Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 創新成長獎
2018
永續績效標竿企業
創新成長獎
本獎項鼓勵企業將創新視為其重要使命，於公司管理文化、產品服務領域中之建立並展現創新能力， 將該創新成果具體有效地整合於產品與服務系統中。公司須能與顧客合作共同開發與創新，並與上下 游供應商與合作夥伴建立緊密關係，達成共同成長目標。除產品或服務本身之創新開發外，並能於內 外部環境及主要銷售關鍵市場及其顧客中，創造其他創新價值。
20%
評選指標
20%
創新價值與文化
20%
創新資源與流程
20%
創新經營與管理
20%
創新合作與開發
創新效益與推廣
製造及服務業組 獲獎名單 中鼎工程股份有限公司
中國鋼鐵股份有限公司
遠東新世紀股份有限公司
台灣高速鐵路股份有限公司
友達光電股份有限公司
華碩電腦股份有限公司
遠東百貨股份有限公司
中華紙漿股份有限公司
聯發科技股份有限公司
上銀科技股份有限公司
研揚科技股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
徐爵民
召集人
國立清華大學資訊工程 學系 教授 ●
36
科技部部長
佘日新
逢甲大學講座教授 ●
財團法人中衛發展中心 董事長
馬小康
臺灣碳捕存再利用協會 理事長 ●
現任環境資源研究發 展基金會董事
賴冠仲
勤業眾信聯合會計師事 務所 總裁
●
教育部私立學校諮詢 會委員
羅仁權
臺灣大學電機工程學系 何宜慈講座教授暨終身 特聘教授 ●
中正大學校長
永續績效標竿企業 創新成長獎
13
金融保險及資通訊業組 獲獎名單 國泰金融控股股份有限公司-A 中華電信股份有限公司
台灣大哥大股份有限公司
玉山金融控股股份有限公司
遠傳電信股份有限公司
富邦金融控股股份有限公司-A 國泰金融控股股份有限公司-2 台新金融控股股份有限公司
中國信託金融控股股份有限公司 永豐金融控股股份有限公司 富邦金融控股股份有限公司-2 中國人壽保險股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
廖慶榮
召集人
臺灣科技大學校長 ●
中華民國國立科技大 學校院協會理事長
王金來
李怡志
張麗真
財團法人台北市安永文 香港商雅虎資訊(股)台 財團法人中華民國證件期 教基金會 董事長 灣分公司 總編輯 貨市場發展基金會總經理 ●
安永聯合會計師事務所 所長
●
財團法人中華民國證券 櫃檯買賣中心總經理
SDGs
37
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 創新成長獎 製造及服務業組
中鼎工程股份有限公司
製造及服務業組
友達光電股份有限公司
以綠色工程創新技術響應政府政策，守護家園
友善能源全方位行動專案
配合政府非核家園政策，與提升對通霄與大潭電廠擴建及
理，運用智能平台激盪創意方案，善用閒置屋頂建置太陽
台中廠二期計畫-站區氣化設施及整體管線統包工程是為
更新機組後天然氣需求，所進行的二期儲槽及氣化擴建工
程。 中鼎利用多年工程經驗與各項綠色工程技術的導入與 研發，為業主提供經濟且可行的環保節能方案。
面對能源轉型挑戰，友達透過組織設計，高度落實能源管 能電廠，並輔以能源績效查證、內部碳價等策略，以友善 能源全方位行動實踐節能減碳。
製造及服務業組
聯發科技股份有限公司
中國鋼鐵股份有限公司
用5G聯結人與萬物，帶動時代進步
中鋼執行產學大聯盟計畫的技術創新成效
為日本最大移動通訊商NTT DOCOMO合作夥伴。獲取核心
色製程與產品創新應用』產學大聯盟計畫，以協助國內用
5G帶來便利的生活與社會貢獻。聯發科技在5G發展上，成 專利上，獲選3GPP RAN2副主席等國際標準組織職位，標 準提案獲採納比例全球第一。
38
製造及服務業組
中鋼與成功大學合作， 自2013年起執行『次世代鋼及其綠 鋼產業，研發所需之次世代鋼材、綠色製程、以及先進用 鋼技術，提升鋼鐵上下游產業整體競爭力。
永續績效標竿企業 創新成長獎
製造及服務業組
製造及服務業組
華碩電腦股份有限公司
上銀科技股份有限公司
華碩將資訊技術應用於健康領域上，透過與電信業者及醫
上銀科技是全球傳動控制與系統科技製造廠，與客戶協同
ASUS HealthCare華碩健康互聯網
療院所合作，開發雲端、大數據、物聯網等創新科技，協 助建立電子病歷、遠距照護、病理資訊研究分析，以及將 照護機器人做為病房助理等，不僅降低成本，更能提高醫 療效率與品質。
製造是一種服務，而服務是創新的源頭。
開發、人才培育，使產品持續創新；透過優質研發體系、
幫客戶及客戶的客戶創造價值。積極推廣產學合作，促 進技術創新並回饋至精密機械產業，讓HIWIN品牌暢銷全 球！
製造及服務業組
製造及服務業組
遠東新世紀股份有限公司
遠東百貨股份有限公司
遠東新世紀布料研發能力與開發速度獨步全球，所研發之
遠百善用科技提供便利的消費模式，包括全新上線的官
明星運動員的秘密武器-極致創新、耀眼國際
機能布料為運動品牌與國際運動賽事指定款式，卓越的性 能表現受到品牌與球員大力讚揚，讓台灣馳騁於世界級運 動賽事的舞台，以產業的力量替台灣做出貢獻。
13
提升購物體驗 滿足消費轉變
網、線上購物網站以及APP新功能等，持續升級購物體
驗。此外管理創新計畫效果傑出，帶動固定營業成本下降 20%，更建置超過25套資訊數位化系統，為零售大數據做 好準備。
39
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 創新成長獎 製造及服務業組
研揚科技股份有限公司
台灣高速鐵路股份有限公司
互動式智慧路燈
台灣高鐵在地產學合作之創新研發
動導向，提供更加便利的使用體驗，並透過節約能源達到
校的合作，聚焦於問題診斷、專案研究，更延伸至學生實
研揚科技所研發之智慧型路燈結合物聯網科技，為智能互 永續發展之目的。管理方面，遠端監控系統以及自我偵測 故障通報系統有效節省時間及人力成本；服務方面，依天 色調整亮度的智慧式照明系統有效節能省電。
製造及服務業組
中華紙漿股份有限公司
台灣高鐵自2011年起開啟產學合作之契機，與多所大專院
習及交流，合作面向從問題解決至更廣泛的產業技術提升 與人才培育，進而於2015年與國立高雄科技大學合設鐵道 設備實驗室。
金融保險及資通訊業組
國泰金融控股股份有限公司
產業轉型- 從閱讀的事業轉向經營生活的產業
創新支付合作模式 打造全家自有行動錢包
途。產品用途跨足食衣住行領域，走向精緻化、特殊化、
由銀行提供創新的支付安全平台服務，讓全家便利商店會
華紙專注在特殊紙產品研發，滿足眾多產業特殊機能用 機能化。並積極行動回應環境生態的要求，結合跨領域的 開放式創新，創造台灣紙業的新利基，邁向永續之路。
40
製造及服務業組
My FamiPay由國泰世華銀行與全家便利商店合作推出，藉
員APP快速結合金流，成為全台上第一個商家自有品牌行 動支付，提供消費者安全快速的支付體驗。
永續績效標竿企業 創新成長獎
金融保險及資通訊業組
金融保險及資通訊業組
中華電信股份有限公司
中國信託金融控股股份有限公司
為落實環境保謢，提升工業園區管理效率，打造智慧工業
i適貸秉持「將貸款由複雜變簡單」之信念，運用設計思考
IoT物聯網於桃園工業區之環保督察應用
城市典範，本計畫利用物聯網技術建立桃園四大工業區(觀 音、中壢、龜山、大園)智慧環境檢測系統，提供兩項環保
督察應用功能，其一為園區污水排放水質自動監測；另一 項為園區空氣品質自動監測。
中國信託i適貸智慧貸款服務平台
方法、傾聽客戶使用經驗，以解決客戶貸款痛點為首要目
標，精進模型技術、推出估價誤差低於10%以內的人工智 慧鑑價模型、大幅縮短房屋鑑價時程。在貸後服務上，首 創線上調降還款金額，讓還款更有彈性。
金融保險及資通訊業組
金融保險及資通訊業組
台灣大哥大股份有限公司
富邦金融控股股份有限公司
去年底推出「M+發紅包」，整合網路銀行的便利性，成為
本行與M+合作，推出「富邦旺紅包」，主要訴求：快速、
Ｍ+顛覆創新myVideo跨界整合 線上服務全能化
台灣首創可在聊天室直接收發紅包的通訊軟體，成功吸引 企業與個人用戶。另外，台灣大影音平台myVideo結盟凱
擘大寬頻SuperMOD，成為全台首創跨界整合OTT與有線 電視機上盒的成功案例，為台灣市場唯一獲利之OTT營運
13
富邦旺紅包
有趣、聚眾；透過富邦旺紅包，客戶在通訊軟體便能輕鬆 轉帳，甚至可以將轉帳功能結合遊戲趣味性。同時也能將 客戶的生活大小事串聯在一起。
平台。
41
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 創新成長獎 金融保險及資通訊業組
永豐金融控股股份有限公司
玉山金融控股股份有限公司
深入基層接軌創新 以金融成就美好生活
打造數位新生活 開創理財新境界
務，包括中小企業可透過網路銀行進行付款、換匯或融
略性的創新經營管理流程，從發掘顧客痛點，洞察顧客需
永豐金控及子公司積極開發符合企業或個人需求的金流服 資；傳統農產批發市場則導入智慧化系統，減少純現金交 易的不便；個人則可使用全功能平台繳納各項生活稅費， 享受便利的新生活。
金融保險及資通訊業組
國泰金融控股股份有限公司
玉山銀行透過組織運作、流程設計與資源整合，導入具策 求，善用科技力量強化虛實整合服務，進而實現普惠金 融，讓更多顧客享有全方位便捷的金融服務。
金融保險及資通訊業組
富邦金融控股股份有限公司
班機延誤快速理賠，主動、低碳且便捷之理賠服務
天行健計步外溢保單─富邦人壽傳遞健康
離資訊愈容易取得。因此國泰產險以保戶的角度出發，與
促進健康的重要，推出全台首張APP計步外溢保單，透過
班機延誤為旅程中最常發生的事，而科技進步也讓班機到 航空公司合作，創新推出新服務，不僅主動提醒保戶符合 理賠資格，並且提供簡易又快速的理賠服務。
42
金融保險及資通訊業組
面臨高齡化和健保資源匱乏的未來，富邦人壽提前意識到 物聯網科技，將保險結合健康管理，提供保費折扣誘因， 鼓勵保戶越走越健康保費省越多，帶動國人迎向健康。
永續績效標竿企業 創新成長獎
金融保險及資通訊業組
金融保險及資通訊業組
遠傳電信股份有限公司
台新金融控股股份有限公司
遠傳透過「Health健康+」醫療物聯網解決方案，與亞東
台新結合科技技術以持續優化智能客服，包含人工智慧
遠傳Health+ & BoBee守護寶
醫院共同強化社會在長照與失智症照護的防護網，也結合
「BoBee守護寶」雙頻定位服務，協助預防失智長者走 失，用科技將家人的愛轉化為實際的行動，守護更多需要 長期照護的家庭。
13
語音智能客服機器
AI、語音辨識、語意辨識及語音擷取轉換/辨識，提供24 小時不打烊的智能客服線上即時諮詢服務，更首創語音回 覆，提供客戶更便利且多元的溝通方式，帶來更多銷售機 會，達到雙贏。
金融保險及資通訊業組
中國人壽保險股份有限公司
GO 健康 創新科技應用，健康智慧守護
中國人壽重視保戶健康，創新設計具有外溢效果之「中國
人壽GO健康定期保險」，以前瞻性的「健康預防」觀念，
結合創新科技的應用，協助社會大眾養成健康的生活型 態，發揮壽險業社會功能及促進社會進步的核心價值。
Taiwan Corporate Sustainability Awards
43
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 透明誠信獎
2018
永續績效標竿企業
透明誠信獎
本獎項分為透明與誠信兩大方向，其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭露方式與管 道，及其建立公正客觀運作之作為；誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程度，並清楚說 明負面資訊及其揭露管道。
25%
企業透明誠信政策與宣示
評選指標
25%
企業治理程序完整度
25%
企業治理程序透明度
25%
企業經營誠信落實度
獲獎名單 中強光電股份有限公司
遠傳電信股份有限公司
聖暉工程科技股份有限公司
崑鼎投資控股股份有限公司
東元電機股份有限公司
玉山金融控股股份有限公司
台灣大哥大股份有限公司
友達光電股份有限公司
中鼎工程股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
王儷玲
召集人
政治大學 副校長 ●
行政院金融監督管理 委員會主任委員
余致力
世新大學行政管理學系 特聘教授 ●
世新大學學術副校長
李復甸
中國文化大學法律學系 教授 ●
第四屆監察委員
SDGs
44
曾昭愷
法務部廉政署主任秘書 ●
臺南地檢署襄閱主任 檢察官
蔡昌憲
國立清華大學科技法律 研究所 教授
●
日本東北大學法學研 究科客座副教授
永續績效標竿企業 透明誠信獎
中強光電股份有限公司
崑鼎投資控股股份有限公司
中強光電非常重視公司治理及資訊揭露的品質與透明度，
崑鼎連續四年獲得公司治理評鑑上櫃前5%。一向秉持透明
資訊透明，誠信經營，實為永續企業之本
以多元揭露管道及超越法規的高度公司治理，連續3年獲得 公司治理評鑑上櫃公司排名前5%，並連續三年入選櫃買中 心「公司治理指數」。為強化對公司營運之督導與管理， 以求建立更好的內部治理機制，2017年已委託外部獨立機
13
專業、誠信、團隊、創新的企業文化
化、專業化及健全化的公司治理原則，對內、外利害關係 人負責，充分公開經營資訊，健全公司治理制度。崑鼎不 分日夜誠信經營，成為最值得信賴的企業。
構進行董事會績效評估。
台灣大哥大股份有限公司
遠傳電信股份有限公司
以國際標竿的公司治理為自我要求，透明誠信為營運基
遠傳以公司治理及風險管理為核心，從「點」面向切入，透
永續思維 誠信踏實
礎。2017年啟動「2030心大願景計畫」為未來十年願景主
題，訂定「責任企業」等五大永續主軸中長程目標，促進
包容永續的經濟成長，兼顧ESG均衡發展的公司治理，與 「誠信經營」品牌亮點價值緊密扣合。
點線面數據化管理，永續治理「量」起來
過SROI，協助精進公益投資專案的管理，以掌握專案價值達
到預期目標；延伸至「線」面的企業社會資本。亦擴大評估 範疇，於2017年進一步透過TIMM「面」向，更深入透析企 業營運時所創造的「全面影響力」。
45
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 透明誠信獎
東元電機股份有限公司
建立專責組織，深耕透明誠信企業文化
友達誠信DNA深植計畫
經營」三大專責組織掌握相關政策之運行。善用「公司治
策至海內外四萬多名員工，並要求合約廠商簽署「誠信交
東元設置「公司治理」、「企業社會責任」及「企業誠信 理管理平台」有效追蹤公司治理指標之進展，提升財務及 業務資訊透明度，深耕透明誠信企業文化。
聖暉工程科技股份有限公司
友達人的核心DNA以「誠信」為本，自2012年推展誠信政
易承諾書」，更以「供應商誠信分級制度」要求供應商於 內部推展，持續落實監測誠信經營管理，以期成為社會典 範。
玉山金融控股股份有限公司
誠信透明公司治理，創造永續價值
落實誠信價值‧企業永續經營
望善盡企業公民責任，引導社會正向循環。唯有落實公司
視環境、社會及公司治理，將ESG結合經營策略，落實公
聖暉秉持著「誠信透明」的信念，持續深化永續經營並期 治理，建立誠信經營的企業文化及健全發展，嚴控風險與 整合資源，才能創造永續發展之經營環境。
46
友達光電股份有限公司
玉山誠信正直，聚焦企業永續發展，除金融業本身，亦重 司治理、強化董事會職能、充分資訊揭露，並接軌國際， 創造利害關係人、企業及社會的長期價值。
永續績效標竿企業 透明誠信獎
13
中鼎工程股份有限公司 永續治理．信賴領航
中鼎連續獲選為道瓊永續指數(DJSI)新興市場永續指數成
分股企業之一，為臺灣首家也是唯一入選DJSI的工程產業
類別公司。2017年在DJSI問卷經濟面向的行為準則、顧客 關係管理、非財務專案評估、供應鏈管理、風險管理等項 目皆獲得頗高評價，經濟面向在建造及工程產業領域的總 PR值為100。
Taiwan Corporate Sustainability Awards
47
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 供應鏈管理獎
2018
永續績效標竿企業
供應鏈管理獎
本獎項分為透明與誠信兩大方向，其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭露方式與管 道，及其建立公正客觀運作之作為；誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程度，並清楚說 明負面資訊及其揭露管道。
20%
評選指標
20%
永續供應鏈管理 政策/目標
30%
篩選供應商之 永續準則
30%
供應商風險/ 衝擊評估機制
執行成效與精進作法
獲獎名單 台達電子工業股份有限公司
中鼎工程股份有限公司
太平洋崇光百貨股份有限公司
聯發科技股份有限公司
遠傳電信股份有限公司
安心食品服務股份有限公司
華碩電腦股份有限公司
日月光半導體製造股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
林義夫
召集人
工商協進會 顧問 ●
經濟部長
李柏峯
美國供應鏈管理專業協會 (CSCMP)台灣圓桌會會長 ●
台灣國際物流暨供應鏈 協會(TILSCA) 副理事長
黃志彬
國立交通大學終身講座 教授 ●
交通大學副校長
SDGs
48
蔣本基
臺灣大學環境工程學研 究所特聘教授 ●
行政院國家永續發展 會委員
永續績效標竿企業 供應鏈管理獎
台達電子工業股份有限公司
聯發科技股份有限公司
台達呼應聯合國永續發展目標，建構全球化永續供應鏈架
為了與供應商建立長期穩定的合作關係，聯發科技以永續
建構永續供應鏈運作模式 落實供應鏈ESG推動
構，設定目標並擬定具體行動計畫，與供應商攜手合作， 面對氣候變遷產生衝擊，共創商機，實現供應鏈永續發展 為目標，共創共享台達”環保 節能 愛地球”理念與文化。
13
供應鏈企業社會責任評估與企業社會責任獎
發展為願景方向，彙整經濟、社會及環境三大面向相關標 準與倡議，納入在供應鏈的永續管理方針中，藉以預先管 控可能發生的風險，同時發掘出潛在的市場契機。於2017
年開始建立完整的評估制度，藉由多場會議傳達「聯發科 技供應鏈社會責任獎」的評選制度以及運作方式。
華碩電腦股份有限公司
中鼎工程股份有限公司
藉由環境損益評估報告，華碩將碳排放、廢棄物等不同類
為攜手全球合作的供應商夥伴共同成長，中鼎特別舉辦供應
全球第一份筆記型電腦環境損益評估報告
型的環境衝擊透過貨幣化模式轉化為單一財務單位，使其
具備可比較性。除了可協助企業逐年、分層檢視永續績 效，亦可作為供應鏈永續採購管理的決策依據。
中鼎與供應鏈攜手共好，邁向永續
商大會，分享並宣導永續經營理念和成果。除了以建立供應
鏈永續發展策略等方式，輔導並協助供應商提升國際化能 力，也說明對於品質管理、安衛環政策、採購作業程序及供 應商管理的相關政策及未來的業務展望。
49
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 供應鏈管理獎
遠傳電信股份有限公司
遠傳推動供應商優化共同打造綠色永續供應鏈
永續供應鏈 價值共創
管理、評鑑、稽核與反饋制度，希望所有供應商一同加入
供應鏈韌性，並具體實踐責任採購，與供應商共同持續成
遠傳藉由積極號召供應商響應企業永續作為，構建供應鏈 此平台，和供應商攜手共同促進經濟、社會與環境的永續 發展。
太平洋崇光百貨股份有限公司
日月光集團與供應商發展穩定的夥伴關係，不斷提高整體 長。
安心食品服務股份有限公司
SOGO綠食力供應鏈 開創「新食器時代」
安心美味上桌機制
飲業使用率最高卻暗藏釋放毒物風險，又屬環境難以分
優質合適供應商。供應廠商皆須通過初步訪廠、定期複評
商品安全與環境保護是顧客非常關注的議題，SOGO從餐 解的美耐皿餐具著手，號召全台153家餐飲供應商，成為
第一家全面拒用美耐皿餐具的企業，開創台灣「新食器時 代」。
50
日月光半導體製造股份有限公司
安心提供顧客安心安全的美味，先提出開發需求，再尋找 鑑，才可名列合格供應商。進入銷售規劃後，進行二次訪 廠，並要求第三方公證檢驗資料、原物料品質規格書等， 確認安全後才能上市販售。
永續績效標竿企業 人才發展獎
永續績效標竿企業
13
人才發展獎
本獎項主要依據GRI G4及CSR FOR HR (Cohen, 2010)所提出之人才發展相關作為與觀點，並參考1973年在德
國創立、歐洲最大的軟體企業SAP於2014年發布之整合性報告(IR)中，與人才發展相關指標所研訂。SAP的研 究顯示，該公司人才發展相關指標的良窳，攸關公司的盈餘與獲利。例如一個百分比(1%)之企業健康文化指 數的改變，不僅影響女性管理階層的比例、員工委身及參與、客戶的忠誠度，也因此影響了盈餘及獲利。
評選指標
30%
30%
員工職涯發展及 人才培育與留任
員工幸福感
25%
15%
員工勞動人權、 職業安全與衛生及隱私
參與當地社區 之永續發展
金融及服務業組 獲獎名單 玉山金融控股股份有限公司
富邦金融控股股份有限公司
台灣大哥大股份有限公司
國泰金融控股股份有限公司-A
台新金融控股股份有限公司
國泰金融控股股份有限公司-B
遠傳電信股份有限公司
渣打國際商業銀行
新鼎系統股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
林聰明
南華大學 校長 ●
召集人
教育部政務次長
池祥麟
國立臺北大學商學院 院長 ●
國立臺北大學金融與合作 經營學系教授兼系主任
陸洛
國立台灣大學工商管理 學系/商學研究所 教授 ●
國立中央大學 副教務長
盧秋玲
國立臺灣大學國管理學 院 副院長
●
國立臺灣大學國管理 學院 副院長
陳思寬
國立臺灣大學國際企業 學系暨研究所 教授 ●
台大國際企業系主任 兼所長
51
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 人才發展獎
2018
非金融及服務業組 獲獎名單 上銀科技股份有限公司
台灣松下電器股份有限公司
中國鋼鐵股份有限公司
聯發科技股份有限公司
台灣電力公司
高雄榮民總醫院
友達光電股份有限公司
遠東新世紀股份有限公司
亞洲水泥股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
吳志揚
元智大學 校長 ●
召集人
國立中正大學 校長/講座教授
林瑞珠
國立臺北科技大學人文 社會學科 特聘教授 ●
國立臺灣科技大學人 文社會學院特聘教授
李誠
中央大學人力資源管理 研究所 國鼎講座教授
SDGs
52
熊震寰
中原大學產業學院院長 ●
德記洋行股份有限公 司董事長兼總裁
張心悌
國立臺北大學法律系 教授
●
證券投資人暨期貨交 易人保護中心董事
永續績效標竿企業 人才發展獎
金融及服務業組
金融及服務業組
玉山金融控股股份有限公司
國泰金融控股股份有限公司
玉山金控以誠信正直、清新專業的品牌形象，穩健正派的
國泰世華銀行建置業界首創「幸福大亨集團資源共享平
「心清如玉、義重如山」~財富管理人才培育計畫(TTT)
經營風格，積極為顧客創造價值。用團隊、專業、科技創 新（Teamwork、Talent、Technology）為專案指標，
培育優秀的財富管理人才。從「心」出發，為顧客、為員 工、為銀行創造三贏。
大樹下的幸福─幸福大亨集團資源共享平台
台」，整合集團各子公司福利，以親子、理財、健康、學 習與社交五構面的福利資訊與活動，讓國泰世華銀行員工 與集團共4萬多人共享福利資源，人人都是幸福大亨！
金融及服務業組
金融及服務業組
遠傳電信股份有限公司
富邦金融控股股份有限公司
遠傳將人才經營項目列為公司永續發展策略目標之一，致
富邦金控一直以來都將人才發展視為重要的議題並持續推
貼心職場全面照護 永續推動人力培育
力營造一個讓員工身心靈都健康的職場，以點、線、面的 方式，從公司政策、軟硬體設備、員工福利委員會到協助 員工身、心健康輔導，進而增進家庭關係和諧，以幸福企 業串連員工的全方位生活面向。
13
富邦人正向轉動世界
動各項計劃，我們提供全方位的學習發展資源協助同仁與 公司共同成長，同時，我們致力打造幸福職場，期望所有 同仁能將幸福感轉化為對工作與公益的投入，正向轉動世 界！
53
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 人才發展獎 金融及服務業組
金融及服務業組
台新金融控股股份有限公司
渣打國際商業銀行
Triple E模型 – 提升發展與敬業度最佳實務
以人為本，源遠流長
活力(Energized)、提供適當環境讓員工發展能力(Enabled)、增
動以人為本的文化能「透過我們獨特的多元性，推動商業
台新設計Triple E模型有效促進敬業度：充實員工福祉促進 加創新競賽與家庭活動提升參與感(Engaged)，並定期檢視內 容以配合市場與需求變化，成功提昇2017年員工敬業度調 查的結果，優於亞太常模7%。
渣打在台灣深耕33年來培育無數金融人才，我們深知推
發展和促進繁榮。」透過渣打網絡拓展員工視野與職涯規 劃，並同步引進國際人才為台灣打拼，致力於當地社會發 展落實「以人為本」的企業文化。
金融及服務業組
台灣大哥大股份有限公司
國泰金融控股股份有限公司
樂在工作 享受生活 台灣大哥大幸福職場
大樹Young深耕 邁向漾世代
提供完善職涯發展，性別平等的機會、具競爭力的薪酬福
念，自103年深耕年輕族群，著手人才計畫，從6名實習
台灣大哥大將員工視為永續成長的夥伴，打造幸福職場， 利、暢通勞資溝通與多元訓練，鼓勵員工自我實現，凝聚 工作成就感、提升員工向心力與企業認同感，開創公司永 續發展的未來。
54
金融及服務業組
隨著資產管理業平均年齡超過40歲，我們秉持企業永續理 生、9名企導學生至今已累計52名，更任用11名無經驗新
人，選拔出34位Young Talent，解決人才斷層問題正式邁 向漾世代。
永續績效標竿企業 人才發展獎 金融及服務業組
非金融及服務業組
新鼎系統股份有限公司
上銀科技股份有限公司
新鼎積極投入資源，派員參加PMP國際專案管理外訓與
(一)培養國際化菁英團隊，派駐海外耕耘市場。
專案管理人才培育策略與方案
考照，規劃多項內、外訓課程；從數位學習到專案導師指 導，進行專案管理各階段經驗交流。從多方面專案管理訓 練，積極培養專案管理人才，為公司未來發展做好準備。
多元培育發展方案，建構上銀接班梯隊 (二)挑戰自我、翻轉創新，提供精密機械人才最寬廣的舞 台。
(三)產學合作計畫，長期培養人才。
非金融及服務業組
非金融及服務業組
聯發科技股份有限公司
友達光電
為打造全方位員工照護職場，薪酬福利上，2017年提供薪
友達光電成立友達學院至今已超過18年，系統性規劃學習
打造全方位員工照護職場
資水平在國內上市公司排名第一。在設施與社團活動，提 供健身房、籃球場等設施。飲食方面，提供多樣且健康的 餐飲選擇，在食安管控提供員工最安心的服務。身心照護 上，提供每人6,500元健檢補助及半天健檢假，並提供心理
13
友達大學－創新轉型三部曲
藍圖，展開多元化培育計劃。因應前瞻企業經營思維，實 踐創新，友達重視員工創新思考能力，自2017年起進行學 院課程創新轉型，期能提升研發及製程技術競爭力。
諮詢。眷屬照護上，提供眷屬分享育兒經驗平台。
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 人才發展獎 非金融及服務業組
台灣松下電器股份有限公司
非金融及服務業組
台灣電力公司
技能檢定暨競賽
轉型的台電，培育下一世代人力資源
的演練，提升自身技術職能以達工作技能基準，能在職場
台電持續強化各項養成、在職及主管培育等多元訓練，致
透過技能檢定研習，員工藉由理論學科的學習及實務術科 上自信工作。同時展開技能競賽，使員工透過比賽，挑戰 更高的技能表現，以追求職人工匠的精神並獲得成就感。
當代能源業的挑戰，倚賴優秀人力資源以因應未來發展。 力傳承專業核心技術與管理職能；並透過高中職產學合作 計畫、獎學金進用甄選等方，促進下一代人才循環養成。
非金融及服務業組
遠東新世紀股份有限公司
中國鋼鐵股份有限公司
首創3D虛擬實境訓練開啟多元學習管道
「知識傳承與新進人員培訓」
技應用，全面推出包括國內石化業第一套3D虛擬實境智能
年積極招募優秀新人加入中鋼團隊，將累積多年的鋼廠生
遠東新世紀持續擴大深化各類型實體課程，並結合最新科 訓練、線上法治課程、圖書雲端借閱系統與網路進修課程 等多項學習管道，使得同仁的培訓不再受到時空限制。
56
非金融及服務業組
中鋼公司正面臨退休潮，未來10年將近4千餘人退休，近幾 產、操作與管理經驗，無縫接軌並有效傳承。
永續績效標竿企業 人才發展獎
非金融及服務業組
非金融及服務業組
高雄榮民總醫院
亞洲水泥股份有限公司
高雄榮總以醫療、教學、研究為己任，除提供社區、民眾
為提升人才發展，亞洲水泥建置TTQS人才發展品質管理，
培育優秀人才，打造幸福職場
高品質的醫療服務，並以優異、創新的專業背景培育品質 兼備之傑出醫療團隊，同時不忘與臨床結合，研發對人類 有益的創新科技。
13
建置人才發展系統，培育現代化主管人才
並且規劃執行「現代化主管人才培訓專案」，遴選各營運 據點總計37位學員，規劃進行一系列培訓包括專題研討、
跨界學習及異業交流等，培訓亞洲水泥未來需求的領導人 才。
Taiwan Corporate Sustainability Awards
57
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 創意溝通獎
2018
永續績效標竿企業
創意溝通獎
本獎項參照自AccountAbility(2006)公佈的實質性報告文件(The Materiality Report)並輔以IABC 提出之Strategic Creative Communication架構加以評估，本次評選除評估企業溝通方式之創
意外，更特別著重於溝通效果之評估，即評估企業透過此創意溝通方式，對於利害關係人議合 (engagement)之成效，並依據PDCA管理循環，將持續改善納入評估架構之一。
25%
評選指標
25%
利害關係人鑑別 與關鍵議題分析
創意溝通策略與作法
25%
25%
溝通效果評估與績效
網路溝通策略與執行
獲獎名單 台灣大哥大股份有限公司
台灣高速鐵路股份有限公司
玉山金融控股股份有限公司
中國信託金融控股股份有限公司
遠傳電信股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
彭芸
召集人
政治大學傳播學院 兼任教授 ●
國家通訊傳播委員會 主任委員
李濤
林聖芬
關 懷 台 灣 文 教 基 金 會 清華大學科技管理學院 董事長 服務科學研究所 教授 ●
TVBS「2100全民開 講」主持人
●
中國時報採訪主任、 總編輯、總主筆、社 長、發行人
SDGs
58
倪炎元
銘傳大學傳播學院 院長
高志明
義 美 食 品 ( 股 ) 公 司 總經理
●
國際廣告協會中華民 國分會理事長
永續績效標竿企業 創意溝通獎
台灣大哥大股份有限公司
玉山金融控股股份有限公司
自2015年開始推動「台灣大綠能、永續大未來」綠能
透過玉山社群平台及智能機器人，顧客可以隨時隨地，透
「種福電計畫」全新綠能公益倡議活動
倡議，並將綠能應用擴大至弱勢關懷，推出「種福電計 畫」，為公益團體募款建置太陽能光電系統，結合再生能 源躉售政策售電台電，公益團體獲得售電收益將持續20 年，同時友善環境，協助社會企業陽光伏特家。
創新社群體驗，e起享受數位美好生活
過生動有趣的方式，輕鬆簡單地體驗金融服務。建立金融 基礎認知、享受數位金融服務、善盡企業社會責任，是玉 山銀行數位溝通的最大價值。
台灣高速鐵路股份有限公司
中國信託金融控股股份有限公司
台灣高鐵發展出三大溝通管道，與消費者即時多元化溝通:
為提供客戶最佳的服務，中國信託整合長期以來屢獲好評
創造美好生活之消費者溝通
1.票務服務：提供便利商店與行動App購票取票服務。
2.資訊服務：企業網站、企業App、車上刊物T Life及其 App、Facebook粉絲團等。
3.顧客關係管理：推出個人會員制，金額可累積點數可兌 換或折抵車票款項。
13
中國信託創新數位服務平台，最懂客戶需求！
的傳統電話服務通路，以及近年來大力投入且深受客戶肯 定的線上數位通路及社群平台服務，致力於提供客戶多渠 道化、自助化、個人化、即時化及一致性的使用環境，快 速便利的溝通平台。
59
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 創意溝通獎
遠傳電信股份有限公司
遠傳邀請利害關係人一同向500噸碳說再見
遠傳致力與全球共同致力於減碳行動，以「無痕綠生活 碳碳GoAway」為主軸，訂定建立綠文化、推廣環境綠教
育、倡議消費綠責任三大核心行動，串連員工、消費者、 社會大眾及供應商等利害關係人共同落實環保，希以不同 的活動及合作方式讓影響力擴散。
Taiwan Corporate Sustainability Awards
60
永續績效標竿企業 社會共融獎
永續績效標竿企業
13
社會共融獎
本獎項依據澳大利亞政府出版之Social Inclusion Principles for Australia研擬，係指企業應將以弱勢族
群做為客戶及顧客之需求端，以及以價值鏈中之員工、生產者與企業主為供給端之商業模式，共同納入 營運策略，一起為企業與社會需求互蒙利益而努力，其主要以共享價值之創造為企業核心目標與願景。
20% 核心目標與願景
評選指標
20%
與企業本身核心能力 及營運策略之關聯性
30%
30%
推動方式與作為
成效評估
SDGs
製造業組 獲獎名單 友達光電股份有限公司
東元電機股份有限公司
台灣水泥股份有限公司-B
台灣水泥股份有限公司-A
元太科技工業股份有限公司
瑞助營造股份有限公司
聯發科技股份有限公司
日月光半導體製造股份有限公司
亞洲水泥股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
詹火生
召集人
財團法人兩岸共同市場 基金會董事長 ●
總統府國策顧問
李伸一
總統府國策顧問 ●
行政院公平交易委員 會委員
傅文芳
安永聯合會計師事務所 所長 ●
中華民國會計師
周麗芳
國立政治大學財政學系 教授
●
國立政治大學研發長
馬凱
財團法人社會企業公約 基金會 創辦人
●
經濟日報 總主筆
61
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 社會共融獎
2018
金融及保險業組 獲獎名單
中國信託金融控股股份有限公司-A
國泰金融控股股份有限公司
中國人壽保險股份有限公司
渣打國際商業銀行
臺灣新光商業銀行股份有限公司
新光人壽保險股份有限公司
中國信託金融控股股份有限公司-B
中華開發金融控股股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
陳雄文
召集人
財團法人國家政策研究基 金會永續發展組召集人 ●
勞動部部長
沈建文
尤努斯社會企業中心 主任 ●
高雄第一科技大學供應 鏈協同作業中心主任
張明輝
財團法人資誠教育基金會 董事長 ●
資誠聯合會計師事務所 所長
陳節如
台灣社會福利總盟 理事長 ●
立法院第七、八屆立 法委員
馮燕
台灣大學社會工作學系 教授 ●
行政院政務委員
服務業組 獲獎名單 華碩電腦股份有限公司
家福股份有限公司
和泰汽車股份有限公司
台灣大哥大股份有限公司
高雄市立大同醫院
高雄榮民總醫院
中華電信股份有限公司
中華航空股份有限公司
遠東百貨股份有限公司
信義房屋仲介股份有限公司
崇越科技股份有限公司
太平洋崇光百貨股份有限公司
美商如新華茂股份有限公司台灣分公司
遠傳電信股份有限公司
中鼎工程股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
曾志朗
召集人
中央研究院 院士 ●
62
行政院政務委員
江明修
國立政治大學社會科學 學院 院長 ●
苗栗縣社區大學校長
柴松林
台灣觀光學院 董事長 ●
消費者文教基金會 創辦人
陸雲
中華民國消費者文教基 金會執行董事 ●
中華民國消費者文教 基金會董事長
曾敏傑
國立臺北大學社科院 院長 ●
財團法人罕見疾病基 金會董事長
永續績效標竿企業 社會共融獎
製造業組
製造業組
友達光電股份有限公司
台灣水泥股份有限公司
友達長期運用本業專長，致力於科學人才培育，為國中生
台泥集團在台灣大陸兩岸持續不間斷地推動「士敏學堂」
達達魔法科學營-以科普教育灌溉希望種子
量身打造科學營隊「達達魔法科學營」，透過實作體驗引 發學童對科學的興趣，並應用於日常生活中，為台灣知識 教育和科學人才培育貢獻心力。
13
放寬視野、展望未來-台泥士敏學子用慧眼看世界
公益項目，透過教育資源及落實的長遠規劃，提供弱勢學 童及家庭扶持，提升競爭力，補強在現況教育體制下無法
完全涵蓋的面向。至2017年止，該計畫已推及兩岸共計20 所學校，希望透過「士敏學堂」，讓孩子藉由知識及適性 支持擺脫困境，翻轉自身、家庭與社區的未來。
製造業組
製造業組
聯發科技股份有限公司
東元電機股份有限公司
聯發科技透過「產官學整合」、「客製化設計」、「規模
東元設立「東元科技文教基金會」，透過「Green Tech」
以城市為單位: 縣市物聯網教育生態系計畫
化落地」的方式，投入自有的LinkIt開發板為平台，與各縣 市教育局處合作，整合教師能力缺口，進行規模化的師資 培育，扎根科技人才鏈。
倡議建構「科文共裕」的進步社會
等獎項帶動社會對節能環保的重視。關注偏鄉學童之科學 藝術教育，並進行原住民傳統樂舞祭儀紮根部落、傳習展 演和影音典藏計畫，持續推動建構「科文共裕」的進步社 會。
63
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 社會共融獎 製造業組
元太科技工業股份有限公司
【e啟讀出未來】電子書閱讀器行動圖書館建立計畫
「e啟讀出未來」為元太科技發起之公益專案。以CSR使
命之在地關懷為主軸，運用核心的電子紙技術，為學童提 供舒適護眼的數位閱讀體驗。2017年元太攜手兩家生態圈
夥伴共同參與，結合南投縣政府的深耕閱讀共同推廣，將 電子書閱讀器與電子書帶進南投縣16所小學，推動數位閱
製造業組
日月光半導體製造股份有限公司
推動永續城鄉 創造永續價值
日月光集團在持續創造經濟價值的同時，更思考如何與當 地社區共融發展，期望透過社會凝聚活動，針對各營運據 點的社區及民眾進行價值觀與思維的交流，我們致力於結 合社區資源，並同時耕耘延伸企業價值。
讀、弭平教育資源落差。
製造業組
台灣水泥股份有限公司
瑞助營造股份有限公司
從荒蕪孕育生機：蘇澳太白山礦場的棲地重建
用愛打造無礙生活
綠色產業公司，宜蘭蘇澳廠太白山的礦山復育，跳脫
何釣魚。」，瑞助營造在定期的企業捐款之外，也開始以
台泥致力成為主動尋求環保解決方案、保護自然環境的 了速成的外來物種綠化模式，而是以長遠性的棲地重建 為主軸，種植的樹苗以符合當地生態系中的先驅者、
衍伸汙染低的物種為主。目前馴化場已培育了3500株樹 苗，礦山上則移植了1000株植物，面積約兩公頃。
64
製造業組
我們常聽到：「給他魚吃，倒不如給他一根釣竿，教他如 本業的核心價值提供援助，伊甸公益修繕計畫便是我們發 揮專長回饋、扶助社會弱勢，至2018年止，已遍及台中、 苗栗及新竹地區，累積受惠人次超過75萬人次。
永續績效標竿企業 社會共融獎
製造業組
金融及保險業組
亞洲水泥股份有限公司
中國信託金融控股股份有限公司
亞洲水泥依循聯合國永續發展目標SDGs，希望透過生態環
「臺灣夢－兒少社區陪伴扎根計畫」延續長期以來對弱勢
深耕永續希望種子生態環境教育SROI專案
境教育，深耕永續希望種子，帶來企業及臺灣社會永續發 展的正向轉變。每年參訪的7,000人次轉換成7,000顆發芽 永續種子，為環境永續教育產生10倍速以上的效益。
金融及保險業組
臺灣夢－兒少社區陪伴扎根計畫
兒童的關懷，以「社區的孩子，就是我們的孩子」為核心 理念，結合有能量的社區發展協會，提供弱勢學童多元課 後陪伴與營養餐食，為偏鄉弱勢孩子打造第二個家，發展 社區自主的兒少社會安全網絡。
金融及保險業組
渣打國際商業銀行
中國信託金融控股股份有限公司
「渣打看得見的希望視障就平台」結合民間、NGO與政府
有鑑於毒品濫用與社會治安問題密不可分，中國信託成立
一心做好 始終如一
的力量，在共同目標上攜手為視障者創造更多元而友善的 就業環境。平台不僅積極扶植NGO，更藉擴大社會影響 力，以期幫助更多視障人才多元就業。截至2017年底共幫
助超過400位視障人才找到工作，讓他們能有經濟獨立的機 會。
13
教育知毒‧攜手反毒 中國信託反毒教育專案
中國信託反毒教育基金會，透過「教育知毒，攜手反毒」 的理念，推動巡迴特展、校園宣導，並為臺灣量身打造反 毒教材，期盼扎根反毒教育工程，並配合官方查緝與矯正 戒治工作，構織更綿密的反毒社會安全網。
65
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 社會共融獎 金融及保險業組
國泰金融控股股份有限公司
金融及保險業組
臺灣新光商業銀行股份有限公司
亞洲首張癌友專屬保險、抗癌旅程康愛無憂
新光銀行：在地好鄰居-公益關懷計劃
醫療終身健康保險，解決民眾罹癌後無法取得保障的痛
出發，結合社企團體及志工團隊，向周遭各公益團體或社
國泰人壽於2018年推出亞洲首張癌友專屬-康愛無憂住院
點，發揮保險核心價值，陪伴保戶對抗癌症、展開新生 活，實現給人幸福就是幸福的品牌理念，守護民眾幸福。
新光銀行結合全台灣總行及105間分行，以各個據點為中心
會福利機構展開各種陪伴關懷活動，透過持續性的志工服 務、專業職能教育之發展，為弱勢及偏鄉兒童帶來長久性 的關懷。
金融及保險業組
中華開發金融控股股份有限公司
中國人壽保險股份有限公司
創造雙贏並廣獲認同與迴響的普惠金融商品
「愛就GO玩美力計畫」，用美學持續翻轉偏鄉
信貸專案。助您一臂專案提供信貸予低收入戶、技職人
「愛就GO玩美力計畫」，以推廣美學教育，結合社會企
我們實踐普惠金融，推動「助您一臂」及「計程車司機」 士、募資計畫提案人；計程車司機專案，與台灣大車隊合 作，以大數據分析控管風險，滿足計程車司機資金需求。
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金融及保險業組
中國人壽秉持發揚台灣在地美好的精神，於2017年推動
業及新銳藝術家，協助學童以當地家鄉特色進行藝術創 作，讓偏鄉的美被更多人看見，達到共好、共享意涵。
永續績效標竿企業 社會共融獎
服務業組
金融及保險業組
新光人壽保險股份有限公司
以創意點亮長者生命，口述歷史耀眼海內外
口述歷史方案2005年由基金會自紐約引入台灣，結合在 地文化，推動種子教師培訓等計畫，13年成果耀眼，收到
美國、新加坡、中國等地邀請，以創意老化和藝術輔療為 主軸分享成效，讓世界了解台灣對於高齡服務所投注的努 力。
13
華碩電腦股份有限公司
數位包容計畫暨台灣第一本經國際社會價值協會 認證的SROI報告書
華碩結合企業營運推動數位包容計畫，提供數位設備、成 立數位學習中心，並致力提升弱勢族群的生活品質、保留
及發揚各地傳統文化。9年來在36個國家成立超過450間 電腦教室，累計超過55萬受惠人次。我們以社會投資報酬
率的方法，計算專案每投入一塊錢可創造3.61倍的正向回 饋。
服務業組
服務業組
台灣大哥大股份有限公司
中華電信股份有限公司
面對5G時代來臨，並呼應聯合國2030永續發展議程和17
中華電信期望透過專業的資通信技術，營造無科技及資訊
創利社會 厚植數位影音人才深化社會影響力
項發展目標SDGs，台灣大於Y17啟動永續願景藍圖「2030 心大願景計畫」，破除長久以來建構之價值體系所帶來的
障礙(如貧窮、不平等、資源不均等)，以企業核心職能， 特別是智能科技、數位影音與網路應用，全力協助弱勢團 體，與「社會共融」之品牌亮點價值緊密扣合。
數位創造機會 科技連結希望
障礙的環境，讓所有人不分年齡、社會地位、地理因素、 教育程度，都能因數位科技而受益。基於資通訊技術可即 時與世界連結的特質，深入台灣偏鄉地區，以「縮短數位
落差 創造數位機會」為宗旨，提出有效解決學習落差的數 位方案，積極促進社會創新與數位包容，強化社會共融。
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 社會共融獎 服務業組
信義房屋仲介股份有限公司
服務業組
美商如新華茂股份有限公司台灣分公司
我的紅鼻子－用溫暖笑聲推動兒童友善醫療
身心障礙職業培訓學院_ NU Café夢想轉運站
「紅鼻子醫生」計劃，帶給病童歡樂，緩解照顧者疲憊，
一股「善的力量」為使命，憑藉酬報優渥的事業機會、不
信義公益基金會與台大兒童醫院和沙丁龐克劇團合作的 提升兒童醫療品質，喚起大眾重視兒童友善醫療，推廣倫 理價值觀；期能形成有品格的社會、促進社會幸福和諧。
NU SKIN在台灣27年。長久以來，我們以在世界各地凝聚 斷創新的優質產品，和充實積極的優良文化，賦予人們提 高生活品質的力量，成功在全球近50個市場經營。
服務業組
家福股份有限公司
從產地到通路的永續之路-食品轉型以支持生物 多樣性
家樂福透過本身的商業運行，減少對環境的衝擊以及擴大 社會影響力。推廣「食品轉型」，旨在為所有廣大消費者 的餐桌的食品安全把關，每天提供價格合理、靠和優質的 食品，同時也透過綠色採購與維護生物多樣性的CSR策略 下，維護食品產地中各種生物之棲地生態平衡。
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服務業組
高雄市立大同醫院
全國首創與現有校園學童共學之日間照顧中心
高雄市邁全國之先，由大同醫院利用鄰近的大同國小閒置 教室設立大同福樂學堂日照中心，為全國首創與現有校園 學童共學之日間照顧中心，學堂課程並以老少共學為教學 目標，期許其成功模式可作為其他各縣市參考典範。
永續績效標竿企業 社會共融獎
服務業組
服務業組
中華航空股份有限公司
崇越科技股份有限公司
華航視社會永續為企業重要使命，結合航空專業核心能力
崇越論文大賞鼓勵全國大學院校碩博士生創新研究、加強
發揮飛航核心能力，深根航空社會責任
發展社會永續策略，持續落實創造社會價值的承諾，如支
持飛航夢想，推動航空體驗營；教育扎根，散播航空種 子；關注體育，推升台灣國際能見度。
崇越論文大賞、崇越行銷大賞、崇越小隼鷹棒球夏令營
產學實務和理論之連結。而崇越行銷大賞，藉由個案主題
連結實務需求與團隊創意發想行銷企劃。2017年崇越小隼 鷹棒球夏令營以運動防護知識及基本棒球訓練外，並設計 棒球錦標練習賽，學習運動精神。
服務業組
服務業組
遠傳電信股份有限公司
和泰汽車股份有限公司
遠傳致力提供資通訊服務資源，提升台灣整體兒少教育品
渣打致力推動「多元與包容」的企業文化，打造友善的工
PaGamO翻轉教育 讓愛遠傳
質，遠傳針對偏鄉學童推動PaGamO翻轉教育讓愛遠傳計 畫，由志工帶著PaGamO APP前往偏鄉引導教師及學童
使用，同時陪伴學童，解決偏鄉學童長期缺乏「陪伴」及 「教育資源不足」的問題，以縮短數位落差。
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我的幸福里程樹
作職場，不分種族、性別、年齡，同仁們都可以發揮專 長。「彈性工時」、「優化給假」等策略，如在家工作、 20週產假等，都是為讓員工能更自由的作時間規劃，並以 更好的狀態與渣打共創未來。
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 社會共融獎 服務業組
高雄榮民總醫院
服務業組
遠東百貨股份有限公司
領航台灣 醫療照護品質起飛
關懷偏鄉，為弱勢學童點亮一盞燈
車診斷及轉送品質」與「長期照顧」無縫接軌計畫獲得各
童溫馨過節，除了贈送運動鞋外，還精心安排一整天的活
高雄榮總依據核心價值，首創「心肌梗塞病人到院前救護 界好評。且支持政府新南向政策，長期致力於國際醫療援 助工作，推動國際醫療教育扎根計畫，以達到「醫療無疆 界，送愛到異邦」之目的。
遠百長期關懷偏鄉學童，已連續十年在聖誕節前夕邀請學 動，看展覽、聽故事、吃大餐……，拓展孩子的生活視 野，迄今已有超過1,500名學童參加活動。
服務業組
太平洋崇光百貨股份有限公司
中鼎工程股份有限公司
SOGO打造善與美的供應鏈 助弱勢自立
願意承諾的企業公民
家庭與社福團體對二手衣的需求，連續三年舉辦「二手衣
邁進，透過公共建設參與、產學合作、獎勵學術與優秀學
從「SO GOOD好小孩少年楷模徵選」中，SOGO發現弱勢
回收」，顧客所捐衣物多購自百貨，質感與設計均佳，受
社福機構好評。SOGO牽起社會M型兩端的手，打造善與 美的供應鏈。
70
服務業組
中鼎朝向「推動綠色工程建設 促進環境永續發展」的願景
子、志工扶助弱勢，並結合「中鼎教育基金會」與當地社 區，串聯內外融合的公益網絡，帶動社會正向的力量。
永續績效標竿企業 性別平等獎
永續績效標竿企業
13
性別平等獎
請補說明。本獎項分為透明與誠信兩大方向，其中透明面向主要評估企業公開表明公司治理程序之揭
露方式與管道，及其建立公正客觀運作之作為；誠信部分主要評估企業達成公司治理承諾目標之程 度，並清楚說明負面資訊及其揭露管道。
20%
評選指標
20%
制定並落實 兩性平等政策
20%
營造友善 職場環境
賦權平等展現
獲獎名單
20%
透過社區行動和 宣傳促進性別平等
20%
平出汗公開報告企業推 動性別平等的進展情況
國泰金融控股股份有限公司
友達光電股份有限公司
信義房屋股份有限公司
王道商業銀行股份有限公司
臺灣阿斯特捷利康股份有限公司
上銀科技股份有限公司
渣打國際商業銀行
玉山金融控股股份有限公司
遠傳電信股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
范雲
召集人
中華民國無任所 大使 ●
台大社會系副教授
王怡心
會計研究發展基金會 董事長 ●
財團法人中華民國會計 研究發展基金會董事長
楊培珊
台灣大學社會工作系 教授兼系主任 ●
台灣大學社會工作學 系教授兼系主任
李安妮
財團法人台灣綜合研究 院資深研究員兼副院長 ●
中央研究院中山人文社 會科學研究所副研究員
黃煥榮
臺北市立大學社會暨公 共事務學系 副教授 ●
行政院性別平等會 委員
SDGs
71
2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 性別平等獎
國泰金融控股股份有限公司 共創性別友善生態圈
看見彩虹 王道銀行跨性別友善倡議計畫
金融核心職能，提供友善職場環境措施及女性所需之商品
提供同性伴侶相同福利制度，如陪產檢假、眷屬相關福利
國泰為台灣首家將「女力」納入永續主軸之金融業，運用 服務，由「關懷」及「培力」兩大面向，致力性別平等倡 議，發揮企業影響力，打造「性別友善生態圈」。
渣打國際商業銀行
王道銀行致力提倡性別平權，推動跨性別職場友善計畫， 等；並推出「彩虹認同卡」，將刷卡金額的0.2%捐贈給同 志諮詢熱線協會，由內而外打造平等與尊重多元的環境。
友達光電股份有限公司
以人為本，幸福滿分
友達「友善職場，平權共融」計畫
作職場，不分種族、性別、年齡，同仁們都可以發揮專
融。除超額進用身障員工，尊重包容多元族群並促進共融
渣打致力推動「多元與包容」的企業文化，打造友善的工 長。「彈性工時」、「優化給假」等策略，如在家工作、 20週產假等，都是為讓員工能更自由的作時間規劃，並以 更好的狀態與渣打共創未來。
72
王道商業銀行股份有限公司
友達職場平權分為四面向：性別、文化、族群及世代共 成長；兩性平權方面，女性員工佔比達36.1%，其中管理
階層佔20%，此外，提出母性照護及職家平衡等方案，讓 女性在職場能充分發揮所長，兼顧家庭。
永續績效標竿企業 性別平等獎
臺灣阿斯特捷利康股份有限公司
玉山金融控股股份有限公司
致力於創造兩性友善工作環境，僱用員工時以專業能力及
玉山金控為實踐「成為世界一等的企業公民」的願景，達
「臺灣阿斯特捷利康藥廠 翻轉職場兩性不平等」
經驗為依據，不會因性別差異而降低工資，女性也享有同 等的晉升機會，在業界帶動良好典範，獲得獎項肯定。提 供彈性工時福利，視工作情形調整上下班時間，同時實施
新生兒家庭產假政策，以「平等、多元性、包容性」 三大
13
玉山性別平等計畫《She, We》
成社會責任與永續發展的目標，制定人權承諾書，不僅關 注國際性人權議題，同時提出多項性別平等與關懷措施， 實現打造「玉山人快樂的第二個家」目標。
策略打造Great Place To Work最佳職場環境。
信義房屋股份有限公司
上銀科技股份有限公司
信義女性同仁用堅韌的專業能力與無比的創意與熱情投入
總是給人陽剛氣息的機械業，日益注入一股不同以往的能
透過社區行動，開創女力新時代
永續發展，已經為信義帶來令人讚嘆的績效與成果。未來 信義除持續重視多元平等，營造友善環境外，同時也希望 可以建立女性永續協力之網絡，創造無限延伸的影響力。
剛柔並濟的上銀科技。
量─女力。衝勁與細膩看似衝突卻又巧妙的揉合成為產業 的突破力。上銀科技即是善用這股力量使得企業持續向前 邁進，儼然成為女力領導的標竿，且看上銀科技如何引領 機械業走向智能新時代。
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 性別平等獎
遠傳電信股份有限公司
幸福女力身心靈 友善職場你我他
遠傳同仁男女佔比約為47:53，為電信三雄中，唯一女性
員工多於男性員工的公司，擁有電信三雄唯一的女性總經
理，EMT成員女性比例高達45%，並依道瓊永續指數鑑 別為依據，營造公平、舒適的健康友善職場，連續二年獲
(DJSI)評選為「新興市場永續指數(Emerging Markets)」 成份股企業。
Taiwan Corporate Sustainability Awards
74
永續績效標竿企業 氣候領袖獎
永續績效標竿企業
13
氣候領袖獎
本獎項之評選架構參照自「CDP氣候變化專案」，鼓勵企業測量與管理溫室氣體排放，以減少氣候變
化之衝擊，並以投資風險概念進行企業溫室氣體資訊揭露以及實際減量行動。積極影響供應鏈企業進 行碳資訊揭露及減量，並從被動管制導向自主管理。
評選指標
35%
15%
氣候變化風險與 機會之評估與因應
碳管理策略及作法
25%
25%
碳揭露透明度與溝通方式
碳減量措施與績效
獲獎名單
台達電子工業股份有限公司
台灣水泥股份有限公司
亞洲水泥股份有限公司
中華航空股份有限公司
技嘉科技股份有限公司
中國鋼鐵股份有限公司
台灣大哥大股份有限公司
日月光半導體製造股份有限公司
遠東新世紀股份有限公司
國泰金融控股股份有限公司
台灣中油股份有限公司
友達光電股份有限公司
華碩電腦股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
劉兆漢
召集人
中央研究院 特聘講座 ●
中央研究院 副院長
沈世宏
海外大青網路智慧馬達 系統公司 董事長 ●
行政院環境保護署 署長
胡耀祖
工業技術研究院綠能與 環境研究所 所長 ●
工研院綠能所(能資所)正 研究員, 副所長,組長,主任
陳家榮
成功大學資源工程學系 名譽教授 ●
成功大學工學院 副院長
葉欣誠
臺灣師範大學環境教育 研究所 教授兼所長
●
行政院政務委員
SDGs
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 氣候領袖獎
台達電子工業股份有限公司
中華航空股份有限公司
台達率先訂定科學基礎減量目標
永續之翼，華翔天地
科學基礎目標倡議組織(SBTi)符合性審查，成為台灣與中國
最具全面考量之環境風險管理機制。2012年迄今逐步結合
台達率先以科學方法訂定減碳目標，並於2017年12月通過 第一家、全世界第87家通過審核的企業，具體回應控制全 球升溫2℃以內的目標。
華航企業環境暨能源管理系統為台灣航空業涵蓋率最高、 ISO 、CDP、DJSI、TCFD等國際標準與倡議充實企業碳風 險管理內涵。2017年更首創我國航空業永續替代燃油試行 作業，且領導集團取得國際首張航空ISO14067證書及碳標 籤。
台灣大哥大股份有限公司
綠化足跡－台灣大綠能 永續大未來
國泰氣候變遷先鋒計畫
能倡議，全面回應8大利害關係人，破除綠能建設高成本迷
運計畫落實節能減碳，並把握低碳轉型機會，以「再生能
有鑒於全球氣候變遷對營運衝擊，台灣大自2015年發起綠 思，設置低門檻提昇消費者參與意願。2017年發起「種福 電」計畫，帶動13家供應商參與，為弱勢團體募款建置太 陽能光電系統。
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國泰金融控股股份有限公司 國泰金控運用核心職能管理氣候風險及機會，推動綠色營 源與永續基礎建設」為企業永續主軸，連結集團資源，用 多樣綠色金融服務，幫助亞太地區低碳轉型。
永續績效標竿企業 氣候領袖獎
友達光電股份有限公司
台灣水泥股份有限公司
友達以綠色承諾開啟碳足跡管理，分階段訂定減碳目標，
台灣水泥透過能源轉型的投入，為環境永續提供貢獻。並
製造最佳節能方案_冰機系統及空氣壓縮機為例
並關注風險與機會，使用電量大的設備優先進行節能評 估，在用電設備冰機系統及空氣壓縮機上，透過大量的資 料彙整與分析，透過人工智慧技術達到最佳節能成效。
建立產業與自然環境間的和諧關係
不斷推進我們在水泥生產過程中利用鈣迴路技術捕捉溫室 氣體的能力，而且把捕捉後的二氧化碳透過藻類培養再利 用並創造出新價值。
技嘉科技股份有限公司
日月光半導體製造股份有限公司
技嘉科技認為氣候行動不僅是自身營運上的減碳成效，更
日月光集團為全球半導體封裝測試服務領導者及主要的系
為地球種樹－串聯各方夥伴為氣候變遷行動
應擴及至不同崗位、不同世代的群眾，2017年技嘉正式
啟動「綠動地球・樹造希望」專案，藉由綠色消費、氣候 素養教育，串聯消費者、合作夥伴與社會共同實踐氣候行 動。
13
引領產業低碳轉型
統與核心技術整合者，在社會轉型至綠色及低碳經濟的過 程中，扮演重要的角色。氣候變遷已成為全球環境議題焦 點，也成為企業營運與企業社會責任不可或缺的一環。
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 氣候領袖獎
台灣中油股份有限公司
智慧節能‧環境保育-與生態環境共榮
華碩氣候變遷與調適方案
品品質、推動節能減廢、強調污染預防及加強源頭管制，
力。我們投入研發創新高能源效率產品，帶動供應鏈進行
因應減碳及氣候變遷趨勢，台灣中油公司持續透過改善油 同時建立環境監測系統及積極研究改善環境技術，致力成 為兼顧環境生態的國際能源公司。
亞洲水泥股份有限公司
華碩長期關注氣候變遷議題，對於減緩溫室效應不遺餘 低碳製造轉型，發展物聯網、建立永續城市，以資訊通信 技術協助政府、客戶、消費者及各界利害關係者，一同因 應氣候變遷的挑戰。
中國鋼鐵股份有限公司
水泥廠/礦綠色永續行動方案
碳足跡盤查及查證作業
實永續礦山到水泥低碳綠色製程，達成礦山開採後恢復原
部查證取得查證聲明書，於客戶有需求時，可提供作為計
亞洲水泥規劃「水泥廠/礦綠色永續行動方案」，推動從落
始森林及生物多樣性面貌以及提升能源使用效率降低溫室 氣體排放之綠色永續目標，也建構廠/礦區所在之原住民關 懷及推動永續環境教育。
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華碩電腦股份有限公司
中鋼公司於2017年啟動23項產品碳足跡之盤查，並通過外 算末端產品碳足跡（如：碳標籤）之參考佐證。
永續績效標竿企業 氣候領袖獎
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遠東新世紀股份有限公司
成立環境永續推行小組，提升環境管理效益
遠東新世紀成立「能源小組」以管理各項永續環境議題，
範疇涵蓋能源、水資源及廢棄物，傑出績效獲得外界肯 定。我們制定節能減碳目標，編列特別預算，推動各項節 能、節水及廢棄物減量專案，並定期檢視目標達成情況。
Taiwan Corporate Sustainability Awards
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 永續水管理獎
永續績效標竿企業
永續水管理獎
本獎項旨在鼓勵企業主動建立氣候變化與水資源供給需求評估與因應策略，落實水資源管理及調適計 畫，建構永續性及安全性供水系統設施，揭露水足跡及減量績效，推廣綠色經濟產業，供利害關係者 參考。
20%
20%
氣候變化與水資源供 給與需求評估與因應
水資源管理 及調適策略
評選指標 20%
20%
30% 20%
供水系統設施之 永續性及安全性
水足跡揭露透明度 與溝通方式
用水減量措施與績效
獲獎名單 中國鋼鐵股份有限公司
中華映管股份有限公司
南茂科技股份有限公司
榮成紙業股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
李鴻源
召集人
臺灣大學土木工程學系 水利組 教授 ●
內政部部長
黃煌煇
海洋委員會 主委 ●
國立成功大學校長
SDGs
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陳建志
臺北市立大學地球環境 暨生物資源學系副教授 兼所長 ●
台灣環境資訊協會理 事長
永續績效標竿企業 永續水管理獎
中國鋼鐵股份有限公司
中華映管股份有限公司
中鋼公司為響應政府開發新興水源政策，近年積極朝水資
華映斥資12億元於龍潭廠區設置廢水全回收零排放系統，
導入都污再生水: 中鋼廠內配合工程
源多元化方向規畫，於2017年起斥資建置廠內新生活用水
系統及再生水進水管線，以利導入都污再生水，降低自來 水用量，展現珍惜及永續利用水資源之企業社會責任。
華映龍潭廠製程廢水全回收零排放
透過此系統將廠區所有製程及生活廢水進行處理以及再循 環使用，每年龍潭廠區約可節水673萬噸。華映將持續追求
永續與綠色的經營管理，努力達成環境、社區、企業三贏 目標。
南茂科技股份有限公司
榮成紙業股份有限公司
南茂一直以來積極於推動水資源管理，自2008年導入製程
榮成紙業累積40年高效循環的節水回收技術，打造清潔生
南茂製程回收水回收再利用
回收水設備，將製程用水回收再利用，回收率已達90%以
上，10年來累計回收水達600萬噸，相當於省下2,379座國 際標準泳池用水量，此成果具體展現南茂致力於綠色生產 之決心。
13
建立造紙業節用水指標
產的永續環境。低碳造紙事業以中水回用及白水循環取代 部分清水；綠色包裝事業回收廢水取代製糊、設備清洗及 部分生活用水。每日節水效益952噸，約減降10%。
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Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 循環經濟領袖獎
2018
永續績效標竿企業
循環經濟領袖獎
本獎項係參考澳大利亞Banksia Leadership in the Circular Economy Award，旨在鼓勵企業尋找使
經濟在自然限度內發展的方法，保護和提高自然資本，優化資源利用，並在供應鏈、資源回收、升級 回收、設計、替代商業模式、中斷及閉環管理方式等領域，應用創新商業模式或技術，以獲致經濟、 環境及社會等效益。
評選指標
40%
創新商業模式 或技術創新性
20%
20%
20%
經濟效益
環境效益
社會效益
獲獎名單 中國鋼鐵股份有限公司
華碩電腦股份有限公司
遠東新世紀股份有限公司
崑鼎投資控股股份有限公司
台灣水泥股份有限公司
臺灣菸酒股份有限公司
評選委員
(按姓氏筆畫排序)
施顏祥
召集人
中原大學 講座教授 ●
經濟部 常務次長、政 務次長、部長
張祖恩
成功大學環境工程學系 特聘教授 ●
行政院環境保護署 署長
張添晉
臺北科技大學環境工程 與管理研究所 教授 ●
臺北科技大學工學院 院長
SDGs
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劉志成
國立台灣科技大學化工 系教授兼工程學院院長 ●
國立台灣科技大學化工 系教授兼工程學院院長
蕭代基
中央研究院經濟所 研 究員 ●
中華經濟研究院 院長
永續績效標竿企業 循環經濟領袖獎
中國鋼鐵股份有限公司司
崑鼎投資控股股份有限公司
中鋼將副產能資源轉化為各產業之替代原物料，建構產業
崑鼎以智能化大數據管理，滿足園區多樣多變的廢棄物處
鋼鐵礦泥循環資源化
共生網絡，實踐循環經濟。推廣以鋼鐵廠礦泥取代天然鐵 礦及水泥原料，除具減碳及環境效益，更可避免掩埋處理 所導致之環境風險。
以環保永續的心 化為生態園區的綠色推手
理需求。自2013年滿載操作迄今未發生任何非計畫性停
爐，連續3年獲得「中華民國企業環保獎-銀級獎」，並獲 頒「榮譽環保企業獎座」，為全台園區廢棄物處理中心首 例。
華碩電腦股份有限公司
台灣水泥股份有限公司
華碩將循環經濟思維融入產品設計，包含禁用有害物質、
「循環經濟」，像是一種結合大自然智慧的新思維，地球
全球首張循環經濟認證
產品易拆解易回收設計，以及免費回收服務。例如華碩長 期推動的數位包容計畫，將舊電腦回收後，成為全數使用 循環零件的再生電腦，再捐贈予弱勢族群，提升資源效率 成為循環經濟的典範。
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結合水泥製程優勢，實現跨界循環經濟
的天然資源有限是一種自然循環；台泥利用系統化之創新
管理模式、水泥窯優勢處理廢棄物回收利用並開創新能 源，而二氧化碳捕捉是在尋找與永續之間平衡點；環保， 是台泥的信仰、永續企業的新產值。
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2018
Taiwan Corporate Sustainability Awards
永續績效標竿企業 循環經濟領袖獎
遠東新世紀股份有限公司
臺灣菸酒股份有限公司
聚酯產業的綠色領頭羊
循環臺灣菸酒：再創生產、包裝與物流新價值
產模式並發展綠色產品。我們的綠色循環產品營收佔比超
與物流循環。於物流過程中增加與營銷商互動，並養成消
遠東新世紀為達成聚酯產業的永續發展，致力推展循環生 過四分之一，生產能力與技術均為世界領先，達成追求環 境永續與生活品質的雙贏。
隨「循環經濟」興起，臺灣菸酒長期投入環保生產、包裝 費者回收再利用習慣，促成永續發展。透過回收、販賣與 再利用之生產及物流循環，創造經濟效益達10億台幣。此 生產循環創造新生技產品，開創新機會。
Taiwan Corporate Sustainability Awards
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