SUMA
SYNDIKO NÚM. 04
CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES
>> www.pv.ccoo.es/alacantimarines >> facebook ccoo-pvalacanti-marines >> twitt
EDITO RIAL
Parlem? ¿Hablamos?
PENSIONES FSC Nos encontramos con un gobierno “aporogerontofóbico” y para poder pararlo nosotros tendremos que movernos
Como las administraciones locales explotan a las personas jóvenes
INDUSTRIA
Estaciones sin servicio
SERVI- FORMACIOS CIÓN Turismo sostenible, empleo digno
Conoce tus derechos
04 06 08 10 12 14
ARIO
>>> Equipo > Vanesa Parra > Vicente Alcaraz > José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora > Federación de Pensionistas > FSC > Sección sindical Ayto. de Alicante > Sección sindical FGV > Federación de Industria > Servicios CCOO > María Candelas > Rafa Ruíz
ter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines
SABIAS CUL QUÉ? TURA La revolución de octubre tuvo lugar en noviembre
“El Brujo”. Autobiografía de un Yogui
RIN CÓN JURÍ DICO
Que la empresa no controle tu correo
BREVES
Huelga en FGV
Elecciones sindicales en Ecollevant
AGENDA Sigue informado/a sobre próximas acciones y convocatorias
16 18 20 22 24 26
En parlem?
Una pancarta a la Gran Via de Madrid demanava diàleg. No obstant això, el xoc entre el Govern central i l’Autonòmic, amb una classe política que en lloc d’assumir reptes es posen d’esquenes utilitzant la ciutadania com a arma contra el seu oponent, ens ha dut a viure el diumenge 1 d’octubre a una part del poble volent votar i d’altra a la policia nacional i la guàrdia civil utilitzant la força per a evitar-ho. Força i desplegament que no s’usa per a recuperar els diners que ens hi han furtat o contra els empresaris que exploten a persones sense contracte. En SYNDIKO, considerem que no pot ni deu ser objecte d’aquesta editorial la qüestió nacional, la confederació de CC.OO ja s’hi ha posicionat manifestant que s’hauria de construir sense més demora una “ponència constitucional” en la qual abordar la reforma de la Constitució del 78, amb la finalitat de dotar-nos d’un nou model d’articulació jurídica i política de l’estat on es reconega el caràcter plural d’Espanya. EN PARLEM i, després, seguir parlant.
4 4
No obstant, hem de fer una crida a la defensa de les llibertats que hui s’estan qüestionant. No ens referim a allò que tots i totes hem vist dels fets a Catalunya. Nosaltres volem parlar d’allò que va ocórrer el 27 de setembre passat a Alacant. Una plataforma pel dret a decidir tenia un acte organitzat a la Seu Universitària, la qual, el mateix mati, optà per suspendre’l davant l’anunci d’un grup feixista de boicotejar-lo, en lloc de defensar la llibertat d’expressió. CCOO cedí el seu local perquè -malgrat les discrepàncies amb la plataforma- el dret a la llibertat d’expressió i d’altres pels quals aquesta organització lluità durant el franquisme estan per damunt de les idees, i no serà el feixisme disfressat qui ens replegue ara. És difícil, si més no impossible, posar portes al camp. Volem parlar de l’incessant atac de masclisme que el darrer 1 d’octubre va assassinar a una dona i al seu fill. L’assassí es suïcidà després. D’això, també en volem parlar. Denunciem l’escalda de violència patriarcal que la setmana del 26 de setembre a l’1 d’octubre ha assassinat a cinc dones i un menor. Denunciem la inacció del govern que no inverteix els recursos necessaris per acabar amb la violència de gènere. Ens fa mal l’escassa mobilització davant el terrorisme masclista, és per això que, des de SYNDIKO, fem una crida a la classe obrera, a la nostra afiliació, a adherir-se a totes les mobilitzacions que des del moviment feminista i sindical s’organitzen en cada racó del nostre país. Igualment exigim al govern de l’estat que combata amb la mateixa duresa que ha aplicat al poble català el masclisme assassí. SYNDIKO parla de les nostres lluites per millorar les condicions laborals i salarials, de les gasolineres, de les pensions, de la faena en festius, de com acabar amb els falsos becaris, de les vagues en el TRAM o dels problemes en les eleccions en Ecollevant- empresa del camp-. En SYNDIKO volem estar pegats a la realitat més propera, però, no podem obviar i tancar els ulls davant fets tan greus com la violència infligida als nostres estimats germans i germanes catalans. Per això, hi tonem a insistir: fes-la teva, col·labora i difon.
