9912199799/01 DR/SPM SEEB
FECHAMENTO AUTORIZADO. Pode ser aberto pela ECT
Você decide seu futuro Conheça o programa de quem já demonstrou trabalho na Previ e tem
compromisso com você
Funcionários pós-98 elegem primeiro gestor para a Previ
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Compromisso de quem já fez para
A
s gestões dos diretores eleitos nesses últimos dez anos podem ser medidas por muitos indicadores, mas o que tem mais importância e serve como parâmetro para os participantes são os benefícios conquistados por cada associado da Previ. Nesse período várias vezes os participantes foram convocados a decidir alterações no plano de benefícios, como a mudança da Parcela Previ para corrigir os benefícios de todos os participantes em 2005. Aumento do benefício de 75% para 90% do salário também em 2005. A redução das contribuições em 2006. Suspensão da contribuição desde 2007. Alteração da fórmula de cálculo dos benefícios, aumentando o benefício de mais de 40 mil participantes em 2009. Criação de novo benefício de 20%
José Ricardo Sasseron, diretor de
Seguridade da Previ
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Chapa 6 | Unidade na Previ
“Apoio a Chapa 6 – Unidade na Previ para dar continuidade a essa gestão de sucesso que tivemos nos últimos anos. Essa chapa, encabeçada pelo Marcel, que esteve e participou de todas as negociações envolvendo melhorias de benefícios e destinação de superávit, é a chapa que vai tratar com respeito a Previ e vai levá-la à administração dos recursos de maneira competente, impedindo que se façam aventuras com o patrimônio de milhares de associados”.
Paulo Assunção, diretor eleito de Administração da Previ
sobre os salários para todos os empregados em 2010 (BET). Aumento do benefício mínimo em quase 100% desde 2005. Trazemos o passado para mostrar por que vamos fazer mais. Nosso passado serve também como testemunho de nosso compromisso com os associados, com a Previ e com uma gestão séria, capaz e competente. Para garantir o futuro é preciso que, junto com o discurso, haja coerência e demonstração de capacidade de propor, negociar e fazer mais - e com qualidade - para os participantes. É esse o compromisso da Chapa 6 – Unidade na Previ. Nossa chapa é composta por lideranças com experiência de gestão, compromisso ético e decisão de fazer mais por cada associado do nosso fundo de pensão, para que você tenha a tranquilidade de que seus recursos estão sendo bem cuidados.
“Estou com a Chapa 6 porque ela pode garantir a continuidade da boa administração da Previ, com seguidos superávits, conseguindo melhorar benefícios e garantir tranquilidade para o futuro. A Previ passou pela crise de 2008 e pelo repique de 2012 com mais tranquilidade que as outras instituições. Isso não foi à toa: foi a estratégia correta de investimento na Previ. Esse é o futuro que temos que construir, sem pensar em imediatismo e sem aventura”.
conquistar novos benefícios
Conheça a Chapa 6
Unidade na Previ Marcel Barros Diretoria de Seguridade É secretário-geral da Contraf-CUT e ex-coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários. Nessas funções, participou na última década de todas as negociações que resultaram em conquistas para os associados na Previ e na Cassi, como a utilização dos recursos do Fundo Paridade e do superávit da Previ para melhorar benefícios e suspender as contribuições. Formado em História. Foi conselheiro deliberativo da Cassi de 2008 a 2010 e desde 2009 é Auditor Sindical no BB indicado pela Contraf-CUT.
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Pela primeira vez Previ Futuro estará na administração da Previ Com a vitória da Chapa 6 os associados do Previ Futuro terão pela primeira vez um representante na gestão da fundação. Rafael Zanon, funcionário “pós-98” de Brasília, é candidato titular ao Conselho Deliberativo pela Chapa 6 Unidade na Previ. É a única chapa que contempla o Previ Futuro na administração da Previ. Chapa 6 | Unidade na Previ
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Conselho Deliberativo
Renovação com experiência Titular
Haroldo do Rosário Vieira Da ativa, em Brasília. É presidente da Federação Nacional das AABBs (Fenabb) e conselheiro fiscal da Cooperforte. Engenheiro civil, pós-graduado em Gestão Financeira e Controladoria pela FGV, tem curso de Governança Corporativa pela Fundação Dom Cabral e MBA Altos Executivos pela USP. Exerceu cargos de administrador em superintendência do BB. Foi presidente da AABB Belém, do Cesabb Pará, vicepresidente financeiro da Fenabb e tutor educacional na Faculdade de Administração a Distância da AIEC.
Suplente
José Ulisses de Oliveira Da ativa, é presidente do Sindicato dos Bancários do Piauí e integrante do Comando Nacional dos Bancários. Fundou a Cooperativa Educacional dos Funcionários do Banco do Brasil (Ceabrapi) e a Cooperativa de Crédito dos Bancários do Piauí (Cooperban). Foi diretor estadual no Piauí da Associação Nacional dos Funcionários do BB (Anabb) e membro do Conselho de Usuários da Cassi-PI.
“Apoio a Chapa 6 por conhecer o trabalho e a militância dos integrantes que a compõem. São colegas capazes de empreender ações para defender os direitos dos participantes, batalhar por mais avanços, com independência, ética e compromisso com os interesses do funcionalismo”.
Wagner Nascimento, conselheiro consultivo do Previ Futuro e Diretor do Sindicato de Belo Horizonte e Região
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Chapa 6 | Unidade na Previ
“Conheço de perto o trabalho dos integrantes da Chapa 6 – Unidade na Previ e posso falar do compromisso e da sua seriedade. A Chapa 6 é a certeza da continuidade de trabalho que resultou em conquistas e da luta por mais e mais avanços para o conjunto dos participantes da Previ. Por isso voto Chapa 6-Unidade na Previ”.
Fernanda Carisio, conselheira deliberativa eleita da Cassi e ex-conselheira fiscal da Previ
O Previ Futuro chega à gestão Titular
Rafael Zanon Da ativa, em Brasília, é funcionário ‘pós-98’, conselheiro consultivo do Previ Futuro até maio de 2012. Será a primeira vez que um associado do Previ Futuro estará no Conselho Deliberativo. Formado em História pela Universidade de Brasília, é pós-graduando em gestão previdenciária. É secretário de Assuntos Jurídicos e membro do Conselho Editorial do Sindicato dos Bancários de Brasília, onde já atuou como secretário de Formação, cargo que também ocupou na FetecCN. É da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. Está no banco desde 2000. Foi membro do Conselho de Usuários da Cassi-DF.
Suplente
José Souza de Jesus Da ativa, de Aracaju, é presidente do Sindicato de Sergipe e diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe. Graduado em Filosofia pela Universidade Federal de Sergipe, é suplente no Conselho Deliberativo da Previ. Integrante do Comando Nacional dos Bancários, foi da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil. Atuou no Conselho Municipal de Saúde de Aracaju. Tomou posse no BB em 1979.
Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT
“Apoio a Chapa 6 porque tem candidatos experientes, com capacidade técnica e visão política para representar os funcionários do BB no maior fundo de pensão da América Latina, particularmente o companheiro Marcel Barros, que participou de todas as negociações sobre o destino do superávit da Previ, esteve à frente da secretaria-geral da Contraf-CUT e está completamente preparado para assumir a Diretoria de Seguridade da Previ”.
“Conheço bem o companheiro Marcel, que encabeça a chapa. É uma pessoa que tem muita experiência, conhece bem as demandas dos bancários do BB, que tem uma contribuição grande para todas as conquistas que tivemos nos últimos anos. Temos certeza da capacidade, do comprometimento dos seus integrantes à frente do fundo de pensão, juntamente com os Juvandia Moreira, que estão eleitos, para garantir que presidenta do Sindicato a Previ continue sendo esse grande de São Paulo fundo de pensão”. Chapa 6 | Unidade na Previ
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Conselho Fiscal
Conselho Consultivo
Titular
Titular
Odali Dias Cardoso
Aposentado, é presidente da AABB Rio. Graduado em Economia e pós-graduado pela Fundação Getúlio Vargas (MBA em Administração Pública, Marketing e cursos de Auditoria Interna e Mercado de Capitais), foi conselheiro deliberativo da Previ de 2006 a 2010 e conselheiro consultivo do Plano 1. Foi presidente das AABBs da Tijuca e de Nova Iguaçu e da Associação dos Antigos Funcionários do Banco do Brasil (AAFBB). Maranhense, ingressou no BB em 1971, na cidade de Breves (PA).
Suplente
Diusa Alves de Almeida
É gerente-geral da Agência Sudoeste, em Goiânia. Bancária do Banco do Brasil há 23 anos, é graduada em Economia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC-GO), pós-graduada em Economia Agroindustrial pela Universidade Federal de Goiás (UFG) e cursa MBA em Gestão Financeira e Controladoria no Instituto de Pós-Graduação de Goiás (IPOG-GO). É vice-presidente financeiro da Associação Atlética Banco do Brasil (AABB) Goiânia e educadora do BB. Foi analista da Superintendência de Goiás e gerente-geral em agências de Goiânia.
Rodrigo Britto,
presidente do Sindicato de Brasília
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“Os integrantes da Chapa 6 são trabalhadores com responsabilidade e compromisso com os interesses dos associados, o que é imprescindível quando se fala de um patrimônio do funcionalismo, como a Previ.”
Chapa 6 | Unidade na Previ
Luciana Bagno, conselheira consultiva do Previ Futuro
“A Previ é o nosso maior patrimônio e é de suma importância que os dirigentes por nós eleitos sejam pessoas éticas, competentes e, acima de tudo, engajadas na defesa dos nossos legítimos interesses. Por isso, voto Chapa 6”.
Waldenor Borges
Aposentado, é presidente da Associação dos Funcionários Aposentados do BB de São Paulo (AFABB-SP) e conselheiro deliberativo suplente da Previ. Graduado em Administração de Empresas, com extensão em Contabilidade e Finanças, pósgraduado com MBA Executivo em Gestão Empresarial pela Universidade Gama Filho. Foi vice-presidente e presidente da AABB-SP. Foi do Conselho Estadual das Associações Atléticas Banco do Brasil de São Paulo (Cesabb-SP) e na Apabb presidiu o Conselho Fiscal.
Sérgio Riede,
Presidente da diretoria executiva da Anabb
“A Chapa 6 tem companheiros como o Marcel e o Haroldo, em cuja história de luta sempre tiveram a preocupação de defender o interesse dos funcionários do Banco do Brasil. São pessoas da mais alta confiança e competência”.
Plano de Benefícios 1 Suplente
Conselho Consultivo Previ Futuro Titular
Deborah Negrão de Campos
Luiz Alarcão
Aposentado, é vice-presidente do Conselho Deliberativo da Associação dos Funcionários Aposentados do Paraná (AFABBPR) e do Conselho Fiscal da Cassi. Foi gerente de Administração e superintendente regional do Banco do Brasil. Graduado em Economia, Administração e Gestão de Negócios Imobiliários e pós-graduado em Recursos Humanos. Foi presidente da Associação Atlética Banco do Brasil (AABB) de Cascavel e Toledo. É técnico em Contabilidade.
Geraldo P. Magnanelli,
vice-presidente da AFABB-SP
“Voto e oriento voto na Chapa 6 porque conheço o trabalho sério desenvolvido por seus integrantes na defesa intransigente desse patrimônio e, principalmente, dos direitos do funcionalismo”.
Da ativa, é diretora do Sindicato de Campinas e Região. Graduada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) e Psicologia pela Universidade São Francisco, integra o Conselho de Usuários da Cassi, o Conselho do INSS e o Conselho Municipal de Saúde de Campinas.
Suplente
Vênica Ângelos de Melo
Da ativa, ingressou no BB em 2007, lotada na Ajure, é formada em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e diretora do Sindicato dos Bancários de Belo Horizonte e Região. Foi diretora do Centro Acadêmico Afonso Pena (CAAP) em 2005 e 2006 e é voluntária na Divisão de Assistência Judiciária (DAJ) da mesma universidade desde 2010.
Iaci Azamor, presidenta do Sindicato de Campo Grande
“Voto na Chapa 6 porque o companheiro Marcel demonstrou na coordenação da Comissão de Empresa e na secretaria-geral da Contraf-CUT sua capacidade nas negociações, trazendo ótimos resultados para nós”.
Carlos Souza, vice-presidente da Contraf-CUT
“Votar na Chapa 6 é manter viva a estratégia vitoriosa na Previ, que é um paradigma para os bancários. A experiência que temos com o Sasseron e com o Paulo Assunção tem que continuar, porque se mostrou muito competente”.
Chapa 6 | Unidade na Previ
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Por novos benefícios
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Para o Plano 1 O Plano 1 encerrou 2011 com reserva especial acumulada pelo segundo ano consecutivo. Tudo indica que em 2012 teremos novo superávit e, por ser o terceiro ano consecutivo de excedente, será obrigatória a distribuição da reserva especial. Queremos nova negociação com o banco para:
Aumentar o teto de benefícios para 100% Após termos conseguido elevar o teto de benefícios de 75% para 90% da remuneração, lutaremos por um novo aumento, para 100%. Essa é a forma de garantir ao associado um benefício equivalente às suas últimas remunerações da ativa.
Reduzir o valor da Parcela Previ Em 2006 a Parcela Previ (PP) foi reduzida por acordo com o banco. O seu valor real histórico foi restabelecido e milhares de associados tiveram seus benefícios corrigidos, resolvendo a defasagem que existia até 2005. Lutaremos por
“Administrar a Previ exige seriedade, competência e compromisso com os interesses dos participantes, qualidades que só a Chapa 6 reúne”. Reinaldo Fujimoto, presidente do Conselho Deliberativo da Fenabb
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Chapa 6 | Unidade na Previ
nova redução da PP como forma de aumentar os benefícios.
Elevar o valor das pensões Lutaremos pelo aumento das pensões. Hoje o valor mínimo do complemento de pensão é de 60% do complemento de aposentadoria, enquanto o INSS garante 100%. Esse percentual precisa ser revisto.
Criar novo benefício baseado na PLR Muitos colegas estão retardando a aposentadoria para não diminuir os vencimentos com a perda de verbas como a PLR, cesta-alimentação e valerefeição. Propomos criar um novo
“A gestão da Previ passou por mudanças significativas que resultaram em importantes avanços. Tudo graças à seriedade e responsabilidade João Antonio de uma gestão cuja Maia Filho, pres. da Associação continuidade a Chapa 6 representa”. dos Aposentados de Goiás (Afago)
benefício, a partir de contribuições do banco sobre a PLR, para garantir benefícios adicionais ao complemento Previ no Plano 1.
Manter as contribuições suspensas Há recursos suficientes para manter as contribuições suspensas até o final de 2013. Queremos a continuidade da suspensão, mantendo no regulamento do Plano 1 a obrigatoriedade de contribuição por parte do banco.
Incorporar o BET como benefício permanente O BET foi criado como um benefício temporário, a ser pago
Nereu Lagos,
presidente da AFABB-PR
Segue na pág 10
“A atual diretoria da Previ, através de um trabalho sério, honesto e competente, proporcionou sucessivos superávits. Tenho a absoluta certeza de que, com a Chapa 6, alcançaremos novas e importantes conquistas”.
Conheça as propostas da Chapa 6 Unidade na Previ para melhorar os benefícios dos associados do Plano 1 e do Previ Futuro, aumentar a transparência e ampliar a democracia da gestão do fundo. São os compromissos de quem há mais de uma década participa da administração da Previ e já mostrou competência e seriedade para defender os interesses dos associados.
Para o Previ Futuro Instituído em 1998, o Previ Futuro já tem mais de 74 mil participantes e patrimônio superior a R$ 2,7 bilhões. O plano não tem superávit. As contribuições pessoais e patronais são creditadas no saldo de conta do associado para se transformar em benefício.
Pelo resgate das contribuições patronais
Criar novo benefício baseado na PLR
Já está implantada uma solução intermediária – quem resgata já tem direito de usar a reserva patronal de poupança para quitar dívidas que tenha com o plano. Mas essa solução não é suficiente. Quando o participante do Previ Futuro se desliga do banco e do plano, pode resgatar somente as contribuições pessoais. Lutaremos para que ele possa resgatar, também, as contribuições patronais feitas em seu nome. Se o saldo de conta é individual, não há razão para deixar esses recursos no plano.
Propomos criar um novo benefício, a partir de contribuições do banco sobre a PLR, para aumentar o saldo de conta do participante no Previ Futuro.
“Os grandes sindicatos da CUT estão com a Chapa 6. Nós negociamos todas as melhorias e a gestão compartilhada da Previ. Desde então, os bancários William Mendes, elegem metade da gestão. E essa chapa, secretário de encabeçada pelo Formação da Marcel, dá sequência Contraf-CUT a esse trabalho”.
Diversificar investimentos para aumentar rentabilidade A queda constante na taxa básica de juros poderá comprometer a rentabilidade das aplicações de renda fixa. O caminho é a diversificação dos investimentos da Previ, aumentando as aplicações em ativos que proporcionem maior retorno, como imóveis e ações de empresas sólidas,
Ana Smolka,
diretora do Sindicato de Curitiba e Região
“O Marcel é um companheiro preparado para fazer o trabalho de gestão de um patrimônio como a Previ, que garante aposentadoria com qualidade aos funcionários do BB. Por isso precisa do apoio do movimento sindical”.
obedecendo os melhores padrões de segurança e prudência.
Reduzir as despesas administrativas
A Previ reduziu, em 2010, a taxa de administração de 5% para 4% de todas as contribuições. Queremos novas reduções para sobrar mais Segue recursos no saldo de conta de na pág 11 cada participante.
Carlos Eduardo, presidente do Sindicato do Ceará
“É a chapa com a melhor representação do movimento sindical, associativo e organizado do Banco do Brasil, para defender com segurança e qualidade a aposentadoria do funcionalismo, que precisa de um benefício perene”. Chapa 6 | Unidade na Previ
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PARA O PLANO 1 (continuação) enquanto houver recursos no fundo de destinação do superávit. Propomos a incorporação do BET como benefício permanente do plano, utilizando futuros excedentes para garantir esse direito.
Antecipar reajuste dos aposentados para janeiro O INSS reajusta seus benefícios em janeiro e a Previ, em junho, provocando cinco meses de descasamento para quem se aposentou até 1997 e recebe benefícios complementares. Nossa proposta é seguir o mesmo padrão do INSS antecipando o reajuste dos benefícios para janeiro.
Reduzir as despesas administrativas A Previ reduziu, em 2010, a taxa de administração de 5% para 4% de todas as contribuições. Defendemos novas reduções para sobrar mais recursos no saldo de conta de cada participante para novos benefícios.
Exigir do banco pagamento do BET sobre a verba P220 Milhares de associados recebem benefícios de responsabilidade exclusiva do banco, pagos por ele e
“A Chapa 6 tem os candidatos mais qualificados para gerir o fundo de pensão dos funcionários do Banco do Brasil, de modo a garantir Jaqueline Mello, um futuro com tranquilidade para presidenta do todos, sem distinção”. Sindicato de Pernambuco
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Chapa 6 | Unidade na Previ
repassados pela Previ mensalmente, através da verba P220. São benefícios decorrentes de demandas judiciais ou decisões administrativas do banco. O BB não pagou o BET sobre essa verba, apesar da reivindicação das entidades e dos dirigentes eleitos. Nosso compromisso é cobrar que o banco assuma o pagamento e corrija a injustiça.
Cobrar pagamento do BET do Grupo 67 Na negociação do superávit do Plano 1, em 2010, o banco se comprometeu a pagar o BET do Grupo 67. Em 2011, comunicou à Previ que não honraria esse compromisso. O banco enganou os associados e descumpriu um acordo assinado. A Previ continua pagando, para não prejudicar mais de 20 mil aposentados. Lutaremos para que o banco deixe de ser caloteiro e pague essa conta.
Pela preservação automática do salário de participação Toda vez que aumentar o salário de participação do associado, deve ficar automaticamente preservado o nível mais alto, a menos que o participante opte por retornar ao nível anterior.
Clodoaldo S. do Nascimento,
vice-presidente da Fenabb
“Apoiamos a Chapa 6-Unidade na Previ porque ela reúne a experiência e a renovação que irão garantir a continuidade da entidade como referência entre os fundos de pensão no Brasil”.
Estabelecer como teto o salário de diretor Propomos a criação de um teto de benefícios na Previ correspondente ao salário de um diretor do banco, que é o nível máximo de carreira de preenchimento exclusivo de funcionários do BB. Nossa proposta é que os vice-presidentes e o presidente do banco, cargos que podem ser preenchidos por pessoas que não são empregados, fiquem submetidos a esse teto. Essa discussão começou em 2008, quando o banco mudou a forma de remuneração dos gestores e propôs a criação de um teto de benefícios.
Revisar anualmente o empréstimo simples Concessão deve ser na margem consignável, mantendo as taxas mais baratas do mercado.
Aumentar o valor do pecúlio na CAPEC Realizar campanhas de adesão de novos funcionários à CAPEC e garantir a perenidade do pecúlio. Aumentar anualmente o valor do pecúlio, mantendo as mensalidades bem menores que as de outras entidades do funcionalismo.
Jeferson Boava, presidente do Sindicato de Campinas
“Apoio a Chapa 6 pelo compromisso com o movimento sindical e por sua história de luta na defesa dos trabalhadores. O maior fundo de pensão da AL tem que ser administrado com responsabilidade e competência “.
PARA O PREVI FUTURO (continuação) Criar serviços de orientação financeira e assessoria previdenciária Defendemos a criação de serviços de orientação ao associado, como o de assessoria previdenciária, orientação financeira e consultoria para os participantes sobre perfis de investimento.
Reduzir a taxa de risco do Previ Futuro Quase 10% da contribuição básica de cada associado é utilizada para custear os benefícios de risco – aposentadoria por invalidez e pensão por morte de participantes ativos. Propomos reduzir esse percentual
para que sejam creditados valores maiores no saldo de conta de cada associado, de maneira a melhorar seu complemento de aposentadoria. Propomos utilizar recursos existentes nos fundos previdenciais do Previ Futuro, mantendo o valor real dos benefícios de risco.
Ampliar os empréstimos simples e financiamentos imobiliários Defendemos que a Previ utilize o máximo de recursos que a legislação permitir em empréstimos e financiamentos imobiliários aos participantes, garantindo sempre as melhores taxas.
Utilizar o FGTS para amortizar prestações A legislação não permite utilizar o FGTS para pagar prestações de financiamentos imobiliários de fundos de pensão. Lutaremos para mudar a legislação, para que os mutuários da Previ tenham os mesmos direitos.
Previ para todos os funcionários do BB Defendemos que os funcionários dos bancos incorporados (Nossa Caixa, Besc e BEP) se associem ao Previ Futuro, transferindo as suas reservas dos planos de benefícios em que estejam filiados.
Previ Futuro é um dos melhores planos do país
O
Previ Futuro, com modelo de contribuição variável, foi criado para garantir benefícios similares aos salários da ativa, com contribuição mínima de 7%, que cresce gradativamente até 17% com o tempo de permanência no plano e a evolução do bancário na carreira, com contrapartida obrigatória do banco. Poucos planos têm esses percentuais de contribuição. No Economus, por exemplo, eles variam de 0 a 8%;
Leoni Philipsen, ex-presidenta do Sindicato de Mato Grosso
“A Chapa 6 reúne colegas que têm representatividade e compromisso com os funcionários do BB, da ativa e aposentados, e sem dúvida estão aptos a garantir uma Previ forte que vai garantir nosso futuro mais tranquilo”.
na Petros, de 6% a 11%. Se o plano tem as maiores contribuições, que sempre tem a contrapartida do banco, o associado poderá garantir benefícios maiores.
100% de rentabilidade para o participante Sempre que a rentabilidade da meta atuarial de 5,5% é superada, o beneficiário é o associado. É um dos melhores planos de previdência complementar do país. De 2002 a 2011, o
Marcelo José Paim, vicepresidente da Fenabb
“A Previ é um dos maiores patrimônios dos funcionários do Banco do Brasil e a Chapa 6 Unidade na Previ é, entre todas, a mais preparada para administrar, preservar e reverter esse patrimônio aos funcionários.”
atuarial acumulado foi de 282%. Já o rendimento acumulado foi de 354%. É essa diferença na rentabilidade que fará um benefício maior no futuro. Por isso, no Previ Futuro é determinante a gestão do patrimônio e o retorno das aplicações. Os dirigentes da Previ têm o dever de buscar sempre os maiores retornos nos investimentos. Não cabem aventuras. Cada associado deve avaliar a gestão, as propostas e os perfis dos que se apresentam nas eleições da Previ.
Rene Nunes dos Santos,
vice-presidente da Fenabb
“Conheço bem o trabalho do Haroldo e da Diusa, que trarão mais conhecimentos e experiências para a administração e para a unidade na Previ. Por isso voto com tranquiliade e indico o voto na Chapa 6.”
Chapa 6 | Unidade na Previ
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MAIS PODER PARA OS PARTICIPANTES Pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo Apesar de elegermos a metade dos dirigentes da Previ, o voto de minerva no Conselho Deliberativo ainda pode ser usado pelo banco. Para não ser utilizado é necessária vigilância constante dos conselheiros eleitos, entidades sindicais e associativas. Como não podemos correr o risco de que o banco utilize esse mecanismo para tomar decisões à revelia e contra o interesse dos associados, continuaremos lutando até conseguirmos extingui-lo de vez.
Diretoria de Participações, que controla a gestão das empresas onde a Previ participa, ficou sob o controle dos associados. Em 2002, o interventor nomeado pelo Governo FHC tirou a Diretoria de Participações dos associados e a atribuiu ao banco, que continua até hoje. Nossa luta será para que essa diretoria volte a ser ocupada por um diretor eleito de modo que os associados de fato voltem a controlar diretamente parte da gestão dos investimentos.
O estatuto negociado em 1997 dividia a gestão efetiva dos investimentos entre os diretores eleitos e os indicados pelo banco. A
Ivorlei Fontana,
presidente do Cesabb Santa Catarina
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Chapa 6 | Unidade na Previ
Até 2002 qualquer alteração nos estatutos e nos regulamentos dos planos de benefícios só era feita com a aprovação da maioria dos associados, em votação secreta. Naquele ano, o interventor nomeado por FHC nos tirou esse direito. Queremos o retorno das consultas aos associados, pois a ele deve caber sempre a palavra final sobre os temas mais relevantes da Previ.
Fim da Resolução CGPC 26 Os associados sempre negociaram superávits com o banco, conseguindo dessa maneira melhorias de benefícios. Em 2008 fomos surpreendidos com uma resolução do Conselho de Gestão da Previdência Complementar, a Resolução 26, que manda devolver metade da reserva especial para o banco. A Contraf-CUT e a Anapar entraram com Ação Direta de Inconstitucionalidade contra a medida, pois as leis de previdência
Retorno da Diretoria de Participações aos associados
“Composta por colegas das mais variadas regiões do Brasil e com maior variedade de formação e experiências, a Chapa 6 Unidade na Previ é a melhor qualificada para dar continuidade às gestões de sucesso que a Previ tem tido.”
Volta da consulta ao Corpo Social
Sérgio Paulo Silva, gerente da
Cooperforte em Belo Horizonte
“Voto na Chapa 6 para continuar o trabalho extraordinário que vem sendo desenvolvido por nossos representantes na Previ, o que está refletido nas melhorias de benefícios dos últimos anos”
Antonio Cladir Tremarin, presidente do Cesabb do Rio Grande do Sul
“Apoio a Chapa 6 por entender que a aposentadoria dos funcionários do BB é coisa séria. Sendo assim, precisamos eleger candidatos também sérios, que estejam antenados com as demandas dos nossos planos e garantir um futuro seguro”.
complementar (108 e 109) não permitem a devolução de valores ao patrocinador e uma norma da Previc, como é a Resolução 26, não pode introduzir uma devolução não prevista em lei. Lutaremos e apoiaremos as formas de luta pelo fim dessa norma e contra a retirada de recursos do superávit pelo banco.
Contra interferências externas na Previ São frequentes as iniciativas de interferir nos negócios da Previ. Defenderemos os interesses dos associados contra qualquer iniciativa que possa causar prejuízo à Previ. Os dirigentes eleitos continuarão sendo os guardiães dos direitos dos participantes, atuando sempre em conjunto com sindicatos e entidades do funcionalismo para impedir qualquer ingerência, que não de interesse dos associados.
Deli Soares
ex-diretor eleito da Cassi
“Apoio a Chapa 6 porque representa a unidade, diferentes setores do funcionalismo, com conhecimento em diversas áreas. É a chapa, entre todas, que mais acumulou experiência e capacidade administrativa.”
APROXIMAR CADA VEZ MAIS A PREVI DOS ASSOCIADOS Ampliar a assessoria previdenciária A Previ foi pioneira na criação da assessoria previdenciária, que já atendeu mais de três mil associados às vésperas da aposentadoria. Defendemos a ampliação da assessoria previdenciária, estendendo-a também aos associados do Previ Futuro.
Criar novos serviços de orientação Defendemos a criação de novos serviços de orientação
“A Chapa 6 reúne companheiras e companheiros tanto do Plano 1 quanto do Previ Futuro, de todas as regiões do Brasil, que conhecem efetivamente o BB e Eduardo Araújo, sempre lutaram de modo intransigente coordenador na defesa dos da Comissão de interesses dos Empresa dos associados”. Funcionários
ao associado, como o de orientação financeira.
Criar a Ouvidoria na Previ Propomos a criação de uma Ouvidoria na Previ. O atendimento ao participante é tratado como prioridade pelos dirigentes eleitos fazendo a Previ se aproximar dos associados. Mas defendemos a criação da Ouvidoria para que o participante tenha um canal para recorrer e fazer demandas às diversas instâncias da Previ.
Carlos Alberto Guimarães (Carlinhos),
vice-presidente da Fenabb
“Escolhemos o Haroldo para nos representar na Chapa 6 Unidade na Previ, que ao lado de Marcel Barros e os demais membros darão continuidade ao trabalho competente e sério que tem sido desenvolvido na Previ.”
Chapa 6 | Unidade na Previ
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Mais dirigentes da
Previ apoiam a
Francisco de Assis Chaves Costa (Chicão),
Conselheiro fiscal da Previ
José Paulo Staub, Conselheiro consultivo do Plano 1
“Apoio a Chapa 6 – Unidade na Previ para dar continuidade à gestão de sucesso dos últimos anos. É a chapa que vai tratar com responsabilidade os interesses dos associados da Previ, administrar os recursos de maneira competente e impedir que se façam aventuras com o patrimônio de milhares de associados.”
Francisco Alexandre, ex-diretor eleito de Administração da Previ
“A Chapa 6 é a garantia de uma Previ com resultados positivos, de modo a assegurar um futuro tranquilo a todos os associados. Seus componentes sem dúvida possuem as qualificações necessárias para bem administrar a Previ e conquistar mais benefícios”.
“Eu voto na Chapa 6 porque é formada por companheiros que têm condições de conduzir o maior fundo de pensão na América Latina, com R$ 160 bilhões de patrimônio. São companheiros de luta, comprometidos, e que têm também condições técnicas de gerir esse fundo”.
Luís Oswaldo Moreira
Fabiano Félix, presidente
Souza, ex-conselheiro fiscal da Previ e atual conselheiro deliberativo da Anabb
do Conselho Fiscal da Previ e Secretário-geral do Sindicato de Pernambuco
Luciana Vieira Belém, Conselheira consultiva do Previ Futuro Carlos Alberto Guimarães de Sousa (Carlinhos), Expresidente do Conselho Fiscal da Previ e vice-presidente financeiro da Fenabb
Nei Rios, Ex-conselheiro
deliberativo e fiscal da Previ
Paulina Benedetti Terra, Ex-presidenta do
Conselho Fiscal da Previ
Carlos Alberto Araújo, Ex-conselheiro fiscal da Previ Resula Bonfim, Ex-
conselheira fiscal da Previ
Sérgio Farias, Ex-
conselheiro fiscal da Previ
Éder Melo, Ex-conselheiro fiscal da Previ
“Apoio a Chapa 6 porque seus integrantes são a certeza da continuidade de uma gestão de sucesso na Previ, que alia competência técnica e política para administrar esse que é um dos mais importantes patrimônios do funcionalismo”.
“Vi de perto o trabalho desenvolvido por Marcel na Contraf-CUT e na Comissão de Empresa e posso falar da responsabilidade e da seriedade com que conduziu negociações com o BB que resultaram em importantes conquistas para os bancários”.
Erik Persson,
Mirian Fochi,
ex-diretor de Planejamento e de Benefícios da Previ
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Chapa 6 | Unidade na Previ
conselheira deliberativa eleita da Previ
“Os componentes dessa chapa já demonstraram em gestões passadas sua capacidade e poder de negociação, além de disposição de luta por mais avanços. Por isso apoio a Chapa 6”.
Arlindo Magno, ex-diretor de Planejamento da Previ
Eugemar Taipina (Mazinho) Ex-conselheiro fiscal da Previ Flávio José Pastoriz, Ex-conselheiro consultivo do Plano 1
José Wilson, Ex-conselheiro deliberativo da Previ Celene Araújo, Ex-
conselheira fiscal da Previ
Escolher a chapa errada pode custar caro Seu voto decide o futuro de sua aposentadoria Acada eleição da Previ o associado é chamado a votar em quem vai defender seus interesses e administrar seu patrimônio na Previ. É preciso refletir muito bem e escolher certo, pois dessa escolha depende a tranquilidade do seu futuro. Somente a nossa chapa representa a continuidade do trabalho que tem garantido superávits para melhorar benefícios. Quanto às outras, listamos elementos para você refletir.
Evite a turma das falcatruas na Anabb A turma que perdeu a Anabb quer controlar a Previ. Você tomou conhecimento das acusações de desvio de recursos dos associados e suas tentativas de evitar apuração (veja no quadro reportagem do jornal Correio Braziliense). Você os considera eticamente capacitados a tomar conta do patrimônio dos associados? Alguns já estiveram na gestão da Previ, mas sempre em posição minoritária, com outros segmentos do funcionalismo para vigiá-los. Dizem que o futuro é agora, mas o passado deles aponta quão temeroso pode ser esse futuro.
Evite banqueiros no comando da Previ O banco já indica seus representantes e os associados não precisam eleger outro banqueiro para representá-los na Previ. Uma das chapas tem como candidato Arnaldo Vollet, ex-executivo de uma das maiores corretoras de valores do país, a XP Investimentos, e do Banco Fator, que trabalham com distribuição de produtos financeiros, inclusive para investidores institucionais como a Previ. Reflita sobre esse conflito de interesses e pense em quem de fato defende os associados.
Correio Braziliense de 29 de outubro de 2011.
Chapa 6 | Unidade na Previ
15
O movimento sindical está com a Chapa 6 SINDICATOS DE BANCÁRIOS Acre
Bragança
ABC
Paulista Brasília Camaquã Campina Grande Campo Grande Campo Mourão Campos dos Goytacazes Carazinho e Região Cataguases Catanduva Ceará Corumbá
Angra dos Reis Alegrete Alagoas Araraquara Apucarana Arapoti Assis Bahia Baixada
Fluminense Barretos Barra do Garças Belo Horizonte
Cornélio
Litoral Norte
Rio de Janeiro
Umuarama
Procópio Curitiba Divinópolis Dourados Erechim Extremo Sul da Bahia Guarulhos Horizontina Ijuí Ipatinga Itaperuna Jacobina Jundiaí Lajeado Limeira
Londrina
Rio Grande
Vacaria
Macae
Rondônia
Vale do
Mato Grosso
Rondonópolis
Mogi das Cruzes
Roraima
Niterói
S. Cruz do Sul
Nova Friburgo
Santa Rosa
Novo Hamburgo
Santana do
Paranhana Zona da Mata e Sul de Minas Entorno do DF Santo Ângelo FEDERAÇÕES Fetec –PR Fetec – SP Feeb-RJ/ES Fetraf-MG Fetec-CN Fetrafi-NE CONFEDERAÇÃO Contraf-CUT
Pará
Livramento
Paraíba
São Paulo
Patos de Minas
Sul Fluminense
Paranavai
Taubaté
Pernambuco
Teófilo Otoni
Petrópolis
Teresópolis
Piauí
Toledo
Piracicaba
Três Rios
Pres. Prudente
Uberaba
Dirigentes das entidades também apoiam a Chapa 6 Jezreel Agra Cordeiro,
Pedro Vilaça Neto,
José Carlos Gomes,
José Alexandre da Silva,
Lucivaldo de Jesus
Jairo Matos Marinho,
Maurílio Gomes de
Edson Penna Filho, pres.
Marcos Cortez Rufino,
Luís Benvindo de
Salvador Ferreira Costa,
Abdomacir Coelho
José Antonio Cardoso,
Sérgio Werneck da Cruz,
Nilton Cifuentes Romão,
João Xavier de Oliveira,
Antonio Félix, pres.
Pedro Paulo Campos
Alberto Luís de Araújo
Luis Antonio Brum, pres.
Melquíades de Oliveira
José Humberto Paes,
Carlos Alberto Rocha,
Edilson Fernandes de
Carlos Tadeu de Araujo,
José Augusto de Oliveira,
Ubiratan Medeiros
Pedro Romero Guedes
José Martin Greve, pres.
pres. Cesabb AL
pres. Cesabb AM
vice-pres. Cesabb BA
dir. técnico Cesabb BA Neto, pres. Cesabb CE pres. Cesabb Brasília
pres. Cesabb ES
Oliveira, pres Cesabb GO Santos, pres. Cesabb MA AABB São Luís (MA) pres. Cesabb MT
Chita, pres. Cesabb MS
vice-pres. Cesabb MG AABB Juiz de Fora (MG) pres. AABB Uberlândia Magno, pres. Cesabb PA vice-pres. Cesabb PR
Amaro, pres. Cesabb PB
pres. Cesabb PE pres. Cesabb PI
vice-pres. Cesabb RJ
Galvão, pres. Cesabb RN Assis, pres. AABB Natal AABB Florianópolis
DE 18 A 29 DE MAIO
VOTE
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Oliveira, pres. Cesabb SE Oliveira, pres. Cesabb TO pres. AABB-SP
AABB-Porto Alegre pres. Satélite EC