Syndiko num 00 by SYNDIKO CC.OO.

SYNDIKO Sindicato [del griego syndikos] “hacer justicia”

LAS NOTICIAS DE LA UNIÓN 2017 / ABRIL >>> NUM. 0 CC.OO. L’ALACANTÍ LES MARINES

SUMA

SYNDIKO Nº 0 CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES

>> www.pv.ccoo.es/alacantimarines >> facebook ccoo-pvalacanti-marines >> twitt

EDITORIAL 1º MAYO El sindicato se mueve todos los días...

SYNDIKO

Viva el 1º de mayo Vivan las CCOO

EJECUTIVA

Tenemos por delante otros 4 años donde reforzaremos la construcción colectiva de la estrategia sindical...

FSC

La plantilla de servicios a bordo de RENFE en huelga...

FCyS

Consolidamos la mayoría en ASV...

10 12 14

C a d f

ARIO

>>> Equipo Vanesa Parra Vicente Alcaraz José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora Comisión Ejecutiva Federaciones Sindicales

ter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines

Contra la apertura de domingos y festivos...

CULTURA

Situación en Palestina. Leila Kahled en Alicante

RINCÓN ¿SA- JURÍBÍAS DICO AGENQUÉ? DA Primero de mayo durante el franquismo

La afectación del derecho de huelga por la actuación de la empresa principal

Próximas acciones y convocatorias

16 18 20 22 24

SYNDIKO

ivimos en la época de la comunicación, también de los excesos y de las manipulaciones. Pocos periodistas y medios de comunicación se hacen eco de los problemas laborales. Hoy, que todos creemos estar conectados y superinfomados al minuto, también se produce el efecto contrario salvo honrosas excepciones, sólo nos dicen lo que quieren que sepamos, sabiendo que el exceso de información, provoca desmovilización. Los medios pertenecen a los bancos y grandes empresarios, los mismos que nos niegan la negociación colectiva, que nos despiden, y nos quitan derechos. La voz de la clase obrera no puede llegar sólo en las asambleas. El sindicato se mueve todos los días, se enfrenta a problemas cada mañana, negocia, evita despidos, se concentra, y esas experiencias deben ser compartidas. Por eso nace SYNDIKO. La Comisión Ejecutiva de CCOO en L’Alacanti Les Marines considera que es necesario conocernos, saber lo que hacemos, participar de cada actividad, conocer lo que piensa la afiliación. Queremos afiliados y afiliadas activas, que nos ayuden a crecer y hacernos fuertes, porque nuestra fuerzas será la fuerza de todos y todas, será la fuerza de la Clase Obrera necesaria para recuperar y avanzar en nuestros derechos. CCOO es tuya, de todos, SYNDIKO también queremos que sea una parte de ti, de momento una vez al mes, y nos gustaría contar con vuestra opinión y participación. Para ello puedes enviarnos tus sugerencias o avisarnos de cualquier movilización para que le demos difusión. Nos vemos el 1 de mayo.

SYNDIKO

or qué este 1º de Mayo nos movilizamos por Empleos estables, salario justos, pensiones dignas y más protección social? Veamos, es cierto que el desempleo en términos generales decrece, pero también que en Alicante provincia casi la mitad del descenso del paro no se debe al logro de un empleo sino, entre otras causas, al efecto desánimo. Es cierto que del nuevo empleo que aparece es, mayoritariamente, de corta duración y a jornada parcial. El contrato más frecuente en Alicante es temporal con una duración de una semana o menos. Al final, una persona que trabaja a jornada parcial, es una persona desempleada a jornada parcial. Por otro lado, en 2011 la media de horas efectivamente trabajadas por semana y persona en Alicante era de 32’2, a final de 2016 se había reducido a 31’6. Hay más gente ocupada pero menos horas y con menos derechos. Antes la persona trabajadora pobre era una persona sin empleo ni protección social, ahora, una persona con un empleo sin derechos está condenada a la exclusión y la pobreza. La solución no es sólo más empleo, es más empleo digno, y estable con derechos.

>> En estos años hemos sufrido y seguimos sufriendo personas traba-

jadoras sin salario o con un salario desligado de su convenio colectivo, dos reformas laborales que han facilitado la precarización laboral hasta límites desconocidos, una reducción de la protección social, un aumento de la desigualdad que ha hecho que una de cada tres mujeres tengan un contrato parcial por uno de cada diez hombres, al mismo tiempo, los salarios descienden o crecen por debajo del IPC, lo que aumenta el empobrecimiento de la clase trabajadora. Aunque hay que señalar un matiz notable: en las empresas ligadas a convenios colectivos de sector la recuperación de los salarios es mejor, básicamente, por una mayor presencia del sindicalismo de clase. Por lo tanto ¿hay que soportar la palabrería de la derecha que trata de convencernos de que aunque los indicadores macroeconómicos apuntan al crecimiento y salida de la crisis tenemos que seguir soportando salarios empobrecedores? No, no, no, es momento de reparar y recuperar todo el salario absorbido por los beneficios del capital. Es decir reivindicamos salarios justos.

>> En este periodo, más de la mitad de las personas en paro no reciben

prestación alguna, y de las que sí la reciben, dos de cada tres es un subsidio o una renta inferior al umbral de la pobreza. Y nuestras pensiones públicas azotadas por el neoliberalismo político que no paran de cuestionar el sostenimiento y viabilidad del sistema público. Donde ellos niegan su sostenimiento, desde CCOO hemos lanzado propuestas viables que precisan cambios en aspectos fiscales, de cotización, separar fuentes de financiación, pero sobre todo empleo de calidad y lucha decidida contra la economía sumergida. Es posible tener pensiones públicas dignas si no se ponen en brazos de los lobbies bancarios, mutuas y otras corporaciones privadas. Defender el valor del trabajo es consustancial a nuestra defensa de unas pensiones públicas decentes junto a una mejora del sistema de protección social como los servicios sociales o la aprobación de una prestación de rentas mínimas para las personas que lo precisen sin perder de vista que la mejor protección es un empleo decente y salario justo.

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Este primero de mayo debemos visibilizar con más fuerza si cabe las realidades de sectores tan desempoderados por la altísima explotación laboral como las camareras de pisos, trabajadoras del hogar, los TRADES, los jóvenes ocultados en el mundo del trabajo, las personas con discapacidad, intervenir en el conflicto, haciendo efectiva la estrategia sindical de movilización-presión-negociación. Somos conscientes de que para que el plan de la derechona funcione necesita seguir con el desprestigio del sindicalismo de clase y por lo tanto los sindicatos de clase. Así que desde CCOO seguimos certeras con que Huelga No Es Delito, y que por lo tanto sin libertad sindical no hay avance social. Los derechos y libertades, conquista del movimiento obrero organizado, hoy se ven también amenazados con leyes y actuaciones políticas, judiciales, policiales, etc., muy diversas pero a destacar la Ley Mordaza y el articulo 315 del código penal que a día de hoy continuamos exigiendo su derogación. Y os animamos desde aquí a solidarizaros con los 7 activistas del AVE que tienen sobre sí la petición de penas de prisión de hasta 6 años, dos de estas personas son afiliadas a CCOO. El 10 y 11 de mayo tendrán lugar los juicios en la ciudad de Alicante, serán momentos para apoyar y abrazar a la gente que en las luchas colectivas sufren esta persecución fruto de diferentes opresiones. La clase trabajadora no olvida que la generación y mantenimiento de la desigualdad es el ADN del capitalismo y patriarcado, nos rebelamos, lo combatimos y no nos domesticarán cómo decía nuestro compañero Marcelino Camacho!

CCOO POR LA IGUALDAD CCOO POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CCOO seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario.

SYNDIKO

>>> VÍDEO DE LA MARCHA DEL 22 ABRIL 17 - TEJIENDO SOLIDARIDAD HACIA EL PRIMERO DE MAYO

Este Primero de Mayo CCOO insistimos en que es imprescindible formar parte del movimiento que trabajadores y trabajadoras gritando al unísono que queremos empleos estables, salarios justos, pensiones dignas y mayor protección social, y para ello es necesario hacerlo desde la lucha colectiva, generosa, solidaria, consciente, apostando por la cohesión de trabajadoras y trabajadores y su organización en torno al sindicalismo de clase de CCOO! Viva el 1º de Mayo Vivan las CC.OO.

Que peligrosa es la soberbia del que se cree con derecho a matar en nombre de Dios o de su bandera como la indiferencia del que no se conmueve con el hambre de la vecina del cuarto o con el desamparo del que lleva años sin trabajo " Luis Garcia Montero

UESTRA EJECUTIVA

SYNDIKO

PEPO RUÍZ OLMOS

MAGDALENA GINER

MARÍA CANDELAS

Educador, actualmente en excedencia del centro de acogida benacantil de la GVA. Ha llevado estos años la comunicación, temas de empleo y relación con movimientos sociales desde la Unión Intercomarcal.

Empleada pública en la Agencia Tributaria, con pocos recursos y mucha militancia ha sido capaz de cuadrar las finanzas de nuestro sindicato, aportando al mantenimiento de la confederación, así mismo ha sido la responsable de afiliación. Un valor seguro.

Responsable de igu dad y formación, es años ha situado cuotas de afiliación mujeres en nuestra tercomarcal en el 4 el mayor porcentaje afiliación de mujeres el conjunto de CC PV.

l 14 de marzo de este año tuvo lugar el V Congreso de CCOO l´Alacan periodo del 2012 al 2016. Se descató la actividad movilizadora de CCOO ción de asambleas y reuniones en centros de trabajo y locales sindicale participado solos o con otras organizaciones sindicales y sociales. Hemos a los servicios sociales y atención a la dependencia, las pensiones públicas, la PP, hemos compartido y participado en alianza con otros colectivos cuestion denuncia de la violencia de género y exigencia de que sin igualdad no hay de practica del sindicalismo de clase que nos ha llevado a colocar como prioritar inalienables a nuestra condición como trabajadoras y trabajadores.

“La criminalización de la protesta sindical y social, no solo en las huelgas y m 7 del AVE, donde el próximo 10 y 11 de mayo tendrá lugar el juicio a 7 activ democrática. Un gobierno como el del PP que desde el centro del poder ha l Tenemos por delante otros 4 años donde reforzaremos la construcción cole jadoras en nuestra comarca. Donde vamos a seguir apostando que las alian de la construcción del proyecto sindical de CCOO, y donde la lucha contra la para transformar, para hacernos libres.

>>> Y este trabajo liderado por una Comisión Ejecutiva compuesta por 13 pe

MARIANO FUENTES

MARI CARMEN TRUJILLO

JOSEMA ROM

Trabajador Autónomo dependiente de BIMBO, (TRADE) luchó con la ayuda de la organización contra la multinacional y le ganamos. Ha sido el delegado de la sección sindical estatal, hoy tenemos la suerte de contar con él en nuestras comarcas. Tenemos un reto por delante: Organizar el trabajo precario y revertir los falsos autónomos.

Con una amplia experiencia y tradición sindical, vino a la Marina baixa para quedarse con nosotros y hacernos más grandes, y para eso vale cualquier método, aunque sea a base de mojo picón.

Delegado sind rreos donde tra Cartero. Es u implicada en mientos socia Marina Alta. J llamará dos o las que hagan que nos movam

ualstos las n de in48%, e de s en COO

JAVIER PÉREZ

ESTER VALERO

YOLANDA SÁNCHEZ

GUILLERMO GOMIS

Responsable de Salud laboral. Es nuestro técnico en prevención de riesgos laborales. Con él en el equipo no es posible caer enfermo.

Trabajadora de la contrata de limpieza de dependencias municipales del Ayuntamiento de Alicante y presidenta del comité de empresa. Una apuesta clara por el empleo estable en las contratas públicas. Con ella tendremos una Ejecutiva limpia y transparente.

Empleada de Banca, delegada sindical y responsable en su sección sindical estatal del BS de Acción Sindical. Los empleados y empleadas de la banca no son los banqueros, y Yolanda es un claro ejemplo de dignidad laboral

Joven afiliado, estudiante de historia en la Universidad de Alicante. El futuro del Sindicato está en manos como las suyas, que la historia de la explotación no se repita. Buen reto por delante.

ntí-Les Marines donde hicimos un balance de la gestión de la Comisión ejecutiva y la Secretaría General en el O en nuestras comarcas ante las diferentes problemáticas que afectan a la clase trabajadora, desde la celebraes, las 2 huelgas generales del 2012, la multitud de manifestaciones y conflictos sectoriales en los que hemos atendido solo el conflicto laboral y las reivindicaciones sociopoliticas relacionadas con la sanidad, la educación, a privatización y nuestra exigencia de reversión de los servicios privatizados durante los años de gobierno del nes como la denuncia del empobrecimiento generalizado de las clases populares, así como nuestra más firme emocracia efectiva. Han sido años de duros enfrentamientos con las politicas neoliberales que han acosado la rio nuestra exigencia de que HUELGA NO ES DELITO, hemos reivindicado los derechos democráticos sindicales,

manifestaciones de carácter sociolaboral sino otras como la persecución contra activistas sociales como los vistas a los que desde fiscalía se les solicita hasta 6 años de prisión”, intolerable, inasumible en una sociedad legislado contra las libertades democráticas a través de leyes como laLey Mordaza. ectiva de la estrategia sindical para seguir liderando la representación mayoritaria de los trabajadores y trabanzas con otras fuerzas sociales, sindicales y políticas de izquierdas, progresistas, transformadoras forma parte a precariedad, la explotación laboral en la sociedad capitalista es nuestra misión sindical. Actuar para reparar,

ersonas, 6 compañeros y 7 compañeras. [incluida la que relata] Consuelo Navarro

MERO

PACO GARCÍA

CLOTI IBORRA

CONSUELO NAVARRO

dical en Coabaja como una persona los moviales en la Josema nos tres veces, n falta para mos

Profesor en el IES Secretario General del sindicato de enseñanza de CCOO l´Alacantí-Les Marines. Paco nos da lecciones cada dia, de trabajo, de humildad, de lucha, de compromiso, es evidente, lo suyo es enseñar.

Una todo terreno, sindicalista de la federación de sanidad y sectores sociosanitarios de CCOO en la Marina Alta. Muchos años de experiencia la avalan, bueno, no tantos que es muy joven. Un potencial que no pasará desapercibido.

Consuelo Navarro, educadora, actualmente en excedencia, en el centro de acogida benacantil de la GVA, he sido la Secretaria general estos últimos 8 años y afronto estos últimos y definitivos 4 años con la certidumbre de que nuestra fuerza es la persistente lucha de los trabajadores y trabajadoras en sus empresas, de nuestros afiliados y afiliadas de CCOO, y la no resignación ante los embistes del capitalismo y los actores principales de las políticas neoliberales, porque como decía Rosa Luxemburgo, “ quien no se mueve, no siente las cadenas”.

LA PLANTILLA DE SERVICIOS A >>> En esta ocasión Ferrovial presentó un ERTE que afecta a 452 empleadas y empleados, con reducciones de jornada y salario que oscilan entre el 10% y el 17’5% durante un periodo de dos años.

CC.OO. lo tiene claro, y de momento el resto de Sindicatos que apoyan la movilización, NO PUEDE HABER ACUERDO con ERTE y con un convenio a la baja. Los trabajadores y trabajadores no somos su balón de oxigeno para que no se hundan sus beneficios. Ferrovial no solo explota en España, también, como denuncia Amnistía Internacional, es la encargada de gestionar los centros de tramitación en Nauru, Australia y está ganando millones de dolares a cambio del sufrimiento de las personas. Aquí, en Alicante, los días 1, 2, 3 4 y 5 de mayo, estaremos de huelga. El Comité estará esos días en la estación de Alicante, y todo aquel que quiera mostrar su apoyo será bien recibido. Con el apoyo de la plantilla y de nuestra organización sabemos que este conflicto lo vamos a ganar.

Además se está en pleno proceso de negociación del Convenio, también con movilizaciones que en esa fase terminaron el pasado 5 de marzo y, desde entonces, la empresa ha ido retirando las propuestas que pretendían flexibilizar las jornadas de trabajo y desregular más las condiciones de la plantilla. Ahora el escollo está en lo salarial, ya que pretenden que sigamos sin recuperar el poder adquisitivo perdido, no aceptando ni tan siquiera el IPC +1%

SYNDIKO

A BORDO DE RENFE EN HUELGA Las y los trabajadores de Ferrovial, empresa que en estos momentos se encarga de los servicios a bordo de los trenes de RENFE, han decidido en asambleas la convocatoria de nuevas huelgas para la semana santa y el puente del 1 de mayo. La plantilla estรก acostumbrada a los cambios de empresa, cada cierto tiempo RENFE da la concesiรณn a una nueva empresa que para mantener su margen de beneficios intenta siempre lo mismo, o despedir plantilla, reducir jornada o bajar los salarios.

FSC

SERVICIOS A LA CIUDADANร A 13

CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS

FCyS CONSTRUCCIÓN Y SERVICIOS

Las candidaturas de Comisiones Obreras han conseguido posicionar al sindicato como primera fuerza en el grupo de empresas ASV Servicios Funerarios en Alicante, al alzarse con la mayoría de los representantes en las elecciones sindicales celebradas durante el mes de marzo y abril.

SYNDIKO

CONSOLIDAMOS LA MAYORIA EN ASV SERVICIOS FUNERARIOS

“

marzo se produjeron las votaciones en SERVI ASV SERVICIOS COMPARTIDOS, S.L., y la candidatura de Comisiones Obreras consiguió 5 de los 9 representantes del comité de empresa. El seis de abril fueron las elecciones sindicales en la empresa ASV Funeser, S.L, en Alicante, en las que se eligió un comité de 9 miembros que representan a un total de plantilla de 101 trabajadores y trabajadoras de los tanatorios de San Juan de Alicante, San Vicente del Raspeig y Siempreviva. En estas últimas elecciones se ha superado ampliamente el anterior resultado (5 UGT- 4 CCOO) al obtener 7 de los 9 representantes, con un total de 56 votos, frente a los 16 de UGT, de un total de 72 votos. Ocho años atrás la única representación sindical en la empresa pertenecía a UGT y no sólo en Alicante capital, sino en el resto de la provincia (Denia, Villajoyosa, Elche..) a excepción de Torrevieja-Orihuela. A lo largo de este tiempo, la acción sindical de CCOO ha atesorado la confianza del personal que le ha otorgado su voto en los diferentes procesos hasta convertir a CCOO en la fuerza mayoritaria en la empresa en todos los procesos realizados hasta la fecha.

A día de hoy, Comisiones Obreras es el sindicato de referencia en la provincia de Alicante. El comité agradece el apoyo recibido y la amplia participación que confirma lo representativo del resultado y dota a este sindicato de la mayoría suficiente para la próxima negociación del Convenio colectivo para el año 2018. Suerte a los elegidos y esperamos recibir sus servicios muy, muy muy tarde.

CONTRA LA APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS L

as extravagancias del Alcalde de Alicante el socialista Echevarri, pueden llegar a provocar una desregulación en el comercio de nuestra ciudad sin precedentes. En campaña electoral se le oía decir que nunca estaría al servicio de los grandes centros comerciales, pero fue conseguir la Alcaldía y proponer la apertura comercial en la zona de afluencia turística limitada desde maisanoave hasta la plaza del ayuntamiento, es decir, permitía la apertura en el corte ingles, pero no en los centros comerciales. Cedió a la presión a cambio de empleo estable, como si eso fuese posible sin la participación de los sindicatos. Mientras, CC.OO. inició una campaña contra la apertura de domingos y festivos. El motivo, los festivos son para descansar, pero además es que no se crea empleo de calidad y se forzará al cierre de tiendas de proximidad. Se recogieron firmas entre los trabajadores y trabajadoras del la vida laboral y familiar”, la propuesta favorecerá “un aumento de la competencia entre grandes superficies frente al comercio minorista”, lo

SYNDIKO

que desequilibrará “el desarrollo del sector comercial” y “forzará el cierre de tiendas de proximidad” de los barrios, una situación que se traducirá en “más desempleo”. Pero los centros comerciales no se quedaron parados y llevaron esta situación al juzgado, ya que consideraban que esa apertura les discriminaba. Y EL JUZGADO LES DIO LA RAZÓN. La secretaria general del sindicato, Consuelo Navarro, considera que es una decisión injusta que sume a los trabajadores del sector en Alicante en la incertidumbre y una afrenta al pequeño comercio. Comisiones Obreras manifiesta su desacuerdo ante la decisión judicial, contraria a lo decidido democráticamente en el consejo local de comercio, de permitir la apertura de todos los centros comerciales de la ciudad de Alicante los domingos

Génesis 2:2: Y al séptimo día descansó Si Dios tuvo que descansar, los trabajadores y trabajadoras, mal pagados, con un montón de horas sobre nuestras espaldas, ¿cómo no vamos a exigir descansar? Seamos solidarios, no vayamos a comprar en festivos.

Queremos vivir en una ciudad que integre y tenga en cuenta las necesidades de la ciudadanía y no solamente las preferencias de los cruceristas y los beneficios económicos de las grandes superficies

y festivos al entender que es injusta “porque vuelve a sumir a nuestra ciudad, y tanto a los trabajadores y trabajadoras del sector comercial pequeño como grande, en una incertidumbre sobre el escenario laboral a medio y largo plazo. Afirmamos que la medida es coincidente con la oleada neoliberal de “desregularizar absolutamente” la jornada semanal y su distribución horaria, asimilando el trabajo de igual forma de lunes a domingos en sectores que no son esenciales para el normal desempeño de la vida. Los vaivenes públicos, políticos y judiciales en este tema durante los últimos meses muestran la falta de modelos de desarrollo socioeconómico para Alicante. Comisiones, instamos a la ciudadanía a usar su tiempo “en mejores actividades que las consumistas”.

FS SERVICIOS

l jueves 30 de abril, convocados por el Movimiento de Resistencia Global de Alicante, tuvimos el placer de escuchar a Leila khaled, en el Salón de Actos de CC.OO. recientemente bautizado con el nombre de José García Quesada “Chamorro”, abarrotado de gente joven que quiere escuchar de primera mano como es la situación en Palestina. La charla estaba enmarcada en una semana de reivindicación del Pueblo Palestino. El 30 de marzo de 1976, la sociedad Palestina convocó una Huelga General en protesta por el continuo robo de sus tierras por parte del sionismo. El ejercito israelí asesinó siete jóvenes palestinos con “ciudadanía israeli” en las manifestaciones que acompañaron aquella huelga. Desde entonces, el 30 de marzo ha quedado marcado como una jornada de reivindicación de los derechos legítimos del pueblo de palestino. 41 años después, la colonización de Palestina continua. El MRG de Alicante denuncia a Israel y el sionismo como un estado y una ideología de y para el apartheid, con el único objetivo de destruir el proyecto nacional palestino y exterminar a su población.

Leila es una revolucionaria Palestina que a principios de 1969 se integrá en los campos de entrenamiento del Frente Popular en Jordania. El 29 de agosto de ese mismo año secuestró un avión de pasajeros en EEUU, del vuelo nº 840 Los Ángeles – Tel Aviv, durante la escala en Roma. Después de una hora y media a bordo, hizo desviar el recorrido del avión hacia Damasco, donde sacaron a los 116 pasajeros y no hubo heridos, pero después el avión fue volado.

Luego de este suceso, fue fotografiada por con un rifle y una kefiya, la foto fue ampliamente publicada. Leila se sometió a seis cirugías plásticas en la nariz y el mentón para ocultar su identidad, porque no quería llevar el rostro de un icono.

Desde el año 1948, el pueblo de Palestina lucha legítimamente por su derecho a existir, mientras israel avanza cada día en su proyecto de colonización: La ocupación de Palestina, la construcción del Muro del Apartheid, los miles de presos, los incumplimientos de las resoluciones de la ONU, los continuos bombardeos de las viviendas e infraestructuras palestinas, son un buen ejemplo. Reivindicamos el derecho al regreso de los refugiados y expulsados palestinos, a la recuperación de toda la tierra robada.

18 SYNDIKO

SITUACIÃ&#x201C;N DE PALESTINA. LEILA KAHLED EN ALICANTE

l 1 de Mayo es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los mártires de Chicago ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886, tres años después, en 1889 la internacional socialista celebrada en Paris estableció ese día como el de la clase obrera. Mientras, en España, Franco celebraba el 18 de julio como día de exaltación del trabajo, hasta que

SYNDIKO

QUÉ... La Iglesia Católica intervino y en 1955, el Papa Pío XII decidió apropiarse del Primero de Mayo para darle un contenido religioso. A partir de entonces sería la Fiesta de San José Artesano. Franco incorporó el cambio al año siguiente. En 1956 se celebraron misas por todo el país en honor del que pasaba a ser el santo patrón de los trabajadores. A partir de los años sesenta con la revitalización del movimiento obrero a través de Comisiones Obreras, comenzó a generarse una nueva dinámica en relación con la celebración del Primero de Mayo. El día anterior, es decir, el 30 de abril, se establecía como jornada de lucha con paros cortos, boicots al transporte colectivo de las grandes empresas y minutos de silencio en los comedores de las fábricas. El día 1 se remataba con alguna concentración ante el local del sindicato vertical. La reacción solía ser contundente y hasta se hizo preventiva, ya que se solía detener a los activistas fichados durante las 72 horas previas para hacer fracasar estas acciones.

SE CELEBRABA EN ESPAÑA EL 1 DE MAYO DURANTE EL FRANQUISMO? 21

RINCÓN

JURÍDICO

SYNDIKO

rácticas abusivas de la empresa principal sobre huelga. El marco normativo sigue configurando al lar de la relación laboral, como el sujeto sobre el qu los deberes de respetar el ejercicio del derecho de huelga realizar prácticas que lo limiten o restrinjan, o lo dejen s co, así como asumir una posición negociadora con el Co a fin de posibilitar un acuerdo por el que dicho conflicto

El fenómeno de la externalización se convierte en una v o dejar sin efecto, no ya el marco de condiciones individu sino las vías de respuesta colectiva. La empresa princ litar o librarse de obligaciones esenciales, ante el ejercic

>> El simple expediente de dejar

LA AFE DE HUE DE LA

sin efecto un contrato mercantil puede tener una incidencia directa en los empleos, o al menos, en la estabilidad económica de la empresa contratista. Seguramente sea la mayor medida antihuelga que se pueda adoptar. >> En el caso de una contrata lo que se plantea es la prohibición de cambio de proveed nuevo contratista asume el encargo a fin de asegurar productiva de la empresa principal.

[CASO TELEFÓNICA] STC 75/10 de 19 de octubre se de rescisión de la contrata por la empresa principal, ant vocada por la empresa contratista y toda un seria de de sión ilícita formuladas por los trabajadores de la contrat el TC que aunque la acción la realizó la empresa princ pleadora, el despido ante la finalización de la contrata nulo por vulneración del derecho a la tutela judicial efect de huelga. Alcance del deber de negociar de la empre rante la huelga. En el ámbito de la externalización de l ductiva mediante contratas y subcontratas, cuando exis productiva y económica de las empresas auxiliares co capacidad de negociación de aquellas puede ser muy lim inexistente. De ahí la necesidad que se plantea de que

e el derecho de empresario tituue se configuran a, abstenerse de sin efecto práctiomité de Huelga, o quede resuelto.

vía para debilitar uales de trabajo, cipal puede debicio de huelga:

durante el desarrollo de la huelga por parte del comité no se limite a la empresa contratista, sino que alcance a la empresa que realmente tiene capacidad dispositiva para resolver el conflicto. La Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de enero de 2017 (telefónica) viene a desestimar la demanda contra telefónica por no haber negociado durante el desarrollo de una huelga convocada en el ámbito de empresas contratistas de la entidad demandada. Considerá que no ha vulnerado el derecho de huelga por negarse a negociar con el sindicato convocante. Se trata pues, de una sentencia que puede ser utilizada para excluir, de forma apriorística, el deber de negociar de la empresa principal durante el curso de una huelga en la empresa contratista.

ECTACIÓN DEL DERECHO ELGA POR LA ACTUACIÓN A EMPRESA PRINCIPAL

dor, es decir, un r la continuidad

analizó un caso te la huelga conemandas de cetista. Consideró cipal, y no la ema es un despido tiva y el derecho esa principal dula actividad proste dependencia on la principal, la mitada o incluso e la interlocución

En Comisiones creemos que sí puede incurrir en una violación del derecho fundamental en el caso de que concurran estos factores:

>>La empresa principal tiene control productivo y económico de la empresa contratista.

>> No existe ámbito de negociación de las empresas contratistas, que pueda resolver el conflicto determinante de la huelga, por ausencia de ámbito negociador, o bien por incapacidad negociadora por cuanto sus posiciones vienen predeterminadas por la empresa principal. >> La conducta de la empresa principal es contraria a asumir la interlo-

cución con los representantes de las empresas externalizadas, y de esa forma, bloquea la intervención sindical para resolver el conflicto. Es preciso que la deficiencia normativa de la externalización productiva sea cubierta por un activismo judicial comprometido con la defensa de los derechos fundamentales, y no que se ampare en formalismos de las instituciones, para impedir l efectividad del derecho de huelga.

>>> EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA 50 ANIVERSARIO CCOO.PV.

>>> MANIFESTACIÓN PRIMERO DE MAYO DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

Centro Municipal de las Artes [Pza. Quijano, 2 Alicante]

NO HAY EXCUSAS. EMPLEO ESTABLE, SALARIOS JUSTOS, PENSIONES DIGNAS, MÁS PROTECCION SOCIAL. #alacalle

ABRIL

MAYO

> Hasta 7 el de mayo 2017

> 11,30h. Escaleras IES Jorge Juan de Alicante

10/11

SIGUE INFORMADA SOBRE PRÓXIMAS ACCIONES Y CONVOCATORIAS

MAYO

>>> 10 y 11 MAYO. JUICIO A LOS 7 DEL AVE [9.30h en los juzgados de Benalúa]

A través de nuestro facebook o mail

>>> 10 MAYO. PRESENTACIÓN DEL LIBRO “CC.OO. PASO A PASO”. [19.00h. Sede CC.OO. ALICANTE Av./ Salamanca, 33 - Alicante] ORGANIZA, UI CC.OO. L´Alacantí Les Marines y Federación de Pensionistas CC.OO. L´Alacantí Les Marines

SYNDIKO

>>> SEMINARIO DE FEMINISMO DE CLASE.

>>> SEMINARIO DE ECONOMÍA Y POLÍTICA

LA AGENDA FEMINISTA TERO CASTRO [Secretaría Mujer Extremadura] CÁNDIDA BARROSO [Secretaría Dona i Polítiques Igualdad CC.OO.PV.]

ORIENTE MEDIO: TRANSFORMACIONES SOCIOPOLÍTICAS Y CONFLICTOS LARVADOS [Ignacio Álvarez - Ossorio]

MAYO

> De 10,00h a 14.00h En el Salón “José García Quesada - Chamorro” Sede CC.OO. ALICANTE [Av./ Salamanca, 33] Alicante

> 18,30h. En el Salón “José García Quesada Chamorro” Sede CC.OO. ALICANTE [Av./ Salamanca, 33] Alicante

>>> SEMINARIO DE ECONOMÍA Y POLÍTICA

>>> CLAUSURA DEL SEMINARIO DE ECONOMÍA Y POLÍTICA

JUNIO

CONTRA EL ELITÍSMO: CAMBIO CULTURAL Y RADICALIDAD DEMOCRÁTICA [Dolores Sánchez Durá]

REFORMAS ECONÓMICAS URGENTES PARA AUMENTAR LA CALIDAD DEMOCRÁTICA [Carlos Berzosa]

>18,30h. En el Salón “José García Quesada Chamorro” Sede CC.OO. ALICANTE [Av./ Salamanca, 33] Alicante

> 18,30h. En el Salón “José García Quesada - Chamorro” Sede CC.OO. ALICANTE [Av./ Salamanca, 33] Alicante

Alacant Av. Salamanca, 33 03005 Alacant T. 965 982 123 - 965 982 575 uc1501@pv.ccoo.es

Benidorm Av. Beniardá, 59 03500 Benidorm T. 966 801 715 benidorm@pv.ccoo.es

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