editorial 5 5
APOROFOBIA Y GERONTOFOBIA PEN SIO NES
666
U
no de los preceptos de los católicos es aquel de “no utilizarás el nombre de Dios en vano” y creo que sería conveniente que lo aplicáramos a la vida civil y democrática en la forma de “no usarás el nombre de la Constitución en vano” Vemos, y sobre todo en estos últimos días, cómo el Gobierno saca a pasear “bajo palio” la Constitución, cuando meses antes la ha despreciado de forma soez (recordemos que ante la sentencia que declaraba inconstitucional la amnistía fiscal, se despachó con un “son juicios de valor”). El ataque que está sufriendo el sistema público de pensiones es un ataque directo al artículo 50 de la C.E. que ordena a los poderes públicos garantizar una pensión suficiente para una vida plena. No creemos que, el que el 20% de las pensiones contributivas y el 100% de las no contributivas estén por debajo del umbral de la pobreza; el que el 34% entre 600 y 800€ o que el 49% del total cobre menos de 700€ garanticen esa suficiencia económica. Podríamos repetir machaconamente el porcentaje de PIB empleado en el pago de pensiones; repetir la cantidad per-cápita empleada en pensiones y compararla con la de los países de la UE. Daría igual. Nunca conseguiríamos, por esa vía, convencer al Gobierno que cesen en sus ataques porque el problema no es económico. La cuestión es política. Se trata de un intento de cambio de modelo. El paso de un modelo de reparto a un modelo de capitalización. No tienen prisa. Nos van madurando. Nos van aplicando “gota malaya”, y en cuanto bajemos la guardia, en cuanto se instale en nosotros la resignación, llegará el golpe definitivo. Este gobierno está a disposición del FMI y de la gran banca. Nos invitan a morirnos pronto, culpando a nuestra longevidad del fracaso del sistema. ¡Malditos viejos, les damos sanidad y ahora no se mueren! Pero sobre todo esos viejos que son pobres. Los ricos se pagan, con sus rentas, o con sus cuentas en Suiza, su longevidad. Nos encontramos con un gobierno “aporogerontofóbico” y para poder pararlo nosotros tendremos que movernos. Por eso las marchas sobre Madrid de los días 3 y 4 y 9 de Octubre. Esos días todo el activo del Sindicato junto a los compañeros de la UGT debemos marchar codo con codo en defensa del modelo de pensiones. Su presente y su futuro.
7
E
l informe especial 5/2017 del Tribunal de Cuentas Europeo, emitido tras la visita de los auditores a Irlanda, España, Francia, Croacia, Italia, Portugal y Eslovaquia, señala que en ninguno de ellos se ha podido garantizar los objetivos para el empleo de los jóvenes. El informe considera que un factor importante reside en que no son suficientes los recursos propios de la UE y constata una falta de estrategias, además de señalar que las medidas aplicadas en España de garantía juvenil solo beneficiaban a los empleadores, creando una bolsa precaria, si cabe más aún, de jóvenes.
Los 26’6 millones de euros destinados por la Consellería, a través del SERVEF, para la contratación de personas jóvenes y jóvenes cualificadas afectan a la inmensa mayoría de las entidades locales valencianas con subvenciones que van desde menos de 10.000 euros a varios millones, como es el caso de Alicante a la que le han sido concedidos 3’2 millones de euros. Pero si bien el objetivo de estas subvenciones, para el fomento de la contratación se enmarcan dentro de una iniciativa social europea para mejorar la empleabilidad de
8
las personas jóvenes, afectando sobre todo a aquellos países que ostentan los records de paro juvenil, como es el caso de España, otra cosa muy distinta es el resultado de su puesta en práctica. El resultado en nuestro entorno está siendo el de una excesiva precariedad que utilizan las entidades locales para paliar su déficit de personal motivado por años de bloqueo de las plantillas, la pérdida de más de 4.100 puestos de trabajo en las Administraciones Locales valencianas (la provincia de Alicante es la que más empleo ha perdido), el envejecimiento de las plantillas y las necesidades urgentes de incorporación de nuevo personal. Esta situación, además de ir en contra de las propias resoluciones del SERVEF, está suponiendo la creación de empleos sin derechos, con retribuciones más bajas (por debajo de los 700 euros netos), sin posibilidad de ejercer otros derechos laborales como el resto del personal fijo o temporal de la Administración en la que trabajan, sin posibilidad de formación y en condiciones pésimas de medios y equipos para poder desarrollar correctamente el trabajo. Este es el caso del Ayuntamiento de Alicante que ha incorporado a más de 170 personas.
