af stablen den 25. oktober til og med den 7. november 2017. Fremadrettet har vi brug for din mailadresse til at komme i kontakt med dig. Så gå ind og tjek dine oplysninger på www.dsr.dk under ”Min profil”.

DIN STEMME TÆLLER Det er tid til at sætte kryds! Efteråret står i valgets tegn, og i perioden 25. oktober til 7. november skal vi stemme om, hvem der skal sidde i Dansk Sygeplejeråds kredsbestyrelser og Lederforeningens bestyrelse. I år stiller 247 kandidater op for at kæmpe om de i alt 145 pladser. I dette nummer af Sygeplejersken kan du læse om deres mærkesager, og hvordan de vil repræsentere og kæmpe for dig. Og der bliver noget at stemme om! Vi kan se frem til skarp konkurrence kandidaterne imellem, ligesom der holdes kampvalg på formandsposterne i flere kredse samt i Lederforeningen. Det vidner om dedikerede sygeplejersker, som ser, at de kan gøre en forskel, at de kan flytte noget – kort sagt, at det politiske arbejde nytter.

2 Sådan stemmer du 3 Leder: Din stemme tæller

4 Oversigt over antal kandidater

5 Kongressens sammensætning

6 Kandidatpræsentation Kreds Hovedstaden

27 Kandidatpræsentation Kreds Midtjylland 39 Kandidatpræsentation Kreds Nordjylland 49 Kandidatpræsentation Kreds Sjælland 61 Kandidatpræsentation Kreds Syddanmark 75 Kandidatpræsentation Lederforeningen

At så mange sygeplejersker har valgt at engagere sig politisk i vores organisation, er en fantastisk nyhed. Vi er kun så stærke som vores medlemmer, og din stemme er med til at præge organisationen og udstikke retningen for fremtidens DSR; vi er nemlig Sammen om DSR. Netop medlemsdemokratiet er vigtigt for os, for det betyder, at vi taler på vegne af dig, når vi blander os i den sundhedspolitiske debat. Det er kredsbestyrelserne, der kan tale din sag hos lokalpolitikkerne og påvirke lokale og regionale beslutninger, som har direkte betydning for dit og dine kollegaers arbejde og hverdag. Hvem skal være med til at udpege retningen for vores fag og organisation? Hvem skal tale din sag overfor politikere og embedsmænd, som vil ændre på dine arbejdsvilkår? Og hvem kan sætte fokus på de udfordringer, du møder i dit daglige arbejde? Det er dit valg, engagér dig, brug din stemme og vær med til at forme fremtiden for din faglige organisation. Rigtig godt valg!

Grete Christensen, formand

VALG 2017

KREDSBESTYRELSESVALG 2017

OVERSIGT OVER ANTAL KANDIDATER OPSTILLET OG ANTAL KANDIDATER, DER SKAL VÆLGES I HVER KREDS HOVEDSTADEN

ANTAL KANDIDATER

ANTAL MANDATER

VALGHANDLING

Formandspost

Næstformandsposter

Valgkreds 1

Central

Valgkreds 2

Vest

Valgkreds 3

Nord

Valgkreds 4

Øst

NEJ

I alt MIDTJYLLAND Formandspost

NEJ

Næstformandsposter

Valgkreds 1

Vest

Valgkreds 2

Nord

Valgkreds 3

Syd

NEJ

Valgkreds 4

Øst

I alt NORDJYLLAND Formandspost

Næstformandsposter

Valgkreds 1

Nord

Valgkreds 2

Syd I alt

NEJ

SJÆLLAND Formandspost

Næstformandsposter

Valgkreds 1

Central

NEJ

Valgkreds 2

Vest

Valgkreds 3

Syd

I alt SYDDANMARK Formandspost

Næstformandsposter

NEJ

Valgkreds 1

Øst

Valgkreds 2

Nord

Valgkreds 3

Syd

Valgkreds 4

Vest

I alt ALLE KREDSE

KANDIDATER I ALT: 226

MANDATER I ALT: 133

At der i enkelte tilfælde ikke skal være valg til en post eller i en opstillingskreds skyldes, at der kun har meldt sig det antal kandidater, der er brug for.

LEDERFORENINGSVALG 2017 OVERSIGT OVER ANTAL KANDIDATER OPSTILLET OG ANTAL KANDIDATER, DER SKAL VÆLGES TIL LEDERFORENINGENS BESTYRELSE ANTAL KANDIDATER

ANTAL MANDATER

Formandspost

Næstformandsposter

Hovedstaden

Midtjylland

Nordjylland

Sjælland

Syddanmark

JA*

ALLE KREDSE *)

KANDIDATER I ALT: 21

MANDATER I ALT: 12

Der skal stemmes om, hvem af de allerede valgte kandidater, der skal være delegeret på DSR’s kongres

VALG 2017

VALGHANDLING

STEM

SÅDAN STEMMER DU Alle stemmeberettigede medlemmer pr. 1. oktober 2017 kan deltage i afstemningen om valg til Dansk Sygeplejeråds kredsbestyrelser og til Lederforeningens bestyrelse. Du kan stemme elektronisk via • Elektronisk valgkort eller • Internettet (via DSR’s valghjemmeside) Begge valg afsluttes den 7. november kl. 23:59, og valgresultaterne offentliggøres onsdag den 8. november. AFSTEMNING VIA ELEKTRONISK VALGKORT Hvis vi har din mailadresse registreret, modtager du den 25. oktober et elektronisk valgkort med et personligt link til afstemningen. Det betyder, at du blot skal indtaste din fødselsdato (ddmmåå – 6 cifre uden punktum el.lign.) for at stemme. AFSTEMNING VIA INTERNETTET Hvis vi ikke har din mailadresse, modtager du et brev med en personlig pinkode, så du kan stemme til kredsbestyrelsesvalget via www. kredsvalg.dsr.dk og til Lederforeningsvalget via www.lederforeningsvalg.dsr.dk Når du stemmer via internettet, skal du både bruge din fødselsdato (ddmmåå) og den pinkode, der står nederst på forsiden af brevet, du modtager. Du kan også nemt og hurtigt stemme med NemID fra en hvilken som helst elektronisk enhed uden at skulle bruge pinkode. Det gør du ved gå på henholdsvis www.kredsvalg.dsr.dk og www.lederforeningsvalg. dsr.dk og vælge afstemningsknappen ”Stem med NemID”.

STEM PÅ ALLE KANDIDATER Som noget nyt kan du til kredsbestyrelsesvalget stemme på alle de opstillede kandidater i din kreds.

MISTET PINKODE

Hvis du mister din pinkode, kan du få oplyst en ny ved at kontakte Assembly Voting Support på telefon 2612 2520 mellem kl. 8.00 og 20.00 i afstemningsperioden. Sidste frist for at få oplyst pinkode er tirsdag den 7. november kl. 20:00, og sidste frist for at stemme er tirsdag den 7. november kl. 23:59.

TEKNISKE PROBLEMER

Har du tekniske problemer, når du skal stemme, så kontakt Assembly Voting Support på telefon 2612 2520 mellem kl. 8.00 og 20.00.

GENEREL INFORMATION

Har du andre spørgsmål vedrørende afstemningen, kan du kontakte Dansk Sygeplejeråd, Anne Reimer-Nielsen på mail arn@dsr.dk, telefon 4695 4146 eller Anni Christensen på telefon 4695 4151 Hvis du ikke har mulighed for at stemme elektronisk til kredsbestyrelsesvalget, kan du kontakte DSR på telefon 4695 4146 eller 4695 4151 og be’ om at få tilsendt en stemmeseddel. Sidste frist for dette er mandag den 30. oktober kl. 14.00.

VALG 2017

VALG-AKTIVITETER KREDS HOVEDSTADEN I kreds Hovedstaden er der valg til både kredsformandsposten og kredsnæstformandsposterne samt kredsbestyrelsen. Du kan læse kandidaternes valgoplæg på de følgende sider, se mere på www.dsr.dk/hovedstaden/kredsvalg, og du kan møde kandidaterne ”live”. Vi holder fire valgmøder med de to kandidater til posten som kredsformand og to valgmøder, hvor du kan møde de 15 kandidater til kredsens fem kredsnæstformandsposter. Vi ønsker samtlige kandidater et godt valg og glæder os over, at så mange har lyst til at lægge deres fagpolitiske engagement i kredsbestyrelsen. Kredsen opfordrer alle medlemmer til at stemme ved valget og give kandidaterne et stærkt mandat. Mandag den 30. oktober kl. 17:00; Kredskontoret, Vejlevej 121, Fredericia 23. oktober kl. 17-19 Kredsnæstformands-valgmøde København Kredskontoret, Frederiksborggade 15, 4. 1361 Kbh. K 25. oktober kl. 16-17:30 Kredsformands-valgmøde Herlev Hospital Herlev Hospital, Herlev Ringvej 75. Lille auditorium 26. oktober kl. 16:30-18 Kredsnæstformands-valgmøde Bornholm Kredskontoret, Store Torv 11, 1. 3700 Rønne 26. oktober kl. 18-19 Kredsformandsvalgmøde Bornholm Kredskontoret, Store Torv 11, 1. 3700 Rønne 01. november kl. 17-18:30 Kredsformandsvalgmøde København Kredskontoret, Frederiksborggade 15, 4. 1361 Kbh. K 02. november kl. 16-17:30 Kredsformandsvalgmøde Nordsjællands Hospital Nordsjællands Hospital, Hillerød. Mødesalen, adgang fra Helsevej

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN INDHOLD KANDIDAT TIL KREDSFORMANDSPOSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE . . . . . . . . . . . . . . . 9 VALG TIL KREDSBESTYRELSEN KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 2 VEST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 3 NORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 4 ØST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 SÅ MANGE SKAL VÆLGES TIL KREDSBESTYRELSEN I hver opstillingskreds vælges 1 kredsbestyrelsesmedlem pr. påbegyndt 700 stemmeberettiget medlem. Kredsbestyrelsens antal medlemmer opgøres eksklusiv kredsformand og kredsnæst-formænd. Der vælges dog mindst 2 bestyrelsesmedlemmer fra hver opstillingskreds (DSR’s love §15, stk. 2).

I KREDS HOVEDSTADEN

kan 21.281 sygeplejersker stemme. Opstillingskreds 1 (Central) 9.859 stemmer, udløser 15 mandater Opstillingskreds 2 (Vest) 7.416 stemmer, udløser 11 mandater Opstillingskreds 3 (Nord) 3.420 stemmer, udløser 5 mandater Opstillingskreds 4 (Øst) 586 stemmer, udløser 2 mandater Antal bestyrelsesmedlemmer . . . 33 Antal kredsnæstformænd . . . . . . . . . 5 Antal kredsformænd . . . . . . . . . . . . . . 1 Bestyrelse i alt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

KREDSFORMANDSKANDIDATER

KANDIDATER TIL KREDSFORMANDSPOSTEN

Charlotte Engell

Vibeke Westh

STILLING: 1. kredsnæstformand

STILLING: Kredsformand

ARBEJDSSTED: Kreds Hovedstaden

TILLIDSHVERV: Hovedbestyrelsesmedlem i DSR, delegeret i DSA, delegeret i PKA, sidder i RKU, repræsenterer sygeplejerskerne i Sundhedskartellet i Hovedstaden, sidder i uddannelsesudvalget Professionshøjskolen Metropol

TILLIDSHVERV: Hovedbestyrelsesmedlem i DSR, hovedbestyrelsesmedlem i DSA a-kassen, delegeret i PKA, næstformand i RMU i Region Hovedstaden, næstformand FTF hovedstaden, formand Sundhedskartellet i Hovedstaden, næstformand bestyrelsen i Professionshøjskolen Metropol, Steering Committee EFNNMA/WHO Europa, bestyrelsesmedlem UNICEF Danmark

Sammen kan vi gøre det bedre Fremtiden tilhører dem, som har svarene på udfordringerne i sundhedsvæsenet. Og det har vi sygeplejersker. Derfor skal vi i Dansk Sygeplejeråd sikre, at sygeplejersken får adgang til de steder, hvor der skal skabes nye løsninger til sundhedsvæsenet. Vi kan ikke lægge opgaven i andres hænder. Vi oplever, hvordan det sætter stort pres på fagligheden og vores arbejdsvilkår, når der f.eks. indføres store IT-systemer eller økonomiske modeller, som dikterer, hvad der er kvalitet i plejen. Som kredsnæstformand har jeg arbejdet målrettet for, at medlemmer og tillidsvalgte inddrages på nye måder. Fortællingerne fra hverdagen og vores drømme for fremtiden viser vejen for organisationen og samler vores ressourcer. Som formand vil jeg stå i spidsen for, at det bliver kernen i Kreds Hovedstadens arbejde. For det sikrer, at vi har tidssvarende mål, og at vi står stærkere i mødet med dem, som vi forhandler sygeplejerskernes løn og arbejdsvilkår med. Sygeplejersker bruger Dansk Sygeplejeråd til at finde sammen i et fantastisk fællesskab på tværs af faglige interesser, alder og helt forskellige hverdagsliv. Jeg tror på, at det giver os en styrke, som vi ikke har set den fulde værdi af endnu. Jeg vil kæmpe for jer sammen med jer, hvis I giver mig chancen.

VALG 2017

Din stærke stemme! Sygeplejersker skal have meget mere i løn, sikres ordentlig livsløn med pension, vi kan leve af. Vores løn skal markant op ved overenskomstforhandlinger i 2018. Slut med sygeplejerskers gratis arbejde, og overenskomsten skal overholdes! Vi skal have stærke faglige miljøer, som står sammen om de forandringer i vores løn og arbejdsforhold, der skriger på at ske. Store udfordringer med vores fags udvikling og vores fremtids sygeplejerskeuddannelse. Vi skal derfor blande os alle de steder, hvor beslutningerne tages. Politiske resultater skabes med de rigtige netværk og troværdighed. Arbejdsmiljøet skal forbedres markant. Vi skal sikre fagligt forsvarlige normeringer - der er en klar sammenhæng mellem patienters dødelighed og manglende sygepleje. Videre/efteruddannelse og karriereveje for sygeplejersker skal sikres. Stærke faglige fællesskaber er vejen til at nå resultater. DSR’s legitimitet og slagkraft er dig som medlem. Det er derfor centralt for mig med nærheden til jer medlemmer. Det kræver forsat dialog. I DSR skal det være nemt at få indflydelse på vigtige beslutninger. Jeg vil arbejde med sygeplejen som grundsten, målrettethed og vedholdenhed - i tæt samspil med jer, det handler om. Stem på mig - så vil jeg love dig at fortsætte mit utrættelige arbejde for dig.

KREDSNÆSTFORMANDSKADIDATER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Annemarie (Rie) Rasmussen STILLING: Sundhedsfaglig konsulent Sundhed Danmark TILLIDSHVERV: Tidligere tillidsrepræsentant

Fokus på løn og udviklingsmuligheder. - Et skridt nærmere politikerne. Med mig i DSR træder sygeplejersken i karakter og ud af ”flinkerollen” til fordel for at sætte dagsorden og lave nye spilleregler for vores løn og arbejdsvilkår, som vi har stort efterslæb på. Via mit job som sundhedsfaglig konsulent i en interesseorganisation har jeg et stærkt netværk og gode kontakter til både Christiansborg og regionspolitikere. Jeg kender det politiske spil og ved, hvad der skal til for at komme igennem med mærkesager og budskaber. Samtidig har jeg et stort netværk til sygeplejersker og læger i både det private og offentlige sundhedssystem efter 20 års erfaring som sygeplejerske. Begge dele betyder, at jeg vil kunne levere ny viden om den udvikling og de udfordringer og muligheder, som især sygeplejersker står overfor. Jeg vil arbejde for, at vi sygeplejersker kommer til at spille en langt mere markant rolle i det danske sundhedsvæsen og samtidig bliver mere synlige i sundhedsdebatten. I dag er sygeplejerskernes virke mangeartet, og vores indsats afgørende for et stærkt sundhedsvæsen; samtidig skal vi klare os i kapløbet både mod andre faggrupper og mod fortsat forringede løn- og arbejdsvilkår samt udviklingsmuligheder. Sæt dit kryds ved mig, så sætter jeg handling bag ordene.

Guglielmo Leif Nielsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Gentofte Hospital

Vi skal IKKE blive syge af at passe vores arbejde. Et godt arbejdsmiljø er en vigtig mærkesag for mig. Dorthe Reib og jeg fik vedtaget forslaget ”En styrket indsats for at hjælpe

stressramte medlemmer samt forebygge stress hos medlemmer” sammen med bestyrelsesmedlemmer fra andre kredse til kongressen. I arbejdsmiljøgruppen har vi fokus på de mange medlemmer, som arbejder uden for arbejdstiden uden løn for at nå alle dagens opgaver. Det betyder, at lønnen udhules, og besparelser skjules. Medlemmer skal ikke føle sig pressede til at arbejde gratis. Jeg vil kæmpe for, at • DSR opretter en ”arbejdsmiljø TASK FORCE”, som rykker ud, når medlemmer trykker på alarmknappen. • DSR bliver bedre til at forhandle løn lokalt og ved OK18. • DSR forhandler bedre SENIORORDNINGER. • DSR opretter et KLAGENÆVN, som medlemmer kan bruge, hvis de er utilfredse med sagsbehandlingen i DSR. • DSR forhøjer bidragene til de økonomisk sårbare medlemmer, som søger SOLIDARITETSFONDEN om hjælp. • DSR skaber flere MEDLEMSFORDELE. Resultater, jeg er stolt af: • Fotoudstillingen ”MÆND ER OGSÅ SYGEPLEJERSKER” af Martin Carlson og mig. • Jeg er initiativtager til DSR’s deltagelse i Copenhagen Pride. DSR vandt i år prisen for bedste gående gruppe. STEM PÅ MIG! Jeg er handlekraftig og resultatorienteret.

Hanne Krogh STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Diakonissestiftelsens Hospice, Frederiksberg TILLIDSHVERV: AMiR, HB-suppleant i DSA, delegeret i PKA

Sygeplejerskers arbejdsmiljø og medlemsindflydelse. Det er nogle af de emner, der altid får mig på talerstolen som den første til den årlige generalforsamling. Min arbejdsmiljøkasket samler ikke støv på en krog. Jeg kæmper på 15. år for at styrke interessen for faglige refleksioner – også på stressede dage. Med din stemme vil jeg kæmpe indefra - for ændringer nedefra, kommunikation i øjen-

højde og vidtrækkende aktiviteter, der giver mening for hver enkelt medlem. Som sygeplejersker er vi ikke til for DSR. DSR er til for os. Jeg ved godt, at det er svært at få tid i hverdagen til at tale arbejdsglæden og trivslen op. Trods det oplever jeg gentagne gange, hvordan vi med få konkrete ændringer kan optimere arbejdsgange til glæde for både patienter og personale. Jeg vil arbejde helhjertet på at synliggøre de konkrete fordele ved et medlemskab af DSR. En reel dialog med medlemmerne om deres behov vil afsløre, at de ikke har brug for forkromede organisationsprojekter, men for økonomi og opbakning til bl.a. - faglige netværk for f.eks. sygemeldte medlemmer - faglige oplæg og kurser, der gentages oftere og med plads til flere medlemmer - faglige konsulenter med træffetid uden for arbejdstiden. Hvordan sikrer du kortere afstand mellem DSR og dig, som sygeplejerske? Få #EnKroghiKredsH

Harun Demirtas STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet BLE

Hvis jeg bliver valgt som kredsnæstformand, vil jeg ligesom i dag blive ved med at gå på gulvet så meget som muligt. Jeg har altid som sygeplejerske undret mig over, hvorfor politikere, som sidder på magten, går i praktik på sygehusene, mens det er en sjældenhed blandt sygeplejerskerne i DSR. Jeg vil derfor bruge en del af min tid som basissygeplejerske i sundhedsvæsenet for at følge med i, hvad der sker på arbejdspladserne, ikke mindst for at kunne fortælle om, hvad DSR står for og laver og høre nye bud på, hvad DSR kan blive bedre til. Jeg har de sidste ca. to år brugt masser af tid på sociale medier for at fortælle hele Danmark om, hvordan det er at være sygeplejerske på offentlige arbejdspladser. Selv om jeg er ansat på et hospital, har jeg flere gange taget ekstra vagter på mine fridage i hjemmeplejen og på plejehjem for at få indsigt i, hvil-

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

KREDSNÆSTFORMANDSKADIDATER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE ke udfordringer der er andre steder uden for hospitalerne. Jeg er glad for, at mine artikler er blevet debatteret, og at der er kommet gode diskussioner ud af dem. Et af de tiltag var kampagnen ”Giv os træskoene tilbage”, hvor sygeplejersker fra hele Danmark har protesteret mod effektiviseringer. Jeg har modet, styrken og stemmen, der kan forandre. Derfor håber jeg, at du stemmer på mig. Men først og fremmest håber jeg, du stemmer.

Helle Mathiasson STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Herlev Hospital TILLIDSHVERV: TR, fagpolitisk talent, delegeret i DSA og kredsbestyrelsesmedlem i DSR Kreds Hovedstaden

Jeg er 43 år og sygeplejerske. Igennem 21 år har jeg båret min DSR-nål med stolthed, men jeg er bekymret for vores fremtid i det danske sundhedsvæsen. Jeg kommer fra gulvet og har mærket knuden i maven, hver gang der bliver varslet besparelser/fyringer. Jeg kan, vil og tør åbne munden i den offentlige debat og vil gøre alt for at sikre bedre arbejdsvilkår for Kreds Hovedstadens sygeplejersker. Jeg sætter fokus på konsekvenserne af effektiviseringer og besparelser ved debatter og på de sociale medier. Jeg vil være en synlig profil for DSR, være ude hos medlemmerne, lytte til hverdagshistorierne og sikre medlemsdemokratiet. Kravet til sygeplejerskerne i både sekundær og primær sektor er voldsomt stigende, og kampen mod genindlæggelser øger kompleksiteten i sygeplejeopgaverne. Vi skal kunne arbejde fagligt forsvarligt og have et godt arbejdsmiljø. Der skal være fokus på mulighed for uddannelse og bedre løn til sygeplejerskerne. Dette er en nødvendighed for at kunne rekruttere og fastholde kompetente sygeplejersker. Et arbejdsmiljø, hvor sygeplejersker bliver set, hørt og passet på. Fokus på sammenhold, ligeløn og velfærd – Stem på Helle Mathiasson som kredsnæstformand i DSR Kreds Hovedstaden.

Inger Margrethe D. Siemsen

Jørn Nørby Thomasen

STILLING: Sundhedsfaglig Specialkonsulent

STILLING: Sygeplejerske

ARBEJDSSTED: Region Hovedstaden, Forvaltningen, Hillerød TILLIDSHVERV: FTR i koncerncentrene, KB medlem, delegeret i DSA, bestyrelsesmedlem i FPKS

Dialog Samarbejde Resultater! [DSR] Jeg er FTR i koncerncentrene i Region H, næstformand i VMU og KB-medlem. Jeg vil fortsat gerne være med til at påvirke vores rammer, vilkår og den sundhedspolitiske dagsorden – nu gerne som kredsnæstformand. Vores faglighed som sygeplejersker er ekstremt vigtig i vores komplekse og pressede sundhedsvæsen. Jeg vil gerne diskutere nye muligheder for vores profession og faglige organisation - resultater skabes i dialog og samarbejde! DSR skal blive ved med at skabe resultater for medlemmerne, også for os der har en videreuddannelse, og som arbejder i ikke-kliniske stillinger. Mine mål er: • højere pension • et markant lønløft via et centralt politisk indgreb • øget samarbejde ml. TR og KB • gennemsigtighed i hvad DSR opnår af politiske resultater, samt • inddragelse af medlemmer, når der arbejdes med temaer, hvor yderligere kompetencer er relevante. Jeg blev sygeplejerske i 1988, har erfaring inden for intensiv, anæstesi og hjemmesygepleje – undervisning, ledelse, patientsikkerhed og kvalitet, administration samt forskning. Jeg har videreudviklet mig fagligt og personligt ved bl.a. intensiv-videreuddannelsen, anæstesi specialuddannelsen, HD 1. del, master i voksenuddannelse og en ph.d. om ”patientovergange”. Ring gerne mig ’Ims’ 2620 8242.

ARBEJDSSTED: Bispebjerg Hospital TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant Bispebjerg Frederiksberg hospital

Om mig: Jeg er 45 år, bor i Husum med min kone og mine 3 søde børn. Jeg arbejder som fællestillidsrepræsentant for sygeplejersker og radiografer på Bispebjerg Frederiksberg hospital. Min arbejdstid bruger jeg på at skabe resultater for medlemmerne hver eneste dag. Selvfølgelig kun takket være et stærkt samarbejde med min gode FTR-kollega, med de lokale tillidsrepræsentanter, ledelserne og DSR Hovedstaden. Du finder mig ikke på Facebook, ”Snappen” eller Twitter. Jeg foretrækker at bruge min tid på reelt (gammeldags;-) arbejde. Du er meget velkommen til kontakte mig pr. tlf. eller mail, hvis du vil høre mere om mine holdninger og visioner. Sygeplejersker skal have den lovmæssige anerkendelse, som svarer til det arbejde, der reelt udføres af sygeplejersker hver eneste dag i sundhedsvæsenet. Vi skal have lov til udføre og iværksætte flere tiltag i forhold til patienten, som vi lovmæssigt ikke må i dag uden en læges ordination eller billigelse. Loven er forældet. Arbejdstidsaftalen skal forbedres og forsimples ved at give den enkelte flere muligheder for selv at vælge, og alle nemt kan forstå den. Lokallønnen skal forbedres ved at alle de afsatte midler gennem årene med garanti tilfalder sygeplejerskerne. Der bør indføres minimumsnormeringer, som vi kender fra pædagog området.

Ken Curt Strøm Andersen STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden

Jeg genopstiller som næstformand. DSR skal være en stærk, moderne fagfor-

VALG 2017

KREDSNÆSTFORMANDSKADIDATER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE ening med medlemmerne i centrum. Vi skal kunne tage kampen med politikere, embedsmænd og teknokrater for at værdisætte faget og sikre rammer for faglig udvikling i et sundhedsvæsen under stadig stigende pres. Vi må sikre, at ingen sygeplejersker bliver syge af at gå på arbejde. Alle sygeplejersker skal have en løn, som afspejler deres ansvar og kompetencer. Sygeplejersker skal have mulighed for at yde sygepleje af høj kvalitet. Forudsætningen for det er et godt arbejdsmiljø med gode normeringer. Vi skal stå vagt om de enkelte sygeplejerskers ret til og mulighed for at ytre sig om uacceptable arbejdsvilkår. DSR skal udvikle nye midler og metoder for at opnå resultater for sygeplejerskerne. Derudover vil mit fokus være at: • Styrke sygeplejerskernes rolle i et kommunalt sundhedsvæsen i rivende udvikling herunder mulighed for specialuddannelse. • Forbedre vilkårene i psykiatrien. • Skabe bedre sammenhæng mellem primær og sekundær sektor. • Sikre, at ressourcesvage patienter ikke bliver taberne i det moderne sundhedsvæsen. • Vægte tillid til faglige vurderinger i stedet for endeløs kontrol og registrering. • Have mere faglig ledelse og ikke kun administration. • Skabe tættere og mere direkte dialog med medlemmerne

Kristina Helen Robins STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden TILLIDSHVERV: Repræsentant i det regionale MED udvalg og kontaktudvalg, repræsentant i FTF Hovedstaden, delegeret i PKA og DSA, tidligere FTR

Det er fedt at være sygeplejerske! MEN alt for mange oplever fagligt uforsvarlige situationer og står med urimelige prioriteringer i hverdagen. Det er uacceptabelt. Mange rammes af stress pga. arbejdspres og konstant dårlig samvittighed. Ingen bør blive syge pga. vilkår i arbejdet! Jeg vil arbejde benhårdt for sygeplejerskers arbejdsmiljø og arbejdsvilkår som funda-

ment for høj faglighed, udvikling og trivsel. Herudover vil jeg kæmpe for: • Vores løn SKAL op og afspejle ansvar og kompetencer. • STOP gratis arbejde: det udhuler din løn og skjuler konsekvenser af nedskæringer. • Faglig forsvarlig sygepleje: krav og ressourcer skal hænge sammen. • Bedre værn om din fritid. • Bedre vilkår for tillidsvalgte til effektivt at hjælpe dig som medlem. • Ytringsfrihed: Uforsvarlige og uværdige forhold i pleje og behandling skal frem. • DSR tættere på dig og dine kolleger – derfor tæt dialog og medlemsinvolvering. Inspireret af et citat fra en afrikansk sygeplejerske: ”If you want to go fast walk alone, if you want to go far walk together.” Det er ved at stå fast sammen i et stærkt fagligt fællesskab, at vi skaber resultater og påvirker den sundhedspolitiske dagsorden. Med din stemme vil jeg ihærdigt og engageret medvirke til det fortsatte arbejde for vores fælles sag: fag, løn og arbejdsvilkår!

Lisbeth Torp Kastrup STILLING: Områdeleder ARBEJDSSTED: Halsnæs Kommune, Hjemmeplejen TILLIDSHVERV: Tidligere FTR og kredsnæstformand

STÆRK KOMMUNAL PROFIL Med dybdegående fagpolitisk og organisatorisk viden samt langt kendskab til hospitalsvæsenet. Jeg er grundig, ordentlig og vedholdende. Jeg har været fagpolitisk aktiv hele mit arbejdsliv, så kampen for sygeplejerskers løn- og arbejdsvilkår er en del af mit DNA. • Løn. Vi skal have gjort op med vores alt for lave løn. Kampen for højere løn er dels politisk, men også en daglig kamp for lokalløn. Sygeplejersker med mere end 2 års erfaring skal have minimum ét lokallønstillæg. Vi skal støtte sygeplejersker i, at de ikke skal arbejde gratis. • Arbejdsvilkår. Jeg har oplevet alt for mange sygeplejersker bukke under for arbejdspresset. Det er urimeligt og uholdbart. Vi skal have fokus på årsagerne og derudfra skabe løsninger. Vi skal have styrket syge-

plejerskerne til at fastholde de rettigheder, arbejdstidsaftalen giver dem, herunder at det er ganske rimeligt, at man kan gå hjem til tiden uden dårlig samvittighed. • Sundhedspolitik. Vi skal vedblive med at søge sundhedspolitisk indflydelse, for sundhedspolitiske beslutninger påvirker sygeplejerskernes arbejdspladser og arbejdsvilkår. Vi bør bruge kendt viden om forholdet mellem antallet af sygeplejersker og dødelighed politisk til at sikre holdbare normeringer. Politisk indsats, tæt kontakt med TR, medlems dialog.

Mette Sofie Haulrich STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden TILLIDSHVERV: Tidligere: FTR på Nordsjællands Hospital, TR på Hillerød og Rigshospitalet, formand for SLS og talsperson for sygeplejestuderende i København. Medlem af amtsbestyrelser og kredsbestyrelse siden 2003.

Jeg genopstiller som kredsnæstformand for at fortsætte min indsats gennem de sidste to perioder. Den økonomistyring, som sundhedsvæsnet er underlagt, truer den sygeplejefaglige kvalitet og sætter sygeplejerskerne i et ’doublebind’. Indholdet i politiske visioner om patienten i centrum fortrænges af måltal, produktivitet og effektiviseringer, som den enkelte sygeplejerske i værste fald måles direkte på. Det koster på faglig kvalitet, patientsikkerhed og arbejdsmiljø! Med mig som kredsnæstformand får I en repræsentant, der stædigt kæmper for vores faglighed, vores løn og vores vilkår. Jeg er kendt for at være vedholdende og går med både overblik og empati i brechen for sygeplejen som fag og sygeplejersken som menneske. Jeg har som kredsnæstformand opbygget mange samarbejdsrelationer med beslutningstagere på forskellige niveauer. Det er gennem vedvarende faglig argumentation med dem, at vi kan forbedre løn og arbejdsvilkår for os sygeplejersker. Det er et langt sejt træk, og jeg har stor erfaring i at etab-

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

KREDSNÆSTFORMANDSKADIDATER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE lere dialog og holde beslutningstagerne fast. At have direkte dialog med jer som medlemmer samt et tæt samarbejde med FTR/TR er helt fundamentalt for mig. Det er herigennem, at jeg kan bringe sygeplejefaglighed og vilkår i spil, så vi sammen kan finde løsninger, der virker.

Nicklas Vagner Forsman STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Nordsjællands Hospital, Hillerød TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

Mikkel Bo Andersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Frederiksberg Hospital TILLIDSHVERV: Kredsbestyrelsesmedlem, tillidsrepræsentant

Vi vil selv bestemme over vores løn, og vi vil have en arbejdstidsaftale, der er fair. Hvad er det rimelige i, at vi ikke selv kan bestemme om, hvorvidt vores tillæg og ekstraarbejde bliver honoreret som afspadsering eller udbetalt ved kasse 1? Har du børn, vægter du måske muligheden for megen afspadsering højt, hvorimod andre sætter pris på at kunne tage en ekstravagt uden at være tvunget til at afspadsere. Dette er måske en af de største urimeligheder i vores arbejdstidsaftale, men listen er lang. Hvorfor starter vores weekendtillæg f.eks. først kl. 06.00 lørdag morgen? Jeg vil gøre alt, hvad der står i min magt for at få genforhandlet vores arbejdstidsaftale. Den skal være fair, enkel og let forståelig. Ved kongressen i 2016 blev der igen vedtaget en stigning af medlemskontingentet - vi var meget få, der stemte imod. Vi er i forvejen en af de dyreste fagforeninger i Danmark, så jeg vil arbejde for en fastfrysning af medlemskontingentet de næste 10 år. Nyuddannede sygeplejersker skal have ret til at afholde 14 dages ferie med løn. Det er ikke rimeligt, at man kan blive pålagt ferie, man ikke har råd til eller har haft mulighed for at optjene. Jeg vil gøre mit til, at DSR sætter det på den politiske dagsorden.

PIBEN SKAL HAVE EN ANDEN LYD! Hvis vi vil ændre vores vilkår, skal vi have politikerne på Christiansborg til at vågne op. For at opnå dette, skal vi have opbakning blandt den danske befolkning. Løn- og arbejdsvilkår står højt på sygeplejerskernes prioriteringsliste efterfulgt af emner som pension, barsel ældrepolitik m.fl., listen er lang! • Jeg vil kæmpe for sygeplejerskernes vilkår på alle fronter. • Jeg oplever, at vi i DSR er ekstremt dårlige til at formidle vores holdninger og meninger på en sådan måde, at hr. og fru Danmark både hører, ser, forstår og husker os. • Vi er nødt til at arbejde mere målrettet på at være synlige i danskernes hverdag. DSR skal organisere og fokusere den PR, vi retter mod den almene dansker. DSR skal i sundhedsdebatten være bedre til at sætte fokus på sygeplejerskernes vilkår og de negative konsekvenser, de kan få for patienter og pårørende, hvis ikke sygeplejersker har ordentlige arbejdsvilkår. • Danskerne skal forstå, at bedre vilkår for sygeplejersker giver et bedre sundhedsvæsen. • Vi skal holde fast i de stærke værdier og resultater, DSR har skabt, men vi skal også tænke DSR på en ny og mere moderne måde. • Vi skal gøre danskerne bevidste om vores værd, Giv mig et kryds, hvis du også syntes, at vi skal give piben en anden lyd!

Signe Hagel Andersen STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden

Jo, det nytter! Jeg hører ofte sygeplejersker spørge, om

VALG 2017

DSR’s arbejde overhovedet nytter. Bliver lønnen nogensinde højere? Hvornår forstår politikerne, at det er galt med vores arbejdsmiljø? Vi har strejket, råbt og skreget, været fornuftige og saglige. Men nytter det overhovedet? Nu har jeg været næstformand fire år. Jeg medgiver, at det ikke er nemt at forandre vores vilkår. Men jeg har erfaret, at målrettet arbejde virker. I min tid er det lykkedes at afværge konkrete besparelser. Vi har styrket sygeplejen kommunalt. Vi forhandler lønaftaler, der løfter lønnen en smule. Jeg siger ikke, at alt er perfekt. Slet ikke. Men helt ærligt, det nytter, når vi står sammen. I de næste fire år mener jeg, at DSR bør arbejde med at sikre et mere holdbart arbejdsliv for sygeplejersker. Min generation skal arbejde til vi er 68. Men mange kan ikke holde til fuldtidsarbejde. Vi skal ikke betale for sundhedsvæsenets ringe vilkår. Det koster os løn og pension, det slider for voldsomt på vores helbred. Dernæst skal DSR være mere markant i den politiske debat. Vi er en af de mest troværdige faggrupper. Det skal udnyttes til at påvirke sundhedsvæsenet og styrke vores fag. Jeg har været aktiv i DSR i 13 år. Min erfaring er, at det nytter. Jeg håber derfor, at jeg kan fortsætte som næstformand.

Yogi Christina Bej Vilhelmsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Bornholms Hospital TILLIDSHVERV: AMIR, medlem i MED, BOH. Medlem af KB 2015-2017

Jeg er en sygeplejerske fra virkeligheden. Jeg har været sygeplejerske i 17 år, og jeg er vild med det. Jeg er ikke vild med de krav, der lægges ned over os. Jeg er rasende over de konsekvenser, det har. Det er måske lettest bare at ”gøre hvad de beder os om” - tage skyklapper på, blive ligeglad ... men det VIL jeg ikke! Jeg vil kæmpe vores sag, og det kan jeg, fordi jeg kender følelsen af at arbejde 37 timer i treholdsskift og alligevel kun lige kunne få det til at løbe rundt. Ved, hvor socialt afstumpet man bliver, når man aldrig ved hvornår og hvordan man skal arbejde. Hvilken dårlig mor, kæreste og ven man er efter nattevagter. Vi SKAL have mere i løn med de vilkår.

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL Jeg kender konsekvenserne af den kontrol, de rammer og effektiviseringer der lægges ned over os. Kender følelsen af ikke at slå til som sygeplejerske, kollega og overfor patienterne. Ikke at få lov at gøre det man er god til. At tage hjem med dårlig samvittighed. At være bange for at fejle og konsekvenserne her af. Jeg ser kolleger blive syge af at gå på job. Der SKAL fortsat være fokus på arbejdsmiljø. Jeg kender også tanken ... ”hvor er DSR”? Det store arbejde, som DSR laver, skal være synligt. Så ingen er i tvivl om, hvorfor det er vigtigt at være medlem. Jeg kommer fra virkeligheden - og den vi skal gøre bedre.

Anja Thorslund STILLING: Udskrivningskoordinator ARBEJDSSTED: Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

Løn, pension, arbejdsvilkår og arbejdsmiljø fylder helt naturligt meget for de fleste sygeplejersker. Efter min mening er det alle ovenstående kerneopgaver, som til enhver tid skal stå øverst på en fagforenings dagsorden. Det er områder, jeg mener, vi konstant skal arbejde på at bedre, og jeg vil gøre mit for at bidrage til det arbejde. Ligeledes mener jeg, at det fortsat er vigtigt, at vi arbejder med os selv som fagforening. I mit virke som TR møder jeg jævnligt sygeplejersker, som ikke føler sig som en del af DSR. Projektet ”Sammen om DSR” og den seneste kongres har efter min mening været de første skridt i en retning af at skabe en fagforening, som alle sygeplejersker kan se sig selv som en del af, og som kan løfte arbejdet med kerneopgaverne. Jeg ønsker fortsat at bidrage til arbejdet omkring at samle og udvikle DSR i en retning, hvor sygeplejerskerne kan genkende sig selv og føle, at de får noget for kontingentet men også en fagforening, hvor sygeplejerskerne føler sig velkomne både ved tvivlsspørgsmål men også langt mere i hverdagen ift. faglige snakke og sparring m.m. Ingen kan vide, hvordan fagforeningens fremtid ser ud, men en ting er sikkert! Vi står stærkest, hvis vi er mange, og vi står sammen.

Annemarie (Rie) Rasmussen STILLING: Sundhedsfaglig konsulent ARBEJDSSTED: Sundhed Danmark TILLIDSHVERV: Tidligere tillidsrepræ sentant

Fokus på løn og udviklingsmuligheder. - Et skridt nærmere politikerne.

Med mig i DSR træder sygeplejersken i karakter og ud af ”flinkerollen” til fordel for at sætte dagsorden og lave nye spilleregler for vores løn og arbejdsvilkår, som vi har stort efterslæb på. Via mit job som sundhedsfaglig konsulent i en interesseorganisation har jeg et stærkt netværk og gode kontakter til både Christiansborg og regionspolitikere. Jeg kender det politiske spil og ved, hvad der skal til for at komme igennem med mærkesager og budskaber. Samtidig har jeg et stort netværk til sygeplejersker og læger i både det private og offentlige sundhedssystem efter 20 års erfaring som sygeplejerske. Begge dele betyder, at jeg vil kunne levere ny viden om den udvikling og de udfordringer og muligheder, som især sygeplejersker står over for. Jeg vil arbejde for, at vi sygeplejersker kommer til at spille en langt mere markant rolle i det danske sundhedsvæsen og samtidig bliver mere synlige i sundhedsdebatten. I dag er sygeplejerskernes virke mangeartet, og vores indsats afgørende for et stærkt sundhedsvæsen, samtidig skal vi klare os i kapløbet både mod andre faggrupper og mod fortsat forringede løn- og arbejdsvilkår samt udviklingsmuligheder. Sæt dit kryds ved mig, så sætter jeg handling bag ordene.

Catrine Ritta Pedersen Thomsen STILLING: Intensivsygeplejerske ARBEJDSSTED: Bispebjerg Hospital TILLIDSHVERV: Arbejdsmiljørepræsentant

Jeg vil arbejde målrettet for, at vi får et sundt og bæredygtigt arbejdsliv og arbejdsmiljø! Hvordan kan det så opnås med 2 pct. besparelser og faldende normeringer? Først og fremmest ved at vi bliver ved med at presse politikerne på Christiansborg ved stærkt lobbyarbejde og ved, at der kommer mere fokus på fagligheden i vores fag. Jeg tror på, at tilførte ressourcer i form af uddannelse, så vi bliver mere veluddannede, kan være med til at forbedre arbejdsmiljøet. Jeg vil arbejde for, at hver afdeling skal videreuddanne sygeplejersker, da jeg tror på, at det vil give en høj kvalificeret patientpleje, større sygeplejeautonomi og herved større patienttilfredshed, som indirekte har indflydelse på arbejdstilfredshed og herved et forbedret arbejdsmiljø. Men det kan vi ikke alene, derfor skal vi stå sammen både med hinanden, vores ledelser og med DSR. Endvidere ønsker jeg, at DSR

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

skal være med til at gøre opmærksom på, at sygeplejersker ikke arbejder 37 timer/uge, da det forventes, at vi tager ekstra vagter. Det skal vi betales ordentligt for! Jeg har de sidste 8 år arbejdet som AMiR og har taget en cand. soc. i arbejdslivsstudier & sundhedsfremme og strategier, så jeg er klædt på til analytisk og systematisk at tage kampen op for et bedre arbejdsliv og arbejdsmiljø. Stem på mig; jeg skal nok kæmpe!

Charlotte Kold Petersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: SOPU – Sundhed – Omsorg - Pædagogik, København

Jeg vil arbejde for at få ændret DSR’s kongresbeslutning om, at DSR-medlemmer ikke kan tegne sundhedsforsikringer i vort eget forsikringsselskab Bauta. Vi arbejder i et fag, hvor tempoet i disse år er tårnhøjt med risiko for nedslidning og stress som konsekvens. Rammes vi, så er det altså også på pengepungen. Vi har IKKE mulighed for at tegne sundhedsforsikring i Bauta til hjælp hos psykolog, fysioterapeut endsige til at blive behandlet hurtigere i privatregi. Vi skal i DSR arbejde fagpolitisk og IKKE have en sundhedspolitisk dagsorden, som hæmmer medlemmernes og deres familiers muligheder for at tegne sundhedsforsikringer. Bauta er en del af Lærerstandens Brandforsikring – og lærerne har i mange år tegnet sundhedsforsikringer til en billig penge. Skal sygeplejerskerne kunne tegne sundhedsforsikring i Bauta, kræver det en ændring i beslutningen på kongressen, og det vil jeg kæmpe for.

Charlotte Kistrup Vallys STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant

Erfarent og dedikeret medlem til kredsbestyrelsen Jeg har været uddannet sygeplejerske i næsten 30 år, og jeg har dertil stor erfaring både som sygeplejerske i klinikken og som tillidsvalgt. Jeg ved, hvad det handler om! Derfor stiller jeg op endnu en gang til en ny periode i kredsbestyrelsen.

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

Til daglig er jeg fællestillidsrepræsentant på Rigshospitalet og har derigennem tilegnet mig et nuanceret billede på, hvad sygeplejerskernes daglige problemer består i, store som små. Jeg vil derfor arbejde hårdt for emner som arbejdstid, overenskomstforhandlingerne 2018, arbejdsmiljø, arbejdspres og ikke mindst for, at lønnen kommer på dagsordenen. Jeg ønsker et Dansk Sygeplejeråd, der hver dag gør en forskel. En fagforening, der knokler for sygeplejerskerne, hvor beslutningerne tages på et fagligt, sagligt grundlag. Vi skal gøre vores bedste og yderste for være dér, hvor medlemmerne har brug for os, det kan være i kontakten med den enkelte, men også når politik skabes i kredsbestyrelsen, det vil jeg gerne være med til. Du får en kompetent, hårdt arbejdende, erfaren og troværdig kandidat, hvis hjertesag er bedre arbejdsvilkår for sygeplejerskerne, hvis du stemmer på mig

Diana Jensen Saksulv STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentantsuppleant, kredsbestyrelsesmedlem

Jeg gør det! Jeg genopstiller! Jeg har stor erfaring fra mit tillidshverv på Rigshospitalet og kender sygeplejerskernes arbejdsvilkår og problemer. Hvorfor jeg arbejder målrettet med at gøre sygeplejen til et arbejde, der giver lyst og mulighed til at arbejde som sygeplejerske i hele arbejdslivet. Jeg har stor erfaring med at arbejde strategisk med politiske emner både i fagbevægelsen og på arbejdspladser til fordel for sygeplejerskerne. Sygeplejerskernes verden skal ind i DSR, og det kan jeg medvirke til. Jeg vil fortsat arbejde med arbejdsmiljøet, der flere steder er så dårligt, at det resulterer i en rød smiley hos arbejdstilsynet. Det dårlige arbejdsmiljø skal på dagsordenen, og det skal være muligt for alle sygeplejersker at udføre sygepleje på en faglig forsvarlig måde. Desværre er sundhedsvæsnet kronisk underfinansieret, og politikerne vil hellere underminere de offentlige ansattes aftaler fremfor at prioritere i forskellige patientrettigheder. Jeg møder sygeplejersker, der således betaler sparerunderne med deres overenskomstberettigede tillæg. De bliver fortalt, at ”Vi har ikke råd til at give overarbejde”.

NEJ - det er bare ikke i orden. Sygeplejersker skal have den løn, de er berettiget til. En stemme på mig vil give mig mulighed for at fortsætte arbejdet.

Eva-Luise Kumari Andersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Psykiatrisk Center Frederiksberg

Jeg stiller op som kandidat til kredsbestyrelsesvalg, da jeg gerne vil være med til at præge de politiske beslutninger, som påvirker vores hverdag med bl.a. effektivisering, sparerunder, patientsikkerhed m.m. Vi glemmer ofte i det travle og efterhånden meget digitaliserede sundhedsvæsen, at mennesket kommer først. Prioritering bliver dokumentation, administrativt arbejde osv. Men hvorfor? Burde vi ikke prioritere at komme 365 grader rundt om patienten og ikke, om vi har nået at dokumentere alt inden vagtskifte? Jo! Men sådan forholder det sig desværre ikke. Der kan diskuteres, om det danske sundhedsvæsenet bliver hørt og i så fald, bliver det prioriteret, når politikerne på Christiansborg træffer beslutninger om dagens Danmark? Vi tager os trods alt af de nyfødte, de syge, de gamle og de døende. Jeg vil arbejde for bedre arbejdsforhold, for et mindre digitaliseret sundhedsvæsen og for et sundhedsvæsen, hvor der er plads til alle uanset, farve, alder, køn osv. - sygeplejersker som patienter.

Frederikke Marie Sørensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet BLE, Neonatalklinikken TILLIDSHVERV: Meningsdanner og sygeplejerske-blogger

Jeg stiller op som kandidat i DSR fordi, jeg har et brændende ønske om at være med aktivt til at forbedre sygeplejerskers vilkår. Som kredsbestyrelsesmedlem vil jeg kæmpe for at rammerne, vi arbejder i, bliver acceptable. Alt for tit lever rammerne ikke op til den virkelighed, som finder sted. Vores arbejdsvilkår og arbejdsmiljø er det, som jeg især har på

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

hjertet. Sygeplejersker skal ikke gå grædende hjem og heller ikke tvivle på deres værd, fordi rammerne ikke rækker. Nok er nok, og det vil jeg gerne være med til at ændre på. Udover sygeplejerskers vilkår vil jeg kæmpe for bedre vilkår for sygeplejestuderende og nyuddannede sygeplejersker. Sygeplejestuderende er fremtidens sygepleje og fortjener den bedst mulige studietid. Nyuddannede sygeplejersker skal have den bedste start i faget, føle sig trygge og sikre. De skal have god tid til refleksion og mulighed for faglig sparring hos erfarne kollegaer. Ydermere ønsker jeg at kæmpe for et endnu mere medlemsvenligt DSR og for at inddrage alle medlemmer mere. Kollegaer og sygeplejevenner har tit spurgt mig: ”Hvorfor skal jeg overhovedet være medlem af DSR?” Mit svar er: ”Fordi, at sammen er vi stærkere, og sammen kan vi flytte bjerge.” Det vil jeg gerne være med til at gøre mere tydeligt vha. af min blog som talerør.

Helle Yndgaard Storm STILLING: Sygeplejestuderende ARBEJDSSTED: Sygeplejerskeuddannelsen Metropol TILLIDSHVERV: Uddannelsesudvalget på Sygeplejerskeuddannelsen Metropol, formand for SLS 2016/17, medlem af DSR’s Hovedbestyrelse 2016/17

FREMTIDENS SYGEPLEJERSKER SKAL TÆTTERE PÅ DANSK SYGEPLEJERÅD. For mig er vigtigt, at kredsbestyrelsen afspejler de medlemmer, den repræsenterer. Derfor skal VI sygeplejestuderende være repræsenteret i kredsbestyrelsen. Der bliver talt og diskuteret meget om os studerende. Der tales om at være sygeplejestuderende i den kliniske del af uddannelsen og om vores faglighed, når vi er nyuddannet. Om vores indflyvning på arbejdsmarkedet og om vores fremtidige arbejdsliv. Om hvordan man skaber attraktive karriereveje for os, og hvordan vi overhovedet skaber arbejdsforhold, så vi holder til et langt liv i faget. Der bliver talt om os studerende i de udvalg, råd og bestyrelser, hvor DSR Kreds Hovedstaden sidder repræsenteret, og om unge-indsatsen og unges tilknytning til og fastholdelse i fagbevægelsen. Men i ligningen mangler vi studerende ofte. Vi skal have indflydelse selv. Indflydelse på, hvilken uddannelse vi vil have, hvilke arbejdsvilkår vi vil kæmpe for, og hvilket DSR vi være en del af. Jeg vil være vores stemme i kredsen!

Det vil jeg, fordi dét, der drev mig som formand for SLS, og som jeg stadig kæmper for hver dag, er min stærke tro på, at ALLE skal have den bedst mulige uddannelse, de bedste vilkår undervejs og de bedste rammer for et langt arbejdsliv i faget.

Henriette Trimarchi STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet BLE TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

Jeg er uddannet i 1997. Jeg er ansat på kardiologisk intensiv på Rigshospitalet, hvor jeg har arbejdet siden år 2000. Mit daglige arbejde er i direkte kontakt med patienter og pårørende. Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant for min afdeling, og jeg har på DSR´s grunduddannelse fået lyst til at arbejde politisk i DSR. Jeg stiller op til kredsbestyrelsen, hvor mit fokus vil være på: • at arbejde for en højere løn, ulempetillæg og pension • at få normeringer, som sikrer plads til både høj faglig pleje til patienterne og plads og mulighed for livslang uddannelse af sygeplejerskerne • at have et arbejdsmiljø, der ikke nedslider medarbejderne og ikke får sygeplejerskerne til i stigende grad at gå ned med stress • at fastholde sygeplejersker med høj faglig kompetence på hospitalerne • at skabe rummelige arbejdspladser, hvor sygeplejerskerne kan se sig selv i de forskellige livsfaser, både som ung, småbørnsfamilie og senior • se på, hvilken rolle DSR skal spille i fremtiden for at imødekomme medlemmernes behov og være sygeplejerskernes stærke stemme i samfundet. Jeg ønsker at deltage i det politiske arbejde i kredsbestyrelsen, hvor der er mulighed for at bringe ovenstående emner på dagsorden. Jeg håber på din stemme.

Jarl Damgaard Iversen STILLING: Adjunkt/underviser ARBEJDSSTED: Sygeplejerskeuddannelsen Metropol Efter et par års pause fra kredsbestyrelsen er jeg klar til at genoptage arbejdet med at præge udviklingen af DSR og fremtidens sygepleje.

Jeg hedder Jarl Damgaard Iversen, er 36 år, gift med Lærke, der også er sygeplejerske, og sammen har vi to dejlige børn, Flora på 3 år og Felix på 9 mdr. Jeg er uddannet sygeplejerske i 2009, kandidat i 2014 og arbejder nu som adjunkt/underviser på Metropol, Sygeplejerskeuddannelsen i København. Aftenvagter, nattevagter, weekendvagter er ikke længere aktuelle for mig, men jeg erfarer indirekte konsekvenserne på egen krop, når familien bliver amputeret, mens min hustru drager afsted ud i mørket til sin fyrstelige hyre ... det er ikke i orden! Høj anerkendelse og troværdighed i samfundet skal også medføre en langt højere løn, end tilfældet er i dag - det kan vi vist alle blive enige om. På baggrund af min erfaring fra hospitalet, mit nuværende arbejde og fra hjemmefronten går jeg til valg med følgende tre budskaber: • Ansvar og løn skal følges ad – derfor skal lønnen op. • Studerende skal have ordentlige og lærerige kliniksteder. • Stillingstyper, der kan tilgodese et moderne arbejds- og familieliv. Jeg håber på din stemme til valget. Mange hilsner Jarl

Karin Tidemann Cardoso STILLING: Anæstesisygeplejerske ARBEJDSSTED: Bispebjerg Hospital TILLIDSHVERV: FTR suppleant på Frederiksberg og Bispebjerg Hospitaler

Løn og arbejdsvilkår. Pensionsprocenten skal løftes, så vi har noget at leve af, når vi gå på pension. Generelle lønstigninger, så vi ikke mister købekraften. Vores arbejdsvilkår er udfordret gennem de sidste mange års besparelser, derfor fra lønsumsstyring til normeringer. Brud

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

på arbejdstidsaftalen skal udløse et kronebeløb til den enkelte sygeplejerske. Dette vil jeg have fokus på, når vi i kredsbestyrelsen skal behandle overenskomstønsker fremadrettet. Sammenslutningen af FTF og LO. Der er nedsat en arbejdsgruppe fra LO og FTF, der arbejder på, at de to hovedorganisationer skal forenes. Når arbejdsgruppen har færdiggjort deres arbejde, skal DSR tage en beslutning. Der er ikke lagt op til, at beslutningen tages af medlemmerne i DSR. Jeg mener, at DSR’s medlemmer skal tage denne beslutning. Dette vil jeg stille som forslag til næste kongres. Længere tid på arbejdsmarkedet. Jeg vil arbejde på, at de frikøbte politikere prioriterer indsatsen for de sygeplejersker, der ikke formår at være på arbejdsmarkedet, til de er over 70 år, så at de forsat kan blive med individuelle hensyn. Nyuddannede sygeplejersker. Jeg vil arbejde for, at der bliver indført introduktionsstillinger, så at de nyuddannede sygeplejersker får en god start på arbejdslivet og ikke forlader det efter kort tid.

Ken Curt Strøm Andersen STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Hovedstaden

DSR skal være en stærk, moderne fagforening med medlemmerne i centrum. Vi skal kunne tage kampen med politikere, embedsmænd og teknokrater for at værdisætte faget og sikre rammer for faglig udvikling. Sygeplejerskerne er rygraden i det danske sundhedsvæsen, som udsættes for et stadigt stigende pres, og vi må sikre, at ingen sygeplejersker bliver syge af at gå på arbejde. Alle sygeplejersker skal have en løn, som afspejler deres ansvar og kompetencer. Sygeplejersker skal have mulighed for at yde sygepleje af høj kvalitet, og forudsætningen for det er et godt arbejdsmiljø med gode normeringer. Vi skal stå vagt om de enkelte sygeplejerskers ret til og mulighed for at ytre sig om uacceptable arbejdsvilkår. DSR skal udvikle nye midler og metoder for at opnå resultater for sygeplejerskerne. Derudover vil mit fokus være at: • Styrke sygeplejerskernes rolle i et kommunalt sundhedsvæsen i rivende udvikling. • Forbedre vilkårene i psykiatrien. • Kæmpe for, at ressourcesvage patienter ikke bliver taberne sundhedsvæsen.

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

• Vægte tillid til faglige vurderinger i stedet for endeløs kontrol og registrering. • Have mere faglig ledelse og ikke kun administration. Om mig: Stolt sygeplejerske siden 88; bor på Nørrebro med Lene og vores datter på 17. Jeg er fortsat mere til Love Shop og indisk mad end Kandis og stegt flæsk.

Laura Alma Egede STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Bispebjerg Hospital TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

Igennem mit arbejde som TR har jeg haft stor fokus på arbejdsmiljø, stress og trivsel. Jeg er optaget af, hvordan vi kan skabe et godt arbejdsmiljø under de forudsætninger, som vi har, men også hvad vi kan gøre for at forbedre vores vilkår. 2 pct. effektiviseringen er en realitet, som vi dagligt skal finde måder at arbejde omkring. Desværre alt for ofte må der løbes rigtig stærkt, og massiv travlhed er blevet et grundvilkår mere end en periodisk belastning. Alt for ofte oplever jeg frustrerede kollegaer med forringet arbejdsglæde, der går hjem med dårlig samvittighed. En af de store udfordringer, som optager mig, er, hvordan vi kan mestre at balancere privat- og arbejdsliv samtidig med at vi sikrer, at vores rettigheder som sygeplejerske og menneske bliver overholdt. Jeg ser en udvikling, hvor sygeplejersker for at kunne begå sig i faget udvikles til ”robotter”, da nærheden med patienten nemt forsvinder, når stress får overtaget. Jeg tror på et glad og sundt personale, der ikke altid er i underskud, og hvor arbejdsglæde er i fokus. Det er min overbevisning, at det skaber de gode patientforløb, hvor kvaliteten sikres. Jeg stiller derfor op til kredsbestyrelsen, da jeg ønsker større indflydelse i DSR’s arbejde, og for herved at søge at sikre bedre arbejdsvilkår i faget.

Lotte Evron STILLING: Adjunkt og forsker ARBEJDSSTED: Det Sundhedsfaglige og Teknologiske Fakultet – Institut for Sygepleje TILLIDSHVERV: Kredsbestyrelsesmedlem

Mange sygeplejersker bruger deres akademiske kompetencer i deres arbejde men belønnes ikke for det. Det skal der sættes en stopper for. Sygeplejersker skal have en løn, der matcher deres uddannelsesniveau - på alle niveauer. Jeg arbejder derfor fortsat for en national stillingsstruktur for akademiske sygeplejersker, der matcher deres uddannelsesniveau. Flere og flere sygeplejersker videreuddanner sig på flere uddannelsesniveauer, hvilket i følge videnskaben både påvirker kvaliteten og patientsikkerheden i sundhedsvæsenet i en positiv retning. Jeg arbejder for, at sygeplejersker på alle niveauer skal have løn for deres videreuddannelse. Ligesom jeg arbejder for fokus på udvikling af en stillingsstrukturer, der sikrer, at flere akademiske sygeplejersker ansættes på forskellige niveauer på tværs af sektorgrænser i sundhedsvæsenet. En anden mærkesag er synliggørelse af, at vi er en af de faggrupper, der rykker mest sundhed i Danmark. En ting er synliggørelse - en anden er målrettet at arbejde med at sikre sygeplejersker adgang til flere nøglepositioner i sundhedsvæsenet og sundhedspolitiske organisationer.

Louise Mønster Flyvbjerg Erichsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet BLE TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

Jeg brænder for rigtig mange ting men særligt disse punkter: • Arbejdstidsaftalen • Grundlønnen • Konsekvenser af evig effektivisering og besparelser i et meget stort system. Jeg stiller op, fordi jeg synes, at der mangler en stemme fra en helt almindelig sygeplejerske på en afdeling, hvor de varme hænder har sin daglige gang. Vi er sygeplejersker først af hjertet og hænder, sidenhen med hjerne og øjne. Vi kan ALT,

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

når det kommer til vores elskede patienter. MEN så stopper vores hjerner ofte med at fungere, for vi kan med djævelens vold og magt ikke finde ud af få den rigtige betaling for vores arbejde, for ekstra vagter, overarbejde, mistet fri osv. Vi siger ja til mange ting uden at tænke på os selv og vores kollegaer, vi arbejder som små bæster 24/7 365 dage om året. Vi forhandler ikke vores løn stædigt nok, vi læser ikke vores lønsedler, som vi burde. Hvorfor? Hvordan kan vi behandle hinanden, som vi gør? Her mener jeg i ansættelsesforhold, kollegaer imellem, patienter og pårørendes behandling af sundhedspersonale, hvordan kan vi løbe hurtigere og stadig sikre os, at vores patienter overlever, hvordan kan vi lære at stå mere sammen som faggruppe? Vi kan så meget som sygeplejersker. Vælg mig ind og lad mig gøre en indsats for at spille os sygeplejersker gode SAMMEN.

Marianne Rasch STILLING: Hjemmesygeplejerske ARBEJDSSTED: Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, Københavns Kommune TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant Sundheds og Omsorgsforvaltningen KBH

Sygeplejersker gør en forskel! Det er et vigtigt slogan i mit arbejde som sygeplejerske og FTR i Københavns Kommune. Det er vigtigt, at vi som sygeplejersker tør stå ved vores fagidentitet, selvom vi med jævne mellemrum kan opleve at blive forbandet, når vi gør det, men vi bliver såmænd også forbandet, når vi ikke gør det - så hvorfor så ikke bare stå fast! At udvikle vores fag og sygeplejerskernes mulighed for efter-videre uddannelse er vigtigt. Jeg er meget optaget af samarbejdet på tværs af sektorer og de nye opgaver og krav, der stilles til os i kommunalt regi, når den multisyge borger skal behandles og plejes i eget hjem ligesom akutfunktioner og rehabilitering er en ny hverdag, hvor jeg oplever sygeplejersken er en naturlig medspiller, hvis vi som samfund overhovedet skal lykkedes ind i den dagsorden. Det betyder, vi skal være flere sygeplejersker på arbejde, og lønnen SKAL op! Jeg vil ikke komme med en masse fine hensigtserklæringer, men vil så gerne at sloganet; ”Det er vildt sjovt at være sygeplejerske” bliver

den virkelighed, vi kan se os selv i som sygeplejersker. Jeg har mine meningers mod, men for at kunne forandre noget, er det vigtigt at være villig til at forandre sig selv, lære at lytte, være åben og til stede der, hvor sygeplejerskerne er.

Mette Guldal Stefansen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Bispebjerg Hospital TILLIDSHVERV: Lokal tillidsrepræsentant på BBH, forretningsudvalgsmedlem i SLS (20132014), deltager ved DSR Kongressen 2014

”Lige et øjeblik, så er jeg tilbage” Hvor tit har du sagt noget i den stil til en patient? Sagt det, mens du skynder dig videre, velvidende at du ikke kommer tilbage om lidt. Du skal nemlig nå de mange opgaver, der står på listen i din lomme. Der er stort pres på hverdagen som sygeplejerske. Vi mangler kolleger, og vi har for mange patienter ad gangen. Presset på kvaliteten af vores sygepleje skaber ubehag ved at gå på arbejde. Jeg vil arbejde for, at vi som sygeplejersker får mulighed for at have et værdifuldt arbejdsliv. Vi skal blive ved med at presse samfundet og politikerne til at tænke anderledes og finde nye løsninger, så vi får holdbare arbejdsvilkår i sundhedsvæsenet. Jeg brænder også for at styrke samarbejdet mellem primær- og sekundærsektor. Jeg tror på, at samarbejdet er vigtigt for at optimere patienternes forløb samt skabe tryghed og undgå frustrationer. Der er et stort potentiale i at lære fra os til vores kolleger – nye som gamle, interne som eksterne. Derfor skal vi løbende udvikle vores faglighed ved grundige introduktions-/læringsprogrammer på arbejdspladserne. DSR skal være tæt på dig i hverdagen. DSR er vores, og vi har et fælles ansvar for at gøre DSR til vores. Det ansvar har jeg lyst til at tage på mig og derfor stiller jeg op til kredsbestyrelsesmedlem.

Mikkel Bo Andersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Frederiksberg Hospital TILLIDSHVERV: Kredsbestyrelsesmedlem, tillidsrepræsentant

Vi vil selv bestemme over vores løn, og vi vil have en arbejdstidsaftale, der er fair. Hvad er det rimelige i, at vi ikke selv kan bestemme om, hvorvidt vores tillæg og ekstraarbejde bliver honoreret som afspadsering eller udbetalt ved kasse 1? Har du børn, vægter du måske muligheden for megen afspadsering højt, hvorimod andre sætter pris på at kunne tage en ekstravagt uden at være tvunget til at afspadsere. Dette er måske en af de største urimeligheder i vores arbejdstidsaftale, men listen er lang. Hvorfor starter vores weekendtillæg f.eks. først kl. 06:00 lørdag morgen? Jeg vil gøre alt, hvad der står i min magt for at få genforhandlet vores arbejdstidsaftale. Den skal være fair, enkel og let forståelig. Ved kongressen i 2016 blev der igen vedtaget en stigning af medlemskontingentet - Vi var meget få der stemte imod. Vi er i forvejen en af de dyreste fagforeninger i Danmark, så jeg vil arbejde for en fastfrysning af medlemskontingentet de næste 10 år. Nyuddannede sygeplejersker skal have ret til at afholde 14 dages ferie med løn. Det er ikke rimeligt, at man kan blive pålagt ferie, man ikke har råd til eller har haft mulighed for at optjene. Jeg vil gøre mit til, at DSR sætter det på den politiske dagsorden.

Morten Lendal Petersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet, Levertransplantationsklinikken TILLIDSHVERV: Næstformand for SLS 2014/2015, 2015/2016. Medlem og suppleant Dansk Sygeplejeråds Hovedbestyrelse 2014/2015, 2015/2016.

De kalder os for generalisterne. Det må man så sandelig sige, at sygeplejersker er. Vi er koordinatorer. Vi tager ansvar for os selv, patienterne og andre faggrupper. Vi er fleksible og kan tilpasse os. Vi bøjer os ofte for nye tiltag,

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

dog accepterer vi alt for ofte presset på arbejdspladserne. Alle disse ting og meget mere er med til at gøre os til den faggruppe, som i høj grad har borgernes tillid. For sygeplejersker er gjort af noget andet! Vi er en faggruppe af stærke mennesker, som hver dag gerne udsætter os selv for de fysiske og psykiske udfordringer, som sygeplejefaget kan indeholde. Udfordringer, som ville få langt de fleste mennesker til at sige: ”Det ville jeg aldrig udsætte mig selv for til den løn!” Dette medfører dog også mange spørgsmål hos os. Vi er godt klar over, hvilken betydning vi har. Der er mange problemer og udfordringer, som både nyuddannede og mere erfarne sygeplejersker skal tage stilling til. For blot at nævne et par stykker: • Løn • Arbejdsmiljø • Kompetenceudvikling Og dette er kun toppen af isbjerget! Det er disse problemstillinger, jeg vil arbejde for at forbedre! For vi fortjener bedre. Det ved vi, og det ved alle andre også! Ingen er uundværlige, men vi sygeplejersker kommer tæt på!

Peter Ullman Sørensen STILLING: Visitator ARBEJDSSTED: Områdekontor Indre By/ Østerbro TILLIDSHVERV: TR og suppleant for FTR, Københavns Kommune, SUF, sidder i KB

“Det er sjældent viljen hos de enkelte offentligt ansatte til at yde en god service, der mangler. Det karakteristiske er et stærkt menneskeligt og professionelt engagement. Problemerne ligger som oftest i de rammer i form af regler, procedurer og administrative systemer, som vi har bygget op.” Fra regeringens moderniseringsprogram 1983 Vores sundhedsvæsen er ved at gå i opløsning, der tages rationaliseringsgevinster, hvor der ingen gevinst er. Vi bliver færre og skal yde mere. Det må stoppe. Er der ikke penge nok til at behandle alle, må vi kræve en politisk prioritering, vi kan ikke levere mere. Vi vil have vort fag, kerneopgave og arbejdsglæde tilbage. Med supersygehusene kommer der færre sengepladser og mere pres på afdelingerne, og opgaverne bliver flyttet til kommunerne, vi

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

må kræve, at sygeplejerskerne får kompetencerne, specialuddannelse til alle. Om en borger bor på plejecenter eller eget hjem, har de ret til samme kvalitet af sygepleje. I et sammenhængende og nært sundhedsvæsen er sygeplejersken det bærende element, vi er efterspurgte og troværdige, det skal vi udnytte. Vi skal være med til at ændre, omforme sundhedsvæsnet, DSR, FTR og TR skal inddrages, så organiseringen giver mening og ikke truer vores helbred. Sammen skal vi skabe bedre løn og arbejdsvilkår.

Sara Smith Hald STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Rigshospitalet BLE TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant, FTR suppleant, medlem af kredsbestyrelsen

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen i DSR Kreds Hovedstaden. Jeg arbejder på Rigshospitalet, og jeg oplever dagligt, hvordan sygeplejerskerne er pressede i deres arbejdsliv. Kravene fra arbejdsgiver bliver tiltagende urimelige pga. besparelse. Det resulterer i, sygeplejerskerne må kompensere med deres arbejdsmiljø og i yderste konsekvens med deres eget helbred. Det skal der ændres på. Derfor skal DSR være en handlekraftig og synlig fagforening med et stærkt fokus på vores medlemmer og have fokus på og viden om de udfordringer, sygeplejerskerne står i hver dag. Jeg har efterhånden hørt flere politikere sige, at sygeplejerskerne udgør rygraden i det danske sundhedsvæsen. Men vores rolle og ansvar står slet ikke mål med vores løn og arbejdsvilkår. Og DSR skal fortsat kæmpe massivt og indædt for en bedre og højere løn til landets sygeplejersker! Min motivation er, at jeg brænder for sygeplejen som fag og for sygeplejersker som mennesker, og jeg ønsker at arbejde for, at mine kompetente sygeplejekolleger får de mest optimale betingelser i deres løn- og arbejdsvilkår. Jeg håber, du vil stemme på mig!

Theis Liebach Smedegaard STILLING: Assisterende afdelingssygeplejerske ARBEJDSSTED: Bispebjerg Hospital TILLIDSHVERV: Medlem af kredsbestyrelsen

DSR’s vigtigste opgave er for mig at skaffe bedre løn- og arbejdsvilkår for sygeplejerskerne i Danmark. Skyldes de manglende resultater dårlige forhandlingsevner? Det tror jeg ikke. Jeg tror derimod, at vi mangler sammenhold, retning og mod. Vi skal som faggruppe stå sammen og påtage os den kolossale opgave, det er at få bare en nogenlunde anstændig løn og et arbejdsmiljø, som ikke gør os syge. Vi skal finde en fælles retning. Vores antal er på den ene side en kæmpe styrke men er også vores største svaghed. Vores profession er blevet så stor og mangfoldig, at vi nogen gange har svært ved at kende os selv. Det skal vi have lavet om på, og det er derfor, jeg har arbejdet med vores fortælling gennem sidste valgperiode. Det betyder bl.a., at jeg har skrevet hverdagsfortællinger, og nu er jeg med til at producere en række podcasts rettet mod sygeplejersker, for at vi kan finde hinanden igen. Sidst, men ikke mindst, skal vi finde modet frem. At være sygeplejerske er ikke et kald men derimod en uddannelse, som giver stærke kompetencer og en høj faglighed, og vi skal kræve at blive behandlet derefter. Vi skal blive meget bedre til at påpege vores eget værd og fortælle verden, hvorfor vi er så uundværlige. Det vil jeg kæmpe for de næste fire år - vil du kæmpe med?

Trine Louise Stougaard Madsen STILLING: Lektor ARBEJDSSTED: Sundhedsfagligt Fakultet, Sygeplejerskeuddannelsen Metropol

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen. Vilkårene for vores kerneopgaver er under voldsomt pres. Vi løber for stærkt, alt for stærkt. Det går ud over vores faglighed, vores arbejdsmiljø og patientsikkerheden. Der skal ske store forandringer. Det kræver en stærkt og synlig fagforening, der handler og skaber resultater.

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

Anerkendelse: Sygeplejersker har en høj troværdighed. Vi skal anerkendes for det store ansvar, vi har. Vi har et kæmpe lønefterslæb. Derfor skal lønnen op. Markant OP. Lønnen skal være mere tidssvarende og afspejle den værdi, Vi har. - Uddannelse: Der skal investeres i sygeplejerskers uddannelse. Uddannelse og udvikling stopper ikke med grunduddannelsen. Det skal betale sig at tage efterog videreuddannelse, dvs. at det skal udløse løntillæg. Der skal være bedre muligheder og vilkår for at uddanne sig. Uddannelse og forskning er helt afgørende for udvikling af vores fag, profession og sundhedsvæsen. - Lighed i sundhed: Uligheden vokser og skaber desværre for store skel, og alt for mange får ikke den rette pleje og behandling. Sygeplejersker kan og SKAL have en markant rolle i at begrænse uligheden og fremme sundhed. Jeg vil arbejde for • Et stærkt og synligt DSR. • Anerkendende løn - uddannelse skal kunne betale sig • Bedre vilkår for og prioritering af kerneopgaver.

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

Besmir Xhani STILLING: Sygeplejerske, Souschef ARBEJDSSTED: Psykistrisk Center Glostrup

Der er for mig at se et stort behov for at genoprette tilliden til vores fagorganisation – og det vil jeg være med til. Jeg ser et stort behov for, at vi som faggruppe får defineret os selv, får skabt noget kant og får ændret måden, vi omtaler os selv og vores fag på. Vi skal lære at sige fra – overalt ses dét, at besparelser er skyld i opgaveglidninger. Det pudsige er, at mange af de opgaver, der tidligere lå hos andre faggrupper, nu også er blevet vores, eksempelvis rengøring, sekretæropgaver mv. Jeg ønsker at være med til at sætte sygeplejerskers arbejdsvilkår, løn og faglighed endnu mere på landkortet – vi skal være synlige i den offentlige debat, og vi skal turde kæmpe for vores fag og ikke mindst turde stille krav. Sygeplejersker som faggruppe høster anerkendelse i samfundet, blandt patienter, borgere og øvrige samarbejdspartnere, hvilket også kommer til udtryk i de årlige ”troværdighedsmålinger”. Dette skyldes alle de sygeplejersker, der hver dag løfter en kæmpe opgave i klinikken. Med denne anerkendelse i ryggen vil jeg kæmpe og arbejde for sygeplejerskers vilkår.

Cecilie Julie Kampmann Bruun STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hvidovre Hospital TILLIDSHVERV: AMiR

Jeg stiller op til kredsbestyrelsen, fordi jeg har arbejdsmiljø på hjernen og i hjertet. Det har ikke ændret sig, siden jeg for 2 år siden blev valgt ind til kredsbestyrelsen, nærmere tvært imod. Jeg er basis sygeplejerske, nu på 14. år. Jeg vil arbejde for et bedre arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk. Det vil sige, at vi får lov til at yde den omsorg

og vise respekt, både for patienterne men også for hinanden. Så der er plads til alles trivsel på arbejdspladsen, og der er ”højt til loftet”. Derfor har jeg i den sidste valgperiode været med i arbejdsgruppen, der har arbejdsmiljø i fokus. Vi har startet projektet ”STOP gratis arbejde”. For vi er netop uddannet til at have øje for andres behov, og vores arbejde er sjældent sort eller hvidt, derfor glemmer vi egne behov og bliver lige 5 min. længere ... Det kvæler en del af glæden i arbejdet og giver stressede kollegaer, der føler, de også skal nå urimelige mængder af arbejde. Jeg mener, vi bruger for meget tid på tungt bureaukrati, og det er ikke blevet bedre med SP. For mig er den ideelle dagligdag, når samarbejdet mellem faggrupper fungerer, når man oplever glæden i arbejdet, og når det lykkes at flytte på de fysiske rammer, så vi kan passe på hinanden. Jeg vil have lov til at være glad for mit liv, også på arbejdspladsen.

Charlotte Schiønemann Madsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sankt Lukas, Hellerup TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

Jeg har været sygeplejerske i 15 år. Jeg har primært været ansat i pædiatrien. De sidste to år har jeg været ansat i Lukashuset, Børne/Ungehospice på Sankt Lukas Stiftelsen. Jeg opstiller, fordi jeg fortsat ønsker at gøre en forskel for sygeplejerskernes arbejdsliv. Jeg ønsker indflydelse på DSR’s strategier og politikker lokalt og centralt. Jeg brænder for organisationsarbejdet og mener at have meget og bidrage med. Jeg vil arbejde for: • at skabe balance mellem opgaver og ressourcer • at præge den sundhedsfaglige debat, så politikerne ved, hvor sygeplejerskerne gør en forskel • at udvikle og styrke vores faglige identitet • at lønnen svarer til vores kompetencer • at arbejdsmiljøet er i fokus, så sygeplejerskerne trives og er stolte af faget • at arbejdstiden sikrer, at vores arbejdsliv og familieliv hænger sammen. Min baggrund for at kunne arbejde med ovenstående i kredsbestyrelsen er 15 års erfaring som sygeplejerske og 7 år som TR.

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

Dorthe Marie Martinsen STILLING: Forløbskoordinator/ udviklingssygeplejerske ARBEJDSSTED: Ældre- og Handicapafdelingen, Rødovre Kommune TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant

Jeg er 51 år og har gennem de sidste mange år arbejdet i Rødovre kommune som hjemmesygeplejerske, gruppeleder, visitator og arbejder pt. som forløbskoordinator/udviklingssygeplejerske for borgere med kronisk sygdom. Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, da jeg mener, at det fagpolitiske arbejde er ekstremt vigtigt for vores fags udvikling. Jeg vil arbejde for et sammenhængende sundhedsvæsen, hvor der er fokus på helheden. Det er helt nødvendigt med et større fokus på tværfaglig vidensdeling og samarbejde både internt i kommuner, på hospitaler og i sektorovergange for at vi kan løse vores kerneopgave med høj faglig kvalitet. Jeg vil arbejde for, at der er sygeplejersker ansat de steder, hvor de gør en sygeplejefaglig forskel for borgerne/patienterne. Jeg vil arbejde for, at sygeplejerskerne får den nødvendige kompetenceudvikling. F.eks. at specialuddannelsen for hjemmesygeplejersker bliver for alle, og at der oprettes specialuddannelse f.eks. inden for det medicinske område. Sidst, men bestemt ikke mindst, vil jeg arbejde for et bedre arbejdsmiljø i hele sundhedsvæsnet, idet sygeplejerskernes arbejdsmiljø er voldsomt under pres både på grund af begrænsede ressourcer og på grund af accelererede patientforløb, der øger kompleksiteten i sygeplejeopgaverne på hospitalerne og i kommunerne.

Dorthe Reib STILLING: Sårsygeplejerske ARBEJDSSTED: Seniorcenter Møllegården, Gladsaxe Kommune

Er der plads til ildsjæle i fremtidens sundhedsvæsen? Ifølge Den Danske Ordbog defineres en ildsjæl som en person, der udviser brændende entusiasme eller stor begejstring. Jeg er en ildsjæl, hvilket jeg altid har betrag-

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

tet som en god egenskab. Men jeg er igennem mit arbejdsliv ofte blevet mødt med forbehold mod at lade ildsjælen udfolde sig. Dette har jeg dog fundet plads til i mit kredsbestyrelsesarbejde. Jeg har været i kredsbestyrelsen i tre perioder, hvor jeg har kæmpet for hjemmesygeplejerskers vilkår i det nære sundhedsvæsen. Jeg har sammen med kollegaer på tværs af Danmark kæmpet for, at kongresforslaget omkring øget indsats til stressramte sygeplejersker blev vedtaget ved den seneste kongres. Det har været en lang og sej proces, der har krævet stort engagement, stædighed og evne til at skabe stærke faglige netværk. Jeg har kæmpet for at sætte det stigende pres på arbejdsmiljøet på dagsordenen. Senest i arbejdsgruppen STOP gratis arbejde, hvor arbejdet kun lige er begyndt. Jeg er meget optaget af den stigende ulighed i sundhed og prioritering af sygepleje, der er på det kommunale område på tværs af Danmark. Dette vil være min mærkesag i den kommende valgperiode. Jeg ønsker at kæmpe videre, så der også i fremtiden vil være plads til ildsjæle i vores sundhedsvæsen

Guglielmo Leif Nielsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Gentofte Hospital

Vi skal IKKE blive syge af at passe vores arbejde. Et godt arbejdsmiljø er en vigtig mærkesag for mig. Dorthe Reib og jeg fik vedtaget forslaget ”En styrket indsats for at hjælpe stressramte medlemmer samt forebygge stress hos medlemmer” sammen med bestyrelsesmedlemmer fra andre kredse til kongressen. I arbejdsmiljøgruppen har vi fokus på de mange medlemmer, som arbejder uden for arbejdstiden uden løn for at nå alle dagens opgaver. Det betyder, at lønnen udhules, og besparelser skjules. Medlemmer skal ikke føle sig pressede til at arbejde gratis. Jeg vil kæmpe for, at • DSR opretter en ”arbejdsmiljø TASK FORCE”, som rykker ud, når medlemmer trykker på alarmknappen. • DSR bliver bedre til at forhandle LØN lokalt og ved OK18. • DSR forhandler bedre SENIORORDNINGER. • DSR opretter et KLAGENÆVN, som med-

lemmer kan bruge, hvis de er utilfredse med sagsbehandlingen i DSR. • DSR forhøjer bidragene til de økonomisk sårbare medlemmer, som søger SOLIDARITETSFONDEN om hjælp. • DSR skaber flere MEDLEMSFORDELE. Resultater, jeg er stolt af: • Fotoudstillingen ”MÆND ER OGSÅ SYGEPLEJERSKER” af Martin Carlson og mig. • Jeg er initiativtager til DSR’s deltagelse i Copenhagen Pride. DSR vandt i år prisen for bedste gående gruppe. STEM PÅ MIG! Jeg er handlekraftig og resultatorienteret.

Helle Mathiasson STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Herlev Hospital TILLIDSHVERV: TR, Fagpolitisk talent, delegeret i DSA og Kredsbestyrelsesmedlem i DSR Kreds Hovedstaden

Jeg er 43 år og sygeplejerske. Igennem 21 år har jeg båret min DSR-nål med stolthed, men jeg er bekymret for vores fremtid i det danske sundhedsvæsen. Jeg kommer fra gulvet og har mærket knuden i maven, hver gang der bliver varslet besparelser/fyringer. Jeg kan, vil og tør åbne munden i den offentlige debat og vil gøre alt for at sikre bedre arbejdsvilkår for Kreds Hovedstadens sygeplejersker. Jeg sætter fokus på konsekvenserne af effektiviseringer og besparelser ved debatter og på de sociale medier. Jeg vil være en synlig profil for DSR, være ude hos medlemmerne, lytte til hverdagshistorierne og sikre medlemsdemokratiet. Kravet til sygeplejerskerne i både sekundær og primær sektor er voldsomt stigende, og kampen mod genindlæggelser øger kompleksiteten i sygeplejeopgaverne. Vi skal kunne arbejde fagligt forsvarligt og have et godt arbejdsmiljø. Der skal være fokus på mulighed for uddannelse og bedre løn til sygeplejerskerne. Dette er en nødvendighed for at kunne rekruttere og fastholde kompetente sygeplejersker. Et arbejdsmiljø, hvor sygeplejersker bliver set, hørt og passet på. Fokus på sammenhold, ligeløn og velfærd Stem på Helle Mathiasson som kredsbestyrelsesmedlem i DSR Kreds Hovedstaden

OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

ARBEJDSSTED: Psykiatrisk Center Ballerup

stærkt DSR, og vi skal starte med os selv i Kreds Hovedstaden. Dette gøres ved at styrke samarbejde mellem kredsbestyrelsen og tillidsvalgte samt skabe øget synlighed omkring, hvad der arbejdes med. Det er vigtigt, at medlemmerne oplever, at vi sammen skaber en stærkere organisation med mulighed for indflydelse.

TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant for sygeplejerskerne i Region Hovedstadens Psykiatri

Ida Rindorf

Helle Vibeke Thorhus STILLING: Sygeplejerske

DSR skal være en attraktiv fagforening for sygeplejersker i alle aldre. Vi skal arbejde for robuste arbejdspladser, hvor alle sygeplejersker, unge som ældre, kan holde til at være. Der skal være ordentlige arbejdsforhold, arbejdsmiljøet skal fortsat prioriteres højt. Der skal kigges på normeringerne; efter min mening er de for lave. Det går ud over trivslen og dermed også ud over patiensplejen. Der er alt for meget unødig dokumentation, og der bruges al for meget tid foran computer Sygeplejerskers høje faglighed skal udnyttes bedre, vi skal have mere fokus på sygeplejerske forskning. Dette er noget af det, der fylder mest for mig lige nu, og det vil jeg gerne være med til at sætte mit præg på i kredsbestyrelsesarbejdet.

Iben Birgitte Bruun STILLING: Primærsygeplejerske ARBEJDSSTED: Seniorcenter Møllegården, Gladsaxe Kommune TILLIDSHVERV: FTR

Jeg er 58 år, uddannet i 1983, TR fra 2002, FTR fra 2008, KB medlem i 6 år og hjemmesygeplejerske siden 2000. Mine mærkesager: Et sammenhængende sundhedsvæsen med øget kompleksitet i opgavevaretagelsen i primær sektor kræver nu og i fremtiden flere kompetencer i forhold til kerneopgaven. Vi skal være med til at sikre den enkeltes mulighed for at erhverve disse kompetencer. I mødet med borgere og patienter oplever vi som sygeplejersker en stigende ulighed i sundhed. Som organisation skal vi være med til at italesætte og udligne denne ulighed. Tilbagetrækningsalderen stiger, det samme gør arbejdspresset. Gennem fokus på arbejdsmiljø og ressourcer skal der fokus på skabelse af arbejdspladser, hvor sygeplejersker i alle livets faser kan holde til at gå på arbejde. Vi skal fortsætte arbejdet med at sikre et

STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Glostrup Hospital TILLIDSHVERV: Kredsbestyrelsesmedlem

Jeg stiller op, fordi jeg brænder for sygepleje og for at give sygeplejersker en stemme i den offentlige debat. Mit hovedfokus er: 1. Bedre arbejdsvilkår. 2. Bedre løn og pension. Sygeplejerskers hverdag er presset, endnu mere presset end før. Årlige besparelser og politiske krav om 2 pct. effektivisering hvert eneste år har gennem snart 10 år haft en enorm indvirkning på vores hverdag. Jeg har gennem 7 år som basissygeplejerske oplevet både øget arbejdspres, stressramte kollegaer, overbelægning, manglede tid til at drikke, spise og under tiden endda toiletbesøg. Jeg har gennem mit arbejde i kredsbestyrelsen søgt at råbe politikere op, gøre dem opmærksom på vores til tider urimelige arbejdsforhold og de utilstrækkelige løn og pensionsvilkår. Jeg har bragt emnerne i spil gennem bl.a. debatmøder, besøg på Christiansborg, Folkemødet på Bornholm og har med en fagpolitisk talentuddannelse via. FTF fået værktøjer til at viderebringe sygeplejerskers virkelighed til beslutningstagerne i Danmark. Jeg ønsker forfærdelig meget at fortsætte dette vigtige arbejde for at vinde endnu mere indflydelse for sygeplejersker. Jeg håber på din stemme for fortsat at kunne bidrage til dette vigtige arbejde og give sygeplejersker en tydelig stemme i debatten. Tak for opmærksomheden.

Jette Skalka STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Glostrup Hospital TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

Jeg genopstiller som kredsbestyrelsesmedlem, fordi det er vigtigt, at der fortsat arbejdes målrettet med at forbedre sygeplejerskernes løn og ansættelsesvilkår samt skabe udviklende arbejdspladser, hvor alle sygeplejersker trives. Det gælder såvel nyuddannede som seniorer, nu vi alle skal forblive længere på arbejdsmarkedet. De sidste års fusioner og nye tiltag sammen med besparelser har bestemt ikke gjort hverdagen nemmere for sygeplejerskerne. Det mærker jeg selv tydeligt i mit daglige arbejde på Medicinsk afdeling på RH Glostrup Hospital. Politikerne og patienternes krav og forventninger til os stemmer ofte ikke overens med de reelle muligheder, vi har for at opfylde dem. Jeg vil arbejde for bedre arbejdsforhold for sygeplejerskerne. Vi skal forsat arbejde for at nedsætte dokumentationskravene, få styrket fagligheden gennem videreuddannelse, få forbedret vores normeringer samt ikke mindst få højnet vores løn og pensionsforhold. Hermed kan vi skabe udviklende arbejdspladser med stor trivsel og tillid til sygeplejerskernes faglighed og gøre det attraktivt at være sygeplejerske og forblive i faget gennem hele arbejdslivet, til gavn for arbejdsmiljø, fag og samfund. • Bedre løn og pension. • Bedre arbejdsforhold. • Godt arbejdsmiljø til sygeplejerskerne. • Samspil mellem krav og normering.

Jytte Byriel Kronborg STILLING: Ambulatorie- og operationssygeplejerske ARBEJDSSTED: Herlev Hospital TILLIDSHVERV: AmiR

Jeg opstiller til en ny udfordrende og spændende 4-årig periode i kredsbestyrelsen. Jeg ønsker at bidrage og være aktiv medspiller i det fagpolitiske arbejde. Og som arbejdsmiljørepræsentant og VMU-medlem har jeg igennem årene været iderig, søgt indflydelse og påvirket beslutninger. Sundhedsvæsenet

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

er under konstant forandring og økonomisk pres, hvilket har stor indflydelse på vores hverdag. Arbejdsopgaverne er blevet mangfoldige og komplekse, og det er derfor yderst vigtig at være opmærksom på konsekvenserne for at bevare et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Mine fokusområder er især: • Jeg vil arbejde for attraktive, udviklende arbejdspladser og sygeplejerskernes vilkår. • At arbejdsmiljøindsatsen, trivslen og udvikling bliver prioriteret, og at der er fokus på arbejdspresset efter de mange produktionskrav, besparelser og udfordringer med f.eks. Sundhedsplatformen. • At lønnen afspejler uddannelse, ansvar, kompetence og den unikke indsats i sundhedsvæsenet. • At faget og fagidentiteten lever op til de fremtidige krav og sikrer det gode patientforløb. • At DSR er synlig, handlekraftig og en dynamisk organisation, som er nærværende overfor deres medlemmer. • At DSR sikrer AMIR/TR/FTR kompetencer.

Kim Margrethe Vilsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hvidovre Hospital TILLIDSHVERV: Tillidsmand

Jeg har været sygeplejerske i 21 år og tillidsmand de sidste 5 år. Jeg brænder for det fagpolitiske arbejde og genopstiller, da jeg gerne fortsat vil være med til at præge det politiske liv i DSR. Vi skal have en synlig organisation, hvor du som medlem føler, at organisationen er der for dig. Jeg er stolt af at være sygeplejerske, men stadige krav om effektiviseringer og besparelser har stor indflydelse på hverdagen, hvor vi bliver stadig færre sygeplejersker til at løse flere og mere komplekse opgaver. Der stilles løbende krav om øget effektivitet, produktivitet, dokumentation, fleksibilitet og nu også robusthed. Det påvirker vores arbejdsmiljø og rammerne for at yde en sygepleje vi kan være stolte af. Vores kompetencer og ansvar skal afspejle sig i lønnen. Vi halter bagud både på løn og pension. Der skal være flere løntrin. En løntrappe på kun tre trin er til grin. Jeg vil arbejde for: • en løn, der matcher vores fleksibilitet, uddannelse, kompetencer og det ansvar, vi har • flere løntrin • bedre pension

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

• kompetencer og normeringer, der bedre matcher de krav, der stilles • at der skal være balance mellem arbejde og fritid • fortsat fokus på arbejdsvilkår og arbejdsmiljø • ret til efteruddannelse.

Lise Annette Raaschou-Nielsen STILLING: Anæstesisygeplejerske ARBEJDSSTED: Hvidovre Hospital

Kitt Gertin Pedersen STILLING: Visiterende udviklingssygeplejerske ARBEJDSSTED: Hjemmesygeplejen Værkstedsgården, Albertslund Kommune

1995–2003 var jeg bestyrelsesmedlem i Hovedstadens amtskreds. Jeg har nu igen energi, lyst og tid til at gå helhjertet ind i dette krævende arbejde. Med 17 års erfaring fra hjemmesygeplejen, Københavns Kommune, i forskellige funktioner, nu som visiterende udviklingssygeplejerske i Albertslund, brænder jeg for vores arbejdsområde. Jeg vil gerne være med til - at sætte vores arbejde øverst på dagsordenen. At være hjemmesygeplejerske er blevet et tiltagende komplekst arbejdsområde, hvor viden og kompetencer skal værdsættes, ses, løbede udvikles og følge med tidens krav. Vores rolle i det nære sundhedsvæsen er i forandring. Dette har politikerne heldigvis hørt, og arbejdet med selve uddannelsen er kun lige begyndt. Være med til at udvikle og sikre • at den kommende specialuddannelse er svarende til de opgaver, det nære sundhedsvæsen kræver. Vi skal være klar til at varetage pleje- og behandlingsopgaver, som flytter hjem i hjemmet, grundet korte indlæggelser • samarbejde mellem primær og sekundær • godt Arbejdsmiljø – vores arbejdsplads er jo hjemme hos borgeren • at vi hele tiden medtænker Patient/BorgerSikkerhed, at borgeren er med i processen • økonomien skal være med hele vejen • at der skabes øget opmærksomhed på, at sygeplejeopgaverne er komplekse, spændende og meget udfordrende.

Jeg er 53 år og anæstesisygeplejerske på Amager-Hvidovre Hospital. Jeg stiller nu op til kredsbestyrelsen. Jeg kæmper for, at DSR´s slogan ”det skal kunne betale sig at uddanne sig” skal blive til virkelighed for os specialuddannede. Jeg mener, vi skal have vores egen lønskala som lederne og de akademiske sygeplejersker. Arbejdsmiljømæssigt bliver vi presset mere og mere, så vi skal løbe hurtigere og hurtigere. Dette går ikke kun ud over patienterne men også vores eget helbred, hvorfor vi må blive ved med at gøre opmærksom på og argumentere for travlheden og sikkerheden både for patienter og personale i sundhedsvæsenet. Som repræsentant for DSR synes jeg, det er vigtigt at have tæt kontakt med alle medlemmer, så de føler og oplever, at deres fagforening gør noget for dem. Dette bl.a. ved at kredsen holder møder, som er åbne for alle medlemmer, så de kan komme med ideer, forslag og kommentarer og gøre DSR til en endnu bedre fagforening. - Jeg vil være medvirkende til at gøre afstanden mindre, hvis jeg bliver valgt. Generelt er jeg aktiv og engagerer mig i en del i min fritid - sport, foreningsarbejde m.m. Som TR gjorde jeg også rigtig meget for mine medlemmer, når de havde brug for det ved f.eks. langtidssygdom, og jeg informerede om ændringer og nye tiltag.

Solveig Olafsdottir STILLING: Sundhedsfaglig visitator ARBEJDSSTED: Den Præhospitale Virksomhed TILLIDSHVERV: TR i Den Præhospitale Virksomhed 112/1813

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi der fortsat er et stort arbejde med at sikre alle sygeplejersker ordentlige løn- og arbejdsforhold! Vi har et lønefterslæb, som ikke løses ved OK-forhandlinger; der skal arbejdes for at få politikerne til at forstå og løse problemet. Vi skal søge indflydelse, hvor vi kan! Mange steder oplever sygeplejersker et alt

OPSTILLINGSKREDS 2 VEST OPSTILLINGSKREDS 3 NORD

for stort arbejdspres - og at der ikke er tid til at gøre arbejdet ordentligt. Det slider på krop og sjæl - og det er ikke rimeligt. Jeg vil arbejde politisk for at få de ansvarlige politikere til at forstå, at ordentlige arbejdsforhold giver bedre patientsikkerhed og kvalitet - og et godt arbejdsmiljø. Jeg tror også på, at en øget indflydelse på eget arbejde og fleksibilitet i forhold til arbejdsplanlægning kan give et bedre arbejdsliv. DSR skal være alle sygeplejerskers fagforening - uanset hvor man arbejder. Jeg tror, at en bedre dialog, møder på arbejdspladserne og medinddragelse er vejen frem. Jeg vil arbejde for at gøre det lettere at komme i dialog og få drøftet det, der er vigtigt for den enkelte og på arbejdspladserne. Jeg brænder fortsat for bedre vilkår for alle sygeplejersker - unge, ældre og studerende og lægger gerne et stort arbejde i at få det til at lykkes - sammen med jer! For sammen er vi stærkest!

Susanne Eriksen STILLING: Anæstesi Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Herlev Hospital

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen. Jeg er uddannet i 1981 og er anæstesisygeplejerske. Min motivation er, at jeg fortsat finder det organisatoriske vigtigt og udfordrende. Når man som jeg ønsker indflydelse for at sikre fremtidens sygeplejersker et godt, sundt, spændende arbejdsmiljø og en løn, der matcher uddannelse, kompetencer og opgaver, må jeg tage indflydelsen der, hvor den kan fås. Ligeløn er et langt sejt træk, men derfor skal det ikke glemmes i de politiske vinde som stædigt blæser over sundhedsvæsnet. • Ligeløn for lige lange uddannelser offentligt/privat. • Løn til godkendte specialuddannelser halter, og er mange steder overhalet af efteruddannelser og lokale kompetence tillæg. Desuden skal der arbejdes på at kursister til specialuddannelserne beholder deres kompetencetillæg og ikke som nu mister alle tillæg de har opnået inden de starter på uddannelsen, og derfor går voldsomt med i livsløn. • Arbejdsmiljø skal højt på dagsordenen. Både unge og gamle skal kunne fastholdes i faget. Derfor må vi arbejde på at skabe attraktive arbejdspladser som fastholder/rekruttere sygeplejersker i alle aldre. • En forpligtende og fastholdende senior po-

litik, så sygeplejersker kan blive i job, og vi som samfund har de sygeplejersker, der skal bruges, når demografien om kort tid viser mangel på arbejdskraft.

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 3 NORD

Suzanne Agerholm

Inger Margrethe D. Siemsen

STILLING: Sundhedsplejerske

STILLING: Sundhedsfaglig specialkonsulent

ARBEJDSSTED: Albertslund Kommune TILLIDSHVERV:

Tillidsrepræsentant Jeg har besluttet at genopstille, da jeg mener, jeg stadig kan gøre en forskel i Kredsbestyrelsen Hvem er jeg? Jeg er sundhedsplejerske og tillidsrepræsentant i Albertslund Kommune. Jeg er uddannet i 1986, de sidste 21 år som sundhedsplejerske. Jeg mener, det er meget vigtigt, at kredsbestyrelsen er så bredt sammensat som muligt. Sygeplejersker er forskellige, det skal bestyrelsen også afspejle: studerende, primær, sekundær, leder, staten, privat, underviser; vi skal kunne se os selv i organisationen. • Vi skal fortsat have fokus på arbejdsmiljøet. • Vi skal stadig arbejde for højere løn og pension. • Der er sket meget i kommunerne de sidste år. Vores sundhedsvæsen forandrer sig til stadighed, og opgaveglidningen mellem sekundær og primær er uendelig. Det skal der være fokus på. I den sidste periode i kredsbestyrelsen har jeg været med i den arbejdsgruppe, der havde fokus på ”STOP gratis arbejde”. Syge-/sundhedsplejersker har befolkningens tillid og gør hver dag en stor forskel for borgere og patienter. Vi har alle krav på et godt arbejdsmiljø og en løn, der matcher vores kompetence. Stem på mig ved kredsbestyrelsesvalget, og giv mig en mulighed for at arbejde videre.

ARBEJDSSTED: Region Hovedstaden, Forvaltningen, Hillerød TILLIDSHVERV:

FTR i koncerncentrene, KB medlem, delegeret i DSA, bestyrelsesmedlem i FPKS Dialog Samarbejde Resultater! [DSR] Jeg er FTR i koncerncentrene i Region H, næstformand i VMU og KB-medlem. Jeg vil fortsat gerne være med til at påvirke vores rammer, vilkår og den sundhedspolitiske dagsorden. Vores faglighed som sygeplejersker er ekstremt vigtig i vores komplekse og pressede sundhedsvæsen. Jeg vil gerne diskutere nye muligheder for vores profession og faglige organisation - resultater skabes i dialog og samarbejde! DSR skal blive ved med at skabe resultater for medlemmerne, også for os, der har en videreuddannelse, og som arbejder i ikke-kliniske stillinger. Mine mål er bl.a.: • højere pension • et markant lønløft via et centralt politisk indgreb • øget samarbejde ml. TR og KB • gennemsigtighed i, hvad DSR opnår af politiske resultater, samt • inddragelse af medlemmer, når der arbejdes med temaer, hvor yderligere kompetencer er relevante. Jeg blev sygeplejerske i 1988, har erfaring inden for intensiv, anæstesi og hjemmesygepleje – undervisning, ledelse, patientsikkerhed og kvalitet, administration samt forskning. Jeg har videreudviklet mig fagligt og personligt ved bl.a. intensiv-videreuddannelsen, anæstesi specialuddannelsen, HD 1. del, master i voksenuddannelse og en ph.d. om ”patientovergange”. Ring gerne til mig ’Ims’ 2620 8242.

VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

Jane Roos Sørensen STILLING: Visiterende sygeplejerske ARBEJDSSTED: Østergården, Frederikssund Kommune TILLIDSHVERV: Medlem af kredsbestyrelsen. FTR i Frederikssund Kommune, næstformand i Koordinerende, DEL og Hoved-MED

Jeg ønsker at genopstille til kredsbestyrelsen for at fortsætte mit arbejde for at forbedre vores løn, pensions- og arbejdsvilkår. Lønnen skal afspejle rimelighed i forhold til uddannelsesniveau og ansvar i jobbet! Vi skal kunne være selvforsørgende på anstændige vilkår! Pensionen skal løftes, så vores alderdom sikres! Arbejdsvilkår og trivsel i jobbet skal være i højsæde på alle arbejdspladser! Jeg vil arbejde målrettet for sygeplejersker som den bærende kraft i vores sundhedsvæsen! Vi skal sikre kvalitet i opgaveløsningen og trivsel for den enkelte sygeplejerske. I en tid hvor mange behandlingsopgaver flyttes til det nære sundhedsvæsen er høj faglighed helt nødvendig for at bevare kvalitet og arbejdsglæde på de kommunale arbejdspladser. Der skal kæmpes for at beholde ressourcerne til de reelle sygeplejeopgaver, det administrative tyranni skal bekæmpes! I min optik påhviler kompetenceudvikling og efteruddannelse arbejdsgiver, og det skal ikke tages fra sygeplejerskernes lønsum! Jeg vil kæmpe for at arbejdsgiverne skal prioritere og anerkende sygeplejerskernes vigtige rolle på vores arbejdspladser både regionalt og kommunalt samt i forhold til at sikre sammenhæng mellem sektorerne. Vi sygeplejersker er vigtige for folkesundheden og det skal kunne ses på vores lønseddel! Enig = X

Lau Frode Hansen STILLING: Sygeplejerske, seniorkonsulent ARBEJDSSTED: Familie-og Voksenstøtten/ Halsnæs kommune

Jeg vil medvirke/arbejde for et mere synlig DSR. Jeg synes, det er vigtigt - i denne tid med

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 3 NORD

besparelser og nedskæringer i det offentlige på sygehusene og i kommunerne - at DSR er meget fremme i skoene og deltager aktivt - internt i DSR, som i ”den offentlige” debat, i medierne. Det er vigtigt, at medlemmerne fornemmer DSR som en tryghed/en medspiller i den alt for travle/stressede hverdag, som de fleste sygeplejersker har. Jeg synes ligeledes, det er vigtigt, at medlemmerne kender deres rettigheder, forpligtigelser og ikke mindst deres overenskomst.

Lotte Selnæs STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, Hillerød TILLIDSHVERV: FTR suppleant Region H Psykiatri

Lad også psykiatrien få en stemme i kredsbestyrelsen. Jeg stiller op, fordi jeg gerne vil bringe de psykiatriske sygeplejerskers hverdag ind på den politiske scene. Jeg vil sikre en dagsorden så vedkommende og praksisnær som muligt for alle. En af mine mærkesager er arbejdsmiljøet. Sundhedsvæsenet presses, og arbejdsvilkårene er til tider urimelige. Sygeplejersker går på kompromis med deres arbejdstid for at yde en faglig kvalitet, de selv kan forsvare. Problemet individualiseres og italesættes ikke på arbejdspladsen. Det har jeg offentligt problematiseret, og jeg vil fortsat arbejde for, at det ikke forbliver det tabu, det er i dag. Jeg vil gerne være med til at påvirke den fagpolitiske dagsorden, så vi får et arbejdsliv, vi kan holde til at være i hele livet. Der skal fokus på kontinuerlig kompetenceudvikling, og vi skal turde italesætte forskelle og skabe muligheder for øget fleksibilitet i opgaveløsningen. I psykiatrien oplever vi, at opgaver flyttes fra læger til sygeplejersker. Jeg vil arbejde for, at opgaveflytning bliver forberedt og tydeligt defineret. Jeg vil arbejde for, at der følges op med kompetenceudvikling, og at løn- og ansættelsesvilkår svarer til de nye opgaver. Lad os sammen være med til at præge arbejdet i DSR.

Melanie Clivaz-Nielsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Nordsjællands Hospital, Frederikssund TILLIDSHVERV: Næstformand for SLS 2013-2014, studierepræsentant i Metropols bestyrelse samt uddannelsesudvalg for sygeplejerskeuddannelsen 20142016.

I gennemsnit arbejder en dansker ca. 38,6 timer om ugen, derfor er det vigtigt, at arbejdslivet fungerer for den enkelte sygeplejerske. DSR kan ikke løse alt men kan sikre sig, at det enkelte medlem ved, hvor informationen og hjælpen kan hentes. Derfor opstiller jeg til kredsbestyrelsen i DSR Hovedstaden, da jeg gerne vil bidrage til at synliggøre informationen og DSR på arbejdspladsen. Dette kan bl.a. være ved at inddrage medlemmerne gennem udvalg indenfor specifikke områder. Jeg vil i kredsbestyrelsen bl.a. arbejde for en opkvalificering og synliggørelse af det primære sundhedsområde. Jeg brænder især for at øge kvaliteten på plejecentrene, herunder forebygge indlæggelser, da jeg synes, vores ældre fortjener en værdig pleje og behandling af høj kvalitet. Jeg synes, det er vigtigt, at DSR fortsat presser på politisk for at få afskaffet de årlige 2 pct. effektiviseringskrav på hospitalerne, da jeg som nyuddannet på egen krop har mærket, hvordan kravene er med til at øge antallet af opgaver. Derfor finder jeg det relevant at iværksætte tiltag for nyuddannede; mentorordningen kan forsøges igen og der kan laves forslag til forbedring af introduktionsperioden de steder det halter. Hvis I stemmer på mig, får I et flittigt og arbejdsomt medlem med mange års politisk- og organisatorisk erfaring.

Niklas Vagner Forsman STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Nordsjællands Hospital, Hillerød TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

PIBEN SKAL HAVE EN ANDEN LYD! • Hvis vi vil ændre vores vilkår, skal vi have politikerne på Christiansborg til at vågne op. For at opnå dette, skal vi have opbakning blandt den danske befolkning. Løn og

OPSTILLINGSKREDS 3 NORD OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

arbejdsvilkår står højt på sygeplejerskernes prioriteringsliste efterfulgt af emner som pension, barsel ældrepolitik m.fl. listen er lang! • Jeg vil kæmpe for sygeplejerskernes vilkår på alle fronter. • Jeg oplever, at vi i DSR er ekstremt dårlige til at formidle vores holdninger og meninger på en sådan måde, at hr. og fru Danmark både hører, ser, forstår og husker os. • Vi er nødt til at arbejde mere målrettet på at være synlige i danskernes hverdag. DSR skal organisere og fokusere den PR, vi retter mod den almene dansker. DSR skal i sundhedsdebatten være bedre til at sætte fokus på sygeplejerskernes vilkår og de negative konsekvenser, de kan få for patienter og pårørende, hvis ikke sygeplejersker har ordentlige arbejdsvilkår. • Danskerne skal forstå, at bedre vilkår for sygeplejersker giver et bedre sundhedsvæsen. • Vi skal holde fast i de stærke værdier og resultater, DSR har skabt, men vi skal også tænke DSR på en ny og mere moderne måde. • Vi skal gøre danskerne bevidste om vores værd. Giv mig et kryds, hvis du også syntes, at vi skal give piben en anden lyd!

Rebekka Micola Liisborg Leth STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Nordsjællands Hospital, Hillerød TILLIDSHVERV: Kredsbestyrelsesmedlem, fællestillidsrepræsentant, VMU-medlem, FTF-repræsentant i projektstyregruppen for Nyt Hospital Nordsjælland

Jeg har valgt at genopstille til kredsbestyrelsen, fordi jeg fortsat vil kæmpe for: • At der er balance mellem sygeplejerskers arbejde og fritid. Jeg vil kæmpe for, at sygeplejersker kan regne med vagtplanen, så vi kan sige ja tak til invitationer, at vi kan være sikre på at kunne gå, når den planlagte arbejdsdag er forbi, så børneinstitutioner og fritidsinteresser kan nås. Ligesom vi vil vide, på hvilken adresse og i hvilken afdeling, vi skal møde. • At der ikke er flere opgaver, end at vi kan holde til at arbejde på fuld tid hele arbejdslivet. Der skal være mulighed for at spise, drikke og gå på toilettet i løbet af vagten. Vi skal ikke selv kompensere for ubalance i ressourcer og opgaver med vores livsløn og pension.

• At vi skal ikke møde fem minutter før eller gå ti minutter senere hjem uden betaling, fordi arbejdsgiver har sparet den faglige og kollegiale sparring i vagtskiftet væk. • At vi skaber arbejdspladser, hvor der også er plads til kolleger, der uheldigvis er blevet ramt af sygdom. • At tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter har overskuelige valgområder, hvor der reelt er mulighed for at opbygge en relation til ledere, kolleger og DSR. Synes du også, det er værd at kæmpe for? Så håber jeg, at du støtter mit mandat med din stemme.

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 4 ØST VALGT UDEN VALGHANDLING

Anette Lund STILLING: Primærsygeplejerske ARBEJDSSTED: Plejecenter Åby, Aakirkeby TILLIDSHVERV:

Tanja Due Krogh Madsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Psykiatrisk Center Nordsjælland, Hillerød TILLIDSHVERV: Meningsdanner og tillidsrepræsentant

Mit navn er Due - Tanja Due, men når det handler om at kæmpe for mere fokus på faglighed og omsorg, er jeg en høg. Jeg er meget optaget af uligheden i retten til sundhed. Jeg er som mange af mine mine kolleger ofte taget hjem fra arbejde med en følelse af frustration og afmagt. Især, når vi oplever, at der sættes rigelig tid af til skemaafkrydsning, dokumentation og strukturelle forandringer - mens der bliver mindre og mindre tid til, at vi kan tage os af patienterne og hinanden. Sundhedssystemet, vores dagligdag, er under hårdt pres, og arbejdet med patienter bliver mere og mere siloopdelt. Som følge af det bliver mange patienter desværre ikke tilbudt den rette behandling, fordi de qua deres sygdomsbillede falder mellem flere stole. Jeg vil kæmpe for, at vi behandler hele patienten på tværs af siloerne. Vi har derfor brug for at få vores sygeplejefaglighed højt på den politiske dagsorden. Mit mål med at blive medlem af kredsbestyrelsen i DSR er, at vi holder fast i, at vores vigtigste bidrag til Danmarks velstand er, at vi bruger vores faglighed med patienten i fokus. Mindre system, mere sygepleje - og dermed gladere og raskere patienter og en øget arbejdsglæde. Mig: Blander mig gerne i offentlige debatter, mor, bonusmor, vinterbader og drømmer om socialsygeplejersker i psykiatrien.

FTR

Fokus på lokal løndannelse skaber harmoni mellem arbejdsliv og privatliv. Jeg vil arbejde for bedre muligheder for lokal løndannelse. Det skal ske ved at fremme sygeplejerskers lokale muligheder og vilkår for efterog videreuddannelse og derved skabe grundlag for forhandling af individuelle kompetence- og kvalifikationstillæg. Jeg vil arbejde for, at der ved de centrale forhandlinger laves aftaler, som giver sygeplejersker mulighed for også selv at afsætte lønmidler til efter-og videre uddannelse. At opretholde god harmoni mellem arbejdsliv og privatliv kræver økonomisk råderum. I en tid, hvor arbejdsgiverne presser vilkårene på arbejdspladsen, er det nødvendigt, at vi sammen baner en ny vej med muligheder for den enkelte at tage ansvar i arbejdslivet. Vores livsfaser skal kunne afspejles i vores arbejdsliv. Det kan være, en sygeplejerske med mindre børn eller forældre, som kræver øget tilstedeværelse i en periode, har behov for at reducere sin ansættelsesbrøk. Andre vil måske hellere anvende lokalt forhandlede lønmidler til at supplere sin pensionsindbetaling og derved optimere egne vilkår, når pensionstiden kommer. Arbejdsgiverne efterspørger hele tiden mere fleksibilitet; det er på tide, sygeplejerskerne efterspørger større fleksibilitet fra arbejdsgiverne. VALGT UDEN VALGHANDLING

Yogi Christine Bej Vilhelmsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Bornholms Hospital TILLIDSHVERV:

AMIR. Medlem i MED, BOH. Medlem af KB 2015-2017 Jeg har været sygeplejerske i 17 år. Jeg er vild med det! VALG 2017

KREDS HOVEDSTADEN |

Vild med alsidigheden, med fagligheden, den menneskelige kontakt, håndværket og de dejlige kolleger. Jeg er slet ikke vild med de rammer, kontroller og effektiviseringer, der bliver lagt ned over vores hverdag. Jeg er rasende over de konsekvenser, det giver for personalet. Man skal IKKE blive syg af at gå på arbejde! Der er noget virkelig galt i systemet, når så mange sygeplejersker bliver sygemeldt med stress eller forlader faget af samme grund. Hvis vi skal gøre noget godt for patienterne, skal vi også have det godt selv. Kun vi kan fortælle vores historier, og DSR skal hjælpe os med at bringe det videre til politikerne og fortælle os, at de gør det, så ingen er i tvivl om, hvorfor det er vigtigt at være medlem. Vi skal belønnes for det store arbejde, vi gør, og det ansvar vi tager hver dag og alle de gener, der følger med jobbet. Vi skal simpelthen have en bedre løn. Jeg har en bred erfaring fra ansættelser på BBH, RH, misbrug (Københavns Kommune) og senest akutmodtagelsen på Bornholms Hospital. Jeg er 41 år, gift og har 3 børn. Jeg står til hverdag ude i virkeligheden, og det er den, vi skal have gjort bedre! Jeg håber på din stemme, og så vil jeg gøre mit ypperste for at leve op til den tillid.

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

KREDS MIDTJYLLAND INDHOLD KANDIDAT TIL KREDSFORMANDSPOSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE . . . . . . . . . . . . . . 28

VALGMØDE

MØD DE FEM KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER 2. November 2017 kl. 17.00-19.00

VALG TIL KREDSBESTYRELSEN

Medlemshuset, Marienlystvej 14, Virklund, 8600 Silkeborg

KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 1 VEST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Læs meer: https://dsr.dk/kurser/13764

KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 2 NORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 3 SYD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 4 ØST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

SÅ MANGE SKAL VÆLGES TIL KREDSBESTYRELSEN I hver opstillingskreds vælges 1 kredsbestyrelsesmedlem pr. påbegyndt 700 stemmeberettiget medlem. Kredsbestyrelsens antal medlemmer opgøres eksklusiv kredsformand og kredsnæstformænd. Der vælges dog mindst 2 bestyrelsesmedlemmer fra hver opstillingskreds (DSR’s love §15, stk. 2).

I KREDS MIDTJYLLAND

kan 17.520 sygeplejersker stemme. Opstillingskreds 1 (Vest) 3.432 stemmer, udløser 5 mandater Opstillingskreds 2 (Nord) 2.243 stemmer, udløser 4 mandater Opstillingskreds 3 (Syd) 1.621 stemmer, udløser 3 mandater Opstillingskreds 4 (Øst) 10.224 stemmer, udløser15 mandater Antal bestyrelsesmedlemmer . . . 27 Antal kredsnæstformænd . . . . . . . . . 4 Antal kredsformænd . . . . . . . . . . . . . . 1 Bestyrelse i alt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

VALG 2017

KREDS MIDTJYLLAND |

KREDSFORMANDSKANDIDAT KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

KANDIDAT TIL KREDSFORMANDSPOSTEN

Dorthe Sølvkær Ehlers

VALGT UDEN VALGHANDLING

STILLING: Kredsnæstformand

Anja Toftbjerglund Laursen

ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland

STILLING: Kredsformand

TILLIDSHVERV: Delegeret i bestyrelsen i DSA

ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland

I Kreds Midtjylland har vi plads til forskellighed og sammenhold. Det skal vi fortsat have, for det er dét, der styrker os og vores fællesskab. Derfor vil jeg også fortsat arbejde for at styrke vores fællesskaber på tværs af arbejdspladser, sygeplejenicher, kredse og mellem organisationsvalgte i DSR. Vi skal nemlig blive ved med at bruge vores faglige fællesskab til at stille sundhedspolitiske krav ud fra sygeplejefaglige indsigter, så sundhedsvæsenet har tilstrækkelige økonomiske resurser. Vi skal stå sammen – både TR, FTR, AMIR, sygeplejersker, ledere og kreds - når vi argumenterer for løsninger, hvor sygeplejerskers kompetencer og evner bringes i spil. Faget og faglig argumentation formuleret ud fra sygeplejerskers virkelighed er afgørende for, at dette lykkes. Derfor skal vi udvikle argumentationen sammen. Fællesskabet i DSR styrker også vores fag og faglighed. Faget - og de vilkår, det er underlagt - er afgørende for at styrke og understøtte et godt og sikkert arbejdsmiljø, hvori vores fag og faglighed kan udvikles. Løn og overenskomst er ikke kun et issue ved nye overenskomster men hver dag, når vores arbejdstid planlægges og afregnes. Derfor vil jeg som kredsformand fortsat kæmpe for bedre vilkår.

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Bente Alkærsig Rasmussen STILLING: 1. kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland TILLIDSHVERV: Uddannelsesudvalg for sygeplejerskeuddannelsen i Midtjylland, VIA bestyrelse, FTF bestyrelse, DSA hovedbestyrelse

Jeg genopstiller som kredsnæstformand for at påvirke de udfordringer og muligheder, sygeplejersker har i vores sundhedsvæsen nu og i fremtiden. DSR skal være en tidssvarende organisation, som det er attraktivt at være medlem af. DSR skal have stor indflydelse i samfundsspørgsmål, i sundhedspolitikken og i interessevaretagelsen. Det forudsætter et stærkt fællesskab, inddragende processer med medlemmer, TR/FTR. Gennem en udvikling af de ressourcer og potentialer, vi som fællesskab

VALG 2017

repræsenterer og vil dermed øge vores indflydelse i forhold til at udvikle løn- og arbejdsvilkår, professionen og sundhedsvæsenet. Jeg vil arbejde på at få sat fokus på: • Værdisætning af sygeplejerskerne og dermed højere løn. • At sygeplejersker får de bedste rammer og vilkår for at skabe et sundhedsvæsen, vi er stolte af. • Et arbejdsmiljø hvor sygeplejersker kan være på fuldtid hele arbejdslivet, hvor fritid og arbejdsliv kan hænge sammen. Medbestemmelse på arbejdsvilkår, faglighed og udviklingsmuligheder. • At nyuddannede får en god start. • Et sammenhængende sundhedsvæsen, hvor opgaverne bliver løst, hvor det giver patienter/borger en høj faglig kvalitet. Synliggøre betydning af høj faglig kvalitet og sikring af patientsikkerheden. • Udvikling af grunduddannelse og efter og videreuddannelse af høj kvalitet.

Jeg genopstiller som næstformand, da jeg gerne vil være med til at skabe de bedste rammer for sygeplejersker og brænder for at påvirke den sundhedspolitiske dagsorden. Jeg har mange års erfaring fra mit kliniske arbejde i region og kommune samt fra arbejdet som fællestillidsrepræsentant på AUH og medlem af kredsbestyrelsen. Sygeplejefagligheden og de stærke fællesskaber skal være omdrejningspunktet for en kredsbestyrelse, der arbejder for • at vi sammen med medlemmerne, de tillidsvalgte samt lederne søger at påvirke de muligheder, vi ser for sygeplejerskerne og for sundhedsvæsenet nu og i fremtiden: på arbejdspladserne, i kommunerne og regionerne samt på Christiansborg. • at sygeplejen ledes af sygeplejersker med reelle vilkår til at udøve ledelse. Det giver mulighed for faglig udvikling og forskning samt prioritering af den tid, der skal være til rådighed til refleksion, introduktion og oplæring. Således får sygeplejerskerne og de studerende mulighed for at udøve sygepleje med høj sygeplejefaglig kvalitet. • at alle har fri og lige adgang til sundhed, og at vi til stadighed udvikler et sammenhængende patient- og borgerforløb. • at der politisk afsættes flere midler til de opgaver, der skal løses i sundhedsvæsenet, og ikke mindst til sikring af gode løn- og ansættelsesforhold.

Gert Petersen STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland

Sygeplejersker gør en kæmpe forskel i vores sundhedsvæsen. Men vores faglighed og arbejdsmiljø er under pres. Jeg vil arbejde for: Stop kravene om konstante effektiviseringer! Med de konstante krav om effektiviseringer oplever vi som sygeplejersker, at faglighed og arbejdsmiljø er under pres. Det skal vi sam-

KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER OPSTILLINGSKREDS 1 VEST

men gøre noget ved. For sygeplejens skyld. For patienterne og borgernes skyld. Giv sygeplejerskerne større råderum i hverdagen. Lige løn for lige uddannelse! Der er brug for lige løn for lige uddannelse. Sygeplejerskers indsats og kunnen har stor værdi for sundhedsvæsenet og samfundet. Som sygeplejersker oplever vi, at vores uddannelse og store indsats ikke honoreres efter fortjeneste. Det skal vi have gjort op med. DSR tæt på sygeplejerskers hverdag! Min vision for sygeplejersker og sygeplejen er, at sygeplejefaglige argumenter altid indgår i sundhedsvæsenets prioriteringer. Derfor skal DSR arbejde på • at alle sygeplejersker har medbestemmelse på arbejdsvilkår, faglighed og udviklingsmuligheder. • fortsat udvikling af grunduddannelsen. Sygeplejestuderende er fagets og DSR’s fremtid!

Hanne Holst Long STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland

Faglighed, fællesskab og indflydelse! Jeg genopstiller som kredsnæstformand, da jeg gerne vil fortsætte mit arbejde for højere løn, mere indflydelse og bedre vilkår for sygeplejerskers arbejdsliv. Jeg vil arbejde for • en højere løn. Vi skal have en løn, der matcher vores uddannelse, ansvar og betydning for sundhedsvæsenet, og som afspejler kompleksiteten i de opgaver, vi løser. • en bedre pension, hvor vi ved de kommende OK forhandlinger skal have øget vores pensionssats, så vi sikres en ordentlig pension. • et sundt arbejdsmiljø, som vi kan holde til hele livet. De nyuddannede sygeplejersker skal bydes velkommen til arbejdslivet med en god introduktion, vi skal give seniorerne arbejdsvilkår, så de kan ”holde til” at være på arbejdspladsen og komme godt afsted fra arbejdslivet til pensionistlivet, OG vi skal tage vare på de sygemeldte kollegaer, så de kan hjælpes tilbage til arbejde på en ordentlig og omsorgsfuld måde. • faglighed og kvalitet i arbejdet optager os som sygeplejersker, uanset hvilket område af faget man arbejder i. Vi skal sammen blive meget bedre til at få beskrevet vores sygepleje og dets betydning for sundhedsvæ-

senet, så vi kan komme fra ord til handling! • DSR skal være en involverende og handlekraftig organisation. Sammen er vi stærkest!

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 1 VEST

Maria Greve Svendsen

Anders Dalgaard Mikkelsen

STILLING: Intensivsygeplejerske

STILLING: Hjemmesygeplejerske

ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt Regionshospitalet Silkeborg

ARBEJDSSTED: Hjemmeplejen, Distrikt Vinderup, Holstebro Kommune

TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant, kredsbestyrelsesmedlem

TILLIDSHVERV: AMiR, PKA- og DSA-delegerede samt sidder i kommunens samarbejdsudvalg (lokal-, fællesog hovedMED)

Verdensklasse? Vores autorisation forpligter os til at udvise omhu og samvittighedsfuldhed. Derfor kan vi ikke blot være søde sygeplejersker, som ikke stiller krav, da et stigende arbejdspres truer både patientsikkerheden og vores egen sundhed. I takt med effektivisering og opgaveglidning har kravene til vores profession ændret sig. Vi må besidde høj faglig viden, være omstillingsparate, kunne skabe overblik og prioritere samt have et stort personligt engagement såsom empati og kreativitet – til en utidssvarende løn, der efterhånden påvirker vores selvrespekt. Det må ændres, da vores løn virker demotiverende! Jeg ønsker at præge tonen i sundhedsdebatten, fra at vi ofte opfattes klagende til, hvilke konsekvenser vores arbejdsvilkår har for borgerne. ”Et sundhedssystem i verdensklasse” er målet i regeringens sundhedspolitik, men vi ser en kritisk udvikling! Der er brug for realistiske strategier i forhold til ressourcer! Jeg vægter dialog mellem medlemmer, DSR og beslutningstagere. Jeg tror på kvalitet i at skabe sammenhængende behandlingsforløb. At arbejdsmiljø og uddannelsesniveau udmønter sig i den faglige kvalitet, både i primær og sekundær sektor. At en forebyggende indsats i sundhedspleje og psykiatri har høj betydning. At arbejdsglæde bør være en selvfølge!

Som kredsbestyrelsesmedlem ønsker jeg at arbejde for: • at sygeplejersker får den løn og anerkendelse, som de fortjener • at undgå overbelægning på sygehuse • tid til kvalitet i arbejdet, dels ved at mindske bureaukratiet og dels ved at sikre bedre normeringer i primær og sekundær sektor • mere demokrati på arbejdspladsen for at sikre højere grad af indflydelse på egen arbejdsdag • fokus på overgange fra primær til sekundær - og omvendt. Dette for at højne patientsikkerheden. • kompetenceudvikling af sygeplejersker for at imødekomme fremtidens sygeplejeopgaver • at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen, bl.a. ved at videreudvikle samarbejde mellem AMiR og TR • at skabe gode relationer mellem DSR og samtlige partier i Folketinget for at sikre DSRs indflydelse på lovgivningen. Jeg har i de sidste 8 år siddet i KB i DSR og ønsker at genopstille for at fortsætte det vigtige arbejde med at varetage medlemmernes interesse. Jeg har i mere end 25 år arbejdet som primærsygeplejerske i Holstebro Kommune, hvor jeg har været AMiR i mere end 20 år. Jeg sidder desuden i kommunens LokaleFælles- og Hovedsamarbejdsudvalg. Derudover er jeg delegeret i sygeplejerskernes pensions- og arbejdsløshedskasse (PKA og DSA).

VALG 2017

KREDS MIDTJYLLAND |

Birgit Schmidt STILLING: Anæstesisygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Vest, Regionshospital Herning

Sygeplejersker gør en forskel i og for samfundet! Vi er blevet en presset profession. I tider med konstante nedskæringer er vores faglighed sat på hårde prøver. Vi må kæmpe for tid til kvalitet og retten til at udøve god sygepleje. Jeg ønsker at gøre en forskel for de midtjyske sygeplejersker, og mine interesse områder er bl.a. Arbejdsmiljø og trivsel Vi skal værne om privatlivets fred, og vi skal kunne færdes i et sikkert og trygt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk. Vi skal samtidig sørge for, at der bliver taget hånd om de sygeplejersker, der føler sig klemt i systemet på den ene eller anden måde. Løn og arbejdsforhold Vi skal kæmpe for en løn svarende til vort ansvar og ikke mindst i forhold til sammenlignelige uddannelser. Vi skal sikre ordentlige arbejds- og lønforhold, der matcher der, hvor vi er i livsforløbet. Det være sig bl.a. barsel, omsorgsdage til børn samt en anstændig seniorpolitik – omsorgsdage, ret til nedsat tid til fuld pension m.v. Faget Jeg vil arbejde for, at vi har en kreds/fagforening, der varetager vores interesser. En kreds/fagforening, der bliver hørt og høres i regionerne/Folketinget og er med til at synliggøre sygeplejerskernes høje faglige niveau. Jeg vil arbejde for at rekruttere dygtige unge mennesker og synliggøre sygeplejefagets mange muligheder.

Inge Brinch Teglgaard STILLING: Anæstesisygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Vest, Regionshospital Herning

I år har jeg været sygeplejerske i 28 år, de sidste 13 som anæstesisygeplejerske. Vores alt

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 1 VEST

for RINGE GRUNDLØN har i alle årene været et gennemgående tema blandt kollegaer. Et lønefterslæb, som blev grundlagt i 60érne, og som fortsat er en del af sygeplejerskernes lod næsten 50 år efter! En aflønning, som på ingen måde matcher vores uddannelse, vores kompetencer og ansvar. Den sundhedspolitik, der føres i DK, har bevirket, at effektivisering for enhver pris er blevet det sundhedspolitiske omdrejningspunkt. En kendsgerning, som har direkte indflydelse på vores arbejdsmiljø samt vilkår. I medierne har det længe været åbenlyst, at vi som faggruppe ER presset. Kvaliteten af vores arbejde, er det ligegyldigt? Ligger stoltheden i faget netop ikke i vores faglige høje kvalitet? Og hvor utroligt det end måtte lyde, vil OK 2018 blive en kamp om ligeløn for lige arbejde. Arbejde med maskiner og ting værdisættes langt højere end arbejdet med mennesker. Derfor aflønnes vi i de typiske kvindefag langt dårligere til trods for en længere uddannelse! Ganske uretfærdigt, og i et land som Danmark, hvor vi generelt tænker ligestilling mellem kønnene, er det helt uacceptabelt. Får jeg muligheden, vil jeg arbejde benhårdt, rundet af stor lyst og interesse på forbedring af ovenstående emner.

Katrine Lykke Larsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Vest, Regionshospital Herning TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant

I løbet af foråret 2018 er det igen tid til overenskomstforhandlinger, og med det pres, der er på sygeplejerskernes arbejdsvilkår, er det vigtigt, at vi har fokus på sygeplejerskernes løn og arbejdsvilkår i kredsbestyrelsen. Jeg er gennem min tid som tillidsrepræsentant og nu også fællestillidsrepræsentant blevet bevidst omkring arbejdet med at forbedre sygeplejerskernes arbejdsvilkår. Jeg kan som kredsbestyrelsesmedlem drage nytte af min hverdag ”på gulvet”, videre som TR og FTR og ind i kredsbestyrelsen. Dermed kan jeg få DSR helt ud i sygeplejerskernes hverdag og hverdagen helt ind i kredsbestyrelsen. Jeg vil derfor: • Forbedre sygeplejerskernes løn og arbejdsvilkår i en presset hverdag, så arbejdsliv og privatliv hænger sammen. Vi skal kunne holde til at arbejde som sygeplejersker også i fremtiden.

• Arbejde for at medlemmerne kan se sig selv i DSR, og at DSR når helt ud til medlemmerne. Vi skal gøre DSR synlig ude ved vores kolleger og få vores kollegers hverdags historier bragt ind i kredsbestyrelsen. • Styrke tillidsrepræsentantens arbejde. • Få sat vores faglighed og kompetenceudvikling på dagsordenen. Jeg er 34 år og har næsten 10 års anciennitet i akutsygepleje. Jeg har været tillidsrepræsentant siden 2009, og siden nytår har jeg også fungeret som FTR.

Laila Garsdal Petersen STILLING: Operationssygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Vest, Regionshospital Herning TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant og fællestillidsrepræsentant

En vilje til at skabe forandringer - det er for mig bl.a., hvad sundhedspolitik handler om, da jeg tror på, at vilje, engagement og vedholdenhed kan flytte bjerge. Så i en tid, hvor din faglighed og dit arbejdsmiljø fortsat udfordres af stram økonomistyring og et højt pres med krav om produktivitetsstigninger, er det vigtigere end nogensinde, at der er nogen, som vil og tør tage kampen op og tale sygeplejerskernes sag. Dette for at styrke vores arbejdsmiljø og bedre vilkårene, så vi får muligheden for at udøve en sygepleje, som er tilfredsstillende og faglig forsvarlig. Jeg genopstiller som kredsbestyrelsesmedlem, fordi det har været og fortsat er udfordrende og spændende at være med til at gøre min indflydelse gældende på det fagpolitiske niveau. Samtidig har jeg stadigvæk et stort ønske om at være med til at gøre en forskel, sikre bedre arbejdsvilkår for sygeplejerskerne og kæmpe for vores fag. Jeg vil fortsat kæmpe for: • En løn, der matcher vores kvalifikationer, og det ansvar, vi har. • Forbedring af vores pension og seniorpolitik, så den bliver mere attraktiv, og så vi rent fysisk kan holde til at blive på arbejdsmarkedet længere. • Normeringer, kompetencer og arbejdsvilkår, der matcher vores arbejdsopgaver.

OPSTILLINGSKREDS 1 VEST

Lone Kjær Hein STILLING: Sundhedsplejerske/ projektleder ARBEJDSSTED: Sundhedsplejen, Holstebro Kommune TILLIDSHVERV: Formand for fagligt netværk for seksuel sundhed, tidl AMR, TR

Hvordan skal fremtidens DSR se ud? Jeg er optaget af, at vores fagforening skal være rustet ikke bare til i dag, men til fremtiden - at vores sygeplejestuderende i højere grad inddrages og er med til at tegne den fagforening, de gerne vil være en del af. Mangfoldighed, ligeværd, lighed i sundhed er nøgleord for mig, ligesom sundhedsfremme ikke bare for familier, børn og unge, men for alle grupper af befolkningen er noget, jeg vil kæmpe for. Selv om man har haft en svær opvækst, en problematisk og skiftende skolegang, været i kriminalitet og måske stofmisbrug, så kan man alligevel blive støttet til at finde sin egen kurs ved hjælp af f.eks. sundhedsfaglig indsats på erhvervs- eller produktionsskoler, der gør det lettere at træffe sunde valg og blive de forældre, man gerne selv ville have haft. Vi skal turde prøve nye veje for sundhedspleje og sygepleje i en tid, hvor besparelser gør, at hverdagen kan være svær at få til at hænge sammen. Det kan vi, hvis det prioriteres - hvis det gøres muligt og legalt at stoppe op og tænke nye tanker. Når fødselstallet i kommunerne stiger, skal der tilføres ekstra ressourcer til sundhedsplejen, ikke kun til fødestederne. Det går ud over arbejdsmiljø, udvikling og kvalitet - det skal ikke ties ihjel, men formidles til befolkning og politikere.

Malene Sørensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Vest, Regionshospital Herning TILLIDSHVERV: TR, FTR-suppleant

Til daglig er jeg sygeplejerske på Onkologisk afd. Herning. Jeg har været TR i 8 år, heraf også flere år som suppleant for FTR, og jeg i gang med DSR’s diplom i ledelse, en uddannelse lavet for TR og FTR. Det, der motiverer mig allermest i alle sam-

menhænge, er at gøre noget for andre. Det er bl.a. derfor, at jeg nu vælger at stille op til kredsbestyrelsen. En plads i kredsbestyrelsen ser jeg som endnu en kanal til at gøre en forskel for andre. Jeg kæmper for et godt arbejdsmiljø med balance mellem arbejdsliv og privatliv, og jeg mener at kompetenceudvikling er et must. Først, når vi som mennesker har det godt, kan vi være gode, dygtige, kompetente og effektive sygeplejersker og yde det bedste til patienten. Vi lever i et samfund, hvor tingene går stærkt, og vi bliver mødt flere steder af krav om effektivisering - både hjemme og på arbejdet. For mig er det vigtigt, at vi ser os selv og hinanden som hele mennesker. Hvis vi er presset hjemme, har vi ikke overskud på arbejdet og omvendt. Derfor vil jeg f.eks. kæmpe for retten til deltid såvel som fuldtid og muligheden for individuelle hensyn og tilpasninger, som f.eks. brug af seniorordninger. Vi er alle forskellige og har forskellige muligheder og behov; vi kan stå sammen og hjælpe ved at bruge hinandens mulighed for at udfylde hinandens behov.

Maritta Eline Pedersen STILLING: Hjemmesygeplejerske ARBEJDSSTED: SRingkøbing – Lem Hjemmepleje

Aflønning skal ske på baggrund af sygeplejerskens fire funktionsområder, hvor sygeplejersken arbejder med koordinering, ledelse, formidling og udvikling af det sammenhængende sundhedsforløb. De nye supersygehuse vil udfordre vores sundhedssystem. Kravet om en stigende effektivisering berører sygeplejersken på alle niveauer i både regioner og kommuner. I mit arbejde som hjemmesygeplejerske ser jeg, at sundhedsforløbene hænger sammen der, hvor sygeplejersken arbejder under ordentlige rammer og vilkår, samt der, hvor sygeplejersker arbejder SAMMEN MED sygeplejersker på tværs af regioner, kommuner og lægepraksis. Både regioner og kommuner kommer i den nærmeste fremtid til at indse, at for at kunne leve op til de krav og ønsker om et sammenhængende sundhedsforløb, så skal der både ansættes flere sygeplejersker, og de skal betales en ordentlig løn. Det vil til enhver tid stadig være arbejdsstedets opgave at sikre, at de bedste sygeplejefaglige kompetencer er til stede til at udføre

opgaverne og sikre, at de sygeplejefaglige kompetencer løbende udvikles. Jeg vil arbejde for en ordentlig løn og pension til alle sygeplejersker. Det kræver, at vi sygeplejersker står sammen og slutter op om det politiske arbejde i DSR. Sammen står vi stærkere, og sammen sikrer vi indflydelse.

Tina Jørgensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Egvad Plejehjem og Boris-Hoven Ældrepleje TILLIDSHVERV: FTR og TR

Jeg arbejder på en akut og kompleks aflastningsenhed i Tarm, Jeg brænder for mit arbejde samt for det politiske arbejde, som der er i DSR. Jeg vil gerne være med til at sætte den politiske dagsorden til glæde og gavn for sygeplejerskerne i kommunerne. For mig er det vigtigt, at sygeplejerskerne i kommunerne får samme mulighed for efterog videreuddannelse, uanset om man kommer fra Vestjylland eller Sjælland. Det er også lighed i sundhed. Da jeg mener, at patienterne uanset, hvor de bor, skal passes af lige kvalificeret personale. Mit fokus er også på det nære sundhedsvæsen, som kan og skal løses bedre til gavn for patienten, pårørende og ikke mindst os som sygeplejersker. En af mine mærkesager er ligeledes flere sygeplejersker på plejecentrene. Desuden vil jeg kæmpe for at bedre arbejdsmiljøet, da det desværre er under stort pres mange steder.

VALG 2017

KREDS MIDTJYLLAND |

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 2 NORD

Benjamin Rask Pedersen STILLING: Sygeplejestuderende ARBEJDSSTED: VIA University College, Sygeplejerskeuddannelsen i Viborg

Jeg er en 29-årig social- og sundhedsassistent, som nu læser til sygeplejerske. Med mit kandidatur til DSR vil jeg arbejde for følgende: • DSR’s synlighed • Lønstigninger • De studerendes rettigheder. Mine medstuderende giver udtryk for, at der på studiet er plads til forbedringer, og det vil jeg derfor arbejde for. Disse kan være i form af ændrede retningslinjer, f.eks.: • kortere afstand mellem den studerendes bopæl og kliniksted • bedre vejlednings- og refleksionsmuligheder. Mit arbejdsfokus vil være de studerende og forbedringer af vilkår i klinik og på campus. Når jeg snakker med mine færdiguddannede kollegaer, giver de udtryk for et ønske om bedre lønvilkår og flere kollegaer. Jeg ønsker at gøre mit til, at vi får en løn, der stemmer overens med vores arbejdsmæssige ansvar. 2 pct. omprioriteringsbidraget er en sten i det danske sundhedsvæsens sko, som skal fjernes. Som fagforening skal vi kæmpe for at få den fjernet. Jeg anerkender, at DSR gør en aktiv indsats, men vi skal gøre endnu mere. Vi skal påvirke endnu flere politikere, så det vil være et bredt flertal, som støtter afskaffelsen fremadrettet. Jeg er tidligere aktivt medlem i FOA Ungdom, hvorfra jeg har erfaring med at sidde i bestyrelse. Jeg er ved at starte en lokalafdeling af SLS.

OPSTILLINGSKREDS 2 NORD

Helle Balling Engelsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Regionshospital Vibor TILLIDSHVERV:

Fællestillidsrepræsentant i Hospitalsenhed Midt. Medlem af Regions MED-udvalg Jeg har siddet i kredsbestyrelse i flere perioder, og jeg mener fortsat, det er væsentligt, at det er sygeplejersker, der sætter dagsordenen for den faglige kvalitet og fagets udvikling. Derfor stiller jeg igen op til kredsbestyrelsen. Jeg vil i kredsbestyrelsen arbejde for: • Der skal arbejdes benhårdt for en højere løn, der matcher det ansvar og de kvalifikationer, sygeplejersker har. • Bedre arbejdsvilkår, så sygeplejerskerne kan udføre deres kerneopgave med en ordentlig kvalitet. • Et godt arbejdsmiljø, hvor sygeplejerskerne har en ordentlig ligevægt mellem krav og ressourcer på arbejdspladsen, så vi fysisk/ psykisk kan holde til at være på arbejdsmarkedet. • Ligeløn er ligeledes et vigtigt fokusområde, som der skal støttes meget op om, og der skal kæmpes for at opnå det i de kommende år. • Forbedring af pensionen, så sygeplejersker kan se, de kan leve af den efter arbejdslivet. Der skal være mulighed for • kompetenceudvikling/efter/videreuddannelse for alle sygeplejersker, og det skal være arbejdsgiver, der skaber mulighed for det - ikke den enkelte sygeplejerske. • støtte til klinisk forskning, da sygeplejerskers fag har brug for, der forskes i sygepleje for at skabe evidensbaseret udvikling. • vores nyuddannede sygeplejersker får rammer og vilkår, så de bliver i faget.

Helle Susanne Bitsch Laursen STILLING: Forløbskoordinator ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Regionshospital Viborg TILLIDSHVERV:

Tillidsrepræsentant. Næstformand Neurologisk LMU. Delegeret i PKA Jeg har været sygeplejerske i 26 år. I primærsektoren, psykiatri, mange år i det neurologi-

VALG 2017

ske speciale og Søvnklinikken. Jeg har siden 1994 været aktiv i DSR. Primært som lokal tillidsrepræsentant i neurologisk område. Siden 2003 har jeg været medlem af Amtsbestyrelsen i Viborg og fra kredsenes start kredsbestyrelsesmedlem i Kreds Midtjylland. Jeg genopstiller, fordi jeg fortsat ønsker at gøre en forskel for sygeplejerskernes arbejdsliv. Jeg ønsker indflydelse på DSR´s strategier og politikker lokalt i Kreds Midtjylland og centralt i DSR. Jeg brænder for organisationsarbejdet og mener fortsat at have meget at bidrage med. Jeg har arbejdet aktivt med flere indsatsområder under kredsbestyrelsen. Politisk styregruppe omkring det nye kredshus, skabelsen af kredsbladet ”DSR Midt” samt diverse arbejdsgrupper under KB. Jeg vil i kredsbestyrelsesarbejdet fortsat gerne være med til at forbedre og sætte fokus på: • LØN og lønstrategier - et meget vigtigt indsatsområde • Fokus på sygeplejerskernes arbejdsmiljø • Rekruttering og fastholdelse i sygepleje faget • Høj kvalitet i sygeplejen, hvordan vi kan sikre den • At styrke nærheden og indflydelsen for medlemmerne. Jeg vil fortsat yde et stort engagement med en positiv indstilling i det fremtidige bestyrelsesarbejde i Kreds Midtjylland.

Jan Otkjær STILLING: Psykiatrisk Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Regionshospital Viborg

Sygeplejerskerne udfordres af tre vigtige problemstillinger: Regionerne gør fælles sag med os i kravet om at få afskaffet den årlige 2 pct. effektivisering, men det har vist sig, at de bruger flere og flere midler på akademikere i administrationerne. Det er nødvendigt, at vi snart får flere sygeplejersker på afdelingerne. Vi har gennem en årrække satset på at behandle flere og flere af de mindst syge psykiatriske patienter. Det har kunnet lade sig gøre ved at tage ressourcer fra de mest syge, der har fået kortere indlæggelser og mindre behandling. I samme periode er antallet af retspsykiatriske patienter steget voldsomt. Mere end nogensinde før står sygeplejerskerne overfor krav om at opfylde mål. Mange

OPSTILLINGSKREDS 2 NORD OPSTILLINGSKREDS 3 SYD

steder opleves det som om, at det er vigtigere at opfylde nogle konkrete mål end at yde den rette pleje til patienterne. Der er dog begyndt at lyde røster om, at dokumentationstyranniet skal reduceres og erstattes af en kvalitetsdagsorden, gerne baseret på mere tillid. Der er behov for, at fagligheden igen sættes i fokus, samt at ministerier og topledelser udviser tillid til, at sygeplejerskerne kan klare opgaven. Jeg har været sygeplejerske i 31 år, de sidste 17 år i psykiatri, og før da i hjemmepleje og på somatisk sygehus.

Sara Mari Tække STILLING: Psykiatrisk Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Regionshospital Viborg

Jeg stiller op til valg i kredsbestyrelsen igen, fordi jeg gerne vil fortsætte med at arbejde med sygeplejerskers vilkår generelt. Er det rimeligt, at sygeplejersker forstyrres i deres fritid med vagter, der skal dækkes, og at sygeplejersker er nødt til at bruge deres fritid for at få det til at hænge sammen på arbejdet? Er det rimeligt, at arbejdsmiljøet i både kommuner og regioner mange steder er under pres, da der skal præsteres mere for mindre, uden at den sygeplejefaglige kvalitet lider under det? Er det rimeligt, at den opgaveglidning, der sker fra f.eks. læge til sygeplejerske, ikke aflønnes? Vi sygeplejersker skal blive meget bedre til at fortælle, hvilken forskel vi gør. Vi kan øve os ved at fortælle det højt til hinanden. For nylig viste en undersøgelse om troværdighed, at sygeplejersker lå i toppen, og som faggruppe mødes vi oftest med anerkendelse. Tænk, hvis den anerkendelse blev omsat til bedre arbejdsvilkår og måske lidt ekstra i løn?

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 3 SYD VALGT UDEN VALGHANDLING

VALGT UDEN VALGHANDLING

Line Axelsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Jeanet Larsen

Hospitalsenheden Horsens

STILLING: Sygeplejerske

Højere løn, bedre arbejdsvilkår og -miljø er altafgørende. Jeg mener, at sygeplejerskernes løn skal afspejle vores stigende ansvar og kompetencer og derfor skal ligge på niveau med andre faggrupper, der er sammenlignelige med os. Selvom jeg er forholdsvis ny i sygeplejefaget, har jeg engageret mig i den sundhedspolitiske dagsorden. Gennem min faste blog på Avisen.dk samt artikler og breve til Christiansborg kæmper jeg en offentlig kamp for at forbedre vilkårene for de ansatte i sundhedsvæsenet. Produktivitetskravet skal fjernes. Der er efterhånden ingen tvivl om, at sundhedsvæsenet er presset. Vi kan ikke spare mere, hvis ikke det skal have alvorlige konsekvenser for patienter og medarbejdere. Konsekvensen har jeg mærket på egen krop. Min erfaring med langtidssygemelding pga. stress fortæller mig, at der mangler en klart defineret og fast ramme for tilbagevenden efter langtidssygdom. Der findes allerede kendt viden fra bl.a. Arbejdsmedicinsk Klinik om vigtigheden af en ordentlig optrapningsplan, hvis man skal ordentligt tilbage. Denne viden skal implementeres. Kun på den måde risikerer man ikke endnu en sygemelding. For at ovenstående kan lade sig gøre, kræver det et ligeværdigt samarbejde ledelse og medarbejder imellem samt ordentlig oplæring af vores nye sygeplejersker.

ARBEJDSSTED: Hospitalsenheden Horsens TILLIDSHVERV:

TR og FTR

Jeg har siddet i kredsbestyrelsen i perioden fra 2015-2017. Det har været to meget spændende år med mange gode og udfordrende politiske drøftelser i kredsbestyrelsen. Her kommer man med helt ind i maskinrummet – udvikling af sygeplejen, arbejdsmiljø, kongres, workshops og meget mere. En af mine kæpheste er at fortsætte mit arbejde med at harmonisere samarbejdet mellem medarbejdere og ledere i håb om at skabe en kultur og et arbejdsliv, vi alle kan trives i, og jeg tror på, at et harmonisk og respektfuldt samarbejde ledelse og medarbejdere imellem er en af nøglestenene til et stærkt og sundt sundhedsvæsen. Arbejdsmiljø og trivsel Stress og mistrivsel i forbindelse med sit arbejde har i indeværende år været en stor udfordring for sygeplejersker og er det fortsat. Min holdning er, at man ikke skal blive syg af at gå på arbejde. Kompleksiteten i sygeplejen hos den enkelte patient er forøget markant, og kravene til opgaven som sygeplejerske er øget. En anstændig løn Som sygeplejerske arbejder vi med store ansvarsområder. Vi er supergode til at arbejde tværfagligt. Men vi skal blive bedre til at stå sammen som sygeplejersker, og vi skal øve os i at værdsætte os selv, så vi bliver i stand til i fællesskab at presse på, for at få vores lønninger op.

VALG 2017

KREDS MIDTJYLLAND |

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

Alexander Brejnholt Støttrup STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital, Risskov TILLIDSHVERV:

Lokal tillidsrepræsentant Jeg stiller op til kredsbestyrelsen i Kreds Midt med et ønske om at gøre en forskel for mine kollegaer. Jeg har som mange af mine kollegaer et brændende ønske om at skaffe mere i løn til sygeplejerskerne. Jeg mener ikke, det kan være rigtigt, at vi skal indregne vores ulempetillæg i vores løn for at på nogenlunde vis at kunne sammenligne os med andre professioner af lignende karakter. Basismånedslønnen skal hæves for alle! 24.200 kr er ikke acceptabelt. Jeg er som lokal tillidsrepræsentant også meget optaget af arbejdsmiljø og de vilkår, vi arbejder under. I min dagligdag ser jeg desværre ofte kolleger, der har svært ved at få familielivet til at hænge sammen grundet mange skiftende vagter, weekendvagt hver 2. uge mv. Det skal være muligt med mere fleksibilitet i planlægningen af den enkelte sygeplejerskes arbejde. Som ung i sundhedsvæsnet i Region Midt kommer jeg med et nyt perspektiv og gåpåmod og har et ønske om at gøre op med den ”pæne” sygeplejerske. Vi skal i højere grad tillade os selv at sige fra, vi skal ikke bare blive ved med at finde os i nedskærninger og effektiviseringer. Vi er for tilbøjelige til at acceptere forringelser og en negativ udvikling af vores fag og profession. Dette vil jeg arbejde for at ændre.

Anni Helene Kanstrup STILLING: Anæstesisygeplejerske ARBEJDSSTED: Samsø Sundheds- og Akuthus TILLIDSHVERV:

AMIR og delegeret i PKA Jeg har mod og lyst til endnu en valgperiode som kredsbestyrelsesmedlem i Kreds Midt. I kredsbestyrelsen pågår der et spændende

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

og udfordrende arbejde med vores vilkår i og for sygeplejen - det vil jeg gerne arbejde for og være en del af samt bidrage til den demokratiske proces i DSR. Hvad jeg vil specielt have fokus på: • Et godt arbejdsmiljø hele arbejdslivet. Det giver ikke mening at blive syg af at ”passe de syge”. Lige sundhed for alle - også for sygeplejersker. • Sygeplejerskernes værdi for samfundet skal synliggøres. • Seniorpolitikken prioriteres højere. F.eks. flere omsorgsdage fra man fylder 60 år. • Mulighed for fritagelse fra nattevagter med lønkompensation. • Øge mulighederne for fastholdelse af den store erfaring og viden, disse sygeplejersker besidder. • Den akutte del af sygeplejen i kommune og region og præhospitalt skal styrkes med uddannelse/specialuddannelse. Borgerne bliver mere og mere komplekse, og der stille således flere krav til akutteams og hjemmesygeplejersker.

Charlotte Emborg STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital NBG

Jeg har været uddannet og arbejdet som sygeplejerske i 30 år. Gennem de seneste 22 år har jeg været operationssygeplejerske, primært indenfor det ortopædkirurgiske speciale, og arbejdsmiljørepræsentant i 17 år. Jeg er meget engageret i at være med til at skabe et sundt arbejdsmiljø på min arbejdsplads. For mig er der ingen tvivl om, at vi løser kerneopgaven bedst, når vi arbejder i et miljø, hvor det fysiske og psykiske arbejdsmiljø er velfungerende. Jeg gerne vil være med til at sætte fokus på arbejdsmiljøet for sygeplejerskerne i Kreds Midtjylland. Krav om besparelser, effektiviseringer, den hårde økonomiske styring og tankegangen new public management sætter dagligt arbejdsmiljøet under pres. Vi har et stærkt sygeplejefagligt fællesskab i DSR, hvor arbejdsmiljøets betydning for sygeplejerskernes trivsel har stor værdi. Det er vigtigt, at det tydeliggøres, hvilke sygeplejefaglige konsekvenser, det kan have for løsning af kerneopgaven for såvel personale, patienter og borgere, når krav og ressourcer ikke hænger sammen. Et andet område, jeg har interesse for, er li-

gelønsproblematikken. Ved de kommende overenskomstforhandlinger mener jeg, at det er vigtigt, at der prioriteres generelle lønstigninger og større procentsats på pensionsindbetalinger.

Henrik Ørskov Larsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital, Risskov, Retspsykiatrisk afd. TILLIDSHVERV:

Fællestillidsrepræsentant Psykiatri og Social. Medlem af det Regionale Med-udvalg Som psykiatrisk sygeplejerske og medstifter af ”Psykiatrilisten”, der stiller op til regionsrådsvalget 2017, mener jeg, det er vigtigt for mangfoldigheden og demokratiet i DSR, at psykiatrien også er repræsenteret i kredsbestyrelsen. Derfor genopstiller jeg til kredsbestyrelsen. I kredsbestyrelsen vil jeg arbejde for: • højere løn til sygeplejerskerne, som de fortjener • et demokrati, hvor der er nærhed og samhørighed mellem medlemmer, kredsene, hovedbestyrelsen og kongressen. DSR er jo medlemmernes forening • et arbejdsmiljø, hvor det er muligt at være sygeplejerske hele arbejdslivet. Der er jo forskellige faser i arbejdslivet, hvor der er forskellige behov • at der udvikles den faglige identitet, så vi som sygeplejersker tydeligt kan se og mærke, hvad vi står for • at være med til at udvikle DSR’s sundhedspolitik til gavn for borgerne • at sikre bedre muligheder for faglig efterog videreuddannelser. Jeg ser frem til fortsat at tage den udfordring op, det er at være der, hvor holdninger brydes, og meninger dannes - nemlig i DSR’s kredsbestyrelse i Kreds Midtjylland til gavn for medlemmer af DSR.

OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

Jacob Preben Gøtzsche STILLING: Intensivsygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentantsuppleant, hovedbestyrelsesplads i Danske Sundhedsorganisationers A-kasse

Jeg ønsker at genopstille til kredsbestyrelsesvalget, idet jeg brænder for arbejdet med at forbedre sygeplejerskernes vilkår, løn- såvel som arbejdsmæssigt. I min studietid sad jeg i Talskollegiet, det senere SLS, samt besad bestyrelsesposten for Aarhus i SLS. Senere var jeg tillidsrepræsentant på intensiv terapiafsnit og de sidste 7 år FTR-suppleant ved Aarhus Universitetshospital og finder det tilfredsstillende og udfordrende at kombinere dette med kredsbestyrelsesarbejdet. Jeg vil fortsat arbejde for, at sygeplejersker får en løn, de kan være tjent med, både på den korte og lange bane. Det offentlige sundhedsvæsen har aldrig været under så stort et pres som i disse år; spareplan efter spareplan og effektiviseringsstigninger presser personalet til det yderste. Vi skal arbejde for, at der er sammenhæng mellem krav og ressourcer, og at kvaliteten fortsat er i orden. Arbejdsmiljøet og de mange påbud fra Arbejdstilsynet skal derfor have vores største bevågenhed! Vi skal fortsat have en spændende arbejdsplads med mulighed for forskning og udvikling, så vi også i fremtiden kan rekruttere nye til faget. Jeg vil gerne arbejde for, at den enkelte sygeplejerske føler DSR tæt på sig og føler, at fagorganisationen tænker på den enkelte sygeplejerske såvel som på faget som helhed.

delse med et jobskifte her i sommer har jeg ikke længere den funktion. Jeg brænder stadig for vores fags udvikling og ikke mindst for min og mine kollegers trivsel og arbejdsmiljø, som i denne tid er under stadigt større pres grundet besparelser på sundhedsområdet. Jeg vil arbejde for, at der skal være plads til, at faget stadig kan udvikle sig, og at vi som sygeplejersker stadig kan holde til at gå på arbejde, uden at vi alt for ofte skal gå på kompromis med vores faglighed. Vi skal have politikerne til at forstå, at hvis vi skal have et sundhedsvæsen i verdensklasse, skal der sættes en anden kurs. Der skal være nogen, som tør tage ansvar og prioritere, hvor og hvordan pengene til sundhed skal anvendes. Det skal være sådan, at man uanset hvor i ens arbejdsliv man er, har overskud til at arbejde på fuld tid og stadig have overskud til ens fritid også. Jeg håber på at blive en del af bestyrelsen i Kreds Midtjylland og således være med til at bidrage til fagets udvikling og ikke mindst arbejde for, at de rammer, vi som sygeplejersker agerer i, er ordentlige.

Kirsten Blaabjerg Pedersen STILLING: Primærsygeplejerske ARBEJDSSTED: Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant

TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant 2004 - 2017, stoppede pga. jobskifte.

I mit arbejde som fællestillidsrepræsentant i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune oplever jeg, at flere og flere komplekse sygeplejeopgaver løses af sygeplejersker i kommunen. Det er opgaver, sygeplejerskerne gerne vil løse, men mængden af opgaver er ikke i balance med de tildelte sygeplejerskeressourcer. Derfor er det vigtigt med flere sygeplejerskekollegaer i kommunen til at løfte sygeplejen i det nære sundhedsvæsen. Jeg vil arbejde for • At skabe balance mellem opgaver og ressourcer • At udvikle og styrke vores faglige identitet • At lønnen svarer til vores kompetencer • At arbejdsmiljøet er i fokus, så sygeplejerskerne trives og er stolte af faget.

Jeg har efter lange overvejelser besluttet mig for at stille op til valget om en plads i kredsbestyrelsen Kreds Midtjylland. Jeg har gennem størstedelen af mit arbejdsliv været tillidsrepræsentant, men i forbin-

Min baggrund for at kunne arbejde med ovenstående i kredsbestyrelsen er 25 års erfaring som sygeplejerske, 17 år som tillidsrepræsentant og 7 år som fællestillidsrepræsentant.

Karina Mikkelsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital

Leon Sørensen STILLING: Primærsygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital TILLIDSHVERV: Medlem af kredsbestyrelsen, delegeret i DSA

Jeg vil arbejde for sikring - og ikke mindst forbedring af sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår. Det skal være vores klare mål at sikre sygeplejersker på alle niveauer en reallønsforbedring ved de kommende overenskomstforhandlinger i 2018. Vi skal sigte bredt, så vi favner alle sygeplejersker. Nyuddannede sygeplejersker har en startløn på godt 24.000 kr./måned. Det kan vi ikke være bekendt. Medlemmernes første møde med Dansk Sygeplejeråd er ofte tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant. Vi skal skabe vilkår, så denne kontakt bliver bedst mulig og til glæde for medlemmerne. Dansk Sygeplejeråd skal fortsat have et bredt tilbud til medlemmerne. Det kan være temadage eller møder med fagligt indhold, men der skal være plads til ”kunstnerisk frihed”. Jeg vil arbejde for aktiviteter forskellige steder i kredsen. Det skal kunne betale sig at være en del af fællesskabet. Vi skal i kredsbestyrelsen have en politik, der gør, at vore kurser og tilbud til sygeplejersker placeres bredt i regionen. Vi skal så tæt på medlemmerne, så flest muligt får glæde af kredsens tilbud.

Malene Sejrup Dyrskog STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital NBG TILLIDSHVERV:

Tillidsrepræsentant Gennem de sidste to år har jeg siddet i kredsbestyrelsen og har stadig mod på mere, derfor genopstiller jeg til kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland. Sygeplejerskers arbejdspladser er i disse tider underlagt stram økonomisk styring, og med udrednings- og behandlingsretten presses sygeplejerskers hverdag til det yderste, ikke kun i enkelte afdelinger, men som en kaskade ud i hele sundhedsvæsenet regionalt som kommunalt. Akut syge, svært tilskade-

VALG 2017

KREDS MIDTJYLLAND |

komne og særligt sårbare patienter skubbes bag i køen, hvilket øger uligheden i sundhed i Danmark. Vælger I mig, vil jeg kæmpe for sygeplejefaget, løn, vilkår og arbejdsmiljø, fordi det giver mening - mening i forhold til, at vi har brug for et stærkt fagligt fællesskab, der står bag, når vilkår, der tidligere var selvfølgelige, siver ud ad bagdøren, sygeplejersken lånes ud, og kommunerne skal modtage mange svært syge patienter. Derfor vil jeg gerne bidrage til, at vi har en stærk kreds, der kæmper på bagscenen, banker døre ind, gør vores gode ideer gældende og være der for den enkelte sygeplejerske, når situationen kræver det.

Maria Greve Svendsen STILLING: Intensivsygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Silkeborg TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant, kredsbestyrelsesmedlem

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

Marianne Nørgaard Johansen STILLING: Psykiatrisk specialuddannet sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital, afd. P, Risskov

Som psykiatrisk sygeplejerske i Ambulant Psykoseteam møder jeg dagligt ”social ulighed i sundhed” i borgernes liv. Et massivt problem for ældre, men også for unge borgere i 20´erne med livet foran sig. Svage ressourcer, dårligt funktionsniveau og et begrænset netværk kendetegner vores patienter og giver dagligt sygeplejersker på tværs af sektorer faglige, moralske og etiske udfordringer. Her ser jeg et fortsat ansvar for at påpege, at de svageste i vores samfund har lige ret til en anstændig behandling i vores sundhedsvæsen. Derfor vil mine fagpolitiske mål fortsat være, at • DSR har fokus på forbedring af de psykisk syges og socialt udsattes vilkår, både i sundhedsfremme og forebyggelse, i såvel somatikken som i social- og behandlingspsykiatrien. • DSR sætter fagligt fokus på sygepleje og vidensdeling til psykiatriske patienter i overgangen mellem sektorer, f.eks. mellem hjemmepleje og behandlingsafdeling. • DSR har en tydelig stemme i den sundhedspolitiske debat. • DSR har fokus på vores fag, fagidentitet og vores værd som sygeplejersker i en tid, hvor besparelser begrænser os alle. Jeg genopstiller med stort engagement i arbejdet mod forbedring af sygeplejerskers faglige muligheder for at yde den sygepleje, de ønsker, til den psykisk sårbare borger.

Marianne Østerlund Madsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital TILLIDSHVERV:

Fællestillidsrepræsentant suppleant Faglighed og fællesskab vil være nøgleord for mig i det fagpolitiske arbejde i kredsbestyrelsen. En stærk fagforening er vigtig for sygeplejerskers anseelse og værdi i samfundet. Medens

den enkelte skal kunne se sig selv ind i fællesskabet, skal fællesskabet også være der for den enkelte. Mit afsæt for det fagpolitiske arbejde er mit job som fællestillidsrepræsentant-suppleant på Aarhus Universitets Hospital, hvor jeg møder sygeplejersker og sygeplejen i al sin mangfoldighed. Min kliniske ballast har jeg fra intensiv-, operation- og anæstesispecialerne gennem 27 års arbejde. Jeg er optaget af: • Sygeplejerskers løn - i særdeleshed den løn, der kan arbejdes med mellem overenskomsterne. Ved ansættelser, ved nye funktioner og i form af korrekt honorering for sygeplejerskers store fleksibilitet. • Arbejdsvilkår – Vi skal tale sygeplejefagets sprog ind i bureaukratiet fremfor at lade bureaukratiets sprog tale ind sygeplejefaget; så det bliver sygeplejen og ikke regneark, der sætter dagsordenen i sundhedspolitik og hospitalsdrift. • Uddannelse skal være muligt og kunne betale sig; f.eks. ved etablering af flere specialuddannelser. • Udvikling af faget – skal gives bedre kår og mere fokus, både i form af forbedringstiltag på det praksis nære område og på akademisk niveau.

Marianne Würtz STILLING: Hjemmesygeplejerske ARBEJDSSTED: Plejeboligerne Rymarken, Aarhus Kommunel

Jeg er 59 år gammel. Jeg vil gennem mit bestyrelsesarbejde sætte speciel fokus på LØN, LØN og arbejdsvilkår for alle sygeplejersker: * Vi har simpelthen så stort et lønefterslæb. Vi har alle fortjent mere i løn, fordi vi har så brede kompetencer, udvikler nye kompetencer, har stor faglighed og bærer et enormt ansvar i dagligdagen. * Vores arbejdsliv er simpelthen presset så meget af økonomistyring på arbejdspladserne, at det går ud over plejen og kvaliteten og ikke mindst den enkelte sygeplejerske/familie. Det skal stoppes! * Besparelser på sygeplejerskeuddannelsen giver de studerende ringere vilkår, og sammenholdt med lønnen kan det medvirke til, at flere ikke gennemfører uddannelsen. Vi skal alle kæmpe for løn og arbejdsvilkår. Som bestyrelsesmedlem repræsenterer jeg alle sygeplejersker. Under det pres, vi alle er under i dag, kan det være svært for den enkelte at gøre noget. Vi skal ikke give op men

OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

kæmpe sammen! Jeg har bragt - og vil fremadrettet bringe - jeres problematikker op i kredsen. I er nemlig værd at bruge tid på.

Michelle Færk Andresen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital TILLIDSHVERV: Menigt forretningsudvalgsmedlem 2016-2017, Sygeplejestuderendes Landssammenslutning

Min baggrund for at stille op: Jeg har det seneste år siddet som forretningsudvalgsmedlem i Sygeplejestuderendes Landssammenslutning ved siden af mit studie, som jeg færdiggjorde i juli i år. I den forbindelse har jeg blandt andet været kontaktperson for alle sygeplejerskeuddannelserne i Kreds Midtjylland. Her har jeg lyttet til de studerendes oplevelser, og i forskellige faglige samarbejder skullet søge indflydelse for at arbejde for, at vi får de dygtigst mulige færdiguddannede sygeplejersker ud på arbejdsmarkedet. Da jeg er nyuddannet, og min primære erfaring endnu er som studerende, er det fortsat dette, der er min primære motivation for at stille op til kredsbestyrelsen. Nye perspektiver i kredsbestyrelsen Som forretningsudvalgsmedlem har jeg samarbejdet med kredsen. Dette har givet mig et indblik i, hvordan organisationen fungerer indefra, hvilket jeg ser som en fordel i forbindelse med min opstilling. Samtidig tager jeg mine erfaringer fra Sygeplejestuderendes Landssammenslutning med mig, hvilket, jeg håber, kan gøre, at jeg kan bidrage med nye perspektiver som kredsbestyrelsesmedlem. Det er vigtigt for mig, at det er synligt for alle sygeplejersker, at det giver mening at være medlem af Dansk Sygeplejeråd.

Nina Maagaard Olsen

Palle Ruben Moesgaard Ravn

STILLING: Sygeplejerske

ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital, Ældresygdomme Sengeafsnit 2 PJB

ARBEJDSSTED: Børne- og Ungdomspsykiatrisk Center, Risskov

TILLIDSHVERV:

TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant Børne-og Ungdomspsykiatrisk Center Risskov

2017 TR suppleant Ældresygdomme AUH, 2016/2017 formand Sygeplejestuderendes Landssammenslutning (SLS) Aarhus, 2015/2016 næstformand Sygeplejestuderendes Landssammenslutning (SLS) Aarhus Hvorfor blev du sygeplejerske? Formodentlig ikke for at krumme tæer på vej hjem fra arbejde og føle, det blot har været brandslukning hele vagten. Og det var nok heller ikke, fordi du drømte om gang på gang at blive mødt med påbud om ”omprioritering”. Derfor stiller jeg op til kredsbestyrelsen, så vi sammen kan få værdigheden tilbage i sygeplejen! Især hos de nyuddannede er der alt for mange, der brænder ud og endda forlader faget, fordi presset er for hårdt. Det skal stoppe! Derfor vil jeg kæmpe for flere fastansættelser og mest af alt; forsvarlig oplæring og mentorordninger til alle nyansatte sygeplejersker. De nyuddannedes kompetencer dannes allerede under uddannelsen. Derfor skal der investeres mere i den kliniske undervisning med bedre uddannelse til kliniske vejledere og mere tid med den studerende. Og det er ikke kun under uddannelsen, vi skal opkvalificeres. Det skal være gennem hele arbejdslivet. Derfor vil jeg kæmpe for bedre muligheder for efteruddannelser med rimelige løntillæg og ikke mindst bedre vilkår for klinisk sygeplejeforskning. Vi er og skal forblive et fag i konstant udvikling. Sluttelig vil jeg slå et slag for vores grundløn, som er alt for lav. Vores løn skal afspejle vores værdi i samfundet og det store ansvar, vi bærer på vores skuldre hver eneste dag

Med 5 år som tillidsrepræsentant i BUC opstiller jeg til KB med ønske om at arbejde for fællesskabet og den enkelte sygeplejerskes plads til faglighed og til at bruge sin sunde fornuft, som jeg oplever sættes ud på et sidespor i arbejdet i hverdagen. Arbejdsmiljøet skal prioriteres højere - tænk blot på, at for 10 år siden skulle der 100 sygeplejersker til at udføre, hvad 77 sygeplejerske gør i dag, det er tankevækkende - og skræmmende. Vi skal som sygeplejersker blive ved med at udvikle sygeplejen, opdateres med ny forskning, kurser og have tid til patientrelationen, det er vores kardinalpunkt specielt i en tid, hvor pleje og behandling skal tilpasses patientens præmisser. I forbindelse med lige løn vil jeg arbejde for, at der skal gøres op med de historiske forudsætninger, der har skabt uligheden og nu sikre en aflønning af arbejdet, der modsvarer indsatsen og fagligheden i det professionelle virke. Jeg vil være den kritiske stemme og arbejde for, at Kreds Midt gøres mere synlig og brugbar for medlemmer. Som TR for 110 sygeplejersker er det min oplevelse, at DSR skal mere på banen med støtte til den enkelte sygeplejerskes rettigheder på vores arbejdsplads i Region Midt.

Pernille Dahl Schmidt STILLING: Sygeplejerske og Sundhedsplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital NBG TILLIDSHVERV: AMiR

Hej. Jeg arbejder som sygeplejerske på øjenafdelingen på Aarhus Universitetshospital indtil 1. oktober, hvor jeg starter som sundhedsplejerske i Silkeborg Kommune. Jeg ønsker at stille op til kredsbestyrelsen i

VALG 2017

KREDS MIDTJYLLAND |

DSR, Kreds Midtjylland, da jeg gennem mit arbejde som sygeplejerske er blevet mere og mere optaget af sygeplejerskers løn- og arbejdsvilkår. Jeg er særlig optaget af, at vi skal have en stærk og attraktiv fagforening, som alle sygeplejersker ønsker at være medlem af - og som kæmper for sygeplejerskers løn og pension. Jeg mener, at vi skal fokusere mindre på lokal løn og mere på vores grundløn. Derudover må vi arbejde på at få hævet vores pension til 18 pct., så vi kan opretholde vores levevilkår, når vi går på pension. Vores hverdag er hele tiden under forandring, hvilket giver et presset arbejdsmiljø. Det er derfor af stor vigtighed, at vi hele tiden arbejder målrettet for at forbedre arbejdsvilkårene; det skal være sjovt og interessant at være sygeplejerske hele arbejdslivet. Jeg håber, at du vil være med til at give mig en stemme, så jeg kan være med til at gøre en forskel.

Rita Langelund Thomassen STILLING: Forebyggende medar bejder (Sygeplejerske) ARBEJDSSTED: Sundhed og Træning, Norddjurs Kommune TILLIDSHVERV: TR

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi jeg ikke kan lade være! Det er skønt at arbejde for og med vores FAGforening. I det hele taget synes jeg, det er spændende at arbejde politisk!! I forhold til sygeplejerskerne og samfundet er jeg optaget af • at medvirke til at øge fokus på sygeplejerskernes betydning for samfundet. Jeg tror, det er vejen til bedre vilkår og større løn til alle sygeplejersker!!!! • at det sammenhængende sundhedsvæsen skal hænge sammen i virkeligheden, også for de multisyge. • at det er borgerne, der er omdrejningspunktet i sundhedsdebatten, og ikke økonomien. • at politikerne skal tage ansvaret for prioriteringerne i sundhedsvæsenet. I forhold til sygeplejerskernes løn- og ansættelsesvilkår er jeg især optaget af: • at vores løn skal afspejle vores værdi for samfundet. • at ingen sygeplejerske skal blive syg af at passe sit arbejde. • at sygeplejersker skal have højst mulige livsløn.

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 4 ØST

Stine Rossen Møller STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital, Fælles akutafdeling - Akut 3

Jeg har nu været færdiguddannet i halvandet år og er på den måde ny i faget, og dog. For jeg har jo gennem hele uddannelsen i tiltagende grad fået øjnene op for alle de udfordringer, der er i vores fag. Det er også noget, jeg har arbejdet med gennem min uddannelse. Jeg har både siddet i SLS lokalbestyrelse, været næstformand for alle VIA’s studerende og siddet i VIA’s bestyrelse. Jeg brænder for, at sygeplejerskerne helt generelt skal have bedre vilkår. Vi skal have nogle vilkår, hvor man kan holde til at være på arbejdsmarkedet hele livet, og hvor der er gode læringsmuligheder for alle. Det er ikke kun vores studerende, der skal have plads til læring. Det er vigtigt, at der er plads og tid til, at vi alle kan lære og udvikle os gennem hele vores arbejdsliv, for at sygeplejen skal udvikle sig og blive endnu bedre. Men vi skal ikke kun have tid til læring. Vi skal helt basalt have tid til at være sygeplejersker og yde sygepleje til den enkelte patient. Derudover tror jeg på, at selvom de kommende lønforhandlinger foregår centralt, er vi nødt til, at sygeplejersker over hele landet bakker op. Dette, tror jeg, er nødvendigt, for at vi kan få den reelle lønstigning, som er nødvendig for, at vores løn bliver tidssvarende og svarer til det ansvar, som vi hver dag står med i hænderne.

Susan Gammelgaard STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Silkeborg

Skal vi blive ved med at løbe hurtigere? Hvor længe skal vi finde os i at arbejde under det konstante pres, der er inden for sundhedsvæsenet? Arbejdspladserne mangler rummelighed! Der er ikke plads til at være nyuddannet sygeplejerske, have nedsat arbejdsevne eller at fastholde seniorerne på arbejdspladserne. Jeg arbejder til daglig på medicinsk afdeling på Silkeborg Sygehus. Her mærker vi i særde-

leshed det store pres på både sygeplejen og vores vilkår. Det er svært at få et godt arbejdsmiljø til at harmonere med det store pres, der lægges ned over os. Vi sygeplejersker kommer i klemme mellem samfundets krav til konstante effektiviseringer og besparelser og vores værdier for sygeplejen. Hvor er sygeplejerskens kerneværdier i en travl hverdag, hvor vi kun udfører nødsygepleje for at få det til at hænge sammen? Det ansvar og den værdi, vi sygeplejersker har for samfundet, aflønnes på ingen måde tilfredsstillende. Både vores grundløn, men også vores tillæg, er under al kritik. Jeg tror på, at det er vigtigt at få unge sygeplejersker med ind i kredsbestyrelsen, som tør stå frem og stille krav til sygeplejerskers vilkår, arbejdsmiljø og ikke mindst løn. Derfor stiller jeg op.

Vibeke Bak STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aarhus Universitetshospital TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentantsuppleant, KB-medlem

Hver dag udfordres sygeplejerskers arbejde, arbejdsmiljø og trivsel af mange forskellige faktorer såsom omstruktureringer, effektivisering, besparelser samt mangel på sammenhæng i sundhedsvæsnet. Det er nogle af de områder, som jeg i kredsbestyrelsen vil være med til at sætte fokus på og påvirke politisk. For mig er det også vigtigt at: • Vi skal aldrig give op i kampen for bedre løn og pension til sygeplejersker. Vores løn skal afspejle den værdi, den har for samfundet. • DSR er en moderne organisation, der leverer det, medlemmerne forventer, og er en attraktiv fagforening for alle sygeplejersker. • DSR skal være synlig i medierne og være en stærk stemme på alle platforme, når det drejer sig om sundhedsvæsnet og vilkårene for at udøve faglig forsvarlig sygepleje. • Sygeplejersker skal have gode muligheder for efterog videreuddannelse både i kommunalt og regionalt regi til gavn for borgere/patienter og sygeplejerskernes arbejdsglæde. • Der skal være fokus på udvikling af faget, og der bør arbejdes for at skabe gode rammer for sygeplejen på alle arbejdspladser. • Der skal være en god arbejdstidsaftale, der gør det muligt at klare et langt sygeplejeliv med en god hverdag, hvor arbejdsliv og privatliv hænger sammen.

KREDS NORDJYLLAND INDHOLD KANDIDAT TIL KREDSFORMANDSPOSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE . . . . . . . . . . . . . . 40 VALG TIL KREDSBESTYRELSEN KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 1 NORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 2 SYD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 SÅ MANGE SKAL VÆLGES TIL KREDSBESTYRELSEN I hver opstillingskreds vælges 1 kredsbestyrelsesmedlem pr. påbegyndt 700 stemmeberettiget medlem. Kredsbestyrelsens antal medlemmer opgøres eksklusiv kredsformand og kredsnæstformænd. Der vælges dog mindst 2 bestyrelsesmedlemmer fra hver opstillingskreds (DSR’s love §15, stk. 2).

MEDLEMSMØDER OM VALGET Torsdag 26. oktober 2017 kl. 16.30 – 18.00 Sted: Regionshospital Nordjylland, Frederikshavn Sygehus, Barfredsvej 83, Frederikshavn (mødelokale 1, st. tv.). Tilmelding senest 25. oktober 2017 Mandag 30. oktober 2017 kl. 19.00 – 21.00 Sted: Kredskontoret, Sofiendalsvej 3, Aalborg SV Tilmelding senest 27. oktober 2017 Tirsdag 31. oktober 2017 kl. 16.00 – 17.30 Sted: Regionshospital Nordjylland, Thisted Sygehus Højtoftecentret (Psykiatrien), Thylandsvej 37, Thisted (lokale 2 og 3). Tilmelding senest 27. oktober 2017 Tirsdag 31. oktober 2017 kl. 19 – 20 Mulighed for at Skype med kredsnæstformandskandidaterne. (Læs nærmere på dsr.dk og på kredsens Facebook side, når tidspunktet nærmer sig).

I KREDS NORDJYLLAND

kan 8.032 sygeplejersker stemme. Opstillingskreds 1 (Nord) 3.062 stemmer, udløser 5 mandater Opstillingskreds 2 (Syd) 4.970 stemmer, udløser 8 mandater Antal bestyrelsesmedlemmer . . . 13 Antal kredsnæstformænd . . . . . . . . . 2 Antal kredsformænd . . . . . . . . . . . . . . 1 Medlemmer i bestyrelsen i alt . . . 16

VALG 2017

KREDS NORDJYLLAND |

KREDSFORMANDSKANDIDAT KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

KANDIDAT TIL KREDSFORMANDSPOSTEN

Dorte Bang STILLING:

VALGT UDEN VALGHANDLING

Sundhedsplejerske ARBEJDSSTED:

Jytte Wester

Rebild Kommune, Sundhedsplejen

ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland

TILLIDSHVERV:

STILLING: Kredsformand

Kredsbestyrelsesmedlem, TR suppleant Skal DSR forstyrres – du bestemmer.

Jeg genopstiller som kredsformand, da jeg stadig har som mål at gøre Dansk Sygeplejeråd til en endnu bedre og stærkere fagforening, som alle sygeplejersker oplever som et værdifuldt fællesskab. De gode, faglige argumenter skal sikre de nordjyske sygeplejersker indflydelse, og netop indflydelse er drivkraften i mit politiske arbejde. For at opnå resultater skal vi bruge vores stærke fællesskab til at præge og påvirke beslutningerne blandt politikere og arbejdsgivere. I den kommende valgperiode vil jeg især arbejde for: • At medlemmerne involveres i DSR’s arbejde og i udviklingen af DSR’s politik og strategier • En større og mere rimelig udvikling i løn og pension for alle sygeplejersker – bl.a. i forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger • Et sundt og sikkert arbejdsmiljø • At sygeplejersker kan udføre en fagligt forsvarlig sygepleje af høj kvalitet • At alle får den nødvendige efterog videreuddannelse • At de tillidsvalgte er klædt på og har den nødvendige tid til arbejdet • At sygeplejerskers kompetencer bruges overalt i sundhedsvæsnet – også i privat praksis, på plejehjem, i psykiatrien og på ledelsesplan • At DSR har en stærk stemme og får indflydelse i den sundhedspolitiske debat.

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Christina Windau Hay Lund STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Aalborg Universitetshospital, Nord TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant. Kredsbestyrelsesmedlem

Jeg stiller op til kredsnæstformandsposten, fordi jeg vil være med til at gøre en forskel for sygeplejerskerne i Nordjylland! Jeg er meget engageret i fag- og sundhedspolitik og brænder for at påvirke de dagsordener, der har betydning for sygeplejerskers hverdag. Sygeplejerskers hverdag bliver stadig mere presset. Opgaver og kompleksitet hænger ikke sammen med ressourcer. Urimelige krav skaber stress og dårligt arbejdsmiljø. Sådan må det ikke fortsætte!

VALG 2017

Jeg vil arbejde for, at vi får bedre sammenhæng mellem opgaver og ressourcer. Vi skal være trygge ved at gå på arbejde. Kompleksiteten i vores opgaver er, uanset hvor vi arbejder, blevet større. Derfor skal vi heller ikke være generalister men være i de specialer, hvor vi har vores kompetencer. Det vil komme både arbejdsmiljøet og patientsikkerheden til gode. Jeg vil arbejde for, at vi får større fokus på den værdi, vi har for samfundet. Den værdi skal give os mere indflydelse på vores arbejde og afspejle sig i en højere løn! Vi skal have arbejdspladser, hvor vi kan holde til at være i mange år. Det kræver mere fokus på seniorordninger og bedre sammenhæng mellem arbejds- og privatliv, f.eks. gennem individuelle hensyn i de forskellige livsfaser. Jeg vil kæmpe for, at vi gennem et stærkt fællesskab kan nå vores mål.

Hvis nu vi sammenlignede Sundhedsvæsenet med en pizza – den er rund, lægges i en firkantet papæske og skæres i trekanter.

Der er noget, der er godt og velfungerende – sygeplejersker, der fagligt løfter opgaverne på gode arbejdspladser. Noget, der er uforståeligt – en faglært kok ville formentlig ikke selv vælge at lægge sit gode håndværk i en papæske – ligesom der er mange sygeplejersker, der presses i kerneopgaven, i deres arbejdsmiljø og vilkår. Og er sammenblandingen af geometriske former en accept af det forskellige, vores rummelighed. Eller er det i direkte modstrid med faglighed og fornuft? Sygeplejersker vil gerne have gode løn- og arbejdsforhold men arbejder for eksempel gratis – hvorfor det? Jeg vil gerne være den pizzaskærer i DSR, der understøtter de gode arbejdspladser, sætter spørgsmål ved dilemmaer og stopper uansvarlighed. Vores løn og pension skal være tidssvarende. Vores arbejdspladser skal være langtidsholdbare, også for børnefamilier og seniorer. Jeg har megen erfaring både fra sygehus, primær sektor og det private, fra mange vinkler af sygeplejen. Dette kan jeg sammen med nytænkning, energi og overskud tilføre formandsskabet i Kreds Nordjylland. Så mener du, at vi sammen skal forstyrre DSR, så stemmer du på mig.

Hasel Strange Pedersen STILLING: Coach og ledelseskonsulent ARBEJDSSTED: Selvstændig

Jeg er 53 år og uddannet sygeplejerske fra Aalborg Sygeplejeskole i 1991. Jeg har arbejdet med hjemmesygepleje, intensiv sygepleje og socialpsykiatri. Jeg har været leder, og jeg har været kvalitetskoordinator.

KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

De sidste år har jeg været selvstændig og arbejdet med coaching til privatpersoner og som ledelseskonsulent i mit og min mands firma i forhold til værdibaseret ledelse. Derudover er jeg akupunktør og zoneterapeut. Jeg forlod det offentlige efter 3/4 år som kvalitetsleder, da jeg ikke kunne se mening i måden at arbejde med kvalitet på. Efter 3 års pause er jeg klar, klar til at kæmpe for, at vi igen kan føle os stolte af at være en del af det danske sundhedsvæsen. Derfor har jeg valgt både at stille op i regionspolitik og til kredsbestyrelsen. Jeg gør det for begge steder at kunne være med til at danne bro. Jeg synes, der nogle gange er for langt fra de politiske beslutninger til den virkelighed, hvor vi mødes med patienter/klienter. For mig er det vigtigt, at der er nogen som sikrer, der politisk bliver indsigt, så beslutningsgrundlaget bliver bedst muligt. Efter at have været kvalitetskoordinator kan jeg kun sige, vi skal have luget ud i de monitoreringer, som ikke giver mening. Og der skal ledes. En stemme på mig er kvalitetstid ude hos patienterne.

Jeg ser nogle områder, der er vigtige for medlemmerne, dem vil jeg i den kommende periode have specielt fokus på ud over de opgaver, jeg allerede har som mine ansvarsområder, f.eks. uddannelse og arbejdsmiljø. Sammenhæng er vigtigt for den måde, jeg arbejder på, derfor er mit fokus: • Sammenhæng mellem løn og sygeplejerskers værdi for samfundet • Sammenhæng mellem opgaver og ressourcer • Sammenhæng mellem arbejdsliv og fritid. Hvis du stemmer på mig, får du en kredsnæstformand, der arbejder for at sætte sygeplejerskernes hverdag i fokus og når resultater gennem det lange seje træk; én, der kan, vil og tør konfrontere arbejdsgiver, når aftaler ikke er overholdt.

Lene Holmberg Jensen STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED:

Helle Kjærager Kanstrup STILLING: 1 kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland TILLIDSHVERV:

Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland TILLIDSHVERV:

Delegeret til DSA, delegeret til PKA, FTFsuppleant til FTF Nordjyllands bestyrelse, FTF-repræsentant i Lokalt Arbejdsmarkedsråd i Hjørring Jeg genopstiller til kredsnæstformand for at påvirke politisk og skabe et fællesskab, hvor vi sammen skaber resultater. Jeg kæmper for et lokalt DSR, som når ud til alle medlemmer i Kredsen. I hverdagen bruger jeg dialogen, mit netværk, engagement, humor, vilje og mod til at tage de nødvendige kampe for sygeplejerskers vilkår. Sygeplejersker lider under spare- og effektiviseringskrav og kan ikke længere arbejde fagligt forsvarligt. Der SKAL skabes balance mellem opgaver og ressourcer Nu! For sygeplejerskers og patienters skyld. Med dialog, respekt og samarbejde medvirker jeg til at sikre ordentlige arbejdsforhold. Jeg samarbejder med FTR, TR, AMiR og ledere om at sikre arbejdsmiljøet, faglig kvalitet og fagets udvikling. Du skal sikres efterog videreuddannelse i takt med nye krav og opgaver. Det gælder også TR, FTR og Amir, så de kan tale din sag på arbejdspladsen og påvirke strategier. Jeg støtter sygeplejefaglig ledelse for at sikre

den faglige udvikling og for at kvalificere politiske beslutninger. DSR skal være synlig, nærværende, involverende og udvikle sig i takt med sygeplejerskers behov og samfundets udvikling. DSR skal sætte dagsorden og byde ind med nye løsninger, så vi får størst mulig indflydelse på de ting, der er vigtige for dig som sygeplejerske.

Maria Gade Madsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Regionshospital Nordjylland, Hjørring TILLIDSHVERV: Kredsbestyrelsesmedlem

Da jeg fortsat har lyst til at arbejde for de nordjyske sygeplejersker, vælger jeg nu at stille op som kredsnæstformand, fordi jeg i højere grad vil sætte mit præg på fremtidens DSR. Det skal give mening for alle sygeplejersker at være medlem af DSR. Sygeplejerskers arbejdsmiljø er de sidste år kun blevet mere pressede. Det er vi nødt til at handle på. Vi skal bruge alle tænkelige veje til at få politikerne i tale. Der er ingen sygeplejersker, der skal gå hjem med ondt i maven, fordi de har haft for travlt til at yde en faglig forsvarlig sygepleje, og travlhed må ikke være årsagen til, at der sker fejl. Jeg vil kæmpe for normeringer, som er arbejdsmiljømæssigt forsvarlige. Der skal være sammenhæng mellem krav og ressourcer. Sygeplejersker yder en kæmpe stor indsats for det danske samfund, dette afspejler sig ikke i lønnen. Jeg vil arbejde for, at sygeplejersker får den løn, de er værd. Sygeplejersker skal ligeledes have ordentlig pension. Sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv er noget, mange sygeplejersker ikke oplever. Vores arbejdstidsaftale vil være i et af mine indsatsområder. Vores studerende skal have vilkår, hvor det er muligt at lære, både på skole og i klinikken. Ligeledes skal de nyuddannede sygeplejersker have lov at være nye, der skal være tid til ordentlig oplæring.

VALG 2017

KREDS NORDJYLLAND |

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 1 NORD

OPSTILLINGSKREDS 1 NORD

Berit Byg STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Anne Marie Jørgensen

Regionshospital Nordjylland, Thisted TILLIDSHVERV:

STILLING: Centersygeplejerske ARBEJDSSTED: Vibedal, Thisted Kommune

UDKANTEN ER STADIG MIT FOKUS.

Jeg har siddet i kredsbestyrelsen i 2 år og vil meget gerne fortsætte. Jeg vil tilføje, at jeg har været meget mødestabil. Har deltaget ”fuld tid” i alle møder seminarer osv. Jeg er 55 år og starter som centerspl. pr 1/10. Har tidligere arbejdet som hjemmesygeplejerske i Morsø Kommune i 17 år på forskellige arbejdssteder. Har været sygeplejerske i 26 år. Har også regional erfaring fra tidligere. Har tidligere været lokal TR i 14 år. Mit fundament for at opstille til kredsbestyrelsen er fast forankret i praksis. Jeg opstiller, fordi: - jeg ønsker at bidrage til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsforhold generelt. Vi skal forblive på arbejdsmarkedet i flere og flere år, som tiden går. Vi ser en større og større gruppe af sygeplejersker såvel yngre som ældre, der bukker under for presset. Dette har alt for store omkostninger for alle. Derfor har jeg altid kæmpet for bedre forhold for sygeplejerskerne og vil fortsætte med dette - jeg vil være med til at skabe sammenhæng mellem sygeplejersken i marken og DSR centralt, så man ikke taler om et ”dem” og et ”os” men om et samlet ”vi” - jeg vil give sygeplejerskens røst i udkanten/forkanten til kende. Vi har gennem de seneste mange år oplevet en centralisering omkring de større byer og sygehuse. Jeg synes, det er vigtigt, at kredsbestyrelsen har den bredest mulige sammensætning.

TR i egen afdeling og medlem af DSA’s repræsentantskab Jeg er 50 år gammel, uddannet i 1994 og anæstesisygeplejerske siden 2001 med en baggrund som sygeplejerske på en intensivafdeling og en kortere periode i forskellige sengeafdelinger. Desuden har jeg på forskellig vis engageret mig i samfundet og den verden, der omgiver os, blandt andet som politisk folkevalgt i lokalpolitik og har igennem mange år været ivrig debattør hovedsagelig i de nordjyske medier med tyngdepunktet indenfor sundhedsog socialområdet. De senere års konstante og meget barske besparelser samt markedstankegangens indpas i sundhedsvæsenet har presset arbejdsklimaet på vores arbejdspladser til det yderste og ødelagt arbejdsglæden for mange, lige som kvaliteten af den sygepleje, vi yder, og dermed i yderste konsekvens patientsikkerheden, er under pres. For mig er det vigtigt, at Dansk Sygeplejeråd forholder sig til det omgivende samfund i de spørgsmål, der i videst muligt omfang vedrører det samlede sundhedsområde. Det er vigtigt med seriøse, faglige indspark, så politikere og embedsfolk klædes bedst muligt på til deres ledelse af vores sundhedsvæsen. Som kliniker med mange års erfaring bag mig bidrager jeg gerne til dette arbejde i kredsbestyrelsen.

Christine Lyngsie Schjøtt STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Regionshospital Nordjylland, Hjørring TILLIDSHVERV:

Fuldtids frikøbt TR og FTR-suppl Kredsbestyrelsen er med til at sætte dagsorden i DSR, og jeg opstiller, fordi jeg mener, jeg kan være med til at præge og ikke mindst ud-

VALG 2017

fordre ”plejer” og nytænke denne dagsorden, så sygeplejerskernes dagligdag synliggøres på alle niveauer i organisationen. Der skal så at sige være en rød tråd, der forener det enkelte medlem til KB. Overensstemmelse mellem krav og ressourcer går sjældent hånd i hånd, og arbejdsmiljøet trues på den baggrund. Arbejdsgiver skal forpligtes til at tilbyde ordentlige vilkår for sygeplejerskerne, så normering passer til arbejdsopgaverne og arbejdstyngden. Vi skal tale vores sygeplejefaglige sprog og viden ind i dagsordenen, så vores faglighed blive toneangivende og medvirkende til, at vi får indflydelse, så vi kan udføre sygepleje af høj kvalitet, som vi kan være stolte af. Jeg vil arbejde for • ordentlige arbejdsvilkår, så vi kan holde til at blive ældre på arbejdspladsen • sygeplejerskers løn skal matche vores arbejde og det ansvar, der påhviler vores skuldre • at få styrket TR-strukturen, da TR er medlemmernes vigtigste organisationsrepræsentant, og det er derfor vigtigt, TR er klædt ordentlig på til opgaven • at tydeliggøre vigtigheden af medlemskab og konsekvensen for manglende medlemskab • ytringsfrihed på arbejdspladsen uden efterfølgende repressalier.

Helle Rægaard Lindemann Eriksen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Regionshospital Nordjylland, Thisted TILLIDSHVERV:

Fællestillidsrepræsentant, Regionshospital Nordjylland Thisted Det nære sundhedsvæsen er under pres - der er brug for nytænkning og udvikling af sygeplejerskernes kompetencer, opgaver og funktioner. I mit daglige virke som FTR på en hospitalsmatrikel i et yderområde giver manglen på læger udfordringer. Det medfører det helt centrale spørgsmål, om det er nu, det er tid til nytænkning i forhold til aktørerne i sundhedsvæsenet samt opgaveløsningen? Det mener jeg, det er. Sygeplejersker kan og skal langt mere i front i det nære samarbejde til gavn for vores patienter og borgere. Såvel i primær som i sekundær sektor. Det skal sættes på den sundhedspolitiske dagsorden. Ulighed i sundhed skal bekæmpes, og samar-

OPSTILLINGSKREDS 1 NORD

bejde skal gavne borgeren og patienten. Derfor skal der arbejdes benhårdt på at sikre, at sygeplejersker videreuddannes, så de kan matche fremtidens sundhedsvæsen. Gennem mine 13 år i sygeplejefaget og i alt 19 år i sundhedssektoren oplever jeg stadig manglende sammenhæng mellem opgaver, krav og ressourcer. Mange sygeplejersker må ofte arbejde på fridage og kaldes ekstra ind. Det slider på sygeplejerskerne. Det skal bremses, og det er en opgave, der ligger mig meget på sinde. Der skal gennem en målrettet indsats værnes endnu mere om sygeplejerskernes frihed, så et godt og sikkert arbejdsliv understøttes for alle sygeplejersker.

Ida Pedersen STILLING: Akutsygeplejerske ARBEJDSSTED:

Akutmodtagelsen Thisted, Regionshospital Nordjylland TILLIDSHVERV:

Kredsbestyrelsesmedlem Jeg genopstiller til DSR Kreds Nordjylland. Jeg vil gerne bruge min energi, viden og mit engagement på at arbejde for sygeplejerskers vilkår og på at påvirke DSR’s retning i fremtiden. Der er fortsat meget at kæmpe for. Sygeplejersker skal fortsat kunne være stolte af deres fag. Jeg ønsker et stærkt og sammenhængende DSR - en fagforening til gavn for den enkelte og for fællesskabet, med medlemsinvolvering på alle niveauer. Sammen skal vi kæmpe for bedre arbejdsvilkår, bedre løn og specielt ligeløn for sygeplejersker. For mig er det vigtigt, at DSR hele tiden kan matche den politiske dagsorden, som præges af forandringspres, besparelser og manglende tillid. Sygeplejerskers faglighed er afgørende for et velfungerende sundhedsvæsen. Både når det gælder de komplekse forløb, forebyggelse og lighed i sundhedstilbuddene. Jeg har siddet i kredsbestyrelsen i flere perioder, fordi jeg er optaget af den fagpolitiske og sundhedspolitiske dagsorden. Og jeg mener, at lokalforankring og nærhed er vigtige for sammenhængskraften i DSR. Jeg er patientnær sygeplejerske på akutmodtagelsen i Thisted, hvor jeg er tæt på patienterne. Jeg mærker de udfordringer, patienter har i et komplekst sundhedsvæsen på tværs af sektioner. Desuden har jeg stor politisk erfaring bl.a som FTR og fra andre bestyrelser.

Leif Strickertsson STILLING: Akutsygeplejerske ARBEJDSSTED:

Regionshospital Nordjylland, Hjørring Efter at have været valgt som kredsbestyrelsesmedlem kan jeg se, at der stadig er en masse at tage fat i. Det vil jeg gerne bidrage til og kan tilbyde en stor organisatorisk erfaring, Tillidsrepræsentant i 25 år, herunder fællestillidsrepræsentant på Hjørring Sygehus og i anæstesien. Derudover er jeg delegeret i PKA og i DSA, hvor jeg også er medlem af hovedbestyrelsen. Udfordringer, vi sammen skal kæmpe for at forbedre: • At sikre, at de nyuddannefde sygeplejersker ansættes i faste stillinger fremfor som vikar på vikaransættelser. • Øget pres på TR/FTR-vilkår, som forringer deres mulighed for at varetage medlemmernes interesser, som også presses af nedskæringer. • Fortsat arbejde for at sætte ligeløn på dagsordenen. • At sygeplejerskernes realløn ikke udhules men udbygges. • At sygeplejerskernes pension udbygges, både på grundløn og tillæg. • At sikre, at Dansk Sygeplejeråd er organisationen, der samler sygeplejerskerne og kæmper for vores krav og rettigheder, både løn og arbejdsmiljø.

Louise Malinovski STILLING: Primærsygeplejerske ARBEJDSSTED:

Brønderslev Kommune, Hjemmesygeplejen Brønderslev Kredsbestyrelsen repræsenterer ALLE sygeplejersker, og det bør afspejles i sammensætningen af bestyrelsesmedlemmer. Jeg stiller derfor op som repræsentant FRA det kommunale område - men FOR alle sygeplejersker i Nordjylland. Jeg har været hjemmesygeplejerske i 11 år. Jeg er klinisk vejleder og har været TR gennem mange år og FTR i 2 år indtil juni i år. Jeg har i min tid som FTR arbejdet med fokus på hverdagen og arbejdsvilkårene for kommunalt ansatte sygeplejersker - både in-

denfor psykiatri, plejecentre, hjemmesygepleje, sundhedspleje m.fl. Jeg har stor indsigt i kommunal politik og er vant til at samarbejde og forhandle med ledere, embedsmænd og politikere på alle niveauer. Mit primære fokus er: Tidligere udskrivelse fra sygehus og færre sengepladser har konsekvenser for sygeplejen i både regionalt og kommunalt regi; på plejecentre, i psykiatrien, i hjemmesygeplejen, idet vi skal varetage nye instrumentelle opgaver, sætte os ind i meget specifikke områder af sygeplejen og stadig favne hele bredden i sygeplejen og det enkelte menneske i dennes unikke situation. Jeg vil arbejde på at sikre, at: • antallet af sygeplejersker matcher opgavemængden • kompetencerne matcher typen af opgaver • uddannelsesmulighederne matcher behovet for kompetencer • lønnen matcher uddannelse/erfaring.

Maria Gade Madsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Regionshospital Nordjylland, Hjørring TILLIDSHVERV:

Kredsbestyrelsesmedlem Da jeg fortsat har lyst til at arbejde for de nordjyske sygeplejersker, genopstiller jeg til kredsbestyrelsen, fordi jeg i højere grad vil sætte mit præg på fremtidens DSR. Det skal give mening for alle sygeplejersker at være medlem af DSR. Sygeplejerskers arbejdsmiljø er de sidste år kun blevet mere pressede. Det er vi nødt til at handle på. Vi skal bruge alle tænkelige veje til at få politikerne i tale. Der er ingen sygeplejersker, der skal gå hjem med ondt i maven, fordi de har haft for travlt til at yde en faglig forsvarlig sygepleje, og travlhed må ikke være årsagen til, at der sker fejl. Jeg vil kæmpe for normeringer, som er arbejdsmiljømæssigt forsvarlige. Der skal være sammenhæng mellem krav og ressourcer. Sygeplejersker yder en kæmpestor indsats for det danske samfund, dette afspejler sig ikke i lønnen. Jeg vil arbejde for, at sygeplejersker får den løn, de er værd. Sygeplejersker skal ligeledes have ordentlig pension. Sammenhæng mellem arbejdsliv og privatliv er noget, mange sygeplejersker ikke ople-

VALG 2017

KREDS NORDJYLLAND |

ver. Vores arbejdstidsaftale vil være i et af mine indsatsområder. Vores studerende skal have vilkår, hvor det er muligt at lære. Både på skolen og i klinikken. Ligeledes skal de nyuddannede sygeplejersker have lov at være nye, der skal være tid til ordentlig oplæring.

Marie Yde Sloth Poulsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Thisted Kommune, Ældrecenter Vibedal TILLIDSHVERV:

Kredsbestyrelsesmedlem Man skal ikke blive syg af at passe sit arbejde. Dette er ikke desto mindre en realitet for rigtig mange danske sygeplejersker. Jeg har selv stået med tårer i øjnene efter en vagt og tænkt, at hvis mit helbred skulle beskyttes, så havde jeg to muligheder. Enten skulle jeg finde en anden arbejdsplads, eller også skulle jeg slet ikke være sygeplejerske mere. Heldigvis fik jeg en ny dejlig arbejdsplads, men der er rigtig mange sygeplejersker, som lige nu vælger den anden mulighed fordi, de simpelthen ikke kan stå inde for den pleje, som udføres på hospitalerne og i kommunerne. Citronen er blevet presset så hårdt, at vores berømte velfærdssystem er ved at blive udhulet indefra. Ikke kun indenfor sundhedsområdet, men i hele den offentlige sektor. Derfor er et samarbejde med andre fagforeninger så som DLF, FOA, Lægeforeningen og BUPL yderst nødvendigt, hvis vores politikere skal råbes op. Samtidig er vi også nødt til at stå sammen indenfor DSR og bakke hinanden op som kolleger, uanset om vi er ansat på hospitalerne, i kommunerne, i specialsektoren, i psykiatrien eller er sygeplejestuderende. Vi må indse, at kampen om vores arbejdsmiljø ikke kan kæmpes, hvis hver mand står for sig selv. Sammen står vi stærkere. Sammen råber vi højest. Sammen opnår vi mest.

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 1 NORD OPSTILLINGSKREDS 2 SYD

Tanja Høgh Søttrup Larsen STILLING: Afdelingssygeplejerske

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 2 SYD

ARBEJDSSTED:

Asaa Friplejehjem TILLIDSHVERV:

Anja Aase Pors

Delegeret suppleant PKA, kredsbestyrelsesmedlem DSR

STILLING:

Som mange kollegaer er jeg optaget af de områder, der påvirker vores hverdag som sygeplejersker. Jeg er optaget af: - at sikre et arbejdsmiljø, som gør, at vi kan yde en faglig forsvarlig sygepleje. - at sikre, at vi som sygeplejersker får mulighed for opkvalificering, som gør os i stand til at håndtere den komplekse sygepleje, vi stilles overfor dagligt - og optaget af at lønnen skal følge det ansvar og den kompleksitet, vi oplever ude i praksis. Mest af alt er jeg optaget af, at der sidder nogle helt almindelige sygeplejersker fra forskellige dele af sygeplejen til at tale vores sag i kredsbestyrelsen. Helt almindelige sygeplejersker, som har fingrene i mulden, som selv er der og oplever, hvad effektiviseringskravene gør ved os som fagpersoner og ikke mindst gør ved vores patienter og borgere. Det er os helt almindelige sygeplejersker, der skal tale fagets og sygeplejerskernes sag. Så det ligger mig meget på sinde, at vi vælger de rette stemmer til at klare denne opgave, for det er sådan, vi bliver i stand til at præge politikerne og fortælle de sande historier fra vores hverdag. Derfor vil jeg igen gerne være en del af kredsbestyrelsen, fordi jeg brænder for at tale vores sag, fordi jeg synes, at det er enormt vigtigt, og fordi jeg mener, at jeg kan løfte opgaven.

Sygeplejerske og studerende ARBEJDSSTED:

Kandidatstuderende ved Aalborg Universitet TILLIDSHVERV:

Kredsbestyrelsesmedlem Der er ikke længere ”kun” tale om udfordringer i sundhedsvæsenet! Jeg vil vove at påstå, at der er tale om uhensigtsmæssige politiske beslutninger, arbejdsgange og dagsordner, når vi taler sundhedspolitik. Politikerne har ikke tilstrækkelig viden og indsigt i sundhedsvæsenet som organisation, om samfundsøkonomisk udvikling og etisk social ansvarlighed. Med bevidsthed om de stramme økonomiske rammer, der er for sundhedsvæsenet, er det derfor vigtigt, at de er optimale fra første færd! Det er vigtigt, at det er de rigtige sundhedspolitiske beslutninger, der træffes første gang – og her kan jeg bidrage med min viden – til gavn for alle sygeplejersker på tværs af sektorer. I en lang årrække har vi oplevet en ubalance mellem ressourcer og opgaver, som har enorme konsekvenser for vores arbejdsmiljø, fundamental sygepleje, pårørende og ikke mindst sygeplejerskernes fysiske og psykiske velvære. ”Vi skal ikke blive syge af at gå på arbejde,” derfor vil jeg fortsat arbejde for, at fokus forbliver på ”det sunde arbejdsliv”, sådan at nye samt erfarne sygeplejersker igen kommer til at mærke balance i arbejdslivet. Jeg stiller op igen til kredsbestyrelsen i Nordjylland, da jeg stadig har et stort engagement, mod, vilje og passion for den sygeplejefaglige politik. Jeg har taget bladet fra munden.

OPSTILLINGSKREDS 2 SYD

Christina Windau Hay Lund STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Aalborg Universitetshospital, Nord Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi jeg vil være med til at gøre en forskel for sygeplejerskerne i Nordjylland! Jeg er meget engageret i fag- og sundhedspolitik og brænder for at påvirke de dagsordener, der har betydning for sygeplejerskers hverdag. Sygeplejerskers hverdag bliver stadig mere presset. Opgaver og kompleksitet hænger ikke sammen med ressourcer. Urimelige krav skaber stress og dårligt arbejdsmiljø. Sådan må det ikke fortsætte! Jeg vil arbejde for, at vi får bedre sammenhæng mellem opgaver og ressourcer. Vi skal være trygge ved at gå på arbejde. Kompleksiteten i vores opgaver er, uanset hvor vi arbejder, blevet større. Derfor skal vi heller ikke være generalister men være i de specialer, hvor vi har vores kompetencer. Det vil komme både arbejdsmiljøet og patientsikkerheden til gode. Jeg vil arbejde for, at vi får større fokus på den værdi, vi har, for samfundet. Den værdi skal give os mere indflydelse på vores arbejde og afspejle sig i en højere løn! Vi skal have arbejdspladser, hvor vi kan holde til at være i mange år. Det kræver mere fokus på seniorordninger og bedre sammenhæng mellem arbejds- og privatliv, f.eks. gennem individuelle hensyn i de forskellige livsfaser. Jeg vil kæmpe for, at vi gennem et stærkt fællesskab kan nå vores mål.

Dorte Bang STILLING: Sundhedsplejerske ARBEJDSSTED:

Rebild Kommune, Sundhedsplejen TILLIDSHVERV:

Kredsbestyrelsesmedlem Vores job, om det er på sygehus, i kommunen eller privat, er udfordrende, spændende og berigende. Vi skal ikke underkendes i utidssvarende lønninger, pensions- og arbejdsforhold. Der-

for skal vi have en stærk organisation, der kender vores håndværk og er med til at værdisætte det. Jeg har arbejdet i mange kroge af sygeplejen. Oplever nogle steder rigtig gode forhold – bortset fra løn og pension – dem kan vi lære af. Men jeg ser desværre også flere og flere steder, hvor forholdene er så kritisable, at vi ikke kan udføre vores arbejde fagligt forsvarligt. At vi presses til og/eller vælger at arbejde gratis - vi arbejder ud fra omhu og samvittighedsfuldhed. Det, tænker jeg, skal vi blive ved med – altså omhu og samvittighedsfuldhed, men der skal være ordentlige forhold og ikke mindst løn, der svarer til ansvar og kompetencer. Jeg har både energi, lyst, mod og overskud til at kæmpe for vores håndværk gennem kredsbestyrelsens arbejde. Og der er fortsat et stort stykke arbejde, der skal gøres.

Elin Aggerholm Jensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Aalborg Universitetshospital, Farsø TILLIDSHVERV:

Tillidsrepræsentant Mit navn er Elin Aggerholm Jensen. Jeg arbejder som sygeplejerske i Ortopædkirurgien i Farsø og har gennem 25 år været ansat i medicinsk afdeling, kirurgisk afdeling, ambulatorium og skadestuen i Farsø. Undervejs i mit 30 årige sygeplejerskeliv har jeg også været omkring OP i Skive og Hjemmeplejen i Sallingsund. Gennem de sidste 18 år har jeg været tillidsrepræsentant. Jeg har altid været stolt af mit fag, og skulle jeg vælge uddannelse i dag, blev det sygeplejen igen. Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen i DSR , fordi det er vigtigt og meningsfyldt for mig at være en aktiv del af et stærkt Dansk Sygepleje Råd. Jeg byder ind med solid og bred erfaring i den kliniske sygepleje og har fortsat mit daglige virke på fuld tid som sygeplejerske. Mine mærkesager er, at vi i DSR kæmper for ordentlige vilkår til at udføre den gode sygepleje, som vi er uddannede til. Opgaver og ressourcer stemmer desværre langt fra altid overens, når det bliver økonomi og besparelser, der styrer vores sundhedsvæsen, derfor skal vi i DSR være meget tydelige i at forklare politikere og befolkning, hvilke konsekvenser

det får for vores patienter, når der spares sygeplejersker væk Vi skal til stadighed kæmpe for sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår, så vores arbejdsliv og privatliv hænger sammen.

Gert Sigurd Mosbæk STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Aalborg Universitetshospital, Syd

Jeg er 57 år og har arbejdet som sygeplejerske siden 1983. De sidste 4 perioder har jeg været medlem af kredsbestyrelsen. Den viden og erfaring, jeg har erhvervet gennem tiden, vil jeg gerne gøre brug af de kommende 4 år. Jeg vil som medlem af kredsbestyrelsen lægge vægt på fagligheden i vort fag. Jeg har gennem mange år som sygeplejerske og leder oplevet, hvordan vort fag konstant har været under pres. De økonomiske rammer er styrende og levner langt fra altid mulighed for at skabe den nødvendige sammenhæng mellem krav og ressourcer. Vi har som faggruppe været meget tålmodige. Der tales konstant om at sætte bogeren/patienten i centrum, men det opleves oftest, at det er økonomien, der er i centrum. Som sygeplejerske står vi til ansvar overfor faglig forsvarlighed, men det er til tider ikke muligt. Den enkelte sygeplejerske skal derfor vælge mellem at være tro mod sit fag eller de økonomiske rammer. Jeg vil derfor arbejde på, at sygeplejersker skal have en plads i sundhedsvæsenet, hvor den enkelte får maksimal sundhed for de tildelte ressourcer. Skal det lykkes, er det nødvendigt, at de implicerede faggrupper står sammen. Stem derfor ved kredsbestyrelsesvalget og giv mig mulighed for at fortsætte mit arbejde for at holde fast i fagligheden, så vi kan være stolte af vort fag.

VALG 2017

KREDS NORDJYLLAND |

OPSTILLINGSKREDS 2 SYD

Hasel Strange Pedersen

Helle Kjærager Kanstrup

Jannie Elisabeth Asta Hvilsted

STILLING:

Coach og ledelseskonsulent

1. kredsnæstformand

Ambulatoriesygeplejerske

ARBEJDSSTED:

Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland

Aalborg Universitetshospital - Psykiatrien, Mølleparkvej

Selvstændig

TILLIDSHVERV:

Jeg er 53 år og er uddannet sygeplejerske fra Aalborg Sygeplejeskole i 1991. Jeg har arbejdet med hjemmesygepleje, intensiv sygepleje og socialpsykiatri. Jeg har været leder, og jeg har været kvalitetskoordinator. De sidste år har jeg været selvstændig og har arbejdet med coaching til privatpersoner og som ledelseskonsulent i mit og min mands firma i forhold til værdibaseret ledelse. Derudover er jeg akupunktør og zoneterapeutl. Jeg forlod det offentlige efter 3/4 år som kvalitetsleder, da jeg ikke kunne se mening i måden at arbejde med kvalitet på. Efter 3 års pause er jeg klar, klar til at kæmpe for, at vi igen kan føle os stolte af at være en del af det danske sundhedsvæsen. Derfor har jeg valgt både at stille op i regionspolitik og til kredsbestyrelsen. Jeg gør det for begge steder at kunne være med til at danne bro. Jeg synes, der nogle gange er for langt fra de politiske beslutninger til den virkelighed, hvor vi mødes med patienter/klienter. For mig er det vigtigt, at der er nogen, som sikrer, der politisk bliver indsigt, så beslutningsgrundlaget bliver bedst muligt. Efter at have været kvalitetskoordinator kan jeg kun sige, vi skal have luget ud i de monitoreringer, som ikke giver mening. Og der skal ledes. En stemme på mig er kvalitetstid ude hos patienterne.

Lokalrådsmedlem i Lån og Spar, Næstformand i Sygeplejerskeuddannelsens Uddannelsesudvalg, Næstformand i FTF Nordjyllands arbejdsmiljøgruppe, medlem af Dansk Sygeplejeråds Forskningsfond, medlem af HB`s uddannelsesudvalg, medlem af arbejdsmiljøpolitisk forum Som erfaren kredsnæstformand ser jeg en konstant forandring i forhold til de opgaver, jeg løser i Dansk Sygeplejeråd. ”Sammen om DSR” viste også, at DSR hele tiden skal arbejde med forbedringer og forandringer i organisationen, for at den ikke skal blive statisk og derved fremmed for medlemmerne. Derfor vil jeg arbejde for at, DSR får medlemmerne mere involveret i deres fagforening ved at vi som KB og lokalt formandskab holder medlemsmøder specifikt for den enkelte sygeplejerske arbejdsplads. Det kan f.eks. være ”Lær at læse din lønseddel” eller være sparringspartner i arbejdsmiljøspørgsmål. Jeg ser nogle områder, der er vigtige for medlemmerne, dem vil jeg i den kommende periode have specielt fokus på ud over de opgaver, jeg allerede har som mine ansvarsområder, f.eks. uddannelse og arbejdsmiljø. Sammenhæng er vigtigt for den måde, jeg arbejder på, derfor er mit fokus: Sammenhæng mellem løn og sygeplejerskers værdi for samfundet. Sammenhæng mellem opgaver og ressourcer Sammenhæng mellem arbejdsliv og fritid. Hvis du stemmer på mig, får du et kredsbestyrelsesmedlem, der arbejder for at sætte sygeplejerskernes hverdag i fokus og når resultater gennem det lange seje træk; én, der tør konfrontere arbejdsgiver, når aftaler ikke er overholdt.

”Jeg er bare sygeplejerske” - det er en sætning, jeg ofte hører fra mine kolleger, og det er en sætning, vi skal have gjort op med! For vi ER sygeplejersker - veluddannede, kompetente og uundværlige i det danske sundhedssystem! Desværre bliver vores kompetencer ikke anerkendt lønmæssigt, og vi halter fortsat gevaldigt bagefter andre sammenlignelige faggrupper. Det skal der ændres på - men det kan kun ændres, hvis vi står sammen som én samlet flok! Ydermere oplever jeg en stigende tendens til, at sygeplejersker bliver fravalgt til fordel for andre faggrupper eller ændrede ledelsesstrukturer. Det er bekymrende, og noget vi bliver nødt til at agere på som fagforening. Ovenstående samt det, at jeg ønsker at gøre en forskel for sygeplejersker og patienter, og slet ikke kan lade være med at påpege hullerne i osten overfor politikerne, også selvom det indimellem kan give øretæver, er medvirkende årsag til, at jeg genopstiller som kredsbestyrelsesmedlem. Jeg vil fortsat arbejde for:  - Ligeløn og arbejdsforhold, der fremmer trivsel og faglig udvikling   - Et sundhedsvæsen i verdensklasse - og holde politikerne op på det!   - De tillidsvalgte har ordentlige vilkår og føler sig klædt på til opgaven - De studerende bliver klædt på til den virkelighed, de møder, når de tager nålen på.

Jeanne Koustrup Kroge STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Ortopædkirurgisk Operationsafsnit. Aalborg Universitetshospital, Syd Jeg har brugt min første valgperiode til at få en indsigt i, hvad arbejdet i en kredsbestyrelse består i. Min rolle har været at stille undrende, uddybende og reflektionsskabende spørgsmål til kredsens praksis, hvilket har givet mig en

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 2 SYD

forståelse for, hvordan kredsen arbejder lokalt og som en del af DSR, og hvordan jeg derigennem kan bidrage til, at sygeplejersker får et godt arbejdsliv. Jeg er meget interesseret i at forsætte arbejdet i kredsbestyrelsen, og det, jeg brænder for, er, at der arbejdes med at italesætte og udvikle sygeplejerskers faglighed for at skabe et nyt fokus på den kompetente sygeplejerske. Det seneste års debat viser indiskutabelt, at sygeplejerskers arbejdsvilkår er urimelige. I kølvandet på disse beretninger mener jeg desværre, at sygeplejersker ufrivilligt er blevet placeret i en offerrolle ude af stand til at handle. Hvis sygeplejen skal have den berettigelse i samfundet, som vi ønsker, med den rette tildeling af kapital og ressourcer, er det essentielt, at vi bliver bedre til at italesætte og begrunde sygepleje ud fra et fagligt perspektiv. Det er en tidskrævende proces, som kræver fokus på videreuddannelse og kulturændringer for derigennem at skabe den forandring, vi ønsker. Jeg ønsker, at vi som faggruppe anvender vores fulde potentiale.

Kirsten Højslet

Lene Lange

STILLING:

Sygeplejerske

Koordinator

ARBEJDSSTED:

Aalborg Universitetshospital, Syd

Vesthimmerlands Kommune, Hjemmeog Sygeplejen Aars

TILLIDSHVERV:

FTR for sygeplejerskerne, kredsbestyrelsesmedlem Jeg har efter nøje overvejelse besluttet at stille op igen til kredsbestyrelsen i Nordjylland. Jeg afslutter snart mit arbejdsliv, men jeg har stadig en masse ideer og lyst til at arbejde for, at sygeplejerskerne får et godt arbejdsliv med ordentlige vilkår og en ordentlig løn. Jeg brænder for de nyuddannede, der skal sikres en god modtagelse i nyt job, og for de erfarne, der skal kunne se sig selv i øjnene, når de forlader arbejdspladsen efter en arbejdsdag med tid til opgaverne. Det vil jeg gerne være med til at sikre.

Karina Dinesen Kjeldsen

Laila Mikkelsen

STILLING:

Sygeplejerske

ARBEJDSSTED:

Aalborg Universitetshospital, Syd

Aalborg Universitetshospital, Syd TILLIDSHVERV:

FTR suppleant Fagpolitik er vigtigt. Rigtig vigtigt ... Sygeplejerskernes, vores DSR, sætter en fagpolitisk dagsorden og kæmper for sygeplejerskers vilkår og for vores fag. Jeg har tidligere været tillidsrepræsentant i 9 år og har været med i kredsbestyrelsen i flere valgperioder. Gennem mine 15 år som sygeplejerske har jeg mødt mange udfordringer og været vidne til et til stadighed udfordret arbejdsmiljø. Vores hverdag derude er fyldt med travlhed og konstante forandringer, hvor det til tider er vanskeligt at udføre fagligt forsvarlig sygepleje. Vores faglighed er omdrejningspunktet i hverdagen, og det er vores fornemste opgave at værne om den og give viden videre til både nye og erfarne i faget Det vil være mig en ære fortsat at få lov at kæmpe sygeplejerskernes sag og give sygeplejerskerne en stemme i samfundsdebatten. Jeg har mod, vilje og gejst. Og jeg tror på, det gør en forskel.

Laila Mikkelsen, 59 år, FTR-suppleant på Aalborg Universitets Hospital siden feb.2014, er ansat i onkologisk ambulatorium og sengeafsnit. Jeg har valgt at stille op til kredsbestyrelsen, da jeg har et ønske om at komme tættere på den politiske del af DSR. Vi skal blive længere på arbejdsmarkedet. Jeg mener derfor, at det er vigtigt at arbejde for, at der er forhold, som gør, at vi kan holde til at arbejde, nedsat arbejdstid med fuld pensionskompensation. Arbejdsmiljø: Jeg vil gerne være med til at få sat endnu større fokus på, at vi har for få ressourcer til rådighed i dagligdagen til, at vi kan levere den kvalitet, man forventer af os. Nye kollegaer: Jeg vil arbejde for, at der er opmærksomhed på den nyuddannede sygeplejerske og de behov, der er for oplæring/ støtte, når de starter i deres første ansættelse. Løn: Jeg vil gerne være med til at sætte et politisk fokus på vores manglende ligeløn, som vi bliver nødt til at kæmpe for politisk.

Jeg er 56 år og blev uddannet fra Viborg i 1990, Jeg har arbejdet i primær siden januar 2001 - og har fulgt den ”udvikling”, der er sket på området - især efter kommunesammenlægningerne. Jeg har været ansat i Hjemmeog Sygeplejen i Aars i 4 år og synes efterhånden, jeg kender området og de problematikker, der er, så jeg nu føler mig klar til at repræsentere primær i kredsbestyrelsen. Jeg har tidligere siddet i kredsbestyrelsen i Region Midt og synes, det var en spændende og givende opgave. Jeg stiller op, fordi jeg synes, det er vigtigt, at primær er repræsenteret. På primærområdet oplever vi hele tiden, at der ændres i vores arbejdsopgaver, vi oplever dog ikke, at uddannelse og ressourcer følger med. ( - er godt klar over, der er en ny uddannelse på vej til primærsygeplejerske). I pressen er der hele tiden stor focus på sekundær og deres ressourcer, mens primær hovedsageligt bliver omtalt, hvis der er utilfredshed på den ene eller anden måde. Der sker en hel del i forhold til opgaveglidning både til os og fra os, hvilket på mange måder er en god ide, men der mangler fælles standard på landsplan, så det står klart, hvad der er gældende for de enkelte faggrupper. JEG SYNES, AT PRIMÆR FORTJENER NOGET MERE OPMÆRKSOMHED, og det vil jeg arbejde for, hvis jeg bliver valgt.

Line Cecilie Thusholt Jakobsen STILLING: Sygeplejestuderende ARBEJDSSTED:

Sygeplejerskeuddannelsen i Aalborg TILLIDSHVERV:

Forretningsudvalgsmedlem i SLS 16/17, studierådsrepræsentant på sygeplejerskeuddannelsen UCN DSR skal tættere på de studerende – også i Nord. Kredsbestyrelsen er en aktiv del af ledelsen af UCN gennem uddannelsesudvalg, og kred-

VALG 2017

KREDS NORDJYLLAND |

sen hjælper os med mange ting både som medlemmer og sygeplejestuderende. Derfor mener jeg, at det er vigtigt, at de sygeplejestuderendes stemme er repræsenteret. Som studerende i kredsbestyrelsen vil jeg arbejde med implementeringen af den nye uddannelse. De nye studerende skal opleve et sammenhængene forløb. Det er vigtigt, at uddannelsen ikke forlænges, fordi der er overgangsordninger kombineret med barsel eller en dumpet eksamen tidligere på uddannelsen. I SLS har jeg afholdt ’Årets Kliniksted’, hvor vi gennem de gode historier satte fokus på studerende og afdelinger i klinikken. Jeg tror på, at ved at gøre forholdene bedre for studerende, vil det også gavne sygeplejerskerne – og omvendt! Vi skal bruge hinandens styrker til at komme endnu længere og skabe noget bedre for medlemmerne af DSR. Jeg hørte en sige, at han ikke mente, at det at være studerende var en del af sygeplejerskens livsfaser. Jeg syntes derimod, at det er en vigtig del, da man ikke kan blive sygeplejerske uden at have været studerende først. Derfor syntes jeg, at ALLE sygeplejerskens livsfaser skal repræsenteres i kredsbestyrelsen; både studerende, sygeplejersker og seniorer.

Pia Jødal Næss-Schmidt STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Aalborg Universitetshospital TILLIDSHVERV:

Fællestillidsrepræsentant Jeg har været en del af kredsbestyrelsen i de sidste fire år og vælger at genopstille, fordi jeg fortsat gerne vil være med til at arbejde for • at DSR er til for medlemmerne. Hvis man som medlem henvender sig, skal man føle sig set og hørt. • vi skal have tilbud til medlemmer af høj kvalitet og relevans. Gerne både faglige og sociale. • at man ikke skal blive syg af at gå på arbejde! Fokus på både fysisk og psykisk arbejdsmiljø, stress og nattevagters vilkår. • at kredsbestyrelsen i arbejdsmiljøarbejdet vægter samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledere. • at faget er en væsentlig faktor i vores fagforening. • at DSR skal arbejde på at forbedre sygeple-

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 2 SYD

jerskers løn, således at alle honoreres for deres kompetencer. • at DSR politisk får løftet vores budskab om Tid til kvalitet og om arbejdsmiljøets vilkår. Jeg startede på Neuromedicinsk afdeling i 1995 og har været ansat som sygeplejerske i Neonatal i mange år. De sidste 4½ år har jeg været frikøbt som FTR-suppleant og er fra november 2017 FTR for sygeplejersker og radiografer på Aalborg Universitetshospital. Jeg føler, at jeg via min viden og relationer som FTR har noget at bringe ind i kredsbestyrelsen, ligesom jeg via kredsbestyrelsesarbejdet får input, som jeg kan bruge i mit virke som FTR.

KREDS SJÆLLAND INDHOLD KANDIDATER TIL KREDSFORMANDSPOSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50

VALGCAFÉER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE . . . . . . . . . . . . . . 51

KREDS SJÆLLAND AFHOLDER VALGCAFÉ I ANLEDNING AF KREDSBESTYRELSESVALGET

VALG TIL KREDSBESTYRELSEN

Torsdag den 26. oktober kl. 15.30 – 16.30

KKANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

på Professionshøjskolen Absalon, Kuskevej 1 B,

KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 2 VEST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

4760 Vordingborg

KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 3 SYD SIDE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 SÅ MANGE SKAL VÆLGES TIL KREDSBESTYRELSEN I hver opstillingskreds vælges 1 kredsbestyrelsesmedlem pr. påbegyndt 700 stemmeberettiget medlem. Kredsbestyrelsens antal medlemmer opgøres eksklusiv kredsformand og kredsnæstformænd. Der vælges dog mindst 2 bestyrelsesmedlemmer fra hver opstillingskreds (DSR’s love §15, stk. 2).

I KREDS SJÆLLAND

kan 8.682 medlemmer stemme. Opstillingskreds 1 (Central) 2.978 stemmer, udløser 5 mandater Opstillingskreds 2 (Vest) 3.127 stemmer, udløser 5 mandater Opstillingskreds 3 (Syd) 2.577 stemmer, udløser 4 mandater Antal bestyrelsesmedlemmer . . . 14 Antal kredsnæstformænd . . . . . . . . . 3 Antal kredsformænd . . . . . . . . . . . . . . 1 Bestyrelsen i alt . . . . . . . . . . . . . . . . 18

VALG 2017

KREDS SJÆLLAND |

KREDSFORMANDSKANDIDATER KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

KANDIDATER TIL KREDSFORMANDSPOSTEN

Anja Pedersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Holbæk Sygehus TILLIDSHVERV:

TR og Kredsbestyrrelsesmedlem Stem på et nyt og stærkt DSR. Som ny formand vil jeg sørge for tydeligt at markere, at nu er det slut med at være de pæne sygeplejersker, der ofrer sig for, at sundhedsvæsenet hænger sammen. Ansvaret skal gives videre til dem, der har det, politikerne. Jeg vil rykke Kreds Sjælland tættere på medlemmerne og kommer til dig, når du har brug for DSR. Jeg vil sige stop på vegne af sygeplejerskerne i Kreds Sjælland, men det kræver, at I alle bakker op. Sammen er vi stærkest. Det skal være slut med at brandslukke og udøve sygepleje, vi fagligt ikke kan forsvare. Vi vil have mulighed for at bruge vores faglighed og yde sygepleje af høj kvalitet. Vi vil have et ordentligt arbejdsmiljø og et arbejdsliv i balance. Men det skal ikke være på bekostning af vores løn! Vi skal have en løn, der svarer til vores samfundsværdi, det ansvar og den uddannelse, vi har. Grundlønnen skal hæves, pensionen på især ulempetillæggene skal hæves, det skal kunne betale sig at videreuddanne og specialisere sig. Vi skal styrke vores uddannelse og sikre, at også vores undervisere har ordentlige forhold. En stemme på mig medfører, at DSR er lige bagved dig altid. Samt gør, at DSR får en markant og tydelig stemme, der vil satse alt for, at vi får et arbejdsliv i balance og en tidssvarende løn. Din stemme gør en forskel.

Anne Marie Holst Sommer-Sørensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygeplejen Odsherred kommune TILLIDSHVERV:

Kredsbestyrelsesmedlem Kreds Sjælland, tidl. kredsbestyrelsesmedlem Kreds Hovedstaden, tidl. TR En tydelig stemme i DSR med noget på hjertet. Jeg stiller op til kredsformandsposten, fordi jeg ønsker en forandring og udvikling for sygeplejerskers arbejdsliv og arbejdsvilkår. Det skal gøres anderledes end hidtil. Der skal være nogle tydelige resultater og indsatser fra DSR. Sammen skal vi sygeplejersker være stærke og tydelige over for politikerne, mht. hvad vi ønsker for vores arbejdsliv og vores sundhedsvæsen, og sammen skal vi opnå det. Jeg går hele vejen med de ting, jeg arbejder med i DSR, og jeg opnår resultater. I 2014 fik jeg vedtaget kongresforslaget om flere sygeplejersker på plejecentrene. I 2016 fik jeg vedtaget kongresforslaget om en

VALG 2017

styrket indsats for stress sammen med bestyrelsesmedlemmer fra to andre kredse. Ligeledes fik jeg i 2016 vedtaget kongresforslaget om et organisationsudviklingsprojekt i DSR sammen med kredsbestyrelsesmedlem Anja Pedersen - dette blev til det omfattende SAMMEN OM DSR. Jeg vil arbejde for: • 35.000kr. for en basissygeplejerske i fuldtidsstilling pr. måned. Derudover kommer diverse tillæg. • Et stort fokus på arbejdsmiljøet. • Et ligeligt sundhedsvæsen. • Et velfungerende sundhedsvæsen. Jeg vil bruge mit mandat tydeligt. Din stemme tæller - gør den tydelig og stem på mig. Se hele mit valgoplæg på DSR’s hjemmeside eller på Facebook.

Helle Roland Dirksen STILLING: Kredsformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Sjælland TILLIDSHVERV:

Formand for uddannelsesudvalget for sygeplejerskeuddannelsen i Absalon; næstformand i Sundhedspolitisk Dialogforum i Region Sjælland; medlem af MED-Hovedudvalget i Region Sjælland, medlem af det sjællandske Sundhedskartel; delegeret i DSA og PKA Dansk Sygeplejeråd er en markant og handlekraftig organisation, som udfordrer arbejdsgiverne mhp. at skabe mærkbare resultater til medlemmerne. Den kurs har jeg været med til at sætte – og den vil jeg fortsætte. Herudover vil jeg gerne være kendt for troværdighed, respekt og godt samarbejde. Sygeplejersker gør hver dag en stor og højt kvalificeret indsats – det skal vi anerkendes for. Men fine ord gør det ikke alene. Derfor skal lønkravet endnu mere i fokus – også ved OK-18. Vi skal også øge indsatserne for et sikkert, sundt og godt arbejdsmiljø. Jeg vil have særligt fokus på: • Styrket dialog med medlemmer og tillidsvalgte - det er forudsætningen for, at vi arbejder sammen om det, der er vigtigst. • Fortsætte dagsordenen om #AltForFåSygeplejersker og det høje arbejdspres. • En fortsat og styrket kommunikation til medlemmer, de tillidsvalgte, arbejdsgivere og offentligheden. • Fortsat kompetenceudvikling af de tillidsvalgte, så de bliver styrket til at sætte dagsorden og tage indflydelse på de lokale arbejdspladser og i DSR. • Bedre vilkår for lederne, da det er afgørende for god ledelse og et godt arbejdsmiljø. • De studerende og klinikforløbene. • At vi præger den sundhedsog uddannelsespolitiske udvikling. Jeg kan kontaktes på helledirksen@dsr.dk eller mobil: 2342 8297.

KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Anja Pedersen

Anja Skov Refsgaard

Anne Marie Holst Sommer-Sørensen

STILLING:

Sygeplejerske

Operationssygeplejersk

Sygeplejerske

ARBEJDSSTED:

Holbæk Sygehus

Sjællands Universitetshospital, Roskilde

Sygeplejen Odsherred kommune

TILLIDSHVERV:

TILLIDSHVERV: TR og kredsbestyrelsesmedlem

Stem på et stærkt DSR. Som kredsnæstformand vil jeg sørge for tydeligt at markere, at nu er det slut med at være de pæne sygeplejersker, der ofrer sig for, at sundhedsvæsenet hænger sammen. Ansvaret skal gives videre til dem, der har det, politikerne. Jeg vil rykke Kreds Sjælland tættere på medlemmerne og kommer til dig, når du har brug for DSR. Jeg vil sige stop på vegne af sygeplejerskerne i Kreds Sjælland, men det kræver, at I alle bakker op. Sammen er vi stærkest. Det skal være slut med at brandslukke og udøve sygepleje, vi fagligt ikke kan forsvare. Vi vil have mulighed for at bruge vores faglighed og yde sygepleje af høj kvalitet. Vi vil have et ordentligt arbejdsmiljø og et arbejdsliv i balance. Men det skal ikke være på bekostning af vores løn! Vi skal have en løn, der svarer til vores samfundsværdi, det ansvar og den uddannelse, vi har. Grundlønnen skal hæves, pensionen på især ulempetillæggene skal hæves, det skal kunne betale sig at videreuddanne og specialisere sig. Vi skal styrke vores uddannelse og sikre, at også vores undervisere har ordentlige forhold. En stemme på mig medfører, at DSR er lige bagved dig altid. Samt gør, at DSR får en markant og tydelig stemme, der vil satse alt for, at vi får et arbejdsliv i balance og en tidssvarende løn. Din stemme gør en forskel.

Tillidsrepræsentant. Tidligere formand for de sygeplejestuderende (SLS) lokalt og nationalt. Kredsbestyrelsesmedlem i tre perioder.

Nuværende kredsbestyrelsesmedlem Kreds Sjælland, tidl. kredsbestyrelsesmedlem Kreds Hovedstaden, tidl. TR.

Der er mange udfordringer i vores sundhedsvæsen, så der er nok at kæmpe for udover vores arbejdsmiljø og for lav løn og pensionsordning. Som sygeplejersker er vi rigtig gode til at få tingene til at hænge sammen. Og vi påtager os gerne nye arbejdsopgaver – også uden at få mere i lønningsposen. Jeg vil arbejde for, at vi ikke altid er de pæne m/k’er, der får tingene til at hænge sammen. Vi skal turde at sige fra, bede arbejdsgiveren om at prioritere i vores arbejdsopgaver – for vi kan/skal ikke tage flere opgaver på os, som vi alligevel ender med kun at kunne udføre halvt, fordi vores arbejdsvilkår og rammer ikke er proportionelle med vores opgaver, med forringet sygeplejefaglig kvalitet som resultat. Det er ikke synd for borger/patienterne, når vi siger fra – det er synd for dem, at vi ikke gør, for vores arbejdsvilkår og arbejdsmiljø er nogle steder så dårligt, at vi ikke har mulighed for at yde den sygepleje, som vi er uddannet til – og det er synd for dem. Vores arbejdsgiver afprøver jævnligt, hvor grænsen er i vores overenskomst, arbejdstidsaftale eller ansættelsesforhold – jeg vil gerne kæmpe for, at arbejdsgiverne også bliver udfordret jævnligt. Som sygeplejerske er vi guld værd for sundhedsvæsnet og samfundet. Jeg håber på din stemme.

En tydelig stemme i DSR med noget på hjertet. Jeg stiller op til kredsnæstformandsposten, fordi jeg ønsker en forandring og udvikling for sygeplejerskers arbejdsliv og arbejdsvilkår. Det skal gøres anderledes end hidtil. Der skal være nogle tydelige resultater og indsatser fra DSR. Sammen skal vi sygeplejersker være stærke og tydelige overfor politikerne, mht. hvad vi ønsker for vores arbejdsliv og vores sundhedsvæsen, og sammen skal vi opnå det. Jeg går hele vejen med de ting, jeg arbejder med i DSR, og jeg opnår resultater. I 2014 fik jeg vedtaget kongresforslaget om flere sygeplejersker på plejecentrene. I 2016 fik jeg vedtaget kongresforslaget om en styrket indsats for stress sammen med bestyrelsesmedlemmer fra to andre kredse. Ligeledes fik jeg i 2016 vedtaget kongresforslaget om et organisationsudviklingsprojekt i DSR sammen med kredsbestyrelsesmedlem Anja Pedersen dette blev til det omfattende SAMMEN OM DSR. Jeg vil arbejde for: • 35.000kr. for en basis spl. fuldtidsstilling pr. md. Derudover kommer diverse tillæg. • Et stort fokus på arbejdsmiljøet. • Et ligeligt sundhedsvæsen. • Et velfungerende sundhedsvæsen. • Jeg vil bruge mit mandat tydeligt. Din stemme tæller- gør den tydelig og stem på mig. Se hele mit valgoplæg på DSR’s hjemmeside eller på Facebook.

VALG 2017

KREDS SJÆLLAND |

KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Annette Schjermer Voss Møller

Kristina Stange

Susann Carlsen

STILLING:

Sygeplejerske

Primærsygeplejerske

Sygeplejerske

ARBEJDSSTED:

Holbæk Sygehus

Ringsted kommune, Hjemmeplejen

Sjællands Universitetshospital, Køge

TILLIDSHVERV:

TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant fra 2011. Fællestillidsrepræsentant fra 2015. Kredsbestyrelsesmedlem fra 2015

Jeg ønsker at stille op til posten som kredsnæstformand for at gøre min stemme gældende i vores organisation DSR. Jeg ønsker i højere grad at deltage i den politiske debat med kommuner/regioner og for forbedring af de vilkår, vi sygeplejersker arbejder under. Projektet ”Sammen om DSR” har givet anledning til at arbejde med organisationen DSR på en anden måde. Jeg vil gerne være med til at sikre bedre sammenhæng mellem DSR - arbejdspladsen - (F)TR - medlemmer, hvilket er det, som vi/I sygeplejersker har efterspurgt. Jeg vil bringe det praksisnære ind i organisationen. Jeg vil være en synlig politiker med tæt tilknytning til Jer og Jeres forskellige arbejdspladser. Arbejdsmiljø: Har du jævnligt en følelse af, at krav og ressourcer ikke hænger sammen? Ønsker du mere balance i privatliv og arbejdsliv? Oplever du at arbejde i en gråzone mellem det, politikerne lover borgerne/patienterne, og den hverdag som du præsenteres for i dit daglige arbejde som sygeplejerske? Løn: Vil du også fortsat have, at vores organisation DSR har fokus på ligelønsdebatten og arbejder hårdt for at få det dagsordensat hos politikerne? Arbejde for, at vi får samme løn som de mandsdominerede fag? Så er det mig, du skal give din stemme til næste valg. Jeg vil arbejde benhårdt for vores vilkår, fag og løn.

VALG 2017

Fællestillidsrepræsentant

Jeres arbejde er mit arbejde. Som næstformand vil jeg kæmpe for et godt arbejdsmiljø, bedre overgange mellem sektorerne, ytringsfrihed samt stille krav til lønnen. • Jeg mener, at de nuværende sektorovergange har problemstillinger, som skaber dårligt arbejdsmiljø for sygeplejerskerne. Min løsning er at skabe et forum, hvor interesserne fra primær- og sekundær sektor finder sammen. En forventningsafstemning mellem sektorerne, så alle arbejder samme vej. • Fokus på psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Det kræver at turde ytre sig på godt og ondt. Ytringsfrihed er for mig en af de vigtigste grundsten til et godt arbejdsmiljø. Ingen skal frygte for deres ansættelse, hvis de udtaler sig om forholdene på arbejdspladsen. Mit forslag er at lave en åbenhedsaftale. En aftale, hvor ledere på alle niveauer værdsætter – ikke frygter eller jagter - de kritiske medarbejder. Kritik fra medarbejderne giver plads til forbedringer. • Hvorfor har sygeplejersker svært ved at sige, hvad de er værd? Der er et stigende antal af ældre og syge iflg. statistikkerne. Der er større behov for sygepleje og større behov for sygeplejersker. Derfor skal vi sætte krav til lønnen. Jeg vil sætte sygeplejerskernes værd på dagsorden alle de steder, jeg kan. Jeg ønsker et bredere perspektiv, derfor stiller jeg op.

Fællestillidsrepræsentant, kredsbestyrelsesmedlem. PKA-delegeret Efter lange overvejelser og langt tilløb har jeg valgt at stille op som kredsnæstformand. Og hvorfor nu det? Er jeg ikke tilfreds med at være kredsbestyrelsesmedlem og FTR på SUH-Køge? Jo, men nu kunne jeg godt tænke mig, at mine mange kompetencer fra de områder skal komme alle Kreds Sjællands sygeplejersker til gavn. Jeg tror på, jeg kan gøre en forskel i kampen for vores fag. Under overskriften ”Sammen om DSR” vil jeg arbejde for at gøre DSR til en stærk og moderne organisation, hvor medlemmernes hverdag og vilkår er i centrum. Jeg vil lægge vægt på at arbejde innovativt for at sætte DSR på dagsordenen. DSR skal være en fagorganisation, som skaber resultater, der gør en forskel for den enkelte. Mine fokusområder vil være: • arbejdsmiljø - balancen mellem arbejdsliv og privatliv • indflydelse på arbejdet - bringe ejerskab og energi tilbage i hverdagen, hvor alle oplever sig medinddraget, og hvor faglighed tages alvorligt. • løn, pensions- og kompetencevilkår for alle sygeplejersker - leder som medarbejder. Jeg ser en kreds, der ønsker samarbejdet, men også tør holde fast og tage stilling til en løsning på vores vilkår. En stemme på mig vil være en stemme på et stort engagement, en målrettet og retfærdig kamp for alle sygeplejersker i Kreds Sjælland.

KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Søren Petersen

Ulla Birk Johansen

STILLING:

Kredsnæstformand

1.-kredsnæstformand

ARBEJDSSTED:

Dansk Sygeplejeråd, Kreds Sjælland

TILLIDSHVERV:

Sygeplejerske M/K, anæstesisygeplejerske, TR, leder, teknisk ansvarlig

Jeg søger genvalg fordi: - Jeg vil kæmpe for ROBUSTE ARBEJDSPLADSER for alle sygeplejersker, vi gør en forskel i hverdagen. - Jeg vil så gerne samarbejde, har gennem 2 år som kredsnæstformand samarbejdet med politikere og ledelser i både kommuner og region. Politik er at argumentere mod andre, at flytte holdninger og muligvis selv blive flyttet, jeg vil altid være fortaler for vores/sygeplejerskers hverdag. Vi skal ikke sige, hvad vi gør: ”Vi skal gøre, hvad vi siger”. Vi sygeplejersker har en central rolle i pleje, omsorg, sundhed og samfundsværdi, hvilket ikke altid/sjældent afspejler løn og pension. Sygeplejersken har kontakt med alle fra vugge til grav, betydningen af vores job kan ikke måles/vejes, eller det burde det! DSR og jeg skal sammen arbejde for: • Vores samfundsværdi - sammen skal vi sikres løn/pension • At sikre arbejdsmiljøet, ”Du skal ikke blive syg på grund af arbejde” • Studiemiljø for kommende kolleger og praktikansvarlige • TR og AMIR skal sikres lokale aftaler • Din og min sikkerhed i jobbet: ”Hvem er vores advokat? • Vores indflydelse på hverdagens praksis og funktion - vi skaber løsninger sammen.

Hovedbestyrelsesmedlem, delegeret i DSA, PKA og Kvinderådet, tovholder i FTF Sjællands arbejdsmiljøudvalg Jeg er en aktiv og resultatorienteret kredsnæstformand. En stemme på mig er en stemme på et engageret menneske med næse for det politiske spil og med analytiske evner. Jeg sætter dagsordener og skaber resultater til gavn for medlemmerne. Gennem de sidste 6 år har jeg arbejdet for sygeplejerskers arbejdsvilkår, løn og efteruddannelse, gode vilkår for sygeplejestuderende, fagets rolle i velfærdssamfundet og organisationens synlighed. Det arbejde vil jeg fortsætte i den kommende periode. Der er brug for et stærkt fokus på arbejdsmiljø og tillidsvalgtes rolle i arbejdsmiljøarbejdet, og der er brug for, at vi bliver insisterende i kampen for bedre løn og faglig forsvarlighed, både i kommunerne, psykiatrien og somatikken. En af mine mærkesager er at styrke DSR’s synlighed overfor sygeplejersker og politikere. Jeg mener, DSR skal være tæt på sygeplejerskerne og deres udfordringer i hverdagen. Det kan være via sociale medier, på arbejdspladserne, i netværk, på folkemøder og andre steder, hvor medlemmer færdes. Det er primært medlemmernes oplevelser og engagement sammen med forskning og udvikling, som skal omsættes til politiske dagsordner og resultater. Det arbejde gør vi sammen, og her vil jeg gerne være med. Derfor genopstiller jeg som kredsnæstformand. Kontakt mig på fb/mail <3

Jeg savner robusthed i ansættelse og integritet for sygeplejersken. Sygeplejerskers trivsel og løn fylder utrolig meget i min funktion som kredsnæstformand. DBH SP

VALG 2017

KREDS SJÆLLAND |

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL

VALGT UDEN VALGHANDLING

Michelle Gulbæk Serve STILLING:

VALGT UDEN VALGHANDLING

Anja Skov Refsgaard

Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sjællands Universitetshospital, Roskilde TILLIDSHVERV:

STILLING: Operationssygeplejerske ARBEJDSSTED: Sjællands Universitetshospital, Roskilde TILLIDSHVERV: TTillidsrepræsentant. Tidligere formand for de sygeplejestuderende (SLS) lokalt og nationalt. Kredsbestyrelsesmedlem i tre perioder.

Jeg er operationssygeplejerske på SUH-Roskilde. Jeg har i tre valgperioder været kredsbestyrelsesmedlem her i kredsen. Jeg har fortsat mod på at kæmpe for vores fag, faglighed, vilkår, arbejdsmiljø og løn. Jeg stiller derfor op som kredsbestyrelsesmedlem, fordi jeg blandt andet gerne vil arbejde for: - at politikerne og den overordnede ledelse anerkender vores faglighed og udviser tillid, så vi igen kan lave faglige vurderinger i stedet for kontrol og registrering - at kredsens medlemmer bliver mere bekendt med, hvad DSR arbejder med og på, både centralt og lokalt - en specialuddannelse rettet mod operationssygeplejen, og derefter specialuddannelse rettet mod andre specialer indenfor sygeplejen - introduktionsforløb til nyuddannede sygeplejersker, for at starten på et langt arbejdsliv bliver godt, men også for at klæde de nyuddannede sygeplejersker godt på til de udfordringer, der venter dem. Det er vigtigt, at starten bliver god for at fastholde vores nye kollegaer - bedre forhold i klinikken for de sygeplejestuderende og kliniske vejledere. Forholdene i klinikken har stor betydning for, hvorvidt de studerende bliver og færdiggør sygeplejerskeuddannelsen. Jeg håber på din stemme.

Fællestillidsrepræsentant Som kredsbestyrelsesmedlem vil jeg arbejde for: - at vi i DSR Kreds Sjælland sætter sygeplejerskernes løn og arbejdsvilkår højt på den politiske dagsorden i Regionen Sjælland. Vores politikere og embedsmænd i regionen SKAL kende til vores virkelighed med manglende lønudvikling og et stadigt stigende arbejdspres. Alt for ofte oplever vi desværre en forskellig virkelighed, og det skal der ændres på. Patienten er alt - hvor efterlader det sygeplejerskerne? Vi vil anerkendes og honoreres for vores faglighed. Dagligt oplever vi opgaveflytning til sygeplejerskerne men spises af med, at dette blot er almindelig kompetenceudvikling, og at det derfor ikke skal honoreres. Det skal stoppe NU. Vi lever i en virkelighed med mange fusioner, omlægninger og nedlukninger m.m. Noget, der desværre nok er uundgåeligt, men vi skal behandles ordentligt og med respekt for både vores faglighed og privatliv. Endvidere vil jeg arbejde for et DSR, som står sammen på tværs af kredsene og bakker hinanden op. Sammen er vi stærkere. VALGT UDEN VALGHANDLING

Nadine Blum STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sjællands Universitetshospital, Roskilde TILLIDSHVERV:

AMIR

Jeg stiller op til valg til kredsbestyrelsen, da jeg gerne vil gøre en forskel for sygeplejerskers arbejdsmiljø. I en verden med konstante forandringer, krav, besparelser og effektivisering er sygeplejen under pres, da omsorg og medmenneskelighed ikke kan måles og vejes. I fremtiden varsles der sygepleje-mangel, men det er de

VALG 2017

varme hænder, der skæres på ved sparetider. Vi er nødt til at have nogle ordentlige arbejdsbetingelser, så vi kan gå trygge og tilfredse på arbejde og yde den bedste sygepleje. Siden jeg var studerende, var jeg med i SLS, jeg var TR på Rigshospitalet og er nu AMIR. Jeg er 32 år med otte års erfaring som onkologisk/hæmatologisk sygeplejerske i amb/ dagsafsnit og sengeafsnit. Jeg brænder for faget, for mine patienter og kolleger. Jeg har været igennem flere sparerunder og har mærket den forskel, det har på arbejdsmiljøet. I den perfekte verden bliver vores fag anerkendt med ordentlig normering og ikke mindst løn, indflydelse på arbejdstid - hvor der er balance mellem arbejdsliv og privatliv. Et godt arbejdsmiljø, hvor folk ikke bliver nedslidte og søger væk fra faget. Hvor vi har mulighed for at yde den bedste sygepleje. Jeg vil arbejde for at forbedre vores fag, arbejdsvilkår, løn, arbejdsglæde og arbejdsmiljø og bidrage med energi, positivitet og et frisk pust. VALGT UDEN VALGHANDLING

Susann Carlsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sjællands Universitetshospital, Køge TILLIDSHVERV:

Fællestillidsrepræsentant, kredsbestyrelsesmedlem, PKA-delegeret Uanset, om jeg bliver valgt som kredsnæstformand eller ej, er jeg frisk på endnu en valgperiode i kredsbestyrelsen. Der er stadig mange opgaver at tage fat på politisk, og foran os ligger en overenskomstforhandling, som vil blive en del af vilkårene fremover. I Kreds Sjælland er der udfordringer med vores faglighed, som presses af besparelser. Så respekten for vores faglighed skal styrkes, og vi skal have mulighed for at kunne udøve sygepleje af høj kvalitet uanset om vi er ansat i region, kommune, stat eller privat. Under overskriften ”Sammen om DSR” vil jeg arbejde for at gøre DSR til en stærk og moderne fagforening, hvor medlemmernes hverdag og vilkår er i centrum. Mine fokusområder vil være: - arbejdsmiljø. Der skal være balance mellem arbejdsliv og privatliv. - indflydelse på arbejdet, så der bringes ejerskab og energi tilbage til en hverdag, hvor alle oplever at være medinddraget, og faglighed tages alvorligt.

OPSTILLINGSKREDS 1 CENTRAL OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

- løn, pensions- og kompetenceudvikling i alle led af sygeplejen. Jeg ser en kreds, der ønsker at samarbejde med politikere og ledere - men også tør holde fast i og tage stilling til en løsning på de vilkår, sygeplejerskerne har. Så en stemme på mig vil være en stemme på et stort engagement, en målrettet og retfærdig kamp for alle Kreds Sjællands sygeplejersker.

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

Anne Marie Holst Sommer-Sørensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED:

Anja Pedersen

Sygeplejen Odsherred kommune

STILLING:

TILLIDSHVERV:

Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Holbæk Sygehus TILLIDSHVERV:

TR og Kredsbestyrelsesmedlem Stem på en, der gerne vil forandre DSR. Som KB-medlem vil jeg presse de frikøbte i DSR til at arbejde for, at der bliver gjort noget ved arbejdsforholdene på de enkelte arbejdspladser i kredsen. De pressede arbejdsforhold kan ikke løses lokalt, men skal højere op. Politikerne skal presses til at tage deres ansvar. Jeg vil gøre alt, hvad jeg kan, for at rykke Kreds Sjælland tættere på medlemmerne og være der, hvor du har brug for DSR. Jeg vil sætte fokus på, at det skal være slut med at brandslukke og udøve sygepleje, vi fagligt ikke kan forsvare. Vi vil have mulighed for at bruge vores faglighed og yde sygepleje af høj kvalitet. Vi vil have et ordentligt arbejdsmiljø og et arbejdsliv i balance. Men det skal ikke være på bekostning af vores løn! Vi skal have en løn, der svarer til vores samfundsværdi, det ansvar og den uddannelse, vi har. Grundlønnen skal hæves, pensionen på især ulempetillæggene skal hæves, det skal kunne betale sig at videreuddanne og specialisere sig. Vi skal styrke vores uddannelse og sikre, at også vores undervisere har ordentlige forhold. En stemme på mig medfører, at DSR er lige bagved dig altid. Samt gør, at DSR får en markant og tydelig stemme, der vil satse alt for, at vi får et arbejdsliv i balance og en tidssvarende løn. Din stemme gør en forskel.

Nuværende kredsbestyrelsesmedlem Kreds Sjælland, tidl. kredsbestyrelsesmedlem Kreds Hovedstaden, tidl. TR. En tydelig stemme i DSR med noget på hjertet. Jeg ønsker en forandring og udvikling for sygeplejerskers arbejdsliv og arbejdsvilkår. Det skal gøres anderledes end hidtil. Der skal være nogle tydelige resultater og indsatser fra DSR. Sammen skal vi sygeplejersker være stærke og tydelige overfor politikerne, mht. hvad vi ønsker for vores arbejdsliv og vores sundhedsvæsen, og sammen skal vi opnå det. Jeg går hele vejen med de ting, jeg arbejder med i DSR, og jeg opnår resultater. I 2014 fik jeg vedtaget kongresforslaget om flere sygeplejersker på plejecentrene. I 2016 fik jeg vedtaget kongresforslaget om en styrket indsats for stress sammen med bestyrelsesmedlemmer fra to andre kredse. Ligeledes fik jeg i 2016 vedtaget kongresforslaget om et organisationsudviklings projekt i DSR sammen med kredsbestyrelsesmedlem Anja Pedersen dette blev til det omfattende SAMMEN OM DSR. Jeg vil arbejde for: • 35.000kr. for en basis spl. fuldtidsstilling pr. md. Derudover kommer diverse tillæg. • Et stort fokus på arbejdsmiljøet. • Et ligeligt sundhedsvæsen. • Et velfungerende sundhedsvæsen. • Jeg vil bruge mit mandat tydeligt. Din stemme tæller- gør den tydelig, og stem på mig. Se hele mit valgoplæg på DSR’s hjemmeside eller på Facebook.

VALG 2017

KREDS SJÆLLAND |

Annegrete Visby STILLING: HR Udviklingskonsulent ARBEJDSSTED: Professionshøjskolen University College Sjælland

Sygeplejerske - et arbejdsliv, som vi ønsker for vores børn? Værdsætter du din uddannelse og dit job, men kunne du godt tænke dig, at vilkårene var bedre? Er arbejdstempoet accelereret i en sådan grad, at det går ud over patienterne, dine kollegaer, din familie og dig selv? Synes du, at dit faglige ansvar som sygeplejerske skal være bedre afspejlet i din løn? I bestyrelsen vil jeg arbejde for bedre sammenhæng mellem ansvar og (lige)løn. Jeg ønsker, at DSR fokuserer på forbedring af basislønnen og evaluerer effekten af lokal løndannelse. Får medlemmerne andel i de lokale lønmidler? DSR skal som organisation forholde sig til, at sygeplejersker skal være længere på arbejdsmarkedet. Jeg mener, det må betyde noget for lønudviklingen og medføre et skærpet fokus på et rummeligt arbejdsmarked. Sygeplejersker har en høj troværdighed blandt patienter og borgere. Det skal vi udnytte endnu mere proaktivt. Vi skal være skarpe debattører i offentligheden, og vi skal IGEN og IGEN italesætte behovet for en faglig forsvarlig patientpleje og et sundt arbejdsmiljø. DSR har gjort det længe, men vi er nødt til at tænke i alternative kommunikationsveje – og tænke kreativt. Jeg vil arbejde for, at sygeplejen fortsat er en profession, som vi kan anbefale at uddanne sig til, og som man ikke bliver syg af.

Annette Schjermer Voss Møller STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Holbæk Sygehus TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant fra 2011, fællestillidsrepræsentant fra 2015, kredsbestyrelsesmedlem fra 2015

Jeg ønsker at stille op som kredsbestyrelsesmedlem igen og tage endnu en periode. Projektet ”Sammen om DSR” giver anledning til at arbejde med organisationen DSR på en anden måde. Jeg vil gerne være med til at sikre bedre sammenhæng mellem DSR -

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

arbejdspladsen - (F)TR - medlemmer, hvilket er det, som vi/I sygeplejersker har efterspurgt. Jeg finder det særdeles vigtigt og vil derfor gerne være med til at bidrage til, at det ”praksisnære” arbejde bringes helt ind i DSR, så vi helt konkret kan arbejde med de udfordringer i praksis, der bl.a. er for vores arbejdsmiljø, løn, faglig udvikling samt overenskomstmæssige forhold. Arbejdsmiljø: Har du jævnligt en følelse af, at krav og ressourcer ikke hænger sammen? Ønsker du mere balance i privatliv og arbejdsliv? Oplever du at arbejde i en gråzone mellem det, politikerne lover borgerne/patienterne, og den hverdag som du præsenteres for i dit daglige arbejde som sygeplejerske? Løn: Vil du også fortsat have, at vores organisation DSR har fokus på ligelønsdebatten og arbejder hårdt for at få det dagsordensat hos politikerne? Arbejde for, at vi får samme løn som de mandsdominerede fag? Så er det mig, du skal give din stemme til næste valg. Jeg vil arbejde benhårdt for vores vilkår, fag og løn samt for sammenhængskraft i DSR.

Birgit Lind Pedersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Slagelse Sygehus TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant

Jeg vil arbejde for et sundhedsvæsen, hvor der tales om behandling OG SYGEPLEJE. Det handler ikke kun om behandling - en operation skal følges op med sygepleje for at have den fulde effekt. Jeg er stolt af at være sygeplejerske men ikke af de rammer, der gives fra politisk side. Patienten skal inddrages, behandlingen skal give værdi - flotte mål, men de er svære at få passet ind i en hverdag, hvor fokus er på effektivitet og patientflow. Det er ikke i orden, at vi skal prioritere i vores opgaver og gå på kompromis med fagligheden, blot fordi det daglige fremmøde ikke matcher arbejdsopgaverne - arbejdsglæden påvirkes. Vores ledere bør tale faglighed og ikke kun tænke økonomi. Arbejdsmiljøet skal i fokus, hvilket kræver handling både politisk og på den enkelte arbejdsplads. Kompetenceudvikling til den enkelte sygeplejerske og forskning i sygeplejen er vigtigt, hvis vi fortsat skal kunne yde en individuel og kvalificeret pleje og omsorg. Samtidig er det

nødvendigt med et godt uddannelsesmiljø, hvor den studerende kan lære at agere i en travl og kompleks hverdag. Jeg mener, at dette er arbejdsgivers ansvar. Jeg vil arbejde for, at DSR opleves synlig, tæt på vores hverdag og at du som medlem oplever involvering og medinddragelse. Engagement og opbakning øger DSR`s indflydelse.

Christa Andersen STILLING: Intensivsygeplejerske ARBEJDSSTED: Holbæk Sygehus TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant på Intensivt afsnit og Smerteklinikken

Efter en pause i arbejdet for sygeplejerskerne er jeg nu klar igen. • Løn: Jeg vil arbejde for, at sygeplejersker hæves i løn til det niveau, deres kompetencer burde udmønte. Jeg oplever blandt andet, at der er stor uretfærdighed i, hvordan vi aflønnes i de forskellige områder i landet. Hvis vi snakker ligeløn, hvordan kan nogle så pr. automatik får mere via stedtillæg? Jeg kender udmærket retorikken på området men er bare ikke enig. Hvis det ikke kan løses i et snuptag, vil jeg arbejde for, at der bliver lavet en plan, så sygeplejersker kan se, hvornår der sker udligning i hele landet. • Pension: Når jeg taler om løn, mener jeg også, vi har et problem med pensionsindbetalingerne, der stadig kun er 2 pct. på ulempetillæg. For rigtig mange sygeplejersker betyder det, at deres indbetaling til pension er <12 pct. I alle tabeller siger vi 13,5 pct. Specielt for unge sygeplejerske betyder det meget på livsløn og pension • Arbejdsliv: Det arbejdsmiljø, vi som sygeplejerske er en del af, skal være orden. Vi skal holde et helt arbejdsliv. Der er kommet flere og flere steder i vores kreds, hvor sygeplejersker oplever problemer. Jeg vil gerne være med til at få de ansvarlige politikere i tale og søge muligheden for at ændre på dette.

OPSTILLINGSKREDS 2 VEST

Fani Lærke Buch Buje Koch-Baden STILLING: Sygeplejerske

ser, hvilken indsats sygeplejersker gør for at få hverdagen til at hænge sammen for vore patienter og borgere, trods stadige nedskæringer og forringelser .

ARBEJDSSTED: Holbæk Kommune, Plejehotellerne

Heidi Egelund Kold

TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant

STILLING: Sygeplejerske

Alle skal have ret til at komme glade hjem fra arbejde! Jeg ønsker ikke at gå på kompromis med min faglighed, selvom besparelser og omstruktureringer er blevet hverdag. Derfor stiller jeg op til valg til DSR’s kredsbestyrelse: • Jeg vil gerne være med til at skabe nogle rammer, hvor DU kan være tilfreds med DIT udførte arbejde. • Jeg vil gerne være med til at repræsentere de kommunale sygeplejersker i kredsbestyrelsen, så vi kan få styrket sektorovergangene. • Jeg vil gerne være med til at sætte vores arbejdsvilkår på dagsordenen, så vi får trygge arbejdspladser, hvor der er mulighed for et langt og godt arbejdsliv. • Jeg mener, det er vigtigt, at vi også efter en travl arbejdsdag har overskud til familien. • Derfor vil jeg kæmpe for retten til, at vi kommer glade hjem. • Jeg brænder for, at vi ikke brænder ud. Til daglig arbejder jeg som sygeplejerske på Plejehotellet Stenhusbakken i Holbæk Kommune. Jeg har været tillidsrepræsentant i 3 år. Privat er jeg single og mor til en fantastisk dreng på 4 år.

Hanna Rix Østergaard STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Holbæk Sygehus TILLIDSHVERV: TR i AKUT afd., Holbæk Sygehus, næstformand i Holbæk-MED, lokalt MED-udvalg. I KU til Hoved-MED.

Kredsbestyrelsen, medlem i KU til hovedMED, Holbæk-MED, lokalt Med , TR gennem 17 år. Jeg synes, det er spændende at kunne sige sin mening og forvente at blive hørt. Jeg vil gennem mine tillidsposter kæmpe for, at akutsygepleje bliver anerkendt som en special uddannelse. Jeg vil forsøge at råbe politikerne op, så de

ARBEJDSSTED: Slagelse Sygehus

Det er kun 8 år siden, at jeg blev uddannet sygeplejerske, og alligevel oplever jeg, at vores fag har gennemgået store forandringer. Nogle forandringer har været fantastiske, andre knap så gode. At være sygeplejerske handler efterhånden mere om at registrere og dokumentere, end det handler om at være der for patienterne. Med de store besparelser kræver politikerne, at vi endnu gang må afskedige gode kollegaer, lukke velfungerende afdelinger og løbe endnu stærkere, end vi i forvejen gør. Samtidig får vi også besked på, at ventelisterne ikke må blive længere, og at patienterne ikke må mærke til disse besparelser. Men det er umuligt at nå det samme arbejde med færre hænder, og flere og flere sygeplejersker bukker under for stress. Vagtplanerne hænger ikke sammen, og familieliv kan af og til være en by i Rusland, når der er ekstravagter, der skal dækkes. Hvordan kan det gå til, at jeg tog en uddannelse som sygeplejerske, men havnede som sekretær? Hvorfor skal jeg modtage min vagtplan som et puslespil med en ny brik uge for uge, uden at have de store chancer for at kunne planlægge min fritid med familien? I håb om at kunne være med til at ændre dette stiller jeg op til kredsbestyrelsen.

Jette Nørr Møllebjerg STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Holbæk Sygehus

Flere patienter kan holdes i live, hvis sygeplejersker har gode arbejdsbetingelser. Det viser den amerikanske sygeplejeforsker Linda Aikens mangeårige internationale forskning. Tallene viser, at hvis man på kirurgiske afdelinger har en normering på én sygeplejerske

til fire patienter og ændrer normeringen til én sygeplejerske til fem patienter, så stiger patienternes risiko for at dø med 7 pct. Hvis normeringen er én sygeplejerske til otte patienter, stiger risikoen med 31 pct. Der er altså ”liv” i ordentlige normeringer og gode vilkår for at yde sygepleje. Patientliv, men også sygeplejerskeliv. At være alene sygeplejerske i aftenvagt med tre kollegaer, der alle er vikarer og har ansvaret for 22 patienter - det er ikke rimelige vilkår for en nyuddannet sygeplejerske! Forskning viser, at sygeplejersker der i undersøgelser angiver, at deres arbejdspres er ”meget højt”, har 50 pct. øget risiko for blodpropper i hjertet. Og det er ikke, fordi sygeplejerskers arbejde er stillesiddende! Uddannelse og ansvar skal afspejles i løn. Det handler om ligeløn mellem køn, sammenlignelige faggrupper og landsdele. Sygeplejersker i Region Sjælland halter bag efter. Noget skal gøres! Mit engagement stiller jeg til rådighed i KB.

Kirsten Rask STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Slagelse Sygehus TILLIDSHVERV: Kredsbestyrelsesmedlem DSR, Regionsrådsmedlem Region Sjælland

Jeg har valgt at stille op til endnu en periode som kredsbestyrelsesmedlem, da jeg stadig gerne vil arbejde for bedre vilkår for alle sygeplejersker og for bedre sundhedspolitik for patienterne. Da jeg også er medlem af regionsrådet i Region Sjælland, giver det en rød tråd i samarbejdet, og den viden, jeg får i kredsbestyrelsen, er værdifuld for mig i mit politiske arbejde - selv om det ikke er fagforeningspolitik, jeg kan føre i regionsrådet. Der bliver mere og mere brug for, at sygeplejerskernes vilkår forbedres. Ingen bør blive syge af at gå på arbejde - og slet ingen bør være utrygge, hverken på deres arbejde eller som følge af deres arbejde, i deres privatliv. Det er helt urimeligt, at vi ikke kan yde den sygepleje på kerneydelserne, som vi er uddannede til - ligesom det er fuldstændig urimeligt, at patienternes sikkerhed sættes under pres, når det sundhedsfaglige område til stadighed er under pres. Lønnen er et stadig fokusområde, som der

VALG 2017

KREDS SJÆLLAND |

skal arbejdes med. Jeg har både lyst og energi til give 2 år mere til DSR og sygeplejerskerne - hvis du også mener dét, så giv mig din stemme X Husk, det er dén, der STEMMER, der BEstemmer.

Kristina Stange STILLING: Primærsygeplejerske ARBEJDSSTED: Ringsted Kommune, Hjemmeplejen TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant

Jeres arbejde er mit arbejde. Som bestyrelsesmedlem vil jeg kæmpe for et godt arbejdsmiljø, bedre overgange mellem sektorerne, ytringsfrihed samt stille krav til lønnen. • Jeg mener, at de nuværende sektorovergange har problemstillinger, som skaber dårligt arbejdsmiljø for sygeplejerskerne. Min løsning er at skabe et forum, hvor interesserne fra primær- og sekundær sektor finder sammen. En forventningsafstemning mellem sektorerne, så alle arbejder samme vej. • Fokus på psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Det kræver at turde ytre sig på godt og ondt. Ytringsfrihed er for mig en af de vigtigste grundsten til et godt arbejdsmiljø. Ingen skal frygte for deres ansættelse, hvis de udtaler sig om forholdene på arbejdspladsen. Mit forslag er at lave en åbenhedsaftale. En aftale, hvor ledere på alle niveauer værdsætter – ikke frygter eller jagter - de kritiske medarbejdere. Kritik fra medarbejderne giver plads til forbedringer. • Hvorfor har sygeplejersker svært ved at sige, hvad de er værd? Der er et stigende antal af ældre og syge, iflg. statistikkerne. Der er større behov for sygepleje og større behov for sygeplejersker. Derfor skal vi sætte krav til lønnen. Jeg vil sætte sygeplejerskernes værd på dagsorden alle de steder jeg kan. Jeg ønsker et bredere perspektiv, derfor stiller jeg op.

OPSTILLINGSKREDS 2 VEST OPSTILLINGSKREDS 3 SYD

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 3 SYD Camilla Aff Bredegaard Petersen STILLING: Afdelingssygeplejerske ARBEJDSSTED: Psykiatrisk Akut Modtagelse, Vordingborg

Nu må vi stå sammen, og det kan vi gøre ved at styrke fællesskabet i DSR, så vi kan tale med en kraftig stemme dér, hvor sundhedspolitik skabes og beslutninger tages. Derfor stiller jeg op. Som afdelingssygeplejerske for en psykiatrisk akutmodtagelse har jeg igennem mange år set, hvordan massive nedskæringer og omfattende bureaukrati har givet vanskelige forhold for alle os sygeplejersker. Opgaverne er taget til både inde og ude. Det skal afspejles i løn- og ansættelsesvilkårene. Jeg kæmper for sygeplejerskernes vilkår og fag på flere fronter, idet jeg også er kandidat til det kommende regionsrådsvalg i Region Sjælland. Jeg mener, at der er brug for en sygeplejerske, som kan fortælle det politiske hold om de svære vilkår og det trykkede arbejdsmiljø, vores hverdag nu er presset af. Dagligt kæmper jeg for • at sikre bedre løn- og arbejdsvilkår til den enkelte sygeplejerske • konstant italesætte sygeplejerskernes kompetencer og vigtigheden af vores faggruppe for at opretholde vores velfærdssamfund. • vores hverdag og arbejdsmiljø er under pres. Den udvikling skal vi ikke acceptere. Der skal kæmpes for vores arbejdsmiljø. • rekruttering og fastholdelse med karriereplaner og uddannelse. Det er medlemmernes hverdag, der er fundamentet for DSR. Derfor er det vigtigt at DSR er vedkommende.

Grith Elisabeth Brygger STILLING: Operationssygeplejerske ARBEJDSSTED: Nykøbing F Sygehus TILLIDSHVERV: TR, nuværende kredsbestyrelsesmedlem

Jeg har valgt at genopstille, da det er spændende at få lov at arbejde for sine kollegaers interesser. I den tid, jeg har siddet i bestyrelsen, har jeg arbejdet for, • at vi har fokus på vores arbejdsmiljø. Det er vigtigt, at vi kan holde til et helt arbejdsliv • at vi får en løn, som værdsætter vores ansvar og kompetencer • at vi kan fastholde og rekruttere sygeplejersker • at formidle viden om sygeplejerskernes hverdag ind i organisationen. Jeg har været TR siden nov. 08, og udfordringerne på vores arbejdspladser er bestemt ikke blevet mindre, hvad angår arbejdsmiljø og arbejdspres, så der er nok at tage fat på. Jeg vil fortsat kæmpe for en forbedring af vores løn, særligt den ulighed der er i yderområderne, hvor det er svært at rekruttere og fastholde kollegaer. Jeg er klinisk vejleder, og her gælder det om, at vores studerende bevarer lysten til sygeplejen, Det kræver tid og ressourcer at uddanne studerende, noget der ofte er en mangelvare i klinikken. Jeg vil arbejde for, at vores studerende er ”klædt på” til faget, når de er færdige. Det er vigtigt, at medlemmerne kan se sig selv og deres arbejdsvilkår i det arbejde, vi udfører i bestyrelsen, vi er kun en stærk organisation, hvis vi har medlemmerne bag os i vores arbejde.

Lars Frandsen Kloster STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Næstved Sygehus TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant, nuværende kredsbestyrelsesmedlem og delegeret i DSA og PKA

Jeg er 61 år og vælger at genopstille til kredsbestyrelsen, fordi jeg med min brede sygeplejeerfaring fra såvel primær som sekundær

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 3 SYD

sektor gennem 37 år ønsker at præge og aktivt tage del i beslutninger i DSR. I NÆSTE VALG PERIODE VIL JEG ARBEJDE FOR: • Fokus på det stadig mere fortravlede arbejdsmiljø og pressede arbejdsforhold for alle sygeplejersker. Vi skal have en hverdag, hvor tid og arbejdsopgaver bør/skal sikres bedre. • DSR skal markere sig endnu mere tydeligt offentligt, inden sygeplejerskers arbejdsvilkår bliver helt uacceptable. • Sygeplejerskers lønforhold er ikke i overensstemmelse med vore kompetencer og ansvarsområder. Det bør forbedres på alle niveauer. Slutløn efter 6-8 år er ikke attraktivt. Men hvor langt vil vi gå i forsøg på at opnå dette? • DSR skal forsat arbejde for forbedringer af seniorordninger både kommunalt og regionalt i en tid, hvor arbejdstempoet presses op, og vi alle vil få et længere arbejdsliv. • Jeg kan ikke slet ikke se DSR indgå i et forhandlingsfællesskab via FTF med LO i fremtiden. • DSR bør have lavest muligt kontingent og ansvarlig brug af medlemmernes penge. Derfor håber jeg på din stemme til at fortsætte aktivt i arbejdet i DSR. For mig har din mening en betydning; jeg kan kontaktes på mail: klosterl@post4.tele.dk

Lise Hammerich Hansen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Nykøbing F Sygehus TILLIDSHVERV: FTR, Nykøbing F. Sygehus

At genskabe balancen i sygeplejerskens arbejdsliv. Som sygeplejersker oplever vi en stadig øget kompleksitet i sygeplejen, samtidig med at ressourcer og mængden af arbejdsopgaver ikke stemmer overenes. Vi er vidner til en hverdag med konstante forandringer alt efter den politiske dagsorden. Jeg ønsker derfor at stille op til kredsbestyrelsen for bl.a. at arbejde for at genskabe balancen i vores dagligdag og arbejde. Vores hverdag er præget af sparekrav, øget arbejdspres og følelsen af ikke at være tilstrækkelig samt af at have dårlig samvittighed, når vi går hjem fra arbejde. Som sygeplejersker er vi faglige dygtige og kompetente, hvor vi plejer og yder omsorg for både patienter og pårørende. Men for at vi kan udføre og forblive i vores arbejde, kræver

det, at vi har de rigtige rammer, så vi også i fremtiden kan have fortsat fokus på den gode sygepleje.

Pia Rikke Dankelev STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Vordingborg Kommune, Vinterbølle Strand TILLIDSHVERV: TR

Jeg er uddannet sygeplejerske i 2012 efter lang tids tilløb. Jeg har arbejdet på akutmodtagelse i knap 1,5 år og derefter i primær regi, hvor jeg er ansat på plejecenter i Vordingborg Kommune. Jeg er TR og praktikansvarlig vejleder. Jeg vil arbejde for: • et arbejdsmiljø, hvor det er muligt at være sygeplejerske hele arbejdslivet. Med de udfordringer det indebærer • at der udvikles den faglige identitet, så vi som sygeplejersker tydeligt kan se og mærke, hvad vi står for • at være med til at udvikle DSR’s sundhedspolitik til gavn for borgerne • at sikre bedre muligheder for faglig efterog videreuddannelser.

styrkes med vægt på det kliniske og medmenneskelige. I det daglige arbejde blandt patienterne skal kravene til at dokumentere enhver adfærd begrænses til det relevante og nødvendige. Respekt og tillid skal genopstå som nøgleord mellem ledelse og personale. Større mulighed for at tilgodese den klinisk dygtige sygeplejerske lønmæssigt. Disse sygeplejersker trækker det store læs i dagligdagen, tæt på patienter, pårørende og studerende. Det er denne gruppe, som vi vil beholde på arbejdsmarkedet. Det bør ikke være muligt at gå direkte fra bacheloruddannelse videre på universitetsniveau, når vedkommende senere kan risikere at stå med ledelsesansvaret i en hektisk hverdag uden nævneværdig klinisk erfaring.

Jeg ser frem til at tage den udfordring op, det er at være der, hvor holdninger brydes, og meninger dannes - nemlig i DSR’s kredsbestyrrelse i Kreds Sjælland

Telse Hübertz STILLING: Sygeplejerske, MPH TILLIDSHVERV: Disciplinærnævnet/ Styrelsen for Patientsikkerhed fra 2008

Væk med 2 pct. besparelserne, som har betydet ressourcebesparelser uden hensyn til, at der er flere patienter, som grundet nye behandlingsmetoder og personalets dygtighed lever betydeligt længere. De rigtige beslutninger til gavn for både patienter og personale kan kun disponeres og bevæges indenfor RIMELIGE økonomiske rammer. Decentraliseringen skal nå ud til de enkelte sygehuse og afdelinger, som er de nærmeste til at prioritere fornuftigt inden for det givne budget, hvis personalet skal leve op til det overordnede mål ”PATIENTEN SOM PARTNER”. Grunduddannelse til sygeplejerske skal

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK INDHOLD KANDIDAT TIL KREDSFORMANDSPOSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE . . . . . . . . . . . . . . 62

MØDE OM VALGET Mandag den 30. oktober kl. 17:00; Kredskontoret, Vejlevej 121, Fredericia

VALG TIL KREDSBESTYRELSEN KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 1 ØST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 2 NORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 3 SYD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 KANDIDATER I OPSTILLINGSKREDS 4 VEST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 SÅ MANGE SKAL VÆLGES TIL KREDSBESTYRELSEN I hver opstillingskreds vælges 1 kredsbestyrelsesmedlem pr. påbegyndt 700 stemmeberettiget medlem. Kredsbestyrelsens antal medlemmer opgøres eksklusiv kredsformand og kredsnæstformænd. Der vælges dog mindst 2 bestyrelsesmedlemmer fra hver opstillingskreds (DSR’s love §15, stk. 2).

I KREDS SYDDANMARK

kan 15.294 sygeplejersker stemme. Opstillingskreds 1 (Øst) 6.825 stemmer, udløser 10 mandater Opstillingskreds 2 (Nord) 3.480 stemmer, udløser 5 mandater Opstillingskreds 3 (Syd) 2.416 stemmer, udløser 4 mandater Opstillingskreds 4 (Vest) 2.573 stemmer, udløser 4 mandater Antal bestyrelsesmedlemmer . . . 23 Antal kredsnæstformænd . . . . . . . . . 4 Antal kredsformænd . . . . . . . . . . . . . . 1 Bestyrelse i alt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK |

KREDSFORMANDSKANDIDAT KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

KANDIDAT TIL KREDSFORMANDSPOSTEN (VALGT UDEN VALGHANDLING) VALGT UDEN VALGHANDLING

John Christiansen STILLING: Kredsformand

Dorte Ruge

ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark TILLIDSHVERV: Hovedbestyrelse DSR, FTF Regionsformand, Uddannelsesudvalg ved UC Syd og UCL, bestyrelse UCL, bestyrelse Haderslev Basketball Klub, bestyrelse FTF

Jeg vil gerne fortsat stå i spidsen for sygeplejersker i Syddanmark. Jeg kommer med energi, vilje og erfaring. Det skal bruges til at understøtte dig og udvikle Dansk Sygeplejeråd. Dansk Sygeplejeråd skal udvikles, så vi opleves som værende tæt på din dagligdag og dine behov. Vi skal være optaget af dig og vores fællesskab, vores fag og de vilkår, der arbejdes under, og den anerkendelse der gives. DSR skal involvere dig i sine overvejelser, og vi skal tydeligt vise, hvad vi arbejder for at opnå. Det handler om løn, arbejdsvilkår og udviklingsmuligheder. Jeg vil arbejde for at forbedre dine arbejdsvilkår, muligheder for udvikling og understøtte, at du kan opnå sammenhæng mellem arbejde og fritid i alle dine livsfaser. Jeg vil bekæmpe besparelser og fokusere på udvikling, hvor resultater opnås ved udvikling i sygeplejen. Jeg vil sikre, at vi tager vare på dine behov som sygeplejerske og studerende. Arbejde for et rummeligt arbejdsmarked og for, at du bestemmer over din arbejdstid og fritid i en god kollektiv ramme. TR skal have en nøgleposition for dig lokalt. Jeg vil sammen med kredsnæstformændene, bestyrelse og TR/Amir positionere sygeplejerskerne og kæmpe for, at vi fortsat spiller en central rolle i sundhedsvæsenet – kæmpe for, at det anerkendes i lønnen. Tak for tilliden!

KANDIDATER TIL KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Andreas Lund Andersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Psykiatrisk Afdeling Odense TILLIDSHVERV: Regionsrådsmedlem for Alternativet i region Syddanmark. Tidligere kredsbestyrelsesmedlem og faglig konsulent i DSR, kreds Syddanmark

VALG 2017

• DSR skal turde tage endnu flere faglige kampe. • DSR skal have åbenhed overfor medlemmerne, som også skal have mere indsigt og indflydelse på organisationen. • DSR skal være mere tilstede i hverdagen, hvor brud på arbejdstidsregler er et stigende problem.

for vores medlemmer? Min indstilling overfor overenskomstforhandlingerne er, at vi skal turde sige nej, hvis resultatet ikke er godt nok. Jeg har tidligere anbefalet et nej som KB-medlem overfor Kongressen. Jeg har erfaring fra det politiske arbejde som regionsrådsmedlem i Region Syddanmark for Alternativet, og jeg er derfor vant til at forsøge opnå politisk indflydelse og kender til det politiske ”spil”. Mine målsætninger er: • DSR skal i endnu højere grad agere som fagforening, der kæmper de klassiske kampe om løn, arbejdsvilkår osv. og i meget mindre grad være en ”patientforening”. • DSR skal sætte mere fokus på at få forbedret arbejdsmiljøet, bl.a. gøre noget ved stress på sygehusafdelinger og i kommunerne.

STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Psykiatrien i Region Syddanmark Aabenraa TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant, Fællestillidsrepræsentantssuppleant, Sygeplejerskernes repræsentant i regionens hovedudvalg, Kredsbestyrelsesmedlem i DSR, Delegeret i PKA og DSA

Lobbyist med sygeplejenål på brystet I en tid med 2 pct. effektiviseringer, omstruktureringer, mangel på sygeplejersker, kassetænkning og pressede patientforløb, bliver fagligheden og ansvarligheden i sygeplejen udfordret på daglig basis. Vi står i et krydspres, hvor vi gang på gang må gå på kompromis med vores faglighed og samtidig udfordre vores arbejdsmiljø. Det er disse udfordringer, der motiverer mig som fagpolitisk aktiv. Drivkraften bag mit næsten 25-årige engagement i DSR er mine kollegers tillid og mit eget sygeplejefaglige aftryk på dagsordenen. Det er derfor, jeg nu stiller op som kredsnæstformand i Kreds Syd. Som kandidat bidrager jeg med tre vigtige kvaliteter: - Politisk tæft og solid erfaring med den fagpolitiske udvikling i både kommuner, region og på landsplan. - En årvågen vagthund, som gennem overblik og stærke relationer sætter aftryk dér, hvor politikken bliver ført. - Brandmand, der gennem min mangeårige erfaring og stærke faglige baggrund som TR, FTR og MED-repræsentant kan støtte og spille tæt sammen med lokale TR. Mine mål er • at sygeplejen altid er tænkt ind, når der træffes politiske beslutninger på sundhedsområdet. • at politik opstår i dialog med medlemmerne. • ligeløn. Fællesskab giver styrke, og kun når vi står sammen, opnår vi indflydelse.

KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER

Helle Kruse Hansen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sydvestjysk Sygehus, Finsensgade TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant SVS, kredsbestyrelsesmedlem DSR

Jeg brænder for sygeplejen og for sygeplejerskernes virke. Igennem de sidste 5 år har jeg haft det privilegium at være fællestillidsrepræsentant. Det har givet mig en stor indsigt på både det strategiske og politiske plan. I samarbejde med tillidsrepræsentanter har vi arbejdet for, at sygeplejerskernes problemstillinger er blevet dagsordensat både lokalt og i kredsbestyrelsen i Kreds Syddanmark og på vores kongres i DSR. Faget og vilkår for sygeplejen er under pres i forhold til den enkelte sygeplejerske, det være sig både basis, specialuddannede og ledere i vores fag. Det er vigtigt, vi ytrer os fagligt og sagligt, således at der på Christiansborg kan skabes forståelse for, at sygepleje er ligeså værdsat som eksempelvis at øge politistyrken for udefrakommende trusler. Borgerne skal kunne være trygge, både når det gælder sundhed, trivsel og behandlinger såvel som i opretholdelse af den nationale sikkerhed. Vi skal anerkendes for vores gode faglige arbejde, hvilket kan gøres på mange måder, men en af mine prioriteter er en forbedring og udvikling af vores løn.

Jytte Margrethe Kristensen STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark TILLIDSHVERV: Hovedbestyrelsesmedlem DSA, Formand for de kommunale organisationers samarbejde i Odense Kommune, Medlem af FTFs bestyrelse i Kreds Syddanmark.

Jeg genopstiller til posten som kredsnæstformand, da jeg stadig brænder for sygeplejerskernes sag. Jeg vil fortsat arbejde for: - At fastholde det politiske fokus på et bedre arbejdsmiljø, hvor det er muligt at varetage en fuldtidsstilling, ligegyldigt om man er ung og har små børn eller er seniormedarbejder. - At DSR er tæt på dig. FTR/TR er et vigtigt omdrejningspunkt i organisationen. Der skal

være tid og mulighed for at varetage hvervet, så dine interesser kan blive varetaget. Der skal være tilbud om uddannelse, så FTR/TR har mulighed for at matche deres samarbejdspartnere. - At AMiR som en vigtig medspiller i samarbejdet på arbejdspladsen har mulighed for at få uddannelse og inddrages i samarbejdet i organisationen. - At fastholde kravet om en løn, der svarer til vores uddannelse og det ansvar, vi har. Samt bevare presset på politikerne, så ligelønsdebatten bliver taget alvorligt - At vores organisation bygger på en fælles faglig forståelse og arbejder sammen med andre organisationer i den offentlige sektor for at forbedre forholdene for de offentlige ansatte. - Fortsat at være en del af samfundsdebatten, så velfærd for alle er en del af sundhedsvæsenet med fri og lige adgang til sundhed, og effektiviseringens dagsordenen ikke vinder over arbejdsmiljø og arbejdsforhold.

Jytte Pharao-Bonde STILLING: Kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark TILLIDSHVERV: Delegeret i PKA og DSA

Kære medlem af DSR! Jeg genopstiller som kredsnæstformand, fordi jeg gerne fortsat vil have mulighed for at: arbejde for et synligt DSR på alle fronter. forbedre sygeplejerskernes medindflydelse og arbejdsmiljø. være synlig for medlemmerne, så der skabes en større sammenhæng mellem DSR og medlemmerne. FTR/TR/AMIR er et vigtigt omdrejningspunkt i organisationen, som jeg fortsat vil understøtte i deres arbejde. Søge indflydelse i nye projekter, italesættelse/indflydelse på fremtidens sygepleje Medvirke til, at der skabes respekt og opmærksomhed omkring sygeplejerskernes faglighed, arbejdsvilkår og autorisation. Arbejde aktivt for, at sygeplejersker kan være med til at sætte dagsordenen, så de kan se sig selv i faget mange år fremover. Sætte den politiske dagsorden, der tager udgangspunkt i medlemmernes udfordringer som f.eks. efter/videreuddannelse, ordentlig løn for at være uddannet sygeplejerske, seniorpolitik, lokal løndannelse, fremtidens sygepleje og sygeplejefaglig ledelse. Mit udgangspunkt er basissygeplejerske

både i primær og sekundær. Jeg har efterfølgende taget uddannelsen til intensivsygeplejerske, har været leder i primær og har fungeret som TR/FTR. Jeg vil fortsat gøre en stor indsats for at leve op til jeres tillid. Kontakt mig gerne på 2114 6166 eller jpb@dsr.dk

Line Gessø Hansen STILLING: 1. kredsnæstformand ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kreds Syddanmark TILLIDSHVERV: Hovedbestyrelsesmedlem, næstforkvinde i Kvinderådet, delegeret i PKA

I DEN IDEELLE VERDEN: • ville der være rigelig tid til at passe patienterne fagligt forsvarligt • tjener sygeplejersker det dobbelte af i dag • er der daglig anerkendelse fra ledelsen for det vigtige stykke arbejde, vi udfører • bliver ingen nedslidte eller syge af at gå på arbejde • er kollegerne altid søde og sjove • er der rig mulighed for at udvikle sig fagligt og uddanne sig på fuld løn • bestemmer vi selv vores vagtplan • er DSR et involverende og handlekraftigt fællesskab med stor politisk gennemslagskraft. Jeg genopstiller som kredsnæstformand, fordi den ideelle verden er værd at stræbe efter. Jeg har masser af kampgejst. • Jeg kæmper for, at hver enkelt sygeplejerske oplever trivsel, stolthed og arbejdsglæde i hverdagen. • Jeg arbejder for, at sygeplejersker skal have en højere løn. Den skal matche ansvar og kompetencer. • Jeg prioriterer de tillidsvalgtes vilkår, uddannelse og indflydelse i organisationen. • Jeg arbejder for, at der skal være sygeplejefaglig ledelse og ordentlige vilkår til at uddanne sig. • DSR skal være dagsordensættende i sundhedsvæsenet og på arbejdsmarkedet. Ordentlighed - Faglighed - Styrke Brug din stemme!

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK |

Mads Dippel Rasmusen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Abdominalkirurgisk sengeafsnit, A1, Odense Universitetshospital, Odense TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant for ca. 100 sygeplejersker

Jeg tror på styrken i sygeplejerskernes fællesskab og vil arbejde hårdt for at sætte #sygeplejerskenpådagsordenen Den indsats, vi yder hver dag, skal på alle måder honoreres som fortjent. For os sygeplejersker er det ikke svært at forstå, at løn, arbejdsmiljø, uddannelse og faglig udvikling på flere områder lader en del tilbage. Hver dag står vi bogstaveligt talt med fingeren på pulsen. Hver dag får vi tingene til at ske, og hver dag kommer vi med løsninger på pludseligt opståede problemer. Det gør vi, fordi det er en del af vores faglighed, og fordi vi ønsker at bidrage med det bedste til medborgere og patienter. Den indsats skal der være respekt for. Vi skal have den position i vores sundhedsvæsen, som vi reelt og oprigtigt har fortjent. Vores arbejdsgivere og andre, vi møder i hverdagen, skal kende vores holdninger, ideer, eksistens og berettigelse, ellers er det alt sammen lige meget! Mit engagement i vores fælles sag gør, at jeg har evnen og viljen til at skabe den bevidsthed om sygeplejersker i vores omgivelser. Vores politik og retning skal være noget, vores omverden lægger mærke til og har respekt for. Det skal være sådan, at når sygeplejerskerne i Syddanmark sætter en kurs, bliver det bemærket. Giv mig din stemme og tillid, så skal jeg til gengæld sætte #sygeplejerskenpådagsordenen.

Marcus André Florentz STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense kommune, Forløb erhvervet hjerneskade/ Sindslidelse TILLIDSHVERV: Tidl. SLS og Kredsbestyrelsesmedlem

Skab rammer, der giver sygeplejerskerne arbejdsglæden tilbage.

VALG 2017

KREDSNÆSTFORMANDSPOSTERNE

Hvad er de største udfordringer for sygeplejerskerne lige nu? Det, tror jeg, er hele styringsregimet både kommunalt og regioner. Der er en diskrepans mellem sygeplejerskernes arbejdsmiljø og lønforhold og så det, som bliver sat i værk for, at få sygeplejen til at virke. De ting, som er vigtige for at passe på vores sygeplejersker i det her system, stemmer ikke overens med de faktuelle ting, som bliver sat i værk med styring. Sygeplejersker går ned med stress, arbejdstider og løn/pensionsforhold, der ikke hænger sammen, sygeplejerskerne søger væk, enten i vikarbureau eller andet erhverv. Hvad vil du være med til at løse? Jeg vil arbejde for, at sygeplejerskerne får deres arbejdsglæde tilbage. Den er lidt fraværende for en del sygeplejersker lige nu. Der skal være en anerkendelse af, at med de forventninger, der stilles til sygeplejerskerne, så bliver man nødt til at lave andre rammer, end dem som er nu. Hvorfor lige kredsnæstformand? DSR står overfor et generationsskifte i løbet af de næste 4 til 8 år. Så målet er en kredsnæstformandspost og i arbejdstøjet de næste år. Jeg mener, DSR lider lidt under, ”at sådan plejer det at være”, og dermed udebliver resultaterne desværre også. Så JA TAK til generationsskifte NU!

Mathilde Hermansen STILLING: Sygeplejerske, cand.cur. i klinisk sygepleje ARBEJDSSTED: Indvandrermedicinsk klinik, Infektionsmedicinsk afdeling Q, OUH, Odense Universitetshospital

”Mere rum til kvalitet og kreativitet og mindre kassetænkning!” Jeg vil kæmpe for: Forandringer i DSR med fokus på at komme tættere på medlemmerne - det vil jeg gøre ved at sætte fokus på, at flere skal turde stille spørgsmål til de forhold, der er gældende i sundhedsvæsenet. Der er brug for, at vi i sundhedsvæsenet tør tænke anderledes - det skal vi også turde at gøre i DSR. Jeg vil stille spørgsmålstegn ved ”det, vi plejer”. Udviklingsmuligheder opstår, når vi tør træde ud af komfort-zonen. Jeg vil arbejde for at skabe mere plads til de faglige selskaber i DSR. På den måde kommer medlemmerne mere til orde, og fagligheden kommer i fokus. Jeg vil kæmpe for, at der afsættes flere midler til at bygge bro mellem sektorerne - i mit arbejde ser jeg hver dag, hvilken betydning

det har for patientforløb, når det prioriteres at samarbejde på tværs af specialer og sektorer. Sygeplejersker har kompetencerne til at varetage disse tværgående funktioner. Mere kvalitetstid til patienterne. Får sygeplejersker bedre muligheder for at tænke frit og kreativt og ikke være styret af kassetænkning og standarder i komplekse forløb, øges arbejdsglæden. DSR skal blive bedre til at forhandle individuelle aftaler, således at sygeplejersker i atypiske stillinger får løn for det arbejde, de udfører.

OPSTILLINGSKREDS 1 ØST

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 1 ØST Andreas Lund Andersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Psykiatrisk Afdeling Odense TILLIDSHVERV: Regionsrådsmedlem for Alternativet i region Syddanmark. Tidligere kredsbestyrelsesmedlem og faglig konsulent i DSR, kreds Syddanmark

Jeg brænder for at gøre en forskel og samtidig gå helhjertet ind i de opgaver, som jeg påtager mig igennem tillidsvalgte poster. Jeg er den alternativt tænkende, der ser tingene fra flere vinkler. Jeg vil stille de kritiske spørgsmål og være analyserende i den måde, DSR arbejder på. Gør vi det egentligt godt nok for vores medlemmer? Min indstilling overfor overenskomstforhandlingerne er, at vi skal turde sige nej, hvis resultatet ikke er godt nok. Jeg har tidligere anbefalet et nej som KB-medlem overfor Kongressen. Jeg har erfaring fra det politiske arbejde som regionsrådsmedlem i region Syddanmark for Alternativet, og jeg er derfor vant til at forsøge opnå politisk indflydelse og kender til det politiske ”spil”. Mine målsætninger er: • DSR skal i endnu højere grad agere som fagforening, der kæmper de klassiske kampe om løn, arbejdsvilkår osv. og i meget mindre grad være en ”patientforening”. • DSR skal sætte mere fokus på at få forbedret arbejdsmiljøet; bl.a. gøre noget ved stress på sygehusafdelinger og i kommunerne. • DSR skal turde tage endnu flere faglige kampe. • DSR skal have åbenhed overfor medlemmerne, som også skal have mere indsigt og indflydelse på organisationen. • DSR skal være mere tilstede i hverdagen; hvor brud på arbejdstidsreglerne er et stigende problem

Anja Skovgaard Nissen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Nyborg Kommune TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant i Nyborg Kommune

Brænder du for sygepleje - eller brænder du ud? Jeg brænder for at udvikle sygeplejen i en tid, hvor alt for mange af vores kollegaer bukker under for det høje arbejdspres, hvor mulighederne for at udøve sygepleje udfordres, hvor borgernes behov for sygepleje bliver mere kompleks, hvor uligheden i sundhed bliver større, og sundhedsvæsenet er i et såkaldt paradigmeskift. Hvordan sikrer vi da sygeplejerskerne, borgerne og organisationerne, der skal varetage opgaven? Jeg mener, at det er vigtigere end nogensinde, at vi står sammen som fagprofessionelle og kollegaer. Vi skal søge mulighederne for indflydelse på den lokale og nationale politiske bane. Vi har som faggruppe indsigt og kompetencerne til at gøre mere af det, vi er gode til: favne kompleksiteten i borgenes liv med vores helhedssyn og etiske tilgang! For at opnå bedst mulige resultater er jeg overbevist om, at vi sammen i Dansk Sygeplejeråd kan opnå disse mål. Ved sammen, målrettet på forskellige niveauer arbejde for de rammer og vilkår, som er nødvendigt for at kunne løfte vores fælles opgave: at hjælpe borgerne til at få de bedste betingelser for et sundt og værdigt liv uanset, hvor vi møder dem. Jeg vil gerne være med til at gøre DSR til en stærk organisation for dig og mig - uden vi brænder ud, men bevarer flammen!

Betina Iroisch Kristensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant, suppleant for fællestillidsrepræsentant, kredsbestyrelsesmedlem

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen i Syddanmark, da jeg stadig brænder for at være med til påvirke vores fagforening og påvirke politikerne både i organisationen, men også lokale og nationale politikere, som er med til at sætte rammen for vores sundhedsvæsen.

I mit arbejde som TR og FTR-suppleant møder jeg jævnligt sygeplejersker, der er frustrerede over at skulle gå på kompromis med den sygepleje, der ydes i deres dagligdag, og dette vil jeg gerne bringe videre og arbejde seriøst med. Jeg arbejder relations- og dialogbaseret og vil gerne lytte til medlemmernes gode ideer for, hvordan deres fagforening skal se ud. Jeg ønsker selv et større samspil mellem vores faglige selskaber og det øvrige DSR. Mine fokusområder for den kommende valgperiode er • sygeplejerskernes vilkår og arbejdsmiljø • medvirke til at bringe Dansk Sygeplejeråd tæt på medlemmerne • arbejde for, at kvindedominerede fag får indhentet det lønefterslæb, vi har.

Birgith Flyvbjerg STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Psykiatrien Region Syddanmark TILLIDSHVERV: TR, FTR, FMU og kredsbestyrelsen

Tid til kvalitet i arbejdet. Tid til kompetenceudvikling. Tid til at være en god kollega. Løn og pension minimum som lærere og politibetjente. Som sygeplejerske og FTR i psykiatrien oplever jeg dagligt mine kollegaers faglige og etiske dilemmaer, når hverdagens krav skal honoreres: -Er der tid til den ekstra samtale med patient og pårørende, eller er det tid til registrering? -Er der tid til god vejledning af studerende og god introduktion til den nyansatte kollega eller tid til at finde en afløser? -Er der tid til uddannelse og kompetenceudvikling, eller er fokus udelukkende at registrere flest mulige ydelser? Vi burde ikke skulle vælge mellem opgaverne på grund af tidspres, men der skal være respekt for, at kvalitetssygepleje er fagligt funderet og tilpasset den enkelte patients behov. Der skal tænkes tid ind i arbejdsplan og normering til at rumme kompetenceudvikling og uddannelse i hverdagen. Der skal gives rum til, at det gode kollegaskab kan trives, det er uundværlig i arbejdet med høje følelsesmæssige krav fra patienter og pårørende. Lønnen for vores arbejde SKAL hæves bety-

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK |

deligt. Jeg vil gerne forsøge nye og uprøvede veje for at nå dertil. Den traditionelle vej via overenskomster kan ikke stå alene. DETTE ER MINE FOKUSOMRÅDER FOR BESTYRELSESARBEJDET DE KOMMENDE 4 ÅR.

OPSTILLINGSKREDS 1 ØST

Birthe Overgaard STILLING: Anæstesisygeplejerske

Birgitte Adler Hansen

ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital, Svendborg

STILLING: Sygeplejerske

TILLIDSHVERV: Lokal TR for ca.200 sygeplejersker på to matrikler Svendborg og Nyborg

ARBEJDSSTED: Sygehusenheden Nyborg TILLIDSHVERV: Delegeret i PKA og DSA

Jeg har været sygeplejerske i 33 år og arbejder på endoskopicenteret i Nyborg. Jeg har tidligere været TR og FTR-suppleant, og da jeg stadig har lyst til at arbejde for bedre vilkår for sygeplejerskerne, stiller jeg op til kredsbestyrelsen. Jeg vil arbejde for højere løn til sygeplejerskerne generelt, især i form af et/flere yderligere løntrin. Det kan ikke være rigtigt, at man forventes at arbejde + 35 år efter endt grunduddannelse, mens lønnen ikke stiger efter 10 år (”dødsløn”), med mindre man tager en specialuddannelse eller en anden videreuddannelse. Jeg vil også arbejde for bedre vilkår for sygeplejerskerne i form af bedre normeringer flere hænder betyder færre fejl og forsinkelser og betyder bedre vilkår for sygeplejerskerne og patienterne - der skal være tid til pleje og omsorg. Jeg har i foråret deltaget i DSR’s udviklingsværksted om fremtidens DSR og var tilhører ved den ekstraordinære kongres i juni. Jeg er meget enig i, at DSR i højere grad skal inddrage/ involvere både TR og medlemmer, og jeg vil gerne være med til at beslutte, hvordan de nye tiltag udformes og sættes i værk. Jeg vil arbejde for, at DSR opleves af sygeplejerskerne som en aktiv, vedkommende og stærk organisation, som varetager sygeplejerskernes interesser, og ikke er til at komme udenom.

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, fordi jeg stadigvæk har noget på hjertet og et ønske om at være med til at præge de beslutninger og tiltag, som finder sted i DSR. • Mere fleksibilitet i arbejdstidsaftalen. Sygeplejerskerne skal have mere indflydelse på deres arbejdsliv. Det skal være op til den enkelte sygeplejerske, om han/hun ønsker fri eller straks-udbetaling for ekstra vagter. • Jeg vil gerne være med til, at vi bliver meget bedre til at udnytte de muligheder, der også ligger i vores arbejdstidsaftale. • Uddannelse skal altid kunne betale sig. De specialuddannede sygeplejerskers løn skal i højere grad afspejle deres uddannelsesog ansvar/kompetenceniveau. • Som anæstesi-sygeplejerske på OUH Svendborg Sygehus kommer jeg rundt på hele sygehuset og har en stor kontaktflade. Den viden, det giver mig, vil jeg bruge i mit arbejde for alle sygeplejersker i kredsbestyrelsen. Jeg vil arbejde for, at vi fremover kan opretholde gode arbejds-, personale-, samarbejdes- og arbejdsmiljø forhold også på Svendborg Sygehus. • Sæt dit X ved mig, hvis du ønsker en sydfynsk anæstesisygeplejerske med jysk accent, organisatorisk indsigt og ikke mindst lysten og energien til at gøre en forskel. Jeg vil gøre mit bedste i DSR Kreds Syddanmarks kredsbestyrelses arbejde de næste 4 år.

Camilla Duus Smith STILLING: Ambulatoriesygeplejerske ARBEJDSSTED: Lokalpsykiatrien i Svendborg

Inddragelse af patienter og pårørende Ægte inddragelse på mange niveauer og fokus på patienter samt pårørendes ressourcer – væk med stigmatisering og fokus på at ændre en syg systemkultur. Bedre normeringer Flere veluddannede fagligt stærke varme

VALG 2017

sygeplejehænder på gulvet – i forreste række – ude hos patienterne. Det skal være attraktivt at arbejde som sygeplejerske, både arbejdsmiljømæssigt samt lønmæssigt. Højere løn for bløde værdier Sygeplejen halter kraftigt bagefter lønmæssigt - bløde værdier skal anerkendes bedre gennem lønnen. Arbejdet bærer ikke lønnen i sig selv. Ledelsesmæssigt fokus på værdier Væk med new public management tankegang og i højere grad værdibaseret ledelse med fokus på bedre patientforløb frem for ydelser. Kvalitetsudvikling uden at tabe hovedet i måltal Det er vigtigt, at vi kvalitetsudvikler og forbedrer sygeplejen og inddragelsen på tværs af ambulant regi og sengeafsnit, da vi bør have et resilient sundhedsvæsen, der fungerer for patienterne og i højere grad forebygger frem for brandslukker. Sammen står vi stærkere. Råb opad i systemet Systemet skal ikke længere udhules, politikerne skal råbes op nu - det kræver en modig, robust, resilient og yderst vedholdende karakter med noget på hjertet.

Camilla Rosager Weber STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Svendborg Kommune, Hjemmeplejen Vest

Jeg er 41 år og sygeplejerske i hjemmeplejen, Svendborg Kommune. Jeg har siddet i kredsbestyrelsen i indeværende valgperiode og har lyst til fortsat at arbejde politisk for sygeplejerskerne i kredsen. Kredsbestyrelsen bør være bredt repræsenteret. Det er vigtigt, at der sidder sygeplejersker i kredsbestyrelsen, som er ansat i en basisstilling, da vi er den største gruppe, og jeg ser en styrke i, at jeg på egen krop ved, hvad der rører sig på arbejdspladserne. Jeg vil bl.a. have fokus på det nære sundhedsvæsen og sektorovergange. Patient-flowet er stort og hurtigt. Denne udvikling vil forsætte, og det giver mening både økonomisk og menneskeligt, at patienter behandles i egne omgivelser. Det stiller krav til sygeplejersken både i primær og sekundær. Sygeplejersken får nye og flere arbejdsopgaver. Der skal

OPSTILLINGSKREDS 1 ØST

fokus på, at nye arbejdsopgaver kræver øgede ressourcer, uddannelse og selvfølgelig løn. Uddannelse skal være arbejdsgiverbetalt, og jeg ser gerne, det bliver en ret, vi har. Øget uddannelse medfører øget ansvar, og lønnen skal naturligvis afspejle dette. Arbejdsmiljøet bliver tiltagende presset, hvorfor det er vigtigt, vi konstant har fokus på dette i DSR. Det kræver, vi har et tæt samarbejde med TR/AMIR og lederne, så vi sammen kan arbejde mod et godt og sundt arbejdsmiljø.

Dorthe Boe Danbjørg STILLING: Forskningssygeplejerske ARBEJDSSTED: Det Sundhedsfaglige Fakultet, Syddansk Universitet og OUH

Normeringer, uddannelse og løn Tre vigtige områder, som jeg vil kæmpe for i mine bestræbelser på at udvikle sygeplejen og forbedre arbejdsvilkårene for sygeplejersker. Vi løber for stærkt Tiden er inde til, at der bliver sat spot på normeringer - det handler om liv eller død. Der er klar sammenhæng mellem patienters dødelighed og manglende sygepleje. Jeg vil derfor arbejde for, at der bliver en bedre normering, både til gavn for patientsikkerheden, sygeplejerskers arbejdsmiljø samt udviklingen af sygeplejen. Mulighed for efterog videreuddannelse Gode normeringer gør det ikke alene, sygeplejersker skal udover den solide grunduddannelse have bedre muligheder for at kunne efterog videreuddanne sig. Mulighed for uddannelse og forskning er ikke kun afgørende for den enkelte sygeplejerske og faget, men for hele sundhedsvæsenets fortsatte udvikling. Lønnen SKAL op Lønnen skal være tidssvarende og afspejle vores store ansvar og uddannelsesniveau, og det gør den ikke i dag. Vi har i lang tid haft et lønefterslæb i forhold til andre sammenlignelige grupper, og det er på tide, at der bliver gjort op med dette, og vi får en løn som afspejler vores værdi for samfundet.

Gitte Solgaard Larsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital, Odense TILLIDSHVERV: TR suppleant

Jeg vil fortsat kæmpe for en rimelig løn for sygeplejerskerne. Samt at det ikke er sygeplejerskerne, som betaler via lønkroner regeringens 2 pct. produktionskrav, ved at vi i øget omfang bliver beskåret i ulempetillæg og effektiviseringer ved kortere arbejdsdage med uændret arbejdsbyrde. Jeg ønsker, vi skal styrke de fagpolitiske fællesskaber og samle os som lønmodtagere og fælles kæmpe for rimelige løn- og arbejdsvilkår. Det er på tide, vi sygeplejersker træder i karakter og kæmper vildere og mere ihærdigt for at opnå den løn, vi føler, vi fortjener. Det kræver, vi alle er indstillet på, det koster tårer, sved og demonstrationer foran Christiansborg. Muligvis fælles deponering af ens opsigelse og betaling til strejkekassen for at opnå det, vi ønsker ... ordentlig løn og arbejdsvilkår. Tiden er kommet til at sige nok er nok. Så vi må opfinde ”nye regler” Det var aldrig en del af planen, at Folketinget skulle bestemme vores løn. Men noget, der skulle aftales mellem arbejdsmarkedet parter. Derfor må vi opfinde på nye måder at kæmpe på. Desuden skal vi i DSR fortsætte udviklingen i det interne samarbejde: ”Sammen om DSR.” Det kunne være fælles KB-MØDER, så vi deler politiske holdninger/diskussioner imellem kongresserne. Så forskelligheden i kredsene formindskes.

Karsten Flemming Meisel STILLING: Sygeplejerske, cand.cur. ARBEJDSSTED: Odense Kommune, Forløb vedvarende sygdomsudvikling

Jeg stiller op til kredsbestyrelsen med sygeplejersken og vores faglighed i fokus. Jeg elsker at være sygeplejerske med patienterne - borgerne - i centrum. Jeg brænder for vore studerende og deres fremtidige virke og ønsker mig et mere nuanceret sundhedsvæsen, hvor der er tid til både at være studerende og for så vel også ny kollega, som i mange tilfælde ikke får den oplæ-

ring/mentorordning, som de fortjener. Dette til gavn for borgerne/patienterne. Vi er pressede i sundhedsvæsenet; pressede på økonomi, pressede på ”hænder” mv. … Stressbyrden er stor for vore sygeplejersker rundt om, derfor må vi få politikerne til at vågne op, så vi kan få et så optimalt sundhedsvæsen som muligt. For, som Søren Kirkegaard udtrykker det: ”At man, naar det i Sandhed skal lykkes en at føre et Menneske hen til et bestemt Sted, først og fremmest maa passe paa at finde ham der, hvor han er, og begynde der.” ”For i Sandhed at kunne hjælpe en Anden, maa jeg kunne forstaa mere end han – men dog vel først og fremmest forstaae det, han forstaar.” Ovenstående ligger i god tråd med min forståelse for sygeplejen som bærende element for vore patienter og borgerne. Håber på en stemme fra netop dig!

Kevin Vilhelmsen STILLING: Sygeplejespecialist ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital, Odense TILLIDSHVERV: TR suppleant

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen i Region Syd. I de næste 4 år vil jeg fortsat arbejde for: - Køn og Løn; Der er fortsat langt at gå, før der er ligestilling. Især inden for lønområdet er der strukturelle forskelle, der medfører, at der fortsat er et stort løngab mellem såkaldte mandefag og kvindefag, dette kan og skal ændres. - Socialt; Der findes en stor gruppe socialt udsatte, der ikke får den behandling, de er berettiget til, især patienter med anden etnisk baggrund har min interesse. - Arbejdsmiljø; For mig er det helt nødvendigt, at der især på de meget travle sengeafdelinger opnormeres, det kan ikke fortsætte, som det er nu, vi må have mere fokus på omkostningerne ved dårlige normeringer. - Sammenhæng; I den kommende periode skal der skabes mere sammenhæng mellem hovedbestyrelsen, kredsbestyrelserne, tillidsrepræsentanter og især medlemmer, der gerne vil involveres, dette skal gøres lettere og mere fleksibelt. Jeg er ansat som klinisk sygeplejespecialist på Hæmatologisk afd., OUH. Privat er jeg gift, har to børn og er ultraløber, hvilket tager den resterende tid.

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK |

Kirsten Elmholdt Nikolajsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital, Odense TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant og Kredsbestyrelsesmedlem

Sygeplejersker har brug for en stærk fagforening, der kan tale sygeplejerskernes sag. Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, hvor jeg har været med siden 2006, fordi jeg vil være med til at skabe den stærke fagforening. Sundhedsvæsenet har meget svære vilkår. Vi skal først og fremmest tage hånd om alle vores medlemmer. Dem, der mærker og lever med fyringer, dårlige normeringer og hovedløse nedskæringer. Deres hverdag og personlige erfaringer er fundamentet for, hvad DSR skal arbejde med. Jeg vil arbejde for: • at sygeplejerskernes arbejdsmiljø kommer mere i fokus. God sygepleje kræver gode arbejdsforhold. Vi skal have realistiske normeringer, og vi skal have mulighed for videreuddannelse. • at DSR arbejder videre med den nye retning ”Sammen om DSR”. • at DSR fortsat er en organisation, der er med til at sætte den sundhedspolitiske dagsorden. DSR går forrest og siger stop, når vi igen bliver mødt af krav om besparelser og effektiviseringer, det går ud over kvaliteten af sygeplejen og patientsikkerheden. Så en stemme på mig vil betyde, at der i bestyrelsen bliver sat fokus på det arbejdsmiljø og de vilkår, sygeplejersken arbejder under i dag, og fokus på hvordan de kan blive bedre for alle sygeplejersker.

Louise Gjervig Lehn STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: H.C. Andersen Børnehospital, OUH TILLIDSHVERV: TR

Sygeplejersker er en af de vigtigste ressourcer for sundhedsvæsenet, vores medmennesker og samfundet. Vi fortjener en bedre anerkendelse i form af løn, uddannelse og tid til at udføre vort vigtige arbejde. Jeg vil fortsat ger-

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 1 ØST

ne løfte dette vigtige fokus med sigte på politisk handling. Jeg vælger derfor at genopstille til kredsbestyrelsen i Kreds Syddanmark. Sygeplejersker spiller en vigtig rolle i at værne om patientsikkerheden og skabe et sammenhængende sundhedsvæsen tæt på borgerne. Derfor skal vi i tale og handling have skabt mere synlighed på sygeplejerskernes rolle. Vi skaber tværfaglig sammenhæng - om det er i udøvelsen af sygepleje til landets spædbørn eller til vores ældre. Vi sikrer tryghed, faglig høj kvalitet og borgerinddragelse med medbestemmelse. Derfor er det fortsat vigtigt at styrke sygeplejerskers mulighed for at specialisere sig. Det er og skal være en ret. Sundhedsvæsenet er mere end nogensinde i voldsom forandring, og det skaber utryghed for borgerne i en hverdag med sammenlægning og overbelægning. Patientsikkerheden skrider, når sygeplejersker ikke sikres ordentligt grundlag for viden i en hverdag med meget store specialområder og mere komplekse patienter. Det er en af de vigtige udfordringer, som vi sammen skal sikre bla gennem et styrket ”Sammen om DSR”.

Mads Dippel Rasmussen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital, Odense TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant for ca. 100 sygeplejersker

Hvem af kandidaterne her vil stå op for dig og din sag? Jeg har kun en sag jeg vil kæmpe for ... Dig! Det bedste og vigtigste aktiv i Dansk Sygeplejeråd er dig, mig og de tusindvis af andre medlemmer i kredsen. Det aktiv skal vi bruge bedst muligt. Vi skal benytte os af de muligheder, der ligger i, at vi er ”Sammen om DSR”. Jeg vil arbejde for, at dine tanker om vores fag og sygeplejerskernes arbejdsforhold kommer på dagsordenen i kredsbestyrelsens arbejde – uanset om du er kommunalt, regionalt eller privat ansat. Derfor er der brug for en dialog mellem bestyrelse og medlemmer om, hvad der rører sig i hverdagen, og hvad du synes, der er vigtigt at sætte fokus på. Som medlem af bestyrelsen er det ikke min opgave at kæmpe for én særlig enkeltsag. Jeg skal deltage i den opgave, det er at være repræsentant og talerør for dig. Vi får en forpligtelse til konstant at samle det store overblik over de mange ønsker, som vi mere end 15.000 sygeplejersker i kredsen har. Med sådan en mangfoldighed er der ingen

garanti for, at bestyrelsen sætter en retning, hvor du er enig i detaljen. Men jeg vil love dig, at jeg lægger mig i selen for at sikre, at du bliver hørt og taget alvorlig. Jo flere holdninger og tanker, vi lytter til, jo bedre beslutninger kan vi tage. Sæt #sygeplejerskenpådagsordenen.

Marcus André Florentz STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense Kommune, Forløb Erhvervet Hjerneskade TILLIDSHVERV: Tidl. SLS og kredsbestyrelsesmedlem

Jeg vil arbejde for, at løngabet indhentes: Vi kan IKKE blive ved med at holde igen på sygeplejerskernes løn. Lad os kæmpe for, hvad er du værd. Vores stillingsværdi som sygeplejersker, uddannelse, ansvar. Vi er nødt til at hæve vores basisløn. Jeg mener ikke, vi kan være tilfredse med OK forhandlingerne. Vi skal have penge direkte fra regeringen, det SKAL vi arbejde markant mere skarpt på. Lad medlemmerne komme til ordet, løn workshops rundt i landet og lytte til jeres forslag, hvordan vi fælles kan bekæmpe løngabet, som er på 16 pct. jf DSR Tænker ikke, at DSR sidder ved det rigtige forhandlingsbord. DSR må sadle om strategisk og taktisk. Hvad tænker I, sygeplejersker? Arbejdsmiljø: Sygeplejerskers arbejdsmiljø er blevet væsentligt forværret de seneste tre år. Arbejdsmængde og -tempo er steget markant, og en del sygeplejersker når ikke alle deres opgaver hver dag. Fagligheden er under pres, og det dårlige arbejdsmiljø resulterer i sygemeldinger og er farligt for både sygeplejersker og borgere. Vi bør lære at sige STOP - DSR skal tydeligt sige fra overfor arbejdsgiver. Jeg siger STOP. Nok er nok! - løngabet skal indhentes, og vi skal have bedre arbejdsmiljø. NU! Vil blot gerne vide, om jeg har opbakningen fra mine sygeplejerskekollegaer. Sæt gerne din stemme her - på forhånd tak!

OPSTILLINGSKREDS 1 ØST

Penille Marie Vinifred Holm STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital, Odense TILLIDSHVERV: AMIR

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen i DSR, og jeg har mine hjertebarnsområder. Allerførst, hvem vil ikke kæmpe for en bedre løn til sygeplejersken. Det vil alle forhåbentligt, der opstiller til kredsbestyrelserne. Det er jo et område, man ikke kommer uden om, og jeg tror, det er en kamp, der aldrig slutter, i hvert fald ikke så længe vi har den danske model med jævnlige overenskomstforhandlinger. Men hvad vil jeg ud over at kæmpe for en højere løn? Jeg vil gerne kæmpe for et bedre sammenhæng mellem uddannelse og arbejde. Der er undersøgelser, der viser at 8 pct. af nyuddannede sygeplejersker i Danmark forlader faget inden for de første 3 år. Det, synes jeg, er ret mange, og det tyder på, at der er et problem med at fastholde de nyuddannede i faget, og at der er for stor forskel på forventningerne til faget og den praktiske virkelighed. Dette hænger sammen med et andet hjertebarn for mig, arbejdsmiljøet. Især det psykiske. Mange steder er sygeplejerskerne ramt af besparelserne, vi løber stærkere og stærkere, og jeg synes vi har nået smertegrænsen. Det er ikke rimeligt at så mange af vores kollegaer skal gå ned med stress eller føle sig tvunget til at arbejde gratis over for at nå at dokumentere. Af samme årsag vil jeg også kæmpe for et mere fælles DSR, for sammen er vi stærkest.

Rikke Kent Thomsen STILLING: Konsultationssygeplejerske ARBEJDSSTED: Lægerne Banepladsen, Otterup

Jeg genopstiller til kredsbestyrelsen, da jeg fortsat ønsker at gøre min indflydelse gældende i det fagpolitiske arbejde i fremtidens fagforening DSR. DSR skal fortsat være en organisation, der er med til at sætte den sundhedspolitiske dagsorden. Jeg vil arbejde for at gøre DSR stærkt, synligt

og nærværende for medlemmerne i Kreds Syddanmark. Kredsen skal tættere på medlemmerne. Sygeplejerskerne skal se DSR som en attraktiv og moderne fagforening, hvor vi fortsat har øget fokus på faglig forsvarlighed, arbejdsmiljø og arbejdsvilkår. Vi oplever desværre fortsat stigende krav om effektivisering på arbejdspladserne, øget kompleksitet i sygeplejeforløbene, uden at normering, uddannelse og løn følger med. I praksis oplever vi tit borgere, der udskrives, før de er færdigbehandlede fra sygehusene, mange genindlæggelser. Vi må have øget fokus på bedre sammenhæng på tværs af sektorerne. Det kræver økonomi at løfte vores vilkår for sygeplejen samt for løn. Det er vigtigt, at vi fastholder det politiske pres i arbejdet for ligeløn. Vores løn modsvarer slet ikke det kæmpe ansvar, vi står med i hverdagen eller den værdi, vi har for samfundet! For at kunne arbejde videre med disse spændende områder fagpolitisk, har jeg brug for din stemme.

Rita Elisabeth Lund Hansen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Odense Universitetshospital, Svendborg

Mit udgangspunkt er Medicinsk afdeling og 10 år som TR. Jeg har på tætteste hold kunnet følge den glidebane, sundhedsvæsenet er på vej nedad. Kravet om fleksibilitet er øget sammen med mængden af opgaver. De kompetencer, som man tidligere gjorde en indsats for at opnå, bliver mindre værd, da man skal stå til rådighed for en hvilken som helst patientgruppe på et hvilket som helst sted. Det sænker kvaliteten, men det skal hverken patienterne eller vi finde os i. Fleksibiliteten i vagtplanen har nået uanede højder. Der er lukket for vikarer, sygefraværet er for højt, og personaleomsætningen er øget, så muligheden/risikoen for ekstravagter og hyppige ændringer i vagtplanen er stor. Det er uoverskueligt for såvel medarbejdere som ledere, så fejl på lønsedlen er ved at være et urimeligt vilkår. Det hæmmer også balancen mellem privatliv og arbejdsliv, så ekstraarbejde skal være frivilligt og honoreres korrekt og anstændigt. Ledelserne ved allerede, at godt arbejdsmiljø giver loyale, kompetente medarbejdere og dermed større patientsikkerhed, men det skal vi også have fortalt politikerne. Vore nye kolleger skal sikres en tryg vej ind i arbejdslivet med gode introduktionsforløb,

mens seniorerne skal have aftaler og værn der gør, at de kan blive på arbejdsmarkedet ved 67+ uden nedslidning.

Signe Madsen STILLING: Sygeplejestuderende ARBEJDSSTED: University College Lillebælt, Svendborg

Jeg stiller op, fordi Dansk Sygeplejeråd skal bidrage endnu mere i kampen for at undgå besparelser på vores uddannelse. Fokus på uddannelsen Jeg vil arbejde for, at DSR har mere fokus på sygeplejestuderende, og nyuddannede sygeplejersker får den bedst tænkelige start på arbejdsmarkedet. Vores uddannelse er blevet meget faglig og videnskabelig, men jeg synes, man overser det menneskelige aspekt i uddannelsesforløbet. Man kan lære meget fagligt – men man lærer ikke at begå sig i det daglige arbejde, hvis praktikforløbene bliver nedjusteret. Vi sygeplejestuderende er Velfærdsdanmarks fremtid. Det nytter ikke noget at spare på sygeplejerskeuddannelsen i en tid, hvor der bliver flere ældre, og sundhedsvæsnet er udfordret. Jo bedre uddannelse, jo bedre sygeplejersker Den synlige besparelse på uddannelsen indtil videre er bl.a., at der i dag er én underviser til 60 studerende, hvor der førhen var én til 20 studerende. Studerende begynder at falde fra uddannelsen, fordi de bliver tabt på vejen, fordi der ikke er den tætte kontakt mellem underviser og studerende, som der kan være på en mindre skole. Tag bedre imod de nye sygeplejersker. Jeg stiller også op, fordi jeg som snart færdiguddannet er bange for ikke at kunne leve op til de forventninger, som man har til os ude på afdelingerne.

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK |

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 2 NORD Barbara Schilling Hjalting STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Vejle Sygehus

Jeg er 38 år og har arbejdet som sygeplejerske i 13 år. Mit fundament for at opstille til kredsbestyrelsen er fast forankret i den praksis, som findes i en sengeafdeling. Jeg stiller op for at gøre en forskel. Jeg tror på, at min viden som tidligere arbejdstidsplanlægger i en døgnbemandet sengeafdeling kan være interessant for et bredt billede af sygeplejersker. - Jeg vil gerne være med til at kæmpe for mere i løn, men bestemt også for mere gennemskuelighed i vores overenskomst og dermed vores løn. - Jeg ønsker, der bliver sat fokus på sammenhæng mellem arbejde og fritid for den enkelte medarbejder. Hvad har værdi for netop DIG? - Jeg vil arbejde på, at DSR bliver en mere moderne organisation, som tør tænke nyt og prøve nye grænser/muligheder i kommunikationen med deres medlemmer og medieverdenen.

Christina Rosenberg STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Fredericia Kommune, Hjemmeplejen TILLIDSHVERV: Lokal TR

Jeg genopstiller til KB, fordi jeg brænder for mit fag og for det organisatoriske arbejde i DSR, som jeg fortsat gerne vil være med til at udvikle og gøre stærkere til gavn for alle medlemmer. DSR skal være en FAGforening med sygeplejen og medlemmernes interesser i fokus. Jeg har været ansat i en kommune i 16 år og fungerer på 10. år som TR. Udviklingen og den øgende mængde af komplekse opgaver fra sygehuset til eget hjem har ændret arbejdsmiljøet for mange sygeplejersker. - Jeg vil kæmpe for bedre vilkår og arbejds-

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 2 NORD

miljø for sygeplejersker. Vi skal kunne udføre den sygepleje, vi ønsker, med de rette kompetencer og ressourcer og ikke været styret af tid og besparelser. - Jeg vil kæmpe for, at vores løn og pension forbedres. Den skal matche de mange komplekse opgaver og det store ansvar, vi hver dag står med. Politikerne skal indse, der skal ressourcer til og penge på bordet, hvis de fortsat ønsker et sundhedsvæsen med høj faglig kvalitet og tilfredse medarbejdere, der ikke bukker under med udbrændthed og stress. - Jeg vil kæmpe for bedre vilkår for tillidsvalgte, de er vigtige nøglepersoner og er med til at kæmpe for arbejdsmiljøet, lønnen og vilkårene lokalt på arbejdspladserne. For mig er det vigtigt, KB afspejler en bred repræsentation af sygeplejen - derfor genopstiller jeg.

Janne Horsted Grevsen STILLING: Intensivsygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus TILLIDSHVERV: TR-suppleant intensiv/ opvågningen Kolding, kredsbestyrelsesmedlem, tidligere TR intensiv/opvågningen Vejle og tidligere FTR-suppleant SLB

Jeg genopstiller til KB, og mine mærkesager er: • Uddannelse skal kunne betale sig, derfor skal specialuddannelserne have et lønmæssigt løft. Det fik de i forbindelse med OK15, men vi er ikke helt i mål endnu. • - På ICN i maj præsenterede Linda Aiken sit studie omkring sammenhængen mellem sygeplejerskenormeringer og patient-dødeligheden. Et studie bygget på undersøgelser fra 30 forskellige lande verden over. Jo dårligere normering, jo større patientdødelighed. Den veldokumenterede viden skal vi i DSR bruge i dialogen med politikerne. Alt for mange steder er sygeplejerskerne presset pga effektiviseringer/besparelser, og der er nu klare beviser for, at det har konsekvenser for patienter og borgere. • Arbejdstidsaftalen i fokus. Den brydes for mange steder, og alt for mange sygeplejersker er ikke hjemme i arbejdstidsaftalen og opdager derfor ofte ikke, når der sker fejl. Her har kredsbestyrelsen sammen med de lokale TR et stort ansvar. Det er derfor et område, der forsat skal arbejdes med i den kommende valgperiode. • Sygeplejersker har stor opbakning i befolk-

ningen og hører til den faggruppe, der næres allermest tillid til. Det skal vi udnytte i dialogen med de politikere, som sætter rammerne for vores løn og arbejdsvilkår. • Weekendtillæg fra fredag kl. 17 til mandag kl. 7 - enig?

Kirsten Hessellund Jensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus

På baggrund af flere års erfaring og nu sidst det nye tiltag fra DSR’s kongres ”Sammen om DSR” vil jeg gerne deltage i arbejdet med de nye tiltag for at være med til at sikre, at vi får ført disse ud i praksis. Men mit hovedfokus vil som altid være medlemmerne, deres løn- og arbejdsforhold. Ligeledes et fortsat fokus på tillidsrepræsentanternes arbejdsbetingelser. Som baggrund for mit arbejde vil jeg altid overveje: ”hvad tænker mine kollegaer”. Lokalt har vi i Kreds Syddanmark haft rigtig mange medlemsaktiviteter, hvor mange sygeplejersker har deltaget i forskellige former for aktiviteter. Det skal vi blive ved med.

Lisbeth Hammer Andersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Vejle Sygehus TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant, kredsbestyrelsesmedlem

Jeg tænker, vi som sygeplejersker har brug for, at en fagforening kan arbejde kompetent, strategisk, målrettet og ikke mindst løsningsorienteret i forhold til at varetage alle sygeplejerskers interesser. Derfor genopstiller jeg til kredsbestyrelsen(KB), da jeg meget gerne vil fortsætte med bestyrelsesarbejdet og søge indflydelse på de vigtige beslutninger, som har stor betydning for: • sygeplejerskernes arbejdsvilkår • sygeplejerskernes uddannelsesvilkår • sygeplejerskernes arbejdsmiljø på fremtidens arbejdspladser i det offentlige sundhedsvæsen. Derfor vil jeg gerne arbejde for: • At sygeplejerskernes arbejdsmiljø fortsat er

OPSTILLINGSKREDS 2 NORD

i fokus. Kompetent og dedikeret sygepleje kræver gode arbejdsforhold. • at tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter er af stor værdi for DSR og har stor betydning for opnåelse af resultater på arbejdspladsen. • at vi som DSR fortsat er en organisation, der er med til at sætte den sundhedspolitiske dagsorden. Sæt dit kryds ved mig, hvis du ønsker en sygeplejerske med baggrund i intensivspecialet igennem adskillige år, organisatorisk arbejde samt topmotiveret for at arbejde i et fællesskab, som skal være med til at gøre en forskel for sygeplejersker. En organisation i dialog er en organisation i udvikling.

Louise Prahl Bårris STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus TILLIDSHVERV: TR, Kvindesygdomme og fødsler, Kolding. FTR suppleant, Sygehus Lillebælt

Jeg stiller op til kredsbestyrelsen, da jeg ønsker at være med til at skabe et nutidigt DSR: Et DSR, der er gearet til at håndtere fremtidens sygeplejersker og sygepleje samt de arbejdsvilkår, der til stadighed bliver mere og mere pressede som en direkte konsekvens af den konstante effektivisering. - Jeg vil arbejde for bedre vilkår for seniorerne, så vi kan beholde deres ekspertise på arbejdspladserne til gavn for os alle. - Jeg vil arbejde for et stærkt værn mellem arbejdsliv og privatliv, samtidig med individuelle lokalaftaler skal gøre det muligt for den enkelte sygeplejerske at tilpasse arbejdsliv efter livsfase. - Jeg vil arbejde for fagligt forsvarlige normeringer, så sygeplejersker har de vilkår, der skal til for at yde faglig kompetent sygepleje, og arbejdsmiljøet sikres. Og så vil jeg være med til at promovere DSR som en nutidig og værdig medspiller i sundhedsdebatten for mest mulig indflydelse på vores løn og arbejdsvilkår.

Luise Lindgaard Pissenberger Hove STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus TILLIDSHVERV: TR Børneafdelingerne Kolding Sygehus, FTR suppleant Sygehus Lillebælt, kredsbestyrelsesmedlem

Gennem min stilling og netværk møder jeg mange sygeplejersker; ser, hvordan patienternes stigende kompleksitet, krav om øget produktion og besparelser presser arbejdsmiljøet. Vores løn og arbejdsvilkår afspejler dårligt den høje faglighed og fleksibilitet, som forventes og udøves. Derfor er vi nødt til som organisation at stille os rigtigt og finde nye veje sammen med FTR, TR, Amir, medlemmerne også lederne - for at imødegå og påvirke udfordringerne Mine interesser er mange, men mine mærkesager, som jeg vil fokusere på i denne periode, er: • Arbejdsmiljø: Bedre balance mellem arbejdsliv og fritid - både for den ny uddannede, børnefamilierne og seniorerne. Gode arbejdspladser, hvor faglighed, opgave og ressourcer hænger sammen. • Ligestilling/lige løn: Vores løn skal afspejle vores uddannelse og ansvar. Det kræver, at vi forstærker det politiske pres, vi lægger på politikerne. • DSR som organisation: Vi skal fortsat være en fagforening i dialog med og være til for medlemmerne, samt økonomisk fornuft.

mere komplekse patienter samtidig med krav om øget produktivitet. Det optager mig, hvordan vi kan bevare arbejdsglæden, den faglige stolthed og holde mange år endnu i de rammer, vi er underlagt, og hvad vi kan gøre for at påvirke dem. Jeg har tidligere været tillidsrepræsentant, hvor jeg som mine kollegaers repræsentant fik indblik i det organisatoriske ved både min arbejdsplads og DSR, og hvordan man kan sikre medindflydelse og medbestemmelse som medarbejder. Et område, der ligger mig nær, er sygeplejerskers mulighed for efterog videreuddannelse, at vi kan dygtiggøre os fagligt. I 2016 begyndte jeg at studere folkesundhedsvidenskab ud fra en interesse for social ulighed. Ved siden af mit studie arbejder jeg fortsat i praksis. Jeg stiller op som medlem til kredsbestyrelsen, da jeg ønsker at være en del af det politiske arbejde i vores fagforening og være med til at arbejde for at forbedre arbejdsmiljøet, vilkårene og rammerne. Jeg vil gerne bidrage med min viden og erfaring fra praksis og gøre mit til, at fagforeningen klædes på til at blande sig i den politiske debat med erfaringer fra den virkelighed, vi som sygeplejersker møder.

Jeg har været med til bl.a. at vedtage en anderledes arbejdsform for kredsbestyrelserne i DSR. Hvor vi vil arbejde mere i arbejdsgrupper og i stigende grad involvere jer medlemmer, FTR, TR og AMIR i det politiske arbejde. Det er jeg meget spændt på og håber derfor meget på genvalg.

Tine Mortensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Kolding Sygehus

I mine 10 år jeg som sygeplejerske har det været min oplevelse, at der er kommet et større pres på vores arbejdsmiljø i form af

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK |

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 3 SYD

Carina Schmidt Moos STILLING: Sygeplejerske, cand.cur. ARBEJDSSTED: Barselsorlov fra Sønderborg Kommune

Som sygeplejerske, ægtefælle og mor afspejler min hverdag livet for rigtig mange sygeplejersker. Og netop dét er et brændende omdrejningspunkt for mit fagpolitiske engagement: For hvad er det for nogle arbejds- og lønvilkår, vi aktuelt byder os selv, med den påvirkning det unægteligt har på vores øvrige fritids- og familieliv? Og måske endnu vigtigere; hvor ender vi henne, hvis ikke Dansk Sygeplejeråd træder i karakter? Fakta er, at vores grundlønsniveau ikke er i nærheden af at matche ligestillede professionsbachelorers. Ydermere er arbejdstempoet og normeringerne så pressede, at mange sygeplejersker ser sig nødsagede til at nøjes med en arbejdsuge på 32 timer i et forsøg på at undgå stress. Dermed falder lønnen også tilsvarende yderligere. Det er efterhånden almen viden, at vores kritisable lønniveau er resultatet af et mangeårigt efterslæb, hvorfor en forandring også kræver et langvarigt og vedholdende organisationspolitisk fokus på ”bolden”. Jeg har som medlem af DSR hidtil haft oplevelsen af, at løn- og normeringsforhold er et flygtigt tema, som kortvarigt bringes i spil, hver gang der er valg til bestyrelserne. Hvis du vælger at sætte din stemme på mig, lover jeg derfor at arbejde intensivt på at forbedre såvel lønvilkår som normeringer i samtlige 4 år af valgperioden.

OPSTILLINGSKREDS 3 SYD

Dorte Ruge

Gitte Würtz

STILLING: Sygeplejerske

STILLING: Primærsygeplejerske

ARBEJDSSTED: Psykiatrien i Region Syddanmark, Aabenraa

ARBEJDSSTED: Hjemmesygeplejen, Distrikt 2, Haderslev Kommune

TILLIDSHVERV: Tillidsrepræsentant, fællestillidsrepræsentantssuppleant, sygeplejerskernes repræsentant i regionens hovedudvalg, kredsbestyrelsesmedlem i DSR, delegeret i PKA og DSA

Lobbyist med sygeplejenål på brystet I en tid med 2 pct. effektiviseringer, omstruktureringer, mangel på sygeplejersker, kassetænkning og pressede patientforløb, bliver fagligheden og ansvarligheden i sygeplejen udfordret på daglig basis. Vi står i et krydspres, hvor vi gang på gang må gå på kompromis med vores faglighed og samtidig udfordre vores arbejdsmiljø. Det er disse udfordringer, der motiverer mig som fagpolitisk aktiv. Drivkraften bag mit næsten 25-årige engagement i DSR er mine kollegers tillid og mit eget sygeplejefaglige aftryk på dagsordenen. Det er derfor, jeg nu stiller op til bestyrelsen i Kreds Syd. Som kandidat bidrager jeg med tre vigtige kvaliteter: • Politisk tæft og solid erfaring med den fagpolitiske udvikling i både kommuner, region og på landsplan. • En årvågen vagthund, som gennem overblik og stærke relationer sætter aftryk dér, hvor politikken bliver ført. • Brandmand, der gennem min mangeårige erfaring og stærke faglige baggrund som TR, FTR og MED-repræsentant kan støtte og spille tæt sammen med lokale TR. Mine mål er: • at sygeplejen altid er tænkt ind, når der træffes politiske beslutninger på sundhedsområdet. • at politik opstår i dialog med medlemmerne. • ligeløn. Fællesskab giver styrke, og kun når vi står sammen, opnår vi indflydelse.

VALG 2017

TILLIDSHVERV: FTR

Jeg ønsker stadig at kæmpe for sygeplejerskernes løn- og arbejdsforhold. Der skal stadigvæk være fokus på ligeløn, da vi stadigvæk ligger bagud i forhold til sammenlignelige grupper. Arbejdsmiljøet er fortsat under pres, så der skal arbejdes for, at sygeplejerskerne får nogle vilkår, der kan være med til at sikre et godt og trygt arbejdsmiljø. Der skal fortsat arbejdes med rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker til faget, det skal gøres ved at arbejde for bedre løn og ansættelsesforhold. Sundhedsvæsenet er under pres. Indlæggelsestiden bliver kortere, og der bliver skåret sengepladser ned. Jeg vil arbejde for, at sektorovergangene bliver et fortsat fokusområde, der skal arbejdes videre med. Det skal gerne komme både patienter og personalegode. Vores organisation skal løbende have fokus på, hvordan vi til stadighed kan optimere vores service overfor medlemmerne.

Mette Kästner Jacobsen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Sønderjylland, Sygehusenhed Sønderborg TILLIDSHVERV: Lokal tillidsrepræsentant og nuværende kredsbestyrelsesmedlem. Formand for SLS i 20132014 - ligeledes medlem af DSR’s hovedbestyrelse i 2013-2014.

Kære vælger, sygeplejerske og kollega! Jeg hedder Mette Jacobsen, jeg er uddannet sygeplejerske i januar 2015 efter bachelorskrivning og et års orlov fra studiet, hvor jeg sad som national formand for Sygeplejestuderendes Landssammenslutning og de ca. 7.500 medlemmer. Med mit hverv som formand fulgte også en post i Dansk Sygeplejeråds hovedbestyrelse, hvilket har givet mig en enorm indsigt i organisationen, og hvad den kan. Den viden kombineret med de sidste to år i kredsbestyrelsen vil jeg gerne bruge og arbejde videre med!

OPSTILLINGSKREDS 3 SYD OPSTILLINGSKREDS 4 VEST

Mine mærkesager: • Det psykiske arbejdsmiljø: Er presset som aldrig før, og der er brug for enorm fokus på området. Hvis ikke, der gribes ind nu, kommer konsekvenserne. • De studerende og sygeplejerskeuddannelsen: De studerende er vores alle sammens fremtidige kollegaer, og vi har allesammen et ansvar for at bidrage til dygtiggørelse. Uddannelsen skal afspejle de behov og krav, som praksis stiller, og der er behov for forbedringer. Vi skal derfor påvirke og rådgive beslutningstagere til de bedst mulige beslutninger - det er OS, der kender virkeligheden og er eksperterne! Med min erfaring og mit engagement til at ændre og forbedre vores vilkår som sygeplejersker mener jeg, at du skal stemme på mig som DIN repræsentant i Syddanmark!

Mike Hansen Otten STILLING: Sygeplejestuderende ARBEJDSSTED: Sygeplejerskeuddannelsen i Sønderborg TILLIDSHVERV: Tidligere tillidsrepræsentant for FOA, Tidligere medlem af FOA sektorbestyrelse i Sønderborg

NET-sygeplejestuderende på UC Syd Campus Aabenraa. Jeg er gift med Trine Otten, og vi har fem sammenbragte børn. Bor i Aabenraa Mit mål er at arbejde for åbenhed og gennemsigtighed i DSR. Mit næste mål er at arbejde for nærvær og inddragelse af DSR’s medlemmer. Jeg arbejder på Sygehus Sønderjylland og har været 3 år på DIH i Nuuk Jeg er social- og sundhedsassistent og har været TR i mange år for FOA, så jeg kender lidt til det. Jeg er vant til at have en del bolde i luften via mit forhenværende arbejde som tillidsrepræsentant og min rolle som far i en stor familie.

KANDIDATER TIL KREDSBESTYRELSEN OPSTILLINGSKREDS 4 VEST

Anne Nissen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg

DSR kan være en tung gammel dame at danse med! - Jeg stillede op til KB for 6 år siden for at være med til at modernisere fagforeningen det vil jeg stadig - vi er først lige begyndt! - Jeg stiller op, fordi jeg mener, det er vigtigt, at KB ikke kun er repræsenteret ved tillidsrepræsentanter. - Jeg vil arbejde for at reducere antallet af kredsnæstformænd og størrelsen af kredsbestyrelserne, de er simpelthen for store til et konstruktiv arbejde. - Jeg vil arbejde for flere faglige sekretærer tættere på de store arbejdspladser, der kan bistå FTR og TR. - I arbejdet som sygeplejerske bliver vi udfordret hver dag, derfor vil jeg arbejde for bedre vilkår for arbejdsmiljørepræsentanterne, så de kan hjælpe os, før det brænder på. -Jeg vil arbejde for, at DSR bliver politisk mere synligt lokalt for på den måde at være med til at sikre bedre løn og arbejdsforhold for sygeplejersker. - Faget sygepleje er også en vigtig del for mig som medlem af kredsbestyrelsen, derfor vil jeg arbejde for et stort udbud af faglige aktiviteter/tilbud om kurser fra DSR lokalt. - Jeg har både mod og lyst til at arbejde for DSR i en moderne udgave!

Helle Kruse Hansen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg TILLIDSHVERV: Fællestillidsrepræsentant SVS, kredsbestyrelsesmedlem DSR

Jeg brænder for sygeplejen og for sygeplejerskernes virke. Igennem de sidste 5 år har jeg haft det privilegium at være fællestillidsrepræsentant. Det har givet mig en stor ind-

sigt på både det strategiske og politiske plan. I samarbejde med tillidsrepræsentanter har vi arbejdet for, at sygeplejerskernes problemstillinger er blevet dagsordensat både lokalt og i kredsbestyrelsen i Kreds Syddanmark og på vores kongres i DSR. Faget og vilkår for sygeplejen er under pres i forhold til den enkelte sygeplejerske, det være sig både basis, specialuddannede og ledere i vores fag. Det er vigtigt, vi ytrer os fagligt og sagligt, således at der på Christiansborg kan skabes forståelse for, at sygepleje er ligeså værdsat som eksempelvis at øge politistyrken for udefrakommende trusler. Borgerne skal kunne være trygge, både når det gælder sundhed, trivsel og behandlinger såvel som i opretholdelse af den nationale sikkerhed. Vi skal anerkendes for vores gode faglige arbejde, hvilket kan gøres på mange måder, men en af mine prioriteter er en forbedring og udvikling af vores løn.

Ina Kristensen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygeplejen Varde TILLIDSHVERV: Fælles- og lokal tillidsrepræsentant, KB-medlem, PKAog DSA-delegeret

Jeg stiller op - igen! Selvom jeg har været med i bestyrelsesarbejdet i DSR i mange år, har jeg stadig lysten til at stille op. Lyst til at have indflydelse. Jeg vil gerne være med til at sikre, at alle medlemmer ”har en stemme” - både dem, der står frem, og dem, der ønsker, andre står frem for sig. Mine fokus områder er: • Arbejdsvilkår - løn og arbejdsmiljø • Kompetenceudvikling - en nødvendighed, som arbejdsgiver har behov for og skal betale for. Disse ting gælder bredt og ikke mindst for vores tillidsrepræsentanter, som repræsenterer DSR på arbejdspladserne. DSR er her for medlemmerne, og jeg vil opfordre alle til også at være her for DSR. Komme med input, hvor man har, bakke op og stå sammen. På den måde får vi et stærkt DSR.

VALG 2017

KREDS SYDDANMARK |

Marianne Duus STILLING: Hjemmesygeplejerske med speciale funktion som kontinenssygeplejerske ARBEJDSSTED: Varde Kommune, Sygeplejen Tistrup

”Hvis man ønsker noget ændret, så tal fra hjertet”. Tid til engagement. Dette er mit hovedbudskab og drive for at stille op som kredsbestyrelses medlem i DSR. Ansvar, læring, ydmyghed, omsorg, faglig sparring, selvstændighed, handlekraft er i højsædet og essentielt for at skabe en professionel arbejdsgang. Jeg mener, der er fokuspunkter i sygeplejen, der er vigtige at have for øje: • Efter uddannelse - opkvalificering og løn Efteruddannelse er alt for nedprioriteret rundt om i landet. Vi skal skabe dygtige medarbejdere, det kræver efteruddannelse - opkvalificering, hertil følger højere løn, de to ting kan ikke stå alene. • Arbejdsmiljø og trivsel Personaleledelse, det kollegiale aspekt er vigtigt, og skal vægtes højt. Være lyttende, have humor, være forstående, rummelig, fleksibel, nærværende, sige sin mening, at turde undre sig. Dette kan vi gøre ved ikke blot at lade os ”nøjes” men sætte os ind i de muligheder, vi har til rådighed, og se på hvad vi kan gøre bedre. Bedre overgang mellem primær, sekundær og psykiatri Mange patienter ender i en gråzone, det vil jeg gerne være med til at bryde. Det kræver bla. kompetence udvikling. I arbejdet som kredsbestyrelsesmedlem vil jeg være nyskabende og bidrage til at sikre nye tiltag indenfor disse områder

Sille Cecilie Olesen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Billund Kommune, Hjemmesygeplejen TILLIDSHVERV: TR

Hvor mange af jer kan genkende disse udtalelser: - At der svares ”ikke for pengenes skyld”, når

VALG 2017

OPSTILLINGSKREDS 4 VEST

nogle spørger, hvorfor man valgte at blive sygeplejerske. - At sygeplejefaget beskrives som et kald for mennesker med et særligt omsorgsgen, og at det at gøre en forskel er løn i sig selv. - At sygeplejersker og det offentlige er en udgift for samfundet, og det må man lige huske, når der skal forhandles løn. Lad os gøre op med den tankegang, der præger disse udtalelser! Hvorfor ikke blive sygeplejerske OGSÅ for pengenes skyld? Taknemmelighed betaler hverken husleje, mad eller tøj. Hvorfor er det underforstået i vores samfund, at sygeplejerske er noget, man bliver på trods af en løn, der slet ikke svarer til det arbejde, der udføres? Hvor var det private arbejdsmarked uden det offentlige til at passe vores ældre og vores børn og til at behandle og forebygge sygdom? Jeg vil rigtigt gerne være med til at sætte fokus på løn og gøre op med udtalelser som de nævnte! Vi skal have løn, der svarer til det arbejde, vi udfører og det ansvar, vi har. Endvidere skal den enkelte selv bestemme, om overarbejde og ulempetillæg går til udbetaling, erstatningsfri eller afspadsering. Det skal ikke ligge hos arbejdsgiver eller DSR. Er du enig, så brug din stemme på mig. Tak, fordi du læste med!

Solvejg Pedersen STILLING: Sygeplejerske ARBEJDSSTED: Sydvestjysk Sygehus, Esbjerg TILLIDSHVERV: TR

Jeg stiller op som kandidat til kredsbestyrelsen med baggrund i mit nye TR-hverv, som jeg udøver i FAM SVS. Jeg er som arbejdspladsnær politiker synlig i samarbejdet med kredsen og bevæger mig i mange udviklingsfelter. Jeg mener, vi bør vægte arbejdsmiljøet højt og kigge på vagtbyrderne på de enkelte afdelinger. Jeg mener absolut ikke, vi må skære mere i ulempetillæggende, derimod mener jeg, aftalen skal udvides, og løn løftes. Jeg synes, vi skal være med til at udbygge samarbejdet yderligere mellem primær og sekundær sektor, hvor der på nuværende tidspunkt er mange nye projekter igang, som vi kan bygge videre på. Det vil bestemt på sigt kunne forebygge unødvendige genindlæggelser og give bedre udskrivningsforløb. Jeg vil være bindeled mellem DSR - kredsbe-

styrelsen og alle medlemmer. Være med til at sætte medlemmernes ønsker på dagsordenen og tale jeres sag samt opfange de signaler, der rører sig på arbejdspladsen. Citat, som der giver stof til eftertanke for mig i mit fremtidige virke som kredsbestyrelsemedlem Livstræet: Der er så mange, der er slaver af sit job og af sin tid Hvorfor bruges vores gaver uden tanke, uden vid Lad dem lege i livstræets krone Lad dem føle, at livet det er stort Lad dem skue de blå horisonter og himmelhvælvingens port.

LIVE VIA FACEBOOK

Sæt kryds i kalenderen ved 26. oktober kl. 20. Da livestreamer vi et talkshow med de fem formandsog næstformandskandidater. Se med via Lederforeningens Facebook eller hjemmesiden.

VALGMØDER Aalborg, mandag d. 30. oktober kl. 16.30-18.00

INDHOLD

hos Dansk Sygeplejeråd, Sofiendalsvej 3, 9200 Aalborg SV. (Kreds Nordjylland har valgmøde kl. 19.00) Aarhus, tirsdag d. 31. oktober kl. 16.00-17.30 hos Dansk Sygeplejeråd, Kystvejen 17, 8000 Aarhus C.

KANDIDATER TIL FORMANDSPOSTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .76

Fredericia, tirsdag d. 31. oktober kl. 19.30-21.00

LEDERFORENINGEN KANDIDATER TIL NÆSTFORMANDSPOSTERNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 KANDIDATER TIL BESTYRELSEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77

hos Dansk Sygeplejeråd, Vejlevej 121, stuen, 7000 Fredericia

København, onsdag d. 1. november kl. 19.00-21.00 hos DSR Kreds Hovedstaden, Frederiksborggade 15, 4.sal, 1360 København K. (Kreds Hovedstaden har kredsformandsvalgmøde kl. 17.30-18.30) Borup, torsdag d. 2. november kl. 19.00-21.00

hos Dansk Sygeplejeråd, Møllevej 15, 4140 Borup

I LEDERFORENINGEN

kan i alt 4.233 medlemmer stemme De fordeler sig sådan. Kreds Hovedstaden 1.589 stemmeberettigede medlemmer skal vælge 2 kandidater Kreds Midtjylland 926 stemmeberettigede medlemmer skal vælge 2 kandidater Kreds Nordjylland 383 stemmeberettigede medlemmer skal vælge 2 kandidater Kreds Sjælland 518 stemmeberettigede medlemmer skal vælge 2 kandidater Kreds Syddanmark: 817 stemmeberettigede medlemmer skal vælge 2 kandidater Antal bestyrelsesmedlemmer . . . 10 Antal næstformænd . . . . . . . . . . . . . . 1 Antal formænd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Bestyrelse i alt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

VALG 2017

LEDERFORENINGEN |

KANDIDATER TIL FORMANDSPOSTEN

Carin Engel STILLING: Oversygeplejerske ARBEJDSSTED: Gentofte Hospital

Tid for en ny formand for Lederforeningen. Tid for det gode samarbejde Carin Engel som formand i Lederforeningen betyder fokus på anseelse, indflydelse og løn, dvs. - En velrenommeret og troværdig Lederforening med maximal indflydelse, som man ”regner med” - Ledende sygeplejersker influerer dagsordenen - Løn- og ansættelsesvilkår er i orden og er synlige, og den enkelte leder kan blive inspireret til selv at få forhandlet lønforbedringer - Lederforeningen er en naturlig og givende kontakt for ledende sygeplejersker - Indflydelse på organisering og ledelse i sundhedsvæsenet - Nye ledere bliver kontaktet af Lederforeningen. Hvem er jeg? Sygeplejerske i 1981. Jeg brænder for ledende sygeplejerskers vigtige rolle i sundhedsvæsenet og deres vilkår. Jeg er specialuddannet i USA og ledelsesuddannet ved bl.a. CBS. Seneste 10 år som ledende oversygeplejerske, 2 år med sundheds IT. Tidligere forhandlingsleder mv. for ledelsesområdet i DSR i 00’erne, herunder beredt vejen for Lederforeningens dannelse. Jeg har været næstformand i en periode og vælger nu at stille mig til rådighed som formand. Jeg har stor drive og energi fodret af min familie og venner, rejser, løb og min hund. Jeg har de rette kompetencer, energi og vilje, der skal til for at skabe resultater som formand for Lederforeningen

Irene Charlotte Hesselberg STILLING: Formand for Lederforeningen ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kvæsthuset TILLIDSHVERV: Hovedbestyrelsesmedlem DSR, FTF Lederråd Forretningsudvalg, Ledelseskommissionen følgegruppe, næstformand Foreningen for fremskaffelses af boliger til ældre og enlige, Bestyrelsen VL65, Grundejerforeningen Eberts Villaby, festudvalget.

Lederforeningen i DSR: Den mest indflydelsesrige organisation for ledere i Danmark! Jeg vil som formand fortsætte arbejdet for: - Lige løn for lige ledelse! OK18 og lokale forhandlinger skal sikre at lønninger og lønsammensætning for ledende sygeplejersker er sammenlignelige med ligestillede ledere fra andre faggrupper - Lønkultur skal fornys: Lederne skal se resultater af en selvstændig og uafhængig lederlønmodel i udvikling, hvor lederne selv forhandler

VALG 2017

FORMANDSKANDIDATER NÆSTFORMANDSKANDIDATER

og har indflydelse på egen lønudvikling! - Ledende sygeplejersker skal høres! Lederforeningen skal stå i spidsen for, at der til enhver tid er et råd for ledende sygeplejersker, der kan udtale sig lokalt, og som er nemt tilgængeligt og kendt. - Netværk for indflydelse: Der skal vælges Leder-TR i alle kommuner og på alle sygehuse. - Vi skal føre an i den digitale revolution: Ledende sygeplejersker skal være klædt på til at sætte dagsordenen for de nye opgaver og kompetencer i sundhedssektoren! - Ledelse på dagsordenen: Fokus på ledelsesrum, vilkår, kompetencer, span of control, ledelsesteam og FAGLIG LEDELSE. Tæt dialog med medlemmer, politikere, andre organisationer og arbejdsgivere, mit ledelseskommissionsarbejde, og hundredvis af forhandlinger viser, at den kurs, jeg har stået i spidsen for, virker! Skriv til: LFformand@dsr.dk

KANDIDATER TIL NÆSTFORMANDSPOSTEN

Ina Dyrdal STILLING: Afdelingssygeplejerske ARBEJDSSTED: Nordsjællands Hospital, Hillerød TILLIDSHVERV:

Leder TR

Ledende sygeplejersker indtager en nøgleposition i vores sygehusvæsen, og mine vigtigste fokusområder i det politiske arbejde vil være: • bevarelse og udbygning af den faglige sygeplejeledelse • at holde patientsikkerheden som første og største prioritet • at sikre et godt arbejdsmiljø, også for ledende sygeplejersker. Vi skal være bevidste om den forskel, sygeplejersker gør, og synliggøre den. Vi skal som ledere skabe rammer for, at medarbejdere kan udføre kerneopgaven og samtidig være stolte af den faglige kvalitet. Det er forudsætningen for gode patientforløb og sikrer overgange imellem sektorer. Det samme behov for synlighed gælder Lederforeningen. Hvis vi skal rykke på de vilkår, vi som ledende sygeplejersker arbejder under, må vi dele erfaringer og støtte de nyudnævnte ledere, der skal finde sig tilrette i en ny og udfordrende rolle. Gennem mine 27 år som sygeplejerske, heraf 15 år som ledende sygeplejerske, har jeg en solid erfaring med, hvad der virker og ikke virker, når det drejer sig om ledelsesinitiativer.

KREDSNÆSTFORMANDSKANDIDATER KANDIDATER TIL BESTYRELSEN

Jeanette Krogh Palmer STILLING: Næstformand i Lederforeningen ARBEJDSSTED: Dansk Sygeplejeråd, Kvæsthuset

Jeg har gennem mange år arbejdet i det organisatoriske og politiske miljø i såvel DSR som i regioner og kommuner. Som leder, TR, AMIR, underviser, faglig sekretær og konsulent har jeg stor erfaring med ledelsesmæssige udfordringer på flere niveauer. Jeg har siddet på alle sider af bordet og i mange politiske udvalg. Det, mener jeg, er en fordel i varetagelsen af lederne vilkår.

KANDIDATER TIL BESTYRELSEN Hvad er dit kald? Kære Leder! Mit kald er at styrke din agtelse og indflydelse på sundhedsvæsenet og i samfundet – ved at medvirke til, at du som leder får mulighed for at bevare dig selv som menneske i dit lederskab, så du kan fremstå som en bevidst og autentisk leder med mulighed for at træffe de valg, der er vigtige for, at du kan lykkes med din ledelse. Derfor vil jeg arbejde for: • de rette vilkår, der gør det muligt for dig som leder uanset hvor, på hvilket niveau, og hvem du er leder for. • at du bliver anerkendt som den leder, du er. • at styrke dig som leder i bevidst at prioritere dig selv i dit lederskab. • at styrke dig i at tage lederskabet på dig og udøve den ledelse, som kalder på dig. • at du har de rammer, der skal til for at kunne påtage dig ledelsesansvaret. • at styrke dig som leder i at udfordre de rammer, du leder indenfor, og det ledelsesrum du har. • at styrke dig i muligheden for at bringe faglighed, strategi, kvalitetsudvikling eller det, du ønsker dig, i spil. Ovenstående skal understøtte det fortsatte arbejde for at gøre op med ”fixer kulturen”, ”de pæne pigers klub”, til at fremstå som kompetente og troværdige ledere, som er herrer i eget hus. Der er brug for, at vi står sammen og har mod til at påvirke lederskabet i den retning, vi ønsker. Læs mere på hjemmesiden.

Peter Stuhaug STILLING: FAss Områdeleder ARBEJDSSTED: Områdecenter Bredebo Lyngby-Taarbæk Kommune TILLIDSHVERV:

Leder TR

Gode rammer for ledelse er nødvendig for kvaliteten i sundhedsvæsenet. Som ledere er vi placeret i et politisk spændingsfelt mellem politiske opdragsgivere og brugere. Det giver udfordringer. Derfor er det nødvendigt med et øget politisk fokus på vilkår og rammer for ledelse i fremtidens sundhedsvæsen. Vi skal sikre, at beslutningstagere i regioner og kommuner hører vores kvalificerede stemme i tilrettelæggelsen af grundlag og rammer for fremtidens ledelse i praksis. Vi skal sætte dagsordenen, herunder forhold der bl.a. vedrører løn, arbejdsmiljø, faglig ledelse og uddannelse. Et medlemskab af Lederforeningen skal være et positivt tilvalg. Det skal give mening. Jeg vil kæmpe for, at de dilemmaer, som vi kommer ud for i krydsfeltet mellem DSR og Lederforeningen, bliver hørt. Lederforeningen skal være let tilgængelig og synlig for medlemmerne. Lederforeningen skal være en sparringspart og en hjælp.

VALGKREDS HOVEDSTADEN

Helle Johanne Lauridsen STILLING: Ledende Oversygeplejerske ARBEJDSSTED: Nordsjællands Hospital - Hillerød

Jeg har igennem de sidste 4 år siddet i Lederforeningens bestyrelse. Jeg har tre vigtige mål, som jeg fortsat gerne vil arbejde for, og stiller derfor op igen til det kommende valg. For det første opfatter jeg ”Ledelse” som en selvstændig profession. I bevægelsen fra at være fagprofessionel til at lede fagprofessionelle vil jeg gerne sætte fokus på, at vores profession derfor også omgærdes med respekt. Som konsekvens heraf er det for det andet nødvendigt, at vores lønninger tager udgangspunkt i vores ledelsesopgave og ikke i, at vi også har en fortid som basissygeplejersker. For det tredje vil jeg gerne sætte fokus på, at vi som ledende sygeplejersker dagligt forholder os til ændringer i rammevilkårene, og vi skal tage mange beslutninger, som forholder sig hertil. Det kræver, at vi holder fokus på kontinuerlig faglig og personlig udvikling og på, at vi sikrer stærke netværk, som kan understøtte vores egen ledelsesudvikling.

Kathrine Fog Schou STILLING: Leder af Vagtcentralen, sygeplejevisitation, Sygeplejeklinik og SAFE ARBEJDSSTED: Center for sundhed og omsorg, Lyngby-Taarbæk Kommune

Sygeplejersken, lederen – mennesket. Som sygeplejersker er vi uddannet i de sundhedsfaglige kompetencer. Hvordan kan jeg som ledende sygeplejerske sikre en fortsat kompetenceudvikling af mine lederegenskaber samtidig med, at der skal skabes optimale rammer for mine medarbejdere? Det er blot én af mine mange opgaver at sikre, at de faglige kompetencer konstant udvikles hos medarbejderne samtidig med, at jeg skal overholde de økonomiske rammer og de mange retningslinjer, der er gældende for mit arbejdsområde. Det kræver mange timers indsats for en ledende sygeplejerske at skabe de bedst mulige vilkår for sygeplejerskerne i ens enhed. Ledende sygeplejersker er ansat uden øvre arbejdstid – det er ikke optimale vilkår. Videreuddannelse af ledende sygeplejersker, løn og arbejdsforhold har mit fokus. Hvordan kan vi gøre det mere attraktivt at være le-

VALG 2017

LEDERFORENINGEN |

dende sygeplejerske? Hvordan kan der skabes fokus på trivsel og arbejdsforhold hos den ledende sygeplejerske samtidig med at fastholde opmærksomhed og fokus i forhold til ens medarbejdere?

Lissi Collatz Glade STILLING: Afdelingssygeplejerske, HovedOrtoCentret, anæstesi og operation ARBEJDSSTED: Rigshospitalet (BLE)

Jeg ønsker at varetage ledernes særlige interesser i Dansk Sygeplejeråd og for Lederforeningens medlemmer. Formålet for Lederforeningen gør, at vi som leder og virksomhed står stærkere, og vi har områder at udvikle. Jeg vil med stor energi være med til at påvirke den udvikling, der skal til for at styrke os. Mit key point for ledelse er strategi og uddannelse, og den skal sammen med ledelsesmæssig og faglig sparring skabe vækst og innovation, som kan komme til udtryk i netværksgrupper. Karrieren som leder i sundhedsvæsenet gør, at vi ikke kan stå alene med den store omskiftelighed, vi oplever. Alle ni punkter i formål for Lederforeningen er ni vigtige punkter, og alle punkter er nødvendige. Jeg vil gøre et stort arbejde ud af at opretholde dette og være med i den politiske diskussion, da det er en nødvendighed i vores daglige virke med det pres, vi oplever i forhold til besparelser og effektivitet. Min mærkesag er at give ledere de rette rammer at arbejde med og de bedste vilkår for at udvikle sig inden for sit ledelsesrum. Ledelse har en stor betydning i det organisatoriske krydspres, vi står under, og jeg håber at få mulighed for at klæde ledere på så godt som muligt og skabe de bedste vilkår.

Maria Louise Bjørking STILLING: Ledende Sundhedsplejerske ARBEJDSSTED: Sundhedstjenesten

Jeg har været med i Lederforeningen i 8 måneder og er ved at komme godt ind i arbejdet. Jeg stiller op igen, da jeg finder arbejdet rigtig meningsfyldt samt ønsker at skærpe fokus på ledelse som begreb samt vores ledelsesmuligheder og -udfordringer i den offentlige sektor. Jeg kan bidrage med ledelsesfaglig viden fra det kommunale, dels fra en lederstilling i hjemmeplejen og dels fra to stillinger som ledende sundhedsplejerske. Jeg mener, at vi uanset ledelsesområde kan berige hinanden, og her har Lederforeningen en helt central rolle. Jeg vil arbejde for, at Lederforeningen bliver stærkere og bliver brugt af endnu flere medlemmer - ikke mindst i forbindelse med vores fagkongresser, som skaber netværk, faglige drøftelser og ledelsessparring på tværs af landet.

VALG 2017

KANDIDATER TIL BESTYRELSEN

VALGKREDS MIDTJYLLAND

Lisbeth Sejer Laureen Rasmussen STILLING: Direktør ARBEJDSSTED: POWERCARE A/S

Jeg har 17 års erfaring i ledelse med udfordringer i medvind og modvind. Som direktør i en virksomhed med sundhedsfaglige serviceydelser og vikarbureau har jeg afprøvet og gennemført omfattende forretningsudvikling, gennemført mangfoldige ledelsesstrategier, haft ansvar for store og stramme budgetter og haft medarbejdere med mangfoldige kvalifikationer og kompetencer. Jeg har taget store svære beslutninger til styrkelse af en sund virksomhed på den lange bane, der medførte fyring af personale på den korte bane. Jeg har oplevet succesens vingesus og oplevet modgang på absolut alle lederes mest frygtede områder. Erfaringerne som leder har gjort mig til et robust menneske, der står stærkt og nu er klar til at give videre af mine ledelseserfaringer. Jeg vil øse af mine erfaringer til sygeplejersker, der står i den stærke og svære position at blive udfordret i ledende stillinger indenfor sygeplejen. Det er ikke den naturligste kompetence for sygeplejersker at gå ind i ”løvens hule” og vælge ledelse. Jeg vil tilbyde at supportere ledende sygeplejersker med at stå stærkt i deres ledelsesposition, selvom der er ”koldt” på toppen! Jeg vil endvidere kæmpe for en høj velfortjent løn til ledende sygeplejersker, som svarer til det kæmpe ansvar og tidsforbrug, ledelse kræver.

Lone Jensen STILLING: Afdelingssygeplejerske ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Hammel Neurocenter

Jeg stiller op til Lederforeningen, fordi jeg har lyst til at bidrage til det fagpolitiske arbejde. Jeg vil arbejde for at styrke sygeplejefaglig ledelse – at der er fokus på lederes arbejdsforhold og rettigheder. Ledere er under pres, når organisationer ændres – Lederforeningen er et vigtigt talerør, så lederens vilkår sikres. Det er her, lederen skal hente støtte og opbakning, når dette behøves Løn til leder - lyder som et fortærsket emne, men de faktiske tal for lønnens udvikling taler sit tydelige sprog – der er forsat behov dette fokus.

KANDIDATER TIL BESTYRELSEN

Maria Brinck Krog

Marianne Savkov

STILLING: Oversygeplejerske

STILLING: Plejehjemsleder

ARBEJDSSTED: Hospitalsenhed Midt, Regionshospitalet Viborg

ARBEJDSSTED: Aalborg Kommune, Lundbyes Center

Jeg stiller op igen til en ny valgperiode. Jeg vil gerne være med til at forbedre løn- og arbejdsvilkår for ledende sygeplejersker i Danmark uanset, hvilke områder de er ansat inden for. Det er et meget spændende område at arbejde med og have indflydelse på, hvor resultaterne desværre først viser sig efter lang tids arbejde. Der var mange, der svarede på, hvilke ønsker de havde til forhandlingerne ved OK 18. De svar, der kom ind, er en stor hjælp til det videre arbejde i bestyrelsen. Her er et udpluk af områder, jeg gerne vil arbejde med, hvis jeg bliver genvalgt: • Hvordan kan vi hjælpe nye ledere i starten af deres lederliv. • Hvordan påvirker vi vores omgivelser, så vi kan få forbedret vores løn, og ikke mindste få lige løn for lige arbejde. • Hvordan bliver vi mere synlige iblandt andre ledere, og dermed får større indflydelse inden for de områder, vi er ledere for. • Hvordan får vi skabt et godt arbejdsmiljø, hvor arbejdsmængden og timeforbruget er på et niveau, der gør det foreneligt med privatlivet. • Hvordan får vi skabt forskellige modeller for en god afslutning af en leders arbejdsliv.

Jeg har i de sidste 2 år været en del af Lederforeningens bestyrelse. Jeg ønsker fortsat at arbejde for, at Lederforeningen er den organisation, man som ledende sygeplejerske vælger. Sammen kan vi gøre en forskel i udviklingen af vores sundhedsvæsen. Jeg vil gerne være med til at præge løn- og arbejdsforhold/vilkår for ledende sygeplejersker. Vi skal fortsat synliggøre værdien af ledende sygeplejerskers arbejde og kompetence. Ligeledes vil jeg på det kommunale område arbejde for vigtigheden af sygeplejefaglig ledelse. Kompleksiteten stiger, og dette kalder på faglig ledelse for at sikre kvalitet og udvikling i vores arbejde. Jeg er stolt af at være en del af Lederforeningen, og i mit daglige arbejde er det vigtigt for mig at bruge min faglighed og mine kompetencer for at sikre udviklingen til gavn for vores borgere i kommunen. Men også sikre en kompetent faglig ledelse i forhold til mine medarbejdere.

Derudover vil jeg være med til at holde øje med den politiske dagsorden, som er et område, hvor det er vigtigt at være synlig og komme med input.

ARBEJDSSTED: Aalborg Universitetshospital, Syd

Susanne Højen STILLING: Afsnitsledende sygeplejerske

TILLIDSHVERV:

Leder TR

KANDIDATER TIL BESTYRELSEN

VALGKREDS NORDJYLLAND

Anni Wehrmann STILLING: Oversygeplejerske ARBEJDSSTED: Aalborg Universitetshospital, Syd

Jeg genopstiller, fordi jeg vil gerne være med til at profilere Lederforeningen og det gode arbejde, som laves i fagpolitisk regi. Jeg vil arbejde for at styrke sygeplejefaglig ledelse. Vi skal som ledere blive endnu bedre til at profilere os indadtil og udadtil i organisationen og i samfundsdebatten. Vi skal synliggøre den sammenhængskraft, som vi skaber i sundhedsvæsnet, og vi skal honoreres for det. Der skal være fokus på lige løn for lige arbejde. Ledelse er en selvstændig profession, og vi skal derfor lønnes som ledere og ikke som sygeplejersker. Vi skal have fokus på, at vi selv skaber vores ledelsesrum - ikke andre - og sikre, at vi har de faglige og personlige kompetencer, der skal til for at arbejdsglæden er i top.

Nu er der valg til bestyrelsen i Lederforeningen DSR. Jeg vil gerne fortsat være med til at fremtidssikre sygeplejefaglig ledelse i Region Nordjylland og på landsplan; at vi som sygeplejefaglige ledere nu og fremadrettet får os positioneret mere tydeligt i forhold til den politiske dagsorden regionalt og nationalt. Reorganisering i den offentlige sektor har de sidste år haft stor påvirkning på vores arbejdsmiljø og vilkår, herunder også usikkerhed i ansættelsesforhold. Jeg ser et stort behov - men også potentiale for - at skabe bedre vilkår og rammer for den enkelte og hele gruppen af sygeplejefaglige ledere. Lige løn for lige arbejde; er det rimeligt, at vi som sygeplejefaglige ledere er begrænset af en lønramme på løntrin 16? Nej vel, vi skal have en ny model, hvor lønrammen løftes, så lønnen bliver tidssvarende i forhold til opgaver, ansvar og kompetencer. Jeg har altid været sundhedsog fagpolitisk interesseret og ønsker at have medindflydelse på den politiske dagsorden, derfor vil jeg som medlem af bestyrelsen i Lederforeningen DSR arbejde for nogle mærkesager, som jeg synes, er rigtige, vi får fokus på og sat i spil på den fagpolitiske dagsorden: • Positionering som sygeplejefaglige ledere • Arbejdsmiljø og vilkår • Fremtidssikret lønramme.

VALG 2017

LEDERFORENINGEN |

KANDIDATER TIL BESTYRELSEN

VALGKREDS SJÆLLAND

KANDIDATER TIL BESTYRELSEN

delse af ledelsesfaglige værktøjer i praksis gør en forskel, leder skal have vilkår som fortsat sikrer, at arbejdsliv, studie og privatliv balanceres.

Maiken Ruders

Susie Schouw Petersen

STILLING: Ledende Oversygeplejerske

STILLING: Ledende oversygeplejerske

ARBEJDSSTED: Sjællands Universitetshospital, Roskilde

ARBEJDSSTED: Region Sjælland, Psykiatrien Vest

Et godt lederliv – uden stress og udbrændthed Som ledere er vi dem, der sikrer et godt arbejdsmiljø og rette mængde arbejdsopgaver til vores medarbejdere. Men hvordan tager vi hånd om os selv? Igennem mit arbejde i Lederforeningens bestyrelse har jeg fokus på, hvordan ledere kan blive bedre til at hjælpe sig selv i den pressede hverdag, de fleste ledere lever med. For mig er det vigtigt, at ledere har mulighed for at få hjælp og sparring i forhold til de komplekse arbejdsopgaver, vi har. Her mener jeg, at Lederforeningen fortsat kan bidrage til at skabe rum og mulighed for dette. Der er gennem længere tid arbejdet på dette, men vores store opgave er, at de tilbud, der er, bliver kendte og anvendt af alle ledende sygeplejersker. Sammen kan vi gøre en forskel for vores arbejdsvilkår.

Mette Færch STILLING: Afdelingsleder ARBEJDSSTED: Leder TR for hjemmeplejen inde i Roskilde Kommune

Jeg arbejder på Plejecenter Trekroner som afdelingsleder og tillidsvalgt Leder TR for afdelingslederne i Hjemmeplejen inde i Roskilde Kommune. Jeg har arbejdet fagpolitisk i flere år og trives med det politiske arbejde. De første år som TR for basissygeplejerske på Hospice Vendsyssel i Frederikshavn, og da jeg i 2012 skiftede til ledelse, fulgte tillidsposter med. Jeg blev i 2013 valgt som suppleant til Leder TR i Hjørring Kommune, hvor jeg var ansat frem til 2016. Kort efter skiftet til Roskilde Kommune blev jeg med stor glæde valgt som den første Leder TR i Roskilde Kommune. Mærkesager, som er særlige vigtige for mig er: • Sygeplejefaglig ledelse; at være med til at sætte den sygeplejefaglige ledelse på den politiske dagsorden, hvad er det, sygeplejefaglig ledelse kan? Og hvor gør den en forskel? • Leders arbejdsvilkår og løn; leder vil gerne arbejde - også meget, men vi skal have løn, uddannelse og arbejdsvilkår, som gør, at vi kan udøve god ledelse i mange år frem. Løn skal afspejle kompleksiteten i vores ledelsesfelt fx ledelse af en institution, som aldrig lukker, hvor behov for ledelse kan opstå 24 timer i døgnet, 365 dage om året. • Uddannelse; ledelse er et fag som både kan og skal studeres. Anven-

VALG 2017

Jeg har igennem mange år som leder i sundhedsvæsenet set, hvordan ledelsesopgaven har udviklet sig. Sygeplejersker, der er ledere i sundhedsvæsenet, varetager nogle af de mest komplekse lederjob i danske virksomheder. Som bestyrelsesmedlem vil jeg arbejde aktivt med at synliggøre og styrke ledernes position i organisationer og i samfundet ved at: • sætte sygepleje-ledelse på dagsorden. • arbejde for løbende ledelses-uddannelse og kompetenceudvikling • synliggøre ledernes løn og arbejdsvilkår. Igennem min ledererfaring på forskellige niveauer i sundhedsvæsenet kan jeg bidrage med: • indgående kendskab til ledelse i en politisk styret organisation • indsigt i komplekse ledelsesopgaver • erfaring i strategisk planlægning.

Sussie Heidi Bratbjerg Israelson STILLING: Oversygeplejerske ARBEJDSSTED: Region Sjællands Sygehusvæsen

Som ledende oversygeplejerske i det danske sundhedsvæsen konfronteres jeg dagligt med de udfordringer, der følger med at være leder med sygeplejefaglig baggrund. Med mit kandidatur ønsker jeg at være med til at præge den politiske dagsorden i forhold til de ledende sygeplejerskers vilkår i Danmark. Der er særligt to områder, som jeg gerne vil arbejde for: - Ens løn til ledere med ens funktionsbeskrivelse, uanset om de er sygeplejersker eller læger. Ledere med sygeplejefaglig baggrund får i dag en løn, der ligger langt under deres lederkollegaer med lægefaglig baggrund. Denne reminiscens fra en efterhånden svunden tid er ikke alene utidssvarende, den er også helt urimelig. I dag er ledelse i sundhedsvæsenet en særdeles kompleks opgave, der fordrer ledelse som en selvstændig disciplin. - Sygeplejerskerne skal ind på de centrale ledelsesposter i sundhedsvæsenet. Gennem de senere år er der en tendens til, at kandidater med Djøf- baggrund oftere og oftere vælges i feltet af ansøgere til centrale poster såsom centerledere, vicedirektører og direktører i sundhedsvæsenet. Jeg har stor respekt for nødvendigheden af forskellige kompetenceprofiler i topledelsen af det danske sundhedsvæsen, men hertil hører også sygeplejerskerne.

KANDIDATER TIL BESTYRELSEN

VALGKREDS SYDDANMARK

Britta Nielsen STILLING: Afdelingssygeplejerske ARBEJDSSTED: OUH, Odense Universitetshospital, Odense

Lederforeningen har en stadig større betydning for de ledende sygeplejerskers varetagelse af lønforhandlinger, arbejdsmiljø og konfliktløsning. Lederforeningen er fortsat i udvikling organisatorisk for at kunne honorere de stigende krav, der er til organisationen. Lederforeningen går foran for at styrke samarbejdet regionalt og kommunalt. Det er vigtigt, at bestyrelsen i Lederforeningen er bredt sammensat også fra de forskellige ledelsesniveauer. Jeg har gennem fire år haft mulighed for at præge Lederforeningens udvikling, og for mig har det personligt været med til at inspirere til faglig udvikling og sparring med ligesindede. Det har været spændende at være med til at sætte nye initiativer i gang til glæde for medlemmerne. Lederforeningen skal have fokus på ledelse og lederne, så lederne bliver anerkendt for deres arbejde for at lede, skabe og levere et sundhedsvæsen med høj kvalitet. Organisationsændringer kræver synlige og dygtige ledere for at nå i mål, hvilket Lederforeningen er med til at skabe gennem eks. Fagdagen, som inspirerer lederne og fokuserer på ledernes arbejdsvilkår. Jeg vil anvende mit mandat til at styrke ledelsesrummet, lønudvikling for lederne og højere pension. Så lederne honoreres ud fra kompetencer samt det fagprofessionelle - og økonomiske ansvar, som de har.

Camilla Havsteen STILLING: Oversygeplejerske ARBEJDSSTED: Sygehus Lillebælt, Vejle Sygehus

Jeg stiller op som kandidat til DSR’s Lederforenings bestyrelse, da jeg vil være med til at præge, hvilken vej vi skal. Jeg synes, det er vigtigt, at vi arbejder sammen om at få ledende sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår på dagordenen, dels i debatten i DSR men også i den offentlige debat. Som bestyrelsesmedlem vil jeg have fokus på: • at den løn, vi får, afspejler den ledelsesopgave, vi løser. • at der forsat er sygeplejefaglige ledere, så kvalitet og udvikling i sygeplejen forsat sikres. • at sikre, vi er synlige i den offentlige debat, så den sygeplejefaglige stemme bliver hørt. • at skabe gode arbejdsforhold for sygeplejefaglige ledere.

VALG 2017

Valg i DSR lige om lidt Du får brev eller mail fra DSR, så du kan stemme

VALG 2017