SUMA
SYNDIKO NÚM. 01
CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES
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EDITO FE 7 SE RIAL GUNDOS El sindicato se mueve todos los días...
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Inauguración del AVE Madrid -Alicante
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Situació límit per a EMAUS i la Fundació Relleu
EXE CUTIVA CC.OO. PV. Syndiko saluda la nova comissió executiva de CC.OO.PV.
FSS
La salud no cierra en verano
CUL- IDU TURA TRI Alacant Desperta. El posterior reposo.
Más s produ equilib econo
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ARIO
>>> Equipo Vanesa Parra Vicente Alcaraz José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora Federación de Enseñanza Fed. de Sanidad y s. sociosanitarios Federación de Industria Joves Javier Pérez Ferre José Ángel Quero Chema Rubio Rafa Ruíz
ter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines
SA US- BIAS 25 IA QUÉ MAYO
sector uctivo, brar la omía
CC.OO. Tuvo un largo nacimiento
1938 Matanza en el Mercado Central
JOVES Quí som?
RIN SA- CÓN LUD JURÍ- AGENLAB. DICO DA Leyendas urbanas sobre la prevención
Negociación colectiva y libertad sindical
Próximas acciones y convocatorias
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ienes en tu portátil, móvil o tablet el numero 1 de SYNDIKO, la revista para la afiliación de CC.OO, nuestra revista y esperamos que la hagas tuya también. Después de un 1 de mayo reivindicativo, vemos como la vida sigue igual de dura para las y los trabajadores, con amenazas nuevamente para las pensiones de nuestros mayores, porque la juventud o lucha o no las cobraran. Expedientes de Regulación de Empleo en la banca, recortes a los funcionarios de prisiones, los técnicos de emergencias sanitarias en pie de guerra por sus condiciones laborales, el personal de limpieza sanitaria abocados a la movilización, amenazas de cierre en la atención a los más desfavorecidos como en emaus, represión y montajes policiales contra activistas en el caso de los 7 del AVE, nos felicitamos por la sentencia absolutoria y esperamos que la fiscalía no la recurra. Mientras, más de mil altos directivos de empresas alicantinas y una o dos directivas, se reúnen en Almería y se disponen a “tomar Madrid” exigiendo el corredor mediterráneo al gobierno central para ser más competitivos, igual que exigieron las reformas laborales que nos ahoga. En Comisiones Obreras también exigimos al Gobierno central más inversiones en nuestra comunidad y provincia, y que estás repercutan en el empleo de calidad, en protección social, en educación, sanidad... Estamos en plena negociación de convenios que regulan las condiciones de miles y miles de trabajadoras y trabajadores, de nuestra formación, implicación y capacidad para afrontar con el binomio presión/negociación, dependerá el futuro de la necesaria recuperación o el estancamiento y la perdida de credibilidad. Syndiko quiere ser una herramienta para la recuperación. Sabemos que somos los que producimos y queremos ser los que decidamos.
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H
ace ya casi cuatro años. Aquel 17 de junio de 2013 era un día en el que se palpitaba en el ambiente que la rabia frente a la corrupción y a los recortes sociales y laborales, iban a llenar las calles de Alicante. Eran múltiples las concentraciones que se habían convocado en las inmediaciones de la estación de RENFE.
Todos y todas, que veníamos de años de repulsa a los recortes y al empobrecimiento de nuestra clase social, nos reencontramos para gritar y protestar, que hacían de nuestra pobreza, su enriquecimiento, y de la corrupción, el método de expoliación institucionalizado. Cualquiera que hubiera estado allí, tenía una sensación de estar viviendo y sintiendo una confluencia amplia y positiva en la que no importaba tanto tu procedencia u origen, sino la voluntad de expresarnos contra un partido Popular cuyo concepto de gestión política, es el hurto y la autocomplacencia, como hacían sus padres y abuelos durante el tiempo que su protector horrorizó a la clase obrera de este país, Franco “el asesino dictador”. Era el día de la inauguración del AVE Madrid – Alicante, obra faraónica que no se encuentra al alcance de las capas sociales más vulnerables y pobres, y que ha justificado que RENFE abandone las líneas de cercanías (esas que utilizan la clase trabajadora para acudir a sus puestos de trabajo) Desde Madrid llegaron Rajoy “el muy y mucho español”, Felipe VI ““El Preparado”, y aquí les esperaban Fabra (el ingenuo) y Sonia Castedo (popular “frikie-vedette” de Alicante que embelesó a los asistentes con su juego musical “Paco, no me toque la seta”) y demás jauría de aspirantes a mejores puestos en el enchuferío administrativo o mejores destinos en estamentos militares o policiales.
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El despliegue fue descomunal: más 200 agentes de distintas unidades de la policía nacional hacían impenetrable el acceso al jolgorio que dentro del hall de la nueva estación estaban disfrutando los agraciados. Ese día pasaron a mayor gloria y de recuerdo para algunos, aquellos en que el Monarca Campechano se derretía ante el fervor y muestras de cariño de la plebe. Ese día, no hubieron banderas “ilegitímas” rojigualdas, sino banderas tricolores de la República junto a banderas rojas. Todo iba bien, multitud de gente (especialmente joven) y aguante estoico para presentar la otra Alicante: la de las personas en desempleo, precarias, estudiantes sin nada que estudiar, pobreza, desahucios…hasta que en un momento determinado, el agente de mayor edad de todos los presentes (casi 60 años) en un arrebato psicópata de alucinación, en el cual se creyó omnipotente y que podía él solito disolver una manifestación que hasta ese momento había sido pacífica y tranquila. Con poco valor y menos astucia, acomete por la espalda un ataque furibundo contra las tres personas que sosteníamos la pancarta de cabecera, incautos nosotros, que desconocíamos la que se nos avecinaba: la rabia de un policía con clara vocación fascista de arremeter contra la libertad de expresar nuestra oposición y resistencia legitima a la corrupción. Aquel acto nada profesional, descontrolado y cargado de rabia y frustración del poli,
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desencadenó la reacción de varios manifestantes que durante poco más de 7 segundos, arremetieron para dar con la misma medicina que el vetusto policía había repartido con tanta ilusión momentos antes. Siete segundos…sólo eso….después de la confusión… todo volvió a la normalidad. ¿Todo volver a la normalidad? No…ellos no funcionan así… Tenían que dar un fuerte correctivo a los que se habían atrevido a protestar y para eso volvieron a sus guaridas llamadas Comisarías y empezaron a planificar el castigo. Primero, imputar por vía de sanción administrativa (ley mordaza) a más de 30 activistas sociales, sanciones de más de 1.000€ por los desórdenes…así…sin ni siquiera identificarlos en aquel momento..¿y para que hacerlo si tienen un listado de activistas del que echar mano? llegaron a denunciar activistas que aquel día no se encontraron en los incidentes por encontrarse hospitalizados o fuera de la provincia.
Pero 7 de manifestantes (conocidos de intervenciones anteriores como dicen en su jerga policial) fuimos identificados a través de videos y fotos… Y empezaron las detenciones y las vejaciones. El relato real, verídico y violento de sentirte rodeado de policías, golpeado, insultado y humillado mientras te encuentras esposado es algo que sucede hoy y aquí. >>>>>>> Continúa pág.siguiente
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>>> CONCENTRACIÓN EN APOYO A LOS 7 DEL AVE EN LOS JUZGADOS DE BENALÚA - 10/11 DE MAYO 2017
>>>>>>> En el 2017 y en Alicante. Comisiones Obreras denunció en su momento los injustificables actos violentos y las vejaciones ocurridos durante las detenciones, como golpes innecesarios, acorralamientos, durante estos cuatro años de acusación injusta, CCOO se ha volcado en solidaridad y defensa de los encausados. Tras las detenciones llegaron las acusaciones: de 5 a 7 años de cárcel por atentado, desórdenes públicos, lesiones y daños. La misma pena que la Fiscalía amiga de los delitos fiscales y societarios pedía para Ble-
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sa y Rato, pero mientras a ellos se lo pedían por robar durante más de 13 años en Caja Madrid y Bankia, a nosotros nos pedían 1 año de cárcel por cada uno de los 7 segundos que duró la algarada. Y los días 10 y 11 de mayo fueron las sesiones del juicio. Juicio esperado para poder relatar como sucedieron realmente los hechos ante una agresiva Fiscalía y una acusación particular llevada por el odio. Dos días de contrarestar las mentiras policiales y los montajes, con una procesión de testigos que relataban una versión más verosímil que su infamia. El 17 de mayo (sólo seis días más tarde) teníamos la sentencia, parece que el magistrado tenía las cosas muy claras y no dudo ni tiempo ni razones en resolver la sentencia: Absolución para 3 (entre ellos este relatante) y una pequeña multa de 500€ (sin pena de cárcel) por agresión a un particular para los otros 4.
El Tribunal no ha dado el crédito esperado a la versión policial que, a nuestro juicio, evidencia al demostrar persecución ideológica y animadversión hacia los encausados. El hecho de que los encausados fuéramos detenidos días posteriores a los incidentes, sin que ni siquiera hubieran existido identificaciones, evidencia la voluntad incriminatoria, con el agravante de que tanto las identificaciones como las acusaciones se construyeron con posterioridad en la Comisaría. Durante el proceso se ha ratificado que la Policía maneja "listas negras" de activistas sindicales y sociales, como aseguró una de las instructoras policiales, que manejan datos en función de la información suministrada por las diferentes brigadas. En cuanto al atentado a la autoridad pública, el fallo es demoledor: la actuación del policía fue negligente, desproporcionada y con una flagrante extralimitación de sus funciones al arremeter "enérgicamente de un porrazo en la cabeza o espalda de personas que sostienen una pancarta, con carácter sorpresivo y por la espalda, en una actuación en solitario, lo que hace concluir que la actuación del funcionario constituyó una extralimitación en sus funciones, lo que le hizo perder la cualidad de especial protección de agente de autoridad y lo convierte en un mero particular, con la consecuencia de que la agresión que sufre no puede dar lugar a los delitos de atentado a la autoridad".
firmas y/o ayuda económica para aliviar nuestras posibles condenas, así como la Plataforma Absolución los 7 del AVE, a CCOO y sus dirigentes que han estado a nuestro lado, dando aliento y apoyo..sin esa presencia…nos hubiéramos desmoronado muchas más veces..pero allí estabais para cruzar brazos y seguir adelante. Y como no, al equipo jurídico de los siete en el que tenemos que poner en valor el trabajo de defensa de Luis Miguel Sepúlveda y Alberto Pérez Sempere, del despacho “Sepúlveda y Pérez Sempere Abogados” y de los letrados Andreu García Ribera, Lola Jiménez Muñoz y Silvia Fuster Borja. 7 segundos que dieron para mucho…Los mismos 7 segundos que nos cuesta coger la papeleta de los partidos de la clase trabajadora para poder echar al PP en las próximas elecciones.
Por fin podíamos respirar junto a los nuestros y las nuestras..les habíamos vencido… hemos vencido al miedo..como dicen la canción “nos tienen miedo porque no tenemos miedo”. Es justo dirigir las últimas palabras a todas las organizaciones y personas, que han trabajado desde el anonimato recogiendo
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SITUACIÓ LÍMIT PER A EMAUS I LA FUNDACIÓ RELLEU.
>>> EMAUS i la Fundació Relleu desenvolupen serveis públics essencials de gestió privatitzada a menors tutelats, persones amb diversitat funcional, persones majors i dones víctimes de violència, és a dir, als sectors més vulnerables de la nostra societat.
>>> SITUACIÓ LÍMIT PER A EMAUS I LA FUNDACIÓ RELLEU - MAYO 2017
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ls problemes que ara han posat en perill de tancament definitiu a tota l’entitat i els seus serveis van començar a gestar-se a l'any 2000. El Partit Popular Valencià va encetar aquell any els impagaments de nòmines i les retallades en els sectors que, continuades en el temps i augmentades els últims 4 anys de gestió popular, van fer derivar la situació en l’actual concurs de creditors de conseqüències incertes, en un deute acumulat de 21 milions d’Euros que inclouen 6 milions a la Seguretat Social, i en una evident pèsima gestió de fons públics que un jutje determinarà si va ser fraudulenta, i de la que cap responsable polític de l’anterior Conselleria de Benestar Social, gestionada pel mateix PP que ara reclama públicament informació i solucions, ens haja explicat encara la seua responsabilitat i “culpa in vigilando”.
ENSENYAMENT
Des de CCOO exigim que es paguen urgentment les factures pendents i les nòmines atrasades de la plantilla (fins a 7 mesos en alguns casos), i que es resolga ja aquest conflicte sociolaboral per tal de donar continuïtat a uns serveis essencials d’arrelament de menors, d’atenció de majors i persones amb diversitat funcional i de protecció de dones víctimes de violència, que són teixit social i productiu d’aquestes comarques des de fa més de 40 anys i que en ocupen més de 300 persones atenent milers d’usuaris i usuàries que ho necessiten.
En l’actualitat, l’únic entrebanc que resta dins d’un complexíssim i intrincat concurs de creditors, és el deute de 6 milions a la Seguretat Social que, junt als alcaldes del municipis implicats (Altea, Relleu, Polop, Benissa, El Verger i Calp) i el Síndic de Greuges de la Comunitat Valenciana, des de CCOO reclamem que no es faça recaure en les entitats sense ànim de lucre que poden fer-se càrrec de la totalitat dels serveis prestat per l”entitat i de la plantilla que els ha mantingut fins ara (hi ha una proposta ferma i viable damunt la taula de l’actual Conselleria).
CCOO ha estat, està i estarà al costat d’unes treballadores i treballadors i d’un comitè d’empresa que defensa el seus drets laborals alhora que responsablement exerceixen una feina que, fonamentalment, és d’acogiment i protecció de les persones més vulnerables i que més ho necessiten.
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SYNDIKO SALUDA LA NOVA COMISSIÓ EXECUTIVA DE CC.OO. PV.
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l darrer més d’abril va tindre lloc a València l’XIè Congrés de la Confederació Sindical de CCOO al País Valencià. Una vegada més, aquest sindicat donà mostres de la seua profunda convicció democràtica i, després d’un intens procés d’elecció de representants, les diferents delegacions elegiren el nou Secretari General i la seua Comissió Executiva. Des de la legalització de CCOO l’any 1977 hem elegit per a la Direcció del Sindicat persones de gran vàlua com ara, Antonio Montalbán, Joan Sifre, Paco Molina i, actualment, Arturo León López, un company avesat en la Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris amb una important experiència en la direcció del sindicat.
Després dels durs anys de crisi i profunda transformació del mercat de treball, són temps de canvi, d’apostar per mantenir l’experiència acumulada i introduir-hi aires nous. I en això CCOO té experiència: ordir una acció sindical eficaç per a la classe treballadora amb persones de gran experiència, amb persones joves que ja saben què és un mercat de treball que els exclou i els margina... CCOO sempre ha sabut integrar la diversitat d’idees, una de les nostres riqueses, i enriquir-nos i enfortir-nos amb les discrepàncies.
ens resistim a saludar especialment Cloti Iborra Alcaraz i Daniel Patiño Miñana, els quals han fet el salt d’aquesta Intercomarcal a l’Executiva Confederal, sort amb aquest nou repte!
Som i ens sentim part de la confederació sindical de CCOO. L’Alacatí - Les Marines creu i aposta per la igualtat com a concepte ampli, per la diversitat com a oportunitat, per la participació igualitària d’homes i dones. És el que ens ha diferenciat, entre d’altres coses, de la resta d’organitzacions. Perquè això ens fa més forts. Eixe és el camí que volem recórrer amb l’equip d’Arturo León i amb les persones que integrem la Confederació de CCOO del País Valencià.
Aquesta Intercomarcal vol enviar una salutació lleial al nou Secretari General, Arturo León López i a la seua Comissió Executiva, els quals, sense dubte, apareixeran a les pàgines de SYNDIKO. No
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LA SALUD NO CIERRA EN VERANO >>> La Federación de Sanidad de CCOO nos oponemos frontalmente, tanto al cierre de los Centros de Salud en Atención Primaria, como los cierres de Plantas y Servicios de Especialidades en el Hospital General.
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o entendemos cómo la Administración sanitaria en una ciudad turística como Alicante, que multiplica su población en los meses de verano se plantea recortar la asistencia sanitaria. En realidad, debería aumentar los recursos dedicados a una atención sanitaria de calidad. Un buen servicio de salud, también contribuye a mejorar el servicio al turista y, por lo tanto, contribuye a crear riqueza. El anuncio por la Conselleria de Sanidad del cierre de los Centros de Salud por las tardes en julio y agosto va a ocasionar masificación por las mañanas y demoras en la cita médica, que duplicará o triplicará el tiempo medio de espera. Tampoco aceptamos la mala costumbre de cerrar camas de hospital y disminuir al mínimo las pruebas diagnósticas. Exigimos que se haga un esfuerzo en mantener, especialmente, la actividad médica no quirúrgica, las citas con especialistas, las pruebas diagnósticas, etc.
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FSS SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS
Estos recortes aumentan desmesuradamente las ya masificadas listas de espera, con más de diez mil personas en espera de cita para consulta de facultativo o de alguna prueba, y otras cinco mil en espera de intervención quirúrgica. Es una situación inaceptable, tantas personas estén a la espera con un problema de salud que puede agravarse con el tiempo. Estamos a favor de la apertura del PAC Babel, que atenderá las urgencias extrahospitalarias cuando los Centros de Salud terminen su labora asistencial diaria, pero creemos que esto no es la solución, la Consellería debe volver a los presupuestos anteriores a los recortes y aumentar año tras año la inversión en salud. Se deben cubrir al cien por cien las bajas laborales, vacaciones o descansos legales obligatorios. Es más, en el periodo estival, hay que reforzar sobre todo los Servicios de Urgencias. No vamos a consentir una merma de la calidad asistencial.
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En el año 2003 nacía Alacant Desperta. Un festival en el que se van sucediendo uno tras otro los artistas sobre los escenarios pero sobre todo es un instrumento de transformación social a través del arte y la cultura. Por eso el Partido Popular lo prohibió y tuvieron que pasar 10 años para que volviera a nuestra ciudad. El único festival autogestionado, donde prima el compañerismo, la complicidad y la empatía dentro de un ambiente de colaboración y solidaridad.
CULTURA ALACANT DESPERTA. EL POSTERIOR REPOSO
Syndiko se ha desplazado a Tabarca para charlar con Nevenka Rubio
[delegada de CC.OO. y miembro del equipo de organización]. para que nos
cuente como se ha desarrollado en festival de ALACANT DESPERTA “Per amor a l´art”, pero no podemos comenzar la conversación. Estamos atrapados en la calma en la quietud y parece una profanación romper el silencio con nuestra tosca y torpe voz. Nos dejamos llevar y aceptamos la invitación que el agua, limpia y transparente nos hace y de manera suave, lenta, sin chapoteos nos introducimos en ella como pidiendo disculpas por la intromisión. Solo la idea de un caldero “tabarkino”, que nos espera, nos saca del estado contemplativo en el que nos hemos sumido. No obstante, convenimos que emularemos al comisario Montalbano y no hablaremos, dedicando todos nuestros sentidos a la degustación de ese plato tan marinero. La tarde se presume larga.
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S.- Yo vi una total armonía y una sana convivencia sin interferirse unas actividades y otras tan dispares, tanto de público como de participantes activos. Por ejemplo: estaban muy juntos la verbena de “El farolillo” con ese toque “Kitsch” y los muchachos con los patinetes haciendo diabluras en las rampas. No hubo colisión pese a la cercanía. Fantástico! N.- Si ha sido fantástico. La clave de todo está en la gran generosidad que ha presidido todas nuestras actuaciones. Del equipo de unas 40 personas que hemos estado en los distintos grupo de trabajo como de otro grupo de voluntarios que se han sumado los días del festival. Limpieza, barras, vigilancia, etc.
Syndiko.- Nevenka, ¿Qué tal ha resultado la edición 2017 del ALACANT DESPERTA? ¿Ha sido un trabajo muy duro? Nevenka.- Ha sido un trabajo muy duro pero tremendamente gratificante. Todo ha salido perfectamente. Sin incidentes. Los problemas que surgian se iban solucionando y la resolución de conflictos ha funcionado muy bien. La asistencia de público ha sido extraordinaria y las críticas, por ahora muy buenas. S.- ¿Cómo funcionáis, como os organizáis? N.- Funcionamos de forma asamblearia, discutimos, debatimos hasta que tenemos una idea común de que es lo que queremos hacer, lo que queremos transmitir y llegado a ese punto formamos grupos de trabajo según apetencias o habilidades y cada grupo se responsabiliza de sacar adelante su tarea. Posteriormente, en la asamblea se da cuenta de los avances y las dificultades que van surgiendo.
S.- Bueno Nevenka, y ahora qué? N.- Pues después de unos días de descanso, creo que merecidos a volver de nuevo. Asamblea, debate sobre lo ocurrido y más debate sobre el futuro del movimiento que, según mi opinión debe seguir siendo independiente y autónomo.
S.- La sociedad civil en marcha y organizándose. N.- Pues si, asi es. Sin injerencias. De manera independiente y autónoma. Eso si, con una Administración local colaborando y no poniendo palos en las ruedas que es muy de agradecer.
La tarde languidece y nuevamente nos dejamos llevar por la quietud. El sol definitivamente se pone y yo he perdido la última barca. La hospitalidad de Nevenka me permitirá pasar la noche cobijado y podremos tomar unos gin-tonic. Al fin y al cabo no tenemos que conducir.
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MÁS SECTOR PRODUCTIVO, EQUILIBRAR LA ECONOMÍA L
El convenio de la industria, los servicios y las tecnologías del metal para la provincia de Alicante es el mayor de ellos, seguido por el de los repartidores de gases licuados del petróleo (los del butano de toda la vida) y por el de frutos secos pelados.
a Federación de Industria actual es el fruto de la unión de agroalimentaria, químicas y el metal, agrupando a diversos sectores y subsectores. Apostamos por la urgente necesidad de potenciar la industria y el conjunto del sector productivo, dando un mayor equilibrio a nuestra estructura económica.
Las estrategias de negociación de CCOO Industria son claras y emanan de lo consensuado en estos últimos congresos del sindicato, lamentablemente ya no tenemos que luchar solamente contra las patronales, ahora también tenemos una legislación tremendamente dañina contra los intereses de las personas trabajadoras de nuestros sectores.
Dentro de esos sectores, donde la presencia en todos ellos de delegados de CCOO es bastante grande, estamos trabajando en la negociación de varios convenios colectivos de tamaños bien diferenciados, pero de gran importancia todos ellos.
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En particular, emanando directamente de la nefasta reforma laboral del 2012 tenemos a las empresas multiservicios, que aprovechando aquello de que los convenios de empresa priman por encima de los demás, rebajan las condiciones salariales por debajo de las de cualquier otro convenio. CCOO ha hecho caer a varios de estos convenios de empresas multiservicios por haber sido negociados de forma marrullera, y ahora estamos atacandolos desde la negociación colectiva provincial.
su cartera de mantenimiento, antiguamente se consideraba que 75 era una cifra adecuada, y hoy en día ya no hay límite. Esto, junto con la necesidad de las empresas de acometer ahorros de costes debido a la contracción económica global, nos lleva a que los técnicos mantienen el doble de esa cantidad, con los mismos medios técnicos que hace años. Es una receta segura para el desastre, ya que es garantía absoluta de un aumento de la siniestralidad en estos aparatos, que todos usamos en algún momento.
Hay que destacar también, por su importancia para la seguridad de todos nosotros, el cambio legislativo que suprimió el límite de la cantidad de ascensores que un técnico podía llevar en
INDUSTRIA 19 13
Los estudiosos de los orígenes de CCOO coinciden en afirmar que hubo una primera fase en los años cincuenta en la cual surgieron de forma más o menos espontáneas brotes de oposición en numerosas empresas en las cuales aparecieron y desaparecieron comisiones de obreros sin que tuvieran mayores vínculos unas con otras. Como expresión y referencia de esa fase se considera a la Comisión de la mina de la Camocha de 1957 el mito fundacional de CCOO.
Los enlaces sindicales tenían la voluntad decidida de dar un salto cualitativo constituyendo una coordinación provincial. Esa era la orientación que les había dado la dirección del Partido Comunista, en el que militaban. Los enlaces sindicales comunistas acudieron a los cursos de formación que daba el Vertical no era para recibir lecciones de nacional-sindicalismo sino para tomar contacto con otros enlaces, de las organizaciones obreras católicas e independientes y pre-
Todavía no eran las Comisiones Obreras con mayúsculas. El movimiento de Comisiones Obreras viene más tarde, y su desencadenante son las huelgas mineras asturianas de 1962 que fueron seguidas por las de Vizcaya y por las de otras provincias.
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CC.OO. TUVO UN LARGO NACIMIENTO
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as Comisiones Obreras no fueron en su origen una organización sino un movimiento que fue extendiéndose y a la vez organizándose gradualmente, por ello no tuvo fecha ni lugar de nacimiento. No hubo fundación y por tanto tampoco fundadores, pero si puede hablarse de eslabones fundacionales y debe hablarse de sus pioneros y pioneras.
¿SABÍAS QUÉ?
parar una movilización general de los metalúrgicos al calor de la cual se hizo la manifestación y la asamblea del 2 de septiembre de 1964. Ahora que está tan mal visto tener etiqueta de partido, es conveniente reconocer, que el propio surgimiento y la formación plural de Comisiones Obreras y el apoyo que tuvieron de sectores progresistas de la Iglesia, fueron posible porque el PCE, además de una cierta implantación, tenía una política democrática, unitaria y proclive a la utilización de las plataformas legales. El PCE estuvo a las duras y a las maduras y
cuando hacia 1967 se desató una represión brutal contra CCOO, fue, junto a otros grupos mas pequeños (ORT, MC, LCR, PSP), un soporte organizativo vital. El gran valor añadido, en relación a otras estructuras iníciales de CCOO, es que no se pararon en Madrid pues los dirigentes de la Inter-ramas, creada a finales de 1965, Camacho, Sartorius, Martínez-Conde, Ariza, Luis Royo, Nati Camacho, Vicente Llamazares, Martino de Jugo, Antonio Gallifa, etc., viajaron por media España para enlazar núcleos y para crearlos en otros sitios. Los despachos de los abogados laboralistas fueron mucho más que un apoyo, fueron refugio y sede para militantes, finalmente pagaron un precio muy alto por su compromiso en la cruel matanza de Atocha 55. En 1976 se celebró la conocida como Asamblea de Barcelona, donde se sentaron las bases para la transformación de CC.OO. de movimiento sociopolítico de base a confederación sindical de clase.
[Extracto artículo publicado en nueva tribuna por Juan Moreno]
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MATANZA EN EL MERCADO CENTRAL
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de mayo de 1938, estamos en plena Guerra Civil. Alicante es de los últimos bastiones de la República. En la ciudad quedan ancianos, mujeres y niños. La escasez de alimentos es grande, por lo que el anuncio de la captura de gran cantidad de sardinas llena de ilusión a las necesitadas familias que sin dudarlo se acercan al mercado central a abastecerse. Nadie sospecha la barbaridad que les espera. A medio día, cuando más afluencia de gente hay, suenan las alarmas antiaéreas, pero suenan tarde, impidiendo que miles de personas puedan alcanzar los refugios. Nueve aviones “savoia” del ejercito fascista italiano al servicio de Franco esparcieron la muerte y la desolación en el mercado de abastos de Alicante. Según las crónicas la aviación descargo más de 90 bombas sobre la población civil, ya que ningún objetivo militar se encuentra en el centro de la ciudad. Este ataque causo según las autoridades fascistas 393 muertos, la mayoría mujeres y niños.
Durante muchos años este acontecimiento se ha mantenido silenciado y ocultado a la opinión pública. El triste bombardeo constituye un ejemplo de la masacre premeditada. Si Guernica fue un “banco de pruebas”, alicante también conoció la ferocidad del fascismo. Decía Cerdan Tato que quizás nos faltó un Picasso para perpetuar los efectos de la irracionalidad. Tuvieron que pasar 52 años para que en 1990 se rindiera homenaje oficial a las víctimas del bombardeo. Hoy, la plaza del mercado se llama 25 de mayo. Empezamos a recuperar muy poco a poco nuestra memoria. Os dejamos una canción de nuestro amigo Txus Amat sobre el bombardeo.
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>>> Qui som? Som un grup de joves que lluita contra la precarització de les condicions laborals dels treballadors i treballadores dins de CCOO.
>>> Quins objectius tenim? Acostar el sindicalisme a les noves generacions i mostrar la seua utilitat per a defensar els drets de la classe treballadora. Informar i assessorar a la juventut a L’Alacantí i Les Marines, donant a conèixer els drets dels treballadors i treballadores.
JOVES Si vols posar-te en contacte fes-ho per correu a jovesalacantilesmarines@gmail.com o per les xarxes socials.
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S A N A B R U S A D N E LEY SOBRE LA PREVENCIÓ N A S L A F N O S E QU Y LO DEBEMOS SABER [Vamos a empezar en esta ocasión por unas cuantas, en otros números veremos más]
L A R O B A L D U L A S 24
>>> Sólo hay que investigar los accidentes de trabajo que causen baja.
cificadas en los protocolos sanitarios generales o específicos para cada puesto de trabajo. Estrictamente sólo estas pruebas son las que necesariamente la empresa debe ofertar a sus trabajadores. Podrán incluirse otras pruebas pero no serían obligatorias a ofertar por la empresa.
Realmente la Ley de Prevención de riesgos Laborales indica que deben investigarse todos los accidentes de trabajo que causen daños en la salud de los trabajadores, sin especificar que sean sólo los que causen baja laboral, por lo que, causen baja o no, la empresa debe investigar todos los accidentes a través de su servicio de prevención y al resultado tienen acceso, sí o sí , los y las delegadas de prevención.
>>> Para nuevos trabajadores los reconocimientos médicos han de ser una vez iniciado el trabajo.
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Los reconocimientos médicos iniciales dentro de la vigilancia de la salud (artículo 22 de la LPRL) deben realizarse según indica el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997) después de la incorporación al trabajo. En estas dos normas se quiso establecer sin género de duda que los reconocimientos médicos fuesen después de que los trabajadores hayan sido contratados por la empresa para evitar discriminaciones o no contrataciones de personas con posibles incidencias en sus estados de salud. Únicamente en los casos en que los puestos en los que exista riesgo de Enfermedad Profesional deben efectuarse reconocimientos previos a la contratación del trabajador para valorar su aptitud médica para ocupar el puesto. Pero ese riesgo de Enfermedad Profesional debe constar en la Evaluación de Riesgos.
>>> Los reconocimientos médicos de empresa son todos los años y tienen que incluir una analítica de sangre. Aunque algunos convenios colectivos sí que establecen la periodicidad de los reconocimientos, como el de construcción, que los sitúa cada año, en realidad la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no establece una periodicidad concreta para la realización de los reconocimientos médicos dentro de la vigilancia de la salud. En todo caso, los reconocimientos se deberán llevar a cabo de acuerdo a los riesgos específicos de cada puesto de trabajo, y la periodicidad la establecerá el servicio de vigilancia de la salud, en función de dichos riesgos y de los protocolos sanitarios al respecto. Las pruebas concretas que deben incluir los reconocimientos serán las espe-
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Una reciente sentencia de la AN de 3 de mayo de 2017 ha vuelto nuevamente a demostrar que el cumplimiento de la normativa no es precisamente algo que esté incorporado plenamente en la organización de las relaciones laborales por algunas empresas. Se trata de poner de manifiesto el incumplimiento por la parte empresarial de las obligaciones informativas que marca el art. 41 de la Ley del Estatuto de los trabajadores a las empresas que desean efectuar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter colectivo, que va de la mano con la vulneración del derecho fundamental de libertad sindical en su vertiente funcional del derecho a la negociación colectiva, al negociar la empresa “a dos bandas”, ya que mientras estaba, al menos formalmente, en la mesa negociadora con la representación laboral, mantenía conversaciones directas o informáticas con buena parte de los trabajadores para que aceptarán la MSCT, con el argumento de que la modificación ofrecida era mejor que aquella que iba a aplicarse en caso de que no hubiera
RINCÓN
acuerdo en la comisión negociadora, y en el supuesto de que bastantes de dichos trabajadores aceptaran su propuesta ciertamente la empresa estaba en una mucho mejor posición en la citada mesa negociadora frente a la parte laboral.
1.- Por un lado se trata de resolver si la forma de proceder de la empresa, con la finalidad de alcanzar un número considerable de pactos individuales para cambiar el horario y la jornada continua a una jornada partida con una hora de descanso, con carácter previo y simultáneo al desarrollo del período de consultas, es ajustada a derecho y la iniciativa de la empresa está justificada, o por el contrario, vulnera los artículos 28.1 de la constitución española, en su vertiente del derecho a la negociación colectiva del artículo 37.1 CE”. Acudiendo a la consolidada doctrina del TS sobre la vulneración del marco constitucional y legal por los acuerdos individuales en masa, (defendida tradicionalmente, por cierto, en muchos recursos de los SS.JJ. de CC.OO.) la Sala concluye que se ha pretendido
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LIBERTAD SINDICAL
La falta de información y “pasar” de los negociadores sociales (RLT) por la vía de acuerdos individuales en masa, vulnera la normativa constitucional y legal laboral. Notas del Profesor D. Eduardo Rojo Torrecilla a la sentencia dictada por el TS el 21 de abril de 2017 y la AN el 3 de mayo de 2017 y el TS el 21 de abril de 2017,
JURÍDICO
evitar la intervención sindical (si no de manera formal, sí realmente), ya que se pretendía vaciar “sustancialmente de contenido colectivo al período de consultas previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general”, una práctica empresarial que ha supuesto el incumplimiento del deber negocial de buena fe al que quedan obligadas la partes negociadoras por mor de lo dispuesto en el art. 41 de la LET cuando se plantea una MSCT. 2.- Además y en relación con la falta de información que habría impedido una negociación en tiempo y forma útil, con respecto a los criterios fijados por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al referirse a la negociación de despidos colectivos y perfectamente extrapolable al procedimiento de MSCT, la Sala acogerá igualmente la argumentación sindical y rechazará la de la parte empresarial de haber entregado la documentación suficiente y de no ser necesaria la adicional solicitada por CC.OO. durante el período de consultas, que a su parecer “era excesiva y exigía una elaboración ad hoc por parte de la empresa”. La información facilitada, basada sustancialmente en datos cuantitativos y en gráficos, no permiten en modo alguno, a juicio de la Sala, disponer de aquella necesaria para poder negociar concretamente sobre su afectación a los horarios y turnos de trabajo de una buena parte de trabajadores de la empresa, y ello es mucho más grave desde el plano legal cuando “en ningún momento se ha entregado por la empresa a la RT una Memoria o un Informe técnico que avale la MSCT que se pretende”. Es cierto, y así lo subraya la Sala, que la empresa facilitó información, pero ésta, además de no haberse intentado justificar su autenticidad, había sido elaborada sin “la claridad y precisión necesaria, para que alcanzasen sus fines, que no son otros que intentar convencer de buena fe a la RT de la concurrencia de las causas alegadas, así como de la adecuación de las medidas”.
>>> Haz clic aquí para leer el artículo completo de “Enduardo Rojo Torrecilla”.
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MAYO
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REFORMAS ECONÓMICAS URGENTES PARA AUMENTAR LA CALIDAD DEMOCRÁTICA [Carlos Berzosa] > 18,30h. En el Salón “José García Quesada - Chamorro” Sede CC.OO. ALICANTE [Av./ Salamanca, 33] Alicante
3 JUNIO
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