Statut Zespołu Szkół Publicznych w Międzyborowie Tekst ujednolicony uchwalony przez Radę Szkoły w dniu 13 lutego 2014r.
1
Rozdział I Przepisy definiujące § 1a Jeżeli w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o: 1) Zespole – należy przez to rozumieć Zespół Szkół Publicznych w Międzyborowie; 2) Szkole - należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową im. Józefa Jagielskiego w Międzyborowie wraz z oddziałami przedszkolnymi; 3) Gimnazjum - należy przez to rozumieć: Gimnazjum im. Karola Wojtyły w Międzyborowie; 4) Ustawie - należy przez to rozumieć Ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. nr 256, poz. 2572 ze zm.); 5) Statucie - należy przez to rozumieć Statut Zespołu Szkół Publicznych w Międzyborowie, którego integralną częścią jest Statut Przedszkola w Międzyborowie, Statut Szkoły Podstawowej im. Józefa Jagielskiego w Międzyborowie oraz Statut Gimnazjum im. Karola Wojtyły w Międzyborowie; 6) Dyrektorze, Radzie Szkoły i Radzie Rodziców - należy przez to rozumieć organy działające w Zespole Szkół Publicznych w Międzyborowie; 7) Uczniach i rodzicach - należy przez to rozumieć uczniów Zespołu Szkół Publicznych w Międzyborowie oraz ich rodziców lub prawnych opiekunów; 8) Wychowawcy - należy przez to rozumieć nauczyciela, którego szczególnej opiece wychowawczej powierzono jeden z oddziałów w Zespole Szkół Publicznych w Międzyborowie; 9) Organie prowadzącym - należy przez to rozumieć Gminę Jaktorów; 10) Organie sprawującym nadzór pedagogiczny lub Kuratorze – należy przez to rozumieć działającego w imieniu Wojewody Mazowieckiego Kuratora Oświaty w Warszawie; 11) Poradni psychologiczno-pedagogicznej - należy przez to rozumieć także inną poradnię specjalistyczną lub instytucję świadczącą poradnictwo i specjalistyczną pomoc; 12) Obwodzie szkoły – należy przez to rozumieć obszar Gminy Jaktorów obejmujący następujące miejscowości: Bieganów, Budy Michałowskie, Grądy, Henryszew, Mariampol, Międzyborów, Sade Budy, Stare Budy od nr 31 do 97 oraz od nr 134 do 180; 13) Zajęcia edukacyjne - należy przez to rozumieć podstawowe formy działalności dydaktyczno-wychowawczej, którymi są: obowiązkowe zajęcia edukacyjne, dodatkowe zajęcia edukacyjne, zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze i specjalistyczne organizowane dla uczniów mających trudności w nauce oraz inne zajęcia wspomagające rozwój dzieci i młodzieży z zaburzeniami rozwojowymi, nadobowiązkowe zajęcia pozalekcyjne; 14) Przedszkolu - należy przez to rozumieć Przedszkole w Zespole Szkół Publicznych w Międzyborowie. Rozdział II Przepisy ogólne 2
§1 Zespół Szkół Publicznych działa na podstawie: 1) Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r., nr 256, poz. 2572 ze zm.) i aktów wykonawczych do Ustawy; 2) Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r., nr 118, poz. 1112 ze zm.) i aktów do niej wykonawczych; 3) Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r., nr 142, poz. 1591 ze zm.); 4) Uchwały nr VII/45/99 Rady Gminy Jaktorów z dnia 28 kwietnia 1999 r. w sprawie utworzenia Zespołu; 5) Uchwały nr VI/31/99 Rady Gminy Jaktorów z dnia 12 marca 1999 r. w sprawie przekształcenia Szkoły Podstawowej w Międzyborowie oraz Uchwały nr VI/28/99 Rady Gminy Jaktorów z dnia 12 marca 1999 r. w sprawie ustalenia granic obwodu; 6) Uchwały nr VII/47/99 Rady Gminy Jaktorów z dnia 28 kwietnia 1999 r. w sprawie nadania imienia Szkole Podstawowej w Międzyborowie; 7) Uchwały nr VI/36/99 Rady Gminy Jaktorów z dnia 12 marca 1999 r. w sprawie założenia gimnazjum oraz Uchwały nr VI/33/99 Rady Gminy Jaktorów z dnia 12 marca 1999 r. w sprawie ustalenia granic obwodu; 8) Uchwały nr XLV/322/2006 Rady Gminy Jaktorów z dnia 27 marca 2006 r. w sprawie nadania Gimnazjum w Międzyborowie imienia Karola Wojtyły; 9) Niniejszego Statutu; 10) Uchwały nr XXIII/129/2012 Rady Gminy Jaktorów z dnia 19 marca 2012 r. w sprawie założenia przedszkola w Międzyborowie, oraz włączenia przedszkola w Międzyborowie do Zespołu Szkół Publicznych w Międzyborowie, ul. Staszica 5. §2 Organem prowadzącym Zespół Szkół Publicznych w Międzyborowie jest Gmina Jaktorów. §3 W skład Zespołu wchodzą: 1) Szkoła Podstawowa im. Józefa Jagielskiego; 2) Gimnazjum im. Karola Wojtyły; 3) Przedszkole. §4 Szkoły wchodzące w skład Zespołu używają nazw: 1) Szkoła Podstawowa im. Józefa Jagielskiego w Zespole Szkół Publicznych w Międzyborowie; 2) Gimnazjum im. Karola Wojtyły w Zespole Szkół Publicznych w Międzyborowie; 3) Przedszkole w Zespole Szkół Publicznych w Międzyborowie. 3
§5 1. Każda ze szkół wymienionych w § 4 zachowuje odrębność Rad Pedagogicznych, Samorządów Uczniowskich i posiada własny Statut. 2. Rady Pedagogiczne Szkół, tzn. Rada Pedagogiczna Przedszkola, Szkoły Podstawowej im. Józefa Jagielskiego i Rada Pedagogiczna Gimnazjum im. Karola Wojtyły mogą obradować podczas wspólnych zebrań, na których omawiane są sprawy dotyczące całego Zespołu. 3. Rada Rodziców i Rada Szkoły jest wspólna dla szkół wchodzących w skład Zespołu. § 5a W Zespole utworzone są następujące stanowiska kierownicze: 1) Dyrektor Zespołu; 2) Wicedyrektor Zespołu ds. Szkoły Podstawowej; 3) Wicedyrektor Zespołu ds. Gimnazjum 4) Wicedyrektor Zespołu ds. Przedszkola. 5) Kierownik hali sportowej. § 5b Zespół mieści się przy ul. Staszica 5 w Międzyborowie. § 5c 1. Zespół używa pieczęci urzędowej dużej i małej o treści: Zespół Szkół Publicznych w Międzyborowie. 2. Zespół używa stempla o treści: Zespół Szkół Publicznych w Międzyborowie. 96-316 Międzyborów ul. Staszica 5 NIP 529 16 13 772 REGON 016319960 Tel/fax 46 855 27 18; 46 855 54 05 § 5d Statut Zespołu składa się z trzech integralnych części szczegółowo interpretujących cele i zadania szkół wchodzących w skład Zespołu, tzn.: 1) Statutu Szkoły Podstawowej im. Józefa Jagielskiego; 2) Statutu Gimnazjum im. Karola Wojtyły; 3) Statutu Przedszkola. Rozdział III Organy Zespołu oraz ich zadania 4
§6 1. Organami w Zespole są: 1) Dyrektor Zespołu Szkół Publicznych w Międzyborowie zwany dalej „Dyrektorem”; 2) Rada Szkoły Zespołu Szkół Publicznych w Międzyborowie zwana dalej „Radą Szkoły”; 3) Rada Rodziców Zespołu Szkół Publicznych w Międzyborowie zwana dalej „Radą Rodziców”. 1a. W szkołach wchodzących w skład Zespołu działają ponadto organy: 1) Rada Pedagogiczna Szkoły Podstawowej im. Józefa Jagielskiego; 2) Rada Pedagogiczna Gimnazjum im. Karola Wojtyły; 3) Samorząd Uczniowski Szkoły Podstawowej im. Józefa Jagielskiego; 4) Samorząd Uczniowski Gimnazjum im. Karola Wojtyły; 5) Rada Pedagogiczna Przedszkola. 2. Rady Pedagogiczne szkół wchodzących w skład Zespołu działają na podstawie Statutów wymienionych w § 5d. oraz regulaminów swojej działalności, które nie są sprzeczne z przepisami prawa oświatowego i niniejszym Statutem. 3. Samorządy Uczniowskie, Rada Szkoły i Rada Rodziców działają na podstawie regulaminów swojej działalności, które nie są sprzeczne z przepisami prawa oświatowego i niniejszym Statutem. §7 1. Dyrektor w szczególności: 1) kieruje działalnością dydaktyczno-wychowawczą i opiekuńczą szkół wchodzących w skład Zespołu, reprezentuje Zespół na zewnątrz; 2) sprawuje nadzór pedagogiczny nad pracą Zespołu; 3) sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania profilaktyczne i prozdrowotne; 4) przewodniczy Radom Pedagogicznym szkół wchodzących w skład Zespołu, realizuje ich uchwały oraz uchwały Rady Szkoły podjęte w ramach ich kompetencji stanowiących, wstrzymuje uchwały niezgodne z prawem oświatowym i powiadamia o tym organ prowadzący oraz organ sprawujący nadzór pedagogiczny; 5) dysponuje środkami określonymi w Planie finansowym Zespołu zaopiniowanym przez Radę Szkoły i ponosi odpowiedzialność za ich prawidłowe wykorzystanie, organizuje administracyjną, finansową i gospodarczą obsługę Zespołu; 6) współdziała ze szkołami wyższymi oraz zakładami kształcenia nauczycieli w organizacji praktyk pedagogicznych; 7) kontroluje spełnianie obowiązku szkolnego i wydaje decyzje administracyjne w tej sprawie; prowadzi ewidencję spełniania obowiązku szkolnego i przedszkolnego przez dzieci zamieszkujące w obwodzie; 5
8) podejmuje decyzje o zawieszeniu zajęć dydaktycznych z zachowaniem warunków określonych odrębnymi przepisami; 9) Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w Przedszkolu, Szkole Podstawowej oraz w Gimnazjum nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach: a) zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników Zespołu; b) powierzania stanowisk Wicedyrektora i innych stanowisk kierowniczych i odwołania z nich po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, Rady Szkoły oraz Rad Pedagogicznych; c) powoływania przewodniczących zespołów; d) przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych nauczycielom i innym pracownikom Zespołu; e) występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rad Pedagogicznych, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla nauczycieli oraz pozostałych pracowników Zespołu. 10) opracowuje szczegółową organizację nauczania, wychowania i opieki w danym roku szkolnym określoną w Arkuszu organizacyjnym Przedszkola, Arkuszu organizacyjnym Szkoły Podstawowej oraz Arkuszu organizacyjnym Gimnazjum opracowanym z uwzględnieniem Szkolnego planu nauczania, o którym mowa w przepisach w sprawie ramowych planów nauczania – do 30 kwietnia każdego roku. 2. Dyrektor w wykonywaniu swoich zadań współpracuje z Radą Szkoły, Radami Pedagogicznymi, Radą Rodziców i Samorządami Uczniowskimi, rozstrzyga sprawy sporne oraz konfliktowe pomiędzy organami. 3. Dyrektor wykonuje inne zadania wynikające z przepisów szczególnych. 4. Tryb powoływania i odwoływania Dyrektora określają przepisy Ustawy i przepisy wykonawcze do Ustawy. 5. Organem wyższego stopnia, w rozumieniu Kodeksu Postępowania Administracyjnego, w stosunku do decyzji wydanych przez Dyrektora, w sprawach dotyczących obowiązku szkolnego, jest Mazowiecki Kurator Oświaty. §8 uchylony §9 1. Rada Szkoły jest organem powołanym w Zespole. Jej działalność obejmuje: Przedszkole, Szkołę Podstawową im. Józefa Jagielskiego i Gimnazjum im. Karola Wojtyły. 2. Powstanie Rady Szkoły organizuje Dyrektor na łączny wniosek Samorządów Uczniowskich i Rady Rodziców. W skład Rady Szkoły wchodzi 9 osób, w równej liczbie: 1) nauczyciele wybrani przez ogół nauczycieli pracujących w Zespole (co najmniej jeden nauczyciel z każdej szkoły wchodzącej w skład Zespołu); 2) rodzice wybrani przez ogół rodziców Zespołu (co najmniej jeden rodzic z każdej szkoły wchodzącej w skład Zespołu); 6
3) uczniowie Gimnazjum wybrani przez ogół uczniów w Gimnazjum. 3. Rada Szkoły jest wybierana w następującym trybie: 1) nauczyciele są wybierani na wspólnym zebraniu Rad Pedagogicznych w drodze głosowania; 2) rodzice są wybierani na zebraniu Rady Rodziców w drodze głosowania; 3) uczniowie są wybierani spośród uczniów Gimnazjum w drodze głosowania. 5. Kadencja Rady Szkoły trwa 3 lata. 6. Rada Szkoły wybiera przewodniczącego, ustala Regulamin swojej działalności; jej zebrania są protokołowane. 7. Zebrania Rady Szkoły zwołuje i prowadzi przewodniczący. Zebranie może się odbyć przy obecności 50 % członków Rady Szkoły pod warunkiem uczestnictwa co najmniej 1 osoby z każdej grupy. 8. W zebraniach Rady Szkoły może brać udział, z głosem doradczym Dyrektor. 9. Do udziału w zebraniach Rady Szkoły mogą być zapraszane przez przewodniczącego, za zgodą lub na wniosek Rady Szkoły, inne osoby z głosem doradczym. 10. Rada Szkoły uczestniczy w rozwiązywaniu spraw wewnętrznych Zespołu, a także: 1) uchwala Statut Zespołu; 2) przedstawia wnioski w sprawie Rocznego planu finansowego środków specjalnych Zespołu i opiniuje Plan finansowy Zespołu; 3) może występować do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad Zespołem z wnioskami o zbadanie i dokonanie oceny działalności Zespołu, jej Dyrektora lub innego nauczyciela zatrudnionego w Zespole. Wnioski te mają dla organu charakter wiążący; 4) opiniuje Plan pracy Zespołu, projekty innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz inne sprawy istotne dla Zespołu; 5) skreślony; 6) skreślony; 7) z własnej inicjatywy ocenia sytuację oraz stan Zespołu i występuje z wnioskami do Dyrektora, Rady Pedagogicznej, organu prowadzącego Zespół oraz do Wojewódzkiej Rady Oświatowej, w szczególności w sprawach organizacji zajęć pozalekcyjnych i przedmiotów nieobowiązkowych. 11. W celu wspierania działalności statutowej Rada Szkoły może gromadzić fundusze z dobrowolnych składek oraz innych źródeł. Zasady wydatkowania funduszy Rady Szkoły określa Regulamin. 12. Uchwały Rady Szkoły podejmowane są w głosowaniu przy obecności co najmniej 2/3 ilości członków pod warunkiem uczestnictwa co najmniej 1 osoby z każdej grupy. . § 10 1. Rada Rodziców jest organem powołanym w Zespole. Jej działalność obejmuje Przedszkole, Szkołę Podstawową im. Józefa Jagielskiego i Gimnazjum im. Karola Wojtyły. 2. Zasady tworzenia Rady Rodziców uchwala ogół rodziców Zespołu. 3. Rada Rodziców uchwala Regulamin swojej działalności, który nie może być sprzeczny ze Statutem Zespołu. 7
4. Regulamin Rady Rodziców określa szczegółowe zasady i tryb działania Rady, który ustala między innymi: 1) kadencje, tryb oraz zasady powoływania i odwoływania Rady Rodziców; 2) organy Rady, sposób ich wyłaniania i zakres kompetencji; 3) tryb podejmowania uchwał. 5. Rada Rodziców może występować do Rady Szkoły, Rady Pedagogicznej i Dyrektora z wnioskami i opiniami dotyczącymi wszystkich spraw Zespołu oraz szkół wchodzących w skład Zespołu. 6. Rada Rodziców: 1) uchwala w porozumieniu z radą pedagogiczną: a) program wychowawczy szkoły obejmujący wszystkie treści i działania o charakterze wychowawczym skierowane do uczniów, realizowany przez nauczycieli; b) program profilaktyki dostosowany do potrzeb rozwojowych uczniów oraz potrzeb danego środowiska, obejmujący wszystkie treści i działania o charakterze profilaktycznym skierowane do uczniów, nauczycieli i rodziców; 2) opiniuje program i harmonogram poprawy efektywności kształcenia lub wychowania Zespołu; 3) opiniuje projekt planu finansowego składanego przez dyrektora szkoły; 4) opiniuje pracę ocenianych nauczycieli. 6a. Jeżeli rada rodziców w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia roku szkolnego nie uzyska porozumienia z radą pedagogiczną w sprawie programu, o którym mowa w ust. 6 pkt 1 lit. a lub b, program ten ustala dyrektor szkoły w uzgodnieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny. Program ustalony przez dyrektora szkoły obowiązuje do czasu uchwalenia programu przez radę rodziców w porozumieniu z radą pedagogiczną. 7. W celu wspierania działalności statutowej Zespołu Rada Rodziców może gromadzić fundusze z dobrowolnych składek rodziców oraz innych źródeł. Zasady wydatkowania funduszy Rady Rodziców określa Regulamin. Rozdział IV Zasady współpracy pomiędzy organami Zespołu § 11 1. Wszystkie organy działające na terenie Zespołu mają statutowo zapewnioną możliwość swobodnego działania i podejmowania autonomicznych decyzji w ramach swoich kompetencji. 2. W celu podwyższenia jakości pracy dydaktyczno-wychowawczej oraz usprawnienia funkcjonowania Zespołu w/w organy współpracują w realizacji celów i zadań określonych w Statucie poprzez: 1) współudział w tworzeniu Programów wychowawczych, Programów profilaktyki szkół wchodzących w skład Zespołu i wspieranie się w ich realizacji; 2) wzajemne informowanie o podejmowanych decyzjach, działaniach oraz zmianach dokonywanych w swoich regulaminach; 8
3) współudział w zebraniach; 4) podejmowanie wspólnych przedsięwzięć. 3. Przyjmuje się następujące formy bieżącej wymiany informacji pomiędzy organami Zespołu: 1) rozmowa Dyrektora z nauczycielami w związku z obserwacją zajęć edukacyjnych, w czasie przerw międzylekcyjnych i w innych sytuacjach; 2) kontakt Dyrektora z członkami Rady Pedagogicznej podczas zebrań; 3) kontakt Dyrektora z członkami Rady Rodziców podczas zebrań i innych spotkań okolicznościowych; 4) pisemne komunikaty wywieszane na specjalnie do tego celu wyznaczonych tablicach; 5) pisemne zarządzenia Dyrektora w Księdze zarządzeń; 6) informowanie uczniów odbywa się poprzez Dyrektora, wychowawców klasowych, nauczycieli oraz upoważnionych pracowników Zespołu w następujący sposób: a) na apelach szkolnych; b) wywieszanie informacji na tablicach ogłoszeń; c) podczas indywidualnych rozmów z uczniami; 7) umieszczanie wiadomości w zasobach szkolnej sieci komputerowej. Rozdział V Sposoby rozwiązywania sporów i konfliktów pomiędzy organami Zespołu § 12 1. Każdy z organów Zespołu zobowiązany jest do podejmowania wysiłków na rzecz rozwiązywania ewentualnych sytuacji konfliktowych wewnątrz Zespołu poprzez: 1) prowadzenie rozmów wyjaśniających; 2) występowanie w roli mediatora; 3) udzielanie pomocy zainteresowanym stronom; 4) rzetelne informowanie o podjętych działaniach i decyzjach; 5) wspólne poszukiwanie rozwiązań; 6) dbałość o dobrą rzeczową atmosferę rozmów i kontaktów; 7) przestrzeganie zasady okazywania innym należnego szacunku. 2. W przypadku zaistnienia konfliktu, rozwiązuje się go wg następujących zasad: 1) konflikty pomiędzy nauczycielami, nauczycielem lub Radą Pedagogiczną a rodzicami rozstrzyga Dyrektor; 2) konflikty pomiędzy uczniami, uczniami lub Samorządem Uczniowskim a nauczycielami rozstrzyga wychowawca lub Dyrektor; 3) konflikt pomiędzy Rada Pedagogiczną a Dyrektorem rozstrzyga organ prowadzący; 3. Podstawą wszczęcia postępowania wyjaśniającego jest pisemny wniosek jednej ze stron konfliktu. 4. Rozstrzygnięcie sporu powinno nastąpić w ciągu 14 dni od złożenia wniosku. W przypadku spraw wymagających dodatkowych wyjaśnień w ciągu 30 dni od złożenia wniosku.
9
§ 13 uchylony § 14 uchylony § 15 uchylony § 16 uchylony Rozdział Va Pracownicy zatrudnieni w Zespole § 16a Inspektor BHP 1. W Zespole zatrudniony jest pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy: 2. Do zakresu działania inspektora bhp należy: 1) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, 2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń, 3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań technicznoorganizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, 5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji, 6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników, 7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych, 8) przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii na stanowiskach pracy, 9) udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy 10
oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 10) opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy, 11) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, 12) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, 13) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 14) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą, 15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, 16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników, 17) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami, 18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnego przepisach, 19) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników, 20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy: a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach, b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy, 21) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy , a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy, 22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. § 16b 11
Kierownik hali 1. W celu poprawy nadzorowania i koordynowania całokształtu prac administracyjno technicznych, związanych z bieżącym funkcjonowaniem hali w Zespole tworzy się stanowisko kierownika hali sportowej. 2. Kierownik hali w szczególności odpowiada za: 1) Prowadzenie właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami eksploatacji, zabezpieczenia i administrowania obiektem hali sportowej oraz placami, drogami i terenem zielonym wokół hali i przedszkola. 2) Organizację pracy i świadczenie usług w zakresie udostępnienia obiektu placówkom
oświatowym, zakładom pracy, instytucjom, organizacjom, osobom fizycznym na cele sportowe, rekreacyjne, rehabilitacyjne, kulturalne i rozrywkowe. 3) Świadczenie i rozwijanie usług w zakresie kultury fizycznej dla społeczeństwa
Międzyborowa i okolic ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb dzieci i młodzieży. 4) Udostępnienie obiektów dla potrzeb szkolenia i doskonalenia kadr oświatowych,
zawodniczych, trenersko-instruktorskich oraz sędziowskich. 5) Przygotowanie organizacyjne zawodów i masowych imprez rekreacyjno – sportowych
w hali. 6) Współdziałanie z klubami i stowarzyszeniami sportowymi. 7) Nadzór nad pracownikami obsługi zatrudnionymi na terenie hali. 8) Utrzymanie porządku i czystości na obiekcie zgodnie z obowiązującymi przepisami i
wymogami. 9) Stosowanie zasad oszczędnego gospodarowania energią cieplną i elektryczną, wodą
oraz innymi materiałami eksploatacyjnymi. 10) Nadzór nad majątkiem trwałym i nietrwałym hali sportowej (zinwentaryzowanie i
oznakowanie sprzętu hali sportowej, nadzór nad prowadzeniem ksiąg inwentarzowych i materiałowych). 11) Bieżące zaopatrzenie obiektu w materiały i środki niezbędne do właściwej eksploatacji. 12) Przygotowanie planów, analiz i sprawozdań dotyczących działalności obiektu. 13) Pracę w zespołach i komisjach powoływanych przez Dyrektora Zespołu, których celem
jest poprawa bezpieczeństwa lub usprawnienie pracy obiektu. 14) Przygotowywanie umów na korzystanie z hali sportowej. 15) Przygotowywanie umów na wynajem sali sportowej i auli szkolnej zgodnie z
obowiązującym cennikiem.
12
16) Prowadzenie ewidencji wynajmu i rozliczenie wynajmujących z uwzględnieniem
rozliczeń ewentualnych zniszczeń lub uszkodzeń wyposażenia hali, sali sportowej i auli szkolnej. 17) Utrzymanie w sprawności urządzeń, sprzętu, narzędzi oraz środków trwałych na obiekcie. 18) Prowadzenie właściwej dokumentacji technicznej i eksploatacyjnej obiektu. 19) Planowanie i realizacja zgodnie z odrębnymi przepisami okresowych przeglądów
technicznych budynku, urządzeń, instalacji i sprzętu, 20) Wykonywanie zaleceń: PIP, SANEPID, Straży Pożarnej, Policji, Urzędu Dozoru Technicznego odnośnie zapewnienia bezpieczeństwa, porządku , zabezpieczenia mienia oraz właściwego stanu sanitarnego obiektów. 21) Wykonywanie innych zadań związanych z prawidłowym funkcjonowaniem obiektu
zleconych przez Dyrektora Zespołu. § 16c Główny księgowy 1. Obowiązki i odpowiedzialność w Zespole w zakresie: 1) prowadzenia rachunkowości jednostki; 2) wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi; 3) dokonywania wstępnej kontroli: a) zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym, b) kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych powierza się głównemu księgowemu. 2. W szczególności do obowiązków głównego księgowego w Zespole Szkół Publicznych w Międzyborowie należy: 1) Znajomość aktualnych ustaw, rozporządzeń i zarządzeń Ministra Finansów, Ministra Edukacji Narodowej (KN),Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Urzędu Skarbowego, obowiązujących w szkole zarządzeń regulujących pracę głównych księgowych. 2) Współtworzenie rocznego planu finansowego placówki, terminowa sprawozdawczość budżetowa (miesięczna, kwartalna, roczna), opracowywanie corocznych bilansów, przestrzeganie prawidłowości (zgodnie z obowiązującymi przepisami) dowodów księgowych. 3)
Organizowanie właściwego obiegu dokumentów finansowych, nadzór nad całokształtem prac z tego zakresu.
4)
Odpowiedzialność za należyte przechowywanie i zabezpieczenie ksiąg, dokumentów księgowych i druków ścisłego zarachowania.
5)
Miesięczne uzgadnianie kart wydatków i kont.
6)
Obowiązki wynikające z instrukcji inwentaryzacyjnej. 13
7)
Analiza wydatków.
8)
Nadzór nad pracą kasjera, przeprowadzanie kontroli kasy, sprawdzanie zgodności faktycznego stanu gotówki ze stanem rachunkowym. Sporządzanie notatki służbowej na kopii raportu, a w razie niezgodności sporządzenie protokołu.
9)
Każdorazowo kwitowanie odbioru oryginału raportu z załącznikami.
10)
Sporządzanie - zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami listy płac i ich pochodnych dla pracowników szkoły.
11)
Prowadzenie dokumentacji ubezpieczeń majątku szkoły.
12)
Prowadzenie rozliczenie finansowe zewnętrznych kontrahentów szkoły (dot. wynajmu sal).
13)
Doskonalenie metody pracy.
14)
Przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz ustawy o ochronie danych osobowych.
15)
Inne czynności zlecone przez dyrektora szkoły w toku bieżącej pracy.
§ 16d Opieka medyczna 1. W Zespole działa gabinet profilaktyki zdrowotnej i pomocy przedlekarskiej. 2. Pracą gabinetu kieruje pielęgniarka szkolna. 3. Do zadań pielęgniarki szkolnej realizowanych w gabinecie profilaktyki zdrowotnej i pomocy przedlekarskiej należą: 1) sprawowanie opieki pielęgniarskiej nad dziećmi w Zespole; 2) udzielanie pomocy w przypadku nagłych zachorowań, urazów i zatruć; 3) organizowanie profilaktycznych badań lekarskich; 4) prowadzenie grupowej profilaktyki zdrowotnej; 5) współorganizowanie lub organizowanie i wykonywanie szczepień ochronnych; 6) czynne poradnictwo w zakresie opieki pielęgniarskiej, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki problemów zdrowotnych dzieci i młodzieży niepełnosprawnych; 7) udział w planowaniu, realizacji i ocenie Programu wychowawczego i Programu profilaktyki, edukacji zdrowotnej oraz inspirowanie działań w zakresie promocji zdrowia; 8) pomoc uczennicom i uczniom w rozwiązywaniu problemów związanych z dojrzewaniem oraz w dostępie do informacji o higienicznym trybie życia; 9) doradztwo dla Dyrektora w sprawach warunków bezpieczeństwa uczniów, organizacji posiłków i warunków sanitarnych w Zespole; 10) prowadzenie dokumentacji medycznej i sprawozdawczej. 14
4. Pielęgniarka szkolna dwa razy w roku składa sprawozdanie ze swojej działalności na zebraniu połączonych Rad Pedagogicznych. 5. Opiekę medyczną nad uczniami może sprawować również lekarz na zasadach określonych w porozumieniu z organem prowadzącym i Narodowym Funduszem Zdrowia. § 16e Pracownicy administracji i obsługi 1. W Zespole zatrudnia się pracowników administracyjnych (sekretarz, referent, księgowy, intendent) i pracowników obsługi (pomoc nauczyciela, woźna, sprzątaczka, pracownik gospodarczy, konserwator). 2. Zasady zatrudniania pracowników administracji i obsługi w Zespole określają odrębne przepisy. 3. Zadaniem pracowników administracji i obsługi jest zapewnienie sprawnego działania Zespołu, utrzymanie obiektów i otoczenia w ładzie i czystości. 4. Pracownicy niepedagogiczni Zespołu wspierają również nauczycieli w wypełnianiu zadań związanych z zapewnieniem i zachowaniem bezpieczeństwa uczniów w czasie zajęć organizowanych w Zespole. Do obowiązków personelu szkolnego w kwestii bezpieczeństwa uczniów należy w szczególności: 1) współpraca z nauczycielami, wychowawcami, Dyrektorem a także rodzicami; 2) niezwłoczne reagowanie na niewłaściwe, zagrażające bezpieczeństwu uczniów zachowania; 3) upominanie uczniów, zwracanie uwagi, przestrzeganie przed konsekwencjami niebezpiecznych zachowań; 4) kontrola miejsc pobytu uczniów pod względem bezpieczeństwa; 5) zgłaszanie Dyrektorowi lub wyznaczonym osobom usterek, zagrożeń, zdarzeń i wypadków; 6) usuwanie, jeśli to możliwe, drobnych usterek i przeszkód w zapewnieniu uczniom bezpieczeństwa; 7) udzielanie natychmiastowej pomocy uczniom poszkodowanym; 8) przestrzeganie wewnętrznych regulaminów i przepisów bhp. 5. Szczegółowy zakres obowiązków dla zatrudnionych w Zespole pracowników sporządza Dyrektor. Dokument ten stanowi załącznik do umowy o pracę i znajduje się w teczce akt osobowych. Rozdział VI Przepisy końcowe § 17 1. Rada Pedagogiczna Przedszkola uchwaliła projekt zmian w Statucie i poleciła Dyrektorowi przygotowanie ujednoliconego tekstu Statutu na zebraniu w dniu 6 lutego 2014 r.
15
2. Rada Pedagogiczna Szkoły Podstawowej uchwaliła projekt zmian w Statucie i poleciła Dyrektorowi przygotowanie ujednoliconego tekstu Statutu na zebraniu w dniu 13 lutego 2014 r. 3. Rada Pedagogiczna Gimnazjum uchwaliła projekt zmian w Statucie i poleciła Dyrektorowi przygotowanie tekstu ujednoliconego Statutu na zebraniu w dniu 13 lutego 2014 r. 4. Rada Szkoły uchwaliła ujednolicony tekst Statutu na zebraniu w dniu 13 lutego 2014r.
16