SUMA
SYNDIKO NÚM. 02
CC.OO. L´ALACANTÍ LES MARINES
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EDITO RIAL MUJER Y POLÍ TICAS LGTBI Cuanto mejor, mejor para nosotr@s, y peor para ell@s. Mejor reparto...
NO SERVI CIOS FORMA INDUS CE CIÓN TRIA Contra la apertura total en domingos y festivos
Fórmate con CCOO en L´Alacantí Les Marines
La eficacia de las asambleas
Porq dem los s públi se ve defie
04 06 10 12 14 1 Orgullo, visibilidad y acción sindical
ARIO
>>> Equipo Vanesa Parra Vicente Alcaraz José María Ruíz [Pepo] >>> Colabora Federación de Industria Fed. de Servicios a la Ciudadanía Federación de Servicios Arantxa Luque María Candelas Rafa Ruíz Chema Rubio José Joaquín Oliva Consuelo Navarro
ter @ccooam >> youtube SYNDIKO CCOO L´alacantí Les Marines
O AL ETA
que la mocracia y servicios icos ¡No enden, se enden!
FSC
A vueltas con el correos público
SABIAS QUÉ? El 20 de
junio de 1985 tenía lugar en España la primera huelga general
CUL TURA
Pablo Tortosa, una vida de lucha obrera y flamenco
RIN CÓN JURÍ DICO
Camareras de pisos, avanzando a golpe de sentencia
AGEN DA Próximas acciones y convocatorias
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as playas amanecen con bandera roja por la huelga de socorristas ante la falta de plantilla. El 19 J nos encerramos en multitud de ayuntamientos contra el feminicidio que sufre nuestra sociedad. En prisiones continúan movilizándose. UGT firma el Convenio de hostelería rompiendo la unidad con CC.OO. ¿para que vale un 8% de subida en cuatro años si externalizan los servicios y no aplican el convenio?. El Banco Santander compra el Popular por un euro, y 10.000 empleados tendrán que demandar para recuperar el valor de sus acciones que ahora es cero. Se anuncian movilizaciones en otros sectores productivos . Mientras los trabajadores nos asamos y las demandas por despido aumentan un 8%, las empresas del IBEX ganaron 10.500 millones de euros en el primer trimestre, un 30% más que el año anterior. El Gobierno inventa un nuevo contrato de formación con una aportación de 430 euros que no pagará el empresario. Es decir, le ahorramos un 40% del salario, para engordar sus beneficios. El Tribunal Constitucional manifiesta que la amnistía fiscal del PP legitimó la conducta de aquellos que insolidariamente incumplieron su deber de tributar, y lo cifra en 30.000 españoles, y muy españoles, que tenían dinero oculto fuera y se acogieron a este modelo que les ha permitido blanquear de forma legal, pero no obliga a que se cotice por lo defraudado. Syndiko nació para no dar tregua. Sin reacción no habrá revolución. La negociación colectiva es nuestra arma, y tenemos que utilizarla, sin olvidar las asambleas, la información, la participación y cuando sea necesaria, la presión. Como la que todas y todos debemos secundar contra la apertura de todos los festivos. EL PROXIMO 7 A LAS 19, DESDE EL CENTRO COMERCIAL GRAN VÍA. En festivos, no vayas a comprar al centro comercial.
Rajoy nos sorprendió hace unos días con otra de sus celebres frases "Cuanto peor mejor para todos y cuanto peor para todos mejor, mejor para mí el suyo beneficio político". No sabemos lo que quiso decir, pero le aplaudieron. Desde SYNDIKO decimos: Cuanto mejor, mejor para nosotros, y peor para ellos. Mejor reparto de la riqueza. Y por eso luchamos.
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e miró en el espejo y vio que hoy su mirada estaba más viva…es cierto que se sentía algo más cansada últimamente, pero sus ojos brillaban mientras se encendía otro cigarro. El vestido rosa, los zapatos, el bolso…todo preparado. Era importante que fuera fresco y cómodo para encarar una manifestación que era toda a pie, en pleno y asfixiante mes de julio.
ORGULLO, VISIBILIDAD Y ACCIÓN SINDICAL SECRETARÍA DE MUJER Y POLÍTICAS
LGTBI
Hace poco tiempo que estuvo en Alicante, muy poco, en una jornada de Mujeres Visibles en la Diversidad, participando en una mesa en la que se encontró flanqueada por dos compañeras de las Comisiones Obreras de Alicante, Consuelo y María. Una mesa en la que relató retazos de una vida intensa, auténtica… María citó a Kate Millet, feminista radical bisexual: lo personal es político… Y Melu sonrió. Lo sabía mejor que nadie: mujer, puta, trans, seropositiva…sabía lo que era la discriminación, y sabía la fuerza que generaba para hacer posible un activismo potente, visible, contundente, inteligente… Lo personal es político…siempre. Una mesa en la que compartió generosamente sus experiencias de vida, sus sentimientos, su evolución, sus decisiones, sus reflexiones… Ana Cano, Meluska, referente claro de todas nosotras, luchó toda su vida por el reconocimiento de su identidad, ser mujer, y de paso, por la libertad de todas nosotras… la libertad de nuestras identidades, la libertad en nuestras relaciones, la libertad en nuestras vidas. Feminista, inconformista, valiente, coherente… Leo la Ley Trans que se ha publicado recientemente, gran trabajo Melu, tesón y activismo constante para llevar esa libertad a las normas y a las calles, a las casas, a los centros de trabajo, a las instituciones…
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>>> SINDICALISMO ORGULLOSO [Sindicalistas trabajando para garantizar la LIBERTAD]
La Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana, cuyo objeto, literal es: establecer un marco normativo adecuado para garantizar el derecho de autodeterminación de género de las personas que manifiesten una identidad de género sentida diferente a la asignada en el momento del nacimiento… una ley que tendrá que ponerse en marcha y garantizarse en todos los ámbitos. El calor en la manifestación es bastante agobiante, menos mal que el sol está bajando y aprieta con menos fuerza. La cerveza fría también ayuda. En la mani del Orgullo en Alacant, en la pancarta de nuestro sindicato: CCOO entiende… pues claro que entiende, pues claro que es diverso. Nos pasamos un corazón colorido, visible, radiante…corazón que rueda entre la gente para hacernos fotos. Por la libertad de amar, sin discriminación laboral. ¡Tan obvio! ¿Tan difícil es entender-lo?
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En este orgullo 2017 pensamos en una acción concreta que visibilizara y sensibilizara sobre la diversidad sexual y afectiva, sobre las identidades y expresiones: un concurso de fotografía. No dudamos ni un segundo en decidir que la foto de Melu y Paris con el corazón sería la imagen de la campaña de este concurso, cuya finalidad es utilizar la imagen como medio de formación, sensibilización… de la diversidad sexual en la vida cotidiana, del colectivo LGTBI en los centros de trabajo, del reconocimiento a activistas que utilizan su tiempo, su vida, su fuerza para conseguir ese derecho a la libertad. Romeu, activista compañero de Melu en el Grup d’Acció LGTBI CCOOPV, unx de sus compañerxs, reconoce a Melu como su maestra, de activismo y de vida…agradecido por que hizo que se cuestionase muchas cosas, porque removió sus cimientos y le mostró otras vistas. Un alma libre que compartía su sabiduría con humildad y generosidad. Y entre reconocimiento, visibilidad y tesón nos encaramos hacia una nueva manifestación, la del Orgullo Alacant 2017, en la que CCOO seguiremos reivindicando la igualdad de trato y de oportunidades, la eliminación de la discriminación, la diversidad, la Libertad de Amar. Nos vemos el sábado 15 de julio, a las 19’30h en la plaza de los Luceros.
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a propuesta de apertura generalizada en la ciudad de Alicante en domingos y festivos del sector comercial (grandes almacenes y centros comerciales) que se hizo efectivo el domingo 25 de junio en Alicante es un hecho que tiene un impacto negativo en el mundo del trabajo de este sector y en el conjunto del territorio alicantino. Viene a debilitar las condiciones de trabajo de las plantillas que de manera mayoritaria ni tan siquiera verá reconocida dignamente este trabajo en días festivos, >>> Se abre la puerta a una mayor desregularización de la jornada en este sector ya precarizado por el abuso de jornadas parciales y distribuciones horarias irregulares, >>> Coloca en condiciones imposibles la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, >>> Esta acción favorece solamente un aumento de la competitividad de las grandes superficies >>> Esta medida además de no generar empleo en el sector, está condenando a la desaparición del comercio tradicional de proximidad y especializado a favor de las grandes multinacionales, atentando gravemente contra los intereses del pequeño y mediano comercio, que son en realidad los que más número de trabajadores tienen empleados. >>> No se crea empleo de calidad y que ahonda en la máxima de generar empleo precario y además auspiciado por el gobierno local. >>> La libertad de horarios comerciales, no beneficia a nadie, ni siquiera a las multinacionales del sector que la demandan. La apertura de todos los domingos y festivos no aumenta las ventas, las familias siguen teniendo el mismo poder adquisitivo, y por lo tanto la venta sólo se reparte entre todos los días de la semana. >>> INSTALA un modelo de ocio en la ciudad que solo promueve el consumismo y la desertización del centro tradicional de la ciudad.
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CONTRA LA APERTURA TOTAL EN DOMINGOS Y FESTIVOS
FED E RAC IÓN
SER VI CIOS
>>> DOMINGO 25 DE JUNIO [Acción sindical en el Centro Comercial GRAN VÍA
Ante estas decisiones empresariales, removidas en su día a instancias de la alcaldia de Alicante al realizar la propuesta de apertura de todo el año a toda la ciudad en CCOO hemos comunicado nuestra oposición a través de la movilización en las empresas, y en los espacios públicos ya sean directamente en el ayuntamiento de Alicante donde entregamos firmas de trabajadores/ as del sector como de la ciudadanía alicantina y convocamos a la prensa, elaboración de manifiesto y comunicaciones públicas, participación en el consejo local de comercio de Alicante, diversas reuniones con la administración … En estos momentos, las direcciones de los centros comerciales de nuestra ciudad han comunicado a sus plantillas la apertura del domingo 25 de junio y ante esto la Federación de Servicios de CCOO ALICANTE ha elaborado un calendario de acciones de movilización “ Campaña NO A LA APERTURA DE TODOS LOS FESTIVOS DEL AÑO EN ALICANTE” que apoyamos desde la Unión Intercomarcal: nificaremos nuestra
ayuntamiento . Esce Jueves 29 de junio hay pleno delciud ad y los medios. protesta ante los políticos de la
Domingo 2 de julio campaña de difusión en los centros comerciales. Viern
es 7 de julio / MANIFESTACIÓN de 19,00 h a 21,00h. El inicio tendr á lugar en el Centro Comercial Gran Via finalizando en el Centr o Comercial Plaza Mar. 11
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a formación sindical que desarrollamos en CCOO PV se inscribe en un concepto común de formación permanente referenciada a los sujetos de la formación que son las personas que participan. En nuestro caso, personas afiliadas o que se van a afiliar, que ejercen la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras, u asumen otras responsabilidades sindicales. Por eso definimos la formación de delegados y delegadas como punto de encuentro, encuentro entre las necesidades sentidas por las personas participantes y las sentidas por la estructura sindical, dando prioridad a estas últimas, en un contexto de experiencias y prácticas sindicales cercanas que tratamos siempre de mejorar. En un primer nivel, la formación sindical se orienta a que la representación legal de trabajadores y trabajadoras (RLT) conozca sus funciones, la organización y tome conciencia de cuál es su papel en esta y cuál su compromiso con el sindicato al que representa. Al mismo tiempo, se trabajan conceptos básicos sobre negociación colectiva. Igualmente se pretende facilitar herramientas para mejorar la capacidad del sindicato en la empresa, de forma que sea lo más autónomo posible en el desarrollo de sus funciones básicas. Por supuesto, en todas las acciones está presente la necesidad de desarrollar la conciencia de clase para que la RLT sea una herramienta facilitadora para aumentar y mantener la afiliación. Es competencia y responsabilidad de la Comisión Ejecutiva Confederal la organización, gestión y ejecución del Plan Confederal de Formación Sindical dirigido a los delegados/se de personal, miembros de
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comités de empresa, juntas de personal, delegados/se de prevención y en general a toda nuestra representación sindical a las empresas. De forma coordinada con la Secretaría Confederal de Formación del PV, la Unión Intercomarcal establece la propuesta de programación en su ámbito territorial atendiendo las necesidades formativas detectadas por parte de los sindicatos intercomarcales constituidos. También hace la presentación y el seguimiento de los cursos, y de las personas asistentes, de forma que se garantice una adecuada organización de los cursos.
FORMACIÓN FÓRMATE CON CCOO EN L´ALACANTÍ LES MARINES
En estos momentos en nuestra Unión Intercomarcal, estamos impartiendo formación en los locales de Alicante, Benidorm y Denia. Las acciones formativas que están desarrollándose son tanto de un primer nivel, introducción al derecho sindical, como de un segundo nivel, entre las que están Habilidades sociales para la negociación, Negociación colectiva con perspectiva de género, Diversidad sexual y estrategia sindical, Nóminas, Introducción a la libertad sindical, Intervención sindical en salud laboral. Asimismo, cabe destacar que estamos realizando talleres de empoderamiento para mujeres sindicalistas orientados a capacitar para “ el hablar en público”.
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ueves 15 de junio, 20 horas, treinta grados a la puerta de CC.OO. que se encuentra llena de gente, de trabajadores y alguna trabajadora, acompañada de sus niños. Esperan que de inicio una asamblea donde se expondrán los problemas que tiene bloqueado el Convenio.
En la provincia de Alicante, salvo Aludium, la industria se centra en las comarcas centrales y en el juguete. El resto del Metal se distribuye en empresas pequeñas y una gran parte en contratas públicas para el mantenimiento de Ayuntamientos, Universidades, Hospitales....
“Compañeros/as, bienvenidos a vuestra casa, os estábamos esperando”. Con estas palabras, que reflejan la necesidad de comunión entre las trabajadoras y trabajadores y su sindicato, porque sin ellos no existimos, da comienzo una asamblea que ha congregado a más de 100 compañeros del metal. Porque la patronal no tiene ninguna intención de recoger derechos en el convenio y CC.OO. piensa que ya es tiempo, que hemos perdido años estando a la defensiva, y toca garantizar el trabajo, ya que de nada vale conseguir subidas si perdemos el empleo.
En esas contratas públicas, cuando finaliza la concesión y sale un nuevo pliego no está garantizada la estabilidad del empleo. No les interesa ni a las empresas ni a la administración, por mucho que digan que ahora son progresistas. En esta asamblea convocada para los trabajadores y trabajadoras vinculados con el sector público, nos plantean tres ejes principales para la negociación.
LA FUERZA DE
EN EL CONVENIO
INDUS 14
1.- ESTABILIDAD DEL EMPLEO, que se centra básicamente en introducir cláusulas de subrogación, que eviten el que jueguen con las plantillas, reduciendo su numero y su salario para aumentar sus beneficios. De nada nos vale firmar un convenio con subida si la nueva empresa lo modifica o no nos renueva.
NOS MOVILIZAREMOS Y SERÁ UN ÉXITO, ha dicho Juanjo Pastor, Secretario General de la Federación de Industria en Alicante. Hemos acabado con más calor, pero del bueno.
2.- TIEMPO DE TRABAJO, sobre todo para el personal de TENDIDOS ELÉCTRICOS. Aunque parezca mentira, no les contabilizan como tiempo de trabajo cuando llegan a la fabrica, cargan el vehículo y se desplazan hasta el punto donde tienen que trabajar. Solo les cuentan desde que empiezan con el tendido. Para el convenio del metal parece que existe la tele transportación. Exigimos que sea tiempo de trabajo desde que se llega a la fabrica hasta que se vuelve, con las dietas incluidas.
Al día siguiente, Viernes 16 de junio, SE ALCANZA UN PREACUERDO EN FEMPA. Convenio a dos años, con incremento del 2% para el 2017 y 1’5% para el 2018, con cláusula de revisión. Se incorpora la subrogación para las empresas que trabajan en el sector público, y en cuanto a los tendidos eléctricos se crea una comisión para adaptar la normativa europea al Convenio.
3.- INCREMENTO SALARIAL Y CLAUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, para dejar de perder poder adquisitivo.
Desde SYNDIKO os damos la más sincera enhorabuena a las y los trabajadores del metal.
LA ASAMBLEA
O DEL METAL
STRIA 15
Estos tratados como el CETA son pensados por y para las grandes empresas transnacionales, suponen un duro golpe a los derechos y necesidades de la gente en numerosos aspectos de su vida cotidiana y representan un grave ataque al medioambiente y a la democracia:
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l pasado 3 de junio una delegación de país valenciano, entre las que se encontraban Cloti Iborra, responsable de mujer y políticas de igualdad de CCOO PV. Cándida Barroso, Isabel Barrajón de la CE CCOO PV y la Secretaria general de CCOO l´Alacantí-les Marines, acudimos a la Manifestación convocada desde la campaña No al TTIP, CETA, TISA, que reúne a día de hoy más de 350 organizaciones sociales, ambientales, sindicales, políticas, asociaciones de jueces y sectores profesionales.
Supone que las grandes empresas se beneficien de unos tribunales privados diseñados para defender sus intereses económicos por encima de los derechos humanos, engrasando la máquina que traspasa dinero público a manos privadas. Limita seriamente la capacidad de los gobiernos para crear, expandir y regular los servicios públicos y promueve la privatización de los mismos.
Un llamamiento para mostrar nuestro rechazo a un Acuerdo Económico y Comercial Global entre la Unión Europea y Canadá-CETA- que tras su aprobación en el mes de febrero por el Parlamento Europeo, se encuentra en la actualidad pendiente de ratificación por parte de los parlamentos nacionales y regionales de los estados miembros. El gobierno español remitió el pasado 27 de marzo el Proyecto de Ley sobre el CETA, iniciándose así el trámite parlamentario que llevará a la votación del Acuerdo en las Cortes Generales.
PORQUE LA DEMOCRACIA Y ¡NO SE VENDEN, SE DE 16
El CETA podría cuestionar las medidas de precaución de la política europea que protegen a los consumidores, a la salud pública y al medio ambiente. Supondrá una menor recaudación de impuestos de grandes empresas, reduciendo la capacidad de los estados para procurar bienes y servicios públicos, dado que muchas de ellas utilizan paraísos fiscales. Hace que Canadá y la Unión Europea sean más vulnerables a las crisis financieras al producirse una mayor liberalización de los mercados financieros en lugar de regularlos como empieza a ser urgente y necesario.
Existen estudios independientes de los impactos económicos del CETA que nos dicen que se perderán puestos de trabajo tanto en la Unión Europea como en Canadá, y los beneficios del tratado serán fundamentalmente para los dueños del capital, con el consiguiente aumento de la desigualdad. Podría aumentar el coste de las prescripciones de medicamentos e impactaría negativamente en derechos fundamentales como el de la privacidad y de la protección de datos. Por ello la clase trabajadora salimos a la calle una vez más para mostrar nuestro rechazo a un acuerdo, que va mucho más allá de lo comercial, y exigir al Congreso de los Diputados que vote en contra de su ratificación y defienda los derechos e intereses de la población a la que representa. Porque la democracia y los servicios públicos ¡no se venden, se defienden!
Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS EFIENDEN! NO AL CETA 17
A VUELTAS CON EL CORREOS PÚBLICO N
o corren buenos tiempos para los servicios públicos. Los últimos Gobiernos se han empeñado en demostrarlo, bien gestionando su privatización o dejándolos deteriorarse, externalizando parte de sus servicios o con recortes de personal que comprometen su capacidad de gestionar las obligaciones de prestación de servicios a los ciudadanos. Los Servicios Postales no son una excepción y en los Presupuestos Generales del Estado para este año nos han traído, un recorte de dos tercios de la financiación total de Correos, dotando únicamente con algo menos de 60 mill. de euros al operador Postal Público. Si ya se estimaba que la cantidad asignada en los ejercicios anteriores (2015, 2016) de 180 mill. eran manifiestamente insuficientes para financiar al operador público, este recorte ataca directamente la viabilidad de Correos que si o si tendría que someterse a un nuevo y durísimo ajuste interno recortando la prestación de servicios a la ciudadanía, pérdida de miles de empleos, más de 400 en Alicante, junto al cierre de oficinas, disminución de los servicios de las área rurales y la laminación total de la posibilidad de un nuevo acuerdo y Convenio que contribuya a la recuperación de las condiciones laborales y salariales de los más de 55.000 trabajadores del Servicio Postal Público.
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Desde el momento que se hicieron públicos los PGE, CCOO como Sindicato mayoritario en Correos advirtió a todos los responsables (Fomento, SEPI y el propio operador de Correos, que de no reconducir esta situación y abrir un proceso de reconsideración de estas medidas y garantizar la financiación del servicio público, inevitablemente se iniciaría un proceso de movilizaciones, ya que el drástico recorte supone el abandono y ceder a los intereses de los lobbies privados que hacen presión para quedarse con un sector de negocio que prevé un crecimiento en los próximos años. No parece por tanto razonable y menos asumible, que si se habían encontrado cauces de financiación en los años de mayor crisis ahora se pusiera en peligro la viabilidad de correos.
Iniciamos contacto con los grupos parlamentarios y una campaña de información a toda la plantilla de Correos, a la ciudadanía mediante notas y ruedas de prensa así como contactos con otros sindicatos de Correos, con la determinación de realizar movilizaciones en este mes de junio.
FSC El día 9 de Junio, se mantiene una reunión con la subsecretaria de Fomento, en la que tras el reconocimiento que dicho recorte financiero podía poner en cuestión la viabilidad de Correos se alcanza un compromiso para garantizar, la financiación del Servicio Postal Universal, comprometiéndose a poner en marcha un grupo de trabajo que en un plazo de siete meses tenga un borrador del plan de prestación del Servicio Postal Universal que de estabilidad a la financiación y que sea validado por Bruselas. A reponer los casi 123 millones de euros recortados, a promover una reunión en la que estén las Organizaciones Sindicales y el Ministro de Fomento para visibilizar la importancia del correo público en este país y a adquirir estos compromisos por escrito en coordinación con Hacienda.
>>> Si no se concreta, la movilización está garantizada.
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S A Í B A ¿S
Frente a este recorte en las pensiones, CCOO ofrecía una negociación para lograr una racionalización en su funcionamiento y la búsqueda de otras alternativas de financiación y se insistía en la existencia de una gran deuda del empresariado por las cuotas a la propia Seguridad Social.
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l 20 de junio de 1985 tenía lugar en España la primera huelga general desde el retorno de la democracia.
Fue una huelga contra el gobierno socialista que, bajo el liderazgo de Felipe González, había obtenido una amplia mayoría absoluta en las elecciones de 1982. Esta huelga fue convocada por CCOO junto a las centrales USO, CNT y ELA-STV, y con el apoyo de otras organizaciones sociales, en contra del recorte de las pensiones que, en la práctica, pretendía imponer el Gobierno. No contó la convocatoria con el apoyo de UGT, la otra central mayoritaria, debido a su estrecha relación con el PSOE.
Por otro lado, se vislumbraban en esta regulación más elementos de alerta. Cuestiones que completaban una contrarreforma en materia de Seguridad Social, como eran los proyectos de regulación de los Fondos de Pensiones y de la Ley General de Sanidad. Asimismo, se señalaba como otro objetivo de la misma: impedir que se suprima la necesidad de autorización administrativa en los despidos colectivos de trabajadores y trabajadoras.
Este paro general de 24 horas estuvo motivado por la intención del Gobierno de reformar el sistema de Seguridad Social en la línea de reducir el número de pensionistas, rebajar las cuantías de las pensiones y no garantizar el mantenimiento de su poder adquisitivo. El Proyecto de Ley tenía su origen último en el descenso de ingresos de la Seguridad Social, que ponía en peligro su supervivencia.
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mente, el paro del 20 J, puesto que el Gobierno se había visto obligado a retroceder en algunas de sus propuestas iniciales debido a la presión social encabezada por la clase trabajadora.
La defensa de las pensiones y de la Seguridad Social en su conjunto fueron un elemento importante en las diversas manifestaciones que se sucedieron meses después, como las del 21 de febrero, el 1º de mayo, el 24 de mayo y el 4 de junio, hasta culminar en la huelga general del 20 de junio.
...QUÉ?
La reforma fue finalmente aprobada, sin embargo, el Consejo Confederal de CCOO, en una resolución de 25-26 de junio de 1985, valoraba positivamente las acciones emprendidas y, especial-
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“Pueblo que tanto sufriste, tu tienes derecho a hablar y a decir lo que tu sientes, y a tener tu libertad” (Fandango del “Gloria”). La Editorial “Letras de Autor” (1ª edición junio 2016) publica El despertar de otro tiempo de Pablo Tortosa. Pablo no es un intelectual, no proviene de las aulas universitarias ni del mundo académico. Pablo Tortosa es un obrero, un obrero metalúrgico que en el año 68 se afilió al PC y a unas incipientes Comisiones Obreras. Dedicado desde ese momento su vida a la lucha por las libertades y por la emancipación de la clase obrera. Sin alardes estilísticos y sin pretensiones literarias, nos relata, en primera persona (como el cante) su vida, los comienzos desde niño hasta recalar en ISODEL, empresa en la que desarrollo su trabajo profesional y su lucha por la mejora de las condiciones laborales de sus compañeros de trabajo. De igual manera nos relata la otra faceta de su vida cual fue la de gran aficionado y activista del cante flamenco. Amigo desde la infancia de “Chaquetón,” Pablo dedica su vida a sus dos grandes pasiones (asi convendremos en definirlas) “La lucha obrera” y “el cante flamenco”. Funde las dos pasiones y deshace el mito (mito interesado) del distanciamiento entre política y flamenco.
PABLO TORTOSA LUCHA OBRERA Y FLAMENCO
Pablo Tortosa resulta un pionero en la organización de festivales flamencos en Madrid. Fundó la Peña “Chaquetón” que recibió el premio de la Cátedra de Flamencología de Jerez, única peña de Madrid que lo ha recibido. Organizó en 1981 el acontecimiento único como fue el recital de cante flamenco del cine Consulado. Dicho festival se organizó con el fin de obtener recursos para la celebración del Congreso del Metal de CC.OO. Puso en marcha la Semana Flamenca de Alcobendas que duró 29 años y creó los conciertos de Madrid plaza Jonda en el Circulo de Bellas Artes de la capital. Tenemos que valorar que Pablo Tortosa rechazo una oferta del Ministerio de Cultura para trabajar en esa institución, por no abandonar a sus compañeros de la empresa ISODEL que estaban pasando por un momento muy duro dada la decisión de Banesto, accionista de la empresa de cerrar la fábrica para especular con los terrenos (“poco delito es atracar un banco, comparado con el de fundar uno”). Hasta el final estuvo Pablo con sus compañeros. Libro claro, directo que por la sensibilidad de los temas que trata, tanto en lo laboral como en lo flamenco, llega por momentos a emocionar. En el 50 aniversario de CC.OO. un homenaje a uno de los nuestros.
CULTURA 23
Esta es una materia que da para varias entradas en la revista, por su complejidad y en la medida que está suponiendo una vía importante para la precarización de las condiciones de trabajo de muchas trabajadoras del sector de la hostelería que ven cómo las empresas se apropian de su salario aprovechando las duras condiciones económicas y sociales generadas con la excusa de la última gran crisis, o estafa, del neoliberalismo global. Vamos a destacar dos perspectivas:
1º.- Desde la óptica de la empresa hostelera hay
que subrayar, como lo hace la recientísima sentencia del TSJ de Andalucía (sede en málaga) de 19 de abril de 2017, la importancia de considerar el trabajo de estas compañeras como “propia actividad” del empresario hostelero en los términos definidos por las sentencias de los tribunales (T.S. 21/07/2006): “PROPIA ACTIVIDAD es la que engloba las obras y servicios nucleares de la misma, en concreto, las obras o servicios que pertenecen al
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RINCÓN JURÍDICO
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ste mes queremos reseñar dos importantes sentencias que se han dictado muy recientemente por diversos tribunales en relación con la problemática generada por las llamadas empresas multiservicios en el sector de la hostelería. En concreto con las compañeras Camareras de pisos en ese sector.
ciclo productivo de la empresa, esto es, que forman parte de de las actividades principales de las empresas” de tal forma que nos encontramos ante una contrata de este tipo cuando de no haberse contratado ésta, las obras y servicios deberán realizarse por el propio empresario principal so pena de perjudicar sensiblemente la actividad empresarial. La importancia radica en que si entendemos que la actividad desarrollada por las compañeras camareras de pisos es la propia de la empresa principal (hostelería), a esta se le extienden las responsabilidades contenidas en los apartados 1 y 2 del art. 42 del Estatuto de los trabajadores en cuanto a la aplicación de la responsabilidad solidaria en materia de salarios y seguridad social. Y a este aspecto puede contribuir de forma activa la negociación colectiva de ámbito sectorial, asumiendo en su articulado la declaración de “propia actividad” de la limpieza de habitaciones y zonas comunes.
2º.- Y desde la óptica de la empresa multi-
servicios y la aplicación del convenio colectivo sectorial, conviene destacar la sentencia de 8 de mayo de 2017 del Juzgado de lo Social Número Uno de Tarragona dictada en procedimiento de Conflicto colectivo impulsado por CCOO y UGT que, de forma muy detallada en su fundamentación jurídica, determina la aplicación a estas trabajadoras del sectorial de hostelería de Catalunya sobre la base de la no aplicación, en este caso, del principio de unidad de empresa como criterio para la determinación del
CAMARERAS DE PISO
AVANZANDO A GOLPE DE SENTENCIA convenio a aplicar dada las múltiples actividades definidas por la empresa multiservicios en cuestión (hoteles de Port Aventura) debiendo acudirse al principio de especificidad en la actividad y funciones sobre las que se pretende determinar el convenio de aplicación. Y sin que sirva de obstáculo la existencia de un “convenio colectivo de empresa” ya vencido, si bien que prorrogado, al no existir constituidas negociaciones para la renovación del mismo lo que evitaría la llamada “impermeabilización” del ámbito de aplicación (y sin necesidad de acudir a la figura del fraude cuya existencia sí aprecia la sentencia andaluza antes comentada). Ambas sentencias, junto con alguna otra anterior del TSJ de Canarias, son buenas noticias y señalan claramente la dirección que debe seguir la acción sindical en el sector: conseguir que las compañeras camareras de pisos vuelvan de forma integral y sin matices al lugar de donde nunca debieron ser expulsadas, los convenios colectivos que regulan el sector de la hostelería.
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6 JULIO
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>>> TRIÁNGULO ROSA: LA HOMOSEXUALIDAD EN LOS CAMPOS DE EXTERMINIO NAZI. Por Aquiles Rubio
>>> MANIFESTACIÓN CONTRA LA APERTURA EN DOMINGOS Y FESTIVOS.
> 19 hrs Salón “José García Quesada – Chamorro”, sede de CCOO Alicante (Av. Salamanca, 33).
No crea empleo, fomenta la parcialidad, impide la conciliación familiar,… No compres en domingo ni en festivo, gracias.
JULIO
ORGANIZA, Aula de Cultura “Manolo Parra” de la Federación de Pensionistas CCOO y la UI CCOO l’Alacantí-les Marines.
> 19 hrs Centro Comercial Gran Vía, Alicante CONVOCA, Federación de Servicios CCOO l’Alacantí-les Marines, UI CCOO l’Alacantí-Les Marines
>>> TAULA REDONA 100 ANIVERSARI DE LA REVOLUCIÓ D´OCTUBRE
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> 19´30 hrs Saló d´actes del Centre Social José Llorca Llinares [Calle Goya s/n BENIDORM] ORGANIZAN, UI CCOO l’Alacantí-les Marines, PCPE y PCPV.
JULIO
>>> MANIFESTACIÓN ORGULLO ALACANT 2017
SI QUIERES PARTICIPAR EN LOS PRÓXIMOS NÚMEROS DE SYNDIKO O HACERNOS LLEGAR ALGUNA IDEA PARA LA REVISTA, NO DUDES EN ENVIARNOS UN MENSAJE A
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CONTRA L’ ODI: LLIBERTAT, IGUALTAT I DIGNITAT. > 19’30 hrs Plaza de los Luceros, Alicante CONVOCA, Diversitat
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SIGUE INFORMADA SOBRE PRÓXIMAS ACCIONES Y CONVOCATORIAS
JULIO
>>> INAUGURACIÓN EXPOSICIÓN DE FOTOGRAFÍAS DE TEMÁTICA LGTBI CONCURSO DIVERSIDADES TRANSFORMADORAS, HOMENAJE A MELU CANO. >18 hrs Sede de CCOO [Av. Salamanca, 33, Alicante]
A TRAVÉS DE NUESTRO FACEBOOK O MAIL uc1501@pv.ccoo.es ccoo - pvalacanti - marines
ORGANIZA, Secretaría de Mujer y Políticas LGTBI de CCOO l’Alacantí-Les Marines
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CC.OO. POR LA VIDA LIBRE DE VIOLENCIAS MACHISTAS CC.OO. seguirá trabajando por la construcción de un sistema en el que las relaciones afectivas y/o sexuales estén basadas en la igualdad, en la libertad y en el respeto; por la igualdad de trato; por la libertad en las identidades y expresiones de género; por un sistema libre de violencias machistas en las relaciones, en los centros de trabajo, en las instituciones, en los medios de comunicación…en todas las áreas de la vida y de la sociedad, poniendo el acento en herramientas fundamentales como la coeducación, las políticas reales y efectivas de igualdad, el empoderamiento de las mujeres para conseguir un sistema justo e igualitario.
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