FSC
SERVICIOS A LA CIUDADANÍA Y aquí CCOO tiene mucho que decir, ya que nuestro principal objetivo ha sido siempre la concertación social en el marco de la creación de empleo, pero un empleo con derechos y sin agravios comparativos más allá de la propia temporalidad de estos programas. Nuestra acción sindical será hoy y siempre la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, su organización en los centros de trabajo y la exigencia del cumplimiento de las normas laborales llegando donde sea preciso para alcanzar estos objetivos.
LA PERVERSIÓN DE LA PRECARIEDAD: COMO LAS ADMINISTRACIONES LOCALES EXPLOTAN A LAS PERSONAS JÓVENES 9
U
nos siete mil. Este es el número de puestos de trabajo que actualmente existe en las estaciones de servicio en el País Valencià. Tres mil. Esos son los empleos perdidos ya en todo el estado debido a las gasolineras sin personal. Por cada estación de servicio que se abre sin personal, seis personas pierden su empleo. Extremadura, Castilla La Mancha, Aragón, Andalucía, Navarra... ya han legislado de forma que en toda estación de servicio haya al menos un operario u operaria. País Valencià, lugar donde el gobierno autonómico ha decidido lo contrario: cualquier persona puede abrir una estación sin personal. Esto supone que en la Comunitat hay seis mil puestos de trabajo en peligro. Unas cifras nada desdeñables con la crisis que aún padecemos la clase trabajadora. Tras distintas reuniones con el Govern, varias asociaciones hemos decidido unir fuerzas. Y para ello, el primer paso es el de recoger firmas. Patronales del sector de estaciones atendidas (Ceees, Aevecar), la confederación de personas con discapacidad física y orgánica (COCEMFE), el sindicato UGT, y por supuesto nuestro sindicato, CCOO estamos en ello. Queremos que el Congreso de los Diputados debata una ILP.
Y las vamos a conseguir con creces. Porque contamos con tu firma, apoyo y complicidad. Con tu concienciación y la firma de tu amigo, de tu vecina, de tus familiares. Si el Govern continúa con esta ley se vulnerarán muchos derechos. Y uno de ellos es básico: el Trabajo, pero también tus derechos como consumidor: Porque si tú vas a una estación de servicio sin personal y llegas fumando, la máquina no te dirá que puede haber explosión; si tienes las luces encendidas o el motor en marcha, no te indicará que así no puedes repostar; si hay un derrame de combustible, la máquina no echará arena absorbente y cuando llegue el siguiente cliente resbalará; si no puedes salir de tu vehículo por algún problema físico o enfermedad, la máquina no te ayudará; si no sabes cómo se abre tu depósito o se miden tus neumáticos, la máquina no hará ni una cosa ni la otra; ni te facilitará el libro de reclamaciones si quieres poner una;… CCOO estamos luchando contra esta injusticia. Por ello te pedimos que entres en www.atendidasyseguras.com y firmes para exigir gasolineras atendidas. Reclamamos que el Govern valenciano rectifique. Por todas y para todas, queremos estaciones ATENDIDAS Y SEGURAS.
ESTACIONES S 10
FEDERACIÓN DE INDUSTRIA
SIN SERVICIO 11
SERVICIO
E
l negocio del turismo en España goza de una salud excelente en términos macro, en número de personas viajeras, en gasto por turista, en récord de ocupación hotelera, en rentabilidad económica. Sin embargo, a pesar de estos datos que justificarían una tranquilidad y estabilidad para toda la sociedad, se han producido diversos movimientos que hacen tambalear esta situación. El turismo puede estar viviendo una burbuja que no está alcanzando a la calidad de vida de las personas trabajadoras del sector: su salario no es acorde al boom, sus contratos son cada vez más cortos e inestables, el abuso en las cargas de trabajo con millones de horas extras no declaradas, la externalización de servicios fragmentando el hotel y machacando a las trabajadoras, especialmente a las camareras de piso. Un turismo que no crea riqueza sino desigualdad.
ocurrido en Baleares donde la tasa turística no ha disminuido la afluencia, incluso se ha aumentado el gasto por turista, recaudando 44 millones de euros, un 27% más que el año anterior y esto ha permitido que la patronal hotelera y el Gobern junto con CCOO y UGT firmen un convenio con un incremento salarial del 17% en cuatro años.
La estructura de muchas ciudades se somete a las necesidades de la patronal, se abandona el centro tradicional, este se deteriora, se alquilan pisos sin condiciones, y se fomenta los macrocentros comerciales con todo incluido, incluso hoteles, y a los que planteamos un mínimo de crítica a esta situación, se nos acusa de mostrar “turismofobia”.
Mientras, el viernes 28 de septiembre ha salido publicado en el BOP el convenio de Hostelería de la Provincia de Alicante, con una vigencia de 4 años y que CCOO no hemos firmado porque no se abordan las externalizaciones y subcontrataciones, sólo las somete a condiciones salariales 8% en cuatro años frente al 17% de balears, cuando nuestra reivindicación era que se les aplicara las condiciones generales. Este artículo es tan ambiguo que con él se continúa precarizando las condiciones laborales del personal, sobretodo, de las camareras de pisos.
Herramientas como la “tasa turística”, como impuesto a las personas que nos visitan y disfrutan las infraestructuras y servicios públicos, son necesarias y deben ser decididas tras un debate colectivo, no rechazadas por una patronal que impone subidas del 10% de los precios que no repercute en los salarios. Por lo que si el turismo genera riqueza debe haber un reparto más equitativo. Lo
12
TURISMO SOSTENIBLE,
EMPLEO DIGNO.
13
E
s el título de un proyecto de formación e información que se ha puesto en marcha desde la Secretaria de Formació en el marco del Programa Ocupa’t Jove 2017 de la ALDES, Agencia Local de Desarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante. Un proyecto que surge de necesidades detectadas, como la necesidad de puesta en contacto de la organización con la gente joven, como la necesidad de poseer una mínima base, unos conocimientos básicos de la población joven en materia de derechos laborales. Jóvenes que están preparándose para acceder al mercado laboral, o que están comenzando a trabajar ahora, o que ya llevan un tiempo… pero con pocos conocimientos de sus derechos laborales ante una realidad convulsa y de precariedad laboral.
CONOCE TUS DERECHOS
El sindicato, por medio de las Secretarias de Formació, o de las Secretarias de Joventut, se han puesto en contacto muchas veces con los centros educativos, sobre todo los centros de Formación Profesional, para impartir talleres, hablar sobre sindicalismo, formar en derecho laboral… Así, hemos planificado este proyecto, dirigido a grupos de jóvenes de todo tipo: alumnado de Ciclos Formativos, alumnado universitario, grupos organizados civiles, políticos… Y lo hemos hecho en torno a tres grandes ejes, o tres tipos de talleres, que pueden ser monográficos o pueden combinarse entre ellos:
FORMACIÓN 14 14
>> Derechos laborales básicos, en el que vemos de manera amena y participativa, conocimientos básicos sobre legislación, regulación de derechos, contratación, sindicalismo… >> Igualdad de Oportunidades: desarrollando conceptos básicos del sistema sexo género, indicadores de discriminación, agentes de cambio, herramientas utilizadas desde el sindicato, áreas de actuación… >> Salud Laboral, también con perspectiva de género, en el que analizamos conceptos básicos, derechos de las trabajadoras y trabajadores, situación actual, canales de comunicación en la empresa… Los talleres duran aproximadamente dos horas cada uno, adaptándonos al horario lectivo del centro, o al horario de las organizaciones que los van solicitando. A cada taller, si la disponibilidad nos va dejando, estamos desarrollándolos una compañera de la Secretaria de Formació, un/a compañero/a del Grup de Joves y un/a sindicalista del sector productivo de que se trate en el curso. El objetivo, está claro, dar a conocer a las personas jóvenes que acceden al mercado de trabajo unos conocimientos básicos sobre Derecho Laboral, con el fin de proporcionar herramientas de gestión, toma de decisiones, defensa de sus condiciones laborales, complementando la información que les proporcionan desde los centros educativos, la orientación profesional y laboral…
15
Inicios del siglo XX, Rusia era uno de los países más atrasados. La agricultura era la base de la economía, el feudalismo acababa de desaparecer, pero el campesinado debía pagar al estado y a los terratenientes. Carecía de estructura industrial, siendo las condiciones de la clase obrera durísimas, más si cabe que la del campesinado La sociedad está dividida por un lado la nobleza y el clero como clases privilegiadas y por otro el campesinado y la clase obrera. En la Rusia zarista las mujeres eran propiedad del hombre.
La Revolución bolchevique, en nuestro calendario se inició el 7 de noviembre y en el juliano el 25 de octubre, significó una mejora para la mujer no sólo en los derechos laborales, sino en todos los aspectos de su vida. La mujer conquistó el derecho al voto, al divorcio y al aborto. Desde el siglo XXI pueden parecer medidas corrientes, pero en 1917 fueron pioneras, abriendo el camino a conquistas en otros países. Destacan leyes como:
En las fechas previas a 1917, las mujeres trabajadoras se habían incorporado a los sindicatos que habían sido receptivos protagonizando varias huelgas a favor de aumentos salariales y por la obteción de permisos de maternidad. Las bolcheviques lucharon por la igualdad de salarios, por el sufragio universal y plenos derechos para las mujeres.
B A S 2016
N CIÓ OLU E REV UBR LA OCT DE
R UGA E O L MBR TUV IE NOV EN
l ua ba r ig eda bido e o p qu de io sd lar cado bres ante a s fi l i ua ual hom eres e ig ajo c los muj o, iad dic ioto trab s de las mp u n j r e e ie el o pe cac , an o d l ti im os s. Va lec bien en m tism so de s b a ta ora te abe pa n c ora es a e 48 h El o: Ah men nalf on el do. dy d i > c de > baj aria e a o c ian da ai u n d l d t r i tra yor ivel n. Es amb te sem , re na ma : 16 ras sema ma lto n lució fue c o r h o a p o 8 ico . al evo ente l: cans do jo fís parto i a R r u la viam el bo Des rib ba ret n tra és d a la lud. ob d o u a is p rna la sa as. rm zab es Jo n pe reali s 8 d >> para ema n u ue tra ió q o les : 4 s lec eres es y s e b a j n t t es Mu an Se razo. anas > > ba em em s, 8 s na
É U Q S A Í B
un a f res n u ad e no , si ser m cia d rr a a n li an i g a t li fam cidí por a ob e su y e í im d d o d ia. do va ente do la no po metr denc i r p em ien o, iló resi l to ad un e libr tend emp un k s sid n a s qu o, en or ej s de ce si las u e ya . La tad d, p má ry an o e l . Sól oga te era ante el Es nida jar a d h o n r l te n a r en ó rt ien ucci o de alm tuita ad mpo s po mate trab c d i s e d l i ida la rn ea on rod ida e r gra de ate socia oteg l de tant e c e rep l cu d qu ida alas s y m u a c r f i e , d d ieda com ia, s ico o. La ción an p soc er la ión as es d j c luc tare sabl a soc con nfan , mé lizad tab ción mu o s v s s l i e fun na s n cia o n e re la go Re io la e a u la r de resp ión e pula es d ago espe s orc or s n o l d v e a i c s i j i r p a e d t mu n la os o, jar n p son as el d ó p p ió galiz ita y tad r a la o era n la antin ivas, jaba per c s e l tu sE a t le El ibera ya n zaría ron c olec trab emás tab ges, a gra men s. s s n e l c a e d , le u de ujere alca . Cre das ond ue óny form emas trua q i r d n s c e l v m iño e … ie he os o d rob ta ten , viv rías n olc de l bort or p B fal n? los debe iños arde n iera al a ia p e ó c i u n ,g ha lució ra luc alqu cho cenc o s pa ntes v i u e o l r e c vo n e ta a R d de el d as de ue na re l , q lac í o itu u es vez ió d ltim lic Cre r ú a so imera nced ¿ o P pr co
Los próximos 25 y 26 de noviembre en el Teatro Principal de Alicante tenemos la oportunidad de disfrutar de buen teatro, de un magnifico actor que no olvida el humor en todas sus obras, seguro que disfrutaremos.
AUTOBIOGRAFÍA DE UN YOGUI
[ParamahansaYogananda] En noviembre tendremos la suerte de contar con una obra de teatro que merece la pena ver. La interpreta un Brujo, Rafael Álvarez, además de Brujo, genio. Se suele enfrentar al público solo, mejor dicho, acompañado con muy buenos textos – José Luis Alonso de Santos, Fernando Fernán Gómez, Moliere, Shakespeare, Cervantes, Darío Fo..., y es capaz de llenar todo el escenario. En esta ocasión, nos presenta la autobiografía de un yogui, Parmahansa Yogananda, un clásico de la literatura espiritual, que ha fascinado a mucha gente, entre ellos Steve Jobs que lo leía una vez al año, y lo regalo a cada uno de los asistentes a su funeral. Esta singular autobiografía nos presenta el cautivador retrato de una de las personalidades espirituales más destacadas de nuestro tiempo, junto a Teresa de Calcuta o Ghandi. Autobiografía de un Yogui no es sólo el atrayente relato de una vida excepcional, sino también una exposición profunda de la milenaria ciencia del yoga, donde se explican con claridad las leyes sutiles cuya aplicación permite realizar proezas extraordinarias y, sobre todo, alcanzar el dominio de sí mismos. Os dejamos algunas de las frases de este singular personaje
18
“El amor es el papel de lija que alisa la dureza de la inteligencia y suaviza la racionalidad del intelecto.”
CULTURA
“La temporada del fracaso es el mejor momento para plantar las semillas del éxito.” “Si quieres estar triste nadie en el mundo podrá hacerte feliz. Pero si decides ser feliz nadie ni nada podrá quitarte la felicidad.” “En la vida las oportunidades se crean, no vienen por casualidad ... Podéis conducir la inagotable fuerza de la mente hacia la realización de vuestros deseos”. “La libertad del hombre es definitiva e inmediata si lo quiere; no depende de victorias externas, sino internas.”
19
RI N C ÓN JURÍDICO
En este asunto se analiza el choque de dos intereses contrapuestos: Por una parte, el derecho a la intimidad y al secreto de la correspondencia (incluyendo las aplicaciones de mensajería informática). Por otro, el derecho del empresario a adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. El Tribunal Supremo ha venido valorando, a la hora de resolver el conflicto, si la empresa dispone de protocolos internos que prohíban el uso de los equipos informáticos para fines personales. La solución ha pasado por considerar que de no existir protocolo, o si existiendo este no prohíbe el uso de los equipos para cuestiones personales, el trabajador disfrutaría de una expectativa razonable de intimidad que anularía cualquier intromisión empresarial en estos equipos, así como también en las cuentas de correo
E
n el presente número de SINDIKO pretendo abordar la importante y muy reciente sentencia de la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre del 2017, conocida ya como “asunto Barbulescu”, en la cual se analizan los límites de la vigilancia empresarial sobre las herramientas y aplicaciones informáticas puestas a disposición del trabajador para el desempeño de su actividad laboral, y cuando el ejercicio de esta vigilancia y control empresarial pueden violar el art. 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos que protege el derecho a la vida privada y familiar. Lo que se juzga: El ingeniero Bogdan M. Barbulescu es despedido de su empresa por utilizar el correo electrónico (Messenger) para conversaciones privadas con su familia a través del ordenador de empresa, correo abierto a instancias de la empresa en la que existe uin protocolo que prohíbe el uso del material informático y telefónico para fines particulares.
20
o sistemas de mensajería que use el trabajador para fines particulares. Esta es la línea que ha venido defendiendo con carácter mayoritario la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, entre otras en su sentencia de 6 de octubre del año 2011, recurso 4053/2010, si bien es cierto que con varios votos discrepantes. El Tribunal Constitucional ha seguido idéntico criterio, si bien sus últimas sentencias se han caracterizado avanzar en el incremento de las facultades empresariales de control e intromisión en detrimento de la intimidad de los trabajadores y trabajadoras.
QUE LA EMPRESA NO CONTROLE TU
CORREO A Información, completa e individualizada,
La sentencia de 5 de septiembre de TEDH ha optado por una visión mucho más garantista del art. 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Ahora establece que toda vigilancia ha de cumplir con los siguientes requisitos: Información, juicio de proporcionalidad y justificación:
al trabajador con carácter previo no solo de la posibilidad empresarial de adoptar medidas de vigilancia, sino también de cómo estas se pondrán en marcha en la práctica.
B Valoración del alcance de la vigilancia
empresarial y del grado de intromisión que esta supone en la vida personal y familiar del empleado, debiendo optar por la medida menos intrusiva posible para alcanzar el fin perseguido con la vigilancia.
C Existencia de motivos concretos que justifiquen la vigilancia y monitorización.
Por consiguiente un paso importante en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en la empresa y una importante limitación a las facultades de control que nuestros tribunales les estaban reconociendo a los empresarios.
21
CALENDARIO PARA OCTUBRE Y NOVIEMBRE SÁBADO DOMINGO LUNES MARTES JUEVES LUNES MARTES JUEVES VIERNES LUNES
7 OCT. 8 OCT. 9 OCT. 17 OCT. 19 OCT. 23 OCT. 31 OCT. 2 NOV. 3 NOV. 6 NOV.
12,30 h. a 15:30 h. 18,00 h. a 22:00 h. 00,00 h. a 24:00 h. 05,30 h. a 09:30 h. 18,00 h. a 22:00 h. 00,00 h. a 24:00 h. 05,30 h. a 09:30 h. 12,30 h. a 15:30 h. 18,00 h. a 22:00 h. 00,00 h. a 24:00 h.
L
a plantilla de FGV, convocados por CCOO, UGT y SIF, hemos iniciado una huelga en septiembre. El motivo, que el gobierno progresista de la generalitat, está elaborando una Ley de Seguridad Ferroviaria para la Comunidad Valenciana que empeora las condiciones de trabajo. La seguridad no es descansar 10 en vez de 7 horas si te meten, 4, 5 ó hasta 6 “madrugones” seguidos. Aspectos como la mejora del proceso de habilitaciones, los reconocimientos médicos, la duración de los servicios, la saturación de la jornada, la asignación impresentable de servicios en periodo punta ... y un largo etcétera; son materias que la dirección alega no poder afrontar porque suponen más coste y plantilla. Además, esta Ley pretende aplicar un régimen disciplinario realmente leonino y desproporcionado, con multas astronómicas por errores humanos. Esta propuesta de Ley abandona toda posibilidad de ser una Ley progresista, rindiéndose, plegándose y facilitando la entrada de operadores privados en un futuro. Los cuales podrán competir para optar a nuevas explotaciones en condiciones infinitamente más favorables y con menor coste y obligaciones que FGV.
22
HUE
BREVES
ELGA EN FGV al, verb n รณ o sici t ispo umen d c u s o e d y te s es un รณn iaci ar en almen dicion cio c o n g n m fi vi e ne plas que s co r ser os d esta a amos ad y la l mejo t n pu inte ee per urid los ece dis s. Es la seg posibl a e e r r Pes no pa lacion ejora antes u o FGV as reg ta en m estar l r e h p c i s m a d o . pro par ajer com rabajo s pas o de t ble a l i pos
23
R
En este punto pensamos que la empresa empezó a maniobrar para “descafeinar” el proceso electoral e intentar que CCOO no consiguiera la mayoría en el comité de empresa que estábamos eligiendo. Nos encontramos con que la candidatura de CCOO estaba en manos del sindicato independiente, que la impugnó por una cuestión de forma, mientras que ni CCOO ni su candidatura teníamos la de ellos. De hecho en el día de finalización de candidaturas, la mesa no se reunió para certificar las presentadas en tiempo y forma, y no hubo forma de conseguirlo, ni siquiera con la presencia de la Guardia Civil que acudió a nuestro requerimiento.
ecientemente hemos finalizado el proceso electoral en la empresa Ecollevant, empezamos afiliando a trabajadores y trabajadoras que se acercaron a CCOO para expresarnos los graves problemas que estaban detectando en la empresa.
REVES
Analizamos la situación y decidimos iniciar negociaciones con la empresa para ir corrigiendo todas las irregularidades que teníamos claras, contratos en fraude de ley , y larga lista de inclumplimientos del convenio. En un momento determinado decidimos preavisar la empresa para conseguir representación legal, y poder ejercer el trabajo sindical desde dentro.
ELECCIONE
24
Llegado a este punto, mantuvimos una muy tensa reunión con la Dirección de la empresa, en la que intervino nuestra Secretaria General de la Unión Comarcal de CCOO Consuelo Navarro, miembros de La Unió de Llauradors, que llevan la gestoría de la empresa, Mª Teresa Martínez como responsable del SI de Industria CCOO PV y Juan José Pastor. De esta reunión salimos con el compromiso de apaciguar los ánimos con la idea de conseguir finalizar el proceso electoral. Acabamos siendo muy simples, si la votación es limpia CCOO asumirá el resultado y retirará todas las impugnaciones que habíamos hecho al proceso electoral, donde
nos habíamos sentido en inferioridad de trato con respecto a la otra candidatura. Tengo que destacar el buen trato y gestión de la Unió de Llauradors en todo el proceso, estando, como estaban en una situación entre dos fuegos muy desagradable. Finalmente con muchas tensiones, y haciendo un despliegue sin precedentes de personal de CCOO en unas elecciones de este tamaño, finalizó el proceso con un resultado de 3 delegados CCOO y 2 el SI. Un buen resultado electoral, que se va a transformar ( y ya lo está haciendo) en unas mejoras en las condiciones de los trabajadore y trabajadoras de la empresa, pero que casi nos cuesta la salud a todos los que hemos participado en él.
ES EN ECOLLEVA
NT
25
14
>>> I FESTIVAL INTERNACIONAL AFRODESCENDIENTES DEL MEDITERRÁNEO. Arte, artesanía, conferencias, conciertos, gastronomía, documenta...
>>> I FESTIVAL INTERNACIONAL AFRODESCENDIENTES DEL MEDITERRÁNEO. Arte, artesanía, conferencias, conciertos, gastronomía, documenta...
> de 9,00 a 22,00 hrs Centro Cultural Las Cigarreras [C/ San Carlos, 78 Alicante]
> de 19 a 21,00hrs Club Información [Av. Doctor Rico, 17 Alicante]
ORGANIZA, CONFIN Federación de Asociaciones de Inmigrantes y Nacionales de España
ORGANIZA, CONFIN Federación de Asociaciones de Inmigrantes y Nacionales de España
OCTUBRE
OCTUBRE
21 OCTUBRE
26
SI QUIERES PARTICIPAR EN LOS PRÓXIMOS NÚMEROS DE SYNDIKO O HACERNOS LLEGAR ALGUNA IDEA PARA LA REVISTA, NO DUDES EN ENVIARNOS UN MENSAJE A >> jmrolmos@pv.ccoo.es
13
18
19-20
OCTUBRE
OCTUBRE
>>> MESA REDONDA “MOU - TE CONTRA LA DESIGUALTAT OBSCENA” Intervienen, Ximena Medina [Presentación del Informe sobre Desigualdad de Oxfam Intermon] Representante de Proactiva Open Arms [Crisis humanitaria en el Mediterráneo] Presenta, Víctor Domínguez [Concejal de Cooperación]
>>> JORNADAS DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL: NOVEDADES Y SITUACIÓN ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO DESDE UNA PERSPECTIVA EUROPEA E INTERNACIONAL > Ponencias y Mesas redondas a cargo de Magistrados, Catedráticos, Magistradas, Técnicos Sindicalistas... > 9’30 hrs Salón de Actos “José García Quesada - Chamorro” de CCOO [Av. Salamanca, 33, Alicante]
> 19 hrs Club Diario Información [Av. Doctor Rico, 17 Alicante]
ORGANIZA, Consejo General del Poder Judicial y CCOO PV.
AGENDA
Modera, representante de la Universidad de Alicante
ORGANIZA, Pobreza Cero
>>> descargar ficha de inscripción
SIGUE INFORMADA SOBRE PRÓXIMAS ACCIONES Y CONVOCATORIAS A TRAVÉS
27
CC.OO. POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CC.OO. seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario.
Secretaría de la mujer y políticas LGTBI CC.OO. L´Alacantí Les Marines
Alacant Av. Salamanca, 33 03005 Alacant T. 965 982 123 - 965 982 575 uc1501@pv.ccoo.es
Benidorm Av. Beniardá, 59 03500 Benidorm T. 966 801 715 benidorm@pv.ccoo.es
Dénia C/ Hermanos Ferchen, 13 03700 Dénia T. 965 780 172 denia@pv.ccoo.es
www.pv.ccoo.es/alacantimarines >> facebook ccoo-pvalacanti-marines >> twitter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines