vivas libres unidas
huelga 8 marzo
>> CCOO L´Alacantí Les Marines >> Las noticias de la unión >> Marzo / 2018 >> Núm. 08
8
día internacion >> www.pv.ccoo.es/alacantimarines >> facebook ccoo-pvalacanti-marines
SUM es ion c ra de Fe
Al
o ip qu ga >E te z >> Or ara ] ra lc po ar e A Pe a [ r a P nt íz bo es ice Ru la an > V ría rro Co a va las > >V >> Na e s éM lo nd ine z os ue Ca ar uí >J ns ría M a R Co Ma í Les Raf t an ac L´
O. O . CC 8 .0
ÚM N
S
KO DI YN
S NE I AR M S LE Í NT A AC L L´A
nal de la mujer
8
s >> twitter @syndiko >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines
das al itori bresUni d e 3 asLi lga #viv hue s o arzo cem 5 ha l 8 de M huelga ro ro Cast vo Cast Sí, e mos de o v a st sta esta a Gu ta a Gu avarro a t s s i i trev elo N trev 9 en acto en r Consu r Ext zada po i real vida qué? er, una lucha s a í p ab dy 13 s fina Samlidarida Jose ra de so ente es cion ldad a r e ua ed 15 f es de ig o da Plan rídic baraza u j n m ra e incó a en 27 r abajado incluid r o La t ede ser olectiv c u si p espido und s eve iadora r leo b p 30 o lim del emp e d Cinc edidas nciano desp icio vale serv
MARIO
#VivasLibresUnidas Este 22 de febrero, día internacional por la Igualdad Salarial disfrutábamos en la sede de CCOO en Alicante de la película “Pago Justo” que cuenta la historia de casi 200 costureras de la planta Ford de Dagenham, Londres, en 1968, que organizaron una huelga para reivindicar la igualdad de salarios con respecto a los hombres. Y que lideradas por Rita, una de las obreras costureras, acaban consiguiendo la aprobación de la Equal Pay Act. Una historia real de organización, movilización y conquista de derechos laborales y sociales no solo para las obreras en aquel pais sino para el conjunto de los paises europeos en aquella década al ir sucediendose en cada estado normativas especificas para instaurar que a trabajos iguales, iguales salarios. Luego dicen que las huelgas y la movilización no sirven! Hoy, siglo XXI, exigimos que a trabajos de igual valor, igual salario!
Sigue vigente el piensa global y actúa local, por ello y por nuestra posición de clase y feminista reivindicamos nuestro carácter internacionalista, por lo que desde Syndiko volvemos a unir nuestro altavoz al resistente pueblo hondureño, al COPINH en la reivindicación de JUSTICIA para Berta Cáceres en el segundo aniversario de su asesinato, este 2 de marzo nos unimos a la acción global ¡Berta Cáceres Semilla de libertad!,¡Captura a los autores intelectuales ya! Despertemos ya Humanidad, lo dijo Berta Cáceres que junto a Rosa Luxemburgo compartian un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres. En este mes de marzo cojamos de nuevo un tren de la libertad para unir las luchas contra las violencias machistas!!
EDITORIAL
Y en este mes de marzo del 2018, las trabajadoras y trabajadores nos vemos convocados a una Huelga Feminista, convocada por el movimiento feminista internacional porque la precariedad laboral, la brecha salarial, las múltiples violencias machistas que empobrecen y asesinan a las mujeres no puede seguir instalada en nuestra sociedad, por ello hablamos de huelga laboral, huelga de cuidados, de consumo y estudiantil. Desde CCOO y UGT hemos optado por la huelga parcial de 2 horas por turno, y a esa convocamos desde SYNDIKO pero te queremos informar que otras organizaciones sindicales han optado por huelga toda la jornada, lo importante es conseguir el máximo de participación social ese día en la forma que sea y donde sea. Si nuestras precursoras en la lucha sindical reclamaban Justicia, Igualdad y Respeto, estos son los valores con los que debemos conmovernos y movernos de manera organizada para la verdadera transformación social. Porque como dijo Silvia Federici, la igualdad sin transformación social congela el feminismo, es decir, no vamos a conseguir transformar la sociedad capitalista y patriarcal solo consiguiendo ser iguales, u otra manera de decirlo, no queremos ser iguales en una sociedad capitalista, eso es un oximorón. Por ello esta convocatoria es una manifestación de la lucha de clases en el sentido de que somos las trabajadoras y los trabajadores, la fuerza del trabajo quienes nos plantamos ante las opresiones capitalistas y patriarcales. Por ello, desde Syndiko os animamos a sumaros a las diferentes movilizaciones que tendrán lugar los dias previos y el mismo 8 de marzo, asambleas, piquetes informativos, concentraciones y la gran Manifestación que tendrá lugar en la ciudad de Alicante a las 19h, desde las escaleras del Mercado Central convocada por la Plataforma Feminista en Alicante.
SECRETARÍA DE LA DONA Y POLÍTICAS LGTBI
SÍ
El 8 de marzo estamos de huelga!!! Una huelga perfectamente fundamentada, sustentada por años y años de discriminación, de desigualdad entre los sexos… una huelga con argumentos justos! una huelga feminista, porque su objetivo es conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Tenemos motivos de sobra, tenemos toda la razón, la fuerza de la justicia social, para hacer una huelga que pone la defensa de los derechos de las mujeres como objetivo prioritario. Porque las mujeres llevan arrastrando niveles de desigualdad, de discriminación en todos los ámbitos de la vida.
El 8 de marzo hacemos HUELGA Las mujeres tenemos una alto índice de precariedad laboral: >> Con un nivel de desempleo de en la provincia de Alicante: en enero de este año, las mujeres vuelven a ser las que más sufren el aumento del paro. El 87% de la subida del paro registrado corresponde a mujeres. >> Tenemos más dificultad en el acceso al empleo. En las ocupaciones y sectores subrepresentados donde la estabilidad laboral es más clara. Sin embargo, ocupamos sectores claramente feminizados en los que la remuneración salarial es más baja y las oportunidades de formación y de carrera profesional son limitadas. >> Se refleja también en la promoción y trayectoria laboral, por la menor duración de los contratos y mayores interrupciones en su vida laboral, y la infrarrepresentación en puestos directivos y consejos de administración. >> Y en el aumento del tiempo parcial femenino. Las mujeres representan el 75% de las personas que trabajan a tiempo parcial [la mayoría de carácter involuntario por recaer en ellas las tareas de cuidado], lo que limita sus posibilidades de promoción, mejora salarial y repercute negativamente en sus cotizaciones y futuras pensiones.
8
Sufrimos una persistente brecha salarial: Según los datos de la AEAT correspondientes a la Declaración de Renta de 2016 en Alicante, el salario medio anual de los hombres es de 17.079 €, mientras que el de las trabajadoras alicantinas es de 13.845 €. Es decir, los hombres ganan de media 3.234 € al año más que las mujeres en Alicante. Esta diferencia supone que el salario de las mujeres es, aproximadamente, el 81% del de los hombres, esto es, mientras éstos ganan 100, las mujeres se quedan en 81. Las violencias machistas siguen agrediendo, deteriorando, anulando la vida de las mujeres. >> La violencia de género es el resultado extremo y más dramático de la discriminación y las desigualdades estructurales entre mujeres y hombres, agravadas en los últimos años de crisis como consecuencia de las reformas y recortes en las políticas de igualdad del Gobierno del PP. En 2017, 49 mujeres y 8 menores fueron asesinadas por violencia de género. En 2018 son ya tres las mujeres asesinadas. La huelga 8 M es una acción reivindicativa que se despliega en 4 vertientes: una huelga laboral, una huelga estudiantil, una huelga de consumo y una huelga de cuidados. CCOO convoca así un paro de 2 horas por turno de trabajo el día 8 de marzo y hace un llamamiento a participar en ella contra la persistente desigualdad, las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social que sufren las mujeres, y para mostrar el profundo rechazo a las violencias machistas y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género. La huelga tendrá lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para las trabajadoras y trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de mañana; y entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde. Para quienes realizan jornadas en turno de noche la huelga se realizará durante las dos primeras horas de dicho turno. Estos horarios, no obstante, podrán ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las empresas y sectores. Así, ante este más que nunca reivindicato 8 de marzo, desde CCOO, instamos a la clase trabajadora a unirse a la convocatoria de HUELGA GENERAL PARCIAL para alzar nuestras voces y exigir la IGUALDAD REAL Y EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
9
ENTREVISTA A... GUSTAVO CASTRO EXTRACTO ENTREVISTA A GUSTAVO CASTRO REALIZADA POR CONSUELO NAVARRO EN LA SEDE DE ALICANTE EL 16 DE ENERO 2017
Gustavo Castro Soto es sociólogo y fundador y director de Otros Mundos / Amigos de la Tierra México, con sede en San Cristóbal de las Casas, Chiapas. Otros Mundos es parte de una serie de redes de agua, la energía, la deuda externa, y la crisis climática, entre otros temas. El grupo lleva a cabo investigaciones, produce material educativo, apoya los esfuerzos de resistencia contra los proyectos de desarrollo nocivas, y promueve alternativas a través de la Escuela de Agua y Energía Popular [EPAE] y la Red de Redes familiares sostenibles alternativos [RESISTE]. Gustavo también es miembro del consejo de coordinación del Movimiento de los afectados por las Represas y Defensa de los Ríos [MAPDER], la Red Latinoamericana contra las Presas y en Defensa de los Ríos, Waters, y Comunidades [REDLAR], la Red Mexicana de Afectados por la Minería [REMA], y el Movimiento Mesoamericano contra el Modelo de minería
P.REGUNTA ¿Qué ha supuesto la lucha contra el extrativismo el asesinato de Berta Cáceres? RESPUESTA. Yo creo que esto ha supuesto una visibilización mayor de la presencia de las luchas de las mujeres en la resistencia. Y enfatiza que las mujeres en América Latina están al frente de todas las resistencias que hay en torno al agua, minería, represa, transgénicos, vivienda, defensa de la tierra y eso también ha marcado un feminicidio muy fuerte en la región.
>>> Continúa en la pág. siguiente...
“Vos tenés la bala... yo la palabra. La bala muere al detonarse... la palabra vive al replicarse”. Berta Cáceres.
También creo que ha significado el nivel al que las empresas y el gobierno están dispuestos a llegar, osea, que el cuerpo de las mujeres se convierte en un territorio de guerra y saben que criminalizandolas pueden ganar. Denostarlas públicamente, moral y eticamente, son muchas maneras de socavarlas. Y eso es porque el movimiento feminista, las mujeres estan siendo punta de lanza en esta resistencia contra el extrativismo donde Berta hizo énfasis en el YA BASTA! Yo creo que otro elemento que implica el asesinato de Berta es la reflexión que fue haciendo en torno a la identidad del movimiento social. Porque para modificar la realidad, para cambiar este capitalismo, que no se puede humanizar, se requiere una lucha muy integral. Y Berta dio un mensaje muy claro y tambien la decisión que el movimiento indígena no se convirtiera en partido fue una discusión muy fuerte en América Latina. Hasta dónde la identidad del movimiento social se tiene que convertir en partido político? y la reflexión de los indígenas fue: no somos partido político. Los políticos tienen que mandar OBEDECIENDO COMO DICEN LOS ZAPATISTAS. Y un último elemento que me parece importante,es que la lucha de los movimientos y pueblos indígenas no es una lucha solo exclusivamente por defender su tierra, territorio, su espacio. Sino que es una defensa del planeta, de la casa que habitamos todas y todos. Y creo que lo dijo muy claramente en el premio Goldman: Despertemos Humanidad, que no hay tiempo.
P. Que papel juegan los tratados internacionales de libre comercio en este entramado de cuidado y defensa del medio ambiente R. Creo que a veces reflexionamos muy poco por la causa, por lo general vemos que hay mucha violencia contra los pueblos, contra la gente, que los están asesinando. Pero no se hace referencia explicita a la dinámica de la acumulación del capital, a esa dinámica del capitalismo en cuya acumulación se genera una correa de transmisión que son los TLC. No hay otra, los gobiernos tienen que hacer estos tratados para que la transnacional llegue. Y ese tratado implica garantizarle seguridad jurídica, y eso conlleva modificar la Constitucion a favor de ellos y leyes secundarias, modificar la ley de aguas, la minera, hacienda, de inversiones. Si no, esta acumulación no puede ser. La transnacional quiere entrar a un país y requiere seguridad en la tenencia de la tierra, agua gratis, energía gratis ,comunicación , cómo sacar los productos al mercado asiático, europeo, implica infraestructura. Asi que los tratados de libre comercio son los que están abriendo la puerta para que entren los buitres. Y modificar las reglas del juego y el reglamento de cada uno de los países. Y van de la mano el medio ambiento y los DDHH porque cuando llega una empresa petrolera a sacar el petróleo pues ahí hay pobres, hay indígenas y hay que desplazarlos, empezando por despojarlos de sus tierras, de sus viviendas, siguen despojándolos de sus medios de
Berta Zuñiga Cáceres, hija de Berta Cáceres, nos habla enviándonos este vídeo Berta es actual coordinadora del COPINH.
producción y de vida, de su alimentación, de su agua, de su cultura, es un ecocidio, etnocidio. Y no solamente estamos hablando de petróleo, porque luego viene la minería, la palma de aceite ,la soja, los transgénicos que implican grandes superficies de territorio, que luego implica infraestructura para llevarse esas mercancías, carreteras, aeropuertos, acueductos, gaseoductos, regasificadoras, y eso implica territorio, eso implica devastarlo. La minería es toda a cielo abierto, y llevarse los minerales implica devastar bosques, la minería de oro en America Latina implica el consumo de uno a tres millones de litros de agua cada hora. La devastación ambiental es terrorífico, es disputarle a las comunidades, a los pueblos el acceso al agua, no solo eso sino la calidad. Porque esos millones
de litros de agua los dejan luego envalsados con cianuro, cuando consumen 5 toneladas de cianuro al dia, las empresas de oro se llevan su pedazito pero dejan a comunidades enteras con cáncer, etc. Asi que cuando estamos hablando de medio ambiente, estamos hablando de la vida, de bosques, de oxigeno, de agua, de alimentos, no podemos disociarlo. Y todos los TLC abren el camino a las transnacionales no solo para vender y comprar sino para extraer y eso implica modificar legislación, disputar territorio a los pueblos del país, y no solo los rurales sino los urbanos. Hay presión inmobiliaria, vienen suburbios cada vez más lejos de las ciudades para poder construir centros comerciales, para construir infraestructura. Por eso no podemos disociar, medio ambiente, de derechos humanos, de tratados de libre comercio.
Enlace a Entrepobles Alacant, Charla Coloquio con Gustavo Castro - "Defender a quién defiende. Criminalización de personas defensoras de Derechos Humanos"
¿ SABÍAS QUÉ? JOSEFINA SAMPER ROSAS
Una vida entera de solidaridad y lucha.
Nació en 1927, en Fondón, Almería, la vida de Josefina no puede entenderse sin vincularla al destino de los/as más débiles, de las personas más necesitadas. supo lo que era la austeridad, el sacrificio y la emigración. Y por eso, nadie como ella para explicar la lucha por la libertad y la justicia. A los 12 años ya militaba en la JSU y a los 14 se afilió al PCE. Distribuía clandestinamente España Popular, organizó a los crios del barrio para avisar con latas cuando llegaba la policía en busca de republicanos, y creo una cooperativa. Josefina, junto a otras mujeres -unas, esposas de presos y otras, sencillamente mujeres comunistas- se movilizaron, creando en 1965 el Movimiento Democrático de Mujeres, germen del actual movimiento feminista, dedicado a luchar, dentro y fuera de España para ayudar a los presos políticos. Desde entonces no ha parado de combatir por los derechos de las trabajadoras/es, y tuvo para ello, a partir de los años 50, una escuela insuperable: la que le proporcionó el nacimiento de las Comisiones Obreras en medio de una dictadura que no reparaba en represión y cárcel. Bien lo supo uno de los fundadores del sindicato y compañero inseparable de Josefina durante toda su vida, Marcelino.
Pero Josefina y tantas otras mujeres, fueron algo más que compañeras de históricos dirigentes comunistas y obreros. Algo más que el apoyo emocional y vital de los compañeros presos. Su voz fuera de las paredes de la cárcel en aquel tiempo de sombras, represión y luchas. Fueron militantes en primera persona de la libertad y la igualdad. A veces las crónicas no son justas con mujeres como Josefina, aun pretendiendo serlo. La historia de estas mujeres es la historia singular de personas que han arriesgado su vida para que un país como España conquistara la libertad y la democracia. Y han tenido la suerte (en igual reciprocidad) de hacerlo al lado de militantes y dirigentes de especial trascendencia histórica. Unas y otras forman parte de un colectivo de elegidas e imprescindibles personas sin las cuales el devenir de nuestro país no hubiera sido el mismo, o para ser más precisos, hubiera sido peor. Por eso, en la muerte de Josefina Samper no se trata de glosar su heroica biografía (como la de otras mujeres y hombres) y sí en destacar su apasionada y militante lucha por un país más justo y solidario, por una sociedad donde las mujeres tengan los derechos que les corresponden, una sociedad que avance cada día en igualdad y libertad. Es de justicia recordar a Josefina, un referente de CCOO que “encarna la lucha por los derechos de las mujeres y el conjunto de la clase trabajadora”
15
SERVICIOS Afiliadas : 3059 Afiliados : 2673
Delegados: 354 Delegadas 410
Mujere se Secreta n órganos de dir ria Gene ección ra 3 Secreta ria de E l leccione Secreta ss ria de M ujer e ig indicales ualdad
Las desigualdades en el sector de la hostelería
L
a situación laboral de las camareras de piso es una de las más precarias del mercado de trabajo español. Hay hoteles donde se paga a menos de 2 euros por habitación Y el número de habitaciones asignadas no son nada realistas con las horas de trabajo. Las lesiones típicas provocadas por hacer camas o empujar carros con ropa no son consideradas como enfermedad profesional. Ellas realizan la actividad principal del hotel, tener la habitación limpia, y sin embargo ocupan una categoría profesional inferior. Su relación laboral está, además, externalizada en empresas multiservicios, que aprovechan la reforma laboral para aplicar la prevalencia de los convenios de empresa lo que supone que remuneraciones y otros conceptos no dinerarios bajen una media de un 40%. Además las cotizaciones a la Seguridad Social son inferiores, afectando a la cuantía de la pensión y de la prestación por desempleo. Desde la Federación de Servicios de CCOO en Alicante hemos llevado en la plataforma del convenio una regulación para que se aplique el convenio de hostelería integro a todo el personal para evitar la externalización y la brecha salarial. Lamentablemente, no hemos conseguido nuestro objetivo al estar en la Mesa Negociadora en minoría, por lo que el convenio ha salido adelante con la firma únicamente de UGT . Aun así no nos rendimos y seguimos en la lucha.
Planes de Igualdad >> Generalitat Valenciana: II Plan de Igualdad para acabar con la discriminación entre hombres y mujeres. >> Administración General del Estado La propuesta del II Plan de Igualdad fue considerada pobre e incompleta por los sindicatos. >> Sector de Ambulacias de Alicante: Negociado el pmer plan de Igualdad. Administración Local: Elche activó su II Plan de igualdad 2016-2019 y Alicante creó la comisión de diagnóstico del Plan existente pero se detecta poco compromiso y falta de avances, por lo que CCOO se abstuvo >> En Ayuntamientos como Orihuela, Torrevieja y Benidorm: No tienen Plan de Igualdad
Objetivos Introducción en las plataformas de negociación de los convenios colectivos de mejoras relacionadas con la igualdad: >> Impulsar los Planes de Igualdad en los Ayuntamientos de más de 50.000 habitantes y su seguimiento. >> Finalizar los Planes de Igualdad abiertos en Ayuntamientos, empresas y Administraciones, dinamizando las Comisiones de Igualdad. >> Formar al conjunto de la organización sobre conceptos básicos del feminismo que repercuten en la acción sindical de la organización. >> Celebrar las fechas clave con campañas de sensibilización y material de difusión. >> Dinamizar la Comisión de Igualdad de la FVMP. >> Informar permanente sobre derechos relativos a la igualdad. >> Iincluir la perspectiva de género en todas las áreas de la Organización. >> Incrementar la afiliación de personas LGTBI. >> Participar activamente en los Plenarios de la Confederación de PV y estatal.
NÍA A D A D U I S A LA C
ICIO V R E S . D FE filiados:
liadas/a ero de afi
Núm
legados:
das/de de delega
55
2324 /40
211 / 432
ión la federac cción del e s]: ir o d rg e a d c s y órgano úmero n [n e l a s rc re a D je Mu rcom EL SU : n esta Inte RQUES D e A l a M ic O d C in O s O A FSC CC EJECUTIV BRES. M S y 5 HO E R E J U 4M
Número
FSC
ad
ados /afili
2726 afili
FSS
es. 00 hombr
ujeres y 7 as. 2026 m
bres.
s y 35 hom
mujere s 140, 105
gados/a taria de Total dele va. Secre ti u c je e de 7, en la n, EEl sindicales. e un total d s e maciรณ r je u 4m nzas, For a in F , n iรณ c ldad y Organiza bres, Igua juventud. m o h 4 y s re ad, ajo 6 muje , Conselleria Sanid b a tr e d s u En grupo HH, Sam GTBI, RR L s a c ti li Po
SANIDAD Y SE CTORES SOCIOSANITA RIOS Este sindicato y esta Federación desde hace unos años implicada en la negociación de los convenios, el de Veterinarios y el de Odontólogos y Estomatólogos de la provincia de Alicante, así como en la renovación de los convenios de empresas Vithas Perpetuo Socorro y Clínica Vistahermosa de Alicante; Marina Salud de Denia y Hospital Asilo Santa Marta de Villajoyosa, se han ido introduciendo artículados sobre: Principios de igualdad de oportunidades y no discriminación, Planes de igualdad, Protección a las Victimas de Violencia de género, Prevención del acoso por razón de sexo, con sus correspondientes protocolos y también en algunos el aumento en los permisos de paternidad, entre otras medidas. No es fácil incluirlas en los convenios pero una vez hecho, la realidad es que tenemos que seguir trabajando para que se tengan en cuenta, se apliquen y poder conseguir una igualdad efectiva y real.
de 1930 das y afiliados es El número de afilia 65 [55,18%] 82%] afiliados: 10 afiliadas: 865 [44,
Delegadas 93; delegados
FCS
156
3 Mujer es Secreta en órganos dir ría Gene ección ra Organiz ación y l afili Comunic ación e ación Igualdad
22
CONSTRUCC IÓN Y SERVICIOS Los Planes de Igualdad que pertenecen a sectores de esta Federación, están firmados a nivel estatal y son 49. Los más destacados son aquellos firmados en aquellas empresas que están más “masculinizados”, tales como Ferrovial, Dragados, Acciona, FCC, Prosegur, etc... En todos ellos se propicia la inclusión de mujeres en aquellos puestos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres y que además suelen suponer salarios más elevados. En esta federación nos encontramos con sectores muy masculinizados, como la Construcción, con sectores muy feminizados, como la limpieza y sectores masculinizados que empiezan a contar con un notable número de mujeres como la seguridad privada. Sin embargo, el objetivo en todos estos ámbitos laborales es el mismo: luchar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
23
jeres ón: 06 Mu 4 Afiliaci 1 / s e mbr 875 Ho das: Delega
ombres es ás 25 h br m s e r 39 hom s muje á 7 1 m s s e e r r es no 47 muje más 17 hombr En Me d a d i c a s cap mujere res En Dis tada 17 s más 6 homb r e c n o En C ujere lica 6 m En Púb
FE
Plan
ad d l a u g I es de
onselle rlo de C ermae s e d uncia p ldad ha de igua ido la de den ad de 2007 n la p l ha s uald lica e En púb tra actuación de la ley de ig ular de forma s o e o ll ha oP p ria y nu nulo desarro nsell se rl Partid o e C l a e e d d d a nente bloque cambio a de Pe antuvo e sólo con el la Junt uación m e d s e e u d q it qu ención e esa s ática y a interv e denuncia d s de la figura r sistem t s e u o. N la d centro a unos de activad sido siempre en los o ll cad o r a r h a des todos y y) que ahora e sonal n d e ia d c a igen iguald . de la Le y de ex dora de en aplicación sas personas a in d r o ( e s s o a c d de co li to b ión de tros pú los cen se de formac fa está en
E
ENSENYAM
ENT
En Ensenyam ent la igualta t continua es solidada a co sent conquerid p de implemen a i contació de lleis i per tal de rect convenis als ce ificar inèrcies ntres i discriminacio ns inacceptab le s. Parlant d’aque sta conquest a de la igualta ment feminitz t d’un sector at, cal asseny claraalar la Univers nera en la nego itat de Alacant ciació i concre , pioci tunitats entre ó del seu Pla d’Igualtat d’O Dones i Hom pores presentat març de 2010 oficialment el , i que s’ha en 8 de riquit fins inco d’Assetjamen rporar un Prot t que marca le ocol s intervencion Unitat d’Igualta s i actuacions t quan es dete de la cta o denuncia d’assetjamen qualsevol situ t. ació A l’ensenyam ent públic, la intervenció de pre la de denu CCOO ha esta ncia de manca t semnces i la de ex desenvolupam igència de crea ent de la figur ció i a de Coordinac els centres, qu ió d’Igualtat a e ara està en fa tots se de “formac bloqueig de la ió” després de situació que, l desamb el nou C amb proposte onsell, varem s de resoluci detonar ó de la Junta gudes a prop de Personal òsit de la mob promoilització femin ista del 7N de 2015. En quan als pr oblemes de l’a ssetjament de educatius pú tectats en en blics, estem en torns la fase de po tat de Resolu sar en marxa ció de Confli la Unictes que serà ció-Sindicats paritària Adm com el Comité inistrade Seguretat que depen. i Salut Labora l del En l’ensenyam ent privat, la si tuació és tan tronals i tipus diversa com le de centre que s paatenem des de tacar que a l’e CCOO. Hem de nsenyament desconcertat, im incorporant al itant la públic s centres la fig a, estan ura i formació efectiva la igua necessària pe ltat real de do r a fer nes i homes, pament enca essent el dese ra insuficient nv . C oluom en els sector reflecteix la gr s de menors aella de dade i discapacitat s, en els conven sí s’estan inco is plans d’igua rporant ltat a instànci seues delega es de CCOO i des en els co de les mitès d’empr esa.
y afiliadas es de 1652 El nĂşmero de afiliados 2 son mujeres. 1260 son hombres y 39 La ejecutiva tiene 3 mu jeres de un total de 7 co mponentes, Secretaria de Organizac iĂłn Secretaria de Igualdad Vocal que ejerce de igu aldad en la zona de los vinalopĂłs
Criterios de igualdad en la negociación colectiva de la federación de industria Dado que la federación de industria comprende sectores tradicionalmente masculinizados, la federación emitió unas recomendaciones para ir paliando esta situación donde se produzca. Para ello se deben incluir la obligatoriedad de negociar los planes de igualdad en todas las empresas que así lo requieran, así como desarrollar los conceptos de igualdad en los convenios, tanto sectoriales como de empresa. Esto va más allá del concepto sindical básico de “igual trabajo, igual salario”, ya que se busca tanto facilitar el acceso a las empresas de industria al género menos representado, como que puedan promocionar dentro de las empresas. Se está realizando un especial hincapié en nuestros convenios para fomentar las medidas de acción positiva que a medio y largo plazo modifiquen la estructura de género de nuestros sectores, para así conseguir una composición más equilibrada. Asimismo CCOO Industria y la Federación de Enseñanza de CCOO adquirieron el compromiso de realizar charlas en los institutos de formación profesional y donde se proporcione acceso a estudios universitarios con el objetivo de ir orientando a las estudiantes para que se formen en las ramas que demanda la industria, dado el bajísimo índice que actualmente tenemos de mujeres en esos estudios.
INDUSTRIA
RINCÓN JURÍDICO La trabajadora embarazada [o en periodo de lactancia] si puede ser incluida en undespido colectivo y no tiene prioridad de permanencia ni recolocación en la empresa. Sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2018
[Resumen del análisis efectuado por el prof. D. Eduardo Rojo Torrecilla Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la U.A.B.]
E
l asunto se refiere al despido de una trabajadora de Bankia, que vio extinguido su contrato de trabajo en el marco del acuerdo alcanzado durante la tramitación de un procedimiento de despido colectivo presentado por la empresa. La trabajadora estaba embarazada en el momento de comunicársele el despido. El TSJ de Cataluña decidió elevar cuestión prejudicial, en un detallado auto en el que se razona sobre las dudas que se le plantean respecto a la adecuación de diversos preceptos de la normativa española a dos directivas comunitarias. Lo que el Tribunal español plantea es si la normativa española acoge de forma efectiva la prohibición expresamente recogida en el art. 10 de la Directiva 92/85, es decir la regla general de la prohibición de despido de una trabajadora embarazada por ser dicha decisión un riesgo para su salud, que solo tiene la excepción de aquellos “supuestos excepcionales no inherentes a su estado”, enfatizando la Sala, que dicho precepto prohíbe “el despido de las personas embarazadas y no el despido de las mujeres a causa de su embarazo”. Aquí se encuentra el núcleo duro de la cuestión prejudicial, ya que de la redacción del auto se desprende con toda claridad que la Sala considera que la normativa española no regula adecuadamente la previsión del art. 10 de la Directiva 92/85 respecto a la tutela preventiva, y que solo contempla la tutela reparadora, es decir la declaración de nulidad del despido una vez que este ya se ha producido.
La sentencia del TJUE establece que si la decisión de incluir a una trabajadora embarazada en el Despido Colectivo no guarda relación con el embarazo sí será posible la extinción, si se cumplen los requisitos requeridos en la normativa nacional para llevarlo a cabo y siempre que sea por motivos debidamente justificados y que deberá comunicar por escrito el empleador a la trabajadora. Además el empleador debe comunicar por escrito los motivos que justifican la decisión, y que pueden ser de carácter económico, técnico, organizativo o de producción y, por consiguiente, la obligación del empleador es de explicar cuáles son esas causas que justifican el despido de la trabajadora, por lo que el art. 10.2 de la Directiva 92/85 no se opone a la normativa que sólo prevea tal obligación, como es el caso de la normativa española [motivos que justifican el despido y los criterios de selección que llevan a que sea una de las personas afectadas]. Sentado lo anterior el TJUE establece que deberá regularse en el ordenamiento nacional una normativa que evite los despidos y otra que sancione las conductas contraria a derecho, es decir el establecimiento de medidas que prevengan en un caso y reparen en otro las conductas consistentes en pretender o llevar a cabo el despido de una trabajadora embarazada como o por consecuencia de su estado biológico, una “doble protección”. En cuanto a la existencia de prioridad de permanencia de la trabajadora embrazada o la necesidad de su recolocación, la respuesta del TJUE será que tampoco se opone a la normativa nacional que no establece preferencia de permanencia ni tampoco prioridad de recolocación en otro puesto de trabajo, sin perjuicio de que la normativa nacional pueda regular disposiciones más favorables en punto a la protección de las trabajadoras embarazadas. Por consiguiente, para el TJUE es posible el despido “siempre y cuando se indiquen los criterios objetivos que se han seguido para la designación de los trabajadores afectados por el despido”, sin perjuicio de poder adoptar el Estado una regulación que la confiera mayor protección.
BREVE
Cinco limpiadoras despedidas del servicio valenciano de empleo
Cuando la Administración encargada de buscar empleo y estabilidad, permite en sus dependencias el despido y la arbitrariedad, algo se está haciendo mal, aunque las palabras que nos digan suenen muy bien. Externalizan el servicio y publican la concesión en concurso, es decir, quien más baja hace la oferta, a ese se la dan. ¿Y cómo consiguen bajar el precio? Solo hay una manera, reduciendo los costes de personal. La UTE formada por Brocoli y Compañía Valenciana para la integración y el desarrollo fue la adjudicataria de la concesión de los SERVEF en Alicante, y lo primero que ha hecho ha sido despedir a CINCO limpiadoras y SUSTITUIRLAS por cinco personas con discapacidad y en consecuencia con subvención [del mismo SERVEF] en sus cotizaciones. El día 12 se realizó una concentración en la puerta de la dirección de empleo, ya que Las cinco trabajadoras despedidas no han asumido los motivos organizativos que la empresa les ha argumentado, no entienden que su trabajo lo tengan que hacer otras personas, y no entran en quién, sino en porqué. El servef llamó a la empresa y les comunicó que podían haber incurrido en incumplimiento de la contrata. CCOO y las limpiadoras no quieren una indemnización, quieren el puesto de trabajo.
SI QUIERES PARTICIPAR EN LOS PRÓXIMOS NÚMEROS DE SYNDIKO O HACERNOS LLEGAR ALGUNA IDEA PARA LA REVISTA, NO DUDES EN ENVIARNOS UN MENSAJE A
syndiko@pv.ccoo.es SIGUE INFORMADA SOBRE PRÓXIMAS ACCIONES Y CONVOCATORIAS A TRAVÉS DE NUESTRO FACEBOOK O MAIL
a g l e u H 8M
#V
a t s i n i m a Fe
s a d i n U s e r b i VivasL
Asamblea CCOO L´Alacantí Les Marines
Alacant Av. Salamanca, 33 03005 Alacant T. 965 982 123 - 965 982 575 uc1501@pv.ccoo.es
Benidorm Av. Beniardá, 59 03500 Benidorm T. 966 801 715 benidorm@pv.ccoo.es
Dénia C/ Hermanos Ferchen, 13 03700 Dénia T. 965 780 172 denia@pv.ccoo.es
www.pv.ccoo.es/alacantimarines >> facebook ccoo-pvalacanti-marines >> twitter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines