Sindicato [del griego syndikos] “hacer justicia”
>> CCOO L´alacantí Les Marines >> Las noticias de la unión >> Septiembre / 2017 >> Núm. 03
SUMA
SYNDIKO NÚM. 03
CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES
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EDITO RIAL
UNAI SORDO
El terrorismo siempre es contrario a los intereses de los Entrevista pueblos ... a nuestro Secretario General
FE
La educación especial e infantil denuncia la exclusión en los centros
FSS
Abierto por vacaciones
FEMINISMO
Sindicalismo y Feminismo
SALUD LABORAL
Leyendas urbanas sobre la prevención que son falsas y lo debemos saber
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ARIO
>>> Equipo > Vanesa Parra > Vicente Alcaraz > José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora > Federación de Enseñanza > Fed. Sanidad y S. Sociosanitarios > Joves > Plataforma de Educadoras de Educación Infantil y Especial de Alicante > Empar Pablo > María Candelas > Consuelo Navarro > Javier Pérez Ferre > Lidia, Marcos, Reyes, Iván, Lupe
ter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines
SABIAS CUL JOVES QUÉ? TURA Dóna vacances a la precarietat
Las vacaciones no siempre fueron un derecho
Yo, Daniel Blake. Una peli que debemos ver
RIN CÓN MOVI- JURÍ LIDAD DICO La semana de la movilidad
Especial vacaciones
BREVES Despido nulo en Denibus y en defensa de las pensiones
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ueríamos que este número fuese de celebración, con la entrevista destacada a nuestro nuevo Secretario General Unai Sordo, sin embargo el caluroso verano ha vuelto a destapar lo peor del género humano con los hechos violentos ocurridos en Barcelona y Cambrils. El terrorismo siempre es contrario a los intereses de los pueblos y se convierte en herramienta útil para mayor violencia de quien recurre a la represión para controlar la disidencia pacífica. Nos dolió el septiembre del 73 cuando acabaron con Salvador Allende y la esperanza del pueblo chileno. Nos dolió el septiembre del 2001 con el atentado a las torres gemelas en EEUU. Nos duelen los atentados de París, Niza, Londres, Berlín, Bélgica… También de Nigeria, Yemen, Egipto, … Nos duele la actuación del imperialismo en los países del sur del mediterráneo reforzada con la foto de los tres de las Azores, Aznar, Blair y Bush.
Muchas personas muertas, refugiadas, huidas, mucho sufrimiento y muchos derechos civiles y laborales perdidos por el control del poder y la sinrazón. Cada atentado nos roba vida y un poco de libertad. Nos duele que los atentados sirvan como excusa para acrecentar la represión de los derechos y libertades, como en el caso de la huelga del Prat, donde después de aumentar el dinero para la contrata y rebajar los salarios a la plantilla, los militarizan. Y no son Eulen o Aena quienes se sensibilizan con las personas que han sufrido el atentado, son trabajadoras y trabajadores quienes suspenden la huelga. La intolerancia no tiene cabida en nuestra sociedad. SYNDIKO quiere transmitir solidaridad de clase, esperamos lo mejor para la justa huelga de la seguridad en el Prat, que los laudos no se impongan a las luchas, como han conseguido los/as empleados/as de Ferrovial después de 15 jornadas de huelga contra su empresa y RENFE ADIF, al igual que lo conseguirán las/os compañeras/os educadoras/es que nos anuncian movilizaciones. Las líneas que nos marca Unai en la entrevista, seguro que nos darán las claves para ir avanzando en derechos.
“Viva la solidaridad de la clase obrera.”
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UNAI SORDO
Secretario General de la Confederación de Comisiones Obreras “El gran debate del sindicato es cómo reorganiza sus recursos para representar más y mejor una clase trabajadora mucho más diversa y muy distinta a la que podía existir hace veinte años, y cómo desde ahí el sindicato construye su poder contractual ante empresariado, patronal y gobierno”.
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comienzos del caluroso julio, CCOO finalizó su XI Congreso Confederal, donde se establecieron las líneas generales de actuación de la organización, además de elegir a la nueva Dirección. Fortalecer la sindicalización, recuperar los derechos que nos han robado, así como dar respuesta a las nuevas realidades sociales y laborales son los retos para CCOO. Entre gritos de ¡Viva la lucha de la clase obrera!, Unai Sordo, inició su primera intervención como secretario general de CCOO subrayando la necesidad de fortalecer y dinamizar la acción sindical, para responder a los enormes retos y transformaciones que hoy se producen en el mundo del trabajo. Precisó que “En esta organización la autoridad no existe, hay que ganársela, hay que tener autoridad moral”. En Syndiko coincidimos, y creemos que Unai se está ganando el respeto de los que no lo conocíamos en profundidad, la accesibilidad para atendernos es una muestra de la cercanía que propugna. En el video tenéis la totalidad de las preguntas realizadas por diversos afiliados y afiliadas y por supuesto las respuestas. En estas paginas, os mostramos lo destacado.
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“El sindicalismo sigue siendo el elemento que vertebra que organiza a la inmensa mayoría del movimiento obrero que está organizado” “Representamos bien, estamos en el reto de organizar mejor, para seguir representando bien”
“El sindicato tiene el reto de pasar de un mod damentado a demanda de un/a trabajador/a le surge un problema a un sindicato más pro más de oferta, más de presencia en la empre platear elementos de acción sindical”
SYNDIKO ENTREVISTA A UNAI SORDO
“Lo que ha viabilidad d mas décad
“El feminismo es la ideología de la igualdad”
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n los últimos meses, el colectivo de personas profesionales de Educación Especial e Infantil, es decir, ese personal que en los colegios se ocupa del alumnado con necesidades educativas particulares, no tienen, en nuestro País Valencià el carácter de personal docente. Esta situación de marginación e invisibilización de su trabajo produce, además, problemas para la coordinación con el equipo del centro escolar y una consideración “secundaria” o, casi, “prescindible” de su actividad. Sólo la profesionalidad de estas personas impide que su malestar laboral y la mala organización que produce, repercuta en el trabajo con el alumnado.
Con el incansable apoyo del Sindicato Intercomarcal de Enseñanza de L´Alacantí Les Marines y de la Ejecutiva de ese territorio, la Plataforma de Educadoras de Educación Infantil y Especial de Alicante está llevando a cabo una lucha por unas condiciones de trabajo dignas y justas. Se reivindica una participación real en los centros, mediante el acceso a reuniones con el equipo interdisciplinar, porque no sólo se pretende mejorar el empleo sino poner en valor su trabajo y mejorar la acción educativa con el alumnado.
LA EDUCACIÓN ESPECIAL E INFANTIL DENUNCIA LA EXCLUSIÓN QUE PADECE EN LOS CENTROS
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Se trata de personal funcionario adscrito a la Consellería de Justicia que realiza su actividad en centros de la de Educación, lo que consideramos un sin sentido que deja a las personas profesionales en tierra de nadie. Es difícil luchar por la integración real del alumnado con personal marginado.
FE
Esta Plataforma ha estado llevando a cabo concentraciones, paros y huelgas para exigir una dignidad laboral más que cuestionada por la administración pública. Comisiones Obreras y su Sindicato Intercomarcal de Enseñanza de l’Alacantí-les Marines vamos a seguir apoyando e impulsando este sector”. SYNDIKO, como corresponde, se une a esta campaña de lucha dando visibilidad a su conflicto.
ENSENYAMENT
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ABIERTO POR VACACIONES En verano, la actividad sanitaria en el Hospital General de Alicante se reduce hasta el 75% con más de 100 camas cerradas durante los tres meses de verano, y sobre el 60% en los Centros de Salud por el cierre de las tardes en julio y agosto. En CCOO nos oponemos frontalmente, tanto al cierre de los Centros de Salud en Atención Primaria, como a los cierres de Plantas y Servicios de Especialidades en el Hospital General.
La no sustitución en vacaciones de Médicos /as Especialistas produce una disminución de la atención médica, el aumento de la lista de espera y el cierre de Plantas en verano. Entendemos que se debe contratar al cien por cien de las bajas por vacaciones en todas las especialidades. También significativa es la situación del servicio de Mantenimiento, sobrecargado con las averías y sin poder hacer mantenimiento preventivo. Nuestro hospital se cae a pedazos y a la Conselleria de Sanidad parece no preocuparle. O del servicio de Urgencias Hospitalarias, saturado y duplicando el tiempo de espera. No entendemos cómo la Administración sanitaria en una ciudad turística como Alicante, que multiplica su población en los meses de verano se plantea recortar la asistencia sanitaria. Es cierto que la actual administración está haciendo un esfuerzo económico y que existe un problema de discriminación en la financiación de esta Comunidad Autónoma; por supuesto, rechazamos los recortes impuestos por el PP por la crisis y esperamos que la actual administración vaya corrigiendo la situación para acabar con la política de recortes. Como todos los años, especialmente desde la crisis, el Hospital queda a merced del buen hacer de sus profesionales y el sobreesfuerzo que deben realizar para mantener la calidad.
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PROPUESTAS DE MEJORA DE CCOO PARA LA SANIDAD PÚBLICA >> Mejorar la financiación y aumentar los presupuestos anuales un mínimo del 10%, y un 20% en el plan de vacaciones, hasta volver a la situación anterior a los recortes. >> Adecuar la Plantilla a las necesidades reales de los usuarios/as del Sistema de Salud. Hacer el estudio de ratio suficiente, para una adecuada atención de calidad y mejora de los cuidados sanitarios. >> Cubrir al 100% todas las ausencias de los/as trabajadores/as de la salud, para mantener la calidad en los cuidados sanitarios. >> Rentabilizar todos los Centros sanitarios, haciéndolos funcionar al 100% mañana y tarde. >> Reducción de Listas de espera: 1º Como fórmula obligatoria: Con el aumento de personal de la Sanidad Pública. 2º Como situación coyuntural: A través del Autoconcierto. 3º Como última opción: Recurriendo al Plan choque, derivando a la Empresa Privada.
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SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS
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Feminismo es la idea radical que las mujeres son personas. Angela Davis.
Trabajar, militar, canalizar el activismo en una gran organización es una oportunidad de crecer individual y colectivamente, construir, conquistar, ser parte activa, desarrollar ideología y activismo encaminado a lograr objetivos en mayúsculas de JUSTICIA, LIBERTAD, IGUALDAD. Y el camino va plagado de esos valores, los que nos guían, los que nos dan fuerza y sentido. CCOO es una organización sindical y sociopolítica que extiende su acción sindical impregnada de estos valores, uno de ellos, la IGUALDAD entre todas las personas, independientemente del sexo, de la procedencia, la funcionalidad, el color de la piel, la orientación sexual y/o afectiva y la identidad y/o expresión de género… La IGUALDAD REAL Y EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES es un camino y un fin para el sindicato y, a través del FEMINISMO, vamos recorriendo etapas de conquista de derechos y de resistencia por conservar lo conquistado cuando los tiempos son mucho más convulsos. El hecho y constatación continua de la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida a lo largo de la historia de este planeta, del peso asfixiante de este sistema patriarcal/capitalista/racista/lgtbifóbofo, nos ha puesto en
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la agenda un constante objetivo de consecución de la igualdad. Así, nacieron, se desarrollan y se llenan de contenido las SECRETARÍAS DE LAS MUJERES EN CCOO, con objetivos tanto específicos como transversales. En el pasado Congreso de CCOOPV, la Confederación Sindical de CCOO en el País Valencià se declaró FEMINISTA, porque el feminismo se define como “ideología y acción que busca la IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES”, y porque ha sido la herramienta, el motor, la base, el acompañamiento… de esta organización para trabajar con coherencia con nuestros valores. CCOOPV es un sindicato feminista, y así lucirá en nuestros estatutos. Hace poco, Consuelo Navarro, Secretaria General de CCOO en l’Alacantí–les Marines hablaba del concepto de FEMINISMO SINDICAL, dentro de la pluralidad de ámbitos de acción, el sindicalismo, la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores, es nuestro máximo campo de acción, en el que globalizamos la acción sindical y la acción feminista. FEMINISMO SINDICAL, concepto al que vamos dando forma y contenido con nuestra acción cotidiana en todos los ámbitos de nuestra organización.
Y O M S I L SINDICA FEMINISMO 15
S A N A B R U S A D N E Y E L SOBRE LA
PREVENCIÓN
QUE SON FALSAS
Y LO DEBEMOS SABER
[SEGUNDA PARTE]
SALUD LABORAL 13
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>>> Cuando en una empresa, una vez constituido el comité de Seguridad y Salud si disminuye el nº de trabajadores y trabajadoras este órgano deja de existir. Es la típica situación en la que, por ejemplo, a los dos años de que seáis delegados/ as de prevención la empresa pasa de tener más de 50 trabajadores/as a 42 (con lo que en teoría no habría que tener un Comité de Seguridad y Salud ). Esta situación es aprovechada por muchas empresas para comunicar a los/as delegados/as que ya no existe Comité de S y S , y así aprovechar la coyuntura y controlar , anular los derechos y la acción sindical que se lleva a cabo . Pues no , falso, en ningún articulo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establece tal circunstancia: que una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud y se produzca una disminución de la plantilla, no suponga ni una disminución de Delegados/as de Prevención ni la desaparición de Comité de Seguridad y Salud ; de esta manera aunque haya minoración de trabajadores/as en la empresa, los/as Delegados/as de Prevención que son miembros electos por la sencilla razón de que han sido elegidos/as por y entre los delegados/as de personal que han surgido como consecuencia de las elecciones sindicales realizadas en la empresa, y el Comité de Seguridad y Salud continuarán hasta las próximas elecciones sindicales en las que según el número de plantilla existirá o no el Comité de Seguridad y Salud . Como conclusión, salvo acuerdo interno entre representantes de las/os trabajadores /as empresa o renuncia por parte del delegado o delegada, no por haber una minoración de plantilla va a producirse una disminución de delegados/as de prevención y la desaparición del Comité de Seguridad y Salud. Incluso si la empresa insiste, que insistirá, se les remite por si tiene alguna duda al respecto a la oficina de registro de elecciones sindicales de Alicante. >>> La formación inicial en prevención ha de ser de dos horas presenciales. Muy pocos Servicios de Prevención Ajenos generalmente dan a la formación inicial en prevención de riesgos laborales (excepto en construcción y afines regulados por sus convenios) y los pocos que la imparten solucionan el tema con una charla de dos horas “porque es lo que corresponde según la normativa“, pues falso otra vez, porque la Ley de Prevención de Prevención de Riesgos Laborales no marca una duración concreta para la formación inicial. La “normativa” a la que hacen referencia los Servicios de Prevención, lo que establece es que esa formación debe en todo caso ser adecuada y suficiente de acuerdo a los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, y además siempre en tiempo de trabajo , o en caso de no ser posible o bien se compensa con horas o bien con una retribución. Igualmente siempre hay que firmar lo que realmente se recibe , una practica muy extendida por las empresas es entregar para su firma cerificados de cursos de determinadas horas cuando realmente se han impartido la mitad.
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JOVES
Actualmente, nos encontramos con 479.200 personas en situación de desempleo en el País Valencià. Lo que nos deja una tasa de paro del 19,77%, por encima de la media estatal (18,75%). En el caso de las mujeres la cifra es del 21,01%, y en el de los hombres es del 18,71%. Las jóvenes tenemos una tasa de paro del 45,89%, de los cuales un 43,66% son mujeres y un 47,83% son hombres.
En el sector servicios el paro llega a las 267.170 personas en total (de todas las edades). De las cuales las jóvenes representamos:
En el mes de mayo los datos del paro registrados son: >> Jóvenes menores 25 años: 28.518 en paro, de las que 13.626 son mujeres y 14.892 son hombres.
>> Menores de 25 años: 14.483 en paro, de las que 7.655 son mujeres, y 6.828 son hombres.
>> Jóvenes entre 25 y 29 años: 30.845 en paro, de las que 18.020 son mujeres y 12.825 son hombres.
>> Entre 25 y 29 años: 22.631 en paro, de las que 14.160 son mujeres, y 8.471 son hombres.
Ante estas cifras y sus consecuencias, en Joves de CCOO PV queremos lanzar esta campaña para denunciar y visibilizar todas las situaciones de precariedad laboral que padecemos las personas jóvenes. Una precariedad muy agudizada en la actualidad, pues nuestro modelo productivo, centrado en el sector servicios, nos somete a una explotación acuciante y agresiva. A través de la denuncia, Joves de CCOO PV sacará a la luz todas estas situaciones injustas que padecen cotidianamente las personas jóvenes trabajadoras, que son las protagonistas de esta campaña. Con nuestro trabajo en la calle y la ayuda de las redes sociales, denunciaremos situaciones reales de personas jóvenes que se ven subyugadas a aceptar contratos muy precarios. Y este verano y durante todo el año, dale vacaciones a la precariedad.
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¿SABÍAS QUÉ? LAS VACACIONES NO SIEMPRE FUERON UN DERECHO
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n EE.UU. no son un derecho y depende de acuerdos entre empresa y trabajadoras/es. Japón sobre los 15 días, Canadá 10 días y en China 6. En España, la presidenta de la Comunidad de Madrid dice que ella no se va de vacaciones, porque le gusta mucho su trabajo. (También es cierto que ni pasa calor ni es explotada). No se puede bromear sobre los derechos en esta época de paz, ya que no es improbable que intenten recortar también este derecho que no siempre estuvo y que mucho tiene que ver con el ejemplo de los derechos que la revolución bolchevique implanta a las y los trabajadores.
La Segunda República aprobó la Ley de Contrato de trabajo, con derecho a siete días de vacaciones. En enero del 44, inicio del franquismo, se ratifica esta ley. Parece que entre 1944 y 1976 se hizo alguna modificación para ampliar el derecho de siete a catorce días, y es con la muerte del dictador, donde la Ley 16/1976, de Relaciones Laborales aumentó el periodohasta 21 días.
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El Estatuto de los Trabajadores en su versión original de 1980 elevó la cantidad a 23. Finalmente fue en 1983 durante los inicios del primer gobierno socialista, cuando a la presión de la sociedad le quedaba aliento y el gobierno todavía era socialista, antes de las reformas laborales, cuando se aprueba Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en cuarenta horas y de las vacaciones anuales mínimas en treinta días. Desde 1983 a nivel legal (mejorable a nivel de convenio) no ha habido avance. En esta sociedad con las tasas de precariedad y desempleo, no hay derecho garantizado por el capitalismo, si las clases explotadoras y dominadoras mantienen la hegemonía que actualmente gozan, la presión sobre estos derechos está garantizada. Es necesario Organizarse para recuperar y avanzar, así como para defendernos cuando nos atacan.
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El Director Ken Loach, con dilatada trayectoria dentro del cine político social, nos regala una nueva cinta, “Yo, Daniel Blake”, en la que describe la lucha contra la burocracia de un veterano trabajador con problemas coronarios y la también precaria situación de una madre soltera con dos hijos pequeños.
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El film da en el clavo a la hora de denunciar las armas que utiliza la Administración para expulsar a la ciudadanía que debería defender. Al proceso de humillación, añaden esta vez la brecha digital como forma de mantener al margen a las personas más precarias (tercera edad, personas jubiladas, inmigrantes...), con difícil acceso a los procedimientos de solicitud de recursos. Esta misma situación ocurre en nuestra administración, donde hasta para pedir cita hay que hacerlo por internet. El despliegue de la situación desesperada a la que se ven abocados él y la protagonista resulta suficiente para emocionar a un público que conecta a la primera con los personajes. 'Yo, Daniel Blake' se encuentra con un escenario propicio para funcionar como un gran artefacto de catarsis colectiva frente a las consecuencias de las políticas neoliberales.
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CULTURA
El protagonista es un carpintero autónomo (un detalle nada baladí en el cine de un director que casi siempre daba el protagonismo a empleados por cuenta ajena) al que su médico prohíbe trabajar por motivos de salud. Sin embargo, el Estado no parece dispuesto a concederle la baja que sin duda le corresponde y le conmina a buscar un empleo. Por lo que se encuentra en la disyuntiva de poner en riesgo o su vida o su fuente de ingresos. Daniel se adentra en un círculo vicioso burocrático cuyo fin último es desgastar, humillar y eliminar a aquellos que recurren al Estado para reclamar sus derechos. Raquel, protagonista femenina, madre soltera que entabla amistad con Daniel en un centro de asistencia y desarrolla con él una relación de ayuda mutua, ha sido obligada a trasladarse de Londres a Newcastle porque en las grandes capitales ya resulta demasiado caro 'mantener' a las personas más pobres.
UNA PELI QUE DEBEMOS VER
Con más de cinco décadas de trayectoria y películas que ya son verdaderos clásicos como Poor Cow, Mi nombre es Joe, Riff-Raff, Lloviendo piedras, Pan y Rosas, Ladybird o Tierra y libertad, Ken Loach es uno de los directores más consecuentes y potentes en su reivindicación de la clase obrera, esos trabajadores de clase media-baja que sufren la constante y progresiva degradación de sus condiciones laborales; es decir, de su dignidad y su autoestima.
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uando un movimiento, ya sea el trabajo precario, el orgullo o la mujer trabajadora... tiene que tener un día o una semana en el calendario, es que la cosa anda mal. Eso es lo que ocurre con la movilidad. Seguimos siendo muy dependientes del coche particular, y todavía hay gente que ve el uso del transporte colectivo o la bicicleta como cosa de pobretones. Entre el 16 y el 22 de septiembre se celebra la semana de la movilidad en todo Europa, también en nuestras comarcas, donde CCOO participa de la Plataforma por la Movilidad Comarcal, en la que venimos reclamando desde hace más de diez años, una apuesta clara por lo colectivo y público frente a lo privado, por lo verde y sostenible frente al humo y el asfalto.
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También apostamos por un transporte público de calidad, por eso, aprovechando la semana de la movilidad y el fin de la concesión del transporte urbano en Alicante después de 50 años, hemos organizado una mesa redonda en el salón de actos de CCOO el JUEVES 21 DE SEPTIEMBRE para debatir sobre el MODELO DE GESTIÓN DEL TRANSPORTE, donde contaremos con Carlos Domingo, Director de Transportes de la Generalitat Valenciana, Fernando Marcos, Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Alicante y un representante vecinal. Así mismo están invitados los comités de empresa de Alcoyana y Masatusa y Vectalia como empresa concesionaria y Avanza como concesionaria de Benidorm y Elche. También están invitados los ayuntamientos de Sant Joan, San Vicent, Mutxamel y el Campello. La semana de la movilidad finalizará el viernes 22 con una bicifestación, donde volveremos a gritar lo evidente, que el coche contamina y gasta gasolina, reclamaremos más carriles bicis, zonas 30, en definitiva pediremos más respeto y seguridad.
¡¡Participa!! 25
LA SEMANA DE LA MOVILIDAD
Es prioritaria la conexión de Alicante con el Aeropuerto mediante ferrocarril, aprovechando el ramal de Torrellano. No puede ser que se tarde menos de Liverpool a Alicante que desde el aeropuerto al barrio del Pla, y mucho menos que llegar a Benidorm. También es imprescindible que una ciudad costera y turística tenga un paseo del litoral que pueda unir para caminantes y ciclistas desde Urbanova hasta el Campello con seguridad, y no quedarnos en un medio carril que nos lleve a la EUIPO, sin continuidad por la ciudad, y con grave peligro en el postiguet y en la cantera.
¿Cuánto tiempo duran? La duración de las vacaciones se establece normalmente en el convenio colectivo o mediante pacto, sin que en ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales anuales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos). Estos 30 días resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por Convenios ni por contratos, únicamente puede ser mejorado por ellos. Actualmente muchos Convenios Colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables; de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.
Si tengo contrato a tiempo parcial ¿Cuál es la duración? El/la trabajador/a a tiempo parcial tiene derecho a los mismos días de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. Es indiferente el tipo de jornada que se establezca en el contrato. La diferencia es que el/la trabajador/a a tiempo parcial recibirá durante las vacaciones el salario correspondiente a esta jornada parcial.
¿Quién elige la fecha de disfrute de vacaciones? Según el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los períodos de disfrute deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/a, y para ello se tendrá en cuenta lo establecido en los convenios colectivos sobre la planificación anual de las vacaciones. La concreción de las fechas de disfrute para cada uno/a de los/as trabajadores/as, se realiza mediante la elaboración de un calendario laboral anual de vacaciones, de modo que todos/as los/as trabajadores/as conozcan en qué fechas disfrutarán sus vacaciones. La fecha de disfrute debe conocerse, como mínimo, con dos meses de antelación al comienzo del disfrute, salvo que el convenio colectivo establezca un plazo superior, que será el que habrá que aplicar entonces. Y si no se alcanza un acuerdo entre la empresa y la plantilla, éstos podrán acudir al Juzgado de lo Social, a través de un proceso urgente, para que éste resuelva y fije el periodo de disfrute, contra la decisión del Juzgado en materia de vacaciones no cabe recurso alguno.
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¿Cobro el total de las retribuciones? Si el convenio no establece nada existe una doctrina general que establece que la retribución en vacaciones debe comprender todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio. Pero existen excepciones como aquellos conceptos salariales extraordinarios consecuencia del exceso o prolongación de jornada (horas extraordinarias) o dependientes de una mayor cantidad o calidad de trabajo (primas, incentivos, etc.) ni, naturalmente, los conceptos extrasalariales (dietas, plus de transporte) aunque nada impide que estos conceptos, en todo o en parte, se incluyan en virtud de pacto o convenio.
Si
durante las vacaciones tengo una enfermedad ¿se interrumpe el cómputo de las vacaciones?
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores lo deja claro en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal que imposibilite a la persona disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. El Tribunal Supremo, también se ha pronunciado sobre este tema y da un paso más en esta dirección, concretando que si durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas la persona cae enferma, tendrá derecho a disfrutar en un momento posterior los días de descanso que aún no haya agotado.
ESPECIAL VACACIONES
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DESPIDO NULO DENIBUS
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n diciembre de 2015 la empresa de transportes de autobuses DENIBUS despidió al delegado de CCOO Javier Delgado López por hacer un uso abusivo de las horas sindicales. Le habían puesto un detective para argumentar dicho despido. Nuestro compañero estaba tratando de normalizar la situación en la empresa, había denunciado a la misma por no respetar los dos días de descanso semanal, y la Inspección de trabajo lo llamaba con cierta asiduidad. Ante la negativa de la empresa a facilitar las horas sindicales,
el trabajador se pedía descanso para poder acudir junto al asesor de CC.OO. Además ningún mes hizo uso de la totalidad de las horas sindicales. Javier hizo su trabajo sindical, reclamar mejoras para todos sus compañeros. Para CC.OO., la fiscalía y también para la jueza el despido fue una clara vulneración de la libertad sindical, por eso lo ha declarado NULO. Ha tardado un año y medio, de sufrimiento, de no entender lo que ocurre, ya que el juicio se suspendió hasta en cuatro ocasiones, hasta que a la quinta fue la vencida.
BREVES SI QUIERES PARTICIPAR EN LOS PRÓXIMOS NÚMEROS DE SYNDIKO O HACERNOS LLEGAR ALGUNA IDEA PARA LA REVISTA, NO DUDES EN ENVIARNOS UN MENSAJE A jmrolmos@pv.ccoo.es
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ccoo - pvalacanti - marines
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EN DEFENSA DE LAS PENSIONES
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n el 2013, el Partido Popular rompió el consenso en el pacto de Toledo vigente desde su creación en el año 1995. Mientras la clase trabajadora cotizaba y generaba superavit, el gobierno además de reducir la cuota empresarial. La Federación de Pensionistas, con el conjunto del sindicato, realizaremos una marcha del 30 de septiembre al 7 de octubre reclamando empleo de mejor calidad que produzca mayores cotizaciones. Las personas mayores deben tener asegurada la pensión y cumplirse con ello el pacto intergeneracional que sustenta un sistema de pensiones como el nuestro, que constituye un contrato social al que han estado contribuyendo con su trabajo y sus cotizaciones.
Nuestra juventud no es responsable de que se le explote o se le ignore. Tampoco es una opción trasladar a los trabajadores y trabajadoras individualmente la responsabilidad de dedicar parte de sus ingresos a sistemas privados de pensiones que ni tienen alcance general, ni pueden sustituir al sistema público de pensiones, incrementando la desigualdad. En esta campaña, nuestro compañero Chema Rubio, Secretario General de la Federación de Pensionistas de l’Alacanti Les Marines intervino en el pleno del Ayuntamiento de Alicante, defendiendo y exigiendo el refuerzo y garantía del sistema público de pensiones, la cohesión social y la participación de los y las trabajadoras. >> Aquí podéis ver un extracto de la intervención.
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CC.OO. POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CC.OO. seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario.
Secretaría de la mujer y políticas LGTBI CC.OO. L´Alacantí Les Marines
Alacant Av. Salamanca, 33 03005 Alacant T. 965 982 123 - 965 982 575 uc1501@pv.ccoo.es
Benidorm Av. Beniardá, 59 03500 Benidorm T. 966 801 715 benidorm@pv.ccoo.es
Dénia C/ Hermanos Ferchen, 13 03700 Dénia T. 965 780 172 denia@pv.ccoo.es